一份优秀的方案要对活动的各个环节进行详尽的安排，包括实施细节、步骤等，也许你已经写过不少方案，但你真的懂得方案撰写的精髓吗？今天小编给大家找来了《员工技能比武方案》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。
2013年年终员工技能比武大赛
───行车大赛、焊接大赛通讯简报
按照公司管理部的指示，企管部精心策划了员工技能比武大赛，比赛设置两个项目：行车比武与焊接比武。同时设立了包括组织小组、裁判小组等共计8人的工作团队。
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裁判正在做赛前准备工作
1月20日下午2时30分，3#车间气氛热烈，员工技能比武大赛即将在此举行。所有现场的参赛者全部士气高昂：拿到较好的名次,为班组争得荣誉。现场还出现了十几位女同事的身影，她们是自发来为同事加油鼓劲的。
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不仅有指导员，还有助威团
行车大赛内容为测试行车工起吊的技能熟练度，37名男工与15名女工积极参与了比武大赛，经过一番激烈的角逐，共有7人获得了较好的名次。来自车厢1组扬州籍女工徐安琴巾帼不让须眉，一路过关斩将获得冠军， 这个结果出乎了所有人的意料，她的成绩告诉我们只要相信自己，就可以获得成功。赛后徐安琴女士讲到拳不离手，曲不离口。凡事只要肯下功夫，就一定可以成功。
焊接大赛内容为堆积焊与对接焊的技能考核，全厂27名工人积极的参与了此项比赛。比赛考验的难点是既要控制焊道美观程度还要控制好焊接精度，本项比赛冠军由扬州籍选手郭家强获得，另有6人取得了较好的名次。赛后郭家强表示自己一直将“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”作为人生的格言，在工作中不断提高自身的技术。
公司一向高度重视员工操作技能的培养，定期的开展一系列的技术比武活动，激励职工学技术、练技能的热情。此次比武大赛既是一个展示技能的机会，也是一个技术交流的舞台。我们只有不断的提高自身技能,才能适应公司日新月异的发展。今后，公司会为提高员工的技能水平并培养更多的技师，开展更加多样化的技能培训和比赛。
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选手轻松通过了设置的障碍
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哎呀，好可惜啊，碰倒了障碍
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两位选手正在紧张的比赛
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裁判组正在为作品评分
优秀作品展示
2014年元月20日
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
今天，我很荣幸代表大赛参赛选手发言。首先请允许我代表全体参赛选手向大赛的开赛表示热烈的祝贺!向为此次大赛精心准备、做出贡献的各位领导表示衷心的感谢，向参加本次大赛的裁判员、参赛选手表示崇高的敬意!
作为一名基层检修人员，我们的目标就是通过不断的学习，不断的磨练，以提高我们的检修知识、操作技能，以确保高质量、高效率的完成检修任务，为化工园区的安全生产保驾护航。
公司举办的这次技能比武大赛，这既是强化职业技能培训、促进劳动保障工作的重要举措，也是对我们这些技术工人的一次测试与考验，这也体现了公司对我们这些技能人才的渴求与重视。技能大赛无疑是一个最好的平台，在这个平台上我们可以交流心得，切磋技艺，共同进步。通过技能大赛，展示我们的技艺;审视自身的差距;鞭策我们更加努力的学习知识，掌握技能。通过技能大赛，发现不足、锁定目标、确立方向、积极进取、不断进步。虽然大家来自不同的岗位，但有着同一个目的，那就是提高专业技能水平，不是为了比赛而比赛，而是在比赛中检验平时工作练出的技能水平。
我们基层的技术人才是我们公司发展壮大的基石，我们不仅要加强理论知识的学习，来适应快速发展的高新技术，而且要同时提高我们的操作技能，以跟进新型设备的发展。技能竞赛为广
大职工提供了交流学习的平台，对高技能人才培养和公司的发展，起着非常重要的推动作用，这次技能比赛为我们提供了一次展现自我，提升自我的平台与机遇，在比赛中，我们要本着进一步了解自身的缺点与不足，我们相互学习，取长补短，共同提高的原则，充分发挥我们的技术水平!将我们最高的技术才能在比赛中体现出来!
