二〇〇九年度述职报告

报告是在工作或项目事后编写的，所以报告具有总结性、叙述性的特点，只有按照报告格式编写，才能编写出有效的报告。以下是小编整理的《二〇〇九年度述职报告》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第1篇：二〇〇九年度述职报告

二〇一〇年度透水预案

二〇一三年度薄皮芝煤矿防洪防透水应急预案

编制单位：薄皮芝煤矿技术科

二〇一三年三月

目

录

1 1 总则 1.1 编制目的 1.2 编制依据 1.3 适用范围 1.4 工作原则 2 组织机构

2.1 防洪防透水指挥部

2.2 防洪防透水指挥部办公室 2.3 组织体系

3 预防的预警机制 3.1 预防预警信息 3.2 预防预警行动 3.3 预警支持系统 4 应急响应

4.1 应急响应的总体要求 4.2 应急响应

4.3 应急响应措施 4.4 指挥和调度 4.5 抢险救灾

4.6 安全防护与医疗救护 4.7 社会力量动员与参与 4.8 信息发布 4.9 应急结束 5 应急保障

5.1 通信与信息保障

5.2 应急支援与装备保障 5.3 技术保障

5.4 宣传、培训和演习 6 善后工作

6.1救灾善后工作 6.2抢险物资补充 6.3井巷工程修复 6.4灾后总结

2 1 总则

1.1 编制目的

为了认真贯彻执行党和国家“安全第一，预防为主”的安全生产方针，按照“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的防治水原则，落实“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施，采用先进的探测技术，排除水害隐患，保障煤矿职工的安全、国家资源和财产不受损失，保证生产建设的正常进行，促进煤炭工业的发展，建立统

一、快速、协调、高效的应急处臵机制，最大限度地减少矿井透水灾害、洪灾带来的人员和财产损失，保证人员能迅速脱险，控制洪灾、透水事故范围，使事故能及时得到处理并尽快地恢复生产。 1.2 编制依据

根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国防汛条例》、《云南省防洪条例》等法律、行政法规，以及国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局下发的有关文件，制定本预案。 1.3 适用范围

本预案适用于生产矿井范围内突发透水事故的预防和应急处臵，以及地面生产单位发生洪涝灾害的预防和应急处臵。 1.4 工作原则

1.4.1 遵循以人为本，安全第一，预防为主，常备不懈，减少危害的原则。

1.4.1 在定华公司矿山技术部的领导下，实行矿长负责制，分级负责，以连队、科室为主的原则。 2 组织机构

2.1 防洪防透水指挥部

井口设立防洪防透水事故指挥部，负责领导组织全矿的防洪防透水工作。矿防洪防透水办公室设在井口安全生产办公室，负责处理日常工作。 2.2 防洪防透水指挥部办公室

井口防洪防透水指挥部办公室承办井部防洪防透水的日常工作。主要职责是在矿防洪防透水指挥部的领导下，按照分级负责的原则，协调相关连队、科室开展全井的防洪防透水各项具体工作。 2.3 组织体系

2.3.1井口设立防透水指挥部在矿防洪防透水指挥部的领导下，组织和指挥本单位的防洪防透水工作。井口指挥部成员名单：

总 指 挥：涂应高

副总指挥：祝贵林 李再帮 李才忠

事故调查组长：辜正明 副组长：张兴富

通讯组长：黄龙

抢救组长：胡元华

运输组长：李忠伦

供应组长：李显兵

救护组长：辜正权

保卫组长：李国顺

后勤组长：陈翰

2.3.2 指挥部与井口调度的关系

3 总指挥正、副总指挥未到办公室之前，一切安排由井口调度值班人员负责，当正副指挥(其中一名)到场后，调度值班人员必须及时向总指挥汇报全面情况，由此时起，救灾的一切行动计划由总指挥负责指挥。

发生重大透水事故时，井长、副井长和主任工程师必须立即赶到现场指挥，井口调度室由总指挥安排一名副总指挥值班。

2.3.3 救灾指挥部成员的职责 ⑴ 总指挥的职责：

①、掌握全部灾情，决策救灾措施方案，指挥救灾的关键性行动。

②、酌情调动全矿有关干部、职工前往灾区抢救和调配材料设备支援灾区。

③、检查救护队和有关连队、科室执行任务的情况。

④、听取灾区人员的汇报和副总指挥的意见，根据灾情变化补充新的措施，制定新的抢险救灾方案。

⑤、事故处理完毕后，向有关人员宣布消除战令，并下令恢复生产。

⑵ 副总指挥的职责：

①、掌握全面情况，进行分析，制定措施，为总指挥制定救灾方案提供充分依据。

②、听取灾区人员汇报和救灾指挥组成员的意见，根据灾情变化，提出补充措施和方案。

③、记录救灾的全部过程。

④、总指挥不在井口，由副总指挥行使总指挥职权，副总指挥人员按排列的先后顺序代理。

⑤、按照总指挥的指示，确定具体的救灾任务。

⑶ 安全、技术、地测科科长的职责：

①、听取灾区人员汇报，了解情况，分析情况，向总指挥提出补充和修改救灾计划的建议，协助总指挥调配和平衡人力、物力。

②、督促和检查有关连队、科室救灾措施的执行情况，特别是安全情况和不安全因素，做好记录，并及时向正、副总指挥汇报。

③、督促和检查有关连队、科室救灾的预备力量和物质准备。

④、保证通讯系统畅通(包括临时电话)。

⑤、事故处理完毕，组织恢复生产。

⑷ 安全、技术、地测科员的职责：

①、由各科室副科长召集本科室有关人员在各科室待命，准备参加抢救战斗。

②、听取灾区人员汇报，全面了解事故现场情况，从技术上协助总指挥抓好事故抢救工作。按事故汇报制度进行收集资料、上报上级主管部门。

③、制止和取消不按救灾计划作业的班组和个人。

④、及时组织矿灯房核对各单位矿灯下井数、交回数，并向指挥部汇报。

⑤、按总指挥指令，随时准确无误的停送电。

⑥、负责井下通风、机电设备、管线路的恢复。

⑦、事故消除后，负责组织人员到现场调查了解事故情况，并向总指挥汇报。

⑸ 救护队长的职责：

①、服从命令、听指挥，带领救护人员按救灾计划完成任务。

②、进入灾区处理问题要果断，及时向总指挥汇报情况。

4 ③、负责检查队员的装备是否齐全是否符合救灾要求，是否执行战斗条例。

⑹ 运输队长的职责：

服从命令听指挥，将遇难(遇险)人员安全及时地转送到指定地点并及时运送救灾所需的材料、设备、工具等，必须运到指定地点。

⑺ 供应科长的职责：

①、保证救灾和恢复生产所需材料、设备、工具的供应。

②、按计划准备好救灾物资，时刻准备执行任务。

⑻ 医院院长的职责：

组织医务人员到现场和在本院抢救受伤(遇难)人员。

⑼ 党群部门职责(包括工会、各党支部等)：

①、做好职工、家属的思想工作，安定其情绪。

②、组织后勤人员抢救和护理受伤人员或做好善后处理工作。

③、安排好受伤人员和参加抢救人员的生活。

⑽ 保卫科长的职责：

①、组织井口保卫人员在指定地点设臵岗哨。

②、搞好“四防”工作，加强各要害部位的检查，维持好秩序，严防不法分子趁机破坏。 3 预防的预警机制 3.1 预防预警信息

3.1.1 气象水文信息

安全生产部根据天气的变化情况，随时掌握下暴雨的信息。随时观测矿井涌水量的变化情况，地面生产单位随时观测河沟水流量的变化情况，并将观测数据报矿安全生产部。

3.1.2 工程信息

井口每年编制防透水预测预报计划。每年雨季前调查井区内的报废小窑积水、沟边陷落洞的透水等情况，掌握旧巷的积水区域。每月进行一次防治水隐患排查，并有书面排查分析记录，由井口组织每季度进行一次防治水安全检查。

