无论是刚进职场的我们，还是成长路上的奋斗人，在工作的过程中，我们不断的积累经验，吸取他人与自身的教学，优化自身的工作方式。在长时间的工作下，我们自身的工作水平，有着显著的提升，为自己写一份工作总结吧，用于记录与反思自己的工作情况。下面是小编为大家整理的《信访维稳安保工作总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
做好企业维稳信访工作
改革开放以来，我国政府陆续出台了一系列的经济体制改革决策。1995年，国家提出了“国有企业战略性改组”发展决策，国有企业改革使我国掀起了社会转轨、企业改制的高潮，在管理体制改革、利益调整、人事变动的过程中，各种矛盾纷纷暴露出来，企业信访问题也在所难免。概括来说，引发企业信访问题的原因主要有：员工收入差距逐渐拉大，裁员、分流而失去铁饭碗的员工增多，随着整个社会就业压力的不断增大，弱势群体与政策界限、用人单位的矛盾也变得更加复杂，一旦用人单位管理方法失当，就有可能导致一系列的不良后果。在法治社会，员工的维权意识、法律意识不断提高，他们在权益和公平上有了更多的期待，一旦他们的权益得不到保护或者他们的诉求无人关注，他们就有可能做出越级上访、非正常上访的行为。如何做好新形势下企业维稳信访工作，作者认为：
坚持党的领导 严格落实责任
党的十八大报告指出：“信访工作是体察民情、听取民意的窗口，也是党联系职工群众的桥梁和纽带，因此，企业要将信访工作纳入党的领导班子、领导干部政绩考核范畴，建立严格的责任追究制度”。这就要求企业在维稳信访工作中，坚持党的领导，加强党的建设。然后，按照“一岗双责”原则，完善信访稳定工作体系，建立健全责任追究制度，构建上下联动、分层管理的维稳信访工作格局。在此基础上，严格落实维稳信访工作机制和领导干部包案责任制，要求各级领导深入基层，直面群众，了解职工群众在思想、生活、工作方面存在的问题，想方设法化解他们的顾虑。然后，在认真调查、核实、组织调议的基础上，按照信访条例解决相关问题。企业负责维稳信访工作的领导则要严格落实首访责任制，依据“谁接待谁负责处理”的原则，做好信访群众接待、协调工作，切实提高信访工作质量。
创新信访工作方式 提高工作效率
在新时期引发企业信访问题的原因是多样的，企业职工群众信访诉求内容涉及面非常广，这也给企业信访维稳部门的工作能力、工作方式提出了新的要求。当前，石油企业面对新时期面临新考验。如今，面对“三期叠加”的巨大挑战，面对低油价的“寒冬”，油田经济形势严峻，压力前所未有。习近平总书记在人大会议参加黑龙江代表团审议时关于大庆油田的重要讲话指出：“大庆就是全国的标杆和旗帜，大庆精神激励着工业战线广大干部群众奋发有为，有信心在困难情况下攻坚克难，发挥最大优势，保持大庆在全国石油生产中的领先地位。只要精神不滑坡，办法总比困难多。我们从来都是在压力和挑战中前进的，也一定能继续在压力和挑战中不断前进”。通过学习，感到很受鼓舞。大庆油田的发展从来不是一帆风顺的。大庆油田的发展就是不断坚定信心，不断战胜各种压力与挑战的过程。从有条件要上，没有条件创造条件也要上，到“宁肯历尽千难万险，也要为祖国献石油”。石油人把不可能变成了可能，把可能变成了现实。
面对着党和国家的重托、面对着破解黑龙江省结构性资源型体制性“三大矛盾”的期望、面对着深化企业改革推进转型升级实现可持续发展的重任，必须要统一思想提振士气，以爱国的激情，创业的信念，求实的态度，奉献的精神，推动各项工作的开展。特别是作为维护企业发展的维稳信访工作，面临更多的问题和挑战，就要越是困难，越要坚定信心。信心在，希望就在。有信心，就有未来。特别是在当前的形势下，我们要面对困难，因势利导，顺势而为，化不利为有利，变挑战为机遇。只要我们保持定力、妥善应对，真抓实干，就没有克服不了的困难。面对新情况下的新问题，企业信访部门必须要提高认识，以科学发展观为指导，创新维稳信访工作方式，以提高信访维稳工作效率。