最后，我谨代表各位参赛选手在本次比赛中做到以下两点：
1、严格遵守赛场纪律，尊重裁判，尊重对手，保证大赛顺利进行。
2、认真对待比赛，赛出成绩，赛出水平，赛出风格。
最后，预祝本届技能大赛圆满成功。谢谢!
技术比武是按照自行制定的方案、技术标准，结合生产和经营工作实际开展的有组织的群众性技术竞赛活动。这项活动是以提高员工技术素质为目标，以组织员工技术比赛为龙头，以员工岗位培训和操作练兵为基础，从而促进员工岗位学习、成才、奉献。目前，随着国企改革的不断深入，我国市场竞争日趋激烈，在这种社会大背景下开展技术比武，就是要紧紧围绕企业生产经营这个核心，按照“做企业之所需，想职工之所想”的原则选好技术比武的主攻方向，使技术比武真正成为广大职工施展才华、创造业绩的舞台，促使广大员工发现差距，自发地去提高自身素质，与企业的快速发展同步前进，同时，通过比武，为公司的可持续发展打造好一支技艺精湛的员工队伍，在港口改革发展的关键时期保持生机和活力，发挥着重大的作用。
按照“突出重点、创新模式、注重效果”的原则，公司以技术比武为有效载体，全面提升员工岗位技能素质，在此过程中涌现出了许多优秀技能人才，有多人被授予省、市和集团级青年岗位能手和技能标兵，为推动公司健康稳定发展做出了积极的贡献。现就结合公司的实践活动，对企业技术比武活动的开展浅析如下：
一、技术比武要整体推进，重点突出
企业技术比武活动是人才强企的需要，通过举办技术比武，可以为广大员工搭建一个开拓视野、展示才能的平台，创 1 造有利于人才脱颖而出的环境，选拔出一批爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能，善于解决技术难题的高技能人才，从而推动各工种技能水平的整体提高，为提高港口的综合竞争实力提供坚强的人才保证。
在实施过程中，笔者认为，要结合企业实际，积极探索构建将技术比武融入企业管理、持续发挥作用的长效机制，要与企业经验目标责任考核，降耗创效、控亏增盈、创新创效工作紧密联系起来，是技术比武活动形式上成为企业的常态工作，内容上成为企业管理的有机组成部分。公司把实施员工岗位技能培训工程、组织员工岗位技能竞赛活动、开展技能人才评选表彰活动作为活动的三个重点，在员工中广泛开展技术比武，从而促进员工岗位学习、成才、奉献。
(一)在工作部署上，要发挥技术比武的主导作用。技术比武有着参与性高、影响广泛的特点。经过多年来的实践，公司在整体推进的基础上，已经把技术比武上升为一种企业行为，每年开展一次全员技术比武，专人负责，专项资金保障。技术比武现已成为公司工会工作的一个品牌，得到了各基层单位领导的重视和广大员工的认可。
(二)在推进方式上，要做好技术比武的资源整合。技术比武是一项系统工程，需要各级组织、各有关部门和广大员工共同参与的一项工作。在推进过程中靠工会组织单打独斗是无法完成的。为此，要充分利用技术比武这一平台，整合好企业资源。实践中，一方面，我们积极整合部门资源，把公司各有关专业技术部门的专业技术人员组成技术比武考评小组，确保 2 技术比武的专业性和严肃性。另一方面，积极整合企业资源，把各比赛项目具体到基层单位负责承办，发挥资源的有效整合作用，为技术比武的开展创造了良好的条件。
(三)在实施过程中，要注重技术比武的质量。员工岗位培训是技术比武活动的基础。为确保技术比武的质量，在日常工作中，要经常性地组织开展岗位练兵，聘请技术人员和具有一定实践经验的员工当指导、做示范，帮助员工解决操作上的难题，使广大员工的实际技术水平提高一步。要举办多层次、多工种的技术竞赛。技术比赛是技术比武活动的关键环节，通过开展不同规模、不同范围、不同形式的比赛，切磋技艺、找出差距、攻克难关、取长补短，真正赛出水平、赛出风格、赛出干劲，做到边比赛、边交流、边学习、边提高。
