离退休党员干部

第1篇：离退休党员干部

南明区市属国有企业离休老党员学习全省离退休干部党建工作推进会议精神

南明區市属国有企业离休干部党员平均年龄均在90岁左右，多年来坚持不断学习党的方针政策。在全省离退休干部党建工作推进会议召开后，南明区市属国有企业离休干部党支部立即和区委老干局部联系，请老干局传达学习。8月27日上午，南明区委老干部局副局长金锋及党支部宣传委员王艳和企业离休支部书记王祥钦、支委赵云飞等老党员共同学习了此次会议精神。

离休老党员们表示要坚持学习，“身体有病，但党性、觉悟不能‘病’，同时做到边学边讲，努力做习近平新时代中国特色社会主义思想的宣讲者，带动身边人共同学习，以理论上的清醒保证政治上的坚定，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，要不忘初心，坚守初心，牢记党的使命，发挥银辉力量，继续贡献余热。(南明区委老干部局)

第2篇：电力企业社区离退休党员管理

摘要：本文针对目前电力企业社区离退休党员管理工作中现有的问题进行分析，并进行谈论如何有效提高电力企业管理社区离退休党员工作水平，提出相对应的对策参考，从而在一定程度上保证电力企业管理社区离退休党员的工作效率和工作质量

关键词：电力企业;离退休党员;管理工作;对策

前言

在新时期的背景下，电力企业为了能够满足职工群众的要求，就要加强管理社区离退休党员工作，把离退休党员的价值充分地发挥出来，从而有效推动电力企业的持续发展。

一、电力企业社区离退休党员管理的现状

(一)党员素质参差不齐

一方面，是离退休党员的身体素养都不同，有一部分离退休党员行动不方便，无法根据实际要求参与组织生活，而党支部在开展活动的过程中也无法充分组织党员;第二方面，离退休党员的思想素养参差不齐，由于已经退休多，所以思想滞后的现象也是存在，有一部分党员在离退休滞后，降低了自我要求，松弛纪律约束，并且失去了一定的缺少，不再自主学习，也不愿意参加组织生活[1]。

(二)工作认识不够准确

大多数电力企业党支部觉得离退休党员已经不再继续工作了，那么出现违规的情况应该不多，廉洁的风险并不大，不需要多加管理。

(三)组织建设不够完善

随着电力企业不断加快管理离退休党员的工作，离退休党员的组织会转移到一些乡镇或者村，那么就会在一定程度上造成一部分离退休党员无法找到具体组织，从而逐渐淡化自身党员的身份。并且有一部分离退休党支部工作人员普遍工作特别多，对于各个工作也只是应付了事，无法投入到真正的工作当中。

(四)服务工作不够完善

有一部分电力企业没有进行关心和了解离退休党员，无法及时全面地了解离退休党员的需求。比如，有一部分离退休党员身体比较差、行动不方便、经济比较困难等，需要企业的关怀;而有一部分离退休党员具有一定的条件，并且想要继续发挥出自身作用;还有一部分离退休党员具有各种各样的爱好，并且希望参与各种各样的活动。

(五)保障措施不够健全

目前，离退休党员在开展活动的过程中，缺少已经的经费支撑和场地支持，无法有效开展活动。倘若只依靠离退休党员薄弱的党费，往往无济于事。特别是不断壮大离退休党员的队伍，会更加突出保障经费等各类问题。

(六)活动开展不够丰富

第一方面，是注重制定计划，但是忽略计划的执行，有一部分党员在年初开始制定相对应的计划，但是却在执行过程中因为各种各样的因素无法有效落实。第二方面，是注重活动形式，但是缺少主要内容，有一部分党员组织活动时，只注重表面缺少一定的内涵。第三方面，注重传承传统的观念，往往忽略进行创新，有一部分离退休党员在开展活动的过程中，只限制在一些唱歌类、跳舞类、或者棋牌类等，活动缺少创新，普遍比较单一。

二、电力企业社区离退休党员管理的对策

(一)明确管理社区离退休党员的重要性

想要提升管理离退休党员的工作水平，就要重视开展管理离退休党员的工作，清晰目标，加强教育和培训离退休党员。在进行管理工作的过程中，要时时刻刻关注离退休党员在思想观念上的变化，并对其产生的消极思想进行及时的调整，能够有效提升离退休党员的思想觉悟。因此，要按照离退休党员的思想情况和发展特点，制定相对应的培训党员方案和计划，从而有效培养其道德素养，增加其业务水平能力。不仅如此，还要进行教育离退休党员的“三观”，指引其建立正确的“三观”。在这个过程中，实行的教育模式要满足党员的思维特征，同时要组织开展实践活动，积极引导离退休党员参加到活动中，把离退休党员的模范作用充分地发挥出来。同时给予其相对应的关怀，注重党员的心理变化和思想变化，按照其的需求提供相对应的帮助，对离退休党员工作和生活中的问题进行及时解决，能够让其感受到企业组织的温暖[2]。

(二)完善企业社区离退休党员管理制度

电力企业在管理离退休党员的过程中，要把企业的作用充分地发挥出去，并且完善建设企业的工作。第一，要对电力企业离退休党员的工作状况进行充分的了解，正确把控各个离退休党员的信息，并且进行整理信息进行分类管理。第二，在进行管理离退休党员的工作过程中，要遵守相对应的准则，建立相对应党支部，方便开展管理工作，促进离退休党员具有一定的归属感，相信企业。除此之外，要加强建设企业作风，并且作风要具备一定的威信李，让大离退休党员担任书记、组长以及党支部等。不仅如此，要给予离退休党员一定的关爱，有效解决其日常生活或者工作上的问题，并给予相对应的支持。与此同时，电力企业要完善管理离退休党员制度，并且严格落实有关策略，这样电力企业就可以有效规范离退休党员工作，提升管理离退休党员工作的实效性。按照离退休党员不同的兴趣和特点安排其相对应的工作，从而有效激发其主动性和积极性。

(三)使用先进管理社区离退休党员方式

电力企业传统管理社区离退休党员的方式对于目前时代发展的要求已经无法满足，因此，需要加强改变传统的管理理念，遵循以人为本，使用多元化的管理方式，从而在一定程度上保证管理离退休党员的工作效率和工作质量。在开展我国社会管理工作过程中，已经纳入管理离退休党员，并且其的管理工作特别重要。因此，想要提升电力企业管理离退休党员的工作水平，就要对传统管理模式进行创新，使用现代化方式，满足时代发展的需求。因此，要开展各种各样多样化的活动有效丰富离退休党员的日常生活，有效保证其在企业当中的工作质量，在一定程度上提高离退休党员的日常生活水平。大多数离退休党员都有一定的生活经验，不同的离退休党员有不同的优势。因此，可以从各个方面推动其参加到建设社会工作当中，继续为人民服务。例如，成立离退休党员小组，开展社区相对应的工作(例如宣传保护社区环境、解决民事纠纷以及巡逻社区等)。除此之外，居委会也可以邀请这些离退休党员，能夠满足其继续为人民服务的工作愿望[3]。

三、结束语

综上所述，电力企业需要加强管理离退休党员的工作，才能够有效推动电力企业的持续发展。

参考文献：

[1]刘璐华.新形势下电力企业党员队伍教育管理问题及对策[J].商业文化，2020(07)：60-63.

