公司清洁工工作标准

第1篇：公司清洁工工作标准

关于大屯公司安全质量标准化建设工作思考

【摘 要】安全质量标准化是煤矿安全生产的基础工程、生命工程，建立安全质量标准化长效机制，可有效遏制煤矿事故，提高企业整体经济效益。笔者结合大屯公司实际，从四个方面对该公司安全质量标准化情况进行阐述与思考。

【关键词】大屯公司;安全质量标准化;思考

大屯公司自1988年开始导入安全质量标准化理念，在煤炭行业较早通过了质量、环境、职业健康安全管理体系认证，经过40余年的管理创新，已形成集煤炭、电力、铝业、铁路运输综合经营的产业模式，积累了众多先进技术和管理经验，为企业可持续发展奠定了基础。公司先后荣获全国质量效益型先进企业、国家煤炭工业质量奖、中煤集团“特级安全质量标准化企业”等多项荣誉。

一、煤炭企业开展安全质量标准化的重要意义

煤炭企业开展安全质量标准化宗旨是改善安全生产环境，保障职工生命安全和健康，让职工在井下作业有安全感。

(一)安全质量标准化是煤矿安全生产的基础工程

安全质量标准化是煤炭企业在长期实践中的总结提升，是国家安全法律法规在煤矿企业的细化，有的甚至是职工用鲜血和生命换来的。职工把标准贯穿到生产的各个环节，可最大程度减少事故。从近年来一些煤炭企业事故来看，有95%都是违章作业造成的，就是职工没有按照标准施工、作业行为不规范。

(二)安全质量标准化是建立安全长效机制的重要举措

随着国家对安全生产要求越来越高，对安全事故问责力度越来越严，国家政策和法律环境也对煤炭企业发展提出了更高要求，煤矿企业迫切需要建立安全生产长效机制，从根本上杜绝安全事故的发生，实践证明，实现这一目标关键在于夯实基础管理，创造良好环境、启用先进装备、打造高素质队伍。

(三)安全质量标准化是落实安全主体责任的有效途径

《国务院关于进一步加强安全生产的决定》要求：“煤矿生产流程的各环节、各岗位建立严格的安全生产质量责任制，生产经营活动和行为，必须符合安全生产有关法律法规和安全生产技术规范的要求，做到规范化和标准化”。因此，加强安全质量标准化是深入分析当前安全生产形势采取的重大举措，是扼制事故频发的重要基础。

二、现状与取得的成效

大屯公司历届领导始终坚持把安全质量标准化建设作为企业管理的基础工作来抓，逐步建立了全员参与、全方位实施、全过程控制的安全质量标准化建设体系。

(一)安全质量标准化工作现状

1.健全管理制度。制定了《安全质量标准化实施标准》及配套考核评级办法，建立了采、掘、机、运、通、地测、调度7个专业实施标准，并结合实际开展情况，补充完善标准及考核办法，2006年又把地面生产建设单位纳入其中，颁布了28个专业实施标准，形成了覆盖所有产业的标准体系，达到了职责明晰、标准明确、管理规范、监控有效。

2.落实管理责任。从决策层抓起，把安全质量标准化作为“一把手”工程，在重大项目决策实施上从安全和质量双重角度规划系统、组织设计、安排施工。从执行层抓起，把安全质量标准化贯穿到技术管理、施工组织各个环节，跟班队长首要工作是检查现场安全，再召开井下班前会，安全确认后组织生产。从操作层抓起，每班上崗前先安全教育，明确安全质量要求;实行安全账户和抵押金，把职工收入40%以上与安全挂钩，提高职工的安全质量意识。

3.严格考核兑现。公司从2002年开始逐步改变以往静态检查验收的单一模式，实行动态抽查与静态检查相结合，不定时间、不定路线组织抽查，覆盖面达95%以上，静态检查全覆盖，由只奖不罚改为奖罚并举。对不按标准施工的，大到专业系统隐患停头停面，小到一颗螺丝钉未按标准施工罚款100元，严格按标准考核。

4.引入精细管理。公司多次召开精细化管理推进会，全面推广精细管理典型做法，把精细理念渗透到安全生产各个环节。对井下318个工种、184个岗位制定了工作流程，从矿灯佩戴到井下施工、从管线吊挂到设备安装等都制定了精细标准，开展打造精品工程、示范化生产线活动，推进安全质量标准化向更高层次迈进。

(二)安全质量标准化工作取得的成效

1.安全形势稳定。煤矿井下连续6年杜绝了2人以上死亡事故，百万吨死亡率由1988年3.03降至2011年0，千人重伤率由0.79降至0。截止2012年10月1日，徐庄煤矿、龙东煤矿连续安全生产3505天、1622天。

2.主要指标增长。煤炭产量从1988年的363万吨提高到2011年的893万吨，增幅246%;综合单产由17106吨/个·月提高到12.51万吨/个·月;综合单进由106.76米/个·月提高到228.19米/个·月;铝产品、铁路货运量等主要指标连年创新高。

3.队伍素质增强。经过长期安全质量标准化工作实践，积累了丰富的井工矿管理经验，管理队伍、技术队伍、骨干队伍、职工队伍的综合素质明显提高，为公司发展提供了人才支撑。

4.企业形象提升。举办了中煤集团和江苏省煤矿安全质量标准化现场会，以优质的工程质量、精细的作业流程、文明的生产环境赢得了同行们充分认可，树立了公司安全质量标准化品牌。

三、存在的问题与分析

公司通过大搞安全质量标准化建设，虽然取得了一定的成绩，但从整体发展来看，存在着一些不足之处。

(一)安全质量标准化发展不平衡。主要体现在矿井内部之间、矿井与矿井之间、矿井与地面单位之间发展不平衡。地面单位标准化基础薄弱，参差不齐，整体进展缓慢。

(二)职工操作行为不够规范。个别职工凭借习惯性施工方式，随意性较大，没有严格安全质量标准，“三违”现象没有得到遏制，现场管理、安全管理和技术管理上存在漏洞;对新开工的工程起点不高、标准不严的情况还存在。

(三)客观因素影响安全质量水平。深部开采带来的冲击地压、地热等凸显，加之工作面小块段和断层多、搬家倒面频繁，地质条件复杂;地面单位点多面广、作业地点分散、安全质量基础薄弱。

