企业年金如何选择基金公司作为投资管理人
摘 要：在我国具备企业年金投资管理人资格的机构中，基金公司属于重要构成部分。但是如何选择基金公司作为投资管理人士企业面临的一个重要问题。针对企业年金的风险特点和不同行业的企业经营管理特点以及工龄结构之间的差异，需要采用全新的方法和思路来管理企业年金。本文就企业年金如何选择基金公司作为投资管理人进行简单分析。
关键词：企业年金;基金公司;投资管理人
企业年金是养老保障体系的重要构成部分，同时也是养老保险金的重要补充。企业年金是中级工退休后的生活来源。是否能实现年金资产的保值增值，是企业职工最为关注的问题。而这也是巴掌年老体系健康运行的关键。从国外年金运行的具体情况，企业年金已经进入到市场运作中。这样企业年金就可产生国家经济实力增长的效果，实现年金资产增值保值的目的，有效提高养老体系的保障功效。在我国实行改革的过程中，年金的有效管理将是市场经济改革的重要内容。而投资管理人员的选择是必须解决的难题。
一、企业年金制度的演变和现状
养老制度通常由社会基本保障、个人储蓄养老与企业年金共同组成。而企业年金具备社会基本保障和个人储蓄保障的特点，同时在不断创新金融服务的过程中，企业年金逐渐朝着基本保障与个人储蓄养老延伸[1]。相对于发达国家，我国企业年金起步相对较晚。在老龄化程度不断加剧，养老金的需求量不断增加。目前不少国家采用的城镇职工养老保险。为满足社会养老需要，必须在现有养老基础上，充分考虑另外一种能够增加养老保险金的方式。其中补充性养老金制度具有明显的优越性。补充性养保险制度就是要求企业、政府和个人共同承担社会养老任务。在市场化运作和市场经济逐步发展的过程中，企业年金制度也在逐步完善。在市场发展规模不断扩大的过程中，企业年金也在不断增加。据不完全统计，在过去的十年间就有超过1.5万家的企业建立年金，且参加养老保险的职工数量也在不断增加，年金基金已经突破650亿元，相对比2000年，资金量增长率超过250%。从覆盖范围来看，2004年统计的是只有900万人，只占据到基本养老保险人数的5%。就这样一种现状，就能够了解到，我国企业年金具有非常好的发展前景。
二、企业年金选择基金公司的思路
作为一种资产，在收益性方面，企业年金有着具体的要求，即如果一直处于负盈利性的基金企业管理人员，是不适合作为企业年金投资管理者的。但是相对比常规性的资产管理，企业年金管理的是养老保险金。如果企业年金投资安全不能获得足够的保障，那么将会对企业员工和退休的职工产生非常恶劣的影响，情况少不控制，将会引发严重的社会问题。同时，不同企业的经营效益、职工年龄结构以及工龄都有着独有的特点。不少企业经营效益好，而另外部分企业退休职员的年龄比较大，而另外部分企业员工的工龄比较长。给予不同形式和企业内部构成的不同特点，导致年金的给付形式也存在明显的差异。基金公司的管理人员，必须根据经营的效益特点与投资疯疯等形式来选择合适的年金企业。基于这一点考虑，可入前文所提到的一样，企业年金在选择基金公司作为投资管理人员的时候，必须从子夜自身特点、资金安全性与收益性等几个方面综合考虑。
在研究分析的时候，就资产收益方面进行假设，业绩评估就是根据假设产生的相关分布情况。但是实际中又显示出来，大部分资产收益并不会呈现出正态性分布状态。针对这样一种情况，这些指标就很难具备相应的说服力。但是如果投资管理人在决策的时候使用函数方面的知识内容得出结论，随后这些假设都是根据二次函数得出的最后结果。通过二次函数，可了解到风险投资管理人的相关性，而这其实与企业年金养老具有一定的相似性。但是有二次函数获得的风险厌恶决策效用并不一定能够表示出二次函数正态分布的特点，同时也不能明显的表现出指数函数、对数函数以及其他函数的所刻画出的风险厌恶特点。当资产收益不服从正态分布，并且企业年金作为法人的效用函数是非负二次效用函数的风险厌恶类型效用函数时，资本资产定价模型可能不成立。随机占优理论既不对资产收益分布做过多假设，也不对决策者效用函数施加过强约束，在适用养老体系的个体性差异较大的企业年金时，就应充分考虑投资基金公司作为投资管理人的相关性[2]。
根据各方面制约因素，二阶随机占优无需从收益的假设性角度考虑，也不需要根据风险厌恶类型来决定函数的具体使用模式，便能够选择适合资产收益多样化和企业年金多样性的前提下来保证年金的安全性，并预防出现厌恶偏差。实际上，在遵循二阶随机占优理论的指导下，占优其他基金公司的年金公司更应当被考虑。在此意义上，就能够保证企业年金的安全性，实现收益，且还能够与基金公司业绩分布，企业年金偏好具体效用函数无关的稳健性。在选择企业年金投资管理人的时候，需要根据企业年金的特点，综合考虑各方面影响因素。
三、结语
作为经济市场重要构成部分，企业年金如何选择基金公司作为投资管理人显得非常重要。为促使企业年金在实际中发挥出应有的作用，就需要根据实际情况综合考虑，促使投资管理人员能够管理好企业年金。
参考文献：
[1]张乔昕.企业年金基金投资管理人的比较分析及选择[J].商场现代化，2011，14(2)：20-20.
[2]蒋贤锋，田亮，陈磊等.企业年金如何选择基金公司作为投资管理人[J].金融研究，2010，14(1)：153-165.
