在绝大多数情况下，一次成功的发言离不开一份优秀的发言稿，因为发言稿可以事前对发言者要表达的主题进行梳理、总结，并在发言过程中帮助控制发言的节奏，让发言者在发言过程中胸有成竹，富有逻辑性。那么如何撰写发言稿呢？以下是小编整理的《培训领导发言稿》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
测试空间：北京软件测试培训领导品牌
2012年度中国
软件测试信息化
最具成长力企业奖
北京测试空间科技发展有限公司是注册于北京市海淀区高新技术园的软件企业，目前主要业务范围包括软件测试管理工具研发、软件测试项目外包和软件测试专业技术人才培养及派遣。
北京测试空间科技发展有限公司是注册于北京市海淀区高新技术园的软件企业，目前主要业务范围包括软件测试管理工具研发、软件测试项目外包和软件测试专业技术人才培养及派遣。
公司在软件测试管理工具研发领域已成功开发具有自主知识产权的STMP管理软件，在计算机专业技术人才培养领域与安博教育集团建立了牢固合作伙伴关系，5年来累计为社会培养了5000余名软件测试工程师。目前常年在校学生800余人，开设的主干课程方向包括国际化软件测试工程师、嵌入式软件工程师、微软MASP.net软件开发工程师、Java+3g开发工程师四大方向。课程体系均采用逆向开发，开发团队均来自IT企业核心项目团队。目前，测试空间的学子已经遍布首都中等以上规模的IT企业。
在人员派遣领域，公司与多家IT企业建立了长期、稳定的合作关系，利用软件测试培训的人才储备优势不断地向用人单位输送专业人才，专业软件测试工程师派遣能力在100人/月左右，并凭借专业、管理严谨、服务到位的工作作风，受到合作企业的信任与好评。在软件测试项目外包领域，公司已建立广泛的业务渠道，项目覆盖行业包括军工、航天、金融、通信等领域，同时公司按照CNAS-CL01、CNAS-CL20规定，建立了实验室质量管理体系，经中国合格评定国家认可委员会(CNAS)专家组现场评审，于2010年9月正式获得认可，获得CNAS检测实验室资质，2011年9月申请标准变更和扩项并已获取通过。公司经过六年发展，已成为软件测试领域的综合服务供应商，服务内容从前期的人才培养、人员派遣及项目外包又延伸到商业及技术咨询、行业解决方案提供、软件质量评测等高级领域。相信在不远的将来，测试空间将成为中国IT行业快速成长的企业代表。
公司在软件测试领域具备人才储备及项目实施优势，公司已形成5000人的专业软件测试人才储备库及500人/年的项目派遣能力，同时依靠自身技术能力建设了CNAS实验室并且独立承担军工、航天、能源和通信领域的大型项目，进一步提高了公司对大型复杂项目的接包能力。
公司目前是北京软件测试培训领域的领导者，获得学习者的广泛信任和喜爱;公司同时是多家知名IT企业的人才供应商，获得业内企业一致的良好评价和信任;公司更是软件测试行业中为数不多的通过中国合格评定国家认可委员会(CNAS)实验室认证的企业，表明公司具备按照国际标准建立软件质量控制体系的能力，有效改善了国内IT企业软件质量控制能力弱的落后局面。
我们服务的客户包括交通银行、中国农业银行、中石油东方地球物理公司、东软股份、海辉高科、用友软件、莱博智科技、电子部5所、电子部11所，航天704所、国安创想、清华同方、中软融鑫、长峰科技等100余家企业，项目覆盖行业包括军工、航天、金融、通信等领域。
摘要：在女性领导的教育培训中，成人教育理论对整个培训设计起着基础性作用;现代培训理论对培训过程起着全程指导的作用;渗透在培训内容之中的社会性别理论不仅唤醒了女性领导的性别意识，也激发了她们的积极参政从政意识;模块化的内容设计和以互动为核心的教学方式保证了女性领导培训的效率。
关键词：女性领导;培训设计;理论
随着国家大力培训干部工作的开展，专门针对女性领导干部的培训工作也日益受到重视。女性领导干部既是干部队伍中的一部分，又是女性群体中的精英，对女性领导干部的培训有一定的特殊性，即在培训设计上不同于一般的男性领导干部培训，也不同于一般的女性技术干部的培养。广东女子职业技术学院作为广东省女性领导干部培训的重要基地，在女性领导干部培训方面开展了一系列的探索和研究，在女性领导干部培训课程的设计过程中，成人教育理论、现代培训理论、社会性别理论和模块化内容设计得到有效应用。
一、遵循成人教育理论在培训设计中的基础作用
领导干部培训是成人教育的一部分，而成人教育的一个显著特点就是对象的特殊性。作为学生，成人学习目的明确，凭借经验能够主动学习，成人具有丰富的生活经验和工作经验，能够独立地指导和控制自己的行为和活动，这是成人教育和领导干部培训应该利用的有利的一面。
正是因为成人教育的培训对象已经不再是单纯的青年学生，而是有丰富生活经历的成年人，所以对他们的教育培训也有一定的特殊性。成人都是实用主义者，他们希望学到的东西马上能应用到自己的工作实际中去，即使是理论的学习，也希望学到能对现实中的各种问题作出解释的理论，他们需要能把现实经验和理论打通的理论学习。授课教师们也经常能够感觉到，对学员提出的一些社会问题的合理解释，单靠一门学科、一个视角是很难圆满地解答的，有时解释一个问题可能同时需要哲学、社会学、文化学和历史等学科知识来共同应对，这可能就是成人教育具有挑战性的一面了。
在女性领导干部培训的整个过程中，成人教育理论起着基础性作用，授课教师在备课、授课过程中要时刻牢记对象的特殊性及其学习需求的独特性。作为一个特殊的成人教育群体，女性领导干部大多都接受过高等教育，社会地位较高，在家庭和工作中都扮演着重要角色。她们对于学习与培训有自己内在的渴望与希冀，因此也对教育培训提出了更高的要求。她们想从教育培训中获得的不仅仅是经济、管理等现代知识的补充与更新，她们更希望有能力上的提升，视野上的开阔，人生智慧上的启迪。通过深入交流发现，她们对继续教育的需求更多是心灵上的，对知识的需求更喜欢哲学层面的，也就是说更多的是“道”的层面的需要，而不是“器”的层面的满足。正是在成人教育理论的指导下，针对女性领导干部的教育培训课程设计才能受到她们的认可与欢迎。培训方在设计中还关注到女性领导干部和男性领导干部不同的兴趣点，并对此作出培训上的回应，例如，对女干部家庭和社会双重角色矛盾问题作出分析与引导，必要时也会开展辩论活动。
二、遵循现代培训理论对培训过程的全程监控与指引
摸清女性领导干部的对培训的真实需要，是提高培训工作效率的关键，也是培训工作开始的第一步。培训理论认为，需求是培训的起点。当个人或组织意识到员工的工作表现与能力要求之间存在差距时，培训需求就出现了。女性领导干部随着职位的变化，加上时代的前进，现代政府职能的变化等，都会导致培训需求的产生。
现代培训理论强调，培训必须首先搞好需求分析，培训需求是确定培训内容设计的前提和依据。因为培训效果如何，在很大程度上依赖于培训需求分析，它决定了培训能否瞄准正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程。培训需求分析一般有组织分析、任务分析和人员分析三种方法，组织分析就是决定组织中哪些人需要培训;任务分析就是确定内容应该是什么;人员分析就是确定谁应该接受培训和他们需要什么，分析其业绩评价标准、要求完成的任务和成效，完成任务所必需的知识、技术、行为和态度。
培训需求分析还可以从宏观的政治经济需要、中观的职位需要和微观的个人需要三个层面展开。针对女性领导干部的培训分析是一种综合分析，她们来自不同的单位，有些来自事业单位，有些来自政府部门，有些来自工青妇等群团组织，但是她们也有一些共性，很多是公务员身份的，服务社会发展大局，做好各自所联系的群众工作，因此对她们的需要分析是综合性的，更多基于对公务员中领导干部培训的一个定位。在更深入的培训需求调查中，一般会涉及工作技能、知识和态度等方面，这些正是组织或者员工为更有效地完成某种工作任务所必需的。
接下来是根据调查分析结果，准确定位女性领导干部的培训目标。在业务知识方面，培训重点为加强履行岗位职责所必备知识的培训，提高干部的实际工作能力。文化素养培训和技能训练按照完善干部知识结构、提高干部综合素质的要求进行。由于培训对象处于领导岗位，于是在培训目标上必须加强领导和管理能力培养。还有，针对女性领导干部较为普遍的性别意识缺乏的现状，加强了社会性别意识部分的培训内容，并开展女性论坛等促使女性领导干部对理论知识的实际运用。培训理论的全程性还表现在对培训效果的调查方面，即为下一轮的女性领导干部培训的改进收集有效数据。
三、坚持运用社会性别理论培养女性领导干部的社会性别意识
由于从来没有接触过性别方面的培训与教育，女干部们很少从两性不平等的角度去看问题，在工作和生活中存在性别盲点也是在所难免的。但是，女性领导干部作为女性群体的精英和社会领导阶层，其对妇女问题存在的认识误区不利于在全社会推动男女平等基本国策的实施，所以，针对女性领导干部开展社会性别理论的教育与培训十分必要。
具体地讲，将社会性别理论贯穿女性领导干部培训过程的始终，有这么几方面的考虑：
首先，女性领导干部是推动男女平等基本国策的基层领导力量，正如计划生育工作的实施主要在基层一样，男女平等基本国策的切实执行和实施也是在基层，女性领导干部来自各个具体的政府职能部门和国家事业单位，她们对于推动男女平等基本国策真正落实的作用不可小觑。
其次，女性领导干部是“纳性别意识于决策主流”的主要力量，她们对推动政府层面的性别平等工作有非常关键性的作用。在第四届世界妇女大会上，中国政府庄严地向世界承诺，将会积极推动将“纳社会性别于决策主流”的战略决策。当前。政府也正在努力实现承诺。女性领导干部作为政府工作人员，应该成为此项活动的积极参加者和整个战略决策的推动者。系统的社会性别理论的学习，使女性领导干部们深刻认识到自己肩负的责任，增强了她们从政的使命感和责任感，进而自觉地成为推动
社会性别平等事业发展的积极力量。
再次，社会性别理论对社会两性历史发展的分析，也有助于女性领导干部清楚地认识到，正确处理家庭和社会双重角色冲突问题，不仅能使自己的从政之路走得更顺一些，而且有利于在全社会形成更人性化的性别文化风尚。
意识的培养需要一个过程，因此，在培训工作伊始，培训方就较早推出了社会性别理论课程，使女性领导干部对性别问题有一个初步的认识，然后，在接下来的三个月的培训时间里，从不同教育角度和层面，推动她们对妇女问题和性别问题的深入研究和思考。在系统、持续的学习、讨论和思考中，女性领导干部们逐渐内化了社会性别理论。在培训结束的时候，很多女性领导干部感慨道，社会性别意识的觉醒使她们对很多问题有了新的认识，也意识到自己作为女性群体的代表的神圣感、责任感，她们表示在今后的工作中，一定会更加积极地推动男女平等事业的发展。
四、运用模块化内容设计为女干部提供多样化选择
模块化课程是现代教育对教育教学内容设计的一种重要思想，模块化的课程设计有利于保证教育教学内容的稳定性和持续性，同时也为教育教学内容的更新、改革提供了更多的灵活性，有利于提供更具个性化的教育服务，满足学员多样化的学习需要。
具有极大灵活性的模块化内容设计适应了成人教育培训变化大的特点，因此，在成人培训中备受欢迎。模块化设计有利于缩短课程开发周期，灵活地实现多种培训需求。根据不同的培养目标，每个模块都制定了各自的教学目标，围绕确定的教学目标设置教学内容、授课时数、授课形式及自学时间。由于每个模块都有明确的教学目标，教学内容之间也就有了很好的衔接。对于教师，模块化的课程建设有利于优势与经验的积累，有利于教师的专业发展。
在女性领导干部的培训课程设计中采用的模块化内容设计，最基本的有四个：一是政治理论素养模块，包括马列毛邓重要思想、法律法规、科学发展观，党史党风党纪教育、国际视野训练等;二是领导管理科学模块，包括公共管理、经济管理、危机管理、女性管理风格与决策能力训练、女性参政议政能力;三是社会性别和妇女工作模块，包括马克思主义妇女理论、男女平等基本国策与两性和谐发展、社会性别理论、纳性别意识于决策主流讲座、妇联基层组织建设、妇女与法律等;四是文化素质与技能模块，包括艺术鉴赏、运动休闲、人际关系调适、身心健康维护、家庭和谐与子女教育、个人形象设计等。在四大模块中，政治理论是培训的基础和方向;领导科学是从政的保证;妇女学是女性领导培训中的特殊部分，是女干部实现把性别意识纳入决策主流，促进妇女发展和社会发展的重要工具;文化素质和技能模块的设计满足了女干部自身发展的需要。
为适应女性领导干部工作实际需要，几乎每一年都有模块内容的更新，比如妇女理论模块，根据形势发展，开设了将性别观点纳入决策主流战略推进、社会性别与妇女发展、性别平等与男女平等基本国策、妇女参政与社会公共政策的制定等课程，使培训内容始终贴近社会现实，适应女干部工作与发展的需要。
五、互动式教学培训方式促进了学员的充分参与
女性领导干部实践经验丰富，独立思考能力强，培训应根据她们的思维特点和学习心理，更多地采用有利于干部学员创新思维和创新能力培养的教学手段，利用她们已有的经验优势，调动学员课堂学习的积极性。女性领导干部来自基层，来自实践，她们关注现实，希望在学习中能对她们在工作中遇到的各种问题和困惑从理论上给出解释，其学习更注重实用性。她们希望和教师有更多的互动，也愿意把自己实际中遇到的问题拿到课堂上讨论。
在培训教学方式上，教师们采用启发讲授、案例分析、专题研讨、情景模拟、实地考察、拓展训练、小组辩论、角色扮演、经验分享等教学方法，部分课程采用“体验式”学习方法进行，，这些以学员为中心的培训方式，对于保持学员的学习积极性具有重要作用。借助经典案例开展的教学不仅培养了学员分析问题、解决问题的能力，而且也检验了她们运用相关理论、政策的能力。干部学员具有丰富的实践经验，也带有许多实践中遇到的问题，这使得案例更为丰富、新颖。讨论教学法常常是就某一个热点问题组织学员进行讨论，这种教学方法有助于女性领导干部对妇女工作前沿问题的研究。
