国企中的社会保险论文

摘要：社会保险缴费负担的合理性，直接关系着企业的稳定发展，和企业经济效益之间有着密切的关系。基于相关数据，企业在保险缴费结构上同国外企业相比较还存在着较大的差距，目前我国国企的社会保险缴费水平较高，同我国经济水平发展之间不无法更好的融合。本文主要探讨的的是基于国际视角，分析中国企业社会保险负担。下面是小编精心推荐的《国企中的社会保险论文 (精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

国企中的社会保险论文 篇1：

浅谈当代人力资源管理研究

摘 要 随着我国社会经济的快速发展，劳动者的法律保护意识不断增强，企业人力资源管理也日趋规范化。虽然我国企业的社会保险体系在不断完善，对劳动者利益的保护也在不断深入，但仍然存在着一些问题。本文将从社会保险的角度出发，探讨人力资源管理工作中存在的问题，并在此基础上提出一些建议，以期达到劳动者、企业和社会的和谐发展。

关键词 人力资源管理 社会保险制度 社会资源

在实际工作中，一方面，人力资源管理人员要为企业员工办理社会保险，并且对企业的人力成本进行核算;另一方面，社会保险对人力资源管理有着工资和奖金等其他报酬形式不可替代的作用。社会保险能使企业员工的基本生活得到保障，对维护社会稳定，增强企业员工的归属感等起着重要作用。而更加健全的社会保险，将会使员工对企业更信任，从而更加努力工作，最终为企业带来更高的效益。

一、社会保险制度的完善有助于人力资源的开发与管理

1.完善的社会保险制度有利于提高人口质量。人力资源的投资需要一个健全的社会保险制度，因此，人口的素质或者质量与社会保险之间有着密切的联系。当劳动者或其家人碰到生、老、病、死、失业等风险时，其个人收入或家庭收入都会受到一定影响，严重的将导致劳动者及其家庭成员营养水平的下降，进而会造成其家庭成员健康状况不断恶化而影响人力资源的质量。因此，社会保险对劳动者及其家庭成员身体素质的提高所具有的保障功能，促进了人力资源的开发。

2.建立和健全社会保险体系，有利于调动劳动者的积极性和创造性。在市场经济条件下，往往会有一些市场主体因为经营管理不善、经济效益不好等原因面临破产、倒闭、遭淘汰的危险，此时，社会保险制度能够起到保障作用，她使得这样一些市场主体内的劳动者在工伤、失业等不幸状况下能获得必要的物质帮助，为其渡过难关创造条件。每一个劳动者的权益都与企业的人力资源管理密切相关。人力资源管理者必须认真了解社会保险体系，以便保护和激励企业员工，从而提高企业的经济效益。

3.完善社会保险制度有利于人力资源的流动。改革开放以来，人力资源大规模流动。但是，如果缺乏社会保险或社会保险不完善，必然会阻碍劳动力的合理流动。首先，劳动者跳槽具有很大风险，假如不成功，就会面临失业甚至失去收入来源的风险。其次，劳动者不愿从有社会保险的单位流向没有社会保险的单位，除非没有社会保险的单位能提供很高的收入，足以弥补流动者所承受的各种损失，包括精神上的和物质上的。

二、当前人力资源管理工作中社会保险方面存在的问题

1.制度缺乏规范性。企业为劳动者缴纳保险费这一制度缺乏规范性。据调查显示，目前我国较多企业仍然沿袭着计划经济体制下的保险制度，与现代市场经济体制格格不入，主要表现为企业为劳动者缴纳保险费制度缺乏规范性。在相关法律法规的制约下，大部分企业都能为劳动者缴纳保险费用，但从实践来看，所缴纳的保险费偏低。这种现象对劳动者的工作积极性造成了严重的打击，很多员工对企业的信赖感和自身的安全感降低，使得企业的经济效益急剧减少，甚至出现了“用工荒”。

