关于民政局档案规范化管理工作的要点分析
【摘 要】民政局档案规范化管理是时代发展下档案事业建设与发展提出的客观要求，也是保证民政局档案作用有效发挥的前提与基础。同时，在提升民政局档案管理工作水平、工作质量与工作效率上具备重要影响。基于此，有必要加强民政局档案规范化管理工作的研究，以更好指导实践工作，以档案管理服务社会建设。
【关键词】民政局;档案管理;规范化管理
引言
民政局作为重要的机关单位，档案的管理水平直接影响着民政局各项工作的顺利开展。但是随着目前我国公共部门改革的不断变化，民政局的各项管理工作开始逐渐提升。然而，民政局在新的形势以及工作需求之下存在着很多的问题，而档案的管理反映了民政局的工作管理人员基本素质。为了加强居民最低生活保障档案管理，认真做好低保档案的管理工作，维护低保档案的完整与安全，需要努力构建标准科学、进出有序的档案管理模式，不断提高低保档案管理制度的科学性和制度的执行力度，切实维护困难群众基本生活权益。
1认知民政局档案管理重要性，树立规范化意识
由档案定义可知：档案是人类在社会生产与生活中形成的各类具有保存、利用价值的记录，真实反映人类活动情况。根据档案能够深度挖掘事物客观规定，实现过去的了解、现在的掌控与未来的科学预测。民政局工作属性决定民政局档案工作是一项综合、复杂的工程，档案涉及内容、类型相对较多，如社会救助类档案、优抚安置类档案、民办组织类档案、办公室文书类档案等。在中国特色社会主义事业建设中，民政局档案工作发挥着至关重要的作用。对此，民政局应明确认知档案工作的重要性，能够立足档案工作实际需求，围绕民政局组织、人事等工作中心任务，以党的十九大重要思想为指导，开展档案工作。从而实现档案管理工作思想的科学转变，将档案规范化管理工作提升到民政局建设的战略发展高度。例如，民政局在档案规范化管理工作中，立足新时期服务型民政局建设要求，树立规范化管理意识的同时，提升档案管理工作的人性化、信息化、智能化理念。基于人性化管理理念，发挥人本管理作用，实现管理内容、管理流程的优化，促进档案管理工作文化的有效建设，以提升民政局工作人员档案管理与服务水平。基于信息化、智能化理念，发挥技术创新作用，实现管理模式、管理方法的創新发展，提升档案管理专业化、科学化水平，精准、快速满足各类性用户档案资源利用需求。
2民政局档案规范化管理存在的问题
第一，档案是记录历史发展的重要材料，它为机关单位提供有效的借鉴，因此在民政局改革发展过程当中，提高档案管理水平和效率也是当前管理工作的重要内容，这不仅仅可以为管理工作提供有效的指导，也对档案进行有效的整理、加强低保人员资料的查阅，促进社会的发展具有重要的意义。重视民政局的档案管理工作需要从多个角度来进行有效的分析，更好地为低保户人员提供搜集和查阅的重要信息，以便更多地为人民服务。重视程度是民政局档案管理规范化过程当中存在的问题之一，如果从部门的工作人员到相关领导，对档案管理的重视程度不高，工作人员对于工作的态度直接影响了档案资料的整理，从而对档案的规范化产生了重要的影响。第二，新时代的发展仍在档案管理过程当中发挥了重要的作用，但是目前在档案管理过程当中更多地面对一些低保户人员对档案管理的认识不足。因此在管理档案过程当中，如何进行规范化的管理，并没有清晰的条例和规章制度，这使得一些档案管理人员的认识程度不高，从而限制了档案管理的规范化。而管理人员的基本素质以及专业技能是档案管理需要的基础业务能力，如果缺乏统一的培训以及专业技能，则档案管理的困难就会增大，从而容易出现档案丢失、遗漏等方面的问题。
3完善民政局档案管理的制度，健全规范化机制
民政局档案规范化管理的重点在于制度的建立与完善。只有实现科学、完善制度的编制与落实，才能保证档案工作有规可依、有则可守、有据可循，使相关工作人员恪尽职责，避免档案管理混乱、档案分类模糊、档案信息不完整、档案资料损坏或丢失等问题的产生，影响民政局档案管理与民政局档案服务的工作质量与工作效率。在此过程中，民政局应根据档案工作有关规定，如《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案实施办法》、《关于在全市开展档案管理工作检查的通知》等，结合民政局档案工作内容，进行档案管理工作要求、档案管理工作目标、档案管理工作标准等的明确。并在此基础上，进行档案规范化管理工作的部署，实现民政局档案材料收集制度、档案分类制度、档案登记制度、档案材料归档制度、档案材料鉴别制度、档案转递制度、档案保管保密制度、档案管理工作人员日常工作制度等的编制与完善[2]。以制度指导、规范工作人员行为，保证档案分类的准确、快速;档案材料收集与归档的真实、完整、清晰、明确;档案材料转递的快速、安全、实用。
4提升档案管理工作人员的素质
关于民政局的档案管理，首先要重视档案管理工作，在新的历史发展时期做好档案管理工作，而不仅仅只是基础信息的录入以及资料的整理，更多的是针对档案的管理工作，应该放在创新和规范化档案管理的工作状态中，才能够实现科学有序而规范化的管理工作。而档案管理工作人员的基本素质是做好档案管理工作的重要前提，因此需要全方位提高档案管理工作人员的业务素质，加强对档案人员的培训力度，造就高素质的档案管理工作队伍，为规范民政局档案管理工作，提供良好的人员保障。科学的归档除了可以保证档案的安全外，最主要的是便于查询，所以归案的时候要对档案资料进行细致的整理，做到归档科学有序。档案管理工作不同于其他工作，民政局根据档案类别，指定专人负责，明确职责，保证档案的归档一份不缺。
5推进档案信息化建设的进程，提高信息化水平
当前社会已经进入到信息化时代，促进信息化建设在民政局档案规范化管理工作中的贯彻落实成为民政局档案工作现代化建设的客观需求与必然趋势。对此，民政局应紧跟时代变化，善于利用信息技术、计算机网络技术、云计算技术、物联网技术等，构建网络化档案管理体系。一方面，加强档案材料数字化建设，构建“纸质档案+电子档案”管理模式，提升档案收集、归档、管理、利用能力;另一方面，建立信息一体化管理系统，实现民政局内部信息一体化管控的同时，促进民政局与其他部门之间的沟通与合作，提升信息共享能力，为档案资料收集、转移、利用等工作的顺利开展奠定良好基础;此外，提高档案档案规范化管理人员信息素质，促进民政局档案利用价值的提升，助力档案规范化管理工作创新发展。
结束语
民政局的档案管理对于低保户来说是一项重要的工作，尤其是在信息技术条件下，对民政局的电子档案管理工作提出了更多的挑战，这就需要相关的领导、部门高度重视民政局的档案管理工作，不断提高档案管理工作人员的基本业务素质。由于民政局档案是对自身历史的记录，以便于对未来发展进行有效指导，所以提高档案管理工作效率和水平就显得十分关键。民政局相关领导需要认识到这一关键点，从档案管理的资源配置、资金、人员、技术等多个方面进行投入，以确保档案管理工作的高效开展。同时提升档案管理工作的创新模式，以新的方式和创新能力推动民政局档案管理工作的有序顺利进行，确保档案管理更好地为低保用户提供便利条件。
参考文献：
[1]陈转.新时期民政局如何更好地开展档案管理工作[J].才智，2016(32)：261.
