共青团管理青年事务的若干问题探讨
摘要：结合政府管理青年事务中的共青团价值的分析，文章提出了共青团管理青年事务的主要建议：一是家庭教育制度的逐步完善，二是工作运行机制的建立与完善，三是加强社区青年教育工作，四是青少年工作委员会的构建。
关键词：共青团;管理;青年事务
党的十九大报告对广大青年寄予殷切希望，对共青团组织改革发展提出了明确要求，体现了党中央对青年一代的关心关注和关爱，为共青团工作指明了方向。各级共青团需要保持高度政治觉悟，不断提升自身的思想觉悟，以此来确保一系列团建工作的开展。做到听党指挥、紧随党步，增强工作自信、勇气与动力。在新征程上努力培养担当民族复兴大任的时代新人，最广泛最紧密地为党的事业团结凝聚青年，勇敢担负起党赋予的光荣使命。在我国的不同发展时期，共青团都应积极响应党的号召，懂得发挥自身的社会职能，实现对新时代社会的建设，让青年的合法权益得到根本保证。然而，青年组织、社团毕竟不是社会管理机构，在维护和服务青年利益需求方面难以发挥直接的作用。
一、政府管理青年事务中的共青团价值
青年事务的管理工作，围绕着市场就业、劳动教育、生活娱乐等要素，这是对青年成长与发展的保障，也关乎青年生活的方方面面，其内容是政府和各类经济、社会组织依照有关法律、法规和政策、制度，对青年这一特殊社会群体行使教育、监督、管理、保护、发展等职能过程中所涉及的综合性服务事项。
1.青年合法权益的维护
当前，我国正处于社会转型的关键时期，经济形态与社会形态的转变，让现代社会的发展面临着来自于不同方面的挑战。尤其是经济体制由计划管理体制开始转向市场经济体制，使得旧的被覆盖的社会问题或社会需要，可能由于缺乏制度应对或制度照顾的原因，导致社会功能的紊乱与失序。社会因此而变得更加复杂和分化，青年社会化的环境变得更为严峻与苛刻，青年自身承受的压力显著地加重和延长。青年对更为复杂和快节奏的社会生活适应不良，青年的社会教化与养成健全人格必然会衍生出问题，青年问题一方面是青年自身的发展问题，比如青年教育问题，学业低落部分原因是青年自身的资质有限，努力程度不够等。
2.有利于对群众基础的构建与巩固
共青团组织管理青年事务的非政党属性的职能既是对共青团组织群众性发展的表现，也是对中国共产党执政地位的巩固和加强。共青团几十年来的成长历程表明，只有团结和带领广大青年紧紧围绕各个时期党的中心任务开展工作，始终坚持对党负责和对青年负责的一致性，共青团的事业才能得以生存和发展。
二、共青团管理青年事务的主要建议
1.家庭教育制度的逐步完善
青年的成长或多或少会受到来自于自身家庭环境的影响。为保证父母能以孩子同龄人的身份去倾听他们学习生活上抑或是情感上的困惑，有條件的地方要完善地方家庭教育条例、家庭教育指导内容大纲、家庭教育指导工作管理办法等家庭教育工作制度，扫除青少年家庭生活里的“心理雷区”，促进地区家庭教育知识的普及和家庭教育水平的提高。
2.工作运行机制的建立与完善
家庭教育的开展，证明了完善的家庭教育机制将会让家庭教育发挥出更大的价值和作用。例如，家庭教育机制能够对家庭教育的角色、职责进行分工，强化政府责任，发挥各相关部门作用，形成权责清晰、合力共建的家庭教育工作长效机制;文明办将家庭教育工作纳入未成年人思想道德建设总体规划和测评体系，协调动员各部门力量，推动构建学校、家庭、社会“三结合”的教育网络;妇联协调推动社会各方面的家庭教育指导工作;教育行政部门负责各类中小学、幼儿园等教育机构中家长学校工作的指导与管理，将家庭教育内容纳入未成年人思想道德教育、教师教育培训和教育工作的督导评估之中。各方力量通力协作，以此促进家庭教育事业的全面协调发展。另外，要建立健全的投入保障机制。
3.社区青年教育工作
针对社区青年教育工作的开展，需要让社会、学校、家庭以及司法机关成为一个有机整体，以此来确保一系列教育工作的落实到位。通过“区校共建”引入具备专业社工知识的大学生志愿者，借鉴港台地区以及国外社会工作的一些专业手段开展活动，充分发挥社会工作者在社区工作方面的专业优势，使社区青少年事务工作走上专业化、科学化的发展道路，拓展和提升社区青少年事务管理工作的层次。
4.青少年工作委员会的构建
在对青少年教育进行发展的过程中，可以发现社区所成立的青少年工作委员会对其发展产生的积极影响。早在21世纪之初，我国便开始逐步地推进青少年工作委员会的构建，并且由区委领导担任青工委主任。青工委下设青少年发展促进委员会、青少年维权保护委员会、青少年教育委员会、青少年服务管理委员会等四个委员会;同时，在所辖街道成立街道青少年工作委员会，区委和办事处相关科室及驻区各大单位主管青年工作的领导为成员，统筹管理地区青少年事务，居委会青少年工作委员会主任统一挂牌上岗，使青少年事务工作建立起了全面覆盖、有效管理的工作网络，也为社区青少年事务管理提供了示范。
三、结语
总之，共青团在对政府工作进行参与的过程中，针对青少年事务的开展，需要成为问题解决的助力所在，懂得为青少年的发展寻求更好的发展道路，为青少年的权益维护发挥力量，成为青少年成长的积极影响因素，懂得从青年的切身角度来为青年的成长保驾护航，继而让青年的成长得到更多具有实际价值的帮助。
作者：白金强
摘要：2016年11月，共青团中央、教育部联合印发《高校共青团改革实施方案》，在共青团改革大局中推进高校共青团改革创新，切实加强和改进高校共青团各项工作和建设。《方案》中对新形势下高校网络平台，尤其是新媒体平台的建设提出了新的要求。当前，网络新媒体已经成为学生生活的一部分，这对高校共青团工作提出了新的要求。因此，与时俱进，探索高校共青团新媒体平台管理的途径与方法，对共青团工作具有积极作用。
关键词：新媒体平台;高校管理;思想政治教育