2.劳动者本人对社会保险的认识不足。一部分劳动者对社会保险认识一知半解，缺乏基本保险知识。受封建社会和传统大一统思想影响，很多员工未能从旧的思想观念中解放出来，缺乏主人翁意识。特别是社会基层的员工，为生活所迫，思想上存在着隶属于企业的误区，缺乏必要的人身和财产安全的观念。同时，我国保险事业起步较晚，对保险业的投入也不够，这也导致人们对其不够重视。

3.企业社会保险管理工作缺乏规范性。有些企业对社会保险工作重视度不够，社会保险制度不健全，流程不规范，导致社会保险工作经常出现规范性错误，这在一定程度上影响了企业社会保险工作的质量和实效。

4.企业缺乏专业社会保险管理人才。部分企业出于节约人工成本的目的，尚未配备专业的社会保险管理人员，社会保险管理工作往往由财务部门或者综合办公室人员等兼任。这些人员往往岗位不固定，社会保险管理不到位，缺乏必要的社会保险管理专业知识，从而导致企业社会保险管理水平不高、社会保险作用发挥不明显。

三、做好企业社会保险工作的对策

1.提高员工社会保险意识。要消除员工的思想误区，增强广大员工的主人翁意识。企业要向员工宣传有关社会保险的知识，鼓励员工积极地为自己的人身和财产安全负责。广大员工要走出处于社会基层就不能享受社会保险的思想误区，以主人翁的姿态，积极参与企业关于社会保险的活动。

2.坚持以人为本，建立社会保险监督管理机制。实践证明，只有一切从员工的利益出发，充分发挥员工的主观能动性和创造性，才能不断提高企业的经济效益，企业和员工的发展是一个相互促进的过程。但现实情况是并非所有的企业都能看到这一点，或者即使看到这一点，也未能将其认真贯彻落实到企业管理过程中。因此，建立社会保险监督管理机制显得尤为重要。该机制包含两个方面的内容，即对企业的鼓励和对企业的监管。前者主要是从思想上对企业进行鼓励和引导，希望他们能够积极贯彻落实社会保险方面的政策法规，尊重劳动者的合法权益;后者则是对那些逃避和推诿责任的企业进行监督、管理，通过一定的行政手段，比如罚款、吊销营业执照等方式，对企业的行为予以制度上的规范。当然，在具体的监督管理过程中要把持以扶持和引导为主，行政手段为辅的原则，这也是构建社会主义和谐社会的根本要求。

3.通过多种形式来管理企业社会保险。其一，企业可以设立专门机构和岗位，指定具有社会保险专业基础的专业人才从事企业社会保险管理工作，建立健全企业社会保险机构的内部管理制度。其二，企业可以通过社会保险代理机构来对企业社会保险工作进行管理，这样既可以节约企业的管理成本，又可以发挥专业社会保险机构的专业特长，提高管理效益，促进企业社会保险工作的开展。

4.提高企业社会保险管理透明度。企业在为员工办理社会保险的同时，应当通过各种媒介，每年向员工公布本单位全年各项社会保险费的缴纳情况，接受工会组织和员工的监督;社会保险经办机构免费为用人单位和企业员工查询缴费记录或为个人账户提供服务;发现与实际情况不符的，要及时复核处理并告知处理结果。对不履行社会保险登记缴费义务的违法行为，任何单位和个人有权举报、投诉。劳动保障部门、社会保险经办机构要向社会公布举报、投诉电话，对被举报、投诉的企业和个人的违法行为要依法及时进行核实处理，进一步增强企业社会保险管理工作的透明度和公正性。

参考文献

[1]李宏卫.我国企业人力资源管理存在的问题与对策[J]. 决策参考，2005，(1)

[2]张平，崔永胜.员工满意度影响因素的研究进展[J].经济师，2005，02.

[3]李绍光.政府在社会保障中的责任[J].经济社会体制比较，2002，(5).

[4]刘燕生.社会保障的起源、发展和道路选择[M].北京：法律出版社，2001：3.

[5]郑功成.社会保障学——理念、制度、实践与思辨[M].北京：商务印书馆，2000.

