报劳动就业局稿件
青春在创业引领中闪光 团旗在创业服务中增色
——共青团石嘴山市委员会青年创业工作综述
就业是民生之本，创业是强国之路。针对青年就业创业压力逐年增大的现状，为认真贯彻落实市委关于做好全民创业工作的一系列政策意见，2009年以来，团市委把促进青年创业作为推动共青团工作科学发展的着力点，切实履行职责，充分发挥组织优势，创新宣传模式，建立完善服务机制，加大扶助力度，全力推进青年创业工作，努力为推动我市全民创业工作贡献共青团的力量。
一、解放思想，创新宣传模式，在方向上引导青年 在“思想大解放，经济大发展”讨论活动中，团市委充分认识到引导青年创业，前提是激发青年创业热情，关键在于树立青年创业意识。针对广大青年创业意识淡泊、信心不足的实际，团市委确立了“创设氛围、扩大参与、典型示范、互动交流”的宣传引导机制，以青年参与面广，易于青年接受的模式，在全市的广大青年中进行广泛的宣传，逐步树立和培养青年的创业意识。
一是举办“青年企业家论坛”。采取电视录播的形式，邀请市内外知名的企业家、创业典型、参加访谈，选定与青
年创业相关的话题，采取主持人引导，现场提问，嘉宾回答的形式与青年进行面对面的互动交流。通过听别人的创业历程，感受他们的酸甜苦辣;听企业家的创业理念，分析其中的各种道理;听相关部门通报创业信息，开阔自己的眼界，使大家在一种轻松愉悦的氛围中，受到潜移默化的教育，创业的勇气在青年心中鼓起，创业的意识在青年心中树立。
二是树立青年创业典型。在全市范围内，开展了“青年创业明星”的评选活动。经过层层推荐，在社会各个领域，选树了一批懂经营、善管理、品德高尚、素质优良的青年创业典型进行表彰，通过媒体广泛宣传他们的创业事迹，组成“青年创业明星”事迹报告团在青年群体中巡回报告，以事迹感染青年，以典型示范青年，以榜样带动青年，为广大青年树立了创业的榜样和学习的目标，激励更多的青年向典型学习，走自主创业之路。
三是举办青年创业大赛。2009年团市委举办了“石嘴山银行杯”青年创业大赛，共有300余名青年报名参与，6名青年最终夺冠，其中有两名选手代表石嘴山参加了全区的创业大赛，并取的较好的成绩。创业大赛的举办为有志创业青年提供了锻炼的平台，为即梦想创业的青年提供学习的参考，为还在创业之门徘徊的青年提供了精神的动力。同时，
创业大赛对宣传青年创业工作起到了重要的推动作用，大赛分初赛、复赛、决赛三个阶段进行，扩大了青年的参与面，通过参与使许多青年对创业有了更深层次的认识，通过媒体的宣传在全市范围内引起反响，起到了更好的带动示范作用。
二、完善机制，多措并举，在创业能力上服务青年 完善青年创业的管理机制，提供组织保障，服务青年创业。为了使全市的青年创业工作结合实际有序进行，团市委成立了青年创业领导小组，建立了团市委书记亲自抓，分管领导具体抓，工作人员往实抓的机制。一是专人负责青年创业工作。安排了1名有工作经验，能力强，积极性高的工作人员，专门负责青年创业指导、服务、协调工作，使青年创业工作在人力储备、就业指导、职业介绍、人才开发、技能培训、创业扶持等多方面得到有力加强。二是建立青年创业工作情况月报制度。以各县(区)及相关部门团委为组织依托，按月上报基层青年创业工作的情况，团市委及时收集青年创业的相关信息，掌握基层青年创业动态，调整工作措施、服务手段。三是建立青年创业人才储备机制。创业青年在创业历程中积累了宝贵的创业经验，有创新意识，是推动青年创业工作和全市经济建设的人才资
源，团市委将全市各个行业涌现出的创业青年典型纳入全市的“青年人才库”储备管理，为青年创业工作提供人才支撑。
