创建职工之家总结

年复一年，日复一日，当一段工作完成后，或是一个项目结束后，回首工作与项目的过程，从中反思不足之处，可获得宝贵的成长经验。因此，我们需要写一份工作报告，但如何写出重点突出的总结呢？今天小编为大家精心挑选了关于《创建职工之家总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第1篇：创建职工之家总结

在延川县创建教育强县验收总结大会上的讲话

同志们：

大家上午好!刚才，省人民政府总督学曹普选同志代表验收组对延川县创建教育强县工作作了全面总结和评价，认为延川县已经达到了陕西省教育强县的标准。待省政府批准后，延川县将被正式命名为教育强县。这是对延川教育的最高肯定。延川创建教育强县工作，凝聚了全县各界之力，寄托着18万人民群众的期望，开启了教育发展的新篇章。实现教育强县的目标，是延川教育发展的一个里程碑，对加快延川经济社会发展是一个有力的推动。在此，我代表省教育厅，向延川县和延安市表示热烈的祝贺，向为延川创建教育强县作出贡献的各级领导、广大师生和干部群众致以崇高的敬意!

近几年，我参加了几次教育强县的评估验收。前几天，普选同志希望我参加延川的“创强”工作的评估验收，我觉得这个会议非常重要，于是欣然应允。我认为它不仅仅是对延川县“创强”工作的验收，更是在新形势下对全省创建教育强县工作的一次总结和动员。昨天下午，我4点在省委开完会后直接赶过来，到延川已是10点多了。晚上和市上、县上的同志就延川教育发展情况进行了交流，深感振奋、深受启发。在创建教育强县的过程中，延川县委、县政府真正把教育摆在优先发展的战略地位，把教育工作纳入了党委政府目标责任考评体系，形成了主要领导高度重视、几大班子齐抓共管、社会各方积极参与、全县上下强力推进的工作局面。普选同志在验收报告里，总结了延川教育工作的6个亮点，其中不断加大教育投入、着力推进教育公平、深入实施素质教育、加强教师队伍建设、努力构建终身教育体系等做法，对全省各地具有示范意义。刚才，冯继红副市长、呼延鹏县长就在新的形势下，在新的起点上，做好延安市和延川县的教育工作提出了明确要求、做出了具体安排，都讲得很好。

最近，结合《国家中长期教育改革发展纲要》的学习贯彻，我一直在思考这么一个问题：加上延川县，我省已经创建了14个教育强县，占到全省县区总数的13%。那么教育强县在全省教育改革发展大局中究竟应处于一个什么样的重要地位，在县域经济社会发展中应起到什么样的战略作用?我认为，在教育改革发展中，教育强县要当好“排头兵”、“火车头”，在县域经济社会发展中要发挥基础性、先导性、全局性作用。所谓“排头兵”，是指县域教育发展基础好、发展氛围浓、发展思路清、发展水平高，综合实力居于全省前列;所谓“火车头”，是更高层次的要求，指一个县教育事业的发展理念、体制机制、改革措施等方面具有辐射带动、示范引领作用，值得其他地方学习借鉴，进而推动全省形成你追我赶、争创一流的生动局面。

新形势、新阶段、新要求对教育提出了促进教育公平、提高教育质量、完善教育体系、深化教育改革等一系列新任务。教育强县在这种大的背景和形势下，如何当好“排头兵”和“火车头”，充分发挥其应有的作用，我认为应当把握好三个问题。

第一、要高起点谋划，努力实现县域教育健康发展

我们所处的是一个日新月异的时代，教育发展更是如此。自2002年开展教育强县创建工作以来，我们对评估指标体系进行了3次修订，标准越来越高，要求越来越严，复查验收更加扎实细致。获得“教育强县”称号的县区，要以开阔的视野、开放的胸怀、开拓的精神，百尺竿头、更进一步，不断夯实工作基础、提高管理水平、完善政策措施、提高工作水平。

一要科學制定县域教育发展规划。5月5日，国务院审议通过了《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，即将颁布实施，这是指导今后10年我国教育改革发展的纲领性文件。学习好、贯彻好纲要精神是我省教育系统今年的一项重点工作。去年10月，省委、省政府在吴起县召开全省县级党政领导优先发展教育现场会议，研究我省“两基”攻坚全面完成后县域教育发展问题，提出了“双高双普”(即义务教育向高水平、高质量迈进，普及高中阶段教育、普及学前三年教育)的新目标。教育强县要按照国家和省委、省政府的规划部署，敢为人先，以实现教育现代化为奋斗目标，积极探索、认真总结当地发展的好做法、好经验，深入分析存在问题，明确发展思路、发展目标、工作重点和重大举措，深入、广泛地征求社会各界的意见建议，力争研究制定出一个符合教育发展规律、与区域经济社会发展相互适应的县域教育改革和发展中长期规划或“十二五”教育事业专项规划。这是我们教育发展的路线图和方向标，离开了它就会失去前进的方向和目标。

二要不断完善教育发展保障机制。首先要完善工作责任机制。穷抓教育能脱贫、富抓教育能持久，这是为古今中外、千百年来的实践所证实的一条真理。作为教育强县的党政领导要把“教育书记、教育县长”作为执政的一个理念，重视教育、关心教育，亲手抓教育，使教育成为一把手工程。要在当地党委、政府的领导下，落实各有关部门、单位和组织的支持教育、发展教育的职责，形成目标一致、责任明确、通力协作，优先发展教育的工作机制。其次要完善经费保障机制。教育强县绝不能出现教育经费落实不到位的现象。必须用好国家的、拿足自己的，不断加大投入力度，同时鼓励和引导社会力量捐资助学、出资办学，多渠道增加教育投入，切实提高经费保障水平。再次要完善监督激励机制。教育强县要加强教育督导机构和队伍建设，充分发挥教育督导的职能作用，并制定相应的奖惩激励办法，确保党和国家教育方针、政策得到全面、切实的贯彻实施。

三要积极探索不断改革创新。教育发展在于改革，教育改革在于创新。我常说，基层和群众中蕴含着无穷的智慧和力量，是创造先进经验的不竭源泉。我们要充分发挥和调动群众的积极性，推动教育事业加快发展、科学发展、和谐发展。同时，我们还要清醒的认识到，“强”是相对的、暂时的，现在强不能确保永远强，在陕强不能代表在全国强。与发达省市相比，我们还有一定的差距。因此，教育强县不能安于现状，要认真研究、学习、借鉴省内外、国内外的先进理念、先进思想和先进经验，根据国家和省上的教育发展规划、方针政策和标准要求，结合实际选取一个或几个突破口，积极探索，大胆试点，为实现县域教育现代化提供创造更多的好经验、好做法。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出要在推进素质教育、义务教育均衡发展、职业教育办学模式、终身教育体制机制建设、拔尖创新人才培养等10个方面进行改革试点，这为我们提供了很好的契机。教育强县要抓住关键点，找准切入点，小步快跑，先行先为、创造经验、作出示范。

第二、要高标准要求。努力实现县域教育协调发展

县域教育包括义务教育、学前教育、普通高中教育、中等职业教育、特殊教育以及成人教育等。各类教育在结构上相互支撑、规模上相互适应、质

量上相互促进，彼此之间会产生深刻的影响。在新形势下，县域教育目前面临着城镇化进程加快背景下义务教育均衡发展问题、转变人才培养模式背景下提升基础教育质量的问题、普及学前教育和推动普通高中多样化发展的问题、中小学教师队伍建设问题等突出问题。作为教育强县，必须认真对待、着力解决。

