财务管理人员职业道德论文

摘要：文章通过高校财会人员职业道德的现状及问题分析，从《会计法》和《会计基础工作规范》出发，探索财会人员职业道德建设的途径。关键词：高校财会职业道德建设途径会计职业道德是指从事会计工作的人员在履行职责活动中所应具备的道德规范。下面是小编整理的《财务管理人员职业道德论文 (精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

财务管理人员职业道德论文 篇1：

基层财务管理人员职业道德建设探讨

摘 要：会计的发展对于提高经济效益起到了积极的作用，在社会上越来越受到人们的质疑。财务人员的职业道德正面临着空前严峻的考验。对于基层机构、组织而言，财务管理工作始终是一项突出性的问题，其关乎着基层组织、机构运行的经济效益。在财务管理工作中，财务人员扮演着重要的角色，其职业道德素质的高低会影响着财务管理的实效性。然而，就目前基层财务人员职业道德水平来看，财务人员职业道德缺失是突出性问题。为此，本文就基层财务人员的职业道德建设进行了分析与探究。

关键词：基层财务人员 职业道德 建设

职业道德修养对于财务人员是一种软性制度，是规范财务人员行为的精神支柱。其最终目的是在职业实践中对职业道德的意识信念上升为职业道德习惯，使其贯穿于职业活动的始终，促进形成职业素养意识和行为习惯的约束力。随着市场经济的快速发展，会计行业正逐步实现由传统会计向现代会计的转变，更加注重对整个经济活动实施财务控制的综合能力。财务工作的内容变得越来越复杂，除了要求懂得基本的会计核算，还要懂得审计、计算机、法律等各类基础文化知识。财务职业的风险也越来越大，但是目前，有些财务人员对财务法规、规章制度的了解不够到位，造成业务处理不规范、工作失误;有些财务干部处于一些目的，做假账、开虚假发票，造成了财务信息失真，妨碍经济活动正常运转。因此，提升财务人员的职业道德素养已经成了当今刻不容缓的任务。就目前基层组织、机构的财务运行现状来看，财务管理水平不高，对财务数据的核算不够科学，甚至还会出现财务信息泄露或蓄意更改的情况。导致此类问题发生的根本原因是财务人员的职业道德缺失，由于对利益的追求，在职业道德方面发生了扭曲，思想问题层出不穷，对基层组织、机构的财务状况构成威胁。若想促进基层单位、组织经济的发展，必须加强基层财务人员的职业道德建设，重视人才

1 基层财务人员的职业道德表现现状

1.1 不良风气

目前，我国市场经济得到了全面的发展，市场环境也发生了重大的转变。然而部分基层单位、组织在经济自律性方面存在着严重的问题，经济自律性与经济的协调性不强，一些财务人员职业道德缺失，信用度逐年下降，致使单位的信用关系变得更为复杂、混乱，常常出现采取信息泄密、数据造假、欺诈、偷税漏税以及滥用职权等行为，会对社会的不良风气构成威胁，不利于基层单位经济的发展。一系列的职业道德缺失问题的滋生，会对基层单位带来诚信与信誉危机，对单位未来的发展会产生很大的影响。

1.2 利益驱使

财务人员开展财务管理工作，其主要是通过工作来获取报酬，旨在满足自身的生活需求。然而，部分财务人员当面临更大利益时，会被利益所蛊惑。为了追求利益而放弃自身的职业道德素质，将信誉度与道德素质抛在脑后，为了一己私利而出现不良行为，如财务数据造假。部分基层单位为了掩饰自身财务状况的不足，对财务状况予以包装，高薪聘请会计人员对财务数据进行造假，旨在帮助基层单位在审计与考核中能顺利通过。

1.3 领导的威胁

在财务管理中，财务人员负责基层单位、组织的财务处理，制定财务报表、资产核对、清查等都属于财务人员的工作范畴。现阶段，财务人员一些不良行为的出现，并不是自愿的，而是迫于上级所给予的压力与威胁而不得不执行。例如，领导为了从中获取利益，要求会计人员做假账，利用批评、失业、解雇等筹码，对会计人员造成很大的威胁。此时，会计人员为了保证自身的权益与工作，会屈服于领导，做出一系列违法乱纪的行为，致使基层组织、机构财务信息的真实性与准确性大大降低。

