未来五年当阳发展规划

第1篇：未来五年当阳发展规划

未来五年规划

在不久的将来，我将走出校园步入社会，在社会这样庞大的集体中去争取我的一席之地。针对于我所学的机械设计专业和未来所从事的设备管理工作，我对自己进行了一个新起点的人生规划。我把这五年分成了三个阶段。

第一个阶段：工作的第一年，刚刚毕业来到公司，对于工作方面还不了解，面对崭新的环境，我所做的应该是“熟悉”和“学习”，熟悉工作环境，熟悉公司文化，学习工作经验，学习工作方法，虚心向各位老师傅学习，多学多看多记，认真的完成师傅交给我的所有工作。除了这些，我还要自学，进而对本行业进行深入的了解。不断发现自己需要学习和改进的地方，切合实际的对每项工作逐一设定目标，提升自己的学习和工作能力。在学习和工作中我会特别注意与同事之间的关系，人际关系也是我在这一年里必修课程。我深知这一年是我整个工作生涯的基础，在这一年我所付出的将于我以后的学习和工作是否顺利成正比，也是决定我成败的一年。

第二阶段：工作的第

二、三年，基于在第一年的工作和学习，我应该有一个“提升”——“丰富专业知识”，我会利用下班和放假的时间做进一步的学习，我要在第二年开始考取必要的工作证。首先，我会根据实际情况，在把握各类工作重要性的基础上，考取一个相对来说比较通用的工作资格证书，这样可以独立完成一些基本的工作，然后利用剩下的时间继续完善自己的工作“需求”，达到真正的“独

立”。同时我会注重人际关系的培养，“人际关系”将会贯穿我整个人生，是我人生道路上的方向标。

第三阶段：工作的第

四、五年，我要对工作有一个重新的认识，而且应该对工作规划做进一步的调整。我想在工作性质上做出调整，在把握原有工作和所掌握的人际关系的基础上，转型为人员和设备的共同管理的工作，因为我还记得我在初次面试的时候李厂长对我说过“我们所招聘的人，不止可以管理设备还要管理人”。这对我来说是巨大的挑战，同时也是一个巨大的飞跃，如果我真的能实现设备管理的才能和人员管理的能力相融合，这也预示着我真正的胜任了“设备管理”这份工作。

在这的五年的时间里，我会坚实的走好每一步，既然我通过了面试来到了桃李公司，我就不会让领导失望，我希望在桃李的大舞台上，展现我的能力，提升我的能力，我一直坚信的一句话就是“用最初的心，做永久的事”，我会保持我对工作最初的热情，去完成以后的每一项工作。

第2篇：未来五年企业发展规划

未来五年集团发展规划

长春绿地开发建设集团就成立以来，各项工作取得了显著的成就，无论是员工的精神面貌还是员工的各项待遇都有了比较大的提高，项目的开展及对各部门的业务都在逐步完善。在今后的五年内，是企业的管理水平、业务发展、队伍建设、社会效益、经济效益等跃上一个新的台阶。为了企业的长远发展，抢抓机遇，促进企业全面发展，更好的响应国家实行生态城市，重视绿化的政策后给我们带来巨大的市场。企业能够良好的稳步的发展，现依据实际状况规划集团未来五年的发展纲要。

一、总体思路

各部门严格遵守纪律，逐步完善集团的规章制度，提高人员的薪酬待遇，加强员工的综合实力，以全新的面貌，来实现集团跨越式的发展。

二、规划目标

(一)总目标

未来五年内，在集团的领导下，通过全体员工的不懈努力，逐步完善集团的规章制度;调整和提高高级技术人员的薪酬待遇：加强人员综合实力，对于非专业人员及时培训学习。

(二)具体目标

1、各部门恪尽职守，认真落实企业各项的规章制度、通知精神、有关精神;

2、全面培养企业发展所需的实用型人才计划，加强中层员工技术的实力以及非专业人员的培训学习;

3、对于集团高级技术人员的福利待遇相对较低，不够满足日常生活所需，应予调整和提高;

