如何让老板重用你
都说职场如战场，竞争惨烈，想要稳操胜券，让你的岗位无人可以取代?那么就尽量避免做出一些自招失败的事情吧，这样你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不重用你的人。
1，时间观念
没有人希望等待别人，你也不希望。务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
如何让老板重用你
2，让你的周围始终保持清洁
让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。保证做好办公5S。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。
3，公文包效应
如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了,因为你的信息已经被传达到了。
4，公与私
一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去!
5，微笑的魅力
微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。
6，注意容貌和气味
随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。
7，有个抖擞的精神
站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
8，该说什么该做什么
坚持每天浏览的报纸，看看与你同行业有什么新的动态和发展。你可以在微观和宏观两个方面和你的行业保持一定接触。如果你有打算进入更大的公司发展的话，这对你是很有好处。
埋头苦干了一年，或许你会辛酸地发现，虽然你是任劳任怨最辛苦的那一个，而在加薪升职时，却不是最先被考虑的那一个。原因在于，你的成绩，领导没有看到
在推崇“团队合作”的公司里，即使你是块金子，领导也不一定能看到你闪出的光。至于奉行埋头苦干原则的员工，也会辛酸地发现，即便自己是任劳任怨最辛苦的那一个，而在加薪升职时，却不是最先被考虑的那一个。
原因在于，你的成绩，领导没有看到。因此，很多职场专家提出一个观点：要学会“说”出你的成绩，学会表现自己。但是，在哪种场合说?如何表现?这实在是一门艺术——做到位，能锦上添花，说错话，则会弄巧成拙。
年终，自然是表现自己的重要时机之一。记者采访了一些“能说会道”的职场人，总结出几条“说”法，供职场人士们参考。有些暂且用不到的，不妨留待明年去践行吧。
自己主动说
注意事项：如果一味强调自己的付出，会令你的团队合作精神大打折扣。
艾敏初入职场，便深受父母“少说多做”这一教条的影响，在公司做了三年，眼看一起进公司的人，升职的升职，加薪的加薪，唯独她还在原地不动。让她感叹：人在职场，“说”不是万能的，但“不说”是万万不能的。
艾敏及时调整自己的职场策略，既做，也说，短短一年时间，实现了从普通员工到部门经理的飞跃。她发现，向领导表功的“说”法千万种，但万变不离这两种：
一是当面和领导说。比如，做一个项目时，她会就项目的难点向领导请教，既让领导知晓，是她在做这个项目，也是在向领导宣告，这个项目有多难做。而项目谈成时，她会以此为名义，请领导和同事吃饭，名为庆贺，实则告知领导：瞧，这个堡垒被我攻下了。
二是借工作总结说。每完成一个项目，艾敏会将项目完成前后的过程形成书面报告，细数自己的得失成败。这既让领导知道了她为这个项目付出的辛劳，也让领导因这份认真和严谨而对她刮目相看。
但相对于这种单一的工作总结，艾敏认为，每年的年终总结，更是“说”的最佳时机。一般说来，员工本的职业表现，是年后人事升迁、调动的重要依据，若年终总结“说”得漂亮、打动人心，会为本人加分不少。她升部门经理前的年终总结，别人草草了事，而她费尽心思，细数一年中自己的每一项成绩，又认真总结经验教训，既实事求是，又充满感情，字里行间尽现一个既能出色完成工作、也不回避失败教训的职场女性形象。据说，分管副总看了她的年终总结后，认为这是他看到的唯一一份用心写的年终总结。结果不用说，年后，艾敏便获得了升职。
但“自己主动说”的禁忌蛮多。比如，如果一味强调自己的付出，会令你的团队合作精神大打折扣。
注意事项：如果事无巨细都Email给领导过目，很容易引起领导的怀疑和反感。
Echo在公司市场部工作，主要职责是对近期公司的市场情况进行调查和反馈，把数据整理出来进行系统分析，并形成书面文字，把它交给自己的直管领导，以便对公司下一步的经营决策起参考作用。
这项工作，是显而易见的繁琐，但更让Echo心不甘情不愿的是，每次她的直管领导捧着这一堆她精心整理出来的资料，向老总汇报工作时，对老总的称赞从来都是受之无愧，而从不提及Echo的辛劳!