[2]韩冰.民政局如何更好地开展档案管理工作[J].办公室业务，2016(19)：93.
[3]张春楠.新时期民政局档案规范化管理工作探析[A]..《同行》2015年10月(上)[C].：安徽同行杂志社，2015：1.
作者：张勇
民政部门的工作直接关系着居民的日常生活，城市居民的大小事宜，从城市孤寡老人的供养、孤儿收养、农村低保服务到城市居民的婚姻登记、城市居民的殡葬管理等社会性事务的相关事宜都要通过民政局进行有效管理，并且办理相关性的手续以及档案备份，所以在这期间会产生相应的大批量的档案资源。在进行民政档案管理时一定要以为民奉献为主，有效的抓住民政工作的重点内容，采用不同的档案管理方法，逐渐增强民政档案的管理水平以及管理质量，进一步优化其管理进而有效的为人民服务。
一、对于民政档案管理工作要点进行分析
(一)保证民政档案管理工作中基础工作有序进行
民政档案的产生于民政工作的进一步开展，主要涵盖了文书档案、实物性档案、电子档案以及声像档案资料等，详细的收集并管理这些档案是有效开展民政档案管理工作的基础，只有做好这些基础性的工作才能进一步的实现档案信息化的利用，才能进一步的满足社会民众对于民政档案信息资料的需求，才能够进一步强化民政档案管理质量。经济社会的进一步发展，民政工作朝向多样化的趋势发展，民政工作的内容得到了进一步的丰富，民政工作的形式也开始走向多元化，逐渐开始延伸至社会福利待遇、社会防灾防盗等相关性的内容，对现代化的民政档案的顺利开展提出了更高的标准。因此，在进行民政档案的收集过程中应该将档案的接收以及归档的流程进一步规范性的管理，确保民政档案的有效性以及完整性，并且要做好档案的相关备份以及管理，逐渐增强档案管理的效率，推动民政档案的基础工作发展。
(二)强化民政档案的趋于数字化管理
科学技术在不断的改革与进步，民政档案的管理也开始逐渐趋近于信息化的管理。民政档案便捷的为人民提供相应的服务是民政工作最为基础的工作，民政工作的管理已经逐渐突破传统手工操作的管理模式，开始逐渐跟紧时代发展的步伐，实现数据化的民政管理水平，进一步的实现网络化管理、信息化管理、以及数字化管理来实现民政档案管理的优化。数字化的民政档案管理要始终坚持全心全意为人民服务的基本性原则，针对于一些网上可以公开的民政档案要及时的发放到相应的网站，以此来方便公民的查阅以及检索，增强公众对于民政档案管理的满意程度。对于民政档案的保存方面，要进行保存一些具有利用价值的档案资源，将电子档案与人工档案各备份一份进行管理。
二、优化民政档案管理的创新性措施
(一)打破传统民政档案管理的保守观念
在新时代，民政工作的实际内容需要做出相应的改进，这是跟随时代发展的必然趋势，也是民政工作进行服务群众的必然性选择。民政工作逐渐涉及到现代化社会中的福利待遇以及以及社会上的专项事务等发生的改变使得民政档案管理工作也应该打破传统的管理模式，进一步将民政档案管理的方法创新，推动民政档案管理工作能够成为服务于社会群众的有效保障，从而有效的推动社会经济的健康发展。除此之外民政档案由传统的借阅模式转化为现今的网上查阅方式，使得民政档案的管理能够更加的实现开放性，与人们群众的生活紧密相关。因此，新时期背景下，只有转变传统的方案管理模式，便于适应民政档案管理工作的实际性要求。
(二)强化民政档案管理人员的专业素养
民政档案的管理工作是一项综合性相对较强的专业性工作，对于其管理需要任用具有档案管理能力以及民政知识的专业性人员，尤其是在进行新时期下民政档案的信息收集以及信息整理和信息归档等更是有着密切的联系，并且民政档案的管理人员还应该具备一定的计算机使用能力，进而切实做好民政档案管理工作，满足广大人民群众对民政档案的需求。因此，就应该建立起一支具有专业性较强、综合素质高的专业性民政档案管理队伍。
(三)增强民政档案数字化管理水平
信息化建设进一步发展的现阶段，民政档案管理工作也应该紧跟时代发展的步伐，强化信息化建设，有效的增强民政档案管理工作的重要性，增强其信息化质量以及数字化水平，并且有效的通过信息化技术进而提升民政档案管理的整体水平。民政档案的信息化管理对于档案工作的工作效率以及服务能力有着直接的影响，是将信息资源科学化利用的有效手段以及有效途径，所以在民政档案的管理过程中要进一步强化民政档案的数字化管理水平，将档案信息进行数字化的保存以及记录，强化信息档案的安全管理。
三、结论
综上所述，民政管理档案的管理工作直接影响着民政信息收集的准确性、信息的搜集与整理以及档案的有效利用，是民政工作较为基础性的工作内容。民政工作的服务范围在进一步的扩大当中，民政管理工作的必要性更加突显出来。在新时代的背景下，民政档案的管理工作主要立足于民事民情以及民政工作的实际进行，要进一步保证民政档案基础性工作得到进一步的落实，并且要顺应时代发展的要求进一步强化档案信息化的建设。(作者单位为吉林省洮南市婚姻登记处)
作者：王孟军
【摘 要】针对高职院校系(部)党总支教职工思想工作的重要性和紧迫性，对如何创新高职院校系(部)党总支工作的方法进行了思考，提出了围绕“人”字做文章，创新方法求实效;依托系(部)党政共同负责制，围绕中心，服务教学，找准工作着力点等对策。
【关键词】系(部)党总支 教职工思想工作方法 创新
0015-02
当前，随着高等职业教育教学改革的不断深入以及高等职业教育事业的不断发展，高职院校教职工思想政治教育也面临着诸多新挑战、新问题，需要我们以改革创新的精神不断提高工作水平和工作效果。高职院校系(部)党总支工作要在学院党委的领导下，积极发挥基层党组织在思想政治教育工作中的重要作用。本文主要针对高职院校系(部)党总支教职工思想工作的重要性和紧迫性，以及创新高职院校系(部)党总支工作方法进行了思考。
一、高职院校系(部)党总支教职工思想教育工作的重要性和紧迫性
(一)做好高职院校系(部)党总支工作，可以推进学校各项工作的开展
高职院校是办学的主体，对院校拥有宏观管理权，系(部)是学校重要的二级管理机构，行使中观和微观管理权。系(部)在学院领导下，负责学科建设、专业建设和组织实施教学、教学过程管理以及系(部)学生管理等工作，在院校内部的教学、科研、师资配置、学生管理、财务管理等问题上，享有一定的自主权。可见，高职院校教职工是学校教育教学、科研、学生管理等各项工作的主导者，是学校建设和发展的主力军，是大学生成长成才的引领者。拥有一支德才兼备的高素质教职工队伍，是完成学校各项任务的重要保证。思想政治教育工作解决的是人的思想认识问题和政治观的问题，思想是行动的指南，而教职工的思想教育政治工作这一重担落到了系(部)党总支的身上。因此，做好高职院校系(部)党总支教职工思想政治教育工作，使教职工们积极投入到教书育人和学校的建设发展的工作中，这必将可以推进学校各项工作的开展。
(二)创新高职院校系(部)党总支教职工思想教育工作具有紧迫性
