组工干部培训总结讲话

总结是在项目、工作、时期后，对整个过程进行反思，以分析出有参考作用的报告，用于为以后工作的实施，提供明确的参考。所以，编写一份总结十分重要，以下是小编整理的关于《组工干部培训总结讲话》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第1篇：组工干部培训总结讲话

在组工干部培训班上的讲话

在组工干部培训班上的讲话同志们：当前，以坚持公道正派为主要内容的“树组工干部形象”活 动已在全市组织系统全面铺开。前一段时间我们组成督导组，由柴俊同志和我带队，分两组对三区四县、四大企业、五所院校进行了督导和检查。从了解到的情况看，各县区对这次活动都非常重视，基本上都是县区委书记或副书记、常委组织部长亲自部署，都 按要求制定了活动方案， 投入了大量的精力推进活动开展。市委各工委、几大企业和院 校“树组工干部形象”活动也正在有序推进。总的情况很好。这次集中起来进行辅导，主要是针对全市组织系统特别是部 机关的实际情况，重点就组工干部如何坚持公道正派，如何按照公道正派的标准要求做一名合格的组工干部重点谈谈体会。我和大家一样，也是一边学习，一边深化认识，其 中有些观点是借鉴过来的，有些是自己思考得来

一、组工干部必须坚持公道正派大家知道，这次“树组工干部形象”教育活动，最先是在贺 国强同志倡议下，中央组织部机关于今年3月率先开展起来的。7月初，中组部召开电视 电话会议后在全国各级组织部门全面铺开。这次活动的目的很明确，就是通过活动把组织部门建成学习实践“三个代表”重要思想的表率部门。活动的主要内容是“公道正派 ”，活动的实质是学“三个代表”。公道正派是我们党对组织工作的一贯的基本的要求，是组工 干部最基本的职业道德。毛泽东同志早就指出，“在干部政策问题上坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风，借以巩固党的统一团结，这是中央和各级领导者的 重要的责任”。邓小平同志强调：“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。江泽民同志提出，组织部门的同志要“继续发扬无 私奉献精神，以实际行动和卓有成效的工作，树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象”。胡锦涛同志指出：“必须充分认识到，组织部门干部的素质、作风 和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个党的形象，同时也决定着组织工作的效率和质量。而组织工作的成效，又在一定程度上关系到一个地方的经济建设和社会发展。”胡锦涛同志还指出：“公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范，是每个组织工作干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。”由此可见，能否做到公道正派，关系着党的形象，关系着党的统一团 结，关系着党的事业的发展。做到公道正派，是我们党的优良传统，是对组工干部基本 的职业道德要求，是新形势下用好的作风选人、选作风好的人的必然要求。这是我们今天把以公道正派为主要内容的树组工干部形象教育放在如此突出位置的主要原因。

1、公道正派是组工干部必须具备的道德品质公道正派是一种道德品质和人格情操，是作为做人或者说做 个好人的一项基本品德。在古代社会，“温、良、恭、俭、让”，“仁、义、礼、智、信”等等都是道德标准，那时读书人崇尚“君子坦荡荡”，仁人志士提倡“舍生取义，杀身成仁”，生意人讲究“诚信为本”“公平交易，童叟无欺”。在今天，我们共产党人坚持公道正派地为人处事，是最基本的思想道德和行为规范，也是党的性质和宗旨所要求的。党章规定，“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益”，“中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身”。党章对 党员必须履行的义务也规定，“坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。”“维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。”作为一名党员，必须始终把党的事业、国家的利益、人民的利益放在第一位，必须把大公无私、公道正派作为一项重要的党性原则，在工作、学习和社会生活中时时处处做人民利益的坚定维护者。

2、公道正派是组工干部必须具备的思想境界和思想作风树立公道正派的思想作风，培养独立正直的理想人格，保持 坚定操守的高尚境界，是中华民族的民族性格和民族气节的核心内容。孟子说：“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，是谓大丈夫也。”范仲淹提出“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。文天祥有《正气歌》，孙中山倡导“天下为公”。毛泽东同志主张 要“毫不利己，专门利人”。公道正派是做一个好人的基本品质，更是共产党员特别是 组工干部必备的思想境界和思想作风。作为一名共产党员，必须坚持立党为公、执政为民。作为组工干部，必须用更高的尺度要求自己，培养和树立公道正派的思想作风，成为坚持公道正派的表率。中央号召向郑培民同志学习，市委作出向刘明然同志学习的决 定，提出“远学郑培民，近学刘明然”，我们组工干部学习他们，重点要学习他们“做官先做人，万事民为先”的思想境界，学习他们公道正派的思想作风。

3、公道正派是组工干部必须遵守的职业道德和职业纪律《论语》解释“政”时说：“政者，正也。”实际上是把“ 公正”作为处理政务的最基本的要求。古训有：“公生明，廉生威”，“吏不畏吾严， 而畏吾廉;民不服吾能，而服吾公”。我们的八字部风，头两个字就是“公正”，我们提出组工干部要“可亲、可敬、可畏”，强调的也是这个意思。坚持公道正派，是组织 部门的工作性质和职责决定的，它既是组工干部职业道德的核心和关键，也是一项严格的政治纪律。曾庆红同志指出，“组织部门的干部是管干部的干部。在中组部，强调增强党性，最重要的是要做到两点：一要政治坚定。就是要具有正确的政治方向、坚定的政治立场、鲜明的政治观点、严格的政治纪律、较高的政治鉴别力和政治敏锐性”;“ 二要公道正派。公道正派是组织部门增强党性要解决的核心问题，也是组工干部应该具 有的基本品质。”组织部门责任重大，选好一个干部、配好一个班子，往往就能够发展一方经济，保证一方平安，造福一方人民。而选

错用错一个干部，就会给党的事业、人 民的利益带来损失甚至危害。从这个角度讲，坚持公道正派是组织部门贯彻党的基本路线、实践“三个代表”重要思想的一个具体体现，是党的任人唯贤路线所决定的。俗话说，打铁还得自身硬。只有选人的人坚持党性原则，坚持公道正派，才能选出德才兼备、靠得住、有本事的干部，才能有效预防和纠正选人用人上的不正之风。因此，在我们的工作特别是干部工作中能否坚持公道正派，已不再是个人的问题，而是政治责任，是政治纪律，是我们必须要做到的。

二、组工干部必须加强思想修养，树立坚定信念，培养高尚 情操一要时刻牢记宗旨意识，树立坚定的理想信念。作为共产党 人，就要牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真实践“三个代表”重要思想，坚持立党为公，执政为民，坚持以党和人民的事业为重，把个人的利益同党的事业需要统一起来，始终以个人利益服从党和人民的整体利益。方志敏同志在他被捕后写的《狱中纪实》 中说：“清贫、洁白朴素的生活，正是我们革命者能够战胜许多困难的地方。”现在和当时的情况已经不同，不需要牺牲太多的个人利益，更极少会面对抛头颅、洒热血的严峻考验，但却有了利用党的执政地位捞取个人好处的更多可能。这方面反面的例子不少，像～山、张子善，像胡长清、成克杰、丛福奎，像吴庆伍、李真、程维高等等，这些人最终为历史和人民所唾弃，个人也落得个身败名裂的下场，我们要引以为戒。二要加强思想修养，树立高尚的道德情操。 道德情操是组工 干部素质的重要内容。我们党要求干部要靠得住，有本事，德才兼备，第一位的是德。一个受欢迎的组工干部应该有良好的道德情操。中国的特点和国情对道德情操的要求比西方国家要严得多，社会对道德水准的要求比对工作水平的要求要高。人们往往能够原谅一个人的工作能力低一些，但不能原谅他的道德水平差。“十年树木，百年树人”，人的道德情操是环境的熏陶、实践的磨炼的结果，是由个人的思想基础和品质修养所决定的。能否坚持公道正派，实际上是一个人是否有正确的世界观、人生观、价值观，政治上是否清醒、坚定，作为党员是否具有坚强的党性，是否始终忠诚于党的事业的反映 和表现。作为一名党员、一名党的干部，特别是作为一名组工干部，关键就是要不断加强党性修养和党性锻炼。曾庆红同志曾提出，在中组部工作的同志要经常想一想“进中组部为了什么?在自己的岗位上干了什么?在干部群众中的形象是什么?”大家也要问 一问自己，“到组织部门工作为什么?在自己的岗位上干了什么?在干部群众中的形象是什么?”组织部门进人要求高，我们能在这样的部门工作，别人很羡慕，自己也深感自豪。到组织部门工作那到底是为什么呢?答案只有一个，就是党的事业的需要。组织 部门是一个冶炼党性的熔炉，对政治和业务要求高，在纪律和作风方面要求严。在部里，每个人能得到党性的锻炼和思想水平、工作能力的提高。组织部又是一个家，大家可 以感到组织的温暖和同志间的亲情，大家在工作中互相支持，互相帮助，组织上关心爱 护，同志间关系融洽，这些都是很多同志愿意在这里工作的原因。大家都有自己的工作岗位，都有一定的工作职责，要经常想一想在自己的工作岗位上是否有所建树、有所作 为?是不是尽职尽责尽力了，有没有因为自己的原因贻误工作或给工作造成不良影响? 自己的努力和所作所为是否使工作受益、使组织满意?要反思自己的表现，自己在干部群众中的形象好不好?有没有由于自己的工作使人感觉到组织部干部之家、党员之家、 知识分子之家的温暖?在外面有没有盛气凌人、居高临下的表现?通过自己的工作和言 行是为组织赢得了尊重，增了光，添了彩，还是给组织抹了黑，添了乱?古时曾子说过，“吾日三省吾身”，我们也要经常扪心自问，经常反省和剖析自己。

三、组工干部必须提高工作能力，夯实理论基础，增强实践 本领《尚书》记载，舜帝的为政“三要”包括“修身”、“官人 ”，就是说，要努力提高自己的修养，要善于发现和使用人才。古代有“千里马常有， 而伯乐不常有”，“人不易知，知人不易”，“智莫难于知人”等说法，是说正确识人的不易。江泽民同志讲，“组织人事战线的工作责任重，难度大，如何选好人用好人常 常是矛盾的焦点。”胡锦涛同志讲，“组织工作有着自身的特点和规律，是政策性和业 务性都很强的一门专业。”这些说的都是组织工作的复杂性。 要解决这些矛盾，真正做到公道正派，要求我们掌握组织工作的特点，要求我们夯实理论基础，提升实践本领。一是必须增强政策水平和理论水平。首先要熟悉党的组织路 线和干部政策。重要的文件和政策法规要精通，不仅要熟练掌握其基本内容，还要能够在实际工作中坚决地贯彻执行，在具体操作时要做到准确、规范。其次，要有相当的理 论功底和理论水平。组工干部只有开阔眼界，拓宽思路，才能使工作出亮点，开创工作 新局面。信息时代已经到来，知识经济蓬勃兴起，现代科技突飞猛进，各种理论和知识层出不穷，组工干部知识面要宽，要有一定的理论素养和理论功底。干部人才方面有什 么最新理论?经济管理、人力资源管理等方面理论有什么新动态?国内国际党建动态如 何?在理论上有哪些新观点?这些知识对我们干好组织工作都是必须的。这里还要老生常谈，强调一下学习。加强学习是改造世界观 、加强思想修养和理论修养、提高业务素质和工作水平的重要途径。宋书记曾经说过：共产党的“官”就是“官”不离学，学不离“官”，当“官”你就得学习，不学习当不 了“官”，当不好“官”，也不会是胜任、称职的“官”。我们组工干部是管“官”的 “官”，不学习行吗?马部长在多次会议上不厌其烦地讲学习，提了很多很具体的要求，这些讲话稿在党建网站“领导讲话”专栏都可以看到。加强学习，首先是加强政治理 论的学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，时刻保持政治上的清醒和 理论上的成熟。当前和今后一个时期，要按照中央在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的要求，把对“三个代表”重要思想的学习进一步引向深入。要学习哲学 ，学习辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握用辩证的、历史的观点来认识、分析和解决 问题的科学方法，打牢坚持公道正派的思

