论大学生网络兼职的劳动法律权益保护研究
摘要：当前在校大学生网络兼职的现象日益突出，高校学生在获取收入来源的同时，自身权益也面临得不到法律有效保护、严重损害、维权不便等困境。文章从在校大学生网络兼职面临的困境出发，分析困境产生的原因，对在校大学生兼职的法律关系进行研究，明确他们属于非全日制劳动范畴。通过对强化监管、专门立法和简化诉讼程序等权益保护途径的探究，切实保护大学生网络兼职的劳动权益。
关键词：大学生;网络兼职;权益保护;劳动法
大学生兼职是大学生在课余进行不固定时间的劳动，进而取得有偿薪酬的特定行为。通过线上岗位的展示以及线下求职信息的收集，网络给在校大学生提供一个快捷方便的兼职就业平台。通过互联网给求职者和招聘人员搭建线上信息交流的平台，网络兼职应运而生。
当前法理和实践对于大学生兼职行为的认定存在分歧。有學者认为大学生兼职行为属于劳动关系，大学生兼职行为应该属于非全日制工。也有学者认为形成劳务关系，实务中出现的法律纠纷更多的是利用民商法去解决。对大学生兼职行为属于劳动法还是民商法调整的不同观点，反映出当前我国对大学生兼职的相关认知存在差异，法律和实务对大学生兼职存在理解的分歧。这些现象表明，大学生的兼职权益保护能否纳入到适格的法律规范当中仍存在问题。本文通过对在校大学生网络兼职这一现象进行分析，指出存在的法律困境以及不足之处，在对这些困境和不足完善的基础之上，进行救济途径的探索以便能够更好地维护大学生权益。
一、在校大学生网络兼职的现状分析
（一）网络兼职的实况
大学生在课余为了自由地支配个人时间以获得更多的经济来源，通过兼职获取劳动收入以满足开销需求并增加自身社会经验。网络增加了兼职时间的灵活性以及岗位的多样性，它也放大了兼职的不确定性，包括岗位提供不稳定，招工时间短，工作内容变动大。从已有的调查研究中可得知，在校大学生的网络兼职种类有网络推销、网络主播、游戏代练、在线翻译、网络设计等。
（二）立法现状
当前我国关于大学生兼职的有关劳动法律规定有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）和（三）》、1995年劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（以下简称1995《意见》）等。我国现有的法律法规并未将大学生兼职行为视为劳动关系，同时也未对大学生兼职进行规定。因此，仍然难以将大学生网络兼职行为纳入劳动法律保护。比如1995《意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”即大学生兼职不在劳动关系调整的范畴之列，不纳入《劳动法》保护。
立法与时代发展的脱离使得既有法律规范不能有效地调整现有的情况。此外，不完善的最低工资标准、劳动关系定性的缺乏，以及诸如1995《意见》模糊的规定，也间接造成大学生兼职行为不在劳动法律的保护范围之列。《人社部就促进就业、劳动维权等问题答复人民网网友》中提到，凡是具有劳动能力的人从事合法社会劳动，并获得相应报酬或者经营收入的经济活动都是就业。大学生在实际认定当中的就业视为灵活劳动，而法律的空白和界限模糊使得其不能对大学生兼职行为进行有效调整。
二、兼职存在的问题及原因分析
（一）问题表现
1. 侵权现象频发且类型多样
大学生网络兼职期间遭受权益的侵害不容忽视。大学生受到侵权的类型有待遇过低、克扣工资、身体受到伤害、人格损害等，他们也会面临工作时间无故加长、工作量陡然加大的现象。这些既是对行为自由的限制，也是对大学生权益的损害。
2. 违法中介对大学生财产的侵犯
面对心仪的兼职岗位，网络中介机构会收取几十到几百元的中介费。网络不良中介通过先付定金再去兼职等形式从中诈取中介费。待中介收到费用后就会删除联系方式，带着钱财消失。中介违法收取费用是对大学生财产的不法占有和吸收，造成的结果是支付的金额因被违法中介携款潜逃而不能得到有效返还。
3. 劳动合同难以有效签订
