未签劳动合同如何赔偿，没签劳动合同如何赔偿？
1、劳动合同法第82条规定
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的;
应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿?
劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订; 未签合同的情形发生在2008年2月1日以后;
并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同
公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。
职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。
1、劳动合同法第82条规定
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的;
应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿?
劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订; 未签合同的情形发生在2008年2月1日以后;
并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同
公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。
职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。
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没签合同违约金怎么算
在拟定合同的时候，有的当事人为了方便省事就没有对违约金进行约定，以至于在合同履行过程中对方违约时，自己无法拿到违约金。那么，没签合同违约金怎么算?为了解决您的疑问，赢了网小编特意为您搜集了以下资料，希望对您有帮助。
一、违约金
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
二、违约金的约定和分类
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(一)法定与约定违约金
1、法定违约金
由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。
(1)有关条例明确规定了违约金比例的，即可按该比例直接计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定，逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货总值计算，向需方偿付逾期交货的违约金。这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。再如，《如加工承揽合同条例》第21条第4项规定，逾期交付定作物，应当按照合同规定，向定作方偿付违约金。以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。由此可见，延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。
(2)有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算出违约金的数
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额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定，供方不能交货的，应向需方偿付违约金。通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。一般来讲，不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。
2、约定违约金
违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同，通常，违约行为发生，违约金合同生效;违约行为不发生，违约金合同不生效。
违约的种类繁多，违约金合同则有概括性和具体性之分。概括性违约金合同，指当事人对违约行为不做具体区分，概括约定凡违约即支付违约金。具体性违约金合同，指当事人针对不同的违约行为所约定的违约金，如约定根本违约违约金、债务不履行违约金、债务部分履行违约金、债务迟延履行违约金。
(三)惩罚性与赔偿性违约金
1、惩罚性违约金。
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惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债务人除须支付违约金外，其他因债之关系所应负的一切责任，均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外，还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。
2、赔偿性违约金。
赔偿性违约金，是当事人双方预先估计的损害赔偿总额，又叫做损害赔偿额的预定。由于债权人于对方违约而请求损害赔偿时，须证明损害及因果关系。而此类举证，不但困难，且易产生纠纷，因而当事人为避免上述困难及纠纷，预先约定损害赔偿数额或者其计算方法，不失为良策，一方面可以激励债务人履行债务，另一方面，如发生违约，则其责任承担简单明了。此种损害赔偿的预定，也是一种违约金。此种违约金，如相当于履行之替代，则请求此种违约金之后，便不能够再请求债务履行或者不履行的损害赔偿。
3、我国《合同法》第114条规定的违约金，属于赔偿性违约金。如此解释，并不等于否定惩罚性违约金在我国法上的地位。由于《合同法》奉行自愿原则(第4条)，当事人仍然可以明确约定惩罚性违约金，只要此种条款不违反法律的强制性规定，便仍然有效。当然，如果当事人的约定不明确，原则上推定为赔偿性违约金。
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4、赔偿性违约金作为赔偿损失额的预定，虽然不要求其数额与损失额完全一致，但也不宜使两者相差悬殊，否则，会使违约金责任与赔偿损失的一致性减弱乃至丧失，而使两者的差别性较大，以致成为完全不同的东西。因此，违约金的数额过高或者过低时允许调整是适宜的。在这，违约金的数额与损失额应大体一致，这是商品交换的等价原则的要求在法律责任上的反映，是合同正义的内容之一，是合同法追求的理想之一。既然如此，违约金的数额过高或者过低时予以调整，就其根据。
