职责范围及岗位职责

第1篇：职责范围及岗位职责

中小企业财务岗位及职责设计

大型企业自身有着非常完备的财务团队，也构建了一系列的财务制度以及内控机制，无论是财务岗位设计还是职责编制都相对完善。中小企业和大企业之间在实力规模上仍然有所差距，通常存在着人手不足、资金有限、岗位兼任等多种情况，尤其是其财务状况存在安全隐患，制约着中小企业的发展。所以，需要对中小企业财务团队予以一定的岗位规范，确定各自的职责范围，真正地让财务管理发挥应有的功效。

一、引言

根据国内经济法的相关规定，只要投资规模不高于五百万，该企业就属于中小企业的范围。当前阶段，在国内全部类型企业中，中小企业占据了半壁江山，积极推动了我国的经济发展步伐。诸多的专家和学者对于中小企业财务部门的岗位设计以及职责编制都予以研究，普遍认为中小企业想要稳定发展，完善财务部门岗位以及职责编制有着不可忽视的现实意义。财务管理和企业的营运管理、生产销售环环相扣，只有设计高效、合理、科学的财务岗位职责配置，才能真正地帮助企业达成经营目标。

二、中小企业财务岗位以及职责设计过程中的注意事项

(一)加强内部设计，科学安排工作

对于中小企业的财务部门而言，很容易存在内部设计不足的问题。举例来说，对于某一财务岗位设置的权限过高;一些本不相容的工作由一个人来通力承担;对于工作难度以及工作容量的预估不足，发生紧急情况的时候，财务部门无法有足够的人力和精力来应对;在中小企业之中，财务部门也曾经出现过“任人唯亲”的问题，一定程度上影响到了企业运营。因此，加强内部设计，科学地安排工作至关重要。现代企业制度要求权、责、利之间一一对应，也就是给予岗位人员什么样的权利就需要承担相应的责任，与此同时其获利也是相等的。中小企业在设计财务团队的内部岗位结构以及职责的过程中，必须充分地考虑人员配备、财务部门岗位任职要求等因素，对于任职岗位的财务人员的个人工作能力以及专业背景予以一定的考察，确保其能够胜任本岗位的工作。通过科学的安排财务工作来保证工作质量的提升， 需要做到如下几点;合理安排每个岗位的工作强度;对于部分耗时较长、效果不明显的财务工作，可以分阶段进行;以年度为单位安排部门工作量，合理分配到每个季度、每个月的具体工作时间中，确保岗位人员工作充实的同时又不至于有超出能力范围的工作重压。

(二)深入分析企业的具体情况设置岗位，重视成本和效益

中小企业在对财务岗位设置以及职责设计的过程中，需要立足于本企业的具体状况出发，深入的分析财务需求，主要从以下两个方面入手。第一，立足于经营状态中的需求点出发。不同的企业需要的经营重点不同，比如，有的企业资金运转状态良好，因此需要在技术上予以较多的支持;也有部分企业人才、技术巨佳，但是资金运转相对困难。从表面上来看，这些问题和财务部门的岗位设计职责编制没有直接的关系，但是其实暗含着千丝万缕的联系。第二，在设计财务团队岗位职责的过程中，也要兼顾成本和效益之间的平衡关系，并非人数最多、职责最细化的财务团队就是最好的，岗位设置符合企业的自身需要，才能够使得财务管理发挥最大效用。

(三)强化会计部门和其他管理部门的配合

财务部门作为企业管理部门中的重要分支，和其他部门的工作之间有着极强的交叉性，会计部门的工作为企业的决策、其他管理部门的运营提供一定的参考作用。因此，在岗位设计和职责编制的过程中，要强化会计部门和其他管理部门之间的配合，确保在互帮互助、携手共赢的状态下一同促进企业的发展。

(四)提升团队配合程度，合理安排人员岗位

既然是一个团队，其人员组成就不是单枪匹马，默契的合作程度对于正常开展工作至关重要。中小企业可以借助一系列的规章制度或者是具体措施，来确保团队合作能够有着较强的默契程度。第一，对团队成员展开默契训练，借助于培训的方式让其认识到财务团队默契配合的重要意义，当出现一些配合不佳的情况时，成员也知道如何能够巧妙的解决。第二，建立科学的选拔机制。当企业有管理岗位出现空缺需要内部竞聘的时候，对于候选人数加以规定，避免出现团队“内耗”的情况。第三，借助一定的规章制度，规范员工的行为，避免因为私人問题而影响正常的工作，领导阶层也要适当的关心员工，对其进行情感疏导，确保员工能够保持积极乐观负责的工作态度处理日常事务。

在确保财务团队拥有较佳的默契程度的条件下，也要合理的安排财务人员的岗位以及工作内容。具体可以从如下方面予以工作落实：第一，充分了解财务人员的个人特色，除了对工作能力的考核以外，还需要了解其工作经验、专业背景、个人擅长的项目等等。通过及时的沟通，了解其对自身日后的职业规划，在全面了解成员的基础之上，为其安排合理的工作岗位，使其能够在最合适的位置上发挥最大的个人价值。第二，对成员有着明确的工作内容分工。在年度或者是月度工作目标的指引之下，财务团队的成员明确分工任务，使其能够有着确定的工作目标，在目标的要求下尽可能的发挥主观能动性完成工作。

三、中小企业财务岗位设置以及具体职责解析

(一)财务经理岗位职责相关要点

在中小企业里面，财务经理参与日常的经营管理工作，对于企业的财务运营有着全方位监督的权限。通常而言，财务经理属于企业的高层管理者之一，企业想要提升自身的综合竞争力，必然要求有较高的财务管理水平，这也就对财务经理有了更高的标准，除了参与普通的财务核算，还需要参与成本资金预算、提供财务分析报告等等工作，为企业的管理者做出正确的战略决策以及全方位的运营管理提供财务数据上的参考依据。具体而言，财务经理岗位职责需要做到如下几项：第一，身处高位，全面性的负责财务团队的日常管理。第二，负责立足于企业的实际情况，制定符合其发展战略的财务管理制度，并且监督落实情况。第三，以月度、季度、年度为时间单位，提供财务预算报告以及财务计划，切实的维护、改进、优化企业的财务管理程序和政策。第四，负责资金、成本运算、会计核算、资产的管理，对可能造成经济损失的因素予以监控并协调。第五，负责财务团队内外部的协调工作，负责和其他部门或者是银行等金融机构的关系维护。第六上级领导交予的其他财务类工作。

(二)会计主管和财务主管岗位职责相关要点

在部分中小企业里面，会计主管和财务主管的岗位是重疊的，均属于企业的中层领导者，对其业务能力、个人素养等均有着较高的要求和标准，因此作出如下概述。其主要负责的岗位职责包含：第一，帮助公司制定年度、月度、季度的财务战略，负责团队的内部财务管理工作，负责筹措企业需要的运营资金，并且做出详细的规划以及落实投入使用。第二，负责财务团队的日常工作，包括经济合同的审定，财务制度、工作计划的拟定，处理财务核算、信贷计划、成本计划等工作，制定核算原则和具体方法，做好账务结算。第三，负责定期的对经济活动展开解读分析，找出其中可优化的环节，提出有针对性的管理建议，为企业的开源节流提供建议。第四，组织部门财务会计人员进行业务学习，负责人员的调整和调用以及相关工作考核。第五，做好账务和结算工作，负责固定资产的清算，收集、汇编、归档会计凭证、报表等。第六，其他财务类相关工作。

(三)出纳及成本会计岗位职责相关要点

出纳岗位是整个财务管理系统中不可或缺的一个环节，其工作主要是和银行结算、现金流有关，该部分财务工作和企业员工、企业组织、国家的经济利益息息相关，因此，如果出纳的工作出现了偏差，就会造成一定的经济危机以及不可挽回的经济损失，中小企业必然需要对出纳人员的权限以及岗位职责予以细化，保障其工作的顺利进行。该岗位的日常工作职责包括：第一，负责银行结算业务以及现金收付。第二，负责银行存款票据以及现金的保管。第三，负责汇票、本票、空白支票等资金往来票证的存储。第四，负责银行存款日记账，编制日报表，对于未达账项及时的核算清查。第五，备用金的核对以及负责报税业务。

企业未来的发展需要充分的参考成本因素，因此，成本会计的工作完成情况将直接影响到企业的资金预算，其具体的岗位职责主要是负责落实企业的财务成本，日常工作包含：第一，对于生产环节的成本予以核算，结合技术参数使得生产费用控制在合理范围之内并加以优化。第二，对成本费用计划予以编制，并且负责对其落实情况加以分析。第三，分析考核成本以及费用，对于各个部门的经济工作展开核算，对产品资产等展开盘点清查。第四，根据业务部门反馈信息，结合技术参数，确定新产品核算定价，为企业定价提供详细支持，构建合理的企业售价体系。

(四)稽查岗位及工资核算岗位职责相关要点

稽查岗位，顾名思义，主要是对财务工作进行审查，其工作要点主要有以下两项：第一，在经济工作未入账之前，针对财务收支、财产收发等予以审查，确保其合法、准确、内容详实。第二，在经济业务入账之后，针对于报表、账簿、会计凭证等进行二次审查，检查其有无篡改以及错误的内容。对于从事财务稽查岗位的人员，也有着较高的业务要求，必须拥有足够的关于法律、投资、财务、企业运营管理的相关知识储备，有着过硬的实操经验，对于企业的运营管理有独到见解，精通内部控制流程，并且有强烈的责任心以及良好的沟通和协调能力。

工资核算岗位体现了员工和企业组织之间的价值交换，该岗位主要负责的职责有以下几项：第一，和相关部门领导协商，根据合同和政策规定一起来制定工资的核算以及管理办法，编制工资计划。第二，负责分配核算工资以及奖金，并予以发放。第三，计算福利费用，审核其具体的落实情况。四、分析劳动力成本，制定合理的薪酬计划，帮助企业提升人力资源方面的竞争力。

四、结语

中小企业在其运营的过程中，对于财务团队人员的岗位设计以及职责分工确实存在一定的不足之处，因此需要不断的予以调整优化，强化岗位职责规范，确保财务团队的人员能够人尽其责，在自己的领域内发光发热，借助于财务部门的管理特性来推动其他部门的成长，共同为中小企业的发展助力。

(作者单位：青岛盛博机电有限公司)

作者：王玲芝

第2篇：公安局计算机录入人员的素质要求及岗位职责

摘要：在公安系统中，其对于人员的需求是多样的。其中有一个较为重要的岗位就是计算机录入人员。这个岗位的主要任务就是进行计算机内容的录入，这些内容包含了各种各样的文件和档案。计算机录入人员的素质要求和岗位职责就显得非常的重要。因为如果其出现了泄密等情况，那么就会给公安部门带来巨大的损失。本文就从当前的计算机录入人员现状入手，来探究公安局的计算机录入人员到底有着什么样的素质要求和岗位职责。

关键词：公安局;计算机录入;人员素质要求;岗位职责

在当前社会中，信息化已经成为了时代发展的一个潮流。因此，作为国家机构之一的公安机关也应该积极的进行现代化的建设。其中最为常见的一个建设内容就是计算机录入工作。这个工作需要将公安局内部的一切文件和档案都进行一个录入，从而达到对文件和档案的电子化存档。这样的存档在未来的大数据技术应用中，或者是其他的技术应用中，都是非常有用的。但是这份工作对于工作人员的要求是非常高的。尤其是在素质上。因为这份工作对人员通常都能够接触到一些较为机密的档案，所以，素质不合格的，很容易出现一系列的问题。接下来笔者就为大家介绍公安局计算机录入人员的现状。

1 公安局计算机录入人员的现状

1.1 计算机操作技能匮乏

在当前来看，公安局的计算机录入一直是一个相对冷门的工作。其工作人员大多数处于闲职。在这种情况下，很多部门为了节省开支，就用一些刑侦等技术不够过关的人员担任当前的计算机录入人员。因为其不是专业的人才，也不具备专业的知识。在某种程度上就是穿着警察制服的普通人。因此，在进行计算机录入工作的时候，就会出现效率极其低下的情况。这种情况会严重的影响到公安部门的计算机录入工作。

1.2应用软件生疏

应用软件的生疏在任何一个部门都会出现，其主要的原因是当前的公安部门系统化、信息化程度不高。所以其本身对于应用软件的应用程度并不高。因此，大部分的时间这一类软件并不会投入使用。这也就让工作人员对其生疏。就算是一些公安部门在计算机录入工作中任用了计算机方面的专业人才，因为应用软件属于体制内的特殊软件，就会导致这些人对于这些软件并不熟悉。再结合上一个原因，其也会产生生疏。在进行使用的时候，也很容易出现错误或者运行缓慢的情况。这个情况在当前来看，是一定要进行调整的。

1.3 专业知识储备较薄弱

专业知识储备较弱也是一个非常主要的问题。在当前来看，造成这种情况的原因有两个：第一个就是相关专业的建设不够完善。学校是培养人才的最佳摇篮，因此专业人才大多是出自学校。但是在当前来看，公安局计算机录入工作并没有一个专门的专业分类，因此这部分内容就是夹杂在很多的专业中进行讲解的。也就导致了其专业理论较少，学生们也不会过多的关注。甚至一些学校的老师为了追赶课程的进度，也会下意识的忽略这部分的内容。而另一个原因就是工作中的培训不到位。计算机录入工作一直是一个不被重视的工作。在这种情况下，公安部门的培训中不会对其进行专业的培训，这就导致了许多的工作人员对这类知识越来越生疏。基于这两种情况，专业知识储备薄弱的现象就非常的常见。

1.4 心理和思想素质较低

在当前的公安部门中，计算机录入人员通常都是一些协警之类的人员。所以其在公安部门的培训中能够接受到的培训是非常少的，这样就导致了这些工作人员没有一个良好的素养，出现了心理和思想素质较低的情况。除了这方面的原因之外，这个工作也不存在任何的风险，工作人员就会长期处于清闲之中，长此以往，工作人员就会懈怠。这样也就无从谈起其心理和思想的素质了。甚至在大量的机密文件的诱惑下，这类工作人员还会出现盗窃资料等问题。

2 公安局计算机录入人员应具备的素质

2.1 较高的政治素养及业务能力

与各类档案管理工作相比较，公安局的档案管理工作会直接接触到很多案件的具体信息，这就意味着，录入人员务必要具备较高的政治素养，也就是说信息录入人员的人生观、世界观、价值观必须要正确，要符合主流，同时责任感要强，能够按照政治纪律和规章制度严格执行信息录入工作，做好保密和保护操作。另外，公安局相关部门应该经常针对信息录入人员展开思想教育，让人员能够格外注意自己的言行，在思想和行动上都能够符合国家相关政策规章的管理标准，提高自身的政治敏感程度，确保正确的政治引导方向，让公安局的信息安全能够获得更高级别的保障。

2.2 应具备服务创新的意识和网络信息的概念

信息录入工作发展最主要的推动力来自于创新意识观念，要将现代化的信息技术引入到档案录入的工作當中，促进信息录入工作地发展，创新的意识必不可少，作为信息化时代的信息录入人员，必须要具备较高的创新意识和观念，在创新的意识方面，要注意以下几个方面：第一，对于信息录入的创新管理，主要是针对具体录入方式的创新，包括管理方法的创新和档案处理设备和科学技术的创新，在互联网的信息化时代背景下，档案工作的收益观念的创新主旨就是提高社会效益以及档案管理的经济效益。第二，信息录入之后的服务工作创新。主要是在传统的基础上进行服务方式的创新，提高服务的效率，比如说，开发一种能够建立数字化档案馆的系统，将所有录入的信息自动分门别类地存放，或者便于搜索，让后续的信息调取工作能够更加高效，同时也通过信息化的平台建立档案网站，提高宣传的力度，让在线式的服务能够成为现实，将信息调取工作的权限普及到各个部门，省却了信息录入人员的这一部分工作，也能够让需求人员或者部门更加准确、及时地调取自己需要的信息，增加了信息服务的容量。

3 公安局计算机录入人员具体岗位职责

3.1 做好开机前准备工作，确保原始资料数据完整

在开机和关机的过程中，一定要注意各项信息是否保存完成，各个文档是否完成关闭，各个系统是否正常退出，尤其在开机阶段，一定要做好各项准备工作，同时对于各个系统的登录接口、登录账号、登录密码要做好记录和保密工作，一方面确保工作正常开展，另一方面要确保信息系统的保密，不能够让无关人员随意接触信息系统，可以给电脑设置管理员账号和密码，同时要做好线下的系统维护工作，避免系统问题导致信息录入工作中断。

3.2 重视每个数据的录入，发现问题要及时地更正

在数据的录入过程中，一定要重视每个数据的准确性，就算是再小的数据，也一定要确保真实性和可靠性，并且要按照原始数据正确录入，并且及时进行分类，便于日后的筛选，一旦发现了问题，不要积累或者是躲避，而是要及时提出并且进行整改，让信息能够获得及时的更新，并且能够系统真实，有效使用，让查询人员能够更加精准地查询或者是搜索到需要的信息，确保这个信息系统的健康运行。?

4 结束语

针对公安局计算机录入人员的素质要求和岗位职责，本次论文结合现状进行了分析，总结了存在的问题，并且提出了相对应的标准和要求，希望能够为公安局信息录入人员的管理和提升提供有效的建议，能够为同行业的发展提供有意义的参考。

参考文献：

[1] 宫辉.病案计算机录入人员的素质要求及岗位职责[A].中国医院协会病案管理专业委员会.中华医院管理学会第十次全国病案管理学术会议论文集[C].中国医院协会病案管理专业委员会，2001：1.

[2] 鲁蔚然.数字化人事档案管理系统的设计与实现[D].天津大學，2015.

作者：张文博

第3篇：浅析高校院(系)办公室主任的岗位职责及基本素养

高校院(系)办公室作为基层综合性办事机构,是高校的重要职能部门,对于决策指挥中心而言,它是综合办事机构;对于各执行部门而言,它是平衡协调的枢纽;对上下左右单位而言,它是信息网络中心。其任务纷繁复杂,千头万绪,既要参与政务,又要管理系内师生的日常性事务,又要处理各类综合性事务。概括说来,面对不同的服务对象,院(系)办公室主任有以下几类职责。

1 面对各级部门领导,院(系)办公室主任有参政议政的职责

高校院(系)办公室工作接触面广、信息量大,对院(系)内其它部门及院(系)整体的一些重要情况有较全面的掌握,加之院(系)办公室主任有机会参与各级党政办公会,这样一来,在领导决策过程中,院(系)办公室主任应及时提供所需信息、提出合理化建议,扮演好参政员、议政员角色。

2 面对各级部门,院(系)办公室主任有综合协调的职责

高校院(系)办公室既要为院(系)的改革和持续发展创造良好的外界环境,又要为院(系)的和谐发展营造良好的内部氛围。办公室主任要负责联系和协调组织内外的各种关系:对内,负责院(系)内部工作人员之间的相互配合,使大家统一认识,促进工作顺利进行;对外,负责协调本部门与领导的关系,本部门与其他部门之间的关系等等。因此,院(系)办公室主任只有扮演好协调员角色,最大程度地发挥协调职能,才能院(系)内部乃至整个学校统一思想、形成合力、构建和谐。

3 面对各类工作对象,院(系)办公室主任有全面服务的职责

高校院(系)办公室主任不但要为领导服务,充当他们的助手,推动院(系)各教研室、实验室及各部门正常开展工作;而且要为学校各党务机关和行政职能部门服务,传达并完成其布置的任务;也要为院(系)全体教职员工服务,经常和他们交流思想,沟通感情,关心并竭力解决他们工作和生活中的困难和问题;还要为全体学生服务,充分发挥服务育人功能,用自己的高尚品质、人格魅力感染和教育大学生。高校院(系)办公室主任要扮演好服务员的角色,就要在开展工作的过程中注意服务对象的多层次性和服务内容的多样性,坚持把服务作为工作的着力点,不断创新服务方式,提升服务水平,提高服务质量,以优质、高效的服务来赢得领导的信任、部门的理解、同事的支持、学生的欢迎。

4 面对院(系)内部人与事,院(系)办公室主任有督查管理的职责

高校院(系)办公室主任的督查管理职责包括日常性的政务工作,如起草文本、文书处理、档案管理、日常考勤、财务管理、参与会议、业务统计、固定资产管理等等。办公室主任虽然不必事事躬亲,但对院(系)内部的人与事要有全局掌握,对每个人的工作情况、每一项工作的进展程度都要做到心中有数,科学管理、随时督察。

总之,高校院(系)办公室主任在校系领导机构中是处于枢纽性的重要岗位,对领导和师生来说,其具有双重身份,起着穿针引线的作用,其工作的效能如何直接关系到整个目标管理的好坏。因此,院(系)办公室主任必须不断加强自身的综合素质,掌握良好的工作艺术,使工作思路不断适应新时期的新要求,主要从以下几方面着力完善自己:

(1)“德”政方面。

院(系)办公室主任应不断加强政治理论学习,领会国家、教委和学校各项政策的基本精神,坚持在熟悉国家政策并围绕学校中心任务开展工作,坚持“以生为本”的工作宗旨,致力于提高自己的思想觉悟和政策水平,不折不扣地贯彻落实上级的方针政策和指示,遇到各种困难和待解决的问题,及时冷静地透过现象找到事物的内在联系、规律及本质,并逐步上升到理论认识来指导实践,只有这样才能在繁琐的工作中不迷失方向,不会成为一个庸庸碌碌的事务主义者。

(2)“能”政方面。

院(系)办公室主任的“能”主要指工作管理协调能力和决策水平。包括以下几方面的具体要求:

①必须具备敏锐的观察力和较强的思维能力。院(系)办公室每天都会面对大量纷繁复杂的信息,办公室主任只有具备敏锐的观察力和较强的思维水平,在工作中善于通过对客观事物的分析、归纳、比较、判断,才能透过现象认清事物的本质,真正捕捉有价值的资源,不仅能够正确领会上级文件精神,及时掌握学院在一定时期内的发展方向和工作重点,并由此来确定自己的工作思路,也可以为各级决策提供真实、准确的依据。②必须具备良好的组织协调和善于合作的能力。院(系)办公室主任必须与上下左右保持良好的关系,抓好纵向协调、横向协调和内部协调。办事公正,讲究方法,坚持原则,果敢而不武断,从善如流,得到大家的支持,才能促进各项工作的开展。③必须具备较强的预见能力和决策能力。院(系)办公室主任在日常性的工作中要善于观察和总结,对各类隐患要细致排查并有一定的预见性,提前向领导提出建议,以便于领导在布置有关工作时,预设方案,防患于未然。在突发事件面前一定要坚决果断,敢于拍板不要贻误时机。④必须具备改革创新的精神。院(系)办公室主任要审时度势,具有紧迫感、责任感和使命感,在实践中不断探索,勇于创新,不仅要吸收消化前人的成果,而且更重要的是敢于尝试新思路、新方法,创造性地开展工作。

此外,院(系)办公室主任同时要具有良好的口头和书面表达能力。

(3)“勤”政方面。

院(系)办公室主任的“勤”主要指要具有良好地学习习惯和工作习惯。办公室主任首先必须具有强烈的事业心和高度的责任感,热爱本职工作,牢固树立为广大师生员工服务、为基层服务、为领导服务的思想。在行动上应该坚持学习,善于学习,要做到懂理论,有经验,善表达,重实践,并乐于奉献、吃苦耐劳、恪尽职守。

(4)“廉”政方面。

院(系)办公室主任的“廉”主要指工作坚持原则,按章办事,不敷衍塞责,不扯皮推诿,不以权谋私,不营私舞弊,要有主人翁意识。由于办公室主任经手事务多,如人、财、物的管理,特别要正确使用自己的职权,处处严格要求自己,廉洁奉公,遵纪守法,做廉政建设的表率。

综上所述,了解高校院(系)办公室主任的岗位职责并具备其所需的基本素质对于一个称职的高校院(系)办公室主任而言至关重要,因此,办公室主任要不断加强学习,提高综合能力,在工作中认真总结经验、探索规律、开拓创新、锐意进取,为促进高校各项工作顺利开展提供保障。

参考文献

[1] 对高校系部办公室主任的角色定位分析[EB/OL].人力资源论文网.