2 基层财务人员的职业道德建设策略

2.1 提高财务人员的职业道德培训

为了深入开展基层财务管理工作，保证财务数据的真实性与准确性，首先应加强对财务人员基本职业道德的培训，财务人员职业道德素质的高低直接决定着基层单位、组织的财务发展状况。基层单位财务的运行，不仅仅影响基层单位的发展与建设，对社会经济也会产生很大的影响，使得整个社会经济秩序遭到严重破坏。为此，应重视财务人员的职业道德建设，定期开展职业道德教育工作，注重实践训练，对可能存在的财务管理不良操作进行案例设计，考查会计人员的临场发挥能力，通过会计人员的实践进行综合评价，只有符合考核标准的人员才能参与到财务管理工作中去。培训人员可提供以往做假账、偷税漏税行为所引发的后果与影响，利用视频的方式进行宣传教育，从生活实际出发，注重法律知识的关注，以提升财务人员的职业素养，提倡遵纪守法，加大防腐败的力度，是现代财务人员职业道德建设的重要任务。

2.2 建立完善的内外监督机制

为了提高基层单位财务管理水平，必须加强内部与外部监督，通过内外合作，定能对财务人员行为进行切实有效的监督和规范。在内部监督方面，应对财务人员的职责予以明确，做好工作的合理分工，要求各部门间相互协调、彼此监督、相互制约，以达到理想的监督效果。与此同时，在内部监督机制中，应明确所要清查对象的期限、清查范围，还要制定合理的财务数据审计流程，以便监督工作开展的公开性、公正性。在外部监督方面，政府部门应给予高度重视，派遣工作组不定期的进行审查，主要针对基层单位、组织的财务报表、资产清单等进行严格的审计，以禁止出现财务造假问题，一旦出现，应对相关单位或财务人员进行处理。

2.3 打造全面的财务管理机制

在基层单位、组织财务管理中，可通过财务管理制度来约束和规范财务人员的行为，在制度中明确财务人员的职责与义务，对出现的财务造假、偷税漏税、财务数据泄密等行为都要提出相应地解决与处理措施。为了增强财务管理制度的威慑力，基层单位应与公安部门建立联系，遇到情节严重的案例，应及时转交公安部门进行处理，能增强警示性与约束性。此外，財务管理制度的确立，有利于提高单位资金管理水平，要做好财务预算工作，掌握规范的财务数据与操作技术，强化对财务资金使用情况的合理性监督，进而达到预期的效果。

2.4 加强会计法律法规建设

新时期，由于会计人员职业道德缺失而引起的做假账、收受贿赂、偷税漏税等现象十分严重，形成了不良的社会风气，对基层单位或组织的发展形成威胁。对此，应采取一系列的措施来约束与规范会计人员的职业道德行为，对一系列不良行为进行惩治。在原有的法律基础上，应建立更为完善的会计法律法规，借助一系列的法律条款来约束会计人员的行为与职责。会计人员一旦存在严重的不良行为，触犯法律，应利用法律武器来进行制裁，根据情节的严重性进行惩处。借助法律条文，能对会计人员形成良好的趋势与约束效果，是加强财务人员职业道德建设的有效方式。

2.5 要优化服务

财务人员要礼貌待人。首先要树立强烈的服务意识，把“全心全意为人民服务”当作开展财务工作的出发点和落脚点。要克服门难进，脸难看，事难办的不良风气，摈弃克服“不给好处不办事，给了好处乱办事”的观念。要摆正自己的位置，时刻牢记自己的职责和肩负的使命，端正服务态度，不断提高服务质量和服务效率。

3 结语

总而言之，财务人员在基层单位、组织财务运行体系中扮演着重要的角色，财务人员的职业道德水平与基层单位的发展息息相关。财务人员应该加强职业道德培养，学法规、懂法规、用好法规，做领导的好管家、好助理。为了提高基层单位的经济发展水平，应积极开展财务工作，重视财务人员职业道德全面建设，增强财务人员的责任心与使命感，与时俱进，为后续财务管理工作的开展贡献自己的力量。

参考文献

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[2] 吴继红.试论财务人员提高自身素质的几种途径[J].长江大学学报(社会科学版)，2006(2).

[3] 张建红.刍议财务人员应具备的素质与培养[J].商，2012(8).

