深圳科技有限公司员工手册
科技有限公司
员工手册 前 言
亲爱的同事：
热烈欢迎您加入XX公司!从今天起，您就是我们XX大家庭的重要一员了，将与我们一起并肩奋斗，共创XX的美好明天。XX这些年来取得的成就都有赖于全体员工的共同努力，XX的未来，更依赖于你我拼搏与奉献!现在请与我们一起阅读这本《员工手册》，您将通过它，了解到***的
发展、企业文化和主营业务。我们也通过它向你介绍公司的规章制度、XX员工的权利和义务。希望这本《员工手册》能帮你迅速地熟悉***，尽快融入这个大家庭。
您在工作中如果有任何疑问，都可以与你的上级或人力资源部的同事进行沟通、联系，我们都非常乐意帮助您。
你在XX生活、工作的每一天都充满明媚的阳光，再次欢迎您，让我们携手并进共同为XX美好的明天而努力!
人资行政部2015年4月15日
深圳***
目 录
第一章
公司简介
第二章
聘用管理
第三章
考勤管理
第四章 请假管理
第五章 薪酬管理
第六章 异动管理
第七章 离职管理
第八章 奖惩管理
第九章 保密规定
第十章 服务守则
第一章
公司简介
深圳***科技公司是一家面向全国软件产业及其他传统产业互联提供IT解决方案与服务的公司，致力于通过创新的产业互联信息化技术及商业模式来推动产业的发展与变革，为产业、为客户量身打造“传统产业互联网化平台”，为个人创造新的生活方式，为社会创造价值。
公司总部设在深圳。目前已与两家全国性咨询服务公司、五家技术研发公司建立了战略合作伙伴关系，还建立了国内一流的专家组。
第二章
聘用管理
一、招聘：
1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总批准后，由人事部门统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。
2、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
二、任用要求和标准;
1、所有员工必须年满18周岁，经人事行政部认可，方可录用;
2、持有本人有效合法身份证明，如身份证、学历证、户口等;
3、无传染疾病，持有有效健康证;
4、无违法纪录，无不良生活习性;
5、与其他公司无任何劳动关系;
6、为人诚恳，做事踏实;
三、凡有下列情形者，不得录用。
1、剥夺政治权利尚未恢复者。
2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
4、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
5、患有精神病或传染病者。
6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
7、体格检查不合格者。经公司特许者不在此列。
8、其它经本公司认定不适合者。
四、入职办理事项;
1、由人力行政部对新进人员进行入职手续办理，填写《个人履历表》、签订《劳动合同》;
2、新进人员需提供身份证、毕业证技术职业资格证原件及复印件，健康证及其他必要证件和一寸蓝底彩照4张;
3、由人事进行工作证办理，资料录入，入职相关事务办理等;
五、入职培训;
由人力行政部对新进人员进行入职培训，培训内容包括公司简介、公司制度、企业文化等;
六、岗前培训;
由各部门对新进人员进行岗前培训，培训内容主要包括岗位职责、工作流
程、专业技能等;
七、上岗试用;
1、新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。试用期员工因个人原因提出离职需提前三天申请;
2、试用期员工因品行不良，工作欠佳或无故旷工及其他情形被证明试用不
合格，公司可立即解除劳动合同;
3、试用期间公司与员工签订劳动合同。
八、试用转正;
1、试用期结束后，需经过考核合格方可转为正式员工;
2、正式员工因个人原因提出离职需提前三十天申请;
第三章
考勤管理
一、公司实行每周五天工作制，休息二天，正班每天上班8小时;
二、每天上班时间：早上8:30-12:00;下午13:00-17:30;
三、上班时间如因季节、工作需要或临时事务而发生变更时，需经公司最高权
责主管核准方可生效;
四、除总裁会、业务单元总经理、公司总监及其它获批准的免打卡人员外，其
他人员上下班均须按时打卡。每天上、下班必须打指纹卡，每天打二次卡，早上上班打一次，下午下班打一次;
五、缺勤定义为迟到、早退、旷工;
1、超过上班时间打上班卡视为迟到;
2、未到下班时间打下班卡或自行下班视为早退;
3、上、下班任意一次未打卡且不进行签卡或未经请假不上班视为旷工;
4、每月迟到在15分钟以内不超过三次，不处罚;
5、每月迟到在15分钟(含)以内超过三次以上，再每迟到一次扣款20元;