作者：欧云华

国企中的社会保险论文 篇2：

基于国际比较视角的中国企业社会保险负担分析

摘要：社会保险缴费负担的合理性，直接关系着企业的稳定发展，和企业经济效益之间有着密切的关系。基于相关数据，企业在保险缴费结构上同国外企业相比较还存在着较大的差距，目前我国国企的社会保险缴费水平较高，同我国经济水平发展之间不无法更好的融合。本文主要探讨的的是基于国际视角，分析中国企业社会保险负担。首先分析了企业社会保险缴费水平比较，同时阐述了企业社会保险缴费结构比较，最后总结了基于国际比较视角的中国企业社会保险负担。

关键词：国际视角;中国企业;社会保险;缴费负担;缴费水平;缴费结构

前言

企业属于社会保险缴费主体，在应对市场竞争的同时，还需要实现企业的发展，承担相应的社会保险缴费责任，企业社会保险缴费的合理性，同企业的健康发展有着密切关系。企业保险缴费负担同企业劳动力成本、利润空间等有着密切关系，随着总体经济的迅速发展，企业缴纳社会保险直接增加了劳动成本，目前我国企业社会保险缴费水位居世界第一。本文的典型国家为德国、美国、英国，瑞典为福利性国家。

一、企业社会保险缴费水平比较

(一)典型国家负担比较

将典型国家和中国企业社会保险缴费水平作比较，能够全面的反映出我国企业当前社会保险缴费水平，如下表1所示。通过分析其中的数据，中国企业的保险缴费率为29.25%，在所有国家中位居第二，相比典型国家平均缴费率高于其他国家的1.8倍，中国的社会保险缴费水平较高。

(二)发展国家比较

发展中国家的消费率比较低，从人均GDP分析，我国的经济发展水平同印度尼西亚、哥伦比亚等国家相似，但是在保险缴费率上我国企业明显高于这些国家的30%。根据相关统计显示，13个发展中国家的平均企业社会保险缴费率为14.33%，仅占中国社会保险缴费率的1/2，由此可见我国企业社会保险负担比较沉重。

(三)非洲国家比较

大多数非洲国家企业社会保险率低于15%，整体的缴费率较低。就缴费结构分析，主要是以保险分析为主。在经济发展初期，我国经济的迅速发展要求企业必须承担企业社会保险缴费责任，但随着社会经济的缓慢增长，需要降低企业的社会保险缴费责任。在缴费水平上不管是同典型国家还是发展中国家相比较，中国企业的社会白线缴费水平总体比较高。

二、企业社会保险缴费结构比较

就上文的分析能够得知，中国企业的社会保险缴费总体水平普遍较高，下面将对中国企业社会保险缴费结构进行分析。

(一)养老保险结构比较

在我国社会保险缴费结构上，养老保险的缴费率最高，占总缴费率的20%，在企业的总缴费率比例的68.5%。同12个典型国家相比较，中国的养老保险位列第三，中国企业养老保险缴费率均值相比其他12个国家高出2倍左右。通过深入分析得知，中国企业的职工养老保险和国际平均水平持平，且实际退休年龄和平均退休年龄差距较大。从整体上看，12个国家企业内的养老保险缴费率平均值为11.42%，中国企业养老保险的缴费率为20%，相比其他国家均值增长近2倍，由此可见，中国企业的养老保险缴费負担比较重。

(二)医疗、生育保险结构比较

中国企业在医疗、生育保险为工资总额的6.51%，位居第三，且中国医疗、生育保险水平高于平均缴费水平的1.82倍。中国医疗、生育保险在企业缴费内占为22.3%，即便如此，也无法满足当前的医疗需求。因此，中国的医疗、生育保险整体缴费水平较高，若是想要降低缴费水平，还存在着较大的难度。

(四)失业保险结构比较

我国企业承担的失业保险费用相比平均缴费水平，高出0.6%，缴费水平基本持平。中国企业的失业保险缴费率为2.1%，占比企业全部社会保险缴费比例的6.89%。

(五)工伤保险结构比较

目前，我国企业的工伤保险费用相比平均企业缴费水平高出0.1%，中国企业工伤保险平均缴费率为0.76%，占企业全部社会保险缴费比例的2.63%，虽说占比不高，但是想要降低缴费水平难度较大。

