推动工作的具体措施

第1篇：推动工作的具体措施

推动林业科技与生产紧密结合的具体措施

摘 要：林业科技与生产结合战略的实施，对我国经济发展具有重要意义。针对推动林业科技与生产结合中存在的问题进行分析，并提出合理的解决对策，旨在为相关人员提供可参考的理论性依据，推动林业科技创新和生产力的高效结合，促进我国林业的发展。

关键词：林业;科技生产;一体化;措施

近年来，随着科技的进步，推动林业科技与生产结合成为当下林业发展的重要任务。但现阶段林业发展中仍旧存在许多问题，如科技转化生产力的物资基础不足、科技经济一体化机制不健全以及从业人员的专业素质不高等，严重影响了林业的发展。需要相关人员采取合理的措施，推进林业科技与生产结合发展。

1 林业科技与生产结合中存在的问题

目前，在推动我国林业科技与生产结合中还存在许多问题：①缺少科技转化生产力的物质条件。由于国家投入的资金有限，使部分林业在科技转化生产力中缺乏物质基础，无法为林业经营发展提供基础保障，制约了林业的发展。②林业科技生产一体化机制不完善。林业领导者只注重经济效益，没有意识到科技与生产结合的作用，不能充分利用市场的优势，阻碍了林业经营发展。③林业工作人员科技兴林意识不高。绝大多数的从业者因受教育程度低，知识水平有限，又缺乏专业的技术指导，忽视了科技兴林的重要性，不利于推动我国林业科技与生产结合。

2 推动林业科技与生产结合的具体措施

2.1 加强对科技转化生产力的投入

林业发展不仅有利于我国经济运行，还有利于生态环境的建设，为促使林业带来更多的经济和生态效益，推动林业科技与生产紧密结合，成为我国林业发展的主要形式。为此，需要国家加大对林业技术、人力以及资金等方面的投入力度，确保林业在经营和发展中有充足的基础保障。部分地区因科技水平落后，自然环境艰苦，导致生产力水平低，制约了林业的发展，需要有关部门加强干预，就本区域内林业目前的状况进行分析，根据当地实际情况给予一定的资金支持，为后续工作的开展提供物质条件，也是林业科技转化生产力的前提基础。在保证科技转化生产力过程中所需物资充足的情况下，相关部门对林业产业进行合理调整，不断革新现有的生产工具和装备，积极引进高新技术，通过聘请专业人士对林业工作人员进行培训和指导，提高林业从业者的技术水平，依靠先进的科学技术，提高木材的生产质量和效率，加快林业科技与生产力结合的转化，促使林业成果不断商品化，带来更多的市场经济效益[1]。

因此，在加强林业科技与生产力结合发展时，除了政府加大资金的投入，还需要相关部门加强基础设施建设，重视科技促成生产的重要作用，加大科学技术的投入，建立林业科研基地和试验场地，不断改良生产设备，改进技术水平，为林业科技成果的转化创造多方面、多渠道的条件，推动林业科学技术的进步和生产力的发展。

2.2 健全林业科技生产一体化机制

针对目前林业科技与生产结合中存在的问题，林业管理者必须意识到科技经济一体化的重要性，建立和健全林业科技生产一体化的机制。在林业产业经营和发展过程中，林业管理者和相关部门要根据当下发展的实际情况统筹规划，制定出适合现阶段林业发展的经营战略，协调生产、研发、计划和管理等方面的关系，完善运营机制。健全服务体系，确保林业发展中科技与经济的高度结合，充分利用市场资源的优势，推动林业科技生产一体化模式的高效运行。同时，林业管理人员需要加强对高新技术的应用，发挥科技是第一生产力的决定性作用，促使科技生产一体化机制在整个林业进程中得以广泛实施，推动林业科技与生产紧密结合，以此达到提高产量和质量的效果。

2.3 增强林业劳动者的科技兴林意识

林业的发展离不开科学技术的支持，人才作为科技创新的决定力量，加强对人力资源的投入，有利于促进林业科技创新和生产发展。在林业经营过程中，需要管理者注重人才的培养，聘用专家和讲师对从业人员进行定期培训，使林业工作者意识到科技兴林的重要性，根据以往的工作和实践经验，结合科学文化知识，不断地提升劳动者的专业技能，为林业发展储备人才资本。同时，建立一批技术水平过硬的骨干团队，针对林业科技成果的研发和创新提供人力基础。由于我国林业缺少适合发展的经营战略，加上绝大多数从事林业行业的工作人员受教育水平不高、文化程度有限、对新技术的学习和接受能力较差，导致我国林业发展落后于其他产业。因此，需要林业领导者认识到提升科学技术对林业生产力发展的重大意义，根据当前林业发展的实际情况对产业进行调整，适当转变经济发展方式，注重对劳动者科技创新理念和技术素养的提升，增强林业劳动者的技术水平和运用能力，使林業科技转化为生产力，推动林业科学技术和生产力的高效结合[2]。

3 小结

针对目前林业科技与生产结合中存在的问题，需要相关部门加强对林业科技转化生产的投入力度，健全科技经济一体化机制，增强从业劳动者的科技兴林意识，提高林业工作的质量，推进科技与生产的紧密结合，促进我国林业可持续发展。

参考文献：

[ 1 ] 刀黎荣.新形势下林业科技推广面临的问题与对策[J].吉林农业，2019(21)：88-89.

[ 2 ] 徐乔.浅析林业科技推广过程中存在的问题及应对策略[J].种子科技，2019，37(5)：30.

作者：高国韵

第2篇：企业加强组织人事工作的具体措施分析

摘 要：组织人事工作是企业管理中的重要内容，对于企业的发展有着不可忽视的影响力，必须要提升重视程度。企业组织人事工作具有系统性和复杂性的特点，我国的众多企业必须要不断的加强研究力度，对于组织人事工作中的众多内容进行深入分析，落实相关的有效策略，从而保证组织人事工作成效，为企业发展输入新的生命力。本文就是对企业加强组织人事工作的具体措施进行深入分析，希望对相关工作人员能够有所启示。

关键词：企业;组织人事工作;选拔任用机制;人事管理

0 引言

我国市场竞争体制不断的完善，竞争也越来越为激烈，同时，竞争模式也发生了很大的变化。从以往的资源竞争转变为人才的竞争，可以说人才已经渐渐成为企业发展和生存的关键，企业组织人事工作在企业管理工作中的重要性也逐渐突显出来。企业需要对自身的任用机制进行健全和完善，注重企业众多工作人员的培训工作，提升企业员工的综合素质，积极主动的找寻企业组织人事工作落实中存在的不良问题，落实有效的措施进行改善，将企业组织人事工作具有的价值和意义充分的体现出来，为企业的长久持续发展奠定良好的基础。下面就对相关内容进行详细的阐述。

