公务员心得体会参考

受到生活、学习、人和物的启发，我们会得到一些心得体会，将这些心得体会记录下来，能让我们获得更多新的思想。如何写出吸引人的心得体会呢？以下是小编整理的《公务员心得体会参考》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第1篇：公务员心得体会参考

公务员个人总结优选参考

公务员个人总结优选参考模板【一】

坚持围绕中心、服务大局，下面是由文库网小编为大家整理的“公务员个人总结优选参考模板”，仅供参考，欢迎大家阅读。

2019年，我有幸迈入xx县公务员行列，x月份被分配到xx镇政府，转眼已经工作一年多了，现将我一年来在镇政府工作的情景作个总结：

一、以德为先，摆正心态

政府部门是为人民服务的窗口，政府人员是人民的公仆，进入政府工作不是成为人上人、作威作福，不是为了争权上位。意识到这点，我首先注重自身思想道德的修养，培养自我正确的价值观、事业观、人生观，树立心中的“一杆秤”，明晰自我的道德“底线”，在思想上、行动上坚持党员的先进性、模范性。其次是摆正心态，怀一颗服务之心，秉公平、公正态度来应对工作、应对群众，扎实地做好日常工作中的每一件事。

二、加强学习，迅速适应

虽然之前已经有三年的工作经验，可是政府工作对我们新进公务员来说是全新的领域，工作环境、工作性质、工作要求都与外面企业单位有很大不一样，仅有经过加强学习，才能迅速适应新的岗位、新的工作、新的职责。

一方面加强政治理论学习，提高政治素养;一方面参考规范的公文，学习公文写作的格式、样式、文体、术语等，多尝试写公文，以勤补拙、以练促学，在写作过程中慢慢锻炼构成自我的风格;一方面多看报纸、新闻报道、杂志评论等，积累写作素材;一方面虚心向领导及同事请教。不清楚的多问、不懂的多请教，多与同事交流沟通，促进同事间的感情。经过多途径、高强度的学习，目前的工作基本能够胜任。

三、提高本事，做好工作

我参与的工作主要有组织工作、创先争优这两方面。组织工作繁多而杂，对个人办事本事有较高要求;创先争优工作比较偏重文字处理本事。对于每一项工作，做之前认真思考、充分准备;做的时候注重细节、稳步推进，做过之后我都认真总结、及时汇报。做到善思考、实操作、重细节、勤总结、多汇报。半年来在领导们的关心下、同事们的帮忙下、个人的勤奋努力下，我积累了很多的实践工作经验，个人本事进一步提升;个人经手的工作也能按时保质保量地顺利完成。

回顾这一年，我成熟了不少、成长了不少，经验有所积累、本事有所提高，信心更加坚定。当然也看到自身存在的不足之处：交际本事有待提高;知识不够全面;研究问题不够周全;写字不够工整等，在今后的工作和生活中，我将发扬优点，争取最大限度的表现;正视缺点，尽最大的努力改善。

公务员个人总结优选参考模板【二】

完成各种调研报告。根据科学发展观的要求，在深入开展专题调研的基础上，完成了《我县农业产业化发展情况调研报告》《金融危机对农业产业化龙头企业的影响及对策》，《龙头企业在农民增收中的作用》，《蔬菜脱水行业发展情况》等调研报告。

完成招商引资任务。今年以来，综合科坚持“一岗双责”，多方联系，寻找招商信息，完成我局分配的30万招商引资任务。

自身廉政建设和遵守纪律的情况。作为一名部门负责人，一年来能自我严格要求，能自加压力，有忧患意识，有强烈的事业心和责任感，注重提高工作质量和办事效率，模范遵守劳动纪律和各项规章制度，按时上下班，从没请假和迟到早退现象，加班加点，从不计较报酬，有奉献精神，在加强机关作风建设方面能做出表率。在工作中严格要求自己低调做人，高调做事，求真务实，善于与人共事，团结合作，分工不分家，能主动配合有关部门负责人完成工作，服从领导和组织的安排，有大局意识和全局观念。

存在的主要问题和不足之处。

一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提高方面要求的标准不够高;

二是更多的深入下去、深入到工作对象当中还不够，存在着坐办公室多，到下边少的现象;

三是如何在部门和岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。

公务员个人总结优选参考模板【三】

根据市委组织部、市人社局、市公务员局印发《〈关于加强公务员考核奖惩工作的意见〉实施细则(试行)的通知》(宁人社〔201X〕76号)文件精神，我局进取部署，制定了《x市民族宗教事务局公务员考核实施办法》，于2019年三季度起开展日常考核工作，并高标准、严要求完成了考核工作，现将2019公务员个人年终工作总结如下：

一、所做的工作

一是加强对考核工作的组织领导。根据有关文件精神，我局多次召开考核工作会议，成立考核工作小组，研究制定实施方案。局党组会召开会议，部署考核工作，确定从2019年三季度起开展日常考核，并审定考核结果，及时处理问题。各项措施保证了考核工作顺利进行，力求考核结果公平公正。

二是认真制定切实可行的考核方案。根据《实施细则》的要求，我局在多方征求意见、充分讨论研究的基础上，制定下发了《x市民族宗教事务局公务员考核实施办法》，明确了日常考核、考核的方法、程序、时间节点。并针对我局工作实际，加大了平时工作考核的比重，制定了考核标准。把公务员获奖、评优、撰写调研文章、信息等情景纳入考核评比资料，做到把工作成绩与考核结果相结合，调动了工作干劲。

三是严格落实考核程序。为实现考核结果的客观公正，我们严格履行考核程序。日常考核中，在明确岗位职责的基础上，按季度进行工作小结，按“知情人打知情分”的原则进行民主测评;考核中，把握个人述职、民主测评、确定等次、公示、告知等重点环节。一系列举措避免了考核工作流于形式。

二、考核结果

我局机关公务员39名(含市管干部9名)，其中参加考核30名，评定为优秀等次的5名，优秀比例为16.67%，称职等次的25名，比例为83.33%。考核结果于2019年2月27日至3月5日在局机关进行公示，公示期间无异议。

三、需要改善的方面

我局从2019年三季度起开展日常考核工作，并将日常考核结果与考核结果相结合，评选推荐优秀公务员。在考核工作开展过程中发现，在“知情人打知情分”的环节，还存在人情分、主观分、畏难分等现象。在今后的考核工作中，我们还将修定实施方案、完善考核办法，力争做到考核结果客观、公正，充分发挥公务员考核工作的正向激励作用。

公务员个人总结优选参考模板【四】

一年来，我始终坚持严格要求自我，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，在自我平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：

一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情景，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情景，为解决问题作出科学的、正确的决策。

二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

三是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、提议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。

在同志们的.关心、支持和帮忙下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的提高，但我也认识到自我的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我必须认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自我置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自我的贡献!