想基础。其次要学习党的建设和组工干部工作方面的有关政策和业务知识，通过业务上的精通，促进和保证作风上的公道正派。现在 党建方面的书籍很多，报刊杂志也很多，关键是要养成读书学习的习惯。第三，要带头 加强对新知识的学习。我们处在一个发展迅速、竞争激烈的时代，知识更新速度不断加快，新事物、新信息层出不穷，只有具备较宽的知识面，我们在考察干部时才能拿得更 准，才能保证用人得当和人尽其才。如果人家谈经济我们听不懂，谈法律我们不明白， 谈科技我们没听说，谈管理我们不理解，以无知论有知，以狭窄对宽广，何以选人?何以服人?这里我再强调一下学习方法。我们在注重传统学习方法的同 时，特别要倡导在实践中学习。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。实践出真知，要在工作中学习，通过学习推动工作。在信息社会的今天，我们还要提倡和加强“网络 学习”。办公室印发的最近一期《网络信息》，刊登了“党建要闻”栏目233篇文章篇目索引，是一个很好的材料。在“秦皇岛论坛”里边，也有很多很好的观点。党建网站有 很丰富的学习内容，这是我们的一大优势，大家要利用好。希望大家把网络学习当成家 常便饭，养成习惯。另外，还要虚心向我们的工作对象和周围的同志学习。组织工作是 “做人的工作”，我们要注意学习我们的工作对象和周围同志的长处，学习他们做人、 做事的方法，取人之长，补己之短，提高自身素质。总之，要使学习成为一种习惯，成 为一种自觉的生存状态。最近的《党建文汇》登载了题为《知识建党需要知识 》的文 章，提出“用科学知识建设党已经突出而紧迫地摆在我们面前”的观点，很有见地，我 念给大家听一下：“知识建党，就是以马克思主义为指导，以新的知识、新的观念推动 党的建设的知识化进程，实现党的建设质量和水平的新飞跃。适应这一要求，就要大力加强‘知识建家’(党员之家)，迅速兴起一个学习现代科技知识的热潮，结合组织部门 业务，博览群书，广泛涉猎，及时了解当今时代新兴的各种新学科、新领域，学习反映当代世界政治、经济、文化和科技发展的新知识、新理论，把组织部门建成‘学习型部 门’，把组工干部队伍建设成‘学习型群体’。每名组织工作者都要坚持学习工作化， 工作学习化，提高水平，完善自我。要在组织系统推进新一轮的思想解放，冲破僵化的思维方式的束缚，树立与落实‘三个代表’要求相适应的新观念和新的思维方式……经 济部门讲投入产出之比，组织部门也要讲效益，提高合理用人的成功率，不断研究使自 己所服务的对象‘增值’的途径和方法，从而在工作中使自己实现‘增值’，以新的角 色定位适应新的发展需要。”二要加强实践锻炼，提高工作能力。在市委党校～年春季班开学典礼上，宋书记要求，领导干部要具备五种能力，即科学判断形势的能力、驾驭 市场经济的能力、面对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力，除这五种 能力外，宋书记还特意强调，要加一条，就是学习的能力。在市委党校2002年秋季班开学典礼上，马部长提出，作为沿海开放城市的年轻干部应当具备五个方面的素质，即理 论素养、开放意识、合作精神、创新观念和道德情操，理论素养他讲了4条，开放意识和 合作精神各讲了6条，创新观念他讲了5条，道德情操他讲了10条，一共有31个条目，非常之细。在今年4月14日秦皇岛市委组织部机关大会上，马部长提出，要切实提高组工干 部的综合素质和工作能力。一要提高认识能力。作为组工干部，必须增强透过现象看本质的能力，特别是增强识人能力。做到敏锐地认识人，正确地看待人，自觉地排除感情 及其他方面因素的影响，从而对一个人做出客观公正的评价，这是科学选人、正确用人 的关键和基础，是做好干部工作的基本保证。二要提高沟通能力。牢固树立沟通是一种能力、是现代管理的一种方式的观念。没有沟通，就没有团结，就没有战斗力。要勤于 沟通，善于沟通，既要加强工作上的沟通，又要加强感情上的沟通;既要加强上下沟通 ，又要加强左右沟通，特别是要把服务意识贯穿于沟通的全过程，使每一位党员干部、知识分子到部里都能感受到家的温暖。三要提高化解矛盾的能力。随着组织工作外延的 不断扩大，内涵的不断丰富，组工干部将面临越来越多的矛盾和问题，对这些矛盾，既 不能绕着走，更不能走回头路，要在坚持原则的前提下，在深入了解本质的基础上，积极稳妥地化解矛盾。四要提高创新能力。从全市组工干部队伍的整体情况来看，在一定 程度上规矩有余，创新不足，这直接影响着组织工作创新的步伐。要开创生机勃勃的组 织工作新局面，就必须有一支生机勃勃的组工干部队伍。这就要求组工干部既要有创新的思想，又要有创新的本领，把创新落实到组织工作的各个领域。在这次树组工干部形 象活动中，大家要认真对照这些具体要求，查找自己在哪些方面还存在差距，要确定努 力方向，拿出实际行动，切实提高自身能力。

四、组工干部必须改进工作作风，务求严谨高效，善于开拓 创新从整体上看，我们组工干部的素质是好的，作风是踏实的， 但这并不是说我们就完美无缺了，相反，我们在工作作风方面还存在这样那样的缺点和不足。个别同志工作粗枝大叶，丢三落四，甚至在重要文件的起草、校对过程中还出差 错。都知道“组织部门无小事”，有的同志就是记不住，这是作风不严谨的表现。有的 科室工作做了不少，但不善于总结提高，出不了亮点，工作总是平平淡淡。有的同志不善于调查研究，文字表达能力不强，综合分析问题能力弱，即使下到基层也发现不了问 题，总结不出带有普遍指导意义的材料。还有的同志办事拖拉，今天的事要拖到明天后 天办，明天后天的事就不知什么时候办了。这与我们提倡的“言必行、行必果”、“今 日事今日毕”背道而驰，与我们要求的雷厉风行的作风格格不入。从整体情况看，我们还存在工作创新不足的实际情况，我们组工干部规矩有余，习惯于因循守旧，按常规办 事，缺乏闯劲，活力不足，与开拓创新的目标要求还有很远的距离。以上这些，表面上 看似乎与“公道正派”关系不大，但认真分析一下就知道，这些实际上是组工干部落实公道正派的更深层次的内涵，是树组工干部形象的重要的方面。这次活动要取得实效， 就必须在深层次上有触动，必须在转变作风上动实

招、求实效。要做到这些，组工干部 要做到五“带头”。一要带头提高标准。要在工作中牢固树立争创一流的意识， 要有严谨的工作作风，做到严、细、实、快。每项工作要干细，要干出质量，力求完美，力求零误差。要增强服务意识，提高服务水平。组织工作的定位是围绕发展，服务大 局，为经济建设和社会发展提供坚强的组织保证。组织部门和广大组工干部都应该认真 解决好“提供什么服务、怎样搞好服务”的问题。要增强机遇意识，抓机遇推进工作。 宋书记曾经说，机遇在某种意义上也是一种资源。他这样分析机遇：有的机遇是可再生资源，抓住了一个机遇就派生出一系列的机遇，叫做“一步赶得上，步步能赶上”。你 抓住了去法国的机遇，就同时带来了到凡尔赛宫的机遇，到香榭丽舍大街的机遇，到凯 旋门的机遇等等，当你丧失了去法国的机遇，这些机遇你可能都会失去，就是说丧失了一个机遇不是一个机遇本身的问题，丧失的是这个机遇带来的一系列机遇，叫做“一步 赶不上，步步赶不上”。在市委九届四次全会上宋书记又要求，“发展有新思路，改革 有新突破，开放有新局面，各项工作有新举措。”要做到“四新”，组工干部要不断学习，不断更新观念，要不断提高工作标准。二要带头查找问题。要深入查摆思想观念上的差距。大家都 到中央党校进行了培训，回来后思考了什么问题?随着开放程度的增加，组织工作面临更加复杂局面。怎样改进新形势下的党建工作，怎样提高我们的执政能力?随着改革的 深化，随着社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，社 会深层的利益矛盾开始浮出水面，党建工作如何转变机制，这些问题大家思考了没有? “树组工干部形象”活动动员会后，你有什么触动?不管是科长还是科员，每个同志都 要勇于正视自身存在的问题，要反思自己在思想上是否积极主动，查找自己在工作中有 什么不足，本科室或部机关在哪些方面与公道正派的要求还有差距，哪些方面需要改进和提高。要按照“自重、自省、自警、自励”，“慎言、慎行、慎独、慎微”的要求查 找个人存在的不足，要深入、准确、具体、举一反三地查找本部门、本机关存在的问题 ，真正把问题和不足找准、找彻底，这样，我们才能在原来的基础上有所进步和提高。三要带头深入实际。毛主席说，没有调查就没有发言权。他 要求干部要下去蹲点，他提出，“干部要下去种试验田、开现场会、办展览等方式，这 是蹲点的具体表现。”他要求通过调查研究掌握全局情况，同时也掌握各种典型事例。他说，“所谓典型，有一个生动的比喻就是解剖麻雀，一只麻雀虽小，可是它的五脏是 俱全的。我们只要认真调查几个基层单位的情况，对全局性的问题也就有了一个深刻地 认识了。”我们组工干部历来保持着工作严谨、原则性强的优良传统，但存在深入基层不够、接触群众面窄的问题。我们要熟练掌握调查研究的工作方法，努力提高自己的文 字表达能力和综合分析问题能力，带头深入实际，营造深入实际、求真务实的工作氛围 。要全身心地投入到工作中去，下大力气钻研业务。对自己职责范围内的工作，大面上的情况要熟悉，重要的具体细节也要清楚。决不能两眼一摸黑，一问三不知。工作中遇 到问题要多思考、多研究，多问几个为什么;遇到矛盾不回避，要认真分析，分清主次 矛盾，及时拿出解决方案，主动寻求解决办法。四要带头开拓创新。马部长曾说：“做一项工作，本来办到 十分就可以，但办到十二分，这里就有创新。”工作照抄照搬，因循守旧，盲目服从，按框框办事不是创新。组工干部要带头创新。要有独立的思路、有独到的见解。任何一 项工作都有其规律性，要注意摸索、积累和总结经验，对于成熟的经验要及时总结推广 。养成善于思考的习惯，多思考几个思路，多探索几个方法。不能只低头拉车，不抬头看路，更不能得过且过、唯唯诺诺。要不安于现状。只有对工作永远不满足，才会有改 进的要求，才会产生创新的动力。要培育开放性思维，善于接受新理论、新事物，做勇 于接受新事物的表率。思想要敏锐，要善于观察周围事物，从中抓住事物的本质和规律。付志方同志要求在此次树组工干部形象活动中，要建立健全保持公道正派的长效机制 ;我们也提出建立开放的组织工作系统，在干部人事制度改革方面也提出了实现“四个 转变”的具体要求(由部门封闭运行向开放式运行转变、由少数人选人向多数人参与选人转变、由单一的“伯乐相马”向“赛场选马”转变、由随意性指令性管理向制度化管 理转变)，这些涉及到建章立制等具体工作。这些工作就是创造性工作，类似的创新工 作还有很多，大家要在工作中带头落实，带头创新。五要带头遵守组织人事纪律。 要带头执行各项规章制度，严 格要求自己。现在组工干部成为一些人“公关”的对象，如果思想稍一放松，别有用心的人就会乘虚而入，稍有麻痹就会陷入泥潭而不能自拔。俗话说“拿人手短，吃人嘴软 ”，收了人家的好处，吃了人家的请，即使不说感激，心里也难免觉得欠了情，在干部 选拔任用时，评判标准就必然会或多或少地受到影响。在这方面，我们一定要提高警惕，防微杜渐，做到在任何情况下都能抵得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，不该吃的 不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去。在管好自己的同时，还要管好自己的家人。 在干部考核考察时要深入细致，评价干部要客观公正，不能掺杂个人感情。在干部选拔任用过程中，要坚决杜绝跑风漏气现象。带头严格管理。继续坚持好《机关首问责任人 制度》，无论领导交办的事情，还是群众来访的事情，落实要快，效率要高，反馈要及 时，不得拖延，更不能推诿。要认真落实从严治部的要求，严格要求、严格教育、严格监督。对于一些苗头性的问题要早打招呼，早提醒;对出现问题的同志，要及时进行严 肃批评，帮助改正;对问题严重、经教育后仍不悔改的，要坚决调离组织部门。这是对 同志负责，对工作负责，对党的事业负责，不是和哪个人过不去。关于组工干部的职业道德，有人曾用过这样一副对联来形容 ：“一身正气人品如山克勤克俭，两袖清风情怀似水任劳任怨”，我把这副对联送给大家，也与大家共勉。谢谢大家!

第2篇：在组工干部培训班上的讲话

在组工干部培训班上的讲话同志们：当前，以坚持公道正派为主要内容的“树组工干部形象”活动已在全市组织系统全面铺开。前一段时间我们组成督导组，由柴俊同志和我带队，分两组对三区四县、四大企业、五所院校进行了督导和检查。从了解到的情况看，各县区对这次活动都非常重视，基本上都是县区委书记或副书记、常委组织部长亲自部署，都按要求制定了活动方案

，投入了大量的精力推进活动开展。市委各工委、几大企业和院校“树组工干部形象”活动也正在有序推进。总的情况很好。这次集中起来进行辅导，主要是针对全市组织系统特别是部机关的实际情况，重点就组工干部如何坚持公道正派，如何按照公道正派的标准要求做一名合格的组工干部重点谈谈体会。我和大家一样，也是一边学习，一边深化认识，其中有些观点是借鉴过来的，有些是自己思考得来的。希望大家一同来思考。我主要讲四个方面。

一、组工干部必须坚持公道正派大家知道，这次“树组工干部形象”教育活动，最先是在贺国强同志倡议下，中央组织部机关于今年3月率先开展起来的。7月初，中组部召开电视电话会议后在全国各级组织部门全面铺开。这次活动的目的很明确，就是通过活动把组织部门建成学习实践“三个代表”重要思想的表率部门。活动的主要内容是“公道正派”，活动的实质是学“三个代表”。公道正派是我们党对组织工作的一贯的基本的要求，是组工干部最基本的职业道德。毛泽东同志早就指出，“在干部政策问题上坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风，借以巩固党的统一团结，这是中央和各级领导者的重要的责任”。邓小平同志强调：“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。江泽民同志提出，组织部门的同志要“继续发扬无私奉献精神，以实际行动和卓有成效的工作，树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象”。胡锦涛同志指出：“必须充分认识到，组织部门干部的素质、作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个党的形象，同时也决定着组织工作的效率和质量。而组织工作的成效，又在一定程度上关系到一个地方的经济建设和社会发展。”胡锦涛同志还指出：“公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范，是每个组织工作干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。”由此可见，能否做到公道正派，关系着党的形象，关系着党的统一团结，关系着党的事业的发展。做到公道正派，是我们党的优良传统，是对组工干部基本的职业道德要求，是新形势下用好的作风选人、选作风好的人的必然要求。这是我们今天把以公道正派为主要内容的树组工干部形象教育放在如此突出位置的主要原因。

