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中国三十年会计理论研究的回顾与评价
【摘 要】 中国30年来会计理论研究的路径已经发生积极变化。研究方向日趋理性而科学，会计理论研究取得了较为突出的成就，但同时也存在着一些亟待改进的问题。在适逢我国改革开放30周年之际总结这些成就和不足，对于促进我国的会计理论进步非常必要，更有意义。
【关键词】 会计理论; 历史回顾; 研究成就; 世界贡献
引言：
2008年时逢我国改革开放三十周年。与改革开放的国家大势相一致，中国的会计理论研究工作亦经历了30个风雨春秋。其间的成败得失很值得进行系统的梳理与总结。这既是对前人和先前研究工作的一种尊重，也是对学术思想的一种延续与继承。中国的会计理论研究只有在这种回顾评价、总结经验、改进提高的循环过程中，才能实现理论研究的积累与进步，并由此而建立起自己的学术地位。
一、我国三十年会计理论研究的路径演变
过程决定着结果。中国会计理论研究30年的路程对于解释中国会计理论研究的成就和存在的问题是一个很重要的变量。因为只有在正确的道路上，中国会计理论研究才可能在广大学术界的不懈努力下有一个好的结果。否则，如果在错误的路径上，走得越远，其结果只能使中国会计理论研究更加落后。综观我国会计理论研究30年所经过的历程，总体上是一个由偏误而至正确、由感性而至理性、由非科学而至科学的过程。经过逐渐的调整和纠正，中国会计理论研究，目前已经行进在一个正确的路径之上。这可以从如下六个方面的转变得到验证。
(一)由闭门造车研究转向引进创新研究
在改革之前，我国的会计理论研究是以政治需要为导向，所有的研究议题都紧跟政治形势，并不考虑经济发展的要求。会计在很大程度上已经从其原有的经济管理属性上变得面目全非，很多研究议题的选择，既不问实际经济管理工作的需要，也不问国外的学科发展趋势，全凭研究者“拍脑壳”确定，理论研究具有明显的封闭性。1978年改革开放之后，会计理论研究首先表现出来的是开放性。也就是把国外先进的会计理论成就引进到中国来。这期间最重要的是管理会计和计算机会计的引入，以及大批有关会计理论和会计准则论著的翻译出版。中国会计理论研究的方向开始从原来闭门式的研究而转向引进、吸收、再创新的研究路径上。由于国外先进会计理论的引入大大加快了我国会计理论研究和国际先进水平的对接速度，使我国理论界能够在今后几年内以较短时间了解到国外会计理论研究的最新成果，为我国会计理论研究的创新提供了借鉴，开阔了思路。
(二)由偏重基础研究转向应用研究
在改革开放之前，直至20世纪的整个90年代，我国会计理论研究的重心集中在基础理论领域。研究的核心问题是会计定义、会计学科属性、会计职能、会计对象等。20世纪90年代之后，我国会计理论界意识到以往研究路径的偏向而逐步转向了以实用主义为主导的研究方向，开始根据经济管理需要来研究问题，以直接服务于经济发展为使命。之后的主要研究问题有：成本控制问题、“模拟市场，成本否决”制度、经济效益会计、决策会计、会计准则建设、会计准则与会计制度关系、审计学科建设、注册会计师审计与管理审计、会计信息失真以及资本市场中的会计等问题。这些问题都是当时和现今中国经济发展中迫切需要解决的现实问题。而且，有些甚至今天还没有寻求到最好的解决方案，但是，从导向上说，这是中国会计理论界思想成熟的一个标志，它表明中国会计理论界已经认识到最基本的问题是来源于现实的需要，再高深的理论，只有回到实践中，解决实际问题，才能落地生根而具有生命力。
(三)由单一方法研究转向多种研究方法并重研究
研究方法本身并无先进与落后之分。应该说，凡是能够揭示事物的内在规律，有助于提高人们的认知能力，有助于科学发展的方法都是好的研究方法。但是，研究方法应用的多样性却反映着一个地方或者是一个时期内人们的科学研究素养和对于科学研究方法的掌握程度。这在一定程度制约着科学研究水平的提高。我国会计理论研究在20世纪90年代之前，主要的研究方法是以归纳、演绎为主体的传统规范研究方法。这些方法对于学科理论体系的构建，具有它独特的作用，可以说，迄今为止比较完整的会计理论体系都是采用这些研究方法建立起来的。但是，这些方法所建立起来的理论体系或者所得出的研究结论，无法通过与现实(如调查统计数据分析等)的对照而验证其真伪性，它只能按照内在逻辑性进行自身逻辑严密与否的验证。因此，这些方法所建立的理论，不能成为真正的科学理论。20世纪90年代之后，我国相对单一的会计理论研究方法的现状得到了改善。其明显的标志是比较研究法、实证研究方法和规范研究方法等各种研究方法的并用。这其中尤其是比较研究方法和实证研究方法得到了大力发展，可谓是我国会计理论研究进步最显著的成就之一。尽管这些研究方法所产生的经济和科学效果还没有显现出来，但是就方法本身来说，它所代表的与国际先进水平对接的积极意义是无可置疑的。
(四)由本土化研究转到国际化研究
在改革开放之前，我国的会计理论研究工作都是由本土人士完成的，而且研究的内容大都是本国的问题，会计理论研究上的本土化特色非常明显。改革开放之后，随着中外会计学术界之间交流机会的增多，我国会计理论研究日益出现了国际化的趋势。主要表现在：研究议题开始涉及到一些非中国本土化问题，比如国际会计准则的研究等;同时，在研究中国会计问题时，也出现了一些国际性的学术机构和人员，与中国的会计学家一起来研究中国的会计问题。这种现象的出现，表明我国的会计理论研究具有了某种程度的国际性。这是我国改革开放政策在会计领域中的一个体现。
(五)由单一学科研究转向多学科综合研究
在改革开放之前，我国的会计理论研究大多是以资本论或者政治经济学为基础来研究、解释和理解会计中的问题。一些在马恩选集和资本论中出现的有关簿记论述被视为经典而被广为引用。改革开放之后，我国会计理论研究日趋和国际一致，出现了多学科综合性研究的新气象。会计理论研究的学科宽度不断增加，深度不断丰富。人们开始从制度经济学、计算机技术、信息经济学、哲学、数学、管理学、心理学、社会学等学科角度来研究、解释会计中的问题，从而使会计理论研究变得丰富多彩起来，而且研究视角的拓宽，也产生了一些原来无法想象的研究结论和成效。
(六)由自上而下研究转到自下而上研究
在相当长的时间内，包括我国会计理论研究在内的所有社会科学的研究都是按照自上而下的思路进行的。这种研究思路的突出特征，就是针对上级的政策进行事后的解释和阐述，所起的是一种政策宣传的作用，有很强的行政政策导向。随着改革开放的深入，我国会计理论界这种自上而下的研究风格已经有很大改观，越来越多的学者开始摆脱政策的干扰，而从会计学科建设的角度来研究会计领域中的理论问题，或者是通过案例调查、实证分析来解释基层社会会计管理中的问题，或者是通过政策建议或者研究报告等形式来影响会计政策的决策者，从而使我国会计政策的制定更加规范化和科学化。在这种研究路径下，使研究者成为会计政策的参与者和引导者，其建议可以在事前融入到会计政策的制定过程中，也由此会计理论研究的价值同时得到彰显，会计理论研究者的地位也得到提高。
二、中国三十年会计理论研究的主要成就
评价中国会计理论研究工作30年来的成就，笔者主要基于两个标准：一个是实践标准，一个是学术标准。实践标准就是要看会计理论研究是否解决了新问题，是否促进中国的会计管理工作，推动中国经济的发展;学术标准就是要看会计理论研究中是否提出新的命题，研究出新的结论，提出新的学说等。
综观中国30年来会计理论研究的历程，按照上述标准，其所得的主要成就可以归纳为如下几个方面：
(一)对会计本质理论的丰富和发展
对于会计的本质是什么的问题，迄今为止世界上也没有一个统一的认识。只是在某个特定时期某种观点占主流而已。但是，一种观点占主流并不说明其他的观点和看法就消失了。由于受不同研究思想的影响，国外会计理论界尽管提出了有关会计本源性的一点观点，但是并没有进行系统而深入的研究。这些问题反而在我国得到重视并在继承国外有关学术观点的基础上有所发展和提高。在我国，对于会计的本质有三种观点和学术流派：信息系统论、管理活动论和会计控制论。这三种观点虽然在国外较早的文献中都可以找到它们的踪影，但大多只是简单地介绍其含义，并没有深入讨论而形成系统的理论体系。而我国会计理论界的可贵贡献之处就在于，对其进行较长时间的系统讨论，深入挖掘出了这三种学术观点的深刻含义以及相互之间的内在逻辑和理论上的联系，并形成了三个相对独立的学术派别，产生了一批具有较深学术价值和影响的研究成就。甚至有些研究成就引起了日本学者饭野利夫等国外会计同行的关注。中国会计理论研究30年来的学术成就，如果从对会计学科发展贡献的角度讲，对于“三论”的系统研究，应该是中国会计学界对会计学科的最大贡献。尽管这些研究成就并不像会计准则研究那样对中国的会计管理实践和经济发展有直接的实用意义。
(二)资金运动会计理论的创立
资金运动会计理论的源头远可以追溯到20世纪初期的动态簿记理论，近可以追溯到前苏联的相关会计论著。但是，这种理论在中国得到了发扬光大。我国的会计学家在借鉴国外研究成就的基础上，明确提出了资金运动会计理论，并且按照资金运动中的矛盾体“资金占用”和“资金来源”这一全新角度解释和阐述复式簿记的基本原理，编写教材，在中国高校按照该理论体系进行较长时间的会计教学实践，是对会计理论的一个重要贡献。今天看来，尽管资金运动理论的“资金来源”与“资金占用”概念以及相应的资金平衡表已经不能满足我国市场经济发展和对外开放的需要而退出了人们的视野，但是它的理论意义却是不可抹杀的。如果撇开账户的经济属性而单从复式簿记的哲学原理来说，资金运动会计理论无疑比静态簿记论更加能够反映事物的本质特征。
(三)对会计对象与会计职能理论的发展
西方会计学界较少研究会计的对象和会计的职能问题。我国在20世纪80年代中期之前曾经对此问题进行了集中的研究。对于会计的对象，我国学者曾经从资金运动(价值运动)、管理活动和财务信息三个方面进行定义。这三个界定是和资金运动会计理论、管理活动、信息系统论等有关会计本质的讨论相一致的，可以说是会计本质讨论的逻辑上的延伸。对于会计职能问题，中国会计理论界比较公认的看法是，会计具有核算、监督和促进三种功能。这些不仅对加强会计工作的理解有所帮助，而且在理论上对于其他国家也有借鉴意义。
(四)中国特色会计理论体系的提出
会计具有地域特征，这一点在世界会计界是公认的，而且也是一种客观现实。所以，有关会计具有国别特色的理论不是中国会计界的独创，但是，有关会计的中国特色问题却是中国会计界自己提出的。事实上，对于中国会计有无自己的特色问题，至今人们也还有不同认识。反对者认为，所谓的中国会计特色问题主要是由中国经济落后造成的，是中国经济发展特别是资本市场发展落后于国外发达国家形成的，这是一种暂时的时间差，随着中国经济发展和国外经济发展水平的日趋接近，是可以逐渐消失的。所以，这种差异不是本质上的差异，只是发展水平的时间差异而已。而赞成者则认为，中国会计的特色是由中国的法律制度、文化传统、经济发展水平、教育水平等环境因素造成的。这些因素是长期存在着的，因此中国会计将在一个比较长的时期内有别于西方的会计体系。所以，为了中国经济社会的发展，中国有必要建立有中国特色的会计理论体系。目前这种观点得到了比较广泛的认同。
(五)会计准则的理论研究
中国会计准则理论研究的意义只在于其所具有的对中国经济发展的促进作用。在会计准则发展历史上它并不具有标志性。因为国外有比我们更加完善和发达的会计准则体系，我国只是在国际准则体系的基础上加以借鉴来建立适合中国的会计准则体系，所以，不是原始创新意义上的创建，而是借鉴和应用。对此自己应该有自知之明。但是，这也不代表我国所进行的会计准则的理论研究于世界会计理论发展毫无意义。笔者认为，中国会计准则理论研究和会计准则建设于世界的真正意义在于它的“过渡性”特征。也就是说，由计划经济体制下的统一会计制度而过渡到市场经济体制下的会计准则，中国是一个最好的标本，对于其他类似于中国国情的国家在向市场经济转化中具有很强的借鉴性。这种意义上讲它是对世界会计发展史的一个重要贡献。
(六)会计监督体系的研究
