论文题目:农民工权益的《劳动合同法》保护研究
摘要:《中华人民共和国劳动合同法》是继《中华人民共和国劳动法》之后我国颁布的一部调整劳动关系的法律,《劳动合同法》主要调整的是劳动合同关系,是一部较为完善地规范劳动合同关系的法律。《劳动合同法》颁布与实施符合我国现阶段的国情,对于规范我国劳动市场秩序,明确劳动双方的权利与义务,减少劳动争议案件发生,维护劳动者的合法权益,维护社会的稳定繁荣有着十分重要的意义。《劳动合同法》自实施以来取得了显著成绩,例如,用人单位与劳动者的合同签订率有所提高,劳动合同短期化现象有所改善,劳动者参保率有所上升,劳务派遣管理变得更加规范。作为劳动者中相对弱势的农民工群体也是《劳动合同法》最直接的受益者,其合法权益得到了法律明确保障。但现实生活中,农民工权益受损案件屡屡发生,从这些案例中,我们不难发现《劳动合同法》立法与实施过程中存在的诸多问题。本文以农民工维权为视角,分析《劳动合同法》立法与实施过程中存在的问题,从而给出解决对策,期望该法的立法与实施能够更加完善,更全面、广泛地维护劳动者的合法权益。 本文首先对《劳动合同法》立法与实施的概述,具体阐述了该法产生的背景、立法宗旨以及实施以来所取得的成绩。其次以农民工维权为视角阐述《劳动合同法》立法与实施过程中存在的问题。《劳动合同法》立法本身存在一定缺陷,包括立法目的偏差,合同订立、履行、解除方面的缺陷,用人单位法律责任规定不明确等。《劳动合同法》在实施过程中存在的问题主要包括劳动合同订立有失公平,劳务派遣管理不够规范,劳动合同实施不规范,社会救济途径难见效,劳动争议案件逐渐增加。本章还通过案例分析了农民工在适用《劳动合同法》过程中存在的问题。最后从《劳动合同法》立法与实施过程,以及农民工权益保护的社会责任与自身责任三个方面阐述解决对策。《劳动合同法》立法不断完善使农民工维权有法可依,加大法律实施力度,平衡企业用工短期化倾向与劳动合同订立的矛盾,增强农民工对企业规章制度知情权,加强劳务派遣管理,加强监督检查与法律援助力度等,对实施过程所做的努力将更大程度上促进农民工权益保护。农民工权益保护还需要全社会与农民工自身共同努力来实现。加强普法教育,强化法律宣传,提高农民工法律意识与安全意识;加强职业技能与安全生产教育,评估风险,控制风险;组织农民工加入工会组织,利用组织的力量帮助其维权等。
关键词:劳动合同法;劳动合同;农民工权益;劳务派遣
学科专业:法律
摘要
Abstract
引言
一、《劳动合同法》和农民工权益保护的关系
(一)《劳动合同法》产生的背景
(二)《劳动合同法》立法的宗旨
(三)《劳动合同法》实施的主要成果
二、《劳动合同法》农民工权益保护规定的缺失
(一)《劳动合同法》订立本身存在的缺陷
(二)《劳动合同法》实施过程中存在诸多问题
(三)农民工在适用劳动合同中存在的问题
三、《劳动合同法》中农民工权益保护制度的完善
(一)《劳动合同法》立法需要不断完善
(二)《劳动合同法》实施需要加大力度
(三)农民工权益保护的社会责任与自身责任
结语
参考文献
作者简介及科研成果
致谢
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