确切来说，企业信访部门首先要建立依法信访、依法处访的“双向规范”工作机制，完善信访接待、督查工作机制，然后，要求有关部门在信访工作中做好稳控、矛盾排查和调节工作。其次，拓宽信访渠道，设立企业信访接待室，允许职工群众通过来电、来信、来访举报问题。再次，摈弃过去那种以“拦、堵、卡、截”为主的信访处理方式，准确把握信访工作时机，进行维稳疏导，下大力气解决一批久拖不决的疑难积案。争取在不违背政策，不会引发副作用的前提下，采用更加灵活的方式解决相关问题。如企业信访人员以离退休职工、劳动合同解除者居多，企业在处理此类信访问题时，要根据政策依法果断处理一些问题，讲究实效，还要处理好许多细节问题，真正做到稳定一方，带动一片。
加强信访队伍建设 做好普法宣传
提高企业信访工作人员的能力和素质，建设一支高质量的信访队伍，是提高企业信访维稳工作效率的关键。因此，企业要重视和加强信访维稳工作队伍建设，从思想政治工作队伍中选拔一批政治素质过硬、业务能力强的工作人员充实到信访工作队伍中來，要求信访工作人员以科学发展观为指南，加强思想政治和市场经济理论学习，深入了解党的方针、政策和国家法规，不断完善自身的知识结构，掌握信访工作的方向和原则，不断提高自身的理论水平，以满足企业维稳信访工作需要。在此基础上，坚持普法宣传，开展形势任务教育，向职工群众宣传和解释信访法规和党的政策，引导企业职工群众正确看待企业改革与发展中出现的问题，提高其承受能力。然后，加强信访工作网络建设，经常深入到基层职工队伍中去，对一些信访老户进行心理疏导，加强交流沟通，召集党员干部帮助他们解决生活困难，以提高信访群众的法制意识，引导大家以理性方式反映利益诉求，引导大家走上通过司法程序解决问题的道路。
(作者单位：大庆钻探钻井一公司稳定中心)
(责任编辑：胡 正)
作者：王起学
维稳信访工作关系到企业和谐、社会稳定，关系到进一步深化改革发展的大局。党的十八大明确指出：提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。企业必须树立依法维稳的理念，将法治作为维稳的基本方式，真正转变维稳理念、思路和模式，坚持依法依规和以人为本的原则，最大限度化解各种不稳定因素，确保企业健康、和谐发展。
当前维稳信访工作分析
多年来，企业一直都高度重视维稳工作，投入了大量的人力、物力，然而稳定形势并未得到根本改善，还是不可避免地存在一些问题。事实证明，脱离了法治范畴的维稳模式已经无法适应新形势下维稳工作的现实需要。
从信访人角度看：由于少数人法律知识不足，法治意识淡薄，仍存在着违背《信访条例》和法律法规的行为。有的走访反映问题，不是依法逐级有序，而是越级上访;有的不是到有权处理的机关或指定的信访接待场所反映问题，而是采取非正常上访方式反映问题，进行缠访闹访;有的反映问题缺乏事实依据和法律政策根据，主观臆断，凭空想象，不能实事求是反映问题;有的人不计危害和后果，利用手机信息、QQ群、微信、微博等方式，散布传播不良信息，组织、煽动、串联群众集体上访;甚至还有的非法聚集、打条幅、喊口号、围堵企业机关、影响道路交通等。这些行为都违反了《信访条例》和相关法律法规，既不利于问题的解决，又影响了正常的社会秩序，违法者还要受到法律的惩处，需要引起信访人的高度注意。
从维稳信访部门角度看：一些系统工作人员将稳定曲解为“太平无事”的社会状态，从心理、行为上排斥矛盾纠纷的存在，视群众正当的利益表达为对社会稳定的破坏，压制群众诉求，将群众正当的维权行为与维稳工作对立起来。一些系统工作人员法治意识淡薄，用法治方式解决问题的能力不足，既不能事前预防矛盾纠纷，也不懂得用法治方式解决矛盾纠纷。
依法依规维稳势在必行
要解决维稳信访工作中出现的问题，有效化解矛盾纠纷，就必须树立依法依规维稳理念，运用法治思维与法治方式，将维稳信访工作纳入法治范畴，使维稳工作走上法治化轨道。
法治维稳是加强维稳工作的必由之路。注重于强调法律的权威性，目的在于打破权大于法、以权压法的传统习惯，这是我国法治建设进步的体现。作为化解矛盾冲突、维护稳定的维稳信访工作，是法治建设的环境保障，构成了依法治企的重要组成部分，必然要纳入法治轨道。