[2] 黄建湖.高校体制改革中二级学院党政办公室主任的角色定位[J].办公室业务,2006(4).

[3] 肖力.高校院(系)办公室主任的工作之我见[J].福建医科大学学报(社会科学版),2000(1).

作者：马啸尘 孙小刚

第4篇：机电科职责范围及岗位职责

机电科岗位责任制

1.机电科是矿井煤炭生产机电工作的只能管理科室，对全矿机电工作实行业务领导和管理; 2.负责贯彻有关技术规程、安全技术措施及业务技术文件; 3.负责制定全矿机电管理制度，编制矿井机电方面的规划、科研和矿井改造计划及重大技术措施，审查各队的规划、计划及技术措施，并监督、检查上述制度、规划、计划及技术措施的实施;

4.组织研究解决矿井重大机电业务技术问题，指导各基层区队解决业务技术难题;

5.负责编制全矿机电设备购置计划、大修理计划，了解和掌握设备运行状态，组织搞好到货验收(与供应部门配合)、对外调拨、对内发放、报废鉴定工作;

6.负责全矿供电管理，组织搞好电力调度、负荷审批、三大保护整定计算校核、转供电合同签定;

7.负责编制全矿设备、电缆、小型电器等设施、设备的年、季月度计划，并实施动态管理; 8.负责全矿停产检修计划的编制，审查重大项目检修的方案与措施;

9.组织机电安全质量月、季、月度检查和机电事故分析，编制全矿机电业务的统计报表; 10.负责机电技术资料、文件、图纸、档案的统一管理;

11.负责全矿防爆设备和小型电器下井前的防爆检查，签发防爆合格证;经常深入井下检查设备状态，发现问题责成使用单位限期整改;

12.负责全矿电气设备的常规试验和校验，参与大型固定设备的技术测定;

13.负责全矿电力电缆的计划、管理、领用、发放审批及使用上井后按质量标准进行检查，并深入井下，检查使用情况;

14.负责全矿防爆小型电器的计划、管理、领用、发放手续及使用上井后，按质量标准进行检查，并深入井下检查使用情况;

15.负责全矿机电设备的交接验收，并严把回收、检修、安装质量关;

16.加强对设备、电缆、电气、小型电器、钢丝绳、管网、防爆、配件、油脂、技术、资料等专业组的领导，搞好电气试验，设备状态监测和故障诊断的管理，建立图牌和台帐，做到帐、卡、物、板四对口，面向生产，完善制度，严格管理，做到服务与制约相统一，逐步实现计算机辅助管理，推广应用新技术、新工艺、新材料、新方法，达到科学管理。 科长岗位职责

1.在分管机电副矿长领导下，负责机电科的全面工作;

2.负责全矿机电管理和技术业务指导工作，组织编制全科年、季月度机电工作计划、节能及停产检修计划、用电和节电计划、技术革新计划、灾害预防措施、安全技措工程计划等，并负责组织实施;

3.组织学习和推广先进技术，开展技术革新和新技术应用活动，抓好机电质量标准化工作; 4.组织机电设备调配和合理使用，充分发挥设备效能，提高设备使用率;

5.搞好设备保养组织工作，提高设备完好率，降低待修率，事故率下降到(1%)以下; 6.加强对提升、排水、通风、压风、主供电等设备安全装置的管理，发现隐患，及时处理; 7.定期组织召开全矿机电人员会议，交流情况，研究分析机电管理问题，指导并协助有关单位提高机电管理水平;

8.配合培训部门有计划地抓好机电职工队伍的培训;

9.深入现场、岗位和采掘一线，解决机电管理工作中存在的问题;

10.负责组织编制机电设备维修材料和配件消耗定额，加强经济核算，不断降低消耗; 11.坚持“安全第一”方针，对全科职工进行安全生产教育，每月组织一次安全质量大检查，做好事故预防工作，完善完全奖罚制度，对发生的机电事故要认真分析、追查和处理，做好事故记录;

12.完成矿交办的其它工作任务。

副科长在科长的领导下协助科长工作，并做好分管范围内的各项工作。 设备配件副科长岗位职责

1.在科长领导下，负责全矿机电设备、工矿配件的管理工作;

2.严格执行《设备管理规程》，负责组织编制全矿机电设备、工矿配件的申请计划，并组织设备的调进、调出和报废设备的申报工作; 3.负责组织设备的大修及闲置设备的管理工作;

4.负责组织工矿配件的加工、采购、验收、供应和全矿设备配件消耗定额的经济核算及降耗等管理工作;

5.负责组织制定机电设备、工矿配件方面的管理制度;

6.负责搞好设备保养、检修，提高设备完好率，抓好机电设备质量标准化工作; 7.经常深入现场和采掘一线，解决本职工作范围内存在的问题;

8.参加安全质量大检查，组织机电事故的追查分析会，并提出防范措施; 9.有计划地组织机电职工的业务、安全培训工作。 技术副科长岗位职责

1.在科长领导下，贯彻执行技术政策、规定、规章和标准，抓好全科技术管理工作;

2.负责编制技术革新计划、灾害预防措施、安全技措工程计划及矿井停产检修计划，经批准后组织实施;

3.具体组织机电设备的技术鉴定、测定和试验工作，负责机电工程措施的审查和机电工程计算书的审核工作;

4.负责召开技术人员会议，总结技术工作经验，组织机电技术革新，推广先进经验; 5.经常检查机电设备在技术管理方面存在的隐患，提出解决问题的方案;

6.负责机电质量标准化的检查督促工作，参加安全质量大检查、机电事故追查分析会，从技术方面提出防范措施;

7.组织机电职工的业务学习和安全教育工作。 供电副科长岗位职责

1.在科长领导下，负责全矿供电管理工作;

2.负责组织制定供电管理制度，并认真贯彻执行;

3.经常对井上下所有变电所设备运行情况进行检查，发现问题及时整改; 4.负责组织供电设备及线路每月和年底的检修工作;

5.负责组织新旧供电设备的安装、拆除及回收工作，并做好各种记录; 6.负责组织供电职工的政治、业务学习和安全教育培训工作;

7.参加安全质量大检查，组织供电事故的追查分析会，并提出防范措施。 生产副科长岗位职责

1.在科长领导下，负责提升绞车、主扇风机、压风机、主排水泵等大型固定设备的日常管理工作;

2.负责大型固定设备的维护、检修等工作;

3.组织编制大型固定设备的年、季停产检修计划，并组织实施; 4.组织制定大型设备管理制度，并组织贯彻执行; 5.抓好大型固定设备的质量标准化工作;

6.参加安全质量大检查，组织机电事故分析追查会，并提出防范措施; 7.负责组织机电职工的业务学习和安全教育工作。 主管技术员岗位职责 1.在科长领导下，负责机电技术工作，制定机电系统的技术业务范围、标准、计划和规划; 2.贯彻执行机电技术方面的政策、指示、法规和法令，不断提高机电技术管理水平;

3.参加矿和科的有关会议，总结技术工作经验，提出技术工作意见，定期召开机电技术人员会议，组织学习贯彻机电工作的技术政策和文件，交流工作经验; 4.经常深入现场，检查工作场所和机电设备存在的事故隐患和机电质量标准化建设方面存在的问题，提出解决问题的方案;

5.具体负责和参与机电设备的技术鉴定、测定和试验工作; 6.负责审查机电设计，做好技术指导工作;

7.负责组织机电技术革新，推广先进经验，并协助总工程师搞好试验、鉴定和推广工作; 8.负责组织编制机电安装工程、机电检修工程施工组织设计和技术安全措施，参与编制年、季、月度机电工作计划、停产检修计划、灾害预防与处理计划;

9.经常深入现场，掌握通风、排水、压风、提升、运输、高低供电和采掘设备的运行状况，提出改善运行状态的意见，使其达到经济合理、安全运行;

10.按照矿和本科安排，组织技术人员向机电职工讲授安全和机电技术知识，提高机电职工队伍的技术素质。 分管技术员岗位职责

1.在分管技术的副科长和主管技术员领导下，认真执行机电技术工作的证、规章、规定和标准，认真搞好本职范围内的业务技术工作;

2.认真贯彻执行安全生产的法令、指令和规章制度，编写技术安全措施，并监督执行; 3.严格执行有关技术标准，搞好设备维修技术管理;

4.掌握设备的技术状况，指导工人搞好设备维护与检修工作，负责检修质量验收工作，对本职范围内的设备做到有图纸、有资料、有原始记录、有维护检修记录; 5.负责小改小革和设计工作，积极推广新技术、新工艺; 6.做好设备的技术测定及其运行数据的分析整理; 7.根据领导安排编制有关计划; 8.负责测绘零部件图纸。 设备组组长岗位职责

1.在分管科长领导下，负责全矿机电设备的管理工作;

2.具体编制全矿机电设备，组织设备的调进、调出和设备报废的申报工作; 3.严格执行机电设备的各项管理制度，贯彻《煤矿矿井机电设备完好标准》; 4.抓好机电设备的大修及闲置设备的管理工作;

5.认真做好设备的保养、检修工作，切实搞好机电设备质量标准化建设; 6.参加安全质量大检查、机电事故追查分析会，提出防范措施; 7.组织机电职工业务、安全学习。 配件组组长岗位职责

1.在分管科长领导下，负责全矿工矿配件的管理工作;

2.编制工矿配件申请计划，抓好配件消耗的管理和考核工作; 3.组织工矿配件的加工、采购、验收、供应等管理工作; 4.严把工矿配件的质量关，确保机电设备的安全运转;

5.做好工矿配件的计划管理，降低消耗，减少库存，避免积压; 6.参加安全质量大检查，参加事故追查分析会; 7.按时填写和上报各种报表。 综管组组长岗位职责

1.在分管科长领导下，负责全矿综采、综掘机电设备管理、业务指导及使用监督工作; 2.具体负责组织建立健全全矿综采、综掘设备台帐、技术特征卡片和图板管理等工作，收集整理综采、综掘设备运转事故记录，掌握设备使用、维修和保养情况，督促井下闲置设备、部件升井检修;

3.负责从租赁设备的现场交接验收、办理移交手续，参加租赁设备安装、拆除的交接验收工作，做好设备、部件的保管工作;

4.负责编制综采、综掘设备的备品、配件计划，制定消耗定额，并做好备品、配件的委托加工、保管、供应、回收等管理工作;

5.负责全矿采煤机、掘进机液压油、齿轮油、乳化液及液压支架的管理工作，制定需用计划和消耗定额，并做好上述油液的取样化验工作;

6.认真做好综采、综掘技术资料的收集整理工作，做到完整、准确; 7.参加综采、综掘设备安全大检查，对查出的问题督促整改; 8.认真做好综采、综掘设备统计报表的填写和呈报工作。 油脂组组长岗位职责

1.在分管科长领导下，负责全矿机电油脂管理工作;

2.认真提出全矿各种油脂的年、季月度需用计划，检查、核定油脂消耗定额的执行情况; 3.严格检验入库油脂质量，对长期保存的油脂及运行中的油脂定期取样检验，提出使用意见; 4.严防火灾，贮放油脂场所严禁烟火，消防器材齐全有效;

5.认真填写油脂的入库、消耗、库存记录，不断总结油脂管理工作经验。 防爆组组长岗位职责

1. 在分管科长领导下，负责全矿防爆设备的安全检查工作; 2.严格掌握煤矿电器防爆标准，认真贯彻执行各项规章制度;

3.巡回检查井下防爆设备，对查出的失爆问题，立即整改，并按章处罚，暂时解决不了的问题，限期整改并及时上报有关部门;

4.参加机电设备安全大检查和机电事故追查分析会，对机电设备防爆工作提出意见和建议; 5.督促并与井下维修工、电钳工、司机密切配合，共同做好井下机电设备的防爆工作; 6.带领全组人员学习业务和安全知识，提高安全管理水平。 电缆组组长岗位职责

1.在分管科长领导下，负责电缆的管理工作; 2.认真贯彻执行电缆管理的规章制度;

3.认真做好电缆的回收、修复和发放工作，确保正常生产的需要; 4.修复后的电缆要经检验、测试合格后，方可发放使用;

5.认真填写电缆回收、修复和发放的各种记录，做到帐、物相符;

6.经常带领本组人员，深入现场检查电缆使用情况，发现问题，及时解决; 7.搞好本组人员的业务学习和安全教育工作; 8.参加安全大检查和事故追查分析会。 电气调试组组长岗位职责

1.在风管领导下，负责电气调试工作;

2.严格掌握电气调试、检测标准，认真贯彻执行有关规定和规章制度; 3.每个季度对井下接地电阻进行一次测试，对井下各变电所开关做一次过流整定，及时做好避雷器试验，每年雨季前对地面所有防雷设施进行一次测试;

4.高压电缆、变压器油使用前要按规定进行试验，经检验合格后方可使用，运行中的高压电缆、变压器油同样要定期进行试验，发现问题，及时整改; 5.对新进的电气设备必须进行试验，经试验合格后方可使用; 6.参加机电安全大检查和机电事故追查会; 7.搞好本组人员的业务学习和安全教育工作。 电管组组长岗位职责

1.在分管科长领导下，负责供电管理工作; 2.认真贯彻执行供电管理制度;

3.组织并参加供电设备及线路的检修工作;

4.带领本组人员经常对35KV变电所及井下变电所设备运行情况进行检查，发现隐患，及时处理;

5.对井下高、低压供电统一管理，负责新开采掘工作面负荷增减的审批，对因乱接电源、造成不合理供电或不安全供电的单位和现象，要立即制止; 6.做好供电设备的安装、拆除及回收工作，并做好各种记录; 7.抓好本组人员的业务学习和安全教育工作; 8.参加安全大检查和供电事故追查分析会。

生产管理员岗位职责

1.负责机电科管辖范围内的生产作业调度指挥; 2.及时掌握机电科管辖范围内各项任务的完成情况，经常深入生产现场，检查并掌握生产进度，及时、合理地组织安排有关人员处理机电事故，做好调度记录，并及时向科领导汇报; 3.听从矿调度和科领导的指挥，密切与其他单位配合，保证机电科分管范围内的工作顺利进行;

4.遵守劳动纪律，按时上下班，严格执行调度管理规定和交接班制度; 5.搞好室内外环境卫生。 配件管理员岗位职责

1.在组长领导下，负责配件管理工作;

2.经常深入生产单位，了解备件情况，掌握第一手资料; 3.熟悉配件的性能、用途、用量及库存; 4.做好配件管理，保证配件的供应;

5.负责编制配件的申请计划进货验收工作，协助技术人员把好质量关; 6.负责配件消耗的考核工作，考核应准确、及时; 7.负责生产用配件发放的审批;

8.及时做好各种报表，将计划、消耗量、库存等情况及时向分管领导汇报; 9.自觉遵守劳动纪律及各项规章制度。 描、晒图员岗位职责

1.负责机电图纸的描、晒和保管工作;

2.按规定要求及时、晒各种机电图纸，描晒图时发现问题及时和有关人员一起更正，图纸要做到正确、整洁、美观、字体工整;

3.认真保管好底图及蓝图，严守保密制度，销毁蓝图须经技术主管鉴定批准; 4.负责描图纸、描图工具、墨水、晒图机等用具的保管工作; 5.遵守劳动纪律，按时上下班。 小型电器管理员岗位职责

1.负责全矿井下小型电器管理及考核工作; 2.熟悉掌握小型电器完好标准，持证山岗; 3.坚持巡回检查制度，经常深入生产一线检查，发现问题及时处理，对暂时解决不了的问题，有权令其限期整改;

4.保持在用“五小”设备合格率符合规定，杜绝失爆; 5.检查情况做好记录，并及时汇报分管领导; 6.遵守劳动纪律及各项规章制度;

7.热爱并积极做好本职工作，完成领导交办的其它工作任务。 电气管理员岗位职责

1.在电管组组长领导下，负责电气设备日常管理工作; 2.掌握电气的完好标准，持证上岗;

3.负责全矿电气设备的检查，提高设备完好率;

4.负责全矿电气符合审批、电气负荷的统计及继电保护整定计算工作;

5.每月组织全矿电气设备完好大检查，并将所检查结果及时上报矿有关部门; 6.坚持和落实巡回检查制度，发现问题及时处理，对暂时处理不了的，限期整改; 7.参加机电事故的追查分析会，针对事故原因，采取防范措施; 8.认真做好各种原始记录和报表，并及时绘制各种图表; 9.自觉遵守劳动纪律及各项规章制度。 防爆设备检查员岗位职责

1.在防爆组组长领导下，负责全矿防爆设备的安全检查工作; 2.熟悉并掌握煤矿电气防爆标准，持证上岗;

3.坚持和落实巡回检查制度，对查出的失爆问题，立即整改，并按章实施处罚，对暂时解决不了的问题，限期整改，并将结果及时上报矿有关部门;

4.积极与采区电钳工、井下维修工、各类司机密切配合，确保井下电气设备符合防爆安全标准;

5.自己遵守劳动纪律及各项规章制度，做好本职工作，服从分配，积极完成领导交办的其它任务。

电缆管理员岗位职责

1.在电缆组组长领导下，负责电缆的发放、回收和现场管理工作; 2.掌握电缆的完好标准，持证上岗;

3.坚持和落实巡回检查制度，深入生产一线电缆使用现场检查，发现问题，及时处理，闲置电缆及时督促回收;

4.加强考核工作，对私割、损坏、丢失电缆的单位和责任人，按章处罚; 5.按规定回收、发放电缆;

6.严格贯彻电缆管理标准化标准，确保电缆吊挂整齐，符合规定; 7.遵守劳动纪律及各项规章制度，热爱本职工作，服从分配，按时完成领导交办的其它任务。 油脂管理员岗位职责

1.在油脂组组长领导下，负责油脂日常管理工作; 2.掌握油脂有关知识和质量标准，持证上岗;

3.深入现场巡回检查，按“五定”、“三过滤”要求检查润滑油的使用情况，发现问题立即落实处理，暂时处理不了的问题，限期整改并报告有关部门和领导; 4.检验入库油品质量，并对长期保存的油脂及运行中的油脂进行定期取样化验，提出使用意见;

5.制定矿润滑油年、季、月需用计划，核定设备的润滑油(脂)消耗定额并监督执行; 6.定期召开润滑管理工作会议，检查总结设备润滑情况;

7.做好防火工作，贮放油脂场所严禁烟火，消防器材齐全有效; 8.做好油脂的使用记录，及时向分管领导汇报使用和管理情况;

9.自觉遵守劳动纪律及各项规章制度，做好本职工作，服从分配，积极完成领导交办的其它工作任务。 设备验收员岗位职责

1.负责设备的检查验收工作;

2.熟悉并掌握本职范围内各种设备的性能、用途及验收标准; 3.负责入库、出库设备的检验和回收设备的验收; 4.严格执行设备库放管理制度;

5.对验收入库设备及时做表登记并按月汇总上报;

6.遵守劳动纪律及各项规章制度，热爱本职工作，积极完成领导交办的其它工作任务。 设备管理员岗位职责

1.在组长领导下，负责设备的日常管理工作;

2.钻研业务，掌握常用及主要设备的性能、用途和《煤矿矿井机电设备完好标准》，持证上岗;

3.认真做好防火工作，杜绝火种，下班时切断电源;

4.经常深入现场，监督检查设备运行情况，发现问题，及时督促整改，确保设备完好; 5.负责编制全矿机电设备的申请计划，及时做好急需设备和备用设备的申报工作; 6.对新入库设备，要协助验收员认真做好验收工作，做到设备存放整齐，标志牌齐全; 7.对全矿闲置设备及时督促回收，并协助做好设备大修的计划和管理工作; 8.做好发放设备的试验、打号工作，坚持合格不下井; 9.协助做好设备调进、调出和报废设备的申报工作; 10.认真做好各种报表和设备登卡、登帐等管理工作;

11.自觉遵守劳动纪律，严格遵守和执行设备管理有关规定。 电缆修理工岗位职责

1.负责全矿高低压橡套电缆修补、进库验收、库存保管、发放及做好电缆帐目、卡片的管理工作;

2.自觉遵守劳动纪律及各项规章制度; 3.熟练掌握热补电缆工艺、做头尺寸、绑扎、硫化温度及热补器构造等技术，掌握电缆性能、用途及管理方法;

4.电缆存放处严禁烟火，严格执行防火措施;

5.掌握库存、待修、修理、发放电缆数量，库棚内电缆按不同规格及时打号，分类堆放，摆放整齐，并挂牌标志;

6.电缆收发手续齐全，数量标准，不合格电缆坚决不准下井; 7.保持工作场所整洁卫生。 电气调试员岗位职责

1.在分管科长和组长的领导下，负责各种电气调试工作; 2.熟练掌握电气知识和调试技术，持证上岗;

3.对井下各变电所开关的过流整定按照整定计算资料，每季进行一次整定; 4.坚持对新入井投入使用的高压电缆搞好调试的同时，每年要对在用中的高压电缆进行一次绝缘试验和耐压试验;

5.每季度对井下接地电阻进行一次测试;

6.每年雨季之前对地面所有防雷设施进行一次测试; 7.每年在3月份前做好避雷器试验，随后交付安装。 8.对所使用的变压器油要进行定期试验，经检验合格后方可使用，对运行中的开关变压器油也要进行定期试验;

9.对新安装的电气设备进行试验，合格后方可使用。 综管组管理员岗位职责 1.在分管科长的领导下，负责全矿综采、掘进机电设备的监督管理和业务指导工作;

2.负责建立健全综采、综掘设备台帐、技术特征卡片、图板管理和收集整理设备检修、运转事故记录，掌握设备管理、使用、维修保养情况，督促设备、部件升井检修;

3.负责租赁设备现场交接验收，办理移交手续和参加租赁设备安装、拆除的交接验收，以及设备、部件的保管工作;

4.负责全矿综采、综掘设备备品、配件计划编制，消耗定额的制定及其领取、委托加工、保管、供应、回收等工作;

5.负责全矿煤机液压油、齿轮油、液压支架乳化液的管理工作，具体做好供应计划、消耗定额的制定和上述油液的取样化验工作;

6.负责综采、综掘机电方面图纸、资料的收集、整理，做到完整、准确;

7.组织召开全矿综采综掘方面的各种会议，分析解决存在问题，参加机电事故的追查，随时向机电科主管科长汇报综采、综掘设备的使用情况; 8.参加不定期的综采设备大检查;

9.负责汇总和呈报综采、综掘机电设备的统计报表。

第5篇：项目部职责及人员岗位职责及招聘要求

项目部职责

1、在公司工程部的领导下，全面负责项目部工程施工各项工作，定期向总经理汇报。

2、贯彻执行国家、行业、地方适用的法律法规，严格执行公司的各项管理制度，并 加以落实。

3、根据公司的各项管理制度，建立适合本项目管理制度的实施细则。

4、搞好项目部与公司各职能部门、建设单位、质监站、建设局、监理公司的业务联系和经济往来;配合公司做好与政府有关行政部门的沟通与联系。

5、组织编制各个工程施工方案及目标，并对经审批的施工方案及目标加以实施。

6、负责工程施工的安全、质量、进度、成本、文明施工及环境。

7、根据公司年(季)度施工生产计划，组织编制月、周施工生产计划;参与编制并实施重大技术方案和重大技术措施。

8、组织编制本项目工程的劳动力、材料、构件和机械设备的使用计划，并上报审批。

9、执行有关技术规范和标准，积极推广应用新技术、新材料、新工艺和现代化管理方式。

10、在授权范围内，及时、适当地做出项目管理决策，对合同的执行进行严格控制。

11、在允许范围内，合理使用资金，合理分配利益，如项目部月度考核奖的分配等。

12、协调与本项目有关的各协作单位的经济、技术关系，代表企业法人履行合同。

13、依据公司的有关要求及项目实际情况，有权建议选聘或解聘项目部的管理人员。

14、负责提供招标文件及施工班组计划进场时间，有权参与班组的选定或解除，有权按合同规定对施工班组进行奖惩。

15、负责项目施工中的安全生产、文明施工和劳动保护工作，做到“事事有其人，人人有其责”。

16、负责项目部在施工过程中产生的各种记录，并对记录进行收集、整理、归档、保存、调阅。

17、审核本项目部的数据统计(如主材、管理、零星用工、机械租赁、接待费等)结果。

18、认真履行并配合公司各职能部门的监督、检查的义务。

19、完成公司交办的其它工作。

项目经理岗位职责

1、在公司总经理的领导下，全面负责施工项目的组织管理和团队建设，贯彻落实国家有关法律法规，严格执行公司的各项规章制度，对项目实施的安全、质量、进度、成本、文明施工等管理目标的最终实现负总责。