有一次，Echo加班到深夜，才做完冗长的数据分析，像往常一样把资料Email给直管领导，但一不小心，点成了群发，于是，老总也收到了这份邮件。第二天，Echo就被叫到总经理办公室，生平第一回受到老总的嘉奖。
从此以后，Echo巧妙利用Email，有意无意地把工作成绩“失误”地抄送给老总一份。半年后，她的直管领导调至其他部门，老总直接钦点Echo主持部门工作。
但是Echo说，给领导Email时，需要掌握一个原则，那就是有选择地将最能体现自己能力的工作成绩展示给领导，频率不宜过高。如果事无巨细都Email给领导过目，一则领导没有这么多时间看，二则很容易引起领导的怀疑和反感。
借同事说
2011年07月12日 11:59 来源：中人网
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0人参与0条评论打印转发 职场竞争惨烈，当职场趋势从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业 ”，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代?
一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯
进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。
因此，建议你，不管你是基层员工、还是担任主管职位，都要保持学习的习惯，随时为自己的 竞争 力加值。因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。学习跟智力高低无关，主要是取决于态度，以及培养独立思考的能力。
那么，该从哪方面打造个人竞争力? 外语 能力与使用网络的能力，在现今最为重要。
二、永远做得比老板要求的更多一点
只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你 成长 ，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
三、当个“用人达人型”主管
当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求;然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的 潜能 ，帮助他们避免犯同样的错。 因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。
四、随时拓展人脉并懂得维系
别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是机会。除了特定 活动 的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。
人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。
五、勇敢迈向“绕道型”人生
一般人的人生，大抵不脱“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式，踏着 传统 上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生。
多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。
这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看，也会发现外面的机会愈来愈多。
因此，除了在目前的位置打拚，也要时时问自己：“如果明天就离开现在的工作，我还能做什么?手边的存款，可以让我活多久?”若你每次都能得到安心的答案，那么，你就是个拥有着自信无虞的人。
除此之外，记住以下19条。
1、工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。
2、不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
3、不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。
4、不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。
5、不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。
6、不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。
7、不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。
8、不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
9、不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。
10、不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。
11、不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。
12、不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。
13、不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。
14、不要言而无信，否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。
15、不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。
16、不要在工作时间打私人电话，电话亭就在街边500米的地方，休息时间走出去，虽然要付出两枚硬币，但你的形象却不受损。
17、 冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你就坦白地讲出来。
18、不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑，应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。
19、不要把办公室家庭化，这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样。
1. 如果客户说：“我没兴趣。”那么业务员就应该说：“是，我完全理解，对一个谈不上相信或者手上没有什么资料的事情，你当然不可能立刻产生兴趣，有疑虑有问题是十分合理自然的，让我为你解说一下吧，星期几合适呢?„„” 2. 如果客户说：“我没兴趣参加!”那么业务员就应该说：“我非常理解，先生，要你对不晓得有什么好处的东西感兴趣实在是强人所难。正因为如此，我才想向你亲自报告或说明。星期一或者星期二过来看你，行吗?”
3. 如果客户说：“请你把资料寄过来给我怎么样?”那么业务员就应该说：“先生，我们的资料都是精心设计的纲要和草案，必须配合人员的说明，而且要对每一位客户分别按个人情况再做修订，等于是量体裁衣。所以最好是我星期一或者星期二过来看你。你看上午还是下等比较好?”
4. 如果客户说：“抱歉，我没有钱!”那么业务员就应该说：“先生，我知道只有你才最了解自己的财务状况。不过，现在告急帮个全盘规划，对将来才会最有利!我可以在星期一或者星期二过来拜访吗?”或者是说：“我了解。要什么有什么的人毕竟不多，正因如此，我们现在开始选一种方法地，用最少的资金创造最大的利润，这不是对未来的最好保障吗?在这方面，我愿意贡献一己之力，可不可以下星期三，或者周末来拜见您呢?”
5. 如果客户说：“目前我们还无法确定业务发展会如何。”那么业务员就应该说：“先生，我们行销 要担心这项业务日后的发展，你先参考一下，看看我们的供货方案优点在哪里，是不是可行。我星期一过来还是星期二比较好?” 6. 如果客户说：“要做决定的话，我得先跟合伙人谈谈!”那么业务员就应该说：“我完全理解，先生，我们什么时候可以跟你的合伙人一起谈?” 7. 如果客户说：“我们会再跟你联络!”那么业务员就应该说：“先生，也许你目前不会有什么太大的意愿，不过，我还是很乐意让你了解，要是能参与这项业务。对你会大有裨益!”
