执着的追求

第1篇：执着的追求

坚定的信念　执着的追求

在地处江南水乡的丰城古城，清晨人们总能看见一个中年男子迈着着矫健的步伐走进审计大楼，开始他一天繁忙的工作。

他——就是丰城市审计局局长喻德华。

2004年11月他接到组织上的调令，二话没说就踏上了他并不很熟悉审计行业的征途。当时的审计局可谓内忧外患，贫困交加，班子涣散，人员严重缺乏，因超负荷建设欠债较多，干部津贴半年没有发放，干部职工思想波动很大。在这种困境中，他仍然以其对事业的挚爱，辛勤的汗水，在审计这片土地上勤劳地耕作。短短三年，审计局的面貌焕然一新，先后获得省文明单位，宜春市先进单位，丰城市政府先进单位等荣誉之称号。

团结才有战斗力

俗话说“家和万事兴”，和谐是事业兴旺发达的基础。身为局长的喻德华深深懂得这个道理，当时由于种种原因，单位陷入人心不稳，思想涣散的窘境。如何迅速扭转局面，凝聚人心，让工作步入正轨，成为摆在他面前的头等大事。

为打开工作新局面，他埋头查找原因，找班子成员、干部谈心，了解全局干部思想动态。发现以前由于审计集体决策机制不全，造成班子不团结，班子的核心战斗堡垒作用没有充分体现出来，干部职工的工作主动性和积极性不高。因此，他一方面结合当时的实际，进一步修订完善审计机关规章制度，并印刷成册，审计人员人手一册；为使规章制度落到实处，提出“领导带头，全员落实，民主监督，严肃纪律”的口号；另一方面自己明确表态“要求同志们做到的自己首先做到，要求同志们不做的自己首先不做”，同时要求局领导班子成员要充分发挥表率作用。通过相互交换意见，实行民主决策和坚持重大决策班子集体讨论制度，从而使每项决策都能够体现集体的智慧，决策更科学，班子更有战斗力。

他深知团结的重要性，有次两位班子成员为一件小事吵架，他从乡下心急如火赶回，分别找两位做思想工作，并晓之以理，动之以情进行调解，将他们之间的恩怨化解；事后两位同志都表态今后不会再发生有损团结的事，并要齐心协力维护团结；团结精神得到了加强，形成了拳头，凝聚了合力，奏响了拼搏奋斗新乐章。每年他都要抽出时间找全局干部谈心一次，了解干部职工思想动态，打消他们的思想顾虑，帮助他们解决实际困难，从而使干部职工全身心地投入工作。他常常在大小会议上说“团结就是力量，团结出战斗力，爱护团结要象爱护自己的眼睛一样”。三年来，他不仅是这样说，也是这样做。

创新赢得新天地

创新是一个民族、一个国家保持长久兴旺的基础，更是一个团队在现代化经济发展竞争中脱颖而出，勇立行业发展潮流的根本保障。归结本单位取得突出成绩成功的原因时，喻德华认为与坚持监督、管理、质量、服务的持续创新有着直接的关系。

创新审计监督理念，思路决定出路，凡事预则立，不预则废。这也是他一以贯之的行事作风。他作为单位上行政工作第一责任人，始终对工作高度认真，一丝不苟，以强烈的事业心和责任感，积极谋划创立固定资产投资审计工作新思路，并先后向社会招聘了6名专业人才，积极组建了二个固投审计股，实现了该局固定资产审计零的突破。在固定资产审计运作中，他又提出将工程决算审计、工程财务收支和建设程序审计相结合，以加大对工程项目审计工作力度，确保建设项目，依法规范运作。为提高审计质量，他要求审计组同志要坚持“细、准、实、公、廉”的审计五字方针，严肃查处高估冒算、虚报工程量等弄虚作假行为；为避免固投审计风险，又建立了工程审计复审制度，先后将审计的工程送南昌、樟树、赣州等审计局进行复审，防止审计人员的工作疏忽等原因所造成的风险。三年来共审计86个工程项目，审计项目投资总额98亿元，核减工程资金23亿元，清缴税费800多万元，有效地维护了建筑市场秩序，提高了政府投资效益，得到政府领导的高度赞扬。

创新审计质量理念，深深印在喻德华的脑海中，为提高审计质量，他从制度上人手，专门制定和建立健全局审计质量控制制度，并加强审计回访的力度，进行后继审计；同时，还加强了对审计工作组的监督和检查，实行了审计执法责任制和审计责任过错追究制；对审计单位租部门存在的问题，实施统一处理，杜绝了人情审计，减少了审计执法不到位的现象。一系列制度的实施，使该局的工作井井有条，改变了以前无序的状态，审计质量大大地提高。2005年市政府为制定实施全市教育“三集中”政策，主要领导要求市审计局事前对全市教育经费进行审计，该局派出七人审计小组，严格按照审计的规范程序进行审计，耗费时间近两个月，对丰城所有的中小学校经费收支进行拉网式的审计，共查出违纪违规金额1362万元，提出加强经费管理意见7条；该报告得到了市委、市政府主要领导的肯定和批示以及市教育局的赞扬。三年来，该局共有45篇审计报告被政府采纳、批示，批转到有关部门和乡镇，并责成部门和乡镇进行整改；与纪检、司法部门一块查处案件7件，追究刑事责任5人，受党纪、政纪处分12人。

创新审计服务理念，为使审计成果得到有效的转化，喻德华狠抓审计服务这一工作，他认为审计的最终目的是服务于被审计单位，将所暴露出的问题进行整顿和改进，是促进被审计单位财务管理水平的提高及今后的工作有序、健康发展，并有效地维护经济秩序正常运转。它是我们工作中纠正错误一项重要的措施，是我们解决问题的根本，更能促进我们的工作落到实处，有利于工作更好的开展。审计查出问题整改工作是审计机关审计工作的一部份。以往该局只停留在“口头和文字”上服务，即只是指出被审计单位的薄弱环节和加以改进的方法，至于对方是否得到改进和落实则过问不多。喻德华始终特别强调审计跟踪服务制度，要求各科室在服务中，着力要在“做”字上下功夫，对审计建议的落实情况进行定期跟踪检查。有一次我局在对某单位进行审计后，针对财务管理中存在的问题提出了实质性改进建议，事后审计小组再次对该审计项目的结果落实情况进行了上门回访，发现该单位没有进行整改和纠正，喻德华亲自带领审计组同志对该单位的领导进行耐心细致的说教工作，使审计建议落到实处，有效地促进了该单位工作的改进和加强，规范了财务管理制度。该单位后来在迎接上级检查后，其领导专程到审计局称赞审计工作做得细，服务到家，避免了他们更大的错误产生。

在他的带领下，三年共完成审计项目和单位425个，收缴并上交财政资金1823万元，查出违法金额8528万元，管理不规范金额12368万元，固定资产投资审计核减工程款23亿元，查处大案要案8起，追究刑事责任15人，受党纪、政纪处分18人；提交有价值审计工作报告、信息42篇，充分发挥了审计监督和审计服务职能，为维护经济秩序，促进经济发展，加强廉政建设发挥了重要作用。

廉洁是审计之保证

“要从源头上下功夫，努力使审计干部不犯错误或少犯错误。”喻德华有自己的政绩观，为进一步加强自身建设，提高工作水平，始终做党的忠诚卫士；对全局干部提出了“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的严格的要求，他说“廉洁是审计事业之保证”。

为建立一支廉洁高效的审计队伍，他花费了大量的精力，有时甚至琢磨到深夜。他从两方面人手，一方面以正面典型示范教育引导审计干部应该怎么做，在全局大张旗鼓宣传优秀党员干部廉洁奉公、勤政为民的先进事迹，使全局广大审计干部学有目标，赶有方向，见贤思齐。另一方面以反面典型的警示告诫审计干部不应该怎么做。多次组织全局党员干部观看警示片，还组织干部到监狱参观，让服刑人员担当“反面教员”现身说法。身临其境感受和眼见为实的场景，使全体审计人员思想上身受触动、心灵上深受震动。

为使教育成果得到巩固，他从制度上下功夫，以党纪条规制约和规范审计干部必须怎么做。局制定《审计干部廉洁从审若干规定实施办法》、《审计廉洁从审反馈函管理办法》、《审计廉政责任制实施意见》等一系列规章制度，促使审计干部秉公执法、廉洁从审。