二、技术比武要完善机制，创新模式
技术比武活动开展的成功与否，决定着企业高技能人才队伍的健康成长。“创新是企业前进和发展的不竭动力”，在具体实践中，我们从完善机制上入手，积极探索创新活动模式，把活动的“权威化、规范化、有效化、广泛化”作为活动的基本要求，积极在广大青工中开展技术比武活动。
一是要不断完善组织领导机制，增强技术比武的“权威化”。技术比武本身就是一个系统工程，而企业领导重视与否，是技术比武能否取得成功的关键。建立一个由企业主要领导任组长的活动领导小组，并从上而下，层层建立技术比武专业委员会等组织机构，由工会具体实施并统筹协调。各部门积 3 极协同工会组织开展技术比武，就能充分发挥整体联动态势，为技术比武持续深入开展创造有利条件。
二是要不断完善活动运行机制，实现技术比武的“规范化”。为确保技术比武有效开展，要逐步建立健全组织选拔、学习培训、现场比武、总结表彰于一体，公司、基层单位、队(室)三个层次比武相结合的活动运行机制。一方面，规范比武的形式。采取理论考试(闭卷笔试)和实际操作两种方式，并对理论考试和实际操作成绩所占比例作出明确的规定。另一方面，制定好比武秩序，对技术比武考试计划安排、考务工作安排、参赛人员须知等予以明确规定，使整个技术比武活动规范有序的进行。
三是不断完善赛前培训机制，增强技术比武的“有效化”。对确定参加比武的选手，要进行系统性的赛前培训，提高参赛选手的水平，保证比武的效果。在对选手的培训上，可以结合单位实际，采取集中学习、脱产培训、“师带徒”方式等，以此提高参赛选手的个人技能水平和比武的整体水平。
四是不断完善活动激励机制，实现技术比武的“广泛化”。把技术比武的指标与奖励挂钩考核，及时兑现奖罚，变压力为动力、动力创佳绩的有效激励机制，除给予表现突出的选手以精神、物质上的奖励外，还要与管理人员选拔和专业技术人才等级评定有机结合起来，拓展员工职业生涯发展空间，并以此激发广大员工参加活动的积极性，吸引了更多的员工参与到活动中来。
三、技术比武要结合实际，注重效果
4 降成本、保安全，是企业管理的永恒主题，围绕这两个主题开展技术比武活动，是为了推动这两项基础性管理工作提质上水平。不能把技术比武看作是临时的突击性活动，技术比武本身也不能自成一体独立运行，技术比武最终的落脚点是要推动公司发展和企业技术进步。实施中，需要我们结合企业实际，讲求实际效果。
服务企业的安全生产和改革发展。在技术比武活动中，要注重结合实际，比武的工种选定、比武难度和范围等方面都服从服务于企业的实际情况。如在比武工种的选择上，既要突出港口特点，又要兼顾技术薄弱工种和重要岗位工种。通过比武，锻炼员工队伍，让优秀技术人才脱颖而出，为企业培养一批优秀技术人才。公司这几年始终坚持随着生产业务的变化不断调整技术比武的内容、方式和标准，有力地推动了装卸效率的提高和经济效益的提升。
总结推广先进操作法。进行技术比武的根本目的是为了提高员工队伍的整体素质，而不是简单地比个你高我低。可以通过比赛，发现新的操作方法，并帮助总结提高。对有较大实用价值的操作方法，进行大面积的推广和传播，使少数人的绝招绝活，变为众人的共同财富，以提高员工操作技能的整体水平。在公司的技术比武中，涌现出大量的管理创新和技术工艺创新。如**开展“周冠军、月冠军、冠军技术比赛”，使比武工作化，提升了员工安全操作技能，其经验在公司进行了推广。
5 积极营造争当“品牌员工”、“技能标兵”的浓厚氛围。要通过技术比武活动的开展，掀起广大员工学技术、钻业务的热潮，同时，也要充分认识到自身技术上存在的不足和差距，增强学习技术的危机感和主动性。在实践中，公司注重宣传推广技能比赛中涌现出的先进典型，***的事迹在大众日报得到宣传，起到了较好的榜样示范作用，得到了市委和集团领导的认可。