每年雨季前调查井区的防洪坝、排水沟、防洪物资等情况，雨季之前完成防洪、排水的所有工程。雨季连续下一小时的暴雨时，井口领导必须到井区巡视汛情及防洪设施情况，及时组织解决突发险情。

3.1.3 信息报送和处理

防洪防透水信息的报送和处理，应快速、准确、详实，重要信息应立即上报，因客观原因一时难以准确掌握的信息，应及时报告基本情况，同时抓紧了解核实，随后补报详情。 3.2 预防预警行动

3.2.1 预防预警准备

⑴思想准备。加强宣传学习，做好防透水的思想准备。

⑵组织准备。落实防洪防透水的责任人、防洪防透水的队伍和预警措施，加强防洪防透水专业机动抢险队和防洪防透水服务组织的建立及完善。

⑶工程准备。按时完成矿井水仓的清理、水泵的检修、管路的检查，对存在隐患的工程要及时维修加固。

⑷物料准备。储备必需的防透水物料，合理配臵种类。

⑸通信准备。保证防洪防透水通信系统完好畅通，充分利用公网，确保防透水信息和指挥调度指令的及时传递。

5 ⑹防洪防透水检查。以查组织、查工程设施、查预案、查物资、查通信设施为主要内容，发现薄弱环节，要明确责任，限时整改。

3.2.2 洪灾透水灾害预警

根据洪灾、透水隐患点的雨量监测情况，由监测点的监测人员按照事先确定的量级、预警范围、预警方式进行预警。 3.3 预警支持系统

防洪防透水指挥机构应组织研究绘制井区水文地质图、矿区降水量变化图、矿井涌水量变化图、旧巷及报废小窑积水分布图，防透水机构应以各类图作为防透水抢险救灾、群众转移、防透水救灾决策的技术依据。 4 应急响应

4.1 应急响应的总体要求

进入雨季期后，井口防洪防透水指挥机构全程跟踪雨情、水情的变化趋势。透水事故发生后，由井口防透水指挥机构负责组织实施抢险救灾工作。同时将洪灾事故上报矿级防洪防透水指挥部，矿级防洪防透水指挥部根据洪灾事故影响的范围，进行组织抢险。 4.2 应急响应

按洪灾、透水事故的严重程度和影响范围，应急响应级别分为：特别重大、重大、较大、一般四级。

工程险情按工程规模、危害程度和可能造成的影响划分为：特别重大、重大、较大、一般四级。

应急响应行动分为：特别重大级、重大级、较大级、一般级。 4.3 应急响应措施

当洪灾、透水事故发生后，井口防洪防透水指挥部应组织有关连队和技术人员，及时赶赴现场，加强观测，采取应急措施，防止洪灾、透水灾害的进一步恶化。

洪灾、透水灾害若导致人员伤亡或失踪，立即组织人员或抢险突击队紧急抢救搜寻，必要时向当地驻军、武警部队和人民政府请求救援。 4.4 指挥和调度

出现洪灾、透水灾害重大险情后，井口防洪防透水指挥机构负责人应迅速上岗到位，成立现场指挥部，立即启动应急预案。根据现场情况，及时收集、掌握相关信息，预测事态发展趋势和可能造成的危害程度，并按规定的处臵程序，组织有关单位和部门按照职责分工，迅速采取处臵措施，控制事态发展，并及时上报事态发展变化情况。

洪灾、透水灾害发生重大险情后，上一级防洪防透水指挥机构应派出工作组赶赴现场加强领导、指导工作，必要时成立前线指挥部。 4.5 抢险救灾

4.5.1 出现洪灾、透水灾害事故后，事发地的防洪防透水指挥机构应迅速对事故进行监控、追踪，并立即向矿总调度汇报。

4.5.2 井口防洪防透水指挥机构应根据事故的具体情况，按照预案立即提出紧急处臵措施，供上级指挥决策。

4.5.3 井口防洪防透水指挥机构应迅速调集本单位的资源和力量，组织抢险救护队员迅速开展现场处臵和求援工作。

4.5.4 处臵洪灾、透水事故时，应按照职能分工，由防洪防透水指挥机构统一指挥，各连队或各科室应各司其职，团结协作，快速反应，高效处臵，

6 最大限度地减少损失。 4.6 安全防护与医疗救护

防洪防透水指挥机构应高度重视应急抢险人员的安全，向医院调集和储备必要的防护器材和消毒药品，以备随时应用。

抢险人员进入和撤出现场由防洪防透水指挥机构视情况做出决定。 防洪防透水指挥机构应安排事故单位指挥人员，通知灾区作业人员撤出事故危及的范围，并设岗哨，防止人员进入危险区域。 4.7 社会力量动员与参与

出现洪灾、透水事故后，必须及时逐级上报上级主管部门，紧急调用物资、车辆、人员等，必要时应请求地方人民政府和武警部队的支援。 4.8 信息发布

洪灾、透水事故的信息发布应当及时、准确、客观、全面。 事故发生后，应按照事故上报原则，在规定的时间内向上级主管部门汇报。 4.9 应急结束

当洪灾、透水事故得到有效控制时，防洪防透水指挥机构根据透水量大小，宣布结束紧急抢险期。 5 应急保障

5.1 通信与信息保障

防洪防透水指挥机构应按照以公用通信网为主的原则，合理组建专用通信网络，确保井下井上、矿内矿外信息畅通。 5.2 应急支援与装备保障

5.2.1 现场救援和工程抢险保障

受水威胁的井下水泵房、变电室等及井区生产设备、堆煤场、物料场等，应储备砂袋、手镐、铁铲等抢险物资和救生器材。

井下排水的设备、电机、管路、线路等必须随时维护检查，发现故障应及时排除，确保设备的正常运转。井区的防洪坝、排水沟要随时检查，发现问题及时抢修。

5.2.2 应急队伍保障

任何单位和个人都有依法参加抢险救灾的义务，矿救护队是抢险救灾的重要力量。

5.2.3 供电保障

电厂主要负责应急现场的供电，随时检查电气设备、线路等，保障矿井双回路正常供电。

5.2.4 交通运输保障

井口的车辆统一由防洪防透水指挥机构调配，主要负责优先保证抢险救灾物资运输以及抢险人员的运输。

5.2.5 医疗保障

医院主要负责组织医务人员赴灾区帮助进行紧急救治、防疫工作。 5.2.6 治安保障

井口保卫科主要负责做好灾区的治安管理工作，依法打击破坏抢险救灾的行动和工程设施安全的行为，保证抢险救灾工作的顺利进行;负责组织搞好防汛抢险警戒工作，维护灾区的社会治安秩序。

