工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《2018煤矿个人工作总结》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
煤矿2018年工作总结
煤矿2006年工作总结 #煤矿2006年工作总结
2006年以来，我们认真贯彻落实公司提出的用安全统领生产经营工作的指导思想和“三零”奋斗目标，结合我区生产实际，不断加强员工队伍建设，强化现场管理，面对-850水平东、西两翼延伸，运输展现长、通风距离远、环境潮湿温度高、安全管理难度大等诸多不利因素，团结和带领广大员工坚定信心，扎实工作，克服生产条件变化和安全波动给生产经营工作造成的影响，最大限度的调动员工的生产工作积极性，较好地完成乐各项生产经营指标。第1文秘版权所有
1—10月份主要指标完成情况:
1、开拓进尺;
2、综合成本同比下降﹪，材料费同比下降﹪;
3、轻伤1人次，千人负伤率为‰，同比下降66﹪;
4、达标工作面30个，代表率75﹪，合格率100﹪;三月份集团公司在-850东大巷召开了达标现场会。
回顾2006年的工作，主要有以下四个方面：
一、坚持以实现“三零”奋斗目标为主线，不断加大安全宣传教育力度，强化现场安全管理，保持了较为稳定的安全生产局面。
1、开展多种形式的安全宣传教育活动，营造浓厚的安全生产氛围。
我们按照公司各阶段安全工作部署，围绕推动安全文化建设，培育煤矿安全文化，塑造本质型安全人，全面提高员工队伍的安全意识和安全素质，组织全区员工系统学习了公司《安全管理机制》、法律法规和安全知识，狠抓了以实现“三零”安全目标为主题的系列安全
教育，组织开展了征集安全信条、安全铭言、安全警句和安全合理化建议活动，较好地坚持了班前会颂唱安全誓词制度。为提高周一安全会和班前会的质量，我们还通过党政正职、技术人员讲安全，使用投影仪放事故案例等形式，不断丰富安全教育内容，营造了浓厚的安全生产氛围。
2、严格执行岗位安全确认，强化现场安全管理。
一是组织全区管技人员和员工认真学习了《现场管理人员安全确认流程》和《岗位操作员工安全确认流程》，狠抓了岗位安全确认制度的落实，使岗位安全确认制度的落实，使岗位安全确认工作日趋深化、细化和规范化。
二是落实了管技人员下井全过程抓安全和纠正不规范行为一帮一制度。
三是加大了员工操作行为治理力度，建立了员工安全生产行为考核档案，查处各类不规范行为32人次，罚款4850元。
3、加大安全投入、改善基础环境、促进了安全生产。
一是对45处道岔显示器进行了改造，安装了防护装置，保证了操作人员的安全，消除了隐患。
二是为10台蓄电池机车配备了新型复轨器，并对车头防护链和照明灯进行了改造。
三是在-850井底车场和东西轨道巷交岔路口安装安全标示牌36块，安全警示灯箱9个，事故案例牌板3套共计27块(本文源于文秘城:http:// )，道岔编号牌62块，设备牌板53块。
四是在东西轨道巷建立了配电点，延长高低电缆2850m。
五是完成了-850串车山和井口绕道风水管路改造工程，接风水管2550m,缓解了-850水平分水压力不足的问题。
4、质量标准化的深入开展，促进了作业环境的改善，为员工创造了良好的安全生产条件。
抓好安全质量标准化工作是夯实
安全生产基础的根本保证。安全质量标准化实安全生产的基础性工作，只有抓好安全质量标准化工作，安全生产才能有保障，搞得好。
一年来，我们坚持由点到面，不断拓展达标区域范围，完善达标内容，达标区域范围遍及-850水平的各个工作面和所有巷道。同时，我们在深入开展质量标准化的基础上，还下大力进行了白色垃圾治理工作，促进了井下作业环境的全面改善，员工的达标意识，文明生产意识明显增强。作业环境好了，顶板、运输、一通三防、机电事故也明显减少，保证了安全生产。
