婚前必问的十五个问题（精选）
婚前必问的十五个问题
1我们的赚钱能力及目标是什么?消费观及储蓄观会不会发生冲突?
2我们的家庭如何维持?由谁来掌握可能出现的风险?
3我们有没有详尽地交换过双方的疾病史?包括精神上的。
4我们父母的态度有没有达到我们的预期?会不会给足够的祝福?如果没有，我们如何面对?
5我们能不能看重并尊重对方的父母?我们有没有考虑到父母可能会干涉我们的关系?
6问对方“我的家族最让你烦心的事情是什么?有没有解决方法?”
7我们有没有自然、坦诚地说出自己的性需求，性的偏好及恐惧?
8生活习惯有没有重大冲突?
9我们真的能倾听对方的述说，并公平对待对方的想法以及抱怨吗?
10 我们要不要孩子?如果要，主要有谁负责抚养?我们讨论过孩子将来的教育模式吗?
11 我们清晰地了解对方的精神需求及信仰吗?
12 我们喜欢并尊重对方的朋友吗?
13 我们永远不会为了婚姻放弃的东西是什么?并告知对方了吗?
14 如果我们中的一人需要离开其家族所在地陪同另一人到外地工作，做得到吗?
15 我们是不是充满信心面对任何挑战使婚姻一直向前走?
五大问题感情基础经济家务家长孩子
一人品二责任心三 事业、事业心、有事业有成的潜力
1 人品 2 责任心 3 爱心 4 孝心 5 上进心 6 眼光、境界 7 行动力 8 家庭环境相仿(门当户对)9 长相 10 经济 11 幽默感 12 生活情趣。 还要我爱的，他爱我的。————————————哈哈， 我在制造剩女，估计符合上面标准的男人打着灯笼也难找，不过也有人运气好到可以中几亿彩票的。找到的，这是神的意志了，多做善事吧。其实越前面的就越重要啦，大家自己慢慢领悟，自己取舍吧。
真正的感情根本不需要追的。两个人的默契慢慢将两颗心的距离缩短，在无意识中渐渐靠近彼此。从你喜欢上他/她的那一刻起，也许他/她也在那一刻喜欢上了你。同节奏的爱情往往能奏出最和谐最动听的乐章。真正的爱情需要什么?需要两个人在一起轻松快乐而没有压力。
女人应该偷偷知道的10件事啊!
一：爱人就是爱人，只要去爱，不要拿来比较，不要老说别人的老公如何如何好，别数落他没出息，你是他最亲密的人，你还这么说他，好象不太应该，对大多数男人来说，赞赏和鼓励比辱骂更能让他有奋斗的力量。何况，爱他还忍心伤害他吗?爱他一定要尊重他，再生气也不可以出口伤人，言语的伤口有时一生都在流血的。身体的伤害很容易治愈，精神的伤害后果是可怕的。
二：不可以整天追问对方爱不爱你。他若真爱你，你不必问;他若不爱你，他已做了你的丈夫，难道他会对自己的妻子明确地承认吗?除非他不想要这段婚姻了。他对你的爱，用心去体会就品味出来了。爱是做出来的，不是说出来的。老挂在口头上不落到实际的爱太苍白无力，婚姻是现实的，生活是现实的，风花雪月的恋爱，不是真实的生活。婚姻是从柴米油盐中感受爱的。
三：不要摆脸色给对方看，一个生气的女人是很丑陋的。他工作已有许多压力，没有义务回家还要看你的脸色哄你开心。对方性格上会有缺点，生活细节会与你不同，令你不满意，但他怎么可能是完美的，在你面前，他要放下面具，做回自己，做个普通人。宽容是做人和对待婚姻应有的态度。
四：男人对自己的尊严看得比什么都重要，不管在私下他有多么宠爱你，多么怕你。在人前一定要给足对方面子，让他做天不怕地不怕老婆更不怕的他口中的顶天立地的男子汉，他应该不大会喜欢朋友们开玩笑取笑他怕老婆。除非他有足够的强大后盾和高高在上的身份，可是，我们大多是普通人呀。
五：男人大多喜欢吹牛，你别戳破他的这个小把戏，他们这么样可以让自己得到一点力量，找到一点自信，好继续人生征程下面的拼搏。虚拟的成就感能让他心情明朗起来不好吗?没人喜欢自己一无所是。和妻子在一起，***是身体的放纵，谈话是心灵的放纵，只要爱人得到快乐，轻松一点装傻附合他一下不是很好吗?