4、对于设计院未来五年的规章制度和绩效改革的建议。

三、详细规划

(一)各部门恪尽职守，认真落实企业各项的规章制度、通知精神、有关精神：

首先，一个企业的良好运行和发展，需要有一个合理适合本集团发展的规章制度和系统，并且全体员工都应认真遵守纪律，并且保证有一个良好的工作态度。

1、关于早上打卡的问题，对于迟到的员工应该予以批评和相应的处罚，每个月满勤没迟到或者请假的员工给予满勤奖。

2、关于各部门业务接收文件问题，各部门在项目实施时，应该及时与本部门领导及同事沟通问题，在遇到变更问题立刻联系相关人员，保证与甲方或者相关联系人保持密切沟通，让项目顺利完成。譬如，每次客户发邮件或者打电话，发资料或者设计变动时应及时与领导汇报。在做设计的时候，应该对于甲方沟通，了解对方的想法和需求，以免耽误汇报时间和错误思路往下进行。

(二)全面培养企业发展所需的实用型人才计划，加强中层员工技术的实力以及非专业人员的培训学习：

一个集体的实力，不能仅限与某部分人某阶层的人员质量，而是全体人员的综合实力。为了不让企业有过多的闲散人员，对人员配备和培训方面，我们应当做以下改革。

1、每个员工都有可以继续深造和学习的空间，针对我们这类技术

要求高的行业，对于各部门的技术人员应该定期培训学习。具体计划：为了节省开资，资源利用。办公室：上网搜集相关文书、文字书写格式，正规文书通知学习等知识的资料做成PPT，挑选口才流利的人员带头领办公室人员学习，共同进步。设计院：根据每人都有特长及优秀的部分，填报特长项目，在冬闲和不忙时节安排每个人把特长项目做成电子版，做成一个技术交流的形式，共同学习和进步。绿化部土建部门也可以以同样的形式互相学习，不仅可以利用技术资源和会议室，也可以调动大家的积极性。同样的，部门和部门之间也可以互相学习，旁听课程。

2、关于非专业人员的安排：非专业人员面对不熟悉的业务时难免出现工作棘手，工作状态烦躁的情绪。不仅影响了项目的进度，也浪费了资源，针对这个问题，我们可以这样规划。比如：可以成立营销部或者业务拓展部门，专业要求不是特别高，上手比较快，又能为集团提供与市场联系的人员。同样，我们也可以面对每个部门的需要，培训出来所需的人员，例如，缺少做施工图的工程师，我们可以让其自学或者由会施工图的人员给其上课学习，从实习的阶段逐步学习发展。弥补部门技术空缺。

(三)对于集团高级技术人员的福利待遇相对较低，不够满足日常生活所需，人才流失，应予调整和提高：

集团成立至今，很多由毕业的大学生培养成为成熟的高级技术人员，可因为薪资待遇过低，离开了企业，是企业人才流失。反反复复，这样的不良循环，是集团造成了一定的损失和空缺。针对薪资过低，人才流失的问题，我们应当给予调成和提高。

1、以每个人技术水平定制与现行业平等的薪资水平;

2、每个月绩效考核，满勤奖;

3、个人独立完成的项目，可根据项目的百分比给予奖励。

(四)对于设计院未来五年的规章制度和绩效改革的建议。

因为本人身在设计院，对于本部门工作内容及流程更加了解，想针对设计院内部规章制度提出一些合理的建议。

1、关于项目负责：建议每个项目可以分给个人独立完成，锻炼个人能力和想办法克服困难的心理素质，适当的压力才能使人飞快进步和成长。

2、关于内部分工：例如，文件资料整理，绩效考核，项目记录统计，业务完成平面规划，建模，后期处理等技术要求比较强的明确均匀的分布开来，使责任归于个人，明晰职业规划，也给每位技术人员心里有个未来发展规划，哪里不足学习哪里。

3、关于任务期限严格执行：每个项目的初稿和汇报等阶段都有相应的期限，或三天或五天不等。认真严格执行，并且使项目在规定期限内完成，必须要院内人员积极配合，严格遵守。对于超出期限的人员，予以相应的处罚和记录，月底或每季度给予批评。

4、关于设计人员加强自身实力提高：现今社会人才济济，仅限于当前的能力尚不能满足并不能长久存于竞争激烈的市场。只有不断的学习和进步，才能知道自身的价值是多少。此建议，仅限于个人自觉能力，在不忙时节和闲暇阶段，可以自学和提高专业知识。古人曾说：“今日复今日，今日何其少。今日又不为，此时何时了。人生百年几今日，今日不为真可惜。若言姑待明朝至，明朝又有明朝事。为君聊赋今日诗，努力请从今日始。”