互动式教学改变了传统教学中的师生关系，教师尊重学员已有的经验，重视学员所关注的问题，在培训过程中注重利用学员已有的知识经验，围绕学员们的问题，联系实际与学员进行交流探讨，使课堂教学与问题、与学员的实际需求和个人的实际经验紧密联系起来，并在此基础上引导提升，师生关系比较轻松活泼，教师鼓励学员畅所欲言，大胆发表自己的看法，给学员提供平等交流的机会，营造了畅所欲言的教学氛围，这种师生平等交流更容易引发学员的积极思考。
可以说，女性领导干部培训设计中要有基本的理论指引，因为女性领导干部培训作为一种特殊的成人教育培训，不仅有成人教育的特点，有在职培训的任务，同时也有女性的特点。在教育培训过程中，更要符合教育教学的一些具体规律。实践表明，成人教育理论的基础性作用、现代培训理论对培训全程的指引、贯穿始终的社会性别理论唤醒了女性领导干部的性别意识，激发了她们积极从政的意识，教育培训内容设计中的模块化设计和以互动为核心的教学方式都较好地保证了女性领导干部培训效率的提高。
作者：席春玲
摘 要：为应对激烈竞争环境的挑战，实现复杂民机产品的研制，中国商飞公司努力提升干部领导力，建立了战略导向领导力培训体系，并进行了初步探索。文章以分析企业领导力培训现状和中国商飞公司面临的领导力新要求和挑战为背景，阐述了战略导向领导力培训的意义、内涵，并分享了中国商飞公司开展战略导向领导力培训的实践探索。
关键词：领导力培训;战略导向;培训体系;中国商用飞机
在经济全球化、一体化的浪潮中，现代企业面临着前所未有的机遇和挑战。如何才能带领企业顺应发展趋势，抓住机遇，迎接挑战，创造优良业绩以实现基业长青，这是每一个寻求发展的企业领导者都要面临的问题。
在复杂多变的市场环境中，领导力逐渐成为促进企业发展最重要和核心的软实力之一，通过培训的方式提升管理人员领导力，已经成为企业广泛采用的方式。目前，国内外部分企业已基于领导力研究理论，按照领导者不同任职阶段对职业素养、沟通协调和知识技能的需要，建立了培训体系，并据此开展常态化领导力培训。
中国商用飞机有限责任公司(以下简称中国商飞公司)结合领导力培训需要和公司现状，建立了战略导向领导力培训体系，并进行了初步探索。
一、企业领导力培训现状分析
20世纪初，随着西方工业革命的发展，英美学界为应对经济社会需要而提出了领导力概念。进入70年代后，国际上对领导力的研究不断进步与深化，研究范围从个人拓展到企业组织，研究形式从理论探讨延伸到培训实践。90年代后期，领导力培训已在国外企业中形成百花齐放、百家争鸣的局面。
改革开放以来，随着经济全球化步伐加快，越来越多的企业走出国门，在和国际上诸多卓越同行的交流中，认识到领导力培养与发展对于企业成功运营及可持续发展的重要意义。为此，许多中国企业奋起直追，增大投入，开展大规模领导力培训。
(一)对领导力培训的重要性认识越来越高
随着领导力对企业业绩提升作用的凸显，国内企业对领导力培训的认识越来越全面，越来越多的国内企业意识到领导力提升对企业的重要引领作用，并开始寻求企业领导力培训的新途径，从单一领导力培训拓展到领导力培训体系的建设，有些企业甚至成立了企业大学、领导力发展中心等专业机构，开展全方位、常态化的领导力培训。据凯洛格2009年发布的《中国企业领导力培养现状调查报告》显示：中国企业的管理者已经意识到领导力培养的重要性，随着外部压力的加剧，很快将意识转变为行动，半数以上的受访企业开展过或正在开展领导力培养项目。
(二)参加领导力培训的人员范围越来越广
在对领导力培训重要性认识不断增加的同时，许多企业还意识到：领导力不应只是高级管理者的专利，而且是公司所有管理人员的基本素养。因此，参加领导力培训的人员范围也越来越广，从高层管理者不断向中层管理者，甚至基层管理者扩展。据德勤发布的《德勤2012中国企业领导力发展现状调研报告》：对152家国内领先的国有、民营和跨国企业进行的深入调研表明，在中大型企业里约40%的管理人员参加过各种领导力培训项目，多数企业为领导力发展工作配置了专职人员，56%的领导力发展预算投入到资深和核心的管理者，并且呈现进一步向中高层管理人员倾斜的趋势。
(三)国内企业在领导力培训处于起步阶段
虽然国内企业对领导力培训重要性的认识越来越高，参训人员的范围也越来越广，但是很多领导力培训项目尚处于起步阶段。培训内容仍习惯于传授工作所需的技术技能和管理技能，深层次的素质素养和文化培训不够;培训方法和手段相对单一，以传统式授课为主，多是静态、单向教学、以灌输为主，模拟演练、角色扮演、讲学互动、行动学习、网络学习等学习方法运用还较少;领导力培训缺少系统性，没有形成针对不同层次、不同发展需要的领导力培训体系。更重要的是大部分企业领导力培训项目没有和公司的发展战略紧密结合。
这些企业领导力培训理论和实践积累都为中国商飞公司探寻一条适合企业发展战略的领导力培训之路指明了方向。
二、中国商飞公司发展现状与领导力需求分析
中国商飞公司是实施国家大型飞机重大专项中大型客机项目的主体，也是统筹干线飞机和支线飞机发展、实现我国民用飞机产业化的主要载体。公司成立以来，围绕“把大型客机项目建设成为新时期改革开放的标志性工程和建设创新型国家的标志性工程，把中国商飞公司建设成为国际一流航空企业”的战略目标，奋力拼搏，取得了明显发展，但是也面临研制经验不足、产业基础薄弱、技术储备不够、市场竞争激烈的现状。这些都对企业领导力提出了新的要求和挑战。
(一)中国商飞公司面临激烈竞争环境
当今世界的民机市场，无论是整机生产还是零部件制造，几乎完全为欧美企业垄断，航空制造企业之间的竞争异常激烈。几大航空制造企业经过几十年的发展，企业和产品已趋于成熟、稳定，波音、空客完全占据干线飞机市场，巴西航空工业公司和加拿大庞巴迪公司紧跟其后，共同分享支线飞机和公务机市场。同时，他们还在不断通过技术和管理创新，提高生产效率，提升服务，紧密客户关系，保持竞争优势。
此外，不断有俄罗斯、日本等国投入巨资，支持本国民用航空产业发展，如俄罗斯联合航空制造集团、日本三菱航空集团，不仅拥有雄厚的飞机设计研发实力，还以本国雄厚的装备制造基础为支撑，都希望在民机市场有所作为。
中国商飞公司作为民机行业的“新兵”，型号研制刚刚起步，尚没有成熟的航空产品交付市场，更没有形成系列化的产品，公司发展和型号研制还面临很多亟待解决的问题。
(二)民用航空产品研制极其复杂
民用航空产品被誉为制造业皇冠上的明珠，包含成百上千个子系统，需要成千上万人长周期协同工作才能完成，其研制过程具有高度复杂性。在技术研制方面，航空产品由具有各自功能的、能够协调工作的不同零件构成，结构和系统之间存在复杂约束界面，还需要保证尽可能高的安全性、尽可能低的重量;在项目管理方面，长周期、巨额资金投入、项目计划和技术匹配度的快速调整，都决定了民机研制是复杂多变的动态项目管理过程。从技术、管理、过程、经营和市场角度来看，商用飞机研发项目具有独特的复杂性，是文化多元、财务风险高、广受公众关注的超大型工程。
(三)中国商飞公司领导力素养新要求
为应对激烈竞争环境的挑战，实现复杂民机产品的研制，中国商飞公司必须制定适合企业发展的战略，不断优化管理体系，不断提高企业干部领导能力，走出一条适合商飞特色的道路，以求在竞争中取得优势。
为适应民机研制对质量、进度和成本的要求，及时响应市场和客户的需要，要求现有的职能管理为主的项目组织模式向矩阵式项目管理模式转变，推行IPT(Integrated Product Teams)团队工作模式，由专业主导变为产品主导;由传统的专业分割管理转变到专业协同融合管理。从而打破设计、制造、维修、试验之间的壁垒，将有限的资源以最能和最快产生价值的方式整合优化。这些组织和管理的改变也必然对公司干部领导力素养提出新要求。
三、中国商飞公司战略导向的领导力培训体系建设
中国商飞公司作为“大飞机梦”的承载主体，其战略核心是实现自主研制大飞机的技术成功、市场成功、商业成功。战略目标的实现，需要将各级领导者的思想和行动统一到企业战略目标上来，保证战略在整个企业的高效落实。公司提出了建设战略导向的领导力培训体系，围绕商飞管理体系建设内容，有效提升干部领导水平，保障公司战略目标的实现。
(一)开展战略导向的领导力培训意义深远
领导力培训经过多年的发展，国内外涌现出很多成熟的培训理论和方法，很多企业也探索开展了适合本企业发展、各具特色的培训实践活动。但从国际国内的情况看，无论何种理论和实践，真正有效的领导力培训，都已开始向支撑企业战略的层次发展。
战略是企业发展的核心，没有战略做牵引，企业的发展将缺乏动力和前进方向。领导力培训体系的构建必须紧密结合和支撑企业战略，成为企业长远可持续发展的战略工具，通过培训实施，变战略为行动，真正发挥领导力培训在助推企业战略实现上的价值。
比如美国培训与发展协会(ASTD)特别强调领导力培训要从理解企业的战略和愿景出发，美国通用电气公司(GE)克劳顿学院本身就是企业的战略发展和推动中心，使培训成为战略的一部分。
具体到中国商飞公司的实践上，就是围绕战略思维、商飞管理体系、项目管理、企业文化、执行力等方面构建领导力培训核心课程体系，通过培训达到两方面目标：
一是宣传贯彻商飞管理体系和强化民机研制矩阵式项目管理思维，使各级领导干部围绕公司战略，统一思想、明确政策、固化工具、明确方法，在课程学习和交流研讨的过程中，认清公司发展思路，找准存在的问题，使学员通过培训搭建的平台积极思考，寻求解决办法;
二是不断提高各级干部领导水平，加深对民机产业发展和产品研制规律的认识，增强主制造商意识，深刻理解民机适航规章要求，高效融合核心管理要素，为提升效益、提高效率、增强合力的企业管理变革创造条件，特别是为推动型号研制而开展项目组织进化等各种创新活动提供支撑、保障，支撑战略有效落地。
(二)战略导向的领导力培训内涵丰富
当前学界对于领导力的定义众说纷纭，但各种解释核心的内容都包括带动和影响的能力，在管辖的范围内充分利用资源，以最小成本办成所需的事。对于中国商飞公司来说，最需办成的事就是实现“两个建成”的战略目标，这个目标的实现依赖于公司核心能力的提升。
公司成立以来，不断探索民机发展之路，基于核心能力即民机主制造商实力的要求，提出了公司核心能力模型(如图1所示)。
核心能力构建需要准确把握民机发展规律，通过与高校、科研院所和供应商开展广泛合作，增强供应商合力;通过制造品牌产品、提升服务质量、履行企业社会责任，赢得客户信任力;通过获得政策法规、市场和资金投入的支持，争取政府支持力;通过供应商合力、客户信任力和政府支持力的改善，有效提升公司主制造商实力。
为实现这些能力的改善和有效聚合，作为公司核心的管理者，需要具备与之对应的领导能力，实现对产品、技术、人才和资本的有效管理。基于此，中国商飞公司初步构建了具有商飞特色的战略导向领导力模型。模型主要包含战略思维、商飞管理体系、项目管理、企业文化和执行力等模块，其中战略思维统领企业发展全局，商飞管理体系和项目管理作为政策、工具、方法，企业文化从理念层面规范企业管理行为和员工行为准则，执行力提升干部管理能力并保证战略落地。
成功的领导力培训项目必须根据参训对象在不同发展时期的角色要求和发展内容，分岗位层级、分任职阶段设置有侧重的培训内容。针对管理者层级和需求差异，中国商飞公司战略导向领导力培训体系细分为五个层级(如图2所示)。
基层领导力课程面向全体基层管理者，培训强调战术执行、基本管理技能和职业素养提升;领导力加速发展项目，面向团队业务骨干和高潜质经理人培养人选，培训侧重指导与引领，培育管理风格和技巧，寻找成长点和突破点;新经理人项目，面向新提任经理人，培训讲究实效性，强调管理角色转变应具备的管理技能和思维转变;领导力提升项目，面向中层管理者，常态开展，强调战略理解、组织管理、管理技能和专长运用;战略领导力论坛，面向企业核心决策层和高管，侧重战略规划、创新能力和国际视野，培训以研讨、沙龙等形式为主。
(三)战略导向的领导力培训实施
为提高培训的有效性和针对性，将战略导向的领导力培训落到实处，中国商飞公司狠抓实施，着力在领导力培训课程、讲师和方法等方面下功夫。
1.科学规划课程体系
培训课程体系构建是培训项目的核心环节，中国商飞公司的战略导向领导力培训课程体系规划经过了三个主要步骤(如图3所示)：
一是以企业战略为导向，解析中国商飞公司战略实现和型号研制过程中面临的问题，形成问题清单;二是对这些问题进行合理的归类、筛选，结合参训者管理知识、技能提升诉求，设定培训目标和内容模块;三是系统整理、完善、适当调整目标和内容模块，根据课时、授课方式、授课教师、评估方式等要素，开发企业定制化课程。
领导力培训主体课程内容都源自于公司成立以来管理和技术研制实践积累总结的管理政策、方法和工具，理论联系实际，针对性强。课程设计过程中，公司各相关业务主管部门积极参与，充分听取各方意见，完善课程方案，人力资源部根据实际情况对相关课程进行有机组合和分解，同时邀请外部专业机构讲授通用性管理课程，做到内外结合，使课程结构更加清晰，保证了课程体系的科学性和完整性。
为提高培训效果，中国商飞公司系统规划了与课程匹配的教材体系。在梳理总结公司项目和技术管理的基础上，组织专业部门编译了《项目通则》、《过程方法和系统集成方法》、《五项管理工具》、《民机与系统研制指南》等14本内部系列教材，同时通过公司内网网络学院的电子化平台发布，便于学员预习、复习和工作中随用随查。
2.精心打造培训讲师队伍
讲师是企业培训的灵魂，培训目标能否实现，在很大程度上取决于讲师的知识素养、实践能力和授课水平。企业培训有别于传统的学历教育，培训过程不是简单地灌输和传授，而是强调引导和启发。这就要求培训讲师不仅要是课程内容的专家，而且要掌握引导和授课技巧。