全国群团会议、全国高校思想政治工作会议等一系列会议讲话，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对高校思想政治工作的高度重视，为做好高校思想政治工作指明了前进方向。习近平总书记一系列讲话和《高校共青团改革实施方案》都提到搭建“青年之声”新媒体平台这一工作。由此可见，新媒体平台是新时期高校共青团吸引和凝聚广大青年的重要工作载体。学校共青团要坚持把新媒体平台管理作为自身工作新的增长点，新媒体平台建设既要满足时代、青年的需求，又要基于自身优势，开展特色工作;既需要技术革新，也需要始终把握新媒体的发展动向，从而引领青年、凝聚青年、服务青年。
一、新媒体平台界定
新媒体是在新技术支持下出现的媒体形态，通常被人们称为“第五媒体”，也被称作数字化媒体。“新媒体”通常是指通过无线通信网、宽帶局域网、卫星和互联网等渠道，以手机、电脑、电视作为输出终端，向使用者提供语音数据、音频、在线游戏、远程教育、视频、音频等合成信息及娱乐服务的全部新型传播形式与手段的总称。随着科技的不断进步，尤其是电脑及智能手机的普及，新媒体将以更多形式不断涌现。文章中的新媒体平台管理，主要指近年来在大学生中使用最为广泛的微博、微信平台。近年来，随着新媒体发展及使用人数的增多，高校均建立了自己的官方微信、微博等新媒体平台，高校院系也根据工作需要，逐步开始加强院系新媒体平台建设的工作。
二、高校新媒体平台管理面临的挑战
(一)新媒体平台管理中网络宣传队伍建设的挑战
2014年团中央下发了《共青团中央办公厅关于建立高校共青团网络宣传员队伍的通知》，高校各级团委开始组建自己的网络宣传队伍，但在实际的操作中，也面临着诸多实际挑战。
1.宣传员队伍业务素质面临的挑战
高校的网络宣传员队伍由团委负责，学生组织如学生会，负责具体的宣传工作。新媒体宣传工作需要较为专业的宣传技能、相应的文字功底以及微信、微博制作技能，更需要团队成员具有敏锐的新闻嗅觉和观察能力，短期内无法通过培训完成，给团队的组建带来挑战。
2.宣传员队伍不稳定及工作热情的挑战
高校网络宣传员队伍中的学生成员，随着学习任务的加重，每年都需再次遴选和换届，队伍存在较大的不稳定性。队伍的不稳定，对宣传工作的持续性造成影响。同时，新媒体宣传工作是需要长期坚持和付出，并不断创新工作方式的一项工作，宣传员需要时刻保持高度的工作热情，而实际管理过程中，部分成员工作态度问题将极大影响宣传工作的开展。
(二)新媒体平台内容发布面临的挑战
新形势下，新媒体平台是高校团学组织开展思想政治教育工作的重要阵地，新媒体发布的内容应弘扬主旋律，传递正能量，凝聚青年共识，发出青年声音。实际操作过程中，由于部分宣传内容过于教条、枯燥，仅仅是活动的通知或者政治色彩浓烈的新闻，并没有采取贴近青年学生实际的宣传方式，学生没有太大的兴趣去浏览这些消息，同样达不到宣传的目的和效果。
(三)新媒体平台管理中面临差异化的挑战
高校新媒体平台通常由微博、微信组成，而随着时代的发展，新媒体平台也在进一步扩展，虽然为青年学生提供了广阔的个性化表达平台。然而，网络平台基本不是实名制，具有虚拟性，微博和微信的评论机制存在差异性，微信平台可以进行评论筛选而微博的评论往往更加自由，学生可以自由发布言论。部分大学生认为网络非实名可以不用担心不当言论对自己的实际影响，从而对一些时事不加分析即发布不当评论并造成不良影响，这就给新媒体平台的管理造成较大难度和挑战。
三、院系新媒體平台管理的三个维度
面对高速发展的新媒体时代，如何有效发挥新媒体平台在思想政治教育中的作用，如何应对新形势下院系新媒体平台管理的挑战，应从三个维度着手——运营队伍管理即网络宣传员队伍是基础，内容发布管理是核心，制度管理是保障。
(一)建立专业运营团队即一支高效的网络宣传员队伍是新媒体平台管理的基础
新形势下，新媒体平台的运营需要较高的综合素质和专业技能，院系团学组织必须要建立一个专门负责新媒体平台运营的团队。团队的建设与管理，主要包括以下三方面：
(1)团队成员必须具备较高的思想政治素养。新媒体平台作为高校传播正能量、凝聚青年声音的平台，其运营成员必须时刻关注国家大事，积极学习党和国家的各项方针政策，较为熟悉时事并及时准确传递给其他学生[1-2]。
(2)团队成员要具备一定专业技能并具备创新意识。新媒体平台中微信、微博等制作及发布需要团队成员具备相应的电脑技能，同时，为保证发布内容有吸引力，团队成员还必须对自己所从事的工作认真负责并不断学习专业知识，增强自身的创新意识。
(3)团队管理的关键是分工明确，各部门协调配合。一个有效的运营团队，必须由分工明确的部门构成。笔者在实践中，将运营团队进行整合细分，将运营团队划分为信息采编、信息编辑发布与反馈、信息技术处理三个部门。信息采编部门职能是采集和筛选信息并进行汇总。 信息编辑发布部门负责 编辑发布采集部门整理的信息，开展网络微活动，常规信息发布，调查用户反馈信息，网络平台数据分析[1]。信息技术处理是对信息采编部门收集的图片、视听材料等进行技术性处理，如PS、视频制作等。三个部门在负责人的带领下，定期开展讨论，密切配合，提升工作效率。
(二)加强内容发布管理是新媒体平台管理的核心
实践中，新媒体平台的内容发布是新媒体平台的核心，没有及时高效、贴近学生实际的内容发布，就会导致新媒体平台名存实亡，不会起到有效作用。新媒体平台内容发布管理，需要系统管理，不断创新。
1.准确定位、整体打造
实践中，在构建新媒体平台初期，對该平台的主要目标群体、语言风格、视觉识别系统等内容进行了整体设计和定位。以贴近青年人语言体系，符合社会主流价值取向的表述方式发布信息，结合视频、链接等传播新形式线上、线下同步联动。
2.科学调研、分类发布
为更加科学有效地利用网络媒体开展引导工作，通过问卷调研得出，成都理工大学材料与化学化工学院学生新媒体使用情况：微信(38%)>新浪微博(15.75%)，于是我们着重进行微信平台内容的打造。
3.贴近学生、贴近实际
为更有针对性地发布信息，贴近青年学生学习和生活实际，笔者在实践中针对大一至大四不同人群的关注特点，分层分类有针对性地进行信息发布，力求信息传播更为准确、高效[3]。如低年级学生尤其是大一新生当中，更加关注学校情况、专业情况以及校园周边情况和校园活动，而大三、大四的学生，更关注学校、学院动态，招聘信息以及专业知识讲座的通知。
