工程人员自我评价

第1篇：工程人员自我评价

工程造价从业人员信用评价浅析

摘 要：随着工程造价从业人员队伍的日益壮大，其信用体系的建立已成为造价管理的新的紧要课题。本文从造价从业人员的现状出发，指出当前造价从业人员信用管理的难点，在2009年开展咨询企业信用评价和对泰州市26家咨询企业调研及多次咨询业务研讨的基础上，提出造价从业人员信用评价的办法和标准。

关键词：造价;从业人员;信用评价

引言

为促进建设工程领域的信用建设和健康发展，建设部先后颁发了《建设部关于加快推进建筑市场信用体系建设工作的意见》和《建筑市场诚信行为信息管理办法》等文件。近年来，各地建设行政主管部门纷纷展开了对工程造价咨询企业信用评价的研究，如福建省于2007年出台了《福建省工程造价咨询企业信用等级评定暂行办法》，山东省于2009年出台了《山东省工程造价咨询企业信用等级评价管理办法(试行)》。当前，工程造价行业信用管理的研究主要还集中在工程造价咨询企业信用评价层面， 针对工程造价从业人员(以下简称从业人员)的信用评价研究尚存在空缺。

1 从业人员信用管理的难点

1.1 管理对象的多重性

泰州现有从业人员1797人，其中造价师346人，造价员1599人，双重身份人员148人。根据不同的管理对象分别制定一套评价体系显得不太切合实际，操作性也不强。如何根据不同类别、层次的从业人员，制定出一套具有科学性、针对性、实用性，能充分客观地反映其信用状况的评价办法和标准是管理的难点之一。

1.2 人员分布的广泛性

在当前的管理模式下，通过咨询企业评优、信用评价和飞行检查等途径，造价管理机构可以比较详细地了解和掌握从业人员的基本情况，但根据统计数据显示，从业人员广泛分布于建设、施工、设计、监理、咨询企业、党政群机关及管理机构。例如，造价师工作单位分布为：中介咨询企业238人，占总数的69%，施工、勘察设计业80人，占总数的23%，党政群机关及管理机构9人，占总数的3%，其他行业19人，占总数的5%。对于在咨询企业以外执业的造价师和造价员，造价管理机构只能片面地掌握其注册和继续教育情况，其信用状况却无从了解和掌握。

1.3 归口管理部门不一致

根据《注册造价工程师管理办法》规定，当前江苏省造价师初始注册、延续注册、变更注册、注销注册和暂停执业已实行网上申报、受理和审批，由住建部注册机关归口管理。根据《全国建设工程造价员管理暂行办法》规定，当前江苏省造价员的资格考试、自律管理、继续教育、从业变更、证章管理和验证等均由省造价管理总站归口管理。

2 从业人员信用评价指标体系

从业人员信用评价内容复杂，涉及多类型人员的比较，而且评价指标众多，既有定量分析又有定性分析，因而选择综合评价法进行评价较为科学。笔者在2009年开展咨询企业信用评价和对泰州市26家咨询企业调研的基础上，提出了针对从业人员的信用评价体系，其特点为：指标内容较为全面，包括从业人员的基本信息、良好行为、不良行为等;指标的结构设置具有良好的层次;指标易于量化;评价的动态性较强;发布期限设置合理;奖惩措施兼具鼓励性和约束力。

2.1 基本信息指标

从业人员的基本信息是信用评价的基础，主要是对从业人员正常开展工程计价工作所必须的基本要素和个人信息进行考察。主要包括：姓名、性别、学历、职称、注册执(从)业单位、从业年限、注册证书或资格证书编号和有效期、继续教育情况及变更历史等。

2.2 良好行为和不良行为指标

作为基本信息指标的补充和调节， 优选评价指标可以实现从业人员的分值概率分布趋于对称。而优良行为和不良行为正是优秀、一般、较差3类从业人员的关键性区别。通过其筛选放大功能，不仅可以选出信用等级较高的从业人员，而且可以进一步分离出部分信用等级较差的从业人员。

2.3 投诉指标

清单计价规范赋予了投标人对招标人不按规范的规定编制招标控制价进行投诉的权利，同时要求招投标监督机构和工程造价管理机构担负并履行对未按规范规定编制招标控制价进行监督处理的责任。所以本文提出投诉指标，通过约束工程造价成果文件误差的范围来引导社会进行评价，以保证对未触及法规但影响成果质量的不良行为进行评价的相对客观性。

