企业廉政文化论文

中央纪委四次全会指出，“要大力推进廉政文化建设，积极倡导以廉为荣、以贪为耻的社会风尚。”在中央纪委五次全会上，胡锦涛同志进一步强调，“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容。以下是小编精心整理的《企业廉政文化论文 (精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

企业廉政文化论文 篇1：

浅谈如何做好企业廉政文化宣传教育工作

摘要：目前，企业廉政文化的宣传具有现实意义：一，企业管理体制还存在问题，个人权力在企业管理中仍发挥着巨大作用，可能会破坏和腐蚀公共权力;二，随着社会贫富差距的扩大，人民群众对公营机构的权力和财富充满警觉。企业腐败问题一旦出现，就有可能引发严重的舆论灾难，对企业乃至政府的形象造成巨大损害，增加社会不稳定因素。鉴于此，本文对企业廉政文化的宣传教育进行了分析，希望能为相关工作提供参考。

关键词：企业管理;廉政文化;宣传教育;分析研究

1.企业加强廉政文化宣传教育工作的必要性

(1)在企业中可以营造良好的党风政风，树立更好的工作作风，在干部职员中互相学习更好，各管理部门也可以更好地发挥监督作用。只有这样，各项工作才能更加科学合理地发展。(2)要树立企业必须建立廉政事业的思想，大力开拓廉政宣教新思路，大力推进企业党风廉政建设活动的开展。(3)相关企业可以大力建设廉政制度文化，形成不同的规章制度，进行合理的优化和改善，正确实施不同的优化措施，更好地培养企业党员干部及相关工作人员的整体工作素质，企业内的工作风气也会更好。

2.目前企业进行廉政文化宣传过程中存在的问题

2.1廉政文化宣传教育的内容和形式较为单一

通过具体的数据分析可以发现，很多企业在宣传廉政文化的过程中，适用的宣传方式和宣传内容过于单一，与过去几年的宣传内容基本一致。例如，企业没有创新的宣传内容，重点说明诚信的重要性，允许所有员工观看与诚信相关的视频，传达诚信的文化性格，因此很难引起员工的观看兴趣。此外，宣传廉政文化时必须重视方式。例如，很多领導人利用会议形式向员工说明廉洁文化，传播党的思想。但是通过这种方式，职员只能感受到廉洁的高贵，不能与职员的实际工作内容相结合。在领导力解说过程中，部分职员的参与度和积极性较低。

2.2廉政文化宣传教育缺乏时效性和针对性

在许多大企业中，员工从事的领域和部门有很多工作职能，根据他们的不同职责，廉政宣传工作方面需要从不同的角度进行战略设计，要最大限度地发挥宣传工作所具备的作用。但是，在企业的具体宣传工作中，廉政文化基本上只能传递给企业管理层，在具体管理工作中没有得到很好的应用或不符合时效性和目的，因此廉政文化在企业中没有起到预期的效果。企业反腐倡廉状况没有得到很大改善，宣传工作的整体意义和效果不佳。

3.做好企业廉政文化宣传工作的策略和措施

3.1培育廉政文化建设的现代理念

必须在企业中充分发挥社会主义核心价值观的良好作用，在企业中实行社会主义核心价值体系，才能体现和加强广大共产党员自身的价值理念，更好地发挥其所具有的作用。第一，要对工作人员加强廉政方面的教育和指导。要充分了解全体员工自身对文化和精神素质的需求，挖掘员工在宣传教育工作中的潜在发展规律，据此更有效、准确地研究制定教育活动的实施计划。第二，要长期坚持廉政文化的宣教工作。中国社会主义党的核心思想价值观要完全融入中国共产党员的心灵和党的日常生活中，就必须让职工在实际生活工作中积极地理解和实践。第三，要坚持党的核心思想价值观文化建设活动良好的宣传教育促进模范，在深入人民参与和深入群众的过程中，也要充分发挥各级领导班子党员干部对实际生活活动实践行为的教育模范和先导作用，干部要以身作则，不断引导和广大职工。

3.2加强党风廉政制度建设

第一，建立科学合理的企业党风廉政建设制度。所属企业要在深入宣传党风廉政文化的重大背景下，探索建立党风廉政建设的监督机制，认真组织和开展廉政监督管理的各项工作。企业组织及其领导党员干部要与所属企业全体职工干部进行比较深入的交流与交流，及时深入了解企业职工干部内心真实的廉政想法，及时把握企业职工内心反馈的所有相关信息和意见问题，及时结合实际问题解决，完善企业廉政文化体系对企业中的一些高层廉政管理人员和领导，首先要发挥模范带头作用，认真观察听取党员群众职工的内心真实想法，锻炼职工积极参与企业廉政文化的实际建设，发挥集体凝聚力。