法治维稳是加强维稳工作的根本保证。维护群众合法权益、实现公平正义是维护稳定的根本。法治的普遍性、原则性、稳定性、可预期性可以为群众的行为提供可靠的指引，进而通过它的规范、指引、教育、强制作用将人们的行为纳入法律的轨道，减少矛盾冲突的发生，为纠纷的解决提供明确可预期的操作规则。
法治维稳是加强维稳工作的应有之义。之所以要用法治途径维护社会稳定，不仅是因为法治维稳有其合理性、可行性，更重要的是维稳与法治在本质上是相通的。维稳就是维持稳定的法律秩序，使社会生活在法律范围内有序运行，法治所要求的普遍遵守与其内在良好品格正是群众所追求的，法治维稳也必然会得到广大人民群众的理解与支持，离开法治谈稳定就使稳定成为“空中楼阁”，离开稳定谈法治也会使法治丧失价值基础。
实现法治维稳有效途径
积极畅通信访渠道。对来访人员随访随接，对反映问题首问负责，及时就地解决上访问题;定期调研，变上访为下访，变接访为走访，与群众勤沟通、勤联系，把矛盾化解在萌芽状态;充分利用员工恳谈会、民主联系人、微信、QQ群等创新方式，及时协调解决员工反映的问题，防止矛盾上行。
积极推进阳光信访。为减少群众走访，避免越级上访，开通网上信访，信访人可以通过网络反映问题，网上查询信访事项的办理情况等。实践证明，网上信访减少了信访人的奔波之苦，降低了信访成本，已逐渐成为信访人反映问题的主渠道。
积极推动联合接访。对群众反映的问题，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，认真落实办理责任，严格依法按政策办事，对于需要多部门联合办理的事宜，充分发挥协调联动作用，共同推动疑难复杂特殊信访事项的解决。
积极推进惠民工程。高度重视民生工作，大力实施民生实事，将改革发展的成果普惠群众。想群众之所想，急群众之所急，在政策允许范围内，尽最大努力帮扶救困，使群众充分感受到企业的温暖。
积极开展法制宣传教育。利用新闻媒体和多种形式，深入宣传《信访条例》和法律法规，信访部门把接待信访人的过程与宣传法律法规相结合，对信访人开展面对面的教育引导，依法规范信访秩序，推进信访法制化建设。
(责任编辑：郝幸田)
作者：徐殿胜
摘要：在我国经济体制改革不断深入背景下，企业发展迎来了新的春天，维稳信访工作在企业中发挥的作用更加凸显。企业通过维稳信访能够对广大职工合法权益进行维护，是确保企业稳定运行的基础。本文首先对企业维稳信访工作重要性进行分析，然后探讨企业维稳信访工作存在的不足之处，最后提出有效的改进措施，希望能够给相关人员提供参考。
关键词：企业;维稳信访;问题;改进
在企业发展过程中，信访作为员工和企业交流的途径之一，在经济体制不断完善的今天，企业维稳信访工作出现了新的问题，给企业信访工作提出更高更新的要求。通过企业维稳信访工作，解决员工和企业之间的矛盾，也是广大员工维护自身权益的重要方式。在新的经济形势下，企业维稳信访共组发生了一定的转变，只有改进维稳信访工作策略，才能实现企业经济效益和社会效益双重提升。基于此，加强对改进企业维稳信访工作策略的研究具有十分现实的意义。
1企业维稳信访工作重要性分析
1.1能够促进企业员工合法权益维护
在企业发展过程中，维稳信访工作能够为广大员工服务，能够在员工和企业之间构建密切的关系，员工可以通过信访渠道将相关问题反映给企业，并且能够根据自身要求等向企业提出诉求，维护自身合法权益。通过维稳信访工作的开展，在企业与员工之间构建了交流渠道，员工和企业之间距离被拉近，促进企业和员工之间效益统一、和谐。
1.2能够帮助企业及时了解运行中问题
企业开展维稳信访工作中，信访人员可以对企业员工具体信访情况、信访内容进行了解和分析，并以此为依据，探索出企业发展中现存问题，探寻有效的解决办法，推动企业健康发展。通常来说，信访工作主要集中在相关内部矛盾上，了解企业所遇到的问题，企业领导可以通过这些问题提出办法，信访人员也可以通过有效措施化解矛盾，满足员工合理诉求，调动广大员工积极性，增强企业整体凝聚力，这为企业发展具有重要的意义。
1.3有助于满足企业和谐发展要求
