优秀员工发言

发言稿是一种实用性非常强的应用文类型，进行发言稿写作需要遵循一定的写作方法和技巧，这正是很多人写不好发言稿的原因所在。今天小编给大家找来了《优秀员工发言》，希望对大家有所帮助。

第1篇：优秀员工发言

旅行社如何防止优秀员工跳槽

摘 要：随着人们生活水平的不断提升和消费结构的持续优化，旅游业也得到了长足的创新和发展，但是这也导致了旅行社之间的竞争更加激烈。旅行社为了更好地适应市场发展需要，有必要加强对优秀员工的培训和提升。但是我国优秀旅行社从业人员中存在有比较严重的跳槽现象，这在一定程度上阻碍了旅行社的长远健康发展，因此有必要分析其具体原因并提出适当解决方案。

关键词：旅行社;优秀员工;跳槽

一、优秀员工跳槽对旅行社的影响分析

(一)积极影响

通常来说旅行社的优秀员工往往会寻求一份待遇更好的工作，因此此类事件所产生的影响也必须就优点和缺点两方面分别进行分析，这意味着优秀员工的工作变动会对旅行社产生负面影响，但是与此同时也带来许多好处。一般而言积极影响方面主要包括以下几点，首先是旅行社获得了机会来重组自身机构与人员配置，在旅行社等企业逐渐失去机构活力和创新红利之后，很多旅行社的经营者或经理人无法实施旅行社的机构改革，因为在机构重组时必须要考虑到旅行社自身优秀员工的利益。但是在这部分优秀员工跳槽后，旅行社就会有进行自我革新的机会，换句话说就是旅行社的经理人不需要再对优秀员工的存在感到顾忌因而可以进行大刀阔斧的改革。其次，优秀人才的离去赋予旅行社新的活力，优秀人才跳槽在很大程度上是因为竞争中的另一方给予了更高的待遇，这也为旅行社进行自我反思提供了机会。由于许多旅行社的运营在许多情况下都过于依赖优秀员工，因此这种过度依赖会限制了旅行社的长远健康发展，从这个意义来上讲优秀员工的工作变动可以使旅行社有机会思考自己的未来发展，并有动力进行进一步的创新。

(二)消极影响

在分析了旅行社中优秀员工跳槽所带来的的积极影响之后，企业还必须认识到优秀员工跳槽所带来的消极影响，因为只有在市场竞争的背景下，企业才能从辩证的角度把握住人力资源变化的真实影响。通常来说，旅行社优秀员工跳槽的负面影响可归纳如下，首先是给旅行社带来了重大的人力资源损失，这是因为优秀员工离职通常意味着旅行社本身的发展出现了问题，而且这个问题不容易在短期内得到解决，否则优秀员工是没有理由立刻离职的，在这种情况下旅行社发展所面临的负面影响往往不容小觑。其次，优秀员工的离职不仅意味着旅行社人才的流失，也会导致旅行社运营中的部分商业机密泄露到竞争对手企业中，在许多情况下，优秀员工通常掌握着旅行社运营的核心商业机密，也就是说，优秀员工是企业竞争中最重要的影响因素之一，而优秀员工的跳槽会让旅行社在同行竞争中处于劣势，进而导致旅行社业务损失。

二、旅行社优秀员工流失的原因分析

(一)旅行社发展规模较小

旅行社在我国旅游业的发展过程中起着至关重要的作用，但是总体而言其发展范围相对较小，可以说低水平的发展与旅行社整体规模较小有关，在这种情况下每个旅行社的发展空间或者市场份额都太过狭窄，从我国旅行社的结构来看大多数旅行社仍旧是家族企业，许多旅行社内部管理人员是亲朋好友关系，但是也不乏没有关系但具有良好知识素质的优秀员工。然而这些优秀员工中的大多数都来自长期增长，如果他们不是企业家庭成员，这些被狭窄发展机遇所限制的人才很容易选择跳槽。因此在许多情况下，企业优秀员工流失是由于旅行社本身不再能够为其发展创造发展空间所致，这也是旅行社失去优秀人才的主要原因之一。

(二)缺乏有效的鼓励机制

激励机制涉及专门针对旅行社雇员的相应福利和激励措施。换句话说所有的旅行社都会对员工实施这种激励措施，但是许多旅行社本身的激励机制并不具有足够效能。通常来说旅行社激励机制中往往包括对优秀员工的薪金奖励和工作福利。薪金奖金是指在对员工的工作绩效进行充分量化和评估后，根据旅行社的相关制度给予的直接资金奖励。工作福利是指对优秀员工进行资金以外的物质、精神奖励。通常来说旅行社的激励机制主要基于薪金奖励并辅以工作福利。如果旅行社的激励机制不够公平或者不够有效，企业员工很容易对工作缺乏热心，这使得优秀的员工无法将更多技能带入到日常工作中，事实上会使得优秀员工无法为旅行社的发展做出更多贡献，严重情况下会导致旅行社优秀员工直接跳槽。

(三)管理模式不够科学

管理模式是指旅行社对旅行社运营过程中的所有方面进行管理的模式，旅行社的管理模式通常仅针对旅行社本身的实际运行状态。从这个意义上说旅行社的管理模式具有一定独特性，即旅行社根据自己的市场地位在旅行社的发展过程中自然而然形成管理模式，而不是在企业建立之初就选择一个管理模式并在运营中套用。因此旅行社优秀员工选择更换工作，部分是因为旅行无法满足这部分对于管理秩序的需求，旅行社的优秀员工会发现随着时间的增长旅行社本身的管理模式变得日益僵硬，这也是管理模式自身发展的必然规律，在这一过程中如果旅行社不能及时有效的调整自身管理模式，则管理模式上的僵化和陈旧意味着旅行社自身越来越不被市场和客户所接受，进而成为市场上实际的失败者，而缺乏竞争力的旅行社则需要承受失去优秀员工的惩罚。