[4] 刘琼.国际企业财务人员职业发展研究[J].中国总会计师， 2017(7).

[5] 许建国.财务人员如何做好成本管理[J].纳税，2017(12).

作者：董玉华

财务管理人员职业道德论文 篇2：

高校财会人员职业道德建设途径初探

摘 要：文章通过高校财会人员职业道德的现状及问题分析，从《会计法》和《会计基础工作规范》出发，探索财会人员职业道德建设的途径。

关键词：高校财会 职业道德 建设途径

会计职业道德是指从事会计工作的人员在履行职责活动中所应具备的道德规范。它是调整会计人员与国家，会计人员与不同利益群体以及会计人员相互之间的社会关系的行为准则及道德规范的总和。《会计基础工作规范》中规定的会计人员职业道德内容：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、提高技能、搞好服务。主要体现在：敬业爱岗、诚实守信、廉洁自律、坚持原则和不做假账。

一、高校财会人员职业道德建设的重要性

随着改革的不断深化，市场经济的不断发展，财会工作渗透到社会经济活动的各个方面，更是贯穿于高校的经济活动的全过程。财会人员在高校日益复杂的经济活动中也扮演着越来越重要的角色。作为高等学校经济信息的主要提供者，一名合格的财会从业人员应该自觉认识到所从事职业的重要性，不仅要具备过硬的专业知识和业务技能，更要在职业行为上奉公守法，尽职尽责;不仅要有较强的敬业精神，履行好岗位职责，更要具备良好的职业道德素养。这不仅是会计职业道德的主要内容，也是国家和社会对财会从业人员的基本要求。会计职业道德是会计法律制度的重要补充，是规范会计行为的基础，是实现会计目标的重要保证，是提高财会人员内在素质的要求。因此，加强财会从业人员职业道德教育是一项长期而紧迫的任务。必须下大力气开展财会从业人员职业道德建设，并不断创新内容、形式、方法、手段，切实提高财会从业人员职业道德建设水平。高校财务人员只有具备了良好的职业道德素养和专业技能，才能够做好账，理好财，服好务，为高等教育事业的健康快速发展提供保障。

二、目前高校财会从业人员职业道德的现状

高校的财务部门是学校对内对外的服务窗口，财会从业人员职业道德关系到学校对外的形象，关系到学校在师生员工心目中的形象。从目前高校财会从业人员职业道德的现状看，虽然总体上是好的，但在财会从业人员中也存在着一些不可忽视的问题。有的财会人员服务意识差、服务不到位，不团结周围同志;有的会计人员业务素质还需进一步提高，对财务分析、成本核算增收节支和贷款风险等问题研究不够;有的会计人员缺乏敬业精神，得过且过，不负责任;有的会计人员不熟悉会计法规和业务，工作效率低，在工作中出现严重差错;有的会计人员在国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时丧失立场，不能坚守会计职业道德和会计法规，偷税、漏税、截留资金、私设小金库、伪造、变造会计凭证、会计账簿、会计报表，提供虚假会计信息;甚至个别会计人员法制观念淡薄，严重丧失职业道德，为追求私利，监守自盗、贪污、挪用公款。

三、高校财会从业人员职业道德建设途径

(一)建立财会从业人员职业道德评价体系

财会从业人员的职业道德评价就是人们或组织根据财会从业人员职业道德的原则和规范，对财会人员的从业行为的进行判断。可以采取单位内部测评、自我测评、服务对象测评的方式进行。也可引入第三方会计组织的评价等方式。通过这些方式能使财会从业人员的职业道德状况始终处于社会、单位和个人的监督之下，有利于财会从业人员良好职业道德的形成。这里需要注意的两个问题：一是领导要以身作则，作出表率，起好示范作用。领导如果理论政策水平和业务水平高，职业道德好，就会影响并带动财会从业人员加强自身职业道德建设，提高职业道德水平，试想如果领导违反会计法规又怎么能要求财会从业人员执行会计法规呢? 二是职业道德评价结果的应用：建立奖惩机制，将评价结果与奖罚措施有效结合起来。建立财会从业人员信用档案，将职业道德考评考评情况记录个人信用档案。