积极落实企业维稳信访工作，深入贯彻科学发展观，坚持追求中国梦思想。在维稳信访工作中体现了社会主义民主主义思想，有利于企业文化的构建，满足企业和谐发展的基本需求。
2当前企业信访工作开展中出现的问题
2.1企业对信访工作重视程度相对较弱
日常工作开展中，企业领导更加关注怎样提升利益、怎样促进企业规模扩大等，对于基层员工信访要求不够重视，且由于信访工作往往都是一些矛盾冲突问题，处理过程往往难度大、耗费精力。因此，企业领导不愿意花费太多的时间和精力处理这些问题，基层员工诉求得不到满足，也无法全心全意的参与到企业工作中。领导不重视信访工作，会给企业高效发展造成严重的阻碍。
2.2信访接待工作人员责任心不足
信访作为企业重要部门，但由于企业不重视，信访部门领导往往是兼任，其自身主要以经济效益、绩效等为主。对待企业员工信访工作不上心，对来上访的员工缺乏耐心和责任心。而实际上，如果不能为信访人员问题加以处理，会增加员工对企业的矛盾心理，对企业正常运转会造成更为严重的影响，甚至还会带来不良舆论影响，制约企业发展。
3改进企业维稳信访工作的有效策略
3.1建立更加完善的信访维稳工作体系
只有建立完善的维稳信访工作制度，才能为企业信访工作提供保障。因此，企业必须从多个方面入手，第一，必须建立完善的组织机构。企业维稳信访工作开展中，相关企业领导必须能够提高重视，承担起相应的工作责任，发挥指挥、协调的工作作用，信访工作必须以员工工作为中心，充分了解相关矛盾，对员工反映问题全面了解，整合各方面的资源，对各项工作流程做好合理安排;第二，建立企业信访维稳制度，在完善的规章制度指引下工作，包括信访风险评估制度、信访目标考核制度、信访处理反馈制度等，保证各项工作有据可依;第三，建立阶层维稳机制，发挥企业基层党组织的作用，发挥政工干部的作用，能够根据企业实际经营战略目标、发展情况等，能够考虑员工利益，深入到员工实际工作当中，关心员工、关爱员工，帮助员工解决实际遇到的问题，形成一个良好企业氛围。
3.2加强企业信访维稳工作方式创新
在企业开展信访维稳工作中，必须坚持科学发展观，对工作方式进行持续创新，能够及时了解并处理员工和企业之间的矛盾冲突。在以往企业信访工作中相对被动，信访工作人员可以适当主动下访，深入到企业基层当中，全面调查和了解基层员工所遇到的问题，听取员工反映的意见，了解当前企业员工生活状态、工作状态，能够为员工解答疑惑。尤其是对于员工关心的问题，更需要进行及时总结，能够处理的及时进行处理，有处理难度的也需要及时上报上级领导。同时，企业信访工作应该逐渐实现透明化、公开化，确保广大员工能够参与其中，获得知情参与权，构建一个通畅的信访渠道，增加员工对企业的信赖。新时期，更需要突破原来的信访工作方式，借助于信息化技术，构建完善的自动化系统，企业员工可以通过网络平台及时反映问题，提升信访工作时效性、及时性，提高企业维稳信访工作效率。
3.3不断强化企业信访队伍建设工作
信訪工作人员素质对企业信访工作有直接影响，因此，建立高素质的企业信访队伍，能够为企业维稳信访工作效率提升奠定帮助。具体来说，在信访干部选拔过程中，需要选拔业务能力强、政治思想过硬的人员充实信访队伍。信访人员必须能够坚持科学发展观，认真学习思想政治理论知识，了解市场经济动态环境，了解国家法律法规、政策方针的，能够利用自身的知识理论把握企业信访原则，以便于可以满足企业信访工作需求;另外，企业必须注重普法宣传工作，利用企业员工大会、企业网络等，向广大员工宣传党的政策，让员工知道信访法规，引导员工以正确眼光看待企业信访工作，并深入基层和信访户进行沟通，进行有效的心理疏导，在企业党员干部带头下，帮助信访户解决实际困难，提升信访员工的法律意识，让员工学会以司法程序解决相关问题。
3.4注重扶贫帮困工作
通过相关调查发现，很多上访人员都是实际生活或工作遇到的困难，而企业开展维稳信访工作也是为了维持企业稳定，为员工解决实际问题。这就需要企业领导树立责任意识，利用工会等组织构建帮扶制度，成立企业帮扶小组，对于企业内部出现困难的员工，设置为帮扶对象，了解其实际困难，并给与有效的协调处理。信访工作开展中，还需要定期对困难户进行摸底、回访，建立员工档案，从经济帮扶、思想帮扶等多方面入手，为其提供技能培训服务，只有综合利用扶贫帮困政策，在互帮互助下，才能切实解决企业信访工作问题，提升维稳信访工作的实效性。