三、有效防止旅行社优秀员工“跳槽”的对策

(一)发展壮大中小旅行社的规模

根据上文的分析我们发现，中小型旅行社经常面临许多困难，一方面是因为中小型旅行社规模小且效率低，因此缺乏竞争力也难以面对市场风险，这意味着小规模旅行社经常面临被市场边缘化的趋势，可以说旅行社规模过小不仅在很大程度上影响旅行社的发展，而且在一定程度上限制了旅行社的长远发展。因此，中小型旅行社必须不断整合自身的市场资源并扩大竞争范围，从而逐渐获得必要的规模优势。从这个意义上说，笔者认为中小旅行社扩大规模不仅可以提高旅行社自身的竞争能力，并且可以获得规模效应，也有助于防止优秀人才因为没有空间而不得不更换工作，从而起到留下优秀人才的效果。

(二)加强对员工的培训与教育

旅行社在市场上是否具有竞争力通常取决于工作人员的整体素质，因此面对激烈的市场竞争，旅行社必须不断提高员工整体素质。旅行社员工整体素质提高后，则意味着旅行社整体竞争力得到提高，这实际上也使得优秀人才选择跳槽的概率随之减少。在这种情况下，旅行社需要不断改进员工培训模式来提高员工的整体素质。在这一过程中旅行社要特别注意提高员工的文化水平，即逐步在旅行社中培养员工的文化观念和旅游知识，以便员工能够对旅行社的发展产生一种能力上的依赖感，相信在旅行社中自己的专业知识会得到进一步的提升，从而有效地防止优秀员工因为没有职业能力提升而跳槽。在这一过程中需要注意的是，员工整体素质的提高实际上是旅行社整体竞争力的提高，反过来也能为防止优秀员工流失奠定良好基础。

(三)建立健全绩效考核制度

建立绩效评估系统的目的是使旅行社的管理制度系统化，这使得旅行社所有员工的薪资和晋升都基于可靠的绩效评估系统，有效避免了优秀员工因为繁重工作量和辛勤工作而跳槽的现象。此外，为优秀员工建立有效的绩效评估体系，可以有效激励优秀员工进行更高效能的工作，正是基于旅行社管理绩效评估系统，让所有旅行社业务均以可量化的标准来进行工作人员的效能评估而没有模糊的边界。这意味着旅行社的运营变得更加透明和公平，减少了运营腐败和权力滥用对员工积极性的影响，从而对旅行社的长期发展产生正面影响。

四、结束语

旅行社优秀员工的跳槽是企业对旅游市场竞争日益激烈的反应，这要求旅行社必须在市场发展中看清楚自身的发展缺陷，并在激烈的市场竞争中逐步审视自己的发展经验，只有在总结自己发展经验和教训的基础上才能更好的留下优秀人才，进而旅行社规模并为旅行社的发展提供更多机会。

参考文献：

[1]吴菲.旅行社优秀员工“跳槽”的原因分析与对策研究[J].品牌，2018，7(7)：28-29.

[2]华欢，毛军权.基于演化博弈的企业员工跳槽行为探析[J].江苏商论，2018，3(1)：125-126.

[3]王明俐.企業培训与员工跳槽的博弈分析及对策研究[J].商，2018，12(25)：65-66.

[4]吴树华.旅行社核心人才管理研究[D].厦门大学.2018，03

[5]侯娜山西省旅行社导游人才管理战略[J].太原城市职业技术学院学报.2018，02(28)：51-54.

[6]童薇.旅行社核心人才管理探讨[J].时代金融.2015，11(20)：56-58.

作者简介：

丁毅，女，河南兰考人，中共郑州市委党校讲师，研究方向：党的建设。

作者：丁毅

第2篇：旅行社如何有效防止优秀员工“跳槽”

摘 要：随着人类生活水平和生活结构的不断改变，有效的推动了旅游行业的发展与创新，而旅行社之间竞争越发激烈，为了更好的适应市场发展需求就需要加强对优秀员的培训与提拔。但是我国旅行社优秀员工存在着比较严重的“跳槽”现象，在一定程度上阻碍了旅行社的发展，因此需要对其具体原因进行分析，并提出相应的解决对策。

关键词：旅行社;优秀员工;跳槽;对策

一、旅游企业的定义及特征

1.旅游企业的定义

旅游企业是指涉足旅游业务，以旅游为基本的业务而产生的相关盈利性服务的企业。旅游企业是把旅游作为自己发展的基础，而在此基础上不断地寻求发展的新的契机，现在来看，众多的旅游企业已经在更广泛地范围内在寻找着自己发展的突破点，已经不再仅仅局限于旅游业务作为自己的发展的中心了，而是在更广泛的范围内发展自己的业务圈子，逐渐地走出了一条属于自己的业务脉络。从一定程度上来说，旅游企业有一个发展的历史，也就是说，旅游企业经历了一个从简单、单一的盈利模式向复杂、有机的盈利模式之间的一个转化升级，旅游行业已经不再仅仅局限于传统的盈利模式。在互联网时代，旅游行业更是经常借助互联网的优势逐渐寻找自己的商业机会，在与互联网的对话中，旅游企业的发展空间进一步增大，服务的范围不断升级，这就在客观上导致了旅游业市场的竞争的激烈。因为旅游业自身的扩张性在逐渐地发展，从这个角度来说，凡是商业在自身的扩张中，都会涉及到其他行业的竞争，这也就导致了旅游业市场的火爆，同时在一定程度上也在不断地进行自身的革命，使旅游业的服务也在不断地进行自我更新，这种更新，实际上也是旅游业发展的一个内在的驱动力之一，因为凡是没有自我驱动力的产业，必定在产品或者竞争日益激烈的市场中逐渐走向下坡路，这是市场经济发展的使然，也是旅游业自身发展规律的使然，所以分析旅游业一定要从旅游业自身的发展特质和旅游业外围的竞争因素两个方面来进行分析。

2.旅游企业的特征

旅游企业的特征，主要包括以下几个方面：第一、以旅游业为发展的核心。这就是说，旅游企业在自身的发展过程中，始终以旅游业为自己发展的基础和重心，无论旅游企业如何扩展自身的经营和服务范围，始终把旅游业的发展放在自身发展的重要的位置，每一个行业都有一个安身立命的本事，在旅游企业中，旅游业就是旅游企业自身发展过程中的一个立足点，没有这个立足点，旅游企业也就不再具有自身的核心的竞争优势了。第二、不断地随着旅游市场的范围而发展。这就是说，旅游市场本身也是一个不断发展、壮大的市场，在这个发展的过程中，也是旅游企业不断发展的过程，旅游市场在现在社会中，以前所未有的速度不断地发展着、膨胀着，这是当今旅游行业发展的一个总的特征。第三、旅游企业自身的经营范围也在随着市场的变动而不断变化。在旅游市场竞争日益激烈的今天，旅游业自身的经营市场也在随着市场的不断变化而不断变化，市场的变化是一种市场竞争的必然表现，旅游业市场在市场竞争日益变化的时候也会做出自己的市场定位和市场规划，同时旅游企业也在这个发展过程中，不断地更新自己的旅游市场，扩展或者缩小自己的经营范围。