1、公道正派是组工干部必须具备的道德品质公道正派是一种道德品质和人格情操，是作为做人或者说做个好人的一项基本品德。在古代社会，“温、良、恭、俭、让”，“仁、义、礼、智、信”等等都是道德标准，那时读书人崇尚“君子坦荡荡”，仁人志士提倡“舍生取义，杀身成仁”，生意人讲究“诚信为本”“公平交易，童叟无欺”。在今天，我们共产党人坚持公道正派地为人处事，是最基本的思想道德和行为规范，也是党的性质和宗旨所要求的。党章规定，“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益”，“中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身”。党章对党员必须履行的义务也规定，“坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。”“维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。”作为一名党员，必须始终把党的事业、国家的利益、人民的利益放在第一位，必须把大公无私、公道正派作为一项重要的党性原则，在工作、学习和社会生活中时时处处做人民利益的坚定维护者。

2、公道正派是组工干部必须具备的思想境界和思想作风树立公道正派的思想作风，培养独立正直的理想人格，保持坚定操守的高尚境界，是中华民族的民族性格和民族气节的核心内容。孟子说：“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，是谓大丈夫也。”范仲淹提出“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。文天祥有《正气歌》，孙中山倡导“天下为公”。毛泽东同志主张要“毫不利己，专门利人”。公道正派是做一个好人的基本品质，更是共产党员特别是组工干部必备的思想境界和思想作风。作为一名共产党员，必须坚持立党为公、执政为民。作为组工干部，必须用更高的尺度要求自己，培养和树立公道正派的思想作风，成为坚持公道正派的表率。中央号召向郑培民同志学习，市委作出向刘明然同志学习的决定，提出“远学郑培民，近学刘明然”，我们组工干部学习他们，重点要

学习他们“做官先做人，万事民为先”的思想境界，学习他们公道正派的思想作风。

3、公道正派是组工干部必须遵守的职业道德和职业纪律《论语》解释“政”时说：“政者，正也。”实际上是把“公正”作为处理政务的最基本的要求。古训有：“公生明，廉生威”，“吏不畏吾严，而畏吾廉;民不服吾能，而服吾公”。我们的八字部风，头两个字就是“公正”，我们提出

组工干部要“可亲、可敬、可畏”，强调的也是这个意思。坚持公道正派，是组织部门的工作性质和职责决定的，它既是组工干部职业道德的核心和关键，也是一项严格的政治纪律。曾庆红同志指出，“组织部门的干部是管干部的干部。在中组部，强调增强党性，最重要的是要做到两点：一要政治坚定。就是要具有正确的政治方向、坚定的政治立场、鲜明的政治观点、严格的政治纪律、较高的政治鉴别力和政治敏锐性”;“二要公道正派。公道正派是组织部门增强党性要解决的核心问题，也是组工干部应该具有的基本品质。”组织部门责任重大，选好一个干部、配好一个班子，往往就能够发展一方经济，保证一方平安，造福一方人民。而选错用错一个干部，就会给党的事业、人民的利益带来损失甚至危害。从这个角度讲，坚持公道正派是组织部门贯彻党的基本路线、实践“三个代表”重要思想的一个具体体现，是党的任人唯贤路线所决定的。俗话说，打铁还得自身硬。只有选人的人坚持党性原则，坚持公道正派，才能选出德才兼备、靠得住、有本事的干部，才能有效预防和纠正选人用人上的不正之风。因此，在我们的工作特别是干部工作中能否坚持公道正派，已不再是个人的问题，而是政治责任，是政治纪律，是我们必须要做到的。

二、组工干部必须加强思想修养，树立坚定信念，培养高尚情操一要时刻牢记宗旨意识，树立坚定的理想信念。作为共产党人，就要牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真实践“三个代表”重要思想，坚持立党为公，执政为民，坚持以党和人民的事业为重，把个人的利益同党的事业需要统一起来，始终以个人利益服从党和人民的整体利益。方志敏同志在他被捕后写的《狱中纪实》中说：“清贫、洁白朴素的生活，正是我们革命者能够战胜许多困难的地方。”现在和当时的情况已经不同，不需要牺牲太多的个人利益，更极少会面对抛头颅、洒热血的严峻考验，但却有了利用党的执政地位捞取个人好处的更多可能。这方面反面的例子不少，像刘青山、张子善，像胡长清、成克杰、丛福奎，像吴庆伍、李真、程维高等等，这些人最终为历史和人民所唾弃，个人也落得个身败名裂的下场，我们要引以为戒。二要加强思想修养，树立高尚的道德情操。道德情操是组工干部素质的重要内容。我们党要求干部要靠得住，有本事，德才兼备，第一位的是德。一个受欢迎的组工干部应该有良好的道德情操。中国的特点和国情对道德情操的要求比西方国家要严得多，社会对道德水准的要求比对工作水平的要求要高。人们往往能够原谅一个人的工作能力低一些，但不能原谅他的道德水平差。“十年树木，百年树人”，人的道德情操是环境的熏陶、实践的磨炼的结果，是由个人的思想基础和品质修养所决定的。能否坚持公道正派，实际上是一个人是否有正确的世界观、人生观、价值观，政治上是否清醒、坚定，作为党员是否具有坚强的党性，是否始终忠诚于党的事业的反映和表现。作为一名党员、一名党的干部，特别是作为一名组工干部，关键就是要不断加强党性修养和党性锻炼。曾庆红同志曾提出，在中组部工作的同志要经常想一想“进中组部为了什么?在自己的岗位上干了什么?在干部群众中的形象是什么?”大家也要问一问自己，“到组织部门工作为什么?在自己的岗位上干了什么?在干部群众中的形象是什么?”组织部门进人要求高，我们能在这样的部门工作，别人很羡慕，自己也深感自豪。到组织部门工作那到底是为什么呢?答案只有一个，就是党的事业的需要。组织部门是一个冶炼党性的熔炉，对政治和业务要求高，在纪律和作风方面要求严。在部里，每个人能得到党性的锻炼和思想水平、工作能力的提高。组织部又是一个家，大家可以感到组织的温暖和同志间的亲情，大家在工作中互相支持，互相帮助，组织上关心爱护，同志间关系融洽，这些都是很多同志愿意在这里工作的原因。大家都有自己的工作岗位，都有一定的工作职责，要经常想一想在自己的工作岗位上是否有所建树、有所作为?是不是尽职尽责尽力了，有没有因为自己的原因贻误工作或给工作造成不良影响?自己的努力和所作所为是否使工作受益、使组织满意?要反思自己的表现，自己在干部群众中的形象好不好?有没有由于自己的工作使人感觉到组织部干部之家、党员之家、知识分子之家的温暖?在外面有没有盛气凌人、居高临下的表现?通过自己的工作和言行是为组织赢得了尊重，增了光，添了彩，还是给组织抹了黑，添了乱?古时曾子说过，“吾日三省吾身”，我们也要经常扪心自问，经常反省和剖析自己。

三、组工干部必须提高工作能力，夯实理论基础，增强实践本领《尚书》记载，舜帝的为政“三要”包括“修身”、“官人”，就是说，要努力提高自己的修养，要善于发现和使用人才。古代有“千里马常有，而伯乐不常有”，“人不易知，知人不易”，“智莫难于知人”等说法，是说正确识人的不易。江泽民同志讲，“组织人事战线的工作责任重，难度大，如何选好人用好人常常是矛盾的焦点。”胡锦涛同志讲，“组织工作有着自身的特点和规律，是政策性和业务性都很强的一门专业。”这些说的都是组织工作的复杂性。要解决这些矛盾，真正做到公道正派，要求我们掌握组织工作的特点，要求我们夯实理论基础，提升实践本领。一是必须增强政策水平和理论水平。首先要熟悉党的组织路线和干部政策。重要的文件和政策法规要精通，不仅要熟练掌握其基本内容，还要能够在实际工作中坚决地贯彻执行，在具体操作时要做到准确、规范。其次，要有相当的理论功底和理论水平。组工干部只有开阔眼界，拓宽思路，才能使工作出亮点，开创工作新局面。信息时代已经到来，知识经济蓬勃兴起，现代科技突飞猛进，各种理论和知识层出不穷，组工干部知识面要宽，要有一定的理论素养和理论功底。干部人才方面有什么最新理论?经济管理、人力资源管理等方面理论有什么新动态?国内国际党建动态如何?在理论上有哪些新观点?这些知识对我们干好组织工作都是必须的。这里还要老生常谈，强调一下学习。加强学习是改造世界观、加强思想修养和理论修养、提高业务素质和工作水平的重要途径。宋书记曾经说过：共产党的“官”就是“官”不离学，学不离“官”，当“官”你就得学习，不学习当不了“官”，当不好“官”，也不会是胜任、称职的“官”。我们组工干部是管“官”的“官”，不学习行吗?马部长在多次会议上不厌其烦地讲学习，提了很多很具体的要求，这些讲话稿在党建网站“领导讲话”专栏都可以看到。加强学习，首先是加强政治理论的学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟。当前和今后一个时期，要按照中央在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的要求，把对“三个代表”重要思想的学习进一步引向深入。要学习哲学，学习辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握用辩证的、历史的观点来认识、分析和解决问题的科学方法，打牢坚持公道正派的思想基础。其次要学习党的建设和组工干部工作方面的有关政策和业务知识，通过业务上的精通，促进和保证作风上的公道正派。现在党建方面的书籍很多，报刊杂志也很多，关键是要养成读书学习的习惯。第三，要带头加强对新知识的学习。我们处在一个发展迅速、竞争激烈的时代，知识更新速度不断加快，新事物、新信息层出不穷，只有具备较宽的知识面，我们在考察干部时才能拿得更准，才能保证用人得当和人尽其才。如果人家谈经济我们听不懂，谈法律我们不明白，谈科技我们没听说，谈管理我们不理解，以无知论有知，以狭窄对宽广，何以选人?何以服人?这里我再强调一下学习方法。我们在注重传统学习方法的同时，特别要倡导在实践中学习。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。实践出真知，要在工作中学习，通过学习推动工作。在信息社会的今天，我们还要提倡和加强“网络学习”。办公室印发的最近一期《网络信息》，刊登了“党建要闻”栏目233篇文章篇目索引，是一个很好的材料。在“秦皇岛论坛”里边，也有很多很好的观点。党建网站有很丰富的学习内容，这是我们的一大优势，大家要利用好。希望大家把网络学习当成家常便饭，养成习惯。另外，还要虚心向我们的工作对象和周围的同志学习。组织工作是“做人的工作”，我们要注意学习我们的工作对象和周围同志的长处，学习他们做人、做事的方法，取人之长，补己之短，提高自身素质。总之，要使学习成为一种习惯，成为一种自觉的生存状态。最近的《党建文汇》登载了题为《知识建党需要知识》的文章，提出“用科学知识建设党已经突出而紧迫地摆在我们面前”的观点，很有见地，我念给大家听一下：“知识建党，就是以马克思主义为指导，以新的知识、新的观念推动党的建设的知识化进程，实现党的建设质量和水平的新飞跃。适应这一要求，就要大力加强‘知识建家’(党员之家)，迅速兴起一个学习现代科技知识的热潮，结合组织部门业务，博览群书，广泛涉猎，及时了解当今时代新兴的各种新学科、新领域，学习反映当代世界政治、经济、文化和科技发展的新知识、新理论，把组织部门建成‘学习型部门’，把组工干部队伍建设成‘学习型群体’。每名组织工作者都要坚持学习工作化，工作学习化，提高水平，完善自我。要在组织系统推进新一轮的思想解放，冲破僵化的思维方式的束缚，树立与落实‘三个代表’要求相适应的新观念和新的思维方式……经济部门讲投入产出之比，组织部门也要讲效益，提高合理用人的成功率，不断研究使自己所服务的对象‘增值’的途径和方法，从而在工作中使自己实现‘增值’，以新的角色定位适应新的发展需要。”二要加强实践锻炼，提高工作能力。在市委党校2003年春季班开学典礼上，宋书记要求，领导干部要具备五种能力，即科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、面对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力，除这五种能力外，宋书记还特意强调，要加一条，就是学习的能力。在市委党校2002年秋季班开学典礼上，马部长提出，作为沿海开放城市的年轻干部应当具备五个方面的素质，即理论素养、开放意识、合作精神、创新观念和道德情操，理论素养他讲了4条，开放意识和合作精神各讲了6条，创新观念他讲了5条，道德情操他讲了10条，一共有31个条目，非常之细。在今年4月14日秦皇岛市委组织部机关大会上，马部长提出，要切实提高组工干部的综合素质和工作能力。一要提高认识能力。作为组工干部，必须增强透过现象看本质的能力，特别是增强识人能力。做到敏锐地认识人，正确地看待人，自觉地排除感情及其他方面因素的影响，从而对一个人做出客观公正的评价，这是科学选人、正确用人的关键和基础，是做好干部工作的基本保证。二要提高沟通能力。牢固树立沟通是一种能力、是现代管理的一种方式的观念。没有沟通，就没有团结，就没有战斗力。要勤于沟通，善于沟通，既要加强工作上的沟通，又要加强感情上的沟通;既要加强上下沟通，又要加强左右沟通，特别是要把服务意识贯穿于沟通的全过程，使每一位党员干部、知识分子到部里都能感受到家的温暖。三要提高化解矛盾的能力。随着组织工作外延的不断扩大，内涵的不断丰富，组工干部将面临越来越多的矛盾和问题，对这些矛盾，既不能绕着走，更不能走回头路，要在坚持原则的前提下，在深入了解本质的基础上，积极稳妥地化解矛盾。四要提高创新能力。从全市组工干部队伍的整体情况来看，在一定程度上规矩有余，创新不足，这直接影响着组织工作创新的步伐。要开创生机勃勃的组织工作新局面，就必须有一支生机勃勃的组工干部队伍。这就要求组工干部既要有创新的思想，又要有创新的本领，把创新落实到组织工作的各个领域。在这次树组工干部形象活动中，大家要认真对照这些具体要求，查找自己在哪些方面还存在差距，要确定努力方向，拿出实际行动，切实提高自身能力。