6、迟到在15分钟以上或早退未及时补交请假单，按旷工处理，旷工未满1小时的按1小时计，旷工半天按当月日均工资标准扣1天的工资，旷工1天按当月日均工资标准扣2天的工资，以此类推;
7、未提前请假或请假未被批准，私自不上班按旷工处理，一个月旷工累计三次或无故迟到15分钟以上或早退连续五次，经人力行政部核实，予以解除劳动关系或视为自动离职，自动离职不予支付薪资;
六、考勤异常处理;
1、除因公外出或总经理认定可以的特殊情况外，个人原因忘记打卡且被证明出勤属实，应如实填报《签卡单》，前两次签卡不扣款，从第三次开始扣20元/次。因公外出原因未打卡，应如实填报《签卡单》，由各部门经理签核，人事行政部审核有效，经理级(含)以上人员如需签卡，需经副总或总经理核准有效，否则按旷工论处;
2、任何人员外出，必须到公司打卡，并填写《外出申请单》，经部门经理核准后方可外出，如特殊情况不能及时填写《外出申请单》，必须经部门经理同意方可外出，外出返回公司后必须在两个工作日内填报《外出申请单》交经理审批，经理级(含)以上人员需用副总或总经理核准有效，否则视为旷工;
3、公司职员因公出差，必须填报《出差申请单》，经部门经理审核、人力行政部复核、主管副总核准后方可视作出差，并由人力行政部按出差期限对出差人员作免打卡处理;
4、因考勤卡机故障不能录入打卡资料，经人事查核属实，视为正常上班;
七、加班规定;
1、公司其他职员属责任工作制，以完成一定的工作任务作为对其工作情况的评价依据，如在正班工作时间内无法完成上级交办的工作任务，需自
行延长工作时间，属于责任工作未按时完成，不属于加班，但可作为绩效考评依据在绩效考核中进行评估体现。
八、调休规定：
1、因停电或其他不可抗拒的客观因素而无法正常上班，由公司统一安排调休，并与休息日对调，如无休息日对调，调休期间视为上班，不扣工资;
2、不满足以上第八条第1款条件的调休一律按请事假处理。
第四章 请假规定
一、根据公司规定，结合相关法律依据，特把假期为分法定假日、事假、病假、
婚假、丧假、产假、工伤假、年假等;
二、法定假日包括元旦1天、春节3天(除夕、初
一、初二)、清明节1天、五
一劳动节1天、端午节1天、国庆节3天(十月一日、十月二日、十月三日)、中秋节1天，共计11天;
三、事假指员工因个人原因需请假，请假需提前申请经核准后方可有效，请事
假需扣除当天全额工资，且每年累计不超15天，超过15天的，须总经理特批，否则作自动离职处理;
四、病假指员工因病需请假，请病假需提供医院病历证明方可有效，凡医保指
定范围内的重大疾病或非因工负伤必须住院治疗的病假，按病假时限以深圳最低工资标准的80%给付，其他病假无薪;
五、婚假指需入职半年以上的员工在职期间因结婚需请假，请婚假需提供结婚
证等有效证明，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)，可享受15天婚假(含3天法定婚假);婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假3天，不能享受其它婚假。在婚假期间，工资照发;婚假申请之有效期为自结婚登记日起后六个月内为限，否则视为放弃;
六、丧假指员工在职期间因直系亲属离世需请假，请丧假需提供相关有效证明，
公司给予三天有薪丧假，不扣薪;
七、产假指员工在职期间因生育需请假，提前一个月向公司书面申请，请产假需提供相关有效证明，女职工产假为90天，其中产前休假15天，给予男方10天护理假，产假期间薪资福利不变;有不满一周岁婴儿的女职工，在哺乳期内每日给予一小时的哺乳时间(含往返途中所用的服务(转正后)本公司12个月以上者产假期内薪资照给;以上产假包括公休(节假日在内);
八、工伤假指员工在职期间因工负伤而休假，根据相关法律条文给予合理的工伤假期，工伤假期间基本工资照给;
九、年假指公司为提高员工福利而设制的假期，在公司服务满1年到10年的，每年给予5天年假;服务满10年到20年的，每年给予10天年假;服务满20年以上的，每年给予15天假，此假期由公司统一在春节时给予安排休假;
十、除法定假期以外，其他所有假期原则上需至少提前三天申请(其他特殊情况经权责领导核准除外)，并填写《请假单》，请假两天(含)以内由部门经理审核，人事行政部核准有效，请假两天以上需总经理核准有效，部门经理请假需总经理核准有效，否则按旷工处理;
十一、请假须以小时为单位，所有人员请假前，需将工作交接清楚，请假结束，应自觉到人事行政部进行销假，否则视为旷工;
十二、请假期间，员工在外所发生一切意外事故，均与公司无关，公司无须承担任何责任;
十三、请假期间，公司有事需处理，请假人应积极协助，不得以请假为由不参与相关工作联络，否则按公司规定处理;