会计监管体系由于受到不同国家政治体制的影响而有不同的形式。理论上讲，世界所有国家都会根据自己的国情来寻求自己最合适的会计监管体系。对此，中国也不例外。改革开放之后，我国原来在借鉴前苏联经验基础上所建立的服务于高度计划经济体制的会计监管体制已经不能适应市场经济发展的需要。因此，如何建立新型的以市场经济为导向的会计监管体系就成为我国会计理论界面临的一个新课题。基于这种现实需要，我国通过对美英的会计监管体制、法国等欧洲大陆国家会计监管体系比较研究，确立了中国以国家监管为主导、以行业监管和企业内部监管为补充的三位一体的会计监管体系。这一体系既不同于以行业监管为主导的体系，也不同于以政府监管为主导的体系，应该具有中国自己的特色。
(七)宏观财务理论的提出
财政、财务和金融是三个相互关联而又有区别的学科领域。通常意义上，财务属于微观经济的范畴，泛指企业这种以营利为目的的经济组织的资金管理和投资活动等，不带有公共属性和宏观性质。但是，在中国以公有经济为主体的经济体制下，这种认识却遇到现实和理论界定的不一致。因为中国庞大的国有经济主体事实上也追求盈利，这一点它和私有企业没有区别，但是它们同时却又具有西方资本主义国家中的私人企业所没有的宏观属性和一些公共性质。我国学者根据这种现实差异，颇有创新地提出“财务两分法”，即将财务分为宏观财务和微观财务，并在此基础上系统研究宏观财务的理论和方法体系，不管是否能够得到国外和国内学术界的认可，都可以算得上是中国学者对财务学科领域的贡献。
(八)会计信息失真和盈余管理的研究
会计信息失真不独存在于市场经济环境中，即使在计划经济体制下会计计量的技术因素也会导致信息失真。所以，抛开人为因素，会计信息失真应该是如何改进会计计量方法的会计学科本身发展的问题。但是，在市场经济环境下，会计信息的工具化倾向使得它成为一些人牟利的手段，出现了“盈余管理”、“财务包装”等一系列问题，严重干扰了市场经济运行的效率。我国会计理论界本着服务中国经济发展的宗旨，对于中国资本市场中的会计信息失真、会计信息的经济后果等问题进行了比较深入的研究。这些研究尽管并没有完全能够消除会计信息失真现象，但是它无疑对于解释这种社会现象及寻求相应的治理政策起到了积极的作用，而且中国资本市场及中国经济体制的独特性，也使得中国的研究成就具有其他国家所不同的研究结论，并因此而具有国际意义。
三、需要改进的问题
改革开放30年来，我国的会计理论研究取得了较为突出的成就，这一点必须承认。但是，与此同时，我们也应该看到在这些成就背后中国会计理论研究还存在着一些不足和亟待改善之处。这些不足主要表现在：
第一，我国的会计理论研究与经济管理的现实需要不适应，落后于管理实践。中国经济体制和以美英等代表的西方国家完全不同，我国企业在管理中曾经有很多好的会计管理方法没有被总结出来和进行理论上的升华与提炼。比如，在内部控制领域，三百年前的晋商店铺就有非常有效的控制经验，而我们对此却知之甚少，没有进行系统的总结。即使是现在的一些民营企业在缺乏严密的内部控制制度的情况下同样实现了对企业控制的目的。这当中都蕴含着东方的管理哲学理论需要进行总结。
第二，我国的会计理论研究水平落后于国际先进水平。中国30年会计理论研究取得突出成就的判断结论是和自己纵向比较的结果。如果放在国际平台上进行比较的话，中国会计理论研究的总体水平还和世界先进水平有不少的差距。这些差异表现在：我国会计理论界在国际学术界影响还比较小，高水平的研究非常有限，原始创新性研究成果很少等方面。这些都说明，在会计理论研究领域中，我国要想占有一席之地，还必须在科学精神、学术规范、研究方法等方面进行努力，以便促进中国会计学科和会计理论的更快发展，为中国经济发展做出更大贡献。
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李连华教授简介
李连华，1961年9月生，河南西华县人。现任浙江财经学院教授，管理学博士，浙江财经学院会计学院副院长;兼任中国会计学会理事，中国内部控制咨询专家组成员，浙江财经学院内部控制研究所所长，浙江省重点建设专业《财务管理》专业负责人。主要从事会计理论、公司治理以及内部控制领域的理论研究和教学工作。在《会计研究》、《当代财经》等刊物发表学术论文50余篇，出版《内部控制的理论结构——控制效率的思想基础与政策建议》、《环境会计学》、《中国内部会计控制规范——阐释与应用》等著作多部，以及《内部控制学》、《初级会计学》、《公司理财学》、《高级财务管理》等多部教材;承担和完成省部级研究课题以及企业委托的研究课题多项。多篇论文被中国人民大学复印资料、中国高校文科研究文献资料等转载。曾获省级优秀教学成果一等奖及其他奖项多项。
作者：李连华
2012年会计继续教育网上考试题目及答案(企业类) 试卷三及答案(一二) 2012-10-23 23:11:56 来源: 作者: 【大 中 小】 浏览:4654次 评论:0条
卷三及答案: 一 单项选择题(共 20 题 每题 2 分 共 40 分) 1.向员工发放的一些特殊津贴，如危险作业、有毒作业、高温高空、海上野外作业 和重体力劳动等属于薪酬构成中的( C) 。 A 基本薪酬 B 奖励薪酬 C 附加薪酬 D 福利
答案分析：附加薪酬即津贴，是企业对雇员在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗 和生活费开支的一种物质补偿形式。 2.在内部控制发展的内部控制牵制阶段，内部控制的主要内容是( B) 。 A 保证现金和其他资产安全 B 相互核对 C 组织结构的计划 D 组织机构的设计
答案分析： 在内部控制发展的牵制阶段， 相互核对是内部控制的主要内容，B 项正确; A、C、D 是内部控制制度阶段的相关内容。 3.在内部控制发展的牵制阶段，内部控制的主要方式是(A ) 。 A 设定岗位分离 B 检查账本记录 C 全面风险管理 D 建立会计控制制度
答案分析：在内部控制发展的牵制阶段，设定岗位分离是内控的主要方式，这在漫长 的几千年内被认为是一种最实用的控制方法。B、D 项属于内部控制制度阶段采用的方式，C 项属 于全面风险控制阶段的主要方式。
4.岗位说明书中不包括下列哪项内容( B) 。 A 学历 B 家庭成员情况 C 职位的权责关系 D 工作经验
答案分析：A、D 项属于岗位说明书中的任职资格，C 也是岗位说明书的内容，家庭 成员情况是个人入职登记的基本资料，不形成岗位说明书的内容。
5.发现市场上已流通存在缺陷的产品时，企业最恰当的做法是(D )。 A 召开新闻发布会，向广大消费者致歉 B 组织专家进行调查，等检验报告出炉后进行回应 C 坚信产品没有问题，诉诸法律解决产品质量争议 D 及时召回，实行“三包” ，赢得消费者信赖 答案分析：对有缺陷的产品，应当采取及时召回、实行“三包”等，赢得消费者对企 业产品的信赖和支持，维护消费者合法权益。 6.深圳发展银行一直倡导“绿色信贷” ，率先同业推出了《深圳发展银行节能减排信 贷政策指引》 ，反映银行业积极鼓励企业履行哪项社会责任(C ) 。 A 产品质量 B 安全生产 C 环境保护和资源节约 D 促进就业与员工权益保护
答案分析： “绿色信贷”政策限制对“两高一低”企业的信贷授信，对节能减排企业 提供信贷支持反映了银行业积极鼓励企业履行环境保护和资源节约的社会责任。
7.忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能会导致的风险是( D) 。A B C 员工丧失对企业的信心和认同感，缺乏凝聚力和竞争力 企业发展目标难以实现，影响可持续发展 舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉 D并购重组失败. 答案分析：忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败。
8.当市场上某一物资短缺时，应采用(D)方式获取采购价格。 A 招标采购 B 询价现购 C 议价采购 D 订价收购
答案分析：购买物资数量巨大，非几家厂商所能全部提供的，如纺织厂订购棉花、糖 厂订购甘蔗等，或当市场上该物资短缺时，则订定价格现款收购。
9.下列存货业务岗位设置正确的是(C ) 。 A 存货的保管与相关会计记录 B 存货发出的申请与会计记录 C 存货的验收和保管 D 存货处置的申请与会计记录
答案分析：存货业务的不相容岗位至少包括： (1)存货的请购与审批，审批与执行; (2)存货的采购与验收、付款; (3)存货的保管与相关会计记录; (4)存货发出的申请与审批， 申请与会计记录; (5)存货处置的申请与审批，申请与会计记录。 10.存货的取得方式中，下列哪项重点关注存货价值和质量状况与其相关协议合同的 约定以及资产评估报告相一致， (A) 。 A 接受投资者投入存货 B 自制存货 C 委托加工存货 D 接受捐赠存货
答案分析：企业接受投资取得的存货，应关注接受投资的存货价值和质量状况与其相 关协议合同的约定以及资产评估报告相一致。 11.企业重大利益的事项应由( A)决策。 A 董事会集体 B 全体员工 C 监事长 D 经理层
12.人力资源招聘工作的第一步是( D) 。 A 人员筛选和评价 B 制定招聘策略 C 招聘评估 D 识别职位空缺 答案分析:招聘过程通常包括识别职位空缺是第一步、确定招聘策略、征召、筛选、试用、招 聘评估等一系列环节。 13.下列哪项不属于企业的社会责任是(D ) 。 A 安全生产 B 环境保护 C 员工权益保护 D 实现企业盈利
答案分析：社会责任是指企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务，主要包 括安全生产、产品质量(含服务，下同) 、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护等。
14. (A)应对企业承担社会责任负主要责任。 A 董事会 B 监事会 C 管理层 D 全体员工 15./18 在建设优秀的企业文化过程中， (C)是关键。 A 董事会 B 监事会 C 管理层 D 全体员工
答案分析：在建设优秀的企业文化过程中，管理层是关键。董事、监事等在企业文化 建设中发挥主导和垂范作用。 16.企业在认识、处理企业生产经营活动中的观点、态度和方法是指( C) 。 A 企业精神 B 企业目标 C 企业哲学 D 企业道德
17.可行性研究的再评估控制要点不包括(B ) 。 A 审查投资项目的合法性 B 审查投资项目的可行性 C 评估投资项目的有效性 D 加强投资项目风险评估
答案分析：再评估的控制要点如下： (1)审查投资项目的合法性; (2)评估投资项目 的有效性; (3)加强投资项目风险评估。B 项应该属于可行性研究的评估阶段，不是再评估阶段的 关键控制点。
19.突出关键指标，确保评估指标的可操作性，体现了企业文化评估的什么原则 ( A) 。 A 全面评估与重点评估相结合 B 定性与定量相结合 C 内部评价与外部评价相结合 D 成本效益原则
答案分析：企业文化评估时要全面评估与重点评估相结合，注重评估指标的导向性， 即要突出关键指标，确保评估指标的可操作性。 20.下列哪项是债务筹资的关键控制点( C) 。 A 实收资本(股本)变动的审批控制 B 资本公积的变动的审批控制 C 利息计算、核算的控制 D 利润(股利)分配方案的审批控制 答案分析：A、B、D 属于权益筹资的控制点。 二 多项选择题(共 15 题 每题 3 分 共 45 分) 21.企业建立和实施内部控制，应当遵循以下基本原则( ABCD) 。 A 全面性原则 B 重要性原则 C 制横性原则 D 适应性原则 成本效益原则
22.组织架构设计的原则有(ABCD ). A 适用性原则 B 有效性原则 C 动态性原则 D 灵活性原则
23.内部机构组织架构的运行应着力关注内部机构设置的合理性和运行的高效性。从 合理性角度梳理，应重点关注(ABCD ) 。 A 内部机构设置是否适应内外部环境的变化 B 是否以发展目标为导向 C 是否满足专业化的分工和协作，有助于企业提高劳动生产率 D 是否明确界定各机构和岗位的权利和责任
答案分析：从合理性角度梳理，应重点关注：内部机构设置是否适应内外部环境的变 化;是否以发展目标为导向;是否满足专业化的分工和协作，有助于企业提高劳动生产率;是否明 确界定各机构和岗位的权利和责任，不存在权责交叉重叠，不存在只有权利而没有相对应的责任和 义务的情况等。 24.下列哪些情形发生时可以进行发展战略调整(BD)。 A 当年经营业绩下滑 B 经济形势、产业政策、行业状况、竞争格局等外部环境发生重大变化 C 公司中层管理者相继跳槽 D 企业经营管理内部条件发生重大变化
