劳务派遣合同
甲方(用工单位)：深圳市麦诺幕墙技术有限公司(以下简称：“甲方”) 住所：深圳宝安区龙华民治沙吓工业区麦诺公司宿舍
法定代表人或经营负责人：手 机：固定电话：82969111传 真：82969535
乙方(劳务派遣方)：(以下简称：“乙方”) 住所：
联系人：手 机：
固定电话：传 真：
现因甲方生产需要，由乙方派遣被派遣劳动者到甲方住所地工厂工作。为了确保甲乙双方的合法权益，双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定在平等、自愿的基础上达成以下协议：
一、甲方向乙方要求派遣人员要求、数量、期限：
1、被派遣劳动者限男生，年龄25-35周岁，持有本人真实身份证。从本协议签署之日至本协议终止之日乙方向甲方派遣人担任甲方 生产岗位工作。
2、乙方向甲方派遣的以上人员派遣期限从年月日起至年月日止。
3、乙方确保向甲方提供的被派遣员工能吃苦耐劳、五官端正、服从甲方管理、工作认真负责。
4、乙方提供的被派遣人员身体健康、到厂时提交的效健康证，确保无传染病，。
5、乙方按甲方的用工要求，派遣被派遣劳动者到甲方住所地的单位工作。被派遣劳动者的劳动关系是与乙方签定劳动合同关系，乙方承担被派遣劳动者之间的法律责任及社保等相关的福利。
二、工价
1、乙方向甲方派遣的劳动者工资按实际出勤工作时间计算，所有工时工资不分时段和节假日，一律按照单价每小时￥6元标准计算。被派遣劳动者的每次出勤报表在发放工资前两天甲方管理代表人员应当通知乙方管理代表人员双方确认签名，双方签名确认后甲乙双方各执一份出勤报表。
2、被派遣劳动者每人每天工作小时。如任意一人未达到
每月保底小时数，不足部分由甲方按照未达到保底小时数的人数乘以每人未达到的小时数向乙方补偿，出勤时间超出的保底时间的则按实际的出勤时间计算
3、乙方派遣的劳动者因事病请假者，未能达到上列保底时数的，则按每月保底平平均时数扣除工资;
4、乙方派遣的劳动者未能遵守甲方的规章制度的，则按甲方的“员工手册”及各项规章制度进行处罚;
三、工资支付
1、每月甲乙双方确认的出勤工时工资表，甲方以人民币形式于每月
2、本协议期满后，甲方须在1天内结清乙方所有被派遣劳动者工资。
3、在本协议履行期间，若被派遣劳动者工作能力低不能胜任甲方岗位工作或违反甲方厂纪厂规的，甲方有权将此情况以书面形式通知乙方。乙方收到甲方书面通知经三方查证属实书面确认的，由甲方将该被派遣劳动者退回乙方。甲方应当在退回当天结清此人全部工资。因甲方的工作环境、劳动因素或带有危险性腐蚀性及对人体有危害的工种造成被派遣劳动者不愿意继续工作或流失的现象甲方必须规范制度、改善环境，否则乙方有权终止协议。
4. 甲乙之间有关经济所有事宜，必须由乙方负责人签字盖财务章或持有乙方公司委托证明方可生效。
7. 乙方派遣甲方企业的被派遣劳动者工作期间，被派遣劳动者每100人由乙方安排1名管理人员(不足100人的部分按照1名管人员计)到甲方企业对被派遣劳动者进行管理，甲方企业支付实际出勤工时工资给此管理员。
四、住宿情况：
甲方给乙方被派遣劳动者包吃包住(甲方不负责水电费用)。
五、路费情况：
被派遣劳动者来厂离厂由乙方负责。
六、社会保险福利待遇：
被派遣劳动者在甲方工作时间内从事甲方安排或指示的工作所发生的一切意外事故，甲方为被派遣劳动者办理工伤保险;
七、劳动纪律和职业道德：
1、甲方应根据国家和省的有关法律法规，依法制度各项管理规章制度，被派遣劳动者应自觉遵守劳动法律法规和甲方的所规章制度，服从管理积极做好工作。甲方有权对被派遣劳动者履行制度的情况进行批评或警告，根据公司的制度进行处理处罚，并将处理报告提供一份送达乙方备案。
2、被派遣劳动者自进入甲方单位时须依甲方工厂规定办理入厂手续，并遵守甲方厂规制度服从车间管理安排及作息时间。被派遣劳动者不得在甲方单位打加架闹事、赌博、罢工等违法事件发生。严重者移交司法机关，不影响甲乙双方的本协议履行。
八、劳动合同的变更：
甲乙双方任何一方要求变更协议的有关内容都应以书面形式通知对方，甲乙双方协商一致书面确认后可以变更协议。
九、劳动合同的终止和解除：
1、经甲乙双方协商一致，可中途解除本合同且提前十五天以书面形式通知对方。
2、一方提出解除合同时如未能提前十五天书面通知对方的，未通知方应当按乙方解除协议当年解除协议前共30天甲方向乙方支付被派遣劳动者共30天的工资总额的标准支付补偿金给对方;双方确定解除或终止本合同需要规定的期限内办理解除或终止手续，甲方不得无理扣押被派遣劳动者工资或个人证件及拒办相应的退保，失业救济等社会保险手续。
3、甲乙双方在协议期间如没有不可抗拒之因素，经双方书面协调同意可解除协议。如协议期满还需续约，需要续约方向对方提前十五天发出书面声明。
十、违反协议责任：
一方违反协议给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任按照政策予相应的赔偿并追究法律责任。情节严重构成犯罪者，移送司法机关处理。本协议期间双方不得以任何理由招收对方工人为本单位员工，否则按2000元/人的违约金支付给对方。
十二、调解与仲裁：
双方以履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商不成的，可以先到所属当地劳动争议调解办公室调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的可向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁不服的，可向所在地人民法院起诉。