物洗从洁，心洗则清。喻德华常告诫自己，也以自己的行為告诫全局审计干部。古人说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”他始终以身作则，不以权谋私，不为金钱所诱惑，廉洁从政，堂堂正正搞审计，全心全意当公仆，多干工作少计利，吃请不到场、送礼从不收受，眼不红，心不贪。有次对某单位专项审计，查出该单位应缴而未缴预算收入90万元，隐瞒截留63万元，挤占挪用37万元，少计税收862万元，该单位领导向他说情并要向他表示，被他当场谢绝。三年来，他共拒收礼金、红包等有价证券几十次，金额达6万多元。在他的带领下，全局形成了廉洁自律、廉洁从审的浓厚氛围。

(作者单位：丰城市审计局)

作者：熊新芽

第2篇：曲道奎：用一生执着追求创新

谈到中国的机器人产业，就不得不谈到龙头企业新松公司。成立于2000年，新松是我国唯一一个拥有自主知识产权和核心技术的机器人工程研究中心。作为创始人兼总裁的曲道奎，在总结新松为何能在中国机器人产业发展史上取得无数个第一的佳绩时，这样谈道：“对已知的永不满足，对未知的强烈好奇和对创新的执着追求，已成为新松企业文化中最重要的一部分。”

出生在山东一个沿海城市，曲道奎从小的梦想就是成为一名科学家。1982年，从吉林大学毕业后，他在沈阳自动化研究所师从有“中国机器人之父”之称的蒋新松院士，继续深造。“我很高兴能做我一直感兴趣的事。我因为喜欢机器人而开始研究它，”曲道奎说。作为中国杰出青年科学家奖和中科院青年科学家奖的获得者，曲道奎要把一生献给科技事业。

科学家VS企业家

20世纪90年代初的几年，曲道奎是在德国萨尔拉德大学的研究室里度过的。当时，他看到德国、日本和其他国家对机器人工业的投入，预示着机器人工业的蓬勃发展。1993年回国之后，他便下决心要发展中国商业化的机器人自动化技术。“要发展商业化新技术，就要抓住时机。”曲道奎表示。

首战告捷发生在1995年。那年，曲道奎与设计团队一起研制的十几台移动机器人(AGV)以富有竞争力的性价比被沈阳金杯汽车公司采用。同时，更将这一技术出口到韩国三星航空株式会社。与此同时，他们自主研制的40多台弧焊机器人成功应用于嘉陵摩托车生产线上，这些订单和技术出口，以及自主品牌机器人在焊接生产线上的批量应用，在国际领先的工业机器人制造巨头中引起了轩然大波，成功打破了中国人不能制造机器人的魔咒。

在成立新松之前，曲道奎已经是一位资深的科学家，在自动化和机器人领域卓有建树，拥有无数相关专利，他是国家工程研究中心机器人部的副主任，也是一位博士生导师。从科学家到企业家的转变初衷源于1999年国家推出的鼓励下海新政：“允许科技人员带着科研成果出来创业，建立公司，” 这一战略的背景是，“一些科研院所开发的新技术、新产品，90%都停留在实验室，而具有创新能力的企业享受不到优质资源”。作为制造业大国，中国还没有让机器人技术以产业为导向发展，缺乏一套技术市场化的进程，从而制约了产业化的发展。曲道奎和他的团队也成为首批吃螃蟹的人。

2000年4月，39岁的曲道奎带领沈阳自动化研究所机器人研究开发部的30余名科研人员，创建了以蒋新松院士命名的新松机器人自动化股份有限公司。这是我国第一家专门从事机器人和先进装备的高技术企业。

从那一天开始，曲道奎也开始走上从将才到帅才的转型之路。这一蜕变也正是过去20年中国高新技术产业发展的缩影：一大批知识分子怀揣着产业报国的梦想，在市场经济的浪潮中，从“0到1”，推动中国制造的转型升级，实现大国重器的创新思想。

边学边做20年

曲道奎是一个旅游和摄影爱好者，也常常陪儿子玩PS2网络游戏，还喜欢交朋友，跟志同道合的朋友讨论机器人工业的发展趋势。他经常邀请世界著名的机器人自动化领域的合作伙伴和专家到新松交流。熟悉曲道奎的人都听他说过：“比尔·盖茨曾表示，如果他现在是20岁的话，肯定会选择机器人作为创业首选目标，而我20岁时就有幸与机器人结缘”。

除去他的科学家背景，曲道奎谈话时就像一个精明的商人。同行们评价他是一个有才干的企业家，能够对市场、技术和金融形势的变化做出快速反应。“我们认识到，利用好每一个资源，能够让我们达到更高的目标。”

作为一个聪明的商人，曲道奎并不把鸡蛋放在同一个篮子里，而且每一步都走得稳且准。

2004年，曲道奎将办公室从研究所搬到了产业园，也正式开始了新松机器人的企业化道路。这一年中国机器人市场装机量不足500台，可到10年后，这个数字达到了3.7万。曲道奎回忆，“那一年恰是中国工业机器人发展的起步之年”。他认为，中国工业机器人的发展可分为三个阶段：2003年之前为萌芽阶段，机器人数量不过几百台;第二阶段为起步阶段，2004年—2009年机器人数量达到上千台;2009年以后至今则进入了大发展时代。

事实上，中国机器人研究起步于20世纪70年代初期，于1972年开始研制国产工业机器人;80年代，中国在“七·五”科技攻关计划中将工业机器人列入了发展计划，形成了中国工业机器人发展的第一次高潮;90年代的“863计划”，确定了特种机器人与工业机器人并重的发展方针。这是中国机器人应用“边学边做”的20年，也是曲道奎与机器人结缘的20年。“我的人生轨迹和中国机器人发展的轨迹几乎一致。”曲道奎称。

到2008年，新松机器人在国内市场占有率高达90%，销售额达8.8亿元，利润同比增长50%。新松占领了国内机器人市场的30%，并且这个数字不断提升。国家发改委和科技部授予新松公司为“机器人国家工程研究中心”、“国家863计划智能机器人主题产业化基地”和“国家高技术研究发展计划成果产业化基地”。

2009年，新松已经拥有4个分支机构和4个研究中心，共有员工600人。已经研发出了物流和仓储自动化系统、自动化房间清洁设备、铁路运输自动化和能源设备。现在，新松在工程、电子、烟草、化工等领域拥有上千客户。作为一个成熟的CEO，曲道奎流露出充分的自信。“我只要把工作划分开并交给合适的人去做就可以了。”

上市的新起点

“新松的战略目标是以先进制造技术为核心，发展具有国际竞争力的国际化高科技产业集团。”曲道奎曾说道。工业机器人的广泛应用为这一目标提供了保证。据国家发改委统计，“十一五规划”期间，汽车企业将需要2万个机器人，销售总额将达到93.1亿元。从成立之日起，新松就从中国快速发展的高科技和自动化产业当中受益。

曲道奎的自信在2009年得到了回报，当年新松在创业板成功上市，成为中国“机器人”第一股，标志着新松以资本为杠杆的国际化运营序幕正式开启。当时，曲道奎手中有张王牌。“我们能以一半的价格提供相同质量的产品，并且保证在24小时内解决客户的问题。”利用公开募股的资金，新松在国内建立了新的生产基地。

那时，曲道奎已经意识到除了工业用机器人，家用机器人也有广阔的空间。尽管大批量生产暂时还无法实现，但他希望高级家用机器人能成为公司今后的主要项目。“继收音机、电视机和IT电子产品之后，智能服务机器人将成为第三代消费电子产品。”他说。Roomba，一种真空吸尘器，已经出售到200多万个家庭，是世界最畅销的机器人之一。新松那时甚至已经着手开发智能服务机器人，来照顾老人和残障人士。“如今，大部分的机器人是靠人类写的程序操作的，”曲道奎曾说，“要想研发出能够像人类一样自己思考和行走的机器人，我们得首先弄明白人的大脑是如何工作的。”他表示，公司上市后的下一阶段要攻克的是更高级的人工智能家用机器人。“我们需要机器人能够理解我们想让他做什么，然后能够自己去做。我们现在还处在人工智能的初始阶段。”

第二次机器革命

在人类的文明史上，工具的进步往往是一个时代的标志，人类对工具的技术追求在科幻作品中屡见不鲜。作为最具有人类思维模式的工具，机器人一直都是人类所追求的最高理想。那什么是机器人?