二、优秀员工跳槽对旅行社的影响分析

1.积极影响

一般说来，旅行社的优秀员工跳槽，这样的事情也必须从利弊两个方面来进行分析，也就是说，优秀员工跳槽在给旅行社带来不利因素的影响的同时，也带来了很多有利的因素。主要包括以下几点：第一、可以为旅行社带来重组机构或者工作人员的机会。很多时候，旅行社的工作机构在逐渐失去活力之后，但是旅行社的经营者或者管理者在因为照顾到旅行社的优秀员工的情况下一直对旅行社的机构改革不能进行，在这这样的优秀员工“跳槽”之后，往往就对旅行社的改革带来了契机，也就是说，旅行社的领导者不再对优秀员工的存在感到忌讳，可以大刀阔斧地进行改革了。第二、为旅行社注入新的竞争活力。优秀员工跳槽，在很大程度上是因为对方给的待遇更高，这也会为旅行社的自身反思带来契机。因为在很多情况下，很多旅行社的经营过于依赖优秀员工，这种过度的依赖性，导致了旅行社发展的僵化性。所以，在这个意义上讲，优秀员工跳槽，可以让旅行社有了反省自身的机会，同时也有了再次创新发展的动力，这是优秀员工“跳槽”的另一个好处。第三、往往来说优秀员工“跳槽”是因为旅行社不再适应他或者她了，这对旅行社来说也是一件好事。因为从市场角度来说，很多的优秀员工跳槽，事实上是因为旅行社已经不再能满足他的需要，如果旅行社继续把这样的员工留在社里，势必导致这样的员工的工作的积极性不高，影响旅行社的进一步发展，优秀员工“跳槽”其实也是一种正确的选择。

2.消极影响

在分析了旅行社优秀员工“跳槽”的积极影响之后，也必须认识到优秀员工跳槽的积极影响，因为只有在市场竞争的环境中，对事情的发生只有从辩证的角度来进行，才能真正掌握这种市场竞争的规律，在激烈的市场竞争中脱颖而出，利于不败之地。总的来说，旅行社优秀员工“跳槽”的消极影响，可以概括为以下几个方面：第一、为旅行社帶来了相当大的损失。一般而言，一个优秀员工的离去，常常意味着这个旅行社在发展过程中出现了问题，而这个问题也不好解决，才会出现这样的问题，优秀员工往往代表着该旅行社的形象或者发展状况，对旅行社的发展所带来的负面影响往往是不可低估的，优秀员工的离去就意味着旅行社的中流砥柱的离去，是旅行社人才的流逝。第二、旅行社经营秘密有可能泄露。很多请路况下，优秀员工往往掌握着旅行社经营的最核心的秘密，也就是说，优秀员工在很大程度上掌握着企业经营得最有核心竞争力的因素，而优秀员工的“跳槽”单位往往也是旅行社，这就很容易导致优秀员工把本旅行社的经营秘密泄露出去，造成旅行社经营的亏损。第三、优秀员工“跳槽“往往意味着本旅行社市场竞争力的减弱。也就是说，很多情况下，正是因为本旅行社在很大程度上不能满足优秀员工的需要，在市场竞争中没有优势的情况下，才会导致优秀员工“跳槽“，这就是旅行社经营不断下降的一个明证。

三、旅行社优秀员工流失的原因分析

1.旅行社发展规模较小

发展规模小，指的是旅行社在发展过程中，空间局限性大，或者市场份额过小等情况。优秀员工流失很多情况下，就是因为旅行社不能为其发扎带来更广阔的发展空间所致，这是任何一个旅行社优秀人才流失的主要原因之一。优秀人才往往有着过硬的素质，在很多情况下，如果经营规模不能满足优秀人才的需要，那么优秀人才流失也是理所当然的了。发展规模小不仅在一定程度上不能使旅行社壮大规模，而且也是旅行社本身的竞争力在市场上逐渐弱化，所以，发展规模小的旅行社往往在很大程度上不能满足旅行社的优秀员工对自身发展空间的要求和希望，导致优秀员工流失也是情理之中的事。

2.发展空间较小，工作较为辛苦

发展空间小，指的是旅行社在发展过程中遇到了发展的瓶颈，为优秀人才不能提供正常的发展空间，也就是说优秀人才在该旅行社不能拥有较好的薪资提升空间或者职务晋升空间，这就实际上导致了旅行社优秀员工发展空间的狭小。另外，因为优秀员工往往有比较强的工作能力，旅行社的很多工作往往让优秀员工承担，这也就导致了优秀员工工作的繁重与辛苦。很多情况下，优秀员工承担了较多的工作，但优秀员工的回报却与其付出往往不成正比，久而久之，优秀员工的跳槽也是情理之中的事了，这些也是优秀员工流失的重要原因。因为从根本意义上来说，发展空间的小，就意味着员工的发展空间小。

3.缺乏有效的鼓励机制

鼓励机制指的是，在旅行社内专门针对员工所进行的相应的制度性的奖励措施。也就是说，这种奖励措施是旅行社针对所有员工来进行的，这对员工的绩效进行相应的奖励，这种奖励一般包括薪资奖励和职务奖励。薪资奖励指的是对员工的工作业绩进行充分地量化考核之后，根据旅行社的相关制度进行的奖励。职务奖励指的是为优秀员工进行的职务晋升上的奖励，往往来说，旅行社的鼓励机制，主要以薪资奖励为主，职务奖励为辅。缺乏有效的鼓励机制往往就很容易让员工缺乏工作的积极性，优秀员工往往也就不能或者不可能为旅行社贡献出更多的能力，也就事实上不能为旅行社的发展做出更多、更大的贡献。