(二)建立财会从业人员职业道德监督机制

1.会计人员职业道德建设仅靠教育手段是不够的，更要通过法律和制度的约束而不断完善，做到“有法可依、有章可循”。一方面，要建立健全单位内部规章制度，制定便于操作的，切实可行的职业行为守则。建立检查、考核、评价、奖罚制度，严格考核和奖惩，确保各种行政规章及道德守则在实践中得以落实，为职业道德建设提供有效的制度保障。并将考核情况与岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级结合起来，把思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励统一起来，促进会计人员严格遵守职业道德。另一方面，要加大《会计法》、《公司法》、《金融法》、《证券法》等法律法规的执行力度，对造成严重后果的会计人员，该吊销会计从业资格的要吊销，该给予行政处分的要给予行政处分，该追究刑事责任的要依法追究。

2.健立健全多元化监督机制。首先，加强国家监督。税务、审计、银行等监察部门应当严密配合，加强经济活动的监管，促进对会计人员遵守职业道德的情况检查和监督。第二，加强社会监督。由会计事务所等社会中介机构对财会从业人员的职业行为进行监督，履行“经济警察”职责，强化行业自律性监督体系，加强执业质量的监督检查。第三，加强内部监督。不断加强高校内部控制制度建设，充分发挥内部审计的作用，强化财会人员之间的相互监督。同时，结合政风行风建设，主动接受师生员工的监督，广泛听取师生员工的意见，并将相关意见及时与有关财会从业人员进行沟通。

(三)健全会计岗位轮换制度

《会计基础工作规范》规定：“会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。”会计岗位的轮换不仅是实行内部会计控制的手段之一，也是全面提升会计人员整体素质的重要措施。进行定期和不定期的轮岗制，可以促使财会人员学习掌握多种岗位技能，拓宽知识面、提高业务工作水平，增大岗位人员的替代性，做到人才的综合运用，有利于防止财会人员长期在一岗工作，因利益驱使而放弃原则犯错误，出现贪污腐化行为。因此，实行有计划的会计轮换制度，有利于加强会计工作内部监督;有利于防止贪污腐化行为的出现;有利于提高全体会计人员的业务素质，有利于提升财会从业人员职业道德素养。但由于会计工作是一项专业性较强的工作，涉及的会计核算、业务处理方法等都要求一致性和连贯性。因此在岗位轮换时重点把握以下两个方面：一是设置合理的岗位流程和轮换周期。二是要执行严密的交接流程。

(四)强化在职财会从业人员的后续教育

会计职业道德教育应纳入财会从业人员的继续教育培训中，贯穿于财会从业人员的整个职业生涯。首先，要抓好会计法律法规的教育。《会计法》是规范我国会计工作的基本法，是指导我国会计工作的最高准则。各项财务会计制度及《会计基础工作规范》是《会计法》有关规定具体化，是规范会计行为的基本规则和方法。通过学习，熟悉和掌握相关的法律法规，增强法制意识，规范会计行为，提高会计人员的专业胜任能力。其次，要抓好职业道德与行为准则的教育。高校财会人员充分要认识到自己工作岗位的重要性，树立强烈的事业心、责任感和服务意识，对工作要认真负责，精益求精，对师生员工服务热情周到。财会人员在与钱物打交道的同时，也是在同法律法规打交道，遵纪守法是财会从业人员必备的基本职业道德。只有不断加强党的方针政策、职业道德和行为准则的学习，才能提高政治理论素质、职业道德水平和个人修养，树立正确的人生观、价值观，增加防腐抗变的能力。

总之，加强高校财会从业人员的职业道德教育是一项长期的系统的工作，需要全社会、学校和个人的共同努力。特别是随着社会的发展和高等教育体制改革的深入，高校内部经济活动日趋复杂，财务管理的复杂程度不断提高，财务管理工作在学校整个工作中的地位和作用日渐突出，为适应高等教育事业的发展需要，适应《会计法》和新会计制度的要求，加强高校财会队伍建设，积极探索财会从业人员职业道德建设途径，提高财会从业人员职业道德素养已刻不容缓。

参考文献：

1.高兰.提高会计人员职业道德水平初探.财经纵横,2009(2)

2.刘骁.会计人员职业道德失范及对策研究.继续教育研究，2011(4)

3.郑燕玲.新时期高校如何加强财会人员队伍建设.中国乡镇企业会计,2009(3)

4.戈金义.浅谈高校会计人员职业道德建设.今日科苑，2007(5)