网络兼职的大学生同用工单位签订的劳动协议形式有口头协定、书面协定。但从现有调查结果来看，劳动协议签订的现状不容乐观。签订劳动合同协议书或者合同方面，签订并认真阅读的有66人，仅占21%;签订但没眼看的有18人，占5%;有签订意识但没有签过的有138人占45%;没有这个概念的人有90人，占29%。用工单位利用网络环境难以确定身份的特点，要么推诿不签订劳动协议，要么在签订劳动协议时约定格式条款，无效劳动合同的情形普遍存在。大学生在陷入用工单位恶意套路后便会独自承担无效劳动合同签订的不利风险。
4. 兼职工资低于地方最低标准
大学生所得工资与应发放的劳动报酬不对等，兼职工资低于地方最低标准。已有调查统计，大学生兼职月收入在200～500元的居多，同时兼职每天在4～8小时的占36.2%，月工资在200～600元。但是，2017年天津的每小时最低工资标准上调到20.8元，各个省份最低月收入工资标准也普遍大于1200元。通过比较不难发现，大学生兼职的工资远低于地方规定的标准。
5. 大学生维权难
大学生由于对权益受到损害的事实及劳动法相关规定的认识不足，导致在侵权损害发生时维权效率低。对于劳动者权益保护方面的法律，仅有5.66%的同学表示自己很了解，近80%的人表示能够知晓一部分，根本不了解的占到16.98%。在实际的维权过程中，大多数学生会容忍遭受的损害或者向家长吐露心声。劳动争议的解决有调解、仲裁、诉讼的形式，但是这些形式程序繁琐，诉讼期限过长的特征会给在校大学生带来维权的困难以及难以负担的时间和金钱成本。这些会降低大学生维权的主观能动性，使得他们在遭受损害时难以主动找到合适的方法去维护权益。
（二）原因分析
1. 缺乏有力监管
劳动行政部门对大学生兼职所在的用工单位监管不到位，监督执法力量与大学生兼职问题现象多发不匹配。劳动仲裁部门因劳动法未将兼职大学生纳入保护范围而对此难以进行监管，这导致大学生权益缺少救济并难以得到有效保护。网络监管部门的资源有限，相关部门配套的执法力量不足、力度不够，不完善的网络监管体系使政府机关难以有效地对虚假网络兼职信息进行监管。
2. 大学生维权意识薄弱
在校大学生欠缺法律基本知识是兼职权益受侵害的主要原因之一，他们在劳动合同签订时不能有效地识别出其中的端倪。同时大学生对劳动协议中的合同期限、工作时间和报酬重视不够，很难识破对方的格式条款，缺乏必要的专业知识和维权意识也是兼职权益受侵害的重要原因。除了缺乏对法律的认识，大学生对劳动监察部门、劳动仲裁委以及法院等职能部门不了解，导致发生劳动争议时，大多数学生不清楚应当向哪个部门求助。向公权力机关求助的学生由于没有必要的证据留存而难以达到部门受案、法院立案的法定标准。大学生缺乏必要的维权意识导致自身权益不能得到有效保护的尴尬处境。
3. 高校教育管理不力
高校有责任维护大学生权益，但实际上高校普遍缺乏对学生网络兼职的有效安全宣传教育。此外，高校对大学生从事校外兼职的就业指导和困境解决不到位。勤工助学部门仅管理校内的勤工助学事项，设立的大学生就业指导处也缺乏对校外就业指导的有效解决机制。因此，在缺乏有效兼职信息的情况下，大多数有劳动意愿的大学生会选择网络平台等现成渠道去寻求兼职岗位，进而间接导致了大学生网络兼职侵权案件频发。
三、兼职法律关系分析
（一）大学生符合劳动者资格
本文认为大学生具有获得劳动者主体的资格条件。1995《意见》中明确规定在校大学生未被排除在劳动法主体资格之外。《高等教育法》第五十六条“高等学校学生在课余时间可以参加社会服务和勤工助学活动”的规定为大学生参与社会兼职提供了合法的依据。一般劳动法理论认为，年龄标准、体力标准、智力标准、行为自由标准是劳动者应当符合的标准。此外，《劳动法》对劳动者的年龄要求是年满16周岁。在校大学生已经成年，具有劳动权利能力和行为能力，能够参加劳动并能以该劳动作为自己主要收入来源。在校成年大学生参与兼职获取薪酬以作为自己生活上收入，显然符合《劳动法》关于劳动主体资格的规定。大学生从事网络兼职均符合理论的四项标准，大学生理应具备劳动法主体资格。
（二）兼职关系适用非全日制劳动
大学生在课余进行兼职，时间限制决定了大学生不能同用工单位建立全日制用工关系。从时间分配上看，大学生利用课外时间的兼职更适用于非全日制用工。从《劳动保护法》和2003年出台的《关于非全日制用工若干问题意见》的结合中可以看出法律和规章都没有排斥大学生这一群体，所以大学生符合非全日制兼職的主体要求，具有成为非全日制劳动者的资格。
（三）大学生劳动权受法律保护