2、建立健全工作联系相关制度，与地方主管部门、建设、设计、监理、分包单位等建立良好的协调机制;代表总包参加业主、监理、设计召开的工地协调会议;代表总承包签署发往业主、监理、设计的文件;签署向业主、监理、公司报送的月报;主持工地总分包例会，解决工地重大协调问题。

3、主持项目总体管理规划、质量计划、施工组织设计的审定;参与图纸会审;参与专项施工方案以及各项保证控制措施的审定;主持项目劳动力、材料(周转材料)、构配件、机械设备、资金等，需用量计划的审定，并负责组织、督导实施。

4、依据《项目管理目标责任书》的要求，科学组织人、财、物等各生产要素，严格履行工程承包合同的工作内容和产品标准的约定，并依据合同约定主持专业项目分包。对分包工程的安全、质量、进度、成本和文明施工等管理目标负责。代表总承包签署分包工程款支付申请单，以及签收业主发出的付款证书。

5、严格执行公司财务制度，加强项目预算、成本管理。主持审定月度成本分析报表，对各项工程资金的回收、开支进行有效控制。注重成本信息反馈，及时采取纠偏措施。

6、督导总工、造价师、资料员，向监理、建设单位及时办理各种签证、工程款项结算，以及索赔事宜。

7、接受地方主管部门对工程项目的监督、检查;接受上级职能部门的审计，定期向企业法定代表人(或委托人)报告工作。

8、负责工程竣工验收;负责竣工后的工程保修。

9、完成公司领导交办的其它工作。

项目总工岗位职责

1、在公司总经理及项目经理的领导下，贯彻执行国家有关技术政策及公司技术部门的管理制度，对项目施工技术工作全面负责。

2、负责组织做好图纸会审、施工组织设计、专项施工方案、开工报告、施工计划等技术准备工作，督导各部门做好技术管理工作。

3、负责建立健全质量管理体系、安全管理体系，并使之完善和达到正常运行。

4、负责组织编制月度施工计划和施工计划、月度资源配置计划和资源配置计划。

5、负责指导督促相关部门与施工计划相适应的各种技术准备工作，检查技术、质量及安全交底制度的落实情况。

7、负责施工过程中重大技术问题的决策及报告。

8、负责指导督促现场工程师的计量工作，确保计量准确率不低于95%。

9、负责组织新材料、新工艺、新技术的指导培训工作。

10、每月组织召开一次以上的技术、质量、安全专题会议。

11、深入施工现场，指导分管的各项工作，及时进行纠偏。

12、主持竣工技术文件资料的编制，参加竣工验收，组织施工技术总结和学术论文的撰写并负责审核和向上级报告。

13、完成领导交办的其它工作。

项目生产经理岗位职责

1、对项目经理负责，协助项目经理组织本工程施工管理工作细则的实施，负责处理工程中的质量、技术和安全生产问题。

2、根据公司审批的本工程年(季)度施工生产计划，编制周(月)施工计划。负责总控进度计划，月进度计划，周进度计划的落实和实施工作，确保工程严格按计划组织实施。负责审核专业工程师提交的材料使用计划。

3、负责组织本项目各施工班组签订《安全生产、质量、进度责任状》。

4、负责对分包单位，劳务队伍的工程安全、质量、进度和文明施工等进行监督管理考核验收，负责各施工队伍之间协调工作。

5、参与编制施工组织设计，制订安全生产和文明施工，保证工程质量和降低成本措施，组织实施。

6、对本项目的安全生产、现场技术、工程进度、文明施工等负全面责任，每周组织安全、消防检查，发现隐患及时采取纠正措施，保证施工现场安全生产。

7、组织工程调度、统计工作，及时准备各种施工资料，统计报表准确、及时、全面，并认真做好统计工作。

8、组织生产例会，参与质量事故、安全事故的处理工作，并及时向上级领导汇报。

9、协助项目经理组织、完成工程竣工验收工作。

10、完成领导交办的其它工作。

财务经理岗位职责

1、在公司财务部门及项目经理领导下，完成工程成本核算，发票单据及时入账，准确完成各项财务报表，客观真实反映工程的财务状况。

2、对公司和项目部负责，严格财务管理制度，负责项目的会计核算和财务管理工作。

3、对项目部的人、财、物实行有效管理，确保项目资产不流失。

4、对工程预付款、材料款等项进行监检，保证资金支付在合同允许范围内。

5、编制资金收支计划，负责与公司、银行、税务、业主等部门的协调工作。

6、对项目各种合同中的施工、材料采购等，付款集中建立表式，保证资金的合理支付。

7、及时组织完成各分项及整体工程的各种财务分析报告。

8、负责组织合约、造价人员编制项目成本计划，并负责项目施工过程中成本的动态管理。

9、项目竣工验收后，负责妥善处理各项经济业务，组织合约、造价人员结算工程款，保证资金的合理支付。

10、完成领导交办的其它工作。

行政后勤主任岗位责职

1、在项目经理领导下工作，负责项目行政、后勤管理工作。

2、负责项目办公用品管理，规范请购领用手续。

3、负责项目生活用品的配备，建立相应台账，搞好项目生活物资管理。

4、搞好食堂管理，要求食堂经常变换花样，努力提高饭菜质量。保证职工上下班的热、开水供应。

5、负责政府主管部门及有业务往来单位的接待工作。

6、负责项目部员工档案的建立及考勤管理工作，分析考勤记录并跟踪员工工作动态，及时向项目经理反映并提出提高员工功效措施建议。

7、建立健全小车使用制度，合理安排用车。

8、对项目部小车费用、招待费用等审核登记，每月的数据报项目经理和项目部财务人员。

9、协助项目质量、安全部门处理一般事故，协助公司或上级部门处理重大事故。

10、负责项目部的卫生、防火、保卫工作，同时做好相关资料的建立、收集。

11、完成领导交办的其它工作。

土建工程师岗位职责

1、在项目总工及生产经理的领导下，组织贯彻实施国家和上级指定的各项技术标准、规定、规范和技术质量管理制度。

2、贯彻公司的管理方针，负责实施施工项目的质量计划，确保管理目标的实现。

3、负责组织施工组织设计的交底及实施过程中的检查、监督工作。熟悉施工图纸及工程的质量要求、分项工程衔接和材料的规格、质量要求。按施工进度提交材料使用计划报项目部审核。

4、参与施工图纸会审，负责向施工班组进行施工技术、测量、质量、安全交底，制定施工技术和安全生产措施。配合各管理人员解决施工现场存在的难点或重点技术事项。

5、负责施工现场“七通一平”工作，参与建筑物的定位、验线工作。

6、积极应用新技术、新材料、新工艺，确保工程质量。

7、负责组织施工项目的质量评定，并参加隐蔽工程验收和分部分项工 程的质量评定与验收。

8、负责组织质量事故的处理工作，针对工程特点制定质量通病的防治措施。

9、负责组织按编制竣工资料的要求收集、整理各项资料，参与工程的结算审定工作，提供各项经济技术签证资料。

10、完成领导交办的其它工作。

水电工程师岗位职责

1、在项目总工及生产经理的领导下，对分管的水电工程安全、质量、进度负全面责任，正确处理进度与质量、安全的关系，管理好项目的均衡施工和工序。

2、负责水电施工过程中重要部位及隐蔽工程的检查验收，确保水电路的走向安全、实用，有保护措施，设计要合理。

3、检查水电施工工艺流程的执行情况，给排水管路、强弱电系统的施工的技术符合设计图纸要求，安装工艺符合质量验收标准。按施工进度提交材料使用计划报项目部审核。

4、负责收集水电施工过程的各种原始记录并及时交资料员存档，所有 具有保存价值的文字材料、技术资料交公司资料室存档。

5、监督班组在施工过程中，是否按设计图纸要求进行施工。

6、发现施工中的安全、质量、进度问题及时向生产经理、总工或项目 经理反映，不得拖延、隐瞒或擅自处理。

7、隐蔽工程及设计变更的签证，按施工规范、合同要求及相关会议纪要，协助资料员、造价工程师、项目总工办理。

8、负责协调各专业的衔接及分包单位、配套部门的施工穿插。

9、负责按竣工资料的要求收集、整理各项资料，及时交资料员存档; 参与工程的结算审定工作。

10、完成领导交办的其它工作。

测量工程师岗位职责

1、在项目总工的领导下，负责本项目的所有测量工作。

2、参与工程测量方案的制定，严格按设计图纸、施工组织设计、项目质量计划、测量方案进行操作，确保建筑物的平面位置、轴线尺寸、高程符合设计要求，使工程测量处于受控状态，并对其准确性负责。

3、结合土建工程合理安排工程测量过程，在保证工作质量的前提下，加快放线进度，为缩短工期创造条件。

4、认真组织业务学习，提高专业技术，在工作中严格贯彻执行有关的规程、规范、规定，坚持复测复核制，做到记录完整、数据齐全、准确、字迹清楚、草图详细。

5、负责主持测量资料的内业整理、计算、编录工作，测量上报资料要准确及时。

6、负责督促、检查测量仪器、工具的使用、保管，并定期进行检查、校正，作好存档记录，使其处于正常的工作状态，对其损坏者及时追查责任，并写出书面报告。

7、完成领导交办的其它工作。

资料员岗位职责

1、在项目经理及总工的领导下，严格遵守市建筑工程资料管理规程的规定，进行收集、整理资料。

2、对本项目的工程负有及时、完整、真实地编制技术资料的责任。

3、负责向现场工程师、质量员等有关人员讲解表格的填写内容和要求，参加本项目工程的各类验收并做好记录;参加项目部召开的会议，并及时做好会议记录，经项目经理审定后分发会议参加人员。

4、认真做好IS0900

1、GB/T2800

1、ISO14001系列贯标资料。

5、负责竣工资料的整理、分册、汇总和装订工作。

6、接受有关部门对资料的审查，改正存在的问题。

7、按照工程进度做好资料整理工作，不漏项、不拖延。

8、认真做好收发文工作，做到收文、发文及时，当天的文件当天下发给有关人员。

9、与设计院、检测单位、质监站密切联络，有关竣工验收文件及时送 交签章。

10、及时收集有效文件信息，确保项目部使用有效文件，及时收回失效 或作废的质量管理体系文件，建立项目部有效文件清单，及时收集质量管理体系文件修改意见，并向有关部门传递。

11、能熟练使用电脑、复印机，并能进行一般的清洁、保养。

12、完成领导交办的其它工作。

送检员工作职责

1、在项目总工的领导下熟悉图纸，按照工程规模、性质编制工程材料送检计划，报总工、监理审批后执行。

2、负责对工程所用材料取样、送样和委托工作，严格按市材料送检标准取样、制作。

3、按照设计要求，做好混凝土、砂浆配合比通知单，并制作成牌，挂于搅拌机防护棚上。

4、随时监督各种配合比正确使用情况，负责检查测定商品砼坍落度和砂浆稠度，按规范要求每班按时测定，并做好记录。

5、按要求进行砼养护室和砼浇筑现场的测温工作，同条件试块的养护测温工作，并建立全过程记录。

6、认真做好各种材料取样(监理、甲方见证率不得低于30%)、送样、试验、复试及取报告工作。及时与材料检测单位沟通，了解送检材料的试验状态，在不能取出报告时及时了解材料是否合格，为工程是否继续使用该材料提供依据。

7、收集整理现场所用材料合格证及材料质量检验报告。

8、按照试验计划做好砂浆、混凝土试块的制作、养护及送检工作，制作时按照规范要求频率确定试验组数，养护时分清同条件、标准养护，按照规范要求摆放位置存放，并做好混凝土测温记录。

9、及时整理记录、送检资料，按时交资料员归档;

10、完成领导交办的其它工作。

质量主任岗位职责

1、在项目总工及生产经理的领导下，严格遵照国家、行业、地区颁发的施工规范、工程质量检验评定标准和公司的质量评定标准，对工程质量实施全过程、全方位的监督、检查，对其工作质量负责，根据设计对工程质量的要求，施工组织设计的质保技术措施 的内容，负责制定和执行工程质量检查计划。

2、负责对进场材料、构件、成品、半成品、设备、器材以及现场制作的砼、砂浆、预制和加工构件等的质量监督(包括对质保试验资料)和验证工作，对劣质产品有权让材料员退换。

3、参加工程各部位的测量验线工作，确保工程质量。

4、把好工序质量关，开展“三工序”活动，执行“三检制”。上一道工序不合格，下一道工序不许施工，用工序质量来保证分项工程质量负责对分部分项工程的内部检测、等级评定，对不合格项目有权令其返修，直至合格，才能准许转入下道工序，做到层层把好质量关。

5、负责对班组、个人所完成工程量的质量验收工作，对违反操作规程出现不符合规定的人员，有权做出停止施工的决定，对产品质量有否决权。

6、及时对受检对象的检验结论做出标识，对不合格品按程序文件进行分类，及时填写不合格品通知单，传递至生产经理、总工、现场工程师及施工班组。监督不合格品纠正措施的落实，及时进行复检。

7负责对职工进行质量控制和职业道德教育，以及质量技术交底工作。深入现场，及时反映质量动态，找出原因，提出改进质量的措施，参加质量事故的处理。

8、参加上级组织的质量检查活动，接受上级指导和批评，负责监督整改事项的实施， 参加隐蔽工程的验收、中间验收、竣工验收、负责整理和向资料员提供质量检验评定资料，并对现场文明施工的有关规定进行落实检查。

9、及时向生产经理、总工、现场工程师和有关人员提供质量信息，发现质量问题及时反映，协助领导抓好施工质量。

10、完成领导交办的其它工作。

安全主任岗位职责

1、在项目生产经理及总工的领导下，严格遵守国家、行业、地区颁发的安全生产方针、政策、法规、标准以及劳动保护规定;按照建设部JGJ59-99标准以及市安全文明管理、ISO1400

1、GB/T28001规定做好现场及资料工作。

2、对本工程安全生产有监督保障责任，并以身作则，模范遵守有关安全生产的法规和制度。负责督促并办理项目经理与各劳务分承包方负责人签订安全责任合同(或协议及各部门的安全责任书)。

3、负责对职工进行定期和不定期安全教育，做好公司、项目部、班组(或工种)三级教育，记录和登记签证工作;开展多种形式的安全宣传教育，使全体职工牢固树立“预防为主，安全第一”、“文明施工，从我做起”的思想，共同遵章守法，把安全事故频率降到最低点。

4、参加审查施工组织设计(施工方案)中有关安全生产部分，并提出改进意见。

5、负责督促分包单位分别按分部分项工程、分工种进行书面的安全技术交底，并检查执行情况，作好记录;对不具备安全生产的设备、设施，有权责令停止使用。

6、每天检查施工现场的安全生产情况，指出和帮助解决事故隐患，及时反映安全生产动态，提出改进措施，负责向资料员提供安全资料。

7、对违章指挥、违章操作以及不遵守安全管理制度和规定的分包单位、班组、职工，有权责令改正或停工整改，对屡教不改或造成直接经济损失的处以罚款。

8、对项目中安全方面存在的问题及状况及时或定期向项目经理汇报。

9、负责对项目部安全管理和场容场貌管理制度的逐项落实、实施。检查督促合理使用劳保用品，严格把好防护用品、安全设施质量验收关，对不符合质量要求的严禁使用。

10、发生工伤事故后，除保护好事故现场外，迅速将事故简况报告项目经理和分公司，协助领导严格按照“四不放过”的原则进行追查处理。

11、负责安全文明措施费计划的编制及使用;负责安全文明工地资料(含“七牌一图”的制安)，认真积累安全活动记录，上报有关安全报表和安全资料，定期进行安全统计分析。

12、完成领导交办的其它工作。

材料员岗位职责

1、在项目经理及生产经理的领导下，具体负责现场材料管理，制定材料管理规划，及时提供用料信息，组织材料进场，加强现场材料的验收、保管、发放、核算，保证生产需要，努力做到降低消耗，场容整洁，现场文明。

2、做好材料计划管理工作，及时按项目经理审批的材料计划填写材料采购单，报公司相关部门审批后，立即组织采购、供应工作。

3、按材料采购权限，做好选择采购方式，了解市场信息，参照公司制定的材料单位表，实行“三比一算”的择优选购，落实采购降本目标的动态管理，参与和加强材料采购合同管理。

4、编制单位工程耗用材料的控制指标，提供材料的降本目标，并做好验收日记，发现短缺、次等及时索赔;

5、与仓库保管员一起做好材料进场调拨、转移领用等工作，现场耗用材料都实行限额领料制，待分部分项工程结束算限额单，分析节超原因。

6、与仓库保管员一起做好与文明施工有关的材料堆放管理工作，加强对班组落手清工作的检查、督促、整改。

7、督促仓库保管员严格执行仓库管理制度，堆放整齐、合理，帐、物、卡相符;做好材料核算管理工作，准确及时地完成各类报表、台帐等工作，加强三材用量核算及时登入“三材”卡，认真整理各项原始单据及原始记录。

8、协助造价工程师实事求是编制竣工三算对比表，核算用料节超，单位工程技术经济资料，不弄虚作假;

9、协助做好工程竣工工作，拨点余料要及时整理退库或转移。

10、完成领导交办的其它工作。

保管员岗位职责

1、在生产经理的领导下与材料员相互配合并相互监督，对所属仓储设备、仓储物资的管理、保管工作负责，任何个人未经批准、许可，不得擅自损坏、占用仓储设施和仓储物资。

2、严格按管理要求，执行项目部有关仓储管理制度、规程、标准，开展仓储管理、物资保管工作，做到以项目部利益为重，爱护工地财产，不得贪污受贿，不得监守自盗，不得接受他人财物，不得索拿卡要。

3、保管人员应搞好购进材料的接收、入库、保管、领用工作，并建立各类明细帐目，做到帐、物相符，不得有帐外物资，并做到准确、清晰，做到日清月结，保存完好。应坚持原则，严格执行仓储管理制度，做到入库按规定，出库凭领单，有权拒绝不符合采购计划、审批手续的材料入库，有权拒绝不符合领料程序的材料、用品、工具的领用。防止收发货物差错出现。入库要及时登帐，手续检验不合要求不准入库;出库时手续不全不发货，特殊情况须经有关领导签批。

4、做好材料进场调拨、转移领用等工作，现场耗用材料都实行限额领料制，待分部分项工程结束算限额单，分析节超原因。

5、做好与文明施工有关的材料堆放管理工作，加强对班组落手清工作的检查、督促、整改。

6、严格执行仓库管理制度，堆放整齐、合理，帐、物、卡相符，按材料种类、规格、分区堆码，不得混和乱堆，保持库区的整洁。做好材料核算管理工作，准确及时地完成各类报表、台帐等工作，加强三材用量核算及时登入“三材”卡，认真整理各项原始单据及原始记录。

7、材料领用，应坚持先进先出原则，不得图方便任意发放。

8、学习物资保管专业知识和管理知识，认真搞好各类物资的保管工作，杜绝因保管不善造成的物资丢失、报废、损失，出现问题应及时汇报。

9、搞好仓储设施、机具、工具等的维护保养工作，定期检查，做好仓库安全保卫工作和安全防火工作。

10、完成领导交办的其它工作。

造价工程师岗位职责

1、在项目经理及财务经理的领导下，完成本项目的经营、预算等管理工作，按《合同评审工作程序》的各项规定在本项目组织落实;

2、持证上岗，熟悉外部预算定额、合同文件，编制主要资源需用量计划及用工计划，编制增减施工图预算及其它与甲方及外部的经济文件，在实际工作中发现和弥补施工预算中的不足;

3、负责《合同评审工作程序》中过程评审，收集施工过程中有关甲方变更等资料进行分析，提供过程评审资料;

4、负责核实每月完成的工程量，编制月度工程决算，按施工进度编制材料进场计划。

5、负责编制劳务分包与工程分包的单价计算，并负责分包项目的结算审核、签证等工作;

6、及时收集与工程结算有关的各种文件、会议记录等资料，督促现场工程师办理现场签证，协助项目经理办理工程索赔工作;

7、收集掌握建筑市场价格变化等信息资料，及时学习研究分析各种文件、变更资料，为项目经理或其它业务提供决策依据;每月向公司报送预算、造价方面的报表;

8、经常深入现场，熟悉工程施工情况，掌握及收集各种变更资料，及时做好工程决算的有关工作。

9、完成领导交办的其它工作。

合约专员岗位职责

1、在项目经理及财务经理的领导下工作，认真学习国家和建设部制定的法规、规定、定额、标准。

2、熟悉设计图纸、合同文件，具体掌握各分项工程特点。参加图纸会审，对图纸会审、清单复核、施工组织设计等技术文件及时收集归档。

3、按合同规定时间对工程进度进行统计，及时上报，如周报、月报并建立台账。

4、按合同约定对甲方、监理、设计提出的变更及时与现场工程师、造价工程师、资料员收集资料、整理变更资料，报总工审阅。

5、指导、帮助分包单位和班组按合同约定施工。

6、参与工程竣工结算。

7、建立本项目对内对外的合同信息库，协助项目经理处理合同执行过程中出现的争议，做好往来文件资料的建立、收集整理，同时做好保密工作。

8、参与项目成本管理，协助造价工程师对相关成本文件进行收集存档、对每周、月成本实际消耗进行检查、汇总，为项目经理进行成本分析提供数据。

9、完成领导交办的其它工作。

项目部人员招聘要求

总工程师 招聘要求：

建筑工程、土木工程、结构工程等建筑工程类相关专业，本科或以上学历;

2、10年以上土建施工或工程管理工作经验，5年以上总工岗位工作经验;

3、熟悉工程相关技术标准规范，熟悉施工、验收规范、市政配套工程等建设程序;熟悉施工现场工作流程、关键环节和施工工艺、工序;对地基处理、深基坑、基桩工程有深入的了解;

4、有较强的项目施工过程中的技术、质量管理能力;具有处理质量隐患或事故的能力;

5、具有熟练编制施工组织设计及各专项施工方案的能力;具有编制技术管理制度及实施细则的能力;具有较强的语言表达、沟通协调能力;

6、熟练使用word、excel、CAD等办公软件;

7、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神;

8、具备中级工程师或以上职称。

项目生产经理 招聘要求：

建筑工程、土木工程、结构工程等建筑工程类相关专业，本科或以上学历;

2、10年以上土建施工或工程管理工作经验， 5年以上生产经理岗位工作经验;

3、熟悉工程相关技术标准规范，熟悉施工、验收规范、市政配套工程等建设程序;熟悉施工现场工作流程、关键环节和施工工艺、工序;

4、有较强的项目施工过程中的安全生产、成本控制、施工进度、质量等管理能力;

5、有地基处理、深基坑、基桩工程、超高层的施工经验;有编制施工进度计划的能力;具有较好的语言表达、沟通协调能力;

6、熟练使用word、excel、CAD等办公软件;

7、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神;

8、具备中级工程师或以上职称。

财务经理 招聘要求：

1、财会专业大专及以上学历;

2、8年以上工作经验，且工程项目3年工作经验;

3、熟悉财务相关的国家、地方、建筑行业的法律、法规;熟悉政府税务部门的办事流程;

熟悉建筑行业在银行办理业务的相关流程;熟悉工程项目的财务工作范围;熟悉施工流程、进度及相关合同关于款项收支的条款，及时进行工程款的安排工作;熟悉工程项目的预结算流程及成本管理工作;