答案分析：企业在开展战略评估过程中，发现下列情况之一的，可以按规定程序进行 战略调整，促进企业内部资源能力和外部环境条件的动态平衡。 (1)经济形势、产业政策、行业状 况、竞争格局等外部环境发生重大变化，对企业发展战略实现产生重大影响的; (2)企业经营管理 内部条件发生重大变化，确需对发展战略作出调整的。 25.内部控制缺陷一般可分为 (BD)。 A 制度缺陷 B 设计缺陷 C 系统缺陷 D 运行缺陷
答案分析：内部控制缺陷一般可分为设计缺陷和运行缺陷。
26.下列职务设置不合理的是( BC) 。 A 填写销货发票的人员兼任审核人员 B 审批材料采购的人员兼任采购员职务 C 会计部门的出纳员兼任记账员 D 销货人员兼任会计记账工作
答案分析：以上职位都属于不相容职务，设置岗位时应该分离开。
27.完善的产品质量标准体系包括(ABCD ) 。 A 生产设备条件 B 生产技术水平 C 原料组成 D 产品规格
答案分析：企业应当根据国家法律法规规定，制定完善产品质量标准体系，包括生产 设备条件、生产技术水平、原料组成、产品规格、售后服务等。
28.货币资金收付的授权批准主要有哪些模式(ABCD)。 A “一支笔”审批模式 B 分级审批模式 C 多重审批模式 D 混合审批模式 答案分析：货币资金收付的授权批准，主要有“一支笔”审批、分级审批、多重审批 和混合审批四种模式。
29.在现金收支控制中下列做法中不恰当的有( AB) 。 A 企业的现金收入应于当日送存开户银行，当日送存银行有困难的，由企业另行选 择时间送存 B 超过一定限额的现金支出，不得从本企业的现金收入中直接支付(即坐支) ，因 特殊情况需要坐支现金的，由财务部经理签字支付 C 企业从开户银行提取现金，应当如实写明用途，由本企业财会部门负责人签字盖 章，并经开户银行审批后，予以支付 D 企业取得的现金收入必须及时入账，不得私设“小金库” ，不得账外设账，严禁 现金收入不入账
答案分析：企业的现金收入应于当日送存开户银行，当日送存银行有困难的，由开户 银行确定送存时间，而不是企业自行选择送存时间。A 项不正确;特殊情况需要坐支现金的，应当 事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额，坐支企业应当定期向开户银行报送 坐支金额和使用情况。不得不经开户行审批直接坐支。 30.下列有关运营资金的管理，正确的做法有( CD) 。 A 作废的收据要加盖“作废”章，应及时撕毁、丢弃 B 印章由出纳人员单人保管 C 企业因撤销、合并或其他原因结清账户时，应将剩余的空白支票交回银行，切角 作废 D 已签发的转账支票遗失，银行不挂失，企业应及时请求收款企业协助防范
答案分析： 作废的收据要加盖 “作废” 章， 将作废收据的存根联与其他各联一起保管， 不得撕毁、丢弃。A 项错误;印章应指定专人保管，按规定用途使用。所使用的印章不能由出纳人 员单人保管。B 项错误。C、D 正确，符合相关规定。 31.下列哪些项目需要企业最高负责人审批(AD ) 。 A 保险 B 公用事业 C 保安 D 广告
答案分析：特殊服务项目，如保险、广告、法律和审计服务等，一般由企业最高负责 人审批。公用事业和保安服务项目属于经常性服务项目，由负责资金预算的部门进行审批。
32.客户信用分析的主要内容包括( ABCD) 。 A 基础资料 B 客户特征 C 业务状况 D 交易状况 答案分析：以上及财务状况均属于客户信用分析的主要内容
33.关于赊销控制，下列说法不正确的是(AC ) 。 A 信用管理部门在详细的信用调查基础上，编制授信客户名录一式两份 B 根据授信客户名录载明的授信额度和授信期填写客户授信审批c.客户授信审批单报信用管理 部门审批确认并留存一份，另一份转回销售部门。D.销售部门接到客户的授信申请后，填制客户授信审批单，由销售主管签署后报信用管理部门。 答案分析：信用管理部门在详细的信用调查基础上，编制授信客户名录一式三份，信 用管理部门留存一份，传递到销售部门和财会部门各一份。A 项错误; C 项错误。
34.信用政策包括( ABC) 。 A 信用期间 B 信用标准 C 现金折扣政策 D 现金回扣政策
答案分析：信用政策包括：信用期间、信用标准和现金折扣政策。
35.浙江吉利控股集团有限公司收购享有“世界上最安全汽车”美誉的瑞典豪华品牌 沃尔沃轿车，堪称“蛇吞象”故事的现代版，并购重组中的文化整合，哪些做法不当(AC )。 A 作为收购方的吉利应该保持原有文化，促使被并购方沃尔沃全盘接受吉利的中国 文化 B 在并购过程中，吉利应防止忽视两个企业间文化差异和理念冲突，做到文化整合 “软着陆” C 与百年企业沃尔沃的文化相比，年轻的吉利汽车必定有诸多不足，并购后的新吉 利应沿袭沃尔沃文化 D 文化整合中能够以人为本，真正懂得并善于尊重人，一切差异都将不融自合
答案分析：并购过程中的文化整合不是双方文化的博弈过程，而是相互融合，求同存 异的过程。A、C 的做法欠妥当。
三 判断题(共 15 题 每题 1 分 共 15 分)
36.职业操守与员工的行为守则属于内部环境要素中的人力资源政策。 你的答案是： 否 /F 答案分析：职业操守与员工的行为守则属于内部环境要素中的企业文化。
37.人力资源需求计划不合理，岗位职责安排不科学，可能导致企业无法获得经营管 理所需员工。答案是： 是 /T 38.销售人员所获得的佣金收入属于基本薪酬。 你的答案是： 否,销售人员所获得的佣金收入属于奖励薪酬。 39.内部控制是由企业董事会、管理层和全体员工共同实施的。 你的答案是： 是
40.从长期看，履行社会责任的企业必然会损失企业财富，入不敷出。 你的答案是： 否
答案分析：企业履行社会责任从长期看形成企业的无形资产，为企业股东带来长远利 益。为实现企业效益 保证股东的利益， 企业需要形成对一套完善的企业社会责任长期利益和短期利益的权 衡原则和决策机制。
41.建立严格的质量控制和检验制度，应从严格检查原材料入厂做起。答案是： 是
答案分析：严格质量控制应从源头抓起，是一个全过程的控制。从原材料进厂，一直 到产品销售等各个环节和流程，都必须有严格的质量控制标准作保证。
42.企业文化可以产生直接的经济效益。答案是： 否
正答案分析：企业文化通过规范组织管理的其他各项机制，提升企业核心竞争力，间接 作用于经济效益。
43.筹资方案编制后由董事长审批合格后通过。答案是： 否
答案分析：重大的筹资方案必须经过股东(大)会集体批准，任何企业和个人都无权 单独做出重大的筹资决策。 44.资本支出和租赁合同只允许指定人员提出请购。答案是： 是
答案分析：资本支出和租赁合同，企业通常要求作特别授权，只允许指定人员提出请 购。
45.适用于采购数量较多，金额较大，需要选择可靠供应商的商品或劳务，宜采用的 采购方式是比质比价采购。正确答案是：否
答案分析：订单或合同采购一般比较适用于采购数量较多，金额较大，需要选择可靠 供应商的商品或劳务。
46.购入商品或劳务的验收工作必须由来自请购、采购和会计部门的代表组成验收小 组来共同完成。答案是： 否 答案分析：为了达到控制的目的，验收的职能必须由独立于请购、采购和财会部门的 人员来承担。
47.开票员根据收到的盖有“货款收讫章”的第三联销货单，开出一式三联的销售发 票(以增值税销售发票为例)。答案是： 否
答案分析：开票员根据收到的盖有“货款收讫章”的第三联销货单，开出一式四联的 销售发票(以增值税销售发票为例)，一联留存，一联交记账人员，另两联交客户。
48.企业针对异地子公司的投资，应该完全授权给予子公司投资决策的充分自由，使 其因地制宜，按照自己制定的战略快速发展。正确答案是：否
答案分析：企业针对子公司的投资，应建立科学的投资管控制度，关注异地的子公司 的发展。
49.无形资产的投出应当由财务经理和技术总监共同审批。正确答案是：否
答案分析：无形资产的投出应当由公司董事会审批，财务部门受权人员一同办理无形 资产转让手续，无形资产转让合同应由公司高级经理签字同意。
50.负责对客户的信用调查，建立客户的信用档案是销售部门的职责之一。
正确答案是：否
答案分析：信用部门是在销售部门的协助下，负责对客户的信用调查，建立客户的信 用档案。D 项属于信用管理部门的职责。
2004年会计工作总结2007-12-07 17:04:18第1文秘网第1公文网2004年在校党委和行政的领导下,在上级主管部门的指导帮助下,我们审计处全体同志认真学习、领会三个代表重要思想和十六大会议精神,一如既往地贯彻和落实《审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》和国家相关法律法规。以学校教育工作为中心，结合内审工作实际，紧紧围绕我校的热点、重点、难点问题开展审计工作，充分发挥内审的监督和服务职能，为学校领导及时提供决策依据。全年共开展各项审计400余项，为学校节约了大量资金。在深化学校改革，促进廉政建设，加强财务管理，提高经济效益等方面，真正起到了经济卫士和参谋助手的作用。由于工作成绩突出，我
校审计处被评为2004新乡市内审工作先进单位，两人被评为校级优秀共产党员和三育人工作先进个人。 一.基础建设
2004年是我校各项改革迅速发展的一年，教学、科研、管理工作有条不紊的开展，为我们搞好工作提供了有力保证。我们审计处认真贯彻落实审计厅、教育厅等上级部门的指示精神，结合我校实际，在做好审计工作的同时，积极配合其它各项工作的开展。坚持完善自我，提高认识的原则，努力完善审计制度，健全审计机构，调整人员结构。1.参与制定了学校物资采购、设备管理及相关规章制度若干项。规范了经济行为，使审计工作进一步走向法制化、制度化和规范化。2.在学校机构改革后，进一步明确了审计工作人员的职责和权限。使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员2名(均为应届本科毕业生)，加强了审计队伍建设，一名同志获高级
会计师资格。经验丰富的老同志和积极上进的年轻人相互交流、相互学习、以老带新、新老结合，形成了一支知识结构和年龄结构较为合理的充满生机和活力的审计队伍。二.学习及培训
强化措施，进一步提高审计人员的业务素质和政治素质，使我校每个内审人员都真正成为 思想领先、业务过硬、技能娴熟、务实高效的工作高手。1.派一名同志随同教育厅考察团赴法国等国外学习考察，获取了大量审计工作信息及先进工作经验。2.与南京大学、华南理工大学、河南大学等省内外高校相互交流，共同探讨审计工作新思路。3.加强自身业务素质的学习，积极进行学术研究和探讨，公开发表专业学术论文4篇。三.参与后勤改革
随着高校后勤管理社会化改革的深入，我校后勤集团已逐步成为独立核算、自主经营、自负盈亏的经济实体，这就要求我们必须建立健全成本核算制度。我们参与制定了一系列后勤改革的规章和措施，同财务处、后勤管理
处一道，对集团每个中心进行了成本核算，并结合外校经验，根据本校实际，制定了各项定额标准，为推动学校的后勤改革和发展起到了应有的作用。四.参与校办产业改革
科教兴国和发展高科技，实现产业化这一战略的提出，给以高科技为特征的高校校办产业带来了新的机遇和挑战。但是由于校办企业的利益和学校的利益并不完全是一致的，企业内某些同志往往会为了个人利益或小团体利益而致学校利益于不顾，很难保证学校国有资产的保值增值。面对这一现状，我们会同财务处、企业管理处一道，参与制定了校办产业改革工作的相关文件，对校办每个企业进行了清产核资，摸清了企业家底，改善了经营环境，明确了经济责任，提高了经济效益，为领导提供了决策依据，为学校的改革和发展做出了贡献
2004年会计工作总结
财务会计的一个很重要工作就是精打细算，为公司规避税务风险，也就是要不断增强预算管理意识，难么，今天小编就给大家整理了五篇优秀的会计工作总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
会计工作总结(一)