第二，企业要不断优化和完善廉政管理的内部规则和条例，建立问责制度和奖惩制度，坚决落实具体制度。同时需要成立专门的反腐工作组，对企业内不同的工作环节进行有效、全面的监督，切实实施廉政风险管理制度。对反腐败活动的开展和廉政活动的组织，企业需要采取有效及时的预防和控制措施。企业中不同岗位的人员必须严格行使其权利，不同部门的领导在具体工作中一定要按照制度规范自己的行为。只有有效防范廉洁风险，才能促进企业良好风气的形成。

3.3建立监督举报制度，动员职工群众的力量

一些企业存在不同程度的贪污腐败问题，这可能对企业内部的公共资源造成很大危害，也可能影响干部职工自身的福利待遇。针对这一现实情况，企业在长期开展党风廉政文化教育宣传的实践过程中，必须积极调动基层业务管理者的这种监督引导作用和这种警惕作用。为了更好地了解企业员工在我们企业中应该具备的哪些廉政权利，以及对自己可能发现的哪些问题要积极调查揭发，及时通报。所以，我们的企业也必须尽快设立应对的检察调查管理机构。企业员工必须对被检举的各项信息进行详细的跟踪调查和统计分析，全面打击腐败行为，给予严厉处罚，良好地维护员工的合法权益。

3.4多渠道开展廉政文化宣传教育

各企业要充分利用报纸和杂志在行业内促进廉政文化宣传，及时报告廉政工作，各部门之间交流廉政建设的新措施、教训、经验、影响等信息。另外，要合理利用广播、电视、网络等渠道，利用其优势，构建多层整合平台，加快廉政文化建设，提高廉政文化渗透力。通过欣赏反腐电影、参加反腐知识竞赛和开展廉政文化宣传课程，企业员工提高了对廉政文化的认识水平，加深了对反腐思想抵制必要性的认识。

3.5强化执纪问责，开展常态化警示教育

第一，领导干部经常做到要当好"婆婆嘴"，常念为我们党执纪监督"经"，常咬耳朵，时刻紧紧拉着我党的红色领导，甚至时刻重击双手，摇头饮泣，是全体党员干部的第一牢牢坚守党员干部一线的思想政治理论，学习政治思想教育宣传工作，了解和准确及时地掌握全体党员干部的实际政治思想动态。多管齐下，不断加强党员干部对纪律监督检查管理和纪律性监督检查的严格解释责任，严格依法追究党员干部违纪行为直接纪律处分的责任，认真审查党的组织纪律规则和其他纪律法规条例，坚决依法严肃处理

第二，必须定期进行示警教育，只有开展常态化的预警教育，才能提高管理者和员工的纪律性和责任感，提高管理者的自律意识。具体形式包括讲授党的课程、观看警示视频、参观教育基地、分析发生的具体案例。以案例分析为例，员工可以总结提取身边的事例，用身边的事例教育身边的人，让党内大多数干部提高自律的守法意识，在思想上画红线，明确行动边界。

结语

总之，随着市场经济的发展，企业员工和管理者的心理状态发生了巨大的变化。对此，企业相关宣传部门应适应时代发现的需要，积极改革创新廉政文化宣传教育措施，有效保证企业长期健康发展。

参考文献

[1]许婕，刘凯月.国有企业党风廉政建设存在的问题及对策分析[J].山东农业工程学院学报，2020，37(7)：99-103.

[2]刘伟.新时代国有企业落实党风廉政建设“两个责任”面临的问题及对策研究[J].理论探讨，2019(6)：151-155.

作者：周维金

企业廉政文化论文 篇2：

煤炭企业廉政文化的建设与实践

中央纪委四次全会指出，“要大力推进廉政文化建设，积极倡导以廉为荣、以贪为耻的社会风尚。”在中央纪委五次全会上，胡锦涛同志进一步强调，“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容。”企业廉政文化是企业文化渗透在企业廉政工作中的重要内容形式，是企业反腐倡廉工作内容的深化与延伸，是企业职工关于廉政知识、信仰、规范和与之相适应的行为方式、社会评价的总和，也是广大干部和职工思想境界、精神状态和形象作风的综合展示。作为煤炭企业该如何构建独具自身特色的企业廉政文化，本文对此进行一些探讨。