4、具有编制财务工作管理制度的能力;具有项目部资金计划、使用的管理能力;具有审核工程结算的能力;

5、熟练使用金蝶财务软件、office办公软件，建立财务台账;

6、工作细心、有条理，有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业操守和敬业精神;

7、具备初级会计证或以上职称。

行政后勤主任 招聘要求：

工程类中专及以上学历;

8年以上工作经验，且本岗位3年以上工作经验; 熟悉工程项目的行政后勤管理范围;熟悉商务接待礼仪;

具有一定的文笔功底(例如起草呈请审批文件、通知、办黑板报等);具有编制行政后 勤管理制度的能力;具有较强的语言表达能力和沟通协调能力;具有处理一般事故及组织消防演练的能力;具有一定的政治思想工作能力; 熟练使用office办公软件，建立后勤管理台账;

形象气质佳，有爱心，工作有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神。

土建工程师 招聘要求：

建筑工程、土木工程、结构工程等建筑工程类相关专业，本科或以上学历;

2、8年以上土建施工或工程管理工作经验，同岗位在业主单位2年以上工作经验;

3、熟悉土建工程相关技术标准规范，熟悉施工、验收规范、市政配套工程等建设程序及工程资料的建立及整理收集;熟悉施工现场工作流程、关键环节和施工工艺、工序;

4、有项目施工过程中的成本控制、施工进度、质量等管理能力;

5、有地基处理、深基坑、基桩工程、精装修的施工经验;具有良好的语言表达、沟通协调能力;

6、对项目工程钢筋用量有较强的把控能力;

7、熟练使用word、excel、CAD等办公软件;

8、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神;

9、具备中级工程师或以上职称。

水电工程师 招聘要求：

1、机电或给排水等相关专业，大专及以上学历;

2、10年以上工作经验，同岗位在业主单位3年以上工作经验;

3、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理，给排水及消防的施工规范及要求，熟悉验收规范、市政配套工程等建设程序及工程资料的建立及整理收集;

4、熟悉相关设备的参数、选型，熟悉施工现场工作流程、关键环节和施工工艺、工序;

5、有项目施工过程中的成本控制、施工进度、质量等管理能力;

6、具有高低压配电房、发动机房、空调机房、弱电、电梯等的施工管理经验;具有良好的语言表达、沟通协调能力;

7、熟练使用word、excel、CAD等办公软件;

8、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神;

9、具备中级工程师或以上职称。

测量工程师 招聘要求：

1、测量专业或工程类，大专及以上学历;

2、8年以上工作经验，且完整完成二个项目的测量工作;有地基与基础工程的测量经验;

3、熟悉国家及地方相关测量的法规、政策，熟悉施工图、施工工序;

4、具有编制测量计划和报告的能力;

5、熟练使用经纬仪、全站仪、水准议等各种测绘仪器;

6、熟练使用office、cad等办公和制图软件。

7、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神;

8、具备测量员证或以上职称。

资料员 招聘要求：

1、工程类、档案管理等相关专业，大专及以上学历，具有收集整理工程部日常资料的能力，具备记录相关会议纪要的文笔功底;

2、8年以上(二个完整项目)工程资料员或档案管理工作经验，同岗位在业主单位2年以上工作经验;

3、熟悉项目施工报建流程及资料的收集管理，施工过程及竣工归档资料的整理编制;

4、具有熟练使扫描仪、打印机、复印机，并能进行一般的清洁、保养的能力;

5、熟练操作CAD及word、excel等办公软件，能够绘制、修改简单的建筑图纸;

6、具备较强的责任心和团队协作意识，工作主动、细心、有条理，理解能力强;

7、具备深圳市档案馆资料员证。

送检员 招聘要求：

1、工程类相关专业，中专及以上学历;

2、5年以上(一个完整项目)工程材料送检工作经验;

3、熟悉施工图采用材料的检测要求;熟悉施工流程及进度，及时进行材料送检;

4、具有根据市材料送检标准及图纸设计要求编制工程材料送检计划的能力;

5、熟练操作word、excel等办公软件;

6、具备较强的责任心和团队协作意识，工作主动、细心、有条理，理解能力强。

质量主任 招聘要求：

1、工程类大专及以上学历;

2、10年以上工作经验，且本岗位3年以上，有地基与基础工程的质量管理经验;

3、熟悉国家、行业、地区颁发的施工规范、工程质量检验评定标准;

4、具有较强的质量监督，质量管理能力;具有制定和落实工程质量目标，体系，检查制度及保证措施的能力;具有处理质量隐患的能力;具有良好的语言表达能力和沟通协调能力;

5、熟练使用office办公软件;

6、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神;

7、具备质检员证、质量主任证。

安全主任 招聘要求：

1、工程类大专及以上学历;

2、10年以上工作经验(本岗位5年以上)，有地基与基础工程的安全管理经验;

3、熟悉国家、行业、地区颁发的安全生产、文明施工的法律、法规、规范标准及检查评定标准;

4、具有较强的安全管理、监督能力;具有制定和落实工程安全目标，体系，检查制度及保证措施的能力;具有编制安全专项方案的能力;具有编制安全文明措施费使用计划的能力;具有组织安全知识培训、应急救援演练的能力;具有安全风险把控和危险源识别评价及处理安全隐患或事故的能力;具有良好的语言表达、沟通协调能力;

5、熟练使用office办公软件;

6、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神;

7、具备安全员证、安全主任证。

材料员 招聘要求：

1、工程类中专及以上学历;

2、8年以上工作经验(本岗位3年以上);

3、熟悉建设工程所需材料的品种、规格、标准;熟悉施工图采用的材料要求;熟悉施工流程及进度，及时进行材料采购;

4、具备根据材料的外观、质感初步判断材料质量是否合格的能力;

5、具有较强的材料管理、监督能力;具有制定材料使用计划和控制材料消耗措施的能力;具有材料采购商务洽谈的能力;

6、熟练使用office办公软件建立材料台账;

7、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神。

保管员 招聘要求：

1、工程类中专及以上学历;

2、8年以上工作经验(本岗位3年以上);

3、熟悉建设工程所需材料的品种、规格、标准;熟悉仓库材料的分类堆放、保管及防火工作;

4、具备根据材料的外观、质感初步判断材料质量是否合格的能力;

5、具有较强的材料管理、监督能力;具有编制材料领用、保管制度的能力;具有仓储设施、小型机具、工具等维护保养的能力;

6、熟练使用office办公软件建立材料领用、库存、消耗台账;

7、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神。

造价工程师 招聘要求：

1、造价专业或工程类，大专及以上学历;

2、15年以上工作经验，且完整完成二个项目的预结算工作;有地基与基础工程的预结算工作经验;

3、熟悉国家及地方的法规、政策，定额、计价清单及市场材料价格，熟悉施工图、施工工序及工艺;

4、具有独立完成编制招标文件、合同的能力，具有独立完成单项工程的预结算编制审核工作的能力;具有施工组织设计优化的成本的控制能力;

5、熟练使用斯维尔、广联达、office、cad等办公软件。

6、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神;

7、具备造价员证或以上职称。

合约专员 招聘要求：

1、法律专业或工程类，大专及以上学历;

2、8年以上工作经验，且不少于二个工程项目的合同管理经验;

3、熟悉建筑行业合同相关的法律、法规;熟悉工程项目的预结算流程及成本管理工作;熟悉施工流程及进度，及时进行分部分项的合同签订工作;

4、具有独立编制合同的能力;具有合同洽谈的技巧及能力;具有合具有处理合同履行过程中出现的争议能力;

5、熟练使用office办公软件;

6、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神。

第6篇：教务处职责范围及岗位职责

一.贯彻执行国家教育部和北京市教委有关教育方针、政策和法规，以及上级教育部门的决定和教学工作的指示、决定。

二.教务处是校长在教学管理的职能部门，根据学校董事会的决定和校长的指示，起草我校教学工作计划、专业设置的意见、教学改革的方案，拟定全校教学工作计划及教学工作规章制度，报学校领导核准后组织实施。

三.按照全校教学工作计划的要求，指导和协调各院制定(修订)各个专业教学计划和课程教学大纲，并对实施情况进行督促、检查。

四.统筹协调各院各专业开课计划和教学进度计划，编制校历和作息时间表，编制全校教学运行表;负责全校教室的安排调度，办理(备案)调、停课手续和其他教学行政工作。

五.协同各学院(部)及教学单位制定各专业的实验、实习、实训、课程设计、毕业论文(设计)、实践选修课等实践教学计划，帮助组织实施并总结交流经验。

六.提出学校课程、课群建设计划(规划)，协助院(部)、制定相应建设计划(规划)并检查执行情况。

七.协助教学督导与评估处进行全校性教学评估和教学质量检查。

八.协同现代教育技术中心、各院(部)及相关部门，规划组织校内外实习、实验实训教学基地建设。

九.协助科研处进行全校教学研究工作。协助进行教改试点、教学改革经验交流和优秀教学成果评选工作;开展校际间教学研究交流活动;收集、整理、分析、筛选全校教学信息和有关材料，分别立卷，建立教学档案。

十.负责全校教师教学工作量的计算、管理和超工作量津贴的统计和审核。

十一.协同人事处、各学院、部门做好师资队伍建设工作，切实加强对教师的联系、沟通、考察和管理。

十二.负责全校学生的学籍管理工作及本、专科学生的毕业证书的管理工作。

十三.组织全校考试工作，制订考试规定，严肃考风考纪，处理考试作弊、舞弊事件。

十四.协助学生处及各院做好学风建设工作。

十五.协助招生就业办公室做好招生工作和毕业生分配工作。

十六.完成校领导交办的其他工作。

第7篇：岗位职责及安全职责[推荐]

项目经理安全生产责任制

一、项目经理是本项目部安全生产第一责任人，负单位工程项目安全生产的直接责任。

二、真贯彻执行党和政府有关安全生产的方针政策及法令、法规、规程、规范、标准以及各项规章制度。

三、带头遵章守纪，做到不违章指挥。

四、责组织制定和各项安全技术措施的实施。

五、组织并作好对新工人的入场教育和经常性的安全教育，督促有关部门及人员认真抓好安全技术交底工作。

六、组织施工项目每周或半月一次的安全文明检查并及时落实整改隐患的措施。

七、认真组织实施“施工现场标准化管理规定”，作好争创标准化文明工地工作。

八、积极改善劳动条件和工作条件，保证各项劳动保护安技措施的实施，不得使用伪劣和不合格的防护用品。

九、在规定范围内组织拟订本项目安全奖罚办法、管理规定并予以认真实施。

十、责组织检查考核本项目各级人员安全生产责任制的落实及执行情况;负责督促检查各项安全技术措施、安全技术交底、安全教育、安全检查、隐患整改等工作，保证生产区域安全所需的材料、资金的落实。 十

一、工伤事故发生后应及时上报，并组织抢救伤员，保护好现场。 十

二、项目经理在公司授权范围内，具体在与外来队伍签定分包合同时，必须严格审查分包单位的资质等级、安全认可证，明确安全目标要求，并上报公司有关部门审查备案。

四川省佳宇建筑安装工程有限公司

项目技术负责人安全生产责任制

一、对本单位工程的安全技术工作负全面责任。

二、参与制定施工安全技术措施并指导实施，负责编制、核算安全技术措施经费和劳动用品费用，并报请项目经理审定后实行专款专用，不准留截或作它用。

三、指导内业人员作好安全技术内业资料的整理、填报和归档管理工作。

四、参加项目组织的安全方明施工检查，指导制定隐患整改措施。

五、组织编制和指导脚手架、并(门)架、承重平台、爬架及各类机械设备的内部检查、验收，提出整改意见。

六、组织和指导对班组的客观安全技术交底，及时解决施工中的重大安全技术问题。

七、根据实际需要参加工伤事故调查、分析，提出技术鉴定意见和整改措施。

四川省佳宇建筑安装工程有限公司

钢筋工长安全生产责任制

一、负责钢筋制作，成形的安全生产管理工作。

二、严格执行有关安全生产法规、规范、规程。

三、认真对新工人进行入场教育和安全技术交底并检查实施情况。

四、按施工总平面、分类、分堆、分型号、堆码钢筋，做到井井有条。

五、高处作业时应督促本班组人员正确使用劳保用品。

六、做好定期检查和日常检查工作，并做好记录。

四川省佳宇建筑安装工程有限公司

钢模工长安全生产责任制

一、负责组织支模安全方案的实施及管理工作。

二、认真执行标准、规程、规范、参与模板工程的检查验收工作。

三、做好进行书面安全技术交底，并检查落实情况。

四、严格把好模板的材料使用关，发现劈裂、变形、螺栓松动须修复后，方可使用。

五、严格检查模板的支撑系统，保证安全生产。

六、模板的拆除必须设有专人监护，并设安全警示标识牌(线)

七、开展经常性的班组安全活动，做好新工人的入场安全教育。

四川省佳宇建筑安装工程有限公司

混凝土工长安全生产责任制

一、具体负责砼浇灌过程中的安全生产管理工作。

二、认真学习执行有关标准、规程、规范，随时检查执行情况。

三、认真对新工人及变换工种的人员进行入场安全教育和日常安全教育。

四、按要求作好书面安全技术交底并检查实施情况。

五、督促班组人员正确使用防护用品。

六、做好对作业区域的安全检查，发现隐患，及时整改。

七、夜间作业，必须安排有关人员值班，悬挂警示牌，并有专人负责机电设备的管理及照明。

四川省佳宇建筑安装工程有限公司

抹灰工长安全生产责任制

一、具体负责外装饰抹灰的安全生产监督及管理工作。

二、认真贯彻执行安全生产方针、法令、规范、标准，并组织实施安技措施落实，不得违章指挥。

三、认真做好新工人的入场教育，定期组织班组学习安全技术操作规程，检查和指导班组安全教育活动。

四、按标准、规范进行书面安全技术交底并检查落实情况。

五、督促和指导班组人员正确使用保护用品。

六、坚持定期和不定期的对班组人员进行安全教育。

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安全员安全生产责任制

一、负责本项目安全管理具体工作。

二、经常学习和宣传各种安全标准、法规及制度，协助项目经理健全各项安全管理制度和约定或制作各种警示标字。

三、参与进行各种安全教育和安全技术交底，认真检查班组落实情况。

四、协助、组织对子设工程等的内部检查、验收和参加上级部门的检查、验收，认真作好记录。

五、参与制订并熟悉施工组织设计中的安全技术措施，协助项目经理落实。

六、经常检查工人尊章守纪情况和安全防护设施完善情况，及时纠正违章违纪行为和协助项目经理完善防护设施，消除安全隐患。

七、协助项目经理组织每周或半月一次的安全检查，认真记录并督促检查整改措施的落实。

八、参与工伤事故调查、分析，进行事故统计上报，及时督促、检查整改措施的落实。

九、督促和参加各类劳动用品进场的材质检验工作、教育工人正确使用个人防护用品，并配合有关部门做好防止职工中毒和职业病的发生及女工保护工作。

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项目内业人员安全生产责任制

一、在项目经理指导下制定或协助制定施工组织设计(或方案)中的安全技术措施和施工临时用电方案。

二、协助有关部门指导安技措施及施工临时用电方案的实施情况。

三、协助项目经理或工长做好安全技术交底。

四、作发各种安全内业资料的收集和整理工作，并分类成册，写出目录，作到规范化、标准化。

五、认真做好各种安全会议和安全检查记录并整理入册。

六、协助项目经理和工长做好安全教育并认真填写教育记录。

七、建立现场事故档案和违章违纪及处罚的记录。

八、协助项目经理完善现场各项规章制度及各种标识牌。

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项目材料人员安全生产责任制

一、认真执行材料管理制度和库房管理制度，确保库房防火及防盗安全。

二、严格按安全生产文明施工要求搞好现场材料堆码及库房的材料的安全管理工作。

三、经常检查现场材料堆码情况，发现安全隐患及时告诉现场负责人进行处理，各类材料须按施工总平图所规定的场所堆码整齐，符合文明施工的要求。

四、库房内材料堆放应符合防火安全要求，门前设醒目的防火标志并配挂有效的消防器材。

五、协助项目经理购买安全防护器材，严格执行入库验收制度，对产品严格把关。

六、经常检查安全防护的使用情况，及时编制补充并报项目经理给予解决。

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外用工负责人安全生产职责

一、本项目经理部外用工，包括农建队的安全生产第一责任人，应遵

二、守国家、省、市劳动安全法规及所在企业中的安全生产规章制度，负责经费的落实，承担分包合同规定的安全责任制。

三、所管理的务工人员必须“三证”齐全(即：务工证、身份证、暂住证。)并造成花名册交所在项目经理部有关人员，安排入场安全教育。

四、在项目所管人员50人以上必须设安全员，班组设兼职安全员，在甲方安全部门的指导和监督下负责本项目部外用工安全管理工作。

五、参加所在项目经理部组织的安全检查，作好安全检查记录，开展安全活动，建立活动记录，每月配合所在项目部编制安全作业计划。

六、发生伤亡事故时，亲临现场组织救护伤员，并保护现场立即上报，不得隐瞒，不得故意拖延或谎报，并按“三不放过”的原则开事故分析会，使事故者和群众得到教育，制定防范措施，配合有关部门搞好事故调查工作。

七、应经常配合所在项目开展安全教育，不准违章指挥，教育工人不违章作业，爱护安全防护设施，不得擅自动用安全设施，下确使用个人劳动用品。

八、坚持对务工人员的劳动保护用品的发放，不准扣减或降发标准。

九、签署劳动合同时必须具有法人代表资格。

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机电工长安全生产责任制

一、主要负责项目机械设备和施工用电的安全管理工作。

认真执行安全生产各项标准，规程、规范，组织和实施机电安技措施。

二、按施工组织设计中机械设备，施工用电的要求，组织实施机线路和机械设备的安装调试、检查工作、并参与验收工作。

三、按要求进行书面安全技术交底并检查落实情况，认真做好机操人员的安全教育和再培训工作，并做好记录。

四、经常检查机电设备的动转和机操人员的遵章守纪情况，并及时纠正违章行为。

五、参加公司、项目部的定期安全检查，坚持日检工作，认真落实“三定”责任制。

六、夜间作业，必须安排机修人员做好机电设备的检查、维修保养工作，参加机械事故分析调查处理工作

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项目机械员安全生产责任制

一、 负责项目机械设备的安全生产管理工作。

二、 掌握机械人员情况，并登记造册连同操作证复印件一同存入资料袋。

三、 按要求设置好一机一牌，经常教育机械人员遵章守纪，安全操作。

四、 参与机械设备的安装、调试及检查验收工作并收集、整理调试和验收的资料入档。

五、 经常检查机械安全生产使用状况及操作人员遵章守纪情况，发现隐患及时协助解决，发现违章及时纠正。

六、 负责安排机械设备的维修保养工作，督促机操人员做好“十字”作业。

七、 参加上级部门组织的机械设备检查及安全检查，做好记录，及时整改检查中存在的问题。

八、 参与机械事故的调查、分析工作，吸取事故教育，制定防范措施。

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有限公司

特种作业人员安全生产责任制

一、特种作业人员必须取得特种作业人员的有效操作证方准上岗。

二、特种作业人员必须熟悉安全技术操作规程和熟练掌握操作技能。

三、作业人员必须严格按照安全技术操作规程进行作业。

四、作业人员必须严格遵守安全纪律和正确使用劳动保护用品。

五、作业人员操作前必须严格检查机具、设备、电气、安全设施、劳动保护用品和作业环境的安全状况，待符合安全要求后方准进行作业。

六、作业人员严禁擅自拆除或移动安全防护设施。

七、作业人员严禁窜岗、混岗及操作与本工种无关的其它特种作业。

八、作业完毕后必须对作业点进行检查或上报验收，并做好检查记录或验收记录。

九、作业人员在操作中严禁擅自离开作岗位。

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项目劳资人员安全生产责任制

一、认真贯彻“劳动法”及企业用工安全管理制度，协助项目经理把好安全“用工关”。

二、编制现场用工花名册，确保“四证齐全，随时检查用工的安全生产情况，发现隐患问题及时报告项目经理进行纠正。

三、协助项目经理及工长进行工人入场教育，强调劳动安全保护及遵章守纪的重要性。

四、协助工长检查工人遵章守纪情况，发现问题及时反映并协助纠正。

五、协助项目经理解决好特种作业人员的劳保护设施并随时检查使用情况。

六、协助输现场特殊工种人员的培训、考核及取证工作，确保持有效证件上岗。

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生产班组长安全生产责任制

一、对本班组安全生产负主要责任。

二、带头并教育本班组人员遵章守纪，发现有违章违纪现象应立即纠正，对违章指挥有权拒绝。

三、认真向班组成员宣传贯彻安全技术交底内容，并严格按安全技术交底要求组织作业。

四、随时检查作业环境是否安全，防护设施是否完善，发现部题及时反映，及时解决。

五、认真开展班组安全活动，组织学习有关安全技术操作规程、安全防护知识和各项规章制度及开展落手清活动等，并认弄虚作假作好记录。

六、发生工伤事故及时保护现场和报告现场负责人并协助事故调查。

七、严格按照宿舍管理制度管好本班组宿舍，保持室内外文明整洁，防止火灾及触电等事故发生。

八、认真做好重大节前、节后的稳定和来去往返安全事项

九、认真执行班前、班中、班后“三检”制度，并做好记录。

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工人安全生产责任制

一、 自觉遵守劳动纪录和安全规章制度，不违章作业，有权拒绝违章指挥。

二、 正确使用劳动防护用品和安全防护装置，注意爱护保养好工具、设备。

三、 参加安全活动，提出改进安全管理，消除事故隐患的建议。

四、 认真学习本工种安全技术操作规程。

五、 发生事故，及时抢救和向上级汇报。

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项目经理的岗位职责

一、负责做好项目各级管理人员的思想政治工作，坚持两个文明一起抓。

二、制定项目规划，对工程的成本、质量、安全文明施工、工期以及对现场施工全面负责并实行全过程管理。

三、确保与公司签订的各项目标合同实现，提高企业的社会信誉。

四、合理组合配置项目的人、财、物等各生产要素，严格按照国家上级规定组织项目生产经营活动。

五、协调甲、乙方之间、部门之间、土建与安装之间等关系，划分职责、减少环节、提高效率。

六、监督检查工期、质量、安全、文明、成本、技术管理执法情况等，发现问题及时通报、采取措施、整治隐患。

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技术负责人岗位职责

一、组织贯彻执行国家有关技术政策和上级颁发的技术、标准、规范、规程和管理制度。

二、熟悉工程图纸及其说明、参加图纸会审，办理会审记录和设计变更洽商，编写施工组织设计、施工方案及各项技术、安全、质量措施，并向有关人员进行书面技术交底和安全技术交底、负责指导和监督管理工作。

四、负责组织收集，编制技术资料和竣工图，督促有关部门及时准确填送有关报表，编制或审核施工项目的月、旬、周计划，年底进行技术总结。

五、负责新工艺、新技术、新材料、新结构的推广应用。

六、提出保证工程质量的意见，组织或参加分析质量事故原因，负责处理质量事故中的技术问题。

七、组织开展TQC小组活动。

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责任工长岗位职责

一、全面负责组织和实施施工方案，施工计划以及技术、质量、工期，降低成本、安全、文明等管理工作。

二、熟悉施工图纸和有关的技术资料，参加工程的图纸会审和施工组织设计，做好施工前现场的各项准备工作。

三、坚持按图纸、规程、规范和施工方案及有关规定组织施工，组织生产班组学习图纸并进行分部分项工程的技术交底。

四、负责向班组签发工期质量、安全、材料节约等指标和注意事项，全面完成各项指标和落实技术措施，及时解决施工生产中的技术问题，负责提交月、旬、周材料计划。

五、负责单位工程的各项抄平、放线和标高定位管理工作，掌握好现场的平面布置，严格按各种配合比作业。

六、做好现场的各项安全防护，严禁违章指挥，违章作业、违反劳动纪律的行为。

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工长岗位职责

一、认真熟悉有关施工图纸和技术资料，参加本工程的图纸会审和施工组织设计，施工方案的编制。

二、坚持按设计施工方案施工，组织班组学习规范，并进行分部分项工程技术交底，对所负责的班组进行针对性的安全技术交底。

三、负责向班组签发工期、质量、安全节约待合同书，及时填写办公理分部分项工程质量验收资料。

四、掌握国家质量检验标准和规程规范、深入部位抓好操作过程中控制，切实做好成品的保护工作。

五、参与本工程计量，消防、安全文明、质量待达标工作。

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专(兼)职安全岗位职责

一、认真学习贯彻国家有关劳动方针、政策法令制度待协助上级有关部门组织开展各项安全生产工作。

二、配合工长对新工人进行入场教育和生产班组的安全技术交底促检查及特种作业人员持证上岗情况。

三、负责监督、检查施工安全技术措施的执行情况，配合技术人员时解决施工中出现的安全技术和安全方案在执行中存在的问题。

四、坚持每天巡视现场，对发现的不安全隐患必须及时整改，纠正违章行为(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)