[2]张宁峥.电力企业基层党组织党员教育和管理方法[J].现代企业，2020(01)：46-47.

[3]杨媛媛，周国庆，胡婷婷.电力企业农电党员管理问题与对策研究[J].党史博采(下)，2019(12)：52-53.

作者：王麦晓

第3篇：浅析电力企业社区离退休党员管理

[摘要]本文主要简单的分析了现阶段电力企业社区离退休党员管理中存在的问题，通过对产生这些问题的原因进行分析，来探讨提高电力企业社区离退休党员管理水平的有效措施，以保障电力企业社区离退休党员管理的质量。据此，有利于制定完善电力企业社区离退休党员管理制度，建立健全电力企业社区离退休党员管理体制，提高电力企业社区离退休党员管理水平，以实现电力企业社区离退休党员管理效益最大化，推动电力企业的可持续发展。

[关键词]电力企业;社区;离退休党员;有效措施

随着我国社会经济的不断发展，电力事业也随之蒸蒸日上，取得了一定的成绩，受到人们的广泛关注。近年来，我国一直致力于加快城市现代化进程，推动各领域中企业的发展，在这种情况下，许多企业都开始具备社会职能，以为社会建设贡献出一份力量。而且部分社会服务工作已经从地方政府中转移出来，由社区接手，因而企业社区离退休人员逐渐增多，需要加强对管理。社区是最基层的组织，而社区离退休党员也是中国共产党的基层党员，其更贴近于人民群众的生活，能够及时地反映人民群众所遇到的问题并且实施具有针对性的措施来加以解决。电力企业为适应新时期下社会对其提出的全新要求，满足人民群众得需求，必须加强对社区离退休党员的管理，充分发挥社区离退休党员的作用，以促进电力企业的稳定发展。

一、现阶段电力企业社区离退休党员管理中存在的问题

现阶段，在电力企业社区离退休党员管理中存在着一定的问题，还需要进一步解决和完善。其问题主要有：首先，部分社区离退休党员有游离于社区党组织之外，党组织并未对其加以关心。随着离退休党员身份的转变，其管理模式也发生了相应的改变，但是当下所实施的管理模式，并未真正地做好衔接工作，缺乏完善的离退休党组织制度，对离退休党员的管理效果不佳。其次，电力企业社区离退休党员的素质参差不齐，其思想觉悟还有待于进一步提高。部分离退休党员由于缺乏教育和培训，以致于缺乏纪律性，无组织观念，工作积极性不高，少数离退休党员已经萌生退休心思，从而使其未能严格的约束自己。最后，社区离退休党员的凝聚力不够，社区未能满足离退休人员在生活上和工作上的需求，没有为其提供优质的服务，以致于社区里离退休人员对组织缺乏归属感。而且现如今我国社区离退休党员管理工作仍然处于探寻阶段，政府未能予以支持，以致于离退休党员缺乏足够的资金来开展教育活动，电力企业离退休党员队伍也难以得到壮大，管理问题日益突出。为此，加强对电力企业社区离退休党员管理工作中存在的问题进行分析，以寻找其原因，从而实施有效的措施来加以解决。

二、电力企业社区离退休党员管理中产生问题的原因

电力企业社区离退休党员管理中产生问题的主要原因在于：第一，电力企业并未意识到开展社区离退休党员管理工作的重要性，未能明确社区离退休党员管理的目标，以致于所实施的社区离退休党员管理工作效果不佳，无法达到预期的效果。电力企业对离退休人员的关心程度不够，未能实施有效的措施来消除离退休人员的不良情绪和负面思想，从而导致电力企业的离退休人员对党的政策产生误解。由于企业对离退休党员工作不够重视，致使离退休党员的党性意识弱化，交党费的时候也不积极，无法使其投入于政治学习中;第二，电力企业并不具备社区党建工作意识，没有重视对社区离退休党组织建设工作，使得有些党员被遗忘。而且社区中的离退休人员虽然置身于社区建设中，但是其思想上却没有接受这一现实，心理上有些难以接受，如此一来，就导致社区离退休党员的工作意识较为薄弱，缺乏较强的社区意识。受离退休党员的流动性和身体健康等原因的影响，社区离退休党员的管理工作难度逐渐增大。在这种情况下，电力企业社区的离退休党员并未对社区党组织产生依赖感，也没有积极地参与到党组织所开展的活动中;第三，就目前而言，电力企业社区离退休党员管理工作所采用的方式过于落后，管理手段较为单一，难以促进电力企业社区离退休党员管理工作水平的提升。并不是每一个社区支部书记都具备丰富的党建工作经验，对于管理过程中存在的问题，其也需要进行研究，无法在第一时间内就解决。所实施的教育方式也难以提高离退休党员的思想觉悟，缺乏灵活性，难以激发离退休党员的学习兴趣。

三、提高电力企业社区离退休党员管理水平的有效措施

(一)明确电力企业社区离退休党员管理的重要性，做好培训工作

为了提高电力企业社区离退休党员管理水平，则必须重视社区离退休党员管理工作的开展，明确其目的，加强对电力企业社区离退休党员的培训和教育。在实施管理工作的时候，要观察离退休党员的思想变化，及时调整离退休党员的消极思想，提高社区离退休党员的思想觉悟。为此应当根据社区离退休党员的发展特点和思想状况，来制定合适的社区党员培训计划和方案，以培养社区离退休党员良好的道德素质，提高其业务水平。与此同时，还应当对社区离退休人员进行人生观、价值观和世界观方面的教育，以引导其树立正确的三观。在此过程中，所实施的教育方式应当符合离退休党员的思维特点，要积极开展实践活动，让其主动参与到教育活动中，发挥离退休党员的榜样作用。要予以社区离退休党员一定的关心，关注其在思想和心理上的变化，根据离退休党员的思想来和所需要的来提供帮助，解决其生活中、工作中存在的问题，使其感受到温暖。