8. 如果客户说：“说来说去，还是要推销东西?”那么业务员就应该说：“我当然是很想销售东西给你了，不过要是能带给你让你觉得值得期望的，才会卖给你。有关这一点，我们要不要一起讨论研究看看?下星期一我来看你?还是你觉我星期五过来比较好?” 9. 如果客户说：“我要先好好想想。”那么业务员就应该说：“先生，其实相关的重点我们不是已经讨论过吗?容我真率地问一问：你顾虑的是什么?” 10. 如果客户说：“我再考虑考虑，下星期给你电话!”那么业务员就应该说：“欢迎你来电话，先生，你看这样会不会更简单些?我星期三下午晚一点的时候给你打电话，还是你觉得星期四上午比较好?”
类似的拒绝自然还有很多，我们肯定无法一一列举出来，但是，处理的方法其实还是一样，寻就是要把拒绝转化为肯定，让客户拒绝的意愿动摇，推销员就乘机跟进，诱使客户接受自己的建议资料由丝路教育整理提供。
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德国人的严谨是出了名的，也正是因为严谨才使得他们在工业制造业上精益求精，独步天下，最终成就了其工业强国的霸主地位。对于世界各地的理工科学子来说，能到德国留学和发展，那无疑是梦寐以求的事情。立思辰留学360认为德国留学有着无法比拟的优势，并列出10大让你无法拒绝的理由。
一、西方文化
传统西方文明造就了日尔曼民族的性格和特点，在德留学可接触到纯正的西方文化。歌德、尼采等世界级文豪留给我们许多传世佳作，如今登上他们的故土，拜访他们的故居，与他们的魂灵对话，超越时空的隔阻，相信经过东西方文化的碰撞与融合后，定会使你有所体悟。
二、工业强国
德国拥有大众、奔驰、宝马、汉高、西门子、DHL等众多赫赫有名的跨国企业。在德留学能学习到先进的工业技术和理念，也会增加在国际一流企业实习和工作的机会。
三、10大最吸引中国留学生国家之一
根据数据统计，德国列10大最吸引中国留学生国家第七位。目前每年赴德留学的中国学生达12000多人。而且随着新学位制度实施越来越广泛的现实，原先许多准备留学德国的中国学生面临的在国内取得的大学学历得不到德国大学的完全承认的尴尬局面，将有所改变。很多在德的中国学者及学生认为，中国学生将是这项新学位制度的最大受益者。也就是说，处于英美学制中的中国学生，去德国留学后可以用更短的时间，更国际化的教育手段，获得国际承认的学士硕士学位。
四、双语优势
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从未来发展来看，只会讲英语是远远不够的，还应该掌握一门第二外语。德国企业在世界上分支林立，学好德语对将来的就业形势来说，无论是留在国外还是回国发展，前途都是一片光明。
另外强调一点，很多学生都认为去德国一定要学习德语，其实不是的。在德国，英语的普及率很高，日常对话都可以用英语交流，而且德国学校本身也会为学生提供德语培训班。所以在德国学习英语授课的课程也完全不成问题。
德国的大学不只有德语授课一种形式，可以选择两种授课语言，一种是德语授课，一种是英语授课(也有学生称是国际课程)。其中德语授课的优势是学校和专业的可选择性较多，而英语授课的学校和专业相对较少。但英语授课的优势是不需要另外再学习1年多的德语，节约时间成本，而且入学后可以选修德语，在未来的就业竞争当中充分发挥双语优势。
五、名校学习
德国有很多赫赫有名的技术类大学和综合类大学。其中，科隆大学是德国在校生最多的综合类大学;柏林工业大学是在校生最多的技术类大学。从学校知名度来看，根据德国高校发展中心(CHE)发表的“德国大学科研实力调查”中数据，亚琛工业大学和慕尼黑工业大学的ET专业是名气最大的。
另外，从德国着名校园杂志UNICUM、德国自然保护联合会(简称NABU)和绿点公司(Gruener Punkt)联合进行的一次针对德国大学环保工作状况的问卷调查中看，比勒费尔德大学和奥尔登堡大学在这个评比中并列榜首，其次是吕内堡、明斯特、耶拿、斯图加特、埃森大学和德雷斯顿工大。德国的《明镜周刊》基本上每年都会对德国的大学和专业进行评比分析或排名，有意留学德国的学生和家长朋友们可以多加关注。