回顾从事财务出纳工作这一年以来，在总经理的正确领导下，在总部财务部门的业务指导下，在公司同事的共同学习与帮忙下，我能够较为顺利地完成本职工作。以年初公司提出的工作思路为指导，以提高企业效益为核心，以增强企业综合竞争力为目标，以财务管理和资金管理为重点，加强基础管理，抓规范，实现了全年财务制度规范化，财务管理系统化，企业效益最大化，有力地推动了公司财务工作水平的进一步提高，充分发挥了其在企业管理中的核心作用。现将20xx年财务工作开展状况总结如下：
一、稽核各连锁门店、销售部门指标完成状况
透过对各连锁门店、各销售部门的账目核算，各项指标与年初所签订职责状的比较，分析差异，查找原因，做到指标有针对，落实有监管。为总经理的决策带给可靠数字依据。
二、以资金管理为契机，不断增强预算管理意识
近年来，随着企业精细化管理水平的不断强化，对财务管理也提出了更高的要求。我们以此为契机，根据财务管理的特点以及财务管理的需要，零星购置先审批等一系列相关制度，从而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核。在费用控制方面，采取定额以外的费用、没有审批发生的费用，一律不予报销。
在现金预算方面，为提高现金预算的准确性，在实际支付时做到，没有现金预算项目的不予支付，超预算支付标准的不予支付。在职工借款还款方面，规定了借款务必于发生当月还款，确实起到了降低借款数额，减少资金占用，避免呆帐发生的用心作用。
三、以培训为动力，不断提高财会人员的业务水平
随着我公司业务量的增大，工作的侧重点和基本点也在改变，因此财务工作不能停留在简单的算账、报账等会计核算上，应不断更新知识，不断提高理论水平。结合本行业财务工作的特点，认真总结经验、查找不足，保证财务基础工作的准确、及时、完整，为领导及时、准确、完整的带给财务信息。
透过学习，职称考试，进一步了解财务各项管理制度，懂得了企业财会人员的工作要求，进一步激发了干好财务工作的主动性与用心性。
四、以考核为手段，促进财务基础管理水平的提高
随着企业管理的进一步深入，财务的管理职能逐渐增强。今年，公司为加大职责制考核力度，保证职责制的贯彻落实，制定了职责状考核办法，细化了各项指标和日常工作的考核。在此基础上，我们也加大了财务基础工作建设，从粘贴票据、装订凭证、签字齐全、印章保管等最基础的工作抓起，认真审核原始票据，细化财务报账流程。详细制定了《货币资金管理办法》等，将内控与内审相结合。
在今年的财务管理工作中，最重要的一点就是借助公司的考核体系，将管理的要求与重点，纳入工作质量与方针目标考核。将费用预算透过月份考核与工资挂钩，全面提高了财务核算质量。遵纪守法，实事求是的体现财务经营成果，做到诚信纳税。并荣获赤峰市地税局颁发的所得税“百佳诚信纳税人”奖。
五、用心参与企业经营管理，搞好公司存货、财产物资的清查与盘点
随着财务管理职能的日益显现，财务管理参与到企业管理的方方面面，这其中包括存货的盘点等，加强对公司财产物资的管理。规范了库存管理基础工作，确保库存物资的帐帐、帐实相符。
六、加强资金管理，减少资金占用，提高资金利用率
为加强对资金的统一归口管理，规范运作，强化资金使用的计划性、预算性、效率性和安全性，尽可能地规避资金风险，为进一步减少资金占用，提高资金利用率，今年重点对现金流量、未达帐项、应收应付款项、流动资产周转率等一些项目加大了考核力度。资金预算，确保了资金的使用合理、规范、安全、有效。严格执行现金管理制度，实行财务制约制度。以上制度的建立和实施更加有效地减少了资金的占用，降低了财务费用，提高了企业经济效益。
七、20xx年财务工作计划
为全面搞好20xx年全面预算管理与财务管理工作，我们计划重点抓好以下几个方面的工作：
(一)根据公司下达的预算指导意见，进一步搞好预算管理工作。预算管理作为财务管理中的重要一环，与全面做好财务工作息息相关。在明年的工作当中，要进一步加强对连锁门店的销售预算与实际完成的预算分析、分解与落实工作，根据数字查找经营环节存在的问题，使全面预算管理真正成为全员预算管理，让预算真正发挥其应有的作用。
(二)结合新会计准则的实施，当好领导的参谋，确保完成上级下达的各项指标。随着公司逐步走上良性发展轨道，经营质量不断提高，企业资产得到进一步净化与整合。结合绩效考核管理，本着“严、深、细、实”的原则，全面强化职责制的制定与落实，在增大销售的基础上，千方百计研究节支，力争完成各项任务指标。精细核算薪酬，完善所创造价值与所得薪酬公平的工资计算原则。同时，围绕盘活资产，严格控制存货占用金额，减少资金占用率，提高企业资产周转速度。
(三)继续开展会计从业人员的培训活动，进一步搞好财会基础工作，提高管理水平。企业越发展进步，财务管理的作用就越突出。在提高会计人员水平的基础上，进一步加强检查督促与指导，搞好会计的基础管理工作，为更好的参与企业的经营管理工作打下坚实的基础。
总之，今年财务科的工作在各位领导的支持与帮忙下，在各科室和门店的配合下，按照公司的总体部署和安排，认真组织落实。今后应将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，透过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。虽然，精细化财务管理是件极为复杂的事情，其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”!
会计工作总结(二)
我在公司的正确领导和同事们的支持帮助下，按照公司的工作部署和工作要求，严格执行工作精神，遵守公司工作纪律，立足本职，勤奋努力，在财务工作岗位上认真履行职责，较好地完成自己的工作任务，取得了一定的成绩。现将个人工作情况总结如下：
一、刻苦学习，钻研业务知识，不断提高工作能力
树立终身学习的理念，适应企业形势发展。由于初到财务部长这个岗位，我的专业知识还存在较大问题，为此，我积极根据业务学习安排，充分利用业余时间，参加各种财务业务知识的培训学习。
面对信息时代带来的许多新知识和新的会计准则、制度的颁布，作为财会人员，自己深刻意识到：必须更新观念，努力做好自身职能的转化工作，学习大量新的专业知识，努力向参与管理、参与经营决策方面转化;进行事前预测、事中控制和监督，为领导经营决策当好参谋。
为此，自己努力学习政治业务法律等知识，同时熟练掌握财会专业所必需的新知识，并且学以致用，理论联系实际，不断提升自己的综合素质，做一名称职的能够完全胜任工作的财会人员。
二、爱岗敬业，端正工作态度，充分发挥应有作用
1、精打细算，为公司规避税务风险
税金的申报及科目的核对，发票的管理，这项工作表面看比较繁琐，好像并不起眼。其实，我知道自己责任重大，一丝一毫马虎不得。自己通过依据税务机关核发的有关纳税文件，定期认真地逐项进行申报计算。但由于在税务方面的知识有限，为此我竭尽全力，谨小慎微，防止因工作疏忽而少计纳税项目、错用税率、计算错误，造成错、漏、滞纳税款现象的发生。全年，没有发生一笔差错。
2、坚持原则，支出审核严格把关
作为财务人员，审核票据是一项艰苦细致的工作。在负责费用票据及系统里的审核时，面对几十万的费用量，我按照企业内部财务规定，一张一张逐一审核，遇到工作繁忙时，经常主动加班加点，早出晚归，克服困难，保质保量完成任务。同时，在审核中为公司负责，坚持原则，不徇私情，严格把关。
三、以司为家，积极参加企业文化活动
团结就是力量。在工作生活中，自己保持高调做事，低调做人的宗旨，与同事们和谐相处，默契配合，相互帮助，无论工作上还是生活学习上的事，同事需要帮忙的自己有求必应。把自己融入集体大家庭里，积极参加企业的各种文化活动，有一分光发一分热。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。我将在新的征途上，着眼于大局，着眼于今后的发展。向其他同志学习，取长补短，相互交流好的工和经验，共同进步。加倍努力，再接再厉，百尺竿头更进一步，把各项工作做得更好，充分发挥财务部长的作用，为企业科学发展做出心的贡献。
会计工作总结(三)
从一名在校大学生正式转变成为一名工作职员，展开了我人生职业生涯的第一个篇章。我初到xx财务部做出纳时，从不熟悉到慢慢学习、了解和适应。现在我对自己所从事的出纳工作已经比较熟悉，也相信自己能胜任这项工作。在这段时间里，我学到了很多受益一生的东西，学到了很多会计方面的实践知识，同时也学到了很多社会经验。下面我就这一年的工作做一下总结：
一、出纳的日常工作
1、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定办理业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。对不符要求的，指明原因，要求改正。出纳工作一定要认真细心，不能出任何差错，多一分少一分都不可以。所以在每次审核票据的时候，我都会点两遍算两遍，确保无误后才付款。
2、每日做好现金及银行存款日记账，日清月结，保证账证相符、账款相符、账账相符，发现差错及时查清更正。最后将原始凭证及时登账。每月末做好银行对账工作，努力做到不出差错。
3、严格按照公司有关规章制度提供人员工资变动名册，按时核算发放单位职工的工资、补贴及各类奖金。因为工资直接关系到每个人的利益，所以其计算、发放更是需要及时且细心谨慎。
4、负责妥善保管空白支票、有价证券、有关印章和收据，做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。
二、与出纳相关的其他工作
1、严格按照会计档案有关规定，及时完成凭证装订和会计档案整理及保存工作。
2、严格按照国家及规定章程，及时做好外币结汇工作，并按照会计有关制度登记外币账目。
3、认真完成单位领导临时交办的其他工作。
三、在岗期间的自我要求
1、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
2、经常了解各部门的经费需要情况和使用情况，配合各部门合理使用好各项资金。
3、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”。坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际。用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。
4、努力钻研业务知识;极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强工作能力作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。
5、要恪守良好的职业道德。出纳每天和金钱打交道，稍有不慎就会造成意想不到的损失。出纳人员必须养成与出纳职业相符合的工作作风，要注意保守机密，要竭力为本单位衷心工作。
四、工作过程中存在的问题
1、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生。今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的效果。
2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度没深度。
3、由于刚出校门，自身拥有的只是书本上的理论知识，而缺乏实践的工作经验，因此在实际工作过程中还会产生各种操作性的专业问题。
没从事这个工作之前，我简单的认为出纳工作好像很简单，不过是点点钞票、填填支票、跑跑银行等事务性工作。但是当我真正投入工作，我才知道，我对出纳工作的认识和了解是错误的，其实不然，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和政策技术问题，需要好好学习才能掌握。
更重要的一点，做好出纳工作首先要热爱出纳工作，要有严谨细致的工作作风和职业道德。出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制;也要有对外的保密措施，维护个人安全和公司的利益不受到损失。
以上都是我工作以来的一些体会和认识，在工作中学习和努力提高业务技能，使自身的工作能力和工作效率得到了迅速提高，在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好自己的本职工作，为公司和全体员工服务，和公司和全体员工一起共同发展!