1对企业选拔任用机制进行健全和完善

对于企业的发展而言，企业员工的选拔和任用是非常重要的，对企业工作队伍的建设质量有着直接性的影響。企业想要保障组织人事工作成效，那么就必须要明确企业组织人事工作的需求，立足于企业现阶段发展的实际情况。对企业的选拔任用机制进行健全和完善，保证企业发展中有新鲜血液的融入。

1.1 建立完善的干部选拔任用机制 企业的管理层次直接决定企业的发展目标和发展路线，对企业干部选拔进行严格的把关是企业人事组织工作中的重点内容，对于企业市场竞争力的提升有着很深的影响。依据企业落实的管理人员选拔制度，对干部选拔人员机制进行优化和改良，从而有效的解决以往企业管理人员选拔任用过程中存在的不良问题，还能使得企业员工对最终的结果认可、信服，促进企业管理水平的提升。

1.2 增强企业员工选拔任用透明化程度 增强企业员工选拔任用透明化程度是提升企业管理成效的有效措施。对于当前企业的发展需求来看，企业需要不断的融入高素质人才，只有保证选拔任用的透明化，才能抑制不良风气的滋生，避免企业人事组织工作人员暗箱操作，导致一切专业素质、职业道德素质不高的人员融入企业中去，对于企业的发展造成非常不良的影响。

1.3 注重后备人才的培养 后备人才就是企业管理人员的预备人员，他们是企业管理层次的力量补充，后备人才培养成效与企业的可持续发展有着直接性的影响。需要依据企业发展的实际需求，坚决的保证企业后备人才培养成效。企业可以与高校建立良好的合作关系，为高校学生提供实习的机会，对于在实习期间表现非常优异的学生可以为其提供岗位机会，从而使得企业发展中有源源不断的新生力量融入，增强企业人才储备，促进企业长远发展[1]。

2 不断加强人事管理工作

人事管理工作时非常关键的，要不断的找寻人事管理工作中存在的不良问题，保证人事管理工作质量，从而将企业员工工作的积极性和主动性充分的调动起来，增强企业的凝聚力和向心力，帮助企业在激烈的市场竞争中占据有利地位，最大化的实现企业运行的经济效益和社会效益。

2.1 企业需要制定周密的人事管理工作计划 企业组织人事工作实际落实过程中，需要制定非常周密的人事管理工作计划，这样才能有效的保证人事管理工作质量。为人事管理工作制定目标，目标需要分周期性，既要有长远阶段的人事管理目标，同时，还需要具备现阶段的人事管理工作目标。并且依据制定的计划进行人事管理工作的开展，使得人事管理工作呈现系统化、规范化的特点，满足企业发展对于人事管理工作的实际需求。

2.2 对企业的全体员工进行深入调查 企业想要不断的加强组织人事工作成效，对于企业的全体成员进行深入调查是非常必要的，这样在企业发展中才能使得人力资源得到最佳优化的配置，为不同层次的发展人员提供相应的发展空间，将企业工作队伍的力量和潜力最大限度的发挥出来。调查内容包括企业员工的学历、岗位工作经验、工作成绩、思想素质等众多方面，将众多的调查内容进行汇总，并且进行深入分析，将分析结果编制成报告向企业领导人员回馈。积极的找寻人事管理工作中存在的不良问题，依据实际情况对员工的岗位进行适当的调整，从而使得组织人事工作成效不断的提升。

3 提升企业组织人事工作人员的素质

企业组织人事工作人员的素质与组织人事工作成效有着非常紧密的联系，企业对其必须要给予高度的重视，积极的找寻有效的措施提升组织人事工作人员的综合素质，为加强企业组织人事工作成效做好保障。

3.1 注重企业组织人事工作人员的培训 因为企业组织人事工作人员在组织人事工作落实中是非常关键的，企业必须要积极找寻的开展多种培训活动，促进企业组织人事工作人员综合素质的提升。企业可以聘请外界优秀的企业组织人事工作人员到企业开展学习会议。同时，也可以派遣企业学习能力较强、思想素质较高的组织人事工作人员到外界进行学习，将先进的、丰富的组织人事工作经验带回本企业，对本企业人事管理工作理念、工作模式、工作目标进行调节和改善，使得企业组织人事工作呈现科学化、现代化的特点[2]。

3.2 落实考核制度和激励制度 企业需要落实考核制度，对企业组织人事工作人员的工作成效进行检验，并且与其薪资报酬联系起来，全面性的激发企业组织人事工作人员工作的积极性和主动性。除了考核制度还需要注重激励制度的落实，对于恪尽职守的岗位工作人员要给予一定的晋升机会，使得企业组织人事工作人员能够树立危机意识，对工作态度消极的企业组织人事工作人员要给予一定的惩罚，严重者需要从企业人事工作队伍中淘汰出去。通过考核制度和激励制度的落实，使得企业组织人事管理工作人员能够树立岗位责任意识，明确自身的权利和义务，促进企业组织人事工作成效的提升。

4 结语

组织人事工作成效对于企业的发展有着直接性的影响，企业需要对任用选拔制度进行健全和完善，不断的加强企业人事管理工作，全面性的提升企业组织人事工作人员的综合素质。企业还需要进一步的加强研究力度，不断的找寻加强企业组织人事工作成效的有效措施，将组织人事工作对于企业发展的促进作用最大限度的发挥出来。

参考文献：

[1]陆江东.企业人力资源管理存在的问题及对策[J].中国商贸，2014(28)：120.

[2]冯全成，孙其国.组织人事干部应当具备什么素质[J].人才开发，2013(1)：45-47.

作者：陈玲玲

第3篇：加强供电企业营销服务工作的具体措施探讨

【摘　要】 随着我国电力市场的不断完善，供电企业如何以市场需求为导向，坚持“客户至上，服务第一”的原则，为客户提供优质电能，这是供电企业电力营销工作的重要方向。本文对电力营销的服务工作展开探讨。

【关键词】 电力营销 服务工作 作用 加强措施

随着社会的发展，我国电力市场逐渐向“买方市场”转变，供电企业面临的竞争也日益激烈。能否在市场竞争中不断发展壮大的影响因素众多，而服务质量无疑在电力营销中起着至关重要的作用。下面就对电力营销服务工作进行探讨。

1. 电力营销中服务工作的地位与作用

对供电企业而言，为客户提供优质高效的服务是企业的宗旨，企业采取有效措施，切实提高供电企业服务在客户中的认知度和满意度，优质服务作为主动性社会市场导向，其主要作用体现于以下几个方面：