六：男人骨子里全都喜欢美女，看到美女会目不转睛或回头行注目礼，你别认为他不爱你，也别认为他好色，爱看美女是男人的本能，与品格无关。何况，爱美知心人皆有之。你难道没偷看过帅哥吗?
七：不要太虚荣，不要太功利，物质的追求是无止境的，你是活自己，不是活给别人看的，鞋子合不合脚只有自个知道，舒服最重要，其它的都是装饰，是虚设。何况俗话说：千金易得，有情郎难寻。真爱无价，情义无价 。
八：男人为何喜欢温柔的女人，因为他们内心很脆弱，不象外表般坚强，他们需要妻子柔情似水，柔声细语，轻怜蜜爱。知要你有温雅如兰的外表和气质，有吐气如兰的声音，有含情脉脉的眼波，他们很容易化百炼钢为绕指柔的，温瑞安有本书叫《温柔一刀》，温柔，可以杀死一个男人的，对于男人，那是致命的诱惑。
九：家庭永远是第一，我们固然要对工作负责，要有职业道德，要从工作中得到乐趣，但不要做工作的奴隶，我们工作是为了更快乐地和家人在一起，享受生活，享受生命很重要。
十：爱人的父母就是自己的父母，将心比心，爱屋及屋，老吾老以及人之老，只要内心深处真正感到这就是我自己的父母，心理上对老人依恋亲密，老人回感受到这份真心的。何况，人老了很象孩子，只要象哄孩子般哄老人开心就好了。我们自己也有老的一天。
1 一个人的本性很难改变。
2 姐弟恋一般对女性来讲比较危险，婚姻家庭稍欠和谐。
3 家庭背景相差过大，导致价值观差异大，会造成将来家庭的矛盾。
所有以上三条只是讲的大概率事件，并不是一定会发生的，只是我的个人的感想而已。如果你真的考虑清楚了要携手步入婚姻殿堂，我真的祝福你们，并真心的希望你好运，衷心祝福你们未来的生活一切都顺顺利利的。
1.半价商品为什么这么低?是不是质量有问题?为什么要做特价?
答：半价商品是我们民润真实惠超市缝周六，周日和节假日推出的一种特别的超低价形式，我们又叫做“惊喜价”，做这样的超低价是为了回报顾客朋友们对我们民润的支持，这些商品都是在日常生活中常用的，也是我们平时售卖的，所以质量是绝对有保证的。
2.生鲜商品一点都不新鲜，是今天到的货吗?
答：我们的货是今天到的，虽然我们的生鲜商品有脱水的现象，但我们的商品从采购到卖场，需要一定的时间，然而我们的生鲜商品是经过保鲜的，而不象路边卖的菜通过泡水再卖的。
3.为什么商品这么贵?
答：我们超市商品都是保证质量的，至于一些品牌性的东西，当然是物有所值了，因此就不能和街边的小贩比，同时这些商品也不会比其他商场的贵。
4.你店的商品是不是假的，我凭什么相信你?
答：我们商场的商品绝对不会是假的，你可以看一下每个商品都有防伪标志、合格证，我们民润市场到目前为止能开到100多家分店，靠的是信誉，货真价实，同时也是离不开广大顾客的支持的。
5.价格一天变好几次，你们不是天天平价的吗?
答：我们商场的经营原则是“天天新鲜，天天平价”变价一般有两方面：一是特价变原价，二是原价变特价。
6.每次做特价都没有货，还不如不做特价简直欺骗人?
答：因为每次做特价的商品销量较大，定量难控制，实在不好意思(先生，小姐)。请留下你的电话号码，如有货，我们可以通知你，好吗?欢迎下次光临。
7.商品买回家后发现商品有问题或不合适，可以包换吗?