在兼职关系中，将处于弱势地位的大学生纳入劳动法的调整范围，符合保护劳动者合法权益原则。原劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”大学生从事网络兼职，虽然未与网络用工单位签订书面劳动合同，双方实际仍然是可以构成劳动关系，受劳动法保护。
《宪法》规定了劳动权是公民的基本权利，虽然1995《意见》第十二条就大学生勤工助学进行了说明，但并未否定大学生劳动者身份。劳动部意见明确的立法取向就是要保护兼职大学生等劳动者的合法权益。1995《意见》是规范性文件，它与上位法规定冲突时无效。结合上文论述可知，既然宪法规定我国公民有劳动的权利，下位法未作排除性规定即应视为对兼职大学生劳动权利的肯定，大学生在兼职过程中的劳动权受法律保护。
（四）司法肯定性实践
现有的不少司法实践已对大学生兼职行为属于劳动关系予以了肯定。最高院2010年第19号案例，郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案中载明，2007年是年满18岁的郭懿母校规定的实习年，经双方的一致同意，郭懿和益丰公司在2007年10月30日签订劳动合同。后来双方因劳动合同履行发生争议诉至法院，之后郭懿在2008年7月取得毕业证书。本案的争议焦点是：双方的劳动合同是否有效？双方的关系是劳务关系还是劳动关系？本案中益丰公司明知在校生郭懿接受它的管理，仍然与他签订劳动合同并向其发放劳动报酬，劳动合同经过双方协商一致，达成合意，是合法有效的，所以应当认定双方之间形成劳动关系。本案是对1995《意见》的一个否定理解，它承认了兼职大学生的劳动主体身份。同时，在读大学生依法讨薪案也就类似道理进行了司法释明。
应届毕业生小刘在2010年1月被招聘为恒紫金公司的投资顾问。后来小刘因恒紫金公司拖欠工资不付而离开公司。小刘先向劳动争议仲裁委申请双方存在劳动关系的事实被驳回，而后小刘诉至法院。该案的争议焦点在于：小刘是否属于适格劳动主体？小刘的行为属于实习还是就业？法院经审理认为，小刘符合法定就业年龄，具有劳动能力，是适格的劳动主体，法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。双方的劳动合同签订后，该公司向小刘明确了具体岗位和职责，并向其发放了工资，小刘履行劳动义务构成公司的生产经营部分。以上事实充分表明，小刘在该公司应属于就业，属于劳动合同法管辖的范围，因此法院认定双方存在事实的劳动关系。
（五）实属劳动关系
大学生网络兼职行为属于劳动关系调整的范畴。劳动关系和劳务关系具有一定相似性，二者都是以劳动形式的提供来获得报酬。大学生网络兼职行为是属于劳务关系还是劳动关系，二者的根本区别在于是否存在隶属关系。存在隶属关系是认定兼职行为属于劳动关系的关键。实际的网络兼职过程中，用工单位在平台发放任务给兼职学生，学生在规定工作范围按照要求完成任务后向用工单位领取薪酬，这一工作流程也间接证明双方之间存在着支配与被支配的隶属关系。
四、权益保护的途径探索
（一）加强自我保护意识
大学生在面对网络兼职当中的风险时首先应当通过有效渠道掌握用工单位的真实信息。在劳动关系确定的过程中，大学生一定要力争同用工单位签订书面劳动合同，避免口头劳动协议以及无效劳动合同协议的签订。此外，大学生也应学习劳动期限、工作时间和劳动报酬等劳动法律知识，大学生在兼职过程中要做好证据留存，避免轻信虚假广告。
（二）强化校园管理以及宣传教育
校园管理单位应当及时调查统计大学生的校外兼职情况，将用人单位的信息、兼职类型等情况进行备案。高校也应支持学生通过各种渠道参与维权，为学生维权提供法律援助和资金支持。高校需加大对网络兼职的风险及其处理方式的宣传，给在校大学生提供多种途径去评估所做行为的正确性。高校也需尝试为学生开设可以提供法律援助和服务的咨询平台，并在宣传教育中使用学生反馈的有用信息。
（三）强化监管
市场监管部门要加强对不符合注册登记条件用人单位的监督执法力度，行政主管部门须及时建立企业黑名单制度，将用人单位扣押证件、收取押金等做为评定标准。劳动监察部门也应就网络兼职用工单位问题进行监察，可以展开对中介机构和用人单位定期或不定期地检查，对用人单位的违法行为进行罚款或警告等处罚。