未来的五年将是我集团顺应“富民强国”实现“富民强企”的新时期，做好这个时期的工作，对于实现“员工丰衣足食”的目标，完成“锻造一流的园林绿化企业”的愿景，具有十分重要的意义。让我们在集团的正确领导下，充分发挥集团的整体优势，充分发挥集团团结协作的精神，以坚定的信念、高昂的斗志、扎实的工作，携手共创长春绿地集团更美好的未来。

2013年9月9日冷雪

第3篇：公司未来五年发展规划

目标：

① 五年内成为市级连锁内装公司，成立四家分店;

② 拿到装修行业三级资质，争取拿到装修行业二级资质;

③ 五年后公司单年总销售额达到1800万，分店最低单年销售额达到150万。

具体规划：

第一年：总店完成200万年销售额。

第二年：总店完成400万年销售额;年底办理三级资质。

第三年：总店完成600万年销售额;年底确定两家分店(A、B)地址，以及分店管理人员。

第四年：总店持续600万年销售额;A、B两家分店各完成150万年销售额;年底确定另两家分店(C、D)地址，以及分店管理人才。

第五年：总店完成800万年销售额;A、B分店各完成300万年销售额;C、D分店各完成200万年销售额;年底公司筹备二级资质相关事宜。

--上海XX建筑装饰设计工程有限公司-- 2011/01/06

2011年全年月份业务额分布表

注明：2010年0

2、0

3、04三个月为首批业务员实习期(之后业务员实习期均为三个月)，实习期工资中不包含“薪金标准”中的“特殊薪金”部分，过了实习期工资按公司分配个人业务额达标程度，评定是否加入“特殊薪金”这一部分。

--上海XX建筑装饰设计工程有限公司

-- 2011/01/06

第4篇：未来五年理财规划

我的五年内的理财规划

理财，从经济学角度看，就是对于财产、有形财产、无形财产的经营。对个人来说，即根据自身当前的实际经济状况，设定未来想要达到的经济目标，在规划的时间范围内通过一定的途径或借助一定的金融工具，达成预期目标这样一个过程。

个人理财是在对个人收入、资产、负债等数据进行分析整理的基础上，根据个人对风险的偏好和承受能力，结合预定目标运用诸如储蓄、保险、证券、外汇、收藏、住房投资等多种手段管理资产和负债，合理安排资金，从而在各个人风险可以接受范围内实现资产增值的最大化的过程。

一、基本情况

刚参加工作，每月可以得到固定的工资、同时也开始了自己支配金钱的新生活，却往往感到不知所措。很多人在前半个月大手大脚，后半个月却过上了紧衣缩食的日子。为了改变这种状况，要决定制定完善合理的理财计划，使自己的理财更加合理有序。等到自己的资金状况好转之后，要进行更加科学、更加规范的理财规划。

二、理财目标

首先，作为一个女孩子，比起富有挑战性的刺激，我更倾向于简单充实的生活。其次，在自己所能挣得的工资范围内，每月能够不超标，还能有所剩余是最好的目标。支出要合理有度，钱是自己工作挣来的，所以一定要花在需要的地方，避免不必要的消费，尽量减少大笔消费。再次，要着眼长远，加强自我约束、培养成熟的消费观，多做有回报的消费。这样既保证了自己的生活质量，又可提高财富资源的效率，这对之后的理财、消费都有很好的促进作用。

三、理财工具

包括现金、储蓄、基金、股票、债券等，需要根据自己的理财需要和资金量的多少来合理选择适合自己的理财工具，切忌盲目投资。

四、理财规划

A毕业后前三年：

这个时期自己可以支配的资金并不多。除去生活必要的支出和一部分应急的活期储蓄，可以进行少部分的投资组合，主要意在了解市场，接触投资的收益和风险，为后期以后的投资做准备。 在平时，可以花费一部分的钱去投资股票债券和基金。由于没有足够的资本，所以投入进去的钱并不会很多。可以通过小笔投资来提升对投资风险市场的了解。 刚开始工作，所以自己预估尽量做到开源节流。我的规划是这样的：