5、加大员工技术培训工作力度，不断提高员工队伍安全技术素质。
一是对12名入矿新工进行了岗前培训，确定了师傅，签订了师徒安全协议书。
二是组织部分员工参加了集团公司组织的钻车司机技术操作比武，我区有5名员工取得前四名和第七名的优异
成绩。
三是进行了每月一次作业规程、每季一次技术操作规程、每半年一次应知应会全员考试，提高了广大员工的业务技术素质。
四是针对我区钻车、侧卸司机少，技术力量比较薄弱的现状，我们制定了员工学习技术的激励政策，为钻车、侧卸司机培训确定了地点和教师，制定了2007年培训计划。
6、加大了安全自查和隐患排查力度，查出各类隐患52项，都在限期内得到解决。同时，我们还建立了排查不安全
煤矿2006年工作总结
煤矿2006年廉政工作汇报2007-02-18 09:38:
42煤矿2006年廉政工作总结
遵照公司纪委关于治理商业贿赂和开展廉政文化建设的工作安排，我们矿认真组织，及时落实，积极开展活动，取得了较好的成绩，现总结前一阶段的工作如下：
一、在治理商业贿赂方面
我们认真组织矿中心组学习////同志在全省治理商业贿赂领导小组负责人会议上的讲话。组织矿领导、科级、岗位三级人员学习公司印发的各种治理商业贿赂学习材料。共组织专门学习5次，印发学习材料71份，组织重点人员答题46份。广播稿件10余篇，制定中层干部和重要岗位人员的自查自纠提纲，对三
级人员进行测评，发放测评表126份。组织重点人员召开了治理商业贿赂工作会，在会上，教育大家严守政策，遵纪守法，切实做到“不该拿的钱不拿，不饮盗泉之水”。在具体工作上，我们还做出规定：凡重大决策、大额度资金使用，重要工程项目安排、大宗物资采购、人事岗位竞聘、招投标工作等，纪监部门必须到场到位，并主动听取和采纳监督意见和建议。在物资采购领域，进一步完善招、投标管理，查找工作中薄弱环节和漏洞，设立了专门的举报箱，并公开了举报电话。切实搞好这方面的宣传工作，宣传商业贿赂的危害，宣传党纪法规、理论政策，做到人人受教育，人人知晓政策，在矿上营造良好的治理商业贿赂氛围环境。在党员干部中深入开展了自查自纠工作,认真组织，保证质量，要求党员干部对照本人需要纠正的内容和有关的法律法规及企业规章制度查问题，剖析原因，分析危害，认真查找工作中和管理中的不足和漏洞，共写出自
查自纠报告46份，矿督导组下基层督导并参加民主生活会30人次，各基层召开民主生活会76人次。保证自查自纠工作不走过场，不流于形式，起到了良好的作用。
二、多措并举全面推进廉政文化建设
好的风气是抓出来的，也是带出来的。我矿领导班子坚持从我做起，以身作则、严格自律，带头执行好党风廉政建设的各项规定，提倡节约勤俭，把钱用在矿井建设上，并对全矿各级领导在廉政建设方面提出了严格要求。使我矿从党政工团领导到各职能部门都高度重视这方面的工作，按照既继承又创新，既积极又稳妥，量力而行，循序渐进的思路，在全面的推进企业文化有效的开展的同时，积极建设有邢东矿特色的廉政文化，运用文化的力量，加强反腐败倡廉活动。在具体工作上，矿上成立了廉政文化活动领导小组，组建了廉政办公室，对廉政工作认真组织落实。深入
开展了廉政工作“八个一”活动。先后开展了“八荣八耻”、“牢固树立正确的权利观”、“领导干部容易犯的几个错误”和“增强纪律观念，自觉接受监督”，“廉政文化进企业”等主题教育活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强辨别是非和自我约束的能力。同时，我们举办了一次副科以上干部的党风廉政考试，出勤率和考试合格率均达到100%;开展了一次副科以上干部述职述廉大会;组织党员干部观看了廉政片—牛禹儒等多种形式，抓好党规党纪教育，增强了党员干部的法纪意识。另外，组织了多期廉政教育领导家属培训班，共有45名副科以上领导干部家属观看反腐警示教育片《亲情错位酿悲剧》、《枕边钟》，并签订了《家庭助廉承诺书》，从源头上构筑起了一道预防和抵制腐败的家庭防线。
