单位履职尽责清单

第1篇：单位履职尽责清单

单位履职尽责问题清单

落实全面从严治党主体责任方面

1.落实主体责任存在责任传导压力逐级弱化，乡镇财政所弱于市局的问题。

2.少数党员干部对反腐败形势的严峻性、复杂性和长期性，认识不够清晰，对主体责任认识还不够到位，在执行“八项规定”上存在侥幸心理，在落实规定上存在惯性思维，在主动适应新常态上有差距。

3.系统干部职工在工作中基本都能发挥表率作用和履行主体责任，在工作中各负其责，但有少数同志有时对待日常工作时间长了会有松懈和随大流的现象，大是大非面前不敢亮剑、遇到矛盾能躲就躲，不敢坚持原则，自身也会出现对待工作标准不高、要求不严的情况。

4.少数同志之间存在相互监督管理不严格，没有及时相互“咬耳朵”、“扯袖子”等方面的问题。

第2篇：单位履职尽责问题清单

(一)落实全面从严治党主体责任方面。

1、组织生活不生动、内容不够丰富，支部凝聚力还不够

2、党员干部思想教育工作抓的不严。

3、建立权力运行监督制约机制不够。

4、没有制定落实主体责任清单，权利运行监督机制和政风行风建设责任考核体系不健全。

5、采购制度不健全、采购程序不规范、采购方式存在漏洞

(二)严格依法行政方面。

1、 执行财政监督五项制度还有差距，财政监督执法中运用自由裁量权时不能体现公平、公正。

2、 落实预算单位主体责任不实。

3、 部门预算改革推进较慢，项目预算审核不严。

4、 预算编制与预算执行联系不够，财政资金效益在预算编制中体现不足。

5、 有履行职责不力的现象。主要表现在维护农民土地承包经营权方面，对侵害他人承包权的行为只能进行劝导，缺乏强制措施。

6、 有执法不力的现象。主要表现是对加重农民负担，损害农民利益的行为，不能较真，手段较软。

7、 制度建设有待完善。如对违反行政事业性收费票据管理规定、罚没票据管理规定的情况，规定中虽然有相应的处罚法则，但没有明确由谁、哪个单位去处罚，没有细化和具体的量化，处罚跨度大，随意性很强。

8、 对服务中心“以钱养事”工作考核结账不够硬。

9、 对全市行政事业单位和社会团体的票据使用和非税收入上缴财政专户(或国库)的稽查工作存在不足，不能及时纠正单位违规行为。

10、 非税收入征缴管理信息系统建设存在不足。

11、在权力公开方面做的还不够，没有借助网络或公开媒体多方面、多角度公开财政投资评审的招标的抽选工作，彻底杜绝以权谋私的死角。

12、对村组乱收费的情况纠正不力。如村组采取村民议事的方式向农户收取如排涝费、公路建设费等，虽然履行了民主程序，但仍然违背了农村政策，对这些现象不能及时纠正。

(三)服务改善民生方面。

1、创新管理，优化服务不够。

2、全心全意为人民服务的理念不强。

3、虽然全市对涉及村集体经济资源发包有比较完备的规定，但仍然还存在不按规定操作的现象。

4、没有深入群众交心谈心，不了解群众所想所求。

5、美丽乡村建设、农村公共服务运行维护机制等工作推进力度不大，成效不够明显。

(四)转变工作作风方面。

1、各项制度钉在墙上，写在纸上，就是没有落到行动上。如：考勤制度。存在着应付以求过关的想法。只求过得去，不求过得硬，工作完成就好，没有高标准高质量。

2、工作热情不高。认为工作上干与不干一个样，特别是反腐倡廉工作日益深化，增大了财政监督工作的责任，工作干多了责任就多了，宁愿少干、不干。

3、学习自觉性不高。客观上强调工作忙、压力大，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。学习上主动少被动多，不求学到了多少，不全面不系统。

4、 财政监督检查工作不能适应新形势，安于现状，对工作规划完成情况没有结硬账。档案管理有待加强。

5、工作敷衍应付、纪律观念淡薄。

6、碰到问题不勇于面对，解决问题拖拖拉拉。

7、存在慢作为的现象。主要表现办事拖拉，不能按规定时限完成。

8、服务群众意识有待进一步增强。主要表现在对待群众上访有时存在急燥情况，问题处理存在不及时的现象。

9、存在工作不主动、不及时现象。有工作不积极主动、推诿，不服从安排现象。

10、自律意识不够，不同程度地存在清水衙门意识，认为单位小、人少事少、工作性质单一，降低了自律要求，没有形成有效的工作合力。同时，在一定程度上存在机关管理规范化标准不够高，勤俭节约的制度不够完善等问题。