战略导向的领导力培训大量讲授企业内部的管理思维和政策，必须打造一支专业的企业内训师队伍。中国商飞公司的培训讲师主要来自于业务主管部门的负责人和业务骨干，课程内容就是讲师熟悉的业务领域，保证了培训讲师的专业性。同时授课过程可以结合工作实践和案例，让讲师、学员在教学互动中充分交流，学员感受亲切而生动，容易引发共鸣。
为了提高企业内训师授课水平，聘请专业机构开展多场内训师培训(Train the trainer)，系统讲授教案准备、课件制作、课堂组织、授课技巧、课堂仪态等多方面内容。授课讲师积极参与学习，并通过模拟课堂演练，不断总结改进，有效提升了授课水平。
3.采用新颖实效的培训方法
好的方式方法能使培训事半功倍，战略导向的领导力培训强调管理知识和理论要结合企业实际情况，公司管理政策和制度要指导民机项目研制工作实践。因此培训实践中，必须根据课程内容和参训学员的特点，设计灵活有效的培训方法。
公司除采用课堂授课等传统方式外，还大胆创新，采用交互式研讨、工具书导读、主题沙龙等多种培训形式。
比如交互式研讨中，将讲师和学员置于同一对话平台，分组设定不同研讨主题，主讲人到相应小组中指导学员研讨，采用群策群力的方法，形成行动方案，并在培训班中分享研讨成果;工具书导读中，针对民机研制项目管理理论等工具书，邀请公司具有丰富工程经验的技术专家和海外人才，通过指导阅读内容，研讨分享心得的方式，使学员短时间内了解理论精髓，并学以致用，互动思考;主题沙龙中，通过精心设计破冰活动、国内外同行经验介绍、内部观点分享、小组讨论、小组呈现、嘉宾点评等多个环节，确保研讨不流于形式。
四、结语
2014年，中国商飞公司进行了战略导向领导力培训的探索和尝试，分层分级举办了多期培训班，取得了良好的效果。后续我们还将不断探索，不断创新，将战略导向领导力培训打造为具有商飞特色的品牌培训项目，为中国商飞公司发展和大飞机型号研制，为“民机梦”的早日实现培养更多管理人才。
参考文献
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作者：李智
董事长在集团公司培训工作座谈会上的讲话
同志们：
今天的这个会议是经过了好长时间，经过各企业努力，把大家集中起来研究“十三五”规划中的人才战略培训课题，这是新形势下企业发展现阶段提出的课题。我们不仅要提出来，还得要回答得了。下面，我提三点意见。
一、人才培养围绕的六个中心
一是以高潜质人员培训为中心的市场经营活动还要加强、加快步伐，“上下同欲者兴，上下同兴者胜”。
二是以干部上讲台、培训到现场为中心，展开全员大培训，实现常态化、制度化、效果化。
三是以拓宽人才职业发展平台为中心，走更核心的知识结构和复合型的人才结构路线，向国际化推进。
四是以组建企业内训师队伍为中心，特别我们机关的处长，能讲就要上讲台，传递我们的知识，这也是一种感情交流。
五是以开展岗位练兵和技能比武为中心，我们企业前几年快速发展没有时间抓技能，只会拿来主义，得到的是沉重的教训，也付出了沉重的代价，那时是在战争中学习战争。虽然国新能源在大的时代性经济发展形势下没有倒下，但是我们并不是就比其他企业好。目前，除天然气公司以外，其他公司的门站建设、管理、人员等等情况都不尽如人意。我们邀请中华煤气的技术专家就我们43个场站的各项建设进行评估，有一部分超越国际水平，有一部分接近国际水准，这说明我们还得在基层工作上多加强。
六是以实施人才“请进来、走出去”为中心，多与政府、企业合作，持续培养高技能人才。
二、人才培养面临的新形势
在新时期新形势下，我们必须树立把国新人才队伍推向社会并适应社会的观念。就企业精神来讲，企业精神只有时代性，没有永久性。“学无止境、追求卓越”是XX年我到这个单位后提出的企业理念，“学”该怎么学，“追”又怎么追，各个公司的负责人是怎么理解的?我不断地强调“永远地向他人学习，自强不息;更好地实践自我，锲而不舍”，并且成为各公司的特色，就是为了让大家从根本上体会学习的目的和实践的价值。
国新能源是一个年轻的团队，从事的产业也是一个年轻的产业。如果我们放松警惕，那带来的就是灾难性的毁灭。往往一个企业出现问题，不是在最困难的时期，最困难的时期反而很抱团，真正问题出现在企业正常发展和膨胀的时期。目前，山西经济出现断崖式下滑，国新能源虽然没有倒下，但是同志们也一定要把任何的虚名和成就看成是过去的代表，而不是今天的骄傲。很多的企业就倒在自我膨大、自我骄傲上，永远不谋远虑。特别是80、90后员工，一方面精神饥饿减少，一方面是多是独生子女，自我膨胀增多。精神饥饿是动力的源泉，若不能改变是走向灭亡的开始。为什么 中华民族到了近代五百年是血的耻辱，就是因为没有把发展战略提高到一个新的高度。
新常态下社会竞争关系已经发生深刻改变，企业竞争不是原来产品之间的竞争，而是上下联动全产业链之间的竞争，又是一个利益共同体在市场配置中自然融合的问题。如果我们不做液化加工，不搞三位一体产业链，我们就很难在市场竞争中占据优势。也不是原来员工之间的竞争，而是团队智商应变能力之间的竞争，新的形势人才任务的配置和建设是我们生死存亡的关键。企业发展，人才为本。效益不好不可怕、发展不好也不可怕，但是人员管理不清就很可怕。在压缩气公司的问题上，从晋能集团提供的名单中有几百人找不到出处，我们集团人事部门的档案里也没有这几百人，这个谁来负责?个别人事部门管理体系的混乱导致了整个集团人事体系混乱，这是很可怕的事情。要摸清哪个单位人力资源建设得好，哪个单位稳定，对于一些人力资源建设不好的单位，要及时调整。
三、对人才培训工作的新要求
一要不断认识产业，追求产业发展。我们的产业是新技术和新力量的较量，以产品的技术为核心，产品的质量为中心，在产品销售过程中变质量为效益。在产品经济全球化形势下，首先要廉价物美，其次要感应服务。在互联网大数据时代我们要把这些作为培训工作的新要求。从传统产业到现代产业，其核心就是产业创造价值，投入就要有回报。有效的市场永远存在，只有不适应市场的产品，我们现在到了依靠产业创造新价值来论生存的时代了，我们的思维要跳跃式，并且要超越时代。下一步燃气产业要加快产业升级、创造产业价值，也就是全力开拓终端消费市场，以增加销售收入、增加利润、增加社会就业、增加地方税收、拉动消费和社会投资五个指标来衡量产业价值，这些就是未来燃气产业的主要特征，要求我们准确把握产业发展特征，切实推动产业实现升级。
二要坚持改革创新，向改革要活力。现在国家大力推进立法和改革，有节制的权力和有约束自由的新的社会管理思想将带动新的社会管理改革。对于国有企业来说，我们必须肩负起历史的使命，实践是理论的土壤，问题是创新的动力，理论只有解决实际问题才具有生命力，遇到问题我们应找解决问题的方法，而不是遇到问题我们去找借口。我们的机关部分同志失败就是败在这点上，这就要求我们必须正确认识目前所处的特殊阶段，要有紧扣创新驱动发展的动力和推动科技创新的能力，积极推进改革，勇于自我革命，努力打破旧的格局，争做改革促进派，用改革的办法解决前进中的问题，努力消除制约发展的机制体制障碍，向改革要活力、要动力，不断增强国新能源的整体竞争力。
三要对标精英团队，努力提升素质。新形势下我们国新能源的组织结构向精英化方向发展，要求我们必须组织好权力，通过培训、实践、考核，始终保持团队建设的开放性，不断吸收社会外部精英，用好企业内部精英，实现企业内外部精英的有机融合。在用人制度上创新思维，保障制度的活力，对此，我们每个国新人都要不断地思考未来发展，感悟对未来理念的判断、对未来风险的预测，按照精英化标准，不断提升自身素质。此外，我们呼吁大家要解放思想，立足 国新能源的实际情况和发展能力，站在国际的角度上看我们企业的发展，敢于吸收一些先进的经验和失败的教训。
培训是解决知识不足的方式，我们所受的教育是滞后的，和国外是有差距的，教育就是要从灌输式向启发式转变。如果现在还是认为出了学校拿到文凭就是人才，那就是过时的想法。把大家送到汕头大学学习，就是要让大家学习海洋文化的精华“整合思维”;到上海交大学习，也是让大家学习上海交大老师们活跃的思维。如何形成系统化、立体式、全方位、强制性的常态化培训，把“为自己学习，为国新工作”落到实处。人赤裸裸来又赤裸裸走，能带走的只有知识，所以特别是接收晋能集团一万人这件事上，我们必须制定出一个有计划、有纪律、有目标、有战略的培训方案，接收工作靠的就是我们的战略举措和效率，把我们企业的理念传达到位。
学习没有终点，我们要不断提高战略领导力、运营领导力、专业领导力和胜任领导力这“四种能力”，争做“五种国新人”，希望大家牢记并践行我们“学无止境、追求卓越”的企业精神，把廉洁高效作为国新人处事习惯，保持与时俱进的精神状态和积极努力的求知欲望，接下来着重做好三件事：
一是抓好世行贷款项目，既有分工，又有合作，按照世行的标准，高质量、高水平完成世行任务，攻坚克难也要保生产。
二是做好十大区域项目建设，用投资产业来扩大企业规模，把企业文化先进的力量作为我们唯一的出路，重新划分产业模式以后，我们的同志将要站在一线为我们的产业发展贡献力量。
三是把国新股份的资本推向尖端市场化，眼睛紧盯下游市场，完成产业、运行、资本三位一体的大格局，我们的上市公司已经压倒绝大多数企业，现在从我做起，所有国新人购买我们的股票，只要掉下来我们就持，以后还要推行国新员工持股计划。
这三件事是我们国新能源的未来。把握好了，就把握住了国新能源的命运。
我再次强调，重视培训就是重视岗位生存能力，人力资源部门是企业的灵魂，培训是人力资源的灵魂，每一个国新人都应该做好自己的分内事。我们走过来不容易，我们要珍惜现在，但是珍惜不是骄傲的资本，创新才是发展的未来。要想得到幸福，必须创造幸福。有些机关的同志很懒散，“坐山观月亮，不看黄河流”。大家一定要牢记，务虚同时也是为了务实，要把今天讨论的内容和建设性的意见总结提炼，制定一个培训纲领和可实施的培训方案，使培养人才作为我们“十三五”规划的第一要素。
谢谢大家。
领导审判员培训讲话
首先欢迎各位审核员参加培训研讨会，感谢大家对公司工作的支持，感谢大家XX年为中设做出的贡献。今天多占用大家一些时间谈三个方面的问题，除了对大家提出的一些疑难问题谈谈个人看法外，还想对审核员提一些要求和期望。
一、对审核员的要求和期望
公司审核员的素质总体来说是好的，受审核方是满意的，国家认可委对76家认证公司的审核员素质进行了顾客满意调查，中设排在第12位。但是受审核方对我们的审核员抱有很大的期望，在此提几点希望和要求。
1.明确当审核员的目的是什么
是为了谋事还是为了牟利。我认为要先谋事，是为了做好认证事业，只有做好了认证事业后获得的利才能心安理得。中设的名字叫做“中设认证服务有限公司”，这“服务”二字是我加进去的，就是要强调中设是为顾客提供服务的，不是审判员、裁判员，不要唯利是图、不要见利忘义。
2.认真学习学习iso 19011，关注审核员的准则
3.要勤奋学习，
要勤奋，当一天审核员就要学习一天。要学习《中华人民共和国认证认可条例》，这是温总理亲自签发的国务院文件，是中国认证认可的基本法。要学习标准，要学习gb/t1900
1、gb/t2400
1、gb/t28001，标准要求的含义很深，要不断地总结经验，提高审核技巧;要善于总结，注意学习他人的长处。
4.要遵纪守法
遵守认可规范和有关审核的法规，在此重审几点要求：
a)处理好组长与组员的关系。组长对现场审核负责，组员必须服从组长的决定。审核组内有不同意见可以在内部会上讨论，不得将审核组内部矛盾暴露在受审核方面前。
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b)与受审核方的沟通由组长负责。
c)不得在受审核方处报销与认证审核无关的任何票据。
5.要谦虚谨慎
审核员是为受审核方服务的，不是裁判员，和谐的气氛要靠审核组去创造。不要不懂装懂，不合格报告开的要有道理，不能搞得无法处置。
6.要有防范风险的意识，要有忧患意识
认证是有风险的，如果审核结论与事实不符，要承担的风险很大，有忧患意识才能精益求精。
针对XX年反映出的问题，我重审上述6点要求。这是我的职责所在。
二.有关审核的一些原则性问题的认识
分组讨论中大家就审核技术提出了一些问题，我认为不要就事论事，要上升到原则来认识，就审核的原则谈几点意见：
1.审核必须保持客观公正性
审核的客观公正性体现在以下三个层面上：
a)认证机构的运作方针要公正，中设有管委会确保运作方针的公正;
b)审核过程要公正;
c)认证决定要公正，由与审核无关的人员作出认证决定。
我重点说一下确保审核过程的客观公正问题。为了确保审核过程的客观公正，必须做到：第一，审核计划要经过受审核方确认;第二，开出的不合格报告要得到受审核方确认;第三，末次会议之前要与受审核方领导沟通，允许受审核方对审核组的评价提出异议。
2.关于标准在审核实践中的应用
2.关于审核范围的描述
审核范围体现在若干文件上，文件之间的描述可能存在差异，这是多种原因造成的。但是，证书上描述的范围与实际不同那就是大问题了。
请组长看看认证范围的分类，认证范围用的术语要用国家规定的术语。审核组长要仔细察看推荐表和认证证书内容确认表的描述，表述一定要细。
现场审核时，受审核方临时提出扩大范围，审核组在现场无权批准，因为还要执行一系列的程序。如果仅仅是表述不同而不涉及扩大，要向公司汇报并得到批准，并在审核报告里说明。
3.对贯标多年的组织，如何审核最高管理者才能确保有效性
对最高管理者的审核一定要结合组织的实际情况，要了解该组织的基本概况，不要受标准检查表的约束或误导。另外审核时间长短要适宜。要重点关注质量方针的适宜性和质量目标的考核结果，还要关注组织机构、管理职责的变动情况和人力资源的改进情况(请人力资源部门提供资料为好)。如果最高管理者变更，要关注其对质量方针、质量目标是否予以确认。对管理者代表可询问其对体系改进提了哪些建议，实施了哪些改进以及内审的策划等。
4.监督审核和复评的抽样如何掌握?