十四、假期结束，如需延长假日，需联络部门主管经核准后方可延假，否则视为旷工;
第五章 薪酬管理
一、薪资支付日期：
每月10日左右为公司发薪日，如有特殊情况不能及时发薪，公司将公告给予说明。
二、薪资计算方式：详见【薪资管理办法】
薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。
第六章
异动管理
一、异动类型：转正、平调、升职、降职、调薪
1、转正：试用期结束经考核合格后，方可成为正式员工;
2、平调：根据公司要求或因工作原因需在本职级内进行部门内或跨部门平
行调动;
3、升职：因工作表现优秀，符合公司晋升条件的可进行升职调动;
4、降职：因工作表现不佳或出现重大工作失误，可根据公司规定给予降职
处理;
5、调薪：根据工作表现优秀，结合公司薪酬体系可进行调岗调薪或不调岗
调薪;
二、跨部门异动方式
1、由调出部门提出异动申请，需先与调入部门主管协商一致后，再按异动
程序进行调动;
2、由调入部门提出异动申请，需先与调出部门主管协商一致后，再按异动
程序进行调动;
3、部门内部异动方式，由部门主管进行岗位协调后，再按异动程序调动;
三、异动流程：
1、各部门进行人员异动时应提前申请，填报《人员异动申请单》经权责主
管核准后方可有效;各部门在填报《人员异动申请单》时应详细说明异动理由，并符合公司相关规定;
第七章 离职管理
一、离职类型包括正常离职、辞退、开除、终止合同等;
1、正常离职指员工因个人原因提出离职，并按公司规定正常办理交接手续;
2、辞退指员工试用期间因被证明不符合公司要求，给予辞退处理;
3、开除指员工在职期间严重违反公司管理规定达到开除条件的，给予开除处理;
4、终止合同指员工合同到期，公司或员工任何一方提前一个月提出终止合同的，作为终止合同处理;
二、离职手续办理：
1、所有人员离职需填写《离职申请单》，并经权责主管核准后有效，辞退、开除、自离由人事行政单位代为填写并公告明示;
2、正常离职需试用期提前七天申请，转正后提前一个月申请，并需经权责主管核准有效;
3、离职人员离职当天应将所有工作、物品都交接完毕，并填写《离职交接单》，有住公司宿舍的需作退宿处理，未完成交接不计算工资;
4、人事在离职人员交接完成后，将考勤与薪资条交与离职人员确认，并于下月发工资日一并发放，辞退或开除人员于离职当日结算薪资;
5、离职人员办理完所有交接手续后，不再属于公司员工，不得在公司范围内逗留;
第八章 奖惩管理
一、奖 励
(一)有下列情形之一查明属实者，给予嘉奖:
1、对于管理技术等建议改进，经采纳施行后确有成效者。
2、对于节约物料及利用确有成效者。
3、遇有灾变，勇于负责，措施得当者。
4、工作成绩突出者。
5、确有其他功绩者。
(二)有下列情形之一查明属实者，给予记小功:
1、遇有意外事件，自动维护公司利益，减少损害者。
2、对于自身业务有重大改善，为公司带来显著利益者。
3、如在公司发生盗窃事件而提供线索，能使案件顺利破获者。
4、确有其他功绩者。
(三)有下列情形之一查明属实者，给予记大功:
1、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危险，减少损害者。
2、自动维护员工安全，排除险情，确有功绩者。
3、维护公司利益，避免重大损失者。
4、为公司或本部门争得重大荣誉者。
5、确有其他重大功绩者。
二、处 分
(一)有下列情形之一查明属实者，记申诫:
1、在工作时间内擅自离开工作岗位者。
2、因过失导致工作失误，情节轻微者。
3、初次不服从上级或主管指挥者。
4、浪费公物情节轻微者。
5、其他被视为同等性质的不良行为。 (二) 有下列情形之一查明属实者，记小过:
1、在工作时间内谈天﹑嘻笑﹑躺卧休息﹑怠误工作者。
2、对上级批示或有限期命令，无正当理由而未如期完成者。
3、在公司利用电脑在线看电影或下载电影等跟工作无关内容者。
4、在工作场所喧哗﹑大声嘻笑﹑吵闹或妨碍他人工作者。
5、出入公司不遵守规定者。
6、对同仁恶意攻击或诬告，伪造证据及制造事端者。
7、涂毁墙壁或在公司内其他设施上乱涂乱画者。
8、消极怠工，未按时完成工作任务者。
9、上班时间中在工作场所吸烟者。
10、其他被视为同等性质的不良行为。
(三)有下列情形之一查明属实者，记大过:
1、经上级人员查明有关职务贿赂行为，故意隐瞒或报告不实者。
2、对公司财物、材料隐瞒不报者。
3、遗失重要文件﹑机件﹑物品或工具者。
4、撕毁公文或公共文件者。
5、擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失者。
6、拒绝服从上级合理指挥督导，致使公司遭受损失者。
7、造谣生事或散布谣言致使公司蒙受重大损失者。
8、有意或无意透漏自己或他人薪资及奖金资料者。
