廉政文化建设活动简报
襄城国税“八上八防”推进廉政文化建设
襄城国税局在“税务廉政文化建设”中不断创新廉政建设教育形式，以“八上八防”活动为载体，营造“以德养廉、读书思廉、组织倡廉、警示促廉、家庭助廉”的廉政文化氛围，积极推进廉政文化建设。
一上道路。将廉政标语、横幅悬挂在干部职工上下班必
经之路，让大家一走出家门就能感受到徐徐廉政清风，严把家门防线。二上书柜。发放廉政书籍，充实干部职工书橱书柜，引导干部学习廉政法规，自觉遵守有关规定，严把教育防好范文版权所有线。三上橱窗。将“六个严禁”、“七笔帐”、“八荣八耻”等内容搬上宣传栏，让干部及时了解反腐倡廉形势及廉政建设的重要举措，严守纪律防线。四上课堂。运用党课，大力加强党员的党风廉政教育，严把思想防线。五上岗位。将每个干部自己撰写的廉政格言，制作成镜框，摆上工作台，时刻自警，严把工作防线。六上舞台。将党风廉政教育内容编成小品、歌曲、快板等艺术融入舞台，由税务干部自编自导自演，着力营造浓郁的廉政文化氛围，严把文化娱乐防线。七上银屏。采取下载、拷贝等方法，将反腐倡廉题材的影、视片集中到局廉政建设网页上，安装视听系统，适时播放，丰富教育形式，增强党风廉政教育的艺术性和感染力，严把视听防线。八上局域网。将征集的245条廉政格言上网，并挑选出结合工作实际的格言警句制作成屏幕保护，开辟廉政文化建设专栏，严把即时防线。
具不完全统计，襄城国税开展“八上八防”活动以来，拒吃请十余次，拒收贿赂近五万元。
提升工作软实力 凝聚干警向心力淄川法院用“文化”诠释司法魅力
王莉
今年以来，淄博市淄川区法院立足“公信法院”创建，以争创“全国模范法院”为目标，以职业文化建设为抓手，努力在全体法院干警中倡导一种精神：崇法秉正、厚德为民;完善一套机制：科学制衡，激励稳定;塑造一种品质：司法良知、司法责任、司法情感;营造一种氛围：平等、和谐、 理解、尊重。 着力提升法官人格魅力和队伍形象，用文化诠释司法的独特魅力。
加强裁判文化建设，用审判诠释服务
该院把服判息诉作为核心要求，实施审判执行案件“ 琢玉工程” ，建立调解员名册，加强法官便民工作站与基层群众工作部的对接，切实发挥好司法的纠纷终结功能。强化能动司法，制定出台了《关于坚持能动司法依法保障和促进全区经济平稳较快发展的意见》、《关于开展司法服务大调研活动的实施方案》等四个意见，着力提升司法服务效果。对此，淄川区委书记、区人大常委会主任杨洪涛等领导先后作出书面批示，给予充分肯定。截至目前，该院共受理各类案件4382件，同比上升7.9% ，审执结3161件，同比上升8.5% ，民商事案件调撤率达71%。
加强行为文化建设，靠管理实现发展 淄川法院突出“司法礼仪规范、庭审程序严谨、裁判结果信服、对待群众平和”四个重点环节，将规范司法行为纳入日常管理，以教育为引领，围绕政法干警核心价值观教育这一主线，先后组织开展了“司法良知、司法责任、司法情感”专题教育、“爱德、诚德、孝德、仁德”四德工程教育等主题活动，并通过积极开展主题演讲比赛、“ 向祖国承诺、 向人民承诺” 主题宣誓签名、“法官论坛”、“道德讲堂”等形式多样的文体活动凝聚人心，让干警在学习、实践、实干中不断增长本领，用“品行、责任、能力、政绩、担当”赢得尊重。
加强制度文化建设，以品牌求得突破
按照“制度建设具体化、工作程序流程化、岗位职能精细化”要求，先后制定出台了《关于进一步规范庭审秩序的规定》、《 关于进一步规范公文处理的规定》 、《干警请销假规定》等十余项规章制度，同时注重抓好各项制度的落实、执行、监督和考核，实现了“人人明确目标，事事有人负责，层层狠抓落实”的工作要求。强化品牌工作建设，以推进特色项目为抓手，确定了行政审判简易审、执行分权分段集约模块化执行、信访约谈、信访心理咨询制度等创新项目;建立业务带头人制度，组织开展了“榜样在身边”典型选树活动，通过积极引导各部门创建“品牌工作”、培育“品牌庭室”、树立“品牌法官”，形成积聚效应，全力打造品牌人民法院。