(二)充分发挥组织的作用，建立健全的电力企业社区离退休党员管理制度

在电力企业社区离退休人员的管理工作中，应当充分发挥组织的作用，做好组织建设工作。首先要全面了解电力企业社区离退休党员的工作情况，掌握每一个离退休党员的基本信息，并将其信息进行整理和分类管理;其次，在管理离退休党员的时候应当遵循一定而原则，成立离退休党支部，以便于管理工作的开展，要使离退休党员产生归属感，认同组织。另外，还应当加强组织的作风建设，选择作风良好，具有一定威信，乐于助人的离退休党员来担任党支部的书记和组长。另外，要关爱离退休党员，为其解决工作上和生活上的问题，予以其一定的支持。要建立健全的电力企业社区离退休党员管理制度，严格贯彻落实相关政策，以规范电力企业社区离退休党员管理工作行为，提高社区离退党员管理工作的有效性。可以根据离退休党员的兴趣、生活方式和职业特点来为其安排工作，以调动其工作积极性。

(三)采用先进的电力企业社区离退休党员管理方法

传统的电力企业社区离退休党员管理方法已经无法满足现阶段的要求，必须转变陈旧的管理观念，坚持以人为本，采用多样化的管理方法，以保障电力企业社区离退休党员管理工作的质量。在我国一直开展社会管理工作的过程中，离退休党员已被纳入，对其的管理显得尤为重要。为了提高电力企业离退休党员管理水平，则必须创新管理方式，采用更具现代化特点的工作方式，以顺应时代的发展趋势。为此，应当开展多样化的活动，以丰富离退休党员的生活，保障其在组织中的工作质量，提升离退休党员的生活水平。许多离退休党员都有着丰富的生活经验，有其自身的优势，因而可以促使其加入到社会建设工作中，继续为人民贡献出一份力量。比如说，可以让他们成立小组，去实施社区工作，比如说社区巡逻、加强社区环境保护宣传，处理民事纠纷等等。另外，这些离退休党员可以去参与到居委会中，以为人民提供服务，满足离退休人员的工作愿望。

结束语

随着时代的进步、社会的发展，我国越来越重视社区工作的开展，社区人口数量也逐渐增多，无论是流动人口或是常住人口的数量都在增长，许多离退休党员、失业人员等都开始投入与社区工作中，社区管理工作也显得尤为重要。现阶段，电力企业蓬勃发展，备受人们的瞩目，为了保障电力企业经营工作的顺利开展，满足社会对电力企业发展的要求，则必须提高电力企业社区离退休党员管理质量，以为电力企业带来更多的社会效益。电力企业社区离退休党员管理工作并不是一项简单的任务，其具有一定的复杂性，所涵盖的内容比较多，涉及的范围较广，在实际操作过程中面临着诸多问题，必须对其进行系统的规划，以为电力企业社区离退休党员管理工作提供重要的保障。

参考文献

[1]许明霞.关于企业社区离退休党员管理的一点思考[J].商，2012，21：226.

[2]韩钟仪.社区离退休党员管理存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2014，10：135.

[3]彭俊珍.创新社区企业离退休党员队伍党建工作的思考[J].产业与科技论坛，2014，09：240-241.

[4]王勇.新形势下社区离退休党员管理探析[J].科教文汇(中旬刊)，2014，07：223-224.

[5]王玉柳.加强兵团城市社区离退休党员的管理服务研究[J].兵团党校学报，2014，04：51-54+73.

[6]李琳，何爱云，赵娜，张梅，赵仁龙，张华，叶继明.创新社区党员教育管理，发挥党员先锋模范作用——基于济南市天桥区社区党员教育管理的调查与思考[J].中共济南市委党校学报，2013，02：120-124.

作者：彭霞抒

第4篇：退休党员干部退休党员干部

学习十八大 唱好军休歌

党的十八大胜利召开，标志着中国的全面发展已进入了中兴时代。中国共产党从一大到十八大，91年来所取得的辉煌成就举世瞩目。党的十六大以来，一系列新的历史成就，为全面建设小康社会打下了坚实基础。特别是党的十八大，明确的将“科学发展观”与马克思列宁主义毛泽东思想、邓小平理论、三个代表等作为党的指导思想写进党的章程里。这是在新形势下夺取有中国特色社会主义新胜利的政治宣言和行动钢领。

中国共产党与其他政党的本质区别，就在于它是人民的领导核心，“为民执政，天下太平”。国民经济的快速发展，是世界上任何一个国家都无与伦比的，2049年要实现现代化，2020年全面建成小康社会。时间紧迫，任务艰巨，实现小康社会仅仅只有8年的时间，可想而知实现党的宏伟目标速度之快、幅度之大。这是十三亿人的心愿。军休是一支歌，军休是一幅画，我们虽然已经退休，但仍是党和军队的一员，仍肩负着双种身份双重任务，有责任、权力和义务贯彻学习好党的十八大精神。

一、深刻领会十八大精神，为构建“和谐”家园出谋划策

军休服务管理中心，是党和政府为军队离退休干部构建的养老机构，我们身为军休干部，要珍惜、要自重，以感恩的心态、和谐的步调、关爱的胸怀积极融合在这个家园中，为构建“和谐”出谋划策;共产党员以积极模范带头作用，深入贯彻学习十八大精神，紧密的团结在党中央周围，始终与党中央保持高度一致。我认为，党中央的决策是逐级传达下来的，中心党委是党的基层组织，拥护党委的决策，就是事实求是的拥护了党中央的决策。

1、在深入贯彻学习十八大精神过程中，时刻用毛泽东思想武装头脑，做新时期的五种人。 1939年12月21日，毛泽东同志亲笔写下了著名的《纪念白求恩》一文，号召中国人民学习白求恩同志的共产主义精神。高度的平价五种人：一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人(在当今经济社会中，白求恩同志的毫不利己专门利人的精神更加可贵，我们要永远学习他的这种精神，做一个真正有益社会的人。()在十八大的精神鼓舞下，我们要不失时机，抓住机遇，加快发展，必须始终拥有奋斗精神。伟大的事业要求我们鄙弃庸俗，追求崇高，走出“小我”，成就“大我”，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。)。