不论监审还是复评都必须覆盖所有的产品，但是产品实现的过程可以抽样。对每个条款审核的深度也可不一样，如：监督审核7.3设计和开发，不一定从7.3.1到7.3.7都检查到，一般情况下各设计所的7.3.4都一样，查一处可见全局。因此，编制审核计划时条款要列细一点。
5.如何解决好现场审核时检查记录与顾客沟通的矛盾
现场审核的方法有多种，问、看、记都要使用，现在的问题是我们只用了“记”这一种方法，忙于记录而少于沟通。审核时要边记边沟通，查设计部门最好到设计室里去看看并与设计人员沟通，不要给员工造成审核是领导的事与基层无关的印象。记录要简明扼要，可能形成不合格的事实要记录到一定的深度，其它事实只记录看到了什么证据，可不记录具体 第 4 页 共 16 页 内容。
在每个部门审核结束前都要做个小结，肯定成绩、指出问题。切忌搞突然袭击，在部门审核时不做小结，最后出具了不合格，让对方难以接受。
6.与领导层主要沟通什么?
末次会议前一定要与领导层沟通，沟通的内容主要有三个方面:
1)确认不合格;
2)介绍将在末次会议上宣布的评价意见和结论;
3)说明没有构成不合格，但发展下去可能构成不合格的问题以及改进的建议。
沟通前一定要做好准备，形成沟通提纲，可以与质量主管部门事先沟通，取得共识。
7.文审时发现以前文审没有提出的问题，可不可以提出?
可不可以提，关键是提的对不对，对审核方有无帮助。目前存在文审不到位的问题，不论以前是否提过，只要提得正确就应该提出。但对一些枝节性的问题在现场进行沟通就可以了。
8.抽样数量如何掌握?
设计项目的抽样要覆盖设计的不同阶段，没有抽2个样本的规定。审核设计不同阶段的侧重点不同，高阶段关注策划、评审;施工图阶段侧重点在人员配置、设计验证、设计确认(施工图审查)。综合设计所在查7.3时就能涉及到4.2.3、4.2.4等内容。
9.关于房地产开发公司7.3、7.5.2的审核深度如何掌握?
房地产开发公司的7.3设计是分包给设计院的，施工是分包给施工单位的，但房地产公司要对设计结果和工程质量负责，这两个条款不能删减。要检查房地产公司对分包方是如何控制的，控制要求应在分包合同中做出规定。对设计院的控制第一应关注设计策划，第二应参与设计评审，第三应负责设计确认。
领导家属会议发言稿
尊敬的检察长、各位领导：
首先，我代表县委、县政府对大家的到来表示热烈欢迎!下面，就密切政府与检察机关关系，推动检察工作深入开展，谈几点粗浅的认识。
第一，县检-察-院过来的工作是值得充分肯定的
对县检-察-院近年来的工作，县委、县政府及全县广大干部群众均给予高度评价，之所以能够形成如此广泛的共识，主要源于以下三点：
一是有一只过硬的干部队伍。县检-察-院8名班子成员虽然平均年龄仅有41岁，但均经验丰富、业务过硬。同志主持工作后，班子成员更是团结一心、锐意进取，带领全院检察干部取得了不俗的成绩。连续两年被评为市县两级“实绩突出领导班子”和“文明单位”，并多次受到盛市表彰，为我县赢得了荣誉。在全县行风评议中更是连续多年名列前茅，在广大群众中树立了良好的社会形象。
二是业务能力扎实过硬。先后出色完成了中纪委、高检院交办的“焦煤集团贪污受贿案”、中国民用航空局系列贪污、受贿案等具有一定影响力的大案要案，而且在县域内部案件察办过程中，执法严格、不徇私情，并积极参与严打整治专项斗争，有效打击了犯罪，净化了社会环境。
三是尽心尽力服务地方发展。随着县委、县政府“”发展思路的有序展开，发展任务异常繁重，面临的困难和挑战也很多，但检-察-院等政法部门卓有成效地开展工作，在维护稳定、打击犯罪、治腐反
第 7 页 共 16 页 贪等方面，尤其在安保工作中发挥了重要作用，为全县经济社会发展起到了保驾护航的积极作用，为巩固和扩大全县经济发展、事业进步、社会和-谐的大好局面做出了突出贡献。
第二，谈一下对检察工作的几点认识
正确认识和处理政府与检察机关的关系不仅能够有效促进检察工作深入开展，而且也能够为县域经济社会健康发展提供有力保障。温-家-宝总理明确提出“各级政府都要支持审判机关和检察机关依法独立行使审判权和检察权”，为各级政府认识和支持检察工作，实现良好互动明确了方向。
首先，支持检-察-院工作是政府履行职能的基本体现。构建和-谐社会是我们面临的紧要任务，和-谐社会必然要有完善的法制体系作为支撑，必须要求人大立法、政府执法和法院、检-察-院司法三个环节的相互支持和配合，因此政府支持检察工作不仅是维护司法公正、建设和-谐法治体系的要求，更是政府履行自身职责、推进法制政府建设的基本体现。
其次，支持检-察-院工作是加快县域经济发展的客观要求。地方发展需要良好的投资环境作为支撑，对投资者而言，他要到哪里投资置业，首先要考虑的不简单是水价、电价、地价，而是治安和社会环境。如果没有一个良好的投资环境，刑事案件频发、贪污腐-败成风，甚至连人身和财产安全这个最起码的保障都得不到，再优惠的政策，再低廉的成本，也会让投资者望而却步。而维护良好的经济秩序、社会秩序，营造一流投资环境不仅是政府的责任，同样也是检-察-院等政法部门义不容辞的责任。
第 8 页 共 16 页 再有，支持检-察-院工作是维护社会稳定的重要途径。维护社会稳定是当前工作的基本前提，也是各级政法机关工作的重要着力点。为加快县域经济崛起步伐，我县立足独特的区位优势和良好的生态资源，运用市场化手段启动了开发区工业园、现代产业园几大“园区板块”建设，同时，我们还正在积极推进涉及全县个村的大规模新民居建设工程。以上工作工程量大、系统性强，在实施过程中，必然涉及方方面面的利益，牵扯出一些利益纠葛，这不仅需要政府的依法行政、积极引导、大力推动，同时需要检-察-院等政法部门的全力配合，为全县经济社会发展营造和-谐稳定的社会环境。
第二篇：领导总结会议发言稿 各位领导各位同事们：
新年将至，首先我代表开江县国土资源局向各位拜个早年，祝大家工作顺利、合家欢乐、万事如意!XX年度全市国土资源法规监察工作总结会议召开，对于全面加强执法监察工作，进一步提高执法水平，加强执法队伍建设,推进执法制度建设,必将起到积极的促进作用。
XX年，我局国土资源执法监察工作在县委县政府、局党委的领导下，在市局监察科具体指导下，紧紧围绕国土资源执法监察工作的总体思路和指导思想，认真履行职责，严格依法行政，强化执法监督，保证了国土资源依法有序的开发和利用，有力地促进了我县国土资源管理秩序的持续稳定，现将一年来的执法监察工作总结如下：
一、严格落实动态巡查制度，从源头上杜绝违法占地的发生。 动态巡查是及时发现和早期制止国土资源违法行为的重要途径。今年以来执法监察从落实巡查责任入手，以提高违法行为的发现率、制止率
第 9 页 共 16 页 为落脚点，一改以往动态巡查的“固定化”、“封闭化”、“单一化”模式，确保动态巡查工作全面开展。一是突出巡查重点，确保巡查质量。在土地动态巡查中，始终把基本农田保护区作为巡查的重中之重。二是建立和完善了土地、矿产动态巡查网络。把定期巡查与例行巡查相结合，把群众举报和媒体披露相结合，从源头上堵截违法苗头，构建“横向到边、纵向到底”的执法监察网络。三是定期分析形势，明确责任与分工。为提高土地违法综合预防能力，针对人员少，人员调整频繁，动态巡查任务重，巡查区域跨度大等现实存在的问题，
我们坚持每月进行一次动态巡查会商制度，重点分析研究巡查区域内的违法占地形势。明确了责任分工，巡查区域，实现了分工明确、责任到位、报告及时、处理妥当。
二、精心组织，全力做好土地矿产卫片执法检查工作
卫片执法检查，是运用现代遥感技术手段，开展土地利用监管和执法监察的重要方式，是一项政策性、技术性很强的工作，为准确把握好政策和技术要求，全体执法人员认真学习了全国土地卫片执法检查工作电视电话会议精神。XX年初，县政府对卫片执法监察工作进行了全面安排部署，我局相关股室互相配合，对每个图斑涉及的地块位置、用地单位、土地用途、审批情况、实际变化等情况按要求逐个图斑进行核查判别，不符合土地利用总体规划的，我们坚决依法依规立案查处，决不姑息迁就。按时完成了土地卫片执法情况上报和卫片档案制作等工作。
三、认真处理国土资源信访案件，妥善解决信访问题
我局组织全体工作人员认真学习《信访条例》，从提高能力入手，
第 10 页 共 16 页 注重方法，要求全体人员要学法、懂法、会用法律来解答人民群众提出的各类问题，从方法上规范了信访工作程序，完善了接访制度，并严格按照"来访有记录、来信有答复、处理有反馈"的工作要求，实行开门接访、带案下访等解决信访疑难问题的信访工作制度。XX年以来，来访38起，通过法制宣传和政策疏导，对来信来访的问题，其中27件得到妥善处理和解决，没有造成重复上访和集体上访的问题;还有11件正在解决中。
四、XX年工作计划
一是全局坚持以制度管人管事，加强自身素质培养，认真学习局制定的各种规章制度，并将制度分解的细化、具体，便于操作，用制度管人，用制度管事。工作做到有计划、有措施、有落实，使本局的执法监察工作向着制度化、规范化的轨道前进。
二是加强执法监管，防范和遏制国土资源违法行为，以执法监察为重点，进一步完善执法机制，全面落实土地执法动态巡查制度，加大对矿产资源违法行为和土地违法行为的巡查、打击和查处力度，重点查处以租代征、未批先用、未报即用和城镇规划区内近期和中期规划实施区域的隐性开发等违法行为。
三是国土资源信访问题要严格按照“来访有记录、来信有答复、处理有反馈”的工作要求，认真做好上访人的思想疏导和政策宣传工作。确保本系统内的信访问题，全部得到妥善处理解决。
四要抓好卫片执法工作，为确保明年土地矿产卫片执法检查工作的顺利开展，我局将结合省、市两级数据审核及抽查验收意见，具体抓好卫片执法组织和协调;负责组织开展图斑核查，查清违法事实，
第 11 页 共 16 页 认定违法性质，明确责任主体，提出处理意见，查处违法行为，负责对本行政区域内卫片执法涉及的有关法律法规适用问题进行审核。按照国土资源部的要求及时通过信息系统上报数据成果。
XX年，我们取得的成绩来之不易，之所以能够顺利的完成各项工作，离不开相关单位的鼎力支持，更离不开我们每一位员工艰苦奋斗地拼搏。同时，在未来的一年里，我局一定会按照既定的工作思
路和目标解放思想、开拓创新、扎实工作、再接再厉、不断开创工作的新局面，取得新成就，为促进我县经济发展、维护社会稳定，推进依法治县进程做出新的更大的贡献!