当前，很多高职院校从中职学校升级而来，高职学校的教育教学对这些学校而言是新型的办学环境和办学机制，在这种条件下，为适应高职教育的需要，加强高职院校教职工的思想教育工作显得尤为迫切。
很多高职院校近年来都处在扩大招生规模的背景状态下高速发展起来，扩招的结果是造成学生人数众多，系(部)主要思想工作精力都放在了学生的思想教育工作方面。学生工作太多，客观上也造成了系(部)无力顾及教职工思想教育工作的局面。教职工的学习流于形式，实际效果差。由于教学科研任务繁重，使得教师们难以静下心来学习政治理论。
不少高职院校的思想政治学习活动形式单一，学习都是采取听报告、读文件、谈体会等老一套的方法，学习吸引力差，学习效果不好。
高职院校系(部)在管理上具有与其他行政部门不同的工作特点：系(部)行政服务部门工作时间相对比较固定与集中，而在系(部)为数众多的教师们则都采取不坐班的制度，教师们绝大多数只在上课期间和政治学习、业务学习时间才到校，这样使得高职院校的系(部)容易出现松散性和独立性群体特征，其个体成员的归属感和参与意识不强，集体观念比较淡薄。一些系(部)抓教职工思想政治教育的主动性不够。在一些高职院校的系(部)，思想教育工作出现等上级安排的情况。
所有这些问题，都表明了加强高职院校系(部)党总支教职工思想教育工作，创新高职院校系(部)党总支教职工思想教育工作方法已经迫在眉睫。
二、创新高职院校系(部)党总支教职工思想工作的方法
(一)围绕“人”字做文章，创新方法求实效
1.主动联系群众，思想工作关口前移。密切联系群众是我党的工作方针，也是我党胜利的法宝之一。主动将思想工作关口前移，及时进行教职工思想动态信息收集与分析，是党组织联系教职工群众的重要纽带和桥梁，也是教职工思想工作的好方法。重视思想动态信息收集、分析，能够真实了解广大教职工所思所想，及时掌握教职工的工作、学习、生活上的困难，教职工思想教育工作才更具有针对性。
2.以人为本，开展人文关怀。高职院校教职工思想政治工作对象是人，就应该以人为本，开展人文关怀。在工作中贴近实际，为教职工排忧解难，帮助解决其现实生活中的实际问题和困难。在工作中，我们了解到每个年龄层次的教职工面临不同的实际困难和问题，如：青年教职工面临的主要问题是工作上需要提升学历和事业起步的压力，生活上面临买房、生儿育女等家庭重担;中年教职工工作上是骨干，承担繁重的教学、科研工作，生活上是家庭的顶梁柱;老年教师则面临工作上知识更新和事业的前进等问题，生活上也有不少人需要承担生活的重担以及考虑身体健康等问题。可以说，高职院校系(部)各个层次教职工都需要不同程度或不同形式的帮助和关怀，尤其是应切实减轻教师们的工作负担。因此，我们应建立多层次、全方位的人文关怀，只有这样，系(部)的思想教育工作才能适应社会的发展和教职工的需要。
3.文化育人，彰显系(部)文化特色。所谓系(部)文化是指系(部)成员在系(部)领导的引导下，根据学校建设的总体要求，结合系(部)性质和专业特色，朝着系(部)目标迈进的过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，它是系(部)师生共同遵守的价值标准、基本信念和行为规范。高职院校系(部)文化建设是学校文化建设的重要组成部分，也是实施二级管理后体现以系(部)管理为主体的一个重要途径。针对教职工松散性和独立性的群体特征，建设系(部)文化，打造系(部)共同愿景，可以起到增强系(部)成员的凝聚力的作用。为此，我们应科学提炼系(部)精神，着力打造系(部)文化，充分发挥文化的育人功能。把促进教师的发展、思想政治教育与系(部)文化建设相结合，通过系(部)系列文化活动的开展，使全体教职工认同、领悟和自觉执行系(部)党政的管理要求和规范。
4.运用实践性活动，提高吸引力和实效。实践性活动是基于教职工们的直接经验，密切联系教职工自身生活和社会生活，体现对知识、理论等综合运用的学习方法，即通过一定的实践活动，将概念化、抽象化的政治理论知识转化为教职工的理性认识和实践能力的一种有效方法。笔者在工作中通过系(部)教职工联谊活动、最佳教研室活动日、教研室主题实践、最佳党日和创新案例等形式多样的活动方式，开展了系(部)教职工的思想教育工作。这种工作方法改变了以往那种单一说教形式的学习，受到了老师们的欢迎，教职工参加的积极性得到了极大的提高。思想教育工作在实践性活动中收到了实效。
(二)依托系(部)党政共同负责制度，围绕中心，服务教学，找准工作着力点
系(部)党政领导班子议事会议制度通常可以分为：党政领导联席会议制度，系(部)务会议制度，党总支(支部)委员会会议制度。党政民主议事会议制度实际上是党政共同负责制度。系(部)党政民主议事议会制的建立健全对发挥系(部)党组织政治核心作用、推动党政共同负责制有效实施都将起到积极的作用。笔者所在的系(部)党总支在工作中实际做法是：系(部)实行党政班子分工合作、共同负责制度。党总支对党的建设、思想政治工作、群团工作和安全稳定工作全面负责，发挥政治核心作用和保证、监督作用;行政对教学、科研、学科、专业建设和行政管理工作全面负责。党总支和行政要在各自的职责范围内开展工作，相互支持，相互配合，共同做好各项工作。
在实践中，我们认识到：在系(部)实行党政共同负责制，有利于党总支了解和掌握系(部)的各项工作情况;有利于把思想政治工作渗透到教学、科研和各项管理工作中去;有利于适时地疏导并化解师生员工在各项业务工作中发生的矛盾和问题。如果党的工作游离于系(部)中心工作之外，游离于系(部)教学工作之外，势必造成思想政治工作和党务工作分离，脱离系(部)教学、科研和行政管理工作的实际，思想政治工作就没有针对性，解决不了师生员工的思想问题，调动不了他们的工作积极性。围绕中心，服务教学，找准工作着力点，才能使教职工思想政治教育工作真正落到实处。
【参考文献】
[1]邢凯岭.高职院校系部文化建设的思考——以常州轻院旅游系为例[J].教育教学论坛，2012(36)
[2]陈忠辉.试论高职高专系部党总支的建设[J].教育探索，2010(6)
【作者简介】梁彩群(1963- )，女，广西卫生职业技术学院基础部党总支副书记，副教授，研究方向：职业教育教学及思想政治教育。
(责编 丁 梦)
作者：梁彩群
一、强化学习，提高领导班子的整体水平s0100
1、完善修订党总支中心组学习制度，认真学习党的“十六”大精神，学习法律、专业技术和经济知识，贯彻落实xx的“xxxx”重要思想，提升领导班子的政治觉悟及专业水平。
2、开展争做勤政廉优好干部活动，要求领导干部自觉遵守的纪律和公司各项规章制度，勇于开展批评和自我批评，不断改善自己的工作作风，形成团结和睦，优势互补，拼搏向上的战斗集体。
3、进一步完善对领导班子的监督机制，严格遵守各项廉政制度，健全党风监督网络，拓宽群众对领导的监督渠道，全面完成党风廉政建设责任书各项目标。