为创设整洁、富有文化气息的班级环境，根据学校行事历及从七年级实际情况出发，在七年级各位班主任老师及广大同学的积极参与下，经过宣传动员、布置落实、检查评比等环节，赣榆县实验中学七年级班级文化建设及卫生环境检查评比活动现已顺利圆满结束。
经过政教处、团委、七年级组及部分美术组老师公正公平的检查评比，现将评比结果简报如下：
一、班级文化建设做的比较好的班级有：
22、
14、
13、
21、
11、
25、
2、
26、
27、
24、20、
17、
3、
15、16等班级。以上班级的文化布置，充分发辉了学生的群体智慧，展现了班级的文化理念及参与学生个性特长和才艺，也体现了班主任独具匠心的思考与指导。尤其是
10、
11、
12、
13、14等班级还用鲜花来装扮教室，给人以充满活力的感觉，给评委们留下了很好的印象。
二、 卫生环境整理方面做的比较好的班级有：
13、
14、
19、
18、
10、
16、
4、
11、
12、20、
1、
2、
7、27等班级。以上班级：地面整洁、无口香糖残迹;墙壁无蜘蛛网，灰尘;瓷砖、玻璃擦净;洒扫用具摆放有序;讲台内外干净，物品摆放有序;无卫生死角。
三、综合各班级按时按要求完成情况和文化建设、卫生环境整理量化评分两个方面，获奖班级有：
一等奖：
14班、13班、22班
二等奖
11班、21班、2班、27班、
三等奖
20班、25班、26班、17班、3班、24班、19班
工作信息
第四十五期
西海工商分局办公室编二0一一年八月十九日 西海工商分局设立廉政文化长廊 廉政文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化，是廉政建设与文化建设相结合的产物。为进一步加强廉政文化建设，不断丰富新形势下的党风廉政教育，增强教育实效，创新廉政载体，结合工商工作面对众多监管服务对象的实际，西海工商分局向全局干部职工征集廉政格言，设立了西海分局办公楼廉政文化长廊。
首先，西海分局依照国家总局六项禁令、省局七条禁令和《廉政准则》为主要内容，在一楼悬挂了“共产党员承诺书”，要求每位党员对列出的13条内容进行公开承诺，并在承诺书上签了字，做到了时时提醒党员干部廉洁从政、踏实做事;其二，在一楼到二楼的走廊内，悬挂了标新立异、寓意深刻的廉政格言条幅8块，每块条幅都体现了反腐倡廉、弘扬正气、鞭挞腐败、积极健康的内容，使干部在潜移默化、和风细雨中受到廉政文化的熏陶，让廉政之弦在轻松活泼的文化氛围中入脑、入心。下阶段准备在各办公室悬挂廉政格言书画作品。其三，完善了干部职工的廉政档案，将干部的述职述廉报告、告诫谈话、节前诫勉谈话等内容都装入了干
部廉政档案中，丰富了干部廉洁从政的内容。
此举使干部职工在获得知识的同时，接受了廉政文化的熏陶，营造了全局崇廉尊廉的良好氛围，并且也扮靓了分局的办公环境。
本期发至：州局各领导、各科室，西海镇党委、政府办公室，
祁连山报社，海北电视台，本局各科室、原子城
工商所、各领导，档。
义安矿业公司安全文化活动
简报
(第二期)
安全检查科2013年2月28日
义安矿业公司“CT”式会诊确保质量标准化达标升级
