中学师德建设自评报告

报告是在工作或项目事后编写的，所以报告具有总结性、叙述性的特点，只有按照报告格式编写，才能编写出有效的报告。以下是小编整理的《中学师德建设自评报告》，希望对大家有所帮助。

第1篇：中学师德建设自评报告

中学师德建设自评报告

郑州**中师德师风建设自查自评报告

“学高为师，身正为范”教师是人类灵魂的工程师，是落实科教兴国战略、推进教育创新、全面实施素质教育的主导力量，是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。时代对我们这一代的人民教师提出了更高的要求，一名教师不仅要教好书，还要育好人，在各方面都要起到表率作用。

郑州**中现有教职员工135人。地处郑州市**区。一直来，我们在上级党委、政府、教育党委的领导下扎实开展工作，团结和带领广大教职工解放思想，振奋精神，与时俱进，努力创新。始终以“创人民满意的教育、办人民满意的学校、做人民满意的教师”为宗旨。做到班子团结，氛围正气;教师爱岗敬业，修身尚德;学生文明勤奋，求实创新，使得学校以稳定而较高的质量立足于社会，以“实事求是、开拓进取、团结拼搏、弘扬正气”为校风的良好教育氛围已经成形，近年来，学校连年被评为教育教学先进单位光荣称号;相继被评为，全国艺术教育先进单位，郑州市师德先进集体，郑州市文明标兵学校。2014来，学校以创建“师德师风建设先进学校”为契机，不断加快科学发展，努力构建和谐校园，一所校风正，学风浓，环境美，特色明，质量高的现代化艺术特色示范性高级中学已经形成。现将师德评估自查报告如下，恳请上级领导批评指正。

一、统一思想，提高认识

为了认真贯彻、落实中央《关于进一步加强和改进党的作风建设的决定》、《公民道德建设实施纲要》精神和《师德师风建设达标学校评选活动》文件精神，我校认真、扎实地开展了加强师德师风建设工作，利用每周政治学习时间，传达文件，贯彻精神，经过长时间的学习，教职工已经充分认识到自己是完成学校教学、科研和其他各项活动的主体力量，建设一支高素质的教职工队伍是学校发展的关键，良好的师德师风是教职工队伍素质中至关重要的方面。近年来，我校教职工队伍建设取得了明显成绩，广大教职工在不断提高业务素质的同时，关心国家和民族命运，拥护改革开放政策，忠实党的教育事业，敬业爱岗，严谨治学，教书育人，默默无闻，甘于奉献，这一切都得益于我们高度重视师德师风建设。 ·

二、 领导重视，抓住思想教育不放松

我校的领导班子，在工作的实践中深切地体会到，学校要在日益激烈的竞争环境中求得生存和发展，不仅要创造出优雅的教育教学环境和具备现代化的教学手段，更重要的是要建设一支具有优良思想品德，热爱教育事业和精湛专业知识这样高素质的教师队伍。基于这样的指导思想，几年来，围绕着“依法执教，敬业爱岗，严谨治教，热爱学生，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表”的32字方针，开展了以“内强素质、外树形象”为目标的师德建设工作。

首先，领导班子重视，分工明确，由*校长亲自任师德师风建设工作领导小组组长，重点抓这项工作，班子定期召开分析会，针对不同时期师德建设中出现的新情况、新问题进行定性分析，查出原因，提出整改措施，使整改落到实处，见到成效。教育是一种事业，事业的意义在于献身。教育是一门科学，科学的价值在于求真，教育是一门艺术，艺术的生命在于创新，每位教师都能完成政治学习和师德培训，教师工作扎实稳重，乐于奉献。每一个教师的目标都很明确，那就是树立起**中国家级艺术教育窗口学校的良好形象。比如：高三教师为了让学生不仅能考出去，而且要考好的大学，狠抓教学质量，一边打吊针一边备课上课;青年教师就是连婚假也舍不得请。

其次：以思想教育为切入点，不断地加强学习，使每一位教师自觉地用人类文明的一切优秀成果武装自己，充实自己，提高自己。 一方面学校积极鼓励中青年骨干教师参加研究生或研究生课程班的培训;先后选送21名教师攻读硕士学位或到全国知名院校进修。同时派出各学科教师参加各类教学研讨会，学习外地先进经验，交流教学信息。并组织全校所有教研组长、年级长赴南京、重庆、济南、江阴、常州等地学习。另一方面，学校利用教研活动时间组织教师进行校本培训，学习教育教学理论，使教师的理论业务水平得到进一步提高。2014年**老师荣获全国优秀教师称号;2012-2014学年有**等多位教师获省、市青年教师达标课比赛一等奖，**等多位同志获郑州市优秀教师称号;**等多位同志获郑州市师德先进个人称号。

三、重点突出、务求实效

我校师德师风建设工作在全体教职工中进行。在教师中，以师德师风教育为重点，在行政班子中，以爱岗敬业、做楷模表率为重点。扎实开展师德师风教育，建立健全师德师风规范，宣传“师德师风先进典型"活动。师德师风建设，重在教育，重在引导，重在建设。

1、重点抓好班主任师德建设工作 首先班主任的师德建设工作，始终是我校狠抓师德师风工作的重点。由于班主任日常与学生接触最密切，他们的一言一行最直接地代表着教师整体的形象，所以我校在对班主任队伍的建设中，无论是从选人还是在日常工作的监督指导等方面，都把树立教师师德形象，以自身高尚师德影响教育学生的观念作为对班主任工作的首要要求。在制度上，我校政教处向班主任下发了《班主任工作考核方法》。在《方法》中明确规定了做为班主任在师德表现上应该注重的几个方面，包括：关心热爱全体学生，尊重学生人格，等内容，通过这些教育以及考核使每位班主任做到心中有数并自觉遵守有效竞争。

其次，我校摒弃以往学生一出问题就请家长的做法，而是建立了家长委员会以及定期召开家长会，欢迎鼓励家长主动到校与教师沟通学生情况。在接待家长时，班主任要注意态度和蔼，有礼貌，避免态度生硬等。通过以上措施，在学生和家长中树立了我校教师的良好形象，改进了师生关系，使家庭教育与学校教育形成了一股合力。

另外，我校还每学期在学生中开展针对班主任的师德调查。从多个方面对班主任的师德表现进行评价和论述。通过调查，我们发现学生和家长的绝大多数对我校班主任队伍是满意和肯定的。同时我们对发现的个别问题也及时与班主任进行了沟通，使他们能找出自身的不足加以改进。通过这项措施，既拉近了师生间的距离，也对教师产生了督促和鼓励的作用，使我校班主任队伍的管理又提高了一个新水平。

2、思想教育为主，制度管理规范 首先，广泛深入地开展学习教育活动，通过学习教育统一思想，提高认识，掌握关于教职工思想、道德、作风建设的政策规定，有效提高广大教职工加强自身思想道德建设的自觉性，为师德师风建设的顺利开展奠定坚实的基础。把师德师风学习教育同教职工政治学习有机结合起来，采取切实措施加以保证。