5.王辰.加强高校会计人员职业道德浅论.职业教育研究，2005(6)

(作者单位：重庆交通大学财务处 重庆 400074)(责编:贾伟)

作者：赵国艳

财务管理人员职业道德论文 篇3：

浅论我国会计人员的职业道德建设

摘 要:随着我国市场经济的发展,会计信息在经济发展中的作用越来越突出。但与此同时,某些个人和单位进行会计造假的行为也屡禁不止。一个重要原因就是会计人员职业道德素养的滑坡,因此,加强会计职业道德建设是当前会计管理工作的一项十分重要的内容。要在全社会树立良好的会计职业道德风尚,提高会计职业道德水平。

关键词:会计;职业道德;建设

一、会计职业道德的内涵

会计职业道德具有内在稳定性。众所周知,会计工作本身有一套完整而具体的方法体系,从会计确认、会计计量、会计记录及最终形成财务会计报告都有规范的方法和严格标准来进行操作。会计人员只要按照会计准则的要求来进行会计信息的处理,就基本上可以保证会计工作的公正、真实。因此,会计职业道德也在社会经济关系不断的调整中,自身有其内在稳定性。

会计职业道德具有广泛社会性。随着我国市场经济的发展尤其是证券市场的更加规范,会计信息使用者不断增加,包括投资者、债权人、国家、企业管理当局、企业职工和其他的信息使用者,都在不同程度上依据会计信息做出各种决策。会计信息的这种广泛关联性也使得会计职业道德具有了广泛的社会性。即会计职业道德的问题不仅仅只是相关企业和经济单位的内部问题,而是一项利益涉及广泛的公众性问题。这也是会计职业道德建设问题越来越受到全社会关注的主要原因。

会计职业道德具有一定强制性。一般来说,社会道德是侧重于人们的行为动机和内在信念的调整,是通过社会的舆论导向来帮助人们确立正确的是非观,通常只对那些超越最低限度要求的人才赋予强制性。但是,出于对会计信息质量重要性的要求,世界各国对会计职业道德的内容和要求都提出了强制性的规定。

二、加强会计职业道德建设的必要性

加强会计职业道德建设,是切实提高会计信息质量的需要。目前会计信息失真、做假账已经成为引起社会普遍关注的社会现象。即使是在市场经济水平相当高的美国,尽管有着比较健全的信用体系和会计准则,就在近些年里,涉及盈利报告失真而予以修正的大公司就达200多家。作为处于社会主义初级阶段的我国,市场经济体制的某些方面仍然需要加以调整和完善,肯定会存在着产生会计信息不规范的社会环境。

加强会计职业道德建设,是强化企业内部会计控制的需要。目前我国企业依然存在着会计控制不系统、不严格的情况。一些职业道德素质低下的会计人员就会钻会计管理上的空子,运用自己的权力和人际关系来实施其损公肥私的违法行为。就实际情况而言,目前相当数量的民营企业尚未建立起内部会计控制系统,以致会计制度混乱,坐支、白条抵账或者私设小金库等现象屡见不鲜。即使是发展层次较高的民营企业,往往是为了上市的需要而制定一些包括会计控制在内的内部控制制度,而在实际上能够认真实施的并不多。再就当前的国有企业来看,有的是由于产权的原因,虽然制定了一系列的内部控制制度,往往在执行过程中打了折扣。强化企业内部会计控制制度建设的基础性工程,就是要求广大会计人员的职业道德水平能够根据与时俱进的要求不断提高。

加强会计职业道德建设,是提高会计人员综合素质的需要。我国目前具有高级会计专业技术资格的会计人员仅占持证会计从业人员的0.7%,加之现在会计人员中大多年龄偏大,知识更新速度慢。如何加速培养具有现代会计专业知识结构的会计人才,增强其在国际竞争环境中的竞争力,成为当前会计人才培养中的一个重要课题。只有从提高广大会计人员的职业道德水平入手,才是培养出德才兼备的高素质会计人才的关键所在。

三、我国会计人员职业道德建设中存在问题与成因

目前我国会计人员职业道德建设中存在以下问题:

会计人员法律意识淡薄。不少会计人员不熟悉法律法规,缺乏职业道德和敬业精神,不关注、不重视学习会计法规,更谈不上遵纪守法、依法办事。在实际工作中,有的单位负责人为了本单位、小集团或个人私利,指使会计人员账外设账,私设小金库,乱发奖金,私分财物;有的为了体现单位“政绩”,指使会计人员通过伪造会计凭证、会计账簿、编制虚假的会计报告等行为损害国家和社会公众利益。会计人员为了个人利益不受影响,对领导的违规违纪行为不提醒,不抵制,放弃原则;对关系好的同事、朋友放弃会计监督职责,随意迁就和“照顾”,凭证审核不严,开支标准尺度放宽,甚至主动参与串通作弊,使会计工作严重偏离会计准则,以致会计信息的真实性和完整性无法保证。这使得现实中会计职业道德思想基础严重扭曲。

会计人员专业素质不高。不少会计人员缺乏基本的业务素质,对会计准则、会计制度不了解、不熟悉,专业技术能力也不扎实,职业胜任能力明显不够。这导致了会计实践工作经常出现会计信息差错和遗漏等问题。甚至更严重的出现记账不符合规范、账簿混乱、账账不符、报表挤数等现象。这些都大大降低了会计工作效率和会计工作质量,违背了会计职业道德的要求。

会计职业道德体系尚未形成。我国目前只对注册会计师的职业道德建设提出了明确可行的要求,但是对于企业会计及内部审计等方面的职业道德依然是以法律、法规的方式提出,比较抽象,没有形成严格的规范化体系,这也导致企业会计在职业道德建设方面普遍缺乏操作性。

我国会计人员职业道德建设中存在的问题主要包括以下原因:

首先是利益驱动。会计职业道德滑坡的一个重要原因是利益驱动。事实上,所有的会计信息造假活动中都存在着这样或那样的利益关系,既包括单位利益,也包括单位负责人、会计人员及其他相关人员的个人利益。正是在利益的诱惑之下,出现了会计信息造假的现象,暴露出会计从业人员的职业道德素质低下。比如,企业为了获得投资、贷款或减少税金支出等经济利益的需要而指使会计人员造假;企业个别负责人为了获得升职、加薪、奖励等方面的个人利益,也会产生制造虚假会计信息的强烈动机。这些利益诱惑因素的存在是对会计人员的职业道德素养进行考验的试金石。

其次是会计制度的局限性。现代财务会计是以权责发生制为确认基础,从而产生了大量需要会计人员主观判断的应计、预提和待摊项目,这为会计从业人员制造虚假会计信息提供了极大的方便,也使得造假活动更加隐蔽。比如,会计人员可以根据企业高层管理者的授意,采取故意提前或者延迟确认收入和费用等方式来高估或者低估收入和费用,调节和操纵利润。二是会计信息质量要求中的重要性原则、实质重于形式原则也为制造虚假会计信息提供了想象的空间。三是会计准则的滞后性为会计造假提供了契机。新会计政策的落实也存在时间落差,这些都会给企业的“合规”造假活动提供时机。

第三是监督机制不完善。监督机制不完善是导致会计信息造假泛滥,会计人员职业道德素质下滑的另一个重要因素。纵观会计这门学科的发展历史,会计信息质量的提高、会计从业人员职业道德素质的提高总是与监管制度的逐步完善相关联。

四、加强我国会计人员职业道德建设的途径

加大监管力度,提高监管效力。会计监督是会计的基本职能之一,是我国社会主义市场经济监督体系的重要组成部分。一方面它是对会计核算所反映的单位内部的经济活动进行监督和控制,以保证其合法性、合规性和有效性;而另一方面是对会计核算和管理本身进行监督和控制,以保证会计核算过程和结果的真实性、完整性和准确性。随着改革开放的深入发展,企业拥有了更大的自主权。但是没有监督和制约的权力必然产生腐败。权力越大,就更需要制约,尤其是财务权力越大,就更需要会计监督。经济越发展,管理越严格,会计越重要,已成为当今社会人们的共识。