11、工作纪律涣散，工作作风差。存在的敷衍应付、执行不力、不敢担当、不作为、慢作为、乱作为等“为官不为”问题。

12、对干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头没有很好地重视，对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。

13、存在工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足，对会计管理科学发展研究不深，比如，先进的会计管理手段不多，研究问题的能力不强，会计人才队伍建设问题较突出，会计改革停留在观望等等。

14、工作作风不够扎实。事后指导整改、抓落实的力度不够。还存在工作中拖拉、缺少担当精神，工作求稳，方法不灵活，办事效率低的现象。

15、在工作标准方面，工作创新不够，档案管理不够规范，各项工作进展不平衡。

16、深入基层调研调查工作不经常、不扎实。在工作中习惯于上级出题目、下级交任务，有针对性地开展调研落实工作不够，针对财政业务上的问题及最新发展，做深层次的分析研究少，工作上不善于总结和提高。

17、缺乏责任担当，动真碰硬不够。只顾自身、不顾大局，上推下卸、推诿扯皮，宁可不干事、只求不出事，只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，大是大非面前不敢亮剑、遇到矛盾能躲就躲，不敢坚持原则、奉行“多栽花、少挑刺”的“老好人”等问题。

18、主动担当意识不强。主要表现在实际工作中部分同志存在畏难情绪，找理由推诿，不愿担当，不敢担当;出现问题不及时批评，拉不开情面，发现苗头、不及时提醒。

19、不作为现象严重。解决主仆意识颠倒、群众感情淡漠，面对群众服务不了群众，工作方式简单粗暴、对待群众态度恶劣等问题。

(五)收集和解决问题方面。

1、对财政监督工作没有一个长远的规划，特别是十八大以来，没有从监督工作的角度为局领导谋划全局工作当好参谋。

2、对部门预算改革没有一个长远规划，比较被动。

3、日常监管不够。主要表现在检查形式单

一、票据监督检查面没有达到30%、对票据违法行为处罚乏力。

4、管理基础比较薄弱。票据用领单位信息不全面、票据监管流程尚不规范。

5、两金征收不规范、监督管理不严格、结账不及时等问题。

6、财政项目资金监管、财政专管员建设、规范化财政所建设还有待加强。

7、对待检查各地工作中出现的问题不能坚持原则，不敢亮剑。

8、对有些群众不合理的诉求难处理，在服务对象坚持不合理诉求时，我们的说明解释工作还不能完全让服务对象满意。

第3篇：单位履职尽责收集解决问题清单

收集和解决问题方面

1.我们在单位门户网站开辟了咨询服务专栏，对群众反映的问题都能重视并积极认真处理，但对有些群众不合理的诉求难于处理，在服务对象坚持不合理诉求时，我们的说明解释工作还不能完全让服务对象满意，以后要进一步加强财政政策法规普及力度，在对待群众解释过程中做到言之有据，以理服人。

2.要进一步完善相关工作制度，注重用制度管人，建立履职尽责长效机制，确保履职尽责工作深入人心，在社会上树立良好的财政形象。

2016年5月20日

第4篇：科协领导班子2016年度履职尽责工作项目清单

县直正科级单位领导班子2016年度履职尽责工作项目清单

单位：巴东县科协

填报时间：2016年4月11日

项目类别

项目名称

目标任务和工作措施

责任主体

完成时限

备注

履职尽责

科普活动

目标：巩固湖北省科普示范县成果，切实提升我县公民科学素质水平。

措施：组织开展“全国科普活动日_恩施活动月”、青少年科技创新大赛和科学体验活动、领导干部和公务员科普报告会、科技服务促春耕等科普下乡品牌科普活动一起5次以上;指导和参与成员单位科普活动。

佘远美、谭振林、谭新军

2016年12月

科普阵地建设

目标：进一步提高我县科普服务能力。

措施：致力科普信息化，开辟微信科普平台，办好《巴东科学素质行动》、《长江慧生活》微信公众号，全年发布科普知识100条以上，进一步办好《巴东科普工作群》QQ群，《巴东科协》科普网站;进一步完善寇准公园等群众文化活动场所科普设施;按季度更新县城科普画廊;指导乡镇和县直成员单位进一步完善科普设施和科普宣传阵地;争取中国科协科普大篷车到位并开展科普活动5次;主动汇报和服务县科技馆建设。