9、有以上各款事项之一者，视其情节，并予以降级处分。
10、其他被视为同等性质的不良行为。
三、有下列情形之一经查明属实者予以开除。
1、请事、病、伤假被证明往他处工作或在公司上班兼其他公司业务者。
2、对主管公然辱骂或聚众要挟者。
3、对同仁威胁、恐吓、暴行、导致妨碍工作有事证者。
4、在公司或工厂内殴打他人或相互殴打者。
5、疏忽工作或怠误要务，使公司蒙受重大损失。
6、收取供应商贿赂及变相向往来单位或个人索要钱财者。
7、聚众要挟妨害业务秩序之进行有事证者。
8、散布谣言并张贴、散发煽动性文字、图书者。
9、在公司内赌博及在工作时间内赌博有事证者。
10、偷窃同仁或公司财物及产品有事证者。
11、在外招摇撞骗，致使公司信誉蒙受重大损害者。
12、侵占或擅自动用职务上经管之财物﹑金钱有事证者。
13、其他被视为同等性质的不良行为。
四、奖惩金额
1、嘉奖 / 申诫： 50元 / 次。
2、小功 / 小过： 100元 / 次。
3、大功 / 大过： 200元 / 次。
4、以上奖惩由隶属部门经理书面提出，主管副总或总经理批准后执行。
5、员工当月惩处金额最高限为正常全勤工资的20%，且余额不低于最低工资标准,罚款全部纳入员工福利基金。
五、同功过之抵销规定:
1、嘉奖3次相当记小功1次。
2、记小功3次相当记大功1次。
3、申诫3次相当记小过1次。
4、记小过3次相当记大过1次。
5、累计记大过3次予以辞退。
6、嘉奖与申诫，小过与小功，大过与大功互抵。(依发生时间先后，先功后过不能相抵，先过后功可相抵)
第九章 保密规定
一、员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，
但不得向其它任何或个人公开或透露。
二、员工不得汇露业务或职务上的机密，凡涉及公司的相关资料，未经上级权
责领导许可，不得对外发表。
三、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，
不参与消息的传播。
四、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
五、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保
管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。
六、发现其他员工有泄蜜行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时
阻止并向上级领导汇报。
第十章 服务守则
一、员工应公私分明，互相尊重，诚恳相待，同心协力达成公司经营之目的。
二、员工应服从各级主管之指挥与监督，对于主管和上级指派之任务一定要主
动准时回报，不得敷衍塞责，各级主管对员工应亲切指导，不可侮辱员工之人格。
三、员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，增加生产，对外应保守业务上之机密。
四、员工于业务上之报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。
五、员工在职场范围内，不得阅读与工作无关的报刊﹑书籍等，不得嘻笑﹑喧哗或擅离岗位妨碍他人工作。
六、利用职务之便损坏或假造公司记录及档案。
七、员工不得随便翻阅及复印不属于自己掌管的档﹑电函﹑设计图面和数据，复制计算机档案。
八、员工对于公司的机器设备﹑工具﹑原料及成品等，应加以爱惜，不得浪费或损坏，员工未经主管之许可不得擅自动用，凡因员工本人造成公司受损者，公司将根据损坏程度责令其赔偿。
九、员工必须严格执行岗位责任制和作业标准，尽职尽责，适时﹑适质﹑适量完成编成的任务。
十、员工被编定工作岗位后，如主管人员认为有必要时，可随时调任其他工
作，员工不得有异议或拒绝。
十一、工作时间内未经部门负责人同意不得私自离岗或做其他与工作无关的事. 十
二、员工办理暂住证﹑就业证费用，由员工自己负担。
十三、凡公司员工应自觉遵守公司其他规定，如有违者按相关规定处理。 十
四、当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或需要检举揭发其他员工违反管理制度的行为，可以通过申诉通道进行投诉和检举揭发。
当您阅读完本手册，相信您对我们公司也有了更进一步的了解，本手册未尽事宜，详见其他各项管理办法;本手册之解释及修改权归属于人事行政部所有;此【员工手册】请妥善保管，若遗失或损坏，需收成本费10元。
深圳***科技有限公司 人资行政部
本人已认真此《员工手册》及手册以外所有管理办法，并自愿接受本手册及其他管理办法中所规定的各项条款，无任何异议!