四、组工干部必须改进工作作风，务求严谨高效，善于开拓创新从整体上看，我们组工干部的素质是好的，作风是踏实的，但这并不是说我们就完美无缺了，相反，我们在工作作风方面还存在这样那样的缺点和不足。个别同志工作粗枝大叶，丢三落四，甚至在重要文件的起草、校对过程中还出差错。都知道“组织部门无小事”，有的同志就是记不住，这是作风不严谨的表现。有的科室工作做了不少，但不善于总结提高，出不了亮点，工作总是平平淡淡。有的同志不善于调查研究，文字表达能力不强，综合分析问题能力弱，即使下到基层也发现不了问题，总结不出带有普遍指导意义的材料。还有的同志办事拖拉，今天的事要拖到明天后天办，明天后天的事就不知什么时候办了。这与我们提倡的“言必行、行必果”、“今日事今日毕”背道而驰，与我们要求的雷厉风行的作风格格不入。从整体情况看，我们还存在工作创新不足的实际情况，我们组工干部规矩有余，习惯于因循守旧，按常规办事，缺乏闯劲，活力不足，与开拓创新的目标要求还有很远的距离。以上这些，表面上看似乎与“公道正派”关系不大，但认真分析一下就知道，这些实际上是组工干部落实公道正派的更深层次的内涵，是树组工干部形象的重要的方面。这次活动要取得实效，就必须在深层次上有触动，必须在转变作风上动实招、求实效。要做到这些，组工干部要做到五“带头”。一要带头提高标准。要在工作中牢固树立争创一流的意识，要有严谨的工作作风，做到严、细、实、快。每项工作要干细，要干出质量，力求完美，力求零误差。要增强服务意识，提高服务水平。组织工作的定位是围绕发展，服务大局，为经济建设和社会发展提供坚强的组织保证。组织部门和广大组工干部都应该认真解决好“提供什么服务、怎样搞好服务”的问题。要增强机遇意识，抓机遇推进工作。宋书记曾经说，机遇在某种意义上也是一种资源。他这样分析机遇：有的机遇是可再生资源，抓住了一个机遇就派生出一系列的机遇，叫做“一步赶得上，步步能赶上”。你抓住了去法国的机遇，就同时带来了到凡尔赛宫的机遇，到香榭丽舍大街的机遇，到凯旋门的机遇等等，当你丧失了去法国的机遇，这些机遇你可能都会失去，就是说丧失了一个机遇不是一个机遇本身的问题，丧失的是这个机遇带来的一系列机遇，叫做“一步赶不上，步步赶不上”。在市委九届四次全会上宋书记又要求，“发展有新思路，改革有新突破，开放有新局面，各项工作有新举措。”要做到“四新”，组工干部要不断学习，不断更新观念，要不断提高工作标准。二要带头查找问题。要深入查摆思想观念上的差距。大家都到中央党校进行了培训，回来后思考了什么问题?随着开放程度的增加，组织工作面临更加复杂局面。怎样改进新形势下的党建工作，怎样提高我们的执政能力?随着改革的深化，随着社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，社会深层的利益矛盾开始浮出水面，党建工作如何转变机制，这些问题大家思考了没有?“树组工干部形象”活动动员会后，你有什么触动?不管是科长还是科员，每个同志都要勇于正视自身存在的问题，要反思自己在思想上是否积极主动，查找自己在工作中有什么不足，本科室或部机关在哪些方面与公道正派的要求还有差距，哪些方面需要改进和提高。要按照“自重、自省、自警、自励”，“慎言、慎行、慎独、慎微”的要求查找个人存在的不足，要深入、准确、具体、举一反三地查找本部门、本机关存在的问题，真正把问题和不足找准、找彻底，这样，我们才能在原来的基础上有所进步和提高。三要带头深入实际。毛主席说，没有调查就没有发言权。他要求干部要下去蹲点，他提出，“干部要下去种试验田、开现场会、办展览等方式，这是蹲点的具体表现。”他要求通过调查研究掌握全局情况，同时也掌握各种典型事例。他说，“所谓典型，有一个生动的比喻就是解剖麻雀，一只麻雀虽小，可是它的五脏是俱全的。我们只要认真调查几个基层单位的情况，对全局性的问题也就有了一个深刻地认识了。”我们组工干部历来保持着工作严谨、原则性强的优良传统，但存在深入基层不够、接触群众面窄的问题。我们要熟练掌握调查研究的工作方法，努力提高自己的文字表达能力和综合分析问题能力，带头深入实际，营造深入实际、求真务实的工作氛围。要全身心地投入到工作中去，下大力气钻研业务。对自己职责范围内的工作，大面上的情况要熟悉，重要的具体细节也要清楚。决不能两眼一摸黑，一问三不知。工作中遇到问题要多思考、多研究，多问几个为什么;遇到矛盾不回避，要认真分析，分清主次矛盾，及时拿出解决方案，主动寻求解决办法。四要带头开拓创新。马部长曾说：“做一项工作，本来办到十分就可以，但办到十二分，这里就有创新。”工作照抄照搬，因循守旧，盲目服从，按框框办事不是创新。组工干部要带头创新。要有独立的思路、有独到的见解。任何一项工作都有其规律性，要注意摸索、积累和总结经验，对于成熟的经验要及时总结推广。养成善于思考的习惯，多思考几个思路，多探索几个方法。不能只低头拉车，不抬头看路，更不能得过且过、唯唯诺诺。要不安于现状。只有对工作永远不满足，才会有改进的要求，才会产生创新的动力。要培育开放性思维，善于接受新理论、新事物，做勇于接受新事物的表率。思想要敏锐，要善于观察周围事物，从中抓住事物的本质和规律。付志方同志要求在此次树组工干部形象活动中，要建立健全保持公道正派的长效机制;我们也提出建立开放的组织工作系统，在干部人事制度改革方面也提出了实现“四个转变”的具体要求(由部门封闭运行向开放式运行转变、由少数人选人向多数人参与选人转变、由单一的“伯乐相马”向“赛场选马”转变、由随意性指令性管理向制度化管理转变)，这些涉及到建章立制等具体工作。这些工作就是创造性工作，类似的创新工作还有很多，大家要在工作中带头落实，带头创新。五要带头遵守组织人事纪律。要带头执行各项规章制度，严格要求自己。现在组工干部成为一些人“公关”的对象，如果思想稍一放松，别有用心的人就会乘虚而入，稍有麻痹就会陷入泥潭而不能自拔。俗话说“拿人手短，吃人嘴软”，收了人家的好处，吃了人家的请，即使不说感激，心里也难免觉得欠了情，在干部选拔任用时，评判标准就必然会或多或少地受到影响。在这方面，我们一定要提高警惕，防微杜渐，做到在任何情况下都能抵得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去。在管好自己的同时，还要管好自己的家人。在干部考核考察时要深入细致，评价干部要客观公正，不能掺杂个人感情。在干部选拔任用过程中，要坚决杜绝跑风漏气现象。带头严格管理。继续坚持好《机关首问责任人制度》，无论领导交办的事情，还是群众来访的事情，落实要快，效率要高，反馈要及时，不得拖延，更不能推诿。要认真落实从严治部的要求，严格要求、严格教育、严格监督。对于一些苗头性的问题要早打招呼，早提醒;对出现问题的同志，要及时进行严肃批评，帮助改正;对问题严重、经教育后仍不悔改的，要坚决调离组织部门。这是对同志负责，对工作负责，对党的事业负责，不是和哪个人过不去。关于组工干部的职业道德，有人曾用过这样一副对联来形容：“一身正气人品如山克勤克俭，两袖清风情怀似水任劳任怨”，我把这副对联送给大家，也与大家共勉。谢谢大家!

第3篇：组工干部培训班开班讲话大全

在全市组工干部培训班上的讲话提纲

市委常委、组织部长 **

同志们：

今天，我们组织全市乡镇和市直单位的**名组织业务分管领导和组工干部集中培训，举办这次培训班的主要目的是：学习贯彻党的十八届六中全会，全国、全省和**市组织部长会议精神，以及上级对组织工作的部署要求，进一步提升我市组工干部的专业素养和工作能力，以适应新常态下党的建设的需要、**发展的需要、组织工作的需要。

总书记在纪念建党95周年大会上强调，各级领导干部专业素养和工作能力要跟上时代节拍，努力成为做好工作的行家里手。总书记的重要讲话，既是对全体党员干部的要求，也是对在座所有学员的要求。为此，我就如何贯彻落实好总书记重要讲话精神，进一步加强组工干部的学习培训，和大家探讨三个方面的问题。 第一个问题，为什么要学?

换届以来，省委组织部举办了3期组工干部培训班，鹰**市委组织部也举办了2期培训班，从上至下都充分体现出了加强组工干部培训的重要性。组工干部肩负选干部、配班子、聚人才的重任，在党性修养、理论素养和工作能力上理应有更高标准、更严要求。要跟上新形势、取得新发展、实现新突破，必须牢固树立终身学习理念，勤练内功，内强素质，将不断充实提高自己作为一种责任、境界和追求，努力提升理论水平和业务能力。

一是形势紧迫，必须学。党的十八届六中全会的召开，开启了党的建设新实践，吹响了全面从严治党的新号角。今年，全国组织部长会、全省组织部长会、**市组织部长会相继召开，组织工作的新任务、新变化、新思路一时难以消化，工作量也较往年有所提升，让我市组织工作的推动较吃力，组工干部队伍中也出现了一些问题，部分组工干部常以工作忙为借口，不肯学习、不想学习、不善学习的现象仍然在不同程度存在，影响了组织工作的顺利开展。有的组宣员平常基本不学习业务知识，业务工作很多是被动应付，或者是当甩手掌柜，由干事去办理，工作不督促、不把关，完成质量较低;有的组织人事干部缺乏对基本业务知识的学习，工作缺少主见，上级安排什么就做什么，造成工作被动。所以我们要通过开展学习培训，努力促使同志们观念上适应、认识上到位、能力上提高、方法上改进，做到适应新常态，实现新作为。

二是职责所在，必须学。刘云山同志在全国组织部长会议上提出，组工干部要提高履职尽责的专业素养。组工干部是从事组织工作的主体，在干部队伍建设、党的基层组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设等方面，肩负着重大责任。当前，我市正处于经济社会发展的关键机遇期，决胜全面建成小康社会的主要任务，关键在党、关键在干部。组工干部肩负着为党选贤任能、集聚人才的重任，我们要坚持问题导向，在服从服务全市工作大局中找准位置、定好方向，找准切入点和落脚点，做好“结合”这篇文章。具体来说，就是要把上级的决策部署与组织部门职能科学地结合起来，把发挥“两个作用”与推动发展、服务动员群众结合起来，把人才工作与我市重大战略需要结合起来，不能只盯着自己的“一亩三分地”。这就需要我们不断加强自己的政治素养和作风建设，也需要提升自己的理论水平和知识体系，在精通主业的同时，旁通兼业，广泛涉猎。只有具备较高的理论素养、过硬的业务能力，才能知大局、懂大势，才能不断增强工作主动性、实效性和科学性，才能使组织工作既出凝聚力，更出生产力。

三是提升素养，必须学。客观地讲，我市的组工干部队伍总体素质是好的，长期以来一直扎实工作，默默奉献，为全市的改革、发展、稳定和党建工作作出了积极的贡献。但从目前来看，一方面，随着党建工作出现的新情况和新问题的增多，有些组工干部缺乏解决问题的思路和本领，出现了比较严重的“知识透支”、“本领恐慌”现象，亟需补充新的知识和技能。另一方面，去年是换届年，一大批同志调整或充实到组织人事干部队伍中来，迫切地需要学习与组织工作相适应的业务知识。因此，在接下去的4天时间里，我们邀请到**同志为大家作专题讲座，**同志作报告，还将安排全市组宣员和部机关干部3天的外出学习，这对于大家来讲，是一次更新知识、熟悉业务的绝佳机会，希望通过这次培训活动，达到增强业务素质，提高工作水平的目的。

第二个问题，学什么?