二、以学习“十六”精神为契机，加强党的建设。
1、建立健全公司党建工作机制，加强对乡镇供电所党组织的工作指导，探索建立指导乡镇供电所党组织工作的正常工作机制和工作方式。争创“基层先进党组织”。
2、修订党支部目标考核细则，对直属党支部工作进行日常量化考核。细化、分解党风廉政建设责任书各项目标，实行完成党风廉政建设责任书风险抵压制度。鼓励基层党务工作者工作创新。
3、继续执行“三会一课”制度，坚持每月一次政工例会，努力提高会议质量，真正作为促进、交流、学习的载体。
4、加强对党员的党性教育，在全体党员中开展一次加强党性“六个一”系列教育活动，即“一次征文”——《讨论如何做新时期合格的共产党员》;“一个标示”设置——“共产党员服务岗”(工作牌、工作席卡等;“一次参观”——组织党员参观南京雨花台烈士纪念馆;“一场讲座”——邀请知名人员，讲解新时期如何加强党性修养;“一件实事”——发动每个党员自觉做一件有利于集体或他人的事;“一次评比”——让群众评比身边的共产党员。
5、以保持党的先进性和纯洁性为目标，进一步加强党员队伍建设，一是认真作好发展党员工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，深入做好在青年、生产一线和党的力量薄弱的地方发展党员工作，改善党员队伍的结构和发布，严格执行党员发展的程序和规定;二是加强党员队伍的管理。坚持和完善民主评议党员制度，探索加强党员管理的新思路、新方法。加大处置不合格党员力度，切实保持党员队伍的先进性和纯洁性。
三、进一步加强干部队伍的规范管理。
1、进一步加强对中层干部管理，认真执行《中层干部管理细则》、《中层干部任前公示制》，实行先述职、后测评，坚持和完善中层干部年度考核奖惩制度。研究制定以工作实绩为主要内容的考核指标体系，建立中层干部实绩考核档案，并作为选拔任用干部的主要依据。
2、加强后备干部队伍建设，严格执行《后备干部选拔培养制度》，建立公司中层干部后备干部人才库，对后备干部实行动态管理，结合对干部的考核和考察情况，对后备干部进行调整和充实，优胜劣汰，加强对后备干部的培训和岗位交流。
3、强化中层干部再培训，采取多种形式加强对中层干部的经营、法律、信息及管理知识的学习，拓宽中层干部的知识面、优化中层干部知识结构，进一步提高中层干部队伍素质。
四、以创建一流县级供电企业为目标，开展精神文明创建工作
1、做好创建一流县级供电企业准备工作。首先必须加大对创一流工作的鼓动、宣传和动员工作，办好《创建工作简报》，提高职工对创一流工作的认识。第二抓好各项基础管理工作，自我加压，制定措施，完善在去年基础化管理考核验收中所发现的不足，按计划完成乡镇供电所基础管理达标工作，保持供电所基础管理年取得的成绩，确保创国电一流供电企业目标的实现。
2、加强行风建设工作，继续做好优质服务。按照省公司创建文明行业的“五好”标准省公司供电规范化服务及乡镇供电所供电规范化创建细则要求，进一步抓好镇供电所供电规范化管理的常态管理，创建市文明行业和市文明单位，力争在文明行业评比中再上一个台阶。
3、继续做好双文明单位创建工作，建立双文明单位常态运作机制，开展系列双文明评选和表彰活动，引导全体职工参加到双文明单位创建工作中来，进一步深化双文明单位创建的各项工作。
五、求真务实，努力探索加强和改进思想政治工作
1、充分认识思想政治工作面临的新形势，以及加强和改进思想政治工作的必要性紧迫性，加强和改进思想政治工作，成立公司政治思想研讨会，在企业内部探索建立分层面、分层次、分类型，对象不同，方法不同，标准也不同的思想政治工作新机制，探索建立思想政治工作创新激励机制，积极鼓励基层支部思想政治工作创新，并对创新成果进行评定。
2、开发和运用多种载体对职工进行思想政治教育。一是以重大活动和重大事件为载体对职工进行三德(社会公德、职业道德、家庭美德)和三观(世界观、人生观、价值观)教育;二是以典型激励为载体，发挥典型的榜样和引导作用;三是以精神创建活动为载体，开展创建青年文明号、双文明单位、五好家庭、学习家庭等活动，把思想政治工作落实在基层。
六、加紧推进企业文化建设，形成具有自身特色的文化品牌
1、加强对企业文化建设的组织领导，成立企业文化建设领导机构，制订《当涂供电公司企业文化建设十五规划》，并按照企业文化战略规划循序渐进开展工作。
2、积极开展企业文化理论培训和普及工作，增强全体员工的企业文化意识，打好营造氛围基础;积极开展企业精神的深入宣传和实践企业精神行为的培育工作;积极实施企业形象战略，初步确立企业标志设计方案。
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3、进一步提炼表达企业精神的管理工作理念体系，把职工的职业道德纳入企业文化建设中去，以职业道德教育为主，兼顾做好社会公德和家庭美德教育工作，使全体员工爱岗敬业，切实把《公民道德建设实施纲要》落在实处。
七、充分发挥工会和共青团组织的作用
1、坚持完善职代会民主管理制度。开好职工代表大会，保证职代会行使应有的权力，做到凡涉及企业重大决策、重要规章制度的制定、签订集体合同、涉及职工生活福利的决策等都必须经过职代会讨论、审议、通过;探索多经企业、乡镇供电所的民主管理思路，保证职工参与民主管理的权利。加强职工劳动保护工作，完成一年一次职代会对中层干部民主评议工作，支持工会加强对集体合同的履约检查。
2、加大厂务公开工作力度，按照《国家电力公司关于实行厂务公开工作的意见》，结合本单位实际，在规范化、程序化和实效性上下功夫，进一步扩大公开范围，扩大公开质量，使之真正成为职工民主管理、民主决策、民主监督的重要渠道。
3、积极发挥公司团委的作用，支持团委带领团员青年围绕企业生产、经营、管理和精神文明建设工作，在青工中的重要岗位积极开展“青年安全示范岗”的创建活动、“创新创效”活动、“号手”活动，让青年人充分展示自己的精神风貌和聪明才智。
一、强化学习，提高领导班子的整体水平
1、完善修订党总支中心组学习制度，认真学习党的“十六”大精神，学习法律、专业技术和经济知识，贯彻落实江泽民的“三个代表”重要思想，提升领导班子的政治觉悟及专业水平。
2、开展争做勤政廉优好干部活动，要求领导干部自觉遵守的纪律和公司各项规章制度，勇于开展批评和自我批评，不断改善自己的工作作风，形成团
结和睦，优势互补，拼搏向上的战斗集体。
3、进一步完善对领导班子的监督机制，严格遵守各项廉政制度，健全党风监督网络，拓宽群众对领导的监督渠道，全面完成党风廉政建设责任书各项目标。
二、以学习“十六”精神为契机，加强党的建设。
1、建立健全公司党建工作机制，加强对乡镇供电所党组织的工作指导，探索建立指导乡镇供电所党组织工作的正常工作机制和工作方式。争创“基层先进党组织”。