签名：
硕日新能源
企业简介深圳硕日新能源科技有限公司是专注于太阳能光伏控制器及系统研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司主要从事太阳能智能控制器、LED专用控制器，市电互补控制器，路灯控制器，家用系统控制器，逆变控制器及其他太阳能相关产品的研制、开发、生产及销售。同时，提供各种应用系统及工程服务，主要包括：太阳能路灯系统、太阳能照明系统、太阳能通讯电源系统、太阳能发电站、风-光互补发电系统、太阳能户用电源系统、太阳能景观灯、太阳能广告灯箱、太阳能交通标志灯/牌等。并针对不同客户的使用要求设计性能良好、价格合理的最优系统方案，并为客户的方案需求量身打造专业可靠的太阳能光伏控制器。
硕日新能源自2009年成立以来，始终以技术创新作为企业发展的动力源。公司拥有一支由教授、高级工程师和专业技术人员组成的研发队伍，拥有雄厚的技术实力和丰富的工程设计、施工经验，并与西安交通大学、西安科技大学等高校的教授、专家开展广泛而深入的合作，共同为客户提供最优质的产品。
硕日新能源秉承“诚信合作、共同发展”的宗旨，遵循“以市场为导向、以客户为中心”的经营理念，持续创新，积极参与竞争，不断提升客户满意度，努力把公司打造成为对社会有贡献、一流的可再生能源设备及系统的供应商。同时也将以领先的技术、雄厚的实力、
良好的信誉、优质的产品，竭诚为客户提供专业、高效的服务。 企业文化核心价值观
持续创新、尊重规则、和谐共赢。
企业精神(诚信、学习、团队、创新)
诚信：诚信是硕日的灵魂，是公司生存的基础和信念的支柱。硕日将努力建立诚信机制，使员工满意，使客户满意，使投资者满意，使合作伙伴满意。
学习：学习是力量之源，唯有通过学习才能使自己更新换代，使能力不断提升。做好本职工作是最好的学习过程;同事、同行的经验是最好的培训教材。硕日提倡终身学习，鼓励员工积累分享经验与知识，不断提高企业内部竞争力和团结力。
团队：硕日倡导内部协作与配合，营造和谐健康的工作环境。员工不仅要对自己的工作负责，也要对集体的工作负责，对整个企业负责。公司崇尚团队作战，个人的成功只有在团队的成功中才能得到体现，团队的失败就是个人的失败。
创新：创新使硕日赢得了过去的成就，创新将创造硕日未来的辉煌。硕日的创新不仅体现在技术创新、产品创新，也包括管理创新、经营创新、生产创新、服务创新等各个方面。硕日倡导创新精神，硕日鼓励全员创新。
员工观念
竞争观念：硕日注重培养员工的竞争意识，完善内部竞争机制，
不断增强经营动力。通过公平竞争，使优秀人才脱颖而出。公司崇尚合法、守则的竞争行为，以理性和规范赢得市场竞争的胜利。
节约观念：节约首先要提高工作效率，节约人力和时间;其次应通过科学、有效的管理，降低物料消耗，避免浪费;同时在经营过程中充分考虑各种投入要素的综合效益，提高资源利用效率。
职业观念：硕日要求每一名员工都具有职业素养，讲究职业道德。只有首先成为合格的职业人，才能成为合格的硕日人。硕日员工就是职业人，硕日员工的职业精神体现为尽职、尽力、尽心地履行责任和义务，忠实企业，主动勤劳。
员工之责
坚守诚信品质，严格履行职责，高效完成任务，持续做出贡献。硕日始终相信：成功来自合作，合作来自理解，理解来自沟通，沟通来自诚信。
公司之责
不断提供优质产品，及时满足客户需求，遵守市场竞争规则，保护员工正当权益。
硕日庄严承诺：对客户负责，对员工负责，对社会负责，对投资者负责。
家文化
硕日是所有员工的工作家园，是温情和规矩并存的家。成为硕日大家庭的合格成员，首先必须遵守职业道德，忠实企业;其次必须有能力不断为企业做出贡献。享受家庭温馨的前提是为家庭做出贡献，
享受家庭关爱的前提是不做损害家庭利益的事情。
硕日提倡员工与企业共同成长。公司将以客观、公正的态度对待所有员工，但也必须承认，绝对的公平是不现实的，公司希望所有硕日员工都能用足够宽广的胸襟包容可能存在的疏忽、误解和不公。只要坚持努力为企业作出贡献，最终将会得到应有的回报。实文化
诚实、踏实、求实、务实是硕日文化的重要特点，硕日的实文化源自企业对于诚信的忠诚。做人诚实、做事踏实，先做人后做事。对待问题要有求实的精神，对待工作要有务实的态度。 结束语经过多年的发展，我们培养锻炼了一支朝气蓬勃、实力雄厚的八零后研发团队和勤勉团结的员工队伍，
硕日新能源的发展壮大，得益于各界朋友一直以来的关心和支持。感谢那些曾经和正在为硕日新能源的发展贡献力量的社会各界人士和每一位辛勤付出的公司员工。
未来，我们将继续持续创新，不断提升客户满意度。力争用数年时间将公司发展成为国内一流的太阳能光伏控制器供应商，为人类可再生能源的开发利用不断做出新的贡献!
