在当今社会，我们在很多情况下都会接触到制度。制度一般是指要求大家共同遵守的规章制度或行动准则，也是指在一定历史条件下形成的规章制度或一定规格。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《农业局制度牌》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。
农业保险产品如何打好“创新牌”
【摘要】农业现代化建设离不开农业保险保障，新时代农业保险更需注重保险产品创新。农业保险产品创新需善用信息化手段，借助信息化手段管控承保风险，拓展销售渠道，充分发挥农业保险产品保障功能，助力乡村振兴战略。
【关键词】农业保险 产品创新 风險控制
明确政府对保险产品的创新支持
党的十九大报告提出，按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。农业保险产品创新离不开政府支持，只有在政府的系统规划和政策扶持下，农村保险产品创新才具备基础环境。
一方面，农业保险创新依赖地方政府系统规划，认真做好本地农业风险调研。基于统计数据和相关资料进行风险评估和保险产品创新，合理规划不同保险产品的适宜区域，并为保险机构和投保农户搭建信息平台，给予保险机构深入了解农户保险需求的机会。同时，政府应积极与保险机构进行协调，确保传统农业和新型农业都能享受到平等的保险待遇，更应创设农业保险产品规划部门，让其负责统筹农业保险参与主体，构建完整的农业保险产品创新模式和组织体系。
另一方面，政府应加大对农业保险的财政投入和政策支持。一直以来，农业保险发展都离不开政府的资金和政策支持，我国农业发展存在生产规模小、经营分散等特点，政府应以资金和政策作为调节手段，扩大农业保险的覆盖范围，利用优惠政策鼓励保险主体进入市场，集中力量对风险性较高的农业项目进行保险保障。同时，政府应对具有创新性的农业保险产品减免税收，鼓励保险机构推出创新性产品，但也要警惕其他保险机构的“搭便车”行为，政府要对具有创新性的保险机构给予保护，以此提高保险机构自主创新的积极性，促进整个农业保险市场不断更新、成熟。
利用信息化技术管控承保风险
党的十九大报告提出，增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。新时代农业保险需善用信息化手段，借助信息化手段管控承保风险，防止投保信息不实、虚假投保等问题的发生，营造健康的农业保险市场环境。
首先，建立保险产品客户电子信息档案。借助GPS、GIS等信息化手段，对投保用户建立电子档案，收录投保客户的相关信息，了解投保用户真实情况，以此来核实客户投保内容是否真实，防止虚假投保的现象发生，一旦发现异常，应及时与客户进行沟通。其次，科学设计指数保险。农业保险产品创新中最重要的环节就是指数保险设计，科学设置指数保险能够有效规避风险以及应对各类理赔活动。对于保险机构而言，保险机构拥有较强的信息化技术，但获取数据能力不足，需要政府支持。政府应积极与保险机构共同完成新型保险产品研发，利用各自的优势进行协作，确保新型保险产品符合市场要求。最后，深化保险研发技术储备。新型农业保险效果受多方面因素影响，基础研究、数据整合、保险模拟都是重要的环节。新型保险产品的开发需保险机构拥有较强的技术储备，在保险产品尚未销售之前进行科学的技术评测，及时发现保险产品存在的问题，并提出具体解决对策，只有利用信息化的手段才能确保产品评测效果，确保新型保险产品能够符合市场双方需求。
丰富农业保险产品销售渠道
党的十九大报告提出，农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重。农业保险产品是解决“三农”问题的重要途径，农业保险能够有效化解现代农业生产中潜在的风险，为现代化农村建设保驾护航。丰富农业保险产品销售渠道，确保更多农户能够正视农业保险、选择农业保险、享受农业保险。
首先，拓宽农业保险产品销售对象。传统农业保险面向的客户群体主要是农户，而随着现代化农村的建设和发展，不少农户开始涉及农产品加工、农畜业养殖等等，新型农业保险产品应该将此部分农户纳入到投保对象中，依据不同农户从事的农业的差异，为新型农户制定具有针对性的保险产品，并创新保险产品的盈利模式。其次，借助互联网营销渠道。新型保险产品需要在传统市场营销渠道上开辟新的道路，借助网络的广泛性和便捷性为农户提供保险服务。现阶段农村，互联网已经走入农户的日常生活，新型农业保险也应选择网络营销渠道，给农业保险投保创造更大便捷。最后，充分发挥基层村委会的推广作用。一直以来，农业产品保险都是由保险机构向农户直接推广，鉴于农户对于保险产品的了解程度偏低，保险机构的推广效果并不明显，保险机构在农业保险创新的过程中，要注重对市场营销渠道的拓展，应借助基层村委会的推广能力，以团体统保的形式开拓市场。
注重农业风险区划与试点试验
农业保险产品创新要注重风险区划，要加大力度对新型农业保险产品进行试点试验。在美国、日本等发达国家，农业保险均按照灾害规律和等级进行区划，以此确保农业保险水平设定和保费负担一致。我国也可借鉴这种风险区划方式，在新型农业保险设计中对不同的灾害进行划分，通过这种方式能够平衡保险机构和农户双方的利益，让保险费率和风险系数形成正比，避免农业保险产品中因信息不对称造成道德风险。
任何新型保险产品都需要经过试点试验，在充分的实验基础上肯定新型农业保险产品效果，确保保险产品能够符合各方利益后才能扩大销售，保险机构在设计新型保险产品时要注重农户的接受度、农户的保障效果，并且确保新型农业保险产品符合各方法律政策要求。只有通过这些试点试验之后，新型保险产品才能进入市场流通，才能真正提供给农户，试点试验新型保险产品是对保险机构和投保农户的双重负责。
以规范流程确保理赔资金到位
在党的十九大精神指引下，农业保险产品理赔问题备受关注，一直以来，我国农业保险理赔存在程序不规范、保险理赔滞后等严重问题，阻碍了广大农户进一步享受保险权益。保险机构在新型保险产品研发的过程中，要注重解决保险理赔程序等相关问题，不仅要维护农户的保险权益，也要维护保险机构的自身利益。在未来的发展过程中，保险机构应制定规范、严谨的理赔申请流程，以此确保自身权益能够得到保障。同时，要创新理赔方式，让农户能够最快获取到理赔金额。新型保险产品应制定规范式的理赔流程，要明确要求索赔通知中具有详细性的灾害描述、出险时间、出险原因，并经勘察员、农业专家、农户共同签字。为确保理赔的真实性，理赔卷宗应包含气象部门的准确认定以及气象报告。
对于最终定损更应包含损失金额、损失率、损失面积等相关信息，并由村委会、乡政府、农业专家、保险公司以及农户的共同签字，确保最终定损结果公平准确。除此之外，保险机构的理赔方式也应进行创新，应与政府进行密切合作，将理赔金通过“一卡通”直接打入农户账户，避免存在中间环节，防止中间环节对理赔金额造成抵扣问题，要确保理赔金额能够快速、准确地发放给农户。此外，在区域性灾害之中，保险机构应建立受灾理赔便捷通道，由保险机构总公司直接负责，简化申请理赔程序，确保理赔金的快速发放。
(作者分别为河北金融学院保险系副教授;河北金融学院保险系教授)
【参考文献】
①刘星显：《东北三省农业保险发展存在的问题及解决路径》，《经济纵横》，2017年第9期。
责编/孙垚 美编/杨玲玲
作者：晋颖 王香兰
摘 要：近年来，井研县立足全省县域经济发展“农产品主产区县”功能区定位，以园区大建设引领农业大发展，建立“三引”推进机制，创新“三化”经营机制，构筑“三大”保障机制，积极推动井研由农业大县向农业强县跨越。针对存在的薄弱环节，井研县按照“创建一个、带动一批、推动整体”的现代农业园区建设思路，将实施要素保障工程、品质提升工程、业态培育工程、设施补短工程。
关键词：农业园区;乡村振兴
《国家乡村振兴战略规划(2018—2022年)》明确提出：依托现代农业产业园、农业科技园区、农产品加工园、农村产业融合发展示范园等，打造农村产业融合发展的平台载体，促进农业内部融合、延伸农业产业链、拓展农业多种功能、发展农业新型业态等多模式融合发展。近年来，乐山市井研县立足四川省县域经济发展“农产品主产区县”功能区定位，牢牢把握全省培育现代农业“10+3”产业体系的发展机遇，瞄准创建全省实施乡村振兴战略先进县目标，着力念好“优、绿、特、强、新、实”六字经，以园区大建设引领农业大发展，积极推动井研由农业大县向农业强县跨越。井研县连续五年在农业农村工作方面受到四川省委、省政府表彰。2020年，全县农业增加值达36.7亿元，增速位于乐山市第1位、四川省第6位;2021年前三季度，井研县完成农业增加值24.08亿元，增速居全市第1位。
一、实践与成效
井研县以创建国家级现代农业示范区为目标，持续建基地、创品牌、搞加工、促融合，高质量发展柑橘、生猪、粮油、水产四大特色产业，成功创建省级现代农业园区1个、市级现代农业园区2个。
(一)建立“三引”推进机制，寫好“规划布局”文章
1.坚持组织引领。成立由县政府县长为主任、相关部门和乡镇政府主要负责人为成员的井研县现代农业园区管理委员会，按照“一个现代农业园区、一名县领导、一个项目推进组、一张责任清单、一套督办办法”的“五个一”工作机制，实行园区建设项目牵头领导负责制，对园区建设进行全程规划、指导、协调、服务和督促，并将现代农业园区建设纳入县委、县政府目标绩效考核管理内容，确保园区建设协调有序、推进有力。
2.坚持规划引领。坚持统筹现代农业园区规划与乡村振兴总体规划有机衔接，按照“高效粮油示范区、畜禽循环养殖示范区、生态水产示范区、晚熟柑橘示范区”四区功能布局，制定《井研县现代农业园区建设总体规划(2020—2025年)》，同步编制《井研县晚熟杂交柑橘产业园区规划》《井研县优质水稻现代农业园区规划》《井研县绿色健康水产现代农业园区规划》《井研县生猪种养循环现代农业园区规划》等4个专项产业规划，形成“1+4+N”现代农业园区规划体系。