2、修订党支部目标考核细则，对直属党支部工作进行日常量化考核。细化、分解党风廉政建设责任书各项目标，实行完成党风廉政建设责任书风险抵压制度。鼓励基层党务工作者工作创新。
3、继续执行“三会一课”制度，坚持每月一次政工例会，努力提高会议质量，真正作为促进、交流、学习的载体。
4、加强对党员的党性教育，在全体党员中开展一次加强党性“六个一”系列教育活动，即“一次征文”——《讨论如何做新时期合格的共产党员》;“一个标示”设置——“共产党员服务岗”(工作牌、工作席卡等;“一次参观”——组织党员参观南京雨花台烈士纪念馆;“一场讲座”——邀请知名人员，讲解新时期如何加强党性修养;“一件实事”——发动每个党员自觉做一件有利于集体或他人的事;“一次评比”——让群众评比身边的共产党员。
5、以保持党的先进性和纯洁性为目标，进一步加强党员队伍建设，一是认真作好发展党员工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，深入做好在青年、生产一线和党的力量薄弱的地方发展党员工作，改善党员队伍的结构和发布，严格执行党员发展的程序和规定;二是加强党员队伍的管理。坚持和完善民主评议党员制度，探索加强党员管理的新思路、新方法。加大处置不合格党员力度，切实保持党员队伍的先进性和纯洁性。
三、进一步加强干部队伍的规范管理。
1、进一步加强对中层干部管理，认真执行《中层干部管理细则》、《中层干部任前公示制》，实行先述职、后测评，坚持和完善中层干部考核奖惩制度。研究制定以工作实绩为主要内容的考核指标体系，建立中层干部实绩考核档案，并作为选拔任用干部的主要依据。
2、加强后备干部队伍建设，严格执行《后备干部选拔培养制度》，建立公司中层干部后备干部人才库，对后备干部实行动态管理，结合对干部的考核和考察情况，对后备干部进行调整和充实，优胜劣汰，加强对后备干部的培训和岗位交流。
3、强化中层干部再培训，采取多种形式加强对中层干部的经营、法律、信息及管理知识的学习，拓宽中层干部的知识面、优化中层干部知识结构，进一步提高中层干部队伍素质。
四、以创建一流县级供电企业为目标，开展精神文明创建工作
1、做好创建一流县级供电企业准备工作。首先必须加大对创一流工作的鼓动、宣传和动员工作，办好《创建工作简报》，提高职工对创一流工作的认识。第二抓好各项基础管理工作，自我加压，制定措施，完善在去年基础化管理考核验收中所发现的不足，按计划完成乡镇供电所基础管理达标工作，保持供电所基础管理年取得的成绩，确保创国电一流供电企业目标的实现。
2、加强行风建设工作，继续做好优质服务。按照省公司创建文明行业的“五好”标准省公司供电规范化服务及乡镇供电所供电规范化创建细则要求，进一步抓好镇供电所供电规范化管理的常态管理，创建市文明行业和市文明单位，力争在文明行业评比中再上一个台阶。
3、继续做好双文明单位创建工作，建立双文明单位常态运作机制，开展系列双文明评选和表彰活动，引导全体职工参加到双文明单位创建工作中来，进一步深化双文明单位创建的各项工作。
五、求真务实，努力探索加强和改进思想政治工作
1、充分认识思想政治工作面临的新形势，以及加强和改进思想政治工作的必要性紧迫性，加强和改进思想政治工作，成立公司政治思想研讨会，在企业内部探索建立分层面、分层次、分类型，对象不同，方法不同，标准也不同的思想政治工作新机制，探索建立思想政治工作创新激励机制，积极鼓励基层支部思想政治工作创新，并对创新成果进行评定。
2、开发和运用多种载体对职工进行思想政治教育。一是以重大活动和重大事件为载体对职工进行三德(社会公德、职业道德、家庭美德)和三观(世界观、人生观、价值观)教育;二是以典型激励为载体，发挥典型的榜样和引导作用;三是以精神创建活动为载体，开展创建青年文明号、双文明单位、五好家庭、学习家庭等活动，把思想政治工作落实在基层。
六、加紧推进企业文化建设，形成具有自身特色的文化品牌
1、加强对企业文化建设的组织领导，成立企业文化建设领导机构，制订《当涂供电
2014年上半年机关党总支工作要点
2014年是我校的“更名筹备年”，也是全面贯彻落实党的十八大精神、巩固群众路线教育实践活动成果年，机关党总支要按照学校2014年上半年党建工作的总体要求, 动员和带领全体党员干部,全面投入到加强党的建设的工作中，着力创建“服务型、学习型、效率型、廉洁型”机关,为学校科学发展做出更大贡献。
1、认真做好党支部2013工作总结和2014年上半年工作计划的拟定。各党支部要对过去一年的支部工作进行总结，要根据当前的形势任务、学校党政工作要点要求，以巩固群众路线教育实践活动成果为主题，制定本党支部上半年的工作计划并认真组织实施。
2、加强理论武装与政治学习。以学习“两会”精神为主线，利用周四政治学习时间组织党员干部专题学习“两会”期间党和国家领导人的重要讲话精神、《政府工作报告》、《政协常委会工作报告》，重点学习《政府工作报告》中事关全面深化改革的内容。充分领会“两会”精神实质，进一步增强对中国特色社会主义的信心，坚定道路自信、理论自信、制度自信;在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。
3、巩固群众路线教育实践活动成果，不断深化作风建设。要巩固和运用好教育实践活动成果，扎实抓好整改，构建作风建设长效机制，使认识再提高、措施再完善、工作再推进。尤其要进一步明晰机关作风现状中的突出问题，有步骤的加大“三治”(治庸、治懒、治散)力度，严格教育、严格管理、严格监督、严格纪律，防微杜渐，勤政高效。
4、继续深入推进“三联三争”活动，深化“两访两创”的成果。进一步深入到学生宿舍、学生班级、教师工作室、实验室，开展结对帮扶、交心谈心等活动。上半年以毕业生为重点、特别要做好对就业
困难生的帮扶工作。
5、积极参与“微笑服务月”活动。5月份机关总支将在校机关开展“微笑服务月”活动。各党支部要以学习机关工作人员行为规范，开展优质服务实践活动等为载体，强化机关干部服务意识、奉献精神，扎实有效推进机关工作作风的转变。
6、严格党员管理，切实提高党员教育效果。完善“三会一课”制度，每个党支部每个月过一次组织生活，每学期组织一次“主题鲜明、形式新颖”的党员活动日，每学期召开一次党员民主生活会，认真开展党员党性分析和民主评议党员工作。
7、做好入党积极分子的培养和预备党员的考察转正工作。加强对发展对象的政治与业务综合素质的考察。
2014年是全面贯彻落十八大精神、习总书记系列讲话精神的重要一年，也是**加快建设的一年。*党总支工作的总体要求是：以科学发展观、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高党的执政能力和加强党支部建设为重点，深入学习贯彻党的十八大精神，树立和落实科学发展观，围绕中心，服务大局，全面推进我*的思想、组织、作风、制度建设和精神文明建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为我*各项工作的完成提供强有力的思想和组织保证。
