指纹打卡考勤制度细则

它是实施某些管理行为的基础，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理体系可以简化管理过程，提高管理效率。以下是小编为您整理的《指纹打卡考勤制度细则》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第1篇：指纹打卡考勤制度细则

指纹打卡考勤制度

考勤是公司管理的基础性工作，为维持劳动纪律，提高工作效率，特制定本制度。

一. 上班时间： 早班：9:00—17:00 晚班：17:00—00:00 中班：12:00—20;00 中班：10：00:—14:00 17:00—21:00 管理规定：员工上下班必须由本人打卡，杜绝代人、托人打卡现象。

二、考勤：员工在工作期间未经部门主管批准者不得无故早退或擅自离开 自己的岗位。当天迟到早退十分钟以内扣1元/分钟;迟到早退当月累计10到30分钟，扣1元/分钟，当月无全勤奖;当月迟到早退31分钟到1个小时，扣1天工资，当月无全勤奖;当月迟到早退1到2个小时，按旷工半天处理，扣罚1天半的工资，当月无全勤奖;当月忘打卡不超过三次，不扣工资(忘打卡最多三次机会)。

三、旷工：旷工1天扣三天的工资当月无全勤奖，旷工2天扣6天工资当月无全勤奖;旷工3天等于自动离职不给于任何补偿;擅自离开岗位30分钟以上按旷工处理。未按公司要求请假或请假未批而擅自缺勤，以及假期已到期，未按时上班者也视为旷工。因生病无法及时向部门领导请假而造成的旷工，必须有县级以上大型正规医院出示的清单。

四、未打卡者，未经部门主管或最高负责人确认补签卡的视为旷工，部门主管或最高负责人有权每月为员工签卡3次(含迟到，早退，未打卡等)，但需当天或次日证实签卡方有效。

五、打卡有效期：上班打卡提前10分钟有效，下班30分钟有效

2015年12月1日

执行人：

第2篇：最新指纹打卡考勤制度

良好习惯

赢在执行

考勤制度

纪律是一个人或者一个团队是否优秀的核心品质反映

一、为规范考勤管理，严肃工作纪律，给大家培养一个良好的工作习惯特制定本规定。

二、工作时间：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00

三、考勤规定

1、指纹签到记录是核算基本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。

2、所有在职人员实行指纹机签到考勤，时间以指纹机时间为准。

3、凡超过规定上班时间后打卡均属迟到;未到下班时间而离开均属早退。迟到早退处罚标准：在5分钟之内(含5分钟)每次处罚5元，在6分钟----10分钟之间(含10分钟)每次处罚10元，在11分钟----30分钟之间(含30分钟)每次处罚20元，30分钟以上者处罚50元。一月内迟到早退合计超过2次者(含2次)除相应的处罚外并取消当月全勤奖。

4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班两次指纹签到，缺一不可。

5、关于在本单位内部工作性质流动的人员遵循你去那上班你的签到考勤就在那，有指纹机的进行指纹签到无指纹机的进行书面签到，月底由各部门汇总到财务作为工资核算的唯一依据。

6、除正常休假外，因故未能进行指纹签到按此程序执行：当事人签写书面说明→部门负责人签字→项目总监签字→当事人保存→月未交财务。店长、经理、部长、项目总监本人的未签到说明在上级签字后必须要有总经理的签字，方可有效。

此制度至2010-9-1日起执行，与以前制度有冲突的均以此制度为准!