2月25日，义安矿业公司“CT”式会诊组对该公司12040胶带顺槽进行了会诊，对12020工作面进行了复诊，这是今年以来，该公司第二次开展“CT”会诊。目的在于落实集团公司推行的专家“CT”式会诊安全管理办法，全方位查找矿 井各类安全隐患，促进矿井质量标准化达标升级。据悉，该公司在坚持每周安全大检查、系统天天排查、区队班班自查的基础上，定期组织公司各职能科室对矿井进行“CT”式会诊。该公司在“CT”式会诊时，由公司领导带 1
队进行;查出的隐患现场定方案，定措施、定责任单位、定整改时间，并下发整改单;对查出的隐患不能按期整改或整改不到位的单位，启动“约谈”制。
据该公司综采队队长侯建军介绍对12020工作面进行“CT”会诊时的情况说，当时查出包括综采队、皮带队、通风区、综采预备队所负责的区域内的隐患共29条。会诊前，12020工作面及皮带巷、轨道巷质量标准化工作，在集团公司东部检查处检查时受到批评。会诊后，经过整改，2月22日，再次检查时，东部检查处一名处级干部说，该工作面质量标准化有很大的改观，做的很好。目前12020工作面以达到优良工程。
据该公司安检科朱水平介绍，对“CT”会诊的地点，安检科积极与责任区队进行沟通，协调相关科室、区队，帮助责任单位完成整改任务。会诊时，各系统同时进行，有利于区队对隐患的进一步认识。3月1日，公司还将对12040胶带顺槽进行复诊，对11060工作面进行会诊，通过“CT”会诊确实保证公司春季质量标准化工作实现动态达标。
义安矿业公司:感恩文化“三个一”工程显特色
2013年是义安矿业公司“感恩文化建设年”。进入2月份，该公司各党支部以传统节日春节为契机，积极引导职工
过一个感恩的春节，利用春节团聚开展“以孝为先，我爱我家”活动，给长辈及家庭成员说一句感恩的话，讲一个感恩
的故事，做一件感恩的事，取得了显著成效。
为将感恩教育、践恩行动落到实处，该公司在全公司范围内广泛开展“感恩文化一月一活动”。年初，该公司党委就在“三会”上讨论通过《义安矿业公司深化感恩文化建设实施办法》文件，落实领导责任，建立感恩文化长效机制。按照感恩文化一月一活动具体工作安排，围绕“说一句感恩话，讲一件感恩故事，做一件感恩事”把每月活动分解落实到各组织科室，形成党政主导、部门联动、共同参与的领导体制和运行机制。成立感恩文化建设指导小组，设立办公室，制定考核标准，每月组织考核，逐步形成感恩文化建设长效机制，不断推动感恩文化建设迈出新步伐，取得新成效。党群部充分利用宣传栏、标语、展板等各种宣传阵地大张旗鼓地宣传感恩文化，积极营造感恩文化氛围。各基层党支部也利用班前班后会、座谈会等形式，组织广大干部职工认真学习领会公司下发感恩文化建设文件精神，制定具体措施、制度， 确保感恩文化建设扎实有效开展。
特色一：说一句感恩的话
一句感恩的话，就是对父母最好的礼物。职工司小兵是皮带队一名普通职工代表，采访中职工司小兵说，今年春节回家过年，给爸妈留了1000块钱，可爸妈说啥也不要，非让
我自己留着用，看着爸妈苍老的面孔，他说：“爸妈你们辛苦了，儿子不孝，你们就留着用吧，以前没有好好工作，平时也没有给你们买过什么东西，现在儿子长大了，公司又给我这么好的工作，我以后会好好干的，会好好报答你们的养
育之恩，报答公司给我这份工作。”
综采队职工席俊峰春节回家对妻子说“感恩媳妇，没有你的鼎力支持，就没有我的安心工作。我要在家帮你洗衣做饭，感受你在家的辛苦和艰辛”诸如此类感恩语还有很多……。目前，随着公司感恩文化一月一活动的开展，说一句感恩的话，已成为公司各党支部的一种感恩行为，而这些都与区队班前班后、周学习会等平时点点滴滴感恩文化宣传 和感恩教育所分不开的。
特色二：做一件感恩的事