通过活动，使广大的党员干部的廉政从业意识进一步的提高，全心全意为人民服务的宗旨得到了进一步深化，工
作的作风进一步的改进，廉政自律的表率作用进一步的发挥作用，切实使廉政文化融汇到企业的各项工作中去。工作中，我们充分利用简报、排版、橱窗，就廉政文化的内涵、本质特征、重大意义以及加强廉政文化建设中主要的问题以及公司开展廉政文化进企业活动的动态等内容进行了学习宣传。坚持贴近实际，贴近生活，贴近实际的想法，积极创造活动的载体，丰富活动的形式，围绕“廉”字，突出理想信念教育、从业道德教育、党的优良传统和作风教育、党的纪律条规教育、从业道德教育、党的优良传统和作风教育，充分的发挥廉政文化功能的作用，采取多种的措施推动廉政企业文化的深入开展。在廉政文化阵地的建设上，我们按照“廉政文化进企业”专项领导小组的要求，在充分利用现有的文化广场、电子滚动、橱窗、灯箱等，广泛的宣传腐败的害处，廉政的好处。从思想上、意识上把握思想和道德的准绳，更好的为企业 健康、持续、和
谐的发展贡献力量。
家庭助廉活动的开展，提高了廉政的辐射力，充分利用家庭在反腐倡廉中的独特优势和重要作用，通过家庭助廉，推进矿上从源头作好预防和治理腐败的工作，进一步的提高党员干部的廉政从业的意识，筑牢拒腐防变的防线。在广大的干部职工中树立“以廉为荣、以贪为耻”和“以德治家、以廉养家”的美好风尚，号召全体干部家属常吹“廉洁风”多念“廉洁经”。时常的提醒党员干部堂堂正正做人，清清白白作官，扎扎实实做事。下发了组织党员干部观看廉政片的通知，并要求各支部认真组织观看，观后每人结合支部工作实际写出心得体会。以温馨提示的形式告知干部家属廉洁自律的重要性。教育广大干部做到慎权、慎欲、慎微、慎独，永保家庭的平安幸福。收到了“以廉兴家，以家促廉”的效果。
我矿在廉政文化设施上也积极配置，积极完善软硬件设施建设，在办公
楼北安装了廉政文化灯箱、在安全文化走廊更换了2块廉政排版。在副井口，通过电子滚动大屏幕选播廉政警语，收集廉政漫画200幅，并予以展览，切实起到了宣传教育的作用。下一步，我们将上中国廉政文化网，廉政文化建设将在全矿轰轰烈烈的展开。
2007年煤矿宣传思想工作总结2007-12-08 00:36:第1文秘网第1公文网2007年煤矿宣传思想工作总结2007年煤矿宣传思想工作总结(2)文章标题：2007年煤矿宣传思想工作总结
2007年，我矿宣传工作在党政领导的指导下，在各部门和区、队的支持下，紧紧围绕“安全、和谐、发展”主题，深入扎实地开展了“质量标准化”、“抗洪抢险”、“学习宣传十七大”等主题形势宣传工作，突破性地开创了新闻宣传工作新局面，在“重煤杯”记分报刊上上稿80余篇， 阅读 () | 评论 () | 我来推荐 | 打印 | 收藏12下一页专题栏目列表春节元旦五一三八妇女节六一儿童节七一党建八一双拥中秋节国庆节重阳节圣诞节情人节教师节公司材料煤矿材料工会
材料电信材料教师材料交通材料质检材料模范材料城建材料党委材料政府材料财政材料教育材料银行材料通信材料金融材料总结材料三农材料简历材料毕业材料心得材料经验材料普法材料致辞材料合同材料庆典材料贺词材料竞聘材料爱国材料征文材料演讲材料论文材料申请材料经济材料科技材料县域材料思想材料文明材料先进材料和谐材料党建材料应聘材料创新材料廉政材料效能材料作风材料荣辱材料青少年材料读后感材料新农村材料市长材料厅长材料县长材料区长材料局长材料主任材料镇长材料乡长材料科长材料组长材料村长材料股长材料主席材料书记材料处长材料主管材料董事材料经理材料学生材料店长材料社长材料校长材料教师材料行长材料班长材料厂长材料会计材料律师材料公务员材料班主任材料法院材料信访材料检察材料人大材料政协资料司法材料计生材料公安材料公路材料工商材料税务材料宣传材料电力材料行政材料水利材