3.坚持考核引领。制定《井研县现代农业园区建设考评激励方案》，细分七大类20小项评分指标，实行每月一通报、每季度一考核、半年一小结、全年一次考核认定的工作制度，目前全县评定县级现代农业园区20个。对经县政府命名授牌的县级园区，涉农财政奖补资金以先建后补、以奖代补的方式，优先、重点安排用于园区项目建设。
(二)创新“三化”经营机制，写好“提质增效”文章
1.规模化经营。以“产业覆盖、品牌塑造、乡村休闲”为思路，按照“大园区+小业主+农户”发展模式，建成覆盖300平方公里的百里产业大环线，集中连片种植优质晚熟杂交柑橘10万亩，种有“春见”“爱媛38”等优质杂交柑橘品种20余个。采取“以种定养、以养促种、种养结合”的生态循环模式，立足全国生猪调出大县和“川猪”品牌优势，合理布局特色种养殖业，建成畜禽标准化示范场(小区)154个、部省级标准化养殖场15个，规模化养殖比例达70%。以“生态渔业、净水渔业、休闲渔业”为特色，因地制宜发展池塘健康养殖、稻渔综合种养等健康养殖模式，“稻鱼、稻虾、藕鱼”综合种养面积达5万亩。以“提升品质、保障供给、增加效益”为原则，立足全国产粮大县和“川粮(油)”产业优势，扎实抓好“五新”(新品种、新技术、新肥料、新农药、新机具)示范推广，粮食年产量连续5年稳定在20万吨以上。
2.绿色化经营。坚持“种养结合、农牧循环、就近消纳、综合利用”原则，建成全国首批畜禽粪污资源化利用整县推进项目，提标改造212家适度规模养殖场粪污处理设施，全面推广发展“畜—沼(肥)—果、畜—沼(肥)—菜、畜—沼(肥)—粮—果”等复合循环经济发展模式，构筑“县域大循环、主体小循环、农户微循环”的特色种养循环闭合体系，实现年收集处理畜禽粪污27.4万吨，畜禽粪污综合利用率达94.86%，全县2020年度化肥使用量比2019年度减少382吨(折纯)。
3.融合化经营。坚持“绿色+农业+旅游+文化”融合发展，拓展以观赏、采摘、品尝、农耕为主的休闲观光功能，建设文创基地、乡村民宿、康养中心，建成粮经复合示范区、种养循环示范园、农业渔业主题公园等128个，培育长山湖度假村、三青台垂钓基地等一批休闲创意农业。持续举办橘颂文化节、采摘节、丰收节等文化活动，成功举办“中国橘乡·古韵井研”路跑嘉年华活动，井研原创川剧说唱《百里橘香话新风》在北京唱响。
(三)构筑“三大”保障机制，写好“要素保障”文章
1.做大龙头带动力。坚持围绕龙头办园区、围绕项目建园区，统筹整合园区建设资金1.5亿元，引导产业资本、社会资本和大户资金以投资、入股等形式参与园区建设，吸引正邦集团、新希望集团等一批龙头型、骨干型农业企业参与投资发展，撬动社会资本投资8.3亿元，为井研农业注入资金活水。
2.做大科技支撑力。签订四川首个华为智慧农业项目合作协议，建成智慧农业综合指挥中心、现代种业共享研发中心等。与川农大、中国柑橘研究所、农科院等科研院所签订战略协议，建成科技示范基地4个、专家大院1个，培育农业技术巡回服务小组327人次，发展“田园名农”、新型职业农民805人次。
3.做大资金支持力。实行涉农项目资金全域、全行业、全口径统筹，建立农投公司平台，实施财政资金“拨改投”项目19个，财政投入1.05亿元。完善“政府+银行+担保机构”金融支农体系，建立以农村产权流转交易、融资担保、土地流转收益保证贷款为重点的投融资平台，出资2000万元成立风险补偿基金，对涉农产业免费提供信用担保贷款，发放贷款172笔计2.1亿元。
二、困难与瓶颈
井研县现代农业园区建设虽然取得了一定成效，但仍存在基础设施薄弱、产业链条不完善等问题，没有真正形成全产业链，对标国家级、省级园区，仍有不小的差距。
(一)基础设施相对薄弱
除柑橘现代农业园区外，现有市、县级园区路网建设、农田水利、电力设施等基础设施建设尚不能完全满足生产生活需求，物联网、信息化设施发展欠缺，受旱涝、霜冻等自然天气影响大，园区农业靠天吃饭格局仍然存在。
(二)融资渠道依旧匮乏
农村金融服务机构主要以农村信用联社为主，资金规模小、资本金不足，无法满足园区业主发展资金需求;现行农户小额贷款准入条件高，单笔总量小，无法有效帮助农民转化致富项目，个别农户面临着有好项目却无钱实施的尴尬局面。
(三)产业链条延伸不够
全县共有市级以上农业产业化龙头企业23家，但深加工企业仅四川省井研县食品有限责任公司1家，辐射面窄，缺乏辐射带动能力强的精深加工型龙头企业，农民销售的农产品大多仍以“原生态”产品或初加工产品为主，产品产后集散、批零销售、运输、包装等附加值较低。
(四)业态融合深度不足
园区建设中用于农业设施和休闲旅游设施的建设用地无指标，园区农旅融合发展受到制约。休闲观光农业发展程度与市场需求不匹配，农家乐、田园休闲观光游项目少、规模小，参与性、体验性项目缺乏，对游客吸引力不足，不能达到预期效果和收益。据不完全统计，2021年初以来，全县乡村旅游总收入0.3亿元，旅游人次52.8万人次。
三、目标与路径
按照“创建一个、带动一批、推动整体”的现代农业园区建设思路，全力推进“一环线四基地”提档升级，梯次开展国家、省、市、县现代农业园区建设，到2025年，建成1個国家级、4个省级、10个市级和50个县级现代农业园区。
(一)实施要素保障工程
健全完善园区建设支持政策，整合园区土地、资本、科技、人才、信息、资金等要素，推进现代农业产业体系、生产体系、经营体系构建。
1.强化人才保障。科学制定符合县情的专业技术人才创新创业管理办法，实施高素质农民培育工程，鼓励体制内农业科技人员到园区创新创业，培养造就一批爱农业、懂技术、善经营的“土专家”“田秀才”和农业职业经理人。
2.强化用地保障。新增建设用地计划优先满足园区发展需求，按照不低于建设用地计划总量8%的标准支持园区新产业新业态发展。对从事冷链物流、烘干仓储、农产品加工、森林康养、休闲农业和乡村旅游的新型农业经营主体，辅助设施建设用地可再增加3%。
3.强化资金保障。健全完善小额信贷担保机制，鼓励金融部门加强对园区建设的信贷支持，优先支持园区基础设施建设和园区经营主体贷款贴息，扶持园区经营主体做大做强。
(二)实施品质提升工程
按照“一园区一主导”产业基地建设思路，有序开发优势特色资源，做大做强优势特色产业，推动农业由增产导向转向提质导向。
1.突出“集中连片”建设柑橘园区。全力推进柑橘标准化基地建设，高标准配套水、电、路基础设施，重点选择“爱媛”“春见”“明日见”等优质柑橘品种进行高改换种，支持千佛梅家湾台柚、东林血橙、马踏水晶柑等特色品种发展。到2025年，优质杂交柑橘品种实现全覆盖，力争将柑橘园区创建为国家级现代农业园区、国家农村产业融合发展示范园，打造“中国橘乡”百亿现代农业产业集群。
2.突出“优质生态”建设粮油园区。坚持“五良”融合，围绕宝五镇、千佛镇、三江镇、马踏镇打造百里产业绿色粮油长廊，培育“奇嘉”“林瑞”等大米品牌20余个，建成投运宝五镇“蔚莱农业”粮油“全程机械化+综合农事服务中心”，建立“龙头企业+基地+农户”优质水稻产加销体系，辐射带动全县种植优质水稻18万亩。
3.突出“全域循环”建设畜牧园区。按照“种养结合、生态循环、绿色发展”思路，充分发挥大沼工程作用，建立“县域大循环、主体小循环、农户微循环”特色种养循环闭合体系，不断完善规模化养殖场畜禽粪污运输、企业生产运营、政府监管机制，适度规模以上养殖场粪污处理设施配套率达100%，全县畜禽粪污综合利用率达94.86%以上。
4.突出“绿色转型”建设水产园区。按照“优化存量、控制增量、严防变量”思路，实施水产绿色健康养殖“五大行动”，因地制宜发展池塘健康养殖、池塘工程化循环养殖等健康养殖模式，建成“大改小、底排污、桶圈养、零排放、内循环”示范场3个，逐步实现全县水产养殖提质增效、绿色发展。
(三)实施业态培育工程
依托现代农业产业园，推动要素跨界配置，促进农业生产、加工、研发、服务等相互融合和全产业链开发，培育农业农村新产业新业态。
1.推动农旅融合。充分挖掘国学文化、耕读文化、田园乡村等资源，推动园区农业与旅游、文化、教育等产业深度融合，促进农文旅融合发展，打响“中国橘乡·古韵井研”品牌，力争将柑橘园区创建为国家农村产业融合发展示范园，争创国家休闲农业乡村旅游精品景点线路。
2.推动链条延伸。强化农业产业化龙头企业培育，建强省级农产品加工示范园区，建成多业融合的区域性农商互联集配中心，培育食品饮料、果肉果脯、兔干肉脯、冰鲜猪肉等农产品加工产业。鼓励支持经营主体发展农村电商服务，拓展农产品网上销售渠道，实现农产品线上线下同步经营。
3.推动技术创新。全面推进数字农业建设，加强与华为集团、高校院所战略合作，加快建设华为智慧农业中心，推动农业云计算、大数据、新技术、新设备在园区广泛应用，全力打造省级农业科技示范园区。
(四)实施设施补短工程
全面畅通园区“五网”基础设施，完善冷链物流、农机装备等设施装备建设，提升园区机械化、设施化、智能化水平。
1.聚力基础配套。优先支持园区水、电、路、通讯和公共服务平台等配套建设，统筹安排农业综合开发、高标准农田建设、土地整理、农田水利等涉农建设项目向园区内聚集，实现路网、电网、光纤和移动网络全覆盖。
2.聚力项目建设。大力推进农商互联集配中心、种业共享中心、柑橘标准化示范园、百里产业环线形象提升等重点项目实施，力争建成科技支撑、链条完善、产业融合、环境优美的现代农业园区。
3.聚力品牌提升。实施“区域+企业”双品牌战略，加强“井研柑橘”等国家地理标志产品保护利用，重点打造“井研粮油”“井研畜牧”“井研水产”等公用品牌，鼓励支持各主体培育企业品牌和产品品牌，提升井研农产品市场竞争力和美誉度。
作者：陈剑波
一、县级农广校校长职责