朋友们，让我们携起手来，迎着新能源事业的朝霞，为共创人类的“低碳”生活、共同缔造生态和谐的地球环境，一起奉献我们的智慧和爱心!
深圳奇诺电子科技有限公司简介深圳奇诺电子科技有限公司成立与2009年，注册资金30万元，是深圳市专业的电子产品生产厂家，并且集生产和批发为一体。公司主服务于各中小个体商铺、网络店铺以及地摊、夜市等，为其提供优质的电子产品;同时我公司也与全国各地众多大中小型企业有着亲密合作，为各企业的各类活动以及送给客户的礼品等提供个性化定制的电子产品。
我公司生产的电子产品主要有：mp
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5、psp游戏机、键盘、鼠标、笔记本散热架、音响以及手机、内存卡等。其中mp
3、mp
4、手机和内存卡是我们的支柱产品，在业界和客户一直以物美、价廉著称。在2011年我公司投入大量人力和财力研发平板电脑，成功生产出搭载安卓系统的低、中、高端平板电脑，2012年会在平板电脑的生产和宣传上加大力度。
公司共有37名员工，其中研究生2人，本科10人;设有生产部、质检部、销售部、后勤部四大主要部门。四年来，在各个部门的合作和努力工作之下，公司业绩逐年上升，销售网络已覆盖内蒙古、黑龙江、辽宁、江苏、浙江、上海等20多个省(包括自治区和直辖市)。
我们相信通过我们的不断努力，我们很快会把我们产品深入到更多城市，惠及更多中小企业和想创业的个人，与大家一起实现互利共赢!
深圳奇诺电子科技有限公司 百度百科：http://baike.baidu.com/view/6805515.htm 深圳奇诺电子科技有限公司 官方网站：http://
公司简介：
深圳金源电子科技有限公司，作为技术方案提供商，自成立起一直专注于嵌入式领域里相关产品的软硬件开发、生产以及相应的增值服务，以目前嵌入式行业里广泛应用的32位ARM处理器为基础，结合业界流行的WinCE和Linux以及Andriod操作系统，推出一系列解决方案，为各类厂家、研发机构提供优质的配套服务。
公司目前全面进行三星嵌入式ARM平台的开发，处理器包括S3C2
416、S3C2450、S3C6
410、S3C6440、S5PC100、S5PC
110、S5PV
210、TCC890
2、TCC89
25、TCC89
23、TCC8803等，依据客户需求量身定制专业的解决方案，包括硬件平台设计(原理图和PCB设计)、操作系统定制、驱动程序开发和应用软件开发等。公司业务形式以项目开发为主，方案终端广泛应用于金融、机场、海关、公安、医院以及消费类电子等领域。
公司行业经验丰富、技术实力雄厚、内部管理规范，拥有一批行业内专业的优秀工程师及简便高效的管理流程，凭借全球性的供货渠道、采购网络及专业技术为客户提供专业、优质、快速的售前、售后服务与技术支持。公司与大陆地区众多重要客户建立了良好的伙伴关系，为客户提供及时周到的技术支持以及提供完整的应用方案，为客户的产品进入市场、抢占商机节省大量的时间和成本。
公司以“帮助客户获取更大成功，帮助员工取得长足进步”为使命，遵循“以客户需求为动力，以客户利益为中心”的经营方针，实施专一发展战略，立足专业技术提供优质服务，与客户互利共赢。
公司主销：
一：游戏板：
蓝精灵游戏板：
① 蓝精灵一代游戏板、电脑板108合1原装正版。
② 蓝精灵二代游戏板、电脑板310合1原装正版。
二：ARM核心板：
210核心板：S210核心板。 6410核心板：S6410核心板。
三：ARM11开发板： 6410开发板：S6410开发板。