4总结
通过上述分析可知，维稳信访工作作为企业运营管理中必要的工作，具体工作开展中必须坚持以人为本的基本原则，能够树立为员工服务的基本意识，解决基层员工实际遇到的困难，完善相关工作模式，提升维稳信访工作效率，达到企业和员工共赢的局面。
参考文献
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中国船舶重工集团国际工程有限公司 北京市 100121
作者：司婧瑶
**镇大庆期间维稳安保工作总结
为扎实做好庆祝中华人民共和国成立70周年**镇维稳安保工作，切实贯彻落实合肥市、巢湖市关于认真做好大庆期间信访维稳工作的会议和文件精神，我镇坚持“稳定压倒一切”的方针，为大庆期间创造平安、和谐、稳定的社会环境。我镇大庆期间维稳安保工作在市相关部门和镇党委、政府统一领导下，按照巢湖市政法委关于做好大庆期间信访维稳工作的总体部署和要求，全面落实维稳安保工作责任制度，通过全镇上下干部群众的共同努力，圆满地完成了大庆期间的维稳安保工作任务。大庆期间全镇未发生影响社会稳定的治安案件;未发现各类邪教等不法组织及人员从事不法活动;进京访、越级访0人;无精神障碍患者肇事肇祸。大庆期间**镇总体情况稳定，无重大不稳定问题发生。现将具体工作总结如下：
一、
紧密部署，精心组织
**镇党委、政府认真贯彻落实巢湖市信访维稳工作部署及上级领导指示精神，制定了大庆期间信访维稳工作实施方案，成立了以镇党委副书记、镇长为总指挥长，相关责任人和责任单位负责人为成员的大庆期间信访维稳工作战时指挥部，统一指挥大庆期间的信访维稳工作。9月10日，**镇党委召开了庆祝中华人民共和国成立70周年**镇信访维稳工作动员会，会上传达了巢湖市信访维稳工作会议精神，认真研究工作要点。9月18日，**镇召开党委扩大会议，就大庆期间信访维稳工作进行再部署，并对当前形势，各类矛盾隐患排查化解做出了具体要求。从9月13日至10月9日，每日下午3点战时指挥部召开镇信息研判会，对搜集到的矛盾隐患进行研判。
二、
全面排查，重点稳控
各村(居)、各部门对责任范围内的矛盾隐患进行认真、细致的摸排，对辖区内重大矛盾、肇事肇祸重症精神障碍患者等重点人员进行全面摸排登记，共摸排出铁路安全隐患1起，精神障碍患者共144人，其中重度精神障碍患者(三级以上)共22人，在院治疗4人;反邪教等“四类”人员及从事邪教非法活动的0人。大庆期间，积极协助市信访局解决国家信访局交办的付兰芬“四重案件”;带案下访化解信访件2件，分别为陶树生信访件和荚恒桂网上信访件;主动反馈“12345”市长热线7条，回应村民诉求。经过各村(居)各部门的共同努力，大庆期间我镇没有出现赴省进京访，无精神障碍患者肇事肇祸情况发生，无反邪教“四类”人员进京上访事件。
三、
信息报送，值班值守
严格落实值班值守，大庆期间，带班领导和值班人员坚持24小时值班制度和零报告制度，落实一日三报，保持通讯通畅，确保信息渠道畅通，牢牢把握工作主动权。做到随访随接，及时处置。一旦发现突发情况，启动应急预案，并将情报信息及时上报上级部门。
四、
加强督促，狠抓落实
在强化落实各级领导维稳安保责任制的同时，通过定期不定期的个别检查、联合督查等形式，常抓不懈，持之以恒地开展维稳安保督查工作。大庆期间，每日信访维稳研判会上，各村(居)开展自评自查，逐个逐项的排查、找漏洞，强调重防范、早发现、早消除，把可能出现的不安定因素化解在苗头期，把予盾和隐患化解在萌芽状态。镇主要负责人对涉及有重点人的村(居)加强督导工作，多措并举，有效地促进了各项维稳安保措施的落实。镇综治中心、信访办、派出所、司法所等部门联合，加强协调，不定期地深入基层开展督查工作。
五、
加强引导，强化宣传