料人事材料妇联材料机关材料国土材料规划材料保密材料档案材料残联材料老干材料林业材料农业材料烟草材料卫生材料药品材料消防材料稽查材料统计材料审计材料招商材料劳动材料安监材料质监材料城管材料监狱材料驻村材料体育材料组工材料物价材料旅游材料文化材料综治材料派出所材料开发区材料办公室材料房产材料邮政材料石油材料燃气材料广电材料学校材料酒店材料工厂材料社区材料保险材料外贸材料幼儿材料敬老材料医院材料共青团材料信用社材料网站介绍|合作伙伴|免责声明|合作网站|网站地图|程序支持|帮助中心
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2006年煤矿工作情况汇报2007-12-10 10:30:52第1文秘网第1公文网2006年煤矿工作情况汇报2006年煤矿工作情况汇报(2) 第一部分二○○六年主要经营目标预计完成情况 今年以来，在公司党政的正确领导和大力支持下，按照“七六五四三二一，方方面面争第一”的战略部署和要求，全矿干部职工凝心聚力谋发展，攻坚克难求跨越，在任务重、条件差、困难多、压力大的情况下，煤炭产量连创新高，安全生产平稳发展，经营质效大幅攀升，重点工程快速推进，改革改制稳步运行，矿容矿貌持续改善，各项工作取得了较好成绩。
一、1—10月份各项生产经营指标完成情况及全年预测
(一)产量完成情况
1、1—10月份原煤产量完成万吨，比公司计划167万吨多产万吨，完成计划的。同比增产万吨，增长。预计后两月完成万吨，全年可完成公司计划210万吨。
2、1—10月份洗煤产量实际完成万吨，其中：洗精煤实际完成万吨，比公司计划110万吨，多洗万吨，完成计划的。同比增洗万吨，增长。预计后两月完成万吨，全年可完成135万吨。
(二)掘进进尺完成情况
1—10月份实际完成10380米，比公司计划10003米多掘377米，完成公司下达计划的。同比多掘314米，增长。预计后两月完成2005米，全年可完成公司计划12008米。
(三)成本完成情况
1、原煤成本：1—10月份原煤单位成本完成元/吨，比公司计划元/吨，吨煤节支元。预计后两月完成元/吨，全年可完成公司计划。
2、洗煤成本：1—10月份洗煤单位成本完成元/吨，比公司计划元/吨，吨煤超支元。预计后两月完成元/吨，全年可完成公司计划。
(四)产品销售完成情况
1—10月份我矿共销售煤炭产品万吨，实现收入93565万元。其中：
(1)1—10月份原煤外销9万吨，实现收入2358万元;内销(入洗原料煤)168万吨，实现销售收入35533万元，共实现收入37891万元。
(2)1—10月份洗精煤销售万吨，实现销售收入54332万元，分别比公司计划少销售精煤万吨、少实现收入1168万元。
(3)1—10月份洗混煤销售万吨，实现销售收入1342万元。
(五)利润完成情况
1、股份公司1—10月份实现利润4045万元，比公司年平均计划42万元，比公司计划少盈347万元。其主要原因是10月末我矿有精煤未打票万吨，影响利润
730万元。若考虑这一因素，我矿利润将比公司计划增盈383万元。预计后两月利润完成1226万元，全年可完成计划5271万元。
2、集团公司1—10月份实现利润-2441万元，比公司年平均计划-2360万元增亏81万元。其主要原因是10月份公司增加支付离退休人员一次性生活补贴84万元所致。预计后两月利润完成-475万元，全年可完成公司计划-2916万元。
(六)储备资金完成情况