完善青年创业培训机制，提供创业能力养成的基础保障，服务青年创业。一是按照“创业必先就业”的思路让准备创业的青年先学到一门实用的技术。通过技能培训，帮助广大青年转变观念，提高职业素质和就业技能，掌握具有竞争力的实用技能。同时，大力培养青年创业致富带头人，充分发挥各级各类青年创业致富带头人在转移就业和增收成才等方面的示范带动作用。二是让正在创业的青年学到新的理念。团市委根据本地区经济发展现状和经济结构调整方向，选择具有针对性和指导性的青年创业学习大纲和教学方式，对青年进行创业新理念的培训。举办创业培训班，对经过层层推荐选拔出的创业青年进行经营管理、市场营销、法律法规、融资理财等内容的培训，并组织参加培训的青年进行市场调研，帮助青年掌握创业的基本知识，提高创业本领。三是对创业初具规模的青年进行再培训。与一家创业培训公司签定长期培训协议，通过开设《创办你的企业》(SYB)、《创办和改善你的企业》(SIYB)等课程，帮助创业者构建完整的创业型企业家概念与知识架构，促进终身学习，提升创业者竞争能力。2008年，共举办各类技能培训班15期，培训青年1000
余人;2009年上半年，举办各类技能培训班8期，培训青年500余人。2008年举办创业班3期，培训青年200余人;2009年上班年举办培训班2期，培训青年120人。
建立青年创业工作网络机制，延伸手臂，提供创业工作的阵地保障，服务青年创业。一是强化青年就业创业服务中心的管理，进一步加大了青年就业创业服务中心的建设力度，在加强就业指导的基础上，设立创业培训部，主要针对不同层次和领域的创业青年，进行有针对性的培训，进一步丰富中心的培训内容，使团市委服务青年创业的工作手臂得到加强。二是建立青年就业创业培训基地。充分整合社会资源，扩大社会参与面，建立了青年就业创业的培训基地，使培训工作的手臂在社会上得到延伸。三是在主要乡镇、街道、社区、村、科技示范园区建设青年中心。针对我市在基层建立青年就业服务中心存在人员少、不集中、功能单
一、服务效果不佳的实际情况，在多方考察调研的基础上，我们本着因地制宜，方便青年的原则确定青年中心建设的地点，并且把青年创业服务的各项工作列为青年中心的一项重要职能，使青年中心达到了一个阵地发挥多种功能的服务效果，进一步优化了资源。到目前，共建设青年中心18个，使服务青年创业的手臂在基层得到延伸。四是搭建青年就业的平台。2009年4月，举办了宁夏2009年大中专毕业生就业双选洽谈会暨石嘴山市春季人才交流大
会，共有2600余名应聘者与企业初步达成了意向性协议。
三、务求实效，强化政策支持，在创业过程中扶助青年
创业扶持贷款助青年迈出创业步伐。团市委积极与市城市信用社联系，取得大力支持，确定了扶持青年创业的优惠贷款政策，并与之签定了“青年创业扶持贷款协议”，根据扶持贷款的运行及金融市场的变化情况，又不断完善协议内容，为创业有困难的城镇青年提供创业贷款。在此基础上，团市委又积极与三个县(区)农村信用社积极协调，使县(区)团委和辖区内的农村信用合作社签定了“青年创业扶持贷款协议”，重点解决农村青年创业难的问题。2008年为30户创业有困难的青年提供低息贷款208万元。2009年，在继续探索实施好市城市信用社青年创业贷款政策、各县(区)农村信用联社青年创业扶持贷款政策的基础上，积极整合社会资源，在多方努力下，促使沙湖村镇银行与平罗县团委联合共同实施“农村青年创业小额贷款”项目，到目前，该创业贷款，共为47名农村创业青年提供小额贷款406万元。
青年就业(创业)见习基地助青年锻炼成长。建立“青年就业创业见习基地”(以下简称：“见习基地”)是共青团
服务青年就业创业的一项重要举措，旨在动员全团力量，遵循市场机制和社会公益活动的基本规则，依托各类企事业单位，为应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工四类青年群体提供岗位见习机会。通过三到六个月的岗位见习，使广大青年在岗位锻炼就业技能，体察创业艰辛，坚定就业信心，树立创业之志，对青年创业工作有着切实的推动意义。2009年上半年，团市委共创建自治区级“青年就业创业见习基地”10个，市级青年就业创业见习基地17个，共接受见习青年320名，已有100名青年在见习过程中被录用。
