医师定期考核年度总结

总结是一次反思过程，是一种记录工作情况、回顾工作不足的重要方式，在总结写作的过程中，我们需要全面化的分析工作情况，这有利于我们的工作成长。怎么写出有效的总结呢？下面是小编为大家整理的《医师定期考核年度总结》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第1篇：医师定期考核年度总结

医师2013年度医师定期考核述职报告

在本次执业医师定期考核期内，作为一名超声科医师，在考核期内认真履行了自己的工作职责，踏实工作、恪守敬业，爱业奉献，吃苦耐劳。现述职如下：

一、职业道德：本人作为一名医务人员，恪守行医准则，牢记为人民服务的信念，在临床工作中热忱服务患者坚定正确的政治方向，坚持四项基本原则，坚持共产党的领导，坚持走群众路线，忠于社会主义医疗事业，以一名合格党员的要求来严格要求自己。遵守医院规章制度，遵守卫生部门各项行医规范，坚决抵制医疗行业中的不正之风，不利用职务之便谋取私利。不做损害患者利益的事情，不做损害医院的行为。

二、业务水平：作为一名超声科医生，有较强的超声理论和实际动手操作能力。服务于临床服务于患者，能独立完成病房门诊及急诊的超声诊断，特别是在腹部、血管及胎儿彩超方面的超声诊断。有时得到了临床医生的认可并好评。同时我还结合书本知识来巩固自己所学。自我完善、自我革新、自我提高;扎实开展业务学习，提升业务水平。为广大患者服务是医院的根本宗旨，在工作之余，我要努力加强业务学习，对业内出现的新技术、新知识也在不断跟踪，始终保持一股学习劲头，迅速提升自己的临床医疗技能。在平时的工作中，注重平时的业务学习，按时参加自治区及医院组织的各项学习活动，保持知识的持久更新。不断学习理论知识，提高实践操作水平。此外还参加医院及科室组织的“三基”考试。

三、工作成绩：本人始终坚持把病人当亲人，把患者的利益摆在首要位置，使患者能感受到我院的细致、周到、专业的医疗服务。认认真真工作，踏踏实实做事，从未发生过明显差错事故。尽最大能力完成作为一名医生的各项工作和任务。热情接待每一位前来检查的患者。除了完成平时的工作任务，在带教实习生和进修生过程中，毫无保留手把手教会他们，以提高我院知名度。我还严格要求自己，不骄傲自满，团结同事，尊敬领导，对年轻同道真诚对待，相互学习，共同提高，树立了自身良好形象。得到了病人的好评及认可。自认为一直以来以饱满的热情，积极向上的态度，开拓进取的精神为医院的发展贡献了自己应尽的力量。

超声科：

第2篇：医师2012年度医师定期考核述职报告

医师2012年度医师定期考核述职报告 一年来，我在医院和中心党组织的带领下，认真学习和贯彻党的十七大会议精神及卫生工作指导方针，紧紧围绕社区卫生服务中心的发展大局，扎实工作，坚守岗位，刻苦钻研业务知识，全面履行了全科医生的岗位职责。现将学习工作汇报如下： 在工作中，我深切的认识到一个合格的全科医生应具备的素质和条件。本着对患者负责、对医院负责的精神，认真做好社区卫生服务各项工作，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，保证了各项工作的质量。在儿童保健工作方面，耐心接待每位婴幼儿和家属，为婴幼儿进行体格检查、喂养指导、健康咨询及常见病防治指导，获得社区居民的一致好评。在健康教育方面，制作了宣传视频在门诊候诊区播放，让每一位走进来的就诊的患者都能得到健康教育知识。制作多种健康教育宣传资料，每月参加社

坚持业务学习不放松，不断加强理论学习，丰富自己的理论知识，业务水平取得长足的发展。积极参加医院、中心和上级卫生部门组织的各项学术活动，始终坚持用新的理论技术指导工作，掌握社区的常见病、多发病及慢性病的诊治技术。严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，从无差错事故发生。同时进行普法学习，如《执业医师法》《食品卫生法》《传染病防治法》等，参与普法考试。

加强政治学习，不断提高自身素质，始终坚持党的基本路线、方针和政策，做到思想上、政治上时刻同党中心保持高度一致。严格要求自己，坚持以工作为重，遵守各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了共产党员的良好形象。始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，不断提高自己的思想认识，积极参加各项政治学习活动，维护领导，团结同志，培养了良好的职业道德和敬业精神。

综上所述，在各级领导和同志们的帮助下，我在思想认识、专业技能、科研能力等方面已经取得了很大的进步。天道酬勤，我将在新的一年工作中再接再厉,认真学习基本理论，熟练掌握各项操作，努力做好各项本职工作，为社区卫生服务事业贡献自己的毕生力量!