1、 认真贯彻落实科学发展观，清正廉洁，遵纪守法，作风正派。
2、 爱岗敬业，忠诚农民教育培训事业。
3、 负责本级农广校教育教学管理工作，及时完成上级安排部署的相关工作，及时报告重大
事项。
4、 注重师资队伍建设和媒体资源建设，积极改善办学条件。
5、 开拓能力强，能够将现代教育思想和管理理念用于学校管理实践中，学校内部管理规范。
6、 积极主动争取主管部门支持，善于多部门协作，具有一定社会影响力。
二、班主任职责
1、 负责教学班挂牌，建立健全管理制度，并张榜公示。
2、 执行教学安排，做好教学班日常管理工作。
3、 执行教学计划及时发放教材及教辅资料，落实自学、收视、网上学习、面授指导、作业、
实验实习、考试考核等教学环节，确保教学质量。
4、 结合当地生产实际，开展实践教学活动，及时发现、总结、上报教师、学员先进事迹。
5、 负责集体教学活动时的学员考勤、教师评价等工作。
6、 做好学员跟踪服务工作，及时发放毕业证书和档案整理移交工作。
三、县级农广校教学管理制度
1、 在县农委领导下，执行上级农广校的有关教学管理规定，制定本校的教学管理细则。
2、 接受上级农广校的指导与检查，实施教学计划，落实教学环节，确保教学质量。
3、 负责组织学员开展“半农半读”活动，突出现代农业新技术推广应用等教学实践，强化
技能教学。
4、 负责组建教学班，配备班主任和辅导老师。
5、 开展教学自查和自评。
6、 负责组织学员参加统考、毕业验考，做好跟踪服务等工作。
四、农广校学籍管理制度
1、 招生分校应从学员入学之日起建立学员学籍档案，学员学籍档案内容包括：学员基本信
息;思想品德评价材料;公共基础课程和专业技能课程成绩;在校期间的奖惩材料;毕业生信息登记表等内容。
2、 学员填写《安徽省农业广播电视学校中等职业教育招生报名登记表》，市级农广校审核、
加盖公章后录取、存入学员档案。
3、 学员入学后，招生分校发现其不符合招生条件，应当逐级上报，注销其学籍，并报教育
主管部门备案。
4、 学员在校期间的一切报表、证件等，均使用同一学号，学员中途退、转学等所空的学号，
一律不得再用。学员毕业证编号由省校统一规定。
5、 受奖励的学员，其先进事迹均写成文字材料，存入学员学籍档案。
6、 学员的处分，除被开除学籍外，经教育已改正错误者，经县级分校批准，可以撤销处分。
处分及撤销处分均不记入学籍档案，无改正表现者，毕业时记入档案。
7、 学籍档案由招生分校专人、专柜管理，学生离校时，由学校归档保存或移交相关部门。
工会活动制度
一、全体会员要自觉遵守工会会员职责，积极主动按时参加工会各项活动，参与率要求100%。
二、工会活动要有计划，有组织、有纪律，小组活动要有活动记录，教职工参加活动要记考勤，有特殊情况可向工会请假。
三、工会小组活动情况可做为评选先进科室的条件之一。
四、教职工出操，参加各项工会活动与年终考核挂钩。
五、积极参加上级教育工会组织的各项活动。
六、各工会小组年初要有小组活动计划，年终要有小组活动总结。
七、本制度自通过之日起施行。
工会财务管理制度
为严格遵守党和政府的有关政策和规定,认真执行上级工会规定,贯彻为工会建设服务,为教育服务,为群众服务,切实抓好收、管、用三个环节。
一、按期收好各项经费：工会经费和工会会费
二、记帐及时、切实做到内容、数字真实、摘要清楚、经常核对，做到帐帐相符、帐据相符、帐表相符。
三、对报销发票严格审查，禁用不规范的发票或白条为原始凭证。
四、会员慰问费不超过会费的20%
五、妥善保管现金和一切帐目帐务、凭证，定期向工会委员会报告财务工作情况和各项经费的开支情况，主动向经费审查委员会提供有关的财务工作资料，接受经费审查委员会审查
六、工会会计人员要认真执行新《会计法》和工会的各项财务制度、财务纪律，按《会计人员工作规则》的要求做好本职工作.
七、本制度自通过之日起施行。
工会经费管理制度
一、工会经费由工会独立管理，并开设工会专用银行帐户。
二、设置工会财务，对工会经费的收支和帐目进行具体管理。
三、工会财务按规定收缴和上缴工会经费，按要求编制各项财务
报表。
四、工会经费开支，由工会主席审批。
五、工会经费开支，必须坚持少花钱、多办事，最大限度量入为出的原则。
六、年初有预算，年终有决算。
七、每年年终向工会经费审查小组通报工会经费收支情况。
八、工会经费审查小组，可随时对工会经费收支情况进行监督。
九、本制度自通过之日起施行。
“五必访”制度
给教职工送温暖是校党支部、校工会工作的一个重要环节，是贯彻“全心全意依靠工人阶级”的重要体现。我校党支部及工会十分重视此项工作。为确保“五必访”工作的有效实施，我校特制定“五必访”制度如下：
一、要经常深入群众，了解各族职工的基本情况，(包括婚姻情况、家庭情况、经济情况、身体情况、民族等)为“五必访”活动奠定基础。
二、工会要切实承担起对特困职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责。
三、及时了解教职工情况，对职工的经济、生活困难，生老病死、婚丧嫁娶等都要给予及时的帮助和慰问。
四、对出现思想问题或犯错误的教职工，要有有效预防、预警。经常进行走访，开导、教育，帮助其改正。
五、对少数民族职工要经常交流，加强民族团结教育，宣传党的民族政策，在重大民族节日期间进行慰问。
六、本制度自通过之日起施行。
民主评议领导干部制度
为了更好的调动全校教职工的积极性，促进教师队伍的管理统一化，工作程序化，言行规范化，行动自觉化，使全校教职工在民主评议中发挥作用，我校设置民主评议工作小组，并制定民主评议制度。
一、民主评议小组在党支部领导下对职工代表大会负责。其工作
任务是每年根据职工评议结果，对全校教职工的工作、思想、作风等方面进行测评和民主评议。
二、开展民主评议时必须及时制定方案，并就开展评议时间，形式和方法及时上报教职工大会并与党支部和行政领导取得联系协调工作。
三、民主评议采取实事求是。首先提高认识，明确民主评议的意义和作用，对优秀和先进的工作者可由教职工大会推荐给与奖励。
四、民主评议采取由群众意见中来,到群众中去的民主集中制办法，广泛听取群众意见，抱着对领导干部负责的态度搞好民主评议工作。
五、民主评议可采取测评和群众评议相结合的办法，也可采用投票填表民主测评的办法。不论采用何种办法，但必须通知本人测评结果。让其在工作中发扬成绩，纠正错误。
六、民主评议的时间根据本的工作情况，一年评议一到二次，一般在年终工作总结和教职工大会召开时间。
工会奖励制度
1、奖励原则
(1)奖励原则 精神奖励和物质奖励相结合
(2) 及时奖励，注重时效的原则。。
2、奖励的基本条件
⑴ 忠于职守，积极工作，成绩显著;
⑵ 遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用;
⑶ 在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献;
⑷ 在社会主义精神文明建设中贡献突出;
⑸ 工作中有发明、创造或提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益;
⑹ 爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩;
⑺ 防止或挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或减少损失;
⑻ 在抢险、救灾等特定的环境中奋不顾身，做出贡献;
⑼ 见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出;
⑽ 同违法违纪行为作斗争有功绩;
⑾ 在对外交往中，为国家争得荣誉和利益;
信访工作制度
一、对教职工来信来访分别予以登记，摘录、编号;对重要来访者反映的问题应作记录，重要的来信来访记录均应及时送有关领导审阅、，并注意保密。
二、对来信来访记录应据其内容和缓急情况，做好拟办、转办、催办工作。来信处理后，应做好报结等工作，须向有关领导及有关单位汇报的，应及时进行汇报。
三、除匿名外，应将来信来访的处理情况及时答复本人(一般问题一个月内，重大问题三个月内)，如来信来访提到问题一时难以解决，或按政策不能解决的，应向来信来访者说明情况。
四、对教职工反映的热点、难点问题要及时汇总，并提出处理意见。
校务公开制度
推行校务公开制度，是贯彻十六大精神，落实邓小平教育理论，坚持实事求是办教育的重要举措。是义务教育阶段，规范办学水平，提高办学质量，在实际工作中，接受群众监督的有效
途径。根据市教育工会的会议精神及工作部署，结合本校实际，特制订校务公开实施意见。
一、指导思想
认真贯彻落实“三个代表”的重要思想，全面推进校务公开工作;坚持实事求是的办事作风，牢固树立“为学生服务，为教育服务，为市五中教学第一线服务”的意识，内强教师素质，外树教育形象，树立廉洁、高效的办事形象，使教育工作更上一个阶段。
二、学校成立相应领导小组、监督小组、工作小组，具体负责领导监督校务公开事宜。
三、公开内容：
1、学校重大改革方案和决策公开。学校制度改革方案、决策都要公开并经教代会通过。
2、学校管理制度条例修订情况。先由各部门、各处室拟订，后公开，最后经教代会通过实施。
3、关于学校收费情况。开学前把市教育局下达的收费标准在校务公开栏上向社会、家长公布。
4、财务收支大的物资采购情况。每半年公布预算内外经费收入和使用情况。
5、学籍管理情况。初中学生入学、转学、借读、留级、毕业、休学条件、程序，向社会、家长、学生公布。
6、职务评审、职务晋升情况。包括各类职评指标、评审条件、程序，上送市教委名单等向教师公布。
7、各类评优情况。各级先进的名额、条件、评比程序、送上级名单，向教师公布