会计工作总结(四)
转眼间又将跨过一个。从x月底接手骨科医院财务出纳以来，迄今为止任职已近一年的时间，回首过去的一年，内心感慨万千。在此期间我所负责的的财务工作得到了各位领导、各位同事和各科室的大力支持和热情帮助，借此机会我表示衷心的感谢。
出纳工作职责是对全院财务资金活动进行核算管理和监督。出纳工作是一项“婆婆妈妈”的工作，事情繁杂，又不像其它临床科室能够用数字和成果来说话。但我自任职以来，热爱本职工作，立足自身岗位，踏踏实实做人、勤勤恳恳干事，恪尽职守，忠实履行自已的工作职责。现将一年来的工作情况总结如下：
一、 爱岗敬业，扎实搞好医院财务核算及管理工作，不怕困难，热情服务，在本职岗位上发挥应有的作用
随着医院业务量不断攀升，会计核算和工作量也随之不断加大，接手以来我加班加点认真对x-x月份的账务进行了认真处理并及时做完。迅速熟悉自已的工作任务，学习医院管理方案，并按要求对一季度浮动工资进行核算按时发放。
我每月xx号开始对结帐出院病人逐个分项目分科室录入汇总完成后打印出来交由各科护士长、药房、医疗股长每人一份进行核对，确认无误后方记入住院收入。每月x号之前要把上个月的账务处理完毕，打印出记账凭证、财务报表后装订成册然后归档保管。x号之前向主管局上报上月财务收支月报表，向院领导提交上月业务收入报表及收入汇总对比表。
同时对新增的固定资产进行录入，保持固定资产管理软件中的固定资产和财务账上一致，年终要及时向县国资局上报固定资产年报。每季度要统计各科室收入和个人收入，根据医院管理方案真实准确、实事求是地进行各科室人员浮动工资的核算，形成草案后交由院领导审批后按时兑现全院人员浮动工资。
在做好以上工作的同时，加强对票据的管理，对收款室、护理部、出纳等领购发票严格实行缴销管理。对学生交来的学费按票及时录入电脑备查，学生领证时逐个核清学生学费。对每一个查询学费的学生我都热情接待，始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。时刻把自已的岗位作为医院一个服务的窗口。
财务部的工作像年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是作为医院正常运转的命脉，我深深地感到自己岗位的价值，所以在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，我养成了严谨细致务实的工作作风。在办理每一笔会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，对要求我签字审核的支出进行认真审核，确保会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。
二、 工作中存在的不足之处
1、 在业务知识和管理经验上与自已的本职工作要求还存有一定的差距。
2、 开展工作的思路还不够宽广，缺乏创新精神。
3、 日常工作中有些做的不够细致、深化，管理只停留在表面，没有起到真正的作用，针对这种情况以后如何将工作做细做深，加强财务监督管理职能，应是我今后工作中的重点。
三、 明年的工作打算
1、 继续做好财务基础及核算工作，同时加强财务科与各科室之间的沟通联系工作，积极参与到医院的经营活动中去，做到事前了解、事后分析，加强财务数据预测和分析工作，发现问题及差异时及时与各科室沟通并查明原因予以纠正。
2、 创新思路，加强财务管理和监督工作，查疏堵漏，把工作做深做细，加强财务收支监管力度，确保医院收入不外流，医院资金能够合理有效的运转使用，使医院效益最大化。
会计工作总结(五)
各部门同事的大力支持配合下，财务部以强烈的责任心和敬业精神，出色完成了财务部各项日常工作，较好地配合了各分公司及合作方的业务工作，及时准确地为公司领导、有关政府部门提供财务数据。当然，在完成工作的同时也还存在一些不足。
下面向公司领导汇报一下财务部20XX的工作：
一、公司本部的财务管理和财务核算工作
作为职能工作部门，合理控制成本费用，以认真、严谨、细致的精神，有效地发挥企业内部监督管理职能是我们工作的重中之重。20xx年财务部在成本控制方面比往年有了一定的提高，随着公司业务的不断拓展，新增项目前期投入较大，成本费用也随之增加，每月的日常办公消耗用品和办公设备是一笔不小的开支，财务部积极主动配合公司行政部门，在采购工作中严格把关，成本控制方面取得了一定成效。
20xx，财务部的日常会计核算工作具体如下：
1、在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中，我们坚持原则、严格遵照公司的财务管理制度，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。
2、在凭证审核环节中，我们认真审核每一张凭证，坚决杜绝不符合要求的票据，不把问题带到下个环节。
3、每月核算100多人的工资是财务部最为繁重的工作，除了计算发放工资外，我们还要为新入职员工说明工资构成及公司相关规定，这就要求财务人员必须耐心细致，尽量做到少出差错或不出差错。经过努力，公司每月基本上能准时发放工资。
4、按时完成公司的纳税申报、发票购买和管理、台帐登记工作。
5、完成各政府相关部门下达的工作：公司的工商年检、会计师事务所的财务审计、对统计局的季度申报等。
6、催收款项是财务部门最为重要的工作。由于受其他原因影响，工程款的催收难度也有所增加，虽然我们尽了很大努力，也取得一定的成效，但却不是很理想。
总之，随着公司业务的不断扩大，20xx财务部工作量越来越大，财务人员的人数并没有相应增加。但我们能够分清轻重缓急，有序地开展各项工作。一年来，我们完成了财务部的日常核算工作，并及时提供了各项准确有效的财务数据，基本上满足了公司各部门及外部有关单位对我部的财务要求。
二、分公司及合作方的财务核算工作
1、跟进收取各分公司的款项，在经营部的帮助下，基本上能够按照协议准时收取各分公司的款项。
本，由于A分部的业务量增大，B分公司、C分公司和D分公司等的部分业务转到总公司开具发票、收退合作款，大大增加了我们的工作量。比如，A分部的年产值比20xx年增长了50%;对B、C和D三个分公司20xx年的开具发票、合作款的收取跟进、核算退回、投标保证金的支付收取等工作，财务部做了全力配合。
2、今年合作方的业务量也比往年有较大的增加，这部分的利润占公司的利润比重较高。同样，对合作方的开具发票、工程款的收取跟进、核算退回，投标保证金的支付收取等工作，财务部也全力予以配合完成，工作态度和工作成绩得到了合作方的充分肯定。
三、不足和有待改善的地方
一年中，财务部尚有应做而未做、应做好而未做好的工作，比如在资产实物性管理的建章建卡方面，在各项管理费用的控制上，在规范财务核算程序、统一财务管理表格方面，在更及时准确地向公司领导提供财务数据、实施财务分析等方面。在财务工作中我们也发现公司的一些基础管理工作比较薄弱;日常成本费用支出比较随意;这些应是20xx年财务管理要着重思考和解决的问题。
作为财务人员，我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的努力。我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。
想要做好财务会计工作，就必须做到以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量。难么，今天小编就给大家整理了五篇优秀的会计个人工作总结范文，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
会计个人工作总结范文一
20xx年，我们财务科在局(公司)领导的关心下，在机关各部门的密切配合下，紧紧围绕局(公司)的发展总体目标，在为全局(公司)提供服务的同时，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作。站在财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量。全年预计实现销售收入(含税)****万元 ，上缴各类税费 **万元。
一、资金收入情况：
全局(公司)预计收入 ****万元，其中：
(一)、全年事业费收入***万元。
(二)、**价格补贴*万元。
(三)、预计全年不含税销售收入****万元。
(四)、*****过度性价差**万元。
(五)、**收入**万元。
二、财务支出情况：
全局(公司)共计支出****万元，
(一)、预计全年销售****吨，销售成本***万元。
(二)、预计全年各类费用支出共计****万元，
三、今年主要工作：
1、财务科的主要职责是做好财务核算，进行会计监督。财务科全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行财务科的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金计划的安排，到各项资金的统一调拨、支付等等，每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。
2 近年来，随着企业精细化管理水平的不断强化，对财务管理也提出了更高的要求。我们以此为契机，根据财务管理的特点以及财务管理的需要，及时出台了公司财务组织机构和岗位职责、财务核算制度、内部控制制度、车辆管理制度、预算管理制度等一系列相关制度，从而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核。在下属单位费用控制方面，一是采取预算包干的方式，将下属单位经费等进行预算控制，节约归已、超支自负，培养了职工的节约意识。二是采取预算审批的方式，对超预算的费用，必须先层层审批，没有审批发生的费用，一律不予报销。在现金预算方面，为提高现金预算的准确性，在实际支付时做到，没有现金预算项目的不予支付，超预算支付标准的不予支付。在职工借款还款方面，规定了借款必须于发生当月还款，起到了降低借款数额，减少资金占用，避免呆帐发生的积极作用。通过预算管理这一有效的手段，全局从上至下的规范意识进一步增强。
3、严格执行财务制度，规范财务行为，坚持收支两条线，加强财务核算和财务监督，杜绝不合理开支，加强应收款项的回收，尽量减少不必要的损失。利用利息杠杆，合理调整内部职工借款;提高事业预算退库资金的利用率，合理组织贷款，最大限度地减少利息支出，为企业增收节支、提高经济效益把关。
4、以培训为动力，不断提高财会人员的业务水平
随着我国经济建设的不断发展，财务会计工作的侧重点和基本点也在改变，因此财务会计工作不能停留在简单的算账、报账等会计核算上，应不断更新知识，不断提高理论水平。结合本行业财务工作的特点，认真进行工作总结，吸取经验、查找不足，保证财务基础工作的准确、及时、完整，为领导及时、准确、完整的提供财务信息。同时随着财政管理制度改革的不断深化，企业改革层层推进，软硬件不断更新，对基层会计人员综合素质的要求也愈来愈高。本单位会计人员除认真参加县财政局组织的会计人员继续教育培训外，还抽出业余时间学习相关专业知识。日常工作中，对一些有关财政改革新制度新规定新业务相关人员都能及时学习，及时适应，同时还与兄弟单位会计人员经常交流，取人之长，补己之短。通过学习强化了各岗位会计人员的责任感，促进了各单位的交流、合作与团结。
四、存在的主要问题及今后工作目标
财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我们财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高!一年来财务工作虽然取得了较好的成绩，但还存在着一些问题，有很多应做而未做、应做好而未做好的工作，主要表现在以下几个方面：
1、进一步加强财务管理：
新的一年里，我们将进一步加强财务管理，实现财务管理科学化，核算规范化，费用控制全面化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合局(公司)发展的步伐。
切实做好多品种盐账务处理。加强原始票据管理，对报销票据不符实际，不不符合真实性要求的，坚决予以拒绝。要进一步落实费用管理责任，严格奖惩，加大对各单位费用的管理、控制力度，严格按有关管理规定执行。
企业管理的核心是财务管理，新的一年里我们加强以资金管理为中心。资金管理一直是我们的工作重点，通过细化管理，理顺流程，实现资金平衡，减少资金沉淀，从而达到公司的成本有效控制、实现增收节支。
2、进一步加强预算管理：
预算收入是我局完成各项工作任务，实现事业发展和工作正常运转的重要保证，进一步强化对下属单位的预算约束，严格控制一般性支出的增长。
同时要加强对局的事业费管理，控制好专项资金的使用，做到专款专用。整理好年内应追加预算项目，及时上报县财政，争取经费追加。
3、进一步加强财务分析：
财务分析工作虽然已展开，但仍处在账面、报表层面上的说明分析，分析深度不够。为提高财务分析能力，把财务分析纳入日常工作中去，我们将量化分析具体的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和管理提供有力的财务信息支持;及时做好财务分析资料的收集，加强学习，提高财务分析能力，做到较全面地反映一定时期的财务情况。
4、加强会计队伍建设，提高会计信息质量。
会计工作贯穿于企业经营活动的全过程，要按照《会计法》、《企业会计制度》的规定，要以前总理朱熔基同志提出的“诚信为本，操守为重，遵守准则，不做假帐”的要求为职业准则，加强会计人员的政治思想教育、职业道德教育，真实反映会计信息，保证会计信息质量。要加强会计人员从业资格管理，重视和支持会计人员的继续教育和业务培训，全面提升会计人员综合素质，努力建设一支忠于职守，坚持原则，业务过硬、结构比较合理的会计队伍。
新的一年里，我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，努力挖掘财务活动的潜在价值。实现企业利润最大化。
会计个人工作总结范文二
转眼间，XX年就过去了。展望未来，我对今后的工作充满了信心和希望，为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把工作情况总结如下：
主要经验和收获
在学校的工作中，积累了许多工作经验，同时也取得了一定的成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适自已的工作岗位;
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态;
(三)只有坚持原则落实制度，认真理材管账，才能履行好财务职责;
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好;
(五)只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得进步。
确立工作目标，加强协作
财务工作像年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重
新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为学校正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定了新的目标：
1、做好财务工作计划，以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常财务管理中加强与管理处的沟通，倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。
2、实抓应收账款的管理，预防呆账，减少坏账。
以上是我对自己工作的总结汇总，敬请各级领导给予批评指正。在今后的工作当中，我将一如既往的努力工作，不断总结工作经验;努力学习，不断提高自己的专业知识和业务能力，以新形象，新面貌，为学校的辉煌发展而努力奋斗。
一、严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算
财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、××集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行财务部的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金计划的安排，到结算中心的统一调拨、支付等等，每位会计人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。
二、以实施新中大软件为契机，规范各项财务基础工作
在经过两个月的××年度三套会计决算报告的编制后，财务部按新企业会计制度的要求着手进行了新中大XX年财务会计模块的初始化工作。对会计科目、核算项目、部门的设置，会计报表的格式等均按照新企业会计制度的规定，并针对平时会计核算和报表编制中发现的问题和不足进行了改进和完善。如设置“制造费用”明细科目，并按该科目的费用项目进行了明细核算、归集和分配，费用的具体开支情况现已一目了然;规范“应交税金”科目的核算，如对增值税明细项目的月末结转、个人所得税的科目统一、现金流量项目的规范化;对收下属分公司的管理费用由以前冲减管理费用改为冲减制造费用，这样使管理费用和销售毛利率的反映更为合理、恰当;在配合固定资产实物管理部门对固定资产进行全面清理的基础上，按照《固定资产分类与代码》对固定资产编制了固定资产卡片类别代码，并在此基础上，完成了新中大固定资产管理模块的初始化工作。××集团总公司要求在今年4月份全面正式运行新中大财务软件，而本集团公司财务部在3月份就完全甩掉金蝶财务系统，正式运行新中大，结束了长达半年之久的两套财务软件同时运行的局面。目前新中大软件已正式与矿部相链接，并运行良好。
三、制订各项财务成本计划，严格控制成本费用
根据××集团司企字[××]117号文《关于下达〈××集团XX年多经企业经济责任制考核方案〉的通知》和××司字[××]8号文《关于下达××分公司多样化经营二00×暨一季度生产经营计划的通知》，财务部对有关考核指标进行了分解，下发了××年财务计划和可控费用指标。在财务执行过程中，严格控制费用，实行刚性考核。财务部每一季度汇总可控费用的执行情况，于公司常务会上通报，针对每一季度电话费超支的部室、单位，按超支额扣部室负责人及其他第一责任人的奖金;对于其他可控性费用也是实行指标考核，对于超支部分坚决不予核销。
四、资金调控有序，合理控制集团总体资金规模
上半年，随着原材料市场价格的持续上扬，而××集团总公司销售价格制订相对迟缓，本集团公司资金一度吃紧。为此，财务部一方面及时与客户对账，加强销货款的及时回笼，在资金安排上，做到公
正、透明，先急后缓;另一方面，根据集团公司经营方针与计划，合理地安排融资进度与额度，并针对工商银行借款利率上浮的情况，选择相对利率更低的农村信用联社贷款，以及通过向××集团总部结算中心临时借款，以保证生产经营所需。这样，通过以资金为纽带的综合调控，促进了整个集团生产经营发展的有序进行。
五、加强财务会计制度建设，提高财务信息质量
财务部根据公司差旅费的实际执行情况，为进一步规范本集团公司工作人员差旅费开支行为、统一标准，制定了《××机械集团工作人员差旅费开支规定》。为提高会计信息的质量，财务部制定了《××机械集团会计报告竞赛考评办法》，对各母子公司的会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规定，从而逐步提高了会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。
平时财务部通过开展每周一次的交流会，解决上周工作中出现的问题，布置下周的主要工作，逐步规范各项会计行为，使会计工作的各个环节按一定的会计规则、程序有效地运行和控制。
六、制定财务部各工作岗位职责，并进行自我评定为明确财务部会计人员各岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，制定了会计人员岗位职责，同时要求各岗位会计人员根据本岗位的职责要求，进行工作总结，岗位评述和认定，对各自的工作提出建议、作出打算，并对自己的岗位写出每月工作规程备忘录。这样，强化了各岗位会计人员的责任感，加强了内部核算监督，促进了各岗位的交流、合作与团结。
会计个人工作总结范文三
时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。然而，又到了写工作总结的时候了。如何掌握好工作总结的格式与工作总结写作技巧，小编特推出一篇工作总结范文-公司财务工作年终总结范文，希望能让大家知道工作总结怎么写。此文仅供参考!