（四）推动兼职立法
先前颁布的劳动法及司法解释已经滞后于现实社会发展，建议立法须吸收司法实践的有益经驗，同时劳动法律须重新对兼职等新型工作形式进行规定。司法机关需及时出台认定兼职行为的司法解释，减少问题解决对规范性文件的依赖，避免重复立法规范的覆盖，给兼职行为提供强制性法律依据和保障。
（五）简化程序强化责任
劳动争议的解决可以仿照民事诉讼的简易程序，通过优化其中的程序，减少环节设立，进而缩短纠纷的解决进程。也可以在小额诉讼上完善制度，降低劳动争议最低立案标准，借鉴国外经验，设立专门的劳动法院或者设立劳动审判庭。《最高院关于审理劳动争议案的规定》第三条规定了用人单位举证责任。也主张在网络兼职纠纷中，强化对用人单位的举证责任或者采取举证责任倒置的方式来限制用人单位的瑕疵行为。面对双方不对等的地位，程序法应加强用工单位举证责任，同时强化对劳动者的保护。中国法院网《关于民事诉讼法适应劳动诉讼的若干立法建议》中强调说明劳动争议案件应该由用人单位负举证责任。举证责任的规定须从有利于保护大学生角度出发，给予他们更多的机会去相信程序正义，从而弥补实体当中对兼职保护缺乏的空白。
（六）设立专门部门或窗口
从职能空白以及人民群众日益突出的需要出发来设立必要的机构。笔者认为这一机构可以附属于劳动与社会保障部门之下，专门用来弥补兼职受到损害难以得到有效保护的空白。国家须制定专门条例，强化服务职能，给大学生以及其他从事兼职的群体普及法律知识和提供法律咨询并结合上访需要来联系法律援助，强化劳动者权益的职能保护。
五、结语
大学生网络兼职已经成为新的工作形式，兼职虽然具有工作上的优越性，但也不能忽视兼职背后的问题。劳动法应当顺应时代发展调整新的变化关系，通过对现有立法的完善以及市场监管的强化，建立大学生兼职的系统规范体系，保护在校大学生的合法权益。他们在提高自身综合素质和就业能力的同时也会为我国应用型人才建设和人才强国战略助力发展，从而推进我国法治建设能力更进一步。
参考文献：
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（作者单位：湖北大学）
作者：王堂基
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非法兼职的骗术：
骗术一：黑中介
社会上仍存在个别不规范的中介机构，这些不良中介一般具有以下几种特征：①没有营业执照或营业执照过期;(2)没有同定的办公场所;③非法中介机构，却也在经营其它项目时兼营中介。此类“黑中介”利用学生涉世未深、求职心切，或夸大事实，或无中生有，以“某某企业急招兼职者”的幌，引诱学生前来报名，收取中介费。一旦交完费，“信息”则遥遥无期，或者找几个做“托”的单位让学生前去联系。几趟下来，学生打工热情锐减并对社会实践感到一片茫然。策略：学生打工一定要到有资质、信誉好的正式职介中心找工作。进门要看该职介所是否有劳动行政部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照，只有具备这两个证的职介所，才可以从事职业介绍的工作。比如说我们安徽大学勤工俭学中心，为我们安大学生提供兼职家教，公益又安全，所以大家通过勤工俭学中心是一个明智的选择。
骗术二：收取抵押金
一些用人单位在招聘时，往往收取不同金额的抵押金或收取身份证、学生证作为抵押物。这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等比较轻松的岗位或许以优厚的报酬等作为诱饵吸引大学生，求职者只需交一定的保证金或者其他一些费用，如服装费，建档费等等即可上班。但往往学生交钱后，招聘单位又推托目前职位已满，要学生回家听消息，接下来便石沉大海。
策略：用人单位私自向求职者收取抵押金属于违法行为。有关法规明确规定，用人单位在招用职工时，不得向求职者收取抵押金，更不能扣留身份证、学生证等证件作为抵押物。学生在求职时要加强法律意识，以法规为依据，对违法行为予以回绝和揭发。同时，应主动与用人单他或个人签订合同，充分维护好自己的权益。我们安大勤工俭学中心是不收取中介费用的。
骗术三：娱乐场所高薪招工
有的娱乐场所以特种行业的高薪来吸引水求职者。工种有代客泊车、侍者，有的甚至是不正当交易，年轻学生到这些场所打工，往往容易误入歧途。
