广播电视新闻编辑与写作过程中的一些技巧的思考
【摘 要】本文主要论述了广播电视新闻编辑与写作过程中的一些技巧的思考，主要描写了广播电视新闻编辑方面的思考，其中有：加强广播电视新闻编辑技巧探讨的必要性分析;广播电视新闻标题的编辑技巧;新闻编辑对DV拍摄素材的运用技巧;新闻编辑的模糊化处理技巧;广播电视新闻编辑的舆论监督;广播电视新闻编辑中的后期指挥技巧。第二方面论述了广播电视新闻写作方面的思考，其中主要有：广播电视新闻写作技巧;广播电视新闻写作的特点与要求;电视新闻写作的传播优势。
【关键词】广播电视新闻编辑;写作;技巧
在广播电视新闻编辑与写作过程中，只有掌握一定的编辑和写作技巧，才能更好的确保新闻编辑和写作的质量。尤其是在当前广播电视新闻工作日益复杂的今天，作为新闻工作者，只有切实掌握编辑和写作技巧，才能更好地适应时代发展的需要。基于此，笔者就此做出以下几点分析。
一、广播电视新闻编辑方面的思考
1、加强广播电视新闻编辑技巧探讨的必要性分析
在广播电视新闻编辑工作中，技巧不仅是一门技术，同时也是一门艺术。尤其是在当前广播电视新闻事业日益快速发展的今天，作为广播电视新闻编辑，只有切实掌握各种编辑技巧，才能更好的还原新闻的真实性，将新闻的价值体现出来，从而促进新闻编辑质量的提升。因此，加强对广播电视新闻编辑技巧的探讨就显得十分必要。
2、广播电视新闻标题的编辑技巧
广播传递信息的通道只有声音一个，报纸也只有文写图片二种，而电视则有画面、声音和文字三种信息传递通道，这是优于广播和报纸的重要特征。画面、声音、文字三者和谐互补，构成了电视全息式的传播框架。而标题作为屏幕文字的有机组成部分承载着传达某些特殊信息的提示、评价、吸引、感染等功能，标题好比一篇文章的眼睛，而这双眼睛在电视新闻作品中，对于公众的视觉有着重要的作用，我们应该把他当作画龙点睛之笔来处理。好的标题是传播过程中的“酶”，有助于观众对新闻全方位地解读、消化和吸收，它可以唾弃人入画、揭示内容、增强信息、加深观众印象、衔接分段、美化屏幕。而没有特色的标题是很难让人一目了然，牢记心头的。如何把新闻标题做得准确、鲜明、生动呢?
首先，一定要突出新闻价值，制作标题时就要优先考虑新闻的新鲜性、生要性、接近性、显著性等。因而，标题的制作必须体现它是存在于新闻中最有价值的事实，用最有新闻价值的事实说话，它最能说明主题的典型事实，即新闻标题。标题让人一目了然，让最有新闻价值的事实说话。
广播新闻编排是一门艺术，编辑人员当用一定的艺术功力，用正确的舆论指导思想，在具备强烈的新闻敏感的同时，当学习必备的技巧，在编辑过程中对内容进行合理配置，优化整合结构，挖掘人们的视野习惯与听觉规律，是新闻有意思、有趣味、有深度。广播新闻编辑的标题要比报纸更为实在更有热度新鲜感。例如报纸标题不能直截了当完全表露稿件主要内容，加副标题适当引出文章中心思想。而广播电视新闻标题则要鲜明、生动，具有吸引力，既能唤醒观众的观看兴趣，亦能是新闻主题鲜明呈现，如果二者兼得，则新闻标题拟定成功。虞城广播电台的访谈节目《大爱结成大家庭》观点鲜明，主题直截了当的标题，令听众听之酣畅淋漓，效果立竿见影。美国哥伦比亚大学教授曼切认为，好的导语应该具有这样的魔力，导语一唱歌，读者就跟着哼哼。广播新闻的导语与报纸文章导语有共同之处，但与之比较又有不同点。共同点在于导语既要开门见山，又要简单形象，中心思想突出。不同点在于广播新闻导语只要简单明了突出新闻时间即可，对于多余的事件再试试叙述过程中交代即可，导语拟定为一句话最好，导语的精炼在于不繁文冗杂。广播新闻自身的特点决定了广播新闻的结构形式。如何让听众对广播新闻长时间收听，那么它的结构形式就要结合它的特点构建。在报纸中，如果采访对象为两人，那么在文章的内容中可以对二人的话语进行穿插安放，以对话结构构建文章形式。而广播新闻则不然，二人对话不可穿插，要单独分离开来，顺序要有先后，内容具有层次感，结构简单明了，内容简洁化就是广播新闻的最突出特点。