四、几点建议

(一)严格落实主体责任。各级干部应树立“质量为安全服务”的意识，明确标准化不仅是“一把手”工程，更需要全员共同参与，需要团队通力协作。应分层次科学制定矿井单位和地面单位安全质量标准化建设总体规划，各二级单位制定阶段目标，注重从表象向实质、向内涵转变，逐级落实责任人，分阶段、有步骤实施。

(二)强化现场质量管理。把安全质量标准化重心向采掘头、面和工作场所延伸，向岗位和专业达标转变，强化源头设计、作业流程、操作行为标准化;实行工程质量终身负责制，任何工程出现质量问题都能追究到责任人;严格检查验收，加大动态抽查频次，拓宽检查范围，不放心的地点反复查，同时，实行正负激励机制，重奖重罚，促进安全质量标准化由形象达标向本质达标转变。

(三)加大科技投入力度。加大技术改造和创新投入，提高自主创新能力，围绕安全生产薄弱环节，开展技术攻关，把科技转化成生产力。有计划、分重点地对矿井生产系统和地面生产工艺优化诊断，推广应用新技术、新设备，淘汰高耗能设备，为安全生产创造条件。

(四)规范职工质量行为。发挥中煤职业技术学院平台作用，开展区队长、班组长、安检员、特殊工种等岗位培训;推行“手指口述法”等安全做法，引导职工熟练标准，依标作业，把文件上的“教条主义”转化为具体的“行为规范”，转变为职工自觉行为;利用技术比武、岗位练兵等实践演练，提高现场标准操作能力。

(五)全面营造质量氛围。大力宣传安全质量标准化的重要意义，提高全员思想认识。总结提炼标准化工作经验，培育典型，以点带面，选树一批安全质量标准化“样板矿井、区队、车间”等，全面提升安全质量标准化整体水平。

作者：展海军

第2篇：浅谈省级电力公司标准化工作创新性做法

摘 要：良好的标准化管理能够提升企业的综合效益。本文在阐述省级电力公司标准化管理存在的问题以及开展标准化管理的必要性的基础上，对其创新性做法进行研究并对其创新性做法实施效果进行总结。

关键词：省级电力公司;标准化管理;创新性做法

一、概述

(一)标准

标准是指为在一定的范围内获得最佳秩序，对活动或其结果规定共同的和重复使用的规则、导侧或特性的文件。该文件继协商一致制定并经一个公认机构的批准[1]。

(二)标准化

标准化为在一定的范围内获得最佳秩序，对实际的或潜在的问题制定共同的和重复使用的规则的活动，主要包括制定、发布及实施标准的过程。标准化的重要意义在于改进产品、过程和服务的适用性，防止贸易壁垒，并促进技术合作。

(三)企业标准

通常企业标准分为技术标准、管理标准、工作标准三大类。其制定应遵循的原则是应以满足用户和消费者的需求为主要目标。这里技术标准是指对流程、技术、工艺的一个公认的最佳的评价标度[2]。

(四)企业标准化管理

企业标准化管理，就是要以各类标准规范企业的生产经营活动，对企业的技术、管理、生产工作进行全面控制，使企业生产经营的每个环节处于协调、有序、稳定的最佳状态，促进企业各方面工作按计划目标发展[3]。

二、省级电力公司标准化管理现状

省级电力公司是国有特大型企业，主要承担全省电力资源优化配置，为全省经济社会发展和人民生活提供可靠优质电力保障的责任。省级电力公司通过几年的标准化建设，通过标准化试点以及标准化建设验收评审等工作，公司的企业管理水平得到了提高，极大的促进了公司管理水平的提高，和以往相比已经取得了长足的进步，如现场标准化作业、运行设备标准化巡视、基建项目标准化管理等。但是，与国际先进企业相比，作为国有特大型供电企业，省级电力公司在标准化管理体系建设中还存在不足和差距，还有很大的空间可以提高。主要表现在：

(一)人员认识仍存不足

在对标准化理念在全公司范围内进行宣贯时，由于思想观念、工作经历等不同，员工对标准化的认识并不是一步到位、完全统一的。

(二)标准体系建设仍不健全

从标准体系的健全性上来看，覆盖企业主营业务各方面、贯穿经营管理全流程的标准化建设工作机制有待完善。

(三)标准执行仍不到位

从标准执行上来看，标准化在一线班组的生命力不强。许多班组只是机械地执行上级规定、要求和标准，对工作中发现的标准不符合实际的问题无动于衷。

(四)标准的编写仍不够专业

由于班组人员缺乏系统的标准化知识，对于管理标准、工作标准、技术标准编写质量不高，存在前后逻辑不合理等现象。

(五)标准化建设与企业管理并未充分有机融合

标准化建设还未完全融入到企业的管理体系中去，没有利用管理机制助推标准化，使标准化的理念植根于员工的头脑之中。

(六)多种管理技术方法没有构成一个完整的管理标准体系，很难支持公司的全面运作。

(七)企业标准化工作难以与当前竞争性的市场经济相适应。

省级电力公司执行的标准或制度多数是在计划经济时期制定的，这些标准没有把市场观念和市场准则贯彻其中。

三、省级电力公司开展标准化管理的必要性

省级电力公司标准化工作，只有围绕企业的生产经营主动展开，才能适应公司发展的要求，具体表现在：

(一)标准化管理是转变公司发展方式、创建国际一流企业的必然要求。标准化将同一生产领域不同的电力专业技术措施融为一体、相互依存、相互补充、相互促进，因而收到单项技术措施所收不到的效果。

(二)标准化管理可以将技术和管理进行整合。标准化管理既能充分发挥技术与管理的作用，也能使两者相互补充，这就是标准化何以能大幅度提高质量和效益的原因所在。

(三)标准化是推广新工艺、新技术、新材料、新方法等一系列創新成果的桥梁。电力公司创新成果如要真正的被转化为生产力，只有被纳入标准并贯彻到生产实践中去，才会得到迅速的推广和应用。创新与标准化是内在统一的。

(四)标准化管理所追求的基本目标是电力公司效益最佳化。这一基本目标是电力公司为社会提供优质产品及优质服务，最大限度地满足人们的电力需求，同时为国家经济建设增加积累，以扩大再生产。