公务员个人总结优选参考模板【五】

2020年来，我热衷于本职工作，严格要求自我，摆正工作位置，时刻坚持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮忙支持下，始终勤奋学习、进取进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情景简要总结如下：

一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高

一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自我的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织坚持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作进取主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

作为一名刚踏入社会的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自我又缺乏工作经验，所以仅有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。

1、认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十九大精神。认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

2、认真学习业务知识，始终坚持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导教师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩经过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

3、认真学习法律知识。作为文书负责办理各种证明，另外作为公务员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自我的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，比如计划生育、婚姻家庭、出入境管理、户籍管理、治安管理、禁毒工作细则等法律法规的学习。进一步增强了法律意识和法律观念。

三、努力工作，认真完成工作任务

一年来，我始终坚持严格要求自我，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，此刻的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、“千百”办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手：

(一)党政办工作。能够说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送到达各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情景，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，一年来完成各种报告70余篇，包括2020年政府工作总结、2020年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。

(二)综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计，同时还是公务员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、职责大、业务性强，准备的各种资料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各种报告20余篇，还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责，做好份内之事。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的提高，成长了不少，但也清醒地认识到自我的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的本事还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情景了解不细，给工作带来必须的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。

在以后的工作中，我必须会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、进取进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。

第2篇：公务员法律考试答案参考

题库

一、单项选择题（以下各题都只有一个选项是最符合题意的，请选择正确选项。多选、错选、不选均不得分。）

1、公务员法属于（

B. ）。

A.宪法 B.法律 C.条例 D.政策

2、公务员法的立法宗旨不包括（ A.）。

A.深化和推进经济与政治体制改革，贯彻依法治国方略

B.规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平 C.加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益 D.为建设高素质的公务员队伍提供制度保证

3、下列哪种人员不是公务员？ D.

A.人大机关工作人员 B.民主党派机关工作人员 C.政协机关工作人员 D.机关中的工勤人员

4、以下不属于公务员专业技术类职位的是（

B. ）。

A.公安部门的法医鉴定 B.工商部门的执法人员 C.海关的商品归类 D.外交部门的高级翻译

5、公务员的任用，坚持的原则是（ C.）。

A.党管干部

B.管理与监督并重

C.任人唯贤，德才兼备 D.唯才是用

6、以下哪一项不是公务员法规定的对公务员监督约束的制度措施？ B.

A.定期考核和平时考核制度 B.举报制度 C.回避制度 D.惩戒制度

7、公安人员甲在追捕刑事犯罪分子的过程中，征用乙的车辆，由此造成的损失由（ C.）承担。

A.甲 B.乙 C.甲所在机关 D.保险公司

8、关于公务员考核制度，以下说法不正确的是（ D.

）。

A.有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩

B.有利于对公务员的严格管理和严格监督

C.有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据 D.有利于提高公务员待遇

9、对公务员的考核，重点考核的是公务员的（ A.）。

A.工作实绩 B.政治表现 C.工作能力 D.工作作风

10、公务员考核的基本方法不包括（

C. ）。

第1页，共10页 A.领导考核与群众考核相结合 B.平时考核与定期考核相结合 C.业绩考核与政治考核相结合 D.定性考核与定量考核相结合

11、对公务员考核被确定为不称职等次的，以下说法正确的是（ B.）。

A.对其诫勉谈话，限期改进 B.不享受考核奖金 C.仍享受考核奖金

D.连续三年考核被确定为不称职等次的，予以辞退

12、任免包括任职和免职，其任职程序不包括（c ）。

A.按照有关规定提出拟任职人选

B.根据职位要求对拟任职人选进行考察或者了解 C.公示一个月

D.按照规定履行任职手续

13、以下哪一项不属于公务员任职的前提条件？ A.

A.领导有要求

C.有职数

B.有编制

D.有相应的职位空缺

14、有关公务员兼职的说法正确的是（ A.）。

A.公务员不得兼职

B.公务员可以在企业和营利性事业单位兼职 C.省长可以兼任省委副书记

D.公务员因工作需要在机关外兼职，经任免机关批准后，可以领取兼职报酬

15、以下哪个职务属于非领导职务？ D.

A.局长 B.县府办副主任 C.科长 D.副主任科员

16、公务员法规定了公务员受处分的期限，以下说法正确的是（ C.）。

A.记过，六个月 B.记大过，十二个月 C.撤职，二十四个月 D.警告，二十四个月

17、公务员法规定我国公务员不得违反的基本纪律中，不包括以下哪一项？ B.

A.政治纪律

B.经济纪律 C.廉政纪律 D.道德纪律

18、下列哪一项属于违反公务员政治纪律的行为？ A.

A.组织或者参加非法组织、组织或者参加罢工 B.拒绝执行上级依法作出的决定和命令

C.从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务 D.贪污、行贿、受贿

19、关于公务员处分的后果，正确的是（ C.）。

A.受开除处分的，不得被再次录用为公务员

第2页，共10页 B.受警告处分的，在处分影响期限内，可以晋升职务和级别 C.受警告处分的，在处分影响期限内，不得晋升工资档次

D.受记过、记大过、降级、撤职处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次 20、解除处分的条件是（

D. ）。

A.处分期满

B.在处分期间有悔改表现，即认识到自身行为的错误，并能改正错误 C.在处分期间没有再发生违纪行为 D.以上三项须同时具备

21、下面哪项不属于公务员的权利？C.

A.精神和物质奖励 B.工资福利

C.申诉控告 D.参加培训

22、机关设置公务员职位所依据的四大要素是（ C. ）。

A.职能、权利、规格、编制限额

B.职能、工资、规格、职数以及结构比例

C.职能、规格、编制限额、职数以及结构比例 D.工资、规格、编制限额、职数以及结构比例

23、在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职，属于（

B.）。

A.调任 B.转任 C.挂职锻炼 D.以上三项都不是

24、公务员执行下列哪些公务活动时，属于应该回避范围的应当回避？B.

①审计；②考察；③考试录用；④检查工作；⑤案件审理；⑥审查材料；⑦出国审批

A.①②③⑤⑦ B.①②③④⑤⑥⑦ C.①③⑤⑦ D.①③⑤⑥⑦

25、在我国，公务员实行职务和（

C.）相结合的工资制度。

A.档次 B.奖金 C.级别 D.津贴

26、根据《公务员法》规定，公务员工资由（ C.

）四个部分组成。

①基本工资；②岗位工资；③级别工资；④津贴；⑤补贴；⑥职务工资；⑦奖金

A.①②③④ B.①②③⑥ C.①④⑤⑦ D.①③④⑦

27、下列关于“辞退”的说法，不正确的是（ C. ）。

A.辞退公务员无须经公务员本人同意 B.辞退公务员要通过一定的法律程序 C.辞退公务员是一种行政行为

第3页，共10页 D.以上三项都不正确

28、下列关于“辞职”的说法，不正确的是（

C.）。

A.公务员辞职根据本人意愿提出 B.公务员辞职要经过任免机关批准

C.公务员辞职，将依法解除其与机关的职务关系 D.担任领导职务的公务员辞职将会失去公务员身份

29、辞退具有（

D.）特征。

A.辞退公务员是机关的法定权力

B.辞退公务员，必须基于一定的法律事实 C.辞退公务员，必须遵循必要的法律程序 D.以上三项都是

30、公务员辞退的法律后果是（

A.）。

A.任用关系归于消灭、按照规定享受辞退待遇 B.任用关系归于消灭、不能享受任何待遇 C.职务关系消灭、失去公职待遇 D.职务关系消灭、不能享受任何待遇

31、公务员控告的对象限定为（ C. ）。

A.具有民事行为能力的人 B.与其有工作关系的其他公务员 C.机关及其领导人 D.以上三项都是

32、公务员对涉及本人的哪些人事处理不服的可以提出申诉？B.