一、加强理论学习教育，建立学习型组织。指导全园党员干部深入学习科学发展观、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的创新理论成果，着重学习《党章》、党的十八大精神和国家领导人、省委省政府及厅领导的有关讲话精神，用党的创新理论武装头脑、指导实践、统领工作。发挥党组织在理论学习中的组织、计划、引导和带动作用。要落实学习制度，保证学习时间，改进学习形式，综合运用交流研讨、撰写体会、专家辅导、领导干部讲党课等方式，提高学习效果。
二、以“固本强基”工程为载体，加强党支部和党员队伍建设。全力推进以党支部建设为重点的“固本强基”工程，促进两个新建支部的规范化建设。以健全组织、开展活动、完善制度、规范党员学习教育与管理为重点，加强对党员的教育管理，不断强化党员在党意识，增强党性修养，激活党员的内动力，拓宽党员发挥作用的渠道，进一步增强党组织的凝聚力。要继续落实完善“三会一课”制度，组织党员与项目区党员结对子，开展形式多样的 “七一”纪念活动。在年底，力争两个党支部达到“固本强基”工程建设的标准。通过大力实施“固本强基”工程，提高两个党支部的工作质量和水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。同时，积极做好党员发展工作和党费收缴工作。
三、深化“保持先进性、建功‘十二五’”主题实践活动，进一步解放思想，转变作风
要继续以深入开展“八不让”活动为抓手，不断推进作风建设。大力弘扬求真务实的工作作风，深入基层调查研究，解决实际问题，进一步提高办事质量与效率，坚决克服形式主义、官僚主义，推动我*各项建设工作的落实。教育和要求党员干部说真话、办实事、求实效，反对形式主义，不做表面文章;采取得力措施，抓好全*作风建设，教育和要求职工恪守职责，积极工作，互相帮助，维护团结，不断增强党员干部的责任感和凝聚力;教育和要求职工心系全*发展、
服务群众、服务“十二五”，始终保持奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风。认真开展群众路线教务实践活动，增强全*党员干部职工贯彻落实群众路线的自觉性和坚定性。深入开展“创先争优”活动，开展向先进人物学习活动，重视培养典型，发挥典型的示范带动作用。
四、加强党风廉政建设，促进**健康发展。
要以建设“廉洁工程”为目标，不断加强廉政建设，构筑反腐倡廉思想防线。继续加强廉政制度建设，严格执行收支两条线管理规定，严格执行重大物品政府采购制度和基建项目招标制度。实行党务、**公开，发挥全*职工参与管理，增强全*管理工作透明度。落实党风廉正建设责任制，完善监督检查机制，按照廉洁自律的工作要求，制订我*的实施细则，完善我*的防腐体系。
五、坚持以人为本，构建和谐**
开展以创建“和谐**”为主题的系列活动。坚持以人为本，积极研究、把握新形势下职工思想政治工作的特点和规律，关心职工生活，处好和村组群众的关系。积极开展主题鲜明、内容丰富的群众性精神文明创建活动，努力营造**团结进取、健康向上、和谐稳定的氛围。加大以党建带工建、带团建、带妇建的工作力度，努力增强职工的归宿感和团队意识。
“>县财政局党总支工作纪实2007-02-02 21:56:18
内强素质外树形象
财政干部队伍展新颜
——县财政局党总支工作纪实
水河畔，山脚下，茁壮成长着一支财政干部队伍。年，被国家财政部、人
事部授予全国财政系统先进个人荣誉称号，自年以来，等多人被省市授予财政系统先进个人，等多人受到县人裾谓被蚣枪Γ瑇等个乡镇财政所被省财政厅、人事厅授予全省财政系统先进集体荣誉称号，等个乡镇财政所被评为市财政系统先进集体。局机关连续年被县委、政府评为双文明目标管理先进单位，获市财税工作先进单位，年局党总支被市委授予全市先进基层党组织。财政系统的先进单位、优秀个人就象山的映山红，竞相开放，数不胜数。提起这些成绩，人们无不翘起大拇指夸赞县财政局党总支。
教育先行，干部队伍素质整体大提高
县财政局党总支现有党员名，由于年龄、文化、经历、所处环境等差异，
思想不一般齐、业务不一般高是客观存在的事实。为了解决存在的问题，提高整体素质，发挥整体作用，树立整体形象，近年来，党总支坚持把思想政治工作放在首位，先后开展了“一争三创”、“一学三带头”等活动，号召全体党员和干部职工远学孔繁森、郑培民等，近学、，引导大家树立爱岗敬业、胸怀全局、争做贡献的世界观和人生观。党总支认真坚持“三会一课”制度，坚持每月集体学习一次，半年过一次高标准民主生活会。在会上，每人要汇报勤政廉政情况，相互开展批评和自我批评，相互提出意见和建议。为发挥警示教育作用，加强廉政建设，组织党员和干部收看警示教育录像，让成克杰、胡长清等作反面教材，敲响每位财政干部的警钟。党总支成员晓之以理，动之以情，经常同干部职工谈心，要求他们近财不沾，近财不贪，近财心不乱，近财手莫伸，近财嘴不馋，倡导干部职工要做事上进，做人干净，群众满意，领导放心。为掌握全心全意
为人民服务的过硬本领，党总支组织干部职工认真学习业务知识，掌握新的政策和财政知识，鼓励他们参加学历教育学习。干部职工中先后有人获得了成人教育本科学历、人获得了专科学历。党总支还经常开展“艰苦奋斗，廉洁从政”教育，组织干部深入农村、农户，体会农村生产和生活，组织干部认真开展“假如我是一名纳税人”等大讨论。
通过全方位的教育，干部职工思想认识普遍提高，坚定了全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。一支求真务实，团结向上，与时俱进，开拓创新的财政干部队伍，正沐浴着党的阳光雨露展现着新的风彩。
管理有方，机关运转科学高效率
为树立机关形象，提高工作效率，党总支严格干部队伍管理，带出了一支作风过硬、业绩一流的财政干部队伍。
完善管理制度。党总支坚持用制度管人，先后出台了《政务公开制度》、《机关管理制度》、《县财政局干部管理暂行规定》等，实行岗位责任制、考核制、轮岗制、末位淘汰制、任前戒勉谈话制、离岗审计制等监督制约机制。党总支不但制定完善了各项制度，更重要的是把这些制度落实到平常的工作中，使纸上的文字时刻约束着每位干部职工的言行。
加强财务管理。党总支督促行政领导严格对机关电话费实行总量控制，分解到岗，限额报销，超支自付，节约归公，定期公布。多年来，局领导无一人超标准报销电话费，局机关每年节约电
