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2023-06-29 版权声明 我要投稿

第1篇:军转论坛网

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10年军转的开篇,要追溯到2001年。2001年1月19日,中共中央、国务院、中央军委发出通知,颁布实施《军队转业干部安置暂行办法》。

《暂行办法》的颁布,为新世纪军转工作明确了基本的政策制度,是中央对军转工作做出的新的部署和要求,是军转工作发展历程中具有划时代意义的大事,推进了军转工作法制化、规范化进程。在中国特色退役军官安置制度建设上迈出了重大一步。

2003年,我国政府郑重宣告:将在“九五”期间裁减军队员额50万的基础上,2005年前我军再裁减员额20万。

确保裁军战略决策的顺利实现,很重要的一项工作就是要妥善安置退出现役的军转干部。

为了保证顺利完成军队体制编制调整改革期间安置任务,2004年3月2日,中共中央、国务院、中央军委发布《关于做好2004年—2006年军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》(中发〔2004〕7号),文件调整完善了军转安置的部分政策规定,明确了工作要求。

2007年,在军队体制编制调整改革期间安置军转干部工作结束后,为做好新形势下的军转安置工作,中央颁布8号文件,在调控军队干部转业数量、改进计划分配安置办法、完善自主择业政策、调整安置去向条件、加强教育培训工作、改进随调家属安置办法、加强组织领导等七个方面,进一步完善了安置政策,为当前和今后一个时期的安置工作指明方向。

10年来,有关部门还下发了改进计划分配军队转业干部安置办法、加强自主择业工作和完善相关政策、加强军转干部教育培训等一系列配套文件,它们与中央文件一起,构成了军转安置工作的基本政策制度体系。

10年来,中央文件就像一座座灯塔,指引着军转工作沿着正确的航道不断向前。

第2篇:军转论坛:军转干部安置住房保障政策

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军转论坛:军转干部安置住房保障政策

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1.指导思想

按照国家及军队关于进一步深化住房制度改革的要求,改革现行军转干部住房保障办法,逐步实行军队转业干部住房分配货币化、商品化和社会化,以促进军队建设、维护军队转业干部的切身利益。

2.基本原则

与国家及军队房改政策衔接配套,坚持编筹规划、优先安排、重点保障、合现负担的原则,体现对军队转业干部的优待。军队转业干部享受与其转业时军队职务等级相当或同等条件地方人员的各项住房待遇。

3.住房供应保障

(1)保障方式。军队转业干部的住房,主要采取购买经济适用住房、现有住房或租住周转住房,以及修建自有住房等方式解决。

(2)房源供应。安置地人员政府或接收安置单位,应按要求为军队转业干部提供经济适用住房和周转住房房源。对全迁户军队转业干部,在其到地方报到前提供房源;其他军队转业干部,在其到地方报到后的一年内提供房源。所提供的经济适用住房和周转住房房源,应当做到选址合理、质量可靠、设施配套。

(3)购买经济适用住房。安置地人民政府和接收安置单位建设的经济适用住房,应优先向军队转业干部出售。军队转业干部购房面积由其根据家庭支付能力自主决定。

(4)租住周转住房。对于安置地暂难以提供经济适用住房的全适户军队转业干部、配偶无住房且购买经济适用住房资金确有困难的其他军队转业干部,安置地人民政府或接收安置单位应提供周转住房供租住。

有条件的地区可建设或购买适当数量的住房,作为军队转业干部的周转住房,重点解决全迁户军队转业干部的住房问题。

(5)购买军产住房。租住售房区军产住房的军队转业干部,本人及其配偶确无其他住房的,可按军队现有住房出售管理的有关规定购现有住房。

(6)修建自有住房。各地应结合小城镇的改造支持和鼓励军队转业干部建造、翻修自有住房。军队转业干部自建住房,享受国家和安置地人民政府有关自建住房的各项优惠政策。

(7)住房档案移交。军队转业干部及其配偶的住房情况和住房需求,由军队团(含)级以上单位干部、财务、营房部门审核上报。军队转业干部住房档案与其本人档案材料一并

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移交地方。

(8)退还军产住房。租住军产住房的军队转业干部,本人或者配偶已购买或租住地方住房,以及已修建自有住房或采取其他方式解决了住房的,应及时退还军产住房。

4.住房补贴

(1)住房补贴来源。军队转业干部服现役期间的住房补贴,由中央财政专项安排;转业后在地方工作期间的住房补贴,由安置地人民政府或接收安置单位按有关规定解决。

(2)住房补贴对象。2000年及其以后批准转业的军队干部及其配偶,未按房改成本价、标准价、安居工作房价购买住房或未参加集资建房的,可按规定申请住房补贴;已按房改成本价、标准价、安工程房价购买住房或参加集资建房给予货币补差的,按军队有关规定执行。配偶已租住地方住房的,可按房改成本价购买,购房实际建筑面积 达到购房补贴建筑面积标准的,分别按军队和地方的有关规定给予货币补差;按经济适用住房购其配偶现租住住房的,夫妇双方可以按规定分别申请住房补贴。