十三、其它：
1、被派遣劳动者的更换和增减
A. 在协议有效期内甲方如需要乙方增加派遣人员，甲方按需求数量以书面形式通知乙方，乙方接到通知须尽力
为甲方准备被派遣劳动者。
B. 未经对方同意甲乙双方不得随意减退或更换被派遣劳动者。如有特殊情况发生时，由甲乙双方书面协商解决。
2、本协议未尽事宜，按国家省市有关规定办理或双方另行协议补充所签补协议与本协议都具有同等法律效力。在本协议履行期间，甲乙双方对本协议约定的工作制度、劳动报酬标准无异议并保证在本合同解除或终止时不再就工资数额和加班问题再追究对方的责任。
3、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效，涂改冒签无效。
甲方代表(签字盖章)：乙方代表(签字盖章)：
地点：地点：
日 期：日 期：
甲方：_______________(派遣单位)
乙方：_______________(研修人员)
甲方与乙方就派遣乙方赴_______研修一事，经友好协商，签订合同如下：
第一条 派遣国家、地区、企业名称
一、派遣国家：____________________?
二、派遣地区：____________________?
三、接收企业名称：____________________?
第二条 研修内容(从事工作工种)__________________________________________
第三条 派遣时间合同期为_____年，自乙方离开____之日起。?
第四条 乙方待遇?
一、在_______期间，乙方每月应得研修津贴____万日元，其中____万日元 由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。?
二、乙方赴_______企业的国际间旅费由甲方承担，圆满完成合同后回国旅费由____承担。如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担。?
三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供劳动保护用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条件。
四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险(慢性牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资)，税金、上下班交通费均由日方或甲方负担。 乙方在合同期间因工作致残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及_______国相关的法律法规的规办理，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内，连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。乙方非因工所致残、亡，如在承保范围内，由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金;如不在承保范围内，其医疗费等费用由乙方自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属，由此产生的费用由乙方或其家属支付。如因个人原因致?残，乙方需提前回国，其旅费由乙方自行负担。乙方在合同期内，若发生自伤、自杀，保险公司(含日方企业)不予赔付时，由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任。(如甲方为协助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用，甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中直接抵扣。)?
第五条 各方责任?
一、甲方责任?
1.负责对外签订劳务合同，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。?
2.办理乙方出国前的培训和各项出国手续。?
3.落实日方接收企业，在乙方抵达_______时的接站、住宿和工作安排等。?
4.负责乙方在国外期间的管理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的 合法权益。?
5.处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。?
6.负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还 给乙方。?
二、乙方责任?
1.出国前
(1)乙方应如实向甲方提供个人简历、政审材料及与所在工作单位签署的合同。
(2)到指定部门进行出国前体检，费用自负。
(3)向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方出国先行垫付的费用，此费包含在25%的管理费中。
(4)向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或提供履约抵押保证有效的房屋 产权证。
(5)负担出入境的行李超重费。?
