会计服务外包论文

[摘要]在经济全球化的背景下，会计服务外包的交付模式及IT技术不断发展，会计服务外包内容也日益广泛。面临新的机遇和挑战，会计服务外包企业需要从人力资源结构的调整和服务交付能力的提升方面进行突破，从而在行业中立足并发展壮大。下面是小编精心推荐的《会计服务外包论文 (精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

会计服务外包论文 篇1：

苏州工业园区会计服务外包发展展望

摘要：自2010年成立以来，苏州工业园区会计服务外包示范基地取得了多方面的成绩。目前，会计服务外包在苏州工业园区的发展可谓日新月异，苏州工业园区会计服务外包的发展离不开园区经济的飞速发展，并有效帮助园区企业更加注重自己的主业，从而进一步促进了经济的发展和繁荣。要推动苏州工业园区会计服务外包的发展离不开政府的政策扶持和有效监管，离不开企业自身业务水平、服务质量的提升和品牌的建设，离不开专业有效的沟通和推介，更离不开专业人才的培养。

关键词：会计服务外包 政策扶持 核心业务 信息沟通 人才培养

1 苏州工业园区会计服务外包发展现状

近年来服务外包在我国发展迅速。2005年苏州开始大力实施服务业“倍增计划”，服务外包在苏州的发展更是日新月异。2007年苏州工业园区被认定为全国唯一的中国服务外包示范基地，其服务外包的规模日益增大，水平也日益提高。2010年12月17日，苏州工业园区会计服务外包示范基地揭牌仪式举行，标志着苏州会计服务外包的发展进入了一个全新的阶段。2011年，苏州工业园区会计服务外包示范基地联合园区工商、税务、海关、审计、国资、创投、中小企业服务中心等多家单位之力，推出“综合公司秘书”、基金财务托管、海关监管核查、政府业务外包、中小企业创业顾问等五项业务;2012年，苏州工业园区会计服务外包示范基地再次推出公共服务第三方评估、科技型企业会计服务外包、转让定价咨询等七项创新业务。

2012年财政部王军副部长视察了示范基地，在充分肯定了示范基地建设各方面所取得的成绩的同时，王军副部长提出了“四步走”发展战略，即第一步搭框架，做宣传，第二步定规制、塑品牌，第三步用政策、重培育，第四步走出去，引进来。自此苏州工业园区会计服务外包示范基地的发展进入了一个全新的时期。

2 苏州工业园区会计服务外包发展优势分析

首先，苏州工业园区中小企业数量众多，特别是中小型高科技企业的蓬勃发展，这是苏州会计服务外包产业发展的基础。

据统计，苏州工业园区的中小企业数占企业总数的85%，特别是当前苏州工业园区正处于转型升级的重要时期，以拥有自主知识产权为代表的各类中小型高科技企业更是如雨后春笋般在园区破土而立。围绕自主创新，这些中小型高科技企业凭借不断发展，已打开广阔的天地，迸发出强大的活力。政府搭建会计服务外包示范基地，可以为成千上万的各类企业尤其是这些中小型高科技企业的健康发展提供良好的环境与氛围。会计服务外包的发展不仅可以帮助这些企业获取各类专业的中介服务，更可以帮助企业专注其主业，更好地发展。

其次，苏州工业园区的外向型经济主导发展模式，对会计服务的质量提出了更高的要求，这是苏州工业园区会计服务外包发展的直接动力。

随着市场的国际化，园区很多企业面临的是更为复杂的国际经济环境，企业不仅需要了解其他国家的会计法律法规，同时也亟需提高自身的财务管理水平。例如近年来，我国的产品面临国际上大量反倾销调查，而根据WTO反倾销协议规定，进口产品以低于正常价值的价格进入另一国，则该产品被视为倾销。正常价值，有三种方式参照、判断价格是否低于正常价值：①该产品在本国的销售价格;②向其他国家出口的价格;③成本核算。所以当商品面临反倾销的调查，出口产品的定价是否符合正常价值就非常重要，而要确定产品的正常价值，就需要出口企业提供完整的财务报表及所依据的所有文件及资料。正是这些日益高标准的需求促使苏州工业园区会计服务外包业务水平的不断提高。