策略：学生还要根据自身的条件选择适合自己的职业。专家建议，中专、高中的学生可以选择在超市、商场做商品促销或到快餐店做服务生，不太适宜选择去酒吧、迪厅等娱乐场所打工。大学生可以选择的打工面比较宽，但在一些娱乐场所打工时，一定要注意安全。课余打工无可厚非，但必须正确对待，学生的主要职责还是学习，不要因为做兼职工作而忽略了学习，这就得不偿失了。也不要盲目追求高薪而忽视了自身的安全。兼职不仅仅是挣钱的方式，更重要的是大学生接触社会，增长阅历的途径，因此不能被高薪蒙蔽了双眼，要时刻保持清醒的头脑和理智，加强法律意识和自我保护意识，才能在兼职途中一帆风顺!
提醒寻找兼职工作的大学生注意以下事项：
1、信息的安全。应该尽量通过正规途径获取信息。尽量选择信誉佳的公司应征;对于那些并不熟悉或没听说过的公司，应征前先打电话求证是否有此公司。如果可能的话，可以联系在那个公司工作的师长询问相关情况以确保信息安全。
2、求职面谈要注意安全。切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点;初次面试尽量不饮用点心或饮料;注意面试场地的外观与对外通道;注意观察面试者之言行举止，如有暧昧不清，应立即离开;如需缴交证件，只能交影印本而不应给原件;求职面谈时，最好有友人相伴，并备有适当的防范器物。
3、平时工作时的安全。上班时，衣着，态度，言行均应谨慎;不轻言允诺非公务以外的不当要求;刚到新公司应先熟悉环境，谨慎处理不熟悉同事的邀约;注意公司营运情形，是否仅为空壳公司或别有意图;如需缴交大笔金钱或保证金者，应谨慎。
4、加强个人信息保密。不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或者家庭电话;对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息;不要采取“天女散花”的求职方式，对自己不信任的、不规范的公司不要随便递简历。 大学生兼职六大注意事项
一、 保护自己：工作环境是复杂的，保护自身安全是您在参加社会实践工作中的首要任务。如果您在工作中感受到危险(如威胁、暴力、骚扰和其它任何不安全的工作条件)请立即设法离开工作现场，
并立即拨打110报警，或及时联系俱乐部人员取得帮助。
二、 面试须知：俱乐部会员面试情况和工作内容预先会告知，同时一般情况下有优先录取权利，但也有小部分雇主会按照其自身情况调整或变更工作内容，包括工作临时取消、面试地址变更、面试联络人调整、要求人数或性别、面试时间变化、面试后不录取、工资调整、工作时间调整、甚至态度不好等等的意外情况发生，会员需有一定心里准备，如遇疑问或需要，请及时与俱乐部工作人员联系，不要自行猜疑或责备，请信任俱乐部会在第一时间帮助协调。
三、 工作态度：参加社会实践工作可以帮助您在经济上获得更多的独立和自由，但是对于学生工作更大的意义在于为未来的职业发展积累宝贵的工作经验，请务必以积极、努力不怕吃苦的态度对待工作，这样您才能真正在兼职实践中获得更多价值，达到金钱、经验双赢的效果。
四、 工资结算：绝大部分俱乐部推荐的雇主都会按照承诺在工作结束后及时和您结算工资(或者按照绩效计算的佣金)，请在工作开始以前和雇主沟通明确工作要求、工资结算的方法和时间，并确保双方对此达成完全一致。一旦超过雇主承诺的时限7天后，您仍然没有获得自己的工资，也没有和雇主达成进一步的解决办法，请及时联系俱乐部人员，我们将经过调查后帮助您协调工资结算事宜。在我们帮助您参与协调以前，请不要和雇主发生口头甚至行动上的冲突行为，因为这会让您处于不利的地位。
五、 发生争议：正如上面所说，任何情况下请避免和雇主发生口
头甚至行动上的冲突行为。当您和雇主发生争议时，譬如对工作条件、工作要求、工作报酬有不一样的看法或者意见，请先尽量先与雇主沟通，请记住沟通技能是您将来职业发展的重要法宝。一个经常把争议升级而无法自行和解争议的人是无法担任更重要的职业岗位的。如果您和雇主发生无法调和的争议，请在与雇主交接货物、工具、钱款后退出工作并联系俱乐部工作人员，我们将经过调查后帮助您协调相关事宜。
