企业外聘专家协议书

第1篇：企业外聘专家协议书

外聘专家聘用协议

甲方: 北京市朝阳区北方之星来北幼儿园 联系电话 乙方: 身份证号码: 联系电话

因工作需要，甲方聘用 _____________为甲方幼儿园全面管理顾问。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款:

一、协议期限

1、本协议有期限自2018年4 月16 日起至2018年12月30日止。如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。

二、工作要求

1、甲方聘用乙方: 担任级类验收顾问,提供有关幼儿园级类验收相关所有技术服务，工作职责由甲方制定，具体工作内容由甲乙双方共同因需要安排。

2、乙方服务甲方的工作地点：北京市朝阳区北方之星来北幼儿园

三、劳动保护和劳动条件

1、乙方对自身安全、健康负有谨慎注意义务，协议期间意外保险自行购买，发生一切安全事故由自己承担全部责任。

四、工作报酬待遇

1、聘用期间甲方支付乙方薪酬为: 8000元/月(税前)。

2、甲方次月15 日前以银行转账形式向乙方支付上月薪酬。

3、因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用。

五、发生下列情形之一，本协议终止

1、本协议期满的。

2、双方就解除本协议协商一致的。

3、严重违反工作(劳动)纪律或者甲方规章制度的。

4、国家法律、法规规定的其他情形。

5、乙方因健康原因不能履行工作的。

六、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前1月书面通知另一方。

七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后立即生效。

甲方:(盖章)

签订日期: 年 月 日

乙方签字: 签订日期: 年 月

日

第2篇：外聘专家的申请

关于太原公司设计研发部聘请审图专家的申请报告

致公司领导：

2010年我部门大幅增加设计任务，图纸出图量也大幅增加，而我部门的资深的审图工程师缺乏，为了保证出图质量，更好的配合项目施工，同时也是为了加快设计人员的培养，增强部门的实力。特申请外聘审图专家两个名额。

1. 人员情况：建筑、结构专业各一人，均为资深专业工程师，具备建筑师、结构师注册资质，并从事审图工作多年。 2. 工作方式：对我部门所出施工图纸(包括自己设计和外委设计)进行质量审核，并提出修改意见;对我部门的技术水平进行指导。

3. 工作时间：保证每周不少于3个工作天。 4. 工作待遇：每月工资4000元(税后)。

以上申请妥否，请批示

太原富力城设计研发部

2010年04月19日

第3篇：外聘专家聘用合同

外聘研究员聘用合同

鉴于：

郑州大学西亚斯国际学院法学院(以下简称甲方)为了吸引法学界杰出人才，充分利用社会教学资源，加强师资队伍建设，促进教学、科研工作的发展，全面提高教学、科研综合实力的强烈愿望。

(以下简称乙方)在法学领域内具有较高的技术水平及业务素质和良好的职业道德，并愿意以外聘研究员身份参与工作，并接受甲方的监督和管理。

甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，特就以下条款达成一致意见，签订本聘用合同。

一、聘用期限

本聘用合同有效期自至止。合同期满。双方协商可以重新签订。

二、工作内容及任务

1、甲方聘用乙方从事

2、乙方在聘期内的具体工作内容及任务

(1)为甲方在法学领域的发展提供重要的指导意见和建议;

(2)在客观条件许可的情况下，出席甲方的重大活动，为甲方的发展提供意见和建议;

(3)参与甲方的专业建设中，每学期不少于学时的授课量，且每年为教师和学生作学术报告或举办专题讲座(原则上一年不少于次)，对青年教师进行具体指导;

(4)指导科研工作，带领中青年教师申报、承担国家、省、部级科研项目，每年策划争取到国家级科研项目项或者省、市级科研项目项或者横向项目项，按计划每年提交报告，并确保项目的顺利实施和目标实现。对本学科研究方向的选择、科研项目的选定等方面给予全面具体的指导;

(5)在受聘期内，每年在甲方工作的时间不少于个月。

(6)根据教学工作需要，承担本科生部分紧缺课程或开设新课程的教学任务。

三、双方的权利和义务

甲方：

1、提供完成合同规定任务所必要的工作条件;