通过同其他国家相比较，我国企业社会保险缴费率的总体水平较高，养老保险的负担较重，影响着企业社会保险总体缴费水平，医疗保险缴费负担较高。当前其他保险的占比近9.25%，占据总缴费水平的36.8%，无法满足当前社会保险需求。

三、基于国际比较视角的中国企业社会保险负担

本文从缴费水平、缴费结构等视角将我国企业的社会保险缴费水平和国外企业社会保险缴费水平相比较，与西方国家相比较，不管是社保福利较高国家，还是社会保险型国家，我国企业的社会保险缴费水平明显偏高。同发展中国家相比较，我国的经济水平同哥伦比亚、印度等国家比较相近，但是在社会保险缴费率上相比这些国家高于30%。同13个发展中国家企业的社会保险缴费率为14.36%，仅占中国的一半。因此，我国企业的保险负担比较大，我国企业社会保险负担主要如下：

(一)缴费结构分析

就缴费结构而言，我国养老保险的负担比较重，严重影响着企业社会保险缴费总体水平，虽说在缴费份额中医疗保险缴费负担较高，但是对缴费的总水平影响并不大。生育保险、失业保险、工伤保险缴费比例不高，对企业社会缴费水平的影响不大，想要降低我国企业的社会保险缴费水平，首先要降低养老保险的缴费率。

(二)缴费水平分析

通过深入分析我国企业缴费水平，从1951年开始，企业社会保险缴费水平逐渐上升，自1986年社会保险实施改革之后，企业的社会保险缴费水平已经达到30%。通过分析中外企业的社会保险缴费水平，西方其他国家在保险缴费水平上呈现下降趋势，我国的缴费水平却逐渐上升，同我国市场经济的发展不符。为了降低企业的负担，推动企业的稳定发展，需要降低我国社会保险缴费水平。

因此，企业社会保险缴费改革需要在降低缴费负担的同时，提升职工的保障水平，在降低养老保险缴费额的同时，借助其他措施增加社会保险的总缴费额，可以采取的措施包括：(1)加快代替养老保险项目的发展(例如：商业险、年金等);(2)延迟退休年龄，缓解社会保险基金的支付压力;(3)增加企业的财政转移支付。

四、结束语

综上所述，我国属于发展中国家，但是相比西方发达国家，我国社会保险缴费水平普遍较高，同我国市场经济发展情况严重不符，增加了企业的经营负担，这也是制约着我国企业发展的重要因素之一。因此，政府需要进行社会保险缴费制度改革，减轻企业的社保缴费负担，推动我国企业的稳定发展。

参考文献：

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[6]杨菁.中国企业社会保险缴费负担研究[D].对外经济贸易大学，2011，10(32)：189-192.

作者：许晓英

国企中的社会保险论文 篇3：

浅谈企业人力资源管理中的社会保险管理

【摘 要】目前我国的社会保险管理还存在着一定的问题。完善社会保险管理体系，建立社会保险管理信息化系统，提高业务人员的综合素质，是当前社会保险管理的重点工作。社会保险管理是人力资源管理的重要组成部分，良好的社会保险管理不仅可以激励职工，提高其工作积极性;而且还可以维护企业内部職工的稳定和团结，为企业的快速发展提供良好的基础。

【关键词】社会保险管理;人力资源管理;问题;改进;意义

引言

随着经济社会的不断发展，人力资源管理中的社会保险管理也在不断的发展和完善。社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，它是人力资源管理中的重要组成内容，直接关系到每一位职工的实际利益。社会保险管理制度的完善对于整个企业的稳定和发展具有非常重要的意义。

一、目前人力资源管理中社会保险管理存在的问题

(一)管理体制不完善

我国企业社会保险发展起步较晚，各项社会保险管理体制不健全，社会保险管理在某些方面存在缺失，必将导致人力资源管理体系的不完善。因此建立健全的社会保险管理体制，是当前企业在人力资源管理方面的重要环节。