一要抓好义务教育均衡发展。义务教育是教育改革发展的重中之重，均衡发展是义务教育的重中之重。教育部提出，力争在2012年实现区域内义务教育初步均衡，到2020年实现区域内义务教育基本均衡。义务教育均衡发展是教育强县评估验收的重要指标，对教育强县而言，首先要科学合理地配置城乡教育资源，实现义务教育主要资源的均衡配置。要在规划编制、资金投入、条件装备、师资建设以及教学指导等方向贫困山区和偏远地区倾斜，在科学规划的基础上加大薄弱学校改造力度，适当增加城区、开发区以及新建居住区的学校布点，落实义务教育学校教师、校长交流制度，使每一所义务教育学校都能达到基本办学标准。在此基础上。要努力实现“高位均衡”，即鼓励优质学校办出特色和水平，发挥其示范引领作用。通过抬高底部缩小校际差距，促进城乡教育一体化发展，缓解已经成为热点的城市择校问题。整体提高办学育人水平，从而达到让儿童少年接受更加公平、更高质量的义务教育的目标。另外，要高度关注残疾儿童少年、农村留守儿童、进城务工人员随迁子女、家庭经济困难学生等特殊群体的教育问题，扩大农村寄宿制学校规模，改善办学和住宿条件，建立和完善政府主导、社会广泛参与的关爱和服务体系。

二要推动普及学前教育。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出到2020年要全面普及学前一年教育，基本普及学前两年教育，有条件的地区普及学前三年教育。去年11月，我们在长安县召开了全省农村学前教育工作现场会，研究部署我省学前教育发展问题。目前，我省学前三年教育的普及率只有63.5%(江苏、浙江等一些东部发达省份已经达到95%)。我们要达到《纲要》提出的75%目标，普及学前教育的任务仍然十分艰巨。希望教育强县在学前教育需求增加和供给多元化的背景下，建立政府主导、社会参与、公办民办并举的办园体制，充分利用中小学布局调整的富余校舍和教师资源，积极建好县级公办幼儿园和乡镇中心幼儿园，加快普及学前教育;完善幼儿园审批和管理办法，防止未经审批擅自举办条件不达标的幼儿园;同时，妥善处理“普及”与“义务”、“基本均等”与“多种需求”、“政府主导”与“多元发展”、“尊重幼儿身心发展规律”与“做好幼小衔接”的关系，坚持科学的保教方法，防止学前教育“小学化”的倾向。

三要推动普及高中阶段教育。普及高中阶段教育，关键在于大力发展中等职业教育。从包括延川在内的好几个教育强县来看，中职教育相对还是一块短板，亟待加强。教育强县要做到合理确定普通高中和中等职业学校招生比例，总体上保持普通高中和中职学校招生规模大体相当;要推动普通高中多样化发展，鼓励普通高中办出特色，推进人才培养模式多样化，满足不同潜质学生的发展需要，鼓励有条件的普通高中根据需要适当增加职业教育的教学内容;要强化职业教育、成人教育资源的统筹协调和综合利用，加强实训基地建设，以市场为导向深化教学改革，实行工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式，推进城乡、区域合作，增强服务“三农”的能力。

第三、要高质量推进。努力实现县域教育持续发展

质量是教育的生命线，教育强县强在哪里，最终要体现到人才培养质量上来。因此，教育强县要紧紧扭住提高质量这个核心不放松，走以人为本、内涵发展的路子，着力解决“上好学”的问题。

一要建立一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍。首先加强农村教师队伍建设。要重点抓好城乡教师资源统筹配置、教师培训和专业成长、教师合理流动、教师管理体制的几个关键环节，努力建设符合教育事业发展需要的专业化教师队伍。其次要创新教师培养和补充机制，按照《陕西省实施<义务教育法>办法》，严格进人标准，公开招聘教师，把好教师队伍“入口关”;要按照实际需求配备教师，利用“特岗计划”、“振兴计划”等项目补充教师，调整教师队伍的年龄、学历和学科结构。严禁有编不补，产生新的代课教师。再次要进一步加强师德师风建设，弘扬爱岗敬业、教书育人、为人师表的良好风尚;扎实开展中小学校长和教师培训，为教师创造条件参加各种培训，加强县级教师培训基地建设，组织开展校本培训和校本教研。四是要深化教师人事制度改革，加强教师管理，完善有利于实施素质教育的教师考核、聘任和評价办法;要尊重知识、关心教师，落实教师绩效工资制度，对长期在山区和边远地区工作的教师实行工资福利倾斜政策。

二要推行学校精细化管理。精细化管理是一种管理理念和管理技术。强调通过规则的系统化和细化。坚持规范化、标准化、数据化、信息化的原则，使管理各个单元精确、高效、协同和持续运行。它强调人人都是管理者又是被管理者，将所有工作全部纳入管理系统，注重各个阶段、环节、细节中的各个要素，做到管理无死角、盲点。学校是培养人、陶冶人的地方，学校管理的粗放和疏漏将会直接影响学生的全面发展和健康成长。在学校管理方面，教育强县有不少好的范例。有的县教学管理、教师管理、学生管理、行政管理、后勤管理等，都做得很细致。走进校园让人感觉到环境优美、人文气息浓郁、各项工作井然有序、师生精神面貌良好，一派生动活泼、积极向上的景象。

三是全力做好中小学安全教育管理工作。保障青少年的安全，为他们创造一个良好的学习和生活环境，是教育工作的基本底线，更是教育工作者的第一责任。最近发生在我省南郑县的“5·12”凶杀案件，危害严重、影响恶劣。我们必须警钟长鸣、引以为戒。教育强县必须按照中央和省委、省政府的部署要求，切实加强学校安全管理，确保广大中小学师生在校期间的生命安全和正常教育教学秩序。要坚持以健全体制机制为根本，以校内安全为重点，以周边治理为关键，以日常教育管理为核心，通过加强领导、落实责任、突出重点、强化措施，建立健全维护学校安全的长效机制，大力加强安全防范，彻底排查整治安全隐患，开展校园周边环境综合治理，开展安全教育、法制教育和心理健康教育，制定应急预案并组织师生演练;要注意饮食卫生，科学实施义务教育学校寄宿生蛋奶工程;同时，要采取措施避免发生季节性事故。安全不保，何谈教育，对学校安全工作，教育强县必须抓紧、抓实、抓好。

同志们，百年大计，教育为本。让我们在省委、省政府的正确领导下，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，抢抓机遇，锐意进取，为推动教育科学发展、建设西部强省作出新的更大的贡献!

祝延川教育发展取得更大成就!

祝延川明天更美好!