答：商品如是质量问题，我们可以包换货，如是人为损坏或内衣裤、袜子、烟酒、散装小食，不可退货。
8.买这么多东西(整箱)是否优惠或赠送?
答：买这么多东西，如是在促销活动内可以优惠或赠送，正常情况下是没有赠送或者优惠的，不过我们在规定条件内，有送货服务。
9.你们商场的价格要比其他商场要贵?
答：不会的，其他商场的价格，跟我们的差不多，有些我们的贵，但我们也有比其他商场便宜的呀，可能你只看到一个贵的，这是因为每个商场的价格策略问题不一样。
10.你们员工怎么这么少，满商场找不到一个人?
答：我们公司要求，我们员工的技能要多还要专，所以我们贵精不贵多。我们商场小，员工也少，请问现在有什么可以帮到您的，以后还要请您多多光临与惠顾呀!
11.为什么这么小气，连一个袋子也不肯给一个?
答：也不是我们小气，袋子如果你想要的话，可以多给你两个，只是我们对环保工作的支持中当然还少不了您的支持。
12.价格为什么老是不对?
答：不好意思，请稍等一下，我们马上去核对价格，看是货不对签，还是价格确实有误。
13.怎么老是缺货?
答：你要的商品暂时没有货，我们商场有其他牌子的商品也挺不错的，不妨试一试，或者你留下电话号码，我们有货时，通知您好吗?
14.鲜肉为什么有异味?
答：有异味的鲜肉并不是因为鲜肉不新鲜，我们店卖的都是放心肉，是经过质量检验的，并且全都是冷冻保存的。
15.怎么又涨价了?
答：我们的价格也是根据周边市场价及进货价决定涨落的，不过您也可以留意一下，此商品的相关价格信息，整体都是在上涨。
美国的《纽约时报》上曾经登过婚恋专家提出的《婚前必问的15个问题》：
1. 我们的赚钱能力及目标是什么?消费观及储蓄观会不会发生冲突?
2. 我们的家庭如何维持?由谁来掌握可能出现的风险?
3. 我们有没有详尽地交换过双方的疾病史?包括精神上的。
4. 我们父母的态度有没有达到我们的预期?会不会给足够的祝福?如果没有，我们如何面对?
5. 我们能不能看重并尊敬对方的父母?我们有没考虑到父母可能会干涉我们的关系?
6. 我的家族最让你心烦的事情是什么?
7. 我们有没有自然、坦诚地说出自己的性需求、性的偏好及恐惧?
8. 卧室能放电视机吗?(生活习惯有没有重大的冲突)
9. 我们真的能倾听对方诉说，并公平对待对方的想法和抱怨吗?
10. 我们要不要孩子?如果要主要由谁负责?讨论过孩子将来的教育模式吗?
11. 我们清晰地了解对方的精神需求及信仰吗?
12. 我们喜欢并尊重对方的朋友吗?
13. 我们永远不会因为婚姻放弃的东西是什么?
14. 如果我们中的一人需要离开其家族所在地陪同另一人到外地工作，做得到吗?
15. 我们是不是充满信心面对任何挑战使婚姻一直往前走?
以上这15个问题，你跟BF讨论过吗?有共识吗?如果有三个以上的问题都没有共识，那么你们就不配结婚，你们还没有为婚姻做好准备。恋爱有三个阶段：1.刺激：彼此吸引力来源于刺激的信息，外表、年龄、社会地位、名望、收入2.价值：吸引力取决于生活态度和价值观，是否有同样兴趣爱好话题、度假方式、对金钱看法、对工作看法等3.角色的兼容性最重要：处理平衡生活诸多方面的观点一致，如跟父母关系，孩子教育，事业生活矛盾等。
你们在第一阶段就卡住走不下去了，却没有看到你们不合适的问题所在，还以为只是少了一套结婚用的房子。有了房子就是有了好的生活吗?什么是好的生活?好生活是男人提供给你的吗?你对你们的好生活负有什么样的责任呢?还是，是个女人就应该坐享男人送上来的好生活?他是不成熟，你就成熟了吗?