基于以上指标体系，基本囊括了较为全面的评价指标。更重要的是，借助结构的递进和内容的补充，完成了对从业人员的分异，使评价结果分布能够呈现“中间大，两头小”的合理结构，便于信用等级的划分。

3 从业人员信用评价指标体系的应用

3.1 设置不同公布期限

针对不同的良好行为和不良行为，设置不同的公布期限。从业人员发生不良行为的，在公布期内暂停执业资格。要求限期整改的不良行为，整改到位的，可依据申请酌情缩短公布期限;未整改到位的，自动延长公布期限至其整改到位。社会各界可通过信用管理平台查询从业人员的信用信息。通过信用信息的共享，可以把失信者对某一方的失信转化为对全社会的失信，使其一处失信、处处制约。

3.2 实行差别化管理

按照奖优罚劣的原则，以形成“守信受益、失信受损”的社会氛围为目的，一方面对有失信行为的人员采取重点监管，加大警示教育力度，限制其参加行业内评优和表彰，根据情节和性质，暂停或吊销其执业资格等惩罚措施。另一方面，对守信人员采取减少监督检查的频率，将其纳入国有投资工程造价控制人员预选库，在各類评比表彰中，予以优先推荐等奖励措施。

4 结语

从业人员信用管理的总体目标是：以从业人员数据库建设为基础，建立信息共享的计算机管理平台，实现从业人员信用的管理功能、监管信息和公共信息的查询功能、数据的统计分析功能，形成行政监管和社会监督相结合的诚信激励和失信惩戒机制，营造从业人员诚实守信的良好环境。本文在分析从业人员信用管理的现状和前期调研的基础上，提出了基于层次结构设计的评价指标体系，其科学性、针对性、实用性有待在实践中予以验证和进一步完善。

作者：刘晓冬

第2篇：顺应形势财务人员实现自我新定位

随着经济全球化的飞速发展，尤其是大数据时代的到来给我们带来挑战的同时也给我们带来了机遇，使财务人员有了更广阔施展才华的空间。我们只有充分了解自己所面临的形势，与时俱进不断提升自我，我们的职业地位才能够得到社会的认可。

一、当前财务人员所面临的形势

1、知识经济的挑战日益加深，综合素质水平有待提高

知识经济作为一种世界经济发展的潮流对经济发展产生革命性的影响，新知识、新技术、新思想冲击着传统的一切。面对知识经济时代的到来，作为一名财务人员必须能够做到把知识经济与企业会计联系起来，认真地思考、处理知识经济发展过程中出现的新问题，积极的帮助所在的企业实现价值管理的新目标。

作为一名合格的会计人员，不仅要能把帐算好，还要把分析报告写好，否则一堆数字是无法让领导做出决策的。作为现代财务人不仅要拿捏会计理论知识，还有掌握银行、金融、计算机等理论知识，为做好会计服务工作提供必要的技能保障。

2、大数据时代的到来，促使财务人员理念更新迫在眉睫

随着经济全球化和知识经济的不断发展，以计算机技术和现代网络技术为代表的信息革命向社会生活的深度和广度渗透，科技在经济发展中的贡献大幅提高。各种新的社会事物不断涌现，随之而来的是对会计的要求也不断提高，企业的财务管理活动也被赋予了越来越多的内涵，会计行为本身要求的提高也就要就作为会计从业主体的每一位会计人必须适应时代发展的新特点，在竞争日益激烈的社会环境里能够从容的面对各种机遇和挑战。

3、财务人员的职业道德水平需要不断提升

会计行为必须准确、真实、完整反映经济运行状况，也就是要求会计行为得诚实守信，即诚信。如果会计行为离开了诚信，会计职能也就不可能得到正确的发挥，市场经济也就无法正常运行。也就是说，会计行为的灵魂就是诚信。只有加强对会计部门和财务人员的诚信理论教育，建立健全规章制度和档案，加强修养、陶冶情操，才能使会计适应社会主义市场经济的需要，促进社会主义市场经济健康、迅速发展。以人为本在这里首要的就是要在每一位财务人员心中树立起诚信的灵魂，落实“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假帐的基本要求。