五、督促生产班组及个人认真执行安全规章制度和安全技术操作规程。

六、参加伤亡事故处理，负责填写各种安全工作报表，收集整理安全管理原始材料，按时参加公司安全工作会议和业务学习。

七、对违章作业和不按规定使用防护用品以及故意损坏现场的安全防护设施，安全标牌的人和事按照有关规定进行处罚。

八、对严重违章作业和忽视安全工作的行为有权向上级或越级反映。

九、参与项目、卫生、消防、治安、文明施工的管理工作。

四川省佳宇建筑安装工程有限公司劳资员岗位职责

一、严格执行考勤制度、值班制度、每月负责按时报出各班组，部门出勤、值班情况资料。

二、认真作好外用工入场登记及人员审核工作，并按规定办理有关手续。

三、负责项目经理部各类人员调动及组合，及时配合工长组织技术好，素质高的施工队伍。

四、认真做好职工的工资结算，配合预算部门，核实各分部工程量，工程实物量，负责收集汇总各班出勤、文明施工，遵纪守法资料。

五、认真做好工资合账及职工收入台账，准确及时向部门、公司、项目经理提供各种工资分析及经济数据资料，协助项目经理做好分配工作。

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预算员岗位职责

一、建筑工程预(结)算的编制、审查，必须严格按照国家、省市现行定额、取费标准、材料预算价格和有关工程造价管理的规定执行。

二、预算书的编制审查，应按经字第7号《建筑工程预算管理实施办法》和149号《关于规范工程预(结)算编制格式和加强预(结)算管理的规定的通知》要求实施。

三、严格审核制度、预算书编制完毕后，须经项目经理复核或项目的共他预算员互相检查，报送预算科、审核后方可盖章送出。

四、遵循“实事求是、精益求精”的工作原则、正负误差庆控制在百分之五以内，工程造价的正负误差应控制在百分之三以内。

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计划统计员岗位职责

一、每月认真收集生产原始记录，加工核实登记统计台账。

二、收集整理各项经济技术指标，要及时准确按时上报月、季生产计划和统计报表。

三、掌握生产活动情况，编写计划完成情况，完成统计分析和专题分析资料。

四、按期向项目经理和有关业务部门提供生产统计资料、做好资料整理工作，达到资料积累档案化。

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材料员岗位职责

一、服从项目经理部的工作安排，能准确及时编制各类材料的使用计划。

二、认真执行材料管理制度、材料进场有计划、领发有依据、加强对材料使用的监督与控制。

三、严把购进材料成本关、所购材料的发票，必须签署名字并办理收料凭证，经项目经理签字后，方可对财务科报销。

四、严格材料进场制度、对材质手续不全或不符合材质要求的材料成品及半成品一律不得进场使用。

五、严格按施工平面图合理堆放各种材料、做到堆码有序、整齐、安全、道路畅通、符合文明施工标准。

六、建立健全各种台账、做到账、物卡相符、及时办理领退手续、每月报耗一次，做好月、季、年、终盘点工作，及时向账务部门提供资料。

七、加强易燃易爆物品的管理及材料库房的消防管理工作。

八、完成项目经理交办的其它临时工作。

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设备管理员岗们职责

一、认真贯彻落实企业关于现场机械设备安全使用管理的各项规定，具体负责现场施工机械设备的安全使用及管理工作。

二、根据施工组织设计审定的机械设备，负责组织设备进出场工作，组织中小型设备安、拆，办理了交接验收。

三、负责解决现场机械设备日常使用和维修管理中出现的问题。

四、随时检查“三定”责任责任制和交接班制度的贯彻落实情况，督促机操工和设备维修人员切实履行岗位责任制，对设备进行保养和定期保修。

五、负责收集、整理现场机械设备使用管理和维修的各种软件资料并作好工作记录，按时向设备科报送机械设备运转月报表。

六、定期对现场机操人员开展安全教育，参与机械事故和伤亡事故的调查。

七、及时搞好塔机等大型垂直运输设备的报验手续。

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机操工岗位职责

一、机长岗位责任制

1、认真执行上级和企业对设备使用管理的规定和要求，负责领导和指挥本机组人员的生产作业、组织好多班作业。

2、指挥机组人员正确使用机械，发挥机械效能努力完成各项技术经济指标和定额。

3、经常检查本机的各种安全装置并作到齐全、灵敏、有效、确保机械设备在正常下使用。

4、检查、督促机组人员共同做好机械设备的“清洁、润滑、坚固、调整、防腐”为主要内容的维护保养工作，降低作用成本延长机械寿命。

5、及时填写运转记录、交接班记录、维修记录、定期检查原始记录，并按时交机务管理部门汇总。

6、组织机组人员学习安全技术操作规程，不断提高机组人员素质。

二、机操工岗位责任

1、服从机组长领导，听从指挥，认真做好机长分工负责当班的一切工作。

2、负责机械的日常维护保养和及时认真填写当班的原始运行记录。

3、严格执行安全技术操作规程，保证机械设备安全作业。

4、保证机械和附属装置及随机工具经常保持完好。

5、严格遵守交接班制度，正确填写交接班记录。

6、正确使用机械，充分发挥机械效能，努力完成产量，质量等各项技术经济指标和定额。

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生产班组长岗位职责

一、认真贯彻执行党和政府及上级、企业的安全生产法规，各项安全生产制度、根据本组的实际情况、作好书面或口头安全技术交底和日常安全教育并对本组人员在施工过程中的安全生产负责具体责任。

二、认真执行班前、班中、班后“三检”制度，坚持开展经常性的班组活动，组织班组人员学习安全法规、规范。

三、严格要求组员遵守现场管理制度，不准任意拆除各类警示标牌、防护杆、机械、电器等防护设施。

四、发生工伤事故应及时上报，积极抢救伤员并保护好现场，协助调查组进行事故调查。

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第8篇：岗位责任制及职责范围

菏 泽 热 电 厂

岗位责任制及职责范围

一九九二年元月

目录

第一章 菏泽热电厂科室、车间划分及岗位设置 第二章 各职能部门及各车间职责 第一节 生产科职责 第二节 材料科职责 第三节 财务科职责 第四节 行政办公室职责 第五节 政工科职责 第六节 各车间通用职责 第三章 各级人员岗位责任制 第一节 领导人员岗位责任制

一、党支部书记职责

二、厂长职责

三、生产经营副厂长(总工程师)职责 第二节 生产科人员岗位责任制

一、生产科科长职责

二、生产科副科长(兼运行主任)职责

三、生产科副科长(兼检修主任)职责

四、安全技术培训员职责

五、统计员(技术资料保管员)职责

六、值长职责

第三节 材料科人员岗位责任制

一、材料科科长职责

二、物资计划员职责

三、采购员职责

四、仓库保管员职责

五、燃料人员职责

六、过磅员职责

第四节 财务科人员岗位责任制

一、财务科科长(兼主管会计)职责

二、出纳员职责

第五节 行政办公室人员岗位责任制

一、行政办公室主任(兼厂务秘书)职责

二、生活管理员职责

三、后勤管理员职责

四、汽车司机职责

五、保育员员职责

六、医务人员职责

七、生活司炉工职责

第六节 政工科人员岗位责任制

一、政工科科长(兼组织干事)职责

二、劳资员职责

第七节 保卫科人员岗位责任制

一、保卫科长职责

二、保卫员职责

三、门卫人员职责

第八节 伙房人员岗位责任制

一、炊事班长职责

二、司务长职责

三、炊事人员职责

第九节 车间主任及检修、运行人员岗位责任制通则

一、车间主任岗位责任制通则

二、检修人员岗位责任制通则

三、运行人员岗位责任制通则 第十节 车间五大员岗位责任制

一、政治宣传员职责

二、经济管理员职责

三、培训员职责

四、考勤员职责

五、安全员职责

第十一节 炉运行人员岗位责任制

一、司炉职责

二、副司炉职责

三、助手职责

第十二节 机运行人员岗位责任制

一、司机职责

二、副司机职责

三、助手职责

第十三节 电气运行人员岗位责任制

一、值班员职责

二、副值班员职责

三、助手职责

第十四节 化验车间岗位责任制

一、班长岗位责任制

二、白班化验员岗位责任制

三、运行化验员岗位责任制 第十五节 热工仪表人员岗位责任制 第十六节 加工人员岗位责任制 附一：设备得分工与分界

一、各车间设备分工

二、各车间设备分界

附

二、各车间厂内公共设施维修范围划分

3

前言

菏泽热电厂岗位责任制

为明确热电厂各岗位的职责范围，使所有在岗人员各尽其职，各负其责，提高我厂生产经营管理水平，提高经济效益，为四化建设多做贡献，特制定本制度，其主要内容为：

一、菏泽热电厂各岗位责任制

二、各职能部门及各车间职责范围分工

三、各级人员岗位责任制

附：设备得分工与分界

第一章 菏泽热电厂科室、车间划分及岗位设置菏泽热电厂科室、车间划分及岗位设置如下： 党支部：支部书记 厂部：厂长

生产经营副厂长 六个职能科室： 生产科：科长

副科长(兼运行主任)

副科长(兼检修主任)

安培员

统计员(技术资料保管员)

运行值值长四人

材料科：科长

物资计划员

采购员

保管员

燃料人员

过磅员

行政办公室：室主任(兼厂务秘书)

生活管理员

后勤管理员

汽车司机

保育员员

医务人员

生活司炉工

财务科：科长(兼主管会计)

出纳员

政工科：科长(兼组织干事)

劳资员 保卫科：科长

保卫员

门卫人员

六大车间：

锅炉车间

汽机车间

电气车间

化验车间

热工车间

加工车间

第二章 各职能部门及各车间职责

第一节 生产科职责

1、 生产科受生产经营副厂长的直接领导，科内设科长一人，副科长(兼运行主任)一人，副科长(兼检修主任)一人，安全技术培训员一人，统计员(兼技术资料保管员)一人，运行值长四人，生产科是发电厂的生产指挥机构和技术管理机构，代表厂长统管全厂生产工作和技术工作，接发并实施厂长下达的生产任务和技术任务，他的工作对厂长负责。

2、 按照上级指示和全厂的工作部署，负责汇总编制生产工作计划和总结，(包括：检修计划、技术革新、技术改造计划、备品配件及设备升级计划、月度生产计划等)。

3、 负责与地调联系，处理调度中的业务问题，根据系统需要和我厂的设备状况，配合车间制定最佳运行方式下的安全技术措施，确定电能质量。

4、 制定经济运行小指标，按期提出运行分析资料，配合有关单位开展小指标竞赛，了解存在问题，提出改进意见，向生产经营副厂长汇报。

5、 负责审核和汇编重点技术组织实施计划，不断提高运行可靠性和经济性。

6、 掌握主要设备缺陷，组织审核大、小修更改工程计划，帮助各车间制定有关技术措施，在实施过程中检查其工程质量和施工进度。

7、 组织各车间修编和审核现场的各项规程和各种规章制度。

8、 组织各车间进行技术资料的收集、整理和编制工作，负责图纸、资料、科技书籍的统一保管，做好建档、归档及借阅登记工作。

9、 负责汇总编制省煤节电措施计划，制定安全经济运行方案和技术措施，并组织实施。

10、 负责生产报表的计算统计工作。

11、 协助有关部门搞好监督工作。

12、 协助各车间搞好技术管理工作，解决具体现场技术问题，检查其完成情况，并帮助总结技术生产经验。

13、 汇总审核各车间编制的生产设备达、小修维护计划，消耗定额。

14、 负责全厂安全技术工作，编制现场安全技术规程，组织全厂认真贯彻执行国家及上级安全生产的方针、政策及有关指示、文件、规定，并监督贯彻执行，组织安规考试。

15、 根据《电力生产事故调查统计规定》及《电力生产障碍、异常统计试行办法》，组织分析本厂所发生的一切故障，并填报报告单，积累有关安全资料。

16、 会同各车间，拟定防止事故的对策，组织编制两大措施计划，制定全厂反事故演习计划，并监督实施。

17、 主持季节性安全大检查，督促各车间开展安全日活动，定期分析安全生产情况，对安全员进行技术培训和技术指导。

18、 编制全厂生产工人技术培训计划，并监督实施，组织技术交流活动，负责对全厂学员的转正、定级的技术考核。

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19、 加强政治学习和业务学习，宣传党的路线、方针、政策，不断提高业务水平和管理水平，确保全厂安全生产，完成上级下达的生产任务，提高本厂经济效益。 20、 负责对外协作加工，借用机具设备的管理工作及通知有关部门进行结算。

21、 积极完成上级交给的其他任务。

第二节 材料科职责

1、 材料科受生产经营副厂长直接领导，科内设科长一人，副科长二人，物资采购员、保管员、燃运人员、过磅员若干人，分工抓好全厂的物资供应管理工作。

2、 根据国家规定，负责汇总、编制全厂设备材料、备品配件的、季度、月度需用计划，分别向供应部门及其他部门申请订货。

3、 对车间、科室已经批准的、季度、月度的月度计划、用料计划，按时编制物资供应计划，按名称、规格备料、组织供应，

4、 做好备品配件的合理储存，在供应工作上严格遵守现先计划，后追加，先重点、后一般，分类排队，先急后缓的工作原则，及时补充短缺，大修改进工程的主要器材，对加工备品配件的专用材料必须专料专用，属于标准的备品配件由材料可根据计划，向有关部门申请，并及时组合资催缴。

5、 负责仓库管理工作，金库物资掌握验收、保养、发放、账目清楚，仓库储存的设备材料，备品配件，按产品目录顺序分类、分库、分区，按“五五摆放”、“四号定位”保管，不断提高物资科学管理水平，落实防雨、防锈、防潮、防腐蚀、防火、防暴的具体措施，防止和杜绝一切事故发生。

6、 经常深入现场，加强调查研究，密切注视器材使用、消耗和库存动态，分析下降原因，做好调剂平衡，监督用料单位合理使用，做好后请保障工作，防止浪费，即使处理超储、积压，加速资金周转。

7、 负责物资的调拨、采购、提运工作，做好生产车辆的合理调度工作，在安全行车的前提下，多装快跑，确保各项运输工作任务完成。

8、 负责物资统计、机电设备统计报表，经常做到心中有数，定期总结物资管理工作的经验教训，向领导反映情况。

9、 做好煤的供应工作

A、 根据上级下达的生产计划，负责煤炭计划编制上报工作。 B、 负责运输、装卸等有关协议的签订工作。 C、 对于燃料亏吨，按上级规定处理，超定额计算差价、损失向供方按规定提交索赔的有关手续，遇有争议，及时向领导汇报。 D、 负责清理煤账记燃煤报表工作。 E、 定期参加厂组织的煤场存煤盘点工作。 F、 负责大小地磅的检修校验工作。

10、 加强本专业的技术知识学习，加强政治学习，提高思想觉悟，增强法制观念，不断提高自己的业务水平和管理水平，做好厂的后勤工作，确保备品配件和燃料的供应工作，为厂完成上级下达的生产任务打下一个良好的基础。

11、 做好劳动保护的采购、保管、发放工作。

12、 积极完成上级交给的其他工作。

第三节 财务科职责

1、 财务科设科长(兼主管会计)一人，出纳员一人，财务科是企业经济核算的综合部门，在厂长的领导下，负责全厂的一切经济活动和各项费用的收、付业务工作。

2、 按上级下达的生产计划和各项经济指标，按时编制月度、财务收入计划，成本计划和用款计划。

3、 及时反映企业生产经营活动及成本计划执行情况，为厂领导和上级机关提供有关资料，监督本厂财产和各项资金的保管使用情况，保护国家财产的完整。

4、 会同有关部门，制定各项费用定额，负责审核各项用款计划、采购计划，并监督执行。

5、 按财务制度，严格审查各项报销凭据，遵守资金结算纪律和先进管理制度。

6、 按规定及时提取折旧基金、大修基金及福利基金，审核各项工程预决算。

7、 负责全厂职工工资、津贴及资金等审核与发放工作。

8、 负责全厂材料、备品配件及燃料等物资资金的收付、审核、报销以及稽核工作，管好国家固定资金和流动资金。

9、 配合有关单位和使用部门，搞好固定资产和流动资产的管理和核算工作。

10、 负责社会集团购买力中专项控制商品的审核、管理及汇总、报批工作。

11、 搞好会计核算工作，及时记帐、算帐，按时编制、报送各种会计报表。

12、 参与厂组织的全厂经济活动分析，并提供各项经济指标及各项经费开支情况。

13、 按照规定认真保管好各种会计原始凭证和财务档案。

14、 加强财务专业知识学习，加强政治学习，增强法制观念，宣传党的各项方针政策和财经纪律，不断提高业务技术水平和财务管理水平。

15、 积极完成上级交给的其他各项任务。

第四节 行政办公室职责

行政办公室收厂长直接领导，内设主任(兼行政秘书)一人，后勤管理员一人，生活管理员一人，其主要工作是：

1、 认真做好厂行政办公室会议记录及文件的收发、传阅、修订、核对、存档等工作，做好印章的保管使用工作。

2、 负责全厂清洁用品、办公用品的计划、采购、管理和发放工作。

3、 负责全厂职工(集体户口)的票证办法工作。

4、 负责生活用水、电、开水、浴室及宿舍的管理工作。

5、 负责全厂防暑降温用品计划、采购及发放工作。

6、 负责全厂厂区规划、绿化管理工作，搞好植树造林工作。

7、 做好职工上下班大客车的调度、维护、管理工作。

8、 负责全厂公用场所的清洁卫生工作，负责医务室的管理工作。

9、 负责托儿所的管理工作，负责做好计划生育工作。

10、 负责全厂房屋、家具的管理和房屋、家具、水、电、的收费工作及其全厂办公桌、椅、用具的购置和管理工作。

11、 负责办好职工食堂，改善职工生活。

12、 负责全厂生活物资的对外联系，加强同商业部门的协作、配合、组织采购，做好生活物资的供应。

13、 做好全厂有害、高温食品的报批和物品采购工作。

14、 负责业、土建方面的工作：

A、 非生产大修、改进计划。

B、 参加非生产大修、改进土建预算的审核、安排和验收工作。 C、 工程的施工协议、合同的签订及有关对外联系工作。 D、 负责承办土地征用、租用手续。

E、 协助有关部门做好房屋、建筑物的定期检查工作。

15、 加强政治学习，努力学习和钻研业务知识，提高思想觉悟，增强法制观念，提高自己的业务水平，宣传党的路线、方针、政策，圆满完成自己的各项任务。

7 积极完成上级交办的其他任务。

第五节 政工科职责

政工科直接在厂党支部和厂长领导下工作，内设科长(兼组织干事)一人，劳资员一人，其主要工作是：

1、 坚持四项基本原则，大力宣传党的路线、方针、政策，组织开展各项政治活动。

2、 紧紧围绕安全生产这个基本环节，以全面提高经济效益为目的，做好政治思想工作，充分利用学习时间，向职工进行形势教育，进行共产主义思想教育，进行工人阶级性质、任务、传统、作风教育，把政治思想工作做到每个生产、生活环节，帮助职工解决思想、生产、生活中的实际问题。

3、 加强纪律教育，建立厂考勤、会议制度及厂规厂纪，并负责考核监督及其对违反行为的调查处理工作。

4、 组织开展各项有意义的活动。

5、 根据劳动工资管理办法的有关规定和厂里的决定，办理职工调入、调出的人事、工资手续，做好全厂职工增减及工种变动的统计工作。

6、 根据上级下达的劳动计划，编制上报全厂的年、季、月度工资基金计划，根据国家工资政策及时办理学徒工的生活津贴及职工的转正、定级工作及职工的晋级加薪工作。

7、 根据上级有关规定，配合有关部门拟定计奖考核办法及奖金的分配工作。

8、 根据上级文件规定和核定的工种，负责劳保的制单、发放和存档工作。

9、 根据国家政策规定，办理属于工资性质的各种津贴，如：加班费、节假日加班、夜班津贴等。

10、 负责办理职工请假手续，做好考勤管理和分析工作。

11、 遵守国务院规定，办理职工退休、退职手续，办理新工人招收工作，配合有关部门，做好新工人的入场培训工作。

12、 按上级有关规定，负责临时工、合同工的招用管理。

13、 负责工作证、出入证的制发和日常管理工作。

14、 万厂党支部、厂部及上级交办的其他工作。

第六节 各车间通用职责

我厂生产系统按专业分为六个车间。即：锅炉车间、汽机车间、电气车间、化验车间、热工车间、加工车间。各车间指责为：

1、 负责本车间设备的安全经济运行及监督工作。

2、 编制报批本车间设备的大小修计划，并负责实施经厂批准的大小修计划。

3、 负责本车间设备的运行消缺几事故抢修工作。

4、 负责本车间设备的运行维护，做好各项定期工作。

5、 制定本车间所需的材料消耗计划和备品配件定额。

6、 编修本车间的现场运行、安全、检修规程。报请厂批准后认真贯彻执行。

7、 制定本车间设备改进工程计划，并组织实施。

8、 负责本车间各技术资料的收集、整理和编制工作，搞好本车间技术管理和汇报工作。

9、 做好本车间所需工具、仪器、药品及财产的合理使用及保管工作。

10、 积极完成厂下达的各项生产指标及工作任务。

11、 努力学习政治、业务、技术，丰富自己的头脑，提高业务水平，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，完成上级下达的各项任务。

12、 积极完成上级交办的其他工作。

8

16、

第三章 各级人员岗位责任制 第一节 领导人员岗位责任制

一、党支部书记职责

1、在上级各级党组织的领导下，主持全厂的党务工作。

2、一丝不苟的传达、贯彻、执行党的各项方针、政策、路线，积极组织开展各项政治活动，在政治上与党中央保持一致。

3、做好思想、政治工作，特别是后进同志的思想转化工作，积极广泛地向广大党员干部、职工进行共产主义思想、道德、远大理想、遵纪守法等方面的教育，开展“五讲四美”、“三热爱”活动，开展社会主义的比、学、赶、帮、超劳动竞赛活动，引导广大职工、干部学科学、爱科学、爱本职工作，逐步培养、造就一支有理想、有道德、文化高、守纪律、懂技术、能打硬仗的一代共产主义新人。

4、按照上级有关规定选拔、配备好各级领导班子，并经常考核，建立干部后备队伍，做到名单、考核、培养“三落实”。

5、搞好组织发展工作，积极培养、发展新党员，有计划、有组织、有目标的不断为党增加新的血液。

6、开好支部大会，根据党的政策和有关规定，决定我厂党的建设，思想政治工作、生产、福利、基建、调资、人员调动、奖惩、生活、政治、治安、工团、妇女、民兵、财务等方面的重大问题。

7、开好党员大会、总结工作，传达文件、表彰、处分党员，学习文件、党章、准则等。

8、开好民主生活会，学习“党章”、“准则”和有关文件，发挥民主作用，开展批评与自我批评，端正党风，加强团结，使之更加团结，更有战斗力。

9、上好党课，要有计划、有目的的、有组织地组织党员干部学习党的基础知识，提高每个党员的思想水平、政治水平，并见之于行动，使之真正地发挥党员的先锋模范作用。

10、管好工会、共青团、妇女、民兵等群众组织的有关工作。

11、完成上级交办的其他工作。

二、厂长职责

1、 厂长必须贯彻党和国家的方针整策，遵守法律、法令，全面贯彻有关电力工业的方针，认真执行上级和厂党支部厂及职代会的有关决定，在维护国家利益的前提下，正确处理国家、企业和职工个人三者利益。