(五)标准化管理工作能够提高供电可靠率。在标准化建设的背景下，建立统一的制度及业务流程体系，能够有效地优化业务操作效率，为各级电力企业提供专业且操作性强的业务流程模版。

(六)标准化管理工作促进安全型企业的创建。标准化建设的一个主要方面就是安全管理标准化，而安全管理标准化又是电力企业运作的必然需求。

(七)标准化管理工作有利于电力企业完善治理结构、提升企业品牌影响力。企业治理结构是企业制度发挥作用的基础，是现代企业制度建设中的重要课题，推行标准化管理可以有效促进企业管理的规范化。

四、省级电力公司标准化工作创新性做法

(一)公司标准化管理组织体系设计

为加快公司系统标准化建设进程，全面提升公司系统管理效率和水平，省级电力公司成立了标准化委员会，同时设立标准化办公室和三大标准分委会。并应对公司的各级标准化管理层级规定明确的工作职责以及工作内容，保证标准化工作的有序开展，使标准化建设与企业管理充分融合。

1.公司标准化委员会

标准化委员会的职责包括监督标准化方针、政策、规定和标准的贯彻执行;屯批公司标准化管理办法、规定和审定公司的重要标准;审查公司标准化工作年度计划和长远规划;否决并建议撤销公司不符合国网公司、省公司标准化方针、政策的文件和规定;有权监督标准的贯彻执行和标准化经费的使用;有权对标准化工作中成绩突出的集体和个人嘉奖，并对违反标准化条文的人员提出处罚意见;批准发布公司标准以及批准公司标准化成果奖励和成果推广方案。

2.公司标准化办公室

标准化办公室是公司标准化委员会的日常办事机构。它在标准化委员会带领下开展工作，在标准化委员会主任主持下，召集标准化委员会委员例会研究企业标准化工作的方针、目标及各种工作事项，并负责贯彻标准化委员会的各种决议。

3.三大标准分委会

技术标准分委会负责公司技术标准体系的建立与管理工作。工作标准分委会负责公司工作标准体系的建立与管理工作，负责编制公司工作标准体系表。管理标准分委会负责各专业管理标准的管理工作，由标准化工作办公室建立公司管理标准体系表。

通过构建公司标准化组织管理机构，使公司在标准化建设当中职责明确、分工清晰，三大标准的建立均可归口到确定的部门，使公司标准化建设工作有了坚实的支撑。

(二) 信息化手段固化标准体系

国家电网公司统一标准体系的建设要求中，明确将推进标准与信息化融合作为促进标准落地的重要手段，将推进两化融合作为构建和完善标准体系执行机制的核心任务之一，并纳入了国家电网公司标准化发展规划。因此，开展以信息化手段固化标准体系研究，在省级电力公司已建成的覆盖本单位全业务、全流程与全岗位的标准体系基础上，深入研究标准体系的信息化固化现状，充分结合国网统推的标准管理信息系统与省级电力公司各业务信息系统的功能与特点，提出一系列符合标准体系执行需求，具备一定前瞻性与导向性，又切实可行的标准化与信息化融合方法，形成系统整体推进方案，为构建省级电力公司“三全五化”的标准体系执行机制提供有效地途径。

(三)层级式标准执行体系建设

省级电力公司在现有管理方式和管理环境的基础上，打破了传统上企业标准化做法，借助于创造性思维理论，运用管理的系统论、信息论、控制论和质量管理理论，实现企业标准管理体系的创新、规范和提高，寻求了一套适合于本公司实际的具有持续改进功能的系统化的企业标准化管理体系和运作方式，把公司各项管理逐步引入到一个先进、准确、完整、配套和严格的运转轨道上，以此轨道为基础，不断吸收、融入先进的管理理念、方法和技术实现企业的不断进步。

构建管理体系的基本过程：一是从省公司、基层单位、业务支撑机构、班组各个层级建立专业工作的责任目标体系，对企业整体管理体系和每一个过程都确定目标并明确责任，将各级目标构成一个相对完整的体系;对每一个目标，以确保其实现的最优过程建立本层级的标准文件(或标准执行文件);二是设计覆盖省公司管理范围的标准体系结构，以此形成体系运行机制，通过层级式标准管理体系结构覆盖生产经营全过程，落地于每一项业务、活动、设备，作用于每一个员工的思想和行动;三是设计确定了三大标准之间协调关系，具体了各层级标准化建设方法和操作方法，形成公司系统标准管理体系建设作业指导书，确保标准体系有效作用于日常工作和行为;四是鼓励创新，树立制定标准是为了改善的理念，鼓励各层级员工对标准内容的持续创新和修订完善，搭建激励创新的平台，以此不断提升公司管理和技术水平;五是通过标准文件的有效执行控制生产经营过程，促使员工养成按标准作业、用标准规范行为的良好习惯;六是建立标准体系运行审核、考核和改进机制，作为持续推进体系政策运转和改进提高的推进器，信息化手段则作为标准化的支撑，助力标准化管理上水平。

(四) 总体实施效果

总的来说，目前这些做法产生的实际效果有下面一些：

1.全面推行大型现场作业标准化流程

公司在标准化建设过程中，明确要求制定大型现场作业标准化流程，加强各专业的协调配合，确保准时下令开工。为此公司组织制定了规范的大型现场作业标准化流程，强化了各部门、各环节的协调配合，减少了推矮扯皮，规范了工作流程，有力地提高了工作效率和质量，大大提高了现场检修效率。

2.应用“一书两卡”作业模式简化现场工作程序

针对作业指导书繁琐不实用的现状，公司生技部对现场标准化作业管理，应用了“一书两卡”的作业模式，即作业指导书、安全控制卡和工序质量控制卡。现场作业只使用安全控制卡及工序質量控制卡，作业指导书作为培训教材使用，简化了编制作业指导书的繁琐程序，提高了效率，更加适应现场实际需求。

3.釆取目标管理，提升工作效率

科学的目标管理是围绕团队在一定时间内要达到的工作目的，进行任务分解和考核奖惩的一种管理体系。目标管理的指向性很强，能有效地把企业各项工作统一协调起来，促进经济良胜循环，从而提高效率和效益。在公司基层班组，标准化建设教会了一线员工科学的管理方法与工作方法，使员工由技能型员工向知识型员工转型。