①记过处分；②辞退；③降职；④考核定为不称职；⑤免职；⑥任免机关不同意其辞职申请；⑦未按规定确定或者扣减工资 A.②③⑤ B.①②③④⑤⑥⑦ C.①②③⑤⑦ D.②③⑤⑥⑦

33、关于公务员考核工作，说法不正确的是（D. ）。

A.考核内容是：德、能、勤、绩、廉 B.工作实绩是评价公务员的主要依据

C.定期考核结果是调整公务员职务、级别和工资的依据 D.考核等次分为优秀、称职、不称职三个等次

34、对无故旷工，连续超过（ A. ）以上的公务员，可以辞退。

A.十五天 B.二十天 C.三十天 D.七天

35、根据《公务员法》规定，（ C. ）可以实行聘任制。

A.专业类职位和辅助性职位 B.专业类职位和行政类职位 C.专业性较强的职位和辅助性职位 D.管理类职位和辅助性职位

第4页，共10页

36、《公务员法》规定，工作年限满（ A. ）的公务员，本人提出要求，经任免机关批准，可以退休。

A.三十年 B.二十年 C.三十五年 D.以上三项都不是

37、责任心、工作态度、工作作风和勤奋精神指的是公务员考核内容中的（ C.）。

A.绩 B.能 C.勤 D.德

38、下列说法正确的是（ D.

）。

A.考核中连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退

B.公务员认为他人侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告

C.对因所在机关缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝安排的公务员，可以辞退

D.以上三项均正确

39、以下不属于违反公务员纪律的是（

B.）。

A.在企业兼任职务 B.对机关工作和领导人员提出批评 C.请假期满无正当理由逾期不归 D.违反职业道德、社会公德 40、复核、申诉期间对已经作出的人事处理决定（

B. ）。

A.暂缓执行 B.不停止执行

C.停止执行 D.根据原处理机关意见决定是否执行

41、《中华人民共和国公务员法》自（ C． ）起施行。

A．2005年1月1日 B．2005年6月1日 C．2006年1月1日 D．2006年6月1日

42、我国对公务员的管理实行的是（ D． ）制度。

A．党政干部集中的管理模式 B．对公务员统一管理的模式 C．分类管理 D．根据职位分类管理

43、下列哪个人员不是公务员？（ D. ）

A. 检察机关工作人员 B. 民主党派机关工作人员 C. 政协机关工作人员 D. 县总工会机关工作人员

44、下列哪个部门不属于公务员主管部门？（ B． ）

A． 国家公务员局 B．某县县委组织部 C． 市人事局公务员管理处 D．某市人事局

45、公务员非领导成员的考核主体是（ B． ）。

A．党委组织部门 B．本机关负责人、主管领导

第5页，共10页 C．政府人事部门 D．公务员个人

46、关于公务员降职,下列哪种说法是正确的？（ C． ）

A．降职不属于公务员的任用方式 B．降职是公务员制度中的一种行政处分

C．公务员被降职使用在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次 D．公务员在定期考核中被确定为不称职

47、下列哪项不属于公务员的激励保障制度范围（ D. ）。

A.奖励制度 B.工资福利制度 C.考核制度 D.申诉控告制度

48、职务序列的设置是根据（ B．）。

A．级别层次 B．职位类别

C．职能要求 D．领导与非领导职务 A．记过，六个月 B．记大过，十八个月 C．降级，二十四个月 D．撤职，二十四个月

50、以下情况中哪一项没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形？（ A． ）

A．夫妻双方在同一个局机关工作，分别在不同的科室里任科员 B．在同一个局机关，局长与局里的科长为直系血亲关系 C．夫妻二人在同一个局机关里任科长职务

D．在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在机 关的监察部门工作

51、公务员职务任命，下列哪项不是必须具备的条件？（ C． ）

A．有编制 B．有职数 C．有任免权限 D．有相应职位空缺

52、公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备的三个条件，其中哪个是公务员最本质的特征？（ C．）

A．以下三项均属于 B．纳入国家行政编制 C．由国家财政负担工资福利 D．依法履行公职

53、辞职包括公务员辞去公职和公务员辞去领导职务，这两种辞职的区别是（ B． ）。

A．二者都是公务员的权利

B．前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭，后者的结果使公务员丧失原来担任的领导职务 C．二者都取消了公务员身份

D．前者根据本人意愿提出，后者是任免机关的要求

49、公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法不正确的是（A． ）。

第6页，共10页

54、复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定（B． ）。

A．暂缓执行 B．不停止执行

C．停止执行 D．根据原处理机关意见决定是否执行

55、下列哪个职务不属于非领导职务？（ B ）

A．县某局股长 B．副镇长 C．副主任科员 D．调研员

56、下列哪项不属于公务员定期考核的结果等次？（C． ）

A．优秀 B．称职 C．合格 D．基本称职

57、三门县县级机关各部门参加竞争上岗的人员，新任中层副职的，年龄一般要求在（A）岁以下；新任中层正职的，年龄一般要求在（ ）岁以下。

A.40,45

B.45,40

C.35,40

D.45,50

58、三门县县级机关各部门参加竞争上岗的人员，竞任中层正职的，应至少担任中层副职（A）年以上。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

59、新提拔为中层职务的人员，试用期一般为（

C. ）。

A.1-3个月

B.2-4个月

C.3-6个月

D.6-12个月 60、专职在临时机构工作（

B. ）个月以上的，应迁移组织关系。

A. 3

B. 6

C. 12

D.以上都不是

二、多项选择题（以下各题都有两个或两个以上选项是符合题意的，请选择正确的选项。多选、错选一项或不选均不得分。）

1、按现行体制，公务员主管部门是指（AB）。

A.党委组织部门 B.政府公务员管理部门 C.国务院

D.人力社保局公务员管理处

2、公务员录用应坚持（ABCD）原则。

A.公开 B.平等 C.竞争 D.择优

3、 对公务员、公务员集体的奖励包括（ABCD）。

A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功 D.记一等功

4、公务员法根据职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为（ABC）。

A.综合管理类 B.专业技术类 C.行政执法类 D.工勤类

5、公务员服从和执行上级的决定和命令是公务员必须遵守的一项重要义务，是保证国家机关正常运行的基本要求。当认为上级的决定或命令有错误时，以下说法正确的是（BC）。

A.应当绝对服从，不得提出改正或撤销的意见

B.可以提出改正或撤销的意见，但如果上级不改变该决定或命令，或者要求立即执行，公务员应当执行

第7页，共10页 C.执行上级的错误决定或命令，原则上后果应由上级负责 D.无论上级下达的决定和命令是否违法，公务员都免责

6、以下哪些选项属于我国公务员的义务？ABCD

A.模范遵守宪法和法律 B.接受人民监督

C.服从和执行上级依法作出的决定和命令 D.保守国家秘密和工作秘密

7、对公务员的权利理解正确的是（AC）。

A.从事海上缉私的公务员可以携带保卫自身与打击罪犯的武器 B.公务员可以利用职权随意使用公车

C.参加公务员培训既是公务员的义务，也是公务员的权利

D.公务员因工作需要，可以使用公款向上级管理部门赠送土特产等礼品

8、公务员培训包括以下哪些类型？ABCD A.对新录用人员的培训 B.对晋升领导职务的公务员的培训 C.专门业务培训 D.在职培训

9、下列哪些情形，公务员李某应当公务回避？ABC A.涉及李某本人利害关系的 B.涉及与李某本人有朋友关系的 C.涉及与李某本人有兄妹关系的 D.涉及与李某有职务上下级关系的