作者：许建
利用投资地点的合理选择进行国际税收筹划是国际税收筹划的主要方法之一。而尽可能选择国际避税地(tax heavens)进行投资是减轻企业税负的重要手段。
加入世贸组织为企业实行跨国经营提供了广阔的国际平台，但同时这些企业也将面临更激烈的国际竞争。进入国际市场后，如何在激烈的竞争中立足，并获得全球竞争优势，是跨国经营企业的当务之急。充分了解和利用各国各地的税收政策及相互间的税制差异进行国际税收筹划，以达到利润最大化的目的，是企业提高国际竞争力的重要经营策略之一。
国际税收筹划是指跨国纳税义务人运用合法的方式，在税法许可的范围内减轻或消除税负的行为。不同的国家和地区税收负担水平有很大的差别，因此，利用投资地点的合理选择进行国际税收筹划是国际税收筹划的主要方法之一。而尽可能选择国际避税地(tax heavens)进行投资是减轻企业税负的重要手段。
根据各避税地的特点，选择适合公司业务发展的最佳避税地点，进行国际税收筹划并不是一件简单的事情，需要企业在前期投入相当的调研成本。因此，首先要给这笔成本的支出一个充分的理由。因此，我们首先来谈一谈在什么情况下，企业需要选择在避税地注册。
避税地注册前提
1. 想要规避政治风险、隐藏投资者真正身份的。
2. 有海外收入，但不想汇回本国内受监管的。
3. 接手国际服务业务的。
包括如顾问咨询、专案计划、软件研发、系统分析、财务工程、基金投资、理财规划、创投专案、E-Learning、宽频多媒体播放等。
原则上，凡属在国际服务业务范畴中的专业人士，均可通过离岸公司的名义，对外承揽专业、提供服务。对于这些专业人士而言，以离岸公司名义接案，除了能强化以法人资格交易的信用度外，还可通过离岸公司收受国际所得，以达到节省或隐藏税赋的目的。因此，很多薪资过高的专业人员，国际明星或运动员等，都选择通过离岸公司进行签约、承揽委托案件，将所得收入自然转为境外所得，并可以隐藏在免税公司的海外账户之内。
近年来，越来越多的跨国企业开始接受将企业高管的薪资直接汇入其个人离岸公司账户，并由隐藏个薪资、取得租税免税方式，来吸引或留住这些高级经理人在公司中留任。
4. 想要取得国外身份、获得分红免税、隐藏投资者真正身份的。
5. 想要改变组织结构延迟盈余税赋、通过成立新公司作为利润中心规避法律风险、隐藏投资者真正身份的。
当国内公司准备踏入海外其他新产业、新业务或开发新产品时，往往会先投资境外离岸公司，并通过该离岸公司的名义来经营这一新领域，以避免新业务的潜在风险或损失伤害了国内公司的既有获利。
当然，如果国内公司利用离岸公司到他国投资、设厂或接触新贸易商品等新业务时，不幸发生严重的商业纠纷或造成消费者伤害的话，就可以由离岸公司全权承担法律责任，以避免伤害国内公司的信誉。
以直接投资的方式，进行某些风险较高、投资较多的计划时，如果不幸失败的话，将可能直接损及国内公司的银行信用与形象，甚至拖垮国内公司的既有业务与获利。因此，如果另成立离岸公司，并以独立法人的身份进行投资计划或工程，就可以有效缩小国内公司所承担的责任，并降低投资失败后所引起的风险。
6. 想要通过关联交易抽逃资本或通过关联交易将利润转移到国外的。
7. 想要境内资产海外化的。
8.想要避税的：通过转让定价转移利税、规避关联企业，隐藏投资者真正身份的。
运用离岸公司持有海外不动产可以规避遗产税、赠与税、利于划分家族资产、隐藏海外的个人资产与资本所得。这种方式可以有效降低移转成本及买、卖双方的税务负担。
9. 想要进行资本运作、企业间的合并转让的。
10. 想要海外上市、避开外汇管理的羁绊，方便引资的。
众所周之，由于国家外汇制度、赴海外上市制度非常严格，同时还存在许多人为因素，这些都将直接影响到企业的国际引资。与其等待旷日持久的资格审查的批准，不如注册一家海外离岸公司，以该公司的名义进行海外融资及上市，会得至事半功倍的效果。由于海外离岸公司的资金转移不受任何限制，公司的资金使用上也很方便。
通过离岸公司操作国际财务杠杆在实务上比较常见的有两种方式，一是通过国内公司提供足额担保，让离岸公司顺利取得银行借款，再进一步由离岸公司进行运筹;另一种是以离岸公司直接在海外进行上市、上柜的挂牌申请，在国际证券市场收纳资本。当然，并非所有的离岸公司均能在海外申请上市，某些国际形象比较差的境外地区，基本上是被排除在挂牌可能性之外的。
目前，国内许多企业其注册离岸公司的主要意图，是希望未来能以该境外公司的名义与业绩在国际知名的资本市场上市。然而，出于这个目的而特别进行离岸公司注册的企业，往往没有完全了解注册地区或注册公司性质是否有资格上市，表1列出了境外地区注册的离岸公司申请上市的相关地区，供大家参考。
11.想摆脱行业经营许可证限制的。
12.想方便国际贸易，避开关税避垒的。
一家企业向美国出口产品，需要申请配额及一系列的相关手续，这中间需要多花费1～2倍的成本。而如果该企业拥有一个海外离岸公司，由企业向离岸公司出口产品，再由离岸公司向美国出口，既可以绕开关税壁垒获得免税待遇，又可以成功绕开出口配额限制。
13.想要开展跨国业务，提升企业形象的。
当今世界经济越来越呈现出跨国界的发展趋势，企业也经常用跨国经营来增强企业实力，扩大企业经营区域。而注册成立海外离岸公司是企业走向世界，开展跨国业务，提升企业国际形象的捷径。
14. 想要获得“中国国际集团”等名称的。
在中国大陆的各个城市，只有国营且一般有政府背景的大型企业才有可能用中国×××公司来作为公司的名称。一般公司只能用当地行政所属地名为开头称谓，如××市××县××区××公司。而香港政府允许在香港注册的内地公司用中国或亚洲来作公司的称谓，如中国××有限公司，亚洲××有限公司。特别值得一提的是，可以用诸如集团、财团、国际等名词作公司名称后缀，如中国××国际集团公司，亚洲××控股财团公司等。
各避税地特点
以下，笔者将逐一介绍世界各国、各地区避税地的历史背景和税收优势，供读者参照选择。