财务工作二十余年，也写了近二十份的年终总结，按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。
作为**集团子公司的**公司，财务部是**公司的关键部门之一，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作能力相比**年又迈进了一步。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将**年的工作做如下简要回顾和总结。
今年的工作可以分以下三个方面：
一、费用成本方面的管理
1. 规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。
2. 在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。
二、 会计基础工作
(1) 认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。
(2) 国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作给予了肯定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。
(3) 按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。
三、 财务核算与管理工作
(1) 按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。
(2) 正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。
(3) 在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。
(4) 作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。**年我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。虽然，精细化财务管理是件极为复杂的事情，其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。
会计个人工作总结范文四
来这个工作也快半年了，往来会计是我初来时的工作，现在已经转交了。一直都想好好做个小结，却总因忙碌而拖延。终于还是决定要写了……
往来会计工作主要负责应收、应付业务的核算。由于私营企业更注重独立管理控制，往来会计显得尤为重要。
私营性质的生产企业应收日常工作主要就是审核控制发货、收款情况、及时与销售对账、督促业务员催收到期货款以保证资金正常运转。要做好应收工作需要了解账期、信用控制额度，及时更新反馈到期应收款相关信息。客户主要分为五类：
1、无款期无限额。无条件发货。
2、有款期无限额，不超过款期可以发货。
3、有款期、有限额的客户，只要不超期不超额可发货。
4、无款期有限额，不超过限额额可以发货。
5无款期无账期的一般客户，款到发货。根据业务需要如出现特殊情况，可根据经销售主管签字同意的，发货申请单上的发货数量发货。对于超期又超额的，需经公司主要负责人审批同意才可以发货。应收会计每月中旬和月底，分别与业务员对一次账，账务的调整一般是月底一次性调整。对于需要调价或是抹零处理的，需业务员提出书面申请，经销售部主管签字同意，月底对完账后交公司主要负责人审批，审批通过方可进行调账处理。
销售的同时会产生运费，对于运费也有不同的处理方式。我们要分清楚货款是否包含运费，运费的结算方式。销售开单上注明含运费的，不能按应收货款加运费，否则会虚增应收账款。不含运费的需看运输托单上运费的结算方式，如果是“到付、提付、自付、到付”的，均由客户自己承担运费;如果是“月结”或“代付”就是我们代客户付运费。由于我们做账是只分物流公司没有分那条专线，而物流公司是按专线结算运费的，运费的结算还是比较复杂的。所以在结算运费时我们平时一定要记录，何时发何地多少支货，运费是多少，承运单位是哪家，运输托单上有单号的要记录下单号，付款后要记录好哪张运单已经结算，以便对账时查账。与运输公司对账，一定要注意货物损毁情况，如有损毁情况需物流赔偿的，要在结算运费时在运费款里扣减所属运输公司相关专线的应付运费。运费应每月月底和销售发货的相关负责人核对，确保账务的准确性。
主要工作是日常采购业务核算、对账及付款核对。日常采购业务核算主要是原材料采购成本的核算，保证采购应付款数据的准确性。应付业务主要是采购部门负责，每月由采购部门先与供应商对账。再由财务与采购对账，找出差异、成差异的原因及相关的处理办法。如有差异需要调整的，由采购提出书面申请，经公司主要负责人签字同意可做相关调整。
会计个人工作总结范文五
回顾这一年来的工作，我在单位领导和各科室同事的支持和帮助下，很快适应了财务岗位的工作，并较好的完成了各项工作任务。现将个人工作总结如下：
一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德，爱岗敬业、坚持原则，在工作中，自己快速适应安排的工作岗位，并认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作。工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能。尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和电脑特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务。
二、加强政治业务学习，努力提高自身素质。加强政治业务学习，我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。认真学习单位全体会议贯彻内容，自己无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办事。
三、做好出纳等工作的承接，保证工作的顺利进行。做好出纳及其他会计工作的承接，及时登时现金及银行等明细账，保证账实、账账、账表相符。并认真学习办公室报销单据的相关会计制度，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报。认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，保证会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求。
四、重视日常财务收支管理工作。重视日常财务收支管理工作收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，为加强收支管理，对一切开支严格按财务制度办理，并做好每月的预算及预算执行情况，在经费相当吃紧的形势下，既保证办一系列正常业务活动和财务收支顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，提高资金的使用效益，达到节支的目的。
五、加强配套费核算的管理工作。 认真的审核配套费的拨款进度，及时发现申请过程中存在的问题并向领导汇报。同时发挥自己在电算会计方面的特长规范配套费的电算化账务处理及核算，更好的为领导决策提供相关数据和依据。
六、做好年度预算及年终决算工作。预算及年结合我所的部门财政预算，根据我所的发展实际需要，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，完成了部门财政预算的编制工件。使预算更加切合实际，利于操作，确保了我所各项工作的顺利完成。本年的年终决算主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。是一项比较复杂和繁重的工作。年终决算的数据是对我局这一年来收支活动的一个总结和评价，我们需要总结出管理中的经验，提示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决算提供依据。
七、认真做好会计档案的整理和归档工作。对各类会计档案进行分门别类的的整理。将会计凭证、会计账簿、会计报表、配套费结报单费等分别进行了档案打印、归类、装订，并及时进行了会计档案系统的录入。
八、及时进行固定资产的报废清理工作。根据关于固定资产清查的相关规定和使用年限，对局已经申请报废的各项固定资产及时进行卡片的报废处理，并进行账务及固定资产明细账的登记工作，确保国有资产的安全完整和有次使用。
九、修订完善各项财务管理制度。针对财务管理出现的新情况、新问题和财政的新要求，对下一步“公务卡的使用和结报”制度作出了的规定，使我局的财务管理工作更加规范化、制度化、科学化。
总结这近一年来的工作，首先要谢谢各位领导和各位同事的支持和帮助，并在其中成长和进步。
我知道在一些方面还存在关不足，工作中还有待改进。在新的一年中但我会将更加努力做好财务工作，发挥自己的特长，不断的鞭策自己，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为我所的建设和发展贡献自己的微薄之力。
2019年会计工作总结范文
这篇关于《2019年会计工作总结范文》的文章，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助!
一、稽核各连锁门店、销售部门指标完成情况。
通过对各连锁门店、各销售部门的账目核算，各项指标与年初所签订责任状的对比，分析差异，查找原因，做到指标有针对，落实有监管。为总经理的决策提供可靠数字依据。
二、以资金管理为契机，不断增强预算管理意识。
近年来，随着企业精细化管理水平的不断强化，对财务管理也提出了更高的要求。我们以此为契机，根据财务管理的特点以及财务管理的需要，零星购置先审批等一系列相关制度，从而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核。在费用控制方面，采取定额以外的费用、没有审批发生的费用，一律不予报销。在现金预算方面，为提高现金预算的准确性，在实际支付时做到，没有现金预算项目的不予支付，超预算支付标准的不予支付。在职工借款还款方面，规定了借款必须于发生当月还款，确实起到了降低借款数额，减少资金占用，避免呆帐发生的积极作用。
三、以培训为动力，不断提高财会人员的业务水平。
随着我公司业务量的增大，工作的侧重点和基本点也在改变，因此财务工作不能停留在简单的算账、报账等会计核算上，应不断更新知识，不断提高理论水平。结合本行业财务工作的特
点，认真总结经验、查找不足，保证财务基础工作的准确、及时、完整，为领导及时、准确、完整的提供财务信息。
通过学习，职称考试，进一步了解财务各项管理制度，懂得了企业财会人员的工作要求，进一步激发了干好财务工作的主动性与积极性。
四、以考核为手段，促进财务基础管理水平的提高。
随着企业管理的进一步深入，财务的管理职能逐渐增强。今年，公司为加大责任制考核力度，保证责任制的贯彻落实，制定了责任状考核办法，细化了各项指标和日常工作的考核。在此基础上，我们也加大了财务基础工作建设，从粘贴票据、装订凭证、签字齐全、印章保管等最基础的工作抓起，认真审核原始票据，细化财务报账流程。详细制定了《货币资金管理办法》等，将内控与内审相结合。在今年的财务管理工作中，最重要的一点就是借助公司的考核体系，将管理的要求与重点，纳入工作质量与方针目标考核。将费用预算通过月份考核与工资挂钩，全面提高了财务核算质量。遵纪守法，实事求是的体现财务经营成果，做到诚信纳税。并荣获赤峰市地税局颁发的所得税“百佳诚信纳税人”奖。
五、积极参与企业经营管理，搞好公司存货、财产物资的清查与盘点。
随着财务管理职能的日益显现，财务管理参与到企业管理的方方面面，这其中包括存货的盘点等，加强对公司财产物资的
管理。规范了库存管理基础工作，确保库存物资的帐帐、帐实相符。
六、加强资金管理，减少资金占用，提高资金利用率。
为加强对资金的统一归口管理，规范运作，强化资金使用的计划性、预算性、效率性和安全性，尽可能地规避资金风险，为进一步减少资金占用，提高资金利用率，今年重点对现金流量、未达帐项、应收应付款项、流动资产周转率等一些项目加大了考核力度。资金预算，确保了资金的使用合理、规范、安全、有效。严格执行现金管理制度，实行财务制约制度。以上制度的建立和实施更加有效地减少了资金的占用，降低了财务费用，提高了企业经济效益。
七、XX年财务工作计划。
为全面搞好XX年全面预算管理与财务管理工作，我们计划重点抓好以下几个方面的工作：
(一)根据公司下达的预算指导意见，进一步搞好预算管理工作。预算管理作为财务管理中的重要一环，与全面做好财务工作息息相关。在明年的工作当中，要进一步加强对连锁门店的销售预算与实际完成的预算分析、分解与落实工作，根据数字查找经营环节存在的问题，使全面预算管理真正成为全员预算管理，让预算真正发挥其应有的作用。
(二)结合新会计准则的实施，当好领导的参谋，确保完成上级下达的各项指标。随着公司逐步走上良性发展轨道，经营
质量不断提高，企业资产得到进一步净化与整合。结合绩效考核管理，本着“严、深、细、实”的原则，全面强化责任制的制定与落实，在增大销售的基础上，千方百计研究节支，力争完成各项任务指标。精细核算薪酬，完善所创造价值与所得薪酬公平的工资计算原则。同时，围绕盘活资产，严格控制存货占用金额，减少资金占用率，提高企业资产周转速度。
(三)继续开展会计从业人员的培训活动，进一步搞好财会基础工作，提高管理水平。企业越发展进步，财务管理的作用就越突出。在提高会计人员水平的基础上，进一步加强检查督促与指导，搞好会计的基础管理工作，为更好的参与企业的经营管理工作打下坚实的基础。
总之，今年财务科的工作在各位领导的支持与帮助下，在各
2005年,是学校调整机构,深化改革,迎评促建的关键之年.在学校党委和行政班子的正确领导以及各兄弟部门的支持协助下,我们会计学院全体人员紧紧围绕学校的总体目标和年初制定的工作计划,坚持"特色,质量,国际化"的发展方向,秉承"在教学和人才培养方面开拓新领域,全面提升教育教学水平和质量"的宗旨,务实创新,开拓进取,扎扎实实做好
教学,科研,迎评,党建等系列工作,较好地完成了预期目标.一,以人为本,着力建设两支队伍.