青年就业创业示范园助青年创业起飞。全民创业，青年先行。2009年，团市委依托宁夏恒产建设发展集团所属的恒产经纬摩尔建材家居城，建立宁夏(石嘴山)青年就业创业示范园。该示范园总建筑面积5万平方米，可提供商铺500余家，可帮助500余名青年创业，同时可提供5000余个就业岗位。主要为入园的创业青年提供如下支持：一是所有入住示范园的创业青年免收3-6个月房屋租金和所有物业综合费用;二是设立青年创业基金，石嘴山银行为恒产经纬摩尔建材家居城授信额度1000万元，恒产经纬摩尔建材家居城将以担保或联保的方式为入住示范园需要资金扶持的创业青年提供创业低息贷款5-30万元;三是举办现场招聘会，为需要就业的青年提供1000个就
业岗位;四是把示范园作为宁夏(石嘴山)青年就业创业见习基地，为青年提供营销实战现场，每届宁夏青年创业大赛前六名选手可获得一间商铺作为创业阵地的依托;五是成立青年创业俱乐部，免费为入住示范园的创业青年开展就业创业意识、创业能力培训。到目前，示范园共入住创业青年商铺150家，带动450人就业，为创业青年提供创业贷款近100万元。青年就业创业示范园的建设为入园创业的青年搭建了起飞的平台，在社会上起到了很好的示范带动作用，有力的推动了全市“创业富民工程”的进展。
四、下半年工作
1、举办石嘴山青年创业大赛。计划在7月份在全市范围内，举办石嘴山市青年创业大赛，通过报名海选、笔试、面试、电视录播的形式，在社会上营造大家都来关注青年创业的良好氛围。
2继续抓好培训。依据深入学习实践科学发展观活动调研阶段掌握的全市青年就业创业培训方面的实际情况，分层次、分领域有针对性的开展培训。深入建筑工地对外来务工青年开展以建筑行业基本知识、安全生产、权益维护等方面的培训，计划培训青年500人;利用暑期在大中专院校学生中，开展创业意识培训，计划培训青年200人;充分调动基层的积极性，
发挥青年中心的作用，在下岗失业青年及农村青年中开展技能培训，计划培训青年800人。
3、继续抓好青年创业扶持工作。进一步加大石嘴山银行、各县(区)农村信用联社、沙湖村镇银行的青年创业扶持的推进力度，帮助更多青年创业贷款。
4、切实做好青年就业见习工作。依托全市已创建的青年就业见习基地，结合《关于印发宁夏回族自治区2009年高校毕业生就业见习实施方案的通知》(宁人社发„2009‟184号)精神，通过抓基地、扩大见习宣传、做好见习衔接，为更多的青年特别是高校毕业生提供更多的见习岗位。
帮助青年实现创业，需要针对实际，采取多方位的工作方式和手段。目前，全市各级团组织帮助青年实现创业的方式和手段还是存在很大的局限性。在今后的工作中，我们将在以下几个方面努力，一是最大程度地利用好团内资源，充分发挥各级青年企业家协会、青年联合会及其他团属青年社团的作用，努力形成服务青年创业全团一盘棋的工作格局。二是整合社会资源，加大与相关部门的协调工作力度，努力争取广泛的社会支持，营造帮助青年创业的社会大氛围。三是结合工作实际，不断创新服务青年创业的工作手段，找准工作结合点和着力点，追求最大化的工作实效。
汇 报 提 纲
四合乡人民政府
2011年5月10日
各位领导：
首先，我代表四合乡党委对各位领导亲临我乡调查研究、检查指导工作表示热烈欢迎。同时，真诚的希望各位领导提出宝贵的指导意见和建议。下面，将我乡劳动保障工作有关情况做以简要汇报。
四合乡位于林甸县城北12公里处，南靠宏伟乡，北与富裕县接壤。全乡共有11个行政村，58个自然屯，6228户，人口25,162人，适龄劳动力13,662人，到目前为止已转移3,326人，新增就业345人，再就业培训308人。
近年来，在县人力资源和社会保障局的支持下，紧紧围绕 “把握基点、突出重点、突破难点、形成亮点”的工作思路，认真履行工作职责，不断加大工作力度，确保全乡社会保障工作顺利开展。我们的主要做法是：
一、加大落实力度，形成齐抓共管工作格局
为了确保劳动保障工作顺利开展，我们不断加强领导，完善组织网络，落实工作措施，使全乡劳动保障工作逐步走上了规范化的轨道。