一是，电力企业的变电站设备预试，供电线路检修等工作，要从方便客户出发，主动满足客户的要求把工作面向市场、服务市场从而提高自身效益。

二是，电力企业要做到积极地寻找目标顾客并满足其需求，并且当无目标顾客时，企业通过社会的、文化的、心理的和广告、宣传等手段，尽可能地去改变或创造目标顾客的需求，独辟蹊径，开发目标市场。依据国家节能减排等政策，引导客户使用“地源热泵”系统，蓄热电锅炉、冰(水)蓄冷空调，同时也可在客户服务中心设置“用油、用气、用电”效能对比台，直观地为客户展示电力的洁净，高效和方便的特点及对保护环境的好处。从面促进和引导消费者的各种需求并且通过服务树立了形象扩大了市场，提高了电力消费的增长点。

三是，电力企业在市场经济中要根据消费者需求的差异性，把一个整体市场划分为若干个细分市场，如在电网建设和改造中，积极开拓商业和居民生活用电;在农村中通过惠农政策来开拓农村潜的电力市场;利用国家家电下乡等政策，宣传节能空调，电炊具、电热产品，刺激电力消费的增长点，增加售电量。同时还要扶持一些用电大户，引导用电大户利用国家相关电价优惠政策，帮助企业保持现有的生产能力，逐步提高潜在的用电需求。

2. 供电力企业如何做好优质服务工作

供电企业要抓好优质服务，就要以客户为中心，客户需求为导向，提高电力产品质量、提高人员素质、改善服务手段、优化服务环境。

2.1保障电网安全稳定运行，是做好优质服务的基础。电力对于客户的优质服务，不同电压等级的安全输送、变电的安全运行、用电设备的安全可靠等都是不可缺少的硬件基础。

2.2转变思想观念，是强化优质服务的前提。面对日趋激烈的市场竞争，电力企业必须以优质高效的服务参与市场竞争。经营服务工作的对象是市场，为市场服务的目的是效益，经营要通过服务来实现效益，而电力企业的优质服务工作，与自身的经济效益、社会效益的提高及企业自身的发展一脉相系，为客户提供一流的优质服务，则是电力企业职工天经地义的职责。

2.3建立营销技术服务管理系统，完善优质服务。当前，各行各业都把营销服务作为市场竞争的主要手段，因此要满足不同用电群体的需要，必须要规范营业行为。建立营销服务信息管理系统，实现营销业务流程电子化，包括业扩报装及流程管理、需求预测、合同管理、电费管理、电能表资产运行管理、报修投诉、划帐付费管理、负荷管理与需求侧管理等，将营销与服务有机结合，研究了解客户在用电方面可能出现的限制、困难，拓展为客户服务的功能，最大限度地满足客户对电力的需求，确立快捷、方便、高效的服务标准。

2.4紧密联系地方政府及地方企业。一是及时与地方政府沟通，获得地方发展信息，进行服务周到的项目规划，保证企业获得抢占到市场的先机;二是经常与所在地企业交流沟通，解决电力供应等存在的困难和问题，及时优质的为他们提供电能服务，促进企业做大做强，也为自己获得新的经济增长点。

3.加强供电企业营销服务工作的具体措施探讨

3.1树立市场经济条件下正确的电力营销服务理念

在电力市场化的背景下，供电企业应树立“以市场为导向，以客户为中心”的电力营销服务理念，把电力营销定位为供电企业的核心业务，生产经营活动必须服从和服务于电力营销的需要，充分考虑电力客户的需求、方便客户，将客户视为合作伙伴、为客户提供个性化服务，正确处理客户、企业、社会三者的利益关系。建立起全心全意为人民服务的思想，从客户利益出发，做好供电服务工作。要全面提升服务质量。

3.2强化需求预测，扩大电力消费市场

提高营销服务水平应以市场需求为导向。加强对市场需求预测的研究，搞好市场调查和市场预测，提高市场预测的及时性和准确性。做好市场变化的跟踪分析，努力开辟新的供电领域，积极引导广大用户对电力的消费，提高电力在能源消耗中的比例，提高供电企业的市场占有率，寻找供电企业新的效益增长点。要以需求侧管理为手段。大力开展需求侧管理工作，借助经济、媒体宣传等手段，引导客户合理用电，提高用电效率，提高负荷率。积极推广有利于环保、节能的技术和产品的应用，开拓电力市场。要以满足客户需求，引导客户消费为中心。

3.3创新技术，提供优质服务保障

供电企业要充分利用新技术，降低成本，提高效益，实行现代化服务管理，提高工作效率，方便广大客户，提升服务水平。建立、健全远程监测和抄表系统，对供电设施的电能参数进行实时监测，发现异常及时处理，保障客户正常用电;实行远程抄表，节省人力，提高效率，保证数据的准确性;通过互联网技术，实现多种渠道的查询、缴费等服务功能，如银电联网，使客户实现电费查询和电费储蓄、缴费等多项功能;建立对外营销信息网站，定期发布公告，通知电价、电费及政策法规等供电信息。

3.4创新服务方式，提升服务水平

建立适合不同客户群体和不同地域的多渠道的缴费体系，实现随时、随地、随意缴纳电费。积极开展客户业扩报装供电方案即时答复系统和故障报修服务监控系统的研究与建设;通过推行集中检修、状态检修、与客户联合检修、带电作业等方式提高供电可靠性，满足客户可靠用电需求。加快客户用电信息采集系统建设，努力实现“全覆盖、全采集、全预付费”的目标，创新营销服务管理模式，实现营销业务、供电服务全过程监控。将用电安全服务纳入优质服务体系，指导和帮助客户加强用电安全管理。

3.5提升营销工作人员素质

要提高供電企业营销管理工作，还应建立一支懂营销、懂技术的专业队伍。切实加强营销人员的业务、服务、技能的培训，重点抓好基层班组建设，全面提高基层员工的知识水平和业务素质。通过各种形式的培训为员工搭建交流和学习平台，全面提升营销人员的素质，跟上形势发展的需求。

结语：

服务是企业发展的立足之本，供电企业只有在不断改进服务作风的同时，紧紧围绕电力主营业务，切实提高优质服务层次与水平，使供电服务更加贴近社会、贴近市场、贴近用户，才能促进企业持续健康的发展。

参考文献：

[1]黄国华《略论新形势下的电力营销及优质服务》[J] 企业技术开发 2011(24);

[2]李国强《浅谈电力营销服务管理》[J] 科技创新与应用 2012(5).

