员工离职证明范本

第1篇：员工离职证明范本

员工离职证明范本

离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___ ______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称：(公章)

年月日

第2篇：员工离职证明范本

离职证明

兹证明XXX自____年___月___日入职我公司担任____岗位，至2014年3月10日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

日期： 2014年3月12日 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

第3篇：员工离职证明范本

致得E6协同文档管理系统

【范本一】

离职证明

先生/女士/小姐(身份证号为 )自2006年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至2008年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

2008年07月31日

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【范本二】

离职证明

兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为2006年01月01日至2008年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

2008年07月31日

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【范本三】

致得软件---企业文档管理的风向标

致得E6协同文档管理系统

离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称(公章)

年 月 日

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【范本四】

劳动关系解除/终止确认书

甲方：(单位名称)

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。 双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。

甲方(签章)： 甲方代表签字：

乙方签字：

年 月 日

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第4篇：单位员工离职证明格式范本

范本一

兹证明_______先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为_________年____月____日至_________年____月____日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

_________年____月____日

范本二

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任______(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)

_________年____月____日

范本三

兹证明____自____年____月____日入职我公司担任____部门____岗位，至____年____月____日因____原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予____称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章___________________

日期：________年________月________日

范本四

甲方：_________________(单位名称)

乙方：________________身份证号：________________

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于_________年____月____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清.同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：乙方签字：________甲方代表签字：________间的综合表现，供学校参考。

第5篇：公司员工离职证明书范本

离职证明

兹有***(姓名)同道于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担负***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****缘由申请离职，并已正式办理离职等相干手续。以后其一切相干事宜均与我司无关。

特此证明

****公司单位(盖章)

****年**月**日

相干规定

我国现行法律尚没有关于用人单位出具消除或终止劳动合同证明书的完全、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业职员出具终止或消除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用还没有消除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。鉴戒国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具消除或终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职缘由。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

由于离职证明书没有确定的交阅单位，所以没必要写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

留意事项

1、开离职证明 要留意必须的格式。

2、开离职证明必须要盖鲜章也就是收进证明 复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

第6篇：离职证明范本

离职证明

_______先生，自______年__月__日至_______ 年__月__日在我公司担任 市场部(部门)的 总监职务，在此期间无不良表现;现由于个人原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

日

公司名称(加盖公章)： 年月