其次，在广泛调查研究的基础上，制订出切合本校实际的规章制度和工作机制，使广大教职工的思想、道德、作风建设目标明确、有章可循，使学校的师德师风建设工作逐步走上经常化、制度化的轨道，这是师德师风建设能否取得实效的关键所在。

再次，继续大力倡导教书育人、为人师表的好风尚，努力营造树师德、铸师魂、正师风的良好氛围，引导和激励广大教职工自觉加强思想建设、道德建设和作风建设，真正成为学生的楷模和表率。在新的历史条件下，教育广大教师树立新观念，自觉抵制市场经济带来的消极影响。同时牢固树立服务于学校教学、科研活动的观念，为学生健康成长而积极奉献，严于律己，严守纪律，清正廉洁，树立良好的教师形象。

3、树立典型，坚持正面教育

我校师德师风建设的立足点就在于增强广大教职工教书育人、服务育人、管理育人自觉性。我们把宣传学习和教育活动贯彻始终，通过深入有效的学习教育，使广大教职工认真总结经验教训，明确努力方向，进行自我教育、自我改进、自我提高。我们坚持以正面教育为主的原则，相信群众、依靠群众，树立正面典型，充分调动广大教职工的积极性，激励广大教职工争先创优。学校每学年设立学校师德先进个人奖励，每年在教师中选出师德先进代表在全校大会上宣讲典型事例，为老师们树立正面典型;利用每周教研活动例会认真开展批评与自我批评，对不良风气进行坚决的整治。师德师风建设还要坚持务求实效的原则，所以我们把师德师风建设同学校的改革发展结合起来，同日常工作紧密结合起来，不图形式，不走过场，务求实效。

四、抓好过程，落实活动。

1、有计划地抓好教师职业道德的学习、教育活动。学校工作计划、教职工政治学习计划中都将师德教育内容列入计划，每学期都安排了2-3次的专题学习。内容主要有：一是教育法规学习。如《教育法》、《教师法》、《教师职业道德规范》、《未成年人保护法》等。二是优秀教师师德事迹的学习。三是课程改革经验的学习。形式多样，有专题讲座、看电教录像、学习心得交流等。学习有考勤、有笔记，与学校奖惩挂钩，使师德教育活动落到实处。

2、加强教学常规的管理与检查。强化教学常规管理是推动师德建设深入开展的有效措施。根据我校实际，我们坚持与时俱进，按照相关制度，细化常规，狠抓常规。一是支持巡课制度，每天有人巡查，巡查必记录，及时作反馈。二是坚持集体备课制度，相互交流、取长补短、资源共享。三是支持教案、作业的检查制度。每学期对教师的教案、作业批改情况进行两次检查，对优胜教案进行表扬和推广。四是坚持听课制度，要求校级领导听课，分管教学校长、教务主任30节以上，教研组长30节，青年教师35节以上。抓常规管理，促进师德、师能、师风的提升。

3、充分发挥党员干部的模范带头作用。学校党支部也根据不同历史时期的特点，认真抓住了党员队伍和全体教职员工的学习。在学习方法上我们采取了自学、领学、听辅导讲座、讨论、答卷等灵活多样的形式，力求使学习收到最好的效果。另外，我们还利用重大节日和国内外的某些重大事件开展各种各样的思想教育活动。通过一系列的思想教育活动，广大教师在思想认识得到提高的同时，心灵也得到了净化和升华。

五、加强师德建设研讨。

1、学校领导班子把师德建设摆在重要的议事日程。校务会和行政会学校领导班子经常定时分析研讨师德方面的问题。一当发现不良苗头，及时批评指导，及时调整师德师风教育的形式与方向。

2、分层次召开各方面人员会议，听取师德建设的意见建议：每学期都要召开学生代表会、学生干部会、学生家长会、社区有关人员会议，征求和听取他们对我校教师师德方面的评价和意见和建议，有针对性地强化师德建设工作。

3、自评、互评、问卷调查。自评与互评是师德建设的有效途径之一，每年年我校都会开展两次师德建设评价活动。依据标准采取自评、教师间互评、学生评价老师、家长评价老师等各种形式对教师的师德师风进行综合评价，并对教师进行反馈，发现问题及时采取措施。这样的评价尽管还存在着许多不足，但从整个过程来看，还是有触动、有一定的促进作用。

六、学校在师德建设中的不足及整改措施：

1、由于高中教学工作非常紧张，政治理论学习不够。

2、部分教师的业务水平有待提高。

针对以上缺点，学校提出整改和努力意见如下：

1、认真学习教育教学理论，积极参加学校教组织的有关学习活动，把时间用在业务钻研上，勤劳苦钻，精益求益。

3、加强本职分管工作的主动性、积极性和创造性。团结互助，发扬奉献精神。

第2篇：中学师德师风建设自评报告

中学

师德师风建设自评报告

教师是人类灵魂的工程师，是落实科教兴国战略、推进教育创新、全面实施素质教育的主导力量，是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此，师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。我县自开展“教育系统师德师风大讨论、大查摆、大整改、大提高活动”以来，我校党政领导，始终把抓好教师队伍建设，特别是教师的师德师风建设放在非常重要的位置，坚持长抓不懈，常抓常新，并开展了一系列的学习、宣传教育活动，制定了行之有效的师德规范，收到了较好的效果。

现将师德师风建设工作报告如下，恳请上级领导批评指正。

一、统一思想，提高认识

为了认真贯彻、落实中央《关于进一步加强和改进师德建设的意见》精神和县教育局《xx县教育系统师德师风大讨论、大查摆、大整改、大提高活动实施方案》文件精神，我校认真、扎实地开展了加强师德师风建设工作，利用每周行政会议、教师大会等学习时间，传达文件，贯彻精神，经过几个月的学习，教职工已经充分认识到自己是完成学校教学、科研和其他各项活动的主体力量，建设一支高素质的教职工队伍是学校发展的关键，良好的师德师风是教职工队伍素质中至关重要的方面。师德师风不仅体现了教职工的职业道德和教风、学风，而且直接关系到学校的社会主义办学方向。高素质的教职工队伍是学校的生命源泉，师德师风则是学校的灵魂所在，在学校作风建设和道德建设中具有十分重要的意义。几个月来，我校教职工队伍建设取得了明显成绩，广大教职

工在不断提高业务素质的同时，关心国家和民族命运，拥护改革开放政策，忠实党的教育事业，敬业爱岗，严谨治学，教书育人，默默无闻，甘于奉献，高度重视师德师风建设。

二、领导重视，制度可行

加强师德师风建设，重在建立规范和引导机制，教育和引导广大教职工模范履行岗位职责，自觉加强道德修养和作风建设。为此，我校专门成立了以校长XXX同志为组长，副校长XXX、XXX、XXX为副组长的“师德师风建设领导小组”，对整个工作进行总体上的规划与部署，制定了《XXX中学师德师风大讨论、大查摆、大整改、大提高活动实施方案》，进一步对我校的师德师风建设工作提出了具体的实施意见和要求，以保证整个工作的有序、有效开展。同时在紧密结合我校实际，充分调查研究的基础上，建立健全本校教职工行为规范、职业道德规范以及师德师风考核评价办法。相继讨论健全了《教职工请假制度》、《教职工考勤签到制度》、《教职工绩效工资发放制度》、《教职工评优评先实施方案》、《XX中学建立师德建设长效机制的实施意见》等，为保障我校各项工作的顺利开展，完善教职工岗位聘任与管理，进一步加强师德师风建设，起到积极作用。