第三篇：年终家属发言稿 尊敬的各位领导、家属朋友们：
大家下午好!我是xxx的家属，很荣幸能参加今天的家属座谈会。今天，我作为一名职工家属代表在这里发言，倍感荣幸，请允许我代表各位家属感谢办公室领导对我们家属的关心，并为我们提供了这样宝贵的交流平台，让我们互相认识，互相了解。
大家都知道，县委办是县委的首脑机关，在发挥四大职能和“三服务”工作中，各项工作任务非常重，要求也十分严格，为了工作，你们经常加班加点，甚至加班到半夜，我们都能理解，因为我们知道，你们所有的辛苦都是为了我们家属营造幸福。我们所能做的，就是给你们做好后勤保障工作。县委办今天取得的一切成绩，是县委办全体干部职工们的骄傲，同样也是我们家属们的骄傲。
在今后的日子里，我会一如既往，坚决做好xxx同志的后勤工作，巩固好他的后方阵地，全力支持他的工作，希望他能全身心地投入到
第 12 页 共 16 页 工作中去，为我们县委办贡献更多的力量。
借此机会，我代我的丈夫感谢各位领导对他的栽培和关心，感谢各位职工对他工作的大力支持和配合。最后，我衷心地祝愿大家身体健康，工作顺利，合家欢乐，蛇年吉祥! 谢谢大家!
第四篇：家属发言稿
尊敬的公司领导、干部职工及亲爱的家属朋友们: 大家好!今天，我非常荣幸的代表各位家属在这里发言。今天是我们和亲人欢聚一堂、展望未来美好岁月的日子，我相信此时此刻,每一位干部职工的家属都和我一样，心中涌动着感动、不安与自豪。感谢港运公司领导对我们家属朋友的亲切关爱，感谢领导给我们家属提供了这样的交流平台，让我们互相学习，共同提高。在感动、温暖之余，我们家属为自己只付出了很微薄的扶持与呵护而受到公司如此的尊重与关爱而感到不安和惭愧!我相信通过今天的这次互动，更增加了我们整个团队的向心力和凝聚力。我更相信在港务局常局长指引下，在李经理的带领下、在全体干部职工的共同努力下，港运公司在龙年会龙腾四海、鸿运高照、更加灿烂辉煌!目睹港务局和港运公司的蒸蒸日上，我们倍感自豪：在XX年度里，我们的港运公司全体干部职工在工作上取得突飞猛进的光辉业绩(版权归好：..)，港运公司的当家人—李德茂经理被评为青岛市优秀企业家 ，在李经理的带领下，港运公司出现了一批爱岗敬业、以港为家努力拼搏的员工，作为家属我们为你们的忘我工作精神而敬佩，为你们的骄人业绩而自豪。作为一名职工家属，我们将会更加理解并一如既往的支持你们的工作。作为干部职工的另一半，我们一定会多一份宽容，多一份理解，多一些
第 13 页 共 16 页 支持，多一些奉献。只是希望同志们在你们百忙的工作中多注意保重自己的身体，时时、事事、处处和安全同行，同健康结伴，与快乐相随，携幸福为伍!值此XX年新春佳节来临之际，我代表家属朋友给大家拜个早年。祝愿大家：平平安安、健健康康、快快乐乐、开开心心!吉祥如意，心想事成!谢谢大家!
第五篇：家属发言稿 当好“廉内助”，守住幸福家 -----观看电影《暖秋》所感
XX年12月23日，作为一名领导干部的家属，我有幸观看了局纪委在中原文化宫播放的反腐倡廉教育片《暖秋》。该片以小见大、寓教于情，以一个家庭光明与阴暗、正直与私心的对比，折射到社会关系的方方面面，既反映了人性的复杂性，又反映了社会的复杂性。它所描绘的故事感人肺腑，催人泪下、震撼心灵、发人深思，同时又极具教育意义，是一部思想性强、教育意义大、艺术性完美的影片，更是一部教育领导干部及其家属的好教材。
这部影片不仅让我们看到了陈立生由一名优秀的党员干部逐 步走向衰败堕落的经历，同时也看到了刘美兰这样一名领导干部家属一步一步走向牢狱的过程，正是他们贪婪愚昧的行为最终导致了家庭和亲人的不幸。这部影片告诉我们，腐败不仅危害党和国家的利益，而且毁灭家庭的稳定和幸福。家庭是拒腐防变的一道重要防线，是加强干部作风建设，预防和抵制腐败的重要阵地，对于领导干部的家属来说，不仅要当好“贤内助”，更重要的意义在于要当好“廉内助”，严把廉政关。因此，作为领导干部家属，我们必须做到以下几
第 14 页 共 16 页 点：
一是要树立家庭助廉的意识。家庭是预防和抵制腐败的前沿 阵地。在反腐倡廉新的形势下，领导干部要经受权力、金钱、美色等考验，作为领导干部的家属也要严把家庭廉洁关，警惕那些
对于配偶、对于家庭的糖衣炮弹的攻击。既要切实强化以廉为荣、以贪为耻的荣辱观，更要强化以廉为利、以贪为害的利害观，充分认识自己在促进配偶廉洁从业方面的重要作用，义不容辞地当好廉内助，并充分理解、支持配偶的工作，在生活上做贴心人，在事业上做后勤员，在廉洁上做廉内助。 二是要正确处理好“公事”与“家事”的关系。要树立正确的世界观、人生观、价值观，甘于清贫，淡泊名利。尤其在处理“家事”和“公事”的问题上，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神，在任何时候都必须服从公事，不能以“家”损“公”，要先“公”后“家”。同时，要明确自己的角色，摆正自己的位置，自觉做到不插手配偶的日常事务，不影响配偶的工作决策，不干涉配偶手中权力的正确行使，不利用领导干部的职权和影响办私事，搞特殊化，严格要求自己，做到警钟长鸣。三是要常吹廉洁风，管住身边人。俗话说“妻贤夫祸少，子孝夫心宽”，作为领导家属要常怀助廉之心，常吹家庭廉洁之风，把甘当“廉内助”当作一种美德，为配偶常吹廉洁自律的“廉洁风”，当好反腐倡廉的“宣传员”;要及时发现提醒配偶身上的苗头性问题，当好廉洁从政的“监督员”;要帮助配偶抵制说情风、送礼风，当好抵御腐败的“守门员”;要勇于同配偶不廉洁的行为做斗争，当好反腐倡廉的“战斗员”。总的来说要做到“三算帐，四过问，五把关”，“三算帐”就
第 15 页 共 16 页 是帮助领导干部算好家庭账、经济账、前途帐。“四过问”就是对领导干部的收入要过问，外
出的活动要过问，拿回的钱物来源要过问，结交的朋友身份要过问。“五把关”就是帮助领导干部把好送礼关、说情关、洁身自律关、赌博关、公务吃喝关。
四是要发扬勤廉持家的作风。“以德治家、以廉养家”是中华民族的优良传统，作为领导干部家属，树立正确的亲情观，发扬严谨持家、廉洁治家的作风是社会和谐、反腐倡廉建设的需要。在实际行动中要监督好配偶，管好子女和亲属，正确引导家庭成员珍惜工作岗位、珍惜个人前程、珍惜家庭幸福、珍惜人身自由。要努力养成文明、健康的家庭生活方式，不慕奢华，厉行节约，杜绝浪费，耐得住艰苦，顶得住歪风，抗得住诱惑，管得住小节，要时时主动过问配偶的思想动态、费用开支、社会交往，常“把廉脉、敲警钟”，发扬“父母教育子女、妻子警示丈夫、丈夫引导妻子”的廉洁持家的作风。
《暖秋》的故事是感人的，但给我们的教训却是深刻的。剧中人物刘美兰是领导干部家属中的一个反面典型，我们要以此为鉴，管好自己的人，看好自己的门，做好廉内助，守好幸福家，为和谐社会的发展和反腐倡廉的建设做出我们应有的贡献!
钻井一公司马爱杰 二〇一四年一月二十日
同学们：
大家晚上好!
开展党校部培训是加强我院学生干部队伍建设的一种有效途径，对于促进广大党校部系统学习理论，创新工作思路，提高团员素质，践行先进性要求，更好地团结带领全院广大团员青年、服务广大学生具有十分重要的意义。在此，我代表学院党委对培训班的开班表示热烈的祝贺!向参加培训的各位同学致以亲切的问候! 同时，借此机会，我向同学们提几点希望和要求。
一、认清形势，切实增强责任感和使命感
同学们，广大党校部在团结、带领团员青年方面责任重大，必须明确自身肩负的责任，切实增强加快发展的紧迫感和危机感，有所作为。分析学院目前的学生工作形势，我们面临着严峻的现实挑战。一是学习风气不够浓厚，二是校园内不和谐因素依然存在，不文明现象经常发生，三是就业压力日益加剧，就业形势不容乐观;四是新情况、新问题不断涌现。作为学生干部，我们首先要对上述问题有清醒的认识，看到其客观实际，用辩证和理性的思维加以分析;其次要协助学校做好工作，尽快改变现状。同学们要协助辅导员、班主任抓好班风建设，以班风促学风，逐步形成良好的学习风气;要继续在同学中大力开展社会主义荣辱观教育，倡导文明校园、促进和谐校园建设;要抓好团组织生活和主题团日活动，加强同学思想教育，帮助同学们树立先就业再择业的正确观念;要提高辨别是非的能力，对遇到的新情况、新问题要及时向老师汇报，正确对待，合理分析，充当好老师的助手角色，发挥好学校与同学间的桥梁纽带作用，在我们向“两申”目标迈进的过程中大有作为。
二、加强学习，切实提高自身素质和能力
共青团工作不是单一的校园文化工作，而是一个综合体，重点是以形式多样、内容丰富的校园文化活动为载体，把握导向，发挥育人功能，把全部工作统一到提高同学素质，顺利实现同学就业的目标上来。共青团的工作对象是活生生的大学生，我们的最终目标就是要团结和动员广大青年学生在各项建设事业中建功成才。打铁还须自身硬，能不能团结好、动员好、引导好广大青年学生，关键要看党校部的素质如何。所以，广大党校部务必要做到以下几点：
第一，要抓好政治理论学习，不断提高思想政治素质。理论上成熟是政治上成熟的基础。党校部要提高素质，首先要加强理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，用科学理论武装头脑。通过学习，坚定马克思主义、社会主义
的政治方向和政治立场，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，掌握观察事物的科学方法，增强政治鉴别力和敏锐性，提高运用党的革命理论、基本路线解决实际问题的能力。第二，要抓好团务知识学习，切实增强实际工作能力。作为一名党校部，必须精通团的业务，这是大家的职责所在。光凭满腔热情和良好的愿望，不懂得本职工作的基本知识和特有规律，只会事倍功半，事与愿违。当前，学院学生干部队伍中存在的一个突出问题就是活动型、事务型干部多，思想型、学习型干部少。要解决这个问题，广大党校部必须认真学习团的历史、团的理论、团的章程，深化对高校共青团工作的认识，增强理论思考和把握全局的能力。必须围绕高校共青团的中心任务和重点工作，学习团的各类工作项目，明确工作要求，把握工作重点，提高实际操作能力。必须用心向书本学习、向实践学习、向先进典型学习，及时总结提炼工作经验，在实践中升华理论，从而使自己成为学校共青团工作的行家里手。
第三，要不断充实新知识新技能，全面提高综合素质。高校团的工作涉及方方面面，因此党校部必须有广博的知识，只有这样，在开展团的工作时，才能更容易融入青年学生当中、和他们打成一片，才能做到游刃有余。要切实抓好现代科学文化知识和技能的学习，用人类社会创造的文明成果来丰富和充实自己，进而拓宽视野、锻炼思维，提高知识文化水平，优化知识结构，提高自身的综合素质，使自己成长为既能从事共青团工作、又能适应社会主义现代化建设需要的复合型人才。
第四，要牢固树立开拓创新的精神。 青年时期是最富有生命力和创造力的时期。党校部只有始终保持与时俱进的精神状态，才能永不自满，永不懈怠，不断进步。要做到与时俱进、开拓创新，就必须不断解放思想，从传统偏见中解放出来，从落后的行为方式中解放出来，从畏难发愁、无所作为的情绪中解放出来，以开阔的视野和发展的观点，用发展着的马克思主义指导实践，逐步成长为党和青年信赖、经得起考验的青年马克思主义者。要站在时代前列，勇于并善于在团的工作中创造新思路，探索新方法，在实践中把握高校共青团工作的新规律，解决高校共青团工作的新情况和新问题，使思想和行为更加符合形势发展和广大青年学生的需求，使团的事业始终保持旺盛的生机和活力，从而推动工作不断向前发展。
三、求真务实，确保党校部培训活动收到实效
党校部是学院共青团工作的骨干。党校部教育培训作为提高党校部队伍素质的重要途径，历来在团的工作中占有重要地位。希望同学们能够倍加珍惜这次学习机会，刻苦学习，勤于思考，力求在知识文化水平上有所提高，在业务能力上有所增强，确保收到实效。同学们首先要尽快转换角色。参加培训，主要任务就是学习，要处理好工作和学习的矛盾，需要
大家保证学习时间，严守培训期间的规章制度。其次，要带着问题学习。大家要认真听课，勤作笔记，特别是对一些理论上的疑惑、工作中的难题有针对性地做些理论思考，做到心中有数。另外，要发扬理论联系实际的学风。大家要在学习培训的基础上，结合各自工作实际，进一步理清本支部团的工作思路，明确工作目标，使培训更富有成效。
同学们，这次培训班的时间不长，但学习是永无止境的。培训结束后，希望同学们能够对这段时间所学所思的内容进行认真总结和梳理，认真撰写学习心得，巩固和丰富学习成果;要结合所在团支部工作的实际，充分运用所学的理论知识推动工作开展;要把学习期间养成的良好学风和科学的学习方法带到今后的工作、学习和生活中去，使之成为终身的财富。最后，预祝培训班圆满成功!祝同学们学习进步、工作顺利!谢谢大家!