在曲道奎看来，与第四次工业革命即工业4.0相相对应，现在正处在机器向人类“进化”的转折点上，即将开始第二次机器革命。从第一次工业革命到第三次工业革命为止，都属于第一次机器革命的范畴，第一次机器革命是突破了人类和动物的肌肉力量;而第二次机器革命，它更多的是人类的智慧力量，即人工智能加进来。那么支撑工业4.0模式变革的理应是第二次机器革命，假如没有第二次机器革命，第四次工业革命只是一个框架。

跟机器人打了多年交道的曲道奎认为，机器人的发展历史实际上也就半个多世纪，在此之前机器人被定义为高端机器，但从现在开始，机器人将逐渐成为机器和人的混合体。在某些方面，它比人的能力要强得多，例如精度、速度和负载能力等，但在某些方面和人类还有差距，比如思维和灵巧性等方面。从技术上看，机器人是典型的高新技术，并且是多种高新技术的综合集成，机器人技术的发展，代表着整个国家很多技术综合发展实力的象征和代表。值得一提的是，在权威机构评出的未来颠覆世界的十项技术中，机器人就名列其中;从市场上来看，机器人在未来是一个具有几万亿美元容量的市场。中国已经成为全球最大的机器人市场，而中国机器人产业和应用才刚刚开始。

“任何一项技术和产品，既有技术的高度，又有市场的广度，大家肯定都会重视它，但对于机器人来说，这还只是其中的两个因素。实际上，机器人与制造业、国防安全、日常生活都息息相关，并且都起到了颠覆性的作用。”曲道奎表示，目前，机器人技术才刚刚起步，未来会伴随人类的历史发展不断地提升，这项可持续的技术将在未来支持全球经济高速发展。

“机器人造机器人”

截至目前，新松机器人产品线包括工业机器人、移动机器人、洁净机器人、特种机器人和服务机器人五大类70余种产品。以机器人为核心，新松公司形成了面向行业的机器人数字化车间整体解决方案，包括工业机器人系统、移动机器人系统、自动化装检生产线系统、物流与仓储系统、激光装备、生产信息管理系统、制造执行系统等，为客户实现泛在感知条件下的信息化制造系统，助力企业实现生产模式变革。

新松公司在产品研发和产业规划方面的一些新动向尤其引人关注：新松公司推出了国内唯一具有自主知识产权的离线编程软件系统S-virtual，使国产机器人智能化水平得到较大提升;研发的国内首台具有视觉识别能力的工业智能机器人，在填补国内这一领域空白的同时，也进一步缩短了与发达国家在工业机器人研发领域的差距，新松的视觉识别机器人由两个装配机械手、一套视觉识别系统、一个装配台等设备组成;科技的发展让更多的机器人从工厂走入了普通百姓的生活，新松研制开发的系列智能服务机器人囊括了生活的方方面面，它们在医疗陪护、政务、迎宾展示等场合都是它的拿手好戏。而在此基础上，新松公司新研发出的迎宾展示机器人具备精准自定位与自主导航的能力。除了迎宾，送餐也是新松智能服务机器人的拿手好戏。

值得一提的是，在新松公司园区内建设的我国首条“用机器人生产机器人”的数字化生产线，去年9月已正式投产，年产能将达到5000台工业机器人。“到2020年，新松不仅在国内要成为领军企业，在国际上也要进入第一流企业行列。”曲道奎说。

创新马力十足

新松依托中科院强大的人才优势，形成了以院士、博士及高级专业人才为核心的国家级联合创新团队。现有员工1600多人，技术人员占企业员工总数的75%以上。新松公司作为高科技企业，每年研发投入占公司总体销售额12%以上。每年，新松都会推出几十项新产品，完成100多项重大科技攻关，拥有几百项国家专利，起草制定多项国家行业标准。

完善有序的技术创新体系是企业技术创新活动的重要保障，新松形成了完善的三层科技创新体系机制。第一是以机器人国家工程研究中心、国家级企业技术中心为龙头的国家级创新平台，主要负责前瞻性、战略性的共性关键技术研发;第二是以新松研究院及以主导产业为标志划分的各事业部，主要负责新技术新产品和各专业领域应用性技术的攻关及产业化实施;第三是与国内外优势企业和研究机构结成的产学研联盟，开展策略合作型研发。各创新层次之间资源共享，优势互补，协同发展。它们成就了一批高层次人才，成为国内知识创新、技术创新和高技术产业化的重要力量。

新松一直把培养、吸引和凝聚人才作为头等大事来抓，制定实施了一系列培养、引进、稳定人才的人力资源制度，取得显著成效，保证了公司快速发展对人才的需求。新松每年引进优秀的应届硕士毕业生作为储备人才力量。同时，新松也运用网络、报纸等传播媒介，以具有竞争力的薪酬福利待遇、广阔的发展前景和职业上升空间吸引同行业高技能人才加入公司的创新团队。新松建立各级博士后工作站，吸引博士后人员或出站博士后到新松承担项目研究工作，进一步提高其科研实力。作为中国机器人产业基地，新松公司不仅聚集着国内最优秀的研发人员，也将求才的目光放眼于国际。新松与美国密西根州立大学联合组建辽宁省超限制造及自动化工程技术研究中心，该中心的建立标志着新松公司全球化人力资源体系的初步建立。

智能是唯一出路

新松公司是中国机器人行业的“排头兵”，长期以来不仅关注机器人核心技术创新，还把产业化、市场化作为机器人发展的头等大事来抓。以市场引导技术、以技术服务市场，新松公司完善纵向产业链，向产业链上游的核心零部件和下游的客户服务双向延伸;实施新战略，从内涵式增长转向“内涵+外延”式发展，在产业链的纵向布局和并购重组的横向扩张两方面同时发力;着力构建“2+N+M”模式，在全国设立N个区域性公司，下建不同的子公司，完善网络化市场服务格局。

除此之外，运用“互联网+”的网络思维，曲道奎大胆构想，提出了“互联网+机器人”的七大特点：一是去渠道化;二是信息对称化;三是去时空化;四是产业寡头化;五是产品优质化;六是产业链细分化;七是产业平台化。伴随着机器人技术发展，物联网、互联网、大数据平台在新一代机器人产品将会有突出表现。在未来，“互联网+”会在新松智能服务机器人集中体现。毋庸置疑，中国机器人未来十年既是一个大的发展黄金期，也是一个窗口期。新松作为机器人企业，更要抓住机遇，应对挑战，不断提升综合实力，力争走出国门，走向世界。

为提升国际竞争力，新松公司一是坚持把提高自主创新能力摆在增强企业核心竞争力的首要位置，加强制度创新、技术创新、产品创新，坚持自主研发，力图打破国外垄断;二是保障售后服务，保证客户满意最大化，这符合中国国情，更符合市场发展规律。

当前，以机器人为主体的制造模式已经启动，并且已经快速发展。“改变制造模式，走智能制造成为全球的必由之路，也是中国的必由之路，”曲道奎表示，“中国的整个产业经历了整个机制体制的变革，经历了信息化数字化进程，现在真正到了我们从本质上要变革制造模式的一个时代，所以，走智能制造是我们唯一的出路。”

作者：董静

第3篇：质量是我们的执着，立人是我们的追求

4月11至12日，四川省陶研会初中学术委员会、中国教育学会初中专委会四川分会第四届校长年会在成都市金牛实验中学隆重举行。本次年会由四川省陶研会和成都市金牛区教育局主办，由四川省陶研会初中学术委员会和成都市金牛实验中学承办，主题是初中教学质量建设研讨和金牛实验中学“立人教育”研讨。

成都市金牛区人民政府副区长梅健，金牛区政协副主席肖剑书，金牛区教育局局长文贤代，四川省教育科学研究所副所长刘建国，中国陶研会副秘书长、四川省陶研会秘书长刘裕权教授，四川省陶研会初中学术委员会理事长、绵阳东辰国际学校祝启程校长等专家和领导出席了开幕式，来自四川省各地市州的初中学校代表和来自金牛区各中小学的校长共300多人出席了大会。

专家·学术

初中学校质量建设是学校工作的重中之重

“质量”，是国家《教育改革发展纲要》提出的两大命题之一，是举办人民满意的教育最为重要的话题，本次年会紧紧抓住初中学校质量建设展开研讨。大会专门邀请了全国知名的教育专家、中国关心下一代工作委员会专家委员会暨中国关心下一代工作委员会儿童发展研究中心副主任林格先生做了关于初中学校质量建设的学术报告;祝启程校长代表四川省陶研会初中学术委员会颁布并解读了《初中教学质量管理纲要》，该纲要是作者三十余年初中教学质量管理研究和教学质量管理实践的成果集结，力图从理论到实践系统解决初中教育教学质量难题，包括以下六大体系：

1.教学质量管理的理念体系。质量管理理念是校长对教育质量管理的思想、观念及信仰和追求，是质量管理的灵魂和核心，要有效地提高学校质量，校长需树立三大核心理念：一是科学的质量目标观，二是科学的质量价值观，三是科学的质量增长观。