(3)住房补贴方式。军队转业干部服现役期间的住房补贴,按总参谋部、总政治部、总后勤部《军官、文职干部、士官住房补贴暂行办法》([2000]后财字第18号)规定计发,计发时间截止到军队停发工作的下一个月。安置地经济适用住房基准价格高于军队基本住房补贴基准房价的,由军队按规定计发地区住房补贴。军队转业干部到地方后的住房补贴,由接收安置单位按照体单位与其军队职务等级相当或同等条件人员的有关规定执行。

(4)住房补贴申请。军队转业干部申请服现役期间的住房补贴,应如实提供家庭住房情况等有关资料,由本人所在团(含)级以上单位营房部门会同干部、财务部门共同审核办理。

(5)住房补贴发放。军队转业干部服现役期间的住房补贴,由军队团(含)级以上财务部门在军队转业干部离队时发给个人。其中,租住军产住房的,退还军产住房时计发给个人。

(6)配偶住房补贴。军队转业干部配偶的住房补贴按其所在单位的有关规定执行,已实行住房补贴制度的单位应按国家及当地的有关规定及时予以划拨、支付。

夫妇均为军队干部,一方转业需要购买住房的,留队一方可以申请住房补贴。

第3篇:军转论坛:军转自主择业四部曲

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军转论坛:军转自主择业四部曲

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定西市2012年共有自主择业军转干部82人,近20%的军转干部实现了较为稳定的就业创业,大多从事企业营销管理、农林种植、牲畜养殖和中药材加工等工作,主要在创办领办企业和中基层管理岗位就业,涌现出了李双民、王正年等就业创业典型。我市主要从以下几方面扶持了自主择业军转干部就业创业工作:

一是加强理念引领,培养创业意识。召开“自主择业军转干部就业创业座谈会”和“金融支持自主择业军转干部创业恳谈会”,组织就业创业较为成功的4名军转干部进行经验介绍,特别是对闲散自主择业军转干部进行有针对性的创业观念教育,通过榜样引导、面对面交谈、对话金融机构、对话成功创业者、对话政府部门等活动,激发了创业激情。

二是精心组织培训,提升创业技能。依托市委党校等五个个性化培训基地为30多名自主择业军转干部开展了汽车驾驶、企业管理、园林苗木花卉栽培种植、畜禽养殖等培训,为他们尽快适应创业岗位工作、提高知识技能打下了良好基础,增强了就业创业本领。

三是统筹整合力量,搭建创业平台。加强老战友、老同事和同、同兵种自主择业军转干部间的交流联络,开展创业经验传授,推动有创业意愿的自主择业军转干部共同创业或带动集体就业。争取工商、税务、银行、土地和担保机构等相关部门支持,降低准入门槛、简化审批程序、减免相关费用,帮助迈好创业第一步。

四是依托产业发展,引导创业就业。结合我市确定的“马铃薯、中药材、畜草”等支柱产业发展趋势及建筑业分布广泛等经济发展特点,积极牵线搭桥,广泛动员引导自主择业军转干部从事农林种植、牲畜养殖、中药材加工和建筑管理等工作,支持和鼓励自主择业军转干部创业。

军转干部在创业意识、创业技能、创业平台、创业就业等方面提升,必将会推动军转干部自主择业工作顺利进展。

第4篇:军转论坛:军转干部个性化培训促军转就业

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军转论坛:军转干部个性化培训促军转就业

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自主择业军转干部个性化培训是国家为使自主择业军转干部转业到地方后,通过具有个性化特色的专业培训来改善和补充转业干部的知识结构,使他们尽快适应地方新形势,从而比较顺利地就业创业的一个新举措。广西省北海市从2011年起根据本市实际,举办了第一期就业创业基础知识培训班,为自主择业军转干部顺利就业创业提供了保障。

2012年12月21日,北海市第二期自主择业军转干部个性化培训园林园艺班在市人才大厦开班。培训班有18人参加,学员是北海市2008年以来转业的有从事园艺就业创业意向的自主择业军转干部。

本期培训班是市军转办委托北航北海学院承办的,实际操作课程由有园林园艺就业创业成功经验的自主择业军转干部言传身教。培训班上学员们将学习园林栽培和园艺设计、花卉盆景培育等专业知识。

第5篇:军转论坛:军转干部军转后的心得体会

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2013年军转:军转干部军转后的心得体会

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目前地方就业压力比较大,有些转友期望值又很大,我在地方这几年的感受: 一是年轻的要早决定,要走就坚决走,别犹豫,否则就犹豫的过程年龄大了,结果是部队没有干好,转业又错过最佳时机;

二是年龄大的尽量找理。

由干到退休,确实不行要有心理准备,没有超强的能力和关系,就准备到那些不想去,而必须去的单位。

第6篇:军转论坛:军转干部培训指导思想

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军转论坛:军转干部培训指导思想

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高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以建立健全中国特色公务员培训体系为目标,以改革创 新为动力,以提高培训质量为主线,不断提升公务员培训工作的科学化、信息化水平,全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务,努力培养造就一支 政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍,为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

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