2、用邓小平理论作指导，为特色社会主义建设奉献余热。特色社会主义道路，是中华民族的复兴路，它需要中华儿女万众一心、团结奋斗实现特色社会主义的伟业。

3、用三个代表贴近生活，老有所学，老有所为，为我们的“和谐家园”军休中心的发展，贡献力量和智慧。军休干部从战斗岗位上退下来，移交到服务管理中心，是人生道路上的最后一站，在历史长河中，虽然时间短暂，但它充分体现了党的关心和爱护，我们一定要不负党的关怀，将它办成一个和谐大社会的幸福乐园。

4、用科学发展观指导自己的行动，适应新时期的发展需要，将十八大精神转化为切实有效的行动，像雷锋那样，服务他人升华自己，激发更多的人为实现党的宏伟目标而奋斗。

二、强化文化战略意识，为弘扬军休文化作贡献

党的十八大报告，以较大的篇幅对文化发展建设进行了论述，提出扎实推进社会主义文化强国建设目标，既催人精神振奋，也深感责任重大。作为一个军休文化创作者，要脚踏实地地践行十八大精神，加强对文化发展规律的认识，深入思考、勇于实践，着力把握好当代艺术与传统文化的关系、传承与创新的关系、高雅文化与草根艺术的关系，提高文化活力和创造力。

十八大已彰显出我国将从文化大发展、大繁荣上来个大的突破。文化是民族的血脉，是人民的精神家园。建设社会主义文化强国，必须走中国特色社会主义文化发展道路，坚持服务方向和“双百“方针，坚持三个“贴近”和三个“面向”，即：贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则;面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。

人们的物质生活水平提高了，文化生活水平急待提升。实现现代化，关键是人的现代化，人的素质急需提升。提升人的素质，必须从文化涵养上入手。作为共产党的一员，深入贯彻十八大精神，促进以人为本的文化素质，是我们的神圣职责。对于军休文化来说，也不例外。

军休文化生活，本来就是一种文化、艺术的综合体，既有催奋作用，又有抗衰老延年益寿功效，多数活跃在中心文化生活中的休干都有深刻的体会。所以，在升华文华生活的同时，应积极的开展更加丰富多彩的军休文化活动，创作出更多的“三贴近”文化艺术作品。在中心党委的领导下，紧密团结，形成合力，坚持“三贴近”和“三面向”，按照十八大决定了的文化发展前景兰图，共同协手为实现党的宏伟蓝图而不懈努力。

三、充分发挥余热，为“和谐”家园增辉

随着十八大的深入贯彻学习，党的富民政策将全方位的启动，全面落实经济建设、政治建设、文化设建、社会建设、生态文明建设五位一体总体布局，这是一项深得民心的庞大社会工程。中华民族将逐步的向老龄化发展，作为一个受党教育多年的老军休、老党员，一个多年从事文学创作的爱好者，应积极的用十八大精神规范行动，将自己置身于构建“和谐”社会的群众活动之中，继续发挥老有所好，老有所爱，老有所为的创作特长，为提高教育、文

第5篇：优秀离退休干部 党员

事 迹 材 料

莫道桑榆晚，为霞尚满天

——记理化所退休党员陈韵芬先进事迹

陈韵芬同志是理化所退休的一名老党员，她对中国共产党有着深厚的感情，始终努力保持共产党员的先锋模范作用，做一名优秀党员是她一生努力和奋斗的目标。

退休后，陈韵芬认为，虽然离开了工作岗位，但共产党员的先进思想和模范作用不能退休，凡力所能及的事，还要接着干。正是凭借这种坚定的党性观念和大局意识，她始终以党员的标准严格要求自己。她是这样想的，也是做样做的。

退休后她做过两年居委会主任，当过九年合唱团长。十多年来为大家做过很多有益的事，她不为私利、不计报酬、克服困难、忘我工作，带病和大家一起活跃在宣传阵地上，为精神文明建设做了很多的贡献，她被大家称为“老黄牛”。

1998年中科院的部分退休人员自发组织了一个合唱团，2000年陈韵芬被推选为合唱团长，在这个组织一干就是九年。在全体合唱团员的支持与帮助下，她聘请专业老师任教，组织离退休人员用歌声去宣传党的政策。活跃退休人员的生活。在她的努力下，不仅吸纳院内院外善于歌唱的老同志，还吸纳了一些患有精神抑郁的同志，她不嫌弃，而且是倍加关心、体贴，并且减免他们的团费，使他们通过歌唱去陶冶情操，病情得到好转。有位同志感激的说：“没有陈团长就没有我今天”。

1 她的合唱团在社会上逐渐小有名气，多次被北京市、海淀区等单位邀请参加各种公益活动演出及奥运宣传活动，并多次获得各种奖励，如：北京市合唱比赛优秀奖、海淀金长城杯三等奖，中关村社区中心主办的

一、

二、三届合唱比赛分别获

二、三等奖，团里自创的三首歌曲在北京市分别获了

二、三等奖，他们还代表市妇联参加了市台办主办的宣传台湾回归的演出并获得好评，在中国合唱协会组织的演出中得到声乐专家聂中明的好评。由于活跃、出色的表演，合唱团多次被新闻媒体采访，海淀电视台还为他们录制节目，在《聚焦中关村》栏目中专题播放。为让社会上了解中科院退休科研人员的业余文化生活做出了贡献。

九年多中，合唱团经常深入基层，走进社会，如为中关村地区居委会重大活动宣传服务，为香山敬老院送去慰问和演出，参加八大处“九九重阳”老年登山活动专场演出，得到很大反响，台上台下互动，叫好欢呼。每到一处，他们都带上丰富多彩的节目，给大家留下非常美好的回忆。

一次外出，陈韵芬看到北京密云山区文化生活相对匮乏，于是她就主动写信与曹家路民俗村支书联系，表示要为那里村民送去义务慰问演出，后来得到了村党支部及农民群众的热烈欢迎。演出中掌声此起彼伏，十分热烈。村里的秧歌队也来助兴，看到这些老科学家不辞辛苦的慰问和精彩的演出，村民们无不为之感动，大家一致表示欢迎他们再来。

总之，近十年来的几百场演出，引起社会群众的反响，合唱团的建立即丰富了中科院内外老同志的文化生活，也为群众带来了欢乐与健康，为建设和谐社会、宣传党的各项政策做出了贡献。