六、优秀专业
德国理工科专业在国际上享有盛誉，汽车、机械、工程、电子等学科无论是师资力量，还是科研实力均属世界一流。理工科学子到德国去学习这些专业是接受世界最高水平的教育，对将来的职业发展非常有利。
德国的文科类专业是最纯粹的“西学”，虽然也很优秀，但不建议留学德国的中国学生选择文科类专业，因为对于没有接触过正宗西方文化的我们来说，实在是太难学懂了。就算德国本国学生，也极难毕业。德国高校信息系统公司(HIS)在“德国大学辍学情况调查报告”中指出，综合类大学中的社会学和语言文化类专业平均有41%的学生不能完成学业，是辍学率最高的专业。
另外，德国的体育类专业也非常有名，在课程设置上也非常全面，约有168个体育类专业本科课程和80个体育类专业硕士课程供学生选择。许多综合性大学都开设体育类专业，例如杜伊斯堡埃森大学的体育教育、汉堡大学的运动学研究、基森大学的运动与健康等等。其中，德国最优秀的体育院校当属科隆体育大学，对于体育专业人士来说，科隆是不折不扣的梦想殿堂，这里培养了大批体育界优秀人才和运动精英。2010年南非世界杯上，德国足球大放异彩，让人眼前一亮，而在足球这个专业领域上，科隆体育大学就是绝对的权威，目前有超过30支德国各级联赛球队的队员出自科隆体大的培养。中国人比较熟悉的前任国足主教练施拉普纳以及现任国青队主教练克劳琛都曾是科隆体大的讲师。
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七、费用低廉
德国80%的公立大学是免学费的，学校只收少许注册费，通常一个学期500欧元左右，每一学年约1000欧元，生活费用每年约4000-5000欧元。按照2010年8月14日外汇牌价1欧元兑换8.6655元人民币的汇率计算，每年留学德国的费用总和约44000元至52000元。对于考虑教育投资成本，不想在留学上投入太多资金的家庭来说，让孩子留学德国无疑是性价比最高的选择。
八、勤工俭学
在德国留学可以合法打工20小时/周，6-8月假期可以全日工作。如果按照收入和支出的比例来看，德国消费水平并不高，留学生平均每月花销约为300至400欧元，包括房租、水电、煤气、饮食、交通等等。在德国打工，做任何工作都可完全支付日常开销，如找到较好工作还会有大量结余。
九、申根国家
立思辰留学360介绍，德国是欧盟申根国，拿到德国居留许可证去其它申根国将享有免签待遇。到德国留学的学生可以不用签证就去法国、荷兰、意大利、西班牙等国去旅游度假，去海边打工，包括毕业后还可以选择在任何一国就业。
十、移民制度
德国在2005年1月1日出台最新的《移民法》，旨在鼓励留学生毕业后留在德国工作或创业。因为自2000年后，欧洲发展态势开始逐渐走向下坡路，德国政府高瞻远瞩，已经意识到了这一点。所以，今后在颁发工作签证及长期居留上会予以政策上的有力支持。对中国留学生来说，这是一个利好消息，毕业后有望留在欧洲发展。
很多人给我留言说吸引之后留不住女人无法让她爱上自己。吸引之后要满足女生的情感需求，情感需求是女人的最核心的需求。女人的情感需求是微变的，但是我们不用去管她，要专注于核心的情感需求，第一是制造经历，第二个是放下自己，忘记自己，第三个是侧面的出发欣赏。满足了这三点，这就是女人眼中的爱。
女人眼中的爱和男生眼中的爱是不一样的，让女人感觉到爱一定要满足女生这三个情感需求，这三个过程就是女生眼中的爱。真正的核心是要理解和接纳女生，每个人都是自私的，每个人都觉得自己是最特别的，女生关注的是自己内心的情感，如果一个男生能满足女生的情感需求，女生会觉得你是最特别的成为她一生最挚爱的男人。好了，今天叔叔就详解情感的核心需求三要素。 第一个是共同去经历
时间会自然提升你们的情感。时间的投资胜过任何花言巧语。如果你想吸引女生可能不会花太多的钱，或者不会太花时间去了解彼此，会保持神秘但是你有没有想过女生被你吸了之后你该怎么办?一个女生的本能被激发，会情不自禁的喜欢这个男人。吸引力不是接纳，一个女生被你吸引了，不代表他接纳你与她共享生活，一起分享共度生活。她会想这个男人适不适合我，我和她在一起会一致快乐吗?他是花心的男人吗?