世界上，像我国的香港、澳门地区以及像瑞士这样的国家，税率都比较低，愿意与其他国家和地区交换税收信息，税收征管透明度高。这些“避税天堂”应该是我国企业重点考虑的对象。不过在考虑减轻税负的同时，还要综合考虑成本的问题。
国际上有很多自由港避税区，香港就是其中一个。香港税率比世界其他很多地方要低，而且只对源于香港的利润才征收利润税，外来收入即使汇到香港也不征税。可以说香港既是自由港又是避税港、国际金融公司、离岸银行。
香港有限公司的特征
(1)在香港以外所获得的利润无须征税;
(2)快捷的注册程序;
(3)简单的管理方式;
(4)拥有任何国藉和具任何居所地之自然人或该法人都可成为股东及董事，但所有香港公司均须聘请香港公司或个人担任公司秘书，而注册地址也必须为香港真实地址(不能是邮政信箱);
(5)拥有任何国藉和具任何居所地之自然人或该法人都可同时担任股东及董事;
(6)公司注册文件可存放于注册地址;
(7)提供已注册的“壳”公司，并能立即使用;
(8)合理的注册及管理收费;
(9)每年必须提交周年申报表;
(10)公司账目必须经香港注册核数师审核后呈交税务局;
(11)公司必须填报税表并交予税务局，无论此公司有否获得利润。
在香港成立公司的优势
(1) 名称选择自由：不论公司注册资金大小，香港政府允许公司名称含有国际、 集团、控股、实业、投资等字眼。
(2) 经营范围极少限制：财务、医药、船务运输、进出口贸易、房地产、建筑、装饰装潢、信息网络、旅游、学院、文化出版、协会、研究所，以及其他的高科技产业，都可以成为公司的业务。
(3) 低税环境有利发展：香港税率低、税种少，国际上有许多机构利用香港的税务优势达到合理避税;在香港成立公司，一般只需要交两种税：一种是一次性的注册资本厘印税，税率是1/1000，这种税是按你的实际注册资本来厘定的;另一种是利得税，税率16%，这种税是根据香港公司的实际盈利(纯利)来计算的，企业如果不赢利就不需缴税。除了烟酒等特殊产品之外，香港没有进出口税。
(4) 注册资金少且无须验资： 注册资金到位与否往往会直接影响到股东是否成立公司的决定，在香港不论注册资本是多少,都不需要把资金打到香港银行。 香港政府要求最低注册资本是1万元港币，你可以根据实际情况提高注册资本。
(5) 拓展国际市场的窗口和进入中国内地市场的跳板：由于香港的特殊历史条件和地理位置，给内地企业向外发展创造了有利条件。因此，在香港成立公司，可作为对外的窗口,容易取得国外合作企业的信任与合作; 另一方面，由于中国刚刚开放，海外投资人士喜欢把地区总部设在香港，作为投资中国的跳板。
(6) 容易获得国际信用和信贷：众所周知，香港是亚洲的经济中心和金融中心，几乎每条街道都有银行。我们可以利用香港银行的信用，信用是发展国际生意的基础，获得信用后，我们可以利用香港这个金融中心进行融资，也可以直接向海外开出信用证，以较小的资金做大买卖。如果有需要，我们还可以向香港政府申请中小企业资助贷款，再把这笔资金投到市场获利。
(7) 人流、物流、资金进出自由：香港是全世界最自由和繁荣的商贸港口，基础设施良好，香港人流、物流、资金的进出也都自由。人流进出自由体现在香港和100多个国家有免签证协议，和珠江三角洲也即将推出免签证来往旅游计划;物流进出自由主要体现在货物进出不征关税，海、陆、空物流处理速度极快;资金进出自由体现在香港没有外汇管制，各种外币可以随时兑换调动，而且资金进出没有限制。商人喜欢利用香港银行的便利收发信用证。
(8) 利用香港的知名度，创立香港品牌：由于香港的国际地位显着，后起的企业常常喜欢利用香港的知名度为自己的企业加以包装。比如香港的服装、玩具、文化出版等行业在国际上具有一定的竞争优势。在香港成立这一类的公司，马上可以分享到总体的国际形象和地位，在一定程度上可以提升公司的竞争能力;
(9) 争取获得香港居留权：如果您的公司已经对香港做出贡献，您可以向香港人民入境事务处申请多次来往商务签证。住满七年后可以获得香港永久居留权。
注册香港公司税收优惠
(1)可全数扣除支出如娱乐费，车费和旅游费;
(2)董事(股东、投资者)及其妻子之工资可作为支出扣除;
(3)以有限公司营业，海外来源的盈利是无需缴付利得税;
(4)利用有限公司转让物业，可省回大笔利得税、印花税及律师费;
(5)利得税的税率是 17.5% (扣除全部经营费用——纯利润)，几乎是全球最低;
(6)移民到如美国和加拿大等国家的海外人士，利用有限公司可避免缴纳香港及外国双重税;
(7)可全数扣除支出如物业和汔车之分期供款利息，及可享有固定资产之折旧免税额;
(8)投资中国内地的，可利用有限公司签订中外合资协议，该公司的海外营利可豁免在香港缴纳利得税;
(9)个人所得税最高税率15%。
(作者为中煜华税务师事务所主任税务师 中国注册税务师 中国人民大学经济学硕士)
作者：黄 远
摘要：“项目多样化”就是在项目教学的基础上，合理兼容学科教学的特点，实现多个不同类型、不同难度系数的项目课堂共存，学生可以自由选择相关的项目进行学习。“项目多样化”教学改革历经起步期、被动调整期和主动顺应期，逐渐形成了一种全新的教学样式，塑造出新型的师生关系，促成了教学的系列变革。
关键词：项目多样化;教学改革;选择性学习;教学协商;教学样式;学习自由
在推进课程改革的过程中，江苏省海门中等专业学校并没有严格沿顺固有的路径，而是基于现实的审视，充分尊重师生的首创精神，在实践中改革，在改革中调整，逐渐形成了“项目多样化”这一独特的教学样式。
一、项目多样化教学改革的缘起
(一)对课程改革理念的普遍不适应
从2005年起，江苏省职业教育课程改革全面启动，项目化成为中职专业课程改革的主要目标取向，这是对先前中职专业课程体系、教学样式的颠覆性变革。由于受长期教学习惯的影响，加之对项目教学理解不深、把握不透，又缺乏有效的参照，教师的“转身”并不顺利，课堂的“转型”也并不顺畅。