10、申诉人、控告人应当承担的义务和责任有（ABCD）。

A.公务员在申诉、控告时不能提出过高的要求 B.公务员在申诉、控告时不能提出无理的要求 C.申诉人和控告人要遵守法定的申诉、控告程序

D.公务员在提出申诉或者控告时，必须忠于事实，如实反映情况

11、公务员的管理坚持什么原则？（ABCD）

A．公开 B． 平等 C．竞争 D．择优

12、下列哪些人员属于公务员？（ABC）

A．民主党派机关工作人员 B．参照公务员法管理工作人员 C．检察官 D．共青团县委工作人员

13、以下哪些职务属于领导职务？（CD）

A．副科长 B．主任科员 C．局长 D．县府办副主任

14、公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是（CD）。

A．聘任制 B．任期制 C．公开选拔 D．竞争上岗

15、根据法律规定，担任以下哪些职务的公务员实行的是选任制？

（ABC）

第8页，共10页 A．县检察院院长 B．副市长 C．中共台州市委书记 D．县法院副院长

16、公务员服从和执行上级的决定和命令是公务员必须遵守的一项重要义务，是保证国家机关正常运行的基本要求，其正确含义是 （ACD）。

A．对认为错误的决定如果上级要求立即执行，公务员应当执行该决定 B．公务员执行上级作出决定和命令，执行后果都应当由上级负责 C．公务员执行的是上级依法做出的决定和命令 D．该决定和命令应在上级的权限范围之内

17、对公务员考核工作理解正确的是（ABCD）。

A．考核内容是：德、能、勤、绩、廉 B．重点考核内容是工作实绩

C．工作实绩是评价公务员的主要依据

D．既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核

18、公务员晋升职务，需要具备的条件和资格有哪些？（BCD）

A．具备考核年限的要求 B．具备职务要求的工作能力 C．具备文化程度的要求 D．具备规定的任职资历

19、公务员在定期考核中被确定为（CD）的,按照规定不享受年终奖金。

A．优秀 B．称职 C．基本称职 D．不称职 20、下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为？（ABCD）

A．组织或者参加非法组织、组织或者参加罢工 B．拒绝执行上级依法作出的决定和命令

C．从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务 D．弄虚作假，误导、欺骗领导和公众

21、行政执法类职位的特点是(BC)。

A.事前计划性 B.纯粹的执行性 C.现场的强制性 D.事后的告知性

22、公务员有下列哪些情况，应予以辞退。（ABCD）

A．考核连续两年以上被评为不称职的

B．对无故矿工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或者全年累积三十天以上的公务员

C．不履行公务员义务，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的

D．所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的

第9页，共10页

23、以下哪些人事处理决定属于申诉范围？（ABD）

A．申请辞职、提前退休未予批准 B．处分 C．任职 D．免职

24、我国公务员法规定，公务员应当退休的条件是（AB）。

A．年龄条件 B．身体条件

C．工作年限满三十年 D．距退休年龄不足五年

25、关于公务员职务的任免实行的是（BC）。

A．任期制 B．选任制 C．委任制 D．聘任制

26、三门县级机关部门中层干部竞争上岗可以采取以下哪几种方式进行？ （ A. B. C）

A.全岗竞争上岗

B.选岗竞争上岗

C.跨部门竞争上岗

D.跨县市区竞争上岗

27、各单位在制定平时考核考勤工作方案时，要遵循的原则有（ABCD）

A.简便

B.合理

C.有效

D.规范

28、平时考核考勤结果可以在以下几个方面使用。（ABC）

A.日常管理

B.考核

C.个人奖惩

D.单位考核

三、是非判断题（判断下列各题对错，对的在答题卡相应题号中选“A”，错的选“B”。）

1、公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（ √）

2、我国公务员制度实行“两官分途”。（ × ）

3、制定公务员法的目的是为了规范对公务员的管理，同时也为了提高公务员的工资、福利待遇。（ × ）

4、公务员法第一百零六条明确规定：“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中的工作人员，经批准参照本法进行管理。” （ × ）

5、根据任用方式的不同，公务员法将公务员分为委任制、选任制和聘任制公务员。（× ）

6、公务员依法执行职务时，有关当事人没有服从或配合的义务。（ × ）

7、公务员的权利，是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行 第10页，共10页 为的约束和强制。（ × ）

8、对非领导成员公务员考核采取考核的方式。（ √ ）

9、对拟定为优秀等次的公务员应在本机关范围内公示。（ √ ）

10、公务员考核被确定为基本称职等次的，不享受考核奖金。（ √ ）

11、新进入公务员队伍的，需要进行任职。（ √ ）

12、晋升乡科级正职领导职务的公务员，应当担任副乡科级职务一年以上。（×）

13、降职是一种处分。（ × ）

14、奖励制度是对取得突出贡献或者具有突出业绩的公务员的褒奖和激励，对没有获得激励的公务员是一种鞭策。（ √ ）

15、获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，应撤销奖励。（ √ ）

16、公务员法规定的处分有警告、记过、记大过、降职、免职、开除。（ × ）

17、公务员培训以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容。（ √ ）

18、公务员因工作需要在机关系统内跨地区的调动，属于公务员交流制度中的调任。（ × ）

19、公务员回避是指公务员遇有涉及本人利害关系等法定情形时，为避免影响工作，终止职务行为而由其他公务员来行使相应的职权。（ √ ） 20、特殊情况下，公务员王某所在机关可以对其直接作出回避决定。（ √ ）

21、参照公务员法管理单位人员，经考试、考核、登记后就可以过渡为公务员。（ × ）

22、对非领导成员公务员的考核采取平时考核和定期考核相结合的方式。（ × ）

23、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的重要依据。（ √ ）

24、公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之 第11页，共10页 一。（ √ ）

25、辞退公务员,是指机关依照法律规定的条件,通过一定的法律程序,在法定的管理权限内作出的解除公务员全部职务关系的行政行为。（ √ ）

26、公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。（ √ ）

27、对非领导成员公务员的定期考核的程序是：个人总结,民主测评,由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。（ × ）