5.2.7 物资保障

井口材料科按照防洪工程储备抢险物资。当储备物资消耗过多，不能满足

7 抢险需要时，应及时进行补充储备，必要时可向社会公开征集。

5.2.8 资金保障

井口从矿拨给的安全费用中安排部分补助费，并积极争取国家及相关部门的补助资金，用于设备的更新及工程的维修加固。

5.2.9 社会动员保障

洪灾、透水事故是大事故，必须动员全井一切可以动员的力量，参加抢险救灾工作。必要时动员社会力量进行救援。 5.3 技术保障

技术科、地测科要掌握降雨水量的变化情况，地表水体情况，小窑分布情况，实测矿井涌水变化情况，提供准确的图纸、资料。 5.4 宣传、培训和演习

5.4.1 公众信息交流

洪灾、透水事故的规模大小、影响程度、人员伤亡等方面的公众信息，实行分级负责制，一般公众信息由上级主管部门审批后，可通过媒体向社会发布。

5.4.2 培训

采取分级负责的原则，由各级防洪防透水指挥机构统一组织培训。培训工作应做到合理规范课程、考核严格、分类指导，保证培训工作质量。培训工作应结合实际，采取多种形式，定期与不定期相结合，每年汛前至少组织一次培训。

5.4.3 演习 ⑴灾害汇报

①凡井下工作的任何人员，如发现有透水灾害事故发生，应及时用电话向调度汇报。打钻探水时若有透水预兆，打钻人员立即停止施工(不得退出钻杆)，撤出人员，向调度汇报，并采取措施处理。

地面主、副立井，东、西平硐工作的任何人员，如发现洪水威胁时，应及时用电话向调度汇报，撤出受水威胁人员并进行处理。

②汇报内容：首先汇报报告人姓名，然后在讲某地点发现的灾害事故、估计影响的范围，接电话人不得反复问报告人不知的情况，以免拖延时间，汇报语言力求清楚简明。

⑵灾害事故中人员自救和互救

①灾害事故发现人在撤退过程中，在条件允许的情况下，应边撤退边呼喊，向邻近人员报警。如多人发现，在可能的情况下，应通知邻近工作面的人员撤出。

②发现或闻讯灾害事故后的撤退，应避免单独行动，可结伴而行，同时要分清撤退方向和路线，以免惊慌而迷失方向进入盲巷或灾区。

③撤退路线的选择：要避开灾区，往通向地面最近的路线撤出。发生透水灾害应向上水平与地面安全出口相通的巷道撤退。

④发生透水灾害事故在无法撤退或来不及撤退的情况下，应迅速利用现场物资修筑避难所，同时要保持冷静，不要惊慌乱窜，尽量保持体力，轮流关闭矿灯，并向外发出警号。

⑤当班人员撤到安全地点或地面时，班组长必须清点人数向调度汇报。 ⑶抢险救灾

①井口调度接到灾害汇报后，必须立即向井口指挥部(指挥人员)及矿总调度汇报。

8 ②通知灾害可能影响范围内的人员按路线撤退。

③在井口设臵警戒，禁止非抢救人员入井或进入洪灾区。 ④起动《杨家矿井防洪防透水应急预案》，按照预案程序进行抢险救灾。 6 善后工作

6.1 救灾善后工作

积极组织队伍恢复生产。对受伤的职工及时进行抢救治疗，理赔处理;统计受灾损失情况，组织分析原因，上报洪灾、透水事故调查报告。 6.2 抢险物资补充

针对抢险物资消耗情况，按照常规防洪物资的要求，及时补充到位。 6.3 井巷工程修复

被透水冲毁的井下巷道、设备等要尽快修复，尽快投入使用。被洪水冲毁的防洪坝、排水沟要及时抢修。 6.4 灾后总结

认真分析洪灾、透水事故发生的原因，找准事故的根源，总结事故教训，采取有效措施，杜绝类似事故的发生。

第2篇：二〇一一年度刑警大队党建工作述职报告

2011年，刑警大队党支部在局党委和上级业务部门的领导下，真落实科学发展观，切实加强基层党组织建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效地提升了党支部的创造力、凝聚力和战斗力。作为党支部书记我带领党支部一般人，按照“抓班子，带队伍、促工作，保平安”的工作思路，不断创新党建工作思路。在维护社会稳定，打击各种违法犯罪活动中，认真履行职责，秉公执法，为确保一方平安，为新和社会稳定和经济发展作出应有贡献。现将2011年度抓党建工作述职如下：

一、主要工作

(一)加强党员的思想政治教育，不断提高党员的政治素质。今年以来，大队党支部紧紧围绕政治建警这一主线，狠抓党员思想政治教育，深入学习贯彻党的“十七届五中全会”精神，深入开展“大走访开门评警”活动、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育”、“民族团结教育活动”等一系列专题教育活动。进一步增强民警的辨别是非的能力，增强反分裂斗争的自觉性，坚定性。

(二)抓好党支部自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。党支部自身是党建工作的一面旗帜、一个标杆，所以，我坚持把党支部建设作为党建工作的首要任务来抓。一

1 年来，不断完善党支部的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为支部书记，在支部会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分的调动了支部成员的能动性和积极性。凡是需要集体研究决定的重大问题，坚持事先沟通，把分歧解决在决定之前，支部成员之间工作相互配合，困难面前相互支持，形成了党支部“合心、合拍、合力”和“风清、气正、劲足”的良好氛围。

(三)狠抓队伍自身建设，树立良好形象。

大队党支部一直坚持从严治警的方针,并采取一系列加强队伍建设的措施，为提高队伍战斗力的提供有力保障。

1、加大队伍的管理力度，扎实推进队伍管理长效机制建设。一是继续抓好“五条禁令”的贯彻执行。今年以来，刑警大队没有民警违反“五条禁令”现象;二是狠抓《日常管理制度》的贯彻落实，认真开展了涉案财物专项整治工作。

2、进一步健全完善思想政治工作制度。大队党支部结合实际完善了思想政治工作规范、思想政治工作责任制度、思想政治教育计划制度等，建立和落实《定期分析民警思想状况制度》、《领导与民警定期谈心制度》等规章制度。党支部及时掌握民警的思想动态，有针对性地解决民警思想问题，严格了队伍管理，确保队伍的稳定。

(四)、严厉打击违法犯罪，维护社会稳定

今年以来，大队党支部紧紧围绕全国刑侦工作会议和局党委的总体工作部署，严厉打击杀人、抢劫、抢夺、入室盗窃、拐卖妇女儿童等严重刑事犯罪活动，提高公众安全感和群众对社会治安的满意度。截至目前，共立各类刑事案件127起，同比下降62起，同比下降27%，破案106起，同比下降82%。其中，立命案5起，破5起，破案率100%;立七类案件16起，破14起，破案率84%;盗窃案件56起，破36起，破案率84%，诈骗立2起，破2起，贩毒案件8起，破8起，拐骗儿童4起，破5起，交通肇事25起，破25起，抢夺2起，破2起，其他案件立10起，破10起。刑事拘留115人;报捕71人，起诉115人(抢劫、抢夺、盗窃、诈骗起诉53人)，缴获海洛因545.86克，冰毒501.9克，摇头丸38.43克，大麻3154.5克。。