一、深化企业廉政文化建设，创新纪检监察宣传教育的工作思路

从无数腐败案例中可以得出这么一个结论：思想道德出问题是腐败的根本原因，但与个别地方“崇廉、倡廉、尚廉”社会氛围的弱化也有很大的关系;一些群众把“痛恨腐败”与“参与腐败”两个极端“相得益彰”，也为腐败的发生创造了条件。因此，对于煤炭企业纪检监察工作来说，抓好党风廉政建设，不但要加强党风廉政规定、制度方面的硬件措施，还要构建职工群众广泛参与反腐倡廉，形成相辅相成的软环境，从文化层面着手抓反腐倡廉的思想道德文化建设，它是抓好党风廉政建设、反腐倡廉的一个重要因素。对此，要以廉政文化建设为载体，通过全员、全方位、多层次地开展党风廉政教育，使党员干部始终保持时代先进性的意识，增强职工群众拒绝腐败、崇尚廉洁、主动监督的积极性，使腐败行为成为“过街老鼠，人人喊打”。

基于以上认识，搞好企业廉政文化建设，必须在思想认识和理论层面上把握三个方面。第一，企业廉政文化建设是企业廉政工作从文化层面的深化、延伸，将反腐倡廉的内容、形式进一步丰富充实，从企业廉政文化建设层面上去认识、实践。第二，企业廉政文化建设与制度建设不可分割，对制度、体制上的进一步完善、健全，“双管齐下”。第三，企业廉政文化建设，要深化廉政勤政教育，树立反腐倡廉的文化氛围，以此提高干部职工群众的道德水平，形成廉洁光荣、腐败可耻的文化氛围。

二、以营造廉政勤政的矿区氛围为目标，提高企业廉政文化建设的成效

营造廉洁从政的氛围是企业廉政文化建设的基本目标，体现了企业廉政建设的形象，提升了廉政文化的潜移默化作用。如何营造清明廉政的矿区氛围?一是重视思想政治教育，营造廉政勤政的舆论氛围。腐败是一种消极文化现象。反腐败不仅是一场政治斗争，也是一场文化斗争。因此企业廉政文化建设要与思想政治工作结合，铜川矿务局除了抓矿、科两级领导干部廉政教育外，还积极扩大教育面，把对其它党员干部以及人、财、物等重点岗位管理人员的宣传教育工作作为重点，并延伸到对全体职工的普及教育，形成领导干部、其它党员干部和管理人员、一般职工群众三个层面的廉政宣传教育路子，从而营造“廉洁勤政光荣、腐败堕落可耻”健康向上的舆论氛围。二是坚持以人为本、全员参与，营造廉政勤政的人文氛围。该局坚持发展党内民主，认真执行党委议事规则，坚持民主评议党员制度和职工群众民主测评领导干部制度，充分发挥和调动基层党组织、广大党员的智慧和积极性，使“注意日常、注重形象、廉政勤政”成为全局广大党员干部的自觉行动;加强党内外监督，抓好领导干部的从政行为规范，对领导干部行使权力做出一系列规定，从权力设置、权力运行程序两方面进行制约，以防止权力滥用，从源头遏制消极腐败的滋生;坚持企业民主管理，对企业重大问题、重要事项坚持向职工代表报告，领导干部定期向职工代表述职述廉，坚持矿务公开和区队政务公开，使全体员工充分享有对企业管理、发展和重大事项的知情权、参与权、监督权。三是与企业经营管理相互整合，营造廉政勤政的管理氛围。按照“从严治企”的要求，通过规范管理、强化管理，在建章立制上下功夫，形成一系列的制度机制，如材料配件设备比价采购机制、基建工程竞标机制、干部选拔竞聘上岗机制、财务预算管理机制等，通过管理程序的严密设计和强化监督，堵塞可能营私舞弊滋生腐败的漏洞。