责任编辑　王波

作者：杨希文

第2篇：论当前企业工会组织创建“职工之家”中存在的问题及解决对策

摘 要：“职工之家”作为企业文化建设的一部分，在维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、活跃职工业余文化生活、促进企业民主管理、培养挖掘职工才智等方面发挥着重要的作用。为使建家活动切实收到成效，企业工会要与时俱进，不断创新和完善建家的内涵，积极探索和创新可靠有效的建家手段。

关键词：企业;工会组织;“职工之家”;问题;对策

一、企业工会创建“职工之家”的必要性

创建“职工之家”是增强企业活力，活化企业细胞的催化剂，是推动企业稳步发展的增力器。创建“职工之家”是新时期工会工作的重点内容，是增强企业的凝聚力和战斗力，提高基层建设水平，促进企业和谐稳定的有效途径。因此，在当前构建和谐社会的重要历史阶段，创建职工之家具有十分的必要性和紧迫性。

(一)创建“职工之家”是贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的需要

企业是市场经济的主体，员工则是企业的主体，企业只有依靠广大员工，才能实现企业的生产经营，才能创造出财富。创建“职工之家”活动，让员工参与企业治理，充分体现了以人为本的精神。创建“职工之家”，实施民主治理，是实践科学发展观的一种有效途径，是发挥员工的聪明才智，不断地调整生产关系和劳动关系，进而推动企业不断向前发展

(二)创建“职工之家”是企业平稳健康发展的需要

“建家就是建企业”，这是建设职工之家的指导思想。根本的目的是促进生产力的发展，促进企业的发展。在建设职工之家中，要始终坚持这一指导思想，使员工和企业找到了有机的结合点，劳资双方的关系得到和谐发展。随着企业经济的高速发展，员工队伍的不断扩大，产能建设的不断扩张，如何建立现代企业制度，协调劳资关系，树立共同的价值观，规范企业行为，增强企业活力，保证企业健康发展这些突出的问题急需解决。而要解决这些问题，单靠企业的努力是远远不够的，它需要得到全体员工的认同，才能形成合力。在具体的实践中，充分调动员工的积极性，鼓励员工发表意见，提合理化建议，让员工参与企业治理，是最有效的办法。而要做到这些，工会必须开展创建“职工之家”活动。

(三)创建“职工之家”是新时期新形势下做好工会工作的需要

首先，在工会工作任务上，要在企业建立健全调整劳动关系的机制，切实维护员工合法权益，调动员工和企业两个积极性。开展建设“职工之家”活动，不仅可以最大限度地把员工组织到工会中来，还能最大限度维护员工的合法权益，最大限度地调动员工的积极性，从而共谋企业的健康发展。其次，创建“职工之家”是建设企业文化的重要环节。企业文化是企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。进行企业文化建设，其实质就是塑造企业精神。而建好职工之家，对企业文化的建设意义深远。为充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，要把职工之家建设和企业文化建设有机地结合起来，以建设职工之家为契机，逐步形成以企业为家、以人为本、关心改革、勇于奉献、团结协作、和谐发展的企业精神。

二、企业当前创建“职工之家”的现状和存在的问题

企业工会的“职工之家”是企业文化建设的一部分。当前，部分企业“职工之家”创建过程中存在硬件设施配置不足、缺乏管理、活动受限和人才匮乏等突出问题。

(一)企业工会组织“职工之家”创建存在“硬件”不足、“软件”被忽视的误区

一方面建家活动中，“硬件”设施是基础。许多企业由于资金不足或其他原因，硬件设施配备不到位。尤其是基层单位只有简单的电视，VCD，几件棋牌，因为缺少活动场所和设备器材，就错误地认为不具备建家条件，把建家工作搁置一旁，严重影响了职工的活动热情和积极性。另一方面在建家活动中，“软件”被忽视。对于条件好一点的企业，在职工住房、文体活动场所等“硬件”设施建设上花的气力较大，忽视了建家的精神实质内容，这些都是对建家的误解。改善职工的工作、活动、生活环境固然重要，但衡量职工之家是否真正名副其实，主要体现家对成员的服务及成员对家是否有亲近感、依赖感、归属感，是否愿意为家奉献。

(二)企业工会组织“职工之家”的建设中，工会工作力度不够，创建工作缺乏管理

目前，部分企业基层的工会组织徒有虚名，虽然有组织、有机构、有成员，但是履行工会的工作职责不够主动深入，工作浮于表面，流于形式，少数工会组织的作用没有正常发挥，依法维权地位被削弱了，工会会员和职工群众对工会在维权方面不够满意。另外，创建职工之家的工作缺乏管理。企业一线工作的主要任务是施工生产，许多单位不愿意多设管理人员，工会工作人员往往一人身兼数值，精力和时间都有限的情况下，就没有心力去做职工之家的创建工作，出现职工之家活动室要么大门紧锁，无人值班，要么大门敞开，无人管理的局面。

(三)企业创建“职工之家”机制不健全，管理人才匮乏

一方面，企业工会组织建设的好坏决定着“职工之家”的水平和质量。要建好“职工之家”必须强化工会自身建设。近年来，部分企业单位由于认识上的原因，工会组织的建设受到了不同程度的软化。工会工作任务繁重，专职工会干部缺少，工作已不能完全适应工会工作的相关要求。另一方面，为了充分调动职工的积极性，在工资待遇，奖金发放，先进评比上都向一线倾斜，在利益和前途的驱使下，好多有能力的政工干部都转岗到生产经营领域，造成政工干部队伍的流失和匮乏。

(四)“职工之家”的创建，缺乏党政方面的支持

目前，少数的基层单位党、政、工之间关系还不够融洽，党政方面对工会工作的关心、支持力度有待进一步提高。“职工之家”建设必须得到党政方面的关心和有力支持。让他们切实感受到“职工之家”建设给单位带来了巨大的生机和活力，促进了各项工作蓬勃发展。建家就是要工会组织和广大职工紧密地团结起来，让职工充分享有劳动权利、民主权利和改革开放带来的经济利益。使他们真正成为单位的主人，感受到党的温暖和关爱，从而发挥出自己的聪明才智，为单位的整体发展做出更大的贡献。

三、企业创建“职工之家”的对策

“建家就是建队伍，建家就是建企业”，在党政工领导齐抓共管下，工会要积极拓展工作思路，完善工会工作体系和各项制度，以争创模范职工之家为契机，立足本职，丰富“建家”内容;立足队伍建设，提高“建家”质量;立足思路创新，拓展“建家”形式。针对企业工会“职工之家”建设中存在的问题，通过对问题产生的原因进行认真分析和研究，提出以下对策和建议。

(一)创建职工之家“硬件”和“软件”都要抓，物质文明和精神文明建设要齐头并进

一方面 “硬件”设施是建家的基础条件，是职工之家建设的物质保障，因此，要因地制宜克服“硬件”困难，对各项娱乐设施、健身器材、活动场所给予合理的配备和规划，确保职工之家建设的物质基础保障得力。另一方面要落实科学发展观“以人为本”的建家理念，从加强思想建设、民主建设、素质建设、文化建设等“软件”入手，把家建在每个职工的心上，才是建家的实质性内容。使“职工之家”对企业的改革、发展、稳定、和谐起到重要的推动作用。

(二) 提升工会工作力度，完善制度建设，狠抓企业工会小组班组建设，致力搞好“建家”基础

第一，切实依法维护职工合法权益，是工会的基本职责和重要工作，是工会存在和发展的土壤和根基。第二，建在班组的工会小组是工会组织的细胞，它是工会开展建家活动，搞好职工思想政治工作必须占领的前沿阵地。第三，积极规范班组管理工作，特别是从基础资料的管理和思想政治教育方面下大力气。另外，在生活上关心班组，党政工团领导要经常组织人员，深入班组中，帮他们解决问题，替他们排忧解难。

(三)企业党政工齐抓共建一个“家”

开展建家升级活动既是企业党政工的共同责任，又是企业党政工的一项长期工作任务。

工会工作开展的好坏关系到工会桥梁纽带作用的发挥，关系到加强企业凝聚力、稳定企业干部职工队伍的问题。工会在企业党组织的领导下，要做好工会干部的配备工作，特别是积极促进基层党组织在配备工会干部上下功夫，特别是选配好工会主席，要把好用人关，让素质好、责任心强、群众威信高的干部来担任工会主席。其次，工会要积极争取党政领导的重视和支持，要在实际工作中有所作为，要促使党组织将工会工作列入计划，在工会活动的场所、经费、时间、人力等方面给予大力支持，真正体现出党政领导的关心和重视，做到党政工齐抓共建一个家。同时，工会要立足于企业改革发展稳定的大局，找准建家工作在企业工作中的切入点和结合点，围绕企业的中心任务开展工作，为企业党政分忧，为职工解难，这样才能“有作为，有地位”，建家活动才能得以顺利开展。