(作者单位：臧悦含，天津市电力公司城西供电分公司;谢丹，天津市电力公司检修公司)

作者：臧悦含　谢丹

第4篇：战略推动吴川经济跨越发展的具体策略

实施市委弯道超车战略推进吴川经济跨越发展

摘要：市委提出的“弯道超车”战略是促进吴川市经济跨越发展的治世良方，但在具体实施过程中，切忌急于求成、好高骛远、畏首畏尾和得意忘形，必须有超越的基础、眼光、魄力和魅力;需要夯实基础、看准时机、抓住机遇、胆大心细，利用好本市的各种综合优势，才能在弯道中脱颖而出，实现吴川经济的跨越式大发展。

关键词：弯道超车吴川经济跨越发展

2002年12月4日，《人民日报·华南新闻》发表了以《打“民营牌”，推动吴川经济进入快车道》为题的报道，认为吴川市通过实施外向带动、“三二一”发展思路、回归工程、环境工程等策略，民营经济顺利进入了“快车道”。2009年1月21日，中共吴川市委举行第十一届委员会第五次全体会议，乘势提出了推动经济发展的“弯道超车”战略，要求全市人民继续解放思想，抢抓机遇谋崛起。

“弯道超车”理念原本起源于赛车运动，即赛车时因同等马力很难在直道上超越，而在弯道线路，车手可以利用自己的技术优势超车。吴川经济虽然在前几年就进入了“快车道”，但全球经济日新月异，没有进步便只能落后，落后便只能挨打，只有超越了别人，我们才能够获得更多的资源和发展的机遇。

一、弯道超车，切忌急于求成，必须有超越的基础。

赛车运动起源距今已有100多年的历史，最早的赛车比赛是在城市间的公路上进行的，许多车手因其极大的危险性而丧生。所以，在弯道赛车之前，我们应该做好保护措施——世界上所有的车赛中，没有一项是不系安全带的。

吴川经济“弯道超车”战略同样如此!

在“超车”之前，我们必须夯实基础，以理论为指导，科学谋划。“弯道超车”是化危为机、积极应对危机的管理方法，但由于危机的变幻莫测性，“弯道超车”又与高风险相伴相随，技术再高超的“司机”也可能会在“弯道超车”中出现失败。因此，吴川经济在实施“弯道赛车”战略的同时，也要继续扶持发展羽绒、塑料鞋、糖酒(机械)设备、家电、网具、酒类、手套针织、物资再生、海(农)产品加工等九大行业，保证吴川民营经济的稳步增长。民营经济的稳步增长就好比是赛车的安全带，能够保证吴川经济在“快车道”向“弯道超车”的转变过程中无性命之忧。 不过，吴川经济历来基础厚实，具备“弯道超车”的基本条件。改革开放之初，吴川市就已有13户农民合资办起了广东省第一个股份制企业———王村港葵制品加工厂。80年代中后期，更是形成了镇办、村办、联户办、个体办“四个轮子一齐转”的“吴川模式”。虽然在90年代错失了几次发展机遇，但2000年之后，吴川市政府营造了良好的政策环境，通过招商引资实施“回归工程”、建设工业园拓宽发展空间等切实有效的“快车道加速”措施，保证了吴川市经济发展的稳步增长。这都是实施“弯道超车”的有利条件和必备基础。

二、弯道超车，切忌好高骛远，必须有超越的眼光。

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上海大众333车队的老将王睿在长白山站比赛时，因不适应北方山路，便买了一台佳能摄像机反复观看堪路的录像，最终在比赛中获得了较好的成绩。事实上，在赛车比赛中，很多选手都会事先堪好路况，以便在超车时获取更多的优势。

吴川市“弯道超车”经济战略也需要借鉴这种经验!

在“超车”之前，我们必须认清国内及国际经济形势，避免决策上的“大跃进”失误，防治“撞车事故”发生。2009年，全球金融危机仍然虎视眈眈，虽然我们国家在2008年6月已经调整了宏观经济政策，兼顾抑制通货膨胀和保持国际收支平衡，扩大内部需求，但国内国际经济形势依然不容乐观：美国消费减少将直接影响中国出口，国内进口商品成本将日益加大，国内金融市场信心饱受重创，国内金融机构遭遇直接损失„„因此，我们在“弯道超车”时，必须引以为戒：宽松的货币政策易引发资产价格泡沫，给日后金融系统危机带来潜在风险;面对国际市场这碗“深水”，吴川市的“走出去”政策须更为谨慎，对外投资需要有严格的风险评估和多元化的投资策略。

同时，我们又必须在风险之中找寻到机遇，正如在赛车之时，只有在危险的“弯道”线路才会有超越别人的可能。从经济发展周期理论层面看，危机期就是经济“弯道”期，这一时期既是生产要素重新组合的关键期、经济分化的突显期，也是实施后发赶超、科学跨越，实现后来居上的重要机遇期。2002年吴川市经济发展就是实证。从危机管理理论层面看，实施“弯道”超车也是巧妙应对经济危机，实行跨越发展的一种基本手段。吴川市“弯道超车”战略的机遇就在于：一是为应对国际金融危机的严重冲击，从根本上遏制经济下滑的不良势头，2008年下半年以来，国家围绕改善民生、稳定金融、启动消费、减轻企业税负等方面，先后出台了系列政策措施。特别是2008年11月8日中发18号文件，提出扩大内需促进经济增长的十项举措，为我市“弯道超车”创造了重要的机遇和条件。二是经济危机时期是经济“弯道”期和分化期，带来的不仅仅是危机，也有科学跨越、后发赶超的良机。经济波动困难时期往往也是各种经济要素重新组合、产业重新布局时期，是国家间、地区间既有发展格局的变化调整期。这些机遇利用得好，就有可能形成新的竞争优势，在新一轮发展中占据主动地位。同时，因危机带来的经济不景气、萧条，对于欠发达的吴川来说，也是低成本赶超先进的一个良机。

三、弯道超车，切忌畏首畏尾，必须有超越的魄力。

赛车时，选手在“弯道”能否顺利“超车”，其技术尤为重要。如赛车驾驶技巧中有一个常识：扭矩大可以让车子加速快，马力大可以让车子极速高。如果想把车子的性能发挥到极至，则一定要勇敢的把转速先踩过最大扭矩的输出带，再踩过最大马力的输出带，甚至是坚定地等到转速表指针打到转速表的红线区刻度时，再踩下离合升高一档，才有可能体会到急速的快感，超越众人。弯道超车如果没有勇气和魄力，就好比怀揣万元而不敢进一家普通的小餐馆进餐一般，不仅白白地饿着肚皮，还徒遭他人的鄙夷和耻笑。

实施吴川市经济“弯道超车”战略需要优秀车手的魄力!