这种不适应主要表现在三方面：一是“变熟为生”。由于教师习惯于学科体系的课程形态，对专业课堂教学已经形成了一套成型的教学样式，让他们放弃长期坚持的、驾轻就熟的教学样式，进行自己不甚了解的项目教学，心里自然会下意识地产生抵制情绪;二是“化多为少”。经过长期的教学实践，教师已经积累了本专业较为详尽的教学资源，对教材也是烂熟于胸，教学基本可以做到信手拈来、一气呵成，而面对项目化教学的全新要求，可以利用的项目化教材稀缺，他们不得不自主开发项目，畏难情绪在所难免;三是“本领恐慌”。新课改要求“按照职业实践的逻辑顺序，开发适应职业岗位(群)所需要的学习领域和以项目课程(包括任务中心课程、综合实践课程等)为主体的模块化课程群”，广大专业教师与企业实践的联系并不紧密，基本都缺乏企业一线的生产经验，开发职业实践项目实在勉为其难，专业教师遭遇“本领恐慌”。
(二)对课程改革现状的普遍不满意
随着一系列课改举措的出台，学校也开始了“自下而上”的迎合与对接，专业课堂教学发生了悄然的转型，项目教学逐渐占据主导地位。但随着课改的进行，一种新的现实很客观地呈现出来：由于教师对项目教学的消极应付和机械执行，这种依葫芦画瓢式的项目教学依然充斥着学科体系教学的身影，课改的现状并不令人满意。
这种不满意主要表现在三方面：一是教师由原先的“教技能”演变成了“教项目”，随着学科体系被打破，原来“理实分离”的专业教学转变成了“理实一体”的项目教学，但课程的单维变化并没有产生“连锁反应”，其根源在于这种外在的变化并没有获得教师心灵的真正认同，课堂在呈现项目教学之形的同时，学科体系教学的痕迹随处可见;二是原来相对丰富多样的专业课堂渐渐演变成了“单一模式”，教师往往机械地照搬“六步方略”，课堂教学被进一步固化，失去了本该有的弹性和灵性，于是同课不再异构，相同的进度、相同的流程、相同的评价，课堂呈现出高度的同质化;三是课改并没有取得立竿见影的成效，项目教学的成效与期望值存在相当的落差。
(三)对课程改革“同化”的普遍再“顺应”
由于教师对课改理念的普遍不适应，现实的课改成效又普遍让人不满意，课程改革陷入进退维谷的状态。基于对现实的审视，学校认识到，课程改革是一个逐步调整的过程，不可能做到一蹴而就，课改必须兼顾教师现有的认知水平和实践能力，兼顾学校现有的教学资源状况，暴风骤雨般的行政强推即便能暂时取得效果，也是不可能持久的。
学校围绕课程改革进行了深入研究，一个合乎逻辑但几乎很难实施的建议被提了出来：尝试在传统的学科教学和项目教学之间寻求过渡，既保持知识结构的相对完整又保持项目教学“所学即所得”的基本特征;既避免单一的“教项目”又避免原有的“教技术”，实现学科教学与项目教学的有效融合;既践行课改的核心理念，又不机械地照搬照抄……这实际上提出了一种界于学科教学和项目教学之间的新型课堂架构，在这种课堂架构中如果只存在一个项目，就难以从根本上杜绝“教项目”的现象，如果没有项目则又难以体现职教课改理念，课堂中只有存在多个项目才能有效避免教师一味地教项目，因为多个项目课堂共存，尤其是这些项目的知识负载大体相当，教师如果反复传授不但没必要更没价值，在不能“教项目”的情况下，教师的教学必然会回归多个项目所包含的核心知识点或技能点，这样就出现了以核心知识负载为依托，多个项目并行展开的课堂教学新模式，于是无意中一个新的名词——“项目多样化”被催生。
二、项目多样化教学改革的推进
(一)饱受质疑中艰难起步
学校开始“项目多样化”的全新课改尝试后，初期饱受质疑，“一个项目都弄不好，還搞项目多样化”“还未学会走路，就幻想奔跑”“说起来好听，这么多项目从哪里来”……
为了降低课程改革可能带来的负面影响，学校率先在《计算机应用基础》课程进行“项目多样化”教学试点。项目多样化需要多样化的项目资源，为了突破项目资源严重匮乏这一制约瓶颈，学校以教研组为单位，召集同学科的教师以教学单元(或学习领域)为单位，以项目范例为参考，每位教师独立开发教学项目，然后对开发的教学项目进行审核、调整，对相似项目进行合并，每个教学单元(或学习领域)保留2-4个差异项目，这样就积累了相当的项目资源，为项目多样化教学的有效展开奠定了基础。学校要求将每个教学单元(或学习领域)的2-4个差异项目都“投放”课堂，供学生自由选择，学生可根据自己的需要选择自己喜欢的项目，由于课堂中多个不同项目的存在，教师不得不改变教学习惯，就各项目所共有的核心知识进行讲授，这促成了这样一种局面：即教师教授的知识与技能相对学科化、体系化，学生学习的载体却是自主选择的不同项目，无形中实现了学科体系与项目学习在课堂上的“交汇对接”。
(二)被动调整后激发活力
随着“项目多样化”的试运行，学生可以按自己的意愿进行自主合作探究学习，但由于项目的粗糙，尤其是以教学单元(或学习领域)为单位设计项目导致的项目执行周期太长，教师无法有效关照和协调学生的学习进程，学生的学习热情随着教学的进行快速衰减。教学现实迫使学校对“项目多样化”作必要的调整，只有缩短项目执行周期，让学生在短时间内不断收获项目成果，才能激发并保持学生的学习热情。于是在原有的组织架构下，组织同学科专业教师讨论研商，将每个教学单元(或学习领域)的教学目标和知识负载进行重新解构，以一个连续的教学单元(一般2-4课时)为单位重新规划项目，给项目“瘦身”，实现项目的微型化。通过对项目的微型化改造，可以确保学生在一个连续的教学单元学习后便可收获项目成果。这种经过改编的“微型多样化项目”[1]一经尝试，学生长期学而不见效、学而见效慢的现状就被打破。由于项目的缩小，知识负载的减少，项目的难度也大为降低，加上积极评价的普遍施行，“所学即所见”“所见即所得”的新型学习样式得以形成，学生有机会频频收获学习的成功，他们的积极心理资本也不断累積。课堂不再沉闷、压抑，学生的学习热情被充分激发。
(三)师生协商后全新升级