一是加强组织领导，在党政合力上抓落实。我们始终把 1
加强劳动保障工作作为乡党政领导干部的政治责任，成立了四合乡劳动保障工作领导小组，由政府乡长任主任，乡里选调了二名专人负责日常各项工作，各村连长为领导小组成员，并细化了职责，明确了劳动保障工作的责任和义务，各单位密切配合，互相沟通，初步形成了齐抓共管的局面。我乡成立了劳动就业社会保障服务中心，劳动服务场所面积46平方米，配备工作人员，有一块牌子、每人有一套桌椅、一个资料柜、有一台电脑及打印机。各村设立了劳动保障站，配备了精明强干的劳动专职保障工作人员，并在各自然屯设立了劳动保障联系点。
此外，乡党委、乡政府坚持每月研究一次劳动保障工作，今年以来先后3次召开党委会和党政班子会议研究部署劳动保障工作，研究解决剩余劳动力转移，加强就业人员培训等问题。
二是完善工作机制，在强化措施上抓落实。乡党委、乡政府根据上级劳动保障部门工作要求，为全面贯彻落实庆人社发【2011】年26号文件精神，召开了专门会议，研究部署全乡“优质服务年”的各项工作目标及奖惩办法。对劳动工作做到“一项机制”、“二种纳入”、“四个同时”，即：对劳动保障工作建立一项长效的工作机制;把劳动保障工作纳入党委工作日程、纳入有关领导职责范围;让劳动保障工作与其它重要工作任务同部署、同检查、同总结、同考评，真
正把劳动保障工作抓在手上。
三是严格考核管理，在工作机制上抓落实。在规章制度上，乡劳动就业社会服务中心成立了由乡党委书记为组长，乡村劳动保障工作人员为成员，实行严格的目标考核办法。特别在劳务输出工作上下功夫，对完成下达劳动力转移任务打50分;及时准确完成报表打20分;配合劳转办完成临时性任务打30分。为了掌握全乡劳动力人员情况，乡村两级都建立了劳动力资源情况台账;全村富余劳动力人员花名册;用工单位的用工情况进行详细调查登记。特别是对有意向外出打工人员做到六清，即对他们思想动态清，家庭情况清，劳动技能清，择业观念清，身体状况清，经济收入清。并把这些详情录入微机进行动态管理。
二、突出工作重点，夯实劳动保障工作基层基础
我们时刻把全乡劳动力就业问题挂在心上，立足基层，努力加强自身建设，多方面为劳动力就业创造良好的环境，为全面就业打下坚实的基础。
一是思想动员，增强就业信心。现在老百姓都知道，在家种玉米，就是锻炼身体;进城打工，致富路通。在家闲半年，全家都缺钱。但都怕无门路、无依靠、无保障，现在劳动保障网已建立，用人用工培训都走向正规，我们大量入户宣传和发放宣传单，使二意思的人思想上无顾忌，行动上无障碍。
二是办培训班，增强就业本领。我们积极协调劳动就业培训中心，从县技校、各大培训机构，畜牧局等单位聘请专家到乡里办培训班，讲解种植、养殖、繁育、电焊、瓦工、美容、美发等技术。培训结业后，发培训证。我们先后2次办培训班，共有356人领到培训证。通过培训使一些富余劳动人员懂得了知识，掌握了新技术，带头外出打工致富，增强了就业的本领。
三是提供信息，引领就业渠道。乡领导先后多次到用工企业实地考察，并对搜集到的用工信息进行归纳整理，选择适合本乡劳动力就业的岗位，将信息及时宣传给群众。同时还加强了务工信息发布工作，使外地用工单位了解我乡务工人员情况，积极向企业输送务工人员。我乡共发布就业岗位1000多个，有2800多人找到了满意的工作。如福发四屯青年姚海亮到大连打工，当电焊工每月工资2000多元;福发六屯青年侯东花，在北京美容美发店打工，月工资7000多元;福发三屯青年宁彬、王小伟、马伟成、马伟全在县城开起了汽车修理部。年收入超过10万元。
四是外出务工，拓展就业门路。我们积极鼓励有志者的青年外出务工，拓展就业门路。福发八屯青年孙林在哈市打工，现已成立了自己的合兴木业公司，拥有固定资产500多万元，安排本村就业人员14人。福发八屯青年田长林在大庆打工，通过自己的努力，在大庆创办了华西尔木业有限责
任公司，拥有固定资产1000多万元，安排本村就业人员17人，每年创收1000多万元。