4.板块固定、内容丰富
为让各个层次的学生都能通过新媒体平台得到自己所需要的信息，平台设立多个固定板块，板块的固定不仅让信息的划分更加精细化，实践中也容易形成品牌，得到更多学生的持续关注。如平台共分为四个板块，分别为青年说、青年视角、青年动态、青年优推等，囊括国家大事、校院动态以及青年人关注的身边新闻，鼓励学生积极参与活动，充实自己。通过分板块的信息推送让关注平台的学生迅速看到自己所需要的信息，做到人性化的内容发布。
5.维护权益、增强互动
高校共青团组织是维护青年群体的组织，团组织对青少年权益的维护，更体现在网络空间上。中央群团工作会议后，团组织要求各级共青团组织发现青年诉求，反映青年愿望，维护青年权益[4-5]。新媒体平台内容要与时俱进，不断贴近青年诉求，增强互动性，发布青年人关心、喜闻乐见的话题，提升他们主人翁意识。
(三)完善新媒体平台的制度管理是新媒体平台管理的保障
新媒体平台持续有效地开展工作，離不开完善的制度保障。新媒体平台在管理的过程中，需要不断完善制度，促使新媒体平台良好运行。
运营人才选拔、培训及奖惩制度。运营团队是基础，但如何选拔团队成员，如何保证团队成员具备过硬的专业技能和饱满的工作热情，需要建立具有本校特色的运营人才选拔、培训及奖惩制度。
内容发布管理制度。新媒体平台发布什么内容，如何进行发布，何时进行发布，如何进行审核，需要建立一套完善的发布管理制度，保证内容健康、积极、向上[6]。
信息反馈制度。新媒体平台在管理过程中，需要及时处理学生的反馈问题，切实起到联系学生的作用，需要建立一套有效的信息反馈制度。
四、结语
新媒体的出现对高校思想政治工作提出了新要求，也是新的契机。借力新媒体平台的管理，使学生工作更加贴近学生、贴近实际。新媒体平台的管理既要注重团队学生干部的培养，更要注重创新发布的内容，同时也要加强平台制度的建设。新媒体平台的管理做好三个维度的工作，将有利于高校思想政治工作的顺利开展，有利于学校的稳定，有利于“立德树人”根本教育任务的实现。
参考文献：
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[6]许辉，郑方明，于兴业.新媒体时代思想政治教育途径的思考与实践[J].黑龙江高教研究，2014(12)：135-136.
作者：麦小宇
摘 要：通过对陕西省部分二级医院，尤其是延安市县区医院内共青团组织及其作用的调查、对比、分析，我们认为，二级医院应当建设共青团组织，发挥共青团员的先锋模范作用，用共青团员的青春力量促进医疗卫生事业健康发展。
关键词：共青团;医院;发展
青年人是医院各项事业发展的生力军和后备力量，青年人的思想是医院的活力之源，是医院发展和创新的活力所在，因此，青年人在医院发展建设中具有无可替代的作用和独特的优势。
笔者对陕西省诸多县级医院进行调查发现，陕西省大部分县级医院，尤其是延安市二级医院中没有团组织机构，不重视团的建设，没有发挥青年人的积极性。重视团的组织机构建设，发挥青年团员的力量，对二级医院的管理有着至关重要的作用。
一、共青团自身优势
1、青年团是最有活力、有朝气、有创造力的青年组织 。
黄陵县医院自2014年4月，成立了青年团黄陵县医院支部委员会以来，给医院发展注入了新的生机。黄陵县医院35岁以下青年职工占26%，其中共青团团员共有64人，占职工总人数的15%。团组织成立后，大家争先恐后，积极奉献，通过共青团员的凝心聚力，勇于奉献，使全院的各项业务指标达到了历史新高，实现了医院的跨越式发展。
2、青年团注重学习，政治觉悟高，有凝聚力和向心力。
共青团组织作为院党委领导下的一个群团组织，是党联系青年职工的重要桥梁和纽带，具有极强的政治优势、组织优势和活动优势。政治上是党的助手和后备军;组织上是团员青年的忠实代表;活动上，有抓手、有阵地。医院团支部定期组织青年团学习，以中国梦为引领，认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，认真加强医务法律法规规章制度的教育，创新服务流程、优化服务环境，加强医患沟通。青年团员心向一处想，劲向一处使，不断提高凝聚力和向心力。
3、青年人具有吃苦精神和干事创业的激情。
团员青年是一支主力军，只要组织好他们，激发他们的激情和热情。他们会回馈意想不到的结果。在我院多次开展义诊中，共青团员热情激昂，不怕苦、不怕累，在义诊点给前来咨询群众检查身体，解答询问，发放宣传单、耐心宣教;在医院很多次的环境整治中，对医院后花园及院内可视范围内的垃圾堆放杂物、杂草进行彻底的清除和打扫，改善医院环境;在多次的危急重患者的抢救中，青年团员们自告奋勇值夜班，参与多次抢救，为患者争取生存的时间，为科室人员减压。
4、共青团有其独特的组织优势、群众优势、活动优势。大多数青年具有以下共性：(1)非常优秀的自律意识;(2)对实现自身价值充满信心;(3)希望获得别人的认可和尊重。
二、共青团对医院管理和发展的作用
1、医疗方面
医院利用青年人的主动能动性和积极性，运用“走进来，送出去”的多元化形式，极大提高了业务技术和操作规程;为发挥青年团在医疗中的积极作用，医院通过开展新业务、新技术和新疗法，对新进的医务人员进行规范化技能化、系统化培训;提高了医疗技术水平，提升了全院服务质量，更好的服务患者。青年人除有以病人为主的医疗理念外，还能主动关心病人，让病人觉得医疗事业也是有温暖存在的，并不是仅仅看到疾病带走的是生命，使他们有良好的心理素质，能承受住心理压力。保证医疗事业的健康发展
2、护理方面
医院共青团作为一个特殊的团体，具有服务性、专业性