随着“项目多样化”的推进，教师的教学理念不断刷新，学生的主体意识也不断觉醒，推动课堂生态进一步优化。于是，“项目多样化”从实现形式上发生了悄然的改变，即项目由教师说了算变成由师生协商确定，学习从“我的学习老师作主”变成了“我的学习我作主”，项目也由原先的全校统一变成了每个教师、每个班级都不同，变得多姿多彩。教师在项目教学开始前，先就项目类型、项目内容、项目难度系数等征询学生意见，然后将这些意见和建议进行归类、汇总，最后形成若干(一般3个左右)项目，这些项目类型不同、有一定的难度梯度，这样在项目实施时就确保学生基本上能选到适合自己的项目，使每个学生都能顺利地完成项目，这就将项目教学演变成一种主题教学、一种协商教学、一种有选择的自由学习。
自由是教学的必然追求，这种自由不仅是形式上的，更是心灵和精神上的，这种基于师生协商的项目多样化教学使中职课堂完成“华丽转身”，促成了中职课程改革的深度突破。
三、项目多样化教学改革的成效
(一)催生出全新的教学样式
“项目多样化”教学既有学科教学的身影，又有项目教学的印记，它的教学流程既不同于项目教学的“六步方略”，也不同于常规的学科教学，既有教师相对系统的讲解和示范，又有学生的自主合作探究学习，并不是理实的完全融合，而是一种适度的交汇。这是一种有别于学科教学和项目教学的全新教学样式，在注重教师主导作用的同时坚持把学习还给学生，避免了将教学演变成“产品的流水线生产”，学生对学习项目具有选择权，对项目本身也有知情权和建议权;项目的执行也不再“统一步伐”，学生可以根据自己的兴趣、实力选择适合自己的项目，可以相对自由地决定项目的进程，教师只是宏观调控项目的整体进程，而不再严格限定项目每一环节的具体时间，个性化的“异步”学习由理想变成了现实。在项目执行过程中，由于学生原有的学习差异和项目选择的不同，项目的整体执行时间必然会存在一定的差异，这就为小组合作学习和个人深入探究提供了空间，这时的小组合作已是真正意义上的“形式承载内容”，这时的自主探究也是真正意义上的“个性充分张扬”。
(二)塑造出新型的师生关系
“项目多样化”通过多个项目课堂共存，打破原先完全依赖单一项目的课堂局面，无论是课前的项目协商还是课上的自主合作探究，学生都以前所未有的热情参与到教学的每一个环节中。随着学生自主意识的觉醒、教师教学观念的改变，师生关系也发生了微妙的变化，一种新型的基于心理契约的“教学共同体”得以形成。
这种基于心理契约的“教学共同体”是一种真正意义上的“发展共同体”“利益共同体”。由于学生项目选择不同，学习过程异步，学习需求迥异，赋予了教师教学方式、教学策略的多样化，教学行为、教学思想的个性化，教师在尊重学生个性化学习的同时也成就了自己的教学风格，这种“教学相长”是师生间一种秘而不宣的心理契约，正是这种心理契约铸就了新型的师生关系。
“只要承认多元主义，我们就不得不承认，我们的经历不是惟一的经历，我们的方式不是惟一的方式”，单一项目无法从根本上摆脱学生相对“寄生”的学习方式，项目多样化则促成了师生课堂“共生”关系的确立。
(三)促成了教学的系列变革
项目多样性是在已有项目教学的基础上，通过增加项目数量，实现多个项目课堂共存，它是根据学生的学习实际，考虑到不同学生的兴趣和爱好，设计成的具有鲜明层次性的教学载体，从而忠实地反映人性的丰富多样性，同时各个项目之间的知识负载大体相同，项目的核心知识与技能大体相当，实现“同点(知识点)不同位(层次)，同点(知识点)不同类(类型)”的项目架构。[2]
这种课程样式的变革如同一个支点撬动了长期以来中职课堂教学的“隐秩序”，而伴随“隐秩序”的调整，带动了中职课堂教学的系列变革：首先是学生学习方式的变革，学生通过自主选择不同的项目进行自主合作探究学习，突破了原先过分依赖教师教的、接受任务式的被动学习方式，学生真正可以根据自己大脑中的“图式”进行个性化的学习，每个人的学习方式都可以不同，每个人的学习方式都得到尊重，这是一种真正的“错位学习”，学生享有了真正的学习自由;其次是教师教学方式的变革，“项目多样化”后，教师对学生项目学习过程不再干预，只需要给予学生适当的指导和提点;第三是教学的评价方式变革，由于每个学生选择的项目不同，且每个项目的难度梯度不同，于是在评价上就失去了标准，诞生了“错位评价”的基本架构，出现了“项目合格证书评价”等评价形式。[3]
“项目多样化”在实现学科知识体系与项目课程融合的同时，也催生了新的课堂教学形式，促成了课堂生态的重新建构，推动着中职专业课堂不断发展进步。
参考文献：
[1]崔志钰.微型项目：打造高效计算机专业课堂[J].江苏教育：职业教育，2012(4).
[2]崔志钰.项目多样化：中职课程改革的深度突破[J].福建教育，2012(9).
[3]崔志钰.一石击起四层浪——“项目合格证书”教学改革现状扫描[J].江苏教育研究：职业教育版，2013(4).
(责任编辑：夏英)
作者：崔志钰
如今,各行各业的竞争越来越激烈,中国的企业也越来越成熟,不少成长型的公司开始寻求咨询公司的介入,以期能让自己的公司有一个飞跃.然而,中国各地的咨询公司加起来有十几万家,如何选择才能保证选对咨询公司,保证项目成功呢.笔者根据自己多年在咨询公司的经验提了以下建议,供企业家朋友们参考.
1.实地考察咨询公司,看看是不是真正的有这么一家公司,因为现在很多咨询公司通过做一个漂亮的网站,再在搜索引擎搞一个竞价排名,就等着客户上门.而实际可能这个公司就2,3个人.这样的公司根本就没有能力做完项目,只能收到首款,也叫首款公司.
2.在中国,咨询行业有一个共识,就是北京和上海的咨询业基本代表了中国的咨询业的最前沿.而上海的咨询侧重于外资企业,北京的咨询侧重于中国本土企业,尤其是中国成型企业.所以当确定了咨询公司后可以到当地的政府工商网站上查询一下该咨询公司的性质.比如北京的公司,可以在
qyxy.baic.gov.cn,这个网址查询到注册资本,信用信息等很多有用的信息.注册资本太少的咨询公司在可靠性上一般就不如注册资本比较高的.
3.这一点最为保险,如果一个咨询公司说做过哪些成功项目,在条件允许的情况下可以到咨询公司说的那家企业去实地考察一下,看看到底做得怎么样.这一点不管对民营企业还是对国有企业来说,有是有效的.咨询项目周期长,对人的依赖度比较高,而且项目的成败影响到企业的长久发展.前期选择上多细心都不为过.