五是培育典型，推进就业门路。我们通过典型示范，带动一批就业人员。以双福生猪养殖合作社为代表，现有存栏母猪187头，存栏仔猪1000多头，投放给参加股份合作的养猪户12户。在他的带动下，全村已发展养猪大户30户。其中福发六屯青年武金华养猪，年出栏100头以上，获利4万元。
六是鼓励创业，铺开就业门路。对有创业意向、创业能力的青年，乡里积极帮助协调资金，提供宽松条件鼓励青年农民创业。福发一屯吴景涛是村里送走的大学生，毕业后，回乡创业，办起一处用现代高科技技术养猪厂，乡里优先帮助协调资金，优先提供建厂场地，现施工接近尾声。
三、存在的主要问题
1、无创业资金。
2、困难群体再就业难，大中专毕业生就业难的问题也日益显现出来。
3、残疾人再就业难。
四、下步打算
一是在就业社会保障上下功夫。紧紧围绕经济发展这个中心，全面完成县下达的各项劳动保障目标任务。
二是在强化基础平台上下功夫。加强学习，提高便民素
质，着力提升劳动保障服务水平。加大对劳动保障工作的投入。
三是在劳动力转移上大下功夫。加大对农村剩余劳动力的转移力度。搜集用工信息，为就业人员牵线搭桥，促进再就业工作。下半年争取让更多的富余劳动人员就业，使零就业家庭达到一人就业。
四是在培训富余劳动力技能上和提供就业岗位上下功夫。我们将为每一个有劳动能力和就业愿望的人提供就业岗位，为每一个有就业愿望但没有就业技能的人通过培训掌握一门以上劳动技能，动员每一个有劳动技能的人通过培训掌握一门以上劳动技能，动员每一个有劳动技能但没有就业愿望的人积极就业。
今后，我们将继续坚持以发展经济和富民增收为工作目标，以拓宽增收渠道为主线，以强化优质服务为宗旨，着力加强基础平台建设，不继提升劳动保障服务水平，做好劳动力转移这项利民惠民工程，使富于劳动力得到及时就业。
2011年5月11日
宜巴高速公路第四合同段
“双创双优杯”二阶段劳动竞赛活动完成情况
汇 报 材 料
中铁十七局集团第一工程有限公司 宜巴高速公路第四合同段项目经理部
二0一0年六月二日
“双创双优杯”二阶段劳动竞赛汇报材料
各位领导、同仁，大家好：
由我单位承建的湖北省宜巴高速公路第四合同段一期土建工程，起于宜昌市夷陵区黄花乡付家冲，终于黄花乡杨家河附近，里程桩号：K25+400～K29+800，路线全长4.4km，主要构筑物有3座主线大桥共计1350延米;2座隧道共计890延米;1处黄花互通区。全标段共有路基挖方146万m3，填方92万m3，桩基207根共计3500延米，墩柱66根，25米、30米、40米T梁共计415片。截止目前，我合同段共进场各级管理、施工人员600多人，机械设备155台套。
自2010年3月份宜巴高速公路第一业主代表处“双创双优杯劳动竞赛”活动启动以来，在省指挥部、总监办、第一业主代表处、第一高监办的正确领导和大力支持下，通过我项目全体职工的共同努力，我合同段的各项工作都取得了阶段性的进展。现将我合同段在五月份及“双创双优杯”第二阶段劳动竞赛活动中各项工程任务完成情况汇报如下：
一、“双创双优杯”第二阶段劳动竞赛活动情况
1、工程进度完成情况
我合同段在“双创双优杯”二阶段劳动竞赛期间累计完成产值4850万元，占第二阶段劳动竞赛活动进度计划4735万元的102.4%，到目前为止累计完成货币产值5675万元，路基挖方、填方、防护工程、桩基施工、涵洞工程、隧道开挖及初支等分项工程均完成了二阶段形象进度目标，根据指挥部下发的进度考核评分办法，我标段二阶段进度考核自评分值为98.4分，各分项工程完成情况如下： (1)路基土石方工程
截止5月25日，我标段累计完成路基挖方63万m3，占二阶段劳动竞赛计划的的184%，占清单总量的59.4%;累计完成路基填方40万m3，占二阶段劳动竞赛计划的258%，占清单总量的 64.5%，;累计完成路基挡土墙17000m3,占二阶段劳动竞赛计划的344%，占清单总量的41.7%。 (2)桥梁工程