2、 厂长对我厂的生产经营活动行使统一指挥权，并对全厂的生产、行政负全面责任，要抓好全厂的工作秩序，建立强有力的生产指挥系统，充分依靠群众，调动广大职工的积极性，努力改善经营管理，推广国内外电力工业的先进经验，全面完成上级对我厂下达的生产计划，履行合同，深化企业内部改革，转换企业经营机制，取得最好经营效益。

3、 认真执行党委领导下的厂长责任制，厂长在上级和厂党支部领导下工作，厂长要自觉地接受和维护上级及我厂党支部的领导，定期报告工作，

下列问题由厂长拟定方案，提请党支部讨论决定或审议后报请上级批准。

(1)、经营决策，长远规划，计划，重大技术改造及技术革新计划，职工培训计划和工资调整方案。

(2)、机构变动，只要规章制度的建立、修改和废除。

(3)、副厂长及职能科室科长、副科长、各车间主任、副主任人选。

(4)、厂长认为必须提交党支部讨论决定的其他问题，党支部对生产、行政工作的决议，由厂长组织实施，厂长对党支部的决议如有不同意见，允许保留，并在执行的同时向主管部门汇报，请主管部门作出裁决。

4、厂长要按照《国营工业企业职工代表大会暂行条例》的规定，定期向职工代表大会报告

9 工作，上级职代会作出的有关我厂的生产、行政方面的决议，由厂长组织实施，厂长对职代会决议如有不同意见，可以提请复议，如对复议结果仍有不同意见，报告上级党委裁决。

5、厂长要在国家规定的范围内，根据生产需要和经济核算的原则，对我厂的人员、资金、物资进行合理的调度和处置。

6、厂长要注意改善职工的劳动条件，做好安全生产工作，在提高经济效益的基础上，逐步改善职工生活。

7、厂长要经常深入现场，调查研究，倾听群众意见，发扬实实事求是，群众路线的光荣传统，带动各级行政干部，深入群众，结合生产、业务，主动做好思想政治工作。

8、积极完成党组织及上级交给的其他任务。

三、生产经营副厂长(总工程师)职责

1、认真学习政治和业务知识，坚持企业的社会主义方向，认真贯彻执行有关电力生产和技术方面的方针、政策，要以生产为中心，领导全厂的生产、技术、科学试验及财务工作，保证安全、经济、满发，全面完成国家计划，不断提高安全、经济生产水平。

2、在厂长领导下，领导生技、供销、财务、安培、值长的工作，有权对各车间及有关职能部门直接发布指示，各科室、班组必须严格执行。

3、主持编制企业的年、季、月度生产计划，采、供计划和保证完成计划的技术、组织措施，检查分析总结计划的执行情况，定期向厂长和厂务会议报告，摆出主要经验、存在问题及改进意见，参与全厂经济活动分析会议和参与编制全年工作计划。

4、认真贯彻“安全第一”和“质量第一”的方针，组织开展季节性生产大检查，组织有关部门编制反事故措施、计划(包括技术安全和劳动保护措施计划)，并组织实施，以保证设备和人身安全，领导和指挥重大事故的处理，组织事故调查，认真分析事故原因，制定防止措施，教育职工吸取教训，不断进行反事故斗争。

5、领导检修主任和有关部门抓好设备管理和检修工作。

6、领导运行主任、值长抓好运行管理，及时掌握设备运行情况，认真开展运行分析，抓好设备的合理运行和经济调度，不断提高安全经济水平。

7、加强技术管理，定期组织制定、修改有关生产的各项规章制度，并督促检查，严格贯彻执行，加强五项监督和锅炉监察工作。

8、领导财供部门建立健全有关制度，定期修正、总结提高，做到“三个方面”、“五到现场”的生产服务工作。

9、领导全厂的专业技术活动，围绕生产管理关键，组织职工钻研业务、学习技术，组织制定全厂科技发展规划，开展合理化建议和技术革新活动，推广国内外电力工业的先进生产管理经验，不断创造新的生产管理水平。

10、对生产技术干部，财供干部的配备、晋级、调动和奖罚提出意见和建议，上述人员的调动和工作变动，应事先征求生产经营副厂长的意见。

11、经常深入现场了解情况，解决存在问题，生产发出紧急情况有权紧急处理，事后报告厂长。

12、经常了解人员思想情况，做好思想工作，注意工人参加企业管理，充分发挥职工群众当家作主的权利。

13、积极完成党组织及上级交给的其他任务。

第二节 生产科人员岗位责任制

一、生产科科长职责

1、生产科长在生产经营副厂长的直接领导下，负责生产科的领导和全厂生产调度工作，负责汇总编制生产工作计划和总结，代表厂长下达月度生产计划任务书，严格贯彻执行以岗位责任制为中心的有关规章制度，确保全厂安全经济运行，完成、超额完成上级下达的生产计划。

2、协助生产经营副厂长认真贯彻”安全第一“的方针，开展季节性安全大检查，组织有关部门编制反事故措施计划，并组织实施，以保证设备和人身安全，领导和指挥生产事故的处理，组织发供电事故调查，分析事故原因，制定防止对策，教育职工吸取教训，不断进行反事故斗争。

3、领导并监督车间主任和有关部门抓好设备管理和检修工作。

4、领导监督运行主任，抓好运行管理，及时掌握设备运行情况，认真开展运行分析，抓好设备的合理运行和经济调度，不断提高安全、经济水平。

5、加强生产技术管理，定期组织制定、修改有关生产的各项规章制度，并监督检查，严格贯彻执行。

6、领导生产科及全厂的生产专业学术活动，围绕生产管理关键，组织职工钻研业务，学习技术，开展合理化建议和技术革新活动，推广国内外电力生产的先进经验，不断提高生产管理属水平。

7、领导生产科全体几个车间主要抓好设备的大小修的试验、验收即投运工作。

8、在厂长、生产经营副厂长不在场的情况下，有权行使厂长在生产指挥方面的所有职权，行使权力后，应向有关领导汇报。

9、努力完成领导交办的其他工作。

二、生产科副科长(兼运行主任)职责

1、生产科副科长(兼运行主任)在生产经营副厂长、生产科长领导下，负责全厂的安全经济运行。

2、负责与地调联系，处理调度中的业务问题，根据系统需要和我厂设备情况，领导各值长，配合各车间制定最佳运行方式的安全技术措施，确保电能质量。

3、协助生产科长，搞好设备的事故抢修，负责监督各运行值运行人员，做好运行维护及各项定期工作，使设备经常处于完好状态。

4、协助安全培训员抓好反事故演习，并认真执行反事故措施。

5、抓好各值间小指标竞赛，开好每月的运行分析会，执行好省煤节电措施、计划。

6、参与组织主要设备大小修后的试验、验收及投运工作。

7、每月负责查看值长记录和运行日志，掌握系统及全厂运行情况，发现重大问题及时向厂有关领导汇报，完成厂长、生产可交办的任务。

8、参加审核各车间修编的现场各种规章制度。

9、定期召开值长会议，搞好业务、政治学习，对实习值长做到有计划的培训。

10、在运行工作中出现紧急情况时，有权代替生产科长直至厂长临时处理，事故后及时向有关领导汇报。

11、积极完成上级临到交办的其他临时性工作。

三、生产科副科长(兼检修主任)职责

1、生产科副科长(兼检修主任)在生产经营副厂长、生产科长领导下，做好生产科日常工作，主要负责搞好全厂的检修组织领导工作，在生产科长离厂情况下代行生产科长职责。

2、组织全厂检修人员，认真执行上级办法的检修规程、安规规程和反事故做事计划，并组织各车间建立和修编检修规程(包括工艺规程和质量规程)。

3、掌握主要设备缺陷，负责审核各车间编制的大小修改进工程计划，材料供应及技术组织措施计划，帮助各车间制定有关技术措施，在施工时检查其工程质量和施工进度。

4、组织有关人员对大修竣工机组进行总体验收，不断提高检修质量和工艺水平。

5、检查督促有关部门编制备品定额和备品订货工作。

6、组织解决机组检修中出现的问题，组织解决平衡施工进度、备品配件、材料供应等情况的矛盾，报证按时完成检修任务。

7、组织有关部门搞好技术革新、改造和修旧利废工作，开展增产节约工作。

8、组织各车间抓好检修培训和专题技术研究工作。

9、组织有关部门加强缺陷管理，及时消除缺陷，为安全经济运行创造条件。

10、参与召开的经济运行分析会和经济活动分析会。

11、完成上级交办的其他任务。

四、安全技术培训员职责

组织全厂职工在生产经营副厂长和生产科长领导下负责全厂的安全技术及培训工作，其主要任务是：

(一)、做好全产安全工作

1、组织全厂职工认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和上级的有关指示、文件、规定，并监督贯彻执行。

2、根据《电力生产事故调查统计规定》及《电力生产障碍、正常统计试行办法》，组织调查分析所发生的一切事故。

3、会同各车间拟定刚直事故的对策，组织编制两大措施计划，并监督贯彻执行。

4、主持季节性安全大检查，开展“三百”活动，督促各车间安全员进行业务技术培训。

5、组织全厂《电业安全规程》考试、检查、监督规程制度学习、执行情况，配合各车间制定反事故演习计划。

6、参加审查大、小修己更改工程项目，使其包括应有的反事故措施和技术安全措施，并检查执行情况。

7、经常深入现场检查工作，依靠群众及时发现和消除各种不安全因素，遇有紧急不安全因素，有权令其停止工作，并立即报告领导进行处理。

8、编制《(考核)事故综合月报(年报)表》，积累有关安全资料，每月向电业局农电科汇报一次。

9、建立健全全厂安全组织，并开展好安全月活动。

(二)、做好全厂技术培训工作

1、督促各级人员认真贯彻电业生产人员培训制度，编制全厂培训计划。

2、负责组织各车间工人的现场规程考试工作。

3、组织学徒工转正定级的技术考核工作。

4、做好全厂职工文化技术补课工作，办好职工业余教育。

5、在生产科长领导下，组织全厂性反事故演习。

6、积极完成上级布置的其他工作。

五、统计员(技术资料保管员)职责

生产统计员(技术资料保管员)在生产科长领导下，负责生产统计及技术资料、图书的报关登记工作。其主要职责是：

1、负责生产计划完成情况及各项生产计划指标的统计、计算、公布工作，并按时将有关资料报送财务科。

2、负责各种生产报表、运行日志、交接日志记工作票、操作票、运行原始记录的手法、检查、存档及有关统计工作。发现问题及时向生产科长汇报。

3、参加经济分析会，为经济分析活动提供有关资料。

4、做好文件的收发、保管工作。

5、做好各种技术资料的整理、归档及保管工作。

6、负责科技图书资料的保管及借阅登记和根据制度做好图书资料的回收，索还工作。

六、值长职责

1、值长的一般职权与职责

(1)、值长在当值时间内是全厂运行操作，安全经济调度、事故处理等方面的全面领导人。因此，值长应对本值人员的政治思想情况、现场制度执行情况、安全经济运行情况等负有检查和领导责任。

(2)、值长为生产科派出人员，在行政上属于生产经营副厂长、运行主任直接领导，在操作上属地调员领导，在工作中应严格执行规章制度，正确执行上级命令和领导的指示。

(3)、本厂所有值班人员和检修值班人员，在操作上属于值长领导，凡值长所发布的正确命令均应严格执行，不得违犯，值长命令通过各主要值班员传达执行。

(4)、值长对自己发布的命令应负全部责任，若对值长的命令有意违抗和拖延时间而造成的事故，交令人应负全部责任。

(5)、值长为了保证本厂安全经济运行和事故的正确处理，有权召集本值人员会议，研究运行方式，处理有关生产任务。

(6)、值长在当值期内，若发现值班人员有严重违犯劳动纪律和规章制度者，有权下令停止其工作或退出现场。

(7)、运行车间所有发供电运行人员及设备均属值长管辖和调度，未经值长批准，任何车间个人不得乱动和开展检修工作，且需要严格贯彻工作票制度。

(8)、值长除熟悉系统和调度规程外，还应熟悉现场有关规章制度及主要设备的构造特性和技术规范。

2、值长与调度之间的关系

(1)、值长在运行操作上属于电力系统值班调度员领导，对调度员发出的正确命令应严格执行，关于周波、电压、负荷曲线的正常调整由电气值班长执行。

(2)、值班调度员发出的一切命令，值长必须无条件执行，如认为调度命令不正确时，可向调度员申述，若调度员重复坚持其命令时，则必须执行，若值长发现调度命令有直接危害设备及人身安全的明显错误时，应拒绝执行错误命令，同时汇报调度员、生产科及正、副厂长，然后遵照有关命令执行。

(3)、无理的拖延和拒绝调度命令时，值长应负行政上和法律上的责任，允许拖延和拒绝调度命令的厂领导人员也负同样责任，对发布错误命令之责任则有调度员负责。

(4)、生产副厂长发布的命令，如涉及到调度员的权限时，必须获得调度员的同意后才能执行。

(5)、值长在值班期间应将设备运行异常情况及时向值班调度员汇报，并将汇报情况及调度员指令清楚地记入记录簿内。

(6)、发生事故时，值长应及时向调度员汇报，按调度命令和事故处理规程处理，待事故处理告一段落，应及时向上级领导汇报。

3、值长交接班的职权与职责

(1)、值长应按厂里规定的运行值班表次，正点交接班，接班前20分钟到达现场，未经生产副厂长或运行主任同意，不得改变轮班班次，并不得连值两班，接班前组织本值人员召开班前会，并布置做好交接班检查。

13 (2)、交班值长要等到接班值长来到现场后，方能进行交接班手续，当值长突然因病不能担任工作或暂离开岗位时，电气值班员应自行代替值长工作或由值长临走时命令人员代替他的工作。

(3)、值长除带头执行厂里颁发的交接班制度外，还应将建接班前、后发现的重大问题向有关领导汇报。

4、值长在操作上的职责

(1)、值长在保证安全经济调度上应负有如下责任; A、保证完成有功、无功负荷曲线，根据系统需要及本厂实际情况调整周波、电压。

B、根据调度命令和本厂实际情况及时地进行机、炉启、停及停、送点工作。 C、正确命令和认真监督电器、汽机、锅炉、燃运、热化专业的主要设备的启、停切换操作。

D、注意监视机、炉、电负荷的正确经济分配。 E、监督机、炉、电的主要设备符合运行规范。

F、加强热化监督，经常检查督促有关省煤、节电技术措施的执行情况，抓好本值的小指标竞赛工作。

(2)、值长在当值期间若发生重大设备缺陷，而为本值人员无法消除时，应汇报上级有关领导及运行主任，且值长有权通知各车间采取有限措施加以消除。

(3)、值长有权检查各运行专责几个主要值班人员的操作记录和运行日志，使操作记录符合生产实际情况。

(4)、本厂的主要设备及系统的一切操作，均应按值长的命令执行，凡调度管辖的设备均应按调度命令执行。

(5)、主要设备大修后启动和试转，由厂领导或各车间主任主持，当值值长负责调度工作，试转正常后(投运或备用)，方算交给值长调度，值长应做好记录，若系调度管辖设备投运或备用应向度调度汇报。

(6)、值长为事故的直接负责人，当发生事故时，纸张除立即向调度和厂领导会汇报外，并要领导全职人员迅速、正确、果断的进行事故处理，对值长所发布的正确命令，各运行值班人员和检修值班人员必须保证正确完成，不得违误，事故处理完毕后，值班人员应主动的向值长汇报事故处理情况。

(7)、为缩小事故，保证人身安全和设备完整，必要时值长可直接召集有关车间检修人员进入现场进行检修工作。

(8)、当事故发生时，在现场的各部门负责人，应参加监视和消除事故的处理工作，并对值班人员发出必要的指示，但这些指示不得与值长的命令相抵触，生产副厂长或生产科长若认为当值值长不能胜任处理事故工作时，有权自行领导和处理事故或指令专人处理事故，但应及时通知调度员。

5、值长的工作岗位

(1)、根据我厂情况，机、炉、电控制室均可为值长控制地点，各值班人员与值长联系可发出叫值长的信号，但其主要工作地点在电气工作室，其命令可通过电信号或助手传达通知。

(2)、为全面掌握运行情况，值长每班至少要到车间全面巡视检查两次工作，若各车间发生异常或重大事事故，值长应亲临现场处理事故。

(3)、若发生系统或全厂性事故时，值长为了掌握全面情况，正确处理事故，不得离开电气控制室。

14 (4)、发电机与系统并列，厂用电倒用，主蒸汽管操作，给水泵倒用及循环泵倒用、切换，值长应力争亲自监护，因故不能亲自监护时，影响操作人员交待好安全技术措施，避免发生异常核事故。

第三节 材料科人员岗位责任制

一、材料科科长职责

1、在生产经营副厂长的直接领导下，负责材料克的组织、领导工作，抓好全厂的物资供应工作。

2、负责汇总编制全厂设备材料、备品配件、燃料能源的年、季、月度计划，分别向厂部和其他部门提出申请订货计划。

3、对车间、科室已批准的年、季、月度用料计划，及时编制物资供需、供应计划，按期、按名称、规程备料，及时组织供应。

4、负责物资的调拨及汽车运输的合理调度管理工作。

5、负责物资统计、机电设备统计报表的审核，对库存物资及计划经常做到心中有数，定期总结物资管理工作的经验教训，向领导反映情况。

6、负责物资超储积压及废品处理工作，努力减少库存，加速资金周转。

7、保管好物资，做好物资的储存工作。

8、积极完成上级布置的其他工作。

二、物资计划员职责

1、在科长领导和上级业务部门指导下工作，对科长负责，负责会同有关科室、车间编制物资需用计划，编制物资统计报表，做到及时、准确，并编报申请采购、加工、订货计划。

2、负责编制物资周转储备定额，并配合有关部门编制事故备品定额和物资消耗定额，分析定额执行情况，为编制物资计划和定额提供数局，并监督实施各种定额。

3、经常掌握生产建设需要情况和库存物资动态，组织货源，负责物资的平衡调度工作，负责处理积压和超存物资及在途材料。

4、参加有关会议、签订和执行经济合同，办理物资调出调入手续，并负责物资台帐的工作。

5、经常深入基层、现场，了解物资消耗动态及供应、使用、节约情况，总结物资供应经验，分析计划管理情况，提出改进意见，经常深入仓库了解并指导工作。

6、根据已批准的大修、改进、基建工程项目，按开竣工日期提出各类计划，下达有关文件，并督促计划实施。

7、按上级有关物资供应的有关规定，修订有关物资供应工作制度及实施细则，并认真贯彻执行物资计划管理制度。

8、按本职工作需要，搞好物资供应计划管理及物资统计和基础工作，编制专题报告，上报文件、统计报表和工作总结。

9、负责收集物资供应工作情况，实事求是地向领导反映情况，为业务工作提供物资来源、使用方向、收入、拨出、结存等情况。

10、完成领导交办的其他临时性工作。

三、采购员职责

1、在科长领导下，负责物资的采购工作。

2、认真执行市场采购管理的有关规定及价格政策，遵守财经纪律，按生产提供的经领导批准的采购计划组织采购，进货结算。

3、了解市场行情，贯彻执行就地、就近、择优选购的原则进行选购，负责对采购物资的规格、型号、数量进行严格的检验，不合格者办理退货和调换，做好推销积压物资工作。

4、了解所需物资的规格、型号、性能、用途及所需时间，掌握库存情况。

5、向有关人员交清购入物资的数量、规格，及时办理入库手续。

6、到外地采购及客运物资时，应及时申请汇报工作。

7、完成上级交办的其他工作。

四、仓库保管员职责

1、熟悉物资保管、保养方法，按物资的名称、规格、型号、技术性能、用途合理保管、保养，做到摆放整齐，帐物相符，库房内外整洁，料架无灰尘。

2、物资金库及时验收，严格执行收发手续，及时准确地处理帐物，并经常盘点。

3、按时办理亏盈、报废、自然消耗核销手续及规格调节，积极动员用料部门，利用库存积压和废旧物资，加少积压。

4、掌握库存周转储备定额，事故备品定额和资产动态，并及时向有关部门反映问题。

5、做好仓库“四防”，熟悉防火知识，负责维护已备的消防器具，并正确使用消防器具。

6、对已到物资，但尚未办理入库手续时，必须单独存放，并做好到货记录。

7、对已调出物资及时包装，并通知有关人员发送。

8、完成领导交办的其他任务。

五、燃料人员职责

1、燃运人员在燃运科长的领导下，做好入炉燃料的供应工作。

2、负责入炉煤由煤场输送到原煤斗，并且合格(其中粒度大、小适中、水分合适、无大块石头、煤、木筷、铁块、雷管等杂物)。

3、负责运煤工具的保管、保养与平常零星维修。

4、负责入炉煤的过磅，过磅记录真实。

5、负责煤场的平整、倒运、清理等工作。

6、负责输煤设备的加油和零星维修。

7、负责输煤走廊的清洁卫生。

8、负责与化验办联系及时化验入炉煤。

9、负责煤车卸车的指挥，并车车打扫干净。

10、完成上级交办的其他临时性工作。

六、过磅员职责

1、过磅员在燃料科长的领导下，做好入厂煤的过磅工作。

2、坚守岗位，入厂煤车进厂后，负责及时验收、过磅、登记。

3、遇到问题及时向有关领导反映，

4、过磅后，每月应将所有单据，记录进行整理后交有关人员。

5、根据情况及时要求化验人员进行化验工作。

6、完成上级布置的其他工作。

第四节 财务科人员岗位责任制

一、财务科科长(兼主管会计)职责

1、按上级下达的生产计划和各项经济指标负责编报年、季、月度财务收支计划、成本计划及用款计划。

2、及时反映企业生产经营活动及成本计划执行情况，为厂领导和上级机关提供有关资料，监督本厂财务和有关资金的保管使用情况，保护国家财产的顽症。

3、会同有关部门制定各项费用计定额，负责审核各项用款计划、采购计划，并监督执行。

4、按规定及时提取折旧基金、大修基金及福利基金，查核各项规定，预决算。

5、负责全厂材料、备品配件及燃料等物资的托收承付，管好国家流动资金和固定资金。

6、配合有关部门和使用单位搞好流动资金和固定资产的管理及核算工作。

7、负责社会集团购买力及社会集团购买力中专项控制商品的审核、管理与汇总报批工作。

8、搞好会计核算工作，及时记帐、算帐，按时编制、报送各种报表。

9、参与厂组织的全厂经济分析活动，并提供各项经济指标及各项费用开支情况。

10、按照规定，认真清理保管好各种会计原始凭证和财务档案。

11、加强会计专业知识学习，加强政治学习，增强法制观念，宣传党的路线、方针、政策及财经纪律，不断提高业务技术水平和财务管理水平。

12、积极完成上级布置的其他工作。

二、出纳员职责

1、在财务科长的领导下进行工作，负责办理银行及现金收付业务及现金票计的管理工作。

2、认真贯彻执行国家财税政策和政府法令，维护财经纪律，执行上级、本科室规章制度。

3、根据每天发生的银行和现金收付业务，正确、及时地办理手续、分项、分类别的整理凭证。

4、凭证编制要及时，文字要端正，内容要完整，手续要齐全，现金银行凭证在审核的基础上及时入帐并逐笔核对。

5、记帐后及时算出余额，并于库存现金和支票的记录薄核对，保证帐实，帐表相符，在报账中注意清理欠帐，库存现金按银行规定，发出支票及时收回。

6、负责编制年、季月度现金收支计划，严禁一切计划外开支。

7、完整无缺地做好现金和支票的清理、保管，出现问题及时汇报，做到当日账目当日清。

8、在一般情况下，每月编制一次银行和现金汇总、凭证，具体情况应根据业务量的多少而定，每月23日以后，银行和现金凭证要汇总一本，其他在当月23日前全部完成并及时传递。