在担任合唱团团长期间，她付出了很多心血。虽然身患冠心病、血压高、糖尿病、风湿、椎间盘突出等多种疾病，但她常常带病为大家无偿服 2 务，忘掉病痛、放下家中的事务，一心扑在合唱团。更难能可贵的是，为了办好合唱团，她有时顾不上90高龄的老母和正在上学的孙子。因为合唱团是群众组织，无经费来源，全靠大家自愿交团费来维持。为给团里节省经费，老陈到木樨园批发市场为团里购买面料，她一个摊位一个摊位的比较价钱，一去就是一天。竟然忘了孙子中午下学回来吃午饭，幸遇邻居发现才解决了孙子的午饭。晚上老陈六点多到家，孙子在外面已经冻了两个多小时进不了家。

为办好合唱团解决经费问题，陈韵芬经常多交团费，从而带动大家为团内做贡献，见到团员们热情高涨、积极维护集体，老陈更是信心百倍，不辞辛苦为大家办事。她常常用自家电话联系场地，通知活动，做团员的思想工作，每月话费都要在300元左右。为开展工作她经常把自家当成会议室、小节目排练场。老陈无怨无悔，家人和团员们常夸奖她是个“革命老太太”。

为了开展活动，为团内节省开支，她让70多岁的老伴来做义务摄影、录像、刻制光盘，为合唱团跑前跑后，牺牲了很多个人休息时间，被团员们戏称“免费剧务“。像这样不计个人得失的事例在老陈身上不胜枚举。她的老伴及子女对她的工作给了理解和支持。他们说：”合唱团办好了，大家身心健康、快乐，社会和谐了，我们出点力也高兴。”

为了全体团员的健康和更加丰富业余生活，她经常组织大家去公园游玩，把歌声欢乐带向社会。非典期间，大家心情十分郁闷。为坚定大家战胜非典的信心，疫情刚刚缓解，老陈就号召并组织大家到大自然中去，不要被疫情吓到。他们带上电子琴到公园自编自演节目，还搞了猜谜语、淘汰唱等有奖活动，老陈把亲自采摘的黄瓜、西红柿作为奖品发给大家，又 3 好吃又解渴。另外大家还给她取了可笑的名字取代真名向大家报名演出，乐得大家前仰后合，完全忘掉了一切不快。周围的群众看到他们这些老同志不惧非典的欢乐，也为之感动和兴奋。此次活动即振奋了精神又坚定了战胜非典疫情的信心。

陈韵芬是我所退休党支部的一名支委，她积极参加支部活动，为支部工作出谋划策，并经常和党内外新老同志沟通，同志们有了不顺心的事，解不开的事，找她倾诉。每当这时，她都能耐心地倾听、安慰，帮他们化解心中苦闷。一次一位所里女青年心情郁闷，精神要崩溃而不想活了，老陈一听感到问题严重，决不能让国家多年培养的研究生出问题。为了安全，她求助所里的一位男同志帮助，一同做了这位女青年的思想工作。通过多次谈心、沟通和劝解，运用心理学辅导的方法。又向领导做了汇报，求得多方帮助。经过多次开导，这位年轻人愉快的走上了工作岗位，后来她亲切的称陈韵芬为“陈妈妈”以表达感激之情。

在所里各项活动中，老陈也是义不容辞冲在前面，承担着骨干作用，作为一位身患多种疾病的老人，她总是随叫随到，积极参加所里各项活动。在建国六十周年院里的汇演中，她带病和大家一起加班加点不辞劳累的排练。当汇演结束时她病倒在会场，被同志送进了医院，发烧打了点滴。就是这样，第二天她仍然惦记所里的节目，自己不能去排练，她却不忘给大家联系伴奏指导老师。在活动中她总是以勤俭节约的作风办事，常常本着少花钱多办事、办好事的原则，不怕劳累去亲自采购并定做服装，花了很少的钱而达到了非常好的演出效果。节目被院里选中并得到了表扬。

陈韵芬是再婚家庭，她和老伴及他们的子女相处得十分融洽，十七年来没有闹过任何矛盾和纠纷，双方的子女都十分尊重、孝敬他们，儿女们事 4 业有成并非常支持她的夕阳事业。

退休后，陈韵芬始终不忘自已的党员身份和作用，她坚持和拥护共产党的领导，经常用事实去帮助、说服有些不理解党的政策、有怨言，并认为今不如昔的模糊说法。她用铁的事实给他们讲道理表达政府从人民的利益出发，制定措施，改善人民生活，如为社会上一老一小办理医疗补助，提高低保生活标准，发放老年免费卡，降低公交票价，出台政策抑制房价、物价，调整工资增加补贴等，让大家体会党的温暖、社会主义的优越性。

退休十六年来，陈韵芬在政治上不断加强学习，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，注意言传身教，促进家庭邻里关系和睦，运用自身的专长带领群众服务于社会，用文艺的形式宣传党的方针政策，丰富群众生活做出不懈的努力，为创建和谐社会作出了积极贡献。

真是莫道桑榆晚，为霞尚满天。

中国共产党中国科学院理化技术研究所委员会

2011年4月18日

第6篇：离退休干部四好党员事迹材料

全市离退休干部四好党员事迹材料离退休干部四好党员——颜福根秀美的三清山脚下，宁静的**溪畔，有一个勇于吃苦，乐于帮助同志，解决群众疾苦，时刻在为全镇经济发展、社会稳定、人民生活水平的改善而忙碌工作的老同志、老党员。他，就是原任紫湖镇人大主席，现为紫湖镇老干部党支部书记的颜福根。虽已退休多年，但由于基层工作经验丰富，工作能力强，善于做群众工作，至今仍为经济发展和社会进步默默做着贡献，曾多次被评为基层优秀共产党员。

一、强化学习，做学习的表率颜福根同志从参加工作起，就十分重视学习，如今虽已年过花甲，仍把“人到老，学到老”作为自己的口头禅，把学习作为自己每天的一项常规工作来做，抓紧抓好，做到勤于学、善于学，经常学、努力学，用理论不断充实自己的头脑，坚定共产主义理想信念，努力提高为人民服务的本领。作为老干部党支部书记，他带领支部全体老党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观等先进性思想，做到人老思想却永葆先进。

二、勤奋工作，活动开展有声有色颜福根同志曾说：“工作使我永远年轻。”无论在什么时候，他都将工作放在第一位，即使年纪大了，仍时刻想着如何发挥余热，能多做一点事情。退休以来，他兼任了老干部支部、老年体协、关工委等工作。