北湖南棉社区卫生服务中心

2012-3-30

第3篇：2012年度医师定期考核实施方案

为贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》，做好我院医师定期考核工作，加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师的执业能力，提高医师的素质，保证医疗质量和医疗安全，根据自治区卫生厅《关于印发广西壮族自治区<医师定期考核管理办法>实施方案的通知》及《县卫生局贯彻<医师定期考核管理办法>实施方案》的文件精神，结合我院实际，制定本工作实施方案。

一、成立领导组织

成立我院医师定期考核工作领导小组，负责对全院医师进行定期考核工作。

组 长： 副组长： 成 员：

领导小组办公室设在医务科，办公室主任由医务科主任兼任。

二、考核对象和时限

1、考核对象为依法取得医师资格，并在本院注册的执业医师和执业助理医师，医师类别为：临床、中医(中医、民族医、中西医结合)、口腔和公共卫生。

2、医师定期考核以每两年为一周期。在考核周期内，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，可以向本院考核领导小组提出提前考核书面申请，经考核领导小组审批符合条件后再报送我县考核机构进行提前考核申请。医师在考核周期内无正当理由不参加考核工作的认定为考核不合格。今年起，我院医师定期考核各项工作由本院全权负责，2011年12月1日开始启动本院第1期医师定期考核工作，对2009年12 月31日以前注册的执业医师和执业助理医师近两年内的执业情况进行考核。以后每年对执业注册满两年的医师进行考核的时间，一般在本年度的12月开始，至月底前在本院完成所有的考核内容，并及时将考核材料报送县考核机构，经过县考核机构全面考核得出结论后，本院考核 1 领导小组办公室需及时将考核结果书面通知其本人。

三、考核内容和标准

1、考核内容包括工作成绩、职业道德和业务水平三项。

2、业务水平考核应根据执业医师的级别、类别和专业区别对待，包括：个人述职;有关法律、法规、“三基”(基本知识、基本理论、和基本技能)的考核考试;专业知识的学习和掌握新知识、新理论、新技术和新方法的能力;医学文书的书写;患者评价和同行评议;省级卫生行政部门规定的其他形式等。

3、工作成绩包括医师执业过程中，遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量和政府指令性工作的情况。

4、职业道德包括医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。

5、对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《中华人民共和国母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。

四、执业记录

医师执业行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等;不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。医师行为记录作为医师考核的依据之一。

五、考核程序和方式

(一)本院考核领导小组于考核前10天通知需接受定期考核的医师。

(二)考核程序分为一般程序与简易程序

1、一般程序：

(1)条件：除符合简易考核程序条件之外的其他医师，均执行一般考核程序。

(2)流程：由医师本人在医师定期考核表(一般程序)填写医师基本信息和个人述职报告，中医类别医师还应填写《中医医院(含中西医结合医院、民族医医院)中医类别医师定期考核表(中医药特色部分)》表格。所在科室考核小组对医师工作成绩和职业道德签署初步评定意见，报我院医师定期

2 考核管理委员会(以下简称“考核委员会”)进行复核。所在科室和考核委员会对医师进行业务水平测评，测评项目包括医师个人述职报告、有关法律、法规、专业知识及技术操作的考核或考试;对其本人书写的医疗文书的检查。

2、简易程序：

(1)条件：具备下列条件之一即可。

①有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录并无不良行为记录的;

②具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录的。 (2)流程：医师本人在医师定期考核表(简易程序)填写医师基本信息和个人述职报告，中医类别医师还应填写《中医医院(含中西医结合医院、民族医医院)中医类别医师定期考核表(中医药特色部分)》表格。所在科室考核小组在医师考核表中签署考核意见，报我院医师考核委员会审核。

六、考核结果

医师定期考核结果分为合格和不合格。本院建立医师定期考核档案，将医师执业行为(包括良好行为和不良行为)及《医师定期考核表》及时存入其档案中。

1、工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，考核结果不合格。

2、在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。

3、在考核周期内有下列情形之一的，应当认定为考核不合格： (1)在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的;