28、公务员实行职务与级别工资相结合的工资制度,其工资由基本工资和工龄工资、补贴、奖金四部分组成。（ × ）

29、对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（ √ ）

30、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。（ √ ）

31、公务员任职必须在规定的编制限额内进行，并有相应的岗位空缺。（ × ）

32、公务员更新知识和提高能力的培训是指机关对新录用人员有计划进行的以更新知识、提高工作能力为主要目的常规性培训。（ × ）

33、定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。（ √ ）

34、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，应当辞职。（ × ）

35、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（ √ ）

36、公务员培训既是公务员的义务，也是公务员的权利。（ √ ）

37、公务员因工作需要在机关外兼职，经有关机关批准后，可以领取适当的兼职报酬。（ × ）

38、公务员在法定工作日之外加班的，机关应当给予相应的报酬。（ × ）

第12页，共10页

39、公务员职位发生变化，任免机关应及时予以任职，以确认新的职务关系。（ √ ）

40、公务员辞职的法律后果有：职务关系归于消灭；按照规定享受辞职待遇。（×）

41、公务员的权利，是指国家法律对公务员可以作出一定行为或不能作出一定行为的许可和保障。（ × ）

42、根据产生、任免方式及管理主体的不同，将公务员分为领导职务和非领导职务。（√）

43、撤销奖励的决定一经作出意味着对公务员奖励的决定就不发生效力。（ √ ）

44、公务员纪律的内容是：工作纪律、廉政纪律和道德纪律三个方面。（ × ）

45、直接竞岗，即参加竞争上岗人员，在填写志愿后通过公开竞争，由单位党委（党组）根据参加竞职人员的个人志愿及其各方面表现，结合本单位工作需要，择优确定工作岗位。（ √ ）

46、跨部门竞争上岗只宜采用全岗竞争上岗的方式进行。（ × ）

47、部门中层干部竞争上岗工作，一般由本单位组织实施，也可以由县组织（人事）部门牵头组织，各单位分头实施。（ √ ）

48、抽调到临时工作机构工作的人员，其行政、工资关系保留在所在单位。（√ ）

49、临时工作机构的领导班子及其成员纳入县直属单位领导班子和领导干部的考核范围，由县委组织部负责实施。 （ √ ）

50、经组织人事部门批准的临时借用人员、挂职锻炼人员平时考核情况由现所在单位提供给负责定期考核的单位。

（ √ ）

第13页，共10页

第3篇：公务员考试面试真题参考

(六)

1.小王通过公务员考试，进入单位，但认为自己学历高，能力好，到处炫耀，同事对其不满，在工作中不与他配合，如果你是小王，你怎么办?

【测评要素】人际关系

【答题要点】

(1)如果我是小王，我会首先反省自己，从新给自己定位。作为公务员应该做到两个“务必”：务必谦虚谨慎，务必戒骄戒躁。所以我会改正我的错误。

(2)在工作中，要虚心向领导和其他同事学习，自己虽然学历高，但是缺乏实际工作经验，所以更应该加强学习，做好自己的本职工作。

(3)作为单位资历最浅的人，不但在工作上要向同事虚心学习，在生活上也要主动帮助他人，做自己力所能及的工作，为同事排忧解难。主动和同事沟通交流，参加集体活动，赢得良好的人际关系。

(4)相信假以时日，同事会改变对我的看法，我也会以全新的面貌融入这个集体，为单位的发展做出贡献。

2.单位组织一次内部业务培训，由你负责，但参与培训的人员经常逃课，缺课，你该怎么办?

【测评要素】应变能力

【答题要点】

(1)单位内部的业务培训是最贴近我们日常工作的，能够使我们以最快的速度熟悉工作内容与流程，进入工作角色，是难得的学习机会，所以我会把这次培训搞好。

(2)针对有人经常逃课、缺课的现象，首先要分清情况，看这些同事是否有紧急的事，并作相应处理。对他们明确培训的重要性，并完善相关的请假制度。

(3)和授课老师沟通交流，完善授课形式与流程。增强课程的形象性、生动性。最重要的是向领导请示建立相应的考核机制和竞争机制，在培训结束后进行考核，按照分值的高低标准给予奖惩，以提高参与培训的积极性。

(4)对已缺课、落课的人员及时给予帮助，例如补课等措施，并定期组织学习，交流。相信大家都会顺利通过培训，为以后出色地完成工作打下基础。

3.漫画题，一个小孩在摇篮哭泣，一个大人在旁边拉小提琴，通过这副画，大胆联想并说明。

【测评要素】综合分析能力

【答题要点】

(1)漫画描述了一个小孩在摇篮哭泣，而一个大人却在旁边拉小提琴。反映了现在我们的有些单位和部门不能立足于实际，从实际出发，喊些冠冕堂皇的口号，不能解决实际问题。

(2)作为政府工作人员，我们从实际问题出发，来研究我们的工作。针对具体的实际问题，提出工作的办法和措施。比如说，人民群众反映什么问题，我们就解决什么问题，不要在上面想当然的讲一些原则的意见，说一些空洞的口号脱离人民群众的意见和建议，对他们反映的热点和突出问题置若罔闻，要想群众之所想，急群众之所急。

(3)从实际出发，还需要我们加强调查研究工作，力足于基层的实际情况，做出科学的判断，得出正确的结论，拿出有针对性的办法。

真抓实干，为人民群众解决问题;这样我们的事业才能生生不息，不断发展壮大。我会用自己的实际行动去实践这一理论，并在理论和实践的结合上不断的丰富发展思路，为人民更好的服务。

4.请组织一次大学生下基层(农村等)前的培训。

【测评要素】计划组织协调能力

【答题要点】

(1)大学生下基层是下大学生参加社会实践的有效载体，但由于大学生对基层或农村工作不是很了解，所以下基层前的培训是非常重要的并且行之有效的，我一定会组织好这次培训。

(2)①我会根据培训的目的制定培训计划。包括：培训的时间、地点，培训的内容，培训的形式，培训的对象，培训教师和工作人员的组成，培训所需要的资金等，报领导审批，并做相应的修改，以确保培训的有明显的效果和作用。②进行培训的准备。根据培训计划，组织工作人员，分工合作;与财政部门联系，落实资金;印制培训资料，安排好大学生食宿。③实施培训。组织学生上课、实践;召开交流会，以各种形式帮助学生消化所学到的内容;并在培训结束后进行考核。在实施的过程中，要注意联络协调，确保培训顺利进行。④对培训情况进行总结，撰写报告，呈送领导审阅。

(3)总结经验教训，以利于以后更好地开展工作。

5.小张个性鲜明，办事不走程序，小王个性沉稳，办事按程序来，有人认为这是机关病，如果你是小张，你如何开展工作?

【测评要素】计划组织协调能力

【答案要点】

我认为应该如此开展工作：

(1)全面认真地考察了解机关实际情况，熟悉机关制定的工作制度和工作纪律，树立大局观和责任意识，既要讲原则，又不能呆板、固守陈规，争取做到原则性和灵活性相统一。

(2)在工作中，一定要保持谦虚谨慎的态度，既要学习小王的沉稳，又要富于热情，敢于创新。

(3)继续保持自己的优势，同时认真团结同事，遇到紧急情况，既要广泛争取意见，又要养成独立思考的习惯，做到优势互补，共同进步。

(4)在实际工作中要坚持原则，这是对做好工作的基本要求。但是，我们不能犯形而上学的错误，而是要解放思想，一切从实际出发，实事求是，在坚持原则中求得灵活性，在灵活性中坚持原则。

6.单位派你下乡核实受灾情况，但是车队领导不愿意派车，说你可以坐班车去，可是已经没有班车了，你找到单位车队领导，你怎么做车队领导的工作?

