吉瑞科技有限公司

第1篇：吉瑞科技有限公司

上海汇付网络科技有限公司

作为金融级电子支付专家,上海汇付网络科技有限公司(汇付天下)的核心竞争力在于为行业客户快速准确定制支付解决方案,并已成为B2B电子支付的领先者。汇付天下已和包括四大行在内的22家国内主要商业银行,以及包括Visa、MasterCard在内的6家卡组织建立合作,并和中国移动、中国联通等电信运营商,以及提供商业消费卡的联华超市集团有合作关系。

创新是汇付天下成长的动力。在航空票务业,汇付天下首家创新的电话支付、信用支付、定向支付、PNR支付窗等产品每次推出均推动了航空业电子商务的高速发展,并为航空公司、大型航空代理商、小型票务商提高资金效率、增加更多收益。目前,汇付天下已服务于16家航空公司和2000多家航空代理商,成为航空业最大的電子支付公司。

据第三方研究咨询机构艾瑞咨询的数据,2008年航空票务的电子支付市场规模已超过500亿元。汇付天下不断为行业提供的解决方案,推动了航空业电子商务的快速发展。

2007年,汇付天下推出电话支付。电话支付是汇付天下为航空旅游、酒店等行业针对无法上网的用户开发设计的银行卡离线支付方式,满足了用户随时随地进行定单支付的需求。该产品创新在于无须人工干预,保障了客户银行卡的信息安全。

2008年,针对航空代理商的资金周转需求,汇付天下首家研发推出了信用支付以及加快出票速度的PNR支付窗产品,迅速得到2000多家代理商的应用,大大提升了资金周转效率。

2009年,汇付天下升级原来的账户系统,推出为航空代理商量身定制的“PNR钱管家”系统。航空代理商将获得更加强大、更加便利的订票支付、资金归并、账务管理以及资金融通等全方位服务,全面解决了航空代理商业务发展中的资金问题、效率问题、管理问题。

凭借对航空业电子支付需求的深刻理解和实践,汇付天下的不断创新已成为电子支付行业结合传统行业的典范。汇付天下正拓展到更多的行业,帮助千行百业更快更好地发展电子商务,也为国家的信息化建设作出贡献!

最佳创新企业金奖

汇付天下为客户提供基于互联网、电话等多种方式的一站式电子支付平台,可覆盖电子商务B2B、B2C、C2C等多种应用。

目前,汇付天下已服务于航空票务、数字娱乐、基金理财等千余家行业客户,并和各行业内主要的领先公司达成战略合作,如中国国际航空公司、中国南方航空公司、中国东方航空公司、网易、搜狐、巨人、新东方、中国平安保险集团、华夏基金管理公司等,2007~2009连续三年荣获中国“最佳电子支付平台”奖项,目前已成为航空业最大的电子支付公司。

第2篇：中科点击(北京)科技有限公司

2011年度

中国行业信息化最具成长力企业奖

中科点击(北京)科技有限公司由林博士联合中科院多位搜索引擎领域的专家、社科院博士以及新华社、人民网、经济日报社资深媒体人士，共同组建而成。公司专注于网络舆情行业，研发网络舆情监测系统，并提供网络舆情解决方案，

中科点击(北京)科技有限公司(以下简称中科点击)由林博士联合中科院多位搜索引擎领域的专家、社科院博士以及资深媒体从业人员，共同组建而成。林博士早期曾就职于Google和AOL，是Google和AOL搜索引擎的核心算法工程师。

中科点击公司所开发的软件产品统称为“军犬软件”(英文名：ADSoft，军犬软件为公司的注册商标)。中科点击专注于网络舆情行业，研发网络舆情监测系统，提供网络舆情解决方案，所研发的军犬网络舆情监控系统也是目前唯一能全面监测藏、维、彝、蒙十余种少数民族语言的软件系统。