2010-9-1

第3篇：指纹打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基础性工作，为维持劳动纪律，提高工作效率，特制定本制度。

一、工作时间

上午：09:00-11:15 下午：13:00-17:30

二、管理规定

(一)打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时指纹打卡。

2、打卡次数：一天打卡四次，即早上上班，下班各打卡一次，下午上、下班各打一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、考勤规则：上班卡规定前30分钟内有效，下班规定时间后30分钟内有效;

(二)缺勤

1、基本定义

(1)迟到：上班时间已到而因非工作原因而迟到; (2)早退：未到下班时间而擅自提前离岗;

(3)旷工：迟到、早退超过60分钟以上，或未经总经理准假而不到岗者，均视为旷工半天。

2、迟到早退

(1)因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实可免;

(2)无论任何原因发生迟到，员工应按照实际到岗时间进行打卡，否则按旷工处理;

(3)迟到、早退10分钟内每人扣10元/次，10-60分钟每人扣30元/次，,1-2小时按照旷工半天，2小时以上按旷工一天论处;连续旷工三天或每月累计旷工四天或四天以上者，做自动离职论处。

本制度与指纹打卡机一起从2017年9月20 - 9月30日试运行，10月份正式执行，公司每位员工都必须遵守!

温州佳华仪表电气科技有限公司

2017年9月20日

第4篇：监理部人员指纹打卡考勤制度

关于建设工程实施项目部、监理部人员指纹打卡考勤制度的通知

[日期：2010-07-30]来源： 本站

作者：jwzak

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建质发〔2010〕302号

各县(市)建设局、市建筑管理处：

根据省住建厅《关于印发〈安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度〉(试行)的通知》(建质〔2010〕121号)文件精神，为严格要求各工程项目部、监理部管理人员坚持到岗履职，保证工程质量安全，有效遏制项目管理中明投暗靠、挂名虚设和随意更换人员的违规行为，根据标后管理有关文件精神并借鉴外地经验，决定对我市施工现场项目部、监理部人员实行指纹打卡考勤制度。现就有关事项通知如下：

一、施工企业必须按投标承诺如实配置项目负责人(建造师)等管理人员，不得挂名虚设，主要管理人员不得随意更换，不得使用无岗位证、无执业(操作)资格证人员。

二、监理企业必须按投标承诺或合同约定如实配置项目管理人员，不得挂名虚设或将监理人员同时在多个项目挂名，不得随意更换总监和骨干监理人员，不得使用无资格证人员。

三、施工项目部、监理部成员配置名单必须配置照片张挂在工地入口或现场醒目处，并做到挂牌上岗，坚持到岗。

四、各县(市)建设局、市建筑管理处按照属地管理的原则，组织实施并监督各施工现场实行指纹打卡考勤制度。项目业主负责对监理人员的“打卡”考勤监督，监理负责对项目部人员的“打卡”考勤监督。

五、同时实行书面请假制度。在正当理由前提下，需外出的监理人员要向项目业主请假，项目部人员要向监理请假，一天及以上的请假条须注明请假原因和时间。按规未实行监理的项目，由项目业主负责对项目部人员的考勤。

六、实行《月考勤表》报告制度。每月5号前，各项目部负责将经业主盖章、监理签字的上一个月指纹考勤表报各县(市)建设局、市建管处，各县(市)建设局、市建管处每季度在网站上公示本辖区内各项目部及监理人员的缺岗、缺勤情况。

七、对照投标承诺或合同约定，各县(市)建设局、市建管处及时做好诚信行为记录。不定期的随时抽查各工地指纹打卡考勤情况。凡有挂名虚设记该企业市场违规行为，发现实际缺岗的及缺勤三次以上的作不良行为记录，并上网公示。

八、先重点试行，分步实施。原则要求一个标段10000平方及以上、造价800万元以上的建筑工程和所有的市政道路工程在今年十月一日起均全部实施指纹打卡考勤制度。

晋升资质的总承包企业自本通知下发之月起，必须选择一项工程实施本项制度，以作为试点推行。

申报安全质量标准化示范工程的项目，实行了指纹打卡考勤制度的，将优先评检。

二〇一〇年七月二十七日 本文来自安庆市建设委员会，原文地址：http://

第5篇：指纹考勤机管理办法指模打卡制度

《考勤管理制度及指纹考勤机管理办法(试行)》

一、总则

为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于项目部、队部管理人员。

三、考勤细则

(一)作息时间：公司为五天工作制，周一至周五，上午8：00—12：00、下午14：00—18：00上班。(具体可按各队所上报为准)