4.管理模式不够科学

管理模式指的是，一家旅行社对旅行社的运营的各个方面的一种模式化管理。往往管理模式一般只是针对本身的旅行社的实际经营状况，管理模式在这个意义上说具有一定的唯一性，也就是说，管理模式是旅行社在自身的发展过程中逐渐形成的，根据自己的市场定位和市场规划而形成的一种固定化的经营或者运营方式。优秀员工跳槽往往是因为旅行社在很大程度上不能满足自己的需要，而且加之旅行社的管理模式日趋僵化，这些都是优秀员工跳槽的根本原因。管理模式不够科学在一定程度上就是指的是这种管理模式日益不被市场接纳，成为了市场的事实上的没有竞争力的旅行社，这是优秀员工流失的主要原因之一。

四、有效防止旅行社优秀员工“跳槽”的对策

1.发展壮大中小旅行社的规模

中小旅行社往往面临着多方面的困境，一方面，中小旅行社规模小、效益低，缺乏核心的竞争力，没有足够的应对市场风险的能力，这些也就导致了客观上，中小旅行社成为了市场竞争的弱者。中小旅行社应该在自身发展过程中不断壮大自身的规模，扩展自己的业务往来。一个旅行社往往竞争规模太小了，就意味着这个旅行社在市场竞争中经常面临着日益被市场边缘化的趋势，所以，中小旅行社必须不断整合市场资源，扩大竞争规模，形成良好的规模形式。规模小在很大程度上不仅影响着旅行社的发展，而且在一定程度上也局限了旅行社发展的壮大，所以，在这个意义上，我们认为，旅行社发展壮大规模既是对旅行社竞争力的增强，也是防止优秀员工跳槽的当然需要。

2.加强对员工的培训与教育

旅行社发展的好不好，或者竞争力大或者不大，与员工素质往往有着密切的关联，旅行社需要在激烈的市场竞争中不断提升整体的员工素质，整体的员工素质提升上去之后，也就意味着整体的竞争力提升上去了。我们认为，任何一家旅行社，其经营得好或者不好，很大程度上就是在于工作人员的素质的高或者低，如果一家旅行社的员工的综合素质上去了，那么这家旅行社的综合竞争力也就上去了，优秀员工跳槽的几率也就随之减少了。对此，需要旅行社经常加强对员工的培训，提升员工的整体素质，尤其注意培育员工的文化观念，也就是说，逐渐地培育员工对旅行社的文化认同，这样才能从根本上让员工对旅行社产生依赖感，有效地防止优秀员工的“跳槽”。员工整体素质的提高实际上就是旅行社整体竞争力的增强，也就是防止优秀员工流失的基础的建立。这样，旅行社的整体的竞争力也就增强了，在这个意义上来说，也就是可以有效地防止优秀员工跳槽，因为正是随着旅行社市场竞争力的进一步增强，使优秀员工逐渐地满足了需要。

3.建立健全绩效考核制度

建立绩效考核制度是从制度上对旅行社进行制度化的管理，有了健全的绩效考核制度，员工的薪资发放与职务晋升也就有了依据，这样也就避免了优秀员工工作量大，工作辛苦，而其薪水依然没有太大长进的弊端。我们认为，对于优秀员工，更应该建立有效的绩效考核制度，只有在这个制度的引导下，才能让员工有了工作的动力。建立在绩效考核制度上的旅行社管理，旅行社的一切运营都以可以量化的标准来进行，没有了模糊的边界，这对于旅行社的经营来讲也就意味着旅行社的经营越来越透明，杜绝了滥用职权、贪污腐化行为的发生，也就刺激了员工工作的积极性，有利于旅行社的长远发展。

4.完善旅行社管理制度

良好的管理制度的建立，指的是旅行社对员工的管理实行制度化管理，旅行社的经营都变得有章可循，不在一种无序化的管理状态之中。对于旅行管理制度的建立，一定要进行人性化的制度管理，也就是说，制度的建立，一定要在人性化的基础上，没有人性化的管理，也就没有了制度化管理存在的依据。人性化管理指的是，旅行社的管理要充分地站在员工的立场上，以旅行社的员工作为管理的对象和管理的基础，以最大程度上满足員工的需要为旅行社建立制度的基础，这样在很大程度上就能促进员工工作的积极性和员工工作的进度，也就促进了旅行社的发展和壮大。

五、结束语

旅行社优秀员工“跳槽”是旅游业市场竞争日趋激烈的市场反应，对此既需要旅行社从市场发展中寻找自己发展的不足，又需要旅行社从激烈的市场竞争中逐渐摸索发展的经验，总结旅行社发展失利的教训。只有在总结自身发展不足的基础上，结合市场经验和教训才能为旅行社的发展带来机遇。

参考文献：

[1]吴菲.旅行社优秀员工“跳槽”的原因分析与对策研究[J].品牌，2015，7(7)：28-29.

[2]华欢，毛军权.基于演化博弈的企业员工跳槽行为探析[J].江苏商论，2014，3(1)：125-126.

[3]王明俐.企业培训与员工跳槽的博弈分析及对策研究[J].商，2014，12(25)：65-66.

作者简介：白雪(1994- )，女，汉族，籍贯：辽宁省朝阳市，辽宁师范大学海华学院，旅游管理专业，在读本科生

作者：白雪

第3篇：中国优秀传统文化与企业青年员工思想教育

摘要：基于对中国优秀传统文化与企业青年员工思想教育的研究。首先，分析优秀传统文化对青年员工有积极作用。接着，为使青年员工的思想教育工作能有效进行，给出利用优秀传统文化培养青年员工的文化自觉意识、培养青年员工正确价值观、培养青年员工自律精神以及培养青年员工良好心态等。最后，企业在对青年员工进行思想教育时，要积极融入传统文化，如此有利于青年员工与企业的更好发展。

关键词：传统文化;企业;青年员工;思想教育

随着社会的不断发展，人们生活水平不断提高，逐渐呈现出经济多样化与生活方式多样化的现象。从而可工人们选择的岗位与工作内容也越来越多，在这样的生活环境下，人们越来越拥有自己的思想意识。特别是在一个企业中，如今青年员工在企业所占比重越来越高。他们接受过高等教育，拥有过硬的专业技能和思想道德素质，同时也拥有较强的自我意识。而我国传统文化博大精深，充满内涵，企业管理者可以将优秀传统文化融入到对青年员工的思想教育中，充分利用优秀传统文化可以对员工带来积极作用。