2.出国后
(1)遵守外事纪律，服从甲方管理人员的领导和管理，严格遵守外派人员守则，维护国家声誉。
(2)遵守_______国的法律、法令和社会公德，尊重当地风俗习惯。
(3)服从日方企业对乙方工作的分配和指导，按日方企业的要求认真完成自己承担的工作，遵守日方企业的劳动纪律和规章制度，对个别人员因劳动态度恶劣、违法违纪，日方有权做好记录，终止其合同提前送回中国，乙方需 向甲方和日方企业赔偿经济损失。
(4)不得因任何原因和为任何目的聚众闹事、参加罢工等政治活动、工人运动及宗教活动。
(5)合同期满或需提前回国时，乙方应按甲方安排的时间准时回国，不得前往第三国或在当地滞留不归。回国后7日内将护照交还甲方，甲方返还护照押金，否则超期一天，罚扣押金金额的____%(按市外办和财政局的要求办理)。?
第六条 违约与索赔如发生以下情况之一者，将视为乙方违约。根据甲方与日方所签合同规定，除乙方须负担其往返国际旅费外，甲方有权根据情节轻重向乙方索赔损失。
一、故意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况，导致不能胜任工作而在 工作期满前回国者。?
二、不遵守所在国的法律，严重侵犯当地的风俗和宗教习惯者;不遵守外事纪律，造成严重后果者;打架斗殴，酗酒闹事，盗窃企业或他人财物者;参与、组织、煽动罢工、示威等政治活动或宗教活动者。?
三、不服从日方企业的管理，不遵守日方企业的各项规章制度，不听从日方企业的工作安排和指导者;擅自在业余时间打工者，或在合同期内私自出走， 或合同期满不按时回国者。?
四、拒不服从甲方的管理，威胁、恐吓、骚扰甲方管理人员者。?
五、因个人原因造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者。
如发生以下情况之一者，将视为甲方违约。乙方有权向甲方索赔损失。?
(一)甲方与日方所签合同有损于研修人员合法权益。?
(二)甲方向乙方变相超标准收取费用。?
(三)甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任。?
第七条 不可抗力因地震、洪水等自然灾害和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化，派驻国家治安及经济情况严重恶化造成本合同不能继续履行的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。?
第八条 仲裁如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决。若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地大连市的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律。?
第九条 合同的生效本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字并经公证处公证后生效。
劳务输入单位(甲方)：
劳务输出单位(乙方)：
根据《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国劳动法》，双方就劳动派遣事宜，遵循公平、自愿原则，经协商一致，达成如下协议：
一、协议期限：自2015年10月20日至 2016年4月10日。
二、总则
1、本协议签于甲方有若干工作需乙方派遣劳动者完成。
2、本协议签于乙方愿为甲方生产经营活动提供劳务派遣服务。
3、根据甲方部分工作的需要，及甲乙双方的协议，乙方为甲方派遣一定数量的劳动者，完成甲方的此项工作。
4、乙方派到甲方的劳动者应是与乙方建立劳动关系，并签订劳动合同的人员。
5、劳务人员由乙方负责按照合同条款组织招录，也可由甲方推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。
三、合同总价款暂定每月 叁拾万元整(最终据实结算)
四、甲方权利
(一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理。
(二)劳务人员有一下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后
退回乙方，并有权要求乙方3日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1. 在试用期不能胜任甲方工作要求的; 2. 不服从甲方工作安排;
3. 严重违反甲方领导纪律、规章制度和规章定额任务管理; 4. 规章失职，给甲方造成经济损失;
5. 派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗;
(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准;
(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签定培训服务合同，并书面调整乙方;
(五)法律、法规规定的其他权利。
五、甲方责任和义务
(一)劳务派遣费用支付义务
1、甲方按月定期支付乙方当月的劳务报酬费用包括：(1)被派遣劳动者的劳动报酬;(2)被派遣劳动者社会保险金;(3)乙方劳务派遣服务费：甲方支付乙方的劳务派遣服务费，按工资总额 1 %的标准计算。
2、甲方在每月30日将上月劳务费按考核把情况支付给乙方，逢节假日提前支付，同时乙方提供给甲方全额正式劳务发票。
(二)甲方义务
1、甲方应执行国家劳动标准，为派遣劳动者提供相应的劳动条件和必要的劳动保护，负责派遣劳动者的现场工作管理和安全生产管理;
2、甲方应与被派遣劳动者签订《岗位协议书》的形式告知被派遣劳动者的告知要求、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动定额管理等信息;
3、甲方应书面告知被派遣劳动者单位规章制度;
4、按照国家法律支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇;
5、对在岗的被派遣劳动者进行必须的安全生产教育培训;
6、连续用工的，实行正常的工作调整机制;
7、甲方按《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定使用被派遣劳动者。
(三)其他义务
1、甲方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2、甲方应随时或定期向乙方提供被派遣劳动者的日常考察情况，违纪违规情况及被派遣劳动者的日常考核表、培训备案表等入档材料。