(五)、狠抓党风廉政建设，形成良好风气。

在党风廉政建设方面，大队党支部主要抓了以下三点工作：一是认真开展了涉案财物专项治理工作，切实解决涉案财物管理中的突出问题，进一步推进执法规范化建设，刑警大队积极开展了涉案财物管理问题专项治理工作。组织民警收看警示教育片《你永不可逾越》，使民警受到深刻的警示教育;二是加强党风廉政建设工作。支部与全体民警签订了《党风廉政建设管理责任书》;开展了经常性的自查工作，

3 并结合工作、生活认真查找解决党员民警廉洁自律方面存在的突出问题和薄弱环节，加大党员民警廉洁从警的规范力度，确保党风廉政建设工作落到实处。

二、存在的问题

一年来，大队党支部在抓党建工作取得了一些成绩，但距离局党委的要求仍有很大的差距。一是党员思想政治素质有待进一步提高。一些党员思想保守，观念落后，跟不上时代发展步伐。二是基层党支部组织生活不能正常开展。有的党支部只注重公安业务工作，而忽略了对党员思想政治教育。三是队伍建设还需加大力度，尽管支部在队伍建设上采取了一系列措施，取得了一定的经验和成果，但是仍有些个别民警自我要求不严，认识不到位，心存侥幸，存在违纪现象，同时仍存在警容不整，作风养成差、服从意识差、内务卫生脏、乱、差的现象。

在今后的工作中，刑事侦查大队党支部将认真总结存在的问题，改正不足，进一步树立强烈的责任感和使命感，居安思危，敢于争先创优，带领全体民警扎实工作，以饱满的精神、昂扬的斗志全身心的投入到各项工作中，为创建和谐新和、平安新和做出新的更大的贡献!

刑事侦查大队党支部 二〇一一年十月十四日

第3篇：二〇一〇年度办公室工作总结

自从合管办调到院办工作以来，角色和职责发生了很大变化。在院领导的栽培、指导和大力支持以及同事们的热情帮助下，边干边学，在实践中历练，在历练中提高。积极做好每一项工作，从而使自己的思想意识和工作能力取得了很大进步。

始终注意把握好自己的一言一行，积极配合好领导的工作，做到到位不越位，对上不轻漫，对下不张狂。充分发挥服务职能，努力做好领导的服务和参谋助手。日常工作中，做到严于律己，宽以待人，时时、事事注意团结同志，维护领导的权威，维护医院的形象，维护医院的大局。对于领导交给的每一项材料、写作任务，都争取在最短的时间内及时按要求认真完成，做好了大量的文件起草和公文处理工作以及医院宣传工作。加班熬夜成了家常便饭，逐渐习惯了忙碌而又充实的工作环境。

在今年全国中医药先进单位创建工作中，由于院领导的高度重视、班子成员的团结一致、硬件设施的妥善到位，才使得我有幸为中医创建工作出一份微薄之力，在创建验收中资料方面得到了检查团的一致好评。一年来做好了档案管理工作，提升了办公水平，经过长期积极努力和认真准备，年终检查中精神文明建设、档案等资料管理工作得到了局领导的充分肯定，使我更加增强了对工作的信心，同时也使我院办公室档案管理工作从无到有，直

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第4篇：中共xxxx支部委员会 二〇一〇年度工作总结

2010年，市xxxxxxxx党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在市委xxxx的领导下，以市委三届七次、八次全委会精神为统领，深入开展“创先争优”活动，不断加强思想、作风和制度建设，以服务“三农”为根本目的，围绕本单位xxxx工作和重点任务，立足本职，开拓创新，充分发挥党支部政治核心和战斗堡垒作用以及全体党员先锋模范带头作用，使单位全面建设取得显著成绩。现将一年来的工作总结如下：

一、党支部基本情况

xxxx现有在岗职工xx人，其中在编在岗xx人，聘用人员?人。2010年末xxxx支部有党员?人,民主党派2人。中共党员人数占职工总数的xx%。党员队伍具有以下主要特点：第一，比较年轻。Xxxx?名党员的平均年龄?岁。年龄?岁及以下的党员?人，占党员总数的一半,特别是?岁以下党员有?人，占党员总数的?%。其中女党员有?人，占党员总数的?%。xxxx支部的党员年龄梯次结构合理,总体比较年青，是一个充满生气与活力、朝气蓬勃的组织。第二，学历较高。?名党员中，研究生学历?人，占党员总数?%;本科学历?人，大专学历?人。xxxx支部是一支具备较高学历层次的一个群体，是一支素质较高、能打硬仗的队伍。第三，专业技术人员较多。在岗的、名专业技术人员中，党员有?人，占党员总数的?%，占在岗职工总数的?%，xxxx党员队伍的政治素质和业务素质都在同步提高。

二、2010年主要工作

(一)加强思想政治工作，队伍综合素质不断提高

1、加强学习，提升职工思想政治素质

坚持用科学的理论、思想武装职工头脑，提高职工政治觉悟和政策水平，用以指导工作实际。支部利用党员组织生活会和持之以恒的职工政治学习会，采取集体学习、分党小组学习和职工自学等形式，组织学习了党中央、中央纪委和市委重要方针政策，重点学习了党的十七届五中全会、市委三届七次、八次全委会精神及创先争优相关文件、材料和重要讲话精神。通过学习，使全体职工能够进一步统一思想，积极投身“五个xxxx”建设;加快落实“314”总体部署，科学谋划和推动三农发展，切实做好xxxxxxxx服务工作，积极参与城乡统筹改革这一伟大实践，大胆探索，勇于开拓，以新的理念和思想破解三农发展难题，为整个经济社会发展增添新的活力。xxxx还购买了《沈浩日记》、《学习十七届五中全会〈建议〉辅导百问》、《中外朗读经典文选》、《古今中外箴言1000则》，发给职工人手一册，供大家学习，武装头脑。

2、积极创建学习型组织

年中支部制定了《加强创建学习型党组织的实施方案》，着重加强理想信念教育和业务能力培训，进一步提高党员干部思想素质、工作能力和道德修养。年内已经开始实施，目的是要通过广泛开展学习型党组织建设活动，使全体党员、干部的理论水平、政策水平、业务能力有明显提高，真正把学习作为增强本领、推动工作的根本途径，工作作风、办事效率、服务态度要明显转变，创造力、凝聚力和战斗力不断增强，形成一批理论、实践和制度成果，从而推动我市xxxxxxxx工作不断取得新的成效。

3、成功创建委级文明单位

一年来，在市xxxx的领导和支持下，市xxxxxxxx大力开展文明单位创建活动，通过营造“团结、服务、学习、创新”的xxxx文化，健全制度、规范管理、打造学习型团队和“七个”能力建设，一支具有活力和战斗力的团队正在形成。办公场所环境干净整洁，创建档案资料整齐规范，一次性通过xxxx文明单位创建办公室的检查验收，成功创建为委级文明单位，单位的精、气、神全面提升。