4.看一下公司的成立运营时间,如果一个公司成立时间比较短,一般这样的咨询公司内部的案例库就都不会太成熟.也会加大项目失败的风险,建议选择成立时间比较长的公司.花费的费用一般也不比新公司高.
5.可以把咨询公司里面的专家在网上搜索一下,一般小的咨询公司都在网站会挂一些比较知名的行业专家以提高自己公司的形象,但是在实际的咨询过程中,这些专家根本不会出现.
6.看一下咨询公司的研究成果,是否有比较成熟的成果,比如图书,光盘等.
总之,咨询公司的选择是比较复杂的,但又是很必要地,因为前期咨询公司选择对了,在后期的实施过程就会非常顺利.选对咨询公司,项目就成功了一半.
作者：北京国富创新管理咨询有限公司 赵霖邮箱：zhaolin@gfortune.com
电话: 18801178632
如何选择直销公司，如何做好直销
大多数人的回答：为了挣钱呀!不全对，但挣钱是很重要的目的之一。直销的确可以挣钱，但是你有没有问自己：我准备挣多少钱?我准备用多长时间达到自己的目标?很多直销人在直销行业风风雨雨数年，仍然一无所获。目标不明确是重要因素之一。下面谈谈我的体会。
一、为什么做直销?
为什么给自己和家人购买医疗保险?是为了在未来不可预料的疾病来临时，可以有医疗保障;为什么做直销?是为了在未来不可预料的财务危机来临时，可以从容面对。
我们谁也不能保证，目前的工作可以作为终生依靠。西安绿谷偌大的一个企业，在一夜之间宣布倒闭，我的一位朋友下午3点还在开会布置工作，4点公司就宣布解散!类似的企业少吗?以后还会出现吗?肯定会。我们把命运赌注压在：我的企业不会倒闭。也许你赌赢了，但是等你到50岁的时候突然赌输了，也许从此走进“悲惨世界".
我为什么做直销?
1、给家人的一个经济保障，在我遇到任何意外之时，不会让我的家人陷入贫穷。
2、给孩子的教育和生活提供保障，在她步入大学和工作以后，每个月都会有一个额外的“高工资”。
3、给孩子的遗产，我不需要额外给孩子存款，把我的“位置”留给她，就等于留给了她终生的财富。
4、让我和家人享受生活。当不需要考虑再为他们留下存款的时候，我们可以尽情享受生活的快乐，甚至环游世界。
二、如何选择直销公司?
因为我知道了自己为什么做直销，所以如何去做也就清楚了。
1、选择一家会长久发展的直销公司。
我做直销的所有想法，必须在公司有持久生命力的基础上才能实现。如果在一家直销公司辛苦运作三四年，公司宣布解散，我的一切希望和付出也会化为泡影。许多直销人的悲哀也在于此，直销不同于传统行业，跳槽往往越跳越高;而直销行业一旦跳槽，就等于你一切从零开始。所以认真、理性地选择直销公司是头等大事!
选择公司的时候，多看第三方的评价和报道，暂时忽略直销公司的自我评价;在中国，如果没有正规国家支持的企业，没有牌照或者不想申办牌照的公司，都是
做不大的，只有符合中国法律条款的公司，比其他公司更安全，能长久发展的可能性更大。
2、公司的文化
靠个人能力，想要在直销行业成功是很难的。直销是非常符合现在营销理论：资源整合。团队内有各种各样的人才，可以互相帮助和互补，自己努力的同时，学会“借力”，才会成功。而这么多人才能够聚集在一起，互相无私奉献，靠的是什么?靠的是公司文化。在任何一个行业，企业文化就是公司的灵魂。大凡成功的公司，待遇可以吸引人才，而文化能留住人才。
3、选择质量上乘的产品。
直销是做人脉的，往往是从自己的家人和朋友开始。如果产品不好，会直接损害了自己最亲近人的利益，甚至毁了自己的形象和信誉。尤其是健康类产品，最好选择在世界上排名前列的产品，不仅会帮助他人健康，还会获得顾客的尊重和感激，同时产生自己的财富。
4、产品能够重复消费
做过销售的人都明白：巩固一个老顾客，永远比开发一个新顾客容易。不能重复消费的产品，就等同于你永远在开发新顾客。你也许会成功，但是付出的辛苦一定比别人高很多。公司的产品也未必很多，符合：简单、易学、易教、易复制，才是最适合直销的产品。有个直销界的朋友告诉我，他最近越做越难，我看了一下他们公司的产品，销量最好的产品都是一次性消费的，等你周围的人脉都购买以后，就出现了提高业绩的“瓶颈”。
5、奖励制度
好的奖励制度可以让你在较短的时间走向成功，更重要的是让成功持续和长久。什么是好的奖励制度?已经经过了磨合期，并且还在高速发展的公司，她的奖励制度就是好的。当然好的制度中还有最好的，什么是最好的制度?每个人做直销的理念不同，对最好的评价也不同。总是，在好的制度中，最适合你自己的，可以让自己在更短的时间达到目标的，就是最好的制度。
6、系统
每家直销公司都有和失败的人，即使你真正在努力工作。为什么?因为你没有选择一个好的系统。系统是什么?系统就是成功的模式。如果你准备从西安到北京，系统就是你选择的交通工具(步行、汽车、火车，还是飞机)。是不是飞
机是最好的工具?不尽然。我晕机，只能坐火车;我没有买上火车票，只能坐汽车。什么意思呢?首先选择世界上成功的系统，然后选择最适合自己的系统。
7、团队
好的团队内有聚合力，有各种各样的人才，与互相帮助的氛围，有个人魅力和无私帮助队员的领导人。好的团队，往往不是一个人成功，而是一群人一起成功。团队不仅仅要激励伙伴，更重要的是要教会伙伴如何成功的方法。如果你现在的团队只知道激励，没有教给你成功的方法和技巧，除非你是很有头脑和能力的人，否则，你可以考虑重新选择了。
8、推荐人和上线
直销的核心是复制。大家看过细胞是怎么复制的吗?是细胞先制造另外一份和自身相同的DNA和其他重要结构，然后**为两个细胞，这就是细胞复制的过程。所以我们的复制应该是言传身教，尽其所能地把自己的所有方法和技巧传授给新人，才会让新人进来后少走弯路，尽快成长。如果你的推荐人或上线，只知道吹得天花乱坠，你激动地走了进来;当你进来后，留给你的只是一大堆资料，只会告诉你要保持良好的心态;没人亲自带你，没人亲自教你，就是你选择的公司再好，我也劝你尽早另谋出路，省得浪费自己的时间(除非你有天生的直销能力和悟性)。
三、如何去做?(常见问题)
上面的工作如果认真去做了，有了自己的判断和选择，下一步就是：坚定信念，勇往直前!