8、校内教职工福利分配、奖惩条例，及结构工资公开。
9、其他需要公开项目，向教师公布。
以上项目及主要办事程序，经校务公开领导小组集体讨论审定后，向全体教职员工公布。
四、办事依据
依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国九年制义务教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规和上级教育行政部门及镇党委、政府有关政策、规定等。
五、办事纪律
1、端正办事态度，做到热情接待，文明服务。
2、对分管的工作，必须有计划，提高办事效率。
3、公开办事结果，坚持公正、公开、公平原则。
4、严格遵守师德规范，处处为人师表。若有违反师德的严重行为，在职评、提干、聘任等问题上，采用一票否决。
5、依法办事、依法行政。若有违反，视情节轻重，给予批评教育，违反党纪、政纪的，按有关规定予以处分。
6、推行责任制。对来信、来访的家长，除热情接待外，负责调处或及时转告有关部门处理，不得以任何借口推诿。
六、公开监督、投诉处理程序
如有违反学校校务公开制度的单位或个人，可向学校校长投诉，校长在一周内把处理结果反馈给投诉人。
七、本制度自审议通过之日起施行。
校务公开工作报告制度
根据校务政务公开要求，每年学校工作报告、工作计划和总结要接受全体教职工和广大学生、家长监督，学校特制定工作报告制度。
1、学校在召开教代会、家长会之前，必须认真征求教 职工、家长和学生意见和建议。
2、学校根据工作实际和师生意见认真撰写报告。
3、每年由校长向教职工大会或教代会或家长会汇报校务政务(包括财务运行)公开或廉政建设情况。
4、学校班子成员接受教师、学生和家长咨询和建议。
5、将每年校务、政务公开报告或汇报材料公开，对群众提出意见或建议在适当场合给予答复和解决。
民主评议学校班子成员公开制度
主要负责部门：党支部、工会 主要公开内容：
按照市委组织部和市教育局党委安排的一年一度民主评议学校中层以上班子成员的工作要求，学校党支部结合本校的实际，制定《民主评议班子成员公开制度》如下：
1、按照市委组织部和市教育局党委关于开展一年一度民主评议班子成员的内容要求，并结合自己岗位的实际，每位班子成员必须从履行岗位职责能力和廉洁情况，认真总结一年来的工作，写出书面发言材料，接受校教职工的民主评议。
2、组织好一年一度的教职工民主评议班子成员工作。学校党支部、工会、人事配合上级组织部门组织好全体教职工听取班子成员中党政正职的述职发言，座谈交流。
3、全体教职工认真听取党政正职的发言后，要认真对待一年一度的民主评议班子成员的工作，要实事求是，客观公正，不徇私情，从大局出发，从学校工作出发，对每位班子成员从履行岗位职责和廉洁情况，给一个客观公正的评价。认真行使好自己的民主权利，做好民主测评工作。
4、班子成员要正确对待一年一度的民主评议工作，不要心有余悸，不敢大胆工作。要以对党和人民负责的精神，正确行使手中的权利，办事要公道、正派，不滥用职权，要清正廉洁。
5、班子成员要正确对待一年一度的民主评议结果，要发扬成绩，纠正不足，进一步做好自己的本职工作。
6、一年一度的民主测评结果将在校党政例会上进行通报。
教职工利益公开制度
保证教职工利益是深化教育体制改革、调动广大教职工积极性的需要，有利于保护和发挥广大教职工的积极性，促进学校教育教学工作健康协调发展。根据学校校务公开办法，学校就以下项目向教职工公开：
主要负责部门：党支部、教务处、工会、总务处 主要公开内容：
一、学校发展目标：
学校发展规划、学校工作计划、学校整体改革方案。
二、教职工队伍建设：
教师队伍建设，师资培训，派外学习、教职工业务考核、违纪处理。
三、教职工福利：
工会会费使用、福利费使用、劳保、体检等决定教职工有关生活福利的管理原则、办法和实施方案。
四、教职工利益：
1、职称评定、业务考核、评优评先评选的条件、名额人选要公开。
2、教职工工资、公积金、医保、投保等有关政策、评选或分配方案、审批程序和结果。
3、结构工资及奖金分配和福利费使用情况等有关政策、分配方案、审批程序和结果公开。
4、外出学习人员名单要公开。
5、公开时间和办法：所有涉及教职工利益的事都必须在相应的地方及时公布。
校务公开工作报告制度
一、 主要负责部门：校务公开所涉及到的所有部门
二、 主要任务：
根据校务政务公开要求，每年学校工作报告、工作计划和总结要接受全体教职工和广大学生监督，学校特制定工作报告制度。
(1)学校在召开教代会、家长会之前，必须认真征求教职工、家长和学生意见和建议。
(2)学校根据工作实际和师生意见认真撰写报告。
(3)每年由校长向教职工大会或教代会或家长会汇报校务政务(包括财务运行)公开或廉政建设情况。
(4)学校班子成员接受教师、学生和家长咨询和建议。
(5)将每年校务、政务公开报告或汇报材料公开，对群众提出意见或建议在适当场合给予答复和解决。
材料部
统计、料账员岗位职责
1、 按照上级规定的物资统计制度、统计范围、计算口径、报送期限拟定实施细则：准确、及时、全面汇编物资统计报表，写好有分析的文字说明，报送上级机关，并提供总公司领导了解物资动态，发挥统计参谋作用。
2、建立物资统计台账，及时记录物资收发动态及库存储备升降，为计划员安排进货或调剂外拔提供依据。
3、经常深入工段、车间、仓库了解工地储备，检查材料消耗定额执行情况，分析材料节约或超支情况和原因，研究制定节约降耗措;配合计划员进行年度(竣工)工程项目的物耗分析。
4、建立料账、记录收发动态及来往账务，审核传递各项凭证，定期编报库存余额报表，及时与财务部门结算料款，定期核对账目;掌握材料资金合理使用，加速资金周转。
5、参加编制材料目录计划价格，汇编采购用款计划，配合进行材料成本经济活动分析，降低采购成本和仓库保管费用。 采购员岗位职责
1、 严格按照采购计划所列品种、规格、型号、数量、价格、供应时间办理，无权变更或盲目采购，如需变更时，必须经过批准。
2、在执行采购任务时，应遵循物资纪律和市场管理有关规定，不徇私情，不谋私利。
3、熟悉物资供应渠道，了解市场信息，按照地方(市场)规定的有关专业专卖公司(或供货单位)报送采购计划，办理订货购货提货。
4、建立采购登记台账，记录采购计划完成，情况，进行采购成本的计划与实际对比，开动脑筋及时总结经验，降低成本，随时收集产品资料。
5、编报采购用款计划，管好采购资金、专款专用，不得挪用。完成采购任务后，及时向财务部门办理报销结算，定期核对往来账目。
6、协助做好清仓利库工作，努力处理和推销积压物资，减少资金占用，以求物尽其用。
材料会计岗位职责
1、 根据审核无误的原始凭证，建立总分类，保证原始凭证内容完整，提供真实的会计信息。
2、建立健全各类材料明细账，按照分类、编号、名称、计量单位、规格设立帐页，账册记载必须根据审核无误的原始凭证(如采用电子计算机记账，应与总账记账方法保持一致)：记账必须清晰、无误。
3、根据审核无误的原始凭证及时在账簿中进行登记，保证会计信息的及时性。
4、为防止会计信息流失，收料单、领料单、调拨单等相关单据应定期装订成册、建立档案。
5、定期与仓库保管帐核对，二者数量结存应想等，料帐库存金额与财务部门的金额相符。
6、及时向财务提供原始凭证、材料消耗、材料摊销等会计信息，保证项目了解、掌握材料使用状况，统筹全局，合理调配材料。 材料部长岗位责任制
1、 贯彻执行国家有关物资的方针、政策、法令和上级管理制度、制定项目物资管理实施细则，负责本部门的业务工作。
2、根据施工生产需要，编制材料采购供应计划，经审核后，组织市场调查，寻价并按时保质、保量地组织物资采购供应，确保施工生产顺利进行。在保证生产需要前提下，尽量压缩采购和储备量，降低储备资金占用，减少库存积压浪费，加速资金周转。
3、组织推行主要材料限额领料制度，加强量差控制，降低用料成本:加强价差控制，降低材料供应成本。定期组织分析节超原因，提出改进措施。
4、规范仓库管理，督促做好物资验收、发放、保管工作，严格做好物资验收和发放计量以及地材计量收方，对分包执行材料限量调拨：控制发料，降低材料消耗，减少使用浪费。
5、督促做好库房安全工作，做到防火、防潮、防盗、放损坏变质，保持库容清洁，材料堆放有序，做到五五摆放、四号定位，永续盘点，四清月结，做到帐卡物相符。
6、组织建立健全各种物资统计台账，定期编报各种物资统计报表，及时与财务对账，做到账账相符，帐物相符。及时反映货款支付及欠款情况。
7、推行开展个人工具领用卡交旧领新，丢失赔偿制度和修旧制度、废旧物资回收工作。
8、组织业务熟练的材料人员，组织业务培训，提高材料人员素质和管理水平。
9、确保IS09002质量管理程序在本部门运行。
保管员岗位职责
1、 认真按照材料收发制度，根据正式发料凭证，办理入库、出库手续，不准使用白条，不准受理私人领借，自己也不准动用经管物资。
2、严格验收、发放物资、认真核对收料凭证(订货合同、货运单、发票、质量证明书等)，逐项核对无误，检斤点数入库，做到迅速准确无误使用;发放物资必须根据调拨单、发料单、限额领料单等正式，凭证严禁使用白条。
3、每次使用完收发作业，立即登记料卡账册，记录动态，日清月结，实行永续盘点，年终全部盘点，定期与财务部核对库存余额，做到账、料、卡相符，按照上级规定编报收发动态表。
4、经常检查仓库库房安全，防水防火防盗，防损坏变质，保证库存物资完整无损：保持库存整齐清洁，存放物资有条有序，做到五五摆放、四号定位，方便盘点发放，及时维护保养。
5、保管人员工作调动，必须认真办理交接手续，清点库存核对帐卡，接收人员确认无误后，方可调离仓库，以明保管责任。
6、严守工作岗位，遵循作息时间，库存物资应予以保密，不准随便告知无关人员。未经批准，非保管人员不得进入仓库。