三、积极探索廉政文化建设的形式和途径，使廉政文化之风深入人心

煤矿开展廉政文化建设，要充分调动各方面共同参与廉政文化建设的积极性、创造性，通过生动活泼的形式、独特新颖的载体，进一步建设和优化廉政文化的环境。首先，发挥现有各种阵地和载体的作用。例如，在办公楼、井口入井通道等处的电子宣传屏幕上定期更换廉政格言、警句，在内部刊物上开设党风廉政建设专题栏目，定期开办各单位党政“一把手”党风廉政制度规定学习班，组织党风廉政必知必会知识竞赛，“一把手”给本单位干部职工讲廉政课等。其次，努力创新，打造煤矿廉政文化“特色产品”。必须在廉政文化的创建过程中，根据社会进步和企业发展等状况，在形式上不断创新，在途径上不断摸索。例如，充分利用企业现代化网络的优势，建设廉政文化网或开设廉政网页，建立内部的廉政文化论坛和党风廉政教育电子书库等，为广大干部职工提供一个网络学习的平台：创办廉政画廊，组织干部职工开展读廉政书籍、唱廉政歌曲、作廉政书画、诵廉政诗词、记廉政格言的活动，向机关干部赠送廉洁从政台历，开展反腐倡廉征文和演讲活动，征集廉政公益广告、漫画和廉政对联、廉政格言，发手机廉政短信，将廉政文化巧妙地融入到群众性文娱活动之中，起到“春风化雨、润物无声”的廉政教育作用。建立廉政文化室、做书架等，举办反腐倡廉报告，专题教育活动，使干部职工廉政教育有场所、思想提高有阵地。这些廉政文化载体可以很好地配合党风廉政宣传教育工作的开展，拓展了廉政教育的内涵，扩大了廉政宣传的影响。再次，重在实践，注重廉政文化建设的实际效果。笔者认为，对廉政文化的全面认识和深入把握还需要时间，要在实践中不断探索、加强研究，形式和方法上应鼓励百花齐放，努力创新工作思路，比如开展争创文明家庭和争当“廉内助”活动，让廉政文化之风吹遍每一个矿区每一个角落，提高每一个煤矿党员干部、职工群众的廉政修养，促进矿区树立以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

(作者单位：陕西铜川矿务局)

作者：姚春敏

企业廉政文化论文 篇3：

试论强化企业廉政文化的定位基础

[摘 要] 文章结合南宁凤凰纸业有限公司企业廉政文化建设的实际情况，探讨强化企业廉政文化的定位和基础。

[关键词] 企业;廉政文化建设

[作者简介] 方振红，广西南宁凤凰纸业有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席，广西 南宁，530000

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企业廉政文化，是企业党风廉政建设和反腐倡廉斗争进入新阶段的一种有效载体和重要手段，也是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生产方式和社会评价。企业廉政，即企业的廉洁政治，是党的优良传统和马克思主义廉政观的统一，并在企业运行中的执行。是企业政治文明的重要组成部分，由观念、行为、制度等内容构成。企业廉政文化可以说是人类思想道德建设和科学文化，也就是人们改造主观世界的能力和成果。因此，企业廉政文化，是以马克思主义为指导，以企业廉政为主题，以企业生活为载体的精神文化和物质文化为基本内容，以企业政治思想工作为表现形式，在廉政建设中始终居主导地位的文化。这一文化形态，是企业廉政建设的保障，是提高企业整体水平、增强干部群众思想道德修养、推进企业发展的思想动力和行为准则。而这一文化概念的定位基础，就应该是指企业廉政文化的根据，即一个企业廉政文化的内容由何而来。因此，在企业工作中学习贯彻企业廉政文化时，应该着重学习党的思想路线方针政策等，同时侧重研究廉政文化在企业的定位，也就是以怎样的基本内容为依据，牢固地确立其作用的时代性、准确性、实用性等，用以保证企业的经营活动、清廉公正，调动干部群众的主动性和积极性，使其全神贯注地运用各自的才华，为中国特色社会主义伟大事业奉献青春和力量。下面笔者以广西南宁凤凰纸业有限公司廉政文化建设为例，阐释企业廉政文化建设的定位和基础问题。

一、抓好着力点，夯实廉政文化建设基础

(一)要根据时代的要求、世事发展的趋势，为企业廉政文化定位

廉政文化作为文化形态，是以先进的廉政理论为统领，以先进的廉政思想为核心，因此表现着时代的强烈特点。为此，要从全局的高度确定本企业的廉政文化内涵，把企业廉政文化定位在这一时代需要的水平上，是企业廉政文化成为推进企业全面科学运行的重要保障，以保证企业的各项工作开展，促进经营盈余，推动经济繁荣，确保企业与员工的根本利益得到维护，让时代的要求、企业的需求与员工的愿望保持高度统一。我们这个时代，是中国共产党带领全国人民高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持和拓展中国特色社会主义道路，坚持和丰富中国特色社会主义理论体系，坚持和完善中国社会主义制度，继续大力推进社会主义文化大发展大繁荣的时代。因此，企业的廉政文化定位就要以此为根据，高举旗帜，党管好党，反腐倡廉，把廉政建设不断推向前进，为企业的改革发展和社会主义现代化建设，提供坚强有力的保障。