10月末，我矿库存材料配件周转天数为20天，与公司计划持平。按公司统一口径计算，10月末我矿的储备资金实际占用384万元，比公司定额457万元减少73万元。
(七)其他应收款占用情况
10月末我矿其他应收款占用143万元，比公司定额13万元超占130万元，全年可完成在公司定额以内。
二、重点工作完成情况及其特点
(一)精心组织，合理配采，矿井单水
平生产创历史最高纪录
今年，我矿主要在五个工作面进行回采。工作面储量和煤质差异较大，地质构造复杂，搬家倒面频繁，生产组织非常困难。一方面，我们超前进行煤质化验，合理调配队伍。另一方面，优化采掘衔接和工作面设计，准确设定停产线位置，增加有效回采长度，采用旋转及调斜采煤法，调整采高与缩短工作面端头端尾不放煤距离，优化顺槽沿顶布置工作面综放回采工艺，实现了资源利用最大化。1—10月份生产原煤万吨，最高月产达万吨，全年可达210万吨，创矿井单水平生产历史之最。
(二)加强沟通，挖掘潜能，精煤销售再创历史新高。在煤质不稳、配采困难、外运受阻、设备老化、产能低下、任务增加的特殊情况下，我们得到了公司领导的支持和帮助，一方面主动与用户沟通，积极与铁路协调，开辟地销渠道，创造良好的外部环境。另一方面强化内部生产组织，狠抓煤质管理，加大检修
改造力度，提高设备运转率，从而实现了产销平衡。1-10月份生产精煤万吨，外销万吨，9月份生产精煤万吨，创历史同期销售最高纪录。
(三)科学统筹，优化工艺，困难条件下超额完成了掘进任务
全年掘进工作主要围绕78
2006年煤矿工作情况汇报
煤矿2006年工作安排意见2007-12-16 21:35:00第1文秘网第1公文网煤矿2006年工作安排意见煤矿2006年工作安排意见(2)各党支部：
2006年，我矿改革、创业、发展的任务繁重而艰巨。按照集团公司“三年打基础，五年翻一番，十年达小康”的战略发展目标，结合我矿实际，现就2006年全矿总体工作提出如下意见：
一、指导思想
认真贯彻落实党的十六届五中全会和集团公司第七次党代会精神，以变更理念为重点，以创业发展为主线，以安全生产为基础，以改革创新为动力，实行精细化管理，实施“异地办矿”战略，开创各项工作新局面。
二、奋斗目标
原煤产量265万吨，进尺确保27626米;从严从细抓好安全工作，力争实现安全年;质量标准化达一级，力争3-5个专业进入集团公司前三名;矿井本质安全程度评估确保B级，力争A级;原煤制造成本控制在元/吨以内，实现利润8374万元;人员分流确保660人以上，确保实现外向劳务输出创收1800万元以上;在岗职工人均收入增幅不低于集团公司平均增长幅度;确保省级文明单位，建设高标准国家级文明单位。
三、主要工作
(一)解放思想，更新观念，打牢创业发展的思想基础 解放思想、变更理念是企业创业发展的前提和基础，而基础牢固厚实的关键是各级班子成员能否带头解放思想，变更自己的理念。班子成员解放思想、变更理念的关键，是各级党政主管领导能否率先垂范，带头解放思想、更新观念，这个关键问题解决好了，其它一切问题都会迎刃而解。当前和今后一个时期，
认真学习宣传贯彻党的十六届五中全会精神和集团公司七次党代会精神，进一步解放思想，更新观念，用“三个代表”重要思想武装头脑，使全体干部职工自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，适应新形势发展要求，是我矿首要的政治任务。要充分利用中心组学习、党团课、干部学习、职工政治学习以及办班培训、专题讲座、座谈会、讨论会等形式，组织职工学习党的十六大、十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想，力求学有所悟、学有所获，通过学习提高认识，开阔视野，拓展思维，理清思路，自觉变更理念。各单位要分专题，系统地组织干部职工深入学习集团公司党代会报告，全面领会报告精神，把思想统一到创业发展工作中来。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，坚持学以致用、用以促学、学用相长，注重学习效果，从科学理论中汲取营养，获得发展的思路和动力。