9、对进入企业的各项拨款要及时报告领导和有关人员，在月末4日内将上月的银行日记帐和银行对帐单并逐笔核对，并编《对帐调节表》一式三份，一份自存备查，一份交科长，一份交银行，银行和现金票证及时装订。

10、负责办理工资的提取和发放工作，及时编制好工资表和其他准备工作，工资发放要及时、准确、安全、完整。

11、对因工或其他原因借款者，要建立备查薄，外出返回后三日内催其报账，及时收回欠款，不报账或报账后仍有欠款者，应按挪用公款处理。

12、加强政治、业务学习，提高思想觉悟和法纪观念，不断提高业务水平，全心全意地搞好本职工作。

13、完成上级交办的其他工作。

第五节 行政办公室人员岗位责任制

一、行政办公室主任(兼厂务秘书)职责

1、在厂长领导下，负责行政科的领导工作，在厂长不在的情况下，可代替厂长在行政方面的职责。

2、认真做好文件的收发、传阅、修订、存档工作，做好厂行政办公室记录及决议、成文工作。

3、做好厂印章的保管和使用。

4、负责编制全厂清洁用品、办公用品的计划和组织采购、保管、发放工作。

5、负责全厂厂区规划、绿化管理工作，搞好环保工作。

6、负责做好职工上、下班客车的调度、管理工作。

7、负责医务室的管理工作，配合计划生育专职干部抓好计划生育工作，按照有关文件精神做好计划生育的奖惩工作。

8、负责非生产性建设的申报、施工合同、协议书的签订。预(决)算得审核工作和承办土地征购租用手续等。

9、完成领导交办的其他工作。

二、生活管理员职责

生活管理员在办公室主任的直接领导下工作，其工作对办公室主任负责，具体工作如下：

1、负责全厂的美化、绿化工作，划分生活区，制定卫生检查标准，制定厂区美化、绿化计划，并实施。

2、负责办公用品、高温保健用品、集体、个体户口票证的联系、计划、采购、领取、保管、发放等工作。

3、负责报刊杂志的收发登记工作。

4、管好伙食，制定食堂服务公约。

5、根据国家的粮食政策，做好职工工种粮的调整，正确执行粮食政策。

6、负责全厂生活用品的对外联系、采购、供应、保管、修缮、管理等方面的工作。

7、完成上级交办的其他工作。

三、后勤管理员职责

在办公室主任领导下。主要职责是：

1、负责全厂生活水、电、开水及职工宿舍的调整管理工作，

2、负责全厂防暑降温用品的计划、采购及发放工作。

3、负责会议室等公用场所的管理与清洁文生工作。

4、负责托儿所的管理工作。

5、负责全厂房屋、家具、用具的登记造册和房屋、家具、用具、水电费工作及全厂办公室桌椅、用具、文具的购置、发放、管理工作。

6、负责土建方面的工作。 (1)、负责非生产大修、改进计划的制定。 (2)、参加非生产大修、改进土建预算的审核、安排及验收工作。 (3)、参加工程施工协议、合同及有关对外联系工作，并做好施工监督。 (4)、搞好全厂绿化、规划及检查工作。 (5)、做好房屋、建筑物的定期检查工作。

7、积极完成上级交办的其他任务。

四、汽车司机职责

1、在本科科长的领导下，负责车辆的驾驶和保管、保养工作，并严格遵守可是的有关规定。

2、坚持“安全第一”的方针，严格执行操作规程，坚持“三查”制度(即：停车前、中、后检查)，做到安全行驶。

3、严格遵守交通规则，听从交通管理人员的指挥，自觉遵守交通规则。

4、厉行节约，反对浪费，油料消耗严格执行定额，随车工具要妥善保管，做好行车记录、保养，保管好自己的车辆，保持车容整洁，并做好车辆的年审工作。

5、积极参加政治、文化、业务、技术学习，不断提高驾驶技术和汽车维修技能，服从领导，听从指挥。

6、积极完成领导交办的其他工作。

五、保育员员职责

1、在办公室主任领导下，负责入托儿童的知识教育，教学的管理及保育护理工作。

2、热爱本职工作，服从领导，保育人员要相互学习，密切配合，搞好团结。

3、坚持八小时工作制，上班时间不干私活，有事相领导请假。

4、工作要做到“四勤”(眼、手、嘴、脚勤)，“四心”(细心、耐心、精心、关心)，对儿

18 童细心照顾，耐心教育，精心护理，关心他(她)们的身心健康，不打架，，哄骗儿童，体罚幼儿，一视同仁，避免儿童跌倒、摔伤等事故。

5、加强安全教育，严格安全措施，严禁儿童自己到处跑，关心幼儿身体情况，发现病症及时到医务室就诊，患传染疾病者，及时通知家长，离所治疗。

6、保育人员要为人师表，教育好幼儿，搞好幼儿个人卫生和环境卫生，养成幼儿良好的卫生习惯。

7、积极参加政治、业务学习，提高自己的思想觉悟和业务水平，做好保育工作。

8、经常和幼儿家长取得联系，一同搞好幼儿教育工作。

9、积极完成上级交办的其他工作。

六、医务人员职责

1、在办公室主任领导下，认真贯彻“预防为主”的方针，做好卫生保健工作，降低发病率，提高治愈率，保证出勤率，不断提高职工健康水平。

2、做好爱国卫生、饮食卫生、妇幼保健、传染病防御工作，计划生育的宣传教育及技术指导工作，对传染病要做到早预防、早发现、早报告、早隔离、早治疗。

3、改善服务态度，提高服务质量，对病员做到坚持原则，认真负责，一视同仁，诊断细心，服务热心，听意见虚心，解答问题闹心。

4、诊断要准确，对症下药，合理用药，不开大药方，不开情药方，减少药品浪费。

5、严格执行医疗操作规程，对不能处理的病员，要及时提出会诊和转院，防止医疗事故的发生。

6、建立健全职工健康登记卡片，定期组织职工健康检查。

7、加强对药品和医疗机械的保管，防止药物失效、霉烂和损坏，并负责编制年、季、月度用药计划，经批准后购买。

8、负责本厂职工家属以及外来就医者的招待、计款工作，并定期向财务科转帐。

9、加强政治、业务学习，自觉遵守各项规章制度，不断提高自己的业务技术水平，圆满完成上级交给的任务。

10、完成上级交给的其他任务。

七、生活司炉工职责

1、负责锅炉运行工作，每两小时对锅炉及所属设备进行一次检查，保证运行正常。

2、勤监视燃煤情况，及时调整，保证燃烧的稳定性。

3、保证按时供应开水。

4、保证室内清洁卫生，不准放杂物，炉水卫生无杂质。

5、节约用煤，烧不透的煤要拣出来继续使用。

6、完成上级领导交办的其他任务。

第六节 政工科人员岗位责任制

一、政工科科长(兼组织干事)职责

1、紧紧围绕安全生产这个中心环节，领导政工科全体成员积极完成各自的工作。

2、坚持四项基本原则，大力宣传党的路线、方针、政策，负责开展各项政治活动。

3、做好政治思想工作计划，充分利用政治学习时间向职工进行形势教育，进行共产主义思想教育，进行工人阶级的性质、任务、传统、作风教育，帮助职工解决思想、生活中的实际问题。

4、做好有关文件的收发、传阅、修订、存档工作。

5、关心职工生活，办好工人之家，负责组织开展好职工业余文体活动。

6、负责全厂职工干部的纪律教育，负责制定厂纪、厂规及厂考勤会议等制度，报厂长、支部批准后实施、考核，并监督其工作。

7、负责办理职工干部的调出、调入的认识手续。

8、遵照国务院规定，负责办理职工退休、退职手续，根据国家劳动计划指标，办理新工人招收工作，并配合有关部门做好新工人的入厂培训教育工作。

9、完成上级领导交办的其他任务。

二、劳资员职责

1、劳资员在厂长、政工科长领导下从事工作，劳资员要努力钻研业务，不断提高业务水平和管理水平，正确贯彻执行党和国家规定的各项劳动工资政策法令。

2、负责承办厂内工人调配组织手续，做好全厂职工增减及工种变动的统计工作。

3、根据厂里决定，负责工人调入、调出的工资手续。

4、根据上级下达的劳动计划，编制上报全厂年、季、月度工资基金计划。

5、根据国家工资政策及时办理学徒工的生活津贴及职工的转正定级工作和职工的晋级加薪工作。

6、根据上级有关规定，办理属于工资性质的各种津贴，如：加班费、节假日加班及中夜班津贴等。

7、根据上级有关规定，配合有关部门，拟定计奖考核办法及奖金的计算分配工作。

8、负责办理工人请假手续，做好考勤管理和分析工作。

9、按上级有关规定，负责临时工、合同工的招用管理工作。

10、根据劳动保护有关规定，做好劳动保护用品的制单工作，建立劳动保护发放台账。

11、完成上级领导交办的其他任务。

第七节 保卫科人员岗位责任制

一、保卫科长职责

1、 科努力学习马列主领导全义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，坚决贯彻保卫工作的路线、方针、政策，履行保卫工作的义务和权利，团结全科同志积极做好所管辖范围内的安全保卫工作。

2、 带领全科同志努力钻研业务，加强本科的业务建设，不断提高保卫干部的政治素质和业务水平。

3、 以身作则，身体力行，关心爱护部属，密切联系群众，经常深入基层，注意总结经验，不断推动工作。

4、 注意工作方法，提高办事效率，搞好调查研究，掌握全面情况，学会开动脑筋，创造性地开展工作。

5、 制定工作计划，不断检查落实，办事实事求是，遇事干预负责，如实反映情况，及时报告工作。

二、保卫员职责

1、保卫人员在厂长、政工科长及保卫武装部门、公安部门领导下工作。

2、依靠各级组织，对职工家属进行“四防”(防盗、防特、防火、防治安灾害事故)教育和法纪教育。

3、发动依靠群众，同反革命分子及刑事犯罪分子的破坏活动作斗争，抵制犯罪。

4、协助有关部门加强易燃、易爆、剧毒品、枪支弹药等危险品管理，预防治安灾害事故。

5、负责厂消防组织的定期培训和各种消防器材的定期检查试验及更新工作。

6、配合有关部门及各专业班拟定要害部位保卫措施。

7、加强机密文件、图纸、资料的管理，防止坏人窃密和内部同志失密。

8、领导门卫人员，负责制定厂门卫制度及督促执行情况。

9、追查、处理破坏、破坏嫌疑及失盗事故。

10、负责厂工作证、出门证的制发和日常管理工作。

11、承办党委和上级公安部门交办的其他任务。

三、门卫人员职责

1、在保卫科长领导下工作，遵守厂规厂纪，负责维护本单位的治安秩序、工作秩序、生产秩序等。

2、门卫人员必须坚守岗位，尽职尽责，遇有违章，坚决纠正，发现异常情况，及时汇报。

3、对外来人员要检查询问，办理登记手续，并积极向有关部门传达，对无事来厂者严禁入内。

4、负责检查一切出门物资、器材，严格检查出门证或三联单，发现物证不符或夹带公物，一律扣留，并积极向有关单位汇报，斟情处理。

5、积极做好“四防”工作，维护厂内治安秩序，发现火灾时及时向消防队和上级汇报。

6、严格交接班制度和夜间值班巡回检查制度，切实做好厂内的治安保卫工作。

7、积极完成上级交办的其他工作。

第八节 伙房人员岗位责任制

一、炊事班长职责

1、炊事班长在司务长领导下工作。

2、负责食堂的伙食安排，每周出食谱，调剂改善职工生活。

3、按照伙食卫生要求，搞好食堂饮食卫生管理和防烂、防鼠、防潮、防中毒“四防”工作。

4、负责全班人员的政治学习和日常生活管理。

5、做好本食堂中具体分担的工作。

6、搞好食堂值班制度，并完成日常临时性工作。

7、完成上级交办的其他工作。

二、司务长职责

1、负责食堂的全面工作。

2、教育食堂人员遵守制度，端正服务态度，提高服务质量。

3、定期召开食堂工作人员会议，监察各项制度的执行情况，搞好食堂管理，不断改善职工生活。

4、负责办理职工粮食定量、工种粮补差及各种票证的领取和发放工作，并负责职工户口迁出、入手续。

5、负责职工食堂的全部财务工作，做到日清月结，按时公布帐目。

6、负责馍票、菜票的管理和日常销售工作。

7、负责副食品、粮油、蔬菜等的采购供应工作。

8、完成领导交办的其他临时性工作。

三、炊事员职责

1、在司务长和炊事班长领导下工作。

2、搞好政治、业务学习，认真做好本职工作。

3、严格执行卫生制度，认真做好食堂卫生和个人卫生。

4、严格遵守劳动纪律，按时做好上、下班，有事请假。

5、无关人员不准进入食堂，对就餐人员做到按时开饭，人人平等。

6、服从领导，听从分配，严格遵守规章制度，积极搞好伙食改善，提高服务质量。

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7、积极做好分担工作，不断提高饭菜质量和增加饭菜花样。

8、认真值班，做好日常临时性工作。

9、完成上级交办的其他工作。

第九节 车间主任及检修、运行人员岗位责任制通则

一、车间主任岗位责任制通则

1、我厂车间主任为我厂本车间行政生产的总负责人，对本车间的行政事务、运行、检修等生产调度负全面责任，车间主任受生产经营副厂长的直接领导、其主要任务是：

(1)分配生产任务、领导权车间人员按有关规程制度进行工作施工操作。

(2)根据需要和安排劳动力，负责本专业运行及检修人员的定员分配，和安排车间内人员的补休、探亲及其他假期、替班、值班工作。

(3)、组织全车间人员进行政治业务学习，并根据安排进行定期考核，开展批评与自我批评表扬好人好事。

(4)、组织开展技术革命和技术革新活动，认真总结经验，退岗新技术新工艺，不断提高检修质量和劳动生产率。

2、负责全车间人员的安全工作，加强安全思想教育，督促班安全员做好不安全纪录，及时分析总结，提出该进安全工作的措施，保证设备经常处于良好状态，完成本车间的各项安全 指标。

3、帮助培训人员，制定培训计划，督促实施，提高全车间人员的业务技术水平。

4、组织贯彻反事故措施计划，技术组织措施计划及大修技术措施，督促班技术员做好技术资料的收集、整理和管理工作。

5、关心日常维护工作，督促设备主人定期巡视设备，做好设备巡视纪录，及时消除缺陷，使设备经常处于完好状态。

6、负责编制本专业大、小修施工计划，组织设备主人和车间技术员整理汇编下列资料。

(1)、缺陷设备记录表，大、中修项目中需要更换的备品配件造册。 (2)、非标准项目的工、料计划和施工进度及委托加工项目。 (3)、重要检修项目施工场地的技术要求及其起重、火焊、架子工等工种的协作要求。 (4)、建立设备台帐。

7、做好大修前的各项准备工作，指定人员做好工具、尤其专用工具的检查，保证其良好，安排施工场地和通道，发动群众填好检修卡片和技术记录图表等。

8、严格遵守《设备检修管理制度》，建立正常的检修秩序和养成良好的工艺作风，在大修中着重做好下列工作：

(1)、采取措施，确保施工中人员和设备的安全。 (2)、严格执行工艺措施，确保检修质量。 (3)、掌握进度，及时平衡班内工作，报证安期期竣工。 (4)、节约工料，防止浪费，做好现场整洁工作。

9、大修结束后，班长应关心设备的启动过程，根据不同设备的特点指定专人配合运行人员一起启动，按时消除启动过程中的异常情况，保证设备按期投运。

10、每周召开一次车间会，对一周的生产、安全、培训和其他有关工作进行小结，对下周的生产任务和工作重点进行布置。

11、每月召开一次总结会，总结一个月的工作，布置下月任务。

12、每次大修后，发动群众，总结经验教训，写出书面报告。

13、积极完成领导交办的其他任务。

二、检修人员岗位责任制通则

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1、检修人员必须认真执行“安全第一，质量第一”的方针，兼修前既要做好思想和物资准备，全面落实组织措施和安全技术措施，保质保量地全面完成检修任务。

2、检修人员要做到“三好四会”(管好、用好、检修好、会操作、会检查、灰维护、会排除故障)，经常了解设备状况，爱护、熟悉设备，及时消除缺陷。

3、坚持计划检修，严格执行工艺标准和检修标准，按时开竣工，对设备做到该修必修，修必修好，确保设备安全经济运行。

4、加强设备管理，设备主任应定期巡视检查，经常了解设备状况，熟悉性能，发现问题及时消除，做到小缺陷不过班，大缺陷不过天，若不可能消除的应列入计划，定期消除。

5、检修应符合质量标准，坚持三级验收制度，验收后要与运行人员办理交接手续，进行试投运，设备改进启动须由书面交代，检修完毕现场要打扫干净。

6、检修人员应在保证质量的前提下，对工具、备品材料的使用应本着勤俭的原则，反对积压浪费，提倡修旧利废，工完料净。

7、检修人员要做好检修技术记录，建立完整齐全的设备台账，积累和管理各种技术资料。

8、对发生事故及异常情况，要认真调查原因，如实反映情况，贯彻“三不放过”原则，认真研究事故原因，分清事故原因，分清事故性质，落实责任，吸取教训，制定制度，作出书面报告。

三、运行人员岗位责任制通则

1、运行人员应树立高尚的责任感，全心全意为人民服务，立足本职，胸怀全局，保证设备安全经济运行。

2、运行人员应有明确的职责分工，严格执行岗位责任制。

3、按照《培训制度》规定，运行人员要经过考试合格，经有关部门批准后，才能正式独立担任专职。

4、运行人员必须遵守劳动纪律，按照常理规定的上下班时间，严守工作岗位，若因事必须离开工作岗位时，，应取得上一级值班负责人的同意。

5、值班期间应严格执行各种规章制度(主要是运行规程、事故处理规程及“粮票”“三制”)和有关现场规定。

6、若因运行人员不遵守劳动纪律或违反规程制度造成事故(包括障碍、异常)伤亡，根据情节轻重，当事人要受到批评教育或行政处分。

7、要为革命学好业务技术，做到“三熟”、“三能”。

8、要做到勤检查、勤练习、勤分析、勤调整，努力降低各项消耗指标。

9、实力牢固的安全思想，认真巡视检查设备运行情况，发现缺陷运行人员不能处理时，要采全权措施，向上级汇报，通知检修人员消除，并将情况填入设备缺陷记录薄内。

10、做好事故预想，防患于未然，发现异常或事故时，应进行认真分析，果断正确的处理，进行事故分析时实事求是，不隐瞒事实真相，做到“三不放过”。

11、保证现场清洁，保持现场图纸、资料报表的整齐清洁。

12、提高警惕，严防坏人的破坏活动。

第十节 车间五大员岗位责任制

一、政治宣传员职责

1、协助主任搞好政治学习，做好班组人员的政治思想工作。

2、围绕党的中心工作，宣传党的方针政策。

3、表扬好人好事，宣传先进事迹，办好黑板报和墙报工作。

4、管理和保存好各种文件和政治学习资料、报纸、杂志。

二、经济管理员职责

1、协助主任搞好半只生产的经营管理，做好车间小指标的核算工作。

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2、负责车间的工具、材料保管，协助主任指定材料计划。

3、负责修旧利废及增产节约的统计上报工作。

三、培训员职责

1、协助主任抓好技术培训工作，积极开展车间群众性的培训活动，并做好文化技术学习记录。

2、协助主任编制本班的月、季、培训计划。

3、协助主任搞好车间的技术改进工作。

四、考勤员职责

1、认真做好车间考勤，准确及时按月上报车间。

2、按上级规定领取和发放劳保用品、奖金、夜班及节日加班费工作。

3、关心职工生活，及时反映职工对生活及劳动方面的意见。

五、安全员职责

第十一节 炉运行人员岗位责任制

一、司炉职责

1、接受生产科、值长的领导和命令，对不正确的领导和命令有权提出质问和制止，并可越级上报，但要申明理由，但是在没有说服领导之前，一定服从命令。

2、带领锅炉人员，认真监护好设备、调整好运行，向副司炉、助手传授经验，以身作则，带好徒弟，并协助值长搞好政治思想工作，领导副司炉、助手做好工作。

3、认真填写交接班日志、填写内容必须与实际情况一致。

4、一旦事故发生，指挥处理事故，此时司炉监盘(必要时可令其副司炉监盘)，副司炉去处理事故，事故后认真填写事故情况，组织本炉人员进行分析，查明原因，接受教训，制定防范措施，避免下次类似事故的发生，并向上级汇报事故情况，对事故司炉负责人和领导责任。

5、重大事故，危及设备或人身安全，在领导没有到场以前情况紧急，与机电联系，有权按规定停炉，但事后一定上报。

6、点火前，司炉必须全面认真检查、试运和各种准备工作，停炉后也要认真检查，做好认真检视。

7、不断的总结经验，提高运行水平，搞好燃烧、汽温、汽压、水位等方面的调节工作，逐步摸索经验，进行推广。

8、完成领导交办的其他临时性工作。

二、副司炉职责

1、听从值长、司炉的直接领导和指挥。

2、司炉不在时履行司炉的职权和职责。

3、事故状况下直接处理事故，对事故负有重大的责任和处理责任。

4、向司炉虚心学习技术、操作和调节方法，协助司炉做好调整，指导助手做好辅助工作。

5、冲洗水位计，负责叫水。

6、对不正确的领导有权越级上报。

7、积极完成领导交办的其他临时性工作。

三、助手职责

1、听从值长、司炉、副司炉的直接分配和指挥。

2、协助司炉、副司炉做好工作，虚心向司炉、副司炉学习技术。

3、事故状况下听从司炉的指挥。

4、做好定期工作，打扫卫生，绞笼加油、放灰、看煤、记录、工具保管，对照仪表、排污、联系工作等，对冷却水、照明等加以监督。

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5、对不正确的领导有权越级上报。

6、积极完成领导交办的其他临时性工作。

第十二节 机运行人员岗位责任制

一、司机职责

1、在值长的领导下负责汽轮机组的安全经济运行，努力完成上级交给的各项任务。

2、值班中是机专业岁数运行人员的组织者和领导者，负责本班人员的思想、技术、安全、劳动纪律、现场培训等工作。

3、做好本职工作，任职及时的巡视检查机组所有设备，加强监视，及时调整，领导运行人运做好定期和维护工作，监护运行人员进行重要操作，正确处理各种异常现象，审查和填写运行记录，办理交接班手续。