四：Cortex-A8开发板： 210开发板：S210开发板。
五：NAND Flash烧录器：
Program+N9000。
六：IC烧录座：
56/D56烧录座。
七：电力猫(PLC modem)：
WHP-AV200A
WHP-AV200N
产品不断更新开发中。
格林美集团，深圳格林美环保科技有限公司是香港格林美化工集团在大陆艺术漆市场设立的子品牌。格林美环保科技目前致力于中国大陆的涂料研制与市场领域开拓，努力创新艺术涂料漆，并成功的应用在装饰领域，形成了广泛的市场影响力。
格林美液体壁纸，格林美集团旗下位于大陆的深圳市格林美实业公司及环保科技有限公司主要从事本集团企业生产制造的格林美墙艺涂料的销售与品牌拓展工作，全权负责渠道拓展、品牌代理、客户服务等相关工作。香港格林美化工集团以贸易与化工业务为核心，努力发展涂料品牌，墙面装饰技术，致力于家装工装领域的墙面涂料，油漆涂料与液体壁纸艺术涂料漆的生产制造研发。
格林美集团旗下拥有“格林美环保”“格林美涂料”化工涂料品牌，液体壁纸漆品牌，成员企业包含位于南海格林美工业涂料化工企业，深圳格林美涂料化工厂，深圳格林美环保科技有限公司，越南格林美涂料工厂，台南格林美化工企业。
深圳格林美环保液体壁纸与壁纸的区别：
深圳格林美环保液体壁纸：是一种全新概念的新型艺术涂料,它不是墙纸、胜似墙纸、无缝连接、拒绝褪色、从不起皮、毫不开裂、高度自洁、易于清理。它弥补了乳胶漆色彩单调、无图案选择的缺陷，又克服了壁纸易起皱、易开裂、有接缝、难清洗、寿命短、翻新难等缺点，是一种具备多重长处的新型内墙艺术涂料。
“液体壁纸”之所以被称为绿色环保涂料，是由于施工时无需使用107胶、聚乙烯醇等，所以不含铅、汞等重金属以及醛类物质，从而做到无毒、无污染。因为是水性涂料，“液体壁纸”的抗污性很强，同时具有良好的防潮、抗菌机能，不易生虫，不易老化。深圳格林美环保液体壁纸漆顾名思义就是装饰效果像壁纸的一种漆，该产品早已在欧美风行多年，成为居家、工程装饰的最佳材料。近几年来，深圳格林美环保液体壁纸漆产品开始在海内盛行，受到众多消费者的喜爱，成为墙面装饰的最新产品，是一种新型的艺术装饰涂料。通过专有模具，从而在墙面上做出风格各异的图案。该产品主要取材于自然贝壳类生物壳体表层，粘合剂也选用无毒、无害的有机胶体，是真正自然的、环保的产品。深圳格林美环保液体壁纸漆不仅克服了乳胶漆色彩单
一、无层次感及墙纸易变色、翘边、起泡、有接缝、寿命短的缺点，而且又具有乳胶漆易施工，寿命长的长处和墙纸图案精美，装饰效果好的特征，是集乳胶漆与墙纸的长处于一身的高科技产品。采用深圳格林美环保液体壁纸一次性施工就能保持十五年以优势格各异、如丝似绸的超群效果,产品有印花、滚花、 夜光、变色龙、浮雕五大产品系列，几百种图案供顾客选择。其独特的装饰效果和优异的理化机能是任何涂料和壁纸都不能达到的，是汇集乳胶漆和墙纸的长处于一体的高科技超环保产品，广泛应用于酒店、宾馆、办公室、家庭及娱乐等各种场所。
液体壁纸”也称壁纸漆，是集壁纸和乳胶漆长处于一身的环保水性涂料，可根据装修者的意愿创造不同的视觉效果，既克服了乳胶漆色彩单
一、无层次感的缺限，也避免了壁纸易变色、翘边、有接缝等缺点。，“液体壁纸”目前约有10大种别，可变换500多种花型，90多种颜色效果。好比，“夜光壁纸漆”(吸收可见光10—30分钟，在黑暗中就可持续发光12小时以上)、“变色龙壁纸漆”(白炽灯照射是一种颜色，阳光照射又是另外一种颜色)、“浮雕壁纸漆”(经由特殊工艺，墙面可呈现浮雕效果)等。
深圳格林美环保液体壁纸施工要点
施工要点： 艺术涂料技术是躯体，颜色是灵魂!贵在创新，赢在基础!