【测评要素】协调人际关系能力

【答案要点】

遇到这种情况，我会冷静面对，正确处理。首先，侧面了解车队领导不派车的原因，同时认真反思自己过去在与车队领导接触过程中是否存在着不足之处，是否引起了车队领导的误解。其次，态度谦和地与车队领导进行沟通，对单位用车紧张的现状表示理解，对车队领导的工作表示支持。同时把我要做的工作和没有班车的实际情况，如实地告诉车队领导，赢得他的同情和支持。再次，如果在与车队领导的沟通过程中，车队领导说出了对我的不满，我会十分真诚地向他道歉，并虔诚地恳请他的谅解。最后，等到核实受灾情况工作结束以后，认真写好工作总结，反思工作中的错误，继续与车队领导搞好关系。

第4篇：公务员录用计生证明参考格式

计生证明参考材料

Xx同志，女，xx年xx月xx日出生(身份证号：

)已婚(未婚)，没有违反计划生育政策。

特此证明。

Xx镇人口和计划生育服务站(盖章)年

月

日

第5篇：公务员联考申论试题参考答案

公务员联考 《申论》试卷参考答案

2011年9月17日公务员联考及政法干警考试申论考试已经结束，除河北、吉林等个别省市，公务员和基层政法干警考试使用同一套申论试卷，材料及题目略有变化，具体可参考以下申论题目解析：

(一)假定给定资料1～6是你在调查研究中获取的信息，请你依据这些资料归纳出一份汇报提纲，以供领导参阅。

要求：分条归纳，内容全面，表述准确，逻辑清晰，限400字。 【解析】

情况汇报，公文特色的综合式概括，要求概括给定资料1～6的主要内容，做一情况汇报，以供领导参阅。侧重考查阅读理解能力。

解题关键：一是明确资料话题，围绕学术浮躁，科学精神缺失展开。二是答案要点，信息点相对较散，可摘抄关键词，提炼整合。三是答案结构，建议分成学术浮躁的表现、原因、对策三部分作答，同时注意此题带有公文性质，答题时要兼顾公文格式。

【参考答案】

关于当前学术科研问题的情况汇报

XX领导：

现将当前我国学术科研情况汇总如下，请参阅。

一、存在问题

当前我国科研诚信缺失现象严重，表现在：1.学术界浮躁虚假之风盛行，个别专家抄袭、剽窃他人成果造假。2.个别专家丧失社会责任感、道德失范。3.部分学生学风浮躁，治学意识淡薄，功利化倾向严重。

二、问题原因

反思科研诚信缺失的原因，主要是：1.个别专家盲目追求利益，无视公共道德。2.法律法规建设滞后，缺少相关规范制约。3.现有的职称评价体系不完善，以论文数量为主，忽视质量。4.大学培养体制不完善，导师对学生低要求，缺乏道德引导。5.学术造假团伙猖獗，败坏社会风气。

三、相关建议

科研诚信的缺失，不止败坏了学风，而且严重阻碍了科技创新、建设创新型国家的步伐。针对以上问题，相关各方建议如下：1.完善科研体制，建立与科研相关的规范细则，同时加强监管。2.深化教育改革，完善职称评定体系，探索教授治学治校途径。3.学校注重加强对学生的道德引导。4.借鉴国外经验，严厉处罚学术造假行为。

(二)根据给定资料7～9，请你分析张悟本事件折射出哪些现实问题?(20分)

要求：问题全面准确，分析恰当透彻，表述简洁明了。不超过250字。 【解析】

现象分析题，要求分析“张悟本事件”折射的社会问题。侧重考查综合分析能力。

解题关键：一是审题，要求分析张悟本事件，而非简单分析张悟本个人。二是分析角度，从张悟本个人、媒体、政府、民众、专家切入。三是答案分条分层，忌讳模糊一片。

【参考答案】

“张悟本事件”产生的原因不仅包括本人骗术高超，还包括媒体的炒作、包装，政府相关部门监管不力，民众养生科普知识的欠缺，医学专家学术知识转化、普及不够等。

这些反映出我国科学研究中一些学者的科学精神缺失以及大多民众的科学素养低下等问题。这种现象不仅危害了群众的健康，更使社会产生了信任危机。 针对这种现象，我们必须提高全民族科学素质，加大科学普及工作，传播科学思想，弘扬科学精神。

(三)给定资料中反映了“大学学术浮躁”问题，请你站在某高校学术负责人的角度，就如何治理这些问题，提出对策建议。(20分)

要求：问题全面明确，对策具体可行，不超过350字。 【解析】

提出对策题型，要求站在某高校学术负责人的角度，针对当前的学术浮躁问题，提出解决建议。侧重考查提出和解决问题能力。

解题关键：一是先找出问题──履历造假、剽窃他人成果、抄袭，缺乏对学生的诚信素质的道德引导等。二是解决之策，尽可能针对问题，尽可能具体可操作。

【参考答案】

当前我校学术浮躁现象日益严重，表现在：1.个别专家抄袭、剽窃他人成果造假，学术造假成风。2.部分学生学风浮躁，治学意识淡薄，功利化倾向严重，学校缺乏对学生诚信素质的道德引导。

针对以上问题，提出相关建议如下：

1.建立论文监测评价机制，通过引进相关技术打击学术造假，严肃处理学术造假行为，追究相关责任人责任。

2.完善导师制度，减少学生人数，减轻老师负担，对学生的诚信加强道德引导。 3.倡导科研诚信，营造学术至上的良好氛围。 4.完善职称评价体系，引导教师积极参与教学教研。

5.发动社会力量，加大学术监督，同时，加强和兄弟院校的合作，相互批评促进。

(四)结合给定资料，以“弘扬科学精神，提升科学素养”为题，写一篇文章。(40分)

要求：思想深刻，观点明确，结构完整，语言流畅，不少于1000字。 【解析】

本次考试的文章写作要求考生以“弘扬科学精神，提升科学素养”为题进行论述，从题干要求来看，本题属于命题作文，考生在写作之前通过阅读给定资料，可以得知我国大力提倡科学精神的同时重视提升国民素养这个工作，但是现在是仍然面临着一些问题，我国公民的科学素养有待提高，科学精神遭到威胁。全篇资料都是围绕科学精神和公民科学素养这两个方面，所以考生吃透给定资料的内容，不仅可以拓展写作思路，而且可以借用给定资料顺利完成写作。

这里提供一种写作角度，考生可以根据已给题目，把文章写作分为四个部分，首先叙述弘扬科学精神的重要性，其次阐明提升公民科学素养的重要意义，再次阐述弘扬科学精神，提升科学素养对于发展社会主义和谐社会的重要作用，并提出一些建议措施，最后进行收尾。在写作过程中要注意作答要求，思想深刻、观点明确，结构完整和语言的流畅。

【参考例文】

弘扬科学精神 提升科学素养

近些年来，我国的国民经济持续快速发展，国力不断增强，公民的科学素养也得到相应的提高。但是，一些公民未经辨别仍会相信非科学的“养生理论”;某些科研人员为追求经济利益，成为伪科学、甚至邪教的俘虏;高校学术造假门、抄袭门也频频被媒体曝光。这表明，国家在大力弘扬科学精神地同时，也要提升公民的科学素养。