二、积极提升自我，不断提高职业技能和职业道德水平

1、积极提高综合素质，大力拓展管理视野

知识经济的到来，不仅要求会计人员会算帐、会报帐、会记帐，还要求会计人员参与管理，这就对会计人员的能力提出了更高的要求。一个出色的新时代会计人员还必须具备一下几种必备的素质：

第一，需要具备判断鉴别能力。市场经济条件下，会计工作越来越具有综合性、复杂性的特点，因此，对于财务人员所应具备的判断能力的要求也越来越高了，只有财务人员的判断鉴别能力增强了，才能更加有效的保护国家和集体财产，不给犯罪分子以可乘之机，防止国有资产的流失。

第二，需要具备思考能力。会计人员要善于观察、勤于思考，利用工作中积累的大量信息资源，总结过去，把握现在，探索未来，积极发挥会计管理的主动性和积极性，财务人员应具备综合运用会计管理及经济管理客观发展规律的本领和能力，获取新知识的能力。

第三，需要具备获取信息的能力。会计工作是一项十分重要的经济管理工作，信息对现代经济的发展起着越来越重要的作用，谁掌握信息多、快、准，谁就能取得经济的发展，财务人员要积极获取信息，不断开发信息资源，以满足经济发展的需要。

第四，需要具备应变能力。财务人员应具备根据具体情况，适时、适地、适宜地进行会计处理的能力。在现代市场经济条件下，新情况、新问题、新经济业务不断出现，财务人员要在不违反财务制度和财经纪律的前提下处理发生的经济业务，包括每笔经济业务所列会计科目，合理避税等。

第五，需要具备语言文字表述能力。财务人员应具备良好的口头语言和文字表达和写作能力，现代财务人员要发挥其应有的职能作用，参与经济管理，宣传会计法规、制度，写出财务分析报告。

第六，需要具备人际交往能力。财务人员的工作涉及个方面的经济关系，要处理好这些关系，就要求我们的财务人员具有一定的人际交往能力。如果人际关系处理不当，可能会造成经济损失，相反如果人际交往能力提高了，财务工作就会有声有色，同时也会给所在单位增加不菲的经济效益。

第七，需要具备探索会计理论前沿问题的能力。现代社会新事物新问题层出不穷，会计研究的外延也不断扩大，对于各种前沿理论的研究也就变得很有必要，比如说我们应该考虑如何将人力资源会计、绿色会计尽快纳入财务会计系统，并研究和引入新的计量手段等等。

2、主动适应新的财务管理模式，提高专业技能素质

以“互联网技术+可再生能源”为主要特征的第三次工业革命在全球范围孕育，财务的精益化管理也必然向科学化、数字化方向靠拢，许多大企业已经把目光投向大数据应用、移动应用和数字化管理等更加先进的科学技术，信息化应用是大势所趋，不可逆转。系统的流程流转功能让部分财务人员出现麻痹大意思想，大量会计凭证由前端业务部门触发，财务部门被动接收，造成相应的原始凭证大量缺失或者不能及时获取，无法证明相关业务核算的真实、准确性。大量会计凭证的自动生成，使部分财务人员丧失了职业判断能力。报表自动取数等功能，使财务人员失去了对数据敏感性。这时候财务人员就应该 .把信息系统变成工具，熟练掌握;利用该工具，让它尽可能的提供更多的信息，帮助你观察异动、分析原因、辅助决策;.驾驭该工具，通过对它的不断完善，让我们的工作变得简单。

提前、积极、主动适应这种财务管理模式的进步和发展，以求真务实、与时俱进的态度找出夯实基础、管理创优、防范风险的工作方式、方法，才能使财务价值引领的作用发挥至最大，财务人员的存在价值也才能得到彰显。

3、强化职业道德，落实诚信为本，狠抓职业修养教育

第一，要重视诚信的理论教育。诚信是会计人员必须具备的素质。对诚信的理论建设，目的是为了能够给财务工作人员树立起正确的诚信观念，以此来作为财务人员在工作中对道德问题进行判断的标准。如何才能提升财务人员对诚信理论的认识，一般是采用的灌输引导的方式，也就是运用各种办法给财务人员普及相关的诚信认识和守则，尤其在必须具备的诚信要求上需要加大普及和教育力度，在过程中还需要大力倡导“诚实守信、爱岗敬业、办事高效、无私奉献”的职业道德。