(四)建设“温暖型”职工之家，充分发挥“娘家人”的重要作用

工会是职工利益的代表，是职工的娘家人。首先，要始终致力维护职工的合法权益，引导、保护和发挥职工的积极性和创造力。关注弱势群体既是工会组织工作的重要内容，也是建设“温暖型”职工之家前提。关心员工疾苦，努力为群众办实事、排忧解难，是增强企业凝聚力，发挥工会组织联系群众桥梁和纽带作用的重要措施。其次，积极开展各种竞赛和创建活动，确保建家工作顺利开展。丰富多彩的文体活动，是满足员工精神文化的需求，结合春节、元旦、五一、十一等重大节日，组织开展文艺晚会、篮球赛、乒乓球比赛以及员工书法、美术、摄影展等各种文体项目比赛以及日常的工作技能知识竞赛等等，并结合主题教育开展演讲、征文等员工喜闻乐见的文体娱乐活动。陶冶情操，健康体魄，振奋精神，鼓舞斗志，增强团队精神，通过开展多层次、多内容、多种形式的竞赛活动，使员工真正感受到家的温暖、温馨与快乐，不仅丰富了员工的业余文化生活，使职工的技术技能得到了提高，而且促进职工间的情感交流和相互学习，增强了企业的凝聚力和建家工作向心力，为职工之家的建设创造和谐的氛围。

总之，创建“职工之家”在企业的发展中，有着不可替代的作用。只有深入学习实践科学发展观，始终做到以企业利益为主体、以共享成果为动力、以制度建设为根本、以企业文化为核心、以员工素质为支撑、以员工支持为保障，不断加强工会自身建设，将工会建设成为党政满意、员工信赖的职工之家。

参考文献：

[1] 王密，赵红梅.工会组织在企业文化建设中的地位与作用[J].中国电力教育，2008，(3).

[2] 李红兵.加强和改进产业工会工作的实践与思考[J].中国工运，2010，(10).

[责任编辑 仲 琪]

作者：李晓梅

第3篇：创建党政主导的职工维权机制

在今年全国“两会”期间，胡锦涛总书记参加工青妇界别政协委员联组讨论，就积极发挥工青妇组织在构建社会主义和谐社会中的作用发表了重要讲话，其中指出：“党的六中全会提出要建立党和政府主导的维护群众权益机制的任务，工青妇组织在这方面肩负着重要职责。”我有幸直接聆听了总书记的殷切教导，深切感到讲话站在时代和全局的高度，强调人民群众在共建共享和谐社会中的主体地位，对加强新时期群众工作提出了新的要求，也为工会工作指明了方向。全省各级工会组织要认真学习贯彻胡锦涛总书记讲话精神，创新职工维权工作的有效机制，切实维护好广大职工群众的合法权益。

深化维权认识，增强维权责任感和使命感

为适应社会主义市场经济发展的新形势，全国总工会提出了“以职工为本、主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。为推动工会维权观的贯彻落实，最近江苏省委要求，各级党政部门要为工会维护职工合法权益创造条件，能让工会做的维权都让工会来做，让广大职工切实感到我们的工会是代表他们的利益、也能代表他们利益的，从而团结在共产党的周围。全国总工会领导同志充分肯定了我省党政支持工会主动维权的做法，指出这既坚持了党的领导、党政维权主体，又充分发挥工会组织的作用，维护了职工合法权益;既减轻党政繁琐事务，又可扩大工会的覆盖面，增强工会的凝聚力，发挥党领导的工会组织的作用，切实把广大职工团结在党和政府周围。这些重要论述，体现了我国新时期工会工作的理论创新和思路创新，为我们进一步深入学习领会工会维权观、做好职工维权工作指明了方向。

工会维权观坚持以职工为本，集中体现了科学发展观的核心内涵。竭诚为职工群众服务是工会维权观的根本宗旨。这一维权观，贯穿了一切依靠职工群众、一切为了职工群众的原则，把密切联系职工群众作为工会工作的生命线;坚持了“两个维护”相统一，在维护全国人民总体利益的同时，更好地代表和维护职工群众的具体利益，这些都是以人为本的科学发展观在工会维权工作中的落实和体现。

工会维权观以和谐发展、互利共赢为基本理念，充分反映了构建社会主义和谐社会的本质特征。工会维权观主张采用协商协议、调解仲裁等途径，协助政府和有关方面通过法律、经济、行政等手段解决劳动关系矛盾，把维权纳入规范化、制度化、法制化的轨道，建立和发展规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，体现了民主法治、公平正义、安定有序等构建和谐社会的政治理念。

工会维权观以主动依法科学维权为基本要求，切实贯彻了党对新时期工会维权工作的重要方针。工会维权观强调既统筹维护好职工的劳动经济、民主政治和精神文化等多方面社会权利，又兼顾困难职工、下岗失业人员、农民工和其他各职工群体合法权益的维护;既突出为职工群众解决实际困难和问题，又注重建立健全维权工作的长效机制;既坚持党政主导，又充分发挥工会组织的作用，加强与社会各方面的沟通、联系和配合，贯彻了六中全会关于建立党和政府主导的维护群众权益机制的重要方针。

坚持党政主导，大力推进职工维权机制建设

实现好、维护好、发展好广大职工的权益，从根本上讲，要靠党和政府。多年来，省委省政府始终把维护最广大职工的合法权益摆在重要位置，充分发挥在职工维权机制建设中的主导作用。

在政治上把关定向。省委全面加强对工会工作的领导，召开全省工会工作会议，对新时期工会工作作出全面部署，明确了工会维权工作的重点和目标。省委常委会每年听取工会工作情况汇报，研究解决工会工作中的重大问题，并要求工会从抓实事入手，切实帮助职工解决突出问题，充分表达和维护职工利益，全心全意为职工服务。省委、省政府领导多次对维护进城务工人员合法权益、推进工资协商、加快外资企业工会组建、加强企业安全生产和职工劳动保护等作出批示，为工会维权明确方向和要求，充分体现了省委、省政府对职工的关爱和对工会的信任。

在制度上创新完善。近年来，省委、省政府先后制定下发了进一步加强新时期工会工作的意见以及完善特困职工扶贫帮困救助机制、全面推进企业工资协商制度等文件，建立了党委定期听取工会工作汇报、政府与工会定期召开联席(系)会议、劳动关系三方协调会议等制度，并把工会维权工作纳入同级党委工作目标统筹安排、同步考核，为工会做好维权工作提供了坚实的制度保障。

在法规上提供保障。近年来，我省相继颁布实施《江苏省实施<工会法>办法》以及关于劳动合同、社会保险费征缴、工资支付、集体合同、安全生产等条例，初步形成“一办法五条例”劳动法规体系，为工会维权创造了良好的法制环境。同时，由省委分管领导牵头成立了新经济组织工会组建、推进厂务公开等领导或协调小组，调动各方面力量，推动形成社会化的大保障、大帮扶、大调解、大维权格局。

在组织上抓好共建。省委要求各级党委按照干部“四化”方针和德才兼备原则，切实加强工会干部队伍建设。全省已有9个市、55个县(市、区)按同级副职配备工会主席或享受同级副职待遇。省委组织部门帮助工会健全“党建带工建”机制，明确工会组建与党组织建设统筹规划、统一领导、同步实施，加快了非公企业工会组建，逐步实现“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，为职工维权工作打下坚实的组织基础。