一、优秀传统文化对企业青年员工的作用

(一)有助于青年员工提高自身文化素养

中华传统文化博大精深，形式内容多种多样。儒家、法家、道家等是文化的主流。其中儒家思想对现如今生活依旧有着重要影响，儒家思想文化中展现出我国的思想价值观念以及生活方式等，并且儒家的政治思想也是每位学者的追求。传统文化拥有较深的文化层次与文化内涵，学习优秀传统文化有助于青年员工提高自身文化素养。

由于当今社会的快速发展和一些西方文化的渗透，青年员工的思想观念以及生活品味等都发生重大转变，他们没有较强责任心、无法树立正确观念、无法拥有较高的思想道德。但是青年员工身为企业的中流砥柱，身为国家的栋梁之材，应当树立正确的价值观念与道德思想。切不可随波逐流，混混沌沌，更不应该成为享乐主义与拜金主义。目前，我国处于社会转型时期，社会生活中的各方面都朝着多样化发展，所以这对企业以及青年员工而言是机遇。企业管理人员要抓住机会，向员工渗透中华民族的传统文化。从而使员工在优秀的传统文化中得以沉淀，成为一名真正的栋梁之材。

(二)有助于青年员工增加智慧

中华传统文化是古人智慧的结晶，它记录着古人的生活方式、价值观念、思想认知，同时也记录着时代的变化。青年员工可以从优秀传统文化中汲取古人的智慧与思想。青年员工需要不断学习，从而提高自身专业素养与业务能力[1]。但是所学内容不能只局限于工作岗位的内容，而是进行多方面学习，比如经典文学、西方文学等，从而扩大自身知识面与视野。优秀传统文化是古人智慧的结晶，所以经常进行传统文化学习能够修身养性，并且思想智慧可以得到进一步提升。学习内容越多，掌握的知识就越广，这样在工作时犯错的几率也会相应减少。面对困难时，也能沉着冷静，运用自身的智慧完美解决。

(三)有助于青年员工形成良好思想道德素质

中华传统文化中的道德思想，已经成为企业教导青年员工的关键。中华传统文化拥有积极向上的文化内涵，它倡导人们要坚持不懈、努力拼搏，注重自身规范、重视职业操守等等。而且在优秀传统文化中还强调团结友爱、互帮互助、要对社会拥有较强责任心等思想。优秀传统文化已经成为一套完整的做人规范，成为青年员工重要学习部分。

青年员工如果能够按照优秀传统文化中的坚持不懈、积极进取、与他人友好相处、拥有较强责任心等思想进行自我规范，那么将会在无形之中提高自身品味与思想道德素质[2]。优秀的传统文化会对目前存在于青年员工中的享乐主义、不受约束、唯利是图等不正确的思想进行纠正。从而使员工树立正确的人生观、世界观和价值观，提高青年员工思想道德素质。

二、企业利用优秀传统文化进行思想教育的有效途径

(一)企业培养员工文化自觉意识

企业在向青年员工进行思想教育时，员工的文化自觉意识是能否做好思想教育的基础。中华传统文化像是中介，联系着古人与现代人，也是现代人自主选择，努力创造的成果。在优秀传统文化的弘扬与传承中，拥有自觉意识是关键一点。青年员工是企业更好发展的关键所在，青年员工应该在企业文化不断的发展过程中，逐渐形成正确的价值观。如果企业青年员工对优秀传统文化盲目的接受与学习，那么将不能感受到传统文化带来的积极影响，更不能很好的继承与弘扬优秀传统文化。所以，企业必须要培养青年员工的文化自觉意识，这样员工才能积极主动进行优秀传统文化学习，才能在其影响下进行自我改变，才能真正将优秀传统文化与自身思想相融合。从而形成正确的价值观念，并将优秀传统文化应用到实际生活中，如此可以充分发挥优秀传统文化的作用，企业才能更好对员工进行思想教育。

(二)企业培养青年员工正确价值观

企业首先要培养青年员工的爱国主义情怀，随着社会的快速发展以及时代变化的影响。如今的青年员工不再像以前那样忧国忧民，关心国家大事，他们最注重的是自身的发展情况以及利益。这时，企业就需要利用优秀传统文化，培养青年员工的爱国主义情怀。青年员工在工作时，要有爱岗敬业的精神。要热爱自己的工作，从而在自身岗位中积极创新，充分发挥自身最大价值，为企业带来更多效益。不仅要热爱自己的岗位，还要拥有敬业精神。敬业精神需要青年员工树立正确的职业理想，具有良好的职业操守、职业道德等。要对自己的工作队伍以及使命责任忠诚。对上级下達的任务要认真准确完成，在工作时要勤勤恳恳、踏踏实实。爱岗敬业精神对企业向员工渗透优秀传统文化具有重要意义，所以企业要注重青年员工在岗敬业意识的培养。

企业还要注重对青年员工诚实守信思想道德品质的培养，在企业中如果员工不能拥有诚信，那么企业将不会更好发展下去。针对青年员工个人来说，诚信是一种人格魅力[3]。针对整个企业而言，诚信是一种宝贵的精神，是企业长久发展下去的源泉。诚信能使社会正常发展，能展现出国家的良好形象。诚实守信精神是企业无形的财产，将诚实守信的精神融入到企业的发展中，不仅能够增加企业的魅力，还可以使企业长久而稳定的发展下去。企业还要培养青年员工团结友爱的精神，一个企业是由多名员工组成，企业能否更好发展下去，在于企业员工是否能积极承担自身工作，是否拥有团队精神等。员工之间要和睦相处，互帮互助，同心合力，充分发挥自身优势以及特长，这样才能使企业在市场中站稳脚步。企业利用优秀传统文化培养员工的爱国主义情怀、爱岗敬业精神等，有助于企业进行思想教育，有助于员工树立正确的价值观念。

(三)企业培养青年员工自律精神

严以律己、宽以待人是中华民族中优秀的传统文化，严以律己是进行自我精神塑造的基础。自我精神的塑造会受外界的启发与影响，但更重要的是对自身进行严格规范。如今在企业中有很大一部分青年员工抱有过一天算一天的工作态度，对自身没有严格要求。经常进行自我放松，不为自身制定工作目标，没有端正的工作态度。所以企业要向青年员工渗透中华民族传统的优秀文化，使员工从中学习到严以律己的精神，要注重自我精神与意识的塑造。要严格规范自身行为，制定工作目标，拥有积极向上的人生态度，端正工作作风。企业要善于利用优秀的传统文化，及时对员工进行思想教育工作。