4、负责机组的启动、停止及其他主要操作，在上级的监护下，负责机组的各种重要试验。

5、负责所属机组运行现场的清洁卫生工作。

6、以身作则，严格遵守各项规章制度，对违章操作和违反劳动纪律的本班人员有权加以制止和批评。

7、做好带徒工作，向所属人员传授知识和经验。

8、禁止非工作人员接近设备，在未得到值长的通知前，不应让检修人员操作，检查所辖设备。

9、短时因事外出，应将工作交给副司机，长时因事外出(一小时以上者)应报告值长，有检修人员替班，在替班这未到之前，不应擅离职守。

10、所属人员外出时应接替他们的工作。

11、积极完成领导交办的其他临时性工作。

二、副司机职责

1、值班中在司机的领导下，协助司机搞好汽轮机组的安全经济运行。

2、司机不在场，履行司机的职务。

3、负责机组本体部分所有设备的监视和调整，发现异常现象及时向司机报告，填写辅助设备的运行记录，领导助手共同处理辅助设备的异常运行，做好本体设备的清洁卫生工作。

4、服从司机的指挥，在司机的监护下，做好定期和维护工作，正确处理机组的各种异常现象。

5、严格遵守各项规章制度，监督本班人员严格遵守，对违章作业和违反纪律的现象，有权劝阻和越级上报。

6、认真学习技术，回答司机的提问，帮助学习技术。

7、因事外出应取得司机的同意。

8、积极完成领导交办的其他临时性工作。

三、助手职责

1、值班中在司机、副司机的领导下，做好汽轮机组辅助设备的安全经济运行。

2、负责机组辅助设备的监视和调整，填写本部分的运行记录，发现异常现象及时向上级反应。做好辅助设备及环境卫生工作，做好机用工具、用具的保管工作。

3、服从司机、副司机的指挥，在上级的监护下做好辅助设备的定期和维护工作，正确处理机组、辅助设备的异常现象。

4、负责对炉、电的联系工作，外出领料、提水、提料等。

5、严格遵守各项规章制度，监督其他严格遵守，对违章作业和违反劳动纪律的现象，有权劝阻和越级上报。

6、尊敬师傅，认真向师傅学习技术。

7、因事外出应取得司机的同意。

25

8、积极完成领导交办的其他临时性工作。

第十三节 电气运行人员岗位责任制

一、值班员职责

1、对电气设备和电气运行人员的安全负领导责任。

2、在值长的直接领导下进行工作。

3、对生产科和上级领导下达的任务除认真执行外应及时向值长汇报，当发现上级命令对人身和设备有明显的危害时，有权拒绝执行，并越级上报。

4、监护副值班员进行发电机和系统的解并列操作和其他重大操作。

5、对检修工作票负有许可的责任。

6、对电气运行人员工作的检查和讲评。

7、负责对本班电气运行人员的技术培训和规程制度的学习。

8、积极完成领导交办的其他临时性工作。

二、副值班员职责

1、在值班员的领导下进行工作。

2、积极协助值班员做好本班的运行监督和安全操作。

3、监护助手进行一般的倒闸操作，带领助手进行定期工作和维护操作。

4、对厂用电设备的缺陷处理负主要责任。

5、在值班员的监护下进行发电机和系统的解并列操作厂用电倒电源操作。

6、值班员不在时履行值班员的职责和权力。

7、积极完成领导交办的其他临时性工作。

三、助手职责

1、在值班员、副值班员的领导下进行工作。

2、好好学习生产技术，熟悉掌握各种设备的性能和操作。

3、负责领料和室内外环境卫生。

4、负责机、炉联系工作。

5、在值班员、副值班员监护下进行一般倒闸操作和定期工作。

6、操作时对于人身和设备有明显的危害时，有权拒绝执行，可越级上报。

7、积极完成领导交办的其他临时性工作。

第十四节 化验车间岗位责任制

一、班长岗位责任制

1、化验班长在生产上受生产办公室领导，并执行其安排的各项任务。

2、负责带领本班人员学好政治，能够不断提高化验监督水平，遵守厂内各种规章制度。

3、负责组织和分配本班工作，月初召开本班会议，安排工作，月中检查平衡工作，月底进行总结。

4、负责本班工作情况，确保本班人员的各项取样、分析、记录正确。

5、负责结合检修和设备系统的运行状况，组织检查属于本班范围内设备，监督工作效果，组织分析，研究变化的原因，提出改进处理的措施。

6、负责组织编制设备检修、维护计划，仪器、药品、表计等添置、消耗计划及登记、保管工作。

7、积极完成领导交办的其他临时性工作。

二、白班化验员岗位责任制

1、白班化验员受班长领导，并执行前排的各项工作。

2、按分管的专业(水、煤、油)做好工作，协助班长编制计划，负责按计划及时进行监督试验。

26

3、负责经常了解本质监督范围内的工作质量(包括汽、水、煤、油)的变化情况及设备情况，并不断探索变化的原因，提出处理意见。

4、负责爱护仪器、药品，定期进行检核，确保使用要求，发现异常应立即报告，并查明原因，及时解决。

5、负责协助检修及运行，清除系统内部因化学监督不严而产生的一切附着物，并参加有关试验工作。

6、积极完成领导交办的其他临时性工作。

三、运行化验员岗位责任制

1、运行值班化验元首化验班长的领导，并执行前排的各项任务。

2、负责本班一切水处理设备、加药设备、分析设备、仪器仪表的安全经济运行，并保持清洁。

3、负责及时准确地对运行中的水、汽、煤、灰的取样分析工作，确保符合标准，并为下班创造良好基础。

4、监督锅炉定期排污，调节连续排污。

5、负责正确的记录设备参数，分析运行情况，即报表的统计整理工作。

6、值班期间不得擅自离开工作岗位，做好本职工作的同时应与锅炉、汽机保持密切联系，发现异常情况及时处理。

7、如处理无效，可请示生产办公室作出处理意见。

8、积极完成领导交办的其他临时性工作。

第十五节 热工仪表人员岗位责任制

1、在主任领导下负责热工仪表的全面工作。

2、负责全厂热工仪表的检修工作。

3、负责全厂热工仪表的故障处理。

4、负责全厂热工仪表的校验工作。

5、负责全厂热工仪表的调试工作。

6、努力学习政治，搞好与其他车间的团结。

7、努力学习，研究业务，做到迅速准确地处理事故。

8、负责贯彻、执行、编写热工仪表方面的规章制度。

9、积极完成领导交办的其他临时性工作。

第十六节 加工人员岗位责任制

1、 在主任的领导下，与各车间配合作业。

2、 负责加工件的车、刨、钻等加工工作，并保证质量。

3、 负责车床、刨床、钻床的检修维护工作，以保证日常加工。

4、 负责全厂的电、气焊焊接工作，并保证质量。

5、 负责洪炉的管理和加工工作。

6、 负责电、气焊工具的保管、维修工作。

7、 积极完成领导交办的其他临时性工作。

附一：各车间的分工与分界

一、各车间设备分工

1、锅炉车间设备分工

(1)、运行车间锅炉设备的全部热力机械部分。 (2)、全部输煤设备的检修工作。 (3)、本车间使用管理的设备、机具、用品及其他辅助设施。

27

2、汽机车间设备分工

(1)、运行车间汽轮机部分的全部热力机械部分。 (2)、本车间使用管理的设备、机具等其他辅助设施。

3、电气车间设备分工

(1)、运行车间全部电气设备系统。 (2)、厂区生产用电的全部电气设备系统。 (3)、场外补充水系统的电气设备系统。 (4)、本车间使用管理的设备、机具、用品、仪器、仪表和辅助设施。

4、燃运班设备分工

(1)、煤场的管理。 (2)、运煤、输煤设备的运行及维护。 (3)、本车间使用管理的设备、机具等其他辅助设施。

5、化验车间设备分工

(1)、化验室化验分析仪器、器皿及药品管理。 (2)、软化水设备系统。 (3)、凉水池、淤沙池补充水系统。 (4)、生水补水泵。 (5)、取样设施。 (6)、本车间使用管理的设备、机具、用品及其他辅助设施。

6、加工车间设备分工

(1)、本车间所装置的车床、钻床、刨床。 (2)、本车间所管理的电、气焊用具。 (3)、锻工工具、用具。 (4)、本车间使用管理的设备、机具等其他辅助设施。

7、热工车间设备分工

(1)、热工车间所有热工仪表、自动控制检测装置。 (2)、热工室所有校验仪表、仪器。 (3)、本车间使用管理的设备、机具、用品及其他辅助设施。

二、各车间设备分界

1、电气设备与热力机械设备的分别管理责任界限。

(1)、机、炉车间有电的设备，电机及其电气设施为电气车间负责，机械部分及其连轴器等所属机、炉车间负责。 (2)、电机与机械设备的中心校正，由机械所属车间负责，电气与机械设备的维修必须联系好、配合好。

2、蒸汽系统的检修责任分界。

(1)、汽轮机主蒸汽管以隔离汽门为界，其前(锅炉侧)为锅炉车间负责，隔离汽门、旁路门及隔离汽门前疏水门，为汽机车间负责。 (2)、汽机车间所用饱和蒸汽从二次门(包括二次门)后有汽机车间负责。

3、凝结水及给水责任分界。

(1)、所有凝结水系统为汽机车间负责。 (2)、除氧器、给水泵电机电器车间负责，与炉分界为给水调整门前法兰，给谁调整门为锅炉车间负责，门前给水母管及泵出口及母管上泵间截门为汽机车间负责。

4、工业水系统的责任分界

(1)、循环水供工业水一次门及母管又汽机车间负责。

28 (2)、其冷却水系统，由一次母管引向设备部分为设备所辖车间，其管路及门由设备所辖车间负责。

5、化学处理水系统的责任分界。

(1)、化学处理水系统为化验车间负责。 (2)、有中继水箱至除氧器的上水系统，以中继泵及中继水箱由热化班负责。

附

二、各车间厂内公共设施维修范围划分

1、 生活水设备。

生活水泵有化验车间负责，以出口阀门为界(含出口阀门)，从出口阀门连接法兰开始，至厂区、家属区、伙房、车间内外的所有生活水管道和阀门有汽机车间负责，化验生水补充水吃用生活水管道和阀门有化验车间负责(以连接母管处为界)。

2、 茶水炉设备。

茶水炉本体部分酸洗由化验车间负责，本题部分检修有汽机车间负责。茶水炉上管道及小水泵有汽机车间负责。

3、 洗澡堂。

用汽部分管道和阀门及洗澡堂暖气有锅炉车间负责，用水部分管道和阀门及淋浴设备有汽机车间负责，水池维修由行政办公室负责。

4、 暖气部分。

所有车间外部暖气管道和阀门有锅炉车间负责(以进各车间墙为界)，门卫、电气运行、锅炉运行暖气有锅炉车间负责，运行暖气总门、汽机运行暖气及从汽机房到中继水箱的暖气疏水有汽机车间负责，其他各检修车间的暖气有本车间负责。

5、 厂内和各车间电气部分。

除宿舍用灯泡、花线、灯头、开关由行政办公室负责领用，灯泡由行政办公室负责更换外，其余所有厂区的电气部分由电气车间负责。

6、 伙房、仓库机械部分。

伙房和面积、面条机、打肉机、仓库打油泵等的机械部分有汽机车间负责，以上设备的电气部分和电冰箱有电气车间负责，仓库锯床机械部分由加工车间负责，电气部分有电气车间负责。

7、 加工车间负责所有车间维修公共设施所必需的电焊、气焊和零部件的车制加工。

8、 各车间必须认真完成厂办和生产科下达的其他公共设施的制作、加工和维修任务。

29

第9篇：职能部门职责及岗位职责

打钻抽采组职责

1、在矿总工程师和通风队直接领导下，负责全矿的打钻、瓦斯抽采技术管理和实际操作工作，确保矿井安全生产。

2、贯彻国家和上级主管部门对瓦斯抽采规范、标准的有关政策、规定，制定连队管理制度、措施、监督落实执行情况。

3、编制矿、季度打钻和抽采计划以及规划，按计划组织实施。

4、参与审查矿井采区抽采设计、抽采工程设计及作业规程、措施，组织编制抽采计划。

5、建立健全打钻抽采管理的各种图表、记录、台账、牌板，负责全矿打钻抽采报表的审查、汇总、上报工作。

6、负责全矿打钻抽采主要仪器、仪表、设备的选型、校验、维修和性能检测，确保其安全技术性能符合有关要求。

7、负责组织开展矿井抽采安全质量标准化达标工作，组织矿井抽采质量检查评比。

8、深入现场重点检查钻场、抽放管路、抽采钻孔等方面的重大隐患，并及时制定措施，整改落实。

9、积极推广应用新技术、新工艺、新设备。

10、完成上级和领导交办的其他任务。

打钻抽采组组长瓦斯防治职责

1、认真组织本组职工学习《煤矿安全规程》、《防治煤与瓦斯突规定》、抽采规范和抽采标准，提高瓦斯防治意识。

2、矿井主管抽放业务科室的通风科、矿调度室主任对本矿的瓦斯抽放工作负具体领导责任。具体责任组织抽放计划的实施、抽放工程质量验收;负责对抽放基础技术资料的收集和管理;负责制定抽放相关工种的岗位责任制度，并对各项抽放管理制度的落实情况进行检查和监督;负责对瓦斯抽放报表审核;负责对月、季、年的瓦斯抽放工作总结分析。

3、抽放组长、安监员对瓦斯抽放工作管理负直接责任。具体负责抽放日常工作的安排，布置现场抽放工作。负责组织本队职工的抽放技术知识教育和培训，安排抽放装备的使用和管理。负责落实抽放管理制度，落实抽放安全技术措施，落实抽放钻孔工程质量验收制度，具体组织实施并完成抽放计划。

4、瓦斯抽放队伍、负责抽放钻孔施工、抽放管路和设备安装以及瓦斯抽放的日常管理工作。瓦斯抽放采、掘工作面的采、掘队队长，对本队工作区域的瓦斯抽放管理系统和抽放打钻工作负有协助管理责任。安排职工协助做好抽放管路的防护工作，防止抽放管路损坏和漏气，以保证采面的瓦斯抽放效果。

5、钻场、抽放管路、瓦斯泵房，是矿井重要的设施设备和重点管理地点，要建立严格的出入登记记录和管理制度。

6、抽放瓦斯浓度，经常稳定在25%以上，当抽放瓦斯浓度低于25%时，立即停泵。

7、每班循环检查室内瓦斯浓度，超过0.5%时立即停机切数据电源，进行处理。

瓦斯抽采工岗位责任制

1、认真学习《煤矿安全规程》、《防治煤与瓦斯突出规定》、抽采规范、标准及专业知识，掌握钻机、瓦斯抽放泵结构性能，以及抽放管路的安装，进行一般的维护保养及故障处理。

2、认真执行有关领导和通风调度安排的打钻、抽放管路安设、封孔和抽放的指令，负责瓦斯抽入泵的开停工作。

3、负责钻机、抽放设备、管路、瓦斯抽放泵的日常管理及维护工作。

4、负责瓦斯抽放泵、抽放管路、抽放参数运行的调整和记录工作。

5、按照有关规定及时向通风调度汇报，打钻、抽放管安设、封孔及抽放泵的运行参数及运转情况。

6、严格按照《操作规程》作业，确保打钻、抽放管路安设和瓦斯抽放泵运行正常可靠。

7、交接班要严格按照规定时间提前五分钟到岗，严禁迟到、早退、脱岗、空岗现象发生。

8、每班循环检查室内瓦斯浓度，超过0.5%时立即停机切数据电源，进行处理。

10、任何人不经批准不准进入泵站，泵房要保证清洁整齐，按时上下班，严守工作岗位。

11、因停电，故障等原因，瓦斯泵临时停电运转，要立即通知调度室，瓦斯员或司机不得私自决定启动或停止瓦斯泵。

12、瓦斯抽放机房20米内严禁烟火。

通风安全科职责

一、在矿总工程师的直接领导下，负责全矿的通风、防瓦斯、防尘、打钻和瓦斯抽采、防灭火技术管理以及矿山救护工作，确保矿井安全生产。

二、贯彻国家和上级主管部门对“一通三防”和抽采的有关政策、规定，制定矿管理制度、措施、监督落实执行情况。

三、编制矿、季度通风计划、抽采计划、“一通三防”工程计划和规划，按计划组织实施。

四、参与审查矿井采区设计、抽采设计、重点工程设计及作业规程、措施，组织编制矿井灾害预防处理计划。

五、建立健全“一通三防”管理及抽采的各种图表、记录、台账、牌板，负责全矿“一通三防”报表的审查、汇总、上报工作，掌握全矿“一通三防”动态。

六、负责组织矿井反风演习、主扇性能测定、阻力测定、矿井通风能力核定、瓦斯等级、煤与瓦斯突出性、煤层自燃倾向性、煤尘爆炸性鉴定、瓦斯等级鉴定等工作。负责通风网络优化设计并组织实施通风系统改造。

七、负责全矿“一通三防”主要仪器、仪表、设备的选型、校验、维修和性能检测，确保其安全技术性能符合有关要求。

八、负责组织开展矿井通风安全质量标准化达标工作，组织矿井通风质量检查评比。

九、深入现场重点检查通风系统、风量分配、瓦斯、一氧化碳、局扇通风、粉尘等方面的重大隐患，并及时制定措施，整改落实。

十、积极推广应用新技术、新工艺、新设备。 十

一、完成上级和领导交办的其他任务。

通风安全科科长岗位职责

一、认真学习贯彻执行上级有关通风、防尘、防火、打钻抽放、防瓦斯(一通三防)的规程、规定，做好“一通三防”工作。负责通风部全面工作，搞好业务保安。

二、主持审查或审批所属各矿通风系统调整、瓦斯治理、瓦斯抽放以及“一通三防”系统的安全技术措施。

三、按时组织“一通三防”例会，研究解决“一通三防”存在安全隐患和问题，确保安全生产。

四、制定并完善“一通三防”工作管理制度和考核办法，逐月对所属各矿“一通三防”工作和质量达标工作进行考评。

五、努力探索并积极推广新技术、新工艺，为矿井安全生产提供技术支持。

六、组织并参与上级和集团公司安排的各类安全检查、会战等活动。

七、组织并参与“一通三防”事故的抢险和事故追查。

八、完成领导交办其它工作。

通风安全技术人员岗位职责

一、在科长领导下，认真学习国家有关“一通三防”和瓦斯抽采等方面的规程、规定，做好分管业务。

二、参加“一通三防”例会，参与制定所属各矿“一通三防”项目的实施和隐患治理方案。

三、经常深入井下检查安全隐患，并提出整改方案，督促整改落实。

四、努力探索并积极推广新技术、新工艺，为矿井安全生产提供技术支持。

五、积极参加上级和集团公司组织的各类安全检查、会战等活动。

六、积极参与“一通三防”事故的抢险和事故调查工作。

七、收集、整理“一通三防”的有关资料，完善档案管理

八、完成领导和科长交办的其他工作。

地质测量科职责

一、负责提供准确的地质、水文地质、瓦斯地质以及测量资料，保证图纸内容齐全、精度达标，实现地质测量工作质量标准化。

二、及时掌握巷道进度资料和矿井贯通巷道及瓦斯地质预测预报情况，准确控制贯通距离，及时发出“贯通通知书”，保证巷道安全、准确贯通。

三、认真填绘充水性图，掌握矿井周边及井田内小窑、采空区分布及积水情况，及时提交水情水害预报。

四、严格按照《煤矿防治水规定》、《防治煤与瓦斯突出规定》等的规定，设计各类防隔水煤柱，对已报批留设的隔离煤柱要加强监督检查，严禁在留设的防水隔离煤柱和其它未经批准开采的煤柱内进行开采。根据地质及构造情况提供瓦斯预测预报和瓦斯涌出量。

五、对巷道底板安全隔水厚度达不到安全要求，且受承压水威胁的矿井，严格执行在进行开采设计之前制定防水方案并报省厅批准的规定。

六、负责制定矿井探水设计及安全技术措施。

七、参与采区设计、作业规程及安全技术措施的审查，严格按照安全规程及安全技术政策留设各类保安煤柱，并监督检查执行情况。

八、参与采掘工程的设计与施工管理，及时提交地质说明书，提供现场服务。负责采掘工程的产量、进尺验收、提交验收报告。

九、负责储量管理工作，建立储量管理台账。

十、参与制定提高煤炭资源回收率的方案，为预防煤炭自然发火提供资料。

十一、完成上级和领导交办的其他工作。

地质测量科科长岗位职责

一、认真学习贯彻执行上级有关煤矿地质、瓦斯地质预测预报、测量、防治水的规程、规定。负责地质测量部的全面工作，搞好业务保安。

二、负责组织编制审查矿井地质、瓦斯地质报告，研究处理有关重大技术问题。

三、负责组织地质测量业务会议，研究解决地质测量方面的重大问题。

四、组织制定年、季、月测量计划，并监督检查工作完成情况。

五、做好地质测量质量标准化工作。

六、审查和修改各矿上报的各种文字、图纸、技术图表资料。

七、负责各矿煤炭储量的管理工作和回收率考核工作。

八、负责地质测量部工作计划的编制工作，做到年初有计划，年终有总结。

九、组织对各矿地质测量、防治水工作检查，发现问题提出整改意见，并监督落实。

十、负责地测系统的业务学习，技术培训工作，组织开展科研攻关、学习先进经验、推广地质测量先进技术等活动。 十

一、完成领导交办的其他工作。

地质测量科技术人员岗位职责

一、认真学习国家有关煤矿地质测量的规程、规定以及瓦斯地质预测预报。在科长的领导下，完成地质测量工作。

二、协助科长组织编制矿区地测和瓦斯地质工作长远规划，并组织落实检查。

三、参与编制、审查矿井地质和瓦斯地质报告、研究处理有关的重大技术问题。

四、负责矿井采区地质说明书、回采工作面地质说明书、掘进工作面地质说明书、地质、储量资料管理工作。

五、参与各矿地测技术人员、测工的业务教育培训工作。

六、参与组织地测业务会议，解决地测方面的问题。

七、积极组织参加各种学术交流活动，推广先进技术。

八、经常深入现场调查研究，及时帮助解决生产中遇到的地质、测量问题，提出针对性的防治措施。

九、完成领导和科长交办的其它工作。

安全监控组职责

一、安全监控组在矿相关领导和机电队的领导下进行工作，监控系统按《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》(AQ1029——2007)严格执行，质量标准化要求和有关规定建立健全相关帐卡和报表，并认证填写，不得弄虚作假。

二、安全监控小组负责全矿井的监控设备和线路的安装调试、管理工作，生产过程中的跟踪安装工作以及日常维护和故障处理工作。

三、监控中心站必须由监控设备布置图，图上标明井上下安设的分站或主机，传感器的位置，断电范围，传输路线及有关通风设施，风流方向，风量等，按季绘制按月修改。

四、监控中心站必须由监控设备布置图，图上标明井上下安设的分站或主机，传感器的位置，断电范围，传输路线及有关通风设施，风流方向，风量等，按季绘制按月修改。

五、监控中心站所获得的各种技术资料均需定期保存，对井下事故记录长期保存。

六、监控中心站必须实时监控全部采掘工作面瓦斯浓度变化及被控设备的通、断电状态，每日将监控日报表报矿长和技术矿长审阅签字。

七、监控室值班人员每班填写系统运行日志，瓦斯日报报矿领导检查签字，每月底将本月记录叫由安全科存档。

八、监控系统小组进行每月系统维护，日常检修记录，每周设备校验记录，月底前交由安全科存档。

安全监控小组组长岗位职责

一、认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，做到先安全，后生产，不安全，不生产。

二、负责矿井安全监控系统、装置的安装、调试、维护、标校等方面的工作。

三、应将在籍的装置逐台建账，并认真填写设备及仪表台账、传感器使用管理卡片、故障登记表、检修校正记录。

四、负责监控系统图的绘制、修改。监控报表的打印、签字、送审等工作。

五、熟悉入井人员的有关安全规定，矿井安全监控系统、装置的工作原理矿井监控系统、装置的安装要求，以及煤矿安全规程对矿井气体指标和超限时的处理方法，瓦斯监控设备性能、参数和使用方法。。

六、掌握煤矿安全规程和煤矿安全监控体统及检测仪器使用管理规范对矿井安全监控系统、装置的有关规定。

七、了解矿井安全监控系统、装置的主要性能指标以及有关瓦斯管理方面的知识。

八、严格遵守各项规章制度和劳动纪律，积极参加矿组织的各类会议、安全活动和业务培训。

九、按时完成领导交办的各项工作，并及时汇报。

十、负责地测系统的业务学习，技术培训工作，组织开展科研攻关、学习先进经验、推广地质测量先进技术等活动。 十

一、完成领导交办的其他工作。

安全监控人员岗位职责

一、认真学习国家有关煤矿安全监控的规程、规定以及《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》(AQ1029——2007)。在组长的领导下，完成安全监控工作。

二、协助科长组织编制煤矿安全监控工作长远规划，并组织落实检查。

三、参与编制、审查矿井瓦斯防治规划和方案、研究处理有关的重大技术难题。

四、负责矿井采区安全监控设备的安装、调试和维护管理工作。

五、参与安全监控的业务教育培训工作。

六、参与组织安全监控业务会议，解决安全监控方面的问题。

七、积极组织参加各种学术交流活动，推广先进技术。

八、经常深入现场调查研究，及时帮助解决生产中遇到的瓦斯和监测监控问题，提出针对性的防治措施。

九、完成领导和组长交办的其它工作。