组织工作具有很强的政治性、政策性、业务性，做好新形势下的组织工作，需要更加过硬的本领和素养，具体来说就是要学理论、学业务、学文化、学先进。

一是学习理论知识。政治上的坚定源于理论上的清醒。组织部门是政治机关，组工干部首先是党的干部。学习理论知识，既是加强理论武装、提升政治素养的需要，也是学习专业知识、打牢理论功底的要求，要做到内化于心、外化于行。要自觉加强理论武装，坚定理想信念，提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力。要重点学习与党的建设和组织工作有关的理论知识，把握新形势下党的建设和组织工作的正确方向。一要认真学习党的十八大和党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深刻理解和把握会议精神对党的建设和组织工作提出的新任务新要求，找准组织工作在统筹推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局中的位置。如，学习六中全会精神，重点是要学习贯彻《准则》《条例》。要结合职责职能，分清直接责任、督促和指导责任，逐条逐项抓好落实。二要深入学习总书记系列重要讲话精神，特别是党建思想、选人用人重要思想和人才工作重要论述，深入把握贯穿其中的新思想新理论。如，党建思想，回答了“建设一个什么样的党、怎样建设党”基本问题，明确了全面从严治党的主题主线，强调抓基层打基础。选人用人思想，鲜明提出坚持党管干部、组织选人，新时期好干部标准，“忠诚干净担当”要求，优化干部成长路径，精准科学选人用人，提高组工干部专业化能力，等等;人才工作论述，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之，等等。这是做好组织工作的根本遵循，必须常学常新、活学活用。

二是学习业务知识。主要包括从事组织工作所需要的具体业务知识，如干部、党建、人才工作等。重点做好三个方面。一要及时跟进学。主要是学习中央和省委有关会议精神和政策文件。如，每年召开的全国、全省、全市组织部长会议，中央每年出台的政策文件，要及时领会精神，明确落实要求。以今年全市组织部长会议为例，按照**工作思路，围绕“两学一做”学习教育常态化制度化“四个专题”开展学习，熟悉掌握**的创建，不断提高自身党建业务水平，推动本单位党建工作水平上新台阶。二要立足岗位学。就是要干什么、学什么，缺什么、补什么。如，从事党组织建设的同志首先要熟悉党的组织制度、基层党组织建设、党员队伍建设的方针政策和相关业务知识，了解各乡镇各行业党建工作的基本情况。从事人才工作的同志首先要熟悉党和国家、本地区本行业的人才战略、人才规划、人才政策、人才状况等。乡镇组宣员更要全方位立足岗位学。三要系统深入学。主要是要解决学习不到“底”的问题。要结合工作实践，边学边做、边做边悟，分专题有阶段地学习，做到政策通、情况熟、业务精。这次培训，我们安排了**给大家上课，他具有较高的理论水平、丰富的工作实践，希望大家能有所收获。

三是学习文化知识。组织工作是做人的工作，要善于从世界文化、传统文化中汲取营养。如学点哲学，把握“对立统一规律、量变质变规律、否定之否定规律”三大规律，养成辩证思维的习惯。学点历史，读读《史记》《资治通鉴》等，熟悉我国官吏制度的发展中把握现历程，了解古人选人用人的智慧和方法，善于从历史方位在、引领未来。学点法律、心理学、文学等人文社会科学知识，看看游记、散记，优化知识结构、拓宽眼界思路、提高人文素养，陶冶思想情操。

四是学习先进典型。在年初的党务工作会上，我们提出要争当“讲政治、有纪律，讲实干、有担当，讲奉献、有作为，讲团结、有品行”的四讲四有组工干部。全国优秀组织工作干部曾建、全国优秀县委书记廖俊波、全国公安系统一级英雄模范**等同志，用生命践行“忠诚、干净、担当”好干部标准，是我们新时期共产党人的楷模，是在座所有组工干部的学习标杆。尤其是**生动诠释了当代中国共产党人的先进性和纯结性，为全市广大党员干部谋事、创业、做人树立了一面光辉的旗帜。**同志是“两学一做”学习教育涌现出的先进典型，是全市广大党员干部学习的榜样。打铁还需自身硬，对于我们在座的组工干部而言，我们要以**同志为标杆，先学一步、学深一步，为全市党员干部做好表率，努力朝着组织工作的“行家里手”、成为一名“组织家”而努力，只有这样，才能更自觉地把组织工作当做事业来追求。等一下，我们还将请**同志与大家共同探讨什么是爱岗敬业。

第三个问题，怎么学?

我们这期培训班虽然时间不长，但是学习的内容不少，形式相对多样。明天，我们还将组织部分同志赴宁德现场学习，大家要从思想上高度重视，行动上高度一致，确保这期培训班能够取得实实在在的效果。

一要端正学风。同志们，当前组织工作任务繁重，把你们召集起来进行培训，不是为了做给别人看，更不是为了给自己装点门面，而是为了在改造客观世界的同时改造主观世界，不断丰富自己和做好工作，解决前进中遇到的矛盾和问题。因此，在这次培训中，大家一定要自觉实现“三个转变”：即从领导干部到普通学员的转变，从工作岗位到学习岗位的转变，从分散生活到集体生活的转变。力争通过这次学习培训，使自己在思想、业务和工作能力上都有所提高。特别是在宁德外出学习期间，我们将会安排大家去寿宁县下党乡党性教育基地、福建省廉政教育基地和福安市柏柱洋接受现场教学，重走习总书记走过的党群“连心路”，重温那段领袖坚守为民初心、党心民心一条心的历史记忆，大家一定要带着问题学、带着思考学，相互学习、取长补短，在学习中寻求答案，在学习中探索方法。要结合本地实际，深入思考、举一反三，积极探索符合本地乡情的党建引领之路，为壮大集体经济，带领农民致富想实招、出良策。同时，深化对知识的理解，不断把学习引向深入，为做好新常态下组织工作打下坚实的基础。

二要学以致用。学习既要钻进去，又要走出来。钻进去就是静心学习、把握精髓、消化吸收，走出来就是联系实际、融会贯通、自觉运用、指导实践。可以说，学懂学透是前提，用好用活是关键。这次培训，大家一定要突出问题导向，紧密结合本部门本单位实际，紧盯当前最急需解决的问题，敢于提问、敢于质疑、敢于创新，切实找准组织工作发力点和自选项目的突破口，抓住最有条件创新、最能出创新成果的工作，厚积薄发，持续发力，集中力量重点突破，努力打造一批在全省、乃至在全国叫得响、推得出的组织工作亮点品牌。培训结束后，我们也会再次召开座谈会，要求大家切合实际谈感悟、谈体会、谈收获，从而达到重学、善学，检验学习成果的目的。

三要严格纪律。为了保证学习效果，培训班制定了培训纪律，大家要严格遵守。学员原则上不准请假，如有特殊情况，必须要请假的，由所在单位书面向组织部请假，凡无故不参加学习者，对所在单位和个人进行通报批评。党校具体负责这次培训工作的同志，要坚持深入教学一线，随时了解和掌握培训情况，要大胆管理，严格要求，抓好各项制度的落实，把本期培训班办成增长知识、提高能力、交流工作、共同进步的样板班。同时，各位学员要服从管理、注意安全。

最后，预祝培训班取得圆满成功!祝大家学习愉快、工作胜利、身体健康! 谢谢大家。

第4篇：全县组工干部培训班开班动员讲话

同志们：

大家好!经部务会研究决定，乡镇党委组织委员、组织员培训班今天正式开班。这次培训班的举办，是今年全县组织工作的一项重要内容，是加强我县组工干部队伍建设、切实提高组工干部的整体素质的一项重要举措。参加这次培训的各乡镇党委组织委员、组织员共47人。这次培训班安排两天时间，虽然时间不长，但内容丰富，衔接紧凑。希望同志们珍惜机会，认真对待，以端正的态度、饱满的热情参加这次培训，下面，我就这次培训讲三点意见。

一、举办这次培训班的主要原因

现在已经到了10月下旬，全年的各项工作都接近尾声，年底前各项繁重的工作任务也即将开始，在这种情况下，部领导决定专门拿出两天时间，集中人力、物力搞这么一个培训班，主要基于三点考虑：

1、考虑到目前乡镇党委组织委员、组织员变化较大，普遍业务不够熟悉的实际情况。会前我们简单统计了一下：这次参加培训的19名乡镇党委组织委员中，任职4年以上的3人(均为2004年1月任职)，任职2年半的4人(均为2006年4月任职)，其余12人都是去年12月以来新提拔任职的，从事组委工作都不足1年。这次参加培训的28名乡镇组织员也基本上都是生面孔，80%以上担任组织员不足两年时间。在各乡镇党委组织委员、组织员整体任职年限偏短的情况下，有必要组织这么一次培训，提高大家的业务水平。

2、考虑到年底前乃至明年全县组织工作任务繁重，需要我们在座的各位高质量完成各项工作任务。从现在开始到年底前，部内一些重要的收尾性工作即将展开，任务较为繁重，包括年终领导班子考察考核、党员统计、干部统计等各项工作。明年全县组织工作的任务也将十分繁重，如农村“两委”换届工作即将启动。这些工作任务绝大多数

都需要我们乡镇党委组织委员、组织员去具体执行，在这种情况下，如何高标准、高质量地做好各项工作，需要部内同志与各乡镇党委组织委员、组织员之间协调配合，对业务知识进行共同学习、共同探讨，因此，有必要在现阶段组织这么一次培训，以促进年底和明年各项工作的更好开展。

3、考虑到进一步加强乡镇党委组织委员、组织员队伍作风建设的需要。从我们了解的情况看，虽然在座的各位组织委员、组织员工作作风普遍比较扎实，但是，大家也要看到，目前在全县干部队伍作风建设方面确实存在一些突出问题。这些问题虽然在我们乡镇党委组织委员、组织员中较少见，但也不能说完全没有。我感觉，实干才是长久之计。目前县委十分重视实干的人，明确树立了“崇尚实干，注重选拔埋头干事的干部”的用人导向，从各单位来看，单位的主要领导更需要那些实在干事的人。组织部门作为党委的重要职能部门，从承担的责任和任务来看，组工干部更要处处有一种埋头干事的精神，因此，加强我们组工干部队伍的作风建设是当务之急，这次培训也只是我们加强队伍作风建设的一项举措之一，下步我们还会继续采取各种有效举措，争取把我们的队伍建设成为一支作风坚强、工作出色的队伍。

二、要以这次培训为契机，着力提高组工干部队伍的整体素质

这次培训目的在于提高咱们组工干部的整体素质，但光靠培训是不够的，大家要以这次培训为契机，争取在以下四个方面有明显提高：

1、要不断提高自身的业务水平。这次培训的主要目的就是提高大家的业务水平。要通过这次学习和以后的工作实践，争取对基层组织建设、干部工作等组工业务能够全面掌握。基层组织建设主要是涉及到基层班子建设、党员队伍建设、党员电化教育、农村人才服务等方面的工作，这也是在座各乡镇党委组织委员、组织员在今后涉及到最多的工作业务，大家要认真了解有关工作的具体规定、程序、原则和操作办法等，为指导工作开展打好基础，如到村去组织发展党员的全体党员会议，达到什么比例才能开会，

得多少票才能当选，如果不能参加是否能够委托投票等，这些政策大家都要在工作开始前了如指掌，心知肚明。干部工作包括干部任免、工资福利、干部档案管理、干部监督、干部考核奖惩等工作，这些工作往往政策要求更高，业务性更强，在执行起来绝对不允许出现任何偏差，偏差出现后往往是不可挽回的，大家一定要通过学习把握好政策界限，争取将来在执行政策时不出现因不熟悉政策等原因造成人为的偏差。组工信息的撰写工作也是我们组织工作的一项重要业务，上级要求一直比较严格，我们要善于将工作中各种经验进行总结，撰写出有价值的调研信息材料，及时上报。

2、要不断丰富自身的知识积累。这次培训我们安排更多的是业务知识的培训，但大家也要认识到，我们从事的组织工作中各种新的事物总是层出不穷，组工干部要想适应新时期发展的需要，必须掌握各方面的知识，以掌握工作的主动权。大家今后要继续加强学习，既要向书本学，也要向实践学，向领导和同事学，还要向群众学。总之，要不断通过学习来增强自己的本领，通过学习来扩大知识面，提高自己的综合素质，使自己成为懂理论、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律，能干、能写、能讲的复合型人才，努力使自己成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够担当得起发展重任的优秀组工干部。

3、要不断改进自身的工作作风。各位组织委员、组织员要以这次培训为契机，在加强和改进自身的作风建设上下功夫。第一，要养成一种想干事的良好心态。我曾经在乡镇工作多年，从各乡镇党委、政府各部门来看，组织这块无论是任务量还是工作难度都是较大的，在这种情况下，大家一定要有一个好的心理状态，正确对待这种问题。大家可以了解一下，为什么去年12月份以来我们新配了12个组委，主要原因是原来的组委被县委选拔的重用，这说明了我们这支队伍整体是比较过硬的。所以，大家一定要有一个良好的心态，认真对待自身所从事的这项工作，培养一种踏实干事、不攀不比的良好心态。第二，要养成一种严谨细致的工作作风。组织工作往往要求严格细致，时效性强。这就要求我们在今后的工作中必须保持一种严谨细致的工作精神，多考虑各方面的

情况，提前想到问题和矛盾，形成材料严格审核，严格把关，避免出现大的偏差。第三，要养成一种不怕困难、敢于承担责任的工作精神。通常大家把将矛盾推来推去的现象叫做“踢皮球”，而每位领导最看重的人是那些“捡皮球”的人。虽然这个皮球里往往是一块硬骨头，但只要你肯于把它啃下来，那你一定可以得到领导的赏识和器重。从各乡镇的工作来看，各位组委、组织员要敢于承担责任，不俱困难，在处理信访问题、包村工作、搭班子等疑难工作中敢于冲在前，干在前，用自身的实际行动赢得党委的认可。

4、要不断提高自身的创新能力。创新是各项事业发展的动力，没有创新就没有发展。大家在今后从事组织工作中，要注意培养一种创新的能力。创新应该体现到两个方面：一方面，要充分继承原来好的经验和做法，吸取别人的经验和教训，科学的进行取舍。大家可以对本乡镇多年来工作中存在的一些好的经验和好的作法进行认真的总结，向老组委取好经，同时，可以通过网络、报刊杂志、直接交流等方式从基层乡镇、基层地区取得一些从事组织工作好的经验和做法，对这些好的经验和做法进行科学的取舍，争取为我所用，把本乡镇组织工作推向一个更高层次。另一方面，要积极用新办法、新举措来处理新情况，解决新问题。新办法、新举措主要应该来自于实践。晓军书记也曾经讲过“我们必须在全县营造一种鼓励探索，宽容失败的氛围，允许出现失误、允许出现挫折，但绝不允许不谋事、不干事”。因此，我们在工作中不要因怕犯错误而不敢创新，只要新的办法和措施不违反党和国家的路线方针政策，并且有利于工作更好开展的，都可以拿来尝试，以此促进各项工作更好开展。