此外，苏州工业园区政府对会计服务外包发展高度重视，这是苏州工业园区会计服务外包发展的政策保障。

自1994年2月经国务院批准设立以来，苏州工业园区管委会始终以精简与高效为本，秉持“亲商、亲民、亲企业”的工作理念。18年来，园区取得了举世瞩目的发展成就，园区主要经济指标年均增长30%左右，2005年率先高水平达到江苏省小康指标，并连续两年名列“中国城市最具竞争力开发区”排序榜首，综合发展指数位居国家级开发区第二位。目前，园区正处于转型升级的重要阶段，面对新的形势，园区如何维持政府机构的精简及其服务的优质高效?显然，园区管委会不可能事无巨细大包大揽，而是会创新政府的社会化管理理念与方式。这些使会计服务外包发展有了更大的空间。同时政府通过建立服务外包示范基地并出台了一系列的指导扶持会计服务外包发展的政策，有力地促进了会计服务外包的发展。

3 苏州工业园区会计服务外包发展亟待解决的问题与对策

目前苏州工业园区会计服务外包产业发展也很迅速，但是在发展过程中仍然存在一些问题。值得我们去思考和改进：

3.1 加大政策扶持力度，进一步推动会计服务外包产业的升级，促进会计服务外包行业发展，同时做好对会计服务外包质量的控制和行业的监管。

目前，各级政府出台了大量扶持政策，以保障苏州工业园区会计服务外包示范基地的健康发展，同时示范基地也拟定了一系列的会计服务外包创新业务试点方案及操作规范，这些都有力推动了园区服务外包产业的发展。但是目前园区都处于转型升级的重要时期，所以笔者认为，在这样的特殊阶段，会计服务外包发展必须要适应形势的变化，所以政府在制定政策时必须注意这个问题。同时在加大扶持力度的同时，政府也必须进一步细化对会计服务外包的质量控制，政府要积极转变其职能，把对企业的管理重点放到质量的控制和行业发展运行情况的监管上来。

3.2 服务外包企业加强自身的综合竞争能力：包括对自己的核心业务进行准确的界定，进一步提高自己的业务水平和执业能力以及加强自身的品牌建设。

会计服务外包企业要有更大的发展必须增强自身的综合竞争能力。这必须首先对自己的核心业务进行准确的界定。目前示范基地很多会计服务外包企业的业务范围基本上大同小异，并且服务的深度和广度也不够。对此，笔者认为会计服务外包要关注企业的实际需求，并进一步发挥自己的能力来对服务进行进一步的拓展，拓展的重点可以放在帮助企业进行信用管理和成本管理这些方面。另外服务外包企业应该注重提升自身的业务水平，可以将一项或几项核心业务做大做强，而不是全面铺开，从而可以创造自身的业务特色，提升自身的职业水平和加强自身的品牌建设。

3.3 进一步构建会计服务外包产业的沟通平台，加强对会计服务外包的推介力度。

会计服务外包的过程实际上就是一个信息沟通的过程，服务外包需求企业必须能够准确表述其实际的诉求才能得到更好的服务，而服务外包提供企业必须能够准确把握需求状况才能准确地进行新业务的开发与建设，提供更多更好的专业服务。而政府部门也要进一步发挥信息沟通的桥梁作用，构建更加完善的信息沟通平台，提供企业一个公开透明的良好环境。同时各方应合力加强对会计服务外包的推介力度，这样才能推动会计服务外包产业的进一步发展。