2.教学质量管理的战略体系。质量战略是学校发展的生命力和争力。对质量提升进行战略思考的观点最早是由美国著名质量管理专家朱兰提出，他强调高层管理者要注重通过权衡内外条件，将组织的质量进步纳入长期发展轨道，并进行质量提升的长远和总体考虑。学校质量战略管理就是对质量提升的目标策略与路径，进行系统规划和整体设计。

3.教学质量管理的目标体系。教学目标管理就是根据目标来进行管理，是质量管理的重要方法，主要包括三个方面：一是建立科学的教学质量指标体系，二是建立有效的目标管理过程实施体系，三是建立有效的目标管理控制体系。

4.教学质量管理的制度体系。教学管理制度是为了实现教学目标而制定的，要求学校教学人员必须遵守的教学行为规范和相应的规章制度。它一方面规定了教师的工作内容，另一方面规定了教师怎样去实现工作内容的工作流程。教学制度是使学校教学工作正规化、程序化、高效化的保证，是教学管理的重要手段，是落实教学质量管理的基本保证。

5.教学质量管理的组织体系。任何一项计划、一个目标，只有通过建立有效的组织机构和合理的工作规范，才能得到实现。组织机构的建立应遵循以下五大原则：目标一致原则、分工协作原则、责权利统一原则、效率原则、因校制宜原则。一个教学管理体系中，有四个最核心的要素：目标、责任、制度、评价，这四个核心要素构成一个封闭的教学质量管理体系。

6.教学质量管理的操作系统。首先，实施全面质量管理：教学的全面质量管理是指在正确的教育思想指导下，运用全校的人、财、物等全部条件，运用先进教学理念、教学方法和教学技术对教学进行有效的领导、协调和推动全面提高教学质量的一种先进管理方法。其次，实施全程质量管理：对教学实施全程质量管理是提高教学质量的关键。再次，实施全员质量管理：立足于每个学生的成长、成人、成才、成功，实施全员质量管理是学校质量管理的核心。

论坛·互动

提升学校教学质量管理水平研讨

为了整体有效地推进四川全省初中教育界的教育教学质量，在专家引领下，年会举行了“川渝两地初中名校教育教学质量展示与分享”活动。来自重庆市巴川中学、成都市第七中学育才学校、宜宾市兴文县香山中学、绵阳东辰国际学校、攀枝花市第二中学、眉山市东坡区苏祠中学的教育教学质量管理团队，分别代表不同特点的初中学校，在三个会场，就质量管理进行展示、交流和分享，并与参会代表互动，就如何提升学校教学质量管理水平进行研讨。

1.成都市七中育才学校：以生为本，以师为根，多原创性，和谐共赢。学校的前身是1957年开办的一所市属普通中学——成都市第35中学。1997年，为适应成都教育现代化发展需要，改变35中的薄弱现状，在成都市教育局的领导下，依托成都七中，学校改制为“公办民助”性质的成都市七中育才学校。17年来，依托百年名校成都七中的高位发展，追求“卓尔不群，大器天下”的七中育才，已成为成都市、四川省乃至全国有显著影响力的初中名校。他们的质量管理特点是：质量为基、文化滋养、精细管理、不断创新。

2.宜宾香山中学：以人为本，以和为贵。学校地处兴文县城古宋镇，坐落于白塔山麓，宋水之滨，是宜宾市规模最大的单设初级中学。26年风雨，香山中学深刻认识到“和”对学校质量管理之重要。只有充分尊重每一个生命个体，发掘每个个体的潜能，以人为本，关爱包容，才能环境宽和，人际和睦、物我和谐、发展和顺。

3.绵阳东辰国际学校：深化学科建设，提升办学品质。学校以“绿色教育”为办学理念，致力于构建全员升学的成功教育、全面发展的素质教育、内涵发展的智慧教育、因材施教的个性教育、高素质与高升学相同于的英才教育、民族性与世界性兼备的现代教育。学科建设是学校促进教学改革、教学研究和教师队伍提升的主阵地，能有效带动和促进学校教育质量、科研水平及整体实力的提高。

4.攀枝花市二中：智慧办学竞风流，质量立校铸品牌。学校始建于1978年。经过36年风雨砥砺，已建成“精品+特色”的优质初中。学校视质量为生命，确立“质量立校”的基本策略，围绕“走内涵发展之路，建优质精品初中”的思路，狠抓教育教学管理，教学改革，教师业务素质提高。近十年来，学校教育教学质量取得了全市人民瞩目的成就。

5.重庆巴川中学：成就孩子一生梦想。学校地处中华龙的故乡——重庆市铜梁县城，系重庆新鸥鹏集团于2002年投巨资创建的一所优质民办学校。学校全面践行“成就孩子一生梦想”的办学理念，先进的办学理念、科学的管理方法带来的是教育、教学质量的快速提升。面对时代的挑战，学校全面深化教育教学改革，全面提升教育教学质量，向着全国一流的国际化现代教育示范学校的奋斗目标阔步前进。

6.眉山苏祠中学：践行内涵发展，建设质量高地。学校因校址与三苏故居“三苏祠”毗邻而得名，建校于1949年，是一所公立单设初中。学校秉承“育人为中心，学生为主体”的办学思想，认真贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，以内涵发展为抓手，以学生发展为核心，开拓学生科学多元的发展路径，促进学生全面发展、健康成长，取得了良好的办学效益。

文化·立人

“立人教育”体系构建与实践初探

按照初中学术委员会的工作思路，一次年会，协助一个学校全面梳理、总结学校办学历程，全面构建该学校校长以及学校的办学思想体系，有效地推进四川初中教育界校长队伍的建设和提升。本次年会的一个重大命题，就是举行成都市金牛实验中学校“立人教育”研讨。

金牛实验中学刘仲文校长向大会报告了自己做校长三十年在办学思想方面的演变与成熟过程，并全面介绍了金牛实验中学“立人”教育思想的实践来源、理论依据和操作体系。该校的行政班子代表、教师代表、学生代表及家长代表以沙龙的形式，向大会全面地展示了他们在具体的教育教学实践中体验到的“立人教育”;来自四川教育理论界的周林教授、四川教育媒体界的张泽科主编、一线的教育专家丘小云研究员、罗登远校长、杨荣国副局长等专家，从理论的角度、文化的角度、历史的角度以及校长专业发展和专业标准的角度，以互动交流的形式解读了金牛实验中学“立人教育”。

基于教育改革创新的使命担当和生命优化成长的求真问道，成都金牛实验中学发出“养浩然之气，强立身之本”的教育本质回归与力量内生的时代强音。学校坚持“立人教育”思想，走文化立校、科研兴校之路，励精图治、锐意进取，逐步构建起较为完善的“立人教育”体系：

1.文化立人。人的浩然之气，当由文化滋养。基于这种认识，金牛实验中学通过对立人教育文化的构建，营造提升人的精气神的优质的文化生态环境，达成“以文化人、以文立人”之目的。学校着力打造文化生态环境建设，以人的发展为核心，让每一堵墙发挥教育功能，让每一个角度浸润育人的色彩。

2.树德立人。育人先育德，德为人之本。学校在坚持“树德立人”的过程中，重构创生德育新模式，用课程的理论审视德育路径，用课程的方法建构德育工作体系。主题教育课程、社会实践课程、学生领导力提升课程、社团活动课程等，为学生德性的培育与发展建构起多维的立体的德育网络。

3.课程立人。课程是人成长与发展的土壤。对课程精神的心领神会，对课程价值的忠诚坚守，对课程形态的创生优化，对课程实践的不遗余力，是课程立人的关键。学校在“立人教育”的过程中，推进并实施了两大课程工程：基于核心课程优化设计的国家课程校本化工程，基于学校特色和学生个性发展的校本课程开发工程。

4.课堂立人。课堂是立人的核心阵地。基于课程改革框架下改革课堂教学，构建立人的课堂，需要明辨课堂是是非非，抓住课堂改革的关键，寻求课堂优化路径。学校“自主、导学、行知、铸魂”课堂改革，在尊重学生个性、还学生学习的主动权的基础上，将目标定位于学生学科文化和学科素养的培养，站在改革的制高点，在理论和实践中不断突破。

5.强师立人。立人先强师。教师是学校教育的核心力量，教师水平的高低与力量的强弱与立人的效果唇齿相依。“青蓝工程”、“名师工程”、研究型教师培养模式、合作组织建设实践，让学校的教师队伍燃气激情，让“立人教育理念生根发芽”。