4、健全制度，规范行为

规章制度是保证一个单位有序化运行的体制基础，也是保证每一个职工开展正常工作的行为准则。全体职工形成了共识：出台制度的过程，就是促使职工自我教育、自我完善的过程。我们以创先争优活动为契机，着力加强制度建设。在经过充分讨论、反复征求职工意见的基础上，年内先后出台了xxxx《考勤制度》、《岗位竞聘办法》、《先进党小组评选办法》、《先进科室评选办法》、《优秀个人评选办法》、《国有资产管理办法》、《资金审批制度》、《财政专项资金管理办法》等规章制度，促进了考勤、人事、资金管理的科学化、规范化和制度化，统一了思想，规范了行为，端正了作风，弘扬了正气。

5、贴近职工，增强思想政治工作的针对性

xxxx领导班子成员，特别是新任党支部书记、主任xxxx同志，半年内与职工开展一对一交心谈话30多人次，班子成员基本与每个职工都进行了至少一次思想交流，个别职工达3-4次。通过交心谈心，xxxx领导班子及时了解了单位管理中存在的问题，掌握了职工的思想动态，知晓了个人发展诉求，并对职工思想和工作上出现的问题进行了及时化解和处置，从政治上充分体现组织的关心关爱，促进了干群之间的团结与和谐。

6、丰富活动载体，增强思想政治工作时效性

一是举办职工唱红歌比赛。为配合唱红歌活动的开展，发给职工人手一册《歌唱祖国》歌曲集，供大家学唱。7月份，为进一步促进职工爱国主义教育和文化艺术活动的开展，促进xxxx的和谐向上精神，xxxx党政工青妇联合举办了2010年唱红歌比赛活动。整个传唱活动，是一个回顾党的奋斗历程和发扬优良革命传统的过程，对提高职工综合素质，促进xxxx全面发展将起到重要的作用。我们并以此次活动为契机，组建职工合唱队，聘请了专业教师每周辅导一次，把红色经典歌曲传唱活动常态化。以此振奋我们的精神、激发我们的斗志、提振我们的精气神，成为我们工作学习进步的不竭精神动力源泉。

二是弘扬红岩精神，进行革命传统教育。为使红岩精神真正成为加强党员干部队伍建设、催生时代先锋的强大精神动力，激发xxxx党员、职工立志干事创业的热情，七月一日，xxxx党支部组织党员和职工参观了歌乐山红岩魂陈列馆、渣滓洞、白公馆，重温了入党誓词，实地感受了烈士们为了祖国解放、人民幸福而勇于牺牲个人一切，不屈斗争的大无畏精神，受到了深刻教育,促使大家积极投身创先争优活动,在推动xxxxxxxxxxxx事业大发展作出新贡献。

三是全员参与农口系统青年人才论坛活动，成绩显著。由于xxxx领导高度重视,周密组织,广泛发动,职工积极参与,在第五届青年人才论坛活动中,xxxx职工全员参与,共收到论文25篇,向农委推荐了6篇优秀论文。Xx撰写的《xxx》荣获农口系统分论坛优秀论文二等奖;xx的《xxx》、xx的《xxx》获得农口系统优秀论文提名奖。Xx还获得青年人才论坛市农口系统分论坛先进工作者。 四是开展党员职工培训活动。按照大规模培训党员计划和建立学习型团队的要求,xxxx联合市动监所、市畜牧总站、机关后勤服务xxxx，于9月19日至21日开展了党员职工培训活动。培训会上邀请了市委党校教授xx、经济部主任xx教授，分别作了《建设马克思主义学习型政党》、《创先争优〃战斗堡垒与先锋模范作用》和《为民谋利 攻坚克难—学习市委三届七次全委会精神》知识讲座。对我们建设学习型组织、学习领会和贯彻落实市委三届七次全会精神，找到了着眼点，为推动城乡统筹发展、做好三农工作具有现实指导意义。还邀请xxx领导xxx作了《中国的崛起及其面对的挑战》形势报告,从政治、军事、经济上让大家了解了国内国际形势,引出了三个观点，引发大家思考，开拓了视野。支部书记xx、支委xx分别结合xxxx职工思想状况和工作实际作了《创先争优与xxxx发展》、《我眼中的互联网经济》的报告。

五是适时组织职工观影、健身活动。年内组织优秀职工观看了歌剧《江姐》;全体职工观看了电影《唐山大地震》、《袁隆平》。还与兄弟单位联合开展了职工乒乓球、篮球、羽毛球运动会。通过活动，凝聚人心、接受教育，缓解压力、娱乐身心。

(二)扎实推进创先争优工作

在创先争优活动中，xxxx党支部按照“一讲二评三公示”的工作要求，围绕“xxxx助农促发展，创先争优做楷模”的活动主题，坚持“规定动作不走样，自选动作有特色”，切实将创先争优活动落到了实处。全体党员职工实现了“公开承诺到位、考核评比到位、亮相评星到位、督导管理到位、思路措施到位”的目标。

1、高度重视、统筹安排。结合xxxx实际成立了活动领导小组及办公室。由xxxx领导、支部委员、各科室负责人充实到领导小组。制定了活动方案。截止目前，活动期间共召开创先争优工作大、小会近30次，共编发简报十八期。

2、坚持标准，评先选优。按照先后出台的优秀个人、先进集体评选办法，坚持开展“一讲二评三公示”活动，月月评出优秀个人、先进科室、先进党小组。通过多种形式的公开评比，赋予了考核评比工作以实质性内容，使该项工作落到了实处。

3、公开承诺，责任到人。xxxx做到月月有工作细安排，人人有月承诺。截止目前xxxx共承诺175项有关“创先争优”及重点业务工作，因承诺公开、职责到位，各项工作推进完成率达到90%以上。

4、公开督导，相互监督。我们利用自身技术优势在办公内网建立了“电子考勤系统”，实行“电子打卡、电子考勤”，xxxx要求每位职工每天认真填写《考勤日志》，并于下月初在创先争优宣传专栏进行公示，还将职工参与各专项活动的情况以及取得的成绩，进行公开上墙到“创先争优”群英榜上，此类活动在全体职工中搭建了一个“比成绩、比贡献、争先进、创优秀”的平台。

5、建立个人活动记实。要求每位职工创建了“创先争优-个人记实”电子、纸质档案，档案内含活动主题、活动载体、基本要求、岗位职责、承诺书、月工作日志、月工作小结、领导点评、考核结果、其他学习或心得文章等，并配发专用活页笔记本;开创了“评差”先河，凡在工作中有较大失误、未完成工作任务、遵章守纪差或有其它不良表现的视为“不合格”，无星。

6、全员参与，定岗定责。Xxxx?名干部职工，其中包括：?名党员，?名非党同志和、名民主党派同志全部参与创先争优活动，党员职工全部亮身份;明确了科室职责、各岗位职责，并上墙公开。