(四)企业培养青年员工良好心态

儒家思想文化中重要的一点是和谐统一，不仅是人类和自然之间的和谐统一，还是人类自身的和谐统一。在优秀的传统文化中注重以和为贵，它对社会的稳定发展具有重要作用。所以企业在向青年员工进行思想教育时，也要注重培养员工良好的心态[4]。企业青年员工每天需要面对工作、家庭等各方面的压力，但在当今时代下他们缺少较强的抗压能力。所以企业可以利用优秀传统文化中“以和为贵”的思想，培养青年员工良好的工作心态，以及在面对生活压力时要保持乐观向上的人生态度。如此，员工每天保持积极向上的态度，不仅对自身健康有积极影响，还能提高工作效率为企业带来更多效益。

结束语：

综上所述，随着社会打快速发展，企业青年员工越来越拥有自己的主观意识与想法。但我国传统文化博大精深，所以企业要善于利用优秀传统文化对青年员工进行思想教育。从而使青年员工受传统文化熏陶，规范自身，为未来更好发展奠定基础。

参考文献：

[1]陶瑞.中国传统文化融入思想政治教育的研究[J].太原城市职业技术学院学报，2017(12)：66-69.

[2]余博.浅析中国优秀传统文化在思想政治教育中的运用[J].法制与社会，2015(18).

[3]王玉立.中国优秀传统文化融入思想政治教育的机制研究[J].华北理工大学学报：社会科学版，2017(17)：54-56.

[4]孙雪.中国传统文化融入思想政治教育研究[J].唐山职业技术学院学报，2017(4)：14-17.

作者：李辉

第4篇：优秀员工发言稿-年终优秀员工发言

稿

尊敬的各位领导、各位同事：

晚上好!

今天，我作为房产员工代表发言，感到非常荣幸。我十分感谢各位领导的厚爱，感谢各位同事对我的信任与支持!

俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越!我们依然记得，从报到的第一天起，公司的领导和顾问及时为我们新员工进行了入职培训、指导，使我们了解了旗滨经营管理理念，也使我们懂得提高员工的综合素质，既是集团领导寄于的厚望，也是每位员工应具备的素质。从此，我们进入新的角色，适应新

的岗位，逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致和严谨履行岗位职责的工作作风，体验着诚实谦逊的处事之道，感受着“不经风雨，怎见彩虹”的豪迈激情。通过旗滨这个崭新的舞台逐步实现我们的远大理想。在这个过程中，我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态，定位自己的目标，挖掘个人的潜力。作为旗滨一员的我们，对自己的未来充满信心!我们会继续努力学习专业知识，提高个人综合素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，为公司的发展和个人境界的提升而不懈努力!

一年来的所见所闻所获，让我们的心得以沉静，也让我们的心灵变得明净。我们在工作中学习，在学习中反思，在反思中总结，在总结中提升。我认为，作为一名旗滨员工应该做到：

一、踏实做事。优秀员工发言稿作为企业的员工，首先学好企业工作流程，做好本职工作。在日常工作实践中只有

“责任在心，品质在行”的理念,才能保证工程质量。在今后的日子里，只有不断提高自己的综合素质，才能充分地把自身原有的理论知识与现场实际结合起来。要学会分解工作任务，确定责任主体，明确工作要求，密切配合协调，以求真务实的作风，精益求精的态度，做好各项工作。

三、学习进取。优秀员工发言稿目前，我们所面临的是知识日益更新的时代，仅仅靠现有的知识，不能解决新出现的问题。我们不仅要向书本学，更重要的是，要在工作实践中不断总结经验，采用直接和间接的方式，掌握各种本领，争做企业精英，为各级领导献计献策。在工作中，要注重三个结合：所学知识和工作实际相结合;坚持继承传统和开拓创新相结合;岗位竞争和团队协作相结合。

虽然工作有困难也有艰苦，但它却能段练我们的意志和耐力。只要我们同心同德、全力以赴，以主人翁的心态来

认真做好该做的每一件工作，以迎接明天挑战的心态来努力学好该学的知识，我坚信，我们旗滨房产一定能够劈风破浪顺利到达理想的彼岸!

最后，我祝愿在座的所有领导、同事新年快乐，工作顺利，身体健康，合家幸福!

本章链接：

入党转正申请发言稿

老党员代表在新党员宣誓大会上的发言

年终总结大会员工代表发言稿

年终优秀员工发言稿

职工家属座谈会发言稿

家长公开课发言稿

先进个人代表发言稿

业务部年终表彰大会发言稿

第5篇：优秀员工发言稿：企业优秀员工发言稿

尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：

大家好!

我是________(部门)的________(姓名)，很荣幸作为优秀员工代表在这里发言。我想借此机会，向曾经在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢!

今天，能够站在这里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表现也不算特别出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的;而感到压力，是因为今天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创造更好的成绩。所以，对我们在公司未来的成长，我感受到压力了。但是，未走过的路，总是令人充满希望，我期待着“未来”，期待在公司获得更大成功，为公司做出更大的贡献。

回想在公司里的日子，我对自己的工作做了一个小小的总结。

我是_______年____月进入公司的，现在我的工作职务是___________，主要负责_____________________。在工作过程中，让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事能力，使我在工作中得以迅速成长。当然在实际工作当中，无论职务的高低、工作量的多与少，我都保持积极和认真的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，因为我始终坚信：在不同的工作岗位上，为公司都能做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己。

俗话说“人往高处走”，这正是我一直以来，或者说是我们广大“______________”员工努力的方向，因此，我对自己新的工作展望是：在过去已经取得良好成绩的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”的目标，我想这也是我们大家共同的心声;同时，希望在实现这个目标的过程中，能够继续得到大家的支持。

亲爱的同事们：

我们今天播下诚实，明天收获的将是信任!

我们今天播下勤奋，明天收获的将是成功!

我们今天播下好学，明天收获的将是智慧!

我们今天播下信念，明天收获的将是辉煌!