1、心态归零
有些在其他行业或其他直销公司做得很好，进来后总觉得自己很能，不能安下心来学习。其实每家公司都有自己的特点和技巧，你多看多学，才能看懂，找到最快、最短的线路;第二种人，进来以后不想学习，觉得学习没有用处;第三种人，工作的确很忙，自己又不能挤出时间学习;第四种人，抱着别人栽树，自己乘凉的心态。这四种人，上线往往也不愿意在他们身上投入过多精力和时间，最终都会成为失败者。
2、目标设定
长期目标可以远大，近期目标必须实际。切记不可空喊口号。如何制定近期目标呢?根据自己是全职还是兼职做直销?每天能够投入多少时间和精力?自己的人脉情况?公司的奖金模式?等等，制定一个可行的目标，同时把目标合理、
正确地拆分到每一个月。这样就能清晰地看到每月自己需要做什么事情?月目标能否实现?如何实现?如果当月不能实现，下个月有没有追上的可能?如何去做?很多新人心血来潮制定了目标，等到半年以后发现自己无论如何不能达到目标时，就会选择放弃了。
3、实际成本的核算
许多人没有在直销行业没有成功，还有一个重要原因，就是在想，反正我投入的钱不多，能做好是意外收获，不能做好权当潇洒走一回。这种心态的人多数会失败。看看直销界的成名人士，往往是投入了全部财产(当时的全部财产也就几百或几千元)，才会产生无畏的勇气、学习的心态和执着的信念，最后去收获丰收。很多人没有把自己投入的时间、投入的人脉、投入的个人信誉算进去，其实这些无形资产，其价值不是值几千元，是无价之宝!
4、坚持不懈
直销在头半年到一年是最难的，收入少，付出多，很多人这是选择了退出或休息。直销很像火车的启动，开始很慢，越来越快，最后会保持告诉运行，想停下来都难了。
选择一家会长久发展的直销公司好比是“1”，其他因素是后面的“0”。“0”越多数值越大，但是没有了“1”，数值永远是“0”!
一、要先根据电力工程的地点选择要找哪里的电力公司。一般都是找当地的电力公司，这样办起什么事情比较容易。当然，如果你信不过他们，可以自己联系电力公司。但，这比较麻烦。例：北京泰真电气有限公司的一个合作伙伴就找他们跨省进行电力施工，虽然很困难，不过最终还是成功完成那次电力工程。
二、要根据电力工程的大小选择找什么样的电力安装公司。首先该公司必须具备送变电工程承包资质，资质分特级、一级、二级、三级、四级、五级。在选择的时候要根据工程量选择电力安装公司。一般特级企业：可承担各种类型的火电厂(含燃煤、燃气、燃油)、风力电站、太阳能电站、核电站及辅助生产设施、各种电压等级的送电线路和变电站整体工程施工总承包。 一级企业：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的各种类型火电厂(含燃煤、燃气、燃油)、风力电站、太阳能电站、核电站及辅助生产设施;各种电压等级的送电线路和变电站整体工程施工总承包。二级企业：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的单机容量20万千瓦及以下的机组整体工程、220 千伏及以下送电线路及相同电压等级的变电站整体工程施工总承包。 三级企业：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的单机容量10万千瓦及以下的机组整体工程、110千伏及以下送电线路及相同电压等级的变电站整体工程施工总承包。
三、所有问题谈好以后，最好达成书面协议。有时候按程序走会让合作更加顺畅。
在对外交往中，如果您有资料需要翻译，或是需要和讲外语的人进行交流，而身边的人或公司内部员工又无法胜任，那么您可能需要找一个翻译公司来帮助您。也许您对翻译行业还不很了解，下面福州翻译公司-快译典翻译尽可能客观地为您介绍一下翻译行业以及如何选择福州翻译公司。
1.翻译质量
一般说来，选翻译公司应首先看翻译质量。翻译和任何其它产品和服务，都存在质量差别。比如同为汽车，有奔驰和桑塔纳的区别;同为广告创意，有的令人拍案叫绝，有的愚蠢可笑。翻译也是如此。好的翻译稿应该准确、流畅，做到“信、达、雅”，如杨绛翻译的《名利场》;而差的翻译则往往存在各种错误：意思翻错，文字晦涩难读;自己造词;内容删减;有的语句意思甚至与原文截然相反。如果留心，在公园、古迹、网站、广场等到处都能看到莫名其妙的翻译。这种差的翻译非但不能帮助您与外界沟通，反而会对您起到误导作用，甚至耽误您的重要业务。
2.国内翻译市场
目前国内翻译市场还很不规范，翻译公司良莠不齐，能够真正提供高水平翻译服务的翻译公司还很少。除翻译公司外，一些文化公司甚至打字复印社也打着翻译公司的招牌承揽翻译业务。很多翻译公司只有一间小小的办公室,没有全职译员，公司老板既不懂外语也不用电脑,自身根本无法判定翻译稿的水平，当然无法提供高质量的翻译，只能将接到的稿件找一些水平参差不齐的兼职翻译来做，起到中介的作用。而这些公司因为缺乏质量意识，采用低水平的翻译，也没有完整的质量控制流程，所以翻译费用较低，翻译水平很差，这样的翻译就如同伪劣产品，虽然价格很低，但是不但无用，反而有害。
3.翻译人员
翻译行业的主要从业人员是翻译。翻译可大致可分为初级翻译、中级翻译和高级翻译。以英语为例来说明分类标准，英语6级或8级水平，大学本科以上学历，一般都认为自己可以做翻译工作，但其中99%以上人水平属于初级水平，即翻译只能大体反应原文的意思，但会存在较多的语法或句法错误。中级翻译则往往是在大学本科的基础上，从事过2年-5年以上翻译工作，在自己熟悉的领域有较丰富的经验，对翻译的理论和实践理解较为透彻，掌握了更多的技巧，语言运用较为熟练。中级翻译的译稿基本上不应有重大错误，细节方面可能会有一点欠缺。高级翻译则是一般是在翻译行业中从业10年以上，具有较高的语言天赋，对翻译有着比较深刻的理解，行业知识和语言知识都比较丰富，翻译稿件能够达到准确、流畅的要求。而译审则往往是在翻译行业有着多年的翻译经验，对语言方面造诣较深，同时还具备细致认真的特点。