谭振林、佘远美、谭新军

2016年12月

服务科技工作者

目标：增加科协组织凝聚力。

向县委政府举荐人才，开展科学素质工作先进集体和个人评选;宣传优秀科技工作者，与县新闻单位合作加大对科技工作者力度;组织办好科协会员日活动，搭建与科技工作者交流平台。

谭振林、佘远美、谭新军

2016年12月

服务领导决策和地方发展

目标：为县委政府决策提供1条以上建议，争取1个科普项目实施。

措施：开展调查研究，反映科技工作者声音，并积极参加政协活动，建言献策。开展科普项目培育和实施工作，发挥好科普项目示范作用，为地方发展服务。

谭振林、谭新军、佘远美。

2016年12月

党建工作

落实主体责任

目标：坚持将落实党建和党风廉政建设主体责任作为主职主业主责来抓，明确责任、传导压力、形成合力。

措施：

1、召开班子和党支部委员会议，及时听取本单位党建和党风廉政建设情况汇报，专题研究机关党建和党风廉政建设。

2、研究制定单位党建和党风廉政建设工作方案，明确党风廉政建设责任清单。

3、认真执行党纪党规和各级规定，完善和落实机关各项工作制度。

4、认真执行主体责任“四个一”工作机制。

谭振林、谭新军、佘远美

年12月

支部工作

目标：创建三星级党支部。

措施：认真组织开展“两学一做”活动;按照要求完成“三会一课”;组织机关党员开展和参与各项学习教育活动，完成了各项学习教育任务，认真开好支部和班子民主生活会，提高党性修养。

谭新军、谭振林

支部工作

第5篇：2017荆州市市直单位履职尽责绩效考核

工作实施办法

(征求意见稿)

为贯彻落实“四个全面”战略部署，积极践行“五大发展”理念，切实加强市直单位领导班子和领导干部履职尽责管理，激励担当作为，推动工作落实，勇当“多极发展排头兵”，根据中央、省委关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制精神，结合我市实际，制定本办法。

一、考核原则

坚持围绕中心、服务大局;坚持改革创新、激励争先;坚持科学管理、分类考核;坚持上下联动、整体推进;坚持民主公开、注重实绩;坚持实事求是、客观评价。

二、考核对象及分组

将纳入考核的市直部委办局、直属事业单位、人民团体、有关垂直管理单位分为党群综合、经济发展、管理服务三类，分组考核。分组情况见附件一。

三、考核内容

(一)履职尽责情况

1、服务市委市政府重点中心工作

— 1 — ①招商引资，服务项目建设; ②深化改革，优化发展环境; ③脱贫攻坚，察民情惠民生;

④五城(三市)同创，参与城建管理; ⑤依法治市，建设平安荆州。

2、党建工作

①从严治党，落实党建工作责任制，强化作风建设; ②“两学一做”常态化，勇当多极排头兵，喜迎党的十九大。

3、核心业务目标和重难点工作

结合市委市政府工作部署、省对我市考核目标、单位工作安排，立足职能职责和工作现状，各单位确定2项左右核心业务目标和2项改革发展所需、人民群众所盼的重难点工作目标。

市委办公室、市纪委监察局、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市委统战部、市委党校、市委编办、市委政研室、市委老干局、市信访局等11家管党责任部门以本部门管党责任清单为基础，确定7项以内管党业务目标，其中包含党建共性工作有关内容和2项重难点工作目标。

4、专项工作任务

— 2 — 因重大建设、改革发展和当前工作需要，市委、市政府以明确的时间要求和质量标准交办给有关单位、并要求纳入专项考核的工作任务。

(二)综合管理工作

包括领导班子建设和机关党组织建设、党风廉政建设、宣传思想工作和意识形态工作、统战工作、机构改革、工青妇等群团工作、老干工作、自身建设(含机要、保密、史志)等党政综合工作，以及其它上级和市委、市政府要求纳入市直单位绩效考核的有关工作。

(三)社会公众形象

主要指单位的工作水平、工作效率、工作业绩和机关干部工作作风、服务态度、勤政廉政等情况的社会认同度。

(四)绩效管理工作

主要指单位加强绩效管理，以荆州市绩效考核网为平台，单位晒目标清单、实绩清单、“出彩工作”以及接受公众点评的情况;干部平时实绩考核设置科学、结果客观和考核运用的情况;围绕平时考核建立并落实干部实绩例会点评制度、落后干部谈话提醒制度的情况。