3、新闻编辑对DV拍摄素材的运用技巧
如今，各类行业和部门对自身的宣传看得特别重要，而媒体便是他们宣传的重要阵地有的单位还会设置自己的专门机构，安排相关人员，什么资料科、宣传科……单位的活动内容都有这些相关部门进行拍摄整理，文字记载，以便媒体宣传时将信息供给他们使用。这些相关的单位部门与媒体的联系十分紧密，宣传队伍逐渐日益壮大。与此同时，数字影像技术的迅猛发展以及DV摄像设备正以惊人速度普及国内，不仅是媒体和单位部门，普通人在条件允许的情况下也可以进入拍摄行列，成为自由的摄影记录者。
当前，电视台已经启用了来自民间的拍摄的视频资料，充分利用这些朴实的画面，将其剪切编辑成片子，做新闻在网络上广泛传播。这些新闻素材来之不易，拥有天然优势，作为新的新闻资源，必将在未来的时间里大放光彩，丰富媒体的多样性。当然，从另一个角度说来，这两者也略显不足，此时就需要通联编辑在处理选择稿件之时高度重视，因为民间拍客专业素养良莠不齐，视频与内容的真实性也不能得到证实。专业记者与摄影师有一定的保质的专业素养新闻叙事与内容组织方面强于民间拍客，所以来自民间的视频资料存在专业性的质疑，与媒体的新闻视频差距也就相距甚远。尤其是大量的DV拍摄者提供的素材中，拍摄主体常常带有强烈的主观意识，社会体验也不尽相同，再加上其他的因素，拍摄的内容与事实的实质相背离。
4、新闻编辑的模糊化处理技巧
模糊处理在编辑新闻写作时能时常运用到，在新闻处理中不可避免。所以，新闻模糊处理的常识性技巧知识的掌握在这里非常必要，什么要模糊处理，什么不需要处理，什么要模糊清晰处理等等都要巧妙结合。当我们遇到暂时无法解决的问题时，可是稿子要及时必须播发每次当以谨慎，不可盲目，可以采用模糊技术，既保证新闻新鲜热度，又不至于丧失新闻时效性。
当然，模糊处理在新闻报道中要严格遵守法律有道德要求，尊重他人。在新闻报道中，对于报道对象的个人隐私要从分尊重，比如未成年人的肖像、姓名、家庭住址以及在刑事案件中被害者的可能会引发名誉争端的信息，此时当以模糊处理。此外，侧面拍摄与马赛克也当以利用，凡是涉及个人的隐私，我们必须慎之又慎，既要遵守法律，又要崇尚社会道德。如今模糊技术与方式正在不断探索中，编辑部门在工作中也在挖掘与创新。
5、广播电视新闻编辑中的后期指挥技巧
在整个广播电视节目中，导播作为直接控制广播电视新闻节目的主体，尤其是直播节目，其不仅具有较强的刺激性和紧张性，而且要求主持人、技术人员、编辑等多个环节中各项工作的有效配合，才能确保始终以最佳的精神状态在导播的指挥下完成新闻节目的播报。但是由于广播电视新闻编辑工作所涉及的内容较多，而且工作十分复杂，因此在整个广播电视新闻节目中，其作为整个核心工作内容，编辑要想对其进行正确地判断，就必须科学合理的组合新闻素材，从而促进广播电视新闻编辑水平的提升。编辑作为导播的重要帮手，从而在最短的时间内达到丰富节目内容以及组织形式的目的，从而更好地引发观众对其的关注，因此，对于节目编辑而言，必须在规定的时间之内将新闻素材之间的关联进行妥善的处理，才能刚好地将新闻版面的视觉效果。尤其是在直播过程中，由于很多素材编辑没有时间对其进行加工，此时就应采取插播的方式进行，但是在插播过程中，应科学合理地选择插播的形式，才能更好地确保节目的播出质量。所以在直播过程中，往往需要投入大量的人力物力，从而更好地应对直播过程中出现的意外情况。因此，在编辑新闻节目时，必须确保前后之间的连贯性得到有效的保障，切实掌握这一过程中的关联，尤其是时间段的安排，并在妥善安排时间的基础上播报与之相符的节目内容，紧密结合广大受众的日常生活习惯，在不同的时间段科学地安排节目播出的内容，从而更好地满足在不同的时间关注节目的需要，从而提高播出节目的针对性，最大限度是确保广播电视节目收视率得到提升。