特点。我院64名团员，除少数行政后勤人员以外，绝大部分是奋战在一线的医务工作者。据统计，我院护理人员35岁以下占到了45%。青年护士身体素质好，接受新技术、新知识的能力较强，充分调动青年人的积极性，加强自身建设、发挥职能作用、认真学习、完善服务，提高了社会效益、增加了经济收入。为全面提高护理队伍的整体素质，院团支部开展“青年人口号”活动，强化服务理念、完善服务态度，塑造出“白衣天使”的新形象。大大提升医院的形象。
3、服务态度
团支部在医院广泛开展“规范服务用语、端正服务态度，打造服务品牌”等服务专项治理活动，尤其是在窗口科室，甜甜的微笑，热情的服务大大提升了我院的形象。在对外大型群团组织体检工作中，我院团支部积极引导，组成自愿服务队伍，实施一对一引导模式，用贴心的服务换来了大家一致的好评。同时，定期对出院病人进行随访，在使用文明用语的同时让病人感受到温暖和关怀。提升了医院整体形象，对医院服务管理起到了积极促进在的作用。
4、医院文化建设、品牌建设
医院文化是医院的底蕴和灵魂，是医院生存的基础和精神支柱。青年人的思想活跃，思想超前，是医院文化的积极倡导者和先行者，优秀的医院文化能为青年员工提供创新氛围、努力方向和成才的机遇，因此医院文化一旦被青年员工所认同，大家就会自觉自愿地去践行和推动医院文化建设，以自己的行动去影响和推动整个医院文化观的形成。我院2014年“中层竞聘”活动中，大力支持和鼓励有能力的团员青年来参加竞聘，竞聘人员不分临时和聘用，给青年团员提供了展示自己的平台，为医院发展带来了促进作用。
另外，医院团支部结合自身优势，开展组织医院的特色活动，创建“青年志愿者服务”是共青团参与精神文明建设的“品牌工程”，也是医院文明建设的有效途径。医院组织号召、鼓励医院青年参与各种形式的志愿者活动，发挥青年职业优势，是医院共青团的一大品牌。
5、医院学科建设与队伍建设
医院要发展，就必须有自己的优势，而优化优势，就必须注重人才建设。我院利用青年团队积极上进、学习、接受能力强的优势，在临床上不断学习和开展先进的技术，大大提高了我院危重病人及疑难病的诊断率和救治成功率。2015年8月我院将开设重症监护病区、血液透析室、新生兒病区，床位将扩展到400张，建成后的新病区，在建筑面积、硬件设施、流程设计上将更趋精良完善，将会推动我院的学科发展更上一层楼。为了建设一支高素质、具有较高凝聚力和战斗力的共青团组织。我院团支部委员会定期举行培训，通过培训交流，青年团的精神面貌明显改变，能积极参与到医院和科室的各项工作中去，较好地发挥了战斗堡垒作用。
在我国医疗卫生体制的不断改革的环境下，共青团通过结合自身优势，开展共青团的特色活动，推动了医院管理的进一步发展。但由于医疗行业工作的专业性极强，因此，对医院青年医务人员的要求也随之提高，既要有过硬的专业知识，又要求时刻保持共青团思想。县级医院认真抓好医疗事业共青团工作的建设，发挥好共青团组织的作用，对于实现医院的可持续发展，具有重大的现实意义。
参考文献：
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[4]张洪松;浅析新形势下如何做好青年的政治思想工作[J];科技创业家，2012，8(188)
作者：赵莉娟 张宏云
一、团员的奖励与处分
1、对团员的奖励形式有几种?
根据《团章》规定：“对于模范履行团员义务、在社会主义现代化建设和保卫祖国的事业中有显著成绩的团员，团的组织应当给以奖励。”
团员的奖励可以分为两类：通报表扬和由团的中央、省、市(地)、县级委员会和基层团委授予“优秀共青团员”称号。
2、对团员进行奖励必须经过哪些程序?
工厂、商店、学校、机关、街道、乡镇等单位基层团委，团的县级和县级以上各级委员会，均可给予团员通报表扬的奖励，对于做出突出成绩的团员可授予“优秀共青团员”的荣誉称号。
对团员的奖励，都必须经团员所在的团支部讨论通过，由授奖的该级团委批准决定，同时，须经团员所在单位的党组织审查同意。
凡受到团的县级和县级以上各级委员会奖励的团员，将由授奖的该级委员会填写“奖励卡片”，交团员所在单位，存人团员档案或人事档案。
3、如何开展对团员奖励工作?
团员奖励工作一般每年集中评选一次，团支部在评选优秀团员、优秀团干部时应结合团籍注册进行，省、市、自治区评选表彰时间一般放在每年“五四”期间进行。除集中表彰外，基层团委和县级以上团组织对个别有突出表现的先进团员可及时予以表彰。
对团员的奖励应在适当场合或通过宣传媒介宣布;对个人的奖励，应书面通知本人，或发给证书，并且记人本人档案和本人团员证。
对团员的奖励应坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。
4、对团员的处分形式有几种?
根据《团章》规定：“对于不执行团的决议、违反《团章》的团员，团的组织应当本着惩前毖后、治病救人的精神，进行批评和帮助，情节严重的，给以纪律处分。”
处分分为：警告，严重警告，撤销团内职务，留团察看，开除团籍。
留团察看的时间为6个月或1年。团员在留团察看期间，没有选举权、被选举权和表决权，不得做青年入团的介绍人。留团察看期满，改正了错误的，应当及时恢复团员的上述权利;坚持错误不改的，应当开除团籍。
5、对团员进行处分必须经过哪些程序?
(1)给团员以警告、严重警告、撤消团内职务、留团察看处分，必须经团支部大会讨论决定，报团的基层委员会批准。给予团员开除团籍处分，由团支部大会讨论决定，报团的县级或相当于县一级的委员会批准。如果受到处分的团员是上一级党委管理的干部，应将处分决定报主管的党委组织部门备案。
(2)给团的县级以上各级委员会委员或候补委员以警告、严重警告处分，必须经团支部大会讨论决定，团的基层委员会批准，报其所在的委员会备案。
(3)给团的县级以上各级委员会委员或候补委员以撤消团内职务、留团察看、开除团籍的处分，必须由其所任委员的那一级团员代表大会或代表会议的半数以上，或由委员会全体会议三分之二多数通过，报上一级团的委员会批准。
(4)给严重触犯刑律的团的县级以上各级委员会委员以开除团籍的处分，由同级委员会的常务委员会决定。
6、处分团员应履行什么手续?