发挥工会作用，创新工会主动维权工作机制

竭诚为职工群众服务是工会的宗旨，切实维护职工权益是工会的神圣使命。全省各级工会组织要牢固树立群众观点，强化责任意识，从自身的性质和特点出发，以建立和谐劳动关系为目标，以解决职工最直接、最关心、最现实的利益问题为重点，创新机制，积极探索，创造性地做好维权工作。

以有效实施劳动合同、集体合同为载体，建立依法协调劳动关系机制。劳动合同和集体合同是调整劳动关系的基础。我省工会把帮助和指导职工签订劳动合同，作为维护职工合法权益的重要手段，推动14.8万多家企业建立集体合同制度，组织13.4万多家企业开展工资协商，覆盖职工733万多人。今后要进一步扩大集体合同向非公企业尤其是小企业的覆盖，抓住工资标准、劳动定额、计件工价等实质内容深入开展工资协商，努力建立职工工资随企业效益增长而相应增长的机制，让企业发展成果惠及每个职工。

以普遍推行企业职代会制度为基本形式，建立职工民主管理机制。职代会是劳动者在企业行使国家主人翁政治权利的重要载体。我省工会积极推动在100人以上建会企业普遍建立职代会，50人以上建会企业建立职代会达70%以上，帮助职工落实在企业的知情建议权、审议通过权、监督评议权。下一步要以推进建立行业职代会、企业集群职代会、村级联合职代会为重点，完善职代会制度。推动公司制企业建立职工董事、监事制度，深化非公企业厂务公开，促进企业和职工形成牢固的利益共同体，从而真正把党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实到基层。

以组织职工群防、群控、群治为特色，建立企业劳动安全生产保障机制。维护职工的生命安全与健康，事关社会和谐大局。我省工会牢固树立职工安全为本的理念，在各类企业普遍推行事故隐患和职业危害监控法，签订劳动安全卫生专项协议书，并对全省百万职工实施安全生产知识培训，促进了企业安全生产形势的持续好转。要进一步在解决职工劳动保护方面存在的实际问题、落实《工会劳动保护责任制》、培养专兼群结合的劳动保护队伍以及加强企业“安全文化”建设等方面下功夫，更好地营造“关爱生命、关注安全”的社会氛围。

以推进劳动争议预警、调解、监督为重点，建立劳动争议预防调处机制。及时把劳动争议解决在基层、防患于未然，是建设和谐企业的重要保证。我省工会在企业普遍建立劳动争议调解组织，设立职工维权热线，选派483名工会干部担任基层法院特邀调解员，去年调解劳动争议5.1万多件，维护了企业劳动关系的稳定。要进一步加强区域性、行业性劳动争议调解组织建设，建立企业劳动争议信息员队伍，健全劳动争议信息分析、评估制度，做好劳动争议预警、预防工作。同时，要搞好“五五”普法宣传教育，充分运用法律武器强化协调劳动关系。

以保障困难职工基本生活为目标，建立扶贫帮困救助机制。努力维护困难群体的利益是构建和谐社会的基本要求。我省多数市、县(市)工会建立了困难职工援助中心，近3年来，共培训下岗职工23万多人次，帮助20多万人实现再就业，为99.49万户困难职工家庭送温暖，清理拖欠农民工工资4.89亿元，爱心助学13.97万人，积极推进落实省政府《关于进一步完善特困职工扶贫帮困救助机制的意见》，协助政府做好困难职工的就业救助、生活救助、医疗救助、教育救助和住房救助，为实现省委提出的“五个确保”作出努力。

建立党政主导、工会运作的职工维权机制，对于有效维护职工合法权益，组织职工群众共建共享和谐社会，积极投身“全面达小康、建设新江苏”具有十分重要的意义。我们要按照党的十六届六中全会精神和胡锦涛总书记提出的要求，凝聚起全省工会干部和职工群众的力量，拓宽维权途径，创新维权载体，增强维权实效，为构建和谐江苏、实现“两个率先”作出应有的贡献。

责任编辑：夏玉兰

作者：张　艳

第4篇：创建职工之家总结

规范民主和谐温馨

2011年度，我处工会的“职工之家”，在上级工会的帮助指导下，在处党政关心支持下，在全体会员的热心参与下，认真学习“三个代表”重要思想，树立科学发展观，开拓工会工作思路。围绕单位中心工作，树立服务大局意识，真正将“职工之家”建设成为温馨之家、和谐之家。

一、加强班子作风建设，强化民主意识

在日常工作中明确党风廉政责任制建设，明确职能部门负责制，明确板块工作的责任分解，强化行政干部廉政自律的意识。并定期召开班子民主生活会、党员谈心会，征求意见座谈会，开展互评、谈心，相互帮扶，共同改进、提高，确保党风廉政建设在党员干部的工作中、在责任主体的践行中得以深入细化。处领导班子成员率先垂范，勤政廉政，作风民主，分工合作，务实工作 。

二、加强教代会自身建设，强化民主管理

单位管理坚持以人为本，调动和发挥职工的积极性和能动作用，充分发挥党组织的监督保障作用，重大问题的决策经过支委会、职代会的审议，保证了决策的民主化、科学化;在管理中，力求做到“五严”：布置工作严密、程序安排严谨、指挥决策严肃、各项要求严格、监督保障严实。

注重民主管理，认真贯彻职代会工作条例：按照民主管理流程，尊重职代会对重大决策的审议建议权、审议通过权、审议决定权以及评议监督权，坚持了厂务公开制度，坚持定期向职代会报告制度，充分发挥职代会的民主监督民主管理职能。单位把科学管理和人文关怀有机结合，“法治”与“德治”结合，充分尊重了职工的主体地位，有效的调动了广大职工的积极性，营造出团结向上的单位风貌。

注重职代会组织的自身建设，不断健全和完善教代会制度，使之发挥应有的作用，实现单位管理的民主化。加强职工的主人翁意识，集思广益，统一认识。

三、推进厂务公开工作，强化民主监督

厂务公开是加强民主管理和民主监督的具体表现。我处领导班子对厂务公开非常重视，在推行厂务公开的过程中，形成了党支部统一领导，党政工齐抓共管，职能部门各司其职，上级政府、主管部门及群众监督检查，广大职工积极参与厂

务公开工作，促进了单位的改革和发展。对于重大事项，我们做到全过程公开，

事前广泛征求意见，体现民意，通过职代会或职工大会在广泛征求意见的基础上

进行决策，并张榜公布，贯彻执行。通过上下结合，共同讨论，使重大事项的公

开与民主集中制的工作原则和决策程序紧密结合，收到了较好的效果。

四、组织职工开展劳动保护，加强安全生产监督。

以人为本，安全生产。我处狠抓安全生产、综合治理工作，通过岗前培训、

安全学习会、安全知识答题等形式对广大职工开展安全教育，定期到各部门清

查消防、电线线路、资金等安全隐患。驾驶员每月进行一次安全学习，按时播

放收听教育节目。我处工作纪律严明、安全生产落实，未发生重大安全生产事

故。

五、切实履行工会的维护职工权益的职能。

1、我处属下的**公司，其用工性质都是企业人员，我们极力建立稳定协调

的劳动关系，积极履行“劳动合同”条款，维护职工的合法权益。

2、我会及时调解劳动争议和职工来访工作，办结率达100%。

3、关心职工生活，坚持职工有病有困难时的探访制度，推进“送温暖工程”，

为职工办实事好事。春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问，组织“六一”

儿童节活动;暑期发放清凉饮料;为全体职工购买重大疾病医疗保险，关心职

工身体健康，安排做好职工体检工作;