人的因素是推动和影响事业发展的根本因素.会计学院要做大做强,必须着力建设好两支队伍:即教师队伍和管理队伍.
我们奉行"引进"和"培养"并行的举措:
1,加大人才引进力度.今年来我院应聘者很多.根据学校总体规划和我院扩大对外合作办学,增设网络会计专业,做大CPA培训等事业发展需要,我们慎重筛选,上半年已引进3人,即1位副教授(CPA名师路国平),2位硕士生.06年计划引进5人,包括再引进一位CPA名师.目前,正与西安交大,南京大学,复旦大学,中南财大等多所名校的应聘人员联系,已面试5人,有意预聘4人,包括一位教授(博导),一位南大博士,一位哈工大硕士(双语教学师资).
2,在加快引进人才的同时,注重加强在职教师的培养和培训.鼓励青年教师在职攻读博士学位和硕士学位,不断提升学历层次和学识水平.2005年,我院又有2名教师考取博士研究生(邵君利,何太明),1名教师考取硕士研究生(金颖),1名博士(董必荣)通过考核进入南大博士后流动站,还有数名年轻教师正积极准备考博.截至目前,我院42位专任教师就学历层次而言,有博士1人(博士后),在读博士8人(含今年考取2人),硕士21人(含在读2人),专任教师中具有硕士以上学位的比例达到67.
3,致力于拓展对外合作办学,选派了1名教师(宋雅琴)赴澳大利亚科廷科技大学进修.并未雨绸缪,积极为后续合作办学储备一定的双语师资.
4,为促使青年教师在教学上尽快成熟起来,我院认真实施"导师制".今年,又专门成立了青年教师教学研讨会,有计划地组织35岁以下的年轻教师定期开展教研活动,同时加大了对青年教师的教学检查与反馈,在期中,期末以及平时的教学检查中,始终将青年教师列为听课重点,及时给予评议和反馈,促使他们不断改进教学工作,提高教学水平.
5,在加强教师队伍建设的同时,我们十分注重管理队伍的建设.选聘有良好思想素质和专业背景的人员充实到教学管理和学生管理队伍中.今年,新增(聘)教学管理人员2人,学生辅导员2人.并且合理调整了内设机构,精心选配了所属两个系,案例工作室,职业生涯设计工作室和合作教学部的负责人.在日常的管理活动中,厘清职责,充分发挥每个人的潜力,积极倡导管理创新,增强了管理成效.
"以人为本"不仅在于人才的引进和培养,更在于能使人才"进得来,留得住,干得欢".为此,我院领导班子始终把"让每一位教职工心情舒畅地工作,为每个人的自我实现,自我发展提供良好平台"作为管理追求,通过制度导向,交往活动等各个方面营造会计学院和谐的文化氛围,促使两支队伍发挥出工作潜能,保证了我院各项工作的顺利开展.
二,以评促建,规范教学管理,深化教学改革.
2005年是"迎评备战"的开局之年.我院一直视"迎评工作"为第一要务,以"自评自建"为契机,全面贯彻执行"以评促建,以评促改,以评促管,评建结合,重在建设"的工作宗旨,着眼于"规范,提高,创特,建优",高度重视和加强本科教学工作,努力提高人才培养质量.
1,今年初,对照教育部《普通高等学校本科教学工作水平评估方案》,围绕着办学指导思想,师资队伍,教学条件与利用,专业建设与教学改革,教学管理,学风,教学效果,特色项目等8个一级指标,19个二级指标,44个观测点,梳理材料,明确思路,摸清家底,形成了较为客观详实的《自评报告》,为规范教学管理,深化教学改革奠定基础.
2,做好常规教学工作.日常教学管理力求做到严,细,实.每周均发布"教务提示",对日常教学工作进行布置和总结.结合迎评指标,建立健全教学规章,规范教学管理.学期初,认真拟定教学工作计划,合理分配教学任务,做好课表汇总,教材征订,首开课,开新课教师的资格审查与试讲听课等工作.我院本年度共有41位教师担任565个班次,30余门课程的教学任务,涵括普教,成教,高职,金审,研究生各类班级,总学时约为12346学时,教学面广量大,教学任务繁重.在我们的合理安排和全院教职工的共同努力下,较好地完成了各类教学任务和管理工作.学期中,我们加强过程监控和评估,认真开展期中教学检查与反馈,检查思路明确,检查手段创新,检查措施到位.2005年度春学期,我院被教务处评为期中教学检查工作优秀单位.学期末,重点抓好各级各类课程的考核与成绩评定工作,毕业班学生
毕业论文与毕业实习的布置,实施与总结工作,02级学年论文指导和02,03级专业模拟实习工作,05届毕业审查等各项常规教学工作.我院教师出卷,阅卷工作认真规范,我院学生在平时和期末的各项考核中没有作弊违规现象,05届学生毕业率和学位授予率分别达98.1和97.01.对期中教学检查,毕业论文和毕业实习,学年论文和专业模拟实习,毕业审查
等各项教学工作,我们均在详细计划,认真实施的基础上,作出了全面总结,注重经验积累和资料归档,并及时报送学校教学管理部门,受到肯定与好评.
3,在做好常规教学工作,规范教学管理的基础上,结合迎评工作,着眼于"提高,创特,建优",深化教学改革,05年主要做了以下工作:
修订教学计划.根据专业建设要求和学科与社会发展背景,重新审视会计学和财务管理专业培养方案,有意识地将学历教育与职业资格教育(如CPA)相结合,学习和借鉴国际上会计教育的经验,突出"特色,质量,国际化"的目标取向.为做好这项工作,我们采用了内外结合的方式,首先以系为单位,在暑期专门组织进行专业培养方案的修订讨论.其次,借用外脑,拓宽思路,利用全省会计学教授联合会第五次年会在我院召开之际,邀请外校专家和本校其他院系教授对我院的专业培养方案提出意见和建议.此项工作于05年9月初完成.
加强课程体系建设,不断更新教学内容.我院十分重视并始终围绕人才培养目标开展课程体系,教学内容,教学方法的改革.通过构筑大专业平台,加强课程体系建设.首批院级重点建设课程《会计学》,《财务会计》,《成本会计》,《管理会计》05年9月顺利通过中期检查评估.05年度又有《财务管理》,《会计模拟实验》,《会计制度设计》3门课程通过申报审批,被列为第二期优秀课程重点建设项目.本年度,我们还认真梳理了各课程教学大纲,对现有的30门课程教学大纲进行盘查,疏漏补缺,融入新的教学内容和教学方法建议.着力强化《会计学》作为审计,财政,金融,工商等财经类专业的支撑性学科地位.针对不同专业要求,调整教学内容,为南审各经济专业人才的培养提供基础保障和有力支撑.重新拟定各门课程介绍,制定详实的课程考核方案,并认真遵照执行.
丰富实践教学内容与体系.会计与财务管理专业操作务实性强,实践教学的实施成效直接影响着所培养人才的能力结构.我院在原有实践教学安排的基础上,对实践教学内容进一步充实和调整.拟定了包括手工模拟实习,会计电算化,综合性财务软件操作社会实践和毕业实习等递进式的系列专业实习方案.对03级和04级低年级学生围绕专业认识布置了05年暑期社会实践要求,学生以小分队形式深入相关事务所进行见实习;与浪潮公司合作,采用EPR/myGS软件,组织02级学生在春学期末进行了为期两周的专业模拟实习;撰写了《会计学院实验教学情况汇报》,总结以往会计实验教学工作,反思目前会计教学和实习中存在的问题,审视会计计算机模拟实验的目的,做法和成效,找出问题并提出了改进建议;加强实践基地建设.今年,除了加强与省内实习基地的联络外,还努力拓展省外实习基地,目前,已与北京中华会计网校,中京富会计师事务所等单位建立有效联系,从06届开始,将逐步推荐我院学生到更大更好的实践平台去实习或就业;从02级开始,我们改革了学年论文形式,要求学生围绕所选题目撰写文献综述(不低于3000字),教给学生基本的研究方法,培养学生严谨的研究态度和初步的科研能力,为毕业论文(设计)做好铺垫;完善实践教学相关管理制度,根据需要两次修改,提供350多个论文选题方向,修订毕业实习大纲,切实抓好毕业论文和毕业实习工作.
4,从年初到岁末,我院至始至终积极贯彻迎评要求,对迎评工作作出了全面部署.分阶段拟订出具体安排,做到人人参与,人人有事,人人负责.对照评估指标,现已初步整理装订各类材料,完成了99级,00级,01级论文和历届学生试卷复查等系列工作,并逐步完善各项管理制度,建立健全管理档案.
三,以拓展专业,提升层次为目标,大力加强专业和学科建设.
在当前财经类院校众多,会计学专业设置较普遍的办学形势下,需要我们不断拓展专业,提升层次,形成自己的优势和特色,才能使我们的办学具有新的增长点和生命力.本年度,我院为此做了大量工作:
1,紧紧围绕学校"特色,质量,国际化"的发展方向,综合我院实际情况及会计专业发展和社会发展背景,深入研讨,统一认识,确立了新的办学思路:即明确专业建设思路与方向,依托会计学专业和财务管理专业长期办学的坚实基础,在会计学,财务管理学两个专业主体基础上,面向市场,面向国际,着力打造对内CPA培训和对外会计学专业国际合作办学两个发展方向,力求培养具有创新性,国际意识的应用型专业人才.
2,在上述明确的办学思路指导下,今年,我们新增设了网络会计专业,精心设计了培养方案.采用先进校后选拔的方式,选拔了48名学生成立网络会计班,着力培养网络环境下的专门会计人才.此举在国内同类高校中有一定的前瞻性.
3,致力于对外合作办学.我院05年接手了两个对外合作项目:一是中澳班,二是LCCIEB项目.我们认为,中外合作办学既满足了目前旺盛的市场需求,又具有促进专业和学科建设的重要借鉴价值.我们将中澳合作办学视为会计学院的第三个专业来对待和建设.认真做好05级中澳班的校内外招生宣传和面试选拔工作.目前,04级,05级共有4个中澳班,合计114人.在日常的管理上,我们为两届中澳班配备了专门的管理力量,选聘具备双语实力和专业背景人员担任辅导员或班主任.在教学安排上给予力量倾斜.结合实际需要,及时调整教学计划,加大外语培训力度,强化外语"听,说,读,写"能力,着力提高学生的综合素质,以确保将学生全部或绝大部分如期送到澳方完成相应的学业.05年,我们接待了澳方科廷科技大学来访人员2次,并参与接待了英国,法国,香港等地来访人员.在对外合作过程中,我们不断积累经验,立足于学习和借鉴,走引进,学习,吸收继而发展和创新之路,以尽快实现国际会计教育的本土化,促进我们的专业和学科建设.在LCCIEB项目上,我们积极做好宣传和考试报名等工作,并在05年11月认真组织了8个科目14场考试,未发生任何差错.
在做好上述两个对外合作项目的同时,我们致力于向外拓展,努力寻求新的合作方向.目前,经过认真的思考和调研,拟引入CGA(加拿大注册会计师)项目,以凸显出南审"国际化","大审计"的目标取向与办学特色.
3,认真做好会计(审计)学重点学科和硕士点申报工作以及"十一五"期间学科建设规划工作.会计(审计)学作为审计学院的特色学科被列为省重点建设学科和硕士点的首选申报学科.为确保申报工作如期顺利完成,我们投入了大量人力和精力,加班加点,废寝忘食,挑灯奋战无数个昼夜,整合会计与审计材料,填写申报表,搜集整理支撑材料.所填材料均进行仔细推敲,反复修改数十遍.虽然此项工作十分繁琐,辛苦,但我们认为这种辛苦非常值得,因为申报过程本身促使我们更深入地盘点过去,梳理现状,思考未来.目前,会计(审计)学已被批准为江苏省重点建设学科.在此基础上,我们又精心酝酿拟订了"省重点建设学科会计(审计)学建设计划任务书"和"十一五"学科建设规划,并顺利通过专家论证,有力地促进了我院的学科建设.
4,积极开展学术交流,不断提升科研水平.
05年5月,由我院牵头,成功承办了江苏省会计学教授联合会第五次年会.来自中国会计学会及省内外45所高校的教授,专家共计170余人参加了本次年会.与会专家高度评价了本次年会的组织工作,称赞是历次年会中规格最高,成效最好的一次.本次年会以"会计准则及学科建设"为中心议题展开学术研讨,形成了一系列有价值的学术观点和建议,促成了苏浙皖各高校会计学教授的直接联系,推动了会计(审计)专业课程建设.此外,我院今年还先后派出11人次参加在北京,浙江,南京等地举行的学术交流会议,拓宽了教师的学术视野,扩大了审计学院的知名度和美誉度.