本次年会得到了省、市、区教育行政主管部门和学术机构的高度重视，吸引了众多的初中学校参加。与会专家和代表从教学质量管理的理念体系、战略体系、目标体系、制度体系、组织体系、操作体系等方面进行全方位多角度的研讨，并以案例分析的形式展示初中质量管理成功经验，一系列独到的见解和成功的做法引起更多学校的关注，对于提升初中教育教学质量、解决初中学校在抓教育教学质量过程中的瓶颈问题、缩小校际间和地区间的质量差异将产生积极作用。

近年来，四川省陶研会为了更好地促进四川教育的发展和提升，率先在省内提出了“川派教育”的主张，力图通过名学校、名校长、名教师、名班主任等榜样的引领，引领四川教育在高位上继续向上向前进步与成长;同时，通过帮助名学校、名校长、名教师、名班主任梳理与总结自己的教育思想，推动四川的校长、教师以及学校在原有的基础上更上一层楼。

榜样的力量是无穷的。为了鼓励在初中教育教学质量建设和学校办学思想体系建设中取得突出成绩和做出突出贡献的杰出校长，推动我省初中教育事业的发展，四川省陶研会表彰了一批杰出的“川派初中名校长”。在12日上午举行的闭幕式上，主办方举行了盛大的颁奖典礼，包括原成都市七中育才学校张军校长、金牛实验中学刘仲文校长在内的18位来自不同地区的初中校长获得了首届“川派初中名校长”的殊荣。

作者：侯金燕

第4篇：执着的追求

——读《狼王梦》有感

最近，我读了一本书，名字叫做《狼王梦》这本书主要讲了母狼紫岚，为了自己的梦想：让自己的孩子成为一代狼王的故事。令我深有感触。

紫岚有4个孩子，他们分别是：黑仔、蓝魂、双毛和媚媚。其中，紫岚最喜欢黑仔。为了他，在进食时先让黑仔吃饱，再让其他小狼吃。结果，由于没有看好黑仔，让老雕给吃掉了。紫岚只好把希望寄托在蓝魂身上。为了训练蓝魂，他对蓝魂进行了魔鬼训练，把蓝魂训练成了一只“超狼”，可是，蓝魂一不小心让捕兽夹夹断了腰。最后，双毛也被狼王吃掉了。他只好寄望后代，为了后代，他甚至于老雕同归于尽。梦想一次次的破灭，，他却永不放弃，甚至失去了生命。

其实，我们在生活中不也是这样的么?在暑假里，我报上了勤学堂。在期中考试里，我没有拿到奖学金。于是，我就把奖学金作为我的目标。以后，我上课认真听讲，我回家认真完成作业，最后终于拿到了奖学金。

只要我们像紫岚那样，对着自己的目标努力，就一定能成功。

第5篇：执着追求的梦想

为梦想而拼搏

影评——《跑出一片天》

郑家镇中心小学金碧艳

上周星期四我们学校组织观看了电影《跑出一片天》，片中的主人公李小天，那不平凡的经历、不平凡的温情，让人感动。

他成长在一个单亲家庭，他的父亲靠卖砂锅为生，把所有对生活的希望全寄托在小天身上，并不管小天的感受，只想着让小天考上重点大学，以后开个大饭店。但小天并没有因为周围人的不了解、嘲笑而放弃梦想，特别是在遇到大眼仔之后小天更加坚定了他的梦想，而在小天努力追梦的过程中身边越来越多的人加入到小天追梦的队伍中来，小天也越来越感觉到身边的温暖。李小天的父亲也被他那执著的心感动了，答应了小天让他参加运动会，小天在运动会上以55.30秒的成绩夺得了运动会的第一名，实现了他奔跑的梦想，但他还有一个梦想，就是想有个妈妈……

在看这部电影的时候我的第一印象就是感动，特别是小天对梦想的执著和他父亲从不了解他儿子到支持小天参加运动会。他们都十分让我感动，小天有着坚强勇敢、勇于追求梦想的精神，而小天的父亲有着望子成龙、知错能改的品质。李小天勇敢、执着的追求梦想的精神非常值得我们学习，我们要以电影中的小天为榜样，为自己设定一个梦想，并努力朝自己的梦想拼搏、奋斗，在追求梦想的旅途中，难免也会遇到困难，我们要像电影中的小天一样永不放弃自己的梦想，总有一天和小天一样实现自己的梦想。

在我们的生活中，也有一些不太称职的父母亲，但他们大多数是因为太急于望子成龙、望女成凤，或是小时候吃进了没文化的苦头，从而不顾及孩子们的感受。父母经历过孩子们没经历过的，他们也有着和父母不一样的思想，只要他们和家长能坐下来谈谈自己的心里话，世上也许就能多出许多幸福美满的家庭。 李小天为自己的梦想不懈追求的精神永远留在我的记忆中，我一定会找准方向，努力追求我的梦想。我坚信那一定是个五彩斑斓的梦!

第6篇：无悔的选择执着的追求

崇仁县有这样一位党员领导干部，担任过正科级干部16年，没有房子，没有手机，爱人下岗，上下班骑的是一辆老掉牙的28型永久牌自行车，家里最值钱的一件东西便是一台侄女资助的21英寸彩电。一儿一女因为没有钱不得不选择收费低的师范学院。无论是担任乡党委书记还是物价局局长，始终心系人民、克已奉公、清正廉洁，所到之所，有口皆碑。他就是崇仁县发展计划委党组书记陈建国。

率先垂范堂堂正正做事

88年，陈建国刚调到原东来乡任党委书记不久，正遇上东来中学建教室，承接工程的包工头，蜂涌而至。面对各种诱惑，他清醒地认识到：“质量重于泰山”、“～是造成豆腐渣工程的温床”。根据东来建筑工程以往的经验教训，他召开班子专题会议，对建筑市场作出具体规定：大小工程立项一律由党政班子集体讨论决定，实行公开招标;党政一把手不准插手工程，成立建筑项目领导小组，实行工程质量终身责任制。一些走后门未果的包工头说：“陈建国当个书记，没有一点实权，找他也是白搭”。

2002年4月，他率物价局干部一行5人至奉新、浙江等地招商引资，为节约经费，晚上5个人挤住一个房间(两张床位)，没正正经经吃过一餐好饭，有时因为赶路，就买点饼干和水在车上将就一餐。在外省7天，5人仅花费3600元(其中包括租车费)。这年，他们引进外资项目8个(工业项目6个，养殖项目2个)，合同资金1350万元，实际进资836万元。超额完成了县委、县政府布置的招商引资任务。还有一次，他们到一个单位去检查，这个单位领导是陈建国的同学，检查完后，那位同学悄悄把他拉到一旁，说：“老同学，我给你3000元钱去香港玩一趟，处罚的事……”，陈建国当即义正词严地拒绝了他。事后这位老同学见他就说“不够哥们”。陈建国回答：“如果搞好人际关系是要拿原则作交换，以损害群众利益为代价，我宁可得罪人。”福祸无门，皆由自龋高空之鸟，死于美食;深潭之鱼，死于芳饵，只有清清白白做人，老老实实做事。吃苦在前、享受在后，艰苦奋斗、无私奉献，才是每一个党员的立身之本。

～年3月，陈建国服从组织安排来发展计划委员会任党组书记，由行政的一把手到主抓党务工作，虽然角色变了，但他仍然以坚强的党性，坚定的思想信念和立党为公，执政为民的实际行动，模范地践行着“三个代表”重要思想。在这次先进性教育活动中，为把教育活动抓出成效，不走过场，他作为第一责任人，既是组织者，又能以一名普通党员身份全力投入到这一活动中，当别人还在欢度新春佳节的时候，他却沉迷于在报纸、网上等多种媒体认真学习有关”保持共产党员先进性教育“活动的文章，现已写好了约3万余字的学习笔记，在认真学习的基础上，他能深刻领会，准确把握这次教育活动的精髓，结合自身实际，完成了心得体会3篇。还撰写了近3万字的辅导讲稿，在集中学习中给予讲课辅导。并能亲自指导出了一期学习专栏。在他的带领下，县发展计划委制定下发了《保持共产党员先进性教育活动实施方案》，制定了《学习工作制度》、《班子领导联系点制度》、《帮扶制度》、《走访制度》、《征求意见制度》、《整改制度》等系列文件，并在单位财政支出紧张的情况下，落实了贰仟元专项经费以确保这次活动顺利开展。