4、做好女职工工作，维护女职工合法权益。做好创建“巾帼文明岗”工作;按

规定合理安排孕、产女职工的工作内容和时间;抓好女工的查孕查环工作，做

好全局的计划生育普查工作，积极组织女职工的各项活动。建立女职工委员会，

落实女职工劳动保护规定，未发生侵犯女职工合法权益的事情。

第5篇：创建职工之家总结

规范民主和谐温馨

——武汉市台北路学校职工之家创建工作小结

我校工会的“职工之家”，在上级工会的帮助指导下，在学校党政关心支持下，在全体会员的热心参与下，认真学习“三个代表”重要思想，树立科学发展观，开拓工会工作思路。围绕学校中心工作，树立服务大局意识，真正将“职工之家”建设成为温馨之家、和谐之家。

一、加强班子作风建设，强化民主意识

学校始终重视落实科学发展观，常抓典型的警示教育，加强“长效机制”学习，从“教育倡廉、制度规廉、监督促廉、惩治兴廉”四个方面，加强党员干部廉政建设的使命感和紧迫感，切实增强党员干部廉洁自律意识，构建廉洁校园。先后组织党员干部、工会干部认真学习了两个《条例》、《干部责任追究制》，上廉政党课，研讨反腐案例，做到警钟长鸣。在日常工作中明确党风廉政责任制建设，明确职能部门负责制，明确板块工作的责任分解，强化行政干部廉政自律的意识。并定期召开班子民主生活会、党员谈心会，征求意见座谈会，开展互评、谈心，相互帮扶，共同改进、提高，确保党风廉政建设在党员干部的工作中、在责任主体的践行中得以深入细化。学校领导班子成员率先垂范，依法执教，勤政廉政，作风民主，分工合作，务实工作 。

二、加强教代会自身建设，强化民主管理

学校管理坚持以人为本，调动和发挥教职工的积极性和能动作用，充分发挥党组织的监督保障作用，在管理上实行“校长责任制、年级管理制、班级责任制、教师岗位制”为主的线条管理，学校重大问题的决策经过支委会、教代会的审议，保证了决策的民主化、科学化;在管理中，力求做到“五严”：布置工作严密、程序安排严谨、指挥决策严肃、各项要求严格、监督保障严实。

注重民主管理，认真贯彻教代会工作条例：按照民主管理流程，尊重教代会对学校重大决策的审议建议权、审议通过权、审议决定权以及评议监督权，坚持了校务公开制度，坚持定期向教代会报告制度，充分发挥教代会的民主监督民主管理职能。学校把科学管理和人文关怀有机结合，“法治”与“德治”结合，充分尊重了学生、教师的主体地位，有效的调动了广大教职工的积极性，营造出团

结向上的学校风貌。

注重教代会组织的自身建设，不断健全和完善教代会制度，使之发挥应有的

作用，实现学校管理的民主化。教代会组织健全、机构落实，按照教代会工作规

程，认真履行民主管理、民主监督的职责，坚持每学年召开1-2次教职工代表大

会。在每学年教职工代表大会上，代表们认真审议《校长工作报告》，经教代会

代表们的审议、修订、表决，形成决议，以此加强教职工的主人翁意识，集思广

益，统一认识。教代会召开前，学校党支部、行政、工会专门召开会议，针对学

校工作的中心重点，教职工的热点，研究确定教代会的中心议题。按照教代会的

条例和有关法规，对会议的程序作出严格的部署，使教代会做到法律化、制度化、

规范化。

教代会围绕学校中心工作，积极主动参政议政，以主人翁的姿态，认真履行

了民主管理与监督的职权。

三、推进校务公开工作，强化民主监督

校务公开是加强民主管理和民主监督的具体表现。我校领导班子对校务公开

非常重视，在推行校务公开的过程中，形成了党支部统一领导，党政工齐抓共管，

职能部门各司其职，上级政府、教育主管部门及群众监督检查，广大教职工积极

参与校务公开工作，促进了学校的改革和发展。目前，我校校务公开工作各项制

度完善。学校明确规定，学校的发展规划、工作、机构改革方案、教职工聘

任办法，教职工奖惩办法、教职工的住房方案、养老金、医疗保险，岗位津贴制

度，财务预决算，以及涉及教职工切身利益的重大问题均为校务公开的重点。对

于重大事项，我们做到全过程公开，事前广泛征求意见，体现民意，通过教代会

或教职工大会在广泛征求意见的基础上进行决策，并张榜公布，贯彻执行。通过

上下结合，共同讨论，使重大事项的公开与民主集中制的工作原则和决策程序紧

密结合，收到了较好的效果。

坚决做到“四公开二杜绝”：一是财务预决算公开，每年年末向教代会报告

当年财务决算情况，年初报告预算情况;二是大宗物质采购公开，如微机室升级、

建立教师电子备课室、校园网的构建等，均由电教组在广泛收集信息、对比分析

的基础上，拿出方案交行政会审定，教代会审议;三是基建维修项目及配套设施

投资公开，严格立项、设计、招标、验收、预决算审计等各个环节，各环节都坚

持在行政办公会上公开研究，报上级有关部门审批，决算情况及时向教职工公开;