如今，我觉得把公司称作是我们的“家”更合适，一个由全体领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的一员应该充分发挥主人翁的精神，用心呵护这个大家庭，工作中大家严格按照公司的各项规章制度来工作，来约束自己，一心一意为公司谋发展;生活中大家亲如兄弟姐妹，互相帮助让每个人都感受到“亲人”般的温暖、“家”的温馨。

我很荣幸加入______________公司，并且和大家一起工作，我相信在以后的日子里，自己

第 1 页 共 3 页 的各方面都会有所提高，并将成为一名真正具有___________精神的职工，我坚信：_______________的发展是无限的，前途是光明的，职工是优秀的。

最后，我愿意和大家一同扎根____________，为我们共同的家——_________________公司奉献上自己全部的力量与爱心，愿我们大家共同携手为____________未来的腾飞撑起一片蓝天!我相信，在公司董事会的正确领导下，在全体员工的共同努力下，________年我们将取得更好的成绩。立足________(城市)，放眼世界!

最后，请允许我再次向在座各位表示衷心的感谢，祝大家万事如意，心想事成!

谢谢大家! 第 2 页 共 3 页 优秀员工发言稿：公司优秀员工发言稿

尊敬的各位领导、各位同事，大家晚上好!

今天，我有幸作为优秀员工代表上台发言，我感到非常的荣幸和激动。当听到自己被评为优秀员工的时候，感觉有点意外，因为在乐华这个大家庭里优秀的人是那么多，而我是那么的普通，那么的平凡。此时此刻，心里最想说的是：“感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持和帮助!”是你们给了我这个机会让我站在这里，如果没有大家的努力，也不会有今天站在这里的我。谢谢客服的各位同事，在我遇到难题的时候，是你们在我身边陪伴着我、帮助我一起度过。谢谢车间的各位同事，工作上有你们的配合，我才能够一次又一次的把客户的急件赶出来。都说身在异乡为异客，可是在这里却没有这样的感觉。这里有亲如手足的工作伙伴，有和谐的工作气氛，有家的感觉。

回顾即将过去的一年，XX是让人恐惧的一年。年初的雪灾，年中的地震，年末的金融危机。雪灾让我知道了什么叫众志成城，地震让我深深感受到了人间的真情和爱心，金融危机让我体会到了团结的力量。这几个月来，从电视上、报纸上、甚至我们的身边，看到那么多的企业倒闭。至今，这场危机还在进行着。而我们乐华也在这危机中团结着慢慢前进与之对抗。在这场没有硝烟的战争中，团结使我们向胜利迈近了一步。能够生活在这个团结而充满家庭气氛的环境里，是我的幸运!我会把今天的荣誉当作是一个起点、一种鼓励!在今后的工作中，我会更加用心的工作。更加努力的为公司的发展作出最大的贡献!

同事们，本着“乐华配件、精益求精、诚信守诺、持续发展”的经营理念，让我们大家一起努力吧!我相信乐华的明天将会更加辉煌!

最后，祝愿大家在新的一年里工作顺利，万事如意! 第 3 页 共 3 页

第6篇：优秀员工发言稿：酒店优秀员工发言稿

尊敬的各位领导、各位同事： 大家好!

我是商务中心的一名普通员工，很荣幸能代表优秀员工在这里发言。今天我能站在这里，与领导的栽培、同事的帮助是分不开的。虽然刚来玉丰的时候，对酒店服务这个行业还不是很熟悉，但是，上级的关心和同事的帮助让我进步很大，使我逐渐成长成为一名合格的服务人员。没有玉丰国际大酒店为我提供的这个舞台，就没有今天的我。在此我要感谢在座的各位领导及同事。

我以我自己能做一名专业的服务人员而骄傲。虽然我的工作很普通，但我从不觉得它卑微，因为我每天都在帮助别人，宾客从我这里得到满意的服务，我也从宾客满意的眼神中得到了满足，找到快乐。专业技能与经验也从中得到提升。前厅部是酒店的形象窗口，前厅每一位员工的一言一行都代表着酒店。作为前厅部的一员，我深感自己岗位的重要性，所以工作中从不敢有半点马虎，比如一张机票、一个电话、一份传真都直接关系到客人的切身利益。稍有不慎，将会给客人造成无法挽回的损失，酒店的形象也将会在客人的心目中大打折扣。 其实 我觉得自己只是做了自己该做的事情，酒店却给了我这么多的荣誉，我不会因此而有半点的骄傲，它只会鞭策我不断的进步，将工作做得更好。 第 1 页 共 3 页 优秀员工发言稿：酒店服务工作员工发言

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

我是________(部门)的___________(姓名)，很荣幸代表_________的优秀员工在这里发言，我今天能够站在这里，一是要感谢各位领导对我的栽培和厚爱，二要感谢各位同事对我工作的支持和配合!我在公司工作已有_______年，期间有过傍徨，有过退缩，庆幸的是我坚持下来了。

酒店服务工作，不仅要熟练掌握服务技能，还要热忱的工作态度，更要有很好的忍耐力。我在__________部工作，不仅每天要安排好_________工作，还要与不同的顾客打交道，_______是接待顾客的第一站，是酒店的门面，对酒店来说，经营是前提，管理是关键，服务是支柱。酒店是服务性行业，主要靠接待顾客，为顾客提供多功能的服务，使顾客感到亲切、舒适、有一种“家”的感觉，顾客才会多次光顾消费，把“财”源源不断地送到酒店。

通过这次评选优秀员工活动，我谈几点看法：

服务工作是酒店不可缺少的重要工作。有些人对此存在着不正确的想法和看法。他们认为服务工作是伺候人的事，“人家坐着我站着，人家吃着我看着，”认为整日打扫卫生，给人端茶倒水，把服务工作，看成枯燥的重复劳动，影响了服务质量。我们必须认识到，服务是酒店工作的本质所在，在酒店从事服务工作，这只是社会分工的不同，并无高低贵贱之分。在酒店上班，一方面有了一定的收入，满足自己的基本需要，另一方面有具备了向高层次发展的基础。与顾客、同事打交道，积累工作经验，培养人际关系，开拓视野，丰富知识，为今后的发展奠定基础，所以酒店服务工作是一份值得正视的工作。