四、考核办法

(一)实行“百分制”量化考核

— 3 — 四大项考核总分为100分。履职尽责情况、综合管理工作、社会公众形象和绩效管理工作，分别按60%、10%、25%、5%的权重计入考核总分。

(二)实行加、扣分办法

单位受到党中央、国务院和国家部委表彰的，招商引资成效突出的，全省综合排名靠前的，完成省下达我市的考核指标情况很好的，获评“十佳新业绩”的，以及其它工作突出的，给予加分;单位重要工作未完成的，落实工作不力的，发生重大工作失误的，有违纪违法情形的，发生影响荆州经济社会发展形象的，予以扣分(见附件二)。加扣分事项的起止时间以绩效考核计算，即2017年3月10日至2018年4月1日。招商引资、“十佳新业绩”加分事项分别由市招商局、市绩考办认定，其他加分事项由本单位申报。扣分事项按有关部门意见和组织掌握的情况处理。

五、考核程序

(一)工作目标制定

各单位根据市委、市政府部署的重点中心工作，结合本单位的工作职能，在充分征求干部意见的基础上，制定本单位2017《履职尽责工作目标清单》。市委办公室、市纪委(监察局)、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市委统战部、市委党校、

— 4 — 市委编办、市委政研室、市委老干局、市信访局等11家管党责任部门的《履职尽责工作目标清单》包括重点中心工作、管党业务目标两个方面。其他市直单位的《履职尽责工作目标清单》包括重点中心工作、党建工作、核心业务和重难点工作三个方面。目标设定要抓住核心，凸显重点，具体化，可操作，可考核。管理性工作要有规范标准，经济发展工作要有具体指标，服务性工作要有时效限制，活动开展要有成效要求，重点难点工作要项目化设立。《履职尽责工作目标清单》经单位党组(党委)讨论研究，于4月底前报市绩效考核工作领导小组办公室(以下简称市绩考办)。市绩考办组织专班对各单位呈报的《履职尽责工作目标清单》进行预审，请市直绩效考核目标责任单位审定，由市分管领导签字后执行。

根据建设、发展、当前工作任务需要，市委、市政府临时交办有关单位的重要工作，经“两办”行文或市党政主要领导批示，纳入责任单位绩效考核专项工作目标。

履职尽责工作目标清单执行过程中，如遇市委、市政府和上级业务主管部门工作部署较大调整，或因重大自然灾害等特殊情况，确需调整工作目标的，经市委、市政府分管领导同意，报市绩效考核工作领导小组认可后，作适当调整。

(二)工作过程管理

— 5 — 各单位要将本单位《履职尽责工作目标清单》所拟工作任务和其它各项工作任务，细化为月度工作目标，分解到责任领导，分解到所属单位和科室，分解到干部职工。以干部实绩考核系统为平台，强化绩效管理，抓好清单填报、实绩记载与平时考核，加强目标控制，及时发现问题、解决问题。干部实绩考核工作落实情况较差的，年终不作为绩考优秀单位表彰。

开展市直单位“十佳新业绩”评选活动。各单位要强化主动意识、创新意识、品牌意识，撸起袖子加油干，定期向荆州市绩效考核网上传本单位月度“出彩工作”，接受公众点评。市绩考办定期组织干部网上测评，并以测评结果确定“十佳新业绩”参评项目。“十佳新业绩”获评单位在年终考核时给予奖励加分。

年中，市绩考办组织专班，对交办的专项工作以及纳入重难点工作目标的重点工程、重大项目、重要工作进行视察督办。对主观原因造成工程延误、工作严重滞后的，在绩效管理工作评价中予以扣分处理。

(三)综合考评

2018年1月初，各单位将2017年履职尽责绩效考核自查自评报告、绩效成果报告、履职尽责项目“一事一册”、加分材料报市绩考办。市绩考办组织对各单位履职尽责情况、综合管理工作、社会公众形象、绩效管理工作进行考评。