(二)每日四次指纹考勤;上班8:00前为签到， 12：00后为签退;下午14：00为签到，18：00后为签退。考勤时间不能作为加班依据。

(三)如病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请(休)假申请单》，经领导审批签字后交予项目部留存，否则将一律按旷工处理。

(四)如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。

(五)上下班考勤时，如考勤机发生异常(不显示等)情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。

(六)如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

(七)员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写《考勤补签单》等，一经发现，当事人、部门负责人每人每次罚款500元整。

四、本制度自2014年12月1日期执行。

注：本制度试行一个月，指纹考勤与手工记录考勤同时进行。每月3号前，由各部门负责人负责对员工考勤情况进行审核签字，并将纸制考勤统计报表在每月3日前交至办公室考勤员处。

附：《指纹考勤机的使用方法及注意事项》

指纹考勤机的使用方法及注意事项

1、员工在打考勤时，手指平压于指纹采集窗口中心的正上方，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，若失败时则会提示语音为“请重新按手指” ，则需再次验证指纹或者验证备用指纹。

2、不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的物质接触考勤机。若有个人损坏情况，将对其通告批评并做出相应经济赔偿。

3、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。

4、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

5、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只备份手指考勤。

6、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机键盘。若遇到自己无法解决的问题，可与办公室考勤员联系处理。

第6篇：企业员工打卡考勤管理制度细则

企业员工打卡考勤管理制度细则范文3篇一

第一章

第一条

总

则

为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。

第二条

公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行

政部进行监督核查。

第二章

考

勤第三条

公司实行统一的点名签到考勤制度。

除特定人员外,均须按部

门如实记录员工出勤情况。

岗位界定：

生产一线工人：指生产车间的车间工人

其余人员均为非生产一线工人。

第四条

工作计薪时间

生产一线工人：实行计件计时工作制(即当月考勤天数以当月实际上

班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。

)

办公室人员：实行

6

天工作制,周日休息。

(月考勤天数以当月实际天

数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数)

工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要，

安排调休或计算加班。

仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。

后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班

注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。

门

卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的

安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。

每日工作时间：

公司每天工作

8

小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。

冬季时间：

(每年

10

月

01

日起至次年

04

月

30

日)

上午时间：08:00———12:00

下午时间：13:30———17:30

夏季时间：

(每年

05

月

01

日起至本年

09

月

30

日)

上午时间：08:00———12:00

下午时间：14:00———18:00

第五条

员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤(到岗、请假、外出、公事、公差)

，虚构涉及双

方另外各扣款

200

元。

第七条

新入职员工在公司工作未满

7

天离职者，不计算薪资。

第八条

员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间，

经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守

处理。

第九条

考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案;1.迟到、早退或擅离职守在

05-10

分钟以内(含

10

分钟)者，每分钟扣

1

元

2.迟到、早退或擅离职守在

10-30

分钟以内(含

30

分钟)者，每分钟扣

1.5

元;

3.迟到、早退或擅离职守在

30-60

分钟以内(含

60

分钟)者，按旷工半天处理;

4.迟到、早退或擅离职守在

60

分钟以上者，按旷工一天处理;

5.

迟到、早退或擅离职守每月累计超过

3

次，扣除当月全勤奖。

第十条旷工处理：1.

旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填

写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。

2.

固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全

月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理;

3.

计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资(当月计

件工资总额除以当月实际出勤天数)三倍，旷工三天以上扣发全月

所有薪资项目，同时公司给予辞退处理;

第十一条

以下几种情况可免于考勤：1.

经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者;

2.

因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“

(出差/公办/其

他)考勤说明单”并备案者;

3.