4.标准化建设为公司系统安全生产经济效益奠定了坚实的基础，取得了显著的成效。

5.保障了体制机制创新的顺利推进。

通过标准体系创新建设，固化了“五大”体系业务模式，强化了“五大”与“三集”及其他专业的有机衔接，有力支撑了“五大”体系的顺利建设和规范运行。

6.企业标准化组织体系的建立能确了保标准化工作系统、有效、全面地开展，促进了企业经营战略的展开，促进了生产、经营目标的实现。

五、结论

本文首先阐述省级电力公司标准化管理存在的问题以及开展标准化管理的必要性，然后文章对省级电力公司标准化工作创新性做法进行研究，包括公司标准化管理组织体系设计、信息化手段固化标准体系以及层级式标准执行体系建设等等创新性做法。最后，文章对省级电力公司标准化工作创新性做法的实施效果进行总结。可以看出，省级电力公司标准化工作创新性做法效果明显，对电力公司标准化工作的开展具有重要作用。

参考文献：

[1]肖黎.MC电力公司标准化管理探析[J].四川：西南财经大学，2010.

[2]李妍，张冲.现代企业如何做好标准化管理[J].价值工程，2015(02)：171-172.

[3]华哗，王光宗，刑巍.强化标准化管理 提升项目执行能力[J].建设监理，2014(12)：35-38.

作者：郭勇 黄泽华 李秋燕

第3篇：宁夏煤业公司建设世界一流清洁能源企业实践与探索

摘 要：国家能源集团宁夏煤业公司(简称宁煤公司)面对宁夏生态环境脆弱的实际，认真践行“绿水青山就是金山银山”的环保理念，像保护眼睛一样保护生态环境、像对待生命一样对待生态环境，将生态环保工作与经营生产工作同步部署、同落实，近几年来投入大量资金用于生态环保工程与重点污染防治提标改造发展节能环保的高端产业和循环经济，主动承担起维护西北乃至全国生态安全的重要使命，让宁夏的天更蓝、地更绿、水更美、空气更清新。

关键词：宁煤公司;环保;实践

一、降粉尘、治水污，探索煤矿与煤化工产业互补循环经济模式

宁东能源化工基地作为我国重要的煤炭工业基地、煤化工示范基地、循环经济示范园区，成果卓著。但随着大规模的开发建设，给宁东地区带来了巨大的工业污染物物排放压力，已成为制约企业发展和建设绿色宁东、美丽宁东的瓶颈，宁煤公司发挥煤矿与煤制油化工两大产业板块的互补优势，大力推进循环经济的建设。

(一)强化大气污染防治

2015年国家《新环保法》实施以来，国家持续加大环保执法力度与环境污染的处罚力度，对企业环保要求不断提高，各项污染物的排放标准随之提高，宁煤公司积极采取措施，建设重点污染防治提标改造项目，提升污染物的治理水平。

一是抓好粉煤尘治理工作。宁煤公司采用煤化工产生的CO2、N2、粉煤灰等副产物，研发了液态CO2和N2井下防灭火以及粉煤灰灌浆防灭火成套技术，一方面确保了煤矿的安全生产，另一方面也减少了煤化工单位CO2与粉煤灰的排放。

一是引进新技术做好脱硫除尘改造。宁煤公司大力实施“煤改气”、热电集中供暖、矿井回风余热利用等措施全面完成158台燃煤小锅炉的治理。其中，矿井回风余热利用项目是利用矿井回风的余热与新风通过间壁式热交换器直接进行热交换，达到加热新风的目的，从而确保冬天井口的安全防冻，整个项目耗能设备仅有几台风机，且不产生任何污染物排放，淘汰原有燃煤锅炉，达到最大化节能减排效果。

宁煤公司对煤制油化工单位动力锅炉脱硫脱硝除尘系统全部完成超低排放的提标改造，采用4级电场加布袋除尘器、单炉单塔的氨法脱硫除尘一体化系统、低氮燃烧与SCR脱硝相结合的技术工艺，提前完成自治区“2020年达到超低排放”的目标要求。

(二)切实抓好水污染防治工作

一是研究宁东地区水平衡方案。将宁煤公司的煤矿矿井水与煤制油化工废水整体统筹考虑，规划存储与利用途径，最大程度提高废水回用率，减少黄河水的使用。并且建设了马家滩南湖蓄水工程，收集6个煤矿处理达标的矿井水，保护和储存水资源，对周围的生态环境产生了有利的影响，南湖已成为国家一级保护动物遗鸥和其它候鸟的一片栖息地，目前宁煤公司正在推进南湖湿地公园项目的申报工作。

二是煤矿矿井水处理站一级A提标改造。多家煤矿单位采用了高效加砂絮凝沉淀技术一体化设施，灵新煤矿更是采用该技术在井下建设矿井水处理站。高效加砂絮凝沉淀技术一体化设施仍采用投加PAC与POM进行絮凝沉淀，但投加药剂的同时，还投加了 80目到120目的细沙，经过搅拌使其与水中的絮凝团结合，加大絮凝团的质量，从而加快絮凝团在斜板沉淀池中的沉淀速率，相比传统水处理工艺明显降低了处理周期，并且一体化设备也大大减少了水处理站的占地面积，系统出水水质稳定。

三是实现工业废水零排放。投资近17亿元建设宁东矿井水及煤化工废水综合利用项目，集中处理周边煤矿矿井水及煤化工废水，该项目是目前全国规模最大的废水“零排放”项目，多项技术属于首次大规模工程应用，处理能力3000m3/h，每年回用2376万吨产品水，提高了废水复用率，减少黄河水使用量，尾水进行分盐结晶，生产的符合工业盐标准的硫酸钠、氯化钠，杜绝高盐水对水环境的影响，切实做到废水不外排

二、因地制宜，推进生态环境治理

2016年中央环保第八督察组来宁夏督察，给宁煤公司敲响了警钟，使公司更加意识到贺兰山自然保护区生态保护的重要性。同年公司主动关停退出所有露天矿，在汝箕沟矿区与石炭井矿区立即开展了生态环境治理工程，并且积极梳理分类、落实环境整治问题，编制治理规划，为打好贺兰山生态环境治理攻坚战做好长期的计划和准备。