1. 贵公司谁负责产品选型?方案设计?负责采购?决策者? 2. 贵公司主营业务?所面向的客户群体，比较专注的行业? 3. 贵公司之前是否用过防雷器?以及之前合作的防雷品牌?使用频率?使用数量?以及常用防雷系列?安装在什么位置?保护哪些设备?
4. 贵公司最近的项目里面有没有涉及到防雷产品?
5. 那些公司做的比较好?能不能帮我们介绍一些关系比较好的客户和公司?
6. 大约什么价位?对之前合作客户有看法? 7. 您对我个人销售方法能提几点建议吗?
2011-11-12 济南泰格电子技术有限公司
增员和业绩是保险营销的两大主题。业绩似乎每个代理人都能做，但增员，却很不尽然。增员难，难增员，这一个“难”字，如同一座高山阻挡了不少主管和有志于组织发展的营销伙伴前进的步伐。
在增员方面，很多人都觉得自己增员方法掌握了不少，可是在实际操作过程中收效甚微，问题的症结到底出在哪里呢?一部电影和一次谈话让笔者悟出了一些道理，在此和大家分享，希望能对面临增员困惑的你有所帮助。
先说电影。今年春节期间，由刘德华、巩俐主演的电影《我知女人心》在全国上映，片中英俊倜傥却又恃才傲物的广告公司经理(刘德华饰)，遭到新女上司(巩俐饰)的奚落，为了能与新女上司相处融洽，这位经理在一筹莫展之后，想出一个妙招，就是想方设法去了解女人心里到底在想什么。在机缘巧合之下，他拥有了神奇“读心术”，任何女人的心事都能被他听得一清二楚……通过了解女人心而获得事业爱情双丰收。这虽说是部电影，但折射出一个道理：知己知彼，百战不殆。
再说谈话。几天前，笔者和当年增员的第一个人(她一直从事寿险营销工作，从试用营销员一步步晋升到营业部经理，现在团队人力近百人)聊天，说起当年增员她的情景，她不禁感慨：“当时谈了一下午就把我带到保险行业，这一干就是7年，现在增员一个人至少需要三四个月时间，按理说，各家公司增员投入比原来大得多，保险行业应该更有吸引力的，可为什么反倒增员越来越困难了呢?”笔者回答道：“当年增员的时候，对你的情况比较了解，当时你家刚按揭买了一套房经济比较紧张，而你所在的单位又面临破产，因为年龄和学历的原因，你东奔西走也没找到合适的工作，我把保险行业的前景和公司优势给你做了深入介绍，你毅然辞职从事寿险营销工作也是经过深思熟虑的慎重选择，我对自己和将来打造团队的信心和规划不可能对你没有感染。”
当我们在增员时，我们首先要问自己，你是否给被增员者作出了学习的榜样?是否让他们从你身上看到了希望?是否帮助他们重塑了信心和梦想?
一部《我知女人心》、一番陈年往事话，让笔者对目前的增员多了这样一个思考：我们去增员别人时往往通过问一些问题，来引导他们改变现状、选择寿险，但我们有没有意识到，在说服别人之前，自己有没有信心和勇气就下列四个问题扪心自问呢?