通过“创先争优”活动的开展，职工的“精气神”得到全面提升，各项工作有序推进，xxxx面貌焕然一新。

(三)加强班子建设，带动职工队伍建设

按照市xxxx要求,认真开好领导干部民主生活。会前，制定了符合xxxx实际的民主生活会方案，广泛征求职工意见，并对意见进行归纳、梳理;班子成员间相互谈心;会上班子成员进行了对照检查，开展了批评与自我批评;制定了整改措施，统一了思想，明确了努力方向。会上还邀请了xxxx中层干部、民主党派、政协委员、党员代表、职工代表等参加，并听取了他们的意见。通过高度认真的民主生活会形式，有利于加强和改进班子作风建设，有利于把班子建设成为善于领导本单位本行业科学发展的坚强领导和集体，并以此带动职工队伍建设，提高干部队伍素质。

(四)加强支部建设

1、做好发展新党员工作

支部坚持经常性地对职工、特别是年青职工进行党的知识的宣传、教育;注重从优秀职工中培养、教育和考察入党积极分子，正确掌握发展党员的标准。按照发展党员工作的方针和原则，提出科学的发展党员工作计划，以吸收更多优秀人才加入到党组织，为xxxx党支部注入新鲜血液。2010年里，xxxx党组织“坚持标准，保证质量、改进结构、慎重发展”的原则，经过培养、教育、考察，有1名预备党员经市xxxx批准按期转为中共正式党员，有1名聘用人员申请加入中国共产党。

2、加强党员队伍管理。对支部党员进行了重新分组，对现有18名党员分为三个党小组，产生了党小组长，负责党小组组织学习、开展活动。制定了《先进党小组月评选办法》，并每月进行党小组长述职，党员测评，推选出先进，鞭策后进。

3、加强党费收缴管理工作。按照新的党小组，各党小组负责按要求、按标准收缴党费交支部，支部再按市xxxx统一要求，做好党费的收缴、管理工作。

4、做好党内年度统计。按照xxxx组织处统一部署和要求，党支部高度重视，安排专门人员严格按照党内统计规定的统计方法、统计标准、统计程序，进行了认真统计，如实填报，仔细审核，并作了今年发展党员工作总结和2011年发展计划。

5、完成党建工作交叉检查。6月18日，xxxx党支部接受了市xxxx党建工作交叉检查第二组的检查。在党建工作汇报会上，xxxx副主任xxxx代表支部对本年度党建工作进行了汇报。检查组认为，xxxx党员队伍精神面貌好，党员年青化、知识化、专业化;党的核心领导坚持好，党员先锋模范作用发挥好;学习活动多，形式多样，丰富多彩;完成了党建的日常制度，工作好。

6、积极建设12371党建xxxx平台和党员远程教育站点 按照市xxxx的部署，xxxx党支部立即起动了建设工作，指派了熟悉xxxx平台建设与维护工作1名党员负责xxxx党支部xxxx平台管理工作，早先于xxxx系统其他单位将支部xxxx进行了初次维护，受到上级通报表扬。xxxx支部还利用已有的Iptv网络电视，正在与广电集团联系开通建立党员远程教育站点。

(五)加强了群团工作 党支部积极配合行政，围绕xxxx的重要工作，xxxx工作，积极做好思想动员、统一认识的工作，调动职工积极投身xxxxxxxx事业;主动关心、支持xxxx工会、妇委会、共青团的工作。协调各方一道开展了多次强体健身活动，增强了xxxx的凝聚力。年内进行了工会换届选举工作，产生了新一届工会委员会。党支部在日常工作中，注重了解、分析群众思想状况，关心职工思想和生活，及时了解工作状态、及时化解矛盾，密切党群关系，形成了相互理解、相互支持、相互补台、相互配合的良好人际关系环境。

(六)加强廉政建设，增强防腐拒变能力

1、抓廉政制度建设

支部坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。年初就根据《xxxx市委xxxx2010年党风廉政建设和反腐败分工责任制》的要求，结合xxxxxxxx的实际，按照“谁主管、谁负责”的原则，制定了《2010年市xxxxxxxx党风廉政建设和反腐败分工责任制》分解任务;同时，xxxx主要领导与分管领导、分管领导与部门层层签定廉政责任书，以制度和责任加强廉政建设。

2、抓廉洁自律常规教育

一是按要求组织职工学习了胡锦涛在中纪委全会上的重要讲，传达了xxxx党风廉政建设工作会议精神，认真学习了我党惩治预防腐败体系的指导思想、基本要求、工作原则和主要任务，对xxxx深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，全面推进党的建设，具有明确的指导意义。

二是把党风廉政建设工作摆在重要位置，认真落实领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制的各项规定。按照《2010年xxxx支部党风廉政建设和反腐败责任制》，加大了对领导干部执行廉洁自律有关规定日常监督检查的力度，以及对领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财，用公款报销应由个人负担的费用，公务车管理、违反规定发放津补贴等问题的监督。重点预防了集中采购中的商业贿赂。

三是加强思想教育，干部反腐倡廉意识得到了进一步增强。为使干部切实转变工作作风和增强反腐倡廉意识，在工作中努力学习实践“三个代表”重要思想，认真组织干部学习《廉政准则》的52个不准及四项监督制度，并加强落实与对照检查;认真抓好干部的思想教育，组织党员干部学习政治理论、相关文件、指示及有关法律法规等，并结合实际对干部进行理想信念教育、职业道德教育、纪律作风教育和反腐倡廉警示教育。

四是开展了学习沈浩同志先进事迹活动，发挥先进典型的激励作用，督促党员干部争做廉洁奉公、为民干事的带头人。

(七)堡垒作用成效显著

2010年，在xxxx党支部的带领下，经过xxxx全体职工，特别是占职工部数的?%的全体党员的辛苦工作下，xxxxxxxx服务工作取得经济和社会效益的双丰收：“创先争优”活动阶段性工作取得显著成效，第一次双月评中，在委直属单位排名第九;党员有?人次在本职岗位上表现突出，分别获得xxxx部农产品加工局、xxxx部xxxx、市xxxx表彰;本单位获得xxxx部农产品加工局“xxxxxxxx报送先进单位”、xxxx部xxxx表彰2010年度xxxx部网站“全国xxxx联播”优秀组织奖、获得由xxxx部和工业与xxxx化部组织的2010xxxx化与现代xxxx博览会优秀组织奖、优秀设计奖、优秀案例二等奖。

三、2010年的工作思路

(一)加强和改进党建工作

要认真学习《xxxx市委关于贯彻〈中共中央关于加强和改进新形势下党建设若干重大问题的决定〉的意见》，不断创新xxxx党建工作新思路新方法，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。

(二)加强党员发展工作

鉴于xxxx年轻人多，特别是年轻技术骨干多，这既是我们事业发展的优势，也更加需要加大培养、教育的力度。因此，在以后的工作，要进行深入宣传发动，进一步加强对职工、特别是年轻职工进行党的知识的宣传、教育，加强爱国主义、革命传统、党的优良作风的教育，特别要着重中国革命史、中共党史教育，使年轻同志牢记历史，吸引他们对我党的向往，增强建设和谐社会的使命感、责任感，积极主动要求加入中国共产党。2011年，力争培养?名发展对象，提升党员队伍素质，壮大xxxx党员队伍。