(二)依据企业的工作状况为企业廉政定位

廉政文化的内涵非常丰富，可包括崇尚法纪、爱岗敬业、诚实守信、清正廉洁、团结奋斗等，因此与企业工作的运行密不可分。胡锦涛总书记指出：“以经济建设为中心是兴国之要，是我们党、我们国家兴旺发达、长治久安的根本要求。只有推动经济又好又快发展，才能筑牢国家发展繁荣的强大物质基础，才能筑牢全国各族人民幸福安康的强大物质基础，才能筑牢中华民族伟大复兴的强大物质基础。”这里阐述的以经济建设为中心，也正是企业工作的重中之重。企业的发展直接关系到国家的发展，企业的实际决定着发展的速度。只有企业扎扎实实地做好工作，使经济得到高速发展，才能保证国家的兴旺发达，才能取得上述三个“才能筑牢”的“强大物质基础”。因此，明确企业廉政文化的内涵，正是保证全面发展的要素。只有明确企业的实际和发展的方向，以切实有力的廉政文化保证企业的健康运行，国家的兴旺发达、长治久安才能得到保障。

(三)要以企业干部群众的思想实际为企业廉政文化定位

廉政文化是廉政知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式。因此，企业廉政文化与企业干部群众的思想道德观有密切的联系。企业廉政文化的定位基础，就应该从干部群众的思想实际来确立。这就要求我们坚持以人为本、执政为民的理念，强调以德修身、以德服众、以德领才、以德润才的思路，做到心系干部群众，尊重劳动、知识和人才，把党的群众路线贯穿到企业政治思想工作的始终。只有干部群众的思想觉悟不断提高，才有企业经济的不断发展。我们党最大的政治优势就是密切联系群众，我们必须把干部群众的“情所系、心所想”牢记心头，充分发挥干部群众的聪明才智，充分调动大家的社会主义积极性，牢固树立为人民服务的思想，在不断变化的反腐倡廉斗争中保持健康向上的政治本色，才能保证企业的蓬勃发展。

(四)要从制度的建设上为企业廉政文化定位

廉政文化应该集中表现在廉政制度的建設上。制度建设，是思想建设的延伸和实施的继续。党的领导，体现在制度建设上，是不断改进和完善领导方式和执行方式。通过制度，增强创造活力，克服违反科学与规律的现象，使干部群众都能牢固树立法律意识，在制度面前得到约束。因而制度建设表现在企业文化廉政方面，就更应该强调各级干部牢记为人民服务的宗旨，处理好与权、与钱、与人民的关系，树立“权为民所用、利为民所谋”的理念，行使权力只能是为人民服务，对人民负责并自觉接受人民监督，保证干部讲党性、重品行、做表率，在服务人民、凝聚人心、保持廉政上成为楷模，永葆革命的政治本色。

二、明确领导、机构、宣传三个关键问题，为企业廉政文化建设提供强有力的保障

(一)领导到位，亲力亲为

作为企业的领导，一定要高度重视企业廉政文化建设，公司党委要专门召开纪检会议，确定企业廉政建设方案、部署开展工作事宜。同时，领导要深入分厂、车间、项目现场开展调研、走访活动，为企业廉政文化建设准确定位，避免在企业的生产经营过程中出现腐败和违纪事件。

(二)机构到位，形成党政工团齐抓共管的良好局面

公司党委及时制定工作方案后，明确指导思想、监督目标、监督部门和对象范围，监督内容、监督方式、工作职责、工作措施、工作要求等。公司纪检部门要召开各分厂、部门特别是容易滋生腐败的部门人员参加的会议，将具体工作落实到人头，确保廉政文化建设工作有人管、有人抓，形成领导带队，全员上阵，齐抓共管的工作格局。

(三)宣传教育到位，营造浓厚的企业廉政文化建设氛围

利用公司局域网OA系统、《凤凰纸业》报等媒介，对企业廉政文化建设进行广泛的宣传，在报纸上开辟廉政文化建设专栏，对企业廉政文化建设进行大容量、多形式、全方位的集中宣传，充分发挥媒介的舆论和导向作用。把企业廉政文化建设的成果及时总结推广，通报工作动态、工作成效、先进经验和先进典型等信息，取得良好的社会效应。