话费多元;对车辆用油实行定量管理，按出车里程供油，职工因急事私事用车按里程市价计费，先交费，后派车。在公款接待方面，一律由办公室核实开具接待开餐证明单，实行对口接待，无关人员一律不参加，对没有开具接待证明单的和超过规定时间的，一律不予报销。局领导带头取消了到市区和县内乡镇出差的市内交通费、途中补助费。
加强廉政管理。为从源头上预防和治理腐败，对建筑工程实行招标和公示。年，县财政局计划修建一栋办公大楼，局领导实行集体民主决定，面向社会公开招标。在基建过程中，虽有施工单位请吃，但局领导无一人赴宴。进入装修阶段，某装修队老板要给分管工程的局一个红包，但当场遭到拒绝。后来，装修工程通过招标，不仅装修质量好，还节约资金万余元。局长同样严以律己，带头垂范。一次，某乡财政所长的亲属到他家求他办事，家中没有其他人在场，
所长的亲属放下一个红包就跑了。后来，将红包交给了局纪检组，由纪检组长退给了财政所长的亲属，并进行了严肃的批评教育。
加强出勤管理。党总支经常对干部职工的上下班情况进行检查，发现有迟到、早退现象及时批评，并按制度作出处理。还经常检查上班时的纪律，发现有喧哗、开玩笑等影响工作的及时予以警告。通过严格管理，近年来，财政局机关干部职工严格作息时间，认真填写《考核登记表》，有急事要事坚持向有关领导请假。
严格考核。年初，局机关对每位干部职工制定了工作责任制。党总支经常检查、督促责任制的完成情况，年底，会同行政领导一起对各股室所的责任制落实情况进行考核，并将考核情况作为公务员考评的重要依据。
坚持任人唯贤。党总支在选拔任、用干部时，始终坚持“群众推荐，竞争上岗”的原则。如年，按照报名、考试、演讲、群众测评、党总支民主集中决定的程序选拔任用局中层干部，使德才兼备、年富力强的名干部走上了领导岗位。同时，也激发了全体干部职工的工作积极性。
由于管理有方，充分发挥了每位干部职工的工作积极性，大家雷厉风行，召之即来，来之能做，做之能好，创造了一流的工作效率，每年都高标准高质量超额完成了所分配的任务。
优质服务，乐于奉献塑形象
局长带领一班人，坚持以人为本，
努力构建和谐社会。以优质服务为手段，以塑造文明单位为目标，认真组织开展“三创一树”等活动，使优质服务、文明行政成为财政干部的共识和自觉行动。
认真开展社区服务。近年来，党总支每年都将一个条件较差的乡镇作为自己的联系点，认真开展服务。帮助乡镇加强基层组织建设，积极筹措资金修学校、水利、公路，引导农民进行农业结构调整，发展高产优质高效农业，调处民事纠纷、田土纠纷等。如乡村属省级贫困村，县财政局是该村的扶贫后盾单位。为帮助该村脱贫致富，党总支派出了得力的干部担任扶贫队长，还多次深入该村指导工作，引导全村群众进行农业结构调整，发展烤烟、红秀辣椒、优质稻、杂交玉米、三元杂瘦肉型生猪、优质水果等，全村人均纯收入比上年增长。投入资金维修村级公路公里，新修组级公路公里，新修了学校厕所、水泥球场、四周围墙，添置了教学设备及文
体用品。新建沼气池个。对梨子湾、槐木洞等骨干山塘进行了维修，新修抽水电排个，新增灌溉面积亩，改善灌溉面积亩。
积极提供科技服务。近年来，党总支先后多次下乡，配合有关单位对农民开展科技培训，组织党员、村组干部和科技示范户到乡村学习柑桔栽培技术，培养科技示范户户，建立良种良法推广示范区个，向农民赠送科技书籍册，赠送科技光盘本。
积极提供信息服务。党总支十分注重收集网络和市场信息，对收集到的技术、劳务、产品价格、产品供求等信息进行筛选归类，对可靠的信息及时提供给群众，使群众从信息中受益。
积极提供政策服务。多年来，党总支将税收征管、国土、林业等政策收集编印成册，分发给群众。特别是在农村
税费改革中，党总支组织机关干部进村入户反复宣讲政策，认真落实政策，令群众满意，无一人到市以上机关上访。去年，为按时将种粮补贴、良种补贴分发到户，防止扣发资金等现象的发生，对全县个乡镇进行了两轮督促检查，走访农民人，对发现的问题进行了及时纠正，确保了补贴的落实到位。
广辟财源，“三个文明”建设传捷报
由于属山区县、农业县、省级贫困县，工业和第三产业相对不发达，财源少，因而财政经费紧缺，在一段时间内，干部职工工资不能全额按月发放，一些专项经费得不到保障。为缓解财政紧张的局面，党总支积极向县委、政府提出了推进县乡财政管理体制改革的建议，
理顺县乡财政关系，实行县乡两级“分灶吃饭”，对乡镇实行“，;，;，;，;自求平衡，一定年”的乡镇财政管理体制，并根据财政状况和政策的调整，不断进行完善。该建议得到了县委、政府的采纳。因此，较好地调动了县乡两级生财、聚财、理财、管财的积极性。
县财政局机关干部职工与全县干部职工一样，牢固树立和落实科学的发展观，坚持又快又好地开辟财源，积极投入到财源建设工作中。他们有的进厂，有的下村组，同工人、农民一道研究生财之道，撰写调查报告，建立财源建设联系点。目前，能源、化工、塑胶、建材、农副产品加工等五大产业初步形成。年，全县实现工业总产值亿元;农业方面，已建立优质稻、优质冰糖橙、烤烟、葡萄、无公害蔬菜等规模优质农产品基地万亩。年，实现农业总产值亿元;旅游行业实现总收入万元;城建力度加大，县城建成区达平方公里;去年，全县实
现财政总收入万元，其中地方财政一般预算收入万元，比上年分别增长和，保证了干部职工工资全额发放，保障了党政机关正常运转及部分重点项目和社会事业等经费的支出。
一幢幢厂房拔地而起，一块块果园鲜花竞开，一条条农产品加工生产线机声隆隆，一处处旅游景点美丽迷人……这些，无不渗透着财政干部的辛勤汗水。
扶贫济困，财政催开致富花
财政干部的主要工作职责是纳税、理财，但他们同样把扶贫济困作为自己的重要工作职责。近年来，党总支组织每位党员、干部热心为基层、贫困乡村、贫困户献爱心，受到广泛好评。
党总支领导利用自身的优势，积极向省、市争取资金，改善的生产、生活条件。如去年，遭遇五十年一遇的特大洪灾。为争取上级扶持，党总支一班人冒着酷暑，深入工厂、农村第一线，拍摄灾情照片，并将受灾情况制成光盘，带到省财政厅等单位，邀请省财政厅等单位领导现场考察，让领导们真实感受到的受灾情况，争取到救灾资金万元，恢复了水毁工程，救济了受灾群众。
财政干部的工资并不高，有的是一家几口仅一人有工作，上有老，下有小，还要应对突发的疾病和天灾。平时，他们恨不得一块钱当成两块用，省吃俭用，但在扶贫济困上毫不吝啬，互相攀比捐款捐物，生怕捐少了让人笑话。如年春节前，乡村家发生火灾，房屋及所有财产化为灰尽。党总支向财政干部职工发出捐款号召后，大家纷纷慷慨解囊，给他家送去棉被、棉衣、大米等物资和慰
问金，帮助他家渡过了难关。
近年来，党总支积极组织机关党员干部结对扶贫，通过送政策、送科技、送信息、送资金、送物资等，帮助一大批贫困户走上了致富之路。如乡村原有特困户户，经过财政局机关的扶持，已有户摆脱了贫困，走上了致富之路。该村组从小失去父母，没有文化，到多岁才娶了一个哑巴为妻，后来，妻子患病死亡。沉重的打击，使失去了对生活的信心，他精神不振，住的间木房破烂不堪，歪歪倒倒，用茅草当墙，穿着破烂，吃了上顿没下顿。××年，党总支将他作为扶持对象，捐款元，帮他买种猪、种苗、化肥，去年，还为他装修了房屋。最近，十分感激地说：“财政局干部帮我过上了好日子，杀了年猪，仓里有了存谷”。