弘扬科学精神是我们面对任何事情必须坚持的一项原则。科学精神就是求知和探索精神，是人们从事一切科学认识活动的原动力。一切科学认识活动的基本特征就是不断探索未知世界的奥秘、不断追求真理的过程。科学精神是科学认识活动中的价值标准和行为规范，是基于科学本质而产生的内在理念和精神气质。无论是国际上还是国内学术界出现的编造事实伪造实验数据、还是剽窃他人论文进行学术造假，都是严重背离了求真务实的科学精神，阻碍科学的发展与进步。因此，必须坚持弘扬科学精神来发展社会各项事业。

提升科学素养是当今政府的一项重要责任。科学素质是公民整体素质的重要组成部分，是一个国家和民族先进文明程度的重要标志。提升国民的科学素养是落实科学发展观、全面建设小康社会、创新型社会，构建社会主义和谐社会的需要。根据第八次中国公民科学素养的调查结果，我国公民的科学素养与国外有很大的差距，所以必须不断加强我国公民科学素养的培养。无论是无中生有的“水变油”，夸大其词的“基因皇后”，还是肆意炒作的“纳米”、遍地开花的“国内首创”，这些与科学精神相悖的不正常现象被炒的沸沸扬扬，都是由于公众缺乏科学修养和理性的判断，因此提升国民科学素养必须成为国家的重中之重。 弘扬科学精神、提升科学素养是我国一项长期坚持的工作。弘扬科学精神是崇尚科学、提高公民科学素养的根本途径;提高公民的科学素养是社会进步，弘扬科学精神的推动力。弘扬科学精神、提升科学素养，有利于促进中华民族的伟大复兴，有利于中国民族屹立于世界民族之林。在社会建设中，要弘扬科学精神，打击各种伪科学和封建迷信，要提高公民的科学素养，普及科学常识，增强其理性判断能力。国家应加强有关“弘扬科学精神，提升科学素养”的宣传工作，使得全社会形成一种良好的氛围;举办各种普及科学常识的讲座和活动，使得科学知识、科学方法被大众所掌握;调整学术浮躁的不良风气，严厉打击各种弄虚作假，以经济或者个人利益为目的的学术研究和发明，以鼓励科研事业的健康发展。 总之，在“以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻”已经成为我们整个社会的共识和核心价值观的今天，有关政府及相关单位不仅要大力弘扬和倡导科学精神，而且要普及科学知识提高全体公民的科学素养。

第6篇：公务员个人工作总结优选参考

公务员个人工作总结优选参考模板【一】

在今后的工作学习中，结合自身不足，继续加强政治理论和业务知识学习，不断提升自身综合素养，力争做一名合格的公务员，更好地为人民服务。下面是由文库网小编为大家整理的“公务员个人工作总结优选参考模板”，仅供参考，欢迎大家阅读。

根据市委组织部、市人社局、市公务员局印发《〈关于加强公务员考核奖惩工作的意见〉实施细则(试行)的通知》(宁人社〔201X〕76号)文件精神，我局进取部署，制定了《x市民族宗教事务局公务员考核实施办法》，于2019年三季度起开展日常考核工作，并高标准、严要求完成了考核工作，现将2019公务员个人年终工作总结如下：

一、所做的工作

一是加强对考核工作的组织领导。根据有关文件精神，我局多次召开考核工作会议，成立考核工作小组，研究制定实施方案。局党组会召开会议，部署考核工作，确定从2019年三季度起开展日常考核，并审定考核结果，及时处理问题。各项措施保证了考核工作顺利进行，力求考核结果公平公正。

二是认真制定切实可行的考核方案。根据《实施细则》的要求，我局在多方征求意见、充分讨论研究的基础上，制定下发了《x市民族宗教事务局公务员考核实施办法》，明确了日常考核、考核的方法、程序、时间节点。并针对我局工作实际，加大了平时工作考核的比重，制定了考核标准。把公务员获奖、评优、撰写调研文章、信息等情景纳入考核评比资料，做到把工作成绩与考核结果相结合，调动了工作干劲。

三是严格落实考核程序。为实现考核结果的客观公正，我们严格履行考核程序。日常考核中，在明确岗位职责的基础上，按季度进行工作小结，按“知情人打知情分”的原则进行民主测评;考核中，把握个人述职、民主测评、确定等次、公示、告知等重点环节。一系列举措避免了考核工作流于形式。

二、考核结果

我局机关公务员39名(含市管干部9名)，其中参加考核30名，评定为优秀等次的5名，优秀比例为16.67%，称职等次的25名，比例为83.33%。考核结果于2019年2月27日至3月5日在局机关进行公示，公示期间无异议。

三、需要改善的方面

我局从2019年三季度起开展日常考核工作，并将日常考核结果与考核结果相结合，评选推荐优秀公务员。在考核工作开展过程中发现，在“知情人打知情分”的环节，还存在人情分、主观分、畏难分等现象。在今后的考核工作中，我们还将修定实施方案、完善考核办法，力争做到考核结果客观、公正，充分发挥公务员考核工作的正向激励作用。

公务员个人工作总结优选参考模板【二】

一年来，在乡领导的带领以及同事的帮忙下，我恪守尽职、严格要求自我，在自我的岗位上认真圆满地完成了本职工作和领导安排的其他工作。一年来，工作种面临不断的新问题新挑战，并为之付出了努力，同时也收获了丰硕的果实。工作中有艰难困苦，更有幸福欢乐。现将一年来的工作总结如下：

一、加强学习，提升自我

摆正态度，首先在思想上严格要求自我，认真党的十八大精神、十八届三中全会精神，坚持党的基本路线、方针、政策，认真走群众路线、密切联系群众，立志做一名合格的国家干部;其次在业务上不断加强业务学习，积累相关知识，提升自我业务素质;在思想和业务学习的同时，不断加强个人综合素质学习，提高自我综合素养，做一个适应时代发展的青年干部。

二、努力工作，保质保量

一年以来，在工作上严格要求自我，勤奋努力、不畏艰难完成本职工作，尽心尽职;同时进取主动地尽自我之力完成领导安排的任务以及其他力所能及的是事情。一是进取做好统计工作，密切联系县统计局相关领导，及时领取统计报表，严格按照统计要求实事求是，不谎报、不漏报各项统计数据，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务，做一名合格的统计员。二是进取做好土坯房改造工作，进取与领导干部沟通，及时汇报上级土坯房改造工作的要求，严格按照上级要求做好相关工作，及时报送材料、认真做好台账资料，进取配合验收工作，推动我乡土坯房改造工作顺利开展。三是进取做好其他工作，不推脱、不怕累，进取给领导同事予以配合，主动协助领导同事做好相关工作，如矛盾纠纷调解、黄龙病防控等工作，从全局利益出发，以做好我乡整体工作为目标。

三、存在的问题

在做好工作的同时，发现自我存在不少的问题，主要有：对待同事、群众有时态度不好，有损团队凝聚力和形象;理论学习及平时知识积累不够，不能很好地完成材料写作工作;沟通协调本事不足，影响到工作的顺利开展等等。

回顾自我一年以来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的提高，但由于自我本事有限，工作成绩与领导的要求还相差很远，在新的一年自我将继续加大自身综合本事培养锻炼，更加努力地工作，认真完成本职工作以及领导安排的其他各项工作。