2、为异地受聘人员提供必需的生活条件。

乙方：

1、应有强烈的事业心、责任感和敬业精神;有良好的职业道德和实事求是的科学态度和工作作风;有团队协作精神，愿意为甲方的教学、科研等方面的发展做出贡献;

2、在聘期间，对外可使用“郑州大学西亚斯国际学院特聘研究员”的称呼参加学术研讨会、申报课题或者发表学术研究成果，但不能以甲方的名义从事与聘任工作内容无关的活动;

3、遵守学院的各项规章制度;

4、尽职尽责按合同努力做好工作、完成任务;

5、接受甲方对完成任务情况的检查。

四、待遇

1、在聘期内，甲方按每年

2、聘期内工资发放方式

3、乙方住所地在河南省外的，可以由甲方报销经济舱的往返机票。

4、乙方为甲方师生所做讲座费用按照甲方有关规定执行。

五、知识产权的归属

乙方在甲方工作期间，并以甲方名义参与申报立项的教学改革项目、科研项目及所获得的教学、科研成果均属于职务成果，其知识产权应归甲方所有，所发表的论文、出版的专著、申报的专利及奖励，第一作者单位必须是“郑州大学西亚斯国际学院”。

六、聘用合同的变更、解除和终止

(一)有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容;

1、甲方调整工作任务的;

2、乙方被调整工作岗位的;

3、本合同订立时所依据的政策已经修改或废止的;

4、甲乙双方协商同意，而且不损害双方利益的;

5、由于不可抗力致使本合同无法履行的。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1、违反国家法律、行政法规有关禁止性规定的;

2、违反甲方有关工作规定，发生责任事故，造成严重后果的;

3、不履行聘用合同规定的职责的。

七、本合同一式三份，甲方执两份(人事处、法学院各一份)、乙方执一份，协议自双方签字(盖章)后生效。聘用期满，本协议自动终止。

甲方代表：乙方：

(单位公章)

年月日年月

日

第4篇：福建XX公司外聘专家管理办法(试行)

福建XX有限公司

外聘专家管理办法(试行)

第一章 总则

第一条 为了提高企业的专业技术水平，促进企业的健康发展，加强公司专家人才的管理和建设，特制订本办法。

第二条 本办法适用于本公司所有外聘专家管理。

第二章 外聘专家条件、职责与筛选方式

第三条 外聘专家是指在某些专业领域具有较高的技术水平及业务素质，并符合我公司生产实际需要的专业高级人才。

第四条 专家应当具备下列条件：

1、必须具有较高的业务素质和良好的职业道德，公正诚信，廉洁自律;

2、在本专业范围具备较高的技术水平，具备坚实的专业基础知识，有较丰富的实践经验;或从事相关领域工作满8年，具有本科(含本科)以上文化程度，具有高级技术职称。

3、具有发现问题、解决问题的能力，并能优化生产技术工作;

4、能够带领和指导公司专业技术人员开展工作;

5、本人愿意以外聘专家身份参与工作，并接受我司的监督管理。 第五条 外聘专家职责

1、指导公司相关技术人员进行技术管理工作，不断推进公司科技进步;

2、对生产建设过程中的技术难题进行专题调研，并组织相关技术人员开展技术攻关;

3、定期或不定期的开展学术讲座或专题报告，传递最新学术信息，开拓员工学术视野;

4、开展技术咨询，提供技术、政策等方面的咨询服务，为领导决策提供参考;

5、完成领导交办的其它临时性任务。 第六条 筛选方式

1、优先选用国家或行业认可的专家。

2、已与我司合作或参与过我司工作的专业人士。

3、公司内部、各行业协会、权威机构等渠道推荐的方式。

4、网络招聘、自荐的方式。 第七条 专家材料包括：

1、填写专家简历;

2、专家的学历、学位、专业资格证书及证明本人身份的有效证件;