我校在建章立制的过程中，力求既高度重视政府、社会对教师的职业要求，又充分尊重我校教职工的职业特点，把师德师风建设同广大教职工的教学工作紧密结合起来，同实现学校改革发展的总体目标结合起来，充分调动广大教职工教书育人、服务育人、管理育人的积极性，扎实开展"工作争先，服务争先，业绩争先"活动，使的师德师风建设成为推动学校改革发展的重要保障。

三、抓好过程，务求实效。

师德师风建设不是喊口号，也绝非走过场，我校师德师风建设着重从以下

几个方面做了大量工作：

1、有计划地抓好教师职业道德的学习、教育活动。学校工作计划、教职工政治学习计划中都将师德教育内容列入计划，利用党支部会议、全体教师会、年级部门等会议，学习了《中小学教师职业道德规范》、《XX县教育系统关于进一步加强师德建设的意见》《XX市中小学教师职业道德六不准》、《XX县中小学教师礼仪规范(试行)》等相关法律规定。

2、加强教学常规的管理与检查。强化教学常规管理是推动师德建设深入开展的有效措施。根据我校实际，我们坚持与时俱进，细化常规，狠抓常规。一是巡课制度，每天有行政人员对教师上课情况进行巡查，巡查必记录，及时作反馈。二是坚持集体备课制度，相互交流、取长补短。三是实行教案、作业的检查制度。每学期对教师的教案、作业批改情况进行检查，对优胜教案进行表扬和推广。四是坚持听课制度，要求校领导和同科组老师经常交互听课，并在听课后集中评课。通过抓常规管理，促进师德、师能、师风的提升。

3、通过印发《XX中学师德建设工作意见、建议征询表》，发现我校在师德师风建设方面存在的问题，积极整改。2013年9月底，我校印发250份征询表，征集老师、家长、学生及社区居民对学校管理工作和师德建设工作的意见和建议。回收有效《征询表》235份，统计对学校管理方面意见建议210条，对教师师德师风建设方面意见建议182条，我校针对所提意见和建议，在行政会议上进行了认真的讨论，分析了原因，提出整改方案，很快落实了整改。

4、为加强师德建设，根据教育系统和师德师风建设方案，全体教职工谨以人民教师的崇高名义，本着对学生、对学校、对社会高度负责的态度，自愿签下了《XX县XX中学师德承诺书》，承诺不做任何有悖于师德师风建设的事情，承诺书保存在每个老师的师德档案里面，并在学校公示栏张贴公示，接受全体

学生、学生家长和社会各界的广泛监督。

5、为了不断提高工作效率，更好的树立学校形象，确保学校各项工作稳步、扎实推进，我校结合本校的实际情况，实行了全体教职工上班指纹签到制度。制度规定：学校行政、班主任每天实行四段时间上班签到，其他教职工每天两段实时间签到，教职工的上班签到情况与绩效工资发放、评优评先、职务晋升等挂钩。此项制度的实施，加强了全校教职工的组织纪律性，促进教师有序、高效地工作，改进了工作作风。

6、根据师德师风建设工作的需要，为进一步推进社会主义核心价值体系建设，不断提升全体师生思想道德修养，我校制定了《道德讲堂实施方案》，拟在元旦到来之际，举办“道德讲堂”专题文艺汇演。目前，各班级展演节目正在紧张排练中。此外，我校还制定了《师德师风读书方案》，鼓励全体教师多读书，读好书，通过读书修身养性，陶冶情操，争当师德楷模。我校全体教师以实际行动落实读书活动，并于11月底向学校递交了师德师风学习心得。

7、师德师风的建设和巩固，绝非一朝一夕的事情，在我校师德师风建设初见成效的形势下，根据县教育局《关于建立师德建设长效机制的实施意见》和全县师德建设工作动员会精神，我校制定了《XX中学建立师德建设长效机制的实施意见》，为师德建设作为一项长期性工作和做好的师德师风的巩固工作提供了制度保障。

通过一段时间的师德师风建设学习，我校师德师风建设呈现良好局面，全校教职工师德高，师风正，没有出现违反国家法律法规，违背《XX教师“六不准”》中列举的那些有悖于师德师风建设建设精神的现象。对照《XX县师德师风“大讨论、大查摆、大提高”活动专项考核表》的评分要求，自评得分为95分。

在以后的工作中，我们会继续在教职员工中深入开展“讲师德，做凯模，树形象”师德师风教育活动，努力提高教职员工的整体素质，并进一步加强学校的教育管理，切实提高教育教学质量，把教育系统的行风建设、师德师风建设、抓细抓实，抓出成效，办人民满意的教育。

2013年12月5日

第3篇：中学师德师风建设自查自评报告

南阳市十七中学师德师风建设自查自评报告

南阳市十七中学地处伏牛路中段，环境优美，交通便利，现有教职工80余名。校领导团结和带领广大教职工解放思想，振奋精神。始终以"创人民满意的教育、办人民满意的学校、做人民满意的教师"为宗旨，重管理、求效益，重质量、求发展。班子团结，教师爱岗敬业，修身尚德;学生文明勤奋，求实创新，以"崇德尚悟，止于至善"为校风的良好教育氛围逐步形成，使得学校以稳定和不断提高的质量立足于社会。近年来，学校获得区未成年人思想道德先进单位，关心下一代先进单位，省教育系统先进家长学校，区级标兵文明单位，市级文明单位，中招质量评估培优先进单位等多项荣誉。近段以来，学校以创建"师德师风建设先进学校"为契机，不断加快科学发展，努力构建和谐校园，现在学校的二期工程正在热火朝天的进行，2011年秋期，学校的校容校貌，硬件建设将会有更大的提高。一所校风正，学风浓，环境美，特色明，质量高的现代化中学将会展现在大家的面前。

百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。教师是人类灵魂的工程师，是落实科教兴国战略、推进教育创新、全面实施素质教育的主导力量，是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此，师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏，甚至会影响到社会风气。几年来，我校党政领导，始终把抓好教师队伍建设，特别是教师的师德、师风建设放在非常重要的位置，坚持长抓不懈，常抓常新，开展了一系列的学习、宣传教育活动，制定了行之有效的符合学校实际的师德师风考评细则，收到了较好的效果。现将我校师德师风评估自查情况报告如下，恳请领导批评、指导。