(三)加强学习型党组织建设

加强学习，大兴学习之风，扎实推进学习型党组织建设，把《加强创建学习型党组织的实施方案》落到实处。把社会主义核心价值体系摆在学习教育的首要位置，注重学习的深度与广度，进一步坚持并完善党组织学习制度。

(四)加强作风建设

按照市xxxx要求，认真开展“对照画像找差距，转变作风见行动”，使党员干部坚定理想信念、增强党性观念、改进工作作风、密切党群关系、树立良好形象，以高度的政治责任感和历史使命感，不断推进全市xxxxxxxx工作上新台阶。

(五)把创先争优活动推向深入

按照xxxx党支部制度的《创先争优活动实施方案》,深入推进活动的开展, 我们坚持机构不撤、人员不减、工作不断，继续抓好创先争优活动的落实工作，力争如期完成党支部承诺;探索建立创先争优的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

第5篇：县老干部局二〇一一年度述职述廉报告副局长3

二〇一一年度述职述廉报告

县委老干部局副局长xxx

一年来，在上级的正确领导下，我坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真践行科学发展观，精心谋划，扎实工作，狠抓落实，较好地完成了全年目标任务，为全县老干部工作做出了应有努力。现就一年来的工作、学习、廉洁自律等方面的情况汇报如下：

一.加强学习，不断提高政治素质

在平时的工作中，我积极参加局中心组、局机关支部的政治学习和廉政教育，认真做好学习笔记，注意学习和总结、积累。在政治理论学习上，我积极参加市、县举办的政治理论培训，认真学习科学发展观和十七届五中全会精神。在业务上，注重学习老干部工作方针、政策，坚持学用结合，把学习成果运用到工作实践中。在廉政教育上，积极学习《廉政准则》、法律法规等相关知识，不断提高法治意识和廉洁自律能力。通过一年来的学习，受益匪浅，自己的党性觉悟、政治素质、人格修养有很大的提高，爱岗敬业，无私奉献的观念更强，以更加振奋的状态、奋发有为的作风投入到工作中来。

二、真抓实干，圆满完成目标任务

一年来，我以服务为核心，以创新为动力，以实效为目标，紧紧围绕全局的中心工作，切实加强组织领导，努力搞好协调服务，全面完成工作目标，取得良好效果。一是协助

局领导落实好老干部“两个待遇”工作，在实际工作中，我积极组织老干部参加政治理论学习，参加各项文体活动，不断丰富他们的晚年生活，同时经常深入到老干部家中，对他们的衣食住行进行了解，看看他们有哪些困难，需要解决些什么问题。二是加强了老干部活动中心的管理工作，每天来活动中心进行活动的老干部达几十人，为了老干部们能有一个舒适的环境进行学习、娱乐，我们在阅览室征订了各种报刊供老干部阅读，还购买了象棋、扑克等娱乐设施供老干部们使用。三是加强了老年大学的管理与服务工作，根据老干部们兴趣爱好，研究制订了科学的课程安排，为老干部们学习政治、经济、文化、养生、保健等方面的知识提供了良好的环境保障。四是组织了一系列活动，如举办了“庆祝建党90周年”书画展览、组织了老干部红歌演唱等等，既丰富了老干部们文化生活，有陶冶了他们的情操，使他们的晚年生活更加丰富多彩。

三、改进作风，提高自身修养

我时刻牢记自己是一名党员干部，想问题，办事情，讲话、做事都注意从大局出发，维护全局的团结和形象。作为班子成员，既认真执行局务会的集体决策，又结合实际，尽心尽力抓好分管工作。一旦集体决策后，坚决执行，维护班子权威和团结。当参谋出主意时，把握了可能与可行。作为一名副职，注意找准位置，搞好协调配合。做到尽职不越

位，补台不拆台。坚持低调做人，做到“三不”，即不插手他人职责，不表功争赏，不指手划脚。在实际工作中，我大力改进工作作风，深入基层摸实情，进行调查研究、热心服务老干部。通过一年工作，在把握大局，谋划协调，服务老干部工作等方面又有了新的提高。

四、廉洁自律，严格要求

一年来，我认真落实党风廉政建设的相关要求, 能够认真落实党风廉政建设责任制，自觉执行党员干部廉洁自律各项规定，时刻以党员标准自律，坚持自我教育、自我约束、自我管理。时时处处严格要求自己，不搞以权谋私，不以任何名义谋取私利，不利用职权吃拿卡要。在为老干部服务上只讲奉献，不讲索取。生活上勤俭节约，不搞大吃大喝、拉帮结派，不参加任何违纪违法的娱乐活动。严格遵守纪委的禁令，没有发生违纪违规行为。

在即将过去的一年里，有收获，有体会，也有值得总结的教训。虽然工作上取得的一点成绩，个人取得的一点进步，但都都离不开上级领导和各位同事的支持和帮助。回顾这一年年，我还有很多不足，比如，抓工作不太细，上进心不强，遇到攻坚克难的信心不足等等。新的一年里，我将克服我的缺点与不足，与局领导和各位同事坦诚相处，相互支持配合，以满腔的热情去学习和工作，共同为全县的老干部工作做好自己的本职工作。

第6篇：二〇〇五年度乡镇领导班子和领导干部考核工作实施方案

根据《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》的要求，结合乡镇机构改革实际，决定从2005年11月19日开始，对全县各乡镇领导班子和领导干部进行2005年度考核。为圆满完成年度考核任务，现提出如下实施方案：

一、指导思想

这次年度考核工作以党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》、《国家公务员年度考核暂行办法》为依据，采取干部个人总结、民主测评、走访座谈等方法，全面深入地掌握一年来乡镇领导班子思想作风建设情况和整体工作完成情况，了解乡镇领导干部的德、能、勤、绩、廉情况，通过考察，为县委进一步加强全县领导班子和干部队伍建设以及公务员年度考核定档提供准确、翔实的决策依据。

二、考核的范围和对象

1、考核范围：全县14个乡镇。

2、考核对象：⑴乡镇领导班子;⑵正、副乡科级干部。

重点对象：①拟定优秀等次和拟提出诫勉、降免的对象;②党政主职领导;③其他需要做重点了解掌握的情况(如：在信访稳定、发展蔬菜、畜牧、乡镇企业、招商引资、计划生育等工作中做出突出贡献的单位和个人)。

三、考核的主要内容及标准

(一)对领导班子考核的内容

⑴思想政治建设：包括学习实践“三个代表”情况，贯彻执行党的路线方针政策和县委、政府的工作部署、全心全意为人民服务、执行民主集中制、团结协作、选人用人、廉政建设等情况。

⑵领导能力：包括总揽全局、科学决策、求实创新、开拓进取和处理复杂问题的能力。

⑶工作实绩：乡镇党委、政府领导班子的工作实绩主要包括：单位总目标和各项经济指标完成情况，经济和支柱产业发展的速度、效益和后劲，以及财政收入增长的幅(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)度和人民群众生活水平提高的程度，教育、科技、文化、卫生等社会事业的发展，人口与计划生育、社会治安综合治理等状况，党的思想、组织、作风、制度建设的成效等。

领导班子分优秀、良好、一般、较差四个等次。

优秀班子的标准是：①能够按照“三个代表”的要求，坚决贯彻执行上级的路线、方针、政策;②全面完成各项目标任务，工作实绩突出;③班子作风务实，团结协调，有较强的凝聚力和战斗力;④干部队伍作风正，工作实。