第三章 专家的聘用与管理

第八条 外聘专家的聘用流程：

1、由人力资源部组织相关部门人员或委托相关专业机构进行面试。

2、确定合格的人员并提交公司领导班子审核能过。

3、决定录用人员由人力资源部办理相关人事手续，并建立外聘专家库。 第九条 外聘专家的管理

1、聘期：外聘专家聘期为一年，期满后如需续聘的，须重新报审和办理续聘手续。

2、解聘条件：外聘专家有下列情形之一的公司予以解聘。 (1)聘用期间不能履行专家职责的;

(2)因个人原因不愿继续受聘，经申请同意其解聘的; (3)以完成某一项工程或技术项目，项目已完成的; (4)被依法追究刑事责任的;

(5)经查实，相关资格证件为造假者;

3、工作汇报：每半年组织召开一次由单位主要领导参加的工作汇报会议，听取外聘专家开展工作、解决问题等情况汇报及下阶段工作计划的安排，及时总结经验、解决存在的问题;

4、工作考核：聘用期满，外聘专家进行工作总结，并形成书面材料报送人力资源部，由人力资源部组织相关人员进行考核，考核结果作为是否续聘的依据之一;

5、专题研究：外聘专家每年至少提交一份关于公司生产工艺方面或技术项目的专题研究报告或论文，人力资源部组织相关人员进行考评，有重大贡献或产生效益的按公司相关规定予以奖励;

6、奖励：为调动外聘专家的工作积极性，公司根据其为公司所作贡献，按公司的相关规定给予奖励。

第四章 外聘专家待遇

第十条 对于合格的专家，发放聘用证书。 第十一条 聘用期间的薪资待遇：

1、工程师职称：3000—5000元/月;

2、高级工程师职称：5000—8000元/月;

3、教授级职称：8000—12000元/月。

第十二条第十三条第五章 本办法由人力资源部负责解释。 本办法自发布之日起施行。

附则

第5篇：河池市第三人民医院 外聘首席专家管理规定

为做好我院外聘首席专家的管理工作，根据医院发展和管理需要，特制定本规定。

一、聘请首席专家的目的

1、聘请首席专家是医院为提高医疗业务水平、解决业务急需、加强学科建设，并且医院在短期内又无法培养而聘请的各学科专家和顾问。临时来院进行学术交流、学术报告和举办各类讲座的专家不在其列。

2、聘请首席专家的范围一般限于临床、医技科室中业务技术紧缺、薄弱或重点发展的专业。

3、充分发挥外聘专家在学科建设、拓展业务和人才培养中的重要作用，为建设重点学科、培养年轻医师和“三级医院”创建做准备、打基础。

二、被聘请的专家条件

1、在区内本专业领域具有较大成就的主任医师、副主任医师。

2、拟聘请专家的专业必须与所聘学科的专业相同或相近;

3、每个科室原则上可聘请一名专家指导本科的建设与发展，优先考虑重点学科的专业。

三、聘请专家应具备的条件

1、聘用专家的单位，一般应为学科梯队完整，实力雄厚的广西区内高等院校或医院;

2、拟聘用专家的学科发展前景良好，聘请的专家能够在较短时间

内使本专业在学科建设方面取得重大突破。

3、拟聘请专家原则上以将近或已经退休的专家为主。

四、聘请专家的任务

1、指导学科建设，使所在学科尽快达到区内水平;

2、指导我院顺利通过“三级医院”创建评审工作;

3、指导科研工作，带领中青年医师申报市级以上科研项目，完成高质量的科研成果，争取获得区级的科研奖励;

4、定期为我院医师和实习生作学术报告或举办专题讲座(一年不少于一次)，对科室负责人进行具体指导。

五、聘用首席专家的程序

1、科室填写《河池市第三人民医院聘请学科首席专家申请表》，将拟聘专家的个人情况、科室聘请理由报分管副院长;

2、院长办公会研究批准后报送金城江区卫计委;

3、我院与聘请专家签定聘请合同，明确双方的责、权、利，发放正式聘书。

六、聘用专家的待遇

1、聘用专家履行协议职责，完成相应的工作任务，发给一定津贴，具体以双方签定的协议为准;

2、专家津贴由医院根据学科建设和专业发展情况决定，由科室承担;

3、聘用专家由医院提供住宿;