目前共进场挖孔作业班组90组，桩基累计开孔187根，累计成孔153根，灌注121根，占二阶段劳动竞赛计划的105%;完成系梁、承台3道，完成台身2个， 完成预制T梁3片。 (3)涵洞、通道工程
我标段共有涵洞、通道1 4座，目前已开工9座，累计完成253延米，占二阶段劳动竞赛计划的149%。 (4)隧道工程
累计完成洞身开挖及支护430延米，占二阶段劳动竞赛计划的143%，占清单总量的24%。
2、质量管理
在“双创双优杯”二阶段劳动竞赛期间，我项目部全面运行质量保证体系和三级自检体系，落实岗位责任制度，做到分工明确，责任到人，同时加强施工过程控制，施工中严格按照规范、标准控制各项技术指标，对桩基及结构物混凝土浇筑实行全过程旁站、监督;对新开工工程及新进场施工班组进行三级技术交底和岗前培训，施工中项目部技术人员及质检人员及时进行检查、监督、指导，有效保证了施工质量，对施工和成品检查中存在的一些质量通病，项目部高度重视，及时召集施工人员进行原因分析，确定改进方案，并监督实施。
在“双创双优杯”二阶段劳动竞赛期间，我标段所施工完成的工程没有出现一起质量事故和由此导致的返工，所施工工程全部合格，施工质量处于可控状态，根据指挥部下发的质量考核评分办法，我标段二阶段质量考核自评分值为97.6分。
3、安全管理方面
按照《宜昌至巴东(鄂渝界)高速公路项目安全专项施工方案编制导则(试行)》文件要求，我部对《高边坡安全专项方案》、《高墩柱安全专项方案》、《隧道安全专项方案》、《人工挖孔桩安全专项方案》、《预制梁运输与架设安全方案》等安全专项方案进行了修改完善并顺利通过专家评审。
在劳动竞赛活动期间，分别在项目部会议室和工地现场召开了15次安全专题会议，传达了省指和我集团公司有关安全专项检查的通知精神并进行了安排落实;专职安全员也分别对3座大桥的桩基挖孔施工 人员进行了人工挖孔桩现场安全技术交底和教育培训活动;加强了对桥梁人工挖孔桩施工三级安全防护和作业人员进出桩孔的安全防护措施的实施和监管。
根据指挥部下发的安全考核评分办法，我标段二阶段安全考核自评分值为97分。
4、环保方面
根据省指挥部环管办“关于宜巴高速公路全线开展绿化、美化、净化(以下简称“三化”)环境活动的通知要求，我项目部购置了绿化混生植物(狗牙根、多花木兰、白三叶混生草籽)并在付家冲隧道右洞洞顶边坡上和1号预制梁场裸露的边坡上、施工便道处撒播了草籽，目前已经长出了草苗;对拌合站三级沉淀池进行了加宽处理，切实起到沉淀颗粒悬浮物的作用;对东河大桥2号墩、3号墩桩基施工用泥浆池采用绿网进行了四临边防护且悬挂安全警示牌，靠河道侧用编织袋装土码放整齐，防止泥浆外流污染东河水源。
根据《环保管理考核评分表》中的要求，我标段整理完善了环保内业资料和外业的现场管理，自评得分98分。
5、综合管理方面
⑴、基层党建工作、党风廉政建设开展情况
我项目部认真落实了«宜巴指挥部关于加强基层党建工作的实施意见»，大力加强党的基层组织建设，健全了党组织生活，积极推荐生产一线的优秀青年加入党组织;建立了党风廉政建设责任制，与项目部、工区主要负责人签订了廉政合同，在项目部组织召开了廉政教育学习，加大了廉政教育力度。 ⑵、财务管理及农民工工资发放
我项目部严格按照省指有关财务制度开展日常工作，资金支出规范，按计划使用资金，无资金挪出本项目情况，会计档案齐全、规范、账目清晰;农民工工资专项列支，兑现及时，无因农民工工资问题发生上访和群体事件。
⑶、材料管理
我项目部严格按照省指有关材料管理制度和办法，在材料采购和管理方面，在省指指定的厂家范围内做到了招标采购，对进入现场的材料按要求进行堆放、保管，杜绝了不合格材料进入施工现场，材料管理内业质量完备，上报资料准确及时。 ⑷、内业管理
我项目部内业管理人员配备到位3人，办公设备齐全，信息联络畅通，各项规章制度健全，学习、会议记录齐全、规范，报送信息及时准确，积极配合了业主的各项规范管理活动。 ⑸、文明创建：