廉洁自律清清白白为人

陈建国同志当任正科级领导16年，无论是当乡党委书记还是物价局局长，始终坚持“四不”：不吃请、不陪客，不用手机，不公车私用。2000年，女儿考上大学，老母90大寿，同事们要他请客，他推辞了。2002年，儿子考上了华南师大，同事们又要求他庆贺庆贺，而且他妻子高兴之余，也提出做几桌酒席，但他还是拒绝了。他耐心开导妻子：“我是局长，平时一些人就想方设法到我们家里送礼，如果摆酒席，我们就会难于招架，搞不好还会讲我们借机敛财。”他也从未因公私事用过一次公车。98年，一直扶养他长大的长兄过逝，他谁也没说一个人悄悄坐火车去南昌料理后事。儿女相继考上大学，他也都是说服他们坐火车去学校报道。在东来乡担任党委书记期间，他带头坐班车去上班。调到县物价局任局长后，每天他和同事们一样上下班骑自行车。他烟瘾很大，但他抽的是“海鸟”、“月兔”。有一次，他和局里一位同事去南昌出差，那位同事的朋友见他们挤火车、住低等旅馆，抽“红日”烟，不相信地问他同事：“他真是你的局长?”他没有手机，连家里的电话也是99年才装。每月的电话费，超出60元的，全部自己出，如果没有达到60元，就实报实销。2002年物价局被县委县政府评为“党风廉政建设先进单位”，当时奖励500元奖金给他个人，他把它全部交到财务上。97年，物价局给他配了一部Bp机，～年他调出后，也交还了物价局。事情虽然很小，但陈建国常说一个人只有做到清清正正，明明白白，才能走得心安理得。在发展计划委员会工作，他也从来没有因为个人原因向组织上提出任何要求，没有因私用过一次公车，为计委全体党员干部树立了光辉的榜样。

公而忘私永葆公仆本色

到过陈建国家的人都知道，他现在住的仍是租用的房子，家里除了一架侄女资助的彩电外再无值钱之物。因为经济原因，母亲一直住在南昌大哥家，直到98年兄长过逝，年近90的老母才总算叶落归根回到崇仁。为了这个家，他妻子更是受了不少委屈。因陈建国长期在乡下，妻子一个人在家里带两个孩子，又当妈又当爹。女儿5岁那年出麻诊高烧不退，幼儿半夜又突然发烧，妻子搂着一对火球似的小人儿六神无主地只知道哭，后来还是邻居听到哭声，才连忙帮着把孩子们送到医院。他妻子40岁的时候，看到同事和朋友早已穿金戴银，也很想有件金首饰，而他也觉得亏欠妻子太多，答应等她生日的时候给他买个金戒指。但当妻子在生日那天望眼欲穿地盼着他给她带来金戒指时，他却因为东来乡修水泥路，把800元钱全捐了。98年，他妻子所在的园林管理所面临裁员，妻子让他找领导说说，他没有同意。后来他妻子想让他帮着调进物价局，她说同事们都说：“你丈夫是物价局局长，再怎么下岗也不会下到你头上。万一下岗了，要进物价局还不是一句话。”但最后他妻子

还是下岗回了家。他妻子的弟弟在种子公司门市部，99年，也面临下岗。他妻子就这一个弟弟，便当妻子眼泪汪汪地对他说：“建国，你不帮我，我没什么说的。但我就这一个弟弟，爸妈年纪又大了，你就帮帮他，让他到你局里去开车，好歹有个事做”时，他心里尽管如万箭穿心，但还是没有答应妻子。如果让小舅子进来了，那么其他领导打招呼的人要不要进?最后，小舅子还是到汽车站去帮别人开班车。而他在物价局担任局长8年，单位也没有进一个人!

对一双儿女，他也深怀愧疚之情。女儿陈珺99年高考落榜，当看到有同学用钱买读大学时，她也很想让父亲帮她买进大学，但他劝她要靠自己的真本事去考，因为他其实是买不起。2000年女儿终于争气考入了赣南师范学院。儿子陈琮2002年考出了631分的好成绩，但因为考虑到家庭经济状况，他让儿子填报了华南师范大学。儿子不愿意，直到现在依然感到委屈。

陈建国同志参加工作30余年，在正科级岗位16年，虽然上愧对老母妻子，下愧对一双儿女，可他没有亏待过工作。在东来乡，从90年到95年，各项工作综合评比都名列全县前茅。在物价局，自1997年以来，连续6年被市物价局授予“先进单位”称号，2002年又被县委县政府授予党风廉政先进单位和文明单位。很多人问他：“你为官20余年，房子没有房子，票子没有票子，机子没有机子，值不值?”他说郑板桥说过一句话，人皆以做官乐，我反为做官苦。做官就意味着公为天下，公而忘私，就要廉洁自律，甘守清贫，真正成为人民的公仆。

衣带渐宽终不悔，心地无私天地宽。清白以自爱，清廉以自律。只讲奉献，不求回报;只讲大才疏务实，不图虚名是一个共产党人始终不渝的追求，更是陈建国同志今生无悔的选择!

第7篇：执着的追求 本位的教学

执首的追求

本位的教学

——学习心得

首先感谢学校领导对我校语文教学和教师成长的重视，给予了我们语文组一次宝贵的外出学习、取经的机会。

11月13日到16日，我组的三位教师：夏**、郭**和我，一起前往南京，参加了由江苏教科院和江苏教育学院联合举办的“2008全国第二届初中语文‘新课程、新精彩、新走向’名师精品课观摩研讨活动。”本次大会邀请的专家、学者、开课教师都是江苏乃至全国语文教学界精英级的人物，如：余映潮、黄厚江、李卫东、朱震国、史建筑、盛庆丰等等，他们要么是全国著名特级教师，要么是全国、江苏语文课堂教学大赛一等奖奖得者。2天半的学习时间安排得满满当当，学术报告3场，精品示范课13节，精彩教学感言6节。学习很累，但收获很大。

这是一展示语文课堂教学的盛宴，由于本人的口拙不能一一道来，在此我只想说一节课、讲一个人。

我要说的这节课，是由全国著名特级教师、全国初中语文课堂教学大赛一等奖获得者朱震国老师执教的《白色方糖》。这是一篇讲述博爱的文章，作者一共讲述了三个故事，第一个故事讲一个素不相识的男孩，在女孩在舞台上唱歌时因为紧张忘记怎么开头时，他勇敢走上台为女孩开头，然后大方地走下台来。女孩听到比自己还难听的歌声后自信大胆地唱起来了。第二个故事是作者亲历，在路上被绊倒后，被一个骑自行车的小伙拉起来并拍拍自己的肩膀，然后跳上自行车走了，这个人作者素不相识。第三个故事是作者为一个老头泡咖啡，加入了一块白色的方糖并仔细搅拌，这时老头子老泪纵横，因为老头子孤身一人，唯一的女儿嫁到了美国。朱震国老师在课堂一开始并用简单的12个字根概括了课

文内容，即“歌声响起、骑车小伙、白色方糖”，随即教者并展开了问答活动，首先将学生分类甲、乙两组，让学生自读故事后，甲乙两组同学分别就三个故事各提三个问题给对方，然后甲、乙两组自由提问每组限两个问题，在此过程中教者提出每设计一个问题得10分，每回答一个问题得10分，每弃权一次扣5分，每获得一次掌声加5分;能上能下环节属于生与生之间的提高，接下来教者让学者问题转移给其他学生思考并水到渠成的解决了;最后一个环节就是教者向学生的发问。

课堂教学方式看起来很简单，但确实又很不简单，整个课堂似乎都是学生提出问题，又由学生来回答问题，教者似乎很轻松，实则不然，这样的课带有很大的冒险性和非预设性，因为对于课堂上学生会问出什么样的问题，教者是无法一一预测的，要想上得精彩就需要教者深入文本至每一个细节。这使我想起了黄厚江老师的一句话：精彩的语文课都因教师亲自阅读。

本节课中还有一个极为闪光的地方，那就是教者对文本的有意删除，而是给学生出了3个问题：

1、什么是爱，爱是一种什么情感?

2、世界上有哪些人需要爱?

