企业能力创新管理论文提纲

论文题目：管理自主权异质性、知识共享和企业创新能力的关系研究

摘要：创新是高风险的活动,企业的创新能力是创新成功的重要保证,影响企业创新能力的因素很多,尤其是在开放式创新下,企业参与创新网络,更多跨越企业边界因素会对企业的创新能力产生影响。组织异质性更是在企业交流合作中不可避免的因素。不同组织的属性不同、拥有不同的管理制度,这也具体体现在不同组织开展合作时具有不同的自主权。这种权力不对称是否会影响企业的创新能力以及如何影响企业创新能力有待研究。本文对管理自主权异质性进行界定,并运用创新网络理论、社会交换理论、交易成本理论,对已有研究进行综述、建立组织间管理自主权异质性、知识共享、创新能力的模型,并提出网络惯例和政府嵌入作为调节变量,形成本文的研究假设,通过问卷调查的方法收集数据,运用因子分析、结构方程模型对回收的数据进行分析检验,得到了本文的研究结论并给出一定的启示和研究展望。首先,管理自主权异质性会对知识共享有阻碍作用,并通过知识共享影响企业的创新能力。创新主体要选择合适的合作伙伴,通过一定的治理机制减少管理自主权异质性对知识共享带来的阻碍作用,促进组织间的知识流动的开展,提升企业创新能力。其次,组织间的知识共享对于提升创新能力有重要作用,促进组织间的知识共享是提升创新能力的途径。最后,政府嵌入关系质量和网络惯例能够弱化管理自主权异质性的阻碍作用。政府作为企业创新发展的支持者,在促进组织间的交流中发挥了作用。网络成员自发形成的共识和行为规范对于网络中组织间的沟通也有很好的促进作用。本研究拓展了组织间异质性的研究,解析了管理自主权异质性与组织间知识互动和企业创新能力的关系,提出管理启示。给企业开展合作创新,更好地处理管理自主权的异质性问题、促进知识共享进而提升企业创新能力有一定指导作用。

关键词：创新网络;管理自主权异质性;知识共享;创新能力

学科专业：技术经济及管理

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1.1 选题背景和意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 研究意义

1.2 研究思路及方法

1.3 研究内容

1.4 特色和创新点

第二章 理论基础和文献综述

2.1 理论基础

2.1.1 创新网络理论

2.1.2 社会交换理论

2.1.3 交易成本理论

2.2 管理自主权的研究综述

2.2.1 管理自主权的内涵

2.2.2 管理自主权的测度

2.2.3 管理自主权的影响因素

2.2.4 管理自主权结果变量研究

2.3 组织异质性的研究综述

2.3.1 组织异质性的内涵

2.3.2 组织异质性的结果变量研究

2.4 知识共享的研究综述

2.4.1 知识共享的影响因素

2.4.2 知识共享与企业创新能力

2.5 企业创新能力的影响因素

2.6 研究评述

第三章 研究假设与模型构建

3.1 相关变量内涵

3.1.1 管理自主权异质性

3.1.2 网络惯例

3.1.3 政府嵌入

3.2 研究假设

3.2.1 管理自主权异质性与知识共享

3.2.2 管理自主权异质性与企业创新能力

3.2.3 知识共享与企业创新能力

3.2.4 知识共享的中介作用

3.2.5 网络惯例与政府嵌入的调节作用

3.3 管理自主权异质性对创新能力影响的模型构建

第四章 研究设计与研究方法

4.1 变量测量

4.1.1 管理自主权异质性

4.1.2 知识共享

4.1.3 政府嵌入

4.1.4 网络惯例

4.1.5 企业创新能力

4.2 问卷的设计与收集

4.2.1 问卷的设计

4.2.2 问卷收集

4.3 数据分析方法

第五章 实证分析

5.1 描述性统计

5.2 信度效度分析

5.2.1 信度检验

5.2.2 效度检验

5.3 结构方程模型

5.3.1 管理自主权异质性、知识共享和企业创新能力的关系验证

5.3.2 调节效应分析

5.4 假设验证结果及分析

5.4.1 管理自主权异质性、知识共享和企业创新能力的关系

5.4.2 调节作用的分析

5.5 管理启示

第六章 研究结论和展望

6.1 主要研究结论

6.2 研究局限

6.3 研究展望

参考文献

附录 :企业调查问卷

致谢