我项目部参与省指挥部和第一业主代表处组织开展的各项文明创建活动，加大学习宣传力度，先后投入资金约50多万元用于制作各类宣传标语、口号，文明施工标识标牌，宣传宜巴高速公路“廉政阳光工程、‘资源节约型、环境美好型’示范工程”建设理念和我公司的企业文化，同时积极开展多种形式的活动，先后组织职工到三峡大坝旅游、在项目部放电影、组织篮球比赛、乒乓球比赛、卡拉ok比赛等活动，有效激发了广大施工人员投身宜巴高速公路建设的积极性和热情，为顺利完成二阶段各项任务提供了有力保证。
根据《综合管理考核评分表》中的要求，我标段整理完善了环保内业资料和外业的现场管理，自评得分99分。
八、下一步工作安排
下一步我标段将继续按照省指下达的各项施工生产计划，以黄花互通区路基土石方施工、桥梁下构和T梁预安装、隧道洞身开挖和二衬为施工重点，狠抓质量、安全、环保工作，再掀施工大干高潮，全面完成各项任务和目标，为圆满完成2010年度计划努力奋斗。
我标段工作汇报完毕，有不足之处请各位领导、同仁多指正，谢谢大家。
2010年6月2日
一、队报名称
《文明使者报》
二、办报目的
1、为“文明使者”服务队队员提供交流平台，展示同学们的各种才华，构建温馨家园。
2、及时发布队内新闻动态，通过本报为“文明使者”服务队搭建一个对外宣传的平台，提高队伍在校内的影响力。
三、读者定位
“文明使者”服务队队员
四、报纸主旨
1、文明温馨。积极营造队伍的温馨氛围，引导文明的和谐校园生活。
2、特色鲜明。注重报纸的审美功能和，体现“文明使者”服务队的精神面貌。融可读性、思想性、启迪性、针对性、现实性为一体。
3、深度。大学生热点问题等专题调研报道内容深入，以此提升报纸品位。
五、版面设置(A3纸)
1、第一版：
报道队内重大新闻、各部门工作回顾和前瞻，以及和大学生有关的国内外新闻事件。
2、第二版：文明家园。
“文明使者面对面”采访当月优秀队员事迹，树立“文明使者”的榜样。
3、第三版：休闲驿站。
“聊天室”就校园或社会上对大学生有意义的话题发表讨论，让同学们各抒己见，相互交流。“寿星大本营”带给每位队员生日的祝福。“新书架”“影视屋”“音乐盒” 带给你最新资讯。“精致生活”教你打理自己的生活。
4、第四版：紫苑淡开。
这里是队员施展才华的平台，清新的散文，热辣的时评、影评，精彩的摄影艺术作品，
都可以在这里尽情淡开。
六、稿件来源
1、学生自由投稿
2、特约撰稿
3、本报记者稿
4、征稿
5、摘抄网络或刊物
七、出版周期
每个学期出版三期，时间约为每月上旬。
八、报纸的印刷与派发
1、勤工助学打印中心打印。
2、每期印刷150份。其中派发学工处领导、老师5份，队员每人一份，信息宣传部留底5份，并在信息中心宣传栏张贴1份。
3、费用：A3纸打印，二张双面，平均一份6角，预计约90元。
九、报纸工作人员安排
1、指导老师：鲁良老师
2、主编：1名。对报纸作总体规划，包括报道重点、版面风格等;协助各责任编辑进行版面策划;组织编辑部会议。
3、责任编辑：4名。对所负责版面进行整体策划，包括内容构思，采访安排，约稿等。
4、美术编辑：2名。版面设计及照片的加工制作。
5、记者：5——8名。对相关的活动和新闻作摄影报道，完成责任编辑交予的采访任务及撰写稿件。
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信息宣传部《文明使者报》编辑部2007年3月29日
2014年的高考与中考成绩已经出来了，很多考生将面临人生中最大的选择，是直接工作还是继续读书?报哪个学校比较好?学校重要还是专业重要?很多学生在这些问题上绞尽脑汁，而家长的意见、老师的意见、自身的想法相互矛盾冲突，更让考生迷茫。南宁印象汽修学校招生办的老师提醒广大同学：切勿选择一门自己不感兴趣的专业。选择专业最好要结合兴趣与前景，要综合考虑学校的学术背景、就业情况、市场发展以及个人特长等多方面因素，不要盲目跟风，适合自己的才是好专业。
冷门专业好还是热门专业好?