从实践的角度来看,强化会计监管首先要强化内部监督,建立内部会计审计机构和制度,以及发动单位职工和其他社会成员对会计人员的职业道德进行监督。同时也必须加强社会外部监督力度,一是由财政、税务、审计、监察等部门对会计人员遵守职业道德的情况经常进行检查、督促;二是要加强会计师事务所等社会中介服务机构对会计行为的查验、评估。这样一方面可以通过监督,提高企业的会计工作水平和质量,另一方面也可以帮助会计人员正确理解和执行国家财经制度。实践证明,有效地发挥会计监督的职能,是对当前经济领域中出现的造假现象的震慑,也是防止和发现会计造假的有力措施。同时,它对健全会计基础工作,规范会计工作秩序,提高会计核算和管理工作水平等均具有十分重要的作用。

完善对会计人员的选拔、激励和约束机制。众所周知,任何财务活动,都要通过会计人员进行确认、计量、记录和报告。因此,会计工作质量的高低完全取决于会计人员专业素质的高低。要保证高素质会计人才能够脱颖而出,首先要建立科学的选拔机制,要选择思想道德素质好、事业心强、具有会计专业理论知识和专业技能的人从事会计工作;同时也要建立完善的激励约束机制,保证这些高素质人才发挥其作用。在日常的财务管理工作中,要建立对会计人员职业道德情况进行检查、考核、评价、奖罚制度,并把岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神奖励和物质奖励等结合起来,以促进会计人员严格遵守职业道德,提高工作质量和工作效率,保证德才兼备的优秀人才脱颖而出。从会计人员“自律”抓起。“自律”是指自律主体按照一定的规范标准自己约束自己,控制自我思维、言行的过程。因此,从“自律”抓起是提高会计人员的自身素质和道德修养的根本措施和长远大计。可通过多种培训和学习,树立良好的会计事业道德观念,正确处理责、权、利三者关系,提高会计人员的事业心、责任感,使每个会计人员都重视自省、自律,从而杜绝玩忽职守、失职、渎职等现象的发生。

营造良好的会计职业道德社会氛围。对社会公众普及相关会计、法律等专业知识,提高公众对优质会计信息的识别能力。要积极开展舆论监督,抵制行业错误行为,多渠道地进行会计职业道德的宣传教育,通过营造浓烈的舆论氛围,使其逐步渗透到人们的思想深处,从而达到净化内心世界,提高认知标准,确立符合道德规范的世界观、人生观和价值观的目的。要求会计领域的各级领导干部在会计工作中以身作则,严格要求自己,成为全体会计人员的表率。在不同单位、不同行业、不同会计岗位中选择先进典型进行示范,组织先进典型现身说法,对先进人物进行表彰,通过互相学习、互相感染,特别是通过会计职业道德水准较高的模范人物的传、帮、带,来提高会计人员职业道德水平。

深入持久地开展会计职业道德教育。构建和谐社会是建设具有中国特色社会主义的重要特征和必然要求,而和谐社会的构建又是以公众的良好职业道德为支撑的。良好职业道德的形成需要有高度自觉的道德控制机制,要求社会成员都应具有较高的良知自律。

要通过强大的社会舆论来宣传、赞扬、支持符合时代精神的道德理念。目前,我国高校会计专业尚未开设系统的会计职业道德教育课程,以致有的学生对会计职业道德的重要性认识不足。因此,有必要在会计专业开设既系统又具有针对性的会计职业道德课程,以此来确保在学生阶段就能打下良好会计职业道德的初步基础。

形成会计职业道德自律机制。作为会计人员,其职业道德修养境界高低,必然受多方面因素的影响,但最重要的在于自己的主观努力,在于自我约束、自我控制能力的培养。要加强社会公德,提高会计职业道德修养。会计职业道德自律机制是会计职业道德自律的一种结构和运行的制度安排。就是将会计职业道德规范的具体要求、标准和内容转化为职业会计组织和职业会计人员的目标、准则和需求,成为会计人员自觉承担的职业行为和社会责任。也就是说,由于会计行为职业道德的贯彻不是通过外力而是源于职业会计人员道德自律机制的自我调节、自我约束、自我判断而形成的内在需要,从而实现作为整体的会计职业道德和职业会计人员个体道德的统一。□

参考文献:

[1]王擎,苏泓.论财务伦理的特征[J].财会月刊2006(1).

[2]石丽萍.会计信息失真的文化根源初探[J].财会月刊2006(1).

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[4]罗宏,米开熹.“小做假账”与会计学素质教育[J].会计之友2006(12).

[5]于书林.论会计人员道德观[J].现代会计2007(1).

责任编辑:黄 杰

作者：徐 歆