一、加强学习，提高思想认识。

为了认真贯彻、落实中央《关于进一步加强和改进党的作风建设的决定》、《公民道德建设实施纲要》精神和市教育局《中小学师德师风“十不准”》、《师德师风先进校创造活动的通知》等文件精神，我校认真、扎实地开展了加强师德师风建设工作，利用每周政治学习时间，传达文件，贯彻精神，通过学习，教职工充分认识到自己是完成学校教学、科研和其他各项活动的主体力量，建设一支高素质的教职工队伍是学校发展的关键，良好的师德师风是教职工队伍素质中至关重要的方面。师德师风不仅体现了教职工的职业道德和教风、学风，而且直接关系到学校的社会主义办学方向。高素质的教职工队伍是学校的生命源泉，师德师风则是学校的灵魂所在，在学校作风建设和道德建设中具有十分重要的意义。几个月来，我校教职工队伍建设取得了明显成绩，广大教职工在不断提高业务素质的同时，关心国家和民族命运，敬业爱岗，严谨治学，教书育人，默默无闻，甘于奉献，这一切都得益于我们认真贯彻落实党的十七大精神和《公民道德建设实施纲要》精神，得益于市区教育主管部门对师德建设活动要求，得益于始终从全面贯彻党的教育方针、保证学校持续稳定发展的大局出发，高度重视师德师风建设。使广大教师的认识到位，作风到位，落实到位。

二、领导重视，不断完善有关规章制度

加强师德师风建设，重在建立规范和引导机制，教育和引导广大教职工模范履行岗位职责，自觉加强道德修养和作风建设。我校专门成立了以党支部书记校长王明祥同志为组长，副书记包琳琳为副组长，其他班子成员为成员的"师德师风建设领导小组"，对整个工作进行总体上的规划与部署，制定了《十七中学加强师德师风建设工作实施方案》，对我校的师德师风工作进行了总体的部署，以保证整个工作的有序、有效开展。在结合我校实际，充分调查研究的基础上，建立健全本校教职工行为规范、职业道德规范以及师德师风考核评价办法。2010年9月起相继讨论并印发了《南阳市十七中学师德师风考评办法》、《南阳市十七中学考勤制度》《南阳市十七中学师德师风“十六”不准》《南阳市十七中违反师德师风的处罚办法》等一系列的规章制度，对保障我校各项工作的顺利开展，完善教职工岗位聘任与管理，进一步加强师德师风建设，起到了积极的作用。

我校在建章立制的过程中，力求既高度重视政府、社会对教师的职业要求，又充分尊重我校教职工的职业特点，把师德师风建设同广大教职工的教学、科研工作紧密结合起来，同实现学校改革发展的总体目标结合起来，充分调动广大教职工教书育人、服务育人、管理育人的积极性，扎实开展"工作争先，服务争先，业绩争先"活动，使师德师风建设成为推动学校改革发展的重要保障。

敬业与爱生是师德建设的核心，是教育工作最基本、最重要的要求，为弘扬我校优秀教师敬业爱岗、为人师表、无私奉献的高尚师德，我校从2009年起，开展"感动十七中人物"评选活动，通过个人申报、演讲、处室推荐、师生评议、会议研究，确定学校"感动十七中人物"候选人，教师节期间给予表彰奖励。通过"感动十七中人物"评选活动，真正把教育一线师德高尚、业务精湛、教学水平和教育质量高的优秀教师推荐出来，用看得见、摸得着的身边人、身边事来教育和影响全校教职工，确实起到了典型示范和辐射带动作用。

三、以德立校，讲求实效

我校师德师风建设工作是全员进行。在教师中，以师德师风教育为重点，在行政班子中，以爱岗敬业、做楷模表率为重点。扎实开展"开展师德师风教育，建立健全师德师风规范，宣传师德师风先进典型"活动。师德师风建设，重在教育，重在引导，重在建设。首先，广泛深入地开展学习教育活动，通过学习教育统一思想，提高认识，掌握关于教职工思想、道德、作风建设的动向，有效提高广大教职工加强自身思想道德建设的自觉性，为师德师风建设的顺利开展奠定坚实的基础。把师德师风学习教育同教职工政治学习有机结合起来，采取切实措施加以保证。其次，在广泛调查研究的基础上，制订出切合本校实际的规章制度和工作机制，使广大教职工的思想、道德、作风建设目标明确、有章可循，使学校的师德师风建设工作逐步走上经常化、制度化的轨道，这是师德师风建设能否取得实效的关键所在。再次，继续大力倡导教书育人、为人师表的好风尚，努力营造树师德、铸师魂、正师风的良好氛围，引导和激励广大教职工自觉加强思想建设、道德建设和作风建设，真正成为学生的楷模和表率。在新的历史条件下，教育广大教师树立新观念，自觉抵制市场经济带来的消极影响。同时牢固树立服务于学校教学、科研活动的观念，为学生健康成长而积极奉献，严于律己，严守纪律，清正廉洁，树立良好的教师形象。

我校师德师风建设的立足点就在于增强广大教职工教书育人、服务育人、管理育人自觉性。我们把宣传学习和教育活动贯彻始终，通过深入有效的学习教育，使广大教职工认真总结经验教训，明确努力方向，进行自我教育、自我改进、自我提高。我们坚持以正面教育为主的原则，相信群众、依靠群众，树立正面典型，充分调动广大教职工的积极性，激励广大教职工争先创优。并且认真开展批评与自我批评，对不良风气进行坚决的整治。师德师风建设还要坚持务求实效的原则，所以我们把师德师风建设同学校的改革发展结合起来，同日常工作紧密结合起来，不图形式，不走过场，务求实效。

四、抓好过程管理，工作真抓实干。

1、对师德师风的考评纳入重要的议事日程，全方位监督，不管是评先评优、晋级提拔还是绩效考核，师德师风都占有一定的权重。尤其是在评选“师德标兵”“师德先进个人”“优秀班主任”时，对师德师风不优秀的实行一票否决制。

2、实行全方位、多角度的评议活动，如自评、互评、学生评、家长评、社会评等形式，客观、真实、全面地反映其师德师风状况。

3、加强责任，全程监控。本期为了使工作落到实处，不断强化每个人的责任，学校成立了行政值班、听评课值班和课堂学生纪律考评三个小组，对各时段的情况进行监督考评，做到时时有人管，教师的上课纪律除教师负责外，班主任负连带责任，形成齐抓共管的氛围。

4、加强教学常规的管理与检查。强化教学常规管理是推动师德建设深入开展的有效措施。根据我校实际，我们坚持与时俱进，坚持开展“学案”制度，推行“四清”工作法(堂堂清，天天清、周周清、月月清)，坚持周考制度。坚持教师听评课制度(每周不少于3节)，做到工作有计划，周周有总结，月月有汇总，并及时公示在学校公示栏内。各项工作透明、公开、公正。

五、不断把师德师风建设推向新的阶段

1、学校领导班子把师德建设摆在重要的议事日程。规章制度集体把关。专题会议和一般要求相结合。一当发现不良苗头，及时提醒和指导，做到防患于未然。

2、分层次召开各方面人员会议，听取师德建设的意见建议：每学期都要召开学生干部会、学生家长会、社区有关人员会议，征求和听取他们对我校教师师德方面的评价和意见和建议，有针对性地强化师德建设工作。