今年毕业季，因为一张“一个人的毕业照”，北京大学2010级古生物专业学生薛逸凡昨日成了网络人物。网民留言吐槽：“酷毙了!专业第一名和最后一名都占了”、“这连逃课都没法逃。”这个新闻也从侧面展示了一些冷门专业无人问津，行业人才缺少的现状。
但是，热门专业就一定是正确的选择么，随着时代不断交替，一些当年看来毫无争议、毫无悬念的好专业，说不定到了毕业时就沦落为学生口中“坑爹”的代名词。不少“过来人”更是纷纷吐槽：你将要受的苦受的累，都是当年选专业时脑子进的水。
南宁印象汽修学校的专家提醒，不要头脑发热盲目报考热门专业，一定要冷静分析5到10年后社会更需要哪方面的人才。因为专业“冷”“热”转化现象的背后，是热门专业与社会需要之间存在的时间差，专业的冷热会随着时间和产业结构的调整而相互转化。在判断专业时，要有长久策略。现在热门的汽修专业，在几年前也被认为是冷门专业而不受待见，但近几年市场分析显示，汽修专业人才紧缺，未来缺口则更大。
选专业兴趣第一，前景兼顾
近年来，一直存在着这一类的新闻，某大学生就读不喜欢的专业，两年后读不下去选择了退学，重新参加高考。一直以来，很多父母掌握了志愿填报的主导权，但是，选专业应该多听听学生们自己的想法。很多学生自己没有主见，不会选专业，所以只好听老师的或是家长的，结果选的专业非己所喜，学起来也不带劲。事实上，学生本身可能对专业并没有强的喜恶，更多的是来自家长的灌输。家长参与太多，反而把自己的焦虑转嫁到了孩子身上。
南宁印象汽修学校的一位在读学生表示，当初在高中自己的成绩并不好，对自己的学习能力不自信。自从来到印象汽修学校，凭借自己对机械的兴趣与爱好，和动手能力上的天赋，成绩一直在学校的前端。下一年毕业的他已经准备出社会实习工作，相信凭借他在学校学习的新技术，在未来的工作生活中一定能走出自己的道路。
公共聚集场所使用或者开业前应
提交下列资料
1、 填报《消防安全检查申报表》
2、 申办场所平面布置图(应标明消火栓、疏散指示标志)
3、 法定代表人证明材料
4、 防火安全组织机构及人员名单
5、 防火安全管理制度
6、 疏散、灭火预案
7、 申办场所建筑消防审批及工程竣工消防验收意见书
8、 可燃材料阻燃处理检测证明、装修材料燃烧性能证明
9、 租赁甲乙方消防安全协议
10、 租赁契约
11、 房屋产权证明
12、 电检报告
13、 消检报告
装修报审资料
1、 填写《北京市建筑装修改造工程消防审核审报表》一式两份
2、 装修改造方案、装修改造所在层面的原始平面图;改变或新增的消防设计方案及图纸
3、 消防安全协议书、施工单位的施工组织设计方案和消防安全保卫措施和用火用电制度(建设单位、产权单位、物业管理单位与装修改造的施工单位签订)
消防设计防火审核申报表
1、 规划局审定设计方案通知书或规划意见书(消防设计防火审核意见书)
2、 填写《消防设施设计防火审核申报表》
3、 蓝图盖报审专用章
4、 消防设计专篇(文字方式表示)
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