(2)未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的; (3)跨执业类别进行执业活动的; (4)代他人参加医师资格考试的;

3 (5)在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的;

(6)索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的;

(7)通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的;

(8)出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的;

(9)未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的;

(10)故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的;

(11)疾病预防控制机构的医师未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责，造成严重后果的;

(12)考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的; (13)无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的; (14)违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的。

4、每次考核结束后10日内，医务科及时将被考核医师的《医师执业证书》报送到县卫生局，由县卫生局将考核结果录入医师执业注册信息库。

5、被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向考核机构提出复核申请。

6、对考核不合格的医师，需接受培训和继续医学教育3个月至6个月后再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升;对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。

本方案自通知之日起实施。

二○一二年一月二十日

第4篇：医师定期考核总结

屏山县人民医院关于

2011-2013年度医师定期考核的工作总结

我院做为屏山县医师定期考核工作的考核机构，承担了全县的医师定期考核工作，根据卫生部《医师定期考核管理办法》《卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》，精心组织，认真实施，于2015年9月启动医师定期考核工作，现已完成我院承担的全县内各医疗卫生单位的医师定期考核工作，现将工作汇报如下：

一、提高认识，加强领导医师定期考核工作是加强医师管理、提高医师素质、促进医师不断更新知识技能，提高专业技术能力和水平，保证医疗质量和安全的重要手段之一。 为了切实做好此项工作，我院根据卫生部《医师定期考核管理办法》《卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理通知》，拟定《屏山县人民医院医师定期考核工作实施方案》、《屏山县人民医院医师定期考核管理工作制度》，成立医师考核委员会和医师测评专家库，由蔡培强院长担任委员会主任，唐仲文副院长担任副主任，下设医师考核办公室，医务科为考核办事机构，负责制定医师定期考核工作制度及考核细则。各部门严格分工密切联系，明确职责，夯实责任。

二、加强宣传，落实工作 我院于9月28日召开了医师考核委员会会议，讨论考核的各事项。针对本院参加医师定期考核人员，于9月28日召开全院医生会议，动员全体医生着手准备考核工作，由蔡培强院长主持会议，会议学习了《医师定期考核管理办法》《屏山县人民医院医师定期考核工作实施方案》等文件及医师定期考核资料汇编信息录入要求，按照文件精神要求医师及时完成网上登录信息填报工作，完成了我院医师定期考核启动任务，并督促完成网上信息填报，对上报人员我院组织专人对其工作成绩、职业道德及申报程序进行审核。我院严密出题，并抽调专家组成考核监考小组，制定监考制度，保证考试的客观、科学、公正、公平，于10月11日——10月25日采取网上考试的形式，申请一般程序医师人员进行业务水平测试，申请简易程序医师人员进行人文测试考核，由好医生医师定期考核业务水平测试培训考核。对于考试不合格人员与缺考人员，我院限期加强学习1周，于10月22日组织人员补考，补考全部合格。本周期卫生机构共：101家，其中医疗机构100家，预防机构1家，保健机构0家;本周期考核医师总数：399人，其中一般程序286人，简易程序113人;缺考13人，晋升免试共3人，合格121人，20人参加补考，通过考试共141人;执业类别中，临床类别共132人，中医类别共79人，口腔类别共12人，公共卫生类别共10人。

三、考核工作中存在的问题

1、少数医疗机构对此项工作重视不够，未及时按步骤在规定时间内完成工作，未及时对所负责的医师进行告知与培训，忽略部分返聘医师由于年龄较大等因素，未在规定时间内登录信息、审核信息，导致信息录入工作滞留，影响考核进度。

2、业务考核中，部分医疗机构由于时间仓促，通知不到位，应考医师准备不足等原因，导致考试成绩参差不齐和缺考现象。

在以后的工作中，我们将针对实际存在的问题，认真研究分析，切实加强解决，努力做好医师定期考核工作，促使全县的医疗服务水平逐年稳步提高，为全县人民群众提供安全的服务。

第5篇：医师定期考核总结

屏山县人民医院关于

2011-2013医师定期考核的工作总结

我院做为屏山县医师定期考核工作的考核机构，承担了全县的医师定期考核工作，根据卫生部《医师定期考核管理办法》《卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》，精心组织，认真实施，于2015年9月启动医师定期考核工作，现已完成我院承担的全县内各医疗卫生单位的医师定期考核工作，现将工作汇报如下：