7、面向生产，为生产服务，尽量做到大宗材料实行计划送到工地(车间)，使生产工人少占领料工时，提高服务质量。
8、工地仓库要求做到工完料清场净，剩余料具清点退库入账，保养维修，加强管理。
9、做好材料贮存标识工作。 安保部
专职安全员岗位职责
1、遵守国家法令，认真学习熟悉安全生产规章制度，努力提高专业知识和管理水准，加强自身建设。
2、经常及时检查施工现场的安全生产工作，发现隐患及时采取措施进行整改，并及时汇报项目经理处理。
3、坚持原则，对违章作业，违反安全操作规程的人和事。决不姑息，敢于阻止和教育。
4、对安全设施的配置提出合理意见，提交项目经理解决，如得不到解决，应责令暂时停工，报公司处理。
5、安全员有权根据公司有关制度进行监督，对违纪者惊醒处罚，对安全先进者报公司奖励。
6、发上工伤事故，及时保护现场，组织抢救及立即报告项目经理和上报公司。
7、负责施工现场的安全生产、文明卫生、防火管理工作，做好安全技术交底，安全工作记录和有关资料档案管理工作。 治安、保卫、消防岗位
1、认真贯彻上级有关治安保卫和消防方面的方针政策、法规和规章制度，搞好项目经理部的治安保卫和消防工作。
2、进行法制宣传，防止和控制刑事案件、治安案件和职业违法犯罪案件的发生，发生案件及时报告和配合公安机关查破。
3、负责项目经理部治保组织管理工作，充分发挥其作用，确保工地和生活区的安全。
4、负责项目经理部治安综合治理的具体工作。
5、组织落实防火责任制，负责群众必义务消防组织的管理。
6、负责项目经理部消防器材的管理，防火标志设置，保持其醒目、完好。
7、组织项目的防火教育和检查，有火险隐患记录。有整改措施，事故上报及时，处理坚持“三不放过”原则。
8、做好预防为主，加强宣传、教育好职工的防火意识。
9、主动和当地所属公安局联系，协助公安局做好本标段的治安保卫工作。
10、严格控制案件的发生，圆满完成刑事案件的目标管理。 消防保卫制度
1、认真贯彻“预防为主，消防结合”的消防方针，制定消防安全措施或火灾应急预案，建立消防安全责任制，配合或培训合格的消防人员。
2、施工现场易燃、易爆物品严格按照有关规定存放在安全区域内，分类存放，严格领发手续，施工中产生的各类燃渣物必须及时清理，定点存放。
3、职工宿舍，仓库等临时设施必须符合消防规定。留有平整、通畅的消防通道，并配有一定数量的消防器材和设施。配电房、塔吊操作室，施工电梯笼内等必须配备灭火器材。
4、爆炸物品必须严格按照《爆破操作规程》进行管理。乙炔瓶、氧气瓶与施焊作业的距离(包括明火)不得小于10米。气瓶应分类存放在室内，不得露天暴晒。
5、施工现场及职工宿舍严禁明火，必须明火时须经主管部门批准。操作时派专人监护。职工宿舍照明用安全电压，不得私接电源。私烧电炉不得卧床吸烟。
6、消防器材及工具不得挪作他用，并设专人管理，定期检查检测或更换，发现火情时立刻组织人员扑救，并拨打“119”报警电话。
7、凡进入施工现场的作业人员必须按照有关部门的规定，到工地所有辖区的派出所办理暂住手续。严禁有不良劣迹人员进入工地务工。严禁在工地从事非法活动。
8、施工现场必须加强治安管理，认真落实治安责任制和各种规章制度，工地要设门卫室和保卫人员，做好工地夜间巡回检查，加强节假日的“四防工作”。
9、上班期间严禁酗酒，严禁社会、工地打架斗殴，维护社会稳定坚决同各类违法犯罪行为作斗争。
项目部工作人员安全生产职责
项目部(施工队)工作人员应牢记“安全第一，人人有责”的原则，对各自岗位上的安全生产工作负直接责任，其安全生产职责是：
1、认真学习和遵守各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产的各项禁令和规定，切实履行各自的安全责任。
2、提高安全生产意识，严肃认真地做好各自工作岗位上的安全生产工作; 3正确分析判断和处理各种事项苗头，把事故消灭在萌芽状态;
4发生事故时，应及时、如实地向上级领导报告，并积极主动地参加应急救援工作;
5、妥善保管、正确使用种防护器具和消防器材等，保持工作环境整洁，文明办公; 安保部岗位职责
1、 贯彻安全保证计划中的各项安全技术措施，参与安全设施、施工用电，施工机械的验收。
2、监督、检查操作人员的遵章守纪及落实安全技术、环保措施交底情况，对施工全过程的安全实施监督，并做好记录。
3、掌握安全动态，及时发现事故苗子。
4、制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业。
5、对进入现场使用各种安全用品及机械设备，配合相关部门进行验收检查工作。
6、对施工现场的用电设备，按要求验收并进行日常安全用电管理。
7、协助上级部门的安全检查，如实汇报工程安全状况。
8、负责一般事故调查、分析、提出处理意见，协助处理重大工伤、机械事故，并参与制定和纠正预防措施，防止事故再次发生。
9、负责汇总、编制本项目《环境因素调查评价》、危险源辨识及风险评价表》以及相应的应急预案，由项目总工审核，经项目经理签字后报本单位安全科。
10、负责监督见哈重大危险源和重要环境因素管理措施或管理方案的落实情况。
11、负责汇总形成本项目的《重要环境因素合规性评价表》报本单位安全科。 安保部部长岗位职责
1、贯彻执行有关安全生产、工程质量、职业健康、环境保护的法律、法规、条例及成武高速高速建设单位的有关制度。
2、制定本部门质量、安全管理目标。
3、负责工区信誉评价工作的组织、检查、评比工作。
4、定期组织安全、质量和安全文明工地创建大检查，对检查出的文图提出处理意见。并指定专人跟踪验证整改情况。
5、负责组织对安全质量事故的调查处理。
6、配合好业主、总监办、监理和项目部的日常检查工作。
7、落实项目经理部指定的年度创优规划。
8、对本部门的各项业务工作定期总结，提出整改意见。
9、完场领导交办的其它工作。 安保部安全生产职责
安全部是项目部安全生产的主管部门。对本项目部所承建工程的安全生产、安全施工负全面管理责任。其主要职责是;
1、认真贯彻执行国家相关的安全生产方针、政策、法令、法规和上级有关安全生产的规定，在项目经理、副经理和项目总工程师的领导下，负责项目部的安全生产这里工作;
2、组织制定、修订项目部的各项安全生产管理制度，并检查执行情况，督促检查各分项和专项安全技术措施方案落实情况;
3、组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门随时查出隐患制定防范措施，检查隐患整改如下;
4、负责职工的劳保用品发放管理和安全设备设施的使用管理，并及时编制采购计划;
5、深入施工现场，检查解决有关安全为问题，纠正违章指挥，违章作业。
6、负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立健全事故档案，按规定参加事故的调查处理工作;
7、编制项目部的安全教育培训计划，并组织落实做到持证上岗、持证作业。大力提高全体人员的自我保护能力。 会议室
质量保证体系 是画的图………….. 廉政建设组织框架图 是画的图………….. 廉政建设保证体系框图 是画的图………….. 工程廉政建设责守则
1、 严格遵守党纪国法。重大事情项目班子集体讨论研究决定。不贪污受贿，不接受礼物、礼金和各种有价证券。廉洁奉公，忠于职守。
2、严格执行工程廉政建设责任制。不推销建设材料谋取私利，不介绍亲友参加工程建设和材料供应。
3、严格按照工作程序，公开办事制度，公开办事程序，自觉接受监督，做到热情服务，秉公办事，一丝不苟。
4、严格自律，不利用职务和工作之便吃、拿、卡、要，不准在单位报销应由个人支付的费用。拒绝参加劳动队的宴请和娱乐活动。
5、严禁借工作之便向劳务队索要钱物或以借用为名，长期占用钱物。
6、严禁组织参与各种形式的赌博行为。 工程廉政建设责任制
1、 项目经理对本单位的工程廉政建设负责。
2、项目部领导干部，要做思想过硬、作风过硬的廉政典范，以身作则，廉洁自律，不行贿受贿，不徇私舞弊。
3、实行政务公开制度，接受参建人员及群众监督，使各项管理工作到位。
4、建立和完善工程材料采购制度。严把材料采购的质量关、价格关。严禁利用采购谋取私利，对因材料品质低劣，影响工程质量的当事人，必须追究其责任。
5、全体参建人员，不得假公济私，徇私舞弊，对自己所负责的工作，应按照施工程序办事，不准偷工减料，以次充好。
6、遇有单项工程设计需要变更、追加的，按照变更、追加、申报、审批程序办理，会同项目办、监理、设计代表共同协商，不准采取不正当行为来谋取单位利益。
7、严格履行《工程廉政合同》，加强学习教育，认真检查考核，狠抓落实。
8、凡违反项目办工程廉政建设有关规定或造成严重后果，按相关规定从严追究有关领导人和当事人的责任。 工程廉政建设奋斗目标
1、 认真执行党的十七大精神和党风廉政建设规章制度，积极探索在公路建设中落实工程廉政建设责任制的具有针对性和可操作性的方法和措施，并认真抓好落实。
2、认真贯彻落实中纪委、省纪委和厅党组制定的有关党风廉政建设规定，严格执行廉政合同，确保工程质量检验综合评分达到90分以上，力争成武高速前列。
3、严格执行国家公路建设技术标准和规范，严格要求、科学管理、认真按设计、质量标准的要求施工，杜绝工程建设中偷工减料，弄虚作假行为。
4、落实安全责任，排查治理安全隐患，确保安全生产。
5、严格履行廉政建设责任制，严以律己、清正廉洁、以身作则，不行贿、不受贿，不发生违法违纪行为。
6、加强建设资金的使用和管理，不截留、挤占和挪用项目资金，确保建设资金及时足额地用于工程建设。
7、创建阳光工程，达到全线文明施工，安全施工、廉政施工的目标，争创项目施工管理先进单位。 项目部工作人员安全生产职责
项目部(施工队)工作人员应牢记“安全第一人人有责”的原则，对各自岗位上的安全生产工作负直接责任，其安全生产职责是：