员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案;

第十二条

公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班

单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视情况可安排调休或核

算加班工资，否则不计算加班。

第三章

第十三条

请

假员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得

厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。

第十四条

不带薪假期：

事假：

1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可休假;

2、厂长以上级别人员需请假时，

必须经总经理批准，

办公室处登记后，

方可休假;

3、员工一月之内的事假时间累计超过

2

天(含

2

天)

，生产一线工人

公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。

当月所有薪金发放

80%，每增加一天，当月薪金递减

5%，非生产一

线工人当月没有考核工资。

4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。

旷工时间

从其实际休假时间开始计算。

5.

特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电

话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天

12：00

之前，必须按规定程序补办请假手续;

病假

1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报

厂长同意，在办公室处登记后，方可休假;

2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填

写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假;

3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由

厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须按规定程序

补办请假手续

4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理;病假到期

未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理;旷工时间按其实际休假

时间累计计算;

5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过

4

天(含

4

天)

，生产

一线工人当月所有薪金发放

80%，每增加一天，当月薪金递减

5%，

非生产一线工人当月没有考核工资。

6、工伤另行处理。

备注：

全年病、事假累计超过

1

个月，视同员工自动离职。

事假或病假的休假中

间有公休假，视同事假或病假。

不抵扣，不计薪。

即事假或病假不得以公

休假抵销，更不得在事假或病假中享受公休假。

带薪假期：

婚假

公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结婚结婚的，

可凭结婚证明享受带薪婚假

5

天。

丧假

公司员工的直系亲属(即：父母、配偶或子女)死亡时，可享受带薪

丧假

3

天。

产假

公司员工符合国家有关计划生育规定的，按地方计划生育有关管理办

法的规定可申请带薪假期

30

天。

备注：

所有带薪假必须经过行政部备案后方可生效，否则视同旷工。

带薪假期=(日薪金

50

元/天

+

工龄工资/当月天数

)X

带薪假期天数工伤假期：

在鉴定为工伤的情况下，受工伤的员工根据医院出据的病假证明及诊

断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为

30

元/天

加班补助：

员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，由公司另行安排加班

的;或者公休日安排上班的，并且该员工不愿意调休或换休的情况下，按

照公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础

上，按照

5

元/小时补助，非生产一线工人按照

50

元/天补助。

第四章

第二十五条

考勤的说明：

附

则1、

公司考勤采取办公室点名考勤的方法，

由工厂监管执行。

每日对前

一天的考勤进行核对统计，

凡考勤与实际不符的人员，

本月工资将

推迟发放。

2、考勤资料的保护

考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改毁坏，

一经发现，对当事人处以

100

元的扣款。

3、为保证考勤的准确性，办公室要求每日公布一次前一天的考勤情

况，如果出现问题，则及时核对修正。

4、公布的考勤情况接受查阅，任何人员如果对当日公布的前一天考

勤情况有任何疑问，

都可以于当日之内要求进行考勤核对，

过时视

同认可，不再予以补查。

5、员工工资中有

100

元为全勤奖。

(1)

全勤奖获得资格

A、

B、

公司正式签订劳动合同的正式员工

整个自然月考勤良好以上。

(A)

优秀：无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录

等其它不良记录。

(B)

良好：在无旷工，无擅离职守，无更改考勤等情况下，

全月不良考勤记录只有以下任一一项：

a、

b、

c、

事假

2

天之内(含

2

天)

病假

4

天之内(含

4

天)

迟到或早退一个月之内有

3

次以内(含

3

次)(C)

较差：全月不良考勤记录只有以下任一一项：

a、

b、

事假

2

天之上

病假

4

天之上

c、

d、迟到或早退一个月之内超过

3

次

擅离职守一个月之内有

1

次以内(含

1

次)(D)

极差：全月不良考勤记录只有以下任一一项：

a、

b、

c、

有擅自更改考勤行为

擅离职守一个月之内有

1

次以上

有旷工行为(2)

以下情况不享受全勤奖

A、

B、

非公司正式签订劳动合同的正式员工

整个自然月考勤较差以下(含较差)6、

公司每天晨会的考核是公司考勤不可或缺的一部分，

如果没有正当

理由，

宇之龙全体员工必须参加公司晨会，

并在规定时间到达指定

地点集合，若无故缺席，则按擅离职守处理。

企业员工打卡考勤管理制度细则范文二

1、全员出勤实行考勤打卡记录制度;

2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡;

3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏

考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

4、打卡其它事项管理：

1)因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续

证明(如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据);

2)录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台

处登记进公司时间。

3)总经理、副总经理可不执行打卡考勤。

二、处罚规定

1.

迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到;

第一次：迟到在

15

分钟以内，罚款

10

元;迟到

15-30

分钟以内，罚款

20

元。

迟到

30

分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。

第二次：迟到在

15

分钟以内，罚款

20

元，扣除当月全勤奖。

迟到

15-30

分钟以内，

罚款

50

元，扣除当月全勤奖。

第三次：迟到在

15

分钟以内，罚款

50

元，扣除当月全勤奖。

迟到

15-30

分钟以内，

罚款

100

元，扣除当月全勤奖，视为旷工。

2.

早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。

员工无故早退视为

旷工处理。

3.

脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。

脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。

4.

旷工：按日常工资的二倍进行处罚，当月累计旷工

3

次以上，视为严重违反劳动纪律

和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。

5、忘记打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤;代他人打卡,一经发现,

当事人

双方各扣罚

100

元/次。

累计出现

3

次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司

可以与员工解除劳动合同。

企业员工打卡考勤管理制度细则范文三

一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特

自定本考勤规定。

二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公

司通知为准：

上班时间：

早上上班时间：8:00

下午下班时间：4:30

加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到

30

分钟以内，每迟到一次扣

10

元。

迟到超

30

分钟按半天计算。

迟到第

6

次开始

20

元每次(30

分钟以内)。

四、迟到

4

次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。

五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。

手工考勤由门卫进行记录，如遇

特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并

有厂长签名证实，否则按旷工处理。

六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上

21:00

点，下午就餐时间不能

超过

20

分钟，超过

20

分钟按迟到处理。

每次扣

10

元

七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退

1

分钟扣

10

元，连续早

退三次视作严重违反公司规章制度，罚款

50

元。

取消全勤奖。

八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即

是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失

100

元，旷工一

天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失

200

元，以此类推。

九、员工因病或事不能到岗，

须提前

1

天向车间主任或厂长请假，

如遇突发事件、

急事，来不及先行请假的，应在上班后

1

小时内与车间主任或厂长取得联系，口

头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款

50

元。

十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。

病假必须有医院出具的诊断证明;

婚嫁必须有结婚证明;丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。

否则，一律按事

假处理。

十一、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有车间主任或厂长的签

字。

否则，一律按旷工处理。

十二、员工当月请假一天，扣全勤奖

20

元、停发当天工资;员工当月请假二天，

扣全勤奖

30

元、停发当天工资。

员工请假三天取消全勤奖。

公司因各种实际情

况，当月工作不足

26

天，公司取消当月全勤奖。

因生产安排不顺待工休息超过

3

天(含

3

天)取消全勤奖。

当天工资为员工的保底工资或员工的当月平均工资

二者之间以最高标准扣罚。

十三、请假流程和审批权限;

1、员工请假必须到车间主任或厂长处领取请假单。

填写完整，说明请假事由、

请假天数报车间主任审核，

然后报厂长审批。

在完成一个考勤周期时交到财务部。

2、员工当月请假

3

天以内由车间主任审批，超出

3

天(含

3

天)由厂长审批。

十四、法定节假日

公司假期有元旦、春节、清明、五一、端午、国庆等节假日，有关放假规定，根

据工厂实际情况和有关规定执行，以放假通知为准。

十五、本管理规定解释权归公司厂部，修改、作废有总经办报总经理执行。

十六、任命汪志潮为工厂厂长，张淑妹为车间主任。

十七、本管理规定之公布后执行。