会前致辞
尊敬的各位领导，各位来宾：
大家晚上好!
今天是个好日子，我们很荣幸能够承办本次创业培训典型经验交流暨项目推介会。这对于我们，是一次极为珍贵的发展机会。因为我们有幸邀请到了酒泉市肃州区人力资源与社会保障局。酒泉市肃州区就业服务局领导，酒泉市肃州区国税局领导，酒泉市肃州区工商局领导，酒泉市社区教育指导服务中心负责人马清国同志，青年创业协会副会长吴卓胜同志。在此，我谨代表酒泉市肃州区润知职业技能培训学校，对各位领导、来宾及学员的到来表示热烈的欢迎;向社会各界对本次会议的支持表示衷心的感谢!
随着我国经济建设、科学技术的快速发展和高新技术应用的日益广泛，新职业新工种必将不断涌现，每个劳动者只有不断接受职业培训才能适应新的工作和新的形势;就业制度和就业观念变革的催动，随着市场经济体制的逐步建立，我国的就业制度正在发生着根本性的变革，由过去的统包统配转向培育市场导向的就业机制，企业自主用人，劳动者自主择业，劳动者通过劳动力市场实现就业和再就业。这就是一些地区大专毕业生到技工学校或培训机构学习的原因。同时，一种职业定终身的观念和制度也已经打破，主动和被动的职业转换的发生，也要求职业培训及时跟上;随着社会进步和职业培训效果的显现，终身学习终身培训已成为劳动者的追求。高技能人才成为经济发展“软胁”：劳动和社会保障部透露的数字表明，目前在我国2.7亿城镇从业人员中，获得国家职业资格证书以及具有相当水平的技能劳动者只有8720万人，只占从业人员的33%。包括高级技师、技师、高级技工在内的高技能人才只有1860万人，只占技能劳动者的21%。其中，高级技师和技师分别只有60万人和300万人。所以，职业技能培训的重要性日趋显现。
本校一贯秉承“完善终生教育体系，建设学习型社会”的发展理念，在教育教学中努力做到：
一、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，觉遵守《教师法》等法律法规，依法履行教师职责和义务。
二、敬业奉献。忠诚人民教育事业，志存高远，对工作高度负责，勤勤恳恳，兢兢业业，甘为人梯，乐于奉献。认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不对工作敷衍塞责。
三、热爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生。对学生严慈相济，做学生的良师益友。保护学生安全，维护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。
四、教书育人。实施素质教育，遵循教育规律，勇于探索创新，不断提高教育教学水平。培养学生良好品德，塑造学生健全人格，启发学生创新精神。不违规加重学生课业负担，不以分数作为评价学生的唯一标准。
五、为人师表。知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌。谦虚谨慎，团结协作。平等对待学生家长，认真听取意见和建议，不以粗鲁言行对待家长。廉洁奉公，自觉抵制有偿家教，不利用职责之便谋取私利。
六、终身学习。树立终身学习理念，遵守教师培训制度，不断学习，与时俱进，自觉更新教育观念，完善知识结构，潜心钻研教育教学业务，不断提高教书育人的能力水平。 努力成为“爱国守法、敬业奉献、热爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”的好教师。
本次会议的召开，旨在响应我校“大众创业，万众创新”的工作重点，完善课程的实施，在实践中检验和发展自身。并为学员们提供一个相互交流创业想法，创业成果和创业经验的平台，籍以增进大家的相互了解和友谊，促进交流与合作。 我们相信，经过本次会议，与会各位将对创业培训和创业项目更加了解，合作与认识更加深入;我们祝愿，所有与会人员都能通过这次会议，增进交流，分享经验，收获创业发展的丰硕成果;我们希望，通过这次盛会，有更多的人敲开成功的大门，喜遇成功最好的机会!携手并进，共同发展!
最后，我预祝本次会议圆满成功!祝大家工作愉快，学习有成，身体安康!
谢谢大家!
篇一：在青年干部培训班上的发言稿 在青年干部培训班上的发言 尊敬的各位领导、同学们： 大家好! 今天，能够参加此次青年干部培训班，是组织上和上级领导对我的一种信任与肯定，对此，我感到十分荣幸和万分感谢。 面对艰巨繁重的改革发展稳定任务中来自各方面的困难、风险与挑战，基层工作能不能围绕党中央“四个全面”战略布局，推动“两个一百年”奋斗目标与中华民族伟大复兴中国梦的实现，关键看我们普通基层工作者有没有克服它们、战胜它们、驾驭它们的本领。这次青年干部培训班为我们提供了这样一个难得的“充电”机会，因此，我将坚持“博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之”的学习态度，牢牢把握这个可以学习各方面知识，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界思维，掌握工作本领的重要机会。 为此，作为一名学员，我决心做到以下三点： 一是提高思想认识，坚决完成学习任务。充分认清加强学习的重要性，加倍珍惜这次来之不易的学习机会，刻苦努力，完成学业。 二是严格组织纪律，服从组织管理。在学习过程中，我决心做到“四要三不”，即：要尊敬老师，团结同学;要专心听课，做好笔记;要积极交流，灵活运用;要互相帮助，共同进步;不迟到、不早退、不无故旷课。在日常学习中，坚决服从党校和班委的管理，积极参加班委组织的各项活动。 三是学好每一门课，顺利通过各项考核。作为一名基层公务员，我将在学习中把所学知识与工作实际相结合，把工作中遇到过的，以及可能遇到的实际问题，带入到理论学习中去思考，并将学习到的理论知识，运用到以后的实际工作当中，以检验自己所学知识成果。同时，我将认真完成老师安排的各项考核，向组织交上一份满意的答卷。 青干班是一次难得的学习、锻炼、交流、提高的机会，我将以此次培训为契机，强化学习、锤炼品格、与时俱进、开拓创新，做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”，并将年轻人的蓬勃朝气和满腔热情融入到本职工作上，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一，为构建灵璧和谐美好的明天贡献自己的青春和力量。
篇二：在中青年干部培训班开学典礼上的发言 在中青年干部培训班开学典礼上的讲话林章宝尊敬的周部长、各位领导、各位老师，亲爱的学员们：大家好!阴雨绵绵、暖意融融。伴随着耕耘的脚步，县委党校2012年中青年干部培训班今天正式开学了，各位学员的到来，恰似涌动的春潮，划破了校园的宁静。首先，让我代表县委党校全体教职员工，向各位学员到来表示热烈的欢迎!由于我们工作的疏忽，到昨天才发完了调训通知，有些同志可能还来不及工作的交接，来不及处理好生活上的事情，就让大家匆匆赶到党校参加学习，在此我向大家表示歉意!今天，看到大家都齐聚党校，所有调训学员一个不缺，让我看到了同志们渴求学习的愿望和热情，更是增添了我们搞好培训的信心和决心。记得去年科干班学员创作了一首班歌，叫做《信仰之歌》，歌词写道“你是我们灵魂的号角，我们并肩冲锋向你奔跑;你是我们向往的乐园，我们坚定不移跟你勇往直前”。他们在党校培训期间饱满的政治热情，严肃认真的学习态度，严谨务实的学风，至今历历在目。是的，我们作为青年干部更应该高举信仰的风帆，抒写青春的风采。借此机会，我就本期培训班讲四句话与大家共勉。第一句话是“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”县委及组织部历来重视对青年干部的培养，一直把培养选拔年轻干部，作为一项长期的战略任务来抓，把加强理论学习和实践锻炼，作为提高年轻干部素质的重要途径。在坐的都是是各单位的青年骨干，有的已成为了单位领导，工作都很忙。把你们组织过来，集中三个月的时间进行脱产学习，充分体现了县委对年轻干部的重视、关心和培养。我们懂得理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于理论上的坚定。面对社会转型过程中的复杂现象，经历激烈市场竞争的考验，作为一名中青年干部，需要具备哲学思维，需要透过现象看本质，迫切需要理论上的充电补课。实践证明，只有加强学习，打好扎实的理论基础，才能有坚定的理想信念、清醒的头脑和远大的目光，才会思路开阔，卓有成效地做好工作。希望大家珍惜这次难得的学习机会，切实提高思想认识，增强使命感和责任感，自觉加强学习锻炼。我们党校绿树成荫，鸟语花香，也确实是一个学习的好地方，希望大家安心在这里学习。第二句话是“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。成长的差距是由学习拉开的。工作后，我们知道干部成长进步因素的多元性，在某种程度上掩盖了学习的重要作用。因此我们不能够像上学时那样把学习看作竞争的基础，把学习成绩看作竞争的重要依据。实际上，人生的考场一直没有离开，只是从有形变成了无形，从单一变成了全面，从定时变成了随时，从单一评判变成了众多评判、公众评判，学习成绩也由分数变成了多维。对于青年干部来说，平时干的一项工作、完成领导交办的一项任务、参加集体座谈会的一次发言、起草一个文件、组织一项活动，都是一场考试。平时的这些小考，构成了最后“升级”考试的成绩，成为了干部进步与否的依据。如果大家都能自觉学习，把学习当做一种习惯，我相信组织一定会考虑我们的政治前途的，我们一定会到达胜利的彼岸。第三句话是“修身养性天意会，循道穷理圣贤追。”人生境界的高低是由学习决定的。宋朝诗人黄峪说过：“士三日不读，则其言无味，面目可憎。”不读书，不学习，必然言之无物，风度、气度、修养就不会提高，人就会变得粗俗。古人还讲：“读书养气，养浩然正气”。读书学习，实质上是与智者的交流。置身于智者的氛围之中，人自然就变得聪明，人的品格自然就会高洁，心胸自然就会开阔起来，就能够从根本上摆脱低级趣味。一旦将读书视为乐事而终身不辍，会使人心灵纯洁而富有正义感，知识积累而博学多才。平时我们讲某人清高，其实清高就是一种修养的境界。清高是一种文化的迸射。读书多、学习多能够从根本上克服浮躁之气，能够使人气定神闲。其实，党校学习也是贯彻落实党中央“保持党的纯洁性”的重要方针。今年1月，胡锦涛同志在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话中强调：“全党都要从党和人民事业发展的高度，从应对新形势下党面临的风险和挑战出发，充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，不断增强党的意识、政治意识、危机意识、责任意识，切实做好保持党的纯洁性各项工作。”3月1日，习近平同志在中央党校春季学期开学典礼又作了“扎实做好保持党的纯洁性各项工作”重要讲话。我们作为一名党的干部，面对滚滚红尘，名利诱惑，只有不断加强党性修养，学习圣贤品行，才能品高志坚，廉洁勤奋，在思想上、组织上、作风上保持纯洁性。第四句话是“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。”我们知道我们工作的会同地处**南边陲，区位偏僻，交通不便，又处于敏感的军事禁区，经济基础薄弱，财力贫乏，属典型的内陆山区农业县，经济后发地区，国家扶贫开发工作重点县。落后的经济现状及科学发展观的要求，迫切需要实现本地经济的“赶超”和“转型”。要实现这两大目标，又迫切需要一支高素质的干部队伍，必须全面提高全县党员干部的能力和水平。站在高山总比站在平地看得远。只要我们站在时代的前沿，以历史的眼光洞察外界大势，以战略家的智慧谋划未来，以互利共赢的精神致力于发展，以务实开放的态度推进区域合作，我们就能克服前进道路上的艰难险阻，不断谱写出本地区发展与繁荣的新篇章，实现我县赶超发展的战略目标。各位学员，会同的明天是美好的，但美好的明天需要大家去创造，更需要我们这些年轻干部来创造。希望同志们利用这个好机会，从今天做起。通过三个月的党校学习，让思想更加深邃，穷天人之际;让思想更加睿智，通古今之变;让思想更有张力，处顺逆之境，而游刃有余。
篇三：在中青年干部培训班上的表态发言 尊敬的各位领导、各位老师、同学们： 大家好! 在这繁花似锦，生机盎然的初夏时节，20xx年xx市第一期中青年干部培训班在市委高度重视和亲切关怀下，在组织部的精心筹划下，在所有选派单位共同关注与期待下，今天隆重开班了。我能作为学员代表发言，从内心感到无比的荣幸。首先，请允许我代表所有参训学员，向市委组织部为我们提供这样一个学习提高、互动交流的机会表示衷心的感谢，对20xx年鸡西市第一期中青年干部培训班的胜利开班表示热烈的祝贺。 (刚才，xx部长的讲话，给我们提出了殷切的希望和严格的要求，并对大家如何在学习中快速提高提出了指导性的意见和方法，讲话切中肯綮、语重心长，我们一定要在学习中努力加以实践，不辜负领导的期望。)(有领导讲话就说没有就可以忽略) 这次教学培训，为我们创造了一个难得的学习机会，一个绝佳的交流平台，对我们来说是一场及时雨，十分珍贵和必要。为了能抓住这次难得的学习机会，圆满完成预期的学习任务，我们全体学员将自觉做到以下四点： 一是提高认识，珍惜机会。此次培训内容丰富，针对性强，每一节课都是为我们量身定做的，都是我们基层领导干部推动工作最急需的各项知识。
培训班开学发言稿
范文一
同志们:
今天，我们在这里组织举办xx工作专题培训班，特别邀请xx方面的专家来讲课。这次培训班时间虽然不长，但学习内容很具体、很丰富，这既是一次学习提高的机会，更是一个相互交流的平台。在此，我就办好培训班讲两点意见：
一是要明确培训目的，充分认识提高xx工作者自身素质的重要性。培养一支高素质的干部队伍,是xx的前提和保证。当前,单位的发展正面临着前所未有的良好机遇和严峻挑战,这就在客观上要求大家必须在知识水平、思想境界和精神状态、工作作风和工作方法等方面与之相适应。为此，我们要针对日常管理中的薄弱环节，特别是如何正确把握xx工作的特点和规律、讲求工作的方法方式等方面存在的差距和不足，深入学习探讨，不断提高自身素质和工作水平，更好地适应xx工作的需要，以实实在在的工作成效让单位领导放心、让广大职工满意。
二是要珍惜这次难得的学习机会,做到学有所获、学以致用。首先，大家要端正学习态度，认真听讲、不懂就问、虚心请教。其次，要联系实际勤于思考，积极探索、解决新形势下xx工作面临的热点、难点问题。再次，要注重学以致用，不断用新的理论来指导新的实践。努力做到思想上求实，作风上务实，行动上落实，力求在工作内容、工作方法、工作对 象等方面实现新的发展和突破。
同志们，这次培训学习机会来之不易，上课期间，希望大家自觉遵守课堂纪律，认真做好学习笔记，努力掌握相关政策理论、方式方法以及知识技巧，并把它应用到实际工作中去，为xx工作的扎实有效开展打下良好基础，为本单位xx工作的创新发展做出我们应有的贡献。
最后，我预祝此次培训班取得圆满成功。谢谢大家!