三、完善制度保障措施，发挥职能部门的实效

(一)建立联席会议制度，完善制度促规范

每年定期召开纪委、监察室、党办、企划部等部门人员参加的季度联席会议，及时总结前一阶段廉政工作情况，通报工作进度，系统分析各部门反映的相关问题，深入研究解决共性问题的办法和措施，及时总结工作经验。

(二)建立督察督办制度，做好跟踪纠错工作

公司纪委监察室派出专门人员，采取日常监督与集中督察相结合的方式，针对企业反映出来的实际问题，确定工作部署和方案，是否继续督察、是否及时解决、是否上报有关部门等分门别类对症下药，确保各项工作措施落实到位。

(三)建立绩效考核机制，将廉政文化建设与生产经营工作实际挂钩

公司纪委及时与企划部门联系，将廉政文化考评内容与企业的绩效考核内容挂钩，专门设立廉政考核指标，并对照实施方案的要求，细化分解到各部门，年终列入评先范围。

四、在源头上遏制腐败，为廉政文化建设打下坚实的基础

(一)抓好教育工作，提高思想认识

近几年公司每年都购买廉政教育书籍及有关材料送到基层，提高公司全体职工的思想认识。并要求所属14个党支部、公司领导及公司中层管理人员写廉政承诺书，将廉政建设工作层层分解，实行一级抓一级，形成了级级有任务的格局。

(二)严肃党的纪律，促进广大党员和管理人员廉洁自律

广大党员和管理人员严格遵守“四大纪律，八项要求”和自治区党委的“六条规定”，坚决贯彻执行中纪委全会精神，进一步贯彻落实公司党委、纪委在公司范围内开展运用党内监督、职工监督等多种形式。提高监督的整体效能，防止中层管理人员权力失控，决策失误，行为失范。继续落实中层管理人员任职前廉政谈话、诫免谈话等制度，积极配合公司党委和纪委抓好反腐倡廉工作。

(三)加大惩治力度，坚决查处违纪案件

2009年查处一起利用有岗位处置权的职工收受供应商贿赂案，牵涉10多人，追回人民币40多万元，并移交司法部门处理。认真处理群众来信，做到件件有落实、有回应。

(四)加强企业效能监察，对重点部门进行重点监控

加强对外购木片验收督查工作。在公司的党政领导指导下，在各部室、分厂大力支持下，根据公司的安排，把外购木片验收及轮值取样工作作为全年效能监察工作的一项重要内容;加强物资采购和工程建设的监督。最近两年共组织相关人员进行16轮木片取样督查工作。每年启拆标书100多件，所采购物资、设备和工程建设质量合格、价格合理。对比价几年来为企业节约资金达2000多万元，效能监察收到了明显的效果，起到了有效的监督作用。

(五)以深入学习实践科学发展观活动为契机，进一步强化党员干部的廉洁自律意识

为进一步强化对党员干部的教育，公司在深入学习实践科学发展观活动中，注意引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做到自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线，不断提高思想政治素质和道德修养，增强拒腐防变能力。使广大党员干部受到了深刻的反腐倡廉教育，增强了拒腐防变的能力;牢固地树立了立党为公、执政为民的思想。每年播放电教片6次以上，共1000多名人次党员和入党积极分子参加观看;抓好节假日期间廉洁自律工作。每年年初，根据南宁上级纪委通知要求，结合公司实际，制定下发了《关于春节期间严格遵守廉洁自律有关规定的通知》，在公司范围内党员干部中开展了一次厉行节约、制止奢侈浪费行为、筑牢思想道德防线的教育活动。节日过后，对节日期间执行廉洁自律情况进行了检查，公司党员领导干部能够严格遵守廉洁自律有关规定，树立了带头过紧日子的思想，自觉抵制奢侈浪费等不良风气。结合纪念中国共产党成立90周年活動，进行了党风党纪再教育;进行了以颂扬中国共产党丰功伟绩为重要内容的形势政策教育，增强了党员群众的廉洁自律意识。

综上所述，企业廉政文化建设，一要加强党委对企业廉政文化建设的领导;二要抓好企业廉政文化建设的总体规划;三要积极开展活动进行企业廉政思想教育;四要抓好企业廉政文化长效机制建设。从而把企业廉政文化建设纳入企业党建、反腐倡廉、文化建设、生产经营等工作中去，营造企业廉政文化氛围，办好展示企业廉政文化的窗口，加大企业内部网络传媒的运作，做好示范教育和警示教育，办好企业报刊和各种文化活动，激励企业广大员工不断形成合力，完成光荣的使命，创造优异的效益，为建设中国特色社会主义伟大事业贡献力量。

作者：方振红