六、 对待客户：任何行业中客户都是第一的，就如同俱乐部真诚对待会员一样，请永远真诚的面对您的客户(雇主)，倾听他们的要求、意见和投诉，珍惜每一个客户，因为很多情况下您的客户可能可以在您未来的职业生涯中再次成为您的客户。因为客户之间的性格、脾气和当前情境的差异巨大，任何时候请谅解您的客户和他们的行为。不要对客户生气，因为客户的一切都是针对您服务的公司或者机构以及相关的产品和服务，客户永远不会针对您个人的，除非您处理不当导致客户把矛头对准您。记住，只要您能面带笑容的帮助客户与您服务的企业协调客户的要求，您就永远可以获得客户的赞赏。
兼职除了可以锻炼自己外，还可以勤工俭学，增加些收入，所以越来越多的大学生加入到了这个行列之中。但与此同时，一些不法分子和单位利用大学生求职心切的心理，进行诈骗。为了防止打工过程中受骗上当，表表为你整理兼职四项注意事项。
招数一：看证照看场所，提防“黑职介”
现实生活中，“黑职介”往往是“一间小门店、一张桌子、一部电话、两三个人”，当求职的大学生交纳一定数目的报名费、中介费后，“黑职介”要么让大学生长期等待、要么介绍无法令大学生满意的用人单位。
提醒：合法的职业介绍机构应当有人力资源和社会保障部门核发的《职业介绍许可证》，有工商行政部门核发的《营业执照》，就是通常所说的“证、照”齐全，必须悬挂在明显位置，要有固定的场所，收费事项、服务承诺都须上墙公开。
招数二：街头“高薪”广告别轻信
街头张贴的小广告往往标榜“高薪”、“待遇优厚”，殊不知其中却存在着危险。现实中，一些单位或个人招聘大学生从事“抄写员”、“宣传员”、“暑期家教”等岗位，并承诺提供丰厚的报酬。但任务完成后，这些单位或个人却推三阻四，最终让学生们白干一场。
提醒：大学生找工作应到正规人力资源市场，选择有工商营业执照的用人单位，在应聘过程中应留意招聘地点是否固定，千万不要听信街头“高薪”的小广告。
招数三：网络求职要慎重
近年来，网络招聘成为一种新型的求职方式，但是，网络上不乏虚假信息。一些不法单位或个人抄袭其他大型或知名用人单位的招聘信息，在自己网站上发布，要求应聘的大学生交纳报名费、资料费等或提供个人信息，设下陷阱，以牟取非法利益。
提醒：大学生通过网络找工作，一定要找到可靠稳妥的网站，确定用人单位后，最好前往实地考察。大学生网上求职最好参加由学校、教育部门、人社部门组织的正规网上招聘活动，防止受骗上当。
招数四：变相收费要说“不”
一些招聘单位向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。
提醒：按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金、体检费等，大学生都应该坚定地说“不”。如果遇到这样的公司，大学生应该坚决摒弃。
淘宝最新淘宝刷单技巧(2014淘宝最新)
最近收到一些淘宝卖家的咨询，大家都对刷单蠢蠢欲动，但是又怕被淘宝检测，空包哥哥可以告诉你，只要是刷单，不可能有绝对安全，但是只要你各个步骤操作的好，被抓也不是那么容易的。下面就是根据我的经验给大家一些方法和注意：
刷单方式：
我想各位苦逼的店主们都听说过刷单，但是你可能只知道一开始只是简单的让你的朋友帮你刷，其实这种方式可以说是很安全，但是就是不能长久满足你的店铺需要(对于只是想刷一二单的另说)，网上现在比较多的刷单方式，分为两种：
两种方式都是有有点和缺点的，选择哪种店主们可以根据自己的情况进行选择。 第一种方式找刷手：
这种方式可以让快速的刷单，可以很快找到全国不同地方的小号帮你刷，你操作起来也是比较简单，只要负责监督刷手的刷过程就可以了，这种方式的不好的地方就是需要支付一定的佣金，一般佣金是在4—15元甚至更多，同时这种方式的安全性不是很高，对方一旦完成后，会出现一些没有到底的刷手申请退款等，这个时候对于卖家是不利的。但是店主们也不要太担心，这种情况虽然有，但是并不是很多，只能看亲的运气了。 第二种方式就是卖家互刷：