有以下几种情形之一的为差班子：①领导班子成员之间团结协调不好，不能坚持民主集中制、维护集体领导;②领导班子在群众中威信不高，战斗力不强;③廉洁自律方面有明显问题;④领导班子作风不实，未能全面完成目标任务或完不成主要工作任务;⑤因决策失误或疏于管理，发生重大事故造成严重后果。

介于优秀和较差之间的，可酌情定为良好或一般。

(二)对领导干部考核的内容及标准

领导干部考核的内容包括：

⑴思想政治素质

理论素质和思想水平。即学习马列主义、毛泽东思想特别是学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况;

政治方向和政治立场。即执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与党中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况，贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况;

群众观点和群众路线。即能够代表最广大人民群众的根本利益，实践全心全意为人民服务的宗旨，正确行使人民赋予的权力，密切联系群众，自觉为人民群众谋利益的情况;

政治品德和道德品质。襟怀坦荡，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克已奉公，遵守社会主义道德，在代表先进文化前进方向和精神文明建设中发挥表率作用的情况。

⑵组织领导能力

包括运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力;组织协调、科学决策、开拓创新的能力;发现人才、培养干部、知人善任的能力。对党政正职领导干部，还要重点考核其驾驭全局、处理复杂问题的能力。

⑶工作作风

看其能否坚持做到“八个坚持、八个反对”，主要是执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况;

坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，开展谈心活动的情况;

勇于改革，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况。

⑷工作实绩

即能否按照社会生产力发展的要求推动工作，在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的成绩等。要着重考核了解领导班子成员在分包支柱产业(蔬菜、畜牧、乡镇企业、招商引资)中所取得的实绩和效果。

⑸廉洁自律

重点是保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央和省、市、县关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况。

领导干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

领导干部经考核全部项目达到下列标准者，评定为优秀等次：①思想政治素质高;②组织领导能力强;③密切联系群众，工作作风好;④工作实绩突出;⑤清正廉洁。评定为优秀等次的，原则上民主测评优秀票还应达到与会人员的80%以上。

领导干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：①思想政治素质较高;②组织领导能力较强;③密切联系群众，工作作风较好;④工作实绩比较突出;⑤能做到廉洁自律。评定为称职等次的，民主测评的优秀和称职票两项之和，原则上必须达70%以上。

领导干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：①思想政治素质一般;②组织领导能力较弱;③工作作风方面存在某些不足;④能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出;⑤能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。民主测评基本称职和不称职两项得票率超过与会人员总数三分之一的，除特殊情况外，一般应评定为基本称职。

领导干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：①思想政治素质方面存在突出问题;②组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位;③在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题;④有以权谋私行为，存在不廉洁问题;⑤工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失;⑥连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差;⑦旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天或一年内累计超过二十天的;⑧受党内严重警告处分以上。民主测评不称职票的得票率超过与会人员总数三分之一的，除特殊情况外，一般应评定为不称职。

四、考核的方法及程序

具体方法和程序如下：

(一)准备

1、撰写工作情况报告和个人工作总结。

领导班子和领导干部要在认真总结2005年度工作的基础上，分别撰写领导班子年度工作总结和个人工作总结。

已编外离岗的正副乡级干部，不参加年度考核，如无特殊情况，所在单位按称职等次上报。

班子工作总结和个人工作总结的数量和上交时间由考核组自己确定。

2、填写有关表格

被考核人员除撰写个人总结外，还要填写年度考核登记表，如实将个人的基本情况以及2005年所做的主要工作填写清楚，对自己进行评价认格后，交单位党组织，按表格要求填写完毕后，直接交考核组。

3、查阅资料

考核组到乡镇后，要核查乡镇领导班子及领导干部获得的各种荣誉、有关经济指标和其它一些重要问题。所有的核实证明材料，乡镇必须加盖公章。根据需要，考核组可以查阅考核对象的人事档案、会议记录、文件等，以印证有关情况。

(二)征求意见

考核组根据需要可征求执纪执法机关和县直有关部门的意见，了解被考核对象工作、生活以及社会交往情况。

(三)民主测评和民主推荐

1、参加民主测评和推荐会议的范围

班子全体成员、机关全体干部、村支书、村主任、乡镇直单位主要负责人。

2、民主推荐

这次民主推荐，在乡镇现职副乡科级以上干部范围内(乡镇党委书记、乡镇长、人大主席除外)，推荐党委副书记人选1名，副乡镇长人选3名，党委委员人选1名，武装部长人选1名，共6名。民主推荐票就地统计，当场公布。测评推荐结束后，由考核组2名同志当天将测评票及统计结果送回县委组织部干部科。

3、民主测评。对乡镇领导班子的测评，分优秀、良好、一般、较差四个等次;对乡科级干部的测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

(四)个别谈话

个别谈话范围。座谈人员35人左右，个别谈话范围为：领导班子成员、部分机关中层干部、部分村支书、村主任和乡镇直单位负责人以及其他熟悉和了解情况的人员。座谈中要把握准座谈对象，以问题和情况的“准、清、详、实”为标准。对表现优秀和反映问题较多的领导干部，要做广泛深入细致的座谈了解。

(五)撰写考核材料

考核结束后，考核组要及时汇总情况，认真归纳分析，在充分讨论的基础上，对每个考核对象做出实事求是、客观公正的评价，写出负责性的考核材料。班子考核材料应包括以下内容：考核时间，测评、座谈人数、班子现状、班子的主要特点、年度工作完成情况，存在的问题不足，总体评价。个人考核材料应写清被考核对象的基本情况、工作简历、工作职责、工作表现、问题和不足、评价等次、使用建议、民主测评等情况。考核材料形成后，考核组成员要逐人签名，并加注时间。

(六)鉴定

各乡镇党委要根据被考核人的平时表现情况，实事求是地写出鉴定意见，并提出考核等次建议;单位主要领导要对其他班子成员写出评语，提出考核等次建议。提出优秀等次建议的人数不能超过领导干部总数的15%。

(七)确定等次

领导干部的考核等次，在考核组和乡镇党委提出的考核等次建议的基础上，县委组织部按有关程序提交研究。

评定为基本称职等次的，按照豫组[1998]28号《关于印发<关于对领导干部实行谈话、诫勉的暂行规定>的通知》要求，进行谈话诫勉，对个别不能正确对待自己存在问题，没有明显改进或问题比较严重的，经研究后，执行诫勉程序，并组织跟踪考核。

对评定为不称职的，视具体情况，按照《党政领导干部考核工作暂行规定》作如下处理：①免去现任领导职务;②责令辞去领导职务;③降职。

对受党政纪处理或涉嫌违反党政纪立案审查的分别确定为不称职、不评定等次、暂不评定等次。对暂不评定等次的人员，待问题查清处理后，根据不同情况再评定等次。

(八)反馈

考核结束后，考核组向乡镇主要领导反馈每位考核对象的测评情况;考核等次研究后，通知乡镇党委，由乡镇党委向被考核人反馈。

五、时间安排

考核时间从2005年11月19日开始，11月21日前结束。