第二，要加强修养，陶冶情操。在诚信上的修养主要是指在自身的人格品质方面的一种自我进步和自我教育，也可以说是在工作期间通过自我不断努力的学习，从而塑造起的一种崇高的思想和道德品质。在当前不断发展和完善的市场经济中，需要的是公平合法的竞争，在这样的市场经济下需要的是诚信、守则的人才。所以，财务工作者必须要不断在工作中提升自身的修养和素质，树立诚实守信的观念。在此方面需要学到：第一个方面是树立正确的人生观和价值观;第二个方面是要在工作过程中不断学习和进步;第三个方面是需要坚持勤俭节约的优良精神。

随着社会的飞速发展，在企业的人、财、物、信息四种资源中，人们越来越广泛地认识到人的重要性，以人为本的理念已经深入人心。会计是经济活动反映的基石，财务人员又是实施会计行为的主体，财务人员在经济活动中能不能真正实现以人为本，事关市场经济能否健康良性发展，事关经济数据能否真实反映经济的本质，事关企业乃至国家的经济政策能否有效的制定和执行。社会各界已经在为我们财务人员的成长塑造一个良好的外部环境而积极努力，而唯有自我能力和素质水平的提高才能使我们的职业环境更加完美。由于作者对此问题研究尚浅，阐述还不够深入，有待进一步探讨.

作者：张莉

第3篇：新媒体时代播音主持人员的自我改造

【摘要】一直以来，广播、电视传媒作为主流的传媒形式，为我国精神文明建设做出了很大的贡献。广大受众也习惯于通过这种传媒形式充实了自己的文化生活，获取自己所需要的信息。但是，随着经济社会的发展和生活节奏的加快，人们对获取信息的途径、形式、速度和所获取信息的内容有了更高的要求。结果，以先进的互联网技术为支撑的新媒体应运而生。这要求当代播音主持人员尽快进行自我改造，加快适应新媒体时代。本文从多种角度分析并提出了了当代播音主持人员自我改造的一些建议。

【关键词】新媒体;播音主持人员

新媒体是一种具有海量性、及时性和交互性等诸多特点的媒体形态，是得益于科学技术和互联网数字技术的发展而形成的媒体形式。新媒体是相对广播、电视、杂志、报纸等传统媒体而所称的，是现代科技发展的必然产物。时代的发展催生出了新媒体，而新媒体则渗透至各个领域，推动了社会结构的不断变革。

在传统媒体播放中，播音主持人员在播放内容和形式的选择上占据了绝对的主动权，因此，播音员在比较长的时间里不会对节目的风格和内容进行太大的更改，保持比较固定的模式。而受众，因为缺乏反馈机制和更多的选择余地，会被动地接受所播放的内容。而如今，新媒体的出现，在质量和数量上为受众提供了更多的选择，可以根据自己的意愿和喜好来对节目进行挑选。

这种大环境，自然而然地在媒体行业内形成了激烈的竞争。点击量和评论已经成为了评价节目质量的主要指标。听众比以往任何时候都更能够通过更加直观和清晰的方式来表达对节目的满意度。因此，作为新媒体时代的播音主持人员，必须充分认识时代的特点，把握行业发展方向，力求符合从业的要求。

新媒体时代已经开始重新定位播音员职业，赋予其更多的内涵和要求。“全能型”越来越成为播音主持人员的职能特点。心理素质，思维能力，创新意识和知识储备成为提升工作效率和质量先决条件。

因此，为了顺利地融入到向新媒体时代，播音主持人员首先对播音主持人员在新媒体时代所扮演的职业角色进行观念上的转变，对自身专业职能确立新的定位，不断地提升自身综合素质。

1. 具备良好的语言表达能力

语言作为最基础的工具，在人类社会交流和传播中承担着最普遍的功能。要想成为优秀的播音主持人员首先要从语言入手，通过文字、语言与风格的转换，提升自我表达和传播能力。

传统的传播形式相对单一和固定，只需播音员根据手稿朗读即可。因此，播音员只要掌握相应的朗读技巧和阅读能力，便基本上就能够胜任岗位要求，而在新媒体时代，信息传播越来越便捷，节目形式灵活多变，内容丰富多彩。尤其在新媒体背景下播音主持人员以直播的形式出现在受众面前的情景越来越频繁。加上人们的信息消费习惯偏向情感化、情绪化，只有那些能够激发人们情绪波动的内容才能获得更好的传播力。以直播类节目为例，在这种情况下，播音主持人的职责已经不是简单地把提前准备好的内容传输给受众，而是在输出内容的同时根据现场需要，不断地生产新的内容，而且依靠规范的，生动的语言表达把所生产的新内容及时地、准确地、清楚地传达给受众。这就要求播音主持人员更加重视语言传播的情感化特征、具备超强的想象力、极高的语言组织能力，良好的即兴发挥能力和较强的亲和力。