(1)违约金高低的比较标准。《合同法》第114条所规定的比较标准，是因违约“造成的损失”。
(2)违约金的增加。赔偿性违约金既属损害赔偿额的预订，理应是在充分估计因违约所会造成的实际损失的基础上确定的。如果违约金低于因违约造成的实际损失，该违约金在实际效果上就相当于限责条款。
(3)违约金的适当减少。约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
三、未约定违约金的上限
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1、违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。
2、如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
3、违约金没有规定的比例，双方都接受就行。违约金的比例规定要看具体的内容，如开发商延期交房，其违约赔偿为万分之二;买方违约,定金不能收回，卖方违约加倍返还定金等。一般涉及到开发商违约的内容，赔偿的比例就较低。
4、司法解释中的“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少”，应该是对合同法
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违约金过高的一个注解，而不是 对违约金比例的规定。
没签合同违约金怎么算呢?通过上文的解释，我们不难发现：就算没有约定违约金，当对方违约并给您造成损失的时候，您仍然可以要求其赔偿您相关费用的，即补偿性违约金。但是，该违约金要以您遭受的损失为计算依据，并且不能超过签订合同时能遇见的损失费用。另外，由于实务中的情形各有不同，所以小编建议您可以在告知律师具体情况后获取专业意见，这样更有利于您问题的迅速解决。
广告发布合同 http://s.yingle.com/y/ht/1140562.html 承诺内容的规定 http://s.yingle.com/y/ht/1140561.html 住房
转
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效
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审
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书
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要
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委托人何时向受托人支付报酬
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可撤销合同的规定释义
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担保概述 http://s.yingle.com/y/ht/1140526.html 经适房
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人
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量
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担保法质押 http://s.yingle.com/y/ht/1140521.html 由谁
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担
居
间
活
动
费
用
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个人合伙 http://s.yingle.com/y/ht/1140519.html 短期借款 http://s.yingle.com/y/ht/1140518.html 无权签
约
合
同
却
为
何
有
效
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租赁合同中，未经出租人同意的转租行为会产生怎样的法律后果 http://s.yingle.com/y/ht/1140516.html
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财产损害赔偿中的间接损失
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出售房屋时未取得房屋所有权证，合同是否有效 http://s.yingle.com/y/ht/1140514.html
运输合同范文 http://s.yingle.com/y/ht/1140513.html 借款合同范本 http://s.yingle.com/y/ht/1140512.html 上司的弟弟签
名构成表
见代理吗
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款未收回 http://s.yingle.com/y/ht/1140510.html 债的
担
保
的
法
律
特
征
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可撤销合同的特征 http://s.yingle.com/y/ht/1140508.html “主债务履行
期限”是
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委托合同目的落空受托人是否应负赔偿责任 http://s.yingle.com/y/ht/1140506.html
商品房预售合同是否为附期限的合同 http://s.yingle.com/y/ht/1140505.html
买卖合同中必须包括哪些条款
http://s.yingle.com/y/ht/1140504.html
没有明确约定保证，保证人如何承担责任 http://s.yingle.com/y/ht/1140503.html
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借款合同样本 http://s.yingle.com/y/ht/1140502.html 联营合作 http://s.yingle.com/y/ht/1140501.html 合同公
证
后
会
影
响
合
同
效
力
吗
http://s.yingle.com/y/ht/1140500.html