______年期间不断有人说我“________(姓名)，你怎么还在里面干呀，还没走啊”，我说：这里老板、经理对我都很好，和同事相处也很融洽，干吗要走?再说做生不如做熟。刚步入社会的我们，没有丰富的阅历和内涵。但有的人却非常自满，认为自己很了不起，所以总是随波逐流，工作换来换去;而我觉得正好相反，人应该抱着虚怀若谷的心态，不断的学习，不断的积累经验，使自己不断地膨胀，才行。正如歌中唱的：“不经历风雨怎能见彩虹”。

酒店员工应有强烈的责任感。作为一名员工，酒店的一份子，在自己的岗位上，不仅代表自己，更代表整个酒店的形象。酒店不能因为我而受损，要通过我的优质服务，让顾客赞美酒店。

我认识到，酒店服务没小事，一些看来不重要的事，可能对客人十分重要，可能会影响顾客对我们酒店的评价，因此，我们必须采取认真的态度，把每一件事做好。做到干一行、专一行。要坚持在岗位上学习，研究各类顾客的特点，总结服务规律，并学习其他员工的经验，提高服务水平。其次，要坚持在业余时间学习，不断学习理论丰富自己，提高业务水平。为自己更高层次发展打下基础。

虽然在______年我的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为______“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。______年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为酒店的全面发展和攀升目标而努力奋斗。

最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福!

谢谢大家! 第 3 页 共 3 页

第7篇：优秀员工发言

尊敬的各位领导、同事，下午好：

今天我作为五公司2008年度优秀员工代表在这里发言，感到十分激动，也很荣幸。在此我衷心的感谢五公司领导对我工作的肯定及各位同仁给与我的支持，我还要特别感谢(×××)之所以能有今天的成绩是与您对于我的鼓励和支持十分不开的。

借此机会，请允许我代表所有优秀员工，向一直以来帮助和支持我们工作的各位同事表示衷心的感谢!向关心、培养我们的各位领导表示由衷的敬意。

作为一名普通员工，本着对工作一丝不苟的认真态度，在今年的工作中得到了五公司的认可，同时，在具体的工作岗位上，我亲眼目睹了五公司这一年来的巨大变化，也有幸在抗震救灾中感受到了建设工程公司“以人为本、厚德载物”的深厚文化底蕴，正因如此，我们的企业才战胜了一个又一个困难，不断的超越自我，大踏步的发展，迎来公司现在的辉煌。我从内心深处为公司现在取得的成绩感到骄傲，感到自豪。

新的一年来临，一切的成绩和荣誉都已成过去，在这崭新的一年里，我们广大职工一定要在建设工程公司及五公司领导的正确领导下，恪尽职守、再接再厉，抢抓机遇、埋头苦干，把“诚信、情感、责任和程序”贯穿于整个工作当中，严格按照建设工程公司要求的安全质量标准化的实施细则及“0123”安全管理模式要求自己，管理自

己，同时要加强自身的专业素质的学习，提高自己在施工现场实际操作过程中的应知、应会的操作能力，为公司在09年又好又快的发展贡献自己的力量。

最后祝大家新年快乐、工作顺利、身体健康!

2009年1月17日

第8篇：优秀员工代表发言

尊敬的*总、尊敬的各位同事：

大家下午好!

首先，我很高兴与大家在此相聚一堂，参加公司一年一度的年终总结表彰大会。今天能够代表优秀员工上台发言，我感到十分荣幸，又感到自己的压力，感到荣幸的是我今年的工作得到了公司领导及同事们的认可，我这荣誉也是离不开公司领导及同事的关心及支持，在此我深表感谢!感到有压力的是我更应该严格要求自己，把将来的工作做得更好，我想这也是对我工作的一种鞭策，这也象人们常说的没有压力，就没有动力一样，我在新的一年里会把工作做的更好。

我们虽然是**大家庭的一名员工，其实也是公司的主人，需要有把公司当成家的心态，态度认真是整个工作的主导，为公司做事其实就是为自己做事。我们明白只有公司的发展，才有我们小家的幸福，只有公司的辉煌，才有我们事业的辉煌，我们与公司是紧密相连，而且我们要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回馈于公司，还应有良好的态度服务于社会，这才能体现出自身的价值。

在公司这几年的工作中，我亲自感受到了公司规模在不断的扩大，不断的发展，在管理上不断的完善，就像芝麻开花节节高，这也是大家有目共睹的，身为公司其中的一员，我感到无比骄傲与自豪，也正是这份自豪，让我们时时充满信心，我工作中的格言是：勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人。

虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西还需要我学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。

我相信公司在*总以及所有的同事同心协力下，我们的公司明天会更好!相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻!

最后，祝愿大家在新的一年里合家欢乐，身体健康，万事如意!

谢谢大家!

第9篇：优秀员工年会发言

发言稿

尊敬的各位领导、各位同事大家下午好!我是方案组**。很感谢有这样的机会，大家能够欢聚在一起。同时我很荣幸能够作为获奖者发言。那么今天，我想跟大家分享3点。

首先，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。每一次的出图成果，都是领导正确决策和各专业积极配合共同作业的结果。

第二点，谈一下工作感想。在座的大多数同事，跟我一样，都是老老实实上学老老实实上班老老实实养家的人。我们在工作上，难，满足甲方需求，听从领导指挥，还有时间上的紧迫。更不用说反复的修改图纸，和偶尔遭遇外界对设计行业的不尊重。在这个竞争日益激烈的行业中挣扎，充满不安和迷茫，每年挣到的钱也许刚好能还上房贷。但是我想说，成年人的世界没有容易二字，工作任务也没有简单二字。技能水平的两种增长：对数增长和指数增长。对数增长就是初期进步非常快，后期越来越慢，最后几乎是一个平台期，哪怕你付出极大的努力，也只能获得一点小小的突破。比如说体育运动、学习外语和减肥。指数增长就是从你开始做这件事情，一直到很长很长时间内，几乎没有任何能让外人看出来的进步。一直到某个时候，你就好像突破了一个什么障碍一样，水平上升，然后还越增长越快。指数增长对应的是技术类、企业成长、个人的财富增长、微博点击量。指数增长最大的风险是中途退出。我想，我们这种行业对应的是指数增长。

最后，谈一下主人翁精神，我们不仅是为公司工作，更是为自己工作的。养家糊口之余，也要偶尔问问自己，自己是不是比前段时间掌握更多技能，在不同平台是不是有同样的价值。当然了，还是希望在人生剩下的15000天里，能多关怀家人和朋友。

谢谢大家!