3、通过坚持不懈的抓，现在我校的师生精神面貌有较大变化，学生学习目的明确。奋发向上，自信心增强，违纪现象大大减少。教师爱岗敬业，爱校如家，爱生如子，努力干好本职工作。已经形成一个团结战斗的集体。自评与互评是师德建设的有效途径之一，今年我校开展了多次师德建设评价活动。依据标准采取自评、年级组互评，从评价来看，自我认可度高，达到98分。互评认可度也达95分。这样的评价尽管还存在着许多不足，但从整个过程来看，还是有触动、有一定的促进作用。无记名问卷调查是学生和家长共同完成，我们从"接受有偿家教情况、经常和您交流孩子学习情况、老师让你替她(他)办私事、老师接受您的送礼情况、老师对家长的态度、是否有体罚或变相体罚学生现象、您对老师的教学效果满意度"八个方面作了初步统计，学生及家长对学校师德方面总体评价满意度达98以上。

六、学校在师德建设中的不足及努力方向：

1、教育理论学习有待进一步加强。

2、工作的主动性、积极性有待进一步提高。

3、关心学校，关注发展的教师的思想行为有待进一步增强。

南阳市十七中

2011.5

第4篇：邵家桥中学校园文化建设自查自评报告

一、学校基本概况

邵家桥中学创建于1921年，是一所农村初级中学，学校占地30余亩,建有两幢教学楼(面积1800 平方米)，2010年新建两幢学生宿舍(面积4200平方米)，一幢餐厅(800平方米)和300米围墙,一个250米环型运动场。2011年11月开工在建学校附属工程，我校经过这几年的努力建设，各功能室基本齐全，校园内文化氛围较浓，教室内宽敞明亮，内部的布置得体;学校有图书室、实验室、远程教育室等;有乒乓球场、篮球场等;各类教学、生活和办公设施也基本齐全，为进一步提高办学效益，奠定了良好的硬件基础.

学校现有26个班级,学生1798人,在册教师95名, 学历本科以上的教师有63人。广大教师敬业乐群，为人师表，勤恳耕耘，悉心教育，教科研氛围日臻浓厚，广大学生勤奋好学，遵纪守法，文明有礼，团结友爱。全体教师抓住机遇，与时俱进，教学竞相提高。通过举办文体活动、读书活动、演讲等，对学生进行民族优秀传统文化教育，以弘扬和培育学生的民族精神和民族自豪感。

我校遵循整体规划，分项实施，逐步完善的原则，按照校园建设营造整体美、绿色植物营造环境美、学生佳作营造艺术美、人际和谐营造文明美的思路，营造校园浓厚人文与科学氛围。校园干干净净，做到了“净化、美化”。整个校园人文气息浓厚，环境清新，是读书求学的好地方。学校坚持“以人为本和谐发展”的办学理念，以“传承文明，启智求真”为校训，业已形成“校风正教学纯学风浓”的优良氛围，赢得了良好的社会声誉。

二、校园文化建设主题：开展阳光教育争做阳光少年

阳光教育的理念：它以引导师生形成阳光积极的生活态度、促进师生身心健康和谐发展为目的，通过一系列以人为本的“阳光环境”的打造和“阳光策略”的实施，形成以“阳光”为核心的校园文化，提高师生的校园生活质量，实现学校精神灵魂的升华和品位的提升。

阳光教育包括阳光教师的培养、阳光学生的成长、阳光课堂的建设、阳光管理的实施、阳光校园环境的建设。我们提出阳光教师的“十二修炼”和阳光学生行为规范“八个一”，现在已经成为邵家桥中学校园文化建设中一面特色鲜明的旗帜

三、校园文化建设实施过程：

我校从2011年9月，推出以阳光教育为中心的校园文化建设方案，通过人性化的情感关怀和人文化的教育措施，引导师生建立起阳光的生活态度，打造以“阳光”为核心的校园文化，提升学校的精神和品位，促进师生身心健康和谐发展。主要包括：建立以人为本、优美、文明、有品位的阳光校园环境;引导干群之间、教师之间、师生之间、家校之间基于平等和尊重，形成和谐、宽容、温馨的阳光校园人际关系;培养师生多元的价值观和积极的创新精神;培养积极向上、尚进、尚书、尚美、尚善的阳光生活态度;形成和谐、尚美、包容、高品质的阳光校园文化;努力提供健康、快乐、美好的阳光校园生活。现将具体工作向检查小组作汇报如下：

(一)、优化环境建设:

师生的阳光生活意识不是通过灌输形成的，是在一定的环境范围里，耳濡目染，潜移默化形成，我们努力创设阳光生活意识情境，围绕“开展阳光教育，争做阳光少年”为中心构建校园环境格局，在润物细无声中培育阳光生活意识。

进入校园，两边的宣传栏里面图文并茂的介绍校园、规划、安全等方面的知识，前看是一颗百年古树，大理石镶嵌的围栏上隽刻着我校“传承文明，启智求真”的校训，一抬头就可以看见左侧教学楼上写着一行醒目的红色大字“开展阳光教育、争做阳光少年”的校园文化主题，右侧教学楼上赫然写着教风、学风、校风。在教学楼的各个楼道上悬挂着读书明理的名人名言;形式上力求在学生必经的地方，进行全面铺展，点面结合。

走进我们的宿舍，看见对面墙壁上张贴着五副有关生活与习惯、体育锻炼与健康、饮食与卫生等方面的知识的喷绘。在每个寝室门口，粘贴着寝室成员的全家福。

在这样的情境中，学校师生每天耳濡目染的都是阳光教育，阳光生活的氛围相当浓厚。

(二)、健全制度建设：

学校自2001年就已经提出了“以人为本，和谐发展”的办学理念，明确师生是校园文化建设的主体，要时刻关怀学校师生的人文发展，激励教职员工的自发性和主体性，这一理念在《邵家桥中学规章制度汇编》中得到了清澈的体现。 在2011年9月，由学校政教处牵头，确定以“开展阳光教育争做阳光少年”为主题的特色德育，出台《开展阳光教育争做阳光少年》的创建方案。又先后陆续出台《阳光班级值周班制度》、《阳光班集体建设制度》、《阳光星级寝室评比制度》。明确以制度为依托，通过五项竞赛、阳光班级、阳光星级寝室、系列阳光活动为抓手，逐步形成阳光教育的管理模式。同时我校结合县局文件，出台《校园文化建设实施方案(试行)》，从此正式确定以“开展阳光教育争做阳光少年”为中心开展校园文化建设活动，完善了校园文化建设制度建设。

(三)、创特色活动，以主题教育提升阳光教育内涵：

我们在“自己打造文化校园”的同时提高学生创新能力;政教处开展“阳光少年演讲赛”、“阳光少年篮球赛”“阳光演唱会”等，培养学生多元的价值观和积极的创新精神和积极向上、尚进、尚书、尚美、尚善的阳光生活态度。同时，利用学校校史、校歌、校标介绍和展览，可以使学生养成自豪感;班级门口都有班级介绍(包括班主任、班干部、班训)的展示牌，极大培养了班级学生干部及全体学生积极向上、尚进、尚书、尚美、尚善的阳光生活态度。