假设我第一二年的基本工资是3000元，由于和父母住在一起，生活费方面可以节省很多，会省下很大一笔开销，另外的分配如下：

贴补家用：1000虽然是在家住但是平常很多物件的购买还是需要自己去，不能专门做啃老族。所以这笔费用是省不下的。

服装配饰：400由于是女生，又刚刚工作，所以不会特意去追求名牌，但是工作了毕竟和学生时期不一样，还是会产生很多服装、饰品、化妆品等方面的花费。

朋友聚会：800刚刚踏上社会，想要快速融入社会，就一定会有很多人际

关系方面的花费，这个是不可缺少的。

投资理财：800

B毕业后四到五年

这个时期在资金上可能相对之前会有很大的改善，我预估每月收入会有6000元左右。

投资理财：1500这个时候自己已经基本了解了投资市场，知道自己该做什么不该做什么，或者有了值得信任的投资理财公司的帮助，这样每月能够有了一些额外的收入。 定期存款的收益真的很低，放在银行里一天就贬值一天。债券的收益率其实并不高，属于保值类的工具，有一些就好。而黄金，除非是专业的炒家或者是有百万以上资产，否则不建议资产低的人去持有黄金来保值。基金定投，是要高风险高收益还是稳健保本有收益。前一种买股票型基金，后一种买债券型或货币型基金。确定了基金种类后，选择基金可以根据基金业绩、基金经理、基金规模、基金投资方向偏好、基金收费标准等来选择。基金业绩网上都有排名。稳健一点的股票型基金可以选择指数型或者ETF. 定投最好选择后端付费，同样标的的指数基金就要选择管理费、托管费低的。 股票是可以获得高收益的，也是收益性产品中不可缺少的理财工具之一。但是，一般而言，在股市里能够赚到钱的只有四种人，1 机构投资者，2 职业操盘手，3 多年的资深股民，4 学会借助别人力量的人。此外，如果能够赚钱，仅仅是因为运气，如果前边的三种赚钱的人你做不到，不妨做第四种，学会借助别人力量的人。借助光禹理财优秀的操盘手的力量，更轻松的从股市中赚到钱。

每月还贷(或者储蓄等风险小的投资)：1500这个时候可以选择去买一辆车来代步，也可以为今后买房做进一步打算考虑。

服装配饰：1000 这个时期，工作职位有所提高，年龄也不断增大，对于自身的保养和服装的选择应该更加专业优质，注意保养自己，所以开支势必会增加。贴补家用：1000

朋友聚会：1000

五、理财规划结论

我觉得我自己投资的地方很少，主要是理财方面，比如如何规划自己的日常费用，其中包括吃饭、买衣服、朋友聚会等。合理规划好这一方面的用钱比率，是我理财的重中之重。刚开始可以选择这样平稳的方式，等到慢慢手中的资金多了，就可以开始进行更深层次的投资理财。 资金充裕的情况下，每年还应抽出一部分的钱，来选择旅游度假或者体育健身，来放松自己，陪伴家人，给自己一个愉悦的身心，毕竟身体是革命的本钱!如果这几个方面打理好了，做为一个平凡的女生，安稳的生活目标就达到了。

总而言之，人生需要理财，理财需要规划。学会理财，提高使用和保护个人财富资源的效率;提高财富控制力，可以避免过度的债务以及其他问题;通过规划，有效沟通的理财决策，提升我的人际关系;通过预测未来，规划支出和实现个人理财目标，拥有完全的财务自由。理财规划体现了人们的一种生活方式，一种人生态度，一种良好习惯。若能制定并完善你的理财规划，及时不断地填补用于盛装“真金白银”木桶的“短板”，那么，向实现“理财人生”的成功目标又迈进了一步。

第5篇：未来五年发展规划(2017-2022)

来凤县中心医院影像科 未来五年谋划材料

影像科未来五年发展规划设计构想，主要是紧跟临床各科室业务发展的需要，定好位。同时大力开展各项新业务、新技术。做好科室精细化管理。合理引进优秀人才，发挥人才的最优化。使科室的先进设备得到充分的应用，力争创建州级重点专科、省级重点专科，成为武陵山区县级医院的排头兵，更好地为广大患者服务。

目标任务

1. 使现有业务(包括MR、CT、X线、乳腺钼靶、各种影像特检及影像后处理等)水平达到邻近各县市领先水平; 2. 使MRI的诊断水平达到国家二级甲等医院标准; 3. 对各种疑难病例及少见病例诊断准确率达到90%以上。 4. 每年1举办次县内放射学术活动，加强继续医学教育; 5. 积极参加州内、省内及国内放射学术研讨会及防辐射培训班; 6. 州、县级科研立项2-3项，科研成果1-2项; 7. 第年发表省级论文2-3篇; 8. 大力培训进修医师及实习生;