2. 培养创新性思维

从本质上说，时代的发展不仅对媒体传播形式，更是对传播内容提出了更高的要求。听众日趋多元化、个性化的品味，需要富有创意的节目内容来得以满足。那么怎样才能培养出创新性思维呢?创新性思维的形成和培养需要播音主持人员除了专业知识，还要掌握包括社会学、心理学、政治学、经济学、哲学、艺术、文化等诸多相关学科知识。只有丰富的知识积累才能使播音主持人员形成创新性思维，使其能够从多视角、多维度地展开思考，使其能够把新型元素融入到具体的制作内容中，显得节目充满创意色彩和独特风格。只有依靠渊博的知识储备所培养出来的洞察力，才能让播音主持人员善于捕捉不同受众的精神需求，根据不同群体的特征和喜好，创造出更具创意性和个性化的作品。

3. 熟练掌握多种创作技能

传统的媒体制作是通过明确分工，多方协作来得以实现。原始题材的收集、加工、编辑、录入、播放等工序都由不同的工作人员来完成。而新媒体时代需要的则是“一专多能”的传媒人才。如今，一部经典作品、一部优秀节目的问世有可能成为单独一个人多重技能的集中体现。新媒体传播的时效性、敏捷性决定了媒体人必须具备多重技能的必要性。智能化传播时代对播音主持人员提出了全新要求，在传统的播音主持人员基本能力的基础上，又增加了多媒体技术、“互联网+思维”，数据素养等要求。层出不穷的新媒体创意场景对于技术、内容、艺术品味和艺术设计提出了越来越搞得要求。其中，作品的视觉效果成为了衡量作品的主要指标之一。能否实现色彩、图形、构图、风格、基调、素材等元素的高度结合，给受众带来独特的视觉体验，已经成为了新媒体时代优秀作品评定的基本要求。因此，播音主持人員必须熟练掌握选材、拍摄、录音、编辑、制作等技能，提高作品的传播力、影响力、公信力，制作出富于艺术色彩和视觉效果的作品。

4. 塑造良好的形象

在传统媒体传播中，尤其是广播传播中，听众只能通过播声音，主观地塑造出播音员的形象。因此，播音员只要做到声音纯正、音色清晰、咬字准确，基本上就能够保证在听众心里建立起比较理想的形象。而在新媒体传播中，播音主持人员大部分时间里需要通过屏幕进行传播。传播形式的这种转变，要求播音主持人员更加重视自身形象。因为，以屏幕为传播媒介的播放形式中，播音员的每一个言谈举止、外表特征、衣着打扮等外在因素都在播音员自我形象建立中起到更加决定性作用。发型、妆容、服饰等每一个细节都将可能成为影响播音员形象的因素。因此，播音员在播放中做到穿着得体、大方，要穿与播放主题和情景相符合的衣服。

其次，要重视通过言谈举止塑造出自身形象。言谈举止是衡量一个播音员总体形象的主要标准。虽然大多数播音员都具有相关专业背景，也接受过专业训练，但是这远远不够，需要不断地提升这方面的能力。要做到口头语言和肢体语言的自然结合。

5. 提高观察和分析能力

在大量网络数据不断涌现的今天，数据便成为了传略资源。掌握数据收集和数据分析优势的任何一方在行业引领中占据了绝对上风。把握从大量数据中提炼出自身所需要的数据、进行科学分析，使之成为未来发展方向的有效参考资料的能力在数据时代显得尤为重要。

新媒体的互动性强，及时地获取受众的反馈，能够比较全面地、及时地、直观地掌握受众对节目的评价和态度，获取相关的信息。利用新媒体可以获取更多的反馈。新媒体的互动性和实时性对播音员的专业素养和综合素质提出了更高的要求。因此，及时掌握受众的偏好，对受众的年龄、职业和性别进行科学统计分析，准确把我受众心理，根据受众的特点，依托丰富的知识储备，创造出更具个性化、现代化、更加丰富多彩的节目，成为播音主持人在传媒行业激烈的竞争中占据优势的必备条件。