根据工作实际，结合“向人民汇报、创平安**”等活动，开展大庆期间防范电信诈骗、安满双提升、反邪教等宣传活动。同时，镇综治中心联合**市场所、派出所、司法所、安监办等单位和部门，多次进企业、进学校开展扫黑除恶线索摸排，开展防火、防盗、防爆、抢险和交通等安全知识，强化各级领导干部和工作人员的责任意识、防范意识，做到防微杜渐，通过形式多样、内容丰富的宣传，深化群众平安意识，确保大庆期间信访维稳各项工作落到实处。
下一步，我镇将进一步增强做好信访维稳工作的责任感和使命感，继续切实加强组织领导，做到领导重视力度不减，保障投入力度不减，责任追究力度不减，为信访维稳工作扎实推进提供坚强保证。
**镇信访维稳工作指挥部
2019年10月9日
为切实做好“两会”期间我校安保信访维稳工作，根据余干县三塘中心小学部署和要求，结合本校实际，特制定本方案。
一、工作目标
认真贯彻中、省、市、县决策部署，扎实做好我县教育系统“两会”期间安保维稳信访工作，坚决做到“六个不发生”，即：不发生进京非访和到县以上集访，不发生群体性事件，不发生重大刑事治安案件，不发生个人极端事件、不发生校园安全责任事故、不发生网络舆论负面炒作事件，确保全县教育大局持续稳定。为“两会”期间营造安全稳定的社会环境。
二、组织领导 组长：江军亮 副组长：吴武魁
成员：吴思沐、吴朋庆、余玲先、余佳丽
三、工作措施
1、深入开展矛盾纠纷排查化解工作。在“两会”期间，领导小组、各班级要坚持每天排查化解各类矛盾纠纷，难以化解的矛盾要及时上报上级。
2、扎实开展校园安全大检查活动。领导小组对食品卫生安全、校舍安全、电线电路安全、教职工使用的煤气罐、学生携带管制刀具问题等方面进行重点检查，发现安全隐患，及时采取有效措施进行整改。
3、严格门禁制度。加强学校门卫管理，严防社会闲杂人员、不法分子、有毒有害物品、危险危爆物品进入校园。
4、加强维稳信访工作。把近年来师生及家长反映的问题以及学校与校园周边个别农户之间纠纷，逐个进行回头看，认真分析梳理，对广大师生及家长关心的热点、难点问题且未办结的问题逐案制定措施，落实责任人，集中力量及时化解，坚决防止发生越级上访事件。
5、认真落实值班制度。一是值周领导要坚守岗位，认真履行职责，保持信息畅通;二是每天值日教师对教育教学秩序进行专项检查，分析问题及时处理解决;三是安排专人护校。
6、加强舆论宣传引导。利用国旗下讲话、班会、校园广播开展正面宣传教育和引导，积极营造喜迎“两会”的良好社会氛围。
五、工作要求
1、提高思想认识。全体教职工要站在讲政治、讲大局的高度，充分认识到当前安保维稳形式的极端复杂性、敏感性，充分认识到做好“两会”期间安保维稳工作的极端重要性，切实增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识。
2、严格落实责任，领导小组要亲自抓。凡在“两会”期间发生不稳定事件、造成重大影响或损失的，学校将按照有关制度严肃处理有关责任人。 石柱小学
20xx年3月3日
二次供水公司积极落实信访安保工作， 坚决打赢党的十九大维稳安保攻坚战
10月10日下午，二次供水公司召开信访维稳安保工作会议，为进一步做好党的十九大期间维稳安保工作进行再强调、再部署，以确保维稳方案、措施落到实处，确保维稳工作圆满完成。
会议由公司经理刘伟主持，副经理黄明、副经理李玉亭和党总支副书记兼工会主席徐报国分别就各自分管范畴内有关维稳工作做了相应部署，最后刘伟经理做了总结性发言。
副经理 宣读了水务集团及二次供水公司关于信访维稳安保工作方案，并就确保十九大和采暖期如何确保安全稳定供水，如何做好信访工作，加强劳动纪律提出了一系列要求;党总支副书记徐兴国就员工思想动态、安全隐患排查、施工中安全防护、车辆安全管理工作提出了相应要求。