爱情的美好是两个人在一起共享生活。共同去面对，时间会提升你们的情感，在她喜欢你以后，男生要更多的去分享，比如你养了一只狗，可以邀请女生共同去和你养这只狗。这个时候你不要去打压女生了，不要去吹牛逼。一个男生和一个女生上床后，女生和她倾诉了一些情感需求，男生受一些理论的影响想“我不能当情感垃圾筒”，然后就开始转移话题，结果和这个女生的关系很快就结束了。这就说明吸引力不代表接纳你，不代表她随时留在你身边，妹子走快留不住。
吸引到一个女生之后可以请她吃好吃的东西，一起去动物园，分享生活，经历的越多，她越不离开你。还可以去旅游，经历共同的假期等等，把自己对生活的热爱和女生分享，让女生和你一起去经历。女生被你吸引以后，会让你和她一起做什么，比如女生喜欢去图书馆，你可以一起陪她去选书，送书，这些都是情感的投资，让你们的关系越来越亲密。这是情感需求的第一个共性需求。所以要把多余的技巧丢弃。回想你们和上一个感情很深的人，共同经历的事情，是不是很平常的场景却印象深刻。
第二个情感需求是放下自己，制造理解。
这是留住女人非常重要的一个方法。当你和一个女生在一起越久，你们就越要彼此放下自己。女人永远再找一个真心理解的男人，而不是控制她的男人。在现实过程中有的男生吸引到了女生了，成了女朋友，就会说今天我要吃这个，你就要和我一起吃这个，当女生和他越亲密的时候，他就会把自己放大，然后产生了分歧。
行为上的理解是这样的。比如说K教授和追风一起把妹，K教授和追风各自带了一个女生，一起去了夜店，教授趁女生去厕所的时候和其他女生搭讪，教授聊的忘我的时候，发现自己的桌上少了一个人，小B和女伴已经抱在一起跳舞了，自己的女伴人不见了。追风就很鄙视的看着教授。教授的女伴去了另外一桌，里面的男生都很帅，女生都很漂亮。教授过去就问女伴“干嘛，找你找了两个小时。”女生也没有生气，就说“我过来玩一下，这是我的朋友，你先去玩吧，我等下过去找你”。这个时候教授该怎么办呢?当时教授只是和追风一起玩骰子，喝酒。教授中间去了厕所，然后回来又和女伴碰面了，说“诶，我们又碰面了。”，后来教授走之前和女伴说“要不要和我一起走?”，女生说“不要，不要，我要和我的姐姐一起回去”，然后教授就说“好，你要早点回家啊，十二点之前回家啊，晚上会很多怪蜀黍啊，你回去一定要给我打电话啊。”教授就和追风还有追风的女伴一起回家了，之后不到20分钟，教授电话响了，他的女伴说“我一会过去找你”。在这个过程教授没有强制控制她的女伴一定要跟他走，而是去理解她。追女的本质是理解不是控制。
因为教授的女伴的妈妈不允许她在外过夜，早上八点会叫她起来吃早饭，所以教授七点之前就把女伴送回家了，然后另一个女生CC又来找教授了，这个女生看到很多人就有点不爽，然后一群人一起去吃火锅，CC对教授说：“你又骗我，不是说我们单独吃饭吗?”，教授把女生拉到旁边说：“那你现在回去有饭吃吗?明天我单独请你，我们吃大餐。”然后教授就回去了。教授并没有说“你是我的女人，你在我哥们面签不给我面子”，这就是对女人情感上的理解。
作为男人，要留住女人，如果这个女生喜欢你了，你要让她感觉到你满足她的情感需求，共同去经历，理解而不是去控制。很多男人觉得你是我的女朋友，你今天和朋友出去玩，我不爽，你就不能去，我开心，你就要陪我开心，我难过，你就要陪我难过，这种做法就把女人推开了，不能保持长久关系。还有的哥们要做坏男人，给喜欢自己的女生暗示还有很多女生喜欢我，男生以为这样做会让女生更加喜欢她，相反女生会觉得没有安全感，不会和他在一起。很多案例的无奈就在于开始很幸福，男生慢慢变得自私，男生开始控制女生，让女生和他一体化，一致，想要留住女生，在吸引到她之后，要理解她，让她感受到你的理解。