这种刷单方式相对上面是比较安全的，所谓的卖家互刷，就是你进入卖家互刷里面进行刷单，卖家会在群里发布他们的要求，包括资金，ip地址，小号级别等要求，如果你刷单要求可以满足对方，就可以与对方建立联系开始互刷了(刷单步骤下面有详细的说明)，这种方式的好处就是安全，为什么这样说?因为对方是卖家，你也是，如果真的不小心出现对方搞你的店铺，对你做出一些不利的行为，你同时也可以对他的店铺进行一些不好的行为，也就是双方之间有对方的“把柄”，所以安全性高，同时因为都是卖家，所以双方都希望对方安全操作。这种刷单方式也有不好的，比如说这种方式效率很低，你需要找到一个满足你店铺的要求的卖家，然后才可以开始刷。
具体每一步的刷单技巧： 第一步：关键词搜索进店
选择关键，这个工作需要比较麻烦点，建议可以对店铺的主刷款多搜索几个关键字备用，不能一味的使用同一个关键字，在淘宝搜索进入，尽量打字进入，不要复制进入。很多商品开始会搜索不到，不要紧，一开始使用长尾关键字也是没问题的。
第二步：要货比三家
这个步骤，小编提醒的是不要一味的货比三家再进入，要学会变通一下，淘宝检测是根据数据来的，不可能说每个买家进入你的店铺都是看三家店铺在进入你的店，明显不可能，所以你要学会使用不同的方式，比如这次货比两家，或者先进入店铺看了，在出来货比等等方式。
第三步：锁定宝贝页面 停留页面，一般来说页面停留的时间越久越好，但是刷的是不可能的，所以刷单的时候停留的时间最好停留在5分钟以上，这样才比较好，当然了，刷的时候也可以偶尔出现一些单看很短时间的，这样也属于正常，说白了，就是你要想一下正常的购买者的购买过程，模拟就可以了，但是不能全部一样，要学会变通。 第四步：假聊或直接拍下
假聊的过程是一般对话有8句以上才安全，当然是越长越好了。 第五步：发货
对于发货，可以是真实发货也可虚假发货，真实发货的话就需要帮忙代签。虚假发货可以填已经签收了的单号，不过这个就很危险，在网上直接购买一个单号是很危险的，因为基本都是重用的，小编建议亲购买网上一些安全平台的空包。
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兼职网络信息宣传顾问协议书
甲方：
乙方：
姓名：
性别：
身份证号：
居住地址：
甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任兼职网络信息宣传顾问一事达成本协议，具体内容如下：
一、聘用岗位及职责
甲方聘用乙方担任本公司的兼职网络信息宣传顾问，负责公司的产品宣传单页的平面设计、公众微信号的设计及推广、企业网站设计推广及维护等。
二、聘用期及工作时间
聘胜时间总计为期
年，自
年
月
日开始起算至
年
月
日止。协议期满，双方协商重新签订。
乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通。甲方提前三天召集乙方开会，乙方无特殊原因，须按时出席。
三、聘用报酬及工作费用、社会保险
乙方的报酬为每月的月薪 3500 元(人民币)，由甲方在次月的15日前支付。
鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理社会保险。
四、保密责任
1、乙方兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务的需要之外，承诺承担下列保密义务：
(1)乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责; (2)未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密;
(3)未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息;
七、违约责任
甲乙双方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。
八、争议的解决
本协议经双方签盖公章后生效。因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，
协商不成的，在甲方当地法院进行申诉。
九 、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
(签章)
(签字)
签订日期：
年
月
日
签订日期：
年
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