第一，他(她)为什么要从事寿险营销工作。
就目前社会就业状况看，一个人只要有一定的技能，找到一份养家糊口的工作并不难，尤其是有能力的人，可供选择的机会更多。那么在增员这些人之前，我们不仅要了解他的职业、收入、家庭等外在的有形资料，更要认真了解他们的现状和未来，能够发现他们面临的困惑和问题，继而帮助他们分析问题，解决问题。从事保险销售可以给(他)她带来怎样的益处等。
第二，他(她)为什么跟我做保险。
从某种意义上说，增员就是一种吸引，是增员人对被增员人的吸引，因此在去做增员面谈前你首先要审视一下自己是否具备让被增员人追随的个人优势和魅力。如果你对自己的言谈举止、形象气质底气十足;如果能通过整理自己和团队每年在公司取得成长的数据、获得的各类荣誉，以及参加表彰会、授课演讲时的各类照片以充分展示专业能力、行业资历，相信你一定能成功。
第三，他(她)为什么选择这个公司。
如果在与被增员人面谈前，你不能形象生动、骄傲自豪地介绍你所服务的公司、不能清晰明白地讲解公司产品等方面的优势、相关福利待遇和政策，想让别人走进公司和你一起打拼是很难的。磨刀不误砍柴功，建议先学会声情并茂地讲公司、讲产品，再去面见被增员人，因为只有感动自己才能感染别人。
第四，他(她)可能提出哪些异议。
在做增员面谈前，要事先搜集被增员人的相关资料，对其可能提出的各种异议，比如家人反对、自己口才不好、保险代理人社会形象不佳等问题要以过来人的经历坦诚交流，虽然说增员面谈本身就是对被增员人相关资料做进一步的搜集整理，但如果我们能够在第一时间将其主要异议处理好，不仅能展示我们自信专业的形象，而且为下一步深入接触奠定良好基础。
世界上最影响一个组织或一个人发展的，不是别的而是观念。解决“增员难”问题的关键，是树立正确的增员观念。
总而言之，增员过程要时时刻刻展示公司、团队和个人实力，如果我们在增员面谈前扪心自问以上四个问题，自信能在谦虚中展现自己的骄傲，在骄傲中传递自己的真诚，在真诚中表达自己的坚定，在坚定中描述自己以及团队的梦想，增员成功自然事半功倍、水到渠成。
面试必问的 16 个经典问题的回答方法
面试过程中，面试官会向应聘者发问， 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否 接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的 猫腻 至关重要。 猫腻”至关重要 接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻 至关重要。本 文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理， 文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参 考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中 悟 出面试的 考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的 规律及回答问题的思维方式，达到 活学活用 活学活用”。 规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用 。 问题一： 请你自我介绍
1、这是面试的必考题目。 、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。 、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。 、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。 、条理要清晰，层次要分明。 、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况 问题二： 谈谈你的家庭情况” 谈谈你的家庭情况 思路： 思路：
1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招 、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用， 聘单位问该问题的主要原因。 聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。 、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。 、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。 、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三： 你有什么业余爱好 你有什么业余爱好?” 问题三：“你有什么业余爱好 思 路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单 、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态， 位问该问题的主要原因。 位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。 、最好不要说自己没有业余爱好。
3、
不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应 、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网， 聘者性格孤僻。 聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀 你的形象。 、最好能有一些户外的业余爱好来 点缀 你的形象。 点缀”你的形象 问题四： 你最崇拜谁 你最崇拜谁?” 问题四：“你最崇拜谁 思路： 思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试 、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态， 官问该问题的主要原因。 官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。 、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。 、 宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能 搭 上关系 上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自 、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、 己。 问题五： 你的座右铭是什么 你的座右铭是什么?” 问题五：“你的座右铭是什么 思路： 思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问 、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态， 这个问题的主要原因。 这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。 、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。 、 不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 好能反映出自己某种优秀品质
6、参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口 。 、参考答案 只为成功找方法， 只为成功找方法 不为失败找借口”。 问题六： 谈谈你的缺点 谈谈你的缺点” 问题六：“谈谈你的缺点 思路： 思路：
1、不宜说自己没缺点。 、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 、不宜说出令人不
不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作 无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看 、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要 的缺点， 无关紧要 的缺点 是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七： 谈一谈你的一次失败经历 谈一谈你的一次失败经历” 问题七：“谈一谈你的一次失败经历 思路： 思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。 、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 、不宜把那些明显的成功说成是失败。 功说成是失败
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。 、 所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八： 你为什么选择我们公司 你为什么选择我们公司?” 问题八：“你为什么选择我们公司 思路： 思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人 、参考答案 我十分看好贵公司所在的行业， 我十分看好贵公司所在的行业 才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 这项工作很适合我 问题九： 对这项工作 你有哪些可预见的困难?” 对这项工作， 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难 思路： 思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一 、 可以尝试迂回战术， 说出应聘者对困难所持有的态度 工作中出现一 些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、 些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神 以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 以及事前周密而充分的准备，任何困难