4、外聘专家来我院往返旅差费等费用均由我院承付。

七、聘用专家的管理

1、聘用专家是一项严肃的工作，未经医院批准，任何单位和个人不得许诺聘用条件和待遇;

2、根据工作需要，聘用专家的聘期一般为一年，根据情况可以续聘;

3、聘用专家由医院和科室共同负责管理，我院每年对所聘专家进行一次考核，并将考核结果留医院备案。我院根据考核结果发放相应的工作报酬。

4、外聘专家因各种原因不能完成任务，或不能完成聘期任务，或工作中发生严重失误，造成不良影响的，所在科室应及时报医务部，经院领导研究同意，由人事科办理相关外聘专家的解聘手续。

5、聘请专家可选择周一至周五或周六至周日来院工作，周六至周日来院工作视为1/2周一至周五工作时间，具体薪资待遇以签订协议为准。

八、本办法自发布之日起执行，由医务部负责解释

河池市第三人民医院 2016年1月21日

第6篇：外聘教师协议书

甲方：_______大学成人教育学院

乙方：_______________________

经甲乙双方协商，现甲方聘用乙方在其处担任_________班级_____学年第_________学期_________课程的教学任务。为了明确甲乙双方合法权益，特签订如下协议：

一、甲方义务

1.及时地向乙方提供所任课程的教学大纲及统一制订的授课计划，或委托乙方在规定时间内制订授课计划(无统一授课计划的课程)。

2.为乙方提供备课及教学的基本用品，如备课纸、教案表、学生实习报告纸等。

3.根据实际授课时数，按照每课时_____元 人民币的标准每月发放课时金。

二、乙方义务

1.按甲方规定时间上交有关教学文件包括授课计划(教学进程表)、教案(全部)、试卷、试卷分析、学生成绩及每班5位同学的作业本、实习报告等。

2.保质保量完成甲方交给的教学任务：在教学大纲的要求下，按授课计划拟订的进度授课，及时为学生答疑解惑，及时地吸纳学生及教务处、系(部)反馈的教学意见。

3.自觉遵守学院的各项规章制度，做到不迟到、不早退、有事需提前2天向学院请假调课、不得私自调课等。

4.自觉接受教务处和甲方的教学监督、检查和考核按时参加甲方组织教学月查和期末教学检查。

5.向甲方提供联系方法，并保持通讯联络的畅通。

甲方：_________________________

_______大学成人教育学院(签章)

乙方：(签章)_________________

__________年________月_______日

劳务派遣中应当注意的法律问题

1、劳务派遣机构的资质目前，许多职业介绍机构开始从事劳务派遣服务，但有些经过政府许可的，有些是擅自开展的。需要提醒劳动者注意的是，在签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格从事劳务派遣的机构签订劳动合同，则该合同受法律保护，劳动者有权向其主张劳动法上的权利。如果与非法从事劳务派遣的机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职业介绍机构的中介介绍，直接向实际用人单位提供劳动服务，法院将根据提供劳务的情况确定，劳动者与实际用人单位之间存在劳动关系还是劳务关系。

2、劳动者工资的支付劳务派遣合同是劳动合同的基础，一般情况下，劳务派遣合同及劳动合同中对工资支付的标准、方式均作了明确约定。如果劳务派遣合同及劳动合同中约定由实际用人单位直接向劳动者支付工资，那么，当劳动者因工资支付标准、数额等产生争议时，可以将受派单位作为被申诉人(或被告)，将派遣单位作为第三人。如果劳动合同中未明确约定由受派单位直接向受派员工发放工资或者约定由派遣单位向受派员工发放工资的，因劳动者是与派遣单位形成劳动关系，向劳动者支付劳动报酬是派遣单位的主要义务，因此，劳动者应当将派遣单位作为被申诉人(或)将受派单位作为第三人。

3、社会保险金的缴纳在劳务派遣法律关系中，如果劳动者与派遣单位签订的劳动合同及与实际用人单位签订的劳务合同中已就社会保险金的承担、缴交问题作了特别约定的，从其约定。如果未就社会保险金的承担问题作出特别约定的，应本着“谁用工，谁受益”的原则，由实际用人单位承担缴纳社会保险金的责任。