1、认真学习和遵守各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产的各项禁令和规定，切实履行各自的安全责任。
2、提高安全生产意识，严肃认真地做好各自工作岗位上的安全生产工作; 3正确分判断和处理各种事项苗头，把事故消灭在萌芽状态;
4发生事故时，应及时。如实地向上级领导报告，并积极主动地参加应急救援工作;
5、妥善保管、正确使用种防护器具和消防器材等，保持工作环境整洁，文明办公; 安全保证体系
是画的图…………. 人事部
行政管理员岗位职责
1、 搞好各种行政用品采购计划的审核、采购及建账、核实工作，制订常用行政用品比价表，按照询价小组确定的最高限价采购;
2、负责各种人事工作报表收集、汇总和上报工作;
3、做好员工定级、职称和技术等级评定上报工作;
4、协助主任搞好宣传、接待、检查工作;
5、协助主任具体管理后勤工作;
6、协助主任抓好日常事务性督办工作;
7、协助主任搞好项目经理部达标工作;
8、完成领导交办的临时任务; 劳资员岗位职责
1、 认真执行有关人事、劳资、工资、奖金、班组建设和劳保统筹方面的规章制度，原始资料真实、齐全、台账规范、完整，报表及时、准确。
2、职工的调进、调出能按规定程序办事，手续齐备、建立动态管理的职工花名册。
3、认真贯彻劳动法，职工同项目经理部签订了劳动合同，并按劳动合同规定的条款办事;注意改善劳动组织，实行优化劳动组合;规定持证上岗的工种，坚持持证上岗，设有工种台账。
4、坚持按劳分配原则，生产人员按任务单或承包合同结算工资、奖金，二线人员按月计划任务书和工作标准执行情况的核结果发放奖金;严格控制职工人均收入和工资总额的增长幅度。
5、按规定使用合同工、临时工，签约劳动合同，并切实按合同条款规定办事，坚持岗前培训，工资发放的手续齐全。
6、 积极组织职工参加培训，新职工或改变工种。岗位的职工，检查经过培训 后再上岗，建有职工培训台账。
7、按规定提取并及时上交养老基金，按时填写《养老手册》、建有养老保险统筹的有关台账。
项目经理办公室 项目经理岗位职责
1、 遵守国家、地方和有关部门的法律、法规、政策和标准，贯彻执行局、公司的各项规章制度，严格执行局《项目管理手册》的有关要求，接受局、公司的监督检查，按时足额上缴各项费用。
2、代表公司全面履行与业主签订的工程承包合同的各项承诺，是工程质量、进度、安全、成本、环保控制的第一责任人，对实现项目经理部的工期、质量、成本、安全、环保目标负全面责任。
3、负责组建项目经理部，按照局、公司有关规定，确定项目部机构和岗位设置、人员配备及其职责。组织制定施工现场各项安全管理制度、办法、规定，并监督实施。
4、主持编制项目总体策划(实施性施工组织设计)，确保项目从预制场，加工场、拌合站的设立、开工直至竣工各项工作都有章可循，有人负责：组织层层进行技术、安全技术和环保措施交底工作。
5、做好施工队伍、设备租赁、材料采购合格供方的评价、选择工作，组织，协调施工队伍、设备、材料按时进场，对项目各类生产要素进行合理配置和动态管理。
6、主持编制好施工预算，加强合同管理和成本控制，开源节流。做好变更索赔工作，提高项目的创效能力。
7、设立项目安全管理机构，强化安全管理，提高风险防范意识，组织进行本项目危险源第二次辨识和风险评价，对重大危险源制定控制措施或管理方案，降低风险，确保项目安全生产，对违章行为要及纠正并严肃处理，支持安全管理人员的工作，安全生产要与分配挂钩，实施考核与奖罚。
8、抓好文明施工，提高环保意识，组织进行本项目环境因素第二次识别，对重要环境因素制定控制、措施或管理方案，定期进行污染物排放检测，不断提升企业形象。
9、加强项目基础工作，保证各种文件、资料、数据等信息真实准确，保存完好;确保财务资料的真实性和完整性。
10、主持建立合理的分配和激励办法，正确处理好国家、企业和职工之间的利益关系，充分调动职工的积极性：关心职工身体健康，做好职业病防治工作。
11、加强与业主、监理、地方政府以及合作队伍的沟通和联系，做好协调工作，发现问题及时解决。
12、组织做好项目工程的竣工资料和交验工作、项目施工总结工作和工程结算、清理债权债务以及项目解体、资源交接等工作，接受公司的考核和审计。
13、所有施工队进场施工，一律签订专门的安全生产和环保管理协议书，或者在承包合同。租赁合同中约定各自在安全生产、环保方面的职责、权利和义务：对承包单位、租赁单位的安全生产、环保工作统一协调、管理;施工队必须具备安全生产条件和必备的资质。
14、发生事故，保护好现场，及时上报，本着“四不放过”的原则，认真处理工伤事故，对重伤以上事故及重大未遂事故要亲临现场组织调查、实事求是地提出调查分析报告和处理意见，并认真吸取教训。
15、接到安全监察指令书，对存在的问题按指令要求进行整改，并按期将完成情况上报安监部门。
项目经理安全生产职责 项目经理(负责人)是项目部的安全生产第一责任人，对所承建工程的安全生产负全面责任。其安全生产职责是：
1、严格执行国家、行业有关建筑安全生产管理的各项法律、法规、标准、规范及工程指挥部和公司的各项管理制度;
2、建立项目部的安全管理网络，按要求配备专职安全管理人员;
3、保证安全经费投入和安全防护设施及时到位;
4、负责项目部管理人员、各班组及工种安全生产责任制的制定和落实;
5、负责本工程分包项目的安全生产监督管理，并与协作方签定安全生产责任书;
6、负责本项目工程所涉及的各项安全 文明施工方案的编制、危险因素的分析、措施的制定和落实;
7、负责本项目部管理人员、特种作业人员及职工的培训、教育、主持项目部的安全生产会议;
8、执行落实行业、工程指挥部I和公司安全管理要求，参加工程指挥部、行业和公司的安全活动;
9、安全事故及时上报和按规定进行处置，并负责制定防止同类事故再次发生的措施。 施工单位项目负责人廉政责任制
1、 严格遵守中纪委、交通部、省纪委、交通厅有关工程建设的廉政规定，廉洁自律，不谋私刑，秉公办事
2、对《工程廉政合同》的履行负主要责任。
3、负责建立健全工程廉政制度，加强对工程人员的廉政教育。
4、不得以任何理由、名义向建设单位和监理单位及其工作人员进行馈赠和提供接待。
5、不得接受、参加工程劳务队及人员的馈赠和接待。
6、不准配偶、子女及亲友从事与所管工程项目有关的材料设备供应、劳务使用等活动。
7、自觉接受建设单位和主管单位纪检监察部门的监督、检查和考核。 施工单位法人代表廉政责任制
1、 严格遵守中纪委、交通部、省纪委、交通厅有关工程建设的廉政规定，廉洁自律，不谋私刑，秉公办事。
2、对《工程廉政合同》的签约、履行负总责。
3、对项目负责人执行《工程廉政合同》的情况进。
行监督和指导。不准接受和参加承包商的任何馈赠和接待。
4、不准向建设单位、监理单位及有关人员给予任何馈赠和接待。
5、不准配偶、子女及亲友参与工程材料的采购供应。
6、自觉接受上级和同级纪检监察部门的监督、考核和检查。 质检部
质检工程师岗位职责
1、 检查质量保证体系执行情况，落实质量管理的有关规章制度，对制度执行情况进行检查、总结。
2、对工段或工班自检合格的分项工程按规范定频率检查，对关键工序及所有隐蔽工程进行必检。
3、积极配合甲方监理工程师做好质量检查工作。
4、配合总工做好项目每月一次质量检查，并将检查结果按要求上报。
5、对工程质量实行一票否决权。
6、按“三不放过”原则参与质量事故的调查分析，并按要求逐级上报。
7、负责质量报表的统计、汇总工作，并按要求及时上报。
8、有权越级向公司或局上报工程质量情况。
质检部岗位职责
1、 在项目总工的直接领导下，对本项目工程质量负监督责任。
2、贯彻执行国家、行业有关质量的法律法规、施工技术规范，标准及施工合同。 技术条款、技术规范、质量标准及监理规程等文件;落实局《项目质量管理办法(试行)》，严把质量关。
3、协助项目经理和总工建立并实施质量管理体系，制定项目质量目标实施计划和各分部或分项工程以及冬、雨季施工的质量保证措施并认真贯彻执行。
4、认真研究设计图纸和文件，熟悉施工组织设计，掌握操作规程，监督、检查施工队伍施工。对不按图纸施工、违规操作、未经检查签认，使用不合格材料的工程,行使纠正、停工、返工等质量否决权。
5、对关键工序和所有隐蔽工程必须检查，对已完工序、工程及时进行复检和报验，配合外部监理做好检验、签认工作。
6、组织项目月度质量检验，召开质量分析会，按时上报质量月报，参加质量事故的调查、分析和处理;对潜在的质量隐患及时制定预防措施，及时消除质量隐患和杜绝质量事故。
7、负责建立项目质量事故和返工损失台账，建立“质量通病档案、“质量事故档案”、“返工损失档案”、“交工验收档案”。
8、参加上级组织的质量检查活动和业主组织的交工验收工作;配合驻地监理工程师进行质量检查和中间交工验收。
9、及时收集、整理、审查施工质量检验记录，并分类妥善保管，不得涂改和伪造。负责质量信息的收集、整理、分析、汇总，并按要求及时上报，做好质量统计工作，按时上交质量报表。 质检部安全生产职责
1、 质检部是项目部安全生产不可忽视的部门。其安全生产职责是：
1、贯彻执行国家、行业相关法律法规。遵守接触范围内的安全生产制度和相关规定;
2、负责所管辖范围内人员的安全教育的安全管理;
3、负责对本部门的安全隐患提出治理方案和计划。 综合办 环境保证体系 画图的………….. 办公室主任岗位职责
1、全面负责经理部办公室的各项工作，并及时传达经理部的各项决定和指令。
2、完成经理交给的任务，及时汇报各项任务落实完成情况。
3、负责经理部队内外交往接待工作，协调有关接待事宜，并负责接待用品、对外交往礼品的购买、保管和按规定专用。
4、根据生产需要，及时组织后勤人员参加属于突击性的劳动，并督促后勤人员完成安排的任务。