(二) 管理工作不规范

一些企业为了节约人力成本，存在少缴、甚至不缴社会保险的现象;一些企业领导对社会保险管理不够重视，没有设置专业的社会保险管理机构或管理人员;一些企业虽然把社会保险作为员工福利，却很少配备专职的社会保险管理人员，对社会保险管理体制的实施缺乏正确的认识。

(三)管理人员不专业

社会保险管理的专业性很强，需要精通社会保险管理知识的专业人员。然而由于企业人力资源管理缺乏对社会保险的重视，在人员配置中人员力量薄弱，缺少专业的知识和技能，难以实现社会保险管理的专业化。

二、人力资源管理中社会保险管理的改进

(一)完善企业社会保险管理制度

企业社会保险管理制度的确立是企业人力资源管理的重要方面，企业人力资源制度的完善离不开健全的社会保险管理制度。企业应建立相应的社会保险管理部门，制定社会保险管理制度，完善企业人力资源管理体系，对人力资源管理框架进行科学合理的制定，以保证企业社会保险管理工作的正常开展。

(二)建立企业社会保险管理信息化管理系统

社会保险管理包含企业参保人员的养老、医疗、生育、工伤和失业多个险种信息，如何保证职工参保信息的完整统一，需要建立社会保险管理信息化管理系统。通过信息系统管理各职工参保信息，保证各位职工参保信息的一致性、完整性。使职工能够享有更加完善的社会保险管理体系，同时也完善了人力资源管理体系。

(三) 规范社会保险经办流程

企业职工参加各项社会保险，缴纳各项社会保险费用，享受正常的社会保险待遇是企业每一位职工的权利。企业应制定规范的社会保险经办流程，足额缴纳各项社会保险费用，公开透明各项社会保险的经办流程，使职工开展必要的监督管理工作。规范的社会保险经办流程能保证各项社会保险的正常经办，保障职工的切身利益。

(四)提高社会保险管理人员的业务能力和服务意识

为优化企业社会保险管理流程，提高服务质量和工作效率。企业应设立社会保险管理部门，培训专业的社会保险管理人员，定期培训社会保险相关知识，加强社会保险教育，提高社会保险管理人员的专业知识和经办能力，为企业职工提供更加优质的社会保险服务。

三、社会保险管理的重要意义

(一)激励员工发挥自身价值

在现代化的企业中，企业职工已成为企业发展的主体。企业应将职工的切身利益摆在首位，做到以人为本。社会保险是企业员工福利的重要组成部分，完善的社会保险管理体系是保证职工利益的重要因素。加强社会保险管理工作能够促进职工工作的积极性，消除职工后顾之忧，让职工能够更加专注的投身于工作，为企业创造更多的价值。

(二)维护职工队伍稳定

人力资源是企业生存发展的重要生产力，但人力的流动性强是企业发展的重要阻力。良好的社会保险管理制度，能够保证职工的福利待遇及时实现。社会保险连续缴费年限、缴费基数对职工的退休待遇影响巨大，职工固定的工作实现缴费年限的连续，而且能得到较高的缴费基数。所以一家企业具有良好的社会保险管理体系，很大程度上能降低职工的流动性，维护职工队伍稳定。

四、结语

目前我国的社会保险管理体系日趋完善，社会保险的覆盖面逐渐扩大，这说明我国也正在重视社会保险管理。社会保险管理作为人力资源管理的重要组成部分，是企业正常运行的

重要保障，社會保险管理作为企业职工福利的一部分，能走吉利员工发挥自身价值，维护职工队伍的稳定，为企业节约人力成本，提高企业效率。

参考文献：

[1]徐涛.谈社保管理体制在企业人力资源管理中的再创造[J]，中国科技期刊数据库科研，2015(7).

[2]许文琼.社保管理体制在企业人力资源管理中的再创造[J]，管理纵横，2013(5).

[3]吴宏平.浅谈在新形势下如何创新发展煤矿企业社会保险管理工作[J].管理科学，2010，(6).

[4]宋效平.社会保险对加强人力资源管理的重要意义[J]，企业改革与管理，2015(12).

作者简介：

刘俊阁，女，1986年12月生，河南能源化工集团有限公司，负责公司社会保险管理工作。

作者：刘俊阁