团的组织在讨论和决定团员处分时，除特殊情况外，应当通知本人参加讨论给其处分的支部大会，并允许其进行申辩。在支部大会通过给其处分的决定后，应当把书面材料交给本人签署意见，然后报团的县级或相当于县级的委员会批准。如受处分的团员是上一级党委管理的
干部，应将处分决定报主管的党委组织部门备案。团支部上报处分团员的审批材料，应包括团支部委员会对违纪团员所犯错误的结论报告;受处分者本人的检查材料;错误事实主要材料;团支部大会通过的处分决定及本人对所受处分的意见等。
批准机关审批对团员的处分，必须经团的委员会或常务委员会讨论通过，任何个人都不能自行批准，也不能以团委机关工作人员会议代替团的委员会或常务委员会代行审批。 处分决定经批准生效后，由团的支部委员会通知受处分者本人。对受开除团籍处分的团员，团组织在审批之前，要指定适当的干部同受处分本人谈话，听取他的意见和申诉。
7、对受团纪处分的团员应注意哪些问题?
对团员执行团纪处分的时间，应从上级团委批准之日算起。在上级团委批准之前，团支部不能剥夺其团员权利。处分决定批准生效后，由团支部委员会通知受处分者本人。
团员在被留团察看期间没有选举权、被选举权和表决权，不得做青年入团介绍人，其他权利和义务与一般团员相同。团员留团察看期满，确已改正错误的，应及时恢复团员权利，并将团员证发还本人;坚持错误不改的，应当开除团籍，不再发放团员证，并在团员花名册上详细注明。如果认为有必要延长察看期再给其一个改正的机会，只可延长1次，时间不得超过1年。恢复受留团察看处分的团员权利，或延长察看期，都必须经团支部大会讨论决定，并报上一级团委审批。
受到警告、严重警告、撤销团内职务处分的团员，享有和一般团员相同的权利。团干部受留团察看处分，应同时免去团内职务。受到撤销团内职务的处分，就不再同时给以其他团纪处分(不含团小组长)。
团员违犯国家法律，受到刑事处理的，一般应开除团籍，其中严重触犯法律的，必须开除团籍。对于某些犯罪情节较轻，或过失犯罪被判处三年以下有期徒刑收监执行，不附加剥夺政治权利的，如过去一贯表现良好，可以考虑不开除团籍，但必须给予团纪处分。在监禁期间，停止团的组织生活。
8、如何理解(团章)关于“自行脱团”的规定?
《团章》规定：“团员没有正当理由，连续六个月不交纳团费、不过团的组织生活，或连续六个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团。”
(1)按期缴纳团费，参加团的组织生活，积极做好团组织分配的工作，，是一个共青团员应当具备的基本条件。如果一个团员，没有正当理由，连续6个月不缴纳团费，不过团的组织生活，或连续6个月不做团组织分配的工作，说明他的组织观念淡薄，已经丧失团员的起码条件。对于这样的团员，团组织有理由对他的团籍问题作出处理。
(2)团的组织必须加强对团员的管理和教育，如果发现有的团员不缴纳团费，不参加团的组织生活，或不做团组织分配的工作，就要根据不同情况，及时做好教育帮助工作，不要等到连续6个月以后再去处理。在处理团员自行脱团时，一定要持慎重态度，要从实际出发，注意查明是否“没有正当理由”和是否“连续6个月”这两个前提条件，决不可简单草率地处理了事。
(3)对于自行脱团的团员，团支部应在核实情况后，提交支部大会讨论，决定除名，注销其团员证，并报上级团委批准。批准后，应口头通知本人。
(4)团员自行脱团后，团支部应在团员花名册上注明脱团，并写明脱团日期;上级团委也应及时在团员登记册上注明。
二、团员统计与团员档案管理
1、团的组织统计工作多长时间进行一次?
为了及时掌握团员的变动情况，团支部应在每一季度末(即3月31日、6月30日、9月30日、12月31日为截止日期)统计一次，并将情况上报基层团委;基层团委应每半年(6月30日、12月31日为截止日期)统计一次团员和团的组织情况，并报上级团委;各省级团委每
半年向团中央组织部上报团员和团的组织情况统计结果。团的组织情况统计年报表起止时间为每年的1月1日至12月31日，西藏、新疆、青海、内蒙古、云南截止时间为每年的10月31日。各省级团委应于每年的2月25日前将年报表报送团中央组织部。
2、做团的组织统计工作应注意哪些问题?
(1)团的组织统计工作采用统计报表的形式进行，以基层组织的原始记录为依据，按一定的表式和程序自下而上地提供基本统计数据。
(2)团的组织统计年报表由团中央组织部在每年的7月1日发往各省、自治区、直辖市团委组织部和各系统团委组织部。各级团委组织部再将报表逐级下发，直至基层填报单位。
(3)统计报表基层填报单位为：农村乡镇、城市街道以及各级独立单位的团组织。为了减少基层的负担，报表的填报层次应尽量减少，有条件的地方可由县级团委直接统计。
(4)各填报单位填写报表时，必须首先掌握报表的填报要求及报表中的有关说明，严格按照统一的规定、表式、项目填报，不得随意变更或漏项。
(5)统计报表中的统计数字要准确、完整。统计数字的位数要排列整齐，统计数字在4位数以上的，每隔3位做一位点。统计数字一律用钢笔填写，字迹要端正清楚。
(6)各基层填报单位和各综合单位，在综合和上报以前，必须对统计报表进行认真、细致、全面的审核，切实保证统计质量。统计报表的填表人与负责人在审核报表并签字后，应对统计数字的准确性、完整性负责。
(7)统计报表由填报单位按规定时间送其上一级团组织。各省、自治区、直辖市团委和各系统团委的统计报表，应按团中央组织部规定的时间报送。
(8)准确、健全的原始记录是统计工作的基础。省、地(市)、县三级团委应建立原始资料归档制度，将每年的统计报表及有关材料存档。
(9)省、地(市)、县三级团委组织部，在每年统计工作开始之前，都要采取以会代训或其他形式，对统计工作干部进行培训，加强工作上的具体指导，提高统计工作干部的能力。
(10)解放军、武装警察部队团的组织统计工作，由解放军总政治部组织部、武装警察部队政治部组织部规定，根据部队实际情况进行。
3、团员统计工作的具体操作要点有哪些?