5、负责劳动用工和工作分配的管理规定。
6、认真做好管理、服务工作。
7、负责经理部的内部食堂管理及外来人员的招待工作。
经营部职责
1、负责项目成本管理工作，会同财务部门编制项目成本费用控制计划，制订成本控制措施，严格成本控制，月度进行成本核算和经济活动分析。对本工程项目的安全技术和劳动保护措施的经费进行成本策划和预算。
2、负责项目变更、索赔管理工作，进行项目前期策划，过程申报及争取报批工作;注意资料的收集和整理工作。
3、负责项目标后预算管理工作，根据标后预算编制施工预算及初始预计总成本;负责项目施工预算管理工作，按施工预算进行成本控制、核算和经济活动分析。
4、负责项目施工定额的测定工作。
5、负责项目对外签订的生产经营合同管理工作。
6、负责项目绩效考核管理工作，结合项目实际需要制定专项绩效考核办法并组织实施，负责项目管理评价和改进落实工作。
7、在项目领导的组织下，负责施工队伍的选择、评价及管理等工作，定期组织相关部门的合作队伍的进度、质量、安全、环保等方面的履约情况进行考核，并对项目生产经营合同纠纷进行协调和处理。
8、及时办理计量支付、工程结算。对分包工程的结算严格拭执行有关规定，防止超结算现象的发生。
9、开展本部门工作有关的质量过程识别。危险源环境思想束缚识别工作的评价出质量控制关键点，重大危险源和重要环境因素，识别结果报项目安全部门，并针对评价结果制定相应管理措施或管理方案，负责对本部门工作有关的重要环境因素进行合规性评价，具体操作执行局《职业健康安全和环境绩效监测管理的规定》。
项目部结算中心职责
1、全面负责项目各类经济合同的结算管理工作。
2、负责建立健全项目结算中心的各项规章制度。
员 工 守 则
1、遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
2、遵守社会公德，维护公共秩序，提高自身修养，维护公司形象。
3、尽忠职守，敬业爱岗，勤勉主动，乐观向上。
4、相互学习，相互尊重，相互协作，相互团结。
5、尊重上级，体恤下属，礼貌待人，文明处事。
6、严守职业道德，保守公司机密，维护公司利益。
7、服从领导，令行禁止，严于律己，诚实守信。
8、严守安全规程，精心操作，杜绝事故。
9、爱护公物，珍惜资源，厉行节约，杜绝浪费。
讲解员工作制度
1、讲解员必须服从景区的统一管理，自觉和认真执行景区的各项规章管理制度,严禁未经批准随意不假外出或无故连续缺勤和旷工。
2、讲解员应规范保管和使用讲解证，严禁随意转借、涂改、伪造讲解证和未经批准擅自使用讲解证外出从事讲解活动。
3、讲解员应严格服从景区的日常工作安排，遵守景区关于团队运行中的相关注意事项，自觉维护景区利益，积极以最优质的服务接待各方游客。严禁不服从工作安排，随意挑团、甩客。
4、讲解员应将资格证、上岗培训费上交景区进行统一管理。
5、讲解员应自觉遵守景区工作作息时间规定按时上、下班，不得无故迟到、早退。病假、事假须事先具备书面手续，经主管领导批准方可请假(迟到超过30分钟后再临时请假的将一律不予准假，并视同旷工处理)，病假三天以上需持医院证明和医院收费收据，如无医院收费收据视同事假处理。
6、讲解员如要带实习讲解员跟团学习时，必须经中心主要领导批准，禁止讲解员在带团过程中将团交给其他讲解员讲解。
7、讲解员在带团开展讲解活动前，应认真遵守和执行
售票员岗位职责
一、严格执行运价政策和票据管理及营收报解制度，负责票据的领取、登记、发售、保管工作。遵守售票纪律，严禁无关人员进入售票室。
二、根据不同旅客的特点，采用多种方式按时保质保量地完成售票任务。
三、注意观察客流动态，当客流发生变化时，及时向有关人员提供信息，以便加(减)班。
四、熟练掌握售票工具和设备性能及操作技术、爱护设备、用具、定期保修，保持售票室、设备、工作台和工具的清洁卫生。
五、按时填写当班工作记录、原始台帐，负责交接好当班工作。
六、售票工作中要说话文明，礼貌待人，热情友好的对待游客的各类相关询问;
卫生管理制度
1. 公司环境卫生工作实行区域责任制(具体各部门的区域划分详
见有关规定)，原则是各自工作场所;各部门主管为直接责任人，负责清扫与保洁工作。
2. 各部室要保证内外清洁.物品摆放齐;每天上班前10钟要完成
清扫整理工作，并注意卫生保持;室内不得存放与工作无关的物品;服务区域(主区)内每天必须清理打扫，用具物料不得随意堆放，白色垃圾要及时清理。
3.所有员工应做到从我做起，爱护环境.讲就卫生，做到自觉将垃圾(纸屑.烟头.果皮等)放入指定的垃圾桶，不得随地乱扔;工作场所不得随地吐痰。
4. 卫生清理标准是：所有办公场所和客房餐厅，门窗上无浮尘，地面无污染物，四周墙壁及其附属物.装饰品无蜘蛛网和浮尘，所有设施和用具摆放有序。
5. 为了保持有一个良好的服务和工作环境，公司领导采取不定期抽查(时间为：上午9：00---10：30)如发现不合规章要求每次罚款5元。
6. 各部门应结合工作实际制定详细卫生工作细责，进行完善和补充。
安全管理制度
1. 学习安全知识，保证安全生产。
2. 所有工作人员要严格执行安全操作规程，服从领导，听指挥，遵从所有员工要树立“安全第一”的思想，自觉接受安全教育，守劳动纪律，不得违章作业。
3. 员工必须注意防火.防盗.防暴.防机械.交通和水上事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。
4. 工作前要认真检查设备和用具，消除不安全隐患，确保游客
生命安全及公司财产不受损失。
5. 发现形迹可疑或不法行为的人和事，要及时报告领导。
6. 景区内不得出现打架闹事行为，若发现不良状况立即报告，并帮助疏导围观群众。
7. 若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合作，发扬见义勇为，奋不顾身的精神，全力保护顾客生命及公司财产的安全。
8. 员工不得打架斗殴，不允许将社会不良人员带入工作场所及与之交往，要力保自身安全。
安全生产检查制度
为了切实保证施工安全，督促现场班组长及职工树立“安全检查第
一、预防为主”的思想，防患于未然，特下列安全生产定期检查制度：
(1)、根据公司每月检查一次的精神，项目部每周六下午14：00对工地现场进行全面的安全大检查。 (2)、本工地安全生产检查内容为：
脚手架、塔吊、施工用电、“三宝四口”、施工机具等硬件是否完整有效，场容场貌及文明施工、安全生产组织管理等内容。
(3)、检查由项目经理或安全员组织，施工员、各工种班组长必须参加，根据实际情况，抽调特殊工种人员参加各项目检查。
(4)、检查中发现隐患必须当场整改，不能当场整改的做到“定人、定时间、定措施”，由安全员落实并做好复查工作。
(5)、及时做好分公司、项目部组织的定期检查记录，同时对各级部门检查整改通知书，以及所的整改结果，也作如实记录。
文明施工管理制度
1、完善技术和操作管理规程，确保防汛设施和地下管线的畅通、安全。
2、采取各种措施，降低施工过程中产生的噪音。
3、采取各种防护措施，防止施工中产生的废弃物、杂物散乱。
4、运用其他有效方式，减少施工对市容、绿化和环境的不良影响。
5、施工中产生的泥浆及其他混浊废弃物，未经沉淀不得排放进入下水管。
6、施工中产生的各类垃圾应堆放在指定地点。
7、施工中不得随意抛掷建筑材料、残土、旧料和其他杂物。
8、对运输车辆，应采取有效措施，防止建筑材料、垃圾和工程渣土飞扬或流溢，保证行驶中不污染道环境。
9、在工地的主要出入口按要求设备五牌二图(工程概况、管理网络、安全生产六大纪律等内容)。
10、 在工地四周按规定设置围栏。施工区域与非施工区域严格分隔。建筑材料按规定进行堆放。不能在工地围栏外堆放建筑材料、垃圾和渣土。
11、 施工区域或危险区域有醒目的警示标志，并采取安全保护措施。施工现场道路畅通，场地平整，无大面积积水。
12、 如由于工程施工造成的交通堵塞及居民出入口障碍，施工单位应采取有效的措施，及时处理。
13、 按照卫生标准和环境作业要求设置相应的厕所和生活垃圾容
器，并落实专人进行清理。设置职工必需的生活设施，并建立定期清扫制度。
消防管理制度
1. 施工现场必须有明显的防火宣传标志,施工现场必须建立义务消防队,要定期组织教育培训,并将培训资料存入内业档案中;
2. 施工现场必须设置临时消防车道,其宽变不得小于3.5m,并保证临时消防车道畅通,禁止在临时消防车道上堆物,堆料或挤占临时消防车道;
3. 施工现场必须配备消防器材,做到布局合理,要害部位应配备不少于4具灭火器,要有明显的防火标志,并经常检查,维护,保养,保证灭火器材灵敏有效;
4. 施工现场消火栓应布局合理,消防干管直径不小于100mm,地下消火栓必须符合防火规范,严禁挤占消火栓;
5. 高度超过24m的建筑物,必须安装临时消防竖管,管径不得小于75mm,每层设消火栓口,配备足够的水龙带.消防供水要保证足够的水源和水压。位置设置合理,便于操作,并设专人管理.保证消防供水,消防泵的专线路,必须引自施工现场总断路器上端,要保证连续不间断供电;
6. 电焊工,气焊工从事电气设备安装和电、气焊切割作业,必须要有操作证,用火前, 必须办理用火证当日有效。
7. 8. 氧气瓶, 乙炔瓶工作间距不小于5m,两瓶与明火作业距离不小于10m.。
临时用电，必须安装过载保护器，电闸箱内不准使用易燃、可燃材料，严禁超负荷使用电气设备。
9. 易燃、易爆物品必须有严格的防火措施，指定防火负责人，配备相应的灭火器材，确保施工安全;
10. 11. 12. 施工材料的存放，使用应符合防火要求;易燃、易爆物品应专库储存，分类单独存放。 施工现场严禁吸烟，不得在建设工程内设置宿舍，地下室严禁住人;
施工现场使用的安全网、密目式安全网，防尘网，保温材料等，必须符合消防安全规定;
13.