采取鼓励政策,营造科研氛围,提升科研水平.对取得科研成果的教师大肆宣扬表彰,设立学院内部科研奖励基金,给予精神与物质奖励.截止05年12月,我院教师今年已公开发表论文69篇,各级科研立项18项.其中,马德林老师的《无形资产会计研究中的问题与改进》发表在本学科权威刊物《会计研究》上,实现了继1994年涂建明老师在该权威杂志上发表文章之后时隔五年的又一次突破.
5,积极引进CPA名师,引入CPA培训,筹备CPA培训中心.有意识地将学历教育与职业资格教育有机结合,将CPA培训作为第二课堂,使得职业资格教育与学历教育相互促进,相得益彰.05年,面向整个审计学院的学生开展了上千人次的CPA考试课程辅导.此举不仅为学生的专业学习和就业实践提供更宽阔的平台,又有利于大审计的架构和我院的专业与学科建设.
四,以迎接高校党建工作考核为契机,扎实做好党建和政治思想工作.
党总支紧密围绕学校中心工作,尤其是以迎接高校党建工作考核为契机,以进一步规范和完善党建工作制度为重点,较好地发挥了党总支的政治核心作用,努力为学院的稳定发展保驾护航.2005年,我们会计学院党总支在学校党委的正确领导下,认真践行"三个代表",以"特色质量国际化"为育人方针,扎实做好党建和政治思想教育工作.
(一)健全组织.
1,组建新一届总支委员.为适应学院事业的发展和办学规模的扩大以及人员的变动,党总支调整了总支委员,由原来的3人增加到5人,分别代表院领导,教师,办公室和团学,人员结构科学化.同时,对总支委员进行了合理分工,形成了一个机构健全,分工明确的有机工作团队.
2,增设党支部组织.党总支为了推动党支部工作的深入开展,把教工党员划分为2个党支部:教工一支部和教工二支部;学生党员按照校区分布情况,划分为学生第一支部和学生第二支部.选拔综合素质高,责任心强的党员担任支部委员,较好地推动了支部工作的开展.
(二)完善制度.
1,制定了党总支议事规则.修订了党政联席会议制度,党总支委员会议事制度,民主生活会制度,中心组学习制度等.
2,制定了定期听取民主党派和党外人士意见和建议的制度.
3,修订了新党员发展掌握标准和发展工作程序.
(三)党员发展
1,加强入党积极分子队伍建设,为做好党员发展工作奠定基础.
学生支部和系分团委制定了统一的衡量标准,经过培养,凡是符合积极分子条件的,都可以被吸收成为入党积极分子.2005年,有150人递交了入党申请书,吸收97名入党积极分子,同时建立了较完整的入党积极分子档案,划分了党小组,指定了入党联系人,负责日常的培养,教育和考察,完成考察记载.
2,加强政治学习制度,提高党员及入党积极分子,建党对象的政治理论素质.要求预备党员,入党积极分子,建党对象每一季度递交一份思想汇报或个人总结.总结汇报本季度的思想动态及思想,学习,工作,生活情况,并由培养人对其提出不足以早日使其达到真正党员的标准,从根本上提高本支部党员的素质.同时,加强对发展对象的政治理论考核.
3,严格履行发展党员手续,严把党员入口关,保证新党员质量.
本年度,学生支部共吸收新党员70人,同时建立了较完整的预备党员教育,考察档案,支部在日常教育,考察的基础上,由其联系人定期作好考察记载.
严把党员入口关,制定了发展新党员的具体条件.
4,认真做好预备党员的转正工作.本年度,学生支部共转正党员20名.
(四)党员教育
本年度,党总支以党员先进性教育为契机,采取切实措施,加强对我院师生党员的教育和管理,帮助他们迅速提高政治觉悟,使他们真正成为先进性的代表.总支把党员教育一项长期而艰巨的任务.为此,我们开展了以下工作:
加强对师生党员的理论教育和思想教育
组织学生党员每月开展一次政治学习,在不断深入理解邓小平理论和江总书记的"三个代表"的前提下,加强对十六大和十六届三中全会有关文件的学习,明确党在新时期的任务,增强使命感.
利用重大事件和学生违纪事件,抓住契机,进行立场教育,党性,党纪,党规和组织观念教育.党总支和党支部组织党员对先进党员事迹展开讨论并号召向他们学习;在普通学生发生违纪后,支部召开大会,针对违纪事件开展批评与自我批评,教育党员要增强敏感性,更好地发挥党员先锋模范作用.
给学生党员压担子,有意识地安排他们担任一定的社会工作,给他们提要求,培养他们的责任意识,引导他们深刻认识并牢固确立全心全意为人民服务的思想.与此同时,也并不放松对他们学习的要求.
一般性教育与阶段性教育相结合.党总支加强新党员管理和毕业生党员教育:要求新党员严格执行党的决议履行党员义务,按时交纳党费,定期过组织生活,经常向组织汇报思想等;要求毕业生党员在文明离校活动中作表率,并签订责任书,在毕业分配中不得毁约,正确处理个人利益与集体利益,局部利益与全局利益的关系.
加强对学生党员行为规范的管理
学生支部在抓好学生思想教育的同时,对学生党员的行为规范提出了严格的要求,要求他们以良好的党员形象去影响大批普通学生的行为和思想.并将其纳入党员考核.我们的做法是:
(1)实行学生党员维护校园秩序责任制度.要求学生党员在创优良校风中当表率,自觉遵守校规校纪,并使得所在班级,宿舍不发生违纪行为.
(2)实行学生党员学习责任区制度.要求学生党员本人的学习成绩至少要达到良好以上,并主动带领其他同学帮助本班学习差的学生,促其学习成绩有明显进步.
(3)实行学生党员文明宿舍责任区.要求学生党员带头做好责任区范围内的文明卫生工作,党员所在的宿舍要成为文明卫生示范宿舍.
(4)实行学生党员毕业分配不得毁约制度.
(5)支部已把以上学生党员行为规范量化,以便学期末考核.
(五)开展特色活动,进行思想教育
组织,有计划地开展具有教育意义的党小组活动和党日活动,让师生党员在活动的组织参与中接受教育,增强意识,提高觉悟.
1,在党总支的倡导下,全院师生党员到南京大屠杀遇难同胞纪念观接受教育.
2,学生支部组织的党日活动,在全校的评比中获得三等奖.通过此次活动,
不仅全面提高党员同学们了解南审,热爱南审,建设南审的热情,而且带动了全系的精神面貌,增强党员同学甚至全院同学的凝聚力.
3,教工支部以"党员教师在迎评工作中特殊作用"为主题开展的单给活动,也取得了良好的效果.
五,以就业成才为导向,加强对学生的专业教育,职业规划引导和就业指导.
(一)加强学生综合素质教育
1,思想品德教育:我们在开展常规化思想教育的同时,根据当代大学生思想品德的特点,有针对性的提出了"义工"的教育思想,积极引导大学生服务他人,贡献社会,做一个"负责任的人和公民",我们把这一育人思想揉合在专业教育,日常行为规范教育,社会实践等环节,做到时时处处有教育,点点滴滴长品德.
2,职业操守教育:我们认为经济人才一个最重要的品质就是职业操守.在专业课教学过程中,我们把预防职务犯罪的知识融合进来,达到了较好的教育效果.
3,专业技能教育:我们在严格执行专业教学计划中的实践环节教学的同时,积极开辟学生第二课堂,如CPA辅导班,专业论文写作,落实实习,实践基地等,通过多种渠道,为学生寻找提高专业技能的机会.目前,我们的英语四六级,计算机通过率,CPA单科通过率,学生论文发表率等都有显著提高;此外,我们每年还组织优秀的非毕业班学生到各大会计师事务所进行专业实践学习,有目的地培养学生的专业动手能力,也取得了良好的效果.
4,竞争意识教育:没有最好的,只有更好的.我们在教育管理的诸多环节都充分体现这一思想,如奖学金评比环节,我们的三等奖的智育分达到了82分,比学院文件规定的高4分.再如,党员发展环节,我们要求发展对象的成绩不得低于全班35----.还有在学生活动中,我们在计划,实施过程,总结等环节都有严格的量化考评.这些都较好地培养了学生的竞争意识.
5,身心健康教育.我们加强了学生的课外体育锻炼,建立了一套完整的锻炼指导,考核,评价方案.我们利用本院心理学教师的资源,为学生提供心理指导,为一些学生解决心理问题,教会学生判断心理问题,学会心理自助.
(二)成材目标设计规划教育
1,我们的做法是,从大一到大四全过程,按学年动态规划,教师实时指导.
2,动员广大教师参与指导,其中团学辅导员,职业生涯规划工作室的老师承担了主要的指导工作.
(三)就业指导
我们的就业指导,以提高公务员率和考研率为导向,力图提高就业率和就业层次.
本年内,我们一共进行了10多次专场就业指导.内容函盖就业形势与政策,就业前的心理准备,推荐材料的制作,笔试,面试的方法与技巧,就业岗位信息的获取途径,择业过程中的法律保护等方面.
同时,我们动员了全院老师义务为学生寻找就业岗位.
六,以社会助学为手段,努力增强办学效益.
为充分发挥师资潜力,增强我院的办学效益,我们积极开展本科助学自考工作.在去年设置开办《财务管理》专业的基础上,今年,又在省内独家申报开设了"会计学专业(注册会计师方向)",这是将CPA职业资格培训与学历教育进行有机结合的另一种积极尝试,它独树一帜,顺应了社会发展需求,深受社会求学者欢迎.
在助学专业开办过程中,我们始终将社会效益摆在首位.加强对助学专业的教学管理和学生管理,规范操作,树立了良好的办学声誉.在今年7月省自学考试办公室的办学检查中,受到了高度评价.
社会助学专业的开办,既服务于地方经济社会发展,同时又增强了我院的经济实力,在一定程度上弥补了我们办学经费紧张的压力.为用好这笔创收经费,我们专门成立了理财小组,制定严格的管理和使用制度,将收入用于改善办公条件,给予教学和科研奖励,弥补专业和学科建设经费不足以及组织教职工开展有益的身心活动,力求发挥有限经费的最大效应,为我院的长足发展服务.
在开办本科助学专业的同时,我们还积极进行CPA培训,酝酿筹备高级职业培训.目前CPA培训的对象主要还是校内学生,我们的收费低廉,原则是尽量做到保本不赔.因为我们看重的是CPA培训能够促进学历教育,有益于学生专业发展和就业实践.我们的目标是成立CPA中心,争取到CPA报名点,扩大对外培训,本年度为此作了不少铺垫工作,包括开办CPA长期或短期辅导班,为学生无偿代办CPA考试报名,与省注册会计师协会的沟通等等.05年,我们还就成立"江苏省财务总监联谊会",酝酿进行高级职业培训作出了努力,初步拟订了联谊会章程,联络了部分会员,此举意在加强与企业的横向联系,吸纳社会助学资金,扩大办学渠道,取得长效收益.
七,存在不足
回顾2005年,我们虽然做了许多工作,取得了一定成效,但对照学校事业发展和迎评要求,仍然存在遗憾与不足,表现在:
1,"人"的问题.从整体看,我院师资队伍基本结构较合理,有良好的发展趋势,学历结构问题解决得较好,但学科梯队建设无突破性进展.目前的师资队伍中,年轻教师所占比例较大,正高职称教师偏少,年龄偏大.副高职称教师中,不少人学历层次不高,提升困难.尚缺乏教学和科研均十分突出而又年富力强的学科带头人.学科梯队建设任重道远.
2,课程建设问题.课程建设限于常规梳理,尚不够深入,没有形成品牌学科和精品课程.专业建设和学科建设虽有所突破,但还没有大的建树.
3,学习制度尚不健全.政治学习和业务学习未作合理区分.业务学习安排较多,政治理论学习安排较少,且学习氛围不够浓厚.教职员工的政治理论素养和大局意识及教育教学理论水平有待进一步提高.
4,科研方面尚缺少高层次研究课题与研究成果.虽然在本学科权威刊物的文章发表上有突破,但尚有部分教师本年度缺少科研成果.我院所承担的科研课题总体数量并不多,且层次不高,横向课题更少.没有形成专题研究小组或科研团队.
5,教师的教学质量意识,责任意识仍须加强.教师的教学研究意识薄弱.教学交流与学术研讨仍显不足.部分教师课堂教学水平有待提高.案例教学库的建构设想未能付诸实施.
6,实践教学环节有待进一步加强.与部分实习基地的共建限于口头联络,尚需签定协议,举行授牌仪式.需要加强对毕业实习和毕业论文的监控,进一步提高实习成效和论文质量.
7,由于机构调整和教学管理模式的改变,岗位设置和相关的管理规章制度尚待进一步完善.
8,总体而言,我院的学风是好的,但个别方面还需要加强,部分毕业班学生有较多缺课情况.
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