3、应该怎样去做，才是对爱的最好回报?要求学生围绕以上问题写成3句话。这给予了学生无限的遐想，也让学生深入地理解了文本。

我喝咖啡从不放糖，但朱震国老师的《白色方糖》却让我的咖啡有了新的味道：首先，要注意把握学生的“心态”、“心智”、“心弦”，并且要推陈出新，有诗情画意，让学生在课堂中各有各的感受，而不需要老师在课上把语文说得清清楚楚，明明白白。其次，“三位”一体全方位关注，一是为了自己寻找定位，老师应该知道“我”能做什么、要做什么、是什么角色，这指备课中达不到的目标不勉强，不必要的环节不干扰，不消化的理解不出口，不相干的作业不要求。二是为文本把握定位。就

是备课要有分寸感，要自然，要融洽，具体有作者的意图和文本的风格、教学的角度和课型和基调，为学而教不能以教带学三方面。三是为学生度身定位，学生是主体，学生的感受是教学时的第一手资料。最后，学生“入戏”很重要，一气呵成，了无痕迹，不能让学生“出戏”，出了再入就难，少用专业术语，否则是僵化，就是表演要想尽办法掏出学生的真语，而不要让学生意识到这是“课堂”，尽拣好听的说给老师，而老师也不能一味地过程化教学，如抽学生回答问题只是一个过程，老师在学生说话时早就想着下一步我该说什么怎么说，于是学生回答的问题不论对错，就是一个“好”字，这个所谓互动就成都市形成而已。

前面说的是一节课，下面我要讲的是一个人，张家港市教研室蔡明主任在评课时是这样概括他的：“山东汉子史建筑：沉稳、智慧、幽默、天生的语文人，忧语文之忧，乐语文之乐”，史建筑老师为老师为我们上的一节题为“多彩的世界”的作文课，课后，为我们作了精彩教学感言，我这就其中的两点和大家共同分享。

一、史建筑老师认为好的作文要达到“五言二真”。“五言”即言之有物，言之有序，言之有理，言之有色(文采)，言之出新，“二真”即真情实感和真知灼见。

二、史建筑老师正在做的语文“八项工程”

1、综合阅读——提升人文素养

——建立班级图书馆，每一个月更新一次，每月一次的“读书笔记”的评选，(刊登“十佳”，每(高中生)周一次的谈话专题(“小石头”)如“奥巴马”“茅盾文学奖”。

2、文本细读——感悟母语魅力

3、师生同写——促进共同发展

4、重读经典——温习心路历程

(周国平、叔本华)

5、课题探究——培养学术意识

6、学本编写——锻造自学能力(教材——学本)

7、对话古典——培养学术意识

8、学习日志——规范学习流程

史老师要求学生做到的首先自己做到，正所谡身教胜于言传。他的行为大大激励了学生阅读和习作的热情。

语文课难上，语文好课更难上。在南京学习的这段日子，每一位名家留给我的都是立足于语文本位的教学和对语文教学的执着追求。让我们都能善待学生、鼓励学生、注意方法、尊重差异，因材施教，执着追求，本位教学，为语文教学之路划上绚丽的一笔。

陈

*

2008.11.20

学习感悟

——参加2008初中语文名师精品课观摩研讨活动

郭乃平

2008年11月14日至16日，由省教师培训中心和江苏省教育学院举办的“2008全国第二届初中语文‘新课程·新精彩·新走向’名师精品课观摩研讨活动”在江苏教院体育馆举行，我有幸参加了本次活动。

本次活动是由名师精品课展示、学术报告和专家精彩评课三部分组成，其中专家和名师均为来自全国十几个省市的著名特级教师、优秀语文教师和语文教学专业。我在领略了他们的教学风采，同时感受了来自全国各地近年来初中语文教学改革的成果，真可谓精彩纷呈。从整体上看，14节精品充分展示了我们语文学科特有的魅力，其中印象最为深刻的可概括为：一个人、一堂课和一个学说。他们分别为山东的特级教师朱震国;《白色方糖》和余映潮的教学创意。

首先，我们知道语文学科的主要载体是课文，他们大多是情与理的统一。浙江宁波东区的语文教研员刘飞耀在讲授《致女儿的信》一文时，通过文中童话部分的重点导读，让学生读中品悟出作者苏霍姆林斯基对女儿的一颗挚热的心，挚热的爱，同时在老师的引导中感悟到应该去珍惜父母及身边亲人的关爱，并试着去关心他人，正如老师最后留给学生的一个思考：爱，你准备好了吗?真正做到了情与理在课堂的完美结合，而这种悟是在不知不觉中感受的。

其次，展示了课文中无穷的“趣”。文中“趣”可以具体现在课文情节的典折，构思的巧妙，描写的生动，语言的准确等方面。泰兴市洋思中学的刁勇老师在《伟大的悲剧》导入时这样说道：“探险，既是人类对未知的探寻，也是人类对自身的挑战„„今天我们将目光投射到南极，到那里曾经上演过伟大的悲剧。”一石激起千层浪，他的一番话一下子激

起了学生的兴趣，进而学生带着解谜的心理去学习课文曲折的情节，精彩的课文。再如四川重庆实验中学的王君老师在讲授《喂——出来》文中，由文中的“洞”注学生结合课文去展开联想，娓娓道出洞中扔进什么同样大自然也回报什么，告诉人们要善待环境，善待人类自己。而语文专家黄厚江老师在讲授《孔乙己》时，则是将文中孔乙己的“手”从文中提炼出来通过学生找句子，讨论分析及老师合理的指导启发，充分展现了孔乙己爱面子受人欺凌的封建知识分子可悲、可怜的命运。

第三，充分展示了语文实用性，即可以读、写，还可能演。这不仅可以让学生展现自我，同时也让我们感受到了名师的魅力。上海的特级教师朱震国上《白色方糖》一课时，他首先将学生分为甲、乙两组，由甲、乙及老师三方互相提问一定数量的问题的形式来梳理课文情节，答对的同学一方可加5分(如能获得现场老师的掌声可另加5分)，一下子调动了现场的气氛，加上他幽默不失风度的问法及评价，使得这节课气氛活动，学生情绪高涨，用朱老师课后的感言所说：孩子们的眼睛每个都是闪亮的。而老师则像一位指挥家，组织者，课堂节奏有效控制，问题发书收入自发，时间处理恰到好处。加上朱老师一段精彩朗读，俨然是一位演员，语音浑厚有力，磁性十足，用语文专家黄明老师的评价说：“在没有课件的情况下，自己演绎精彩”，可谓个人魅力十足，他的课堂更可谓妙趣横生。(现场的许多听课老师几乎成了他的现场“粉丝”)

其实，这些名师精品课的精彩演绎是在其对课文深入扎实研读的基础上获和的成功，正像著名教学专家余映潮老师听说：教学要有个性，有创意，有讲究角度“新”，思路“简”，语言“活”，设计“实”，而这次精品课的展示就是教者们对教学内容精心选择和设计上的。

总之，这次南京之行可谓感触颇多，收获颇丰。

第8篇：执着的追求 无悔的奉献（精选）

执着的追求

无悔的奉献

——创先争优宣传报道事迹材料

根河市人民医院

孙伟奕

2011年12月2日

孙思邈曾经说过“:凡大医治病,必先安神定志,无欲无求,先发大慈恻隐之心,誓愿普救含灵之苦。”处处关心病人，把解除病人痛苦，恢复健康作为自己的义务，这就是根河市人民医院急诊科主任孙伟奕------一位年富力强的青年医生真实的写照。

“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”

1992年他以优异的成绩毕业于内蒙古医学院，他很清楚地记得他离开大学校园的时候，教授握着他的手跟他说过的一句话：“健康所系，性命相托”。这么多年，他时时牢记着作为一名医务工作者所肩负的重大使命，兢兢业业，竭尽所能，做好这一份并不普通的工作，把自己最美好的20年青春时光都献给了医生这个岗位。他渴望着快速提高自己的专业水平，总是抓紧一切机会学习，向专家学，向同行学，向书本学，刻苦钻研，精益求精，熟练掌握了本岗位各项业务技能和知识。同时，不断地参加各种继续教育讲座及课程，学习其它的专科知识。他认为：“培训是最好的福利，提高是最大的报酬”，1997年---1998年他被单位派往长春白求恩医大三院脱产学习1年，主攻手显外科，这一年的学习和临床实践是他专业走向成熟的重大转折点。

艰难受命一瞬间，创先争优跻一流。

1992年他带着回报家乡人民的感恩之心，回到了根河，被分配到根河林业医院外科，做了一名外科大夫，在这个岗位上一干就是10多年，2008年根河林业医院和原根河市医院合并，医院规模进一步扩大，由于工作表现出色，2009年他担任了外科副主任的重任，2011年因急诊科急需整顿，临危受命他又担任了主任一职。急诊科是医院的窗口科室，是医院救死扶伤最前沿的阵地。急诊科工作具有急、重、繁、乱、杂等特点，作为一名急诊科主任，他时时处处体现一种高度的责任感及创新精神。他大胆对急诊科实行大急诊的改革，充分调动急诊医护人员的工作积极性及充分利用了可利用的人力资源，更方便群众就医，这一举措也与急诊医学会所倡导的急诊发展模式相符。他工作勤勤恳恳，兢兢业业，一丝不苟，尽心竭力为病人施治，急病人之所急，想病人之所想，他时刻提醒自己，责任重于泰山，把病人的生命放在首位，制定一套急救技能的培训方案及考核制度，充分利用了现有的人力资源，调动了大家积极性，提高工作效率和急救技能，强化了质量意识。正是在他的带领下，在这一年来，急诊科内强素质，外树形象，凭借过硬的医疗技术，高度的工作热情，文明廉洁的实际行动，为广大急诊病人提供了全方位、多层次的急诊医疗服务，使病人及人民群众对我院急诊科综合满意度大有提高，一次次赢得了广大病患的信赖，也取得了良好的社会效益和经济效益。2011年急诊科在院领导的支持下又承接了根河市新机场建设的医疗保障任务。在创先争优活动中，得到了各界的一致好评。