范文二
同志们：
在全区上下认真贯彻中共xx届四中全会精神、加强各级党组织执政能力建设的重要时刻，由区委统战部、区委组织部和区委党校共同举办的全区党员干部培训班今天正式开学了.举办党外干部培训班，是一件很有意义的事情.这是落实区委关于加强党外干部选拔培养三年规划及大规模培训干部的具体行动，也是提高党外干部思想政治和业务素质、提高工作能力和参政议政水平的重要举措.借此机会，我谨代表中共**区委向参加本次培训的全体学员表示亲切的慰问和热烈的祝贺!
党外干部是党的干部队伍的重要组成部分.重视党外干部工作，提高党外干部素质，发挥党外干部作用，巩固和发展最广泛的爱国统一战线，是建设中国特色社会主义的一大法宝，是我党的一项长期的战略方针.爱国统一战线作为建设中国特色社会主义的重要依靠力量，其作用体现在经济基础和上层建筑的各个方面，渗透在改革开放和现代化建设的各个环节之中.它不仅是广泛团结、凝聚人心、完成新时期总任务的基本保证，而且是多党合作、参
第 1 页 共 14 页 政议政、发展社会主义民主政治的有效形式，是协调关系、化解矛盾、维护社会稳定的积极力量，是体察民情、反映民意、密切党群关系的重要渠道，是加强国家政权建设、促进“一国两制、和平统一”的纽带.今天参加培训的党外干部，许多是我们部门、单位的骨干，是一些重要工作和具体政策的实施者和组织者，在全面建设小康社会、加快建设**经济强区的进程中发挥着重要作用，是我区统一战线组织的重要力量和佼佼者.
中共xx届四中全会把“坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，巩固和发展更广泛的爱国统一战线”作为不断提高发展社会主义民主政治能力的重要任务，要求全党贯彻长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共的方针，加强同民主党派合作共事，健全有关重大问题决策前协商的制度，真诚接受民主党派监督，巩固同党外人士的联盟，选拔和推荐更多优秀党外干部担任领导职务.“团结一切可以团结的力量，巩固各党派、各团体、各民族、各阶层及一切热爱中华民族的人们的大团结”.我们各级党组织要认真学习，深刻理解，全面把握，狠抓落实.区委将在进一步学习调研的基础上，拿出切实可行的实施意见.
目前，我区干部队伍的整体素质是比较好的，尤其是今天在座的党外干部，大多数同志人年轻、有朝气、学历层次高，富有创新精神和工作热情.但从建设高素质干部队伍来看，从我区经济快速发展的形势来看，我区干部队伍的整体素质与“三个代表”要求相比、与人民群众的愿望相比，还存在一些不相适应的地方，有相当一部分干部的理论水平和实践能力还不能适应新形势、新任务的要求.从建设社会主义政治文明、优化干部队伍结构来看，我区党外干部储备不足，还不能满足一些部门和单位的领导班子中非党干部配备的需要.因此，加强对党外干部的培养选拔力度，改善干部队伍结构，提高干部队伍的整体素质，已成为当前加强各级领导班子建设的迫切需要，成为实现全区经济社会持续、快速、健康、协调发展的必然要求.
教育培训是干部培养的一条重要途径.为了使本次培训班达到应有的效果，区委统战部、组织部与党校认真研究，精心安排了培训内容，既有中共xx届四中全会精神、统战政策和理论，又有领导科学、市场经济和行政法规等方面的内容.承担授课任务的同志都作了精心准备，理论和实际结合得比较紧密，真可谓“用心良苦”.希望同志们深刻体会组织上对大家的关心，倍加珍惜这次难得的学习机会，正确处理工学关系，专心听讲，认真笔记，努力在学习的深度和广度上下功夫，深刻领会精神实质，融会贯通，学以致用，力求达到学有所得、学有所悟、学有所获的效果.同时请区委党校为广大学员创造良好的学习环境，搞好后勤保障，确保培训圆满成功.
在这里，我想赠给大家四句话共勉：认真学习，准确定位，锻炼能力，健康成长.
一要认真学习.学习是干部修养的永恒课题.在多年的工作实践中，我深刻体会到“文凭不等于水平，学历不等于学识，资历不等于能力，资格不等于资本”.我们的干部必须要有活到老，学到老，终生学习的精神境界.要学习理论，提高理论素养.理论上的成熟是政治上成熟的基础，理论素养决定一个人洞察事物、分析问题、明辨是非、决策决断的水平.提高理论素养，最根本的就是要善学、善思、善用.善学，要力求在掌握理论的科学体系上下功夫，在掌握基本原理及其精神实质上下功夫，系统掌握马克思主义的立场、观点、方法.善思，思之愈深，得之愈丰.如同掘井，掘得越深井水越清.当前尤其要认真思考怎样代表先进生产力、代表先进文化、代表最广大人民的根本利益.善用，学习不能只知读书，更重要的是注重实践，做到读书不唯书.在学习中坚持讲政治，在思想上、政治上始终同党中央保持高度一致，坚决拥护中国共产党的领导.要在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫,自觉运用马克思主义的立场、观点、方法来研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新途径，开创新局面.当今世界经济和科学技术的飞速发展，要求我们必须学习和掌握现代科学技术、经济管理及相应的专业知识，努力提高科学文化素养和经济管理水平，成为本职工作的行家里手.
二要准确定位.不论是党内干部，还是党外干部，我们都是党的干部，都是人民的公仆，都 第 2 页 共 14 页 是社会主义现代化建设的领导者、组织者、参与者和推动者，都将在全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的过程中发挥重要作用.因此，我们都要有强烈的“定位”意识.思想定位，就是要不忘根本，全心全意服务人民.我们来自人民，植根于人民.要坚持“四项基本原则”，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定正确的政治方向.作风定位，就是要谦虚谨慎，从善如流博彩众长.认真贯彻民主集中制原则，正确处理好主角与配角的关系.工作定位，就是要真抓实干，开拓奋进建功立业.要以事业为重，正确对待成功与挫折，以一流的工作水平、精神状态，创一流的工作业绩.品德定位，就是要正心洁行，无私奉公树好形象.要淡泊功名利禄，妥善处理个人利益的得与失，处理好事业与家庭的关系，做廉洁、勤政的模范.
三要锻炼能力.能力离不开知识，但知识并不等于能力.知识要通过特别的训练、实践锻炼，才能转化为能力.学习无止境，实践长才干.能力素质是干部素质的核心.我认为，要锻炼四个方面的能力：一是战略思维能力.战略思维就是要善于科学地预测未来状况，见微知著，未雨绸缪，把当前目标和长远目标统一起来，既要使我们从事的工作一年一个样，逐年上台阶，又要有可持续发展的观念，增强长远发展的后劲.二是整合能力.事物都是作为系统和过程而存在的，因而我们的干部尤其是领导干部统揽全局、统筹兼顾、综合协调的能力至关重要.在履行职责的过程中，要善于分析矛盾，善于抓住事物的主要矛盾，找准矛盾的主要方面，有重点的予以突破.只有协调好各类关系，调动各方面的工作积极性，才能有效地开展工作.三是竞争能力.竞争是自然法则，只有竞争，才能生存，才能进步.进入21世纪，全球化浪潮步步逼近，面对大趋势，我们已进入事实上的“竞技场”，在这个竞技场上，要么生存，要么被淘汰，生死攸关系于一身，别无选择.这就要求我们的干部不断加强学习，勇敢地面对现实，积极参与，提高竞争能力，使我们的事业在全球化进程中有所成就，兴旺发达.四是人格魅力.领导干部的人格状况，关系着领导工作的成败.领导干部的形象不好，人格低劣，就无法去带领群众，集中精力谋发展、促繁荣、保平安.好人不一定做好官，但好官必须是好人.中华民族历来重视人格的修养，“贫贱不能移，富贵不能淫，威武不能屈”，我们必须“法古今完人，养天地正气”.要倡导和坚定理想、信念、信仰，牢记和践行全心全意为人民服务的宗旨，过好权力关、金钱关，正确对待名誉、地位，经受住各种风浪的考验.这是对我们当好干部的起码要求，是品格也是能力.在能力锻炼培养上，孟子的“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”，应当给我们以启示.
四要健康成长.建设一支善于治国理政的高素质干部队伍是摆在全党面前的一项重大政治任务.xx届四中全会要求：坚持党管干部的原则，全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针.坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来，进一步明确了新时期选拔任用干部的路线、方针、原则、条件、标准和任务，也为我们干部的健康成长指明了方向.
当前，影响干部健康成长的因素很多，但我认为，只要我们把握住以下四个要素，就一定会促进我们的干部健康成长.一是讲学习.就是要加强政治理论和业务知识的学习，具备政治坚定、理论成熟、业务精通的基本素质.二是求团结.就是要注重搞好班子团结，维护集体荣誉，具备胸襟开阔、敢于批评、勇于自纠的政治胸怀.三是重务实.就是要求真务实，开拓创新，具备心贴群众、深入基层、踏实工作的实干作风.四是倡廉政.就是要廉洁自律，慎权、慎欲、慎微、慎独、慎言，具备用权为民、洁身自爱、艰苦奋斗的清廉品德.
希望同志们不要辜负党和人民对我们的期望，按照建设“学习型社会”的时代要求，以这次培训为新的起点，进一步打牢成长进步的根基，善于学习，勤于思考，勇于创新，甘于奉献，为建设**人民的幸福生活和美好未来贡献青春、智慧和力量!
最后，祝各位学员学业有成、工作顺利、万事如意! 第 3 页 共 14 页
培训班开班仪式领导致辞
目录
第一篇：培训班开班仪式领导致辞
第二篇：工商联通讯员培训班开班仪式领导致辞 第三篇：在培训班开班仪式上的致辞 第四篇：在学生干部培训班开班仪式上的致辞 第五篇：计生专干业务培训班开班仪式致辞 正文
第一篇：培训班开班仪式领导致辞 培训班开班仪式领导致辞 各位老师和学员、同事们： 上午好!
最近省公司委托xx在全省各本地网举办“xx”培训班，以提升......。今天培训班在我们分公司开办了，在这里，我代表市分公司管理层对省公司举办这次培训班表示衷心感谢!我们完全有理由相信，通过如此高规格的培训，必将促进我们xx分公司三级经理管理团队整体水平进一步提升。
本期培训班，省公司和市分公司都非常重视，体现了省公司、市分公司对经理人员队伍教育培训工作的重视，对三级经理人员成长的关心。举办这次培训班，其目的主要是为了让大家学有所得、学有所获，进一步提升......，为推进企业战略转型...... 主办单位省培训中心和中兴协力超越培训公司对本期培训班做了充分的准备和精心的安排，培训的内容非常丰富，理论性、实践性、
第 4 页 共 14 页 针对性都比较强;培训的形式也灵活多样，集理念技能、案例研讨和角色扮演三位一体，“讲授、活动、总结”穿插进行，将使大家更积极参与到学习中来。培训班将安排大家学习...... 大家一定要抓住这次难得的学习机会，集中精力，静下心来，深入学习，练好内功。希望大家排除一切干扰，严格要求自己，遵守培训纪律，做到不迟到、不早退，有特殊情况不能参加学习，必须经培训班班主任准假后，方可离开。人力资源部要协助省培训中心老师做好组织管理工作，严格管理，严格考勤，严格执行纪律，确保培训班办得既富有成效，又生动活泼。培训班结束还要组织理论测试，对每位学员作出客观评价。相信大家通过这次集中学习、集中培训，为今后管理的工作打下更加扎实技能基础，以便带领自己的团队，以显著的工作业绩证明自身的价值。下面我讲三点希望和要求。
一要放下事务专心学。参加此次培训的人员都是三级经理人员，工作都很忙，事务都很多，但既来者则安之，希望大家能克服暂时的困难，把单位或部门的事情放一放，静下心来学习。
二要放下架子虚心学。此次培训层次比较高，给我们授课的是中兴协力超越培训公司老师都是非常有实力电信行业咨询、培训专家，他们都是实践经验丰富、理论水平较高的学者，望大家一定要有甘当“小学生”的精神，以“空杯”的心态虚心听讲，尊重老师的劳动，严守课堂纪律，保持一个安静的课堂环境。
三要放下杂念安心学。也许部分经理人员有这样一种想法，认为培训是一次难得轻松的机会，正好可以放松放松。这种想法是极端错误的。这次培训考虑到大家都很忙，所以安排的是两天短训，大家一
第 5 页 共 14 页 定要抛弃杂念，集中精力，利用有限的时间抓好学习，充好电。
同志们，大家都是从事经营管理工作，平常因为工作比较忙，难得有集中上课的机会聚集一块，要一起多交流经验，相互学习，取长补短，共同提高，以孜孜不倦的精神坚持“学习、学习、再学习”，用求真务实的作风坚持“提升、提升、再提升”。
最后，预祝培训班取得圆满成功，大家学习愉快!工作顺利!万事如意!