都是可以克服的。” 问题十： 如果我录用你 你将怎样开展工作” 如果我录用你， 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作 思路： 思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开 、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解， 展工作的具体办法。 展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后 、 可以尝试采用迂回战术来回答， 首先听取领导的指示和要求， 首先听取领导的指示和要求 就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准， 就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准， 最后根据计划开展工作。 最后根据计划开展工作。” 问题十一： 与上级意见不一是 你将怎么办?” 与上级意见不一是， 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办 思路： 思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下， 、一般可以这样回答 我会给上级以必要的解释和提醒 在这种情况下， 我会给上级以必要的解释和提醒， 我会服从上级的意见。 我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理 、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理， 当时不在场，可以这样回答： 对于非原则性问题 我会服从上级的意见， 对于非原则性问题， 当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于 涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二： 我们为什么要录用你 我们为什么要录用你?” 问题十二：“我们为什么要录用你 思路： 思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 、 招聘单位一般会录用这样的应聘者： 基本符合条件、 对这份共组感兴趣、 招聘单位一般会录用这样的应聘者： 基本符合条件、 对这份共组感兴趣、 有足够的信心。 有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和 、 我符合贵公司的招聘条件， 我符合贵公司的招聘条件 凭我目前掌握的技能、 良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。 良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司 服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁 服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!
” 问题十三： 你能为我们做什么 你能为我们做什么?” 问题十三：“你能为我们做什么 思路： 思路：
1、基本原则上“投其所好 。 、 基本原则上 投其所好”。 投其所好
2、 、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人 ，了解招聘单位期待这个职位 先发制人 回答这个问题前应聘者最好能 先发制人”， 所能发挥的作用。 所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问 、应聘者可以根据自己的了解， 题。 问题十四： 你是应届毕业生 缺乏经验，如何能胜任这项工作?” 你是应届毕业生， 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作 思路： 思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不 、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题， 真正在乎“经验 ，关键看应聘者怎样回答。 真正在乎 经验”，关键看应聘者怎样回答。 经验
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、 果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期 、 作为应届毕业生， 作为应届毕业生 在工作经验方面的确会有所欠缺， 间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知 间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知 识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋， 识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋， 所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。 所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵 公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五： 你希望与什么样的上级共事 你希望与什么样的上级共事?” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事 思路： 思路：
1、 、通过应聘者对上级的“希望 可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既 希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识 通过应聘者对上级的 希望 可以判断出应聘者对自我要求的意识， 是一个陷阱，又是一次机会。 是一个陷阱，又是一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快
熟悉环境、适应环境， 、 做为刚步入社会新人 我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境， 做为刚步入社会新人， 而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 什么要求 问题十六： 您在前一家公司的离职原因是什么 您在前一家公司的离职原因是什么?” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么 思路： 思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离 、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的 离 职原因”在此家招聘单位里不存在。 职原因 在此家招聘单位里不存在。 在此家招聘单位里不存在
2、避免把“离职原因 说得太详细、太具体。 、避免把 离职原因 说得太详细、太具体。 离职原因”说得太详细
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦 、“人际关系复杂 、“管理太混 、不能掺杂主观的负面感受， 太幸苦”、 人际关系复杂 人际关系复杂”、 管理太混 太幸苦 公司不重视人才”、 公司排斥我们某某的员工 公司排斥我们某某的员工”等 乱”、“公司不重视人才 、“公司排斥我们某某的员工 等。 、 公司不重视人才
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境 、“个人原因 等。 、 但也不能躲闪、 回避， 想换换环境”、 个人原因”等 想换换环境 个人原因
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和 、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、 任感 等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感 、 我离职是因为这家公司倒闭。 我离职是因为这家公司倒闭 我在公司工作了三年多， 情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉 从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。 得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。 得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合 同一个面试问题并非只有一个答案， 都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握， 都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识 地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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