一、提高认识，加强领导医师定期考核工作是加强医师管理、提高医师素质、促进医师不断更新知识技能，提高专业技术能力和水平，保证医疗质量和安全的重要手段之一。 为了切实做好此项工作，我院根据卫生部《医师定期考核管理办法》《卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理通知》，拟定《屏山县人民医院医师定期考核工作实施方案》、《屏山县人民医院医师定期考核管理工作制度》，成立医师考核委员会和医师测评专家库，由蔡培强院长担任委员会主任，唐仲文副院长担任副主任，下设医师考核办公室，医务科为考核办事机构，负责制定医师定期考核工作制度及考核细则。各部门严格分工密切联系，明确职责，夯实责任。

二、加强宣传，落实工作 我院于9月28日召开了医师考核委员会会议，讨论考核的各事项。针对本院参加医师定期考核人员，于9月28日召开全院医生会议，动员全体医生着手准备考核工作，由蔡培强院长主持会议，会议学习了《医师定期考核管理办法》《屏山县人民医院医师定期考核工作实施方案》等文件及医师定期考核资料汇编信息录入要求，按照文件精神要求医师及时完成网上登录信息填报工作，完成了我院医师定期考核启动任务，并督促完成网上信息填报，对上报人员我院组织专人对其工作成绩、职业道德及申报程序进行审核。我院严密出题，并抽调专家组成考核监考小组，制定监考制度，保证考试的客观、科学、公正、公平，于10月11日——10月25日采取网上考试的形式，申请一般程序医师人员进行业务水平测试，申请简易程序医师人员进行人文测试考核，由好医生医师定期考核业务水平测试培训考核。对于考试不合格人员与缺考人员，我院限期加强学习1周，于10月22日组织人员补考，补考全部合格。本周期卫生机构共：101家，其中医疗机构100家，预防机构1家，保健机构0家;本周期考核医师总数：399人，其中一般程序286人，简易程序113人;缺考13人，晋升免试共3人，合格121人，20人参加补考，通过考试共141人;执业类别中，临床类别共132人，中医类别共79人，口腔类别共12人，公共卫生类别共10人。

三、考核工作中存在的问题

1、少数医疗机构对此项工作重视不够，未及时按步骤在规定时间内完成工作，未及时对所负责的医师进行告知与培训，忽略部分返聘医师由于年龄较大等因素，未在规定时间内登录信息、审核信息，导致信息录入工作滞留，影响考核进度。

2、业务考核中，部分医疗机构由于时间仓促，通知不到位，应考医师准备不足等原因，导致考试成绩参差不齐和缺考现象。

在以后的工作中，我们将针对实际存在的问题，认真研究分析，切实加强解决，努力做好医师定期考核工作，促使全县的医疗服务水平逐年稳步提高，为全县人民群众提供安全的服务。

第6篇：执业医师定期考核工作总结

在思想上，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及江总书记的“三个代表”等重要思想，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。严格遵守国家的法律法令及各项规章制度，依法行医，工作认真负责，作风正派，始终以一名党员的标准严格要求自己。自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等不良思想的侵袭，忠于职守，踏实工作，努力提高自己的思想素质和业务道德水平。

在工作中，努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过订阅大量业务杂志及书刊，学习有关业务知识，写下了大量的读书笔记，丰富了自己的专业理论知识。经常参加国家及省内外举办的学术会议，聆听著名专家学者的学术讲座，并多次去省市及兄弟单位学习新的医疗技术和医院管理知识，从而开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握内科常见病、多发病及疑难病症的诊治技术。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟地处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治，提高了诊治的准确率，得到了广大病人的信任和好评。

近两年来，作为业务副院长认真分管医院的科研和教学任务，多次组织医院的科研活动;强化医护人员“三基三严”训练，努力提高大家工作水平与应急能力;带领大家学习相关法律法规、规章制度、技术操作规范，完善和落实了医疗工作制度;经常组织全院性及科室业务讲座、病例讨论、远程教育、外出参加学术活动，积极指导下级医师的学习和培训，提高了全院医护人员的法律知识和专业理论技术水平，增强了法制意识和医疗安全意识，加强了工作责任心，规范了各项诊疗行为，真正起到了业务技术带头人的作用。

2011年9月2日