(1)团员登记和统计都应以团员的正式组织关系为依据。进行这项工作应以团支部为单位，建立和健全“团员登记簿册”制度。
(2)团员登记的主要项目是：姓名、性别、出生年月日、民族、文化程度、入团时间、团内职务、团员证号码、有何特长、奖惩情况、备注等。团员的登记要做到内容准确，避免漏登、错登、重登。对于长期外出、退团、开除、死亡的团员都要及时地在“团员登记簿册”上注销。对长期生病、结婚、生小孩或临时外出的团员也要登记。
(3)团员的统计应根据上级团委制发的报表，按规定逐项认真填写，不能任意修改或变更报表的表式项目。
(4)团员的登记、统计工作要有专人负责。团支部、团总支应该在每一季度末清理一次团员登记簿，把准确数字报给上级团委。
4、对外出流动团员应如何进行统计?
对团员的统计都应以团员的组织关系为依据。外出流动团员，他们的组织关系在哪里，就应由哪里的团组织统计。
5、农村团员的统计工作应注意哪些环节?
改革开放以来，农村团员的流动量增大，外出经商、打工的团员增多，外地团员流动到本地的人数也在不断上升。为此，农村团员的统计工作要特别注意以下几点：
(1)对那些进出流动的团员要及时登记与统计，随进随出都要随时登记与统计。按照规定，临时外出时间不到半年的，要及时到团员的组织关系所在地进行团员的登记与统计;流动时
间超过半年的外出流动团员，要及时转出团的组织关系，以便流动的所在地团委可以及时登记与统计。
(2)农村女团员婚嫁后的组织关系要及时进行登记与统计。女团员嫁人另村时，要及时请她们转出团的组织关系;嫁人本支部的女团员，也要求她们及时地转入团的组织关系，以便进行登记与统计工作。
(3)对农村集体企业、个体私营企业的团员，如所处的单位或企业没有明确其隶属关系的，应尽快与上级团委建立隶属关系，以便进行登记与统计工作。
(4)根据农村的实际情况，一般在春节期间农村团员都有一次回乡探亲的机会，为了及时地了解农村团员流动的情况，农村团组织要抓住这样的机会，及时与流动团员接触，了解下一年度团员流动的情况。
(5)农村团组织应根据农村团员的具体情况进行弹性统计。
6、团员的档案主要有哪些内容?
做好团员的档案工作，可以使团组织对每个团员的情况有一个基本的了解，有利于对团员的教育和管理。团员档案的主要内容有：入团志愿书、组织鉴定、团内奖励决定、团内处分的调查、本人检查和组织决定。
7、团员档案管理的要求是什么?
(1)团委要由组织委员专门分管档案工作。
(2)分管档案的干部调动时，必须有专人进行交接手续。
(3)来文、发文、寄文都要及时进行归类、登记。文件应做到当年归卷。
(4)凡是归档的案卷，都要编制移交目录，至少一式两份。
(5)对需要处理的档案材料，应做详细登记，由团委负责人签署处理意见。销毁材料的登记目录存人永久性档案。
8、团员档案的管理制度包括哪些内容?
建立团员的档案管理制度，是为了团组织对每个共青团员的情况有一个基本了解，有利于顺利地开展团的工作。团员的档案管理制度分建档制度和档案借阅制度等，具体包括：
(1)建档制度。将需要归档的材料加以系统整理分类，组成卷宗，建立团员档案袋、卡片及团员登记簿。
(2)借阅制度。严格档案借阅手续，借阅和归还时，应当面交点清楚，借阅人不得随便涂改、撕页和毁坏。
(3)保管制度。为长期保存团员档案，档案柜除专人负责、加锁之外，还应放在妥善的地方，以防损坏和丢失。
(4)档案的定期整理和检查制度。团员档案需要定期清理和检查，对已超过保管期限和需要另行归档的档案材料，应及时清理，按规定处理。如有团员丢失团员档案来转组织关系的，应查明情况补填“团员登记表”。有的团员受到团内处分或要求退团、自行脱团的，他们的档案可以单独分类归档，由基层团委保存。
9、怎样划分团员档案的管理范围?
团员的档案管理分团干部档案管理和一般团员档案管理。具体为：
(1)干部团员档案，由党委组织部门或行政人事部门统一管理。
(2)大专院校、中等专业学校和普通中学的学生团员档案，由学校人事部门或学生管理部门统一管理。
(3)农村团员的档案，由乡团委管理。
(4)工矿、企业团员的档案管理，可分三种情况：凡是建立了工人、职员档案管理制度的单位，团员档案由本单位人事部门统一管理;没有建立工人、职员档案管理制度的单位，如有团委会或总支委员会，并配有专职团干部的，可以自行管理;不具备上述条件的单位，应由
其上一级团委负责管理。
10、团员档案怎样传递?