发展定位

1. 设备投入：计划2017年上半年介入室正式投入使用。力争2020年前创建导管室，引进先进的DSA系统，能独立开展常见病、多发病的介入治疗。

2. 基础建设：2016年下半年着手介入室建设，2017年上半年正式投入使用;

3. 人才引进：引进全日制二类本科以上毕业生3-5名，硕士研究生1-2名;

4. 培养自己的硕士研究生2-3名; 5. 每年派出进修培训人员2-3名。

工作思路

未来五年我科着重加强两方面工作：

1.质量建设：包括图像和诊断质量及服务质量。这方面的工作重点是把人员分成专业组。一个技术组，负责科室的图像质量来采集、储存、传输及整改变提高;另一个是诊断组，主要负责科室的诊断报告的书写以及质量的提高。两个专业组分别由组长负责统计和收集每月的质量控制指标的汇总以及各项整改变措施的讨论分析，由科主任具体制定下一步的整改变方案。

2.文化建设：逐步挂靠团结和谐的整体科室队伍，不断提高人文素质和大局观念，加强职业道德内涵建设，建议互学互帮，以院为家，院荣我荣，以此提高整体科室形象。积极参加院部各项文活动，党员和青年志愿者起模范带头作用，树立良好的职业价值观，为我院的精神文明建设做出贡献。

工作重点

1.加强人才培养计划工作，把人才引进，高层次引进;人培养，高层次培养作为科室发展的重点工作。采取请进来(把优秀人才请进来)，送出去(科室业务骨干送出去培养)的方法，不断提高业务技能。

2.科定添置高精尖设备。目前我科已经拥有先进于周边县市的大型高精尖医疗设备，如64排螺旋CT机，1.5T光纤磁共振机等。计划2016年下半年引进介入设备，2017年上半年正式投入使用。

工作措施

1.加强专业理论知识的学习与深造，继续开展科室内业务串讲活动，要求每个人每年至少两次务课，进行业务串讲学习。注重本置业常见病、多发病开展讨论和分析。

2.新业务新技术方面，大力开展新的造影技术，不断地结合我科实质情况，拓宽检查范畴，全面提升收入增长点。简化检查流程。建立建全的远程会诊系统。

3.加强医德医风教育，加强监督和管理劳动纪律，把法律法规和劳动纪律纳入质量考核指标中。养成自觉早上班，晚下班，常加班的工作氛围和机制。加强执业医师的法律教育，自觉抑制行业的不正之风，树立高尚的职业道德。尽心尽职尽责地为患者服务。 4.医疗安全方面，制定一系列规范化的流程方案，各类人员工作流程及全科质量控制指标纳入全科的全面考核，凡是出现的医疗差错、纠纷、甚至是患者投诉，一律召开全科人员讨论会，查找原因，制定整改措施，避名事件重复发生。

5.经济方面，把增收节支作为一项重要工作，在保持收入增长的同时，力求节约水、电、耗材等的开支;加强设备平时 的维护保养，减少故障发生率，保障设备的正常运行，维持正常的工作及患者就医秩序。

第6篇：我的未来五年规划

城规801刘梦雅200820130209

[摘要]对于即将进入毕业班的我们，不得不面临毕业之后的工作问题，也不得不考虑今后的发展计划。本文就针对自身情况，为自己设定了一系列的目标。

[关键字]自我定位就业分析职业目标

一、个人基本情况及自我定位

基本情况：学习的是四年制的城市规划专业。过完暑假就正式成为毕业班的学生了。3年的学习中虽然没有什么突出的表现，但是在班级排名总体还算可以，专业基本功比较扎实，掌握了多种专业技能。3年艰苦的专业课程学习也让我养成了不怕吃苦、刻苦奋斗、越锉越勇的良好品格。

不足之处是，平时跟老师交流过少，且没有任何的工作经验，各项荣誉也过少。自我定位：我是个对于陌生人性格偏内向的人，但做事比较沉稳。我认为自己还是能够适应与所学专业对口的工作的。在以后的工作选择中我会坚持自己的信念，争取在这个领域有所建树。

二、专业就业分析

城市规划专业基本概况：城市规划是一门自古就有的学问，主要研究城市的未来发展、城市的合理布局和综合安排城市各项工程建设的综合部署，是一定时期内城市发展的蓝图。城市规划专业就业方向：城市规划专业培养具备城市规划、城市设计等方面的知识，能在城市设计、城市规划管理、房地产开发等部门从事城市规划相关工作。岗位主要可分为4个方面：(1)规划院、建筑设计院或设计事务所(2)规划管理局、土地管理局、建设委员为等政府机关 (3)房地产公司(4)房地产咨询或中介公司