军犬网络舆情监控系统，是由中科点击自主研发的一套网络舆情监控系统和网络舆情办公系统，它集成了舆情监测、舆情采集、舆情智能分析、舆情处理、舆情预警、舆情搜索、舆情报告辅助生成、舆情短信自动提醒、动态图表统计分析等多种功能。它不仅能够基于语义自动识别情感、自动分析信息是否为“负面”消息，还能提供360度的舆情专业词典，从各个维度深度透析相关信息。其特有的“舆情漏斗”算法，实现了把互联网“读薄”的目标，大浪淘沙般萃取舆情，并透过图表分析趋势，掌握相关事件的潜在变化规律。军犬网络舆情监控系统可在“第一时间”对境内、境外网站，各种网络载体(如新闻、论坛、博客、微博)进行“一站式”全面布控监测。通过对海量数据的智能分析，系统可以“稳、准、狠、快”地把互联网读懂、读薄。

该系统对于政府部门加强互联网信息监管，应对网络突发的公共事件，全面做好网络舆情工作起到决定性作用。目前，该系统广泛应用于宣传、信访、纪委、检察院、环保、质检、安监、统战、团委、工商、旅游、卫生、教育、税务等部门和电力、煤炭、电信运营商、石油、房产、医药等上市公司和大型企业中。

公司已签约147家客户，包括以北海市委宣传部、襄樊市委宣传部、舟山市委宣传部、吕梁市委宣传部、乌海市委宣传部、沈阳信访局等为代表的政府客户，以首都机场、国家电网、山东联通等为代表的企业客户。

第3篇：湖南视拓科技发展有限公司

湖南视拓科技发展有限公司(简称视拓科技)是一家专门从事制造业信息化建设和自动化产品研发、生产以及销售的高新技术企业。

公司已通过ISO 9001:2000质量管理体系认证,获得国家高新技术企业和软件企业等多项权威认定。公司以信息技术推动生产技术进步为宗旨,为用户提供信息化建设整体解决方案。经过多年的沉淀,公司拥有一流的技术研发平台,现拥有自主知识产权的Core-RDB实时数据库平台、Core-MES平台,科威制造执行系统、能源管理系统解决方案、物资集中(远程)计量系统解决方案、Lims系统等十几个产品均达到国内领先水平,用户遍布全国。公司在坚持自主开发的同时,还与美国微软、韩国POSDATA、美国ICL等制造业信息化国际巨头合作,在行业内具备了国际竞争力。

视拓科技是一家集制造业信息化规划、设计、实施和技术服务于一体的综合性IT企业。视拓科技立足自主研发,经过多年的积累,已经形成一系列具有自主知识产权的软件产品,尤其是MES系统、EMS系统极具市场竞争力。

视拓科技在制造业信息化解决方案方面已经具备极强的综合实力,既有基于ERP的一体化的MES系统、EMS系统解决方案,也有针对没有实施ERP企业的整体解决方案。公司自主研发的实时数据库平台能够与底层自动化系统无缝集成,实现了真正意义上管控一体。

另外,视拓科技在物资远程集中计量系统、实验室系统、物流管理系统、组态软件等方面也有成熟的解决方案,为客户带来了相当丰厚的管理和经济效益,得到客户单位的一致好评。

视拓科技非常注重对先进的管理理念的积累和提升,重视与国际一流公司加强横向合作,不仅仅是技术上与国际接轨,更重要的是不断学习国际一流企业先进的管理理念。先进的管理理念是视拓科技系统解决方案的灵魂,也是视拓科技提供信息化咨询和提供技术服务的关键。

视拓科技为许多大型制造业企业成功地提供了各种信息化解决方案,为企业的精益生产、节能环保生产作出了自己的贡献。近期典型项目有:

(1)株洲冶炼集团EMS系统的建立,实现了对所有能源介质数据的自动采集和管理,对关键能源管理设备实现远程管控。系统提供丰富的能源调度和应用管理功能,支持企业节能降耗。

(2)湖北新冶钢通过物资集中计量系统项目建立了一体化的物资集中计量管控中心,对物流进行了流程梳理和优化,改变了原有分散的计量模式,实现了现场无人值守、全面集中计量。

(3)中盐株化污水处理解决方案。视拓科技SCADA系统负责对污水处理的监视控制和数据采集,对分布在各个恶劣环境下的实时参数采集和参数控制由视拓科技RTU过程控制器来完成。