团员调离原单位，其档案应及时传递。凡属团组织管理的团员档案，应由团组织密封后交本人携带;不便交本人携带的，则应由团组织通过机要交通或邮政挂号传递。团员档案以何种办法传递，应在团组织关系介绍信的“备注”栏内注明。
一、总则
第一条 为了维护共青团组织的先进性，保障我校团工作的正常开展，进一步完善团的制度，强化青年团员意识，严格团的纪律，结合我校的实际情况，特制定本条例。
第二条 本条例适用于在校注册的全体团员。
二、奖励
第三条 奖励是团组织对团员和团干部的工作、学习、生活中所做成绩的肯定，是激发他们加倍努力学习，同时也为广大团员青年树立榜样，鼓励他们学习先进、不断进步的有效措施。
第四条 奖励分为：通报表扬、授予荣誉称号。荣誉称号分为五四红旗团支部、优秀团干部、优秀团员。
第五条 评优的组织实施工作在我校团委的组织领导下，由各团支部具体实施，评优须结合综合评分和学年鉴定进行，坚持民主集中制原则，按我校规定程度进行，保证评定质量。
第六条 优秀团员条件
1、思想积极进步，关心国家大事，遵纪守法，模范遵守《中学生学生守则》、《中学生日常行为规范》及有关规定，能努力完成学校交给的各项任务。
2、学习目的性明确，态度端正，能够帮助、带动同学共同进步。
3、积极参加社会工作、体育锻炼和社团、文体活动，体育达标。
4、具有良好的创新精神、钻研精神，具有较强的独立思考和分析、解决问题的能力;求知欲强，知识面宽;积极参与文化知识活动(获奖者可优先考虑);全面提高自身素质。
5、学习刻苦认真，本学年内无旷课行为，综合测评、素质、能力等项均名列班级前茅。
6、品德高尚。克己奉公，助人为乐，团结同学，公道正派，诚实谦虚，有自我批评精神，积极参加各项活动。
7、本学年内无任何违反团纪、校纪、校规行为。
第七条 优秀团干部条件
1、优秀团员的各项条件;
2、政治立场坚定。坚持四项基本原则，贯彻执行党的路线、方针、政策，
3、学习认真。在学习政治，科学文化等活动中起模范带头作用，成绩良好。
4、工作勤奋。有强烈的事业心和责任感，勤于思考，勇于创新，自己动手，多干实事，知难而进，积极主动地在团员中开展工作。
5、作风扎实。朝气蓬勃，实事求是，敢想敢干，讲究实效，有合作奉献精神。
6、品德高尚。克己奉公，助人为乐，团结同学，公道正派，诚实谦虚，有自我批评精神。
7、本学年内无任何违反团纪、校纪、校规行为
第八条 评优程序
1、优秀团干部由各团支部按有关规定民主评选，班主任意见后向团总支部推荐，经支部考核后报校团委，由校团委审批;
2、优秀团员由各团支部、班主任在征求支部团员的意见并经团支部考核后，上团委审批。
三、处分
第十条 处分是对违反团纪律的团员的一种教育，目的是严肃团的纪律，纯洁团的队伍。同时，使广大团员从被处分者所犯错误中吸取教训，提高觉悟，严格要求自己，自觉履行团员义务。
第十一条 对团员的处分有：警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍。
第十二条 凡违反国家法律、法令、法规受到公安、司法等法律部门处理的团员，给予开除团籍的处分。
第十三条 凡受到学校行政处分的团员，根据实际情况给予留团察看或开除团籍处分。
第十四条 连续六个月不交团费的团员以自动退团论处。
第十五条 团组织开会、举行活动迟到、早退学期累计三次以上(包括三次)的团员给予警告以上处分。
第十六条 团组织开会、举行活动学期累计无故缺席两次的团员，给予通报批评，三次者给予严重警告处分，三次以上，给予留团查看或开除团籍处分。第十七条 团组织开会、举行活动请假不实的团员学期累计一次给予通报批评，两次给予警告以上处分。
第十八条 团员无故不完成团组织分配的工作，学期累计两次者，给予通报批评，三次者给予警告或严重警告处分，三次以上给予留团察看或开除团籍处分。第十九条 凡有偷、抢、打架、拐骗等行为者，给予留团察看或开除团籍处分。
第二十条 看黄色录像、参与赌博、上营业性网吧或同学间超出正常交往关系者，给予留团察看或开除团籍处分。
第二十一条 团员如受到警告以上(包括警告)行政处分，同时给予团内相应处分。受到警告以上(包括警告)处分的团员一年内不能参加团内评优。第二十二条 受到纪律处分的团员再违反团的纪律，视其态度在原处分的基础上加重一级进行处分，情节严重者，加重两级处分。
第二十三条 凡团员警告(含严重警告)处分、撤销团内职务、留团察看、开除团籍由福建对外经济贸易职业技术学院团委管理、备案。留团察看或开除团籍处分应在校内予以张贴公布。
四、附则
第二十四条 处分违纪的团员，要做到事实清楚，证据确凿，定性确定，处分恰当，经团组织集体研究决定。
第二十五条 受警告、严重警告的同学，如能及时改正错误，表现突出，经团组织研究决定，可撤销其处分。
第二十六条 留团察看期限为三个月或半年，受此处分的团员没有选举权、被选举权和表决权，也不能作入团介绍人。团员在留团察看期间表现不好，已不具备团员条件的，应开除团籍，但认为有必要延长察看期限，可延长察看时间，时间不超过一年，若实践证明该团员已改正错误，应按期解除察看，恢复团员的权利，如在察看期间，表现突出，做突出贡献的团员可以提前解除察看，恢复团员的权利。
第二十七条 如团员对所受处分不满，可向我校团委担出申诉;无论团员是
否在处分决定上签署本人意见，处分经批准后生效。
第二十八条 本条例解释由杨万中学团委团委。
共青团杨万中学团委2010年3月
共青团中央关于流动团员管理暂行办法
第一条 为了适应改革开放和社会主义市场经济条件下，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋广泛的新形势，加强和改进对流动团员的管理，使他们更好地发挥模范作用，根据团章和团内有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称流动团员是指那些自发和有组织地离开原单位或户籍所在地，到其他单位或地方务工经商及从事其他正当职业的团员。
第三条 加强对流动团员的管理是团的基层组织建设的重要内容。团员原所在团组织和外出所在团组织都负有管理流动团员的责任。要本着有利于团员合理流动，有利于团组织有效管理，有利于团员发挥作用的原则，立足服务，加强引导，逐步建立起动态、开放、协作式的流动团员管理机制，使团员所到之处都能参加团的组织生活和活动，接受团组织的教育与监督，得到团组织的关心和帮助，在本职岗位和社会生活中发挥模范作用。
第四条 团员外出有固定地点和从业单位，时间在6个月以上的，应将组织关系转移到外出所在团组织，参加外出所在团组织的活动。
郑州市第八十中学 团员管理制度
第一章 总 则
第一条 为了维护共青团组织的先进性，保障我校团工作的正常开展，进一步完善团的制度，强化青年团员意识，严格团的纪律，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于在我校注册的全体团员。 第二章 团员发展制度