3.4 加强对会计服务外包人才的培养，培养高素质、高技能的会计专业服务人才。

会计服务外包的发展离不开人才的培养，因为会计服务外包企业是知识密集型的服务企业，所以其服务的质量很大程度上取决于其员工的职业素质和专业能力。目前示范基地的会计服务外包产业发展一日千里，但会计服务外包人才的缺乏却日益突出，特别是现在很多高校的专业教育与实际工作还是有很大的脱节，所以很多服务外包企业只能依靠短期的岗前培训或者是师傅带徒弟的方式来解燃眉之急，但是这种治标不治本的做法，不能很好地解决人才瓶颈问题。对此，笔者认为，我们高校的财会专业必须赶快行动起来，有目的地培养会计服务专门人才，改变我们传统的教学模式，加强与会计服务外包企业的合作，共同开发课程，把会计服务外包企业的实际工作场景引入我们的教学课堂，把会计服务外包企业的业务流程在我们的教学过程中重塑，把会计服务外包企业的业务充实到我们的教学内容中，通过这种情景耦合式的教学模式真正培养出满足目前会计服务外包发展的人才。

4 结束语

随着苏州工业园区会计服务外包示范基地的建成和发展，苏州会计服务外包产业正发生日新月异的变化。这得益于政府有力的政策支持，得益于园区经济的蓬勃发展，也离不开服务外包企业自身的努力和高校会计服务外包人才的培养。

参考文献：

[1]刘丽.关于中小企业利用会计服务的思考[J].会计之友，2008(17)：89-90.

[2]李岩.高职院校会计服务外包教学体系的探索与研究[J].青岛职业技术学院学报，2010(5)：49-51.

[3]刘中华.会计服务外包业务的风险与对策思考[J].广东外语外贸大学学报，2010(6)：10-13.

[4]刘立燕.会计服务外包市场需求分析与行业发展对策[J].财会研究，2011(4)：30-32.

[5]高红海.区域经济发展与会计服务[N].中国会计报.2010-8-

20.

[6]屈涛.苏州：合力锻造会计服务外包“智库基地”[N].中国会计报，2012-5-4.

基金项目：本文系苏州市职业大学2012年青校级教改项目“基于苏州会计服务外包发展的财会专业建设设想”阶段成果。(项目编号：SZDJG-12037)

作者简介：孙昳昊(1981-)，女，江苏苏州人，苏州市职业大学商学院讲师，南京大学会计硕士，研究方向：会计学、税收学。

作者：孙昳昊　徐芳　钱陈玲

会计服务外包论文 篇2：

市场上会计服务外包人才培养的交付能力研究

[摘要]在经济全球化的背景下，会计服务外包的交付模式及IT技术不断发展，会计服务外包内容也日益广泛。面临新的机遇和挑战，会计服务外包企业需要从人力资源结构的调整和服务交付能力的提升方面进行突破，从而在行业中立足并发展壮大。本文基于会计服务外包交付能力影响因素的分析，提出高校应构建技术人才、管理人才和高端人才相结合的人才能力培养体系，以满足不同外包企业不同层次的人才需求。

[关键词]会计服务外包;交付能力;人才培养

1引言

2007年12月，广东省委十届二次全会鲜明地提出要进一步解放思想、转变经济发展方式，以全面促进产业的转型升级，实现广东科学发展。目前，以服务业外包和高端制造及技术研发环节转移为主要特征的新一轮经济全球化及产业结构调整正在兴起。对正处于产业转型升级的广东省而言，积极承接服务外包，有利于加快转变外贸增长方式，有利于提高利用外资水平，对于广东省现代服务业发展具有不可估量的长期影响。服务外包作为一种新型的产业模式，将是广东省经济结构调整和增长方式转变的重大机遇。

在信息化时代，对于服务外包企业来说，提高自己的交付能力，是其寻求市场新发展的一个重要机遇和挑战。与国际领先外包地相比，中国的本土服务外包供应商关键是人员素质、客户资源、服务交付、品牌建设等核心能力上均存在较大的差距。服务外包产业当中除了IT业比较早发展起来之外，近年会计服务外包等也在迅速发展，因此会计服务外包人才的需求在不断地增长。“会计人才专业素质的高低，从根本上决定了一个国家会计专业机构能够提供的会计外包业务中价值链上的地位，以及由此创造的附加值的高低”[1]。因此，对会计服务外包人才培养的交付能力进行探索便成为亟待解决的问题之一。