三、要确保学习培训取得实实在在的效果

1、要端正学习态度，保持良好的精神状态。良好的精神状态是确保培训班取得成效的前提。县委组织部围绕本期培训班的主题，对培训内容进行了精心的准备。希望大家要以良好的精神状态，投入到这次培训中来。要正确处理好培训和工作的关系，真正把培训和工作有机结合起来，合理安排好自己负责的各项工作，珍惜为期不长的培训时

间，珍惜每一次的授课内容，真正做到静下心，钻下去，使这次培训学有所得，学有所获。

2、要严格学习纪律，确保学习质量。严格的纪律是学习培训取得效果的保证。大家要坚持高标准、严要求，做到三个保证，确保这次学习培训的严肃性和实效性。一是学习时间要保证。在学习培训期间，严格遵守学习培训纪律，没有特殊情况，大家不要请假。二是学习培训内容要保证。大家要按照学习培训内容，联系实际进行思考，保证学习培训内容能及时地消化吸收。三是学习培训质量要保证。在学习培训中，一定要集中精力静心学习，潜心钻研，虚心听课，认真做笔记，力求多学一点，学深一点。

3、要坚持学以致用，做好当前各项工作。学习的目的在于应用，在于解决实践中遇到的困难和问题，更好地履行工作职责。学习，既要钻进去，又要走出来。钻进去，就是静心学习、融会贯通、把握精髓、武装思想;走出来，就是联系实际、自觉运用、指导实践、解决问题，学习重在实践，贵在致用。培训班结束后，大家要把学习的成果落实到具体工作中去。培训学习是一时的，而在工作实践中遇到的情况和问题却是不断变化、层出不穷的，不可能通过一两次培训学习解决所有的问题。在以后的工作中，大家一定要自觉加强学习，坚持在工作中学习，在学习中工作，不断提高自身素质和履行岗位职责的能力，在本单位各项工作中发挥作用。

同志们，今天上午我讲的几点意见，既是动员讲话，也是平时学习的心得。讲得不对的地方，请同志们批评指正。希望参加培训的同志，“既来之，则安之”，静下心来，学有所得，学有所获。最后，祝各位身体健康，工作顺利，心情愉快。谢谢大家。

第5篇：XXX部长2011组工干部培训开班讲话

在全市组工干部培训班开班仪式上的讲话

(2011年元月10日)

同志们：

举办这次培训班，既是一次培训业务的活动，也是一次交流思想的大会，更是一次转变作风的集训。下面，我讲三点意见：

一、办班为什么

在春节临近，各项工作任务十分繁重的情况下，为什么专门拿出5天时间，举办组工干部培训班，主要是基于下面几点考虑：

1、人员变化快。我们对镇(办园场)组工干部作了一个初略统计：有近40%的组织委员任职时间只有1—2年，有一半以上的组织干事是新任职的;有的市直单位政工人事科长变动更加频繁。这客观地反映了基层组工干部队伍不稳定。队伍不稳定必然带来对组工业务的不熟悉。有的组工干部回答问题似是而非，做起事来无从下手，看似比较了解，其实一知半解，在实际工作中不同程度地存在作风不实、视野不宽、本领恐慌的问题;有的组工干部虽然学历很高，但工作经历比较单一，在实际工作中明显表现出环境不适应、业务不精通、工作缺抓手的“症状”。所以，急需组织一次集中培训，提高大家的业务水平。

2、工作标准高。省委书记李鸿忠在全省组织工作会议上强调，检验组织工作的实践标准有两条：一条是实践客体标准，就是要用XX发展水平来检验组织工作水平;一条是实践主体标准，就是要用

人民群众对干部的评价来检验组织工作水平。我认为，第一条标准是指组织工作担负着调配先进生产力资源的重要责任，组织工作抓得好就出生产力，经济发展就快。怎样抓好组织工作?选干部、配班子是一个重要方面。第二条标准是指人民群众对组织工作的评价要好。近两年，中组部和省委组织部开展组织工作满意度测评，就是用人民群众的评价来检验组织工作水平。只有真心服务群众，才能让群众满意，组织工作才真正称得上卓有成效。衡量XX组织工作，看经济发展;评价XX组织工作，看群众满意度。这两条标准很高!改革开放32年，XX经济一直走在全省县域经济前列，靠的就是思想解放，靠的就是干部队伍。近年来，我们在村级活动场所建设上做了不少工作，但村级活动场所建设不仅仅是建一个村部，而是要将农家书屋、甲级卫生室、农资超市等同步建设、同步推进，把村级活动场所建成政治中心、经济中心、服务中心、文化中心、体育中心、商务中心和医务中心。因此，有必要组织一次培训，以促进今年各项工作迅速高标准、高质量地开展。

3、个人想法多。总体来看，全市组工干部队伍作风比较扎实，能力比较过硬，但也存在一些不容忽视的突出问题，主要表现在“四气三想”。我在部机关创先争优活动推进会上讲过，部机关干部有“四气”：一是傲气，总觉得高人一等;二是霸气，总是盛气凌人;三是娇气，经不起摔打;四是漏气，组织原则性不强。今天我在组工干部培训班上讲，基层干部有“三想”：一是不安心基层想进城。有的是由于家庭、身体等原因需要进城，可以理解，也在情理之中。

但有的则是认为基层环境差、条件苦、工作难，表现出明显的畏难情绪;二是不安心位子想换岗。近年来，我市基层组织建设任务重、标准高、要求严，大家很辛苦，但也有少数组工干部觉得付出多、收获少、回报慢，心里总有些不平衡，想轮换到轻闲岗位，这是一种怕吃苦的表现。三是不安心现状想提拔。干部不讲提拔不现实，只讲提拔不正确。有的同志因为“两年三年不动”，就把更多的心思放在了“追求进步”上，这是一种心浮气躁的表现。因此，这次培训的一个重要任务，就是要转变工作作风，调整精神状态。心态决定状态。只要大家把心态调整好了，就一定会以饱满的热情和十足的干劲投入到工作中去。

二、目标是什么

提高执行力就是举办这期培训班的目标。从政治上讲，执行力不强是不讲政治的表现;从工作上讲，执行力不强是能力不够的表现;从作风上讲，执行力不强是工作不实的表现。总的来看，我们的执行力对比过去有了很大提高，但依然存在一些不容忽视的问题。有些干部是思想上不重视组织工作，说起来重要，忙起来不要。有些干部是人不知道忙什么，事不知道怎么做。有些干部是宁愿花精力、花时间、花金钱应付检查，不愿意花精力、花时间、花金钱把工作做扎实。有些干部对布置的任务，一是拖，一拖十天半月、甚至几个月，拖到忘记就过关了;二是推，找种种借口推辞工作、推卸责任;三是挑，拈轻怕重，找简单的事做，做合意的事情;四是抗，软磨硬泡，顶着不办。实干兴邦，空谈误国。没有执行力，落

实就是空话，务实就是口号。如何提高执行力?我认为，首先要提高三种能力：

1、提高学习能力。学习能力是基础能力。组工干部讲学习，一是方法。要多读书、读好书。读书，贵在有心，要用心读书;读书，贵在有恒，要坚持读书;读书，贵在有用，要理论联系实际。要多思考。“学而不思则罔，思而不学则殆”。只有将勤学与善思有机结合，才能形成新观点、新思路、新办法，更好地指导工作、推动实践。要多动笔。“好记性不如烂笔头”。只有平时多读多记、多思多写，用时才能融会贯通，信手拈来。二是效率。工作要讲效率，学习也要讲效率。我们部机关坚持每周五一次集中学习，机关干部把自己的特长、积累的经验和平时的思考，用讲课、说书、时事讲评等方式展现出来，使大家在最短的时间内学到了最多的内容，取得了一人看书、众人受益的良好效果。因此，大家在学习中要注重提高效率，力求学习效果最大化。三是运用。毛主席说过：“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。”大家要把学习的过程当作提升自我、推进工作的过程，努力做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。

2、提高业务能力。XXX书记在全省组织工作会议上强调，要坚持“从实绩看德才，凭德才用干部”。在很大程度上讲，组工干部实绩的大小来自于业务能力的强弱。业务能力弱，执行就难到位;执行不到位，实绩难突出。《执行重在到位》一书中有两句话给我印象特别深刻：“执行不到位等于不执行，执行不到位不如不执行”。

要提高业务能力，重点是三个方面。一是“政策通”。组织工作讲政策、重程序，一个组工干部业务能力如何，很大程度上取决于其政策水平高低。现在有的组工干部对政策还不熟，甚至还是“政策盲”，就如《盲人摸象》一样，难免出现政策走样变调。所以，大家一定要掌握政策、熟悉程序。二是“活字典”。什么是“活字典”?对于组工干部来讲，“活字典”就是对本地、本单位组织建设情况了如指掌、如数家珍、烂熟于心。组织委员、组织干事要多到村里转一转，多与群众聊一聊，真正做到工作在一线开展，经验在一线总结，问题在一线发现，困难在一线解决。三是“多面手”。上面千条线，下面一根针。现在我们组工干部不仅要能说会写，还要会照相摄影、上网发帖，有时还要展示才艺。这既是增强个人能力素质的迫切需要，也是提高组织工作水平的必然要求。从这个意义上讲，大家要更加注重丰富自己的特长和技能，为更好地执行任务、落实工作提供有力支撑。

3、提高创新能力。只有创新才有出路。近年来我市组织工作重点在抓基层打基础上，今年要加大创新力度，切实把创新作为把握重点、破解难点、打造亮点的有效途径，不断适应新形势，解决新问题，争创新业绩。一是要有谋划全局的意识。组织工作最终要为经济社会发展服务，我们谋划组织工作最终要放到全市经济社会发展大局中去考虑。不能唯组织工作抓组织工作，把眼光只放在眼前的工作上，要放眼全局，从整体出发。中组部长李源潮在全国组织部长培训班上提出，要用面向世界的眼光来认识组织工作，用服务

全局的眼光来谋划组织工作，用历史进步的眼光来研究组织工作，用创新发展的眼光来推进组织工作。二是要有打破常规的胆略。一项工作，我们做了几年、十几年，一直都这样做，可是我们并没有做出什么特色，也没有什么亮点。原因就在于我们没有破除安于现状、墨守成规的观念，不敢打破常规、大胆创新，惯性东西多，创新工作少。现在，我们党校的干部教育培训班就大胆创新培训方式，培训效果明显，学员反映良好。三是要有破解难题的办法。新形势下组织工作面临新的难题，必须用创新的办法去化解。为破解基层组织建设的难题，XX镇采取定期统一组织党建活动的方式，既使基层党建工作由“冷”变“热”，又给力经济社会发展，取得了良好效果。为推进全省组织系统开展的“双推双争”活动，我们以辩论赛形式开展了“组工干部大讨论”活动，举办“组工风采”文体大赛，既展示了全市组工干部良好风貌，又激发了组工干部活力。因此，组工干部一定善于创新方式方法，从而使工作更加得心应手。

三、培训看什么

培训班既是提高能力的平台，也是检验作风的考场。这次培训班，学风好不好，效果怎么样，“三看”是标准。

1、看态度。态度决定一切。现在到了年底，大家手头事情多、任务重、压力大，让大家摆脱出来“充电”、“加油”、“补钙”，体现了组织对大家的期望和关心。学习效果好不好，是能力问题;学习认真不认真，是态度问题。大家一定要端正思想，摆正态度，克服培训不培训无所谓的错误观念，充分把握机会，潜心学习，刻

苦钻研，力争通过学习培训，使自己在思想、业务和工作能力上都有所提高。

2、看纪律。纪律是学习的保证。大家要坚持高标准、严要求，做到三个保证：一是时间保证。在学习培训期间，严格遵守学习培训纪律，没有特殊情况，不要请假，不要迟到早退，不要中途退场，不要“书在人不在”，不要接打手机，不要影响课堂秩序，上课要提前进教室。二是内容保证。要按照学习培训内容，联系实际思考，保证每个学习培训内容都能及时地消化吸收。三是质量保证。要集中精力静心学习，潜心钻研，虚心听课，认真做笔记，力求学多一点，学深一点。

3、看效果。学习的目的在于运用。学习，既要钻进去，又要走出来。钻进去，就是静心学习、融会贯通、把握精髓、武装思想;走出来，就是联系实际、自觉运用、指导实践、解决问题。要把学习的成果落实到具体工作中，不断提高自身素质和履行岗位职责的能力。

同志们，压力出干部，实践锻炼人。大家一定要珍惜这个难得的学习机会，以良好饱满的风貌、勤奋严谨的学风、奋发进取的精神高质量完成培训任务，真正提高能力素质，改进工作作风，激发内生动力，将组织工作推向新的更高台阶，为XX经济发展给力，让人民群众满意。

最后，预祝本次培训取得圆满成功!