宁煤公司生态恢复治理工程主要采用大型现代化机械设备进行施工，保障施工效率，并且因地制宜的选择治理修复技术。

(一)大力推进贺兰山生态环境治理

贺兰山内排土场治理技术主要采取削坡放坡、覆土、播撒草籽、設置挡土墙等措施。首先为了消除排弃渣石滚落、滑坡、塌方等威胁，降低矿山地质灾害发生的可能性，要对渣台排土场进行削坡放坡，渣堆边坡角不大于34°，台阶高度不高于30m，平台宽度6m左右，在渣堆顶部平台边缘利用渣石再设高30cm、底宽110cm的地形挡水土埂，降低暴雨情况下对边坡的冲刷，在部分渣堆底部还砌筑顶宽1m、高1.5m、1：1放坡梯形断面的挡石墙;因贺兰山的土壤贫瘠，覆土作业的土源主要为筛分后的细粒浅色渣土，覆土厚度不小于10cm，不采用客土，作业过程中对覆土表面进行洒水压实，避免春秋季节大风破坏表土;根据贺兰山的生态特点，生态恢复仅采取播撒草籽措施，主要在雨季进行，草籽选择冰草、芨芨草、沙蒿等当地物种，杜绝非本地物种的入侵，以自然恢复为主，使其与周边环境相协调，并做好水土保持和防风固沙措施。2017年底完成的汝箕沟煤矿上一上二采区排土场和阴坡大岭湾采区排土场环境恢复治理工程，因治理工程的标准高，成效明显，得到了国家环保部、自治区政府相关部门的充分肯定，也被列为环境恢复治理样板工程。截止2018年年底宁煤公司已累计完成贺兰山内渣台及排土场整治点近30处，治理总面积已超过1300公顷，投资约3亿元。

(二)积极推进宁东矿区排矸场生态环境治理

宁东排矸场的治理技术选择与贺兰山的治理有较大区别，主要采取浅表层灭火、削坡整形、覆土平整、绿化恢复、辅助设施配套等治理措施。煤矸石具有一定的发热量，在排矸场治理前一定要进行浅表层的灭火，主要有三种方法，一是直接将初燃的矸石挖出，水冷或自然冷却后再进行回填，二是表面浇洒、挖沟灌注或钻孔注入由黄土、粉煤灰和石灰等材料配制而成的浆液，起到灭火的作用，三是对排矸场进行压实，隔绝空气，使矸石堆内部空气消耗殆尽后熄灭;为了后期生态恢复提供良好的地形条件，要对排矸场进行削坡整形，主要参数有坡面角在30°左右，高宽比1：1.75，台阶高度按照周边地形等实际情况在5m到10m之间调整，马道宽度按照实际使用需求在3m到5m之间调整，平台根据标高适当平整，可内消部分斜坡区域削方的矸石，平台边缘略高于中部，防止雨水冲刷坡面;宁东地区可拉运适于植被生长的种植土进行覆土，植树处覆土厚度在80cm，播撒草籽区域覆土厚度在50cm;根据宁东干旱荒漠区的气候地点，绿化恢复主要选择耐旱、耐盐碱、抗逆性强的本土植物，以乔木、灌木和播种草籽相结合，还可以注重植物的形态、色彩、季相等变化，最终逐步形成相对稳定的植物群落，达到生态复绿目的;辅助设施配套主要有以下四项内容，一是绿化的供水管网，可根据植被实际情况选择喷灌、滴管及喷滴结合等，还可根据排矸场实际需要建立临时蓄水池及泵房等设施，二是排矸场边界位置砌筑挡矸墙，提高坡体安全防护，三是排矸场的上下游钻挖地下水监测井，监测有无渗漏液等，四是在顶部平台、马道平台、坡面及坡底设置排水设施，如建设截渗槽、导流渠、排水沟等，防止短时强降雨对排矸场坡体冲刷、渗透影响坡体稳定，形成排矸场整体的排水系统。2019年宁煤公司已完成的宁东排矸场治理总面积约190公顷，投资约5100万元。

三、联合攻关，努力探寻绿色发展途径

创新驱动引领生态与环保建设，着力打造绿色矿山、绿色能源、绿色化工，积极与高等院校、科研院所、高新技术企业开展生态环保建设、污染物处理利用科技研发合作，开展“灵新煤矿高矿化度矿井水地下分质利用与封存技术研究及工程示范”项目、充填保水开采工艺技术研究、“110工法”煤炭开采等技术的研发。

生态修复与治理是一项艰巨的工程，但在治理前期宁煤公司的技术力量有所欠缺，治理的方式单一，缺乏科学合理的生态修复技术支持，2018年宁煤公司与国家重点研发计划“西北干旱荒漠区煤炭基地生态安全保障技术”、自治区重点研发计划“贺兰山自然保护区采煤迹地生态修复技术与模式研究”两个项目组合作，参加相关课题研究，提供合适的野外科研场地，宁煤公司的治理工程与项目总的各个课题紧密协作，通过边研究、边示范等方式，在羊场湾煤矿排矸场、汝箕沟红梁西翼排土场等地进行边坡防护技术示范与植被恢复技术推广和应用，项目按照计划正在有序的推进，也已逐步显示出研究成果，为宁煤公司培养技术性人才提供了平台，也为宁煤公司今后的生态修复治理工作提供了可靠的技术支撑。

作者：叶树森

第4篇：物业公司公共区域清洁保洁标准

清洁保洁措施：落实责任人，实行巡查制度，建档记录，并由环境主管监督执行，以确保垃圾日产日清，空气清新，设施完好。

1、停车场、车库、地下室保洁：每日清扫1次车库的纸屑和垃圾;及时清除地下室进出口的垃圾;发现油迹、污迹、锈迹，应及时擦洗干净;每月打开1次地下室、车库的集水坑和排水沟盖板，彻底疏通冲刷1次;每月擦洗1次门窗、消防栓、指示牌、指示灯、车位档、防火门等公共设施;每月清扫1次地下室管线;每月进行2次地下室消杀工作。地面无垃圾、果皮、纸屑、无积水、无油迹、无污迹和杂物;无异味、空气流通;管道油漆无脱落、无锈迹;标识、指示牌等公共设施目视无明显灰尘;墙面、管线基本无污迹、无积灰。