2会计服务外包交付能力的影响因素分析

在服务供应商的能力因素中，服务交付能力直接对应于服务的“生产与交付过程”，并且与市场开发能力之间形成互动反馈关系。良好的公司声誉与市场开发能力能够为公司带来更多的客户资源，供应商高质量交付成果则有利于其声誉及市场地位的建立与保持。服务交付能力是指供应商所具备的按照特定的需求持续性的交付能力。在服务外包行业中，客户关心的是服务提供商的服务效率、质量对客户商务目标的贡献价值等因素。供应商需要更好地理解客户的需求，提供满足客户目标的解决方案。这就要求供应商提高保证质量的交付能力，通过最佳的资源分配，实现最低的总体应用成本[2]。

而殷国鹏，杨波(2009)《服务外包的供应商能力研究——基于中国的现实思考》一文中指出，在对外包供应商的能力评估得分中，人力资源能力得分只有19%的企业处于领先者层次，服务交付能力也只有23.8%的企业处于领先者层次[3]。服务交付能力水平成为影响服务外包企业发展的能力短板，那么，影响会计服务外包交付能力的因素到底有哪些?本文主要从四方面进行分析，如图1所示：

2.1IT技术水平

在互联网时代，云技术打破了传统的交付模式，“云会计”的兴起正引导着会计服务外包行业的新潮流。企业可以通过使用云会计来获得软件供应商提供的会计信息及相关服务，不需要花费巨大的人、财、物力给企业购买并安装财务软件，只要订购所需的财务软件服务即可在线使用[4]。在新潮流下，服务外包供应商能否以较高的IT技术水平调用IT资源以满足业务需求并对IT资源进行更新与技术配置，是影响其服务交付能力的重要因素。

2.2商务战略布局

随着全球化的发展，会计服务外包业务日趋国际化，外包市场环境和客户的需求是多面化和多变化的，外包服务供应商的任何疏忽，都有可能错失机遇。另外，会计服务外包产业的外包内容也在不断发生变化，现在的会计服务外包内容并不局限于以往的诸如工资发放、应收账管理、纳税管理等内容，而是扩大至预测、税收筹划等策略化财务流程。会计服务外包供应商能否在专业技术基础上把握好商务战略布局从而结合自身的资源条件抓住市场新机遇，是影响其服务交付能力的关键因素。

2.3关系管理能力

服务交付能力是服务达成的最终体现(张慧颖，王江平《基于接包方视角的服务外包企业创新能力实证研究——以天津滨海新区为例》)。在会计外包服务过程中，客户与供应商在工作流程和会计核算方法上存在不一致，客户出于自身商业信息的保密等方面的考虑会存在不利于第三方服务外包供应商介入的行为。另外，服务外包双方主体也可能存在语言及文化融合度等问题。这要求供应商通过及时有效的沟通，详细地了解客户心理偏好的变化，提供个性化的服务，更好地满足客户的多样化需求，从而与客户建立长期的合作伙伴关系。由此可见，关系管理能力是影响服务交付能力水平的重要因素。

2.4市场开拓能力

服务交付能力直接对应于服务的“生产与交付过程”，并且与市场开拓能力之间形成互动反馈关系。创新产出能力，通过创新不断在会计服务外包的实践活动领域中提供具有经济价值的新思想和新方法，为会计服务外包商开拓市场注入源源不断的活力。良好的企业声誉与市场开拓能力能够为外包商带来客户群。因此，市场开拓能力是服务外包供应商保证高质量交付成果的另一重要因素。