第6篇：组工干部新形象树立讲话稿

同志们：

年初以来，我和部务会的同志商量，今年要花很大精力抓自身建设，改进作风、强化程序、严肃纪律、端正形象、提高境界。部务会把今年确定为自身建设年，向市委常委会作了汇报，市委常委会同意部务会的安排。中央组织部在全国组织系统部署开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，为我们加强自身建设提供了一个更好的载体。前不久，全市组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动已经部署推开。在全市的活动中，市委组织部应该带好头，给各县(市、区)和市直各部门作出表率。这次集中三天,对本部全体干部、县(市、区)委组织部正副部长和市直部门的有关负责同志进行培训是第一步，部务会还安排了一系列的具体措施，要一步一步地抓落实。在这里，我主要结合市委组织部机关的实际讲几个问题，县(市、区)委组织部和市直部门的同志，可以举一反

三、相互启发、共同提高。

一、树组工干部新形象是新时代的新要求

形象是一个集体或者个人的素质、精神、能力、作风的全面的、集中的体现。对形象的要求，既有普遍性，又有特殊性;既有传统性，又有时代性。党的*召开使党和国家的一切工作站在新的历史起点上。在新的历史起点上，以改革创新的精神推进组织工作，对组工干部的思想、能力、作风提出了新的更高要求。

第一，这是一种职责要求。把握形象，先要把握定位。组织部门和组工干部的定位，一直以来就是两句话：组织部门是管干部的部门，组工干部是管干部的干部。近一段时间，党委赋予组织部门的职责职能不同程度地弱化了。现在我们要十分鲜明地强调这个定位。首先，这是党的要求。党的*以来，中组部的有关言论多次重申，组织部门是管干部的部门，组工干部是管干部的干部，要用党的组织路线保证党的政治路线。李源潮同志也强调过这句话。我们要深刻理解用党的组织路线保证党的政治路线这句话的政治含义和现实意义，增强组织部门和组工干部的政治使命感。其次，这是我们的责任。管干部是党赋予组织部门和组工干部的职责，我们履行职责的状况直接关系到党的组织路线和政治路线。所以，我们强调组织部门是管干部的部门，组工干部是管干部的干部，并不是争权力、争权威，而是落实党赋予我们的职责。再次，这也是一种内在压力。讲党性、重品行、作表率，是党的*对全党同志特别是领导干部提出的新要求。组织部门是管干部的部门，组工干部是管干部的干部，有比其他党员、干部更高的要求。这个更高的要求，胡锦涛总书记讲了两句话，概括起来就是八个字：模范部门、过硬队伍。中组部的要求就是最讲党性、最重品行、最作表率。这个“最”字是个很绝对的词语，表示在讲党性、重品行、作表率方面，对组织部门和组工干部的要求是没有退路的。现在，干部期待选人用人更加公平公正，群众期待吏治清明、风清气正的呼声越来越高，对组工干部的思想作风、工作能力要求越来越高。这就要求我们按照*的新要求，切实解决组工干部在工作、作风、能力等方面存在的问题，进一步树立讲党性、重品行、作表率的新形象。在新的时期、新的任务下，我们要旗帜鲜明地要求组织部门和组工干部最讲党性、最重品行、最作表率，从政治高度来理解和把握树新形象活动的重大意义。

第二，我们有这样一个好的传统。组织部门和组工干部历来十分重视自己的形象。长期以来，组织部门在社会上是比较神圣的部门，组工干部在干部队伍中是比较过得硬的干部。这种形象是我们难能可贵的精神财富，是我们要倍加珍惜的政治荣誉。在一般人的心目中大都有这样一个印象，能进组织部门工作的人是各方面素质都比较优秀的，而如果从组织部门非提拔性、非工作需要地安排出去，哪怕条件再好、待遇再高，安排出去的人面子上过不去，别人也会认为这个人有什么问题。一个部门的干部能够在社会上建立这种印象很不容易，这是我们多少代组工干部通过自身的严格要求和努力工作累积起来的。当前，广大群众承受社会转型的压力和痛苦比较大，内心的焦虑、不满情绪比较大，群众对某一个群体、某一项事物的评价难免有些片面甚至极端化，出了几个腐败分子就认为共产党的干部都有问题。但尽管这样，社会上对组织部的评价总体来说还是好的，是正面的，受到非议是最少的。之所以有这个状况，主要是因为我们有这个传统，大家都认为组织部门是为别人做好事的，组织部门做人做事是比较公道的，组织部门是真正从全局考虑和处理问题的。近年来，我们部机关人员流动比较快，新进的同志比较多，这给我们的工作增添了新的生机和活力。但无论新进的同志，还是工作多年的同志，都有一个继承和发扬优良传统的问题。我们只有继承发扬这种优良传统，把组织部门的形象看得高于一切，重于一切，才能推动我们的事业不断前进。

第三，做人也要注意形象。现在的社会是个开放的社会。信息化程度很高，我们的一举一动暴露在现代化的信息平台上;群众的民主意识增强了，对党员、干部的监督、评判欲望比较强烈，方式比较随意，哪怕是一点小问题也可能被放大;整个社会素质提高了，对干部的要求也提高了，老百姓可能不清楚我们内在本事究竟有多大，但会从我们外在的行为方式来评价我们是个什么水平、处于什么档次。所以说，形象怎么样对干部在社会上、群众中的威信和推行力有直接的影响作风。推动工作、树立威信，光靠组织上给你的权力是简单的、浅显的，还有一个重要手段就是权力之外的号召力、影响力。况且，非权力因素也是拥有权力的一个重要条件。我们考察干部，一项重要指标就是群众公认。群众到底是否公认，形象是一个重要方面。树组工干部新形象，是推动新时期组织工作的客观需要，是加强新时期组织部门自身建设的客观需要。

二、认真审视我们的形象

我市组工干部的总体形象，是正面的、阳光的、向上的、清新的。我到组织部门工作一年多时间，对组织部门和组工干部感受最深的有这么几个方面：

第一，组织部门的干部整体素质比其他部门都高。从整体来讲，组织部的干部素质比较平均，都比较优秀，那些明显能力弱、品质坏、表现差的干部，根本就进不了组织部。具体到每一名干部来讲，综合素质比较高，无论是政治觉悟还是个人品德，无论是学识水平还是实践能力，无论是基础还是潜力，相对来讲都处于一个比较高的层次。可以说，组织部的干部安排出去无论放在哪个岗位上，都应该是称职并且出色的。

第二，党委的中心工作、重点工作、难点工作都离不开组织部门。这当然与组织部门的职能有关，任何工作都要靠人去推动，组织部门能管到人，所以只要是由组织部门牵头，或者有组织部门参与的工作没有推不动的。但更重要的还是组织部门、组工干部能干事并且干成事。组织部门参与党委的中心工作、重点工作、难点工作，是实质性地参与而不是挂名参与，能够真正围绕大局想问题、围绕实效抓落实。我们有这个责任心，也有这个执行力。

第三，组织部的干部十分辛苦、十分能干，甘受委屈、从不表功。过去的我不讲，2007年的市、县、乡三级换届体现得很突出。市委提了要求，不管时间再紧、任务再重、压力再大，我们也能够按时按质按量地完成任务。完成任务的过程是艰难的、辛苦的，也是没有人知道的。特别是在当前干部工作扩大民主质量不高，职位资源稀缺与干部资源丰富矛盾突出，干部期望值高、思想活跃、外界干扰多的情况下，组织部门和组工干部承受了很多承受不起但又不得不承受的压力和委屈。

第四，组织部门没有自己的部门利益。特别是在干部问题上，组织部门是真正从全局出发考察问题，总是先考虑解决其他部门、其他干部的问题再解决自身的困难。现在干部工作的环境比较复杂，各方面的利益诉求比较高，尽管我们在整合的过程中比较困难，受到的挑战也比较多，但我们始终在为市委的大局着想，为大多数人的利益着想。

第五，组织部门内部氛围比较好。我们部务会是一个团结和谐、积极有为的班子，特别是每一名部务会的同志给予我很多的支持、帮助，使我有信心、能放心，也很顺心。各科室以及每一名干部对部务会的决定都能够不折不扣的执行。在各项工作中能相互理解、相互支持、相互配合，尽管可能观念有分歧、性格有差异，但不影响工作、不影响整体，大家都很珍惜这个集体、这个环境。

以上这几点是我最切身的感受。我想，感受虽然是很感性的，但也是很真实的。当然，对照最讲党性、最重品行、最作表率的要求，如果理性地全面地看我们自己、审视我们的形象，也还存在一些不容忽视的问题。

一是坚持原则不够。组工干部做人处事应该是外圆内方。由于组织工作所处的环境越来越复杂，面对的矛盾越来越多，有的干部或者为了保护自己，或者碍于情面，往往不敢坚持原则，不敢得罪人，不敢直面矛盾，不敢明辨是非，特别是在程序和纪律问题上，对明显的不讲程序、不守纪律的人和事，有的根本没有意识到存在问题，有的意识到了也不敢抵制、不愿抵制。原则问题不是方式方法问题，而是个是非问题。在原则问题上含糊其辞、摇摆不定、回避推诿，反映了我们有的同志思想观念上有缺隐。

二是工作境界不够。我总觉得，组织部的干部工作是扎实的、辛苦的，但是，仅仅停留在扎实、辛苦的工作还不够。因为我们是管干部的干部，我们的工作层次、工作境界应该高于其它干部，特别是组织部的领导同志和科室的负责同志。在这方面，我们还有所欠缺，工作应付性的多了、被动性的多了、习惯性的多了，缺乏创意，尤其是体现市委新思路新举措的创新型工作不多，有的工作做了，挖掘、总结、提炼不够，使得市委的新思路新举措没有发挥应有的感召力、影响力，使得这些新思路新举措仍处在一个比较“平庸”的层面。这不是市委的问题，市委已经到了那个高度，而我们的执行没有跟进到那个高度。工作的平庸反映了干部素质的平庸。我们大家要认真反思，特别是领导同志，你们在谋划和推进工作时，是否想到了市委的部署、想到了部务会的决定，是否站在市委和部务会的高度来思考和处理问题。是否坚持以市委和部务的决定来决定个人的思维和行动。有些事情，我们可能做得一点都没错，但形似而神不似，表面上是那么做的，精神实质有欠缺或者有差异，高度不够、深度不够。有的工作部务会已经研究了、决定了、安排了，但我们有的同志还在当新的意见提，一方面说明这些同志思想太闭塞，另一方面也说明这些同志缺乏领悟力。

三是服务意识不够。我到组织部门工作前自己有些感受，来组织部门工作后也听到了一些反映，社会上有些同志认为组织部的干部有的比较神气。客观地讲，组工干部有些话不能随意讲，有些事情不能随意表态，有些程序不能随意减省，有些原因不能随意解释，加上我们有时态度比较生硬，这样可能给人一种神气、不可接近的感觉。但我们主观上也有做得不够的地方，思考问题从自身的角度考虑多一些、从基层群众的角度考虑少一些，督促指导要求服从多一些、照顾基层的实际困难少一些，推进工作落实上级要求多一些、结合基层实际少一些，调查研究要求下级汇报多一些、沉下去实地了解情况少一些。在有些同志身上官不大架子大、职位不高声调高的现象也是存在的。

四是严格要求不够。有的同志工作上喜欢大而化之，不注重细节，多次出现失误。有的科室负责同志只习惯安排一下、布置一下、指挥一下，做具体工作、做小事、做杂事可能已经不习惯了。有的干部认为到组织部工作就进了保险箱，自我锤炼、自我加压、自我提高的意识淡化了，静不下来、沉不下去，比较浮躁。组织部门的干部，整体上应酬都比较多，谁请客都去，谁敬酒都喝。有的同志追求的不是精神上的愉悦、内心的和谐，而是物质的享受、世俗的评价。这些对我们的形象都是有硬伤的。

五是专心干事不够。我理解，组织部门的干部不需要考虑个人问题，只需要一心一意把工作搞好。现在有的同志不是这样。第一是进组织部的动机不够纯正，在一定程度上不是为做事而是奔着当官来的，认为跟着组织部年年有进步，搞几年就会提拔;第二是对自己的期望值过高，即使组织上、社会上认为很重要的职位也不满足，盯着哪个位置就非此莫属;第三是不感恩，有的同志组织上想尽千方百计安排到一个比较适宜的岗位，他居然怀疑组织上的出发点;第四是讲小话，提拔干部本来是件好事，对单位、对个人、对大家都有好处，但有的同志没有从正面理解，没有从大局理解，思维陷入了一些不需要、也不应该的狭隘领域;第五是搞小动作，部内在竞争上岗、干部推荐过程中存在拉票的现象，这一点部务会是清楚的。

上面的这些问题，在我们大家身上，包括在我自己身上，都是或多或少存在的，只是表现的形式和表现的程度不同。出现这些问题，与我们近年来忙于换届，忽视了自身建设有很大的关系;与同志们忙于工作，忽视了世界观、人生观、价值观的改造有很大的关系。

三、落实讲党性、重品行、作表率的具体要求

讲党性、重品行、作表率，是一个系统的要求，实质是公道正派、忠诚履职，关键是一讲程序、二守纪律，基础是素质过硬、业务精熟，根本是立党为公、执政为民。我市开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，有一个基本思路，概括起来讲就是：提升一个境界，坚持两个基本要求，建设“三个之家”，树立“四可”形象，开展五项教育，做到“六个组工”，具体落脚到实现“七个良好”。下面，我结合本部干部的实际，对“七个良好”提出一些具体要求。