6. 树立并坚持正确的政治立场

传播工作具有强烈的政治性。其内容包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏感性。政治是大局，是统帅，是灵魂，也是底线。这就要求播音主持人员在政治问题上，一定要头脑清醒，树立坚定而正确的政治立场。

加强理论学习，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，深入认识共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律。自觉服从党的领导，做好党和人民之间沟通的桥梁，创造性地引领社会舆论，是传播工作政治原则的核心内容。播音主持人员只有坚持政治原则，才能提升自身的政治思想素质，才能保证正确的方向、正确的立场，才能提高自己的政治洞察力和政治敏感，才能够从政治的高度判断形势，分析问题，才能保证立论公正，报道真实。增强政策、法律、纪律意识，严格要求自己，从而保证传播工作在健康、正确的轨道上运行。

总之，时代的发展带来的行业的革新。人们文化品位的提高，推进了传媒从业人员比以往任何时候更加注重综合素养的提升。播音主持人员作为传媒行業中的主要元素，必须不断提升综合素养，进行自我升级，为我国传媒事业的发展壮大发挥应有的作用。

参考文献：

[1]方力环.新媒体视野下广播电台播音主持的技巧和特点分析[J].大众文艺，2016(1)：220-221

[2]邵清梅.新媒体背景下播音主持行业的创新[J].试听，2015(6)：128-129.

[3]郭翠娜.电视台播音主持人现场能力的提升策略探究[J].西部广播

[4]李新宇，贾淑娟.对电视新闻播音的屏幕形象及情感把握分析[J].新媒体研究，2015(17).

[5]李斌，霍小光.坚持正确方向创新方法手段提高新闻舆论传播力引导力[N]光明日报，2016-02-20(1)

作者简介：西任古丽·托乎地，中央人民广播电台维吾尔语频率，中级职称(一级播音员)，从事播音、主持、编辑、记者、翻译等工作。

作者：西任古丽·托乎地

第4篇：工程造价业务人员自我评价

诚恳敬业，经验丰富。连续从事工程造价业务已14年、有编审证、造价师证书，工程师职称。因长期担任造价部门负责人，拥有自建的造价资料库，土建装潢及水 电消防造价编审经验丰富，能熟练编写专业标准招标文件及相关流程、商务分析、合同谈判与管理。熟悉项目全费用管理和施工现场管理并能熟练操作常用办公软件。

第5篇：销售人员自我评价

本人接受过正规的专业教育，具有较好的专业功底及文化素养，为人正直、诚恳、诚信度高;处事积极、果断，有较强的心理素质，有强烈的进取心和高度的责任感;在工作中积极进取、脚踏实地，动手能力强，能够高效率完成工作;勇于发挥自己才能，具有较强组织、协调、沟通能力和团队精神;通过一年多在思八达集团(国际教育培训机构)负责市场拓展等等，个人能力销售能力等得到了很大程度的提高;声音甜美;擅长写作，在大学学校网站有过作品发表，爱好广泛，爱好特长于唱歌、交际、写作、书法等，热爱运动、跳舞，喜欢打羽毛、乒乓、篮球!

人力资源专员简历自我评价

熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。

后勤人员的简历自我评价

多年的工作经验使我较为熟悉行政总务管理、人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

文员简历自我评价

多年的行政工作,使我深深体会到跟单工作的重要性，更喜爱上了这个工作。这是一个需要更多责任心和细心去完成的工作。我使用五笔字型的中文录入速度每分钟100字以上;目前正在进修行政管理专科学历;较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用Microsoft Office(如：Word、Excel等)的各种功能进行高效的办公室日常工作。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。

营销主管工作能力自我评价

1. 5年对外贸易业务经验及2年的市场部门业务管理经验(汽车零配件项目管理)。  2. 熟悉汽配件客户的操作流程及文件操作如：RFQ、VRF、QCDI、LOGISTIC PROTOCOL PDCA ETC.