公务员个人工作总结优选参考模板【三】

2020年来，我热衷于本职工作，严格要求自我，摆正工作位置，时刻坚持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮忙支持下，始终勤奋学习、进取进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情景简要总结如下：

一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高

一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自我的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织坚持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作进取主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

作为一名刚踏入社会的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自我又缺乏工作经验，所以仅有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。

1、认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十九大精神。认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

2、认真学习业务知识，始终坚持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导教师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩经过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

3、认真学习法律知识。作为文书负责办理各种证明，另外作为公务员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自我的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，比如计划生育、婚姻家庭、出入境管理、户籍管理、治安管理、禁毒工作细则等法律法规的学习。进一步增强了法律意识和法律观念。

三、努力工作，认真完成工作任务

一年来，我始终坚持严格要求自我，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，此刻的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、“千百”办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手：

(一)党政办工作。能够说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送到达各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情景，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，一年来完成各种报告70余篇，包括2020年政府工作总结、2020年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。

(二)综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计，同时还是公务员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、职责大、业务性强，准备的各种资料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各种报告20余篇，还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责，做好份内之事。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的提高，成长了不少，但也清醒地认识到自我的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的本事还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情景了解不细，给工作带来必须的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。

在以后的工作中，我必须会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、进取进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。

公务员个人工作总结优选参考模板【四】

时光荏苒、日月如梭，不知不觉间，2019年已逝，真是时不我待!2019年，是我走出大学校院、踏入社会的第一年，也是注定要在我人生中留下浓重一笔的一年;正是这一年，我从一个充满抱负的学生成长为了一名努力把抱负变为现实的国家公务员，正是这一年，我感受到了真真正正的成长。回首一年来的风风雨雨，内心感慨颇多，现简单总结如下:

一、努力改造思想，搞好主角转换

经过“十年寒窗”的洗礼，虽然付出了艰辛，但也增长了学识、炼就了坚毅的秉性，同时也为以后的人生种植了期望;然而，数十载“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的象牙塔内生活，是以社会经验的巨大缺失为代价的，它造就了自己凡事过于理想化的书生气，构成了崇尚自由、不喜束缚的特立独行之个性。如今，我已经走上了工作岗位、成为了一名国家公务员，作为人民公仆，我再也不能像学生时代那样无忧无虑、养尊处优了，这是不利于自己以后的工作的，也是初入社会的我就应加以改造和克服的，以后的工作中要努力树立为人民服务的思想，真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。一年的工作经历使我感受到:搞好主角转换，正是我参加工作后的第一要务。

二、认真学习理论知识，提升思想境界

为了更好地指导今后的工作行为，我更加注重了理论知识的学习。通过学习，丰富了自己的政治理论，提高了思想认识，不断在学习中丰富自己、充实自己、巩固自己、提高自己。

一向以来，我就有一个完美的愿望，那就是有朝一日能加入中国共产党。大学时代，我就努力争取，但是限于学生党员名额有限，自己没能如愿以偿，但我并没有因此而放下，仍然在努力争取着;因此，上班不久，我就向组织递交了入党申请书，并在实际行动中用心向党组织靠拢，由于表现较好，顺利被确定为党的培养对象。

三、刻苦钻研业务，提高工作潜力为

了使自己学习到的理论知识迅速和实践结合起来，不断提高用马克思主义的立场、观点、方法解决实际问题的潜力，我很注意对自己所从事工作实际特点的研究和学习，以便找到理论和实践的最佳结合点，从而为解决实际问题寻找一个切入点，以利于问题的实际解决。

在教育局上班的一年内，根据实际需要，我共在人事科、监察室和职成高教科三个科室工作过，针对不同工作的不同特点，我学习的侧重和采取的工作方法也有所不同:

(一)在人事科，我侧重学习了干部调动、人事任免和教师工资、档案方面的知识，并参与了对一些任免对象的考察，撰写了多篇考察报告。

(二)在监察室工作期间，针对其原则性、理论性强的特点，我重点学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》等相关知识，加强自己的党性修养，并接听、收到、接待了多次投诉教育乱收费电话、信件和上访人员，配合纠风办参与了多起教育乱收费案件的查处工作。

四、团结同志、虚心请教，营造和谐工作氛围

因为刚参加工作，对业务还不是很熟悉，难免会遇到这样那样的困惑和不解，每当这时，我就会主动向工作经验丰富的同事或领导请教;对同志们提出的意见、推荐甚至批评，我都会虚心理解、认真反思;被人误解时，我也会会心一笑:“有则改之，无则加勉!”;无论在哪个科室，都能与同事们和睦相处、团结协作，争取获得一个好的人际关系，从而能够拥有一个和谐的工作氛围，工作起来也会更加舒心、更加起劲儿;因为自己年轻，争取每一天提前上班，主动打扫卫生区和办公室卫生，用心参加每周五下午的义务劳动，自觉承担一些较重的体力活。

虽然，自己在工作中付出了努力，取得了必须的成绩和收获，也得到了领导和同志们的一致肯定，想一想，心中甚感欣慰;但是，毕竟自己年纪轻，又是参加工作的第一年，缺乏工作经验，也暴露出了许多缺点和不足，比如:思考问题不够全面，做事过于草率;有时候不注意讲究工作方法;在一些工作细节上不够细心，犯一些不该犯的错误;工作不够沉稳，易浮躁等等，这些都有待在以后的工作中加以克服，对此，我充满信心，相信自己以后必须会做得更好!

总之，我的2019年能够用一句话来概括:在学习中成长，在成长中学习。2019已经成为了历史，俗话说得好:过去的就让它过去吧，“往者不可谏，来者犹可追”，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心好好把握xx，再接再厉，更上一层楼，努力打开一个工作新局面。

公务员个人工作总结优选参考模板【五】

2016年公务员个人总结一年来，我热衷于本职工作，严格要求自我，摆正工作位置，时刻坚持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮忙支持下进取进取勤奋工作，履行好岗位职责。现将一年来的学习、工作情景简要总结如下：

一、努力学习，不断提高政治理论水平书到用时方恨少，我越来越深刻地认识到知识的欠缺，仅有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作。努力学习理论知识，学习相关政策法规，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党中央坚持一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合本职工作，我认真学习有关的中央八项规定精神的相关政策法规以及财经纪律，不断武装自我的头脑。并根据工作实际情景，努力用理论指导实践，解决自我在工作中出现的问题。

二、踏实肯干，努力完成好各项业务工作在工作中，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上，以制度、纪律规范自我的一切言行，严格遵守机关各项规章制度。对每一项工作任务，都能遵照领导安排，做到分清轻重缓急，科学安排时间，按时、

按质、按量地完成。同时，努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量。经过一年实践，使我不仅仅在政治上得到进一步锤炼，文字上得到提高，并且在个人整体素质上和工作本事上得到了强化训练。

三、严于律己，努力提高个人素质坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自我的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。这一年，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足，比如工作本事和创新意识不足、政治理论水平有待提高等。今后我将努力做到以下几点，期望领导和同志们对我进行监督指导：自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自我的理论水平和业务本事。克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自我。继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，努力使自我成为一名优秀的国家公务员。