1、要建立良好的运行秩序。关键是要做到一讲程序、二守纪律。我多次讲了，一讲程序、二守纪律，是对每一名组工干部最基本的要求，是我们在活动中首先要解决的问题、首先要实现的目标。程序就是政治、程序就是制度。一个集体要健康有序的运行，首先把红线划好，红线就是一讲程序、二守纪律。一是要进一步牢记程序。我们部里去年自身建设的突出成果就是建立健全工作程序，制订了一本工作流程图。现在的问题是，并不是每一名干部都认真学习掌握了这本流程图，并不是每一项工作都是按照这个流程图运行的。另外，需要县(市、区)委组织部、市直单位政工(人事)部门与市委组织部衔接的有关规定，并不是每一个地方都清楚。所以，这次安排科室负责人讲业务知识，大家在讲的过程中首先就要把程序讲清楚，本部干部要清楚，县(市、区)和市直部门的同志也要清楚。集中培训完后，各科室还要进一步清理各种程序，看有没有遗漏，有没有缺陷，有遗漏、有缺陷的迅速拿出修补意见，提交部务会研究。只要按照程序做了，即使错了也错在明处，你没有责任。二要进一步明确责任。要明确每一名干部的岗位责任，推行干部目标管理考核，使每一个干部知道应该干什么，应该怎么干，应该干到什么程度、干不好会有什么后果，特别是对不讲程序、违反程序的，要建立责任追究机制。三是要进一步严明纪律。要建立完善组工干部政治纪律、工作纪律、生活纪律准则，特别是针对当前组工干部在守纪律方面的不足提出有针对性的要求，做到令行禁止，纪律严明。

2、要具备良好的职业素养。我们都要有这个意识，组织工作是一种职业，起码我们在组织部工作期间是职业。职业是生存的基础和条件，缺乏职业素养就缺乏生存的必要基础和条件。我们进入组织部门工作，是组织与个人的双向选择。到组织部门工作后，同样面临着选择，个人面临着自我提高与得过且过的选择，组织上也会根据大家的表现、成绩来优胜劣汰。有句话讲，因为选择的不同，文明的更加文明，愚昧的更加愚昧。职业素养的高底，是个人选择的结果，也是组织上选择的一个条件。职业素养的核心是业务能力，提高职业素养、业务能力的主要途径除了学习还是学习。近年来，部务会特别是我对大家的学习抓得不够紧、不够实。这主要是由于我一直以来有一个认识，我不认为把大家集中起来开会式的学习培训是学习的主要方式，我一直以来认为学习主要靠自学。现在看来，集中学与自学要两手抓，集中学就是学基本的东西、共性的东西，自学就是各取所需、各求其道。这次三天时间的集中学习，安排的主要内容是组织工作的业务知识培训，希望大家对培训的内容理解、熟记、会用，使自己对组织工作业务知识的掌握有一个质的飞跃。在这个基础上，要进一步加强学习，着力提升三个能力：一是思想能力。看问题、干工作，首先要有一个明确的思路、清晰的思维，知道应该按照什么方向、实现什么目标、达到什么高度，知道先做什么、再做什么、后做什么，知道关键是什么、重点是什么、难点是什么、主要矛盾和矛盾的主要方面是什么。每个人都有大脑，但不一定每个人都有思想。组工干部缺乏思想能力，就谈不上提升境界。二是执行能力。要能够熟练地运用我们掌握的政策、具有的职能去落实市委的意图和部务会的决策。做到这一点，首先是要政令畅通、及时落实上级精神;其次是要有悟性，准确领会、全面把握上级意图，提升落实的高度和深度。三是创新能力。我们这个层面的创新，更重要的是方法论的创新，也就是在实际工作过程中创造性地落实。这一点，对于一般工作人员尤其要强调，不要认为自己还没到科长的位置，还不用多想问题，只需要把一些事务性的工作做到位就行了。我们看一个干部有没有潜力、有没有前途就看你在做事务性工作的过程中想没想大事、有没有新意。

3、要保持良好的精神风貌。人是要有点精神的。特别是在当前社会普遍比较世俗、浮躁的情况下，我们尤其要讲正确的世界观、人生观、价值观，尤其要讲信仰、理想、精神。这里我特别强调三点：第一是要讲信仰。讲党性，首要的就是要讲信仰。是管干部的干部，常常要求党员、干部坚持理想信念，那么我们扪心自问，你们理想信念坚不坚定，你的心中有没有信仰，你对党的章程和纪律知道多少，你在平时的工作和行为上有没有违反党纪党规的情况。尽管信仰我们看不见、摸不着，组织上没办法去考察你有没有信仰，但我们每个人内心是清楚的。作为一名党员、一名组工干部，没有信仰、不讲党性，就不可能真心实意、义无反顾地为党着想、为集体着想。因此，部务会今后要加强对干部的信仰教育力度。在目前还没有更好的办法的情况下，就是经常不断向干部灌输党的理论、党的纪律、党的目标、党的任务，保证我们的干部头脑中始终有信仰这根弦。第二是要讲公道。做人要讲良心，做官要讲公道。不讲公道，就不配做组织工作。不让三种人吃亏，说穿了就是要讲良心、讲公道、讲正气。有的人明明不行，你硬要说他行，这哪有公道?有的人老老实实做人、扎扎实实干事，但是没有背景、不跑不要，我们把他晾在一边，这哪有公道?如果连这点是非都不分、连这点原则都不讲，那还要我们组织部门干什么，还要我们组工干部干什么?现在一干什么事情，特别是涉及到干部问题，打招呼的特别多，说情的特别多。我希望大家该顶的要顶，该说的要说，该不理的要不理。我们不可能改变一切，但我们可以做到不被一切所改变。第三是要讲团结。我感到，尽管我们整体氛围比较和谐，但也存在不团结的情况。性格上的差异、观念上的分歧会产生误会或者争论，对权力和利益看得太重就会产生矛盾或者斗争。我这里讲的不团结的现象，主要还是极少数同志在处理职责分工、在对待职务提拔上表现出来的狭隘和短视。职责有不同，提拔有先后，这是事实。但职责、权力是部务会的，任何科室、任何个人都是受部务会的委托行使职责和权力;谁先提拔谁后提拔，是市委和部务会根据干部的德才表现、工作实绩、群众公认度综合权衡的决定。团结干事，先团结后才能干事，不团结是什么事也干不成的。我们在这次活动中，对这种不团结的现象和苗头，要认真自查自纠、剖析整改。

4、要养成良好的行为方式。有人讲，组工干部最重要的品质是严谨、稳重。我觉得，在严谨之余不失激情，在稳重之余不失创新，这是最理想的。邓小平讲过，“共产党员谨小慎微不好，胆子太大也不好。一怕党，二怕人民，三怕民主党派，总是好一些”。养成良好的行为方式，对组工干部十分重要。因为我们是管干部的干部，我们的形象体现党委的形象、高于普通干部的标准，如果组工干部都无所顾忌地乱来，就没有资格、没有底气去管其他干部。对此，要注意把握三条：一是言谈举止注意风度。虽然不能用清教徒的标准要求自己，但待人、接物、处事还是要谨慎得体。对干部群众谈话，要让别人听起来觉得顺耳，哪怕你是批评人家、指责人家，也觉得你没有恶意，你没有骄气;与干部群众接触，要让别人看起来顺眼，朴实、谦虚，不做作、不显摆;给基层部署工作、提要求，要让别人做起来顺心，尽管任务很多、要求很高、难度很大，但人家服气、愿意做。二是尽量减少应酬。我觉得，到组织部工作不一定能交到几个真朋友。这个话可能有点绝对，但不一定绝对错。人家请你吃饭、唱歌，有几个问题你心里要清楚：为什么请你，是用公款还是自己掏钱请你，请你后对你有什么诉求，被请后你对他要有什么交待。把这些想清楚以后，你会觉得有些饭吃得可怕。现在有的干部不懂得感恩，求你办事的时候什么都做得出来，一旦办完了或没办成也什么都做得出。必要的公务应酬不可避免，真正朋友之间的小聚无可厚非，你给别人帮了忙人家真诚的感谢也在情在理，但那些功利性太明显、太直接的应酬应该也必须尽量少参与。三是遵守上班、开会的纪律。上班玩游戏，开会进进出出、时刻打电话，今后都要注意纠正。

5、要营造良好的成长环境。组工干部要明确两个观念：第一，进组织部不是为当官。组织部是培养干部的地方，但重要的是培养社会各领域各方面的干部，而不是为自己培养干部。组织部选工作人员，主要目的不是培养你今后当官，而是需要你来承担组织工作。第二，组织部的干部不需要考虑个人的事。组织部本身就是管干部选拔任用工作的，部务会对自己的干部自然会考虑好，不需要你们自己操心。大家可以想一想，市委换届以来，我们部里提拔了多少干部我们要大力营造和倡导三种风气：一是崇尚实干、不务虚名的风气。要在部机关形成一种人人想干事、人人会干事、人人干成事的导向，鼓励引导干部一心扑在工作上。当前，部机关科室之间、干部之间忙闲不均的情况是存在的，今后要通过轮岗交流等方式使干部多岗位锻炼，进一步激发干部的活力。二是看重能力、注重品行的风气。作为一名组工干部，大家承受的压力很大，心情要阳光一点，多从正面想别人，少从阴暗面想别人;要把别人的好事当成自己的好事，把别人的进步当成自己的进步。部机关要在每次的干部调整中形成一种重能力、重品行的导向，让那些有能力、德行好的干部脱颖而出。三是相信组织、忠诚组织的风气。大家要时时处处想如何认真落实部务会的决定和部署，如何完成好部务会交待的工作任务，如何通过自身的努力为部务会和我们这个整体增光添彩，如何维护我们组织部应有的利益和权威。至于个人的升迁，包括家庭困难，要相信部务会，尤其不要搞走关系、拉票等小动作。对这样的人和事，今后要严肃批评教育，这样的人不仅不能优先提拔，还要压下来。今后组织部门选干部，要尽量避免有背景的、社会关系比较复杂的、动不动就打招呼的人。

6、要创造良好的工作境界。自身建设的成效在于创造工作绩效，工作绩效的关键在于提升工作境界。境界就是忠诚，境界就是能力。全体组工干部特别是领导同志，要及时认真地学习市委和部务会的新思路新举措，从世界观的角度理解这些新思路新举措的客观必然性和现实紧迫性。要切实把市委和部务的重大战略举措落实到实际工作中，在落实的重点上，突出贯彻这些重大战略举措，创造成效和经验。具体来讲，要把握三条：一是要落实要点。年初部务会研究、经市委同意，已经制订下发了2008年市委组织部工作要点。各科室每一名干部要按照这个工作要点，一项一项地抓落实。年中和年尾，部务会要对照这个要点一项一项地听取汇报，各科室要一一汇报要点上安排的工作，做了没有、有什么成效、有什么不足。二是要突出重点。能不能突出重点、抓住重点，体现一个人的工作能力和工作水平。今年的工作，我一直强调就是四个重点：宣贯党的*精神、把领导班子和干部队伍建设的重点转移到思想政治建设上来、加强基层基础建设、抓好自身建设。我们在落实工作的过程中，要时刻围绕这几个重点，结合自己的工作职责和工作实际，认真思考自己的工作怎么谋划，怎么推进，怎么提高。三是要创造特点。做同样的工作，有的人有特点，有的人很平庸，这就体现一个人的工作水平。特点来源于落实、来源于创新、来源于总结、来源于效率。我们有的同志一讲到创特色，首先想到的就是出新花样。当然，出新花样也是创新的一个方面，但把一项工作抓落实，特别是落实在别人前面，落实得比别的地方好，本身就是一种创新。把一项我们已经实施的、看似比较平常的工作，从一个比较高、比较新的角度提炼总结、宣传推介出来，或者把他上升为一种制度性的成果，也是一种创新。而且我认为，在我们这个层面，这种创新更实在，更有价值。对组工干部的绩效，要建立长期管用的考评办法，每一名干部一年干了多少事、取得了哪些成效、创造了哪些新鲜经验、为部里作出了什么贡献，要有一个量化的考核评价办法，考评的结果作为年底评先评优、作为提拔任用干部的重要依据。

7、要取得良好的社会评价。“讲党性、重品行、作表率”活动取得实效，根本标准是党委和群众两个满意。一是让党委满意。组织工作是为党委的中心工作服务的。我们市委组织部就是要对市委负责，让市委满意。让市委满意，就是要认真贯彻落实市委的重大战略举措。今年，市委抓党的建设，在领导班子和干部队伍建设方面，就是突出抓思想政治建设;在基层组织和党员队伍建设方面，就是突出抓基层基础建设。最近，市委安排组织部正在起草关于加强农村基层基础建设的文件，马上市委常委会就要研究。我们抓工作，就是要深刻领会、认真落实市委的意图和部署，只有这样，工作才会有高度、有深度、有境界，才会让市委满意。二是要让群众满意。群众对我们的工作有想法，有意见是正常的，说明他们重视组织工作，关注组织工作。要让群众满意，首先要了解群众的意见。现在我们都习惯了听好话，听表扬。象鲁迅先生说的“欢喜喜鹊，憎厌枭鸣，只拣一点吉祥之兆来陶醉自己”。事实上，听点不祥之音、逆耳之言，对自己是有好处的。要主动深入群众，认真听取群众的意见和建议。其次是要敢于动真格。希望这次活动解决我们所有的问题是不现实的，但群众看重的不是你解决问题的多少，而是你解决问题的态度。群众最不喜欢的是雷声大、雨点小，光说不练，因此，对群众提出的意见，不管他说的对不对，不管他是不是出以公心，我们都要认真对待，做到边整边改，立改立行。再次，要敢于接受群众的监督。敢于接受监督，是一种自信心的体现，我们组工干部应该有这个自信，有这个底气。要坚持扩大民主，增强组织工作透明度，自觉接受社会的监督，赢得社会各阶层的认可和支持，使组织工作满意度、选人用人公信度、组织工作形象认可度得到大幅提升。