六、乙方的权利
(一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任;
(二)依法维护劳务人员的合法权益;
(三)法律法规规定的其他权利;
七、乙方的义务和责任
(一)乙方提供派遣人员的义务
1、乙方应当根据甲方所需要的人员条件、用工时间及人数及时派遣劳动者;
2、乙方应当根据甲方所需要的人员条件，在派遣前为甲方初步筛选，并由乙方提供被派遣劳动者名单;
3、被派遣劳动者定岗前，必须接受甲方劳动人事部门的面试，合格者方可从事派遣岗位工作，非经甲方劳动人事部门备案认可之人员不给与劳动报酬;
4、乙方须确保其派遣劳动者持有合法证件、身份真实、身体健康无传染性疾病;
5、乙方因被派遣劳动者不能完成工作的，乙方须提前10天以书面形式通知甲方，事先安排好替岗人员，不得延误甲方正常工作;
6、乙方在提供劳务过程中，私自替换被派遣劳动者或冒名顶替的，甲方如有发现奖不予支付劳务费用，并扣除乙方管理费10-20元;
7、乙方须有人力资源专员为甲方提供定期上门服务。
(二)乙方承担用人单位的义务
1、乙方承担与被派遣劳动者签订劳动协议义务
2、乙方对新派遣的人员就业前培训，负责对劳动者进行职业技能和继续教育培训。
(三) 乙方承担的责任
1、被派遣劳动者在劳务派遣期间，如发生工伤事故，受伤者的医疗费用及一次性伤残津贴，乙方按照《工伤保险条例》的相关规定承担赔偿责任。
2、甲方发生安全生产事故，致使被派遣劳动者死亡，属于工亡的，工亡事故由乙方按照规定进行处理机承担责任。
3、对被派遣劳动者给甲方造成 的经济损失，乙方应积极协助甲方对被派遣劳动者进行索赔。
4、被派遣劳动者经培训或调岗后不能胜任甲方工作或非因工伤医疗期满后被退回的经济补偿责任由乙方承担;
5、乙方于被派遣劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿责任由乙方承担。
八、赔偿与免责
(一)派遣员工在甲方指定的而工作岗位，履行甲方指定的工作任务时，不是因自身过错发生自身、他人人身损害或造成甲方损失的与乙方无关。如果派遣员工人身损害构成工伤，工伤由乙方负责协调解决。
(二)如因甲方过错造成乙方派遣员工人身损害或财产损失的，甲方负责，特别是甲方因违反本协议第五条第
(二)
1、项的规定造成派遣员工人身或财产损害的，由甲方承担责任。
(三)如因甲方按本协议第五条第
(一)
1、项的规定向乙方支付的劳务费中，未含派遣员工的社会医疗保险费用，致使派遣员工未能按规定缴纳社会医疗保险的乙方不承担派遣员工在派遣期间发生的医疗费用。
九、协议的变更、解除、终止、续订。
(一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在本合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得解除或变更;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，双方通过协商对合同进行变更或解除。
(二)本合同期满10 日，甲乙双方就本合同是否终止和续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。
十、其他
(一)未尽事宜，由双方协商解决。
(二)双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友协商解决，协商不成，可向甲方或乙方属地人民法院提起公诉。
(三)本合同一式两份，甲乙方各执 壹份。
劳务输入单位(甲方)：
电 话：
地 址：
劳务派遣单位(乙方)：
电 话：
地 址：
户 名：
开户行：
帐 号：
甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：
一、 劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式
乙方按照甲方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期 年，试用期 个月。
劳务人员须具备的条件：
、 。
提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。
二、 劳务人员的招录与变更
劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。
三、劳务合同的期限
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月
日终止。
四、费用的支付
(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：
1、劳务人员的劳务报酬;
2、甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用;
3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;
4、用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。
(二)费用的标准：
1、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单;
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2、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。
3劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。(√×)
(1)乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取 元/人·月的劳务派遣服务费。( )
(2)若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取 元/人·月的劳务派遣服务费。( )
4、一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。
每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人·月×派遣月数
当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。
派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。
(三)支付方式和支付时间：