侗乡山寨那一颗颗金黄的稻谷，一头头肥壮的生猪，一条条笔直的街道，一个个耸立蓝天的烟塔，一栋栋宽敞明亮的学校等，都载满了财政人的故事。财政人，用他们辛勤的劳动，使山青了，水蓝了，农村变富了，城市变宽了，每个人的脸上绽放着笑容。财政人，正以饱满的精神，进一步实践“三个代表”重要思想，永远保持共产党员的先进性，向着小康社会迈进。
我局**年党建工作的总体思路是：贯彻中国共产党**市直机关工委的部署要求，在局党组的带领下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，围绕“服务中心、建设队伍”两大党建任务，全面推进机关思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为**“大湖名城、创新高地”建设提供有力的组织保证。
一、加强政治理论学习，深化思想理论建设
1、加强党的理论学习。积极营造浓厚的学习氛围，认真组织党员干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，特别是抓好党的十八大精神、新《党章》的学习。通过学习领会精神，指导实践、推动工作。学习采取中心组理论学习、专题调研、上党课、学习研讨、知识竞赛等多种学习形式，不断提高党员干部政治素养和理论水平。
2、继续推进学习型党组织建设。加强对学习型党组织建设的组织领导，明确学习型党组织建设标准，积极开展落实“书记讲党课”、“机关大讲堂”、“推荐经典书目”、“经典天天读”等促学活动，构建合理的学习内容，坚持制度，强化督查，以推进学习型党组织建设为抓手，推动党员干部树立自觉学习意识、端正学习态度，不断将学习型党组织建设推向深入，切实提高机关党组织和广大党员干事创业的能力水平。
二、加强机关党组织建设，夯实组织建设基础
3、加强基层组织建设。以开展“五好、五带头”活动为抓手，以党建工作目标责任制考核为标准，以制度化、规范化、科学化党支部创建活动为重点，扎实做好基础性工作，全面提高党建工作的科学化水平，解决好基层党组织建设中的突出问题，增强基层组织的创造力凝聚力，完善加强基层党组织建设的体制机制，促进基层党组织工作制度化、常态化。“七一”前夕，局机关党总支将按照上级党组织的要求认真做好对先进基层党组织和优秀共产党员的评比和表彰工作。
4、加强党员思想教育。在广大党员干部中开展以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主要内容的“四德”教育活动，以及“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”24字社会主义核心价值观主题教育活动，大力培育和践行社会主义核心价值观，教育广大党员干部努力把社会主义核心价值体系的重要思想观念体现在工作岗位上，落实到具体行动中，加深广大党员干部对“大湖名城、创新高地”的战略定位、“新跨越、进十强”总体要求的认识，增强“科技人”的使命感。
5、推进党建工作创新。服务中心，建设队伍是机关党建工作的两大任务。今年机关党组织要围绕党建工作“两大任务”，积极探索如何在建设学习型党组织、落实党建责任制、建立创先争优长效机制等方面创新活动载体、推陈出新，努力形成党建工作创特色、树品牌的新局面。各党支部要按照党建责任目标考核要求，就党建工作的薄弱环节进行深入的理论研讨，并至少推出2篇党建研究论文成果。
6、继续深化《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》贯彻落实。今年将继续强化《条例》学习，做好《条例》学习培训工作，把贯彻执行《条例》作为强化组织建设的基础工作抓紧抓好，切实让广大党员熟悉《条例》，党务干部正确运用《条例》，为扎实推进创先争优工作不断取得新成效夯实思想和理论基础。
7、做好党员发展工作。重视党员“后备军”建设，加大力度对入党积极分子的培养，制定好党员发展计划，按照《党章》要求，严格发展标准和程序，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好党员培养和发展工作。
三、加强党风廉政教育，促进机关作风建设
8、廉政文化教育。深入开展“保先”教育，营造廉政文化氛围，重点学习《廉政准则》，努力提高廉政文化建设的质量，不断扩大廉政文化的影响。培养党员干部崇廉尚廉的人格，教育党员干部时刻保持清醒的头脑，自觉抵制腐朽思想侵蚀，树立良好的廉洁形象。
9、落实党风廉政建设责任制。结合单位实际情况落实反腐倡廉任务，重点抓好廉政风险点的防范工作。继续利用网络、板报、专题警示教育等多种形式开展职业道德教育和革命传统教育，通过建立健全党风廉政建设各项规章制度，做到工作有要求、行为有规范、考核有标准、处理有依据，进一步促进党员干部遵纪守法、廉洁从业，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。在强化党内监督工作同时，用制度规范党员干部的行为，保证党风廉政建设各项规定贯彻落实。积极开展市级“创建廉政文化进机关示范点”建设，在我局获得市直单位“廉政文化进机关示范点”的基础上，进一步抬高标杆，向实现市级“廉政文化进机关示范点”建设目标作出努力。
10、推进党内民主与监督。各党支部要从实际出发，积极推行党内监督制度，不断拓宽党内民主渠道，扩大党员对党内和单位事务的知情权、参与权、监督权，保障党员主体地位和民主权利。注重完善和落实党员定期评议基层党组织领导班子制度，建立党务登记和落实台帐制度，实行党务公开，转变工作作风转变，努力打造务实、高效、清廉的基层党组织。
四、加强群团工作的指导，建设和谐机关
落实党群共建要求，重视开展群团工作，积极发挥群团作用。一是为群众排忧解难。坚决贯彻落实《市科技局党组关于改进工作作风密切联系群众的实施细则》，加强与群众的联系和沟通，拓宽与群众联系渠道，以定期召开座谈会和民主生活会等形式听取群众呼声，发现问题、及时解决，切实帮助广大职工解决工作、学习、生活上的实际困难。二是开展群众性的文明创建工作。广泛开展社会公德、家庭美德、个人品德、文明礼仪教育等文明创建活动，营造文明氛围。三是活跃机关文化生活。充分发挥广大职工群众的积极性和创造性，积极开展多种形式文化体育活动，积极参加上级机关及市直机关工委组织发起的各项活动，更好地发挥群团组织作用，扩大党建工作影响力，推进和谐机关建设。
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