受托人需要履行哪些报告义务
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存货质押 http://s.yingle.com/y/ht/1140498.html 道路
运
输
经
营
许
可
证
http://s.yingle.com/y/ht/1140497.html
房屋租赁中如何认定转租
http://s.yingle.com/y/ht/1140496.html
承运人的留置权 http://s.yingle.com/y/ht/1140495.html 违约责
任
有
什
么
法
律
特
征
http://s.yingle.com/y/ht/1140494.html
合同生效要具备哪些要件
http://s.yingle.com/y/ht/1140493.html
合租要有书面协议 http://s.yingle.com/y/ht/1140492.html 附条件合同所附条件无效的法律后果 http://s.yingle.com/y/ht/1140491.html
房地产买卖居间协议
http://s.yingle.com/y/ht/1140490.html
民航运输 http://s.yingle.com/y/ht/1140489.html
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工资欠条中的附加条款起纠纷
http://s.yingle.com/y/ht/1140488.html
对借款人的限制 http://s.yingle.com/y/ht/1140487.html 冷藏运输 http://s.yingle.com/y/ht/1140486.html 承运人
擅
自
变
更
运
输
工
具
http://s.yingle.com/y/ht/1140485.html
有偿合同中违反无偿服务约定是否承担违约责任 http://s.yingle.com/y/ht/1140484.html
表见代理与法定代表人的越权行为的比较 http://s.yingle.com/y/ht/1140483.html
短期外汇借款合同 http://s.yingle.com/y/ht/1140482.html 善意取得的无权处分合同的效力如何认定 http://s.yingle.com/y/ht/1140481.html
常见的合同风险类型
http://s.yingle.com/y/ht/1140480.html
质押背书 http://s.yingle.com/y/ht/1140479.html 借款担保书 http://s.yingle.com/y/ht/1140478.html 货运合同托运变更 http://s.yingle.com/y/ht/1140477.html 侵权
损
害
赔
偿
的
范
围
http://s.yingle.com/y/ht/1140476.html
质押的票据上没有注明“质押”字样如何解决 http://s.yingle.com/y/ht/1140475.html
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资金挪用不能因“协议”而规避法律 http://s.yingle.com/y/ht/1140474.html
保险合同订立程序的特点有哪些
http://s.yingle.com/y/ht/1140473.html
如何避免定金纠纷 http://s.yingle.com/y/ht/1140472.html 违约赔偿标准 http://s.yingle.com/y/ht/1140471.html 私人借款 http://s.yingle.com/y/ht/1140470.html 物业
管
理
委
托
合
同
(
6
)
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车房质押 http://s.yingle.com/y/ht/1140468.html 律师风险委托
代理违约
如何处理
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交通运输合同范本2018 http://s.yingle.com/y/ht/1140466.html
受让尚未上牌汽车的买卖合同是否有效 http://s.yingle.com/y/ht/1140465.html
借款人可以提前偿还借款吗
http://s.yingle.com/y/ht/1140464.html
居间服务合同 http://s.yingle.com/y/ht/1140463.html
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装修时没说价格没签合同,发生纠纷怎么处理
在大家给自己的房子进行装修的时候，有时候可能会在事先没有说好一些条件，比如说事先没有谈好条件，导致后期合同出现纠纷的时候不太好处理。今天律伴网小编就给大家详细介绍下有关问题的解决办法。
装修房子纠纷产生原因
(一)甲方原因所导致的情形
1.装修材料选择不当
甲方往往是为了装饰装修住宅才去接触有关装饰装修的常识，他们当中大部分人士缺乏对装饰装修材料的了解，材料选择不当，造成施工完毕后的遗憾。
2.装修合同不完善
甲方签订的合同不够完善，缺少一些重要条款，造成了事后纠纷。
(二)乙方原因所导致的情形
1.测算不精确
乙方因测算工程造价出现偏差而自食苦果，更有甚者为缺乏一定的职业道德，工程中以次充好、粗制滥造、收费不合理、延误工期等，也是产生纠纷的导火线。
2.装修合同不完善
乙方签订的合同不够完善，缺少一些重要条款，造成了事后纠纷。
装修房子纠纷如何处理
当甲乙双方产生矛盾后，要根据合同文本共同分析矛盾产生的原因，友好地协商解决。如乙方处理不当或拒绝处理，甲方可向行业协会或有关管理部门反映，请他们出面与施工方或材料供应商进行交涉，给予解决。
倘使再不能解决，那末甲方可继续向工商仲裁部门或法院投诉。交涉投诉时要注意：
第一，委托方的投诉要做好取证工作。证据非常重要，空说无凭，一定要掌握证据。
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第二，必须在行业协会派员或监理人员协助下以事实为根据与施工方或材料供应商进行协商解决。确为价格偏差者则应合理退赔，如属工程质量问题，施工方应无条件返修。如为材质问题，材料供应商应按有关规定给换货或经济赔偿。
以上就是小编给大家介绍的一些关于装修合同出现纠纷时候的解决办法了。大家一定要严格依据合同办事，如果是合同没有约定的话就需要按照相关的法律法规来解决。欢迎大家来律伴网进行法律咨询哦。
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没签合同能领到“退工费”吗?