广泛开展“走出去创业”主题教育活动。加强创业精神教育和宣传，营造崇尚创业的浓厚氛围，扭转长期以来在一部分干部职工头脑中形成的思维定势。一是要克服“守土恋家、小富即安”的思想，树立“要想富走出去、走出去海阔天空”的观念;二是要克服“怕苦怕难、怕担责任”的思想，树立“业由人创、事在人为”的观念;三是要克服“盲目乐观、按部就班”的思想，树立“不创业就无法生存、只有创业才能发展”的观念。教育引导职工摈弃“唯条件论”，实现由客体思维向主体思维的转变，充分解放思想，变革理念，发挥主观能动性和创造性，在全矿上下形成良好的创业发展氛围。
(二)积极实施“走出去”战略，全力推进企业创业发展进程
制定出台鼓励干部职工外出创业的相关政策，使外出创业者有地位、有待遇、得实惠。要形成正确的创业导向，为推动走出去创业提供良好的人文环境。大力弘扬创业精神，广泛开展创业竞赛、
评选“创业明星”、“创业功臣”等活动，营造“创业光荣，守业可耻”的浓厚氛围。加强正面引导，通过各种阵地大力宣传创业模范、创业典型，激发广大职工的创业激情，使想创业、敢创业、会创业、创大业成为每一名职工的自觉行动。更新干部选拔任用观念，今后几年要优先培养选拔一批经过外出创业磨练、创业实绩突出的干部，对有突出贡献的要进行重奖，在经济待遇和政治荣誉上进行倾斜，使勤于创业、吃苦致富的人在企业得到尊重、得到待遇，使更多的人把自主创业作为人生价值的优先选择。选派优秀年轻干部到创业一线实践锻炼，保证外出创业的人才需求。及时调整既无创业意识、又无创业能力和实绩的平庸干部，真正体现不创业就失业、不作为就失位的干部使用导向，激活干部队伍中潜在的创业能量。
搞好为外出创业者服务的各项工作。今后几年走出去人数会越来越多，要切实做好对外出创业人员的服务工作，开辟
思想政治工作的新领域。广泛开展“为创业者服务”竞赛活动，发挥工会、共青团联系群众的优势，对外出人员家庭实行包保结对子，组织志愿者为外出创业者搞好服务，做到家属有病必访，节日必访，有求必应，有难必帮，对家庭确有困难的，组织捐助、救济，确保他们的基本生活，体现企业对外出创业者的关怀，解除他们的后顾之忧，使他们安心在外创业，以感召力强的思想政治工作促进更多的人员走出去。
(三)严抓细管，大胆创新，提升各项工作平台
理顺生产管理程序，简化管理环节，明确管理职责，提高管理水平。大力发展采掘机械化，提高煤炭生产集约化水平。合理配置劳动
煤矿2006年工作安排意见
煤矿2005共青团工作报告2007-12-17 20:45:28第1文秘网第1公文网煤矿2005共青团工作报告煤矿2005共青团工作报告(2)文章标题：煤矿2005共青团工作报告
立足岗位奉献青春为推动**矿持续快速健康发展贡献力量 各位领导，青年朋友们：
2005，在集团公司团委和矿党政的正确领导下，根据上级要求，结合我矿的实际情况，我矿团委积极带领全矿青年员工，围绕实现矿井安全生产，建设高产高效矿井，抓基层、打基础,广泛调动青年员工生产工作积极性，推动**矿持续快速健康发展。具体做了以下几方面工作：
一、发挥青安岗的安全协管作用
1、为促进矿井的安全生产，2005年矿团委重新制定了青安岗规章制度和管理办法，坚持每周一次的
二、夜班上岗检查活动，对全矿所有的施工地点和工作岗位进行检查。今年年初，矿团委根据我矿生产实际，把青安岗上岗分成跟班上岗和集中上岗两种形式，加大了检查力度和密度，取得较好的效果。这项活动既对矿井安全管理起到了积极的促进作用，也锻炼了青安岗队伍。同时我们利用假日，组织青安岗员进行了为期一天的集中培训，提高了青安岗员的业务素质和工作能力。