2009年度

中国行业信息化突出贡献企业奖

■用户反馈

视拓科技具备雄厚的技术实力、丰富的项目实施经验。新余钢铁对视拓科技优秀的项目实施团队和良好的服务非常认同,并支持视拓科技长足进步和发展。

——新余钢铁有限公司

新冶钢2001年和视拓初次合作,第一个项目是自动化项目,视拓技术人员很强的专业技能和忘我的工作精神让我们信服。新冶钢认为视拓科技是可靠、值得信赖、有实力的合作伙伴。

——湖北新冶钢

第4篇：江西吉瑞生物科技有限公司规章制度

江西吉瑞生物科技有限公司

人事管理制度

第一节总则

第一条为规范公司人事管理工作，根据《公司章程》和国家相关法律法规，特制

定本制度。

第二条公司所有人事管理事务，除《公司章程》有规定外，一律按本制度办理。

第三条公司的人事工作由人事管理主管部门归口管理。

第二节聘用

第四条公司所需员工，一律根据其《岗位说明书》的要求公开招聘。

第五条公司聘用人才，一般采用员工推荐，员工自荐竞聘、劳务中介推荐、人才

交流会、媒体、网上发布信息、专业学院定向培养或选聘等方式。

第六条有下列情况之一者本公司不予聘用：

1、被公安部门通缉的在逃犯;

2、有吸毒不良行为者;

3、曾被本公司开除者;

4、经查实在其他公司曾有贪污受贿行为者;

5、持假证件或他人证件者;

6、有其他不良行为者;

第七条公司增/补员工应由需求部门填写《增/补申请单》报总经理批准后招聘，

并分别建立员工档案;

第八条招聘员工必须按以下程序进行：

1、应聘员工填写《员工登记表》;

2、应聘人员如实填写其在吉瑞生物公司工作的亲属关系，必须在员工登记表上注明，否则，一经发现，予以辞退。人事招聘人员在招聘时应当提醒。

3、行政部/办公室/生产部/技术部相关领导面试应聘人员后应在应聘人员填写的《员工登记表》上填写意见，由应聘者持《员工登记表》报批准人审批;

4、应聘者持《员工录用通知书》到行政部门办理考勤卡和住房登记手续;

5、经用人部门面试不合格的，由用人部门负责人在《员工登记表》上写明不合格原因(批准人认为不合格的也应写明原因)，并由不合格部门/人将《员工登记表》及时返回招聘部门，以便招聘人员另行推荐或向面试人员说明。

第九条聘用员工应办理以下手续：

1、经批准录用的人员办理上岗证前应交个人免冠照片4张，行政部/人事部办公室必须验证应聘人员的身份证、学历证书和其他相关证明并复印存档;

2、由行政部/人事部办公室负责人代表公司于应聘人签订《劳动合同》发放《员工手册》，开具《员工录用通知书》通知相关部门;

3、特殊岗位人员如采购员、出纳员等特殊岗位人员，必须填写《担保书》，办理

担保手续，并由行政部/人事部办公室填写《特殊岗位人员登记表》送监察室

备案，特殊岗位人员是股东的，用股份担保，不是股东的由股东担保或公司认

可的其它担保方式担保;

4、技术人员应聘的，一经录用由办公室代表公司于被录用人员签订《公司保密合同》;

第十条新录用员工试用期三个月，表现优秀的经用人部门推荐，行政部/人事部

办公室组织考察，考察合格者可提前转正;