1、劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放;(具体操作按委托书面条款执行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放。
2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。
3、劳务派遣服务费按 (月、季)支付，由甲方于
将当 (月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方。
4、劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。
5、劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。
五、甲方权利
(一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理;
(二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员：
1、在试用期内不能胜任甲方工作要求;
2、不服从甲方工作安排;
3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;
4、工作失职,给甲方造成经济损失;
5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。
(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准;
(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方;
(五)对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助;
(六)对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任;
(七)法律、法规规定的其他权利。
六、甲方义务和责任
(一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;
(二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品;
(三)若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等;
(四)凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前 日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。
(五)劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。
(六)按时足额支付乙方的劳务费用。
七、乙方的权利
(一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任;
(二)依法维护劳务人员的合法权益;
(三)法律法规规定的其他权利。
八、乙方的义务和责任
(一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。
(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
(三)负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。
(四)负责为被派遣劳务人员办理社会保险。
甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。
(五)劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。
(六)对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。
(七)乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。
九、合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。
(二)本合同期满前 日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。
十、其他
(一)未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。
(二)双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。
(三)本合同正本一式 份，甲乙方各执 份。甲方： 乙方：法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：
甲方盖章： 乙方盖章： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 附件：1. 双方营业执照(社团法人证书)、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人委托授权书等资质证明资料。2. 《劳务派遣人员清单》。3. 其他必要资料。
编号：
劳务派遣
协
议
书
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
地址：
法定代表人：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，就建立劳务派遣合作关系，达成如下协议，并承诺共同遵守。
一、乙方为依法在霸州市注册登记的法人组织，具备国内劳务派遣单位经营范围的经济实体资格。本协议签订后，乙方为劳务人员派遣单位，甲方为劳务人员用工单位，乙方与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系。
二、劳务派遣期限
自年月日至年月日止。
三、劳务派遣人员岗位、数量
乙方为甲方提供符合甲方用人需求的相关劳务人员和劳务派遣服务(甲方所需劳务人员数量、条件、岗位等以《劳务派遣人员名册》的形式经甲、
乙双方签字盖章后作为协议附件)。
四、劳务人员的招聘与变更
1、甲方向乙方提供用工的信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件，由乙方招聘，并交由甲方选择乙方派遣的劳务人员。
2、甲方所需劳务人员可由甲方自行组织面试，在确定人员后，乙方应及时与该劳务人员签订书面劳动合同，然后甲乙双方应拟定《劳务派遣人员名册》，并签字、盖章，作为本协议的附件。