第7篇：优秀离退休干部党员心得体会

在党旗下成长

**年12月26日，是我终身难忘的日子，那一天，我光荣地加入了中国共产党。

我清晰地记得，12月26日是毛主席的生日，支部会就选择在那天晚上召开。桐乡市屠甸中学办公室里点着一支蜡烛，屠甸中小学联合支部的六位正式党员在此开会，审查我的入党志愿书。支部书记宣布开会

，说由桐乡县委组织部顾兴源同志和屠甸镇委书记章志萍同志考察、推荐，认为朱其坤同志入党条件已经成熟，今天支部会履行入党手续。接着我宣读了入党志愿书，介绍人介绍了我的家庭历史、社会关系和主要优缺点，然后与会党员一个个发言，肯定我的优点，也指出我的缺点，还重点审查了我的社会关系，最后支部会表决一致同意我入党。

入党40年来，我在党的教育下迅速成长，挑起了工作重担。入党第二年初我就担任了屠甸中学革委会副主任兼教革组长，主持学校的日常工作。在屠甸中学工作十年后，到石门中学任校长、书记十四年，再到桐乡二职担任正校级调研员，七年后正式退休。工作期间，我多次被评为桐乡市先进教育工作者、桐乡市优秀党员、嘉兴市先进教育工作者。我教的学生高考成绩在省市名列前茅，可以说为国家培养了优秀人才。我写的论文也多次被评为全国

一、

二、三等奖。退休以后，我担任了桐乡退协的副会长兼秘书长、梧桐分会会长、职教中心分会会长、党支部书记，并负责管理桐乡教工之家，照料孤寡老人，为退休老师服务，被评为桐乡市十佳热心老人、桐乡市优秀离退休干部、感动梧桐十佳人物。我参加了关工委讲师团、科普讲师团，每年为青少年讲课。至今共讲课110个专题，634场次，听众138700多人，并与单亲家庭、残疾家庭、问题学生、民工子女、贫困大学生结对帮扶，多次被评为桐乡市、嘉兴市关工委工作先进个人。

20年前，我积劳成疾，身患癌症，在党的关怀下，我顽强地与癌魔作斗争，在专家们断定只能生存1-3个月的严重情况下，我活了20年，而且还在继续为社会奉献余热，尽一个共产党员的责任。我向市人大、政协提提案，建立了桐乡市癌症康复俱乐部，并担任了主持日常工作的常务副会长，开通了抗癌热线，带领癌友们开展康复训练，大大提高了五年、十年的生存率，俱乐部数次被评为省先进集体。浙江省抗癌工作会议也在桐乡召开，我被评为浙江省抗癌明星、感动浙江癌症康复工作好会长。

回顾入党40年，我没有辜负党的教育和培养，在建党**周年的日子里，我被评为**省优秀离退休干部党员，受到省委的表彰。有生之年，我将继续提升精气神，传播正能量，为实现中国梦把余热奉献给党和人民，尽一个共产党员的责任

第8篇：生活困难离退休干部党员帮扶制度

关于印发《生活困难离退休干部

党员帮扶制度》的通知

陕组通字〔2008〕31 号

各市委组织部、老干部局，杨凌示范区党工委组织部，省直各单位组织(人事)处、老干部处，中央驻陕有关单位组织(人事)处、老干部处：

《生活困难离退休干部党员帮扶制度》已经省委组织部、省委老干部局研究通过，现印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共陕西省委组织部

中共陕西省委老干部工作局

2008年3月3日

生活困难离退休干部党员帮扶制度

为了全面做好新形势下的离退休干部工作，按照党的十七大关于“建立健全党内激励、关怀帮扶机制”的要求和中组部《关于做好慰问帮扶生活困难党员有关工作的通知》精神，结合我省实际，制定本制度。

一、建立生活困难离退休干部党员帮扶制度的意义

离退休干部党员是党员队伍的重要组成部分，他们始终不渝地跟党走，为中国革命、建设和改革开放事业建立了不朽功勋。近年来，随着经济和社会各项事业的发展，广大离退休干部党员的生活水平得到了稳步提高，但仍有部分离退休干部党员由于受各种主客观因素的制约，生活上存在一定的困难。建立生活困难离退休干部党员帮扶制度，帮助解决生活困难离退休干部党员的生活困难和实际问题，不仅是增强广大离退休干部党员的责任感、荣誉感、自豪感、归属感，增强党组织的凝聚力、吸引力，夯实党的执政基础的需要，也是深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，构建社会主义和谐社会的需要。

二、帮扶的对象和范围

1、帮扶的对象：主要是离退休费偏低、体弱多病、配偶无收入、生活确有困难的或家庭遇到突发性事故的离退休干部党员。

2、帮扶的范围：破产、改制和困难企业的生活困难离退休干部党员。

三、帮扶制度的主要内容

1、建立生活困难离退休干部党员关爱档案。各级老干部工作部门对所属的破产、改制和困难企业的离退休干部党员的实际情况调查摸底，分别就生活困难离休、退休干部党员的基本情况、主要困难、困难原因等项目，建立详细档案。根据实际情况，每年至少对关爱档案进行一次调查更新，确保关爱档案准确、完整。

2、建立生活困难离退休干部党员结对帮扶制度。根据党的十七大提出的关于建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制的精神，各级老干部工作部门的领导和干部，要从实际出发，确定1-2个帮扶对象，对生活困难离退休干部党员实行结对帮扶。帮扶人要对自己的帮扶对象经常走访联系，从精神、物质等方面进行帮扶。各级老干部工作部门领导和干部的结对帮扶情况，每半年向上级老干部工作部门报告一次。

3、建立定期走访慰问制度。各级老干部工作部门要在春节、“七一”等重大节日，对生活困难离退休干部党员进行慰问。对生病住院、遇到特殊困难的离退休干部党员，要及时走访慰问，使他们时刻感受到党组织的关怀。

4、建立生活困难离退休干部党员帮扶资金。帮扶资金来源可以采取从党费划拨、在党内捐赠等办法。帮扶资金在各级组织部门的指导、监督下，由各级老干部工作部门负责管理，实行专款专用。

四、本制度的实施情况，每年向上级组织和老干部部门报告一次。

第9篇：离退休党员干部在社区发挥作用研究

为了更好地贯彻落实中央和市委有关精神，把离退休党员干部在社区发挥作用工作做深做实，2012年，我们采取座谈、研讨、赴外考察、走访等多种形式，对朝阳区130个老干部工作系统单位离退休党员干部在社区发挥作用的情况进行了调查。