— 6 —

1、履职尽责情况

为促进党务部门回归“管党主业”，对市委办公室、市纪委(监察局)、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市委统战部、市委党校、市委编办、市委政研室、市委老干局、市信访局等11家管党责任部门“履职尽责情况”实施专项考评，其中管党业务工作占55%，服务重点中心工作占30%。管党业务工作得分由市委委员、县市区委常委、部分市直单位党组织负责人、部分党代表评定得分和“出彩工作”测评得分共同构成，权重分别为50%、5%;服务重点中心工作由相关牵头单位进行评定，权重为30%。

其他各单位“重点中心工作”和“党建工作”情况由相关牵头单位进行评定(占40%权重)。“核心业务工作”和“重难点工作”情况由有关市领导评定(占40%权重)，并参考“出彩工作”测评情况(占5%权重)。“专项工作”实行加扣分管理，由有关市领导和牵头单位进行认定，完成情况突出，市委市政府通报表彰的，予以加分奖励;无正当理由，没完成工作任务或进度明显滞后的，予以扣分处理。

为促进部门协作、合力壮腰，在履职尽责情况考评中，增加市直单位之间支持度评分，权重为15%。年底组织市直单位主要负责人就其他单位支持和配合本单位工作的情况进行评分。

— 7 — 各单位“出彩工作”测评得分，以本6条得分较高的“出彩工作”平均分计分。

2、综合管理工作

由市委办公室、市纪委(监察局)、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市委统战部、市委党校、市委编办、市委老干局、市信访局等管党责任部门以及市政府办公室、市政府法制办、市史志办、市总工会、团市委、市妇联等综合管理职能单位，按积分制办法，客观考核评分。分别于8月份和年底进行评价，按30%、70%权重计入综合管理工作得分。

3、社会公众形象

社会公众形象测评范围包括市县两级“四大家”领导和群众代表两个方面，分别占40%和60%的权重。其中群众代表由市级基层“两代表一委员”、市直公务员代表、基层干部代表、社区居民代表、企业代表、媒体记者代表等方面组成，分别占25%、35%、25%、5%、5%、5%的权重。测评设“非常满意、满意、基本满意、不满意、不了解”五个档次，前四个档次分别按

1、0.8、0.

6、0.4的系数计分，“不了解”不计票不计分。

4、绩效管理工作

市绩考办对各单位参与“晒实绩、比作为”活动的积极性，所晒“出彩工作”的社会认可度，落实干部网上晒实绩、考实绩、提

— 8 — 高考核结果客观度的情况，健全绩效考核制度、规范绩效考核管理、实施二级单位及科室考核情况，推行实绩点评和谈话提醒制度、强化绩效考核结果运用情况，以及推荐“十佳实绩突出干部”等方面情况进行考评(实施细则另行发文)。

考核坚持“回避”原则。市领导给所在机关的打分不予计分;各项工作牵头单位不给本单位打分。

在核实加、扣分材料，征求“一票否决”主管部门意见的基础上，市绩考办综合汇总各项得分，进行排名。

六、考核结果及运用

(一)考核结果认定

按综合得分高低，兼顾分组，评出绩考优秀单位。履职尽责情况、综合管理工作、社会公众形象、绩效管理工作，四大项任何一项排名在倒数后5位的单位不作优秀单位表彰;干部晒实绩记载率低于90%的单位不作优秀单位表彰;当年机关党建工作考核被定为“不合格”等次的单位不作为绩考优秀单位表彰。

承担有省考核我市工作目标任务的单位，凡所负责的指标有考核排名8位以后且没有实现进位的，不得评为优秀单位;凡所负责的指标有考核退位2名以上的(仍排名前6位的除外)，不得评为合格单位。

— 9 — 单位绩效考核得分在80分以上，且干部晒实绩记载率在80%以上，同时没有否决情形的单位为绩考合格单位。

履职尽责绩效考核结果经市绩效考核工作领导小组讨论认可后，提交市委常委会讨论审定，向全市通报。

(二)考核结果运用

1、与单位年终绩考奖金挂钩。对绩考优秀单位、合格单位，按财政供养渠道、依照有关规定给予奖励。

2、与单位内干部考核评优比例挂钩。绩考优秀单位，干部考核的评优比例可以达到20%;绩考合格单位，干部考核评优比例为15%;其他单位，干部考核评优比例不得超过10%。

3、与主要负责人考核挂钩。单位绩效考核的得分按一定权重计入主要负责人的个人考核得分。绩考合格等次以下单位的主要负责人考核只能评为称职及以下等次。

4、与干部绩效奖励挂钩。单位出现不作为、滥作为、违纪违规和工作重大失误等问题在考核中被扣分的，单位“一把手”、相关分管领导的绩效考核奖励性和鼓励性资金要扣减20%，具体责任人的扣减50%。若是违纪违规的问题，未尽到监督责任的纪检领导也扣减20%。