总经理最后强调：坚决打赢党的十九大维稳攻坚战，坚决保障供水和谐稳定。这是公司当前的首要工作任务，也许是对全公司维稳工作的一次全面检验。公司上下一定要以严明的工作纪律、高标准的工作要求，抓好维稳措施的落实，以优良工作业绩迎接党的十九大胜利召开。具体来说：一要高度重视，加强责任意识。二要尽职尽责，认真开展排查梳理工作，逐个环节、逐项内容地开展全面细致的排查，及时发现漏洞，及时落实防范措施，有效消除隐患。三要严明纪律，严肃查处违反纪律的行为。四要坚持正确导向，确保措施落实到位，绝不放过任何一个可疑之处，绝不放过任何一个问题隐患，切实做到随时发现、随时整改。五要杜绝群体上访，发现问题和苗头及时处理，及时上报。六要提高工作效率，及时处理问题，从源头上消除上访。七要工作做细做实，各部门认真传达和贯彻落实本次会议精神。
沙雅县五星驾校
安全生产及维稳安保工作总结
我公司严格按照沙雅县维稳指挥部的工作部署，认真贯彻落实有关指示精神，积极构建维稳工作体系，从高起点、高层次、高水平上谋划和推动维稳工作，创新工作理念，完善工作机制，狠抓工作落实，全力维护公司稳定。在公司领导和全体员工的共同努力下,公司过去一年整体工作运行稳定，无重大事件发生，确保了公司的一方平安。现将我公司主要维稳工作汇报如下：
一、夯实基础，抓好“两个到位”。
(一)组织领导到位。
为了加强对维稳工作的领导，我公司成立了以校长为组长，副校长为副组长，各部门负责人为小组成员的安全生产与综合治理工作领导小组，负责协调、督导、检查工作，为我公司维稳工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。我公司领导高度重视维稳工作，每周召开一次安全生产工作会议，汇报工作，分析情况，研究解决存在的问题，安排部署阶段性工作。对工作中出现的新情况、新问题及时进行指导、解决，促进了维稳工作的顺利开展。
(二)目标责任到位。
我公司建立健全了安全生产的管理体系，明确实施目标，落实责任到人，强化安全管理责任感。对安全生产各项目标责任做到了季检查、半年小结、年终总结评比，形成了上下联动、一级带一级、一级抓一级、一级督一级、一级对一级负责的的责任管理机制，确保随时随地解决问题，及时把不稳定因素消灭在萌芽阶段。
二、规范管理，加强“两个着力”。
(一)着力完善制度建设。
为坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，使安全与综治工作实现全员化、全方位、全过程、全天候的管理，确保公司财产和广大职工生命安全，根据公司和上级局指挥部等有关制度和决议要求，结合公司实际情况，在公司安全生产工作小组的共同努力下，制定了安全生产工作方案，具体明确了各级部门与相关责任人的安全生产的工作职责，并细化了各部门安全生产管理责任，采用优奖劣罚的实施方法，从而使安全管理责任落实到部门，落实到人。这在公司的安全管理与综合治理工作中起到了积极的作用。
(二)着力化解潜在矛盾。
一是关爱员工生活，力保稳定局面。公司领导遵照上级要求，积极采取措施，及时做好员工思想稳定工作，及时解决职工工资，融入员工群体，耐心听取员工对工作生活的意见建议，及时帮助解决问题，确保了全年工作的顺利进行和稳定。
三、注重实效，做好“两个结合”。
(一)与文明创建工作相结合。
始终坚持将维护内部稳定作为文明创建的一项重要内容来抓，促进了文明创建工作的深入开展。坚持求真务实，把党中央和上级的和谐稳定精神转化为对公司实际的正确认识，把握主方向、立足主战场，齐心协力，实现公司的安定团结;坚持统一认识，用企业宗旨、企业精神与经营理念武装员工，增强员工主人翁精神，开创稳定发展的新局面;坚持安全第一，完善安全生产管理制度，严格管控文明安全工作，逐步形成了安全生产的规范化、科学化和标准化。
(二)与学习实践科学发展观活动相结合。
维护内部稳定，首先要抓好员工的思想解放工作。在学习实践科学发展观活动中，我公司充分利用多种活动方式，展开了全方位、全员化、多层面的理论学习与思想解放工作，。发动了公司上下切实开展好学习实践活动，统一思想、深化认识，增强学习实践科学发展观的自觉性和坚定性。
回顾一年来的工作，我公司虽然取得了一定成效，但与上级的要求相比还有一定的不足和差距，我们将力求取长补短，多方完善自己，加强领导，再加措施，再加力度，抓紧抓实，抓出成效，将我公司维稳工作推向一个新台阶，为社会的稳定发展作出更大贡献!