第十一条员工在试用期不能胜任工作者，用人部门可随时停止试用，并通知招

聘部门辞退或调动，并由该员工填写《离职申请表》逐级审批后，按正

常手续办理。

第十二条每月由招聘部门通知用人部门，对新进员工进行考核并填写《试用员工考核表》，合格者报批准人批准后转为正式员工，不合格者继续试用满三个月仍不合格者予以辞退。

第十三条 员工自转正之日起，享受正式员工待遇。

第三节解职

第十四条员工解职分辞职、辞退、开除三种。员工主动辞去职务者为辞职，由

公司提出解职的为辞退，员工因重大过错被公司解职的为开除。

第十五条员工辞职须提前一个月口头报不满或书面申请报告相关领导同意后填

写《员工离职申请书》逐级审批后行政部/人事部办公室根据批准人规

定的期限办理离职手续，员工在提前离职或擅自离职的按自动离职论

处。

第十六条离职手续个相关部门批准后，工资支付凭人事部门出具的《领款单》

及《员工离职申请表》交当事人签字确认，财务、出纳方给予结算。

第十七条有下列情况之一者，公司可辞退员工。

1、员工违反制度，造成一定后果;

2、员工私营事业(兼职工作)对工作存在影响;

3、员工不适应公司发展;

4、员工经医院证明患有严重传染病或其它疾病有碍工作或公共卫生者;

5、公司精简人员;

第十八条员工有下列情况之一者，公司可将其开除：

1、在公司内斗殴者;

2、聚众赌博给公司造成不良影响者;

3、营私舞弊，挪用公款;

4、行贿受贿;

5、盗用公司名义从事非法活动或谋取利益者;

6、玩忽职守给公司造成严重后果者;

7、威胁恐吓辱骂或殴打同事，打击报复公司人员者;

8、有盗窃行为者;

9、连续旷工3日以上(含3日)或当年累计5日(含5日)以上者;

10、泄露公司机密，给公司造成损失者;

11、因个人行为严重影响公司形象者;

12、违反公司制度，屡教不改者;

13、触犯刑法者;

14、因其它原因公司认为应开除者;

第十九条辞退或开除员工，由行政部/人事办公室或用人部门填写《员工离职申

请表》按规定报批。

第二十条员工解职后薪资按以下规定结算：

1、员工辞职的薪资结算：

1)计时工按实际出勤天数计算月总薪资;

2)计件员按实际工资额计算;

3)不是当月应出勤天数的，不予计发当月全勤奖;

4)工作服按不同性质分为，冬装发放之日起，在24个月内按公司出资价扣除，

超过24个月不予扣除;夏装从发放之日起，在12个月内，按公司出资价

扣除，超过12个月不再扣除;

5)扣发公司规定于年终发放的各类奖金、津贴;

6)扣除按协议应向公司支付的其他费用;

2、辞退员工的薪资结算：

1)员工因本制度第十七条

1、2款规定被公司辞退时，等同辞职处理

2) 根据第十七条

3、

4、

5、款规定被辞退时，除薪资全额发放外，多发一月的基本工资(计件员按吉安市最低工资标准计)年薪制员工按约定的年薪按实际上

班时间结算薪资，干部员工按年终的最低标准按实际上班时间结算薪资;

3) 被开除的员工余留薪资扣除应赔偿公司损失后发放;

4) 自动离职者薪资结算同等开除;

第二十一条员工离职前，必须与公司签订《解职协议书》，由行政部/人事办公室

执行。凡无《解职协议书》,不能办理工资结算;

第二十二条 离职员工离开公司2个月后，经公司同意再复职的，其工龄连续计算;

第四节其它规定

第二十三条员工考勤按考勤管理法执行;

第二十四条员工奖罚按相关规定执行;

第二十五条员工薪资按《薪资管理法》执行;

第二十六条公司按照国家相关规定和公司实际情况提供相应的劳保福利。

第五节附则

第二十七条本制度经总经理批准实施，由行政部解释。

第二十八条本制度从2013年4月1日起发布，2013年4月1日执行。

说明:本办法有行政部起草并负责解释。

第5篇：少儿特定重疾险,是否值得买？选哪款？(慧馨安,吉瑞宝)

1008 少儿特定重疾，是否值得买?选哪款?