— 10 —

5、与班子调整挂钩。绩效考核优秀单位的班子成员，提拔重用优先考虑。连续两年被未能合格的单位，领导班子成员要进行调整。

6、垂管部门考核结果通报其上一级主管部门;被评为优秀单位的，授予荣誉称号;需要进行组织调整的，市委提出意见、建议一并报送其上一级主管部门。

七、有关要求

各单位要建立履职尽责绩效考核领导机构，领导本单位本系统履职尽责绩效考核工作。要着力抓好所属二级单位履职尽责绩效考核工作，定目标、抓督办、严考核，促进工作作风转变和工作任务落实。相关工作落实情况计入各单位绩效管理得分。

八、附则

本实施办法由市绩考办负责解释。

— 11 — 附件一：

市直单位履职尽责绩效考核分组(共85个)

第一组

党群综合类(30个)

市委办、人大机关、政府办、政协机关、纪委(监察局)、组织部、宣传部、统战部、政法委、政研室、编办、台办、信访局、老干局、党校、接待办、史志办、档案局、荆州日报社、法制办、机关事务局、工会、团委、妇联、科协、文联、社科联、侨联、工商联、残联

第二组

经济发展类(26个)

发改委、财政局、交通运输局、经信委、科技局、住建委、商务局、粮食局、农业局、水利局、林业局、国资委、城投公司、文旅委、招商局、质监局、出入境检验检疫局、国土资源局、国税局、地税局、工商局、烟草专卖局、供销社、洪湖保护局、纪南文旅区、荆州高新区

第三组

管理服务类(29个)

公安局、检察院、法院、民政局、人社局、司法局、审计局、环保局、文新广局、统计局、卫生计生委、教育体育局、民宗局、外侨局、邮政管理局、物价局、安监局、人防办(地震局)、政

— 12 — 务服务管理办、食药监管局、省无委办荆州市管理处、国家统计局荆州调查队、公积金中心、规划局、移民局(农场局)、城管局、荆州广播电台、荆州电视台、气象局

— 13 — 附件二：

加、扣分办法

(一)加分办法

1、单位受国家部委综合性表彰的，每项加2.5分;受党中央、国务院表彰的，每项加5分。

2、在国家部委组织的全国性会议上作经验交流的，每项加1分。

3、单位引进投资过5亿元项目投产的，每个加2分;引进投资过10亿元项目投产的，每个加5分。

4、单位工作获评“十佳新业绩”的，每项加0.5分。

5、单位在全省行业内综合排名列前4位的，分别给予

3、2.5、

2、1分的加分。

6、单位上一承担省下达我市的考核指标，有完成情况全省排名前5位的，在本考核中，每项分别给予1.5、1.

2、

1、0.8、0.6分的加分。本承担省下达我市的考核指标，有完成情况全省排名前5位的，在本考核中，每项分别给予1.

5、1.2、

1、0.8、0.6分的加分。

7、列入单位重难点工作目标和专项工作目标的工作，成绩突出，得到市委市政府通报表彰的，每项加1-3分。

— 14 —

8、其它需要加分的酌情加分。

(二)扣分办法

1、单位上一承担省下达我市的考核指标，有完成情况全省排名后5位的，在本考核中，每项分别给予1.5、1.

2、

1、0.8、0.6分的扣分。本承担省下达我市的考核指标，有完成情况全省排名后5位的，在本考核中，每项分别给予1.