城市规划专业就业前景：随着城乡统筹发展思路的铺开，我国城市化进程将加快步伐，一个城市能否规划得当，关系着城市的发展与稳定布局，随着互联网的普及和公众参与热情的提升，城市规划者从幕后走到前台，城市规划人才的价值越来越得到领导和群众的认可，其影响力也越来越受人瞩目。

总的来说，根据近几年国家的发展趋势来看，城市规划专业人才还处于急需状态，就业情况还比较乐观。

三、职业目标

现今的大学生毕业后都会选择考研或是靠公务员，面对日益庞大的考研和考公大军，我选择第三条路：毕业之后直接找工作就业。虽然刚开始会磕磕碰碰，但这是每个大学生的必经之路，是走向社会的一个重要衔接口。

1、分期目标

我的近期目标是做一个优秀的毕业生，长期的目标是成为一名出色的城市规划师。这两个目标都需要优秀的专业可和文化课作为支撑。所以首先我要在大学剩下的期间努力学习，熟练掌握城市规划的各种技能，为实现长远目标做铺垫。

2、具体实施

第一步 成为优秀的毕业生

作为一名一只脚跨入毕业班的学生，再谈什么要努力拼搏，争取奖学金、大赛得奖或是转入本部，都已为时已晚。但是，不能因此就放弃接下来的大四的学习。我应该继续努力学习，争取每门课都尽自己最大的努力。在大四的实习期间查漏补缺，对自己没有掌握的知识进行弥补。主要可以从以下几点出发

(1)利用课余时间学习英语，争取在毕业之前通过英语四级

(2)作为一名设计者，应加强徒手作画的能力，以帮助表达自身的设计意向。

(3)培养较好的动手能力，使自身拥有良好的模型制作技能。

(4)熟练掌握AUTOCAD、PHOTOSHOP、SKETCHUP等专业绘图软件

(5)多阅读专业书籍，提高自身专业素养

(6)培养自我创新精神及开放思维能力

(7)培养自身交际能力，为以后的工作生活做准备

在大四这年中，努力做好以上几点，为毕业后找工作增加一些筹码。

第二步 积累工作经验

在毕业后的几年中，找一个适合自己的规划相关的单位，认真工作实践，为自己积累宝贵的经验和资金。在工作中少说多做，多请教有经验的规划师，虚心求教。经过几年的磨练，争取在行业中站稳脚跟，得到一个属于自己的位置，解决基本的生活问题，有一个安定的心态，逐渐积累各种资源，包括知识、技能、经验和人脉关系等。再选择更好的就业单位。向成为一名优秀规划师的目标迈进。

在实际实施过程中，可能会遇到很多阻拦。但计划赶不上变化，人生也不可能一直如意，我会根据实际情况调整自己的目标，但不会偏差太远。

四、结束语

校园和社会是两个截然不同的社会。相对来说，社会更为复杂，竞争更为激烈。而我现在要做的就是从学生慢慢转变为一名工作者，融入社会之中。根据自身情况，我觉得自己现在最大的问题不是学习成绩，而是交际能力。现在的自己，不敢说不敢做，与老师、同学交流过少，做事思前想后、循规蹈矩，缺乏创新意识和突破的精神。而在专业课的学习上，表现比较懒散，完成老师布置的作业即止。课外文献资料阅读不够。这些都讲成为我完成规划目标的阻碍。在实施目标之前，务必要把这些自身问题先解决。否则，再好的计划都只是纸上谈兵。

其实，计划安排的如何并不是特别重要，最重要的还是最终具体实践并取得成效。 任何目标只说不做，到头来都会是一场空。而且，现实是变幻莫测的，目标随时可能改变，这就要求我们一直要保持清醒的头脑和乐观的心态，无论遇到什么问题都要积极面对。每个人的面前都有一座山峰，雕刻着重重困难，解决一个便越接近顶峰。每个人心里都有一片森林，充满着各种诱惑，一旦经受不住便会迷路，困死在林中。一个人，若要获得成功，就必须拿出勇气与信念，成功不相信颓废，成功不相信幻影。未来还需要自己去打拼。