我们既然已经具备了“弯道超车”的基础和机遇，就理当放开手脚，

该出手时就出手，发扬吴川人自古以来就延续着的拼搏志气和敢为人先的精神。如改革开放二十多年来，吴川的工业和民营经济在湛江地区一直保持领先地位，区域产业迅猛发展，全市形成了羽绒、塑料鞋、机械制造、家电、农海产品加工等为主要支柱的产业群体。羽绒业是全国两大重要羽绒生产基地之一，被誉为“北有萧山，南有吴川”，成为“中国羽绒之乡”;塑料鞋业产量占全国的三分之一，有“南国鞋城”的美誉;既是全国有名的糖酒食品机械制造基地、网具生产基地和海蜇加工出口基地，还是海内著名的废旧物资回收加工基地和家用电器生产基地等等。在实施吴川经济“弯道超车”战略方面，我们就应当发扬这种超越的魄力。

全球经济“弯道”当然使吴川经济发展面临挑战，但我们应该正视这种挑战，积极应对来自国际金融危机的“五个蔓延”：一是从国际市场向国内市场蔓延，二是从东部沿海向中西部地区蔓延，三是从虚拟经济向实体经济蔓延，四是从中小企业向大企业蔓延，五是从终端产品向原料市场蔓延。吴川作为一个沿海欠发达地区，在国际金融危机短期难以见底的情况下，面对重重压力，如果应对不当，经济增长将很可能出现严重下滑和衰退。“弯道”如不超车，不适时“爬坡、换档、加油”，将会不进则退，根本谈不上跨越发展和后来居上。

因此，我们必须大力提升市政府和各企业、单位的经济驾驭能力。只有这样，才能保证既不“撞车”违规操作，又不“刹车”等待观望，更不“误车”坐失良机，确保速度与质量效益相统一，发展与生态环境相适应，改革与发展稳定相协调，实现在危机中跨越发展。

四、弯道超车，切忌得意忘形，必须有超越的魅力。

赛车过程中，总会有一些选手在离成功一步之遥之时得意忘形，不是与奖杯擦肩而过，就是招致观众的厌恶和批评。在冲刺前兴奋地举起双臂狂呼，或是在超车行进过程中随口吐痰等行为，都会使一个优秀的赛车选手丧失原本该有的超越的魅力。

我们在发展吴川经济的同时，应该同样重视对环境的保护、对人民素养的塑造教育。“弯道超车”的过程中，既要注重内涵的张力，也要重视外在的美感，更要维持吴川故土风轻云淡、水清鱼肥的自然生态。发展经济的同时，重视风气教化;物质增长的同时，加强精神文明建设。而且，在“弯道超车”的战略中，我们完全可以将精神文明建设与物质文明发展相结合起来，进一步推动“超车”的力度和魅力。

如山东济宁将在孔子老家投资三百亿元建设中国文化副都，说是要把孔子学院开到世界各地。我们吴川同样有宋代进士鞠杲和林廷、粤西唯一的清代状元林召棠、清朝首任驻美大使陈兰彬、清代诗翁进士李文泰，还有黄花岗七十二烈士之一的庞雄、爱国将领张炎将军、国民政府广东省主席李汉魂等，均为吴川文武人才的代表，且在海内外享誉盛名;我们还有声势浩大民间文化艺术和众多别具特色的民族风情，如飘色、泥塑、花桥、花塔、貔貅舞、粤剧、陶鼓舞、狮燕舞、木偶戏等;海滨旅游资源也十分丰富，如吉兆海滨和吴阳金海岸，星级宾馆、度假区和高档次的娱乐场等设施齐全，海上跳伞、风帆、快艇、冲浪、钓鱼和蒙古跑马、实弹射击等运动项目应有尽有;即便是人文旅游资源，如文明乡村，也全国闻名，具备向九州大地夸耀自豪的资本„„所有这些，都是我们在实施“弯道超车”

战略时值得骄傲的精良武器!

吴川经济“弯道超车”战略完全可以加大本土历史文明宣传和新型旅游行业建设的力度，以精神文明建设带动物质文明发展，以经济跨越发展促进教育和环境现状的日益改善!加强“文明乡村独特魅力”、“吉兆和吴阳海滨风光”、“江心岛大型娱乐社区”、“飘色和泥塑等民间艺术”等宣传，开展较有特色的“吴川一日人文游”或“吴川三日神仙留”等旅游线路。在“超车”的途中，展现出我们吴川人独一无二的气质和魅力。

吴川经济“弯道超车”战略，当以海滨旅游作为本市旅游业发展的龙头，和本市旅游产业的其他重要组成部分相结合，形成一个良好的旅游品牌。随着第三产业，尤其是旅游业在我国的进一步发展兴盛，吴川更要进一步完善自身作为一个海滨旅游度城市的总体规划，突出海滨特色，集旅游、人文、度假、娱乐及相关产业为一体的多功能、综合性的全国著名旅游度假区。要以吸引外资为重点，开发档次高、结构合理、特色鲜明的旅游项目，既满足国内游客的需要，又符合国际游客的需求。相信，吴川市随着人文旅游城市发展战略的进一步深入，旅游业将以其独有的资源优势，有一个较大的发展，将建设成为一个崭新的海滨人文旅游城市。

不过，吴川市经济 “弯道超车”战略毕竟是一个有待验证的计划，既要比速度，又要比效益和质量;既要比商务成本，又要比创业环境和服务效率;既要比发展水平，又要比发展活力和潜力。这就要求我们在进入“弯道”前，要有地区经济发展的准备，有危机应对的准备，有长期建设的基础;进入“弯道”中，要有“超车”的机会，如市场等，同时还要求“赛车选手”——政府、企业有高超的经济驾驭能力。虽然美国通过“弯道超车”奠定霸主地位，日本通过“弯道超车”重获新生，韩国和新加坡等国家通过“弯道超车”实现经济跨越发展，但我们吴川毕竟不是一个国家，一些政策有所限制，一些技术有待更新，一些观念需要转变，一些人才亟待培养。我们脚下的路将更加崎岖坎坷!这就需要我们吴川人民同舟共济、团结一心，为“弯道超车”储备更多的能量。