(四)、抓常规活动，以常规德育养成阳光行为和环保意识：

阳光行为是是校园文化建设成果的直接体现。

在校园文化活动开展中，我们在宣传栏、墙壁上开设的“阳光教育”“校园生活新宣言”、“安全法制”等栏目张贴文化资料;学校开展绿色班级评比，班级、学校逐级开展环保小卫士评比;学校传统体艺活动，如校运动会、校艺术节、校

读书节四节活动也都有阳光教育渗透;主题性德育活动，如国旗下讲话，大型禁毒图片展，卫生知识讲座，卫生知识图片展等;各类竞赛，如作文竞赛，生活与自然知识竞赛，数学竞赛等，使学生在活动中德智兼修;级段、班级小型德育活动，如七年级的团体跳绳比赛、八年级的乒乓球个人赛、九年级的篮球赛，丰富学生生活，培养学生阳光精神。通过这些活动的开展和实施，学生健康、快乐、美好的品质得到养成和巩固，现在校园内的学生都视校园文化建设为自己的责任，拾金不昧，帮助他人的行为屡有发生，看见校园内纸屑垃圾都会自觉捡起，遇见违纪现象都能向学校举报，这种自发自觉的阳光行为正是在“开展阳光教育，争做阳光少年”的影响下日复一日逐渐形成的。

四、反思和努力方向：

我校以创建市教育强镇为契机，学校基础设施建设步入了快行道。我校经过这几年的努力建设，也开始校园文化建设活动，学校文化氛围有了极大的改变。目前我们遇到的主要困难还在于资金不足带来的硬件问题，校园绿化面积急需投入，教学楼老化，修缮难度很大，学生课桌有500套急需更新，微机室设备老化，形同虚设，无专门的美术、音乐教室，教师办公设备部足，这些都远远超出农村中学的购买力和承担能力;其次，我校的文化建设刚刚起步，需要不断地探索和完善。就目前在软件方面，我们学校以开展阳光教育，争做阳光少年为主题的校园文化活动，已经初有成效。学校校园文化建设领导小组正在筹划，继续扩大和优化校园环境文化，并以制度文化为保障，以活动文化为渠道，将校园文化完美演绎成具体的精神文化。这一新的高度需要更多更大的投入，但是我们相信，接下来的路我们依然会不屈不挠地走下去。

第5篇：平阳中学标准化实验室建设自评报告

阜平县平阳中学创建于1959年，现在是一所初级中学。2005年学校通过省二轮“普九”验收。随着新课改的深入实施，学校把学生创新能力、探究能力、动手能力的培养作为学校育人的重要目标，把创建示范化、标准化实验室作为学校建设的重要抓手，在创建示范化、标准化的过程中，学校领导有力，措施得当，经费到位，责任落实，成绩显著。

对照保定市中学标准化实验室评估细则进行全方位自评检查，我们认为，我校已经达到了标准化实验室的标准。

请上级部门对我校的实验室工作进行评估、检查和指导。

一、健全管理机制，形成良好实验氛围

1.领导重视，确保学校实验教育良好持续发展

学校领导十分重视实验工作，到目前已形成了良性循环的学校实验规范工作运行机制。每学期学校领导都将实验教学和实验室管理工作，纳入学校的工作计划，并主持参与实验室的规划和建设。同时，建立有效的实验管理机制，重视实验教学与实验活动开展，确保教学时间、内容落实。

学校成立实验工作领导小组，制定了详尽的工作计划、实验室责任认定书，对从校长“第一责任人”到实验员、任课教师、学生进行责任分工，以期保障学校实验室工作安全、有序的进行。

第一，落实领导与管理责任。加强实验室管理队伍的配备，在有关政策上(如实验经费、人员培训、交流等方面)加大倾斜度。第二，校长切实担负起了实验室工作“第一责任人”的责任。第三，实验员、任课教师切实担负起 “直接责任人”的责任。第四，全体相关教职员工，学校各相关部门都切实担负起了形成实验教育合力的责任，促进实验教育的整体效应。

平阳中学实验工作领导小组：

组长：齐明学(校长)

副组长：刘韶辉(副校长) 王银亮(副校长)

组员：白新专(教务副主任)

郑金坡(物理实验室负责人)

刘树玉(化学实验室负责人)

李攀学(生物实验室负责人)

2.加强制度建设，完善学校实验工作管理体系

为了保证实验工作再上台阶，学校坚持制度导向，强化目标管理。制定了实验室管理制度，实验室岗位责任制，仪器药品管理制度包括借用制度、学生实验室规则、损坏仪器登记和赔偿制度、危险品室及药品室药品进出制度、 实验准备制度等多项规章制度。同时，实验室还建立了仪器分类账目本、明细账。并建立了相应的规范管理机制，确保相关制度的落实。由于制度明确，责任落实，各项制度得以规范执行。

二、加大实验建设投入，形成标准化实验环境

在实验室建设和仪器投入方面，学校确定了“三优先”原则：经费优先投入，活动优先安排，设备优先保证。自2005年以来，总计用于实验室建设的总投入达65.22千元(不包括基建投资)。学校理、化、生教学实验仪器均按国家《配备目录》I类标准配备。 新课程实施后，新教材中许多演示实验都转为了分组

实验，探究性实验，根据要求购买了足量的常用仪器、药品和各种规格的试剂以及部分新教材中所需要的新型仪器，以保证多个班级同时进行实验的要求。学校下一步还打算建立数字实验室，以适应新课程教学要求。

学校综合实验楼规划科学、布局合理，从实验楼总体空间环境出发，以人为本，营造具有文化内涵和现代气息的新型实验环境。一楼西侧为化学实验区，有化学实验室1个，仪器室、准备室各1个，化学危险品柜1个;二楼西侧为生物实验区，有生物实验室1个，仪器室、准备室各1个;三楼西侧为物理实验区，有实验室1个，仪器室、准备室各1个。学校共有实验室3个、仪器室3个、准备室3个，实验用房达到560平方米，其中实验室面积均在90平方米以上，仪器室面积60平方米以上、准备室面积在30平方米以上。

目前我校的实验室环境良好，水渠畅通、室内整洁、光线明亮。物理实验室供电到桌，电源安装科学规范，并设有总电源控制系统,化学实验室供水到桌，桌面铺设耐酸橡胶垫。窗帘、水源、电源设施科学规范。化学实验室装有良好的排风系统，化学实验室设有强迫通风装置，保证及时地排除实验产生的有害气体。且有独立且符合要求的危险品存放柜，有防盗、防火、防过载触电保护装置和防护急救用品，废物严格按照规定处理。