墙面刮平→刷底漆→搅拌→加料→刮涂→收料→对花→补花
1、搅拌：在产品刮涂前将产品打开盖子，用搅拌棒将涂料进行充分的搅拌，如果有气泡请将产品静置十分钟左右，待气泡消失。
2、加料：将适当的涂料放于印刷工具的内框上。
3、刮涂：将印刷工具置于墙角处，印刷模具的模面紧贴墙面，然后用刮板进行涂刮。
4、收料：将每一个花型刮好后，收尽模具上多余的，提起模具时候请垂直于墙面起落。
5、对花：套模时候根据花型的列距和行距使横、竖、斜都成一条线就可以。以模具外框贴近已经印好花型的最外缘，找到参照点后涂刮，并依此类推至整个墙面，可以通过模具的外框找到参照点。
6、补花：当墙面在纵向或横向不够套硬模时请使用软模补足。
深圳格林美环保液体壁纸液体壁纸是结合乳胶漆和壁纸的优点而出现的，是两者的衍生物。是新型的环保，耐用的装饰墙面的材料。
家庭装修选择优质液体壁纸的方法
1、看颜色：应有珠光亮丽色彩及金属折光效果，如：黄金色是否近似于油性金箔漆的色彩，任何一种色彩的液体型壁纸都应有一定的折光效果，以保证图案的生动，部份特殊色彩还应有幻彩效果在不同角度产生不同色彩，如左侧看为红色右侧则为紫色等，差的质量的液体壁纸仅有折光效果而没有珠光效果，甚至连折光效果都没有，或珠光及金属效果不明显，对于幻彩效果目前国内只有仅少数厂家真正能够掌握幻彩的核心技术。
2、嗅闻气味：一定没有刺激气味或油性气味(有些液体型壁纸有淡淡的香味，但香味属于后期添加的香料，与品质无关)。
3、看液体：存放期间不出现沉淀、凝絮、腐坏等现象。
4、看成份：产品的主要成份应当是环保的珠光原料(如女性用的高档口红、眼影、指甲油等产品的主要生产珠光原料)才可保证产品的环保性。
5、看耐水、耐碱性观察、验证产品的耐水性、耐碱性，好的产品应当防水，耐碱、二十年不变黄。
6、看稠、粘度：搅拌均匀后，无杂质及微粒，漆质细腻柔滑。液体型液体型壁纸质稠密，不应过稀，不应过稠。
7、看模具：施工模具中，感光膜图案清晰分明，弹性适中，膜面紧密、牢固，丝网空分布均匀，膜绷力均匀、平整。施工后液体型壁纸在墙面成膜迅速
2、3分钟即可成膜，正确施工不应有流淌现象，刮涂好的液体壁纸墙面完全稳固后，使用湿布擦拭，花纹与墙面粘贴紧密，用力擦拭也不会有脱落现象。
古月环保科技有限公司成立于2010年，位于深圳市罗湖区，法人代表：陈志源先生。
公司依托高新科技的研发和应用，已登记注册10多项有关新能源和再生能源发电等离子高温裂解燃气等发电专利，合并公司有深圳市同昌和投资发展有限公司，大连鑫宝生物质能有限公司，黔西县创展环保能源有限公司，宁波市同昌环保能源有限公司，上海浦东富卯环保能源有限公司和金华一信科技有限公司等。
主要从事再生能源，垃圾回收处理发电厂，采用我公司最新的科技和自主知识产权技术，把现有的城市生活垃圾转换成生物质燃料块，利用等离子高温裂解燃气产生氢气进行内燃机发电，工厂在等离子高温烈解燃气过程中，所有热气循环使用排放无需烟囱，目前公司已有的项目：从黔西300T一天城市生活垃圾，到上海浦东5200T一天的城市生活垃圾处理厂，正式登记的项目已有六家，正在洽谈的项目有30多家，均采用深圳古月环保科技有限公司的先进技术来处理城市生活垃圾。
我们从发明专利到设备的研制，从生产管理到技术的再改进都有一整套的实施方案，并把多家高级工程人员科技精汇集在一起，把人们最讨厌的生活垃圾采用了最先进;最合理，最环保的方法有效地处理，形成了一条行之有效的解决方案，施之于实践当中，为城市生活垃圾的问题提供了最佳的出路。变废为宝，从废弃物获取再生环保能源，这就是深圳古月环保科技有限公司的历史使命。
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