****总公司首届员工技能大赛焊工技术比武规则
一、 考试规则
1、 所用试件，焊接材料的种类和数量必须按管理制度使用，试件统一打印钢字考号标记，*公司员工技能大赛焊工技术比武规则。
2、 考生应提前五分钟持准考证进入指定的考位。
3、 除考评人员及有关工作人员外，其它人员不准进入实际操作考试现场。
4、 焊接时不允许坐着或依靠其它物件。
5、 试件的点固、焊接及清理应由考生独立完成。
6、 考试过程中不允许使用磨光机。
7、 考生应在规定的时间内完成全部焊接工作，考证人员通知限时一到，应立即切断电源停止考试。
8、 考生在焊接结束后，应由即关闭焊机，彻底清理焊件表面的焊渣、飞溅、试件应保持原始状态，不允许补焊、修磨或任何形式的加工，考生将清理好的试件交到指定地点，并彻底清理焊位现场。
9、 考生在整人考试过程中，应遵守电焊工安全操作规程，做到文明生产，对违反考试规则不听劝阻或违反安全操作规章出现重大事故者，取消考试资格，并按有关规定处理。
二、 考核总时限
1、 准备时间：20分钟
2、 正式操作时间：40分钟
3、 总时间：60分钟
年 月
************总公司首届职工技能大赛焊工比武成绩统计表
工种：焊工 200 年 月 日
序
号
姓 名
性
别
工 作
单 位
准 考
证 号
钢 印
号
操 作
时 间
得
分
名
次
备
注
1
韩跃富
男
机电公司
01
2
王 莉
男
环保厂
02
3
李朝刚
男
氧化铝分公司
03
4
卢乔兵
男
防腐中心
04
5
李成军
男
炉修分公司
05
6
骆 勇
男
环保厂
06
7
曾依祥
男
氧化铝分公司
07
8
杨秀华
男
炉修分公司
08
9
梁建惠
男
制安公司
09
10
田江平
男
设备制造厂
10
11
王万祥
男
电控设备厂
11
12
梁小萍
女
设备制造厂
12
13
翟文革
女
炉修分公司
13
14
夏景群
男
制安公司
14
2015年第四届亿森物业技能大比武主持词
尊敬的各位领导，各位来宾，亲爱的亿森家人们，大家下午好!九月的天气，清风凉爽。九月的天空，高远辽阔。九月的亿森，正昂首阔步地行走在焦作市物业管理行业的最前方。因为我们有一支雄赳赳、气昂昂的队伍。亿森物业，这个响亮的名字，正伴随着我们的成长响誉全市，成长之路，一路艰辛，发展之路，一路辉煌，骄人的成绩，是你、我、他共同努力的结果。在这个秋意初来乍到的季节，我们又一次迎来了河南亿森物业第四届员工技能大比武的竞赛。本次活动的目的是为了迎合2015年亿森物业发展主题中的“管理精细化”，本着比武为辅，提升服务标准为主的目的，充分调动员工的工作积极性，从而更加有效的促进服务标准的推行和落实。本次大比武活动总共分为四个项目，分别是：第一项秩序维护形象展示比赛，第二项保洁一战到底答题及礼仪展示比赛，第三项客服人员现场答题比赛，第四项设备红地毯服务比赛。
本次活动得到了公司领导的高度重视，也得到了公司各项目部门的大力支持。亲临技能大比武现场的领导有：河南亿祥置业有限公司
，河南亿森物业服务有限公司总经理
先生、副总经理
女士、副总经理
先生、让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。担任今天比赛的评委有：焦作项目物业经理
先生、修武项目物业经理
先生、武陟龙泉湖1号物业经理
先生、武陟亿祥尚郡物业经理
女士。
接下来，请大家以热烈的掌声欢迎，河南亿森物业服务有限公司总经理
先生为大比武活动致辞，掌声有请!(非常感谢
精彩的致辞)
为确保竞赛的公平、公正与公开，评委席的旁边我们设有公示白板，供大家监督。接下来，我宣布：河南亿森物业服务有限公司，第四届员工技能大比武，正式开始!