【案例】
1月底，A突然接到公司人事部通知，让他马上收拾桌子，走人。3个月前，A在上海 同这家上海的IT公司签订了一个月的试用期合同，合同约定月工资2000元。一个月转眼就过去了，公司留用了他，但也没和他再签什么合同，按照事先口头承诺的，付给他一个月2500元。A心满意足，也就对“合同”没提要求。没想到公司突下“逐客令”，这回A可急了。他到公司所在的辖区申请劳动仲裁，要求公司再付他一个月工资，能让他找到新饭碗前“缓冲”一下。公司严辞拒绝，申辩说，正因为A在试用期内表现并不出色，还时常迟到早退，所以单位没有和他正式续约，现在公司决定，不再留用A，反正合同都没有签，也谈不上什么“月工资”、“退工费”了。
【评析】
《上海市劳动合同条例》第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系;而用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者……”公司和A并没有签订书面的劳动合同，但两者已经形成了事实上的劳动合同关系。突然叫A走人，公司没有按照规定“提前30日通知劳动者”，那就应该支付“替代期”工资2500元。法规之所以有这样的规定，主要为了保护劳动者利益。订立劳动合同本应是用人单位的义务，如果没有合同，应当由用人单位承担对员工不利的法律后果。根据2008年1月1日《劳动合同法》的规定：
1、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位可以依据该法第三十六条、
4、
第三十九条、第四十条解除其与劳动者的劳动合同，用人单位可以依据该法第四十四条终止其与劳动者的劳动合同。在新的法律环境中，出现类似情况时，处理方式为：
1、A已经签订的试用期劳动合同为劳动合同期限一个月的劳动合同，试用期约定不成立，一个月劳动合同期满后，该公司应该在期满后一个月内续签劳动合同，否则，该公司应该就超过一个月的期限向A支付双倍工资。
2、而且，在《劳动合同法》中使用了“劳动关系”的称谓，而非“事实劳动关系”的称谓，从法理上讲，书面劳动合同是就事实上存在的劳动关系进行书面的确认而已，劳动关系事实上就是劳动合同关系，并不是不订立书面劳动合同，就不存在劳动合同了。
3、该公司以试用期内表现并不出色为理由解除劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，是不成立的。首先，未约定劳动合同期限，仅约定试用期，试用期的约定不成立，试用期限为劳动合同期限;其次，即使试用期成立，那么也须证明A不符合录用条件。
4、该公司以A迟到早退为由解除劳动关系，须A迟到早退的证据(例如考勤记录等)，还要该公司的规章制度中明确规定迟到早退为严重未返公司规章制度的行为，如有违反，将解除劳动合同。
4、如果以上解除理由皆不成立，该公司又无其他合法理由解除或终止劳动合同的，则属于违法解除或终止劳动合同;此时，A可以要求继续履行劳动合同的，该公司应当继续履行;A也可以不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，该应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
时间:2010-02-02 10:00来源:未知 作者:admin 点击:23219次
小刘问： 我从2008年8月开始在一个个体药店上班到现在，没有签劳动合同，药店也没有给我们买社保，只是从三个月前补贴200元说是社保，其他什么福利都没有。我的药师证在药监局是有备案的，在药店的药品经营许可证上有我的名字，可法人代表不是老板本人，因为
小刘问：
我从2008年8月开始在一个个体药店上班到现在，没有签劳动合同，药店也没有给我们买社保，只是从三个月前补贴200元说是社保，其他什么福利都没有。我的药师证在药监局是有备案的，在药店的药品经营许可证上有我的名字，可法人代表不是老板本人，因为他是从人家手里接的店。现在我想辞职，不知道可否向他索要双倍工资?
从2008年8月工作至今，我应该能得到多少个月的赔偿?赔偿月工资是怎么计算的?我们平时都是现金付的工资，没有工资条。经济补偿金是什么?跟双倍工资有什么不一样?我可否同时向老板要这个补偿呢?我是不是一定要提前一个月书面辞职才可以提出这些要求呢?法人代表不是老板本人，如果我提出这些要求老板不认，我应该怎么办?