 3. 强烈的成本意识加上一定的会计知识使得数据沟通方面有较明显的优势,所直接带领的团队年销售额达3000万美金。

 4. 擅长价格等商务谈判，谈判过程较为沉着、冷静，并能够把握住谈判会议的发展方向。  5. 良好的沟通技巧，在职期间能够完全执行公司高层提出的决策及设定的目标。

 6. 熟练的中英文听,说,读,写能力(email往来、电话会议及面对面的产品介绍及谈判)。  7. 有多次海内外参展经验。

销售人员工作能力自我评价

1.熟悉终端销售流程和店面的日常维护及管理，擅长客户的开发和维护。

2.4年的销售工作经验和1年多的建筑设计经验以及大学时的建筑结构的学习，让我在与施工方沟通和售后技术支持方面有更多优势。

3.除了日常销售工作，我能熟练地运用Photoshop和cad软件进行绘图，以及制作整体方案搭配。

4.非常希望从事外贸业务工作。

第6篇：财务人员自我评价

一、费用成本方面的管理

1. 规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。

2. 在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。

二、 会计基础工作

(1) 认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。

(2) 国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作给予了肯定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。

(3) 按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。

三、 财务核算与管理工作

(1) 按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。

(2) 正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

(3) 在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

(4) 作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。

第7篇：技术人员自我评价

[技术人员自我评价]技术人员自我评价经过xx-xx年的工作学习，我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方，技术人员自我评价。仔细总结一下，自己在xx-xx年的工作中主要有以下方面做得不够好： 1. 工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急; 项目技术员的工作是一个比较繁杂的工作，要和工程、营销、成本、前期、采购各个部门对接并提供技术支持，还要和设计院、政府部门进行沟通博弈，事情多了，就需要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，今年在计划上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空间。 2. 对设计院的控制力度不够; 对设计院的控制力度不够重点体现在有些方案、施工图的推进

6. 缺乏工作经验，尤其是现场经验

今年的现场经验有了很大的提高，对整个项目开始买地到取得预售证，对整个工程从开始放样定位到交付物业都有了认识，但在一些细节上还缺乏认知，具体的做法还缺乏了解，很多东西都是纸上谈兵，需要在以后的工作中加强现场学习力度。 7. 个人性格较软弱; 与人沟通随和是好事，但在专业性和原则性的问题上态度一定要坚决甚至强硬，才能有效控制方案进展和标准化的推广。如对设计院，如果我们的态度偏软一点，同时其他房产的态度坚决一些，那么就会造成进度的拖延，即使进度不拖延也会造成因赶工而出现的质量问题。 8. 缺少平时工作的知识总结; 上半年在工作总结上有了进步，但仍不够，如果每天、每周、每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。在下半年的工作中，此项也作为重点来提高自己。 9. 做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象; 拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，如果工作更积极主动一些，更雷厉风行一些，会避免工作上的很多不必要的错误。其实有时候，不一定要把工作做到细才是最好的。进度、质量、成本综合考虑，抓主要矛盾，解决主要问题，随时修正。事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中，学会不完美也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个要求。 在以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，一定会养成良好的工作习惯，成长为一名公司优秀的职业化人才。

第8篇：销售人员自我评价

销售人员自我评价范文：

一：本人成熟稳重，能力强，心态稳定，能担当重任;

二：营销与管理经验丰富，接受能力强，能迅速接受新的理论与技能，不受经验限制;

三：身体健康，能处世不惊，善于处理意外突发事件

四：具有较强的系统分析能力和市场判断力。

五：对经销商的管理经验与城市化运作有丰富经验，能根据不同市场制定相关的市场准入体系及营销策略。

六：对渠道的开发、维护有独到的见解和丰富的管理经验。

七：有较强的团队管理能力和作战意识，能充分理解和执行公司领导的市场策略。

八：对终端管理、线下活动、大客户管理、通路策略有丰富的实战经验。

九：能够按公司要求对销售指标按照市场实际情况进行有效的分解及达成。

第9篇： 医务人员自我评价

医务人员自我评价： 四年多的军校大学生活，让我在良好的学习氛围中不断的汲取医学知识，积极参加社会实践，不断充实和完善自己，时刻用军人的规范要求自己，不仅多次被评为优秀学员，而且具备了一名临床医生必备的素质。

实习期间，能够将理论知识与临床实践相结合，积极思考，上手快(在导师的领导下行胸穿、腹穿等操作)，强烈的团队精神和进取心，得到了上级医师的一致好评，使我信心百倍的走向今后的工作岗位。