2、道路保洁：每两日至少洗地1次，每日清扫2次，保洁时间不少于4小时，保洁人员往返一周时间不超过1小时，目视道路基本干净、整洁，无垃圾、杂物、浮砂，无污迹，无积水、积雪，每100㎡痰迹、烟头、纸屑平均不超过8个，无直径1cm以上的石子;地面垃圾滞留时间不能超过1小时;每月清洁1次，目视道路灯具无灰尘，灯具内无蚊虫，灯盖、灯罩、灯座明亮清洁。

3、宣传栏、信报箱保洁：标识、标牌、公示栏、宣传栏每3日擦拭1次。清洁后检查无污渍、无积灰，不损伤被清洁物;每周擦拭1次业主(使用人)信报箱，擦拭后信报箱干净无灰尘、无污迹。

4、绿化带保洁：每日清扫2次绿化带垃圾，捡1次草地、绿化带上的烟头、棉签等小杂物，秋冬季节或落叶较多季节增加清洁次数，地面基本干净、无积尘、无污渍、无垃圾，每100㎡痰迹、烟头、纸屑平均不超过8个，花坛表面洁净无污渍，地面垃圾滞留时间不超过1小时。

5、公共、文体设施保洁：每日清洁1次(擦拭表面灰尘、用清洁剂擦拭污渍用清水冲洗干净用抹布抹干、清扫垃圾、擦拭座椅);每半月彻底刷洗消毒1次;设施表面干净，无灰尘污渍、锈迹，目视游乐场内及其周围无果皮、纸屑等垃圾，及时发现设施、设备脱焊、脱漆、断裂及其他安全隐患并报告处理。

6、垃圾桶、果皮箱保洁：每日清运2次;每日抹布抹1次;垃圾桶、果皮箱周围地面无散落垃圾、无污水、无明显污迹;垃圾桶、果皮箱无明显污迹、油污，无明显异味。

7、垃圾收集：每日上门收集生活垃圾2次;垃圾日产日清;垃圾桶、果皮箱垃圾，每日收集垃圾2次，保持垃圾桶清洁;对有毒物质分离特殊处理;建筑垃圾定点堆放;灰尘、泥沙等粉尘性垃圾在运送途中应加以遮挡，防止垃圾掉落或飞扬引起二次污染;废弃涂料、油漆等流质性垃圾在运送途中注意容器的封闭，防止溢流污染路面;垃圾收集车表面洁净，无污染，全封闭，无垃圾外溢、气味四散、垃圾洒落。

8、卫生消杀：夏季等蚊、蝇、孳生季节每月消杀1次，其他根据季节和当地情况制定具体计划;灭鼠：每季进行1次;确保操作人员和住户安全，有切实可行措施，不干扰住户正常生活，检查仓库、地下室，目视无明显蚊虫在飞;检查办公室、食堂，目视无苍蝇在飞;抽查楼道、住户家无明显鼠迹。

第5篇：公司卫生间卫生清洁标准

卫生间卫生清洁标准及程序

卫生间的清洁工作主要包括地面、墙面、门窗、隔板、卫生洁具及其他设施的清洁等，每日常规清洁的次数一般每日清洁至少两次。

一、卫生间的清洁、保洁标准

1、天花板、墙角、灯具目视无灰尘、蜘蛛网。

2、目视墙壁干净，坐便器、小便器等卫生洁具洁净无黄渍。

3、室内无异味、臭味。

4、地面无烟头、纸屑、污渍、积水。

二、卫生间的日常清洁内容

卫生间每日常规清洁的主要内容是按清洁质量标准进行地面的清扫、卫生洁具的清洁、用具的擦洗等。

1、清洁程序：

准备工作一放水冲刷大、小便器(槽)一收集废弃物+清洁大、小便器 (槽)一清洁盥洗台及其他设施一清扫地面一检查及整理。

卫生间的清洁一般应“从里到外”依次进行，对于单个器具的清洁，应按先内后外再对各附件进行清洁的顺序进行。

2、清洁方法：

卫生间的清洁工作一般安排在各办公室内其他公共区域的卫生清洁工作完毕后开始。操作程序和方法如下：

①准备工作：

a.准备好所需的工具和用具。如：扫把、地拖、带柄尼龙刷、抹布、干毛巾、橡胶手套和口罩等。

b.准备和配制好清洁剂和用品。如：洁厕水、万能清洁剂、皂液等。

c.打开门窗，通风换气。

②放水冲刷坐便器、蹲槽、小便器，

开启冲水阀将坐便器、小便器(槽)内的粪尿冲净，用夹子将小便器内的烟头等杂物夹出。在坐便器内倒人规定数量的洁厕水(小便器放置卫生球一至两个)，以利发挥其最佳的效用。

③收集废弃物、清扫地面垃圾，清倒垃圾篓，换新垃圾袋后放回原位。

④清洗坐便器、蹲槽、小便器(槽)。依次逐个彻底清洗，包括各配件、附件。

a.清洁坐便器：先用带柄尼龙刷沾洁厕水刷洗坐便器内壁，洗净后用清水冲净，然后用湿抹布沾万能清洁剂擦洗水箱，坐便器的座沿、盖子外侧、底座，再用清水抹布擦洗干净，最后用干抹布擦干水迹。

b. 清洁蹲槽：先用带柄尼龙刷沾洁厕水刷洗坐便器内壁和蹲位台面，并注意入水口和出水口的清刷，然后用清水冲净。最后用干地拖将蹲位台面的水迹擦干。

c.清洁小便器(槽)：先用带柄尼龙刷沾洁厕水刷洗小便器(槽)内壁、十注意凹槽及出水口的清刷，并放水冲洗干净。然后用湿抹布擦洗冲水阀和外壁;必要时沾少许万能清洁剂擦冼，最后用干抹布擦干水迹。