2009年2月21日

参考资料：

1、《人民日报·华南新闻》，2002年12月04日第二版。

2、《抢抓机遇谋崛起，转变作风抓落实——实现吴川经济发展的“弯道超车”》工作报告，吴川市市委书记、市人大主任邢太安，2009年1月21日。

第5篇：开展优质护理服务 护理工作贴近临床的具体措施

开展优质护理服务

护理工作贴近临床的具体措施

为进一步推进优质护理服务，护理部各项工作要围绕临床展开，以临床一线为服务中心，积极指导协助临床开展优质护理服务工作。

1、护理部主任、副主任每周一至周六到各科室参加晨会，现场指导帮助解决科室存在的护理工作问题。

2、每周至少一次护理行政查房，发现问题及时处理。

3、每月在护士长例会上征求护士长意见，为推进优质护理工作献言献策。

4、每天查看各病区住院病人总数，根据工作量大小随时调整病区护理人员。

5、护理部各种业务学习安排在16:00-17:00,尽量避开夜班护士午休时间。护士长例会安排在下午15:00以后，避开护士长繁忙工作时间。

6、无特殊情况，护理部在上午11:00以前不往科室打电话通知各种事宜。

7、护理需要的各种报表做成一张月报表格，一次性上报，减少护士长来回报表。

8、夜间护士需要加班，由医院总值班派车接送。

9、护理部组织成立护士长总值班，协助解决晚间各病区值班护士出现突发事件的应急处理。

10、为优质护理服务病区配备部分病号服和床边餐桌、洗头用具。

11、根据临床需要设置培训计划，护理技术操作培训在病区设点，就近现场培训护士。

12、帮助护士申请化疗和放疗检查中护理工作职业损害补助。

13、筹备建立院内外勤服务队，减少护士非护理工作时间。

护理部

第6篇：加强执法执纪税风税貌工作的具体措施

董凡良

开展好我旗地税系统执法执纪税风税貌工作，是认真落实“依法治税、从严治队、优化服务”三项任务的重要内容。做好此项工作应加强以下几方面工作。

一是统一思想，提高认识。充分认识开展执法执纪税风税貌的重要意义。要求每个干部职工认真组织学习，不断增强责任意识和大局意识;二是规范执法。要求税务执法人员正确贯彻执行各项税收政策，规范执法程序，完善执法手续，规范执法行为;三是切实加强办税服务厅等服务窗口的管理，确保人员到岗到位，要坚持着装上岗，文明服务，进一步提高人员服务水平、服务标准、服务手段;四是认真落实请销假制度，加强考勤和请销假管理;五是严肃工作纪律。按时上下班，严禁在工作期间串岗聊天、玩网络游戏或干其它与工作无关的事情;六是加强环境卫生治理，保持室内外清洁，物品摆放整齐;七是对明查暗访中发现的突出问题、重大问题，或者被群众举报政风行风存在问题经查实的，一律按有关规定进行处理，决不姑息迁就。

第7篇：校园安全工作具体措施

新蔡县任庄小学

创办校园安全文明特色校园工作具体措施

一、加强组织领导，做好排查工作

为了切实加强校园的安全管理，我校成立了学校安全工作领导小组，由金伟校长任组长，以候业治副校长为副组长，以政教、处室、门卫、楼长等相关人员为成员的学校安全工作领导小组，对学校的安全及侵害师生人身和生命财产安全的各类隐患进行全面排查，做到不留死角，不留时间间隔。对校园消防设施、应急照明、安全用电、安全指示标志、疏散通道、安全出口、实验化学危险品存放、食堂食品、饮水安全、校舍设施、校车、校园周边环境等重点安全部位、重要环节进行拉网式的安全隐患排查。发现隐患问题及时处置，需上报的及时上报。加大了校门口保卫、校内巡逻和安全隐患检查的力度，尤其加强了学校夜间值班和巡逻，加强了重点时段的安全监控和保卫。

二、建立健全安全规章制度，加强校园管理

为了落实安全责任，建立起“纵向到底，横向到边”的校园安全管理体系，学校与各部门相关责任人签订了安全责任状，签定了安全责任承诺书，实行了安全工作责任追究制。在学校推行校长、班主任、教师“一岗双责”制度，严格落实责任追究制度。

我校积极落实校园内部治安防范措施，建立健全了各项安全管理制度。我校先后制订了《学校安全保卫制度》、《学校安全隐患排查整改制度》、《学校安全事故应急预案》、《安全事故报告和处理制度》、《校园安全预防方案》、《学校日常安全管理制度》、《校园突发公共事件应急预案》等。

学校保安人员与值班教师之间密切配合，维持上下学高峰期学生

进出校园秩序。学校门卫严格落实外来人员准入登记制度，发现异常情况做到及时报告、及时处置。对在校门口常出现的精神异常人员，详细掌握情况，及时报告当地派出所，消除了可能出现的各种隐患。

三、加强安全教育，提高防范意识

为了进一步增强政治意识、责任意识和忧患意识，我校通过上安全课、法制教育讲座、安全教育讲座、班团队会等活动，对全体师生都进行了安全警示教育，提高了师生自我防范能力。对学校中思想偏激、性格偏执的学生及时进行了心理疏导，做到多沟通、多了解、勤疏导。进一步制定和完善了各类应急预案，我校近期开展了消防、地震、紧急疏散等安全应急演练，增强师生第一时间处置突发事件的能力和自我保护防卫能力。学校也加强了值班巡查，校领导、政教处、保卫科等安全保卫机构成员在学生上下学、饭前饭后、晚间等重点时间段都进行了巡查轮流值班，发现隐患情况，做到快速反应，及时报告处置。

四、加大督查力度，畅通上报信息渠道

为了及时发现问题，堵塞漏洞，落实好防范措施。一学期来，我们及时组织相关人员对学校的各类安全隐患进行了全面的排查。就校园校舍安全、食堂食品卫生安全及校车接送安全进行了重点检查。与此同时，学校对校园周边隐患也进行了排查，确保校园稳定平安。

总之，学校充分认识到维护校园安全的极端重要性和现实紧迫性，进一步明确了职责，畅通了信息渠道，做到有隐患及时处理、及时上报。

任庄小学

2014年1月8日

第8篇：依法治校工作具体措施

二、 工作目标

加强法治宣传教育，提高学校领导干部和广大师生的法律素质;建立健全与国家教育法规相配套的比较完善的学校章程及相关制度，提高学校依法决策，民主管理和监督的水平，依法维护师生员工的合法权益，实现学校管理与运行的制度化、规范化、程序化，确保依法治校的实效性，推进校风建设，为学校跨越式发展创造符合法治精神的育人环境，进一步提高教育质量和办学效益。

三、工作措施

(一)加强学习，提高认识，增强依法治校的责任感和紧迫感。

1、把依法治校工作列入学校工作计划，统一部署，全面落实。

2、制定学习计划，组织全校师生员工学习依法治校的文件，提高对依法治校的认识，增强依法治校的责任感和紧迫感。

3、利用学校所有宣传工具，大力宣传依法治校的重要意义。 (二)加强制度建设，依法科学管理。

1、依据法律法规进一步修订和完善学校章程。

2、建立和完善各种管理制度和运行机制。

3、实行校长负责制，依法管理学校的人、财、物。

(2)加强公民道德教育，提高学生的道德水平。开展以公民道德建设为中心的道德教育。组织学生认真学习，以公民道德建设为中心，以学生的自我教育为重点，以培养合格的社会公民为目标，根据我校的实际情况开展一系列的教育活动，提高学生的道德素质。

1 教导处、教学班要充分利用班会、国旗下讲话等形式，对学生进行公民道德教育、爱国主义、集体主义教育，开展社区服务、勤工俭学等社会实践活动，提高德育工作实效。

(3)强化法治教育，实行全方位管理。针对目前社会上青少年违法犯罪日趋低龄化、团伙化及少数学生法治观念淡薄的特点把法治教育作为德育工作的重点，认真研究青少年的成长规律，不断改进教育手段，完善规章制度。加强外部协作，通过积极构建社区教育网络，联合社会各方面力量，形成教育合力，营造优良教育环境，实行全方位管理。面向全体学生，实行重点帮教。