除此之外还有一点值得一提就是的共鸣。一个哥们学会了一个和女生产生共鸣的方法，女生表达什么，他就跟着表达什么。一个女生说我怕老鼠，正常男生会怎么样，会把老鼠踩死，结果这个男生说我也怕老鼠。这是错误的，这不是共鸣，这是附和，你没有自己的逐渐。在什么时候和女生产生共鸣呢?把之前复杂的产生共鸣的方法都忘记。第一点是当女生明确表达表一个观点的时候，信息量比较大的时候，你可以和她产生共鸣，第二个是女生跟你倾诉负面情绪的时候，她想用女人的方法和你谈情说爱交朋友的时候，可能和你分享吃东西的感受，分享生活，生活中有百分之三十到四十是负面的情绪，比如上班有压力，上司让我很不爽等等。
这时候很多男生就想怎么去说教。一个男生说今天他妈的累死我了，一个女生和他倾诉自己受上司欺负，在公司受委屈。男生多数会回答辛苦一点没什么，你哟呵吃苦耐劳，最终获益的是你，但是女人会觉得不爽。如果你用男人的思维去安慰女生，女生会不想听。这个时候应该制造理解，正确的应该说“你的上司是女的吧，肯定是你上班的时候有男同事找你聊天吧，因为你漂亮，你的女上司肯定是妒忌你。”这就是理解，女生需要男生站到她这边，而不是和她分析对和错。
再举个例子，小N去深圳，一个女老板请他和朋友蒸桑拿。有一次他们一一起喝酒，女老板说“我老公觉得我很风光，他觉得不该去这个那个，但是他不知道我一个女人在外面创事业多累，我真想离婚”，很多哥们说“一个女人啊，要留住一个男人要做到外面女强人，家里好老婆啊，姐你一定要理解你老公”这么说的对不对，从逻辑角度来说很对，但是在满足女生情感需求的角度应该是画×的，在产生负面情绪的时候，女生需要的是理解。 又有人说“你老公真的很爱你，你们一起走了这么多年，又有三个孩子”，这个答案也是错误的。女人表达的是需要理解和支持，用逻辑去说话是没有feel的、小N说“一个女强人，比一个LJ妇女要辛苦、艰苦10倍，这个社会是男人的社会，女人在外面创业，创造财富，看起来很风光，但是很累，需要找个肩膀去依靠”。小N把女老板背后的情感用自己的话说出来了。
第三个是侧面触发去欣赏。
小D说自己有个女生搞不定，自己和女生上床了，但是想让她成为女朋友，但是女生模棱两可。你要让女生爱你，在你心中是特殊的，你才能得到她的心，把妹的核心目的是用合理化、可信度让女生觉得自己在你心里是与众不同的。不要永远去贬低女生，打压女生，要从侧面去触发喜欢，而不是主动表达喜欢。如果主动表达我靠，我真的很喜欢你，这样女生会觉得很排斥。女生自己知道再完美的女人真实一面是有缺点的。很多哥们错误的表达了自己对女生的欣赏，导致了恶性循环。男生被拒绝后我他妈的再也不表达对女生的喜欢了。
女生很反感男生动不动就说你是我心中最完美的女人，我这辈子都要追求你，和你在一起。男生感动了自己，觉得也可以感动女生。但是这个会让女生很排斥，因为女生自己不是完美的，她希望一个男生是真实的喜欢她。女生在当下时时刻刻做了一件很优异的言行举止，这时候要侧面的触发，点到为止，让女生觉得你是很喜欢她，不要明确说，但是要时时刻刻让女生觉得你是好喜欢她的。
要细心的去观察女生的优点。有个女生去小M家里，没有像其他女生一样拖鞋，往沙发依靠，而是在拖鞋以后，很整齐的把鞋子放到鞋架上去，这就是女生很优秀的一个行为，这个时候表达你对她这个特质的喜欢，就会有很好的效果。小M过去抱了抱女生说“走，当我的小尾巴”，并没有说“你好勤劳啊，好有素质啊”，而是让女生自己觉得你在欣赏他，不要空洞的说你好屌啊。
追女孩考验的就是心态，一流是心态，而不是技术，技术永远是二流的。
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