今年的保险市场一直在停售，一直在抢购。然鹅，最近也有很多新品上市，其中不乏优秀产品。在经常做家庭保险规划交流时，给小孩子投保是反复讨论最多次数最多的。因为小孩子年龄小，保费低，身体健康，所以选择的产品范围特别广。总的来说可以归纳为三个期限方面：短期，定期，终身。这三种都没有一定要争出个谁最好。其实妥协一步，综合在一起或许是较好的选择。从赔付上可以归纳为单次赔付，少儿重疾额外赔付，少儿重疾多倍赔付，多次赔付等。同样的看法，可以综合在一起，比如一部分单次，一部分多次赔付。当然这些在建立在家庭保险规划内。

今天说说后者，少儿重疾额外赔付和少儿重疾多倍赔付。

之前有写过健康源2号，随着时间推移又有不少产品推出，优先了部分产品，作示例： 少儿平安福2017 少儿国寿福至尊版 

华夏福

天安健康源2号 光大永明吉瑞宝(上新)

健康随e保(儿童版) 和谐慧馨安(上新)

第一类(尊贵型)

以公司名命名的旗舰产品少儿国寿福和少儿平安福，都对少儿特定疾病进行额外的保障。 1，基本责任比较

2，少儿疾病比较

黄色高亮标识为少儿高发疾病。

少儿国寿福并不包含白血病，少儿疾病与重大疾病无重合类。

少儿平安福并不包含严重川崎病，手足口病等，白血病与重大疾病看恶性肿瘤重合，双倍赔付。

另需注意：重大疾病前6种+19种理赔率在90%以上。如先罹患合同约定重大疾病，则其轻症，少儿疾病同时终止，少儿国寿福身故终止，少儿平安福身故减少至1万。

第二类(平民型)

以产品创新的公司，保额变动的重疾险。18周岁前双倍，3倍基本保额赔付。

通过上图简单粗暴看到，健康源2号价格较低，责任居中。华夏福返还年龄设置固定不可选，超过目前国人平均寿命75岁(男74岁，女77岁)。

光大永明吉瑞宝升级(抄袭)未成年时期双倍保额赔付，增加8类少儿疾病3倍赔付，成为亮点。不过保费比健康源2号贵13.2%。 8种少儿特定疾病3倍赔付(18周岁前) 重大器官移植术或造血干细胞移植术 严重类风湿性关节炎 严重心肌炎 严重自身免疫性肝炎 川崎病

1型糖尿病—严重并发症 严重癫痫

进行性风疹性全脑炎

有朋友问到第一类造血干细胞移植术和和少儿白血病治疗的关系。引用专家回答：

儿童白血病大多不需要做骨髓移植

“与成人大多数需要骨髓移植才能治好不同，超过85%的儿童急淋患者是不需要进行骨髓移植的。” 据欧瑞明介绍，儿童急性白血病主要分为两类，即急性淋巴细胞性白血病(简称急淋)和急性髓性白血病。其中，急淋约占八成，急性髓性白血病占两成。白血病要按危险度分层治疗，根据白血病细胞基因分析、免疫表型、血象和治疗反应等指标，可分为标危、中危和高危三类。在急淋的患儿中，高危者约占15%。只有一部分高危急淋患儿需要接受骨髓移植，大部分患儿采用规范化疗即可。

不过，儿童急性髓性白血病和急淋不同。超过半数患儿因化疗效果较差，具备骨髓移植的指征，但也有不少急性髓性白血病患儿仍可通过化疗得到治愈，例如患有早幼粒细胞白血病，治愈率可达80%～90%。

据最新报道，随着新药的开发及其新的治疗方案的出现，化疗治疗白血病的疗效还将提高。与骨髓移植相比，化疗治疗不良反应比骨髓移植小、生活质量比骨髓移植高，现在骨髓移植将慢慢只作为治疗部分高危、复发和难治病例的医疗手段。

第三类(定期补充型)

定期针对性少儿重疾产品，保障期限可选，交费较少。网销为主。 先看基本责任比较

通过上图简单粗暴看到，慧馨安保费较高，保额更高责任更好，其费率其实比阳光低。 慧馨安升级(抄袭)阳光的少儿重疾产品。如0岁男孩保障30年20年交630元，50种重疾60万，8类少儿疾病全部双倍赔付120万。

来看少儿特定重疾

三类少儿特定重疾看完了。希望对你的在少儿投保上有帮助~

第6篇：