⑤清洁盥洗器具及其他设施

a.清洁盥洗台

先用湿抹布沾万能清洁剂擦洗台面二洗手盆、水龙头，再用清水抹布：擦洗干净，最后用干毛巾擦干水迹。

b.清洁梳妆镜先均匀喷上清洁玻璃水，然后用湿抹布擦洗干净，最后用干毛巾擦净。

一般采用湿抹布擦拭，清除灰尘、污迹，最后用干毛巾擦净水迹。

⑥清洁隔板(隔墙) a.先装好两桶水，其中一桶放人适量的万能清洁剂。

b.用铲刀、刀片轻轻刮掉隔板(隔墙)表面的污垢、脏渍。

c.用抹布浸入放有清洁剂的水桶：拿起后用中等力度拧干，沿着板(墙)面从上往下擦抹。

d.仍有污迹的地方，再用短柄刷刷洗。

e.用另一条抹布浸透清水后，用中等力度拧干，彻底清抹一次。

f.换清水后，将抹布浸透，用力拧干，再清抹一遍。

⑦清扫地面

先清扫地面，然后用湿地拖擦净地面，必要时可使用万能清洁剂，最后从里到外，用干地拖将地面拖干。

⑧检查及整理

清洁作业完毕，应环视整个卫生间一遍，看是否有遗漏和不彻底之处，如有应及时补做。然后喷洒适量的空气清新剂，在小便器内放入卫生球，垃圾桶放在固定的地方，清倒垃圾，更换新的垃圾袋，最后收拾好工具和用具，注意保洁用具存放于指定地点，关好门窗等。

三、清洁卫生间的注意事项

1、卫生洁具多为陶瓷制品，禁止使用碱性清洁剂，以免损伤瓷面。

2、卫生洁具容易破碎，清洁时不能用工具的坚硬部分撞击，也不能让重物落下因冲击而致使卫生器具破损。

3、使用洁厕水和其他刺激性清洁剂时，应戴橡胶手套，以防止损伤皮肤。

4、一旦发现卫生洁具或排水管道堵塞，应立即疏通。如果堵塞不严重，堵塞部分在排水人口处，可用夹钳式铁丝钩取出堵塞物;如果堵塞严重，应及时通知安排专人疏通。

5、如果发现卫生洁具损坏，管道、阀门、龙头漏水，应及时通知相关部门修理或更换。

6、由于清洁工作的疏漏或使用日久，卫生间的卫生洁具、墙身或地面极易积有粪垢、尿渍、水锈和污垢，故必须定期进行去污除垢工作，以保证卫生间保持良好的卫生状况。

行政部

2011年7月

第6篇：公司卫生间清洁标准规范

卫生间清洁标准

卫生间的清洁工作主要包括地面、墙面、门窗、天花板、隔板(隔墙)、卫生洁具及其他设施的清洁等。可分为每日常规清洁、定期巡检维护和周期性大清洁三种。每日常规清洁的次数可根据具体人流量和标准要求适当增加，每日清洁至少两次，定期巡检维护常规要求每1—2小时巡检一次(遇有机组大修时，应增加巡检次数)。周期性大清洁可根据具体情况拟定计划，一般可每星期安排一次。

1、 卫生间的清洁、保洁标准

1) 天花板、墙角、灯具目视无灰尘、蜘蛛网。

2) 目视墙壁干净，蹲式坐便器、小便器等卫生洁具洁净无黄渍。 3) 室内无异味、臭味。

4) 地面无烟头、纸屑、污渍、积水。

5) 厕所地漏密封良好，不反味 ，排水顺畅，定期消毒。 6) 纸篓内纸不得超过纸篓容量三分之二。

7) 洗手池台面干净、无水迹、毛发、水阀使用状态完好，水龙头无滴漏，接缝无霉斑。

2、 卫生间的每日常规清洁

卫生间每日常规清洁的主要内容是按清洁质量标准进行地面的清扫、擦洗、卫生洁具的清洁，用具的擦洗等，每日清洁至少两次。 在小便器内放入卫生球，检查是否需要补充皂液和手纸。废物筐放在 固定的地方，及时清倒垃圾，更换新的垃圾袋。

3、 卫生间的周期性大清洁

卫生间的周期性大清洁是指在每日常规清洁的基础上有计划地定期对卫生间的墙面、门窗、天花板、隔板(隔墙)、灯具及通风设备等进行清洁。

4、 清洁卫生间的注意事项

1) 洁具多为陶瓷制品，禁止使用碱性清洁剂，以免损伤瓷面。 2) 卫生洁具容易破碎，清洁时不能用工具的坚硬部分撞击，也不

能让重物落下因冲击而致使卫生器具破损。

3) 一旦发现大、小便池堵塞，应立即疏通， 如果堵塞严重，应及时汇报发电部当值值长，公司派专人进行疏通。

4) 如果发现卫生洁具损坏，管道、阀门、龙头漏水，应及时汇报当值值长，公司派专人修理或更换。

第7篇：保洁工工作流程与标准

程序：

一、每日清洁工作

(1)每天上午7：30—11：30、下午13：30—17：30各楼楼层楼梯及走廊各清扫、拖洗一次，全天保洁;楼梯扶手擦抹一次。

(2)每天早7：30、下午13：30分别将各办公室放在门口及各楼层的垃圾倒入楼内垃圾桶，并保持垃圾箱干净，无污渍，无异味。

(3)每日(上午、下午)对卫生间清洗一遍，全天保洁，随时放厕纸。做到便器无污垢，无异味，无锈迹。纸篓每天套袋，下午下班前将纸篓清理干净。

二、每周清洁工作

(1)每周清洗楼内走廊玻璃一次。

(2)楼梯间(保洁工作间的库房)每周

二、

四、六清扫。

三、 每月清洁工作

(1)走廊天花板每月清扫一次。

(2)楼梯间和走廊路灯罩配合电工每月清扫一次。

标准：

玻璃：目视无水痕、无手印、洁净光亮;框缝无尘土、洁净;窗台下手摸光滑无尘土。

卫生间：无杂物、无污渍、洁具触摸光滑、有光泽、无异味，隔断内外及门窗无污渍。

地面：无尘土、无污渍、无积水，地板光滑有光泽，石材光亮。地角线：无尘土、洁净、无胶渍。

处罚：

工程主管上午、下午各检查一次，每发现一处卫生不达标给予保洁工处罚5元;连续一个月卫生达标，给予保洁工奖励50元。

第8篇：公司清洁工工作总结

篇一：公司清洁工工作总结范文20XX年马上过去，不知不觉中，我在新的岗位上结束了一年的工作，现总结如下：在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕XX内部保洁为中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率。较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。