律师答复：
1.关于双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。”
因此，你可以要求自2008年9月至2009年8月的双倍工资。并且视为你与药店自2009年8月已经订立了无固定期限的劳动合同。
2.关于月工资标准。就是你的实际工资，工资条不是唯一证据，你可以收集其他证据证明。
3.关于经济补偿金。有两种情况：欠工资的经济补偿金，以拖欠、克扣工资额的25%支付。解除劳动合同的经济补偿金，一般按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要按照经济补偿金的双倍支付赔偿金。
4.你主张双倍工资的权利并不以劳动关系终止为前提，但解除劳动合同的经济补偿除外。
5.关于责任主体，需要看药店的营业执照。如果是企业法人营业执照，承担责任的主体是这个单位而不是“老板”这个人;如果是营业执照，则属于分支机构，其开办单位属于责任主体。如果是个体工商户营业执照(雇工8人以上要
登记为私营企业，雇工8人以下的为个体经济组织)，则登记的业主是责任人。如果你能证明实际经营的是“老板”，则责任主体是他，但由于登记业主出租出借营业执照，要承担连带责任。
6.关于维权途径。你可以通过行政途径(向劳动监察部门投诉)，也可以通过法律途径(申请劳动仲裁)，也可以通过与“老板”协商解决问题。
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用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办
在中国的企业当中，管理水平，公司制度不一定都那么完善。所以有时候，也会出现用人单位单方面解除劳动合同不符合相应的解除规定以及不符合相应的赔偿规则的情况。那么用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办?下面就由赢了网小编为大家解惑。
一、用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办
用人单位单方面解除合同，如果赔偿金与合同约定以及劳动法规定不符合的，劳动者可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，或者前往人民法院上诉。
用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，
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应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;
2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：
1、用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;
3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地
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人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
二、《劳动合同法》
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
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的;
(六)被依法追究刑事责任的。
由此看来，用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办的答案，大家都有了吧。如果出现上述的情况，用人单位，单方面违法解除劳动合同，劳动者可以保留证据并向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提出民事诉讼。
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人人格否认 http://s.yingle.com/y/gs/1084229.html 公司股
东
有
哪
些
出
资
方
式
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股东名册的格式 http://s.yingle.com/y/gs/1084227.html 董事
长
助
理
有
什
么
职
责
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非公司企业法人设立
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公司股东名册的意义和作用
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建立国有独资企业董事会的必要性 http://s.yingle.com/y/gs/1084216.html
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任
保
证
的
保
证
期
间
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议的程序
是怎样的
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企业法人特殊权利能力原则之渊源 http://s.yingle.com/y/gs/1084167.html
揭开公司面纱—解析第二十条
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如何应对公司设立纠纷
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利益相关者的制衡 http://s.yingle.com/y/gs/1084164.html 公司
权
利
能
力
是
什
么
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公司合并中对债权人的保护
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公司设立登记应当提交哪些材料
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企业抽逃注册资本的表现形式
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有限责任公司的股东名册应包括哪些内容 http://s.yingle.com/y/gs/1084159.html
人格否认的概念及法律依据
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关于贯彻国家工商企业登记代理机构管理暂行办法 http://s.yingle.com/y/gs/1084157.html
公司的法律定义 http://s.yingle.com/y/gs/1084156.html 新设公司应该
首先建立
哪些制度
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企业资产损失所得税如何扣
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香港公司成立的条件
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公司抽逃注册资金的行为如何界定 http://s.yingle.com/y/gs/1084152.html
【公司设立】公司设立的两种基本方式 http://s.yingle.com/y/gs/1084151.html
如何处理股东权益纠纷
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如何设立医药公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084149.html 有限责任公司与股份有限公司有哪些不同点 http://s.yingle.com/y/gs/1084148.html
如何揭开公司面纱 http://s.yingle.com/y/gs/1084147.html 法人
必
须
具
备
哪
些
条
件
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股东权益的主要内容包括哪些
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新股东的资格如何证明
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中外合营企业的设立
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公司扩张过程是设立子公司还是成立分公司好 http://s.yingle.com/y/gs/1084142.html
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人合兼资合公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084141.html 公司分立时应
当如何通
知债权人
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企业改制中可以转换为股权的债权 http://s.yingle.com/y/gs/1084139.html
股东滥用公司人格逃避债务时的清偿责任 http://s.yingle.com/y/gs/1084138.html
分公司和子公司的区别
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