5、1.2、

1、0.8、0.6分的扣分。

2、承担有招商引资任务的部门和单位未完成全年招商引资任务的，酌情扣2-4分。

3、列入单位重难点工作目标和专项工作目标的工作，无正当理由，没完成工作任务或进度明显滞后的，每项扣2-5分。

4、发生群体上访、重复上访、越级上访事件，单位负有过失、过错责任的，进省上访每件次扣1分，进京上访每件次扣2分。

5、发生安全生产责任事故，每件次扣1分，特别严重的，每件次扣2分。

6、部门的具体行政行为被市政府行政复议决定撤销、变更或确认违法的，以及行政诉讼败诉，部门负有责任的，视情节轻重，每件次扣1-2分。

7、行政不作为、慢作为、滥作为，经查证属实或被有关部门通报的，每件次扣1分，情节严重的扣2分。

— 15 —

8、单位工作被新闻媒体曝光批评，造成一定社会影响，经查基本属实，市级媒体的每件次扣1分，省级及以上媒体的每件次扣2分。

9、向市委市政府迟报、漏报、误报、瞒报重大事故情况，造成较大社会影响的，每件次扣5分。

10、单位干部职工出现违纪，受警告的、严重警告的，每件次扣1分;撤销党内职务的、留党察看的，每件次扣2分;开除党籍的、追究刑事责任的，每件次扣3分。单位领导班子成员违纪被查处的，按对应的情形比普通干部职工多扣1分。本单位党组织主动查处的，不扣分。

11、单位主要领导或2名及以上班子成员当年有被立案查处的，该单位“一票否决”，不得评优;单位领导班子成员当年有被立案查处，至考核时未结案的，每件次扣3分;其他干部职工当年有被立案查处，至考核时未结案的，每件次扣1.5分，结案均不再扣分。

12、审计查出单位有较严重的问题，单位领导被约谈的扣2分，没及时整改或整改不到位的扣2分。

13、对党委政府重大决定事项落实不力，被市委、市政府通报的，每通报1次扣1分。通报达到3次的，取消优秀单位评定资格。

14、其它需要扣分事项酌情扣分。

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第6篇：履职尽责

履职尽责学习心得体会

-----丁江

自开展履职尽责“回头看”活动以来，通过学习党委文件及领导的讲话精神，认真对照检查自己的学习态度、工作方法及日常工作的执行力度等方面都存在着许多不足，有待于通过本次开展的履职尽责“回头看”活动来认识和检查自己，认识到自己存在的不足，予以改正。

一、在政治上严格要求

做好业务科室的各项工作，要把是否忠于党的事业，是否热爱本职工作作为衡量党员干部忠诚可靠的标准。在业务科室工作的同志，一定要热爱工作、关心党的事业，以一种昂扬向上的精神风貌对待工作。我们在任何时候、任何情况下，对党、对人民要赤胆忠心，对党的事业矢志不渝，时时处处讲政治、讲党性、讲原则，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央和局党组的权威，不折不扣地贯彻执行领导交办的各项工作任务。

二、在工作中要任劳任怨

业务科室工作权力不大责任大，待遇不高要求高，每天都在琐碎的工作。只有树立强烈的责任意识，才能认真履行好本职工作。这就要求我们必须具备默默无闻的奉献精神，树立正确的人生观、价值观，甘当人梯、甘当无名英雄，把履行职责作为第一追求，把提高服务质量作为工作目标，真

正做到干一行、爱一行、精一行，立足本职，遇事不推诿，办事不拖拉。

三、和同事间要和-谐互助

要按照构建和-谐社会的要求构建和-谐机关，努力营造和-谐共事的工作环境，要倍加珍惜同事之间的友谊，倍加珍惜集体的团结，倍加珍惜共事的机会，相互理解，相互支持，相互宽容，要有容人之心，才能构建和-谐的工作环境，才能提高工作质量和服务水平。

四、做事情时要扎实到位

业务科室工作总的可用三个字来概括：即“繁、忙、细”，但在工作过程中又必须强调准确性。俗话说“差之毫厘、失之千里”，一时的疏忽就会酿成大祸。总之，就是要树立业务科室工作无小事的意识，要做到找准位置，超前思考，争取做到主动谋事不被动，工作到位不越位，扎实做事不多事，要求严格不苛求。

五、在作风上要紧张有序

每一项工作都与全局有着密切联系，做好工作要理清思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧张有序。要有强烈的事业心和责任感，努力提高工作效率。还要建立严格规范的工作制度、办事程序，这是做好工作的基础和保证，使科室纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，提高科室的整体工作效率。

六、在学习上要不断加强

作为一名普通党员，无论从个人的成长进步，还是从适应工作的需要;无论是从应对复杂多变的形势，还是圆满完成组织交给的各项任务，都需要加强学习。只有强化理论学习，夯实理论-功底，政治上才能保持坚定和清醒，工作中才能有原则性、系统性、预见性和创造性，才能全面正确地贯彻党的路线方针政策，才能在各种考验面前守得注稳得注耐得住，才能做到“自重、自盛自警、自励”，在错综复杂的各种环境中健康茁壮地成长。

在今后的工作中，我将始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事，让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。