青春因奉献而亮丽，生命因进取而精彩。

正是凭着他的开拓创新、努力拼搏的精神，永不言休的进取奉献，他得到了社会的肯定和认同，连续3年获得医院的年终优秀、先进个人、根河市优秀党员、先进工作者、骨外科学科带头人等光荣称号。2011年又被评为骨科副主任医师职务。

作为急诊科主任的他，每天24小时都绷紧神经，睡觉都把手机开着枕在头下，一有抢救任务，无论何时随叫随到，风雨无阻。各种重大突发公共卫生事件，他总是身先士卒，跑在最前，切实覆行着“排雷兵”的职责。无数个夜晚，他守护在患者的身旁，整夜未眠，把患者从死神的手中夺回来;无数个休息日，他放弃了与家人的团聚，顾不上年幼的儿子，他从没有怨言，他用那无私奉献的爱心，让无数垂危的生命再次扬起了风帆。

他明白科研是一个科室快速发展的动力，是造福病人的重要手段。多年来, 他始终坚持用新的理论技术指导业务工作，不仅熟练掌握了骨外科常见病及多发病的诊治和临床基本技能，对本专业急、难、重症的处理经验也有了很大的提高，先后主持参加了院内外疑难病例会诊438人次，抢救危重症病人507次，成功率95%以上。主持完成12450个住院患者及门诊专科病人的临床诊治，治愈好转率在98%以上，共完成各类手术5200例，其中中等以上手术3146例，包括锁骨骨折内固定术，肱骨外科胫骨骨折内固定术，习惯性肩关节脱位，胫骨粉碎性骨折内固定术，血管神经吻合术，断指再植术、掌、指骨骨折微型钢板内固定术、股骨颈骨折内固定术及股骨头置换术，粗隆间骨折内固定术，全髋置换术，髋骨骨折内固定术等等。在临床科研工作中，他参加了《逆行筋膜骨瓣移植加桡骨茎突切除治疗舟骨骨不连、经舟骨月骨周围脱位临床研究》市级科研项目，荣获国家级论文一等奖。撰写的论文多次在国家及省级刊物发表，受到了专家的赞赏和同行的肯定。

杏林春暖创满意，妙手回春保安康。

多年来，孙伟奕的事业确实向着他努力的方向不断向前发展，越来越多的病人指定要他手术，知名度越来越高，学术水平越来越受到同行关注。2006年在莫尔道嘎出现一例极危病例，莫尔道嘎医院与根河林业医院紧急联系请求医务援助，医院慎重考虑后，派出孙伟奕前往莫尔道嘎医院，采用“断肢再植术”的方法，经过8个多小时的紧急救援，患者保住了左腿;2010年9月，根河武警支队一战士因不慎右手示指皮肤撕脱、指骨外漏，多家医院建议截指，万般无奈的情况下，抱着一线希望来到根河市人民医院慕名找到孙主任，通过行“腹部带蒂皮瓣术”，保住了手指;2011年7月的一个周日，一患者被菜刀砍伤，左手不全离断，孙主任接到电话后，急忙赶到医院，紧急手术，为患者保住左手------像这样的事例不胜枚举，在医疗工作中，他树立了良好的医德医风，他常跟同事说，“病人找你看病是对你的信任，千万不能怠慢”。多年来，一幕幕让人心痛或感动的情感洗礼和一次次与病人并肩作战的经历，让他深深懂得，作为一名白衣天使，必须要有一丝不苟的工作作风，要有良好的技术水平、严肃认真的科学态度，严密的组织纪律性和对病患者大公无私的关爱。“医术精湛，医德高尚”是患者家属的真诚评价。他说：“人生虽短、岂能平淡、心怀感恩、唯有奉献将为我钟爱的事业继续奋斗„„”。是啊，他不为名不为利，不计得失，默默奉献，博施济众，展现了根河医务工作者大爱无疆、仁心仁术的高尚境界，不负领导和人民的重托和期望，成为患者眼中的“救命菩萨”。

“没有最好，只有更好”。没有惊人的壮举、没有耀眼的光环，孙伟奕以一名知识分子的淡泊与睿智，一名共产党员的清醒与执著，一名医务人员的热忱与赤诚，牢记使命，恪守职责，尽心竭力让人民满意，使生命在平凡的工作中闪光，树立了一个真正白衣天使的良好形象，谱写了和谐医患关系的瑰丽篇章!

第9篇：执着的追求 诚挚的奉献 演讲稿[推荐]

执着的追求

诚挚的奉献

尊敬的各位领导，各位评委、各位同仁：

大家好!我是来自威信能源公司的代琼，今天，我演讲的题目是“执着的追求 诚挚的奉献”。

此时此刻，我站在演讲台上倍感骄傲和自豪。集团自创建以来，凭借能投人精益求精的职业作风和拼搏进取的精神面貌，发展到今天，挺进中国500强，让我们见证感受了“跨越“的力量。

6年前，我怀着无限憧憬，走进了威信能源公司工作，成为了这个大家庭的一份子，时光如梭，我们携手走过了6年，我与公司一起成长，煤电一体化项目实现了2台60万千瓦机组的发电，在这片红色革命老区书写了能源建设的新篇章!

伟大出自平凡，高尚源于奉献，而“践行价值观、成就能投梦”的精神面貌，更是在工作和生活中的点点滴滴得以体现。几年的工作中，尽管电厂地处欠发达的红色革命老区，位置偏远，交通不便，异乡工作，每年与家人和孩子聚少离多，一种思念、一种乡愁、一种期盼，时常与我为伴。身在一线，虽然辛苦，虽然平凡，但是我知道我热爱这份工作，我想实现我的梦想，只有不断的努力才能实现和家人团聚的梦，看看这些坚守在一线的工人们，多少个日日夜夜，他们必须目不转睛的盯着DCS画面，时刻针对工况调整运行状态，或是马不停蹄在就地巡查现场状况，并与检修配合整治这些闹腾的设备，还有些时刻扛着一把大锤在给煤机下料口待命着，还有些握着铲子在运煤皮带像台机器一样一整夜重复着一个动作。每一个夜班结束，在这些可爱的工人一夜的努力下，设备又恢复了正常的运作，可是这些可爱的工人们却变了模样。终于可以摘下眼镜揉揉那双已经通红的眼，终于可以回到集控室给泛白的嘴唇润点水了，汗水和安全帽还给他们塑造了一个怒发冲冠的发型，实在不忍直视，一副副在黑夜里看不见脸的面孔，貌似一夜之间变成了非洲人，也是让人经不住笑出了声， 这样的画面日复一日的重复着，但是他们并没有抱怨，没有懈怠，他们用自己的双手举起了劳动的光荣，他们的双肩扛起了责任，他们的付出点亮了万家灯火。

我们身边的每一位工作人员，他们把自己的岗位当做梦想的舞台，把自己的工作当做人生的事业，把辛勤的付出当做幸福和快乐。他们奉献着自己的青春，服务在各自的岗位上，发挥着不同寻常的作用。凭借对岗位的执着，对事业的热爱，一次次确保了机组的正常运行，我们发自内心的感到幸福、欣喜，并且充满了小小的成就感!把我们自己的梦融入了能投梦，我想这就是能投人的“执着的追求、诚挚的奉献”! 能投集团是一个充满希望的企业，回首5年成就，我们倍感自豪，展望未来，我们信心百倍!请让我们肩负起肩负起对岗位、对事业、对集团、对家庭的职责，以奋发有为、昂扬向上的精神风貌，践行集团“和谐、担当、务实、创新”的价值观，让每个人的这份微不足道但又不可或缺的力量，汇聚成助推集团发展的强大洪流，不断成就自己的小幸福，不断描绘美好的明天，不断续写能投集团振兴发展的时代华章!