三、加强各项常规管理 ，提升实验教学的品质

学校发展科学化、规范化，体现在学校实验教学上，就是实验室管理精细化，实验教学水平最优化，实验能力最大化。我校有专职实验员3人，均是大学专科和本科毕业，都具有中级职称，有相当的实践经验，熟悉实验室管理业务。同时，我校又拥有一大批爱岗敬业具有专业素养的理、化、生学科教师，他们理念先进，刻苦努力，学校的实验工作规范有序。

1、注重实验教学常规，确保实验质量

我校实验教学严格执行教学大纲和教学计划，演示实验、分组实验开出率达100%及以上。实验室每学期均有实验进度计划，理、化、生教师在授课进度计划中都制定实验计划，并能按新课程标准的要求，进行演示实验和分组实验。无论是演示实验还是学生实验，授课教师都能做到提前试做实验，在课堂上胸有成竹，同时，为了提高学生实验效果，老师们努力抓好学生预习、实验、实验报告三个环节，实验效果明显。每学期都有实验记录，学年度有统计分析。每届学生都按要求进行学生实验考查和知识考核，都能在规定时间内正确、熟练、规范完成实验操作。

2.严格管理程序，促进实验工作精细化。

实验室制度不断完善健全，台帐齐全，帐册资料全部登记造册，为广大师生 的实验开展提供了极大的方便;严格规范实验过程，在开展各种实验活动中，无论演示实验，还是学生分组实验，都做到先实验通知单，再安排相关的实验活动，实验后都有实验记录。新药品及仪器进入实验室后，马上进行验收，并登记造册，入室入柜，进入专项管理程序。对损坏及破损仪器及物品，有记录、赔偿登记。破损后及时记入相关台帐等等。

3.加强安全管理，注重责任落实

学校把实验室安全、保卫工作列入工作的重要议事日程，出台平阳中学实验室安全管理规定，实验室安全应急处置预案等制度并严格加以落实。学校建有实验室安全领导机构，明确各个实验室的安全责任人。化学危险品柜实行双人保管(一人掌握密码，一人负责钥匙)，并设有报警装置，理、化、生实验室的灭火器、沙袋都定期检查、补充。实验室通风换气设备保持经常运转。学校强化防范意识，确保不发生任何问题。学校实验室和实验仪器室没有发生过任何事故。

四、优化实验教学，培养学生探究和创新能力

实验室建设不仅是硬件建设，更重要的是软件建设即实验教学。如何优化实验教学，激发学生学习兴趣，真正提高学生的实验能力、探究能力、创新能力，培养学生严谨的科学态度和良好的科学素养，已成为我校实验教学的主课题，我校着重进行以下方面的实践：

1.突出实验设计思想，加强探索性实验

在实验教学中，对于经典实验，我们尽量再现其精巧的设计，独到的方法，深刻的分析。引导学生去追溯科学家思考、研究的源头，从中吸取设计思想的营养。对于教材中大量的演示实验和学生实验，突出实验思想上的探索性，尽量再现实验的设计过程。同时，我们有意识地为学生创设探索情境，提出和启发探索问题，并通过设计一些探索性实验，让学生在实践中探求新知识，亲身经历探索知识的全过程。

2.运用自制教具、先进手段，提高实验效果

根据教学的需要，我们开展自制教具活动，生物实验室有自制标本等。物理实验室有微小照相机等自制教具。化学实验室有简易量热器等自制教具。

我们经常补充更新实验内容，使实验贴近生活，贴近新科技发展。体积小，可供观察的现象有限或实验现象过快、过慢的实验，我们采用高新技术和现代实验手段进行改造。对于无法在实验室完成的疑难实验，我们采用多功能室的影像技术模拟实验，让学生观看无法亲身实验的现象，为概念规律的建立及其应用奠定了必要的基础。3.积极创造条件，设立开放实验项目我们开放实验室，采取各种方式对学生开放。其中课内实验由任课教师提供实验项目对学生实行预约式开发，课外实验则以学生自带课题或以参与老师实验课题等方式，由学生填写开放实验申请表，经实验教师同意后进入开放实验室。学生走进实验室做自选实验或演示实验，在实验中参与实验设计、亲自动手，获得直接经验。通过开放性实验效果明显，不仅提高了学生学习能力，也开阔了学生视野，培养了学生的创造力。

五、拓宽实验教育渠道，积极探索实验室第二课堂

促进学生的全面发展，培养学生创新精神和实践能力，是素质教育中最重要的内容。我们充分利用新课程改革的机遇，加强实验课程研究，开设选修和

研究型校本课程活动课。同时,学校还积极探索实验室第二课堂开展模式的研究。

1、开发研究性校本课程，激发学生创新思维

研究性校本课程的开发，极大地激发了学生的学习兴趣，深受欢迎。如《体育中的物理现象研究》、《环境问题的研究》、《生活中的电学》、《我们身边的化学》等等。科学类校本课程目标旨在引导学生科学探究精神，提高学生观察能力、研究能力和分析问题解决问题能力，并通过校本课程扩大学生的知识面，提高学生的综合素养。

2.制作动植物标本，体现学校特色

学校标本室中的动植物自制标本是本实验室最为珍贵的和引以为荣的财富。目前共有自制骨骼标本4件、鸟类剥制标本21件、昆虫、爬行类、鱼类、人类胎儿浸制标本50件左右，植物标本30件左右。这些标本是我校历届生物教师和学生共同制作并保存下来的，供全校师生参观和学习。制作生物标本，既要求有很扎实的生物学基本知识，更要胆大心细和心灵手巧，还要有一定的审美观及创新精神。通过开发校本课程和课外兴趣小组的形式让学生也参与到标本制作中来，使学生能更多地关注丰富多彩的生物体、感受生命的独特和美丽，激发学生热爱生物科学、热爱生命的情怀，更深层次地理解学校“关爱生命，促进发展”办学理念的内涵。通过对生物标本的观察和制作也是对学生进行生命教育、环境教育的有效途径，同时也充实了教学资源。

3.实验课堂，硕果累累

为培养学生的创新精神和实践能力，注重学生多种能力的培养，促进学生的全面发展，学校大力开展理、化、生竞赛辅导实践活动，在活动中注重实验教学，

为学生搭建提高实践操作能力的平台。实验教学的有效提高，使我校理化生中考成绩硕果累累，中考实验操作学生满分率达到96%，同时也有效提高了学生中考中实验题的得分率。

此外，以学校实验教学的研究为突破口，教师们深入研究实验教学的理论和实际操作策略，聚焦实验活动的有效性，教师在实验教学中走向成熟，并取得较好成绩。理化生教师的实验教学论文不断在省、市、县级评选中获奖。

六、存在问题和今后设想

我们虽然在实验教育上作了一些工作，但与先进学校相比还有距离，特别是

在学生中还存在实验操作不够规范的现象。这就需要我们在实验教学的方式方法上，进一步加强研究，作持续不断的努力。同时，我们也希望在走出课堂，开阔学生视野，提高学生分析实际问题，解决实际问题的能力等方面，做出更多探索和努力。

创建标准化实验室，是我们平中人孜孜以求的目标;实验工作规范化、创新化，是我们不懈的追求。我们将借保定市中学标准化实验室评估为强大驱动力，同心协力，精细工作，扎实有效地开展各项实验活动，力争使我们的实验教育更上一层楼，开创标准化实验室工作新局面。

平阳中学2009.10.20

第6篇：中学自查自评报告

修文县洒坪中学寄宿制学校管理自查报告

我校是洒坪镇唯一的一所寄宿制中学，学校占地面积平方米，生均占地面积为平 方米，绿花面积为3000平方米。校舍建筑面积为平方米，其中教学及辅助用房为平 方米，生活用房为平方米，塑胶操场面积为1500平方米，篮球场3个。学校拥有理、化、 生实验室各一个，计算机教室一个，多媒体教室一个，图书室一个，体育活动室一个，基 本能满足教育教学活动的需要。

我校共有学生296 人，其中寄宿生 289人，开设了6个教学班，共有教师29人，学校上年学 生数为328 人，本学期流失2人，辍学率为 0.6 %.