沙雅县五星机动车驾驶培训有限责任公司
2018年4月13日
沙 雅 五 星 驾 校 报 备 资 料
维稳安保工作方案 为切实做好“两会”期间我园安保信访维稳工作，结合我校实际情况，特制定本工作方案。
一、指导思想 树立“稳定压倒一切”思想，加强组织领导，全面贯彻落实上级部门关于做好“两会”期间安保信访维稳工作的一系列会议精神，建立和完善处置工作机制和工作预案，全面发动，认真排查，深入化解各种不稳定因素，确保幼儿园和谐稳定，为“两会”召开创造和谐的社会环境。
二、工作目标 紧紧围绕为“两会”创造和谐稳定环境的总目标，扎实做好我县教育系统“两会”期间安保信访维稳工作，努力实现“六个确保”、“五个坚决防止”、“四个到位”，即：确保园园不发生严重暴力事件、确保不发生师生上访事件、确保不发生大规模的群体上访事件、确保不发生校园安全事故、确保不发生校园食品卫生安全事件：坚决防止发生影响国家政治安全的事件、坚决防止发生群体上访事件、坚决防止发生恶性刑事案件、坚决防止发生群死群伤治安事故、坚决防止发生影响稳定的安全问题;思想认识到位、排查整治到位、安全防控到位、责任落实到位，做到园园平安和谐。
前卫镇田湾学校
维稳安保工作实施方案
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实十八大精神及上级会议、文件提出的目标要求，深入落实科学发展观，牢固树立“稳定压倒一切”的思想。特制的十八届三中全会期间维稳安保工作方案。
二、工作目标
及时准确把握稳定形势，严格落实维护学校稳定工作责任，深入排查调处不稳定因素，采取有效措施化解不稳定隐患，积极防范和妥善处置群体性事件，切实加强法制宣传教育和师生的思想政治工作，创建和谐稳定的教育环境。
三、组织机构 组 长：田
锋
成 员：田
雷
杨选婷
田
娇
四、主要措施
(一)、从11月11日起恢复24小时值班巡逻制度;
(二)对校内设施及周边环境不定期进行专项检查，重点加强教室、宿舍及卫生死角的检查，及时清理反动标语，尽可能杜绝人为的安全隐患;
(三)强化值周常规检查，行政值周、值周教师要随时检查各班情况，对课内、课外学生上课、活动情况进行严格监督，随时掌控情况，一有可疑情况，立即上报学校;
(四)切实保证通讯畅通，校内教职工通讯工具保持24小时开机，并且做到人机不分离;做好随时参与学校维稳工作的准备;
(五)加强学生通讯工具的管理，非常时期所有学生通讯工具一旦发现，立即没收;
(六)加强警校共育建设工作，争取村上主动加入与我校的警校共育工作，保证我校周边的治安环境，维护学校周围的秩序，给师生营造良好的学习、生活、工作环境。
(七)加强门卫工作的管理，对非本校流动人员及本校学生进出实行严格的盘查登记制度，一旦有紧急情况，立即上报学校;
(八)每学期期召开两次家长座谈会，把家庭教育、学校教育与社会教育有机地紧密结合起来，形成相互协作和配合的“三结合”教育工作机制，做好青少年的教育工作。学校与班主任及任课教师、学校与家长及学生本人须签订维稳工作相关责任书，切实做到层层落实，责任到人;
(九)做好国旗升降制度及国旗保护落实到人，严防人为非正常降旗、污损国旗、等现象发生;
(十)在强化班主任对班级的管理精细化的同时，实行校行政人员包班制，包班行政人员要做到随时随地到班掌握本班思想、学习状况，与班主任一同及时了解班级动态，共同组织学生开展思想道德建设等活动，解决突发事件，如情况紧急，立即上报学校。
(十一)按规定开设好法制、安全教育课，落实好计划、课时、教材、教案、教师，改进教育教学方式方法，增强法制安全教育的针对性和实效性，同时组织师生进行国家意识、党的意识、政权意识、法制意识、科技意识等内容丰富多彩、形式多样的宣传教育活动。
(十二)以加强和改进未成年人思想道德建设为契机，加强青少年管理和教育工作，全面落实预防青少年违法犯罪工作措施。我校将利用有效的宣传途径，诸如板报、班级学报等形式，加强对青少年开展多形式的思想政治教育和法制教育，道德教育，使学生的受教育面达100%。杜绝我校学生发生违法犯罪行为。
五、工作要求
(一)充分认识做好维护学校稳定工作的重要性，切实加强领导，严格落实责任制，广大教职工要自觉担负起维护本单位稳定工作的责任，把维护社会稳定工作作为自身岗位的一项重要内容，纳入学校年度工作目标任务，列入学校重要议事日程和工作日程，周密部署，狠抓落实，高度重视，正确处理学校相关矛盾，积极预防和妥善处置群体性事件。
(二)维稳工作事关重大，各教职工务必思想上、行动上与党中央、县委县政府、县教育局以及学校党政保持高度一致，保持通讯畅通，随时无条件服从学校的维稳工作调配。
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