第三条 发展要求：严格按照团章要求发展学生团员，做到有计划、有步骤，成熟一个发展一个。各班发展团员数取班级总人数的5%--15%。
第四条 发展步骤：1.班主任宣传教育，班级团支部做出计划，严格按照团员条件和标准进行推荐。2.向校团委递交入团申请书。参加团校学习，结业测试。3.班级团支部及校团委考察(注：考察时间为半年)，民主评议。确定入团对象。4.填写入团申请表。5.入团宣誓，正式加入中国共青团组织。发放团员证及团徽，编入团支部。
第三章 团校学习制度
第五条 团校基本任务：开展团课学习，培养入团积极分子，搞好团前基础教育，推动团员发展工作，定期培训团员。
第六条 团校教学内容：《团章》、《团史》、《班干部培训资料》为基本教材，时政知识为选学教材并根据各班的不同特点开展活动。
第七条 团校考评制度：对团校学员的学习、纪律、思想等方面提出具体要求，在完成一阶段的学习任务后，进行考核评定对成绩合格者予于结业。学员在团校学习期间的表现，作为入团，评优的重要依据。具体措施：1.参加团校学习。严格遵守纪律，认真听讲，作好笔记，理论结业考试及格。2.严格请假制度。不得无故迟到、早退，杜绝旷课现象发生，凡无特殊原因，迟到和早退两次者取消入团资格。3.爱护团校一切公共财物。集体上课期间，不得在桌椅上涂抹乱划，恶意破坏。一经发现，取消入团资格。
第八条 建立学习档案、对每位学员的学习情况应随时记载，并进行学籍管理。
第九条 中学生团校学习期满，校务委员会对学员进行考核，合格者发给结业证书。开展优秀学员评比活动。考核成绩在90分以上的学员均可评为优秀学员。
第四章 团员民主评议制度
第十条 每学年进行团员民主教育评议一次，一般在12月进行。
第十一条 各班级支部组织团员认真学习《团章》，通过学习和评议使团员坚定立场，进一步明确合格团员的基本要求，提高思想道德文化水准，增强组织纪律观念和团员意识。
第十二条 支部民主评议紧密结合团员的实际情况，广泛地征求教师和团内外同学对每名团员的意见和要求;班主任作为各支部的指导员，监督和审核整个评议的过程。
第十三条 根据民主评议的意见，对团员作出综合评价，分为四种：A、优秀团员B、合格团员C、暂缓注册团员D、不合格团员
第十四条 支部将每名团员的情况及支部大会意见上报团委，团委对团员做出优秀、合格、暂缓注册和不合格认定。并对不合格团员进行单独谈话，及时处理。合格团员进行团籍注册。
第五章 班级团支部管理制度
第十五条 每个团支部由3名团员组成支部委员会：团支书，组织委员，宣传委员。团支部超过50%的团员对支部委员有意见的，经团委调查审核，如属实，可免职。
第十六条 各团支部严格执行三会一课制：团支部大会、支委会、民主生活会和团课。 第十七条 各支委每月定时召开支部委员会议，学习和讨论上级团组织的工作安排;分析研究支部团员青年的思想、工作、学习和生活情况;讨论团支部活动事项;为团员大会有关议题提出初步意见。
第十八条 各支委每学期至少组织一次活动，须上报校团委活动纪录。活动必须兼具教育性及趣味性，要有鲜明健康，符合共青团自身性质的主题，不得组织任何影响社会或学生学习正常秩序的活动。
第十九条 每月召开一次班级团员大会。选举支部委员会，选举出席上一级团员代表大会的代表;讨论接收新团员，讨论对团员的奖励和处分等。讨论、落实支部工作计划的较大的活动安排。在民主生活会上团员代表汇报思想、学习和工作情况，开展批评与自我批评。
第二十条 团支部组织活动班级团员出勤率须达到总数的70%，未出勤者须登记，无故2次以上未按时出勤者须备案。经团委审核后将给予通报批评，如屡教不改者，经团委审查同意后，支部大会可予以除名。
第六章 团组织关系转接，团费缴纳制度
第二十一条 每年新转入学和毕业离校的团员都要办理团的组织关系转接。转接手续必须在新转入学两个月内、毕业生离校前一个月内办理妥善。
第二十二条 转接团的组织关系必须具备的条件： 团员证中团员的基本情况填写完备; 团员证中加盖有团组织的钢印; 团员证中有原学校团组织关系转出的签章; 团员档案已转入我校;团员证注册正常。如缺少某一环节需到入团地点补办材料。
第二十三条 团员证必须妥善保管。凡是不慎遗失团员证的团员都应补办团员证。补办团员证的程序：
1、补办团员证的团员必须向校团委提出书面申请，并作出检讨。
2、对遗失团员证的团员，团支部委员会应进行批评教育。
3、团支部将补办团员证的申请书、检讨书、相片以及工本费按规定上交校团委统一办理。
4、校团委重新在团员登记表中注册、登记。
第二十四条 团员每学期按时交纳团费，每学期1.2元，由班级团支委统一收取后交至校团委。连续6个月无故不交团费者，按团章规定做出处理。
做好团员队伍管理，是进一步巩固团的队伍，壮大团的覆盖面的基础性工作，团员管理制度要做到：
1、使用团员证和团员档案袋。团员证是团组织对团员进行管理的载体，利用团员证做好团员注册登记、团费收缴、团组织关系转接工作。团员档案袋应保存团员的入团申请书、入团志愿书、思想工作书面汇报材料、奖惩情况等，团员档案袋要求每人一袋，放入团员人事档案。
2、基层团委、团总支(支部)每年做好团员注册登记工作，注册时间为每年第一季度，如个别团员有特殊情况，注册的最后截止期可延期到六月底;每年定期修订团员花名册，做好团员统计工作，掌握团员队伍的数量，分布及流向。
3、做好团员组织关系的转接。到外地(外单位)工作(含临时工、合同工)或学习的团员，地点固定，时间在半年以上的，其组织关系要转到所在的地区或单位。对流动性大、地点不稳定的团员，其组织关系可留在原支部，但要及时向支部汇报工作、学习及流向情况;也可将组织关系转入其户籍所在地、人才交流中心(劳动力市场)、长期居住地团组织。
4、办理超龄团员的离团手续。
根据中国共产主义青年团章程的规定和要求，校团委制定如下管理制度。
管理条例：
1.团员必须严格遵守中学生日常行为规范。
2.团员必须严格执行团的纪律，履行团员义务。 具体要求：
(1)要求同学做到的，团员首先做到。
(2)在集体中团员必须起到模范带头作用，吃苦在先， 享受在后。
(3)违反学校任何规定的团员除受到学校处分外，还 将受到团内处分。
(4)团干部接受培训后仍不胜任的将撤销其团内职务。
(5)团员每学期学习和工作都必须有所进步。
(6)团员必须佩戴团徽。
(7)团员必须主动交纳团费。
(8)团员必须作班主任的得力助手，集体观念强，团 结同学，具有无私奉献精神。
(9)团员必须经得起所有同学监督，在此基础上帮助 和指正其它不良行为。奖惩办法：
1.学校对团员进行抽查并及时公布和定期总结检查结 果。
2.奖惩结果连同纪实一并记入档案。
3.奖励形式：通报表扬、授予荣誉称号。
4.处分形式：警告、严重警告、撤销团内职务、留团查 看处分、开除学籍。
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