四是学校招生及收费公开，招生计划、招生方案、收费标准、收费总额等都实行

公开研究，集体决策。二杜绝：一是坚决杜绝小金库，严格执行收支两条线，一

切收入都纳入学校财会室统一入账管理;二是杜绝乱收费，严格执行上级收费项

目和标准。近期，学校先后接受了国家审计署、各级物价部门、审计部门、上级

主管部门的财务管理工作检查，获得好评。

公开形式做到多样性、立体化 。坚持各种会议公开制度，如行政办公会议、

学校行政会议、教代会、教职工大会，退休教职工大会，党员会议，学生大会，

利用这些经常性的会议形式，推行校务公开工作。还建立了校务公开栏，设立校

长意见箱，并通过校园网络、学校QQ群等媒体进行校务公开。多样性的形式使

校务公开形成了立体化网络，校务公开分层推进，做到人人关心，共同参与。

四、加强文明团队建设，推进学校发展

工会组织还通过丰富多彩的主题活动来进一步加强文明团队建设。在教师队

伍的培养上依托“火炬计划”，为教师专业发展搭建全方位的发展平台;依托心

晴工作室、“诚品”读书会、“诚品”班主任工作室、江仲林名师工作室、校际交

流等五个子项目对教师的心理、专业技能、班主任水平、教科研能力等分序列进

行培训;并通过教学技能三优评比、有效课堂展示等校本教研活动培养和塑造了

一支敬业向上、素质精良、业务精湛的教师队伍。

学校积极营造学习氛围，倡导自觉学习的习惯，让书籍充实心灵。引入“诚

品”书店“书籍攻占人心，阅读永不打烊”读书理念，依托“诚品”读书会，以

鲜明的特色切实推进学习型党组织建设工作，打造“诚品”书香校园。

工会长年坚持“爱心帮困”活动，教师与特殊学生“结对帮扶”，义务教育

阶段学费的“两免一补”，让身边的困难学生得到学校和社会更多的关爱和温暖，

给困难家庭学生提供了更加公平的学习机会和良好的学习环境。

学校工会还组织了教工歌咏队、舞蹈队、篮球队、羽毛球队，开设了瑜伽讲

习班、桥牌培训班、教师形象设计讲座，举办了“非常周末”、新年诗会、读书

分享会，还长年坚持开展老教师重阳聚首、新年聚会活动。在每个教职工不论是

临时工、清洁工还是门房师傅、食堂师傅、来我校或去外校交流老师的生日当天，

学校党政工都一起送上生日蛋糕、生日贺卡和生日祝福，营造了学校大家庭温馨

和谐的氛围。

在学校领导班子和全校教职员工的共同努力下，学校形成了和谐向上的工作

文化氛围，涌现了一批优秀“文明团队”：如初中数学教研组被评为江岸区示范

教研组，初中综合组被评为武汉市优秀教研组，学校党支部被评为先进基层党支

部，学校被评为武汉市减负增效先进学校、校园文化建设特色校、武汉市示范家

长学校、武汉市学习型学校、武汉市优秀职工书屋、江岸区红旗单位。

近年来，学校面向社会承接了多项大型宣传教育活动：每年都作为“湖北—

武汉—台湾周”江岸区主会场接待海内外的嘉宾;还承办了2011年“小时候 快

乐剧场天天演”双百场进校园(社区)金秋鉴赏会，接待了重庆市、四川省、秦

皇岛市、黄石市及台湾省台北县等省内外的教育参访团，学校的办学实绩被《长

江日报》、《武汉晚报》、《武汉晨报》、武汉电视台、武汉教育电视台等多家媒体

宣传报道。

武汉市台北路学校工会

2011年11月18日

第6篇：创建职工之家总结

规范民主 和谐温馨

仁和中心校职工之家创建工作小结

我校工会的“职工之家”，在上级工会的帮助指导下，在学校党政关心支持下，在全体会员的热心参与下，认真学习“三个代表”重要思想，树立科学发展观，开拓工会工作思路。围绕学校中心工作，树立服务大局意识，真正将“职工之家”建设成为温馨之家、和谐之家。

一、加强班子作风建设，强化民主意识

学校始终重视落实科学发展观，常抓典型的警示教育，加强“长效机制”学习，从“教育倡廉、制度规廉、监督促廉、惩治兴廉”四个方面，加强党员干部廉政建设的使命感和紧迫感，切实增强党员干部廉洁自律意识，构建廉洁校园。先后组织党员干部、工会干部认真学习了两个《条例》、《干部责任追究制》，上廉政党课，研讨反腐案例，做到警钟长鸣。在日常工作中明确党风廉政责任制建设，明确职能部门负责制，明确板块工作的责任分解，强化行政干部廉政自律的意识。并定期召开班子民主生活会、党员谈心会，征求意见座谈会，开展互评、谈心，相互帮扶，共同改进、提高，确保党风廉政建设在党员干部的工作中、在责任主体的践行中得以深入细化。学校领导班子成员率先垂范，依法执教，勤政廉政，作风民主，分工合作，务实工作 。

二、加强教代会自身建设，强化民主管理

学校管理坚持以人为本，调动和发挥教职工的积极性和能动作用，充分发挥党组织的监督保障作用，在管理上实行“校长责任制、年级管理制、班级责任制、教师岗位制”为主的线条管理，学校重大问题的决策经过支委会、教代会的审议，保证了决策的民主化、科学化;在管理中，力求做到“五严”：布置工作严密、程序安排严谨、指挥决策严肃、各项要求严格、监督保障严实。

注重民主管理，认真贯彻教代会工作条例：按照民主管理流程，尊重教代会对学校重大决策的审议建议权、审议通过权、审议决定权以及评议监督权，坚持了校务公开制度，坚持定期向教代会报告制度，充分发挥教代会的民主监督民主管理职能。学校把科学管理和人文关怀有机结合，“法治”与“德治”结合，充分尊重了学生、教师的主体地位，有效的调动了广大教职工的积极性，营造出团

结向上的学校风貌。

注重教代会组织的自身建设，不断健全和完善教代会制度，使之发挥应有的作用，实现学校管理的民主化。教代会组织健全、机构落实，按照教代会工作规程，认真履行民主管理、民主监督的职责，坚持每学年召开1-2次教职工代表大会。在每学年教职工代表大会上，代表们认真审议《校长工作报告》，经教代会代表们的审议、修订、表决，形成决议，以此加强教职工的主人翁意识，集思广益，统一认识。教代会召开前，学校党支部、行政、工会专门召开会议，针对学校工作的中心重点，教职工的热点，研究确定教代会的中心议题。按照教代会的条例和有关法规，对会议的程序作出严格的部署，使教代会做到法律化、制度化、规范化。

教代会围绕学校中心工作，积极主动参政议政，以主人翁的姿态，认真履行了民主管理与监督的职权。

三、推进校务公开工作，强化民主监督

校务公开是加强民主管理和民主监督的具体表现。我校领导班子对校务公开非常重视，在推行校务公开的过程中，形成了党支部统一领导，党政工齐抓共管，职能部门各司其职，上级政府、教育主管部门及群众监督检查，广大教职工积极参与校务公开工作，促进了学校的改革和发展。目前，我校校务公开工作各项制度完善。学校明确规定，学校的发展规划、工作、机构改革方案、教职工聘任办法，教职工奖惩办法、教职工的住房方案、养老金、医疗保险，岗位津贴制度，财务预决算，以及涉及教职工切身利益的重大问题均为校务公开的重点。对于重大事项，我们做到全过程公开，事前广泛征求意见，体现民意，通过教代会或教职工大会在广泛征求意见的基础上进行决策，并张榜公布，贯彻执行。通过上下结合，共同讨论，使重大事项的公开与民主集中制的工作原则和决策程序紧密结合，收到了较好的效果。

坚决做到“四公开二杜绝”：一是财务预决算公开，每年年末向教代会报告当年财务决算情况，年初报告预算情况;二是大宗物质采购公开，如微机室升级、建立教师电子备课室、校园网的构建等，均由电教组在广泛收集信息、对比分析的基础上，拿出方案交行政会审定，教代会审议;三是基建维修项目及配套设施投资公开，严格立项、设计、招标、验收、预决算审计等各个环节，各环节都坚

持在行政办公会上公开研究，报上级有关部门审批，决算情况及时向教职工公开;四是学校招生及收费公开，招生计划、招生方案、收费标准、收费总额等都实行公开研究，集体决策。二杜绝：一是坚决杜绝小金库，严格执行收支两条线，一切收入都纳入学校财会室统一入账管理;二是杜绝乱收费，严格执行上级收费项目和标准。近期，学校先后接受了国家审计署、各级物价部门、审计部门、上级主管部门的财务管理工作检查，获得好评。

公开形式做到多样性、立体化 。坚持各种会议公开制度，如行政办公会议、学校行政会议、教代会、教职工大会，退休教职工大会，党员会议，学生大会，利用这些经常性的会议形式，推行校务公开工作。还建立了校务公开栏，多样性的形式使校务公开形成了立体化网络，校务公开分层推进，做到人人关心，共同参与。

四、加强文明团队建设，推进学校发展

工会组织还通过丰富多彩的主题活动来进一步加强文明团队建设。学校积极营造学习氛围，倡导自觉学习的习惯，让书籍充实心灵。

工会长年坚持“爱心帮困”活动，教师与特殊学生“结对帮扶”，义务教育阶段学费的“两免一补”，让身边的困难学生得到学校和社会更多的关爱和温暖，给困难家庭学生提供了更加公平的学习机会和良好的学习环境。

学校工会还组织了教工歌咏队、舞蹈队、篮球队、羽毛球队，开设了教师形象设计讲座，营造了学校大家庭温馨和谐的氛围。

仁和中心校校工会 2017年12月18日

第7篇：职工之家创建工作总结

集团有限公司位于，创建于1992年，经过多年的努力，已发展成为一家集纺织、新材料(聚酯瓶片)、化纤、房地产、国际贸易于一体的大型现代化集团企业，2014年产值达100亿余元。