一、一年来的工作表现

(一)强化形象，提高自身素质。我坚持以诚待人，爱岗敬业，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。经过一年的学习和摸索，我能够把XX单位内部各项保洁工作有条不紊的完成。

(二)严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，脚踏实地，埋头苦干。在工作中，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，不断改进工作作风，不计较干得多，干得少，只希望把所有工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向

一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

篇二：公司清洁工工作总结范文

世上的工作原没有贵贱之分，区别在于你肯不肯用心去做。熟话说的好，行行出状元。保洁工作在很多人眼里虽不值得一提，而干上这项工作俩年的我却深深的爱上了他。如今每每看到经我打扫的病区干干净净，一尘不染，看到患者在这样的环境里就医，听到患者不时地称赞，心中的满足与自豪由然而生。

保洁工作看似简单，其实并不简单，平时根本不注意的地方，对于保洁员来说，绝对不能马虎，墙角、拐角，窗内窗外，犄角旮旯，都是自检的重点。本人自从从事这项工作以来，一直本着以人为本的工作理念，怀揣一颗真诚服务的心，全心全意做好本职工作。工作从摸索到熟悉，从茫然到自信，每前进一步，都离不开公司领导的关心和同事们的热情相助，谅解与支持。个人的力量是有限的，我们是一个团结的集体，个人所取得的小小成绩，应归功于我们这支高素质的公司队伍，归功于我们这群有热情、肯奉献的员工。自从干上这项工作，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，工作中严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干;严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，服从领导，团结同志，谦虚谨慎，不断改进工作作风。我会以此为契机认真总结工作中的得失，好的继续坚持，不足之处切实得到改正，以更好地胜任这项工作。

回顾以往的工作，还有许多不足，今后我要多多学习，努力提高自身综合素质。以更加饱满的精神面貌投入到今后的工作中，完成公司布置的各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

篇三：公司清洁工工作总结范文

做保洁工作在很多人眼里都是不值得一提的工作，我原来也是这么想的，可是自从真正的接触到实际工作中的时候，才发现并不简单，平时根本不注意的地方，对于保洁员来说，绝对不能马虎，墙角、拐角，窗内窗外，犄角旮旯，都是自检的重点。

工作中，我怀着真诚服务的心，努力做好本职工作。在任职期间，我从摸索到熟悉，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到了领导和同事的热情相助，得到了大多数同事的谅解与支持。如果说这期间的工作还有一些可取之处的话，那绝不是因为我个人有多大的能力，而应归功于我们有一群有热情、肯于奉献的同志。作这个小结的目的，也决不是给自己涂脂抹粉，而是希望能达到冷静回顾一下自己这段时期的工作得失，总结经验，吸取教训。

这一阶段的工作期间，保洁的日常工作主要靠的是学校领导的有效指挥。这一学期的工作，在大的事件处理上能积极向领导汇报，迅速采取措施，未出现严重错误，但在工作细节上还存在不少问题，好在有领导和同事及时指出并补救，均未产生严重后果。这一年的工作，也暴露了自身存在的一些问题，如在自身要求上还比较放松，对一些细节注意还不够，有待在今后的工作中予以改进。同时，希望能有机会学习、掌握更多技能，提高自己的水平。决心在岗位上，投入更多的时间、更大的热情，完成 学校布置的各项工作，不辜负领导的期望。

篇四：公司清洁工工作总结范文

很荣幸来到XX单位担任保洁员这份工作，做保洁工作在很多人眼里都是不值得一提的工作，我原来也是这么想的，可是自从真正的接触到实际工作中的时候，才发现并不简单，平时根本不注意的地方，对于保洁员来说，绝对不能马虎，墙角、拐角，窗内窗外，犄角旮旯，都是自检的重点。

创建国家级卫生城镇是XX镇(区)的一项大事，一年来，我们始终绷紧这根弦，从不敢松懈，把保洁工作放在第一位，也认真服务好参观人员、图书室读者、培训班人员、运动爱好者、办公室人员、书场观众等，XX单位内始终保持着良好状态。

我在XX单位工作期间，得到了单位领导和同事的热情相助，在大的事件处理上能积极向领导汇报，迅速采取措施补救;小的事情通过自己摸索，能和同事一起自己解决处理。同时，在平时的工作中也暴露了自身存在的一些缺点，比如在自身要求上还比较放松，对一些细节注意还不够，有待在今后的工作中予以改进。明年，我将继续学习、掌握更多技能，提高自己的专业水平，以及投入更多的时间、更大的热情，完成XX单位内部的各项保洁工作。

第9篇：标准 清洁工 聘用 协议

协议

甲方：XXXXXXX

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规规定，甲乙双方在平等、诚实、协商一致的基础上签订本协议。

工作要求：

一、乙方同意按甲方工作安排，从事南溪村的清洁工作。

二、认真遵守南溪村各项规章制度和管理规定。

三、认真做好自己的本职工作和村委临时分配的工作任务。 工作时间：

每周一至周日，打扫各自负责的工作地段，主巷垃圾必须每天清扫干净，打扫结束时间可自行安排。

工作地点：

每人负责不同的工作地段，具体分配方式按甲方安排。

薪酬与待遇：

一、签订协议后，乙方需要进行3个月的试用期，如期间甲方不满意乙方表现，可与乙方解除协议，试用期间清洁工每人每月工资为人民币900元，合同期间为2014年4月1日至2017年4月1日。

二、试用期满后，清洁工每人每月的固定工资为人民币900元，法定假日不享受加班工资。

其他约定：

一、乙方工作中要注意安全，工作期间发生的一切事故均由乙方承担。

二、乙方因事需要终止劳动关系，需提前一个月向甲方申请。

三、乙方如果违反本协议要求，工作失职，甲方可以提前与乙方解除劳动关系。

四、乙方同意不管何种原因终止劳动协议，都不需要甲方支付任何补偿金和其他费用。

备注：

本劳动协议是甲乙双方共同协商的结果，乙方签订本协议前已经阅读甲方要求的工作职责要求，乙方自愿接受以上相关条款。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议由双方签字和盖章后生效。

甲方：XXXXXXXXX经济联合社乙方：

姓名：

日期：身份证号码：