“感恩是中华民族的传统美德，作为儿女，我们要对父母的养育之情要无条件的感恩、永久的回报。”在本月感恩文化建设考核中，皮带队党支部书记崔群朝介绍说，按照公司感恩文化一月一活动要求，我们开展了给父母买一套感恩服装(礼物)活动，皮带队在册职工172人给父母买衣服(礼物)有106人，给父母压岁钱的有50人，还有买豆浆机、保健品等礼物的可谓多多。礼物不在多少、多贵，珍贵的是一颗感恩父母的心。
王锁是综采一队的一名液压支架操作工。他每月休班都要
给年迈的父母洗澡、洗脚，他总是说一些暖心的话儿哄老人开心，给老人买新衣服、洗衣服，给老人端饭。在老人眼中他是一个孝顺好儿子，在妻子眼中他是一个相敬如宾的好丈夫，在儿女眼中他是一个慈祥的好父亲。在领导眼中他是一个踏实勤奋、努力肯干的好同志，一个懂得感恩家庭、感恩企业的职工。 经该区队班组评选，被评选为该队模范感恩之家。“忠孝是我们对家庭的一份责任，也是我们对企业的一份责任，参加这次活动让我们感恩文化变得更有意义。”一职工对忠孝文化有别样的理解。
特色三：讲一个感恩的事
感恩在心、践恩在行。司小兵是皮带队一名普通的地面保管员，2009年其妻患红斑狼疮和肺动脉高压无力承担医疗费用，当公司领导和队领导知道其家庭不幸时，动员组织了募捐活动，全队员工纷纷踊跃的捐款，共募捐4000余元。妻子医治无效去世后，全队职工又再次捐款3000多元帮其料理后事。黄金有价情无价，每谈起这件事，司小兵都眼圈湿润想给大家说，谢谢向他伸出援助之手的那么多好人们。采访中司小兵表示，工作岗位来之不易，一定要加倍努力工作，以实际行动报答各位领导及全队员工对自己的关爱。“谁言寸草心，报得三春晖。”通风区曹新亮在平凡的工作岗位上默默奉献，继承和发扬孝亲敬老美德，朴实、吃苦、感恩在他身上得到了体现。曹新亮的岳父家庭经济拮据，岳
父常年吃药，无劳动能力，曹新亮每年都利用休班、节假日看望岳父，按时给家汇款治疗生病的岳父。今年春节回家，生病岳父一直站在村口的守望回家的孩子，看到安全到家的我的第一句话就是“孩子，等得我心急，你可回来了。”风雨无阻是父母的爱，难以报答的是父母的情。“爸、妈，您太为儿女操心了”他说。
自活动开展以来，公司各党支部还开展了诸多感恩活动，如：皮带队党支部采取建立了职工生日名册，给当月过生日的职工送10个生日分、机电区为集体生日送礼物、送祝福语、通风区党支部每周说一句感恩的话，做一件感恩的事等形式，激励职工，感恩职工。党群部负责人赵武蔚解释说，我们公司开展感恩文化建设就是要把对员工的感恩之情贯穿到工作中，使员工能够真切的感受到“体面劳动，有尊严的生活”，使员工能够真切的感受到来自最直接的关心和帮助，这是我们公司感恩文化建设的关键所在。为此，我们要坚持发挥感恩文化的引领作用，将感恩文化渗透到科室、区队的各项工作中，潜移默化，润物无声。以形式多样、效果实在的方法，努力建设特色的感恩文化。
塔卧小学民族团结教育活动简报 塔卧小学开展“民族团结之歌”主题活动
为了加强我校的爱国主义教育和民族团结教育，教育局通知要求，2016年3月15日下午我校利用音乐课时间各中队开展了民族团结之歌。各中队辅导员精心设计，将民族团结教育和“我爱我的祖国”主题教育有效结合起来，使活动开展得有声有色。有满怀激情的诗歌朗诵，有精彩动人的歌曲，通过朗诵、讲故事、唱歌、爱国知识大比拼等形式进行生动活泼的体验式活动，在体验中领悟和增强了广大学生的民族团结意识。
此次主题活动形式新颖，主题突出，寓教于乐。活动中，学生成为主角，大家积极、主动参与，场面热烈感人，教育气氛浓厚，使师生们受到了一次很好的民族团结教育，增强了民族团结意识。“五十六个民族一家亲”的思想，在主题班会活动中更加深入人心。各班同学都展现了新时期小学生积极向上的精神风貌，主题班会收到了良好的教育效果。
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