今天，来自亿森物业四个项目的5组秩序维护员，将在这里拉开员工技能大比武的序幕。酷暑难耐的日日磨练，今天他们终于等到了证明自己的时刻。他们分别是，来自焦作项目的：由赵金红队长带领的第一队，天狼队，他们的队呼是“天天进步，狼性团队!”，由赵保贝队长带领的第二队，刀锋队，他们的队呼是“刀锋所指，所向披靡!”。来自修武项目的：由薛战河队长带领的第一队，冲锋队，他们的队呼是“冲锋，冲锋，冲上巅峰!”，由王建伟队长带领的第二队，雄鹰队，他们的队呼是“雄鹰，雄鹰，搏击长空!”，来自武陟龙泉湖1号和亿祥尚郡项目的：由王朝阳队长带领的“战狼队”，他们的队呼是“团结一致，共享荣誉!”
首先进入我们的第一个项目：秩序维护形象展示比赛。内容如下：按抽签号依次进行比赛、形象展示的比赛科目次序为：军事训练基本动作、交接班、停车指挥、擒敌拳、警棍盾牌术的比赛。形象展示的比赛科目除军事训练基本动作无分解动过外，其余4个科目先进行集体分解动作展示后，再集体连贯动作展示。每队分数为7名评委的平均分。
比赛前我们按照抽签的形式决定了各队的出场顺序，依次为：第一组
第二组
，第三组
，第四组
，第五组
。①首先，有请来自
的参赛人员入场，请来自
的参赛队做好准备。
②感谢
队精彩的展示，下面由请来自
的参赛人员入场，来自
队的参赛队做好准备。
分数统计结束后全体集合，由裁判长做总结性发言。
由***向第二名参赛队伍发放奖品并合影;由置业公司领导向第一名参赛队伍发放奖品并合影。
亲爱的朋友们，亿森物业第四届员工技能大比武第一项秩序比武到此结束，15分钟后我们将在“会所活动室”，进行保洁一战到底的比赛，我们不见不散!
****总公司首届员工技能大赛焊工技术比武规则
一、· 考试规则
1、· 所用试件，焊接材料的种类和数量必须按管理制度使用，试件统一打印钢字考号标记，*公司员工技能大赛焊工技术比武规则工作计划。
2、· 考生应提前五分钟持准考证进入指定的考位。
3、· 除考评人员及有关工作人员外，其它人员不准进入实际操作考试现场。
4、· 焊接时不允许坐着或依靠其它物件。
5、· 试件的点固、焊接及清理应由考生独立完成。
6、· 考试过程中不允许使用磨光机。
7、· 考生应在规定的时间内完成全部焊接工作，考证人员通知限时一到，应立即切断电源停止考试。
8、· 考生在焊接结束后，应由即关闭焊机，彻底清理焊件表面的焊渣、飞溅、试件应保持原始状态，不允许补焊、修磨或任何形式的加工，考生将清理好的试件交到指定地点，并彻底清理焊位现场。
9、· 考生在整人考试过程中，应遵守电焊工安全操作规程，做到文明生产，对违反考试规则不听劝阻或违反安全操作规章出现重大事故者，取消考试资格，并按有关规定处理。
二、 考核总时限
1、· 准备时间：20分钟
2、· 正式操作时间：40分钟
3、· 总时间：60分钟······ 年 月************总公司首届职工技能大赛焊工比武成绩统计表工种：焊工·· ·····200 年 月 日序号姓 名性别工 作单 位准 考证 号钢 印号操 作时 间得分名次备注1韩跃富男机电公司012王 莉男环保厂023李朝刚男氧化铝分公司034卢乔兵男防腐中心045李成军男炉修分公司056骆 勇男环保厂067曾依祥男氧化铝分公司078杨秀华男炉修分公司089梁建惠男制安公司0910田江平男设备制造厂1011王万祥男电控设备厂1112梁小萍女设备制造厂1213翟文革女炉修分公司1314夏景群男制安公司1415何文惠男设备制造厂1516徐景惠男制安公司1617张 娟女设备制造厂1718曾宪刚男制安公司1819许席兰女炉修分公司1920龙昌军男设备制造厂20工贸实业总公司青年焊工技术比武准 考 证姓名：·· 考号：工贸实业总公司青年焊工技术比武监 考 证贵铝工贸实业总公司青工技术比武签到表序号单位应到人数实到人数备注1环保设备厂2机电公司3氧化铝分公司4防腐中心5炉修分公司6电控设备厂7铝工业设备制造厂8设备制安公司本↙文摘,自教↖育文摘wWW.EdUZHai.Net;*公司员工技能大赛焊工技术比武规则
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