2、加强安全宣传力度，采取多种宣传形式，扩大影响范围，尤其在六月份、九月份“安全月”及“决战四季度”中，我们悬挂大量安全标语，组织安全答题、签名、寄语、咨询日、版报展、漫画展、巡回宣讲、青安之声广播节目制作比赛等活动，调动了全矿青年参与安全生产的积极性。
3、积极参加集团公司团委组织的
青安总岗互动上岗活动，矿团委青安岗抽调优秀的专业技术人员参与到安全互动检查活动中，做到认真检查、高度负责，对检查出的问题及时反馈到受检单位，同时在检查过程中把握学习的好时机，将其他单位的好经验带回到本单位。
4、积极开展井口送温暖活动。矿团委多次组织团员青年为一线入井员工送上，印有“遵章守法关爱生命”的毛巾，洗发水、香皂、苹果、橘子、矿泉水等等，组织医务人员为入井员工测量血压、检查身体，组织女青年为一线员工缝补衣服、订纽扣，提醒升入井员工时刻注意安全生产。
二、认真开展学雷锋活动，提高团员青年思想道德素质
1、三月份，根据集团公司团委文件要求，矿团委广泛深入地开展“学雷锋，树新风”、“岗位学雷锋”活动：组织下发《五分钟形势任务教育》宣传提纲;为通勤大客车打扫卫生;发放雷锋事迹故事书;清扫运煤专用道，及进场公路;
在更衣室设服务台，免费提供鞋油、鞋刷、针线等;井口发送印有“安全生产”的鞋垫;修旧利废、节资降耗、技术攻关;美化工作环境;捐款助学等。各种活动的开展，在全矿宣传了雷锋事迹、弘扬了雷锋精神，号召团员青年立足岗位学雷锋，做好本职工作。
2、春节期间，组织青年志愿者走访困难青工家庭，为四个困难家庭每户送去300元慰问金，为其中一户特困家庭的学生送去了学习用品，使他们感受到组织大家庭的温暖。
3、认真组织开展青年文明号创建活动。矿团委组织全矿团员团干部，认真学习有关“青年文明号”创建的文件和知识，对照实施，结合本单位实际，有特色地开展工作。矿选煤厂被评为铁岭市级“青年文明号”单位，为在全矿大范围开展青年文明号创建活动积累经验。
4、加强青年员工的思想教育，号召他们认真遵守《**矿准军事化管理细则》，在全矿准军事化管理中争做先锋，
带头爱岗敬业，遵章守法，做文明员工和安全员工，为此，我们树立了安装队等三个团支部为准军事化管理典型示范团支部。
三、整顿完善基层团支部和团员管理，加强组织队伍建设
一年来，矿团委对由于工作、年龄等原因不适应共青团岗位的三名团干部进行了调换，新成立团支部一个，吸收新团员5名，同时有三名团员入党，多名团员提出入党申请。我们还为每名团员都建立了档案，实现了微机管理。
四、积极组织参加职工技能大赛，提高员工技术素质
为组织参加集团公司职工技能大赛，全矿上下高度重视，各单位做了大量的辛勤工作，取得了较好的成绩，团体总分由过去的集团公司第八名，一跃上升为第四名，并有三名同志分别获得了第三名、第六名，可以说是零的突破，也可以说是飞跃。
五、组织开展创建学习型团组织活
动
根据集团公司团委的要求，矿团委确定七个团支部为试点，精心设计实施方案，认真组织落实，办学习班，发教科书，检查考试，大大调动了广大团员青年的学习积极性。
六、结合青年特点，组织开展各项文体活动
矿团委结合青年特点，先后举办了员工篮球比赛、黑板报比赛、广播演讲赛，活跃了青工文化生活。同时矿团委克服了人员少等困难，精心准备、积极参加集团公司团委组织的舞台剧、篮球比赛、安全知识竞赛等活动。在今年三月集团公司举办的“我身边的雷锋故事”比赛中，我矿选手杨翠玲获得了优秀奖。刚刚结束的“青安杯”篮球赛，在16个参赛队中，我们大平矿篮球
煤矿2005共青团工作报告
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