3会计服务外包人才培养之交付能力提升

会计服务外包产业具有跨国、跨行业、分工细的特点，传统的会计人才培养模式不足以满足会计服务外包行业的要求。而人力资源是服务外包行业的核心资本，同时也是制约行业发展的主要瓶颈。尤其是符合外包企业需求的专业高端人才更是匮乏：在外语能力、专业技能和项目管理上能满足需求的复合型人才不足，高级技术和管理人才短缺[5]。

因此，突破人力资源短缺的瓶颈，为会计服务外包提供由“技术人才”、“管理人才”和“高端人才”三个层次构成的人才体系是非常必要的。本文基于提升会计服务外包交付能力的角度，构建关于高校会计服务外包人才的能力培养体系，如图2所示：

图2交付能力培养体系

3.1技术人才的培养

在会计服务外包中，项目运作能力是保证高质量会计服务交付成果的基础。会计服务外包依赖于计算机、互联网技术支持，这要求会计服务外包人才必须具备扎实的会计业务处理技能和计算机应用能力。同时，“云会计”的兴起，也对从业人员提出了更高的IT技术要求。本文认为，高校可以充分结合会计服务外包企业人才需求以及学生的学习能力，从两个层次上培养服务外包方面的技术人才，具体可以通过订单班模式进行。第一层次，培养具备会计基本业务处理能力、IT技术能力和团队协作能力的技术人才(如图2中①所示)，以满足传统会计服务外包企业的人才需求。第二层次，在第一层次要求的基础上，通过考核选拔会计基本技能扎实的学生，加强其预测、税收筹划等策略化财务流程能力的培养(如图2中②所示)，从而更好地满足会计服务外包业务内容不断拓展对从业人员的能力需求。

3.2管理人才的培养

会计服务外包中的管理人才，要求在懂技术的基础上精通外语，并且善于管理。如图2所示，管理人才的培养需要同时满足模块A、模块B的能力要求。也就是说，管理人才在具有会计专业技能、IT技术能力和团队协作能力的同时还要培养其会计服务外包的职业素养，包括会计职业道德素养、语言沟通能力、文化融合能力和情绪控制能力，从而提高外包企业的关系管理能力，逐渐提升会计服务外包的交付能力。

在会计服务外包中，接包方会计人员的职业道德是发包方在做发包决策时重点考虑的因素之一，因为发包方的会计安全性很大程度上取决于接包方会计人员的职业道德[1]。而目前会计行业依旧存在会计从业人员职业道德缺失的现象。由此可见，在各项职业素养的培养中，会计职业道德素养应该是排在首位的。

服务外包是一种以服务为载体与顾客进行动态交互的体验式服务，服务的生产和消费几乎同时发生。在会计服务外包的过程中，从业人员的语言沟通能力以及文化融合能力显得尤为重要。在服务外包全球化的驱动下，广东省会计服务外包的发包商主要是欧美日国家。

作者：王颖　林素媚

会计服务外包论文 篇3：

我国会计服务外包的转型升级分析

摘 要：近年来，我国会计服务外包行业的发展取得了一定的成果，但由于各种制约因素的存在该行业发展相对缓慢且尚未将其行业价值完全展现。会计服务外包行业在面临行业发展阻力的同时又适逢国际会计市场分化和国家政策扶持，在机遇与挑战并存的条件下，会计服务接包方亟待转型升级。本文在对会计服务外包转型升级动因进行阐述的基础上，对接包方转型升级的途径进行了分析。

关键词：会计服务外包;接包方;转型

一、会计服务外包转型升级的动因

会计服务外包，是指企业将其会计核算、报税、财务分析等部分或全部的会计业务发包给专业会计机构来完成，以便致力于企业的核心增值业务，以期节约经营成本、提高竞争能力。我国会计服务接包方主要是会计师事务所和财务公司、代理记账机构，主要承接小规模企业的会计业务或大规模企业较低层次的会计业务。