4.诚信
诚信是一个公司应具有的最基本的品质。客观地说，翻译是一项比较辛苦的劳动，语言水平较高、熟悉专业领域而又乐于从事翻译工作的人才并不多见。如果以初级译员来翻译，即使经译审修改，译稿的质量也不会高(译审只能在原稿基础上修改，否则等于重新翻译)。缺
乏诚信的公司可能无法履行其承诺。有的公司称外籍人士审稿，我们可以判断一下，懂中文的外籍专家做翻译公司译审的可能性有多大，而且外籍人士审稿的费用很高，一般的翻译价格是无法负担外籍译审的费用的。一些公司号称翻译行业闹革命，称7天翻译28万字的法律书籍，这就更是糊弄客户的玩笑。
5.电话或Email咨询
经过电话或Email咨询，您可以基本判断出翻译公司中对客户作出承诺的是什么样的人，其业务熟悉程度甚至其本身的语言水平，并可据此判断其承诺的可信程度。
6.根据其以前的译稿作出判断
翻译公司往往需要对客户译稿保密，但有一些译稿属于可以公开类别。您可以索要可公开的译稿，来判断出其翻译质量
7、公司声誉：
该公司组织机构是否先进、合理，部门是否齐全，办公设备是否先进，管理操作是否规范，在市场上是否经常有大项目的往来合作，是否在社会上有较高的威望。
对客户而言，往往是从这么多可供选择的翻译公司中千挑万选，最后选择一个自以为翻译质量又好，价格又低，同时交活又及时的翻译公司。而客户的选择，往往是基于翻译公司客户经理的介绍，这种介绍对新客户而言往往还包含着少量免费试译，一般说来这是最令人信服的介绍了，那么最后客户的选择是否恰当呢?我们不好替客户回答这个问题，我们只告诉大家，根据我们的实际经验，我们接触过这么多翻译公司，这些公司的规模和历史以及办公环境都有很大的差别，但是在对客户的服务质量与价格的关系上，我们没有看出任何本质的差别，这些翻译公司之间没有任何沟通，但在这个最关键的问题上表现出惊人的一致，绝对是一分钱一分货。他的公司是有外籍翻译，但如果你的服务价格是千字160元，那么你别指望让这个公司给你翻出Native的文字，如果你付出的价格是千字240 元，你就放心吧，哪家公司也不敢拿个国内学出来的翻译糊弄你，至于那种千字有
一、二十元的小的价格差距，一般是由淡旺季、翻译量大小以及公司规模等原因造成的，只要价格差距在千字20元以上，一般就会带出相应的译文质量的差距。福州翻译公司推荐
苏州旺旺搬家有限公司http:// 如何选择搬家公司
搬家公司就是提供搬家服务，从而组建而成的搬家企业机构，搬家公司首选具备完善的服务体系，人员、设备、车辆、服务态度、公司经过当地的相关部门的审核，注册备案信息，网上相关的备案。
这些是最基本的信息，因为这个反应出公司企业的完善性，合法性。搬家的用户首选会考虑到这个是否正规，服务是否好，这个决定好了之后就会选择
哪家价格合理。
如何选择搬家公司
1、工商部门的注册信息(备案号、注册号)
2、成立时间，这个直接显示出他们的实力是否专业
3、公司员工是否统一着装，言行举止是否得体，这个直接展示了公司的整体服务体系。
4、通过各户反应调查这个搬家公司服务是否好，从搬过的用户了解这家公司怎么样
(一)搬家公司的六大原则
⒈员工的行为要规范守礼
⒉道德情操高尚，团结和睦，互帮互助
⒊服饰应整洁大方，不得邋里邋遢，举止文明要有礼貌
⒋即应准时准点，轻装轻卸，物置到位，价格公道
⒌待人应和蔼真诚，确保优质服务
⒍遵守公司的规章制度，搞好环境卫生
(二)搬家公司的四不原则
⒈不接受招待的原则(不接受客户的招待)
⒉不吸客烟(屋主给你烟是，应予以拒绝)
⒊不索小费(不能向屋主收取任何费用)
⒋不损坏物品(不能损坏客人的物品)
过来人讲：如何选择郑州装修公司?
标签： 天猫家装e站 家居 分类： 装修实用知识
郑州装修公司数量多如牛毛，实力参差不齐!自己一家一家上门找费时，费力!谁一辈子也不会装修很多套房子，所以关于装修，经验都不是很丰富!根据我的装修经验总结了如下几点，希望对大家有用。
1、货比三家：出于目前郑州装修市场的竞争优势，各位业主可以同时邀请你认为不错的3家以上装饰公司设计师来给你量房、出方案、做预算;最好三家公司有一家的实力是不在同一层面的。另外材料清单要明细，你拿着和几家的报价方案，仔细研究，不要怕烦怕麻烦。装修本来就是件大的事情，不明白的地方问设计师让他来给你解答。
2、看透报价：对于一些装修公司提供的报价不能一味的看总价。这个是最有可能迷惑人的，当然也不能拿某一项来比较几家公司的价格，比如一级工人费用和三级的就有很大差别，这些都是不对的，你要看总体价格要看做了些什么、因为每个装修公司赚钱的地方不同。
3、材料是关键：关于装修公司提供的装修材料，要认真看，一些不明白的，没听过的材料品牌，要到网上查询下，或者问已经装修过的朋友。环保材料很重要，一辈子赚的钱还不知道为了什么。
4、明确合同：选定公司之后签合同很重要，一定要强调在你不增加东西时候，预算价格和最后的结算不能超过多少，这个要写清楚了，特别注明，因为有部分公司就是靠后面家加项赚钱的，特别是一些不大的装修公司。
5、实地考察：后期装修公司施工的时候，尽可能的多抽时间常去装修工地，因为是你的家，所以你自己首先要格外的上心，这样装修公司才能更好的去做。
希望朋友们都能找到一个满意的郑州装修公司。
天猫家装e站：预约优秀设计师24小时专线：152 3715 3112(葛欢欢)QQ：1405233304亲，如果您感觉我这个人靠谱，可以联系我。或在这里报名，天猫家装e站为您解答装修疑惑、预约适合您的设计师，免费量房、出预算、设计方案及后期跟踪服务，让您在天猫家装e站无后顾之忧!
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