公司秉承“以人为本”的经营理念，坚持“诚信、奉献、创新、发展”的企业精神，以“高品质产品和高素质服务树立生产力强劲的品牌”为竞争策略，进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的相关要求，加强工会自身建设和改革创新，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，全方位营造先进的企业文化氛围。具体措施如下：

一、抓“规范”，加强组织建设。

积极开展思想和业务教育，提升职工队伍素质。采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素质;开展宣传培训工作，提高企业竞争能力。通过入职培训、专业岗位培训、师傅带徒弟、技术比武、外出参观考察等方式进行培训。每年外聘老师给中级以上管理层培训。

二、抓“维权”，发挥工会作用。

维权是工会工作的重中之重。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。集团工会针对维权工作中的突出问题，通过推行一系列的行动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，充分调动了职工的生产积极性。

按照管理规范化的要求和厂务公开制度的有关规定，建立和健全厂务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生事故的关键点、经营管理和改革发展的难点予以公开，接受职工的监督。定期举行职工代表大会、召开新春茶话会、中秋座谈会等，认真听取员工心声，积极解决职工面临的生活、工作等问题。

三、抓“载体”，增强工会活力。

工会成立至今已有14年，一直秉承着“以人为本”的精神理念。通过设立职工互助资金，解决员工的困难生活，目前照顾人数已达100多人，金额超过70多万;每年组织5年、10年、15年以上的员工到上海、北京、港澳参观旅游，近年来还对员工子女考上大学进行奖励政策;开展“冬送温暖、夏送清凉”活动;补贴工龄奖15元/月，上不封顶，最高工龄奖员工已达240多元/月;实施五大保险全覆盖。

工会开展丰富多彩的企业文化推广活动，不断丰富职工文化生活。各基层工会根据实际，通过学习园地、各类知识性竞赛、棋类、球类比赛等形式，开展职工读书活动，增强职工学习意识。2012年，经过长达数年的考察和大半年时间的筹建，投入百万余元资金，建成了--区首家集篮球场、阅览室、乒乓球室、台球室、餐饮、超市、理发室、浴室等多功能于一体的职工服务中心。 在今后的工作中，集团会更加认真的做好工会工作，做好工会干部的培养和综合素质的提升，始终以促进企业发展、维护职工权益、不断完善工会职能，紧紧围绕公司的发展纲要，发挥党建带工建的桥梁纽带作用，增强工会组织的凝聚力。

第8篇：创建“模范职工小家”总结

根据省公路局、开展创建“模范职工小家”活动的精神，按照总段工会提出的工作思路，充分发挥“职工小家”的作用，用极有特色的职工之家凝聚人、教育人、培养人，把职工之家建设成爱的港湾，推动了******整体工作的开展。管理所认真对照“模范职工小家”建设考核验收要求和“六条” 标准开展了模范职工小家建设。 现将******建家情况总结如下：

一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题;结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓公路养护技术创新。在创建小家的过程中，各部门分工协作，以服务为宗旨，将公路行业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的精神。工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作;******不仅担负公路小修保养与维护任务，还必须根据段对管理所提出的不断要求，适时完成各项外部公路建设工作，2011年共完成了工作;站所管理人员除负责日常的养护工作的安排外，还要负责承接的外委工程项目建设，每逢放长假，加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。

二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织;以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强职工的积极性和主动性，增进职工之间的理解，提高工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证单位各项工作任务的有效运转，实现站所管理人

性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。2011年，站所工会小组进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为站所工会小组的一项主要工作。******工会小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、2011年建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。

三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色;共包括以下六方面内容：

1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。

2、抓人才建设，促岗位自学成才。******的管理人员自学电脑知识，把电脑知识应用到实际工作中，提高了工作技能和日常事务快速处理能力。

3、开展“三个一”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶。帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。

4、倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的职工，如实向工会小组反映情况，使困难职工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召为盈江地震灾区捐款，探望生病职工，使他们能感受到组织的关怀和温暖。

5、经常与“小家”成员谈心，及时对职工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺;遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心职工生活真正关心到细处，关心到实处。

6、组织户外文化娱乐活动，舒缓日常工作压力;鼓励小组成员积极参加体育锻炼，提高身体素质，保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。在长期以来段领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，不断提高自身业务技能和综合素质，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个温暖的小家庭，让职工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，管理所把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好事作为突破口，逐步改善职工的生活和办公条件。

四、加强思想政治工作，确保职工队伍的稳定，工会能够开展经常性的思想政治教育，在职工中深入开展“三个代表”重要思想的宣传教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想

道德素质，规定每周利用两个晚间休息时间组织站所职工学习，狠抓落实，不断提高全站职工政治理论水平和道德修养。同时注重强化宣传阵地建设，加大宣传力度。利用橱窗和简报等宣传阵地，对站所管养工作和单位的改革、发展进行广泛宣传。为把维护职工合法权益工作做实做细，站工会小组对全站所职工反映的问题和要求，在政策允许的范围内尽快解决，不能解决的向职工解释清楚。认真做好信访工作，做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾，尽量给予职工关心和帮助，对一些不合理的要求，进行解释疏导。 围绕工作任务，积极协助抓好单位的建设和管养这个中心工作，积极协助单位的全面建设，确保了年度工作目标的顺利实现，超额完成了年度工作目标;对安宁市政报修热线、市长热线反映的道路能及时进行维修和回复。在安宁市创建国家级卫生城市和全国文明城市及各项迎检中，加大了对道路的维修力度，为创建工作争得了荣誉，为使城市面貌焕然一新，尽到了自己的责任。 通过创建活动，内增凝聚力，外增吸引力，增强了团队精神，促进了站所的文化建设。 在过去的一年中，站所工会坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，着眼于“扩大覆盖面，增强凝聚力”，紧紧围绕安宁段管理与养护工作的大局，工会的影响日益扩大，地位作用日益显现，呈现出蓬勃向上的新局面。面对新的形势，站所工会将进一步提高工会组织的整体工作水平，迎接新的挑战，取得新的成绩。

第9篇：创建“和谐职工小家”工作总结[模版]

创建“和谐职工小家”总结 ** 邮政支局有职工 9 人 , 其中劳务工工会会员 7 人 。 为了提高班组管理水平，提高职工技能水平，凝聚职工力量，充分发挥职工小家阵地作用，推动 邮政 的和谐健康发展，结合 ** 支局 实际，我们开展了以“献身、求实、团结、创新”为建家理念，以与时俱进、开拓创新的“新人、新家、新形象”为建家风格，以“ 奉献邮政 , 服务社会 ”为建家座右铭的建家活动。通过这种以人为本，集思想、技能教育与 支局 各项工作融为一体的活动形式，把提高职工队伍整体素质工作实实在在地落实到职工的岗位上，融入职工工作、学习和生活中，创建新型和谐职工小家。

一、加强责任意识，深化民主管理，创建团结和谐的职工小家。 “没有完美的个人，只有完美的团队。”个人的力量是有限的，团队的力量是无限的，只有大家齐心协力，才能创建团结和谐的职工小家，这是 汇口邮政支局在创 建“小家” 中 的深切体会。 1 、加强责任意识。 我们局坐落在洲区 , 当地的经济比较活 , 拥有市场比较大 , 同时又有其他行业的竞争 , 比如在储蓄方面 , 信用社在和我们竞争着市场 , 为了占领市场 , 赢得更多的客户 , 这过 “担子”只有靠小家成员改变工作态度，加强责任意识，团结协作、同心同德，发挥团队精神，才能保证 得到市场 。