1.我国会计服务外包发展迟缓

根据中国产业信息网数据所得，在2014年全球服务外包市场分布格局中，美国服务外包市场占比为41.30%，西欧33.7%，日本8.00%，其他国家共11.6%，而我国的仅为5.4%。从总体上来看，我国服务外包不仅量较小，而且质也未取得较大的突破。目前，我国会计服务外包企业承接的业务在国际分工中处于中低端位置，所获得的附加值较低。究其原因，主要是我国本土企业对会计服务外包认识不到位，会计服务外包的业务单一，行业规范缺失。面对行业发展迟缓的阻力，接包方亟待进行转型升级。

2.会计服务外包市场的潜在需求

我国正处于以“扩内需，调结构”为宗旨的转型升级期，必须把经济的发展引导到提高资源配置效率和创新的经济活动中。企业作为市场经济的主体之一，必然也面临着转型的机遇和挑战。为了更好地降低成本、利用外部优势资源，致力于自身的高附加值业务，企业会愿意将其会计业务承包给专业机构，只是我国会计服务外包的价值仍未完全显露。根据国家数据统计局的资料显示，截至2013年，我国的国有企业113254家，集体企业130516家，股份有限公司123370家，私营企业5603917家。由此可推断，我国会计服务外包市场有着庞大的潜在需求，这便成了接包方转型升级的动因之一。

二、会计服务外包转型的途径

无论是自身发展寻求突破点的紧迫性，还是市场环境的利好信号推动，接包方的转型升级已是蓄势待发。从微观的角度考察显示：服务承接企业的战略属性因素，即对IT设施的投入程度、人才可供性、成本竞争力和综合服务能力;以及其组织属性包含的诸因素，即国际经营经验、组织声誉、组织文化相容性因素都对跨国公司服务外包供应商选择具有显著正向影响。故而，会计服务接包方在选择转型升级的途径时必须充分重视外包供应商选择发包时考虑的问题，本文主要从“硬”实力、市场定位和经营模式三个方面对接包方的转型升级途径进行分析。

1.提升“硬”实力

(1)实现会计模式的现代化

云计算、物联网、移动互联网等技术的发展，推动了新的信息技术革命，企业的会计信息系统不再局限于自身的数据资源，在大数据的时代下，企业可以方便快捷地获取外部数据资源。为了更好地利用庞大的数据资源、提高财务决策的正确性与可行性，大数据与云计算的结合运用显得十分重要。

会计服务接包方会同时为不同的发包方进行会计核算、财务分析甚至提供财务战略方案，若只局限于发包方提供的会计资料，继续采用传统的会计模式，不仅在服务效率上难以使发包方满意，而且所提供的方案也会因缺乏量化的数据分析依据而难以适应市场的激烈竞争和瞬息万变。因此，接包方应该加大IT设施的投入，不断地实现会计模式的现代化。利用云计算对大量数据进行筛选，接包方可以从发包方获取的数据中分析其财务状况、经营成果及现金流量等信息，从政府部门获取的数据中分析财政政策、纳税等信息，从会计师事务所获取的数据中分析审计信息，可以从金融机构获取的数据中分析融资信息。同时，接包方可在不断地沟通过程中及时了解发包方的需求，并结合上述各方面的分析成果为发包方提供适应市场变化、满足企业需求的专业建议和决策方案。

(2)引进培养“软硬兼备”的人才

现代化的财务部门需要“软硬兼备”的人才，不但需要具备基本的财务技能，还要能够与其他业务部门协调、谈判、沟通、做出正确的战略判断，还有一点更重要的，就是掌握最新的技术。在实现会计模式现代化的过程中，除了IT设施的投入，接包方还需要配备相应的复合型人才。从短期来看，可从国内外引进“软硬兼备”的人才;从长期来看，接包方可以与高校合作创建自己的人才培养基地。与印度相比，我国服务外包企业规模小，面临着中小民营企业的“弱质性”，即企业的社会认知度较低，缺乏相关的专业人才，法律意识淡薄等。为了改变这一现状，促进服务外包业的发展，国务院在2012年《服务业发展“十二五”规划》的重点任务分工及进度安排中明确，“支持高校以人才需求为导向调整优化服务外包专业和人才结构，依照服务外包人才相关标准组织实施教学活动”、“鼓励高校和企业创新合作模式，积极开展互动式人才培养，共建事件教育基地”。因此，接包方可灵活借助政府的引导和扶持、努力克服自身的劣势，创建人才培养基地，为自身的转型升级提供充足的人力资源。