一、离退休党员干部在社区发挥作用势在必行

通过调研，我们认为离退休党员干部在社区发挥作用的意义非常重大。

离退休党员干部在社区发挥作用是巩固党的执政基础的必然要求。社区是现代社会的细胞，建设好社区就是巩固党的执政基础。朝阳区域内中央、北京市和区属离休干部近8000人，(其中，央属2902人、市属4371人、区属离休干部708人)，朝阳区副处级以上退休干部1013人，区域内离退休党员7560人，分布在43个街道和地区办事处，特别是退休党员干部这个数量庞大的特殊群体是社区居民的重要组成部分，是我们党搞好社区建设的重要政治资源。充分发挥离退休党员干部在社区的作用，对巩固党的执政基础具有重要现实意义。

离退休党员干部在社区发挥作用是加强社区建设的实际需要。随着世界城市建设和城乡一体化进程的加快，社区承担着社会稳定、社会整合和社会服务等众多功能。目前,朝阳区已建立社区329个，其中城区社区200个，农村社区129个。这些社区的建设，涉及到社区党建、文化娱乐、社区治安、医疗保健、

1 咨询服务、关心教育下一代等诸多领域，建好这些领域，对各类人才的需求非常迫切，实践证明，离退休党员干部在这些领域具有诸多优势，使这些诸多优势得到充分发挥，是加强社区建设的实际需要。

离退休党员干部在社区发挥作用是离退休党员干部老有所为的有效途径。离退休党员干部是党和国家的宝贵财富，他们受党的教育多年，有很高的觉悟，有的尽管年老体弱、行动不便，还是愿意为党和人民做些力所能及的工作，尤其是新近退休的、身体条件比较好的，更愿意为党和人民贡献力量。他们离开原单位后生活、居住在社区，根据需要就近发挥作用最直接、最方便，也最能见成效。

离退休党员干部在社区发挥作用是做好新时期老干部工作的题中之义。对关心照顾好离退休干部，发挥好他们的作用，中央、北京市和朝阳区多次出台文件给予明确规定，习近平同志强调：重视发挥老干部作用就是重视党的重要政治资源。因此，关心照顾好离退休干部，发挥好他们的作用，是各级党委和政府的重要职责，是新时期做好老干部工作的题中之义。

二、离退休党员干部在社区发挥了不可替代的作用 朝阳区广大离退休党员干部由“单位人”变为“社区人”后，特殊优势得到发挥，在社区起到了不可替代的作用。

一是发挥促进作用。充分发挥离退休党员干部党性强、作风好、经验丰富的优势，以亲身经历，在党内经常性学习教育活动中，加强对社区党员干部队伍的传帮带，在加强社区党建、

2 保持和发展党的先进性、纯洁性建设中，很好地发挥了促进作用。各街乡社区积极聘请离退休党员干部担任督导员或巡视员，在加强党风建设中发挥作用。近371名离退休党员干部参加“社区智囊团”、社区议事组等各类社团组织，作为顾问参与社区重大事项决策，为社区建设建言献策。如，居住在朝外街道吉祥里社区的原宣武区政府退休干部田景廉把社区当成新舞台，15年来，先后担任社区议事组组长、业主委员会主任、社区党建分会副会长等职务，组织成立社区爱侨艺术团等各种兴趣团组，带动了一大批关心社区、热爱社区、积极参与社区建设的志愿者。本人也先后荣获朝阳区和谐社区带头人、北京市离退休干部先进个人，全国侨务工作先进个人等荣誉称号。

二是发挥了推动作用。充分发挥离退休党员干部熟悉区情、掌握政策、人才智力比较丰厚的优势，积极参与政策咨询、技术服务、专业指导、人才培训，在“智慧社区”建设中发挥了推动作用。如，潘家园地区由法院系统15名离退休干部组成的法律志愿者服务队，十年如一日长期活跃在社区法制大课堂、法律咨询室，热情为社区群众义务服务，共举办法制课堂和咨询200余次，受益人达1万余人次，解决纠纷和指导打官司1200多人次。他们的辛勤劳动，赢得了社区居民的高度评价，法律志愿者服务队被授予全市法制宣传志愿服务队荣誉称号。

三是发挥参谋作用。充分发挥离退休党员干部联系群众密切、社会影响广泛、善于做群众工作的优势，积极参与社区建设，通过调解邻里纠纷、化解社会矛盾、维护社区治安、美化

3 社区环境、丰富社区文化等多种方式，在和谐社区建设中发挥了参谋作用。一大批离退休党员干部参与服务奥运、60周年国庆安保、全国文明城区创建志愿服务，参与平安社区建设。如，团结湖街道三四条社区20多名离退休干部，踊跃认领了10个公益岗位，累计开展帮困助残、环境绿化、垃圾分类、治安巡逻等志愿活动200多次，捐资助学58人次。该社区退休干部陶玉珍一年来填写了5本《发挥作用手册》，详细地记录了她在社区发挥作用情况。

四是发挥示范作用。充分发挥理想坚定、品德高尚、热心公益的优势，在社区积极做党的优良传统的传播者、社会主义核心价值体系的宣传者、良好社会风气建设的监督者，在社区建设、居民自治、社区精神文明建设和帮助青少年健康成长中，发挥了示范作用。离退休党员干部中，有34名从事撰写回忆录及史志，以自己的经历教育影响下一代;有30名加入“红色讲师团”，在街乡、社区开展革命传统教育，共作党的优育传统报告36场，近千名学生直接受到教育;61名继续上老干部大学(老年大学)，学习新知识，不断提高服务社区的能力。

三、为离退休党员干部在社区发挥作用出实招办实事 朝阳区在为离退休党员干部在社区发挥作用工作上，结合实际，认真贯彻落实中央、北京市委精神，做了大量卓有成效的工作。

加强领导，整体规划。为做好老干部工作，成立了朝阳区委老干部工作领导小组，对全区老干部工作进行整体研究和部

4 署，并定期检查和听取汇报，各委办局成立了相应的组织。区委组织部、老干部局等13个部门制定了《朝阳区利用社区资源做好离退休党员干部服务工作实施意见》，在进一步明确要求的基础上，细化街道、社区工作职责和考核标准，各街乡结合实际制定相应落实办法。区委老干部局下发了《朝阳区副处级以上退休干部联系居住社区的通知》，制作了《朝阳区离休及副处级以上退休干部联系居住社区发挥作用手册》(以下简称《手册》)。目前，朝阳区已经形成区、街乡、社区三级组织领导体系的格局，初步做到“一社区一品牌”，受到上级的肯定。