第二篇：工商联通讯员培训班开班仪式领导致辞 同志们： 大家下午好。
经过认真充分的筹备，今天我们在这里举行区工商联(商会)XX年联络宣传信息工作会议，主要目的：一是大家在一起相互交流新闻报道和信息工作的经验体会;二是请新闻报道方面的专家讲讲课;三是密切工商联与基层商会和各会员单位之间的联系。通过这次学习培训，进一步提高新闻报道通讯员的综合素质和业务水
平，全面加强新闻队伍建设，提高新闻宣传水平，增强基层通讯员的新闻意识和写作能力，密切工商联与基层商会和各会员单位之间的工作联系，为促进“两个健康”营造良好的舆论氛围，共同开创区工商联新闻报道工作新局面，这也是落实工商联年宣传工作计划的重要举措。
今天，我们非常荣幸地邀请到了《商报》主编先生，王主编长期从事新闻报道工作，在新闻报道领域具有很深的造诣，听了王主编讲课，使我们对新闻报道工作有了一些深入的了解，对新闻写作水平的
第 6 页 共 14 页 提高是一个促进，可以说是一次充电。在此，我代表区工商联对王主编表示衷心地感谢。
宣传信息工作是工商联一项具有全局性、战略性的工作。宣传信息工作既与企业的工作大局紧密相关，也与企业面临的内外形势紧密相关。区要建设成为世界级最具影响力的国际化大都市的中心城区，区工商联要建设成为上海市具有影响力的工商联，要实现这一战略目标，必须充分发挥宣传思想工作“对外塑造形象，对内凝聚人心”的重要作用。当前的经济形势复杂多变，不确定因素较多。从全球经济来看，世界经济复苏缓慢，欧洲债务危机持续发酵，外部风险不断增加，出口拉动持续乏力。从国内经济来看，经济下行趋势明显，cpi仍然在高位运行，货币政策难以在短期内松绑。房地产调控政策持续加码，房地产投资下滑，消费内需难以有效激发，企业用工成本逐年提高，融资难、用工荒不断困扰企业的发展。针对不利的经济形势，我们要充分发挥新闻宣传工作教育员工、宣传政策、报道典型、引导舆论、促进发展的功能;充分发挥工商联在反映非公企业社情民意信息工作的主渠道作用，紧紧围绕发展这个主题，积极宣传工商联和非公企业建设和发展的新思路、新举措、新成果、新经验，唱响主旋律，为新的改革、发展、稳定营造良好的社会环境和舆论氛围。在宣传内容上，要围绕中心、服务大局、贴近实际、贴近基层、贴近群众。
一、宣传信息工作我们应该要做到“四勤”：
“嘴勤”。要积极主动向内行老师请教、向知晓情况者请问，了解清楚报道中的有关问题，确保信息质量;向领导和部门负责人问，了解领导意图、工作思路及宣传要求，使宣传工作紧贴我们的中心工
第 7 页 共 14 页 作。
“腿勤”。真实是新闻的生命，要善于发现新闻线索，到新闻现场去感受，力争写出更多更好的新闻来。要多关注事关民生的热点、难点问题，坚持贴近群众、贴近实际、贴近生活的新闻“三贴近”原则，更多地深入一线、深入群众，做好宣传工作，为大局服务。
“脑勤”。会思考才会写作，要多思多想，发现一般人发现不了的问题，对稿件中的疑点，要多思考，举一反三，去伪存真。要注重稿件内容的深度，写完稿子要多思考、多推敲。
“手勤”。要牢牢把握新闻宣传的时效性，注重稿件的速度，多记、多写、多改。不多练就写不出好文章，将平时碰到的有价值的素材，要进行系统地收集和整理。要主动构思写新闻，还要对所撰写的新闻信息稿件进行反复的修改完善，通过改，来提高自身的写作能力、归纳分析能力和鉴别能力，从而提高宣传信息工作的政策性、思想性和艺术性。
二、宣传信息工作要充分利用好我们工商联的工作资源。 我们工商联宣传信息工作的资源是非常丰富的，我们有《商会》报，有区工商联网站，特别重要的是1200家会员企业和13家基层商会，可以说我们工商联是组织严密网络健全毛细血管丰富的组织，我们要充分整合各方面的有利资源，搭建好宣传信息工作的平台，加强协作合作共赢。
三、宣传信息工作要加强联络、不断总结提高。
在今后的工作中，我们工商联要加强和通讯员、信息员的联络，在重大题材的报道上要开展密切的合作。要及时掌握写稿发稿的情
第 8 页 共 14 页 况，年底要召开一次宣传信息工作的总结会议，对于做出突出贡献的通讯员、信息员，我们还要给予一定的物质奖励。同时，也请各位通讯员、信息员主动地与我们联系、探讨宣传信息工作的问题，提供新闻线索和稿件，让我们建立起一种稳定的、默契的合作关系。
宣传信息工作是一项政策性和专业性都很强的工作，希望大家把学到的知识和交流的经验充分的运用到工作中去，努力钻研宣传信息工作业务、熟练掌握新闻信息采编、写作技巧，使我们的宣传工作更上一个新的台阶。
最后祝大家工作进步，家庭幸福! 谢谢大家!
第三篇：在培训班开班仪式上的致辞 ***同志
在全省**系统培训班开班仪式上的致辞 尊敬的各位领导、各位老师、各位同仁： 大家下午好!
和风送暖，阳光明媚。在这充满希望的美好季节，全省**系统处级**培训班开班仪式隆重召开。受**市**局**局长的委托，我谨代表****系统全体干部职工，向全省**系统**培训班在**举办致以热烈的祝贺!向参加培训班的省局有关处室、兄弟市局的领导和同仁表示热烈的欢迎，并致以诚挚的问候!
近年来，省局党组高度重视干部教育培训工作，围绕能力培养这个核心，不断创新培训方式，大力提高干部综合素质和岗位技能，为实现地税工作新跨越提供了强有力的人本保障。这次省局举办全省**
第 9 页 共 14 页 系统**班，充分体现了省局先进的教育培训理念和科学的教育培训方式。我们****将认真学习省局先进做法，进一步深化干部教育培训，促进****工作再上新台阶。
****是世界著名的****，历史悠久，风景秀丽。希望各位领导和同仁能够在紧张的学习之余，浏览**的自然风光，领略**的风土人情，体验**的**文化，我们将竭尽全力为大家搞好服务。愿**和****能给您留下难忘的印象!
最后，预祝本次培训班圆满成功!祝大家在**期间学习生活愉 快! 谢谢!
第四篇：在学生干部培训班开班仪式上的致辞 亲爱的同学们：
大家好!学生干部是学生中的骨干分子和中坚力量，是师生之间进行沟通交流的桥梁和纽带，是学校实施教育、管理工作的一支重要力量。学生干部队伍工作的得力与否和学生干部队伍素质的高低直接关系到学院整个育人目标的实现。充分发挥好学生干部的作用是非常重要的。实践证明，学生干部对于实现学生的自我管理、自我服务、自我提高能起到很大的作用。我院历来重视对学生干部的培训，通过形式多样的培训班，为学生干部搭建了良好的学习和提高能力的平台。
在此，我向参加本次培训班的同学们提出几点希望：
第一、在学风、班风、校风建设中发挥模范带头作用。学习干部在日常的学习和生活中要严格要求自己，以自己的模范行动影响和带
第 10 页 共 14 页 动广大同学。作为学生干部应该思想进步，学习刻苦，遵守纪律，团结同学，热心为大家服务，在同学中享有较高威信，这就体现出一定的先进性，自然而然的会起到一种示范作用。
第二、在日常管理中起桥梁纽带作用。我院学生干部是联系广大同学与学院的桥梁和纽带。一方面，学院的有关精神和决定，要通过学生干部贯彻到学生中去;另一方面，广大学生的意见、愿望和要求也需要通过学生干部以一定的渠道向学院反映。学生干部有双重身份，既是受教育受管理者，又是教育管理的配合实施者。你们本身是学生中的一员，与同学朝夕相处，共同学习和
生活，对学生中发生的问题以及学生的建议要求，要能够及时准确地反映给学院和老师，便于学校及时采取措施解决问题和改进工作。学校的各种规章制度、会议精神，通过学生干部的宣传、解释，能很快在学生中得到贯彻落实。
第三、在思想教育中发挥助手作用。学生思想政治工作只靠辅导员去面对这么多学生一一做工作，是远远不够的。要把思想政治工作落实到每个班，每个学生身上，需要依靠广大学生干部当好辅导员老师的助手。其实，学生干部做学生的思想政治工作具有一定的优势，因为，同是学生，在思想、心理、情感上的沟通更容易。所以，我们的学生干部要很好的发挥作用，就要努力在同学中做好先进帮后进、互帮互学的工作。
我相信通过本次培训之后，大家一定能以强烈的事业心和责任感，以更加积极的姿态投入到工作学习中去。坚定信心、团结奋斗，开拓创新、不懈努力，把充满生气和活力的学生工作引向辉煌! 谢
第 11 页 共 14 页 谢!
第五篇：计生专干业务培训班开班仪式致辞 同志们： 大家好!
为了进一步加强基层工作基础，提高计生专干业务素质，建立一支思想好、作风硬、懂业务、会管理、善于做群众工作的计生干部队伍，今天我们在这里举办村级计生专干业务培训班。首先，我代表区人口计生局，对辛勤工作在人口计生工作第一线上的各位同志表示衷心感谢!
人口问题始终是制约我国全面协调可持续发展
的重大问题，是影响经济社会发展的关键因素。实行计划生育以来，全国少生了4亿多人，有效地缓解了人口对资源、环境的压力，促进了经济发展和社会进步。就我区而言，人口增长得到了有力控制，居民年均经济收入实现较快增长，群众生产生活水平得到持续提高，这是计划生育基本国策的功劳，也凝聚着在座各位的心血和汗水。在看到工作成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，全区人口形势依然严峻，工作任务十分繁重，存在的问题还比较突出。主要表现在部分村居计生专干业务水平不高、责任心不强，中心户长、楼院长的作用未能充分发挥;流动人口数量急剧增长，管理服务仍存在薄弱环节。对此，我们要从战略的、全局的高度出发，切实增强计生工作的责任感和服务意识，努力提高自身素质，积极主动地开展工作，确保低生育水平稳定。
人口计生工作重点在基层，关键是基础。“上面千条线，底下一
第 12 页 共 14 页 根针”，只有抓住了基层这根针，才能飞针走线，织出人口计生工作的美好图景。各街道、村居要紧紧抓住一个关键，即计生政策的落实和执行，进一步提高思想认识，摸清工作底子，强化工作措施，有针对性地解决好计生工作中存在的问题，确保将各项工作任务落到实处。同时，要突出三个重点。一是要进一步突出宣传教育这个重点。把计划生育宣传教育工作摆在重要位置，建设科学、文明、进步的新型生育文化，从而用先进的文化引导人、教育人，使计划生育成为广大群众自觉行动。二是要突出优质服务这个重点。牢固树立“以人为本”的服务理念，不断改进工作作风，从感情上关心群众，从行动上贴近群众，把群众需要作为我们的服务方向，把群众满意作为我们服务的标准，坚决摒弃强迫命令、简单粗暴的工作方法，把落实党的计划生育政策和维护广大人民群众的根本利益科学地统一起来。三是突出计划生育村居民自治这个重点。这是人口计生工作重心下移、实行“网底”战略的重要举措。我区90%以上的村居实现了计划生育村居民自治，各街道要加强指导力度，村居要依法制定章程，健全村居级计生网络，落实好人员、职责、报酬，实行计划生育村务公开，加快计划生育村居民自治步伐，不断提高村居民自治工作水平。
同志们，基层工作很辛苦，计生工作需要付出更多的心血和汗水。在这里，我对大家提几点希望：一是要加强学习，不断掌握新的政策和(本站推荐..)理论，提高业务工作能力。二是要甘于奉献，敢于吃苦，要能吃别人吃不了的苦，受别人受不了的委屈。三是要带着感情做事，这一点尤其重要。一方面，爱岗才能敬业，才能身在苦中不知苦，遇到难事不觉难;另一方面要和群众广交朋友、深交朋友，真正为群众
第 13 页 共 14 页 排忧解难，以赢得群众的支持、换来工作的顺利开展。四是要善于协调和调动，要协调村两委会支持工作、调动党员干部协助工作、组织育龄妇女小组长、楼院长开展工作，巧借计生协会组织一臂之力，促进工作全面开展。
同志们，基层基础是人口计生工作的关键，在座各位是我区人口计生工作的主力军。希望大家珍惜这次难得的学习机会，努力掌握科学知识和工作方法，在学习中努力做到理论与实际相结合、专业培训与自学相结合、学习与实践相结合，切实做到学有所思、学有所成、学有所用，努力促进低生育水平稳定，为建设“六大未央”创造良好的人口环境!
最后，预祝大家学习愉快，预祝本次培训班取得圆满成功!谢谢大家!
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