3、被派遣劳务人员基本条件和素质要求：品行优良、爱岗敬业、遵纪守法，无不良习惯;户籍所在地派出所出具的无违法犯罪和不良行为记录的证明;年龄满18周岁以上;持有与乙方签订的有效劳动合同书。
五、甲方权利和义务
1、甲方对被派遣人员是否符合要求有最终决定权。
2、甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理。
3、甲方依法确定和调整被劳务派遣人员的劳务报酬标准。
4、被派遣劳务人员有下列情形之一的，甲方通知派遣员工和乙方后，可以随时退回派遣员工，并可不支付经济补偿：
(1)在使用期间被证明不符合录用条件的;劳务人员不能胜任甲方工作或不服从甲方工作安排的;
(2)劳务人员严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;
(3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;
(4)派遣期未满，劳务人员因个人原因提出辞职或擅自离岗的;
(5)劳务人员除与乙方具有劳动关系外，又与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成影响的，或者经甲方提出，拒不改正的;
(6)因甲方生产经营发生重大变化，使生产、经营非常困难的;
(7)被依法追究刑事责任的;
(8)有贪污、盗窃、赌博、吸毒行为的;
(9)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的;
(10)违反计划生育管理条例及相关政策的;
(11)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的
(12)聚众扰乱甲方生产经营秩序的;
(13)经甲、乙双方认定的其他事宜。
5、有下列情形之一的，甲方可提前40天以书面形式通知派遣劳务人员本人和乙方，或者额外支付派遣劳务人员1个月工资后，退回派遣员工：
(1)派遣劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)派遣劳务人员不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
6、甲方可于派遣期满，终止用工并向乙方退回派遣劳务人员。
7、派遣员工有下列情形之一的，本协议中涉及该派遣员工的内容终止执行，甲方可不支付该派遣员工的经济补偿：
(1)派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇;
(2)派遣员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
8、甲方必须依法、规范用工，甲方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务人员进行特殊岗位培训和安全教育。
9、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。发生工伤事故的由甲方按照《工伤保险条例》有关规定承担用人单位的义务，乙方负责办理。
10、被派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的及女性职工“三期”期间，甲方继续支付乙方派遣人员的病假工资、社保费用和服务费，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系。
11、甲方对劳务人员的职业道德规范、工作任务、劳动纪律、安全事项等有告知、教育、管理监督的义务。
12、甲方具有督促、监督乙方按《劳动法》和《劳动合同法》及相关法律、法规规定为输出到甲方的劳务服务人员办理劳动合同、社会保险及薪酬发放等权利。
13、甲方具有对劳务服务人员进行工作指挥调度、岗位调配等业务管理的权利。
六、乙方权利和义务
1.工作条件,工作内容等.
<职业种类>
塑料制品的制造及检查.
<要求条件>
女性20名.
<工作内容>
手机零件的制造.特别是检查,加工等.半导体,化妆品容器的特殊零件的生产机械操作和零件检查业务.
<工作时间>
基本工作时间:
8:30到20:30
20:30到8:30<实际工作时间11个小时>
6:00到14:00
14:00到22:00
22:00到6:00<实际工作7个小时>
<休息日>
基本上是周末休息<星期六和星期天>.个别按公司的年历安排而定.
2.工作地点.
枥木县足利市足利工厂内
3.本公司对合同制工作人员的基本要求.
录用时雇佣合同等须按规定的合同材料作成.
<1>必须有真实的紧急联络方式,护照,外国人登录证,外国人劳动资格证书.
<2>必须是大学毕业.没有工厂的工作经验也可以.
<3>不可私自找别的工作.不可熟悉操作后自大狂妄.
<4>不可带有任何黑社会性质.必须手指齐全,不可有纹身.
<5>视力要求在1.0以上.<可戴眼镜>
4.工资.
规定时间一个小时 850日元
加班时间 深夜时间一个小时 1062日元<工作时间8小时以上算加班>休息日上班一个小时 1062日元
例<月收入>:
规定时间:8个小时乘以850日元等于149,600日元.
加班:40个小时乘以1062日元等于42,480日元
休息日上班:15个小时乘以1062日元等于15,930日元
合计:208,010日元
5.工资结算日.
每个月15号截至,第二个月的5日从银行直接汇款到个人账户.比如1月15日到2月15日的工资,3月5日可到银行拿着个人的存折领取工资.
6.吃饭问题.
工厂设有食堂.可用饭票<280日元>领取饭菜.
7.交通问题.
工厂设有公共汽车可迎送到工厂. 每个月需交交通费1万日元.
8.实习时间.
从进入工厂第一天开始算起,为满十天算为实习时间.
9.工作服.
工作服<上衣,裤子,帽子>鞋.以需作满合同到期为前提借与.如中途由于个人原因解除合同,或者破损,丢失,需本人负担费用.
10.中途由于个人原因解约时的工资计算.
中途由于个人原因解除合同,需要本人负担来时的一切交通费<比如来日的机票,从机场到工厂途中所产生的交通费>,健康诊断费,工作服装费,宿舍清扫费等.在5日之前不可提前拿工资.
11.合同期间和续签合同的手续.
合同期间内,原则上是从工作起第一天算起一年一签.续签合同的工作人员,从第二年续签起每小时工资增加100日元.
12.雇佣时所需证件.
护照,外国人登录证,外国人劳动资格证,照片一张.
13.其它.
雇佣时需要签个别合同.例健康保险加入等.
14.雇佣外国人时,个人生命保险必须加入.个人负担生命保险的费用.
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