(4)健全法治副校长制度，明确法治副校长职责。定期研究和指导学校的法治教育工作，开展生动活泼的法治教育，营造良好的法治教育环境，提高学生的法律意识和法律素质。

(5)持之以恒，常抓不懈。校园安全是教育的根本保障，要把学生的安全放在第一位。通过板报、广播举办安全知识专题讲座等形式做好学生的安全教育，特别是防火、防毒、防交通事故、防食物中毒的教育，要教育学生具有安全防范的意识和掌握保护自身安全的知识。要绝对保证不发生校园安全责任事故。重点教育学生认识各种非法组织的实质及对社会的危害，要远离该组织并要与其进行斗争。教育学生认识勒索是违法行为。教育学生要知法、守法，杜绝违法犯罪现象的发生。教育学生要敢于、善于和违法犯罪行为作斗争。对安全、法治、纪律工作的开展要采取形式多样、生动有趣的方式，注意针对性和实效性。

2、坚持师德教育与法治教育相结合，提高师德水平和法治观念 百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。打造优质教育，

2 全面提高教育质量，关键是教师。教师要努力提高政治素质、职业道德水平和法治观念，认真对照中小学教师职业道德规范，依法执教;教书育人，为人师表，以高度的责任感对待教育事业，以满腔的热忱关爱学生。遵纪守法，严禁体罚和变相体罚学生的行为，树立我校师表新形象。

(五)严格队伍管理，维护师生员工的合法权益。

学校管理从根本上说是对人的管理，它是学校管理的核心。管理过程就是充分调动人的积极性，提高工作效率和工作质量的过程。

1、干部队伍管理。

(1)提高法治意识，依法从政，依法行政。校长在主持学校工作时做到:统揽而不包揽，果断而不武断，参与而不干预，以身作则而不包办代替。既全面负责又授权分工，各司其职，层层负责。形成以校长为核心的结构严密的管理运行机制，使各层次，各职能部门相互协调、相互联系、相互制约，又保持相互独立，各尽其责，各显其能。校领导班子要以人为本，坚持人本化管理。

(2)要树立公仆意识，全心全意为师生服务。管理人员在工作过程中应明确岗位职责，团结协作，顾大局，识大体，各司其职，科学管理。做到:职责上分、思想上合;制度上分、关系上合;工作上分、目标上合。在工作方法方式上，不断改进工作方法，提高工作效率、工作质量和领导艺术。

(3)“以人为本”，“管”“理”并举。在学校管理过程中，坚持“以人为本”，“管”“理”并举，刚柔结合。做到:“依法而管，管而有度”，依靠党和国家的相关政策法规和学校本身依照教育政策法规制定的各种规章制度等刚性的力量，约束行为，形成规范;“依情

3 为理，理而有节”。讲道理，动感情，“理”顺关系，“理”清职责，“理”和气氛，“理”畅情绪，形成合力。使每一个人的主观能动性都能得到充分的发挥，形成一种既有规章的严肃，又有人情的温馨，还有个人心情舒畅的生动活泼的工作局面。同时不断提高管理人员的自身素质和管理水平，从而提高管理效益。

2、教职工队伍管理。依靠每位教职工，充分调动每一位教职工的积极性。

(1)依法聘任具有相应资格的教师。

(2)依法与教职工签订聘任合同，明确双方的权利、义务与责任，尊重教职工的权利，落实和保障教职工的待遇。

(3)建立校内教职工申诉渠道，依法公正、公平解决教职工与学校的争议，维护教职工合法权益。

(4)加强对教职工的思想政治教育、道德教育和法治教育，不断提高教职工的道德水平和法律素质。

(5)坚决杜绝侵犯学生人身权的违法犯罪行为，对教职工严重侵犯学生人身权的案件，及时移送司法机关查处，并向主管部门报告。

3、学生管理。学生是管理中的第二主体，学校的一切教育教学活动都以学生为本。

(1)制定学生管理制度，使学生了解学校的规章制度，做到有章可循。

(2)学生既是教育的对象，也是学校的主人。管理人员和教师要明确师生之间平等的法律主体关系，进而树立新的学生观，建立平等的师生关系。

(3)完善学生自治制度。引导学生自觉接受教育的同时参与学校

4 管理，提高他们的服务意识、自我教育和自我管理的能力。充分体现思想教育与制度管理相结合，课内教育与课外教育相结合，学校管理与自我管理相结合，学校教育与家庭、社区教育相结合。

4、认真落实行政申诉、行政复议决定及司法判决等法律文书中的义务，维护当事人的合法权益。

(六)完善保护机制，维护学生的合法权益。

l、健全学籍管理制度，按照有关法律的规定，严格保护学生的受教育权利，不随意开除义务教育阶段学生。

2、处分学生应做到:事实清楚、证据充分、依据合法、符合程序。

3、建立校内学生申诉制度，保障学生申诉的法定权利和知情权、申辩权。

4、树立“安全第一”的意识，建立完善的学生安全管理制度，明确职责，责任到人，层层落实。

5、加强教学、生活、活动设施的安全检查，落实各项安全防范措施，与公安部门和社区一道共同整治校园周边环境，维护校园的安全与秩序。

6、加强安全教育，实现安全教育制度化、规范化，预防和减少伤害事故，保护师生员工的人身安全和财产安全。

7、建立应对各类突发事件的工作预案，提高预防和处理突发事件的能力。健全学生安全和伤害事故的应急处理机制。完善报告制度，不得瞒报或者漏报，违者追究当事人的责任。 (七)依法行政，科学管理，提高办学效益。

1、领导班子成员必须认真学习有关政策法规。提高政策法规水

5 平。

2、实行校长负责制、全员聘任制，岗位责任制。

3、依法行政，科学管理。行政领导班子成员必须在校长室的统一领导下，进一步明确处室工作职责，把各项工作真正落到实处。在工作过程中，要坚持请示汇报制度，不断改进工作方法，提高领导艺术和工作效率。坚持相信群众，依靠群众，自觉接受群众的监督，勤政廉政，团结协作，顾大局，识大体，全心全意地为教育教学服务，为师生服务。

4、加强校园安全工作。强化领导的安全意识，充分发挥保卫处的督促作用，将行政、办公室、年级组、门卫检查有机结合，定期或不定期的对全校进行安全检查，清除安全死角，及时通报，提高全体师生安全意识;加强与派出所的联系，请他们加强对学校周边环境的整治和巡查。

第9篇：班主任工作具体措施

班主任除了以渊博的学识，高超的教学艺术，高尚的人格魅力，严谨的工作作风和朴实的生活习惯去影响学生，感染教育学生外，还要有具体的工作措施。

1、管理从严。“严师出高徒”，从严管理，让学生感觉到我们是严厉的老师，他才听我们的。但严而有度、严中有爱。学生犯了错误，要严肃处理，例如有的同学如果该上体育课或音乐课时私自留在教室，一经发现狠狠批评，如果有同学不完成作业，也不能放过，