一、教学管理

1、规范学校办学行为，严格按照省教育厅下发的校历开展教学工作，不得利用寒暑假、周末、节日及课余时间组织学生进行补课。严禁拖延上课时间和利用午休时间组织学生学习。不得利用自习时间上课或补课。

2、体育艺术设施设备在课余时间向学生开放，鼓励学生开展各种体育、艺术活动;建立早锻炼制度，保证中小学生每天一小时校园体育活动，培养学生健康体质、提高学生艺术修养。

3、学校图书室、阅览室、计算机教室等在课余时间、自习时向学生开放，班级建立图书角(柜)，鼓励学生广泛涉猎课外书籍，丰富和拓展知识面。

4、把第二课堂建设纳入寄宿制学校教育教学常规工作，配备必要的辅导老师，指导学生组建学生社团、活动小组、兴趣小组等，开展符合学生年龄特征和心理特点的课外活动以及其它综合实践活动，促进学生全面发展。

二、安全管理

1、学校成立了以校长李祥国为组长的安全领导小组，将寄宿制学校安全作为重中之重，建立健全学校安全管理制度、安全信息报送制度、安全工作通报制度、安全应急机制，制定各种突发性事件的应急预案。落实保障安全管理经费投入。

2、学校按照学生规模聘用了一名专职保卫人员赵光文。并对安全保卫人员应开展岗位培训和突发事件处置培训，使之具有处置突发性事件的能力。

3、学校组织学生开展珍爱生命、自我保护的安全教育，提高学生安全防范意识。学校每学期邀请公安、消防以及其它相关部门对学生开展防恐、火灾、地震等知识的安全应急演练。学校疏散通道和宿舍疏散通道确保畅通。

4、加强学校校舍、设施、学生活动场所的安全保卫，设立防火防盗设施，定期检查并加强管理，及时消除隐患，预防事故发生。

5、严格门卫值班、校园巡逻制度和学生请假、销假制度，建立校外人员入校登记、验证制度，禁止社会闲杂人员或车辆进入校园，禁止学生将刀具、棍棒、有毒有害物品带入学校。寄宿生住校期间未经准假不得擅自离校。非特殊事由，寄宿学生在中午和下午的就餐时间不得离开学校。

三、饮食管理

1、严格执行《省人民政府办公厅关于加强中小学幼儿园食堂管理工作的意见》，学校食堂自办自管，实行公益性、零利润原则。校长是食堂管理的第一责任人。

2、成立由学校领导、教师、家长、学生参与的食堂管理委员会，建立健全学校食堂食品安全管理制度、食品原料进货、查验、登记、保管、领用制度、财物管理制度、食品卫生制度、餐具、炊具清洗及消毒制度、食品48小时留样制度、从业人员定期健康体检和培训制度、学生食物中毒报告制度、重大食物中毒事故和食品安全事件应急预案、食品卫生责任追究制度，加强学生饮食管理。

3、学校食堂每天每餐饭菜明码标价，每月向师生公开食品采购进货渠道与进货价格、收支情况，接受全校师生和社会各界的监督。

四、住宿管理

1建立健全宿舍管理制度。外来人员未经许可不得进入学生宿舍，来客和非本室学生不得留宿，发现异常情况，应及时处理并按规定及时上报有关部门。

2、学校专门安排两名教师管理宿舍，传友伦老师负责男生宿舍，程秀英老师负责女生宿舍。

3、男女生分住男生宿舍和女生宿舍。每间宿舍贴有每位住宿学生班级、班主任联系电话、家庭详细住址、家长联系电话等信息，便于宿管人员管理。

4、遵循青少年学生身心成长规律，建立健全学生作息制度。早上统一起床时间为7:00，晚自习时间为19:00——21:00，,就寝熄灯时间为晚上22:00。

5、每栋宿舍楼和每间寝室由住校学生担任室长，负责维护宿舍秩序，引导学生自我教育、自我管理。

五、卫生管理

1、认真执行教育部、卫生部《农村寄宿制学校生活卫生设施建设与管理规范》，建立健全学校卫生防疫与食品卫生安全工作责任制和责任追究制，制定突发公共卫生事件应急预案，建立重大疫情报告制度，做好学生常见病、传染病的预防和控制工作。

2、按要求开设健康教育课程。在校园设置固定健康教育宣传栏，每月定期更换内容，做好卫生知识宣传普及，提高学生卫生保健知识和水平。

3、学校和住校学生统一使用娃哈哈桶装矿泉水，保障师生饮水健康。

4、学校配备必需的清洁卫生工具，每间教室应安放1个废纸(物)篓;每间宿舍应安放1个废纸(物)篓;校园内道路两侧和操场周边等室外环境中应设置垃圾箱(桶)。建立校园环境卫生、公共场所卫生定期清扫和消毒制度，保持校园干净、整洁、卫生。建立校园环境卫生定期大扫除制度，定期或不定期开展卫生检查评比。

5、洒坪中学有社会爱心企业捐助的两个太阳能热水器，在周末和课余时间面向学生开放，鼓励学生定期洗澡，养成良好卫生习惯。指导学生定期晒被褥消毒。

六、 规范化管理

1、学校要以军训为突破口，抓好新生的养成教育。每年秋季学期开学之际,都要对新生进行全员军训。通过军训，快速营造一种全新的生活和学习环境，增强学生适应能力;改变

学生不良行为习惯，加强纪律性、提高自制能力;构建集体意识和团队精神，增强凝聚力;培养学生的坚强毅力;提高预防突发事件和应急自然灾害的能力。

2、抓好“学生一日生活常规管理”，规范学生言行。学校根据“半军事化管理”的要求，制定《学生一日作息常规》，对学生一天的生活、纪律、学习作出要求，从起床、三操、洗漱和整理内务，自习、上课、用餐、卫生、课外活动、午睡、晚睡、礼仪礼貌、出入校门等作出全面规定。

七、存在问题

1、学校教师逐渐老化，学科结构不合理，教师进城，走教不适应农村寄宿制学校发展需要。

2、学校留守儿童多，学校没有很好解决留守儿童学习、生活、心理问题。