认真组织，上下联动。区、街乡、社区三级组织领导体系各司其职、各负其责，发挥了应有作用。如，2012年区委老干部局代表区委将离退休党员干部名单下发各街乡社区，明确提出“三找”：一是离退休党员干部原单位和党支部找社区;二是离退休党员干部找社区;三是社区对照名单找离退休党员干部;各街乡指导社区党委与离退休党员干部建立联系，定期了解老同志情况，督促检查社区开展工作情况;社区党委积极为老同志发挥作用搭设平台;社区和离退休党员干部认真填写《手册》，每半年向原单位或离退休党员干部党支部反馈在社区发挥作用情况，基本形成了上下联动的局面。

按需设岗，搭建平台。各单位结合实际因事设岗，为离退休党员干部发挥作用搭建平台。社区党委积极为离退休党员干部发挥作用创设条件，到目前共设立符合离退休党员干部特点的岗位近300个。已经有329个社区599名离退休党员干部在认领

5 的岗位上发挥作用。

宣传典型，营造氛围。经过多年培育培养，朝阳区已形成了一批离退休党员干部发挥作用的品牌。如：被评为全国优秀共产党员、北京市“老有所为先锋、创先争优旗帜”的西坝河西里社区叶如陵团队工作室;潘家园地区离退休党员干部法律志愿者服务队;团结湖地区“司堃范爱心工作室”;被评为全国离退休干部先进个人、带动了有700名志愿者加入的“范伯诚环保志愿服务队”;酒仙桥地区焦文俊“老焦剪纸屋”;2011年度“感动朝阳”十大新闻人物田景廉等等，这些典型起到了很好的示范引领作用。近年来，有7个社区离退休党员干部党支部陆续被评为“五好示范”支部或“五好”支部，区域内148名离退休党员干部被评为“四好”老干部。通过对这些典型的宣传，在社会上营造了离退休党员干部在社区发挥作用的良好氛围。

四、离退休党员干部在社区发挥作用有很大的提升空间 通过调研，我们认为：对离退休党员干部在社区发挥作用方面，尽管做了大量的工作，取得了可喜成果，但是，此项工作无论在思想认识上、工作思路上、方法途径上、机制保障上还都有很大的提升空间。

一是把握“四项原则”。量力而行的原则。应根据他们的精力、身体实际，尤其要从离休干部进入“双高期”的实际情况出发，量力而行地发挥作用。自觉自愿的原则。党员干部离退休后，主要任务是安度晚年，本人的情况又各不同，他们是否愿意在社区发挥作用，应该充分尊重本人的选择，不可强求一律、

6 做硬性规定。因需制宜的原则。社区情况不同，需求不同，在发挥作用工作安排上，不能为安排而安排，要因需制宜，根据社区实际需求安排。发挥专长的原则。离退休党员干部的经历、爱好与专长不尽相同，社区要采用多种形式，因人设岗，人尽其才，才能更好地发挥其作用。

二是建立“四个机制”。组织领导机制。各级党组织要把此项工作纳入党管人才工作中统一研究、部署和推进，并列入单位“一把手”的考核标准中。沟通交流机制，建立由区相关部门、街乡、社区、离退休党员干部原单位和驻区单位、老干部代表等有关人员参与的联席会议制度，定期交流此项工作情况，研究解决重点难点问题。加强信息交流和工作联系，各成员单位确定联络员，畅通离退休党员干部原单位、老干部工作部门、居住社区和离退休党员干部之间的沟通渠道。督促落实机制。各单位可采取年度检查与日常督查相结合、自查与互查相结合、跟踪指导与重点抽查相结合的方式，对此项工作及时检查、指导。考核激励机制。根据实际制定评价标准和激励办法，进行量化考核，并纳入领导责任制。同时，采取有效措施，设立老有所为基金，对作用发挥突出的离退休党员干部给予必要的表彰奖励。

三是搞好“四个结合”。集体组织与个人参与相结合。引导离退休党员干部积极参加社区“两委”组织、各类社团组织，在有组织地在社区发挥作用的同时，提倡选择适合本人实际的其他方式发挥作用。直接参加与间接影响相结合。离退休党员干

7 部可以在社区认领岗位，身体力行参与社区各项建设，还可以通过建言、示范、著书等方式，间接参与社区发展建设。有偿服务与志愿服务相结合。在鼓励离退休党员干部积极发挥作用的同时，对其从事的诸如生产、咨询、辅导、医疗、技术服务等，可以依照有关规定给予相应的报酬。老有所为与“五有”相结合。离退休党员干部在社区发挥作用工作与离退休党员干部在社区“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐”的“五有”工作结合一块抓，在抓发挥作用的同时，使其的政治待遇和生活待遇落到实处。

四是拓展“四个渠道”。 拓展教育管理的组织渠道。要把社区离退休干部党组织建设纳入社区党建总体规划，实现服务管理与社区党建的良性互动。要选好配强社区离退休干部党组织书记。不断扩大社区离退休干部党支部覆盖面，不断探索创新党支部设置方式和活动方式，不断强化社区离退休干部党支部组织功能，为其在社区发挥作用提供组织支持。拓展优质优先的服务渠道。要坚持服务为先，及时了解离退休党员干部的各种需求，搞好落实离退休干部政治待遇和生活待遇与社区服务内容的有效对接，把为离退休干部提供的服务融入社区服务体系中。要不断健全服务机构，完善服务设施，努力整合社区资源，适时调整服务内容，为离退休党员干部享用社区资源提供便利，不断增强他们对社区的认同感和归属感，自觉自愿地在社区发挥作用。拓展发挥作用的公益渠道。从社区需求和老同志实际出发，社区党组织可选具备条件的离退休党员干部进入

8 社区“两委”班子。根据实际，在社区设立各类量身定作的工作岗位，使其在加强社区教育、优化社区环境、维护社区治安、发展社区服务、活跃社区文化和参与社区建设等方面发挥作用。拓展典型宣传的舆论渠道。加强政策引导和舆论宣传，充分利用广播电视、报纸杂志、互联网络等媒体，广泛深入宣传离退休党员干部在社区发挥作用的现实意义，大力表彰学习活动好、教育后代好、发挥作用好、保持本色好的“四好”离退休党员干部典型，大力营造重视离退休党员干部在社区发挥作用的社会环境。