及时让他们补上，上操不认真，及时批评，课间有追逐打闹的，只要发现就要及时制止，同时给 全体学生提出共同的目标：学习上纪律上要做本级部最好的班级。无论结果如何，每一个班主任都应该给学生下达这样的追求目标，让学生有努力的方向，并且让大多数同学很乐意遵守我们定的规章制度。也就是在严格管理的基础上，形成一种积极向上的班级风气。良好的班风是影响个人思想、智力发展的巨大力量。

2、培养一支强有力的班干部队伍，协助老师开展各项工作。一个班的集体面貌如何，很大程度上是由小干部决定的，所以当选的干部应具有较强的号召力和自我管理能力。班主任要把建立一个团结，积极向上的班委会当作首要任务。使他们成为全班同学信得过、有威信、有组织能力的坚强核心。这个坚强核心的产生，可不是一朝一夕就能完成的。需要班主任精心培养：首先要大力表扬班干部的优点，宣传他们的先进事迹，帮助小干部树立威信;第二在鼓励班干部大胆工作，指点他们工作方法的同时，要更加严格要求班干部个人在知识、能力上取得更大进步，在纪律上要以身作则，力求从各方面在全班起到模范带头作用;第三，培养班干部团结协作的精神。通过班干部这个小集体在全班建立正确、健全的舆-论导向，带动整个班集体开展批评与自我批评，引导班上大多数学生树立正确的是非观，指导全班同学遵循良好的道德规范。当然对班干部的表扬鼓励也不能过度，班干部犯了错误更应狠狠批评，否则也会助长他们的坏习惯，其他同学也会不服气。

3、工作安排注重细节

纪律上除了建设好班委，以班长为核心处理一些事情外，还每天设一个值日班长负责早晨和中午课前和课间的纪律，有追逐打闹的，及时制止并做好记录，将记录情况及时告诉老师，让老师心中有数，以便随时教育。眼保健操组织学生认真做，每天让两名同学做检查员，协助老师看谁做得不够认真，督促同学们养成良好习惯。课间操时从站队、做操、到集合都提出明确的要求。

学习上，每一竖行一个大学习小组，设置语文、数学、英语四科的每科四个科代表，(这四个要有一个为主的，负责及时与老师联系。)其他副科每科两个负责收作业的。再前后两桌四个人为一个学习小组，由他们自己选出一个小组长，每天负责检查做作业情况，并收起本组的每一门作业，然后再交给大组长。平时有背诵的课文等有组长负责检查，当然什么时候检查要给他们定下时间。 卫生方面：人人有事做，事事有人做。每项工作落实到具体人。每天的值日组长除了带领大家按时打扫卫生外，还要每天整理好课桌，让课桌竖成行，横成排，另外每一个学生都应注意保持课桌排列整整齐齐，还有地面，不要乱扔废纸，要求学生看到地面有废纸要及时捡起来，在谁那里谁负责，课间值日组长检查。

4、以强化常规训练带动教育教学工作。良好的常规是进行正常的学习和生活的保障，一个学生调皮捣蛋、不合常规的举动往往会使一堂好课留下遗憾，甚至使全班努力争取的荣誉付诸东流，直接影响到班集体的利益。因此，要扎实有效地加强对学生的常规训练。训练的内容包括《小学生守则》和《小学生日常行为规范》要求的常规、课堂常规、集会、眼操和课间操常规、卫生常规、劳动常规以及入放学队列常规等诸多方面。通过强化训练，务必使每个学生具有服从集体，服从命令的思想，具有自我约束力，养成良好习惯，保证整个班集体随时表现出活而不乱，严而不死的良好班风班貌。

5、拟定集体与个人的远、近期目标。有目标才有动力。班主任要根据学校工作安排和本班实际情况，拟定全班与小组在知识、能力、情感等方面的远、近期目标，让每一个学生明确我们全班和小组正在努力奋斗的目标是什么。然后，要对每一个学生拟定切实的个人远、近期目标，将集体的动力落实到每个学生身上，帮助和鼓励每一个人进步，使每个人都在明显而又易于承受的压力下自觉要求自己。需注意：要让孩子跳一 跳能摘到果子，不能好高骛远，以免他们丧失信心。

6、激发学生竞争意识。竞争是一股巨大的、潜在的、其它任何外力都不可能代替的动力。班主任应在班内掀起激烈的、持久的竞争活动。必须强调，这是互助、友好的竞争而不是敌视和保守的竞争，其目的是为了取得共同的、更大的进步。首先激发与外班学生的竞争意识：从集体活动的表现、班级荣誉的争娶留给老师的印象等等多个方面激发全班由整体到个人的与外班的竞争意识，这也是一种集体主义精神的培养。其次在班内也要展开竞争。根据具体情况，有时是学习小组与小组之间的竞争，有时是值日小组之间的竞争，有时又是男女同学之间的竞争。

7、充分利用班队会这个思想教育阵地。除了班主任发现问题随时处理外，还要开好主题班队会。要注重每次活动的实效性，使每次活动都让学生得到一次思想和灵魂的洗礼，留下深刻印象并指导自己以后的言行。高年级有时可让班干部主持召开，发现自己班的优势，查找班级存在的问题，寻求解决的办法，班主任老师在下面当指导。平时什么时候发现问题及时纠正，以点带面，抓住教育契机，对全班同学进行思想教育。

8、组织学生积极参加学校及上级组织的一切活动。教师把每一次的集体活动都作为鼓舞全班同学前进的动力。通过活动进一步增强本班同学的自信心，增加班集体的凝聚力，并让学生在活动中享受到付出的快乐。

9、教育学生积极进龋让学生明白良好的班级风气靠全体同学共同来创建。同学们要团结互助、积极向上、努力学习，用心做好各项工作，人人做最好的自己。学习上你不一定是最好的，但可以在原有基础上做得更好。让同学们爱自己的班级，乐意为了班级的荣誉遵守纪律、刻苦学习。

10、尊重学生家长，让家长协助我们共同教育学生。管理教育学生是我们班主任老师义不容辞的责任。因此，学生有了问题，我们要及时教育，帮助他们改正错误，然后再与家长联系，说明发现的问题，请求家长协助我们共同教育孩子。而不是不问青红皂白，宣家长到校，数落一顿，诉说他们孩子的一大堆缺点，家长先烦了，不但家长不佩服我们，连孩子也小瞧老师：没别的本事，就只会告状!老师、家长、学生都生气，还没有好的教育效果。我们告诉家长的目的是为了取得他们的支持，不是把错误推到他们身上，因此，我们要尊重家长，学会与家长、学生沟通。例如学生违反了纪律或做错了事情，我们严厉地批评他一顿，还不能让他记仇，要让他心服口服，要让他觉得我们的批评是正确的，是为他好，同时让他意识到他耽误了大家的时间，耗费了老师的时间和精力，同时也让家长体会到老师的良苦用心。这不仅需要说话的艺术，还需要我们对学生真诚的爱。