施工现场严禁吸烟，施工现场生活区，未经保卫部门批准，不得使用电热器具，严禁
工程中明火保温施工及宿舍内明火取暖; 14. 生活区的设置必须符合消防管理规定;宿舍内不得卧床吸烟，宿舍区必须设置安全通道及消防车道，并配齐灭火器材，确保器材灵敏有效。
场容场貌管理制度
为了每个职工的身体健康，创造一个舒适的工作环境，保证工程的顺利进行，根据上级有关部门的规定，结合本项目部实际情况，特制定本制度：
1、施工现场严禁随地大小便，一经发现一律罚款50元。
2、生活垃圾，剩菜剩饭应倒在指定地点，违者罚款2~10元/次。
3、厕所做到专人清洗，每天不少于两次，同时经常喷药，消灭蚊蝇。
4、办公室、职工宿舍、食堂及时清扫，棉被等物品须拆叠，堆放整齐，做到窗明地净。
5、各工种材料，成品及半成品，构件应整齐堆放，并堆放到指定地点，不服从管理，乱堆放没有做好落手清的班组，处罚工种负责人每次20-100元。
6、由炊事员清扫，排通食堂边的污水沟，保证污水外排通畅。
7、每个职工必须爱护公物，保护建筑成品，不浪费建筑材料。
8、泥工落地灰，木工扣件模板钢管、钢筋工成品钢筋等，随清、随收，做到建筑物内外清洁。
由项目部组织每周一次有关人员参加对场容场貌、卫生情况进行检查，检查出来的问题必须“定人、定时间、定措施”无条件地完成 整改。
施工现场防火制度和措施
1、编制施工组织设计时，施工现场总平面布置图、施工方法和施工技术均应符合消防安全要求，消防设施应在总平面图中反映。
2、施工现场应明确划分用火作业，易燃可燃材料堆场、仓库、易燃废品集中站和生活区等区域。
3、施工现场配备足够的消防器材，指定专人维护、管理、定期更新，保证完整好用，30米以上的建筑物要随层做好消防水源并设加压泵，每层留有消防水源接口。
4、施工现场严禁吸烟，或按要求设置吸烟室。
5、焊、割作业点与氧气瓶，乙炔瓶危险物品的距离不得少于10米，与易燃易爆品的距离不得少于30米。
6、乙炔瓶与氧气瓶的存放距离不得于2米;使用时两者的距离不得少于5米。
7、乙炔瓶与氧气瓶等焊割设备上的阀、表等附件应完整有效，否则不准使用。
8、施工现场的焊、割作业，必须符合防火要求，严格执行“十不烧”规定。
9、施工现场进行大面积或特殊环境的明火作业，应办理动火审批手续和监护人。
10、施工现场用电，应严格执行《施工现场临时用电安全技术规范》，加强电源管理，防止发生火灾。
11、临时木工间、油漆间、木工机具间等，每25平方米应配置一只
种类合适的灭火机;油库、危险品仓库应配备足够数量、种类合适的灭火机。
12、严禁在屋顶用明火熔人柏油。
13、发现火警和火灾，应当迅速报警，并积极组织力量扑救。
14、定期向职工进行防火安全教育和普及消防知识，提高职工消防安全能力和防火警惕性。
15、由项目部专职安全员负责施工现场每月消防安全检查，检查要有记录和整改措施及落实情况。
16、对违反消防安全规定造成火灾的有关人员进行必要处罚，情节严重的依法追究责任。
施工现场治安保卫制度
1、施工现场应根据工程规模，建立保巡组织，配备保卫人员。 施工现场要建立门卫值班室和巡逻护场体系，门卫人员应佩带执勤标志，实行凭工作证出入的制度。
2、要加强对外地民工的管理，掌握人员底数，掌握每思想动态，及时进行教育，非施工人员不得留宿，特殊情况要经保卫工作负责人批准同意。
3、治安保卫人员应每月对职工进行一次治安保卫检查，检查施工现场的治安情况，发现隐患及时督促整改，并记录在册。
4、教育所属施工人员遵纪守法，施工现场不得打架斗殴，不得从事盗窃、窝赃、销赃、赌博、酗酒等违法犯罪活动。
5、施工现场应开展健康、有益的文娱活动，树立团结友爱、互敬互爱的社会公德，共同建立施工现场安定的生产、生活秩序。
6、施工现场发生各类案件和治安灾害事故，要立即报告并保护好现场，配合安全机关调查。
职工宿舍管理制度
为了保证每个职工工作好、休息好，同时也为了职工的身体健康，经项目部领导班子集体讨论特制订以下制度：
1、每个职工应树立以宿舍为家的思想，搞好个人的卫生，要求每个职工在上班前叠好被子，做到整齐有序。
2、每个寝室由班组长指定或推选一名寝室长，督促指导。每个职工搞好清洁卫生，并且每天轮流值日清扫寝室。生活垃圾放在指定的地方，养成良好的习惯。
3、职工宿舍不准擅自接电，不准用电炉、电炒锅等;不准用煤油炉、煤气灶烧菜做饭;不准往墙上乱踢乱敲;不准在宿舍里放工具;不准在寝室聚众赌博。违反以上任何一条者罚款100～200元。
4、宿舍的卫生负责人每天都要进行检查、值日生的清扫不到位，不得移交。
5、每半个月由项目部会同各工种负责人及寝室长进行宿舍卫生评比，评出最好及最差的各一名，按规定进行奖罚处理，并对检查结果预以公布。宿舍内各种活动不得超过10点钟，并且不得大声喧哗。影响他人就寝者经管理人员警告不听者处以50-100元的罚款。职工在宿舍内不得进行赌博、卖淫、斗殴、酗酒、进行偷窃行为如发现将被开除或送公安机关进行处理。
6、宿舍内不得留非本工地或非本宿舍的人员住宿。
7、宿舍内职工必须保管好自已的钱物，提高警惕，严防小偷。发现有不法行为的将作出除名处理，并扣发其全部工资。同时对举报有功者，将进行奖励。
8、职工必须养成节约用电的习惯，按规定时间开关电灯。白天上班时，最后一位要关灯，不浪费电源，如被发现白天开灯者，对整个寝室人员每人每次罚款10元。
门 卫 管 理 制 度
1、 本项目部管理人员及施工人员进入施工现场须一律佩戴由项目部颁发的出入证，正确佩戴安全帽。
2、 上级机关或关部门人员进入现场，请主动出示有关证件，登记后发放安全帽方可进入。
3、 非施工人员请主动出示有关证件，须说明情况进行登记后发放安全帽方可进入工地。
4、 出入车辆须检查、登记，外运材料必须填写出门证，项目经理签字后方可放行。
5、 门卫人员须坚守岗位，夜间值班不准睡觉、喝酒。配合进行巡逻检查，发现问题或可疑情况及时向项目部领导报告。
6、 门卫人员应衣帽整齐、礼貌待人，严肃制度。保持大门内外干净整洁;指挥疏通车道。
7、 现场实行封闭管理，工作时间大门处于关闭状态;夜间10：00锁闭大门。
食 堂 管 理 制 度
工地职工食堂，必须本着为大家服务的思想，做到干净、卫生并以《食品法》为准则，根据工地的需求全心全意地按时、保质、保量地为全体职工服务，尽可能的满足职工的口味。
一、 炊事员必须身体健康，无任何传染病，持有效健康证。对职工态度和气，做到微笑服务。
二、 确保“三净”，一净为食堂人员卫生干净，勤洗手，勤剪指甲。二净为锅、瓢、勺洗净落锅。三净为各种蔬菜洗净落锅。
三、 对食堂各类食堂实行生熟分开放置，不准买变质异味的食品、蔬菜。为了调剂职工的口味，尽量做到蔬菜多样化。
四、 炊事员应随时保持场地清洁，每天打扫地，实行门前卫生责任包干区。
五、 蔬菜的价格以保本为原则，以最低价供应并保证供应。
六、 职工购买饭菜必须按序排队，不得挤压，所找金钱当面点清。
七、 食堂必须确保工地的开水供应，并放置茶水桶。同时职工不得浪费开水。如发现按规章进行处罚。
八、 职工不得乱倒剩茶剩饭。必须倒固定地方的容器内。容器加盖。以绝蚊蝇，保持卫生。
安全教育制度
“安全生产，人人有责”职工是安全生产的基础，为了强化职工的安全意识，提高职工的安全自觉性，特制订以下安全教育制度：
一、 工人上岗前必须通过公司、项目部、班组的三级安全教育; (1) 先由分公司对全体职工进行一次(包括一般安全知识、劳动保护法规、典型事故教育等)全面性安全教育。 (2) 项目部结合本工地的实际情况，对本工程所用的机械设备，脚手架，施工用电及一般性的防火知识等进行交底。 (3) 班组应针对本工种的安全操作规程和机械性能及安全劳动保护用品的使用等进行学习了解，然后由分公司统一试卷进行考试，合格后方准上班施工。
二、 上班前安全教育;班组长应针对当班的重要工作内容，结合作业环境，气候条件对本班职工交待操作中各个环节应注意事项与特殊工种的配合等。
三、 上班前安全检查：每天上班前班组长或安全员检查每个职工的劳动防护情况，每个岗位周围的作业环境是否无患，各类安全技术措施的落实情况。
四、 工人变换工种必须进行新工种的安全技术教育。
五、 做好记录，对上班交底内容，检查情况，安全活动情况进行记录总结经验教训。同时为安全经济奖罚做好原始依据。
班组班前安全活动制度
“安全生产，人人有责”，而职工是安全生产的基础。班组是施工最前沿单位。为强化职工的安全意识，使职工进行有效的工作，特制订班组活动制度：
(一)、上岗前安全交底：班组长应针对当班的主要工作内容，结合作业环境、气候条件，以及操作过程中各个环节的衔接与特殊工种的配合，进行安全技术交底，使每一个职工在作业过程中安全防范有底。
(二)、上岗前安全检查：每天上岗前班组长检查每个职工的劳动防护情况。并进行个人自查，而后进行互查。做到带有不安全因素不上岗，各类安全技术措施落实再上岗。
(三)、做好上班记录：对上班交底的内容、作业过程中进行的检查情况进行记录，以便总结经验、教训，同时为安全经济奖罚做好原始记录。
(四)、做好本班组每半个月来开展安全生产以后的总结：进行一次分析总结，指出不足、保持成绩、批评落后、表扬先进。同时对下半个月的安全生产进行估测，以便做得更好。使“三上岗一讲评”工作落到实处，落实到每个职工的作业岗位上，为杜绝安全事故的发生打下坚实的基础。
注：以上每一个制度做一块宽50公分 ：高70公分。格式和上次歌山员工守则一样。
一、巡回检查路线：
井底车场 中央变电站通道 措施巷 北翼回风巷掘进面
井底车场 主排水泵房高压变电站液压泵站30103综掘面30101综采工作面 211采煤工作面
二、检查人员新到检查地点要有各被检查地点人员签字，查出的隐患要有记录。能现场处理的要监督其现场处理，不能现场处理的要写明情况，交下一班处理。
三、检查时要了解各作业地点的人数、去向、工作状况，有无违章。查看各种记录是否齐全，内容填写是否规范、准确以及制度的执行情况，设备运行情况和当班存在问题等。
四、对于各检查点的检查每班不得少于2次。
五、检查人员下班后要将检查出的隐患记录交安全指挥中心，由安全指挥中心落实处理。
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