2.做好市场定位

近年来，尽管我国服务外包行业发展迅速并取得一定的成果，但因各种制约因素的存在该行业尚未产生效益最大化，潜在的市场需求也是有待挖掘。针对这一国内现状，接包方应审视自己的优劣势做好市场定位，为发包方提供更好的服务从而被认可和信赖。从接包方的视角来看，软硬实力兼备且能为每个发包方提供量身定做的服务并不容易。因此，接包方可以采用“大小结合”长期合作模式，由大企业接包，再将基础的会计核算业务二次分包给小企业。正所谓术业有专攻，小企业可以集中资源为发包方提供高效高质的基础会计服务，而大企业可以利用技术和人才资源优势为发包方提供财务战略等较高层次的服务。我国的企业数量众多，规模大小不一，业务需求不同，“大小结合”的模式有利于接包方挖掘客户需求，及时应对市场变化。

3.转换经营模式

(1)多元化经营

近年来，“互联网+”已经成为了流行术语，“互联网+”是指利用信息通信技术和互联网平台，让互联网与传统行业更好地结合从而创造一种新的领域、新的行业生态。众所周知，我国的人力成本在不断地提高，接包方在转型升级的过程中也必然面临这一问题。互联网不仅可以大幅度提高工作效率、更好地处理数据量庞大的会计业务，而且可以汇聚不同地点的高级会计人才。接包方进入“互联网+会计服务”的创新模式，既可节约人力资源成本，也可实行多元化经营。在“互联网+”时代，提高综合服务能力、实现多元化经营应该作为转型时期接包方发展的重要战略。

(2)增加服务附加值

目前，我国大多的会计服务外包企业主要承接的业务包括记账、编制财务会计报表以及代理纳税等，这些传统的业务几乎所有的会计专业机构都可以接包。对于会计服务发包方来说，当有多个服务质量和效率相当接包方可供选择的时候，其愿意支付的费用自然不会太高。因此，会计服务接包方应该紧随我国新型服务贸易快速发展的趋势，通过增加会计服务附加值让发包方愿意支付较高的价格来购买会计服务。例如，现代的企业越来越注重预测分析，但并不是所有的企业都对预测分析有全面的认识而且预测分析是一项非常耗时的工作，这使得很多企业产生了购买专业预测分析服务的需求。

四、结束语

我国会计服务外包行业在“十二五”的发展中取得了一定的成果，也将以新业态、新模式编写如“十三五”规划中。在机遇与挑战并存的条件下，会计服务接包方需根据发包方需求及市场环境、国家政策进行转型升级。结合科技创新，不断提升实力，为发包方提供“精、专、新”的特色服务是会计服务接包方发展的硬道理。

参考文献：

[1]国务院，国务院关于促进服务外包产业加快发展的意见[NOL].国发〔2014〕67号，2015年01月16日.http：//www.gov.cn/zhengce/content/2015-01/16/content_9402.htm.

[2]国务院促进服务外包业发展会计服务前景广阔[NOL].中国会计视野，2015年01月19日.http：//www.dongao.com/news/hy/acc/201501/2 14290.shtml.

[3]宋丽丽.跨国公司服务外包研究：东道国和承接方视角[D].复旦大学博士学位论，2008年04月15日.

[4]大数据时代，如何赢得财务人才[NOL].中国DIC圈，2015年04月24日.http：//bigdata.idcquan.com/news/70011.shtml.

[5]邢树香.接包方视角的我国服务外包企业转型升级研究[D].江苏大学硕士学位论文，2014年06月09日.

作者：林素媚