二、广播电视新闻写作方面的思考
1、广播电视新闻写作技巧
(1)起句有力。好的开端是成功的一半。(2)阅读并理解你的消息来源的稿件。(3)在关键事实之下画线或把它们圈出来。(4)思考。还不用动笔，思考。(5)按你说话的方式写作。(6)将这些规则运用到广播电视新闻写作中。(7)有平实写作的勇气。(8)避免喋喋不休的烘托。(9)用主-谓-宾结构行文。(10)一个句子限定表达一个理念。(11)让你的稿件个性化、人性化。(12)让你的稿件富有活力。(13)避免用也许、可能、似乎。(14)让你的句子采用肯定形式。(15)谨慎使用省略词。(16)删掉不必要的词。总之，写作时应注意以最好的东西开篇。文章短小、切题、有趣;使用主谓宾结构、现在时、常用词和短语。最后核实时，朗读新闻稿。如果听起来太正式、被一个词绊住或者一口气读不下来，就要重写。
2、广播电视新闻写作的特点与要求
电视新闻时效性强，可采用现场直播的方式，因此新闻写作强调时效性。此外，电视新闻是根据时间顺序来播报相关的节目内容，在进行写作的过程中，需要出现不同的小高潮点，这样才能最大程度吸引观众;并且还应该注意稿件本身的信息与结构完整性。广播电视是直接让观众的听觉与视觉受到冲击，很少考虑年龄、文化程度等方面的因素，电视受众范围较为广泛。因此，在电视新闻写作中应做到通俗易懂，并且形象生动。因为广播电视符号是活动图像、声音，传播时间相对来讲比较短，广播电视新闻写作需要扬长避短，做到更容易让受众掌握。
3、电视新闻写作的传播优势
(1)新闻写作能避免新闻画面叙事过程中出现歧义。假如新闻画面没有使用文字语言来进行解说的话，电视观众势必对新闻画面产生多重感受与感官，这主要是因为画面叙事存在多义性的特点。
(2)新闻写作能突出新闻报道优势。以“最美女教师”张丽莉为例，在张老师的事迹被各大电视台新闻报道之后，在广大群众中引发强烈感慨。假如该新闻事件只是采用平铺直叙的传播方式来进行报道的话，就引发不了大众的关注，不会产生强烈的震撼力。电视新闻中的内容和新闻报纸相一致，正是对事发现场的还原，使广大观众明白当时的真实情况，进而引发大众的思考。
(3)新闻写作能和声音密切配合，突出新闻事件。新闻报道过程中，电视符号系统内声音系统占有重要地位，现场音响和同期声是比较重要的。进而也能体现出电视新闻写作有一定的重要性。假如没有电视新闻写作，播音员就会觉得是无源之水，即便是有同期声，也会感到苍白无力，显得单薄。
(4)播音语言需要依靠新闻写作才能发挥其优势新闻的五个基本要素。只依靠声音系统是不能单独完成的，需要经由播音功能才能实现。全部新闻内容是经由播音功能来加以诠释的，在进行专题报道的整个过程中显得尤为重要，在电视转播的短讯中也非常重要。播音功能与画面语言在电视新闻中都处于重要位置。
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作者：高铭泽
“你很漂亮嘛。”
“你也很帅嘛。”
“我喜欢漂亮的女生。”
“我喜欢帅气的上司。”
“我们其实就是冲着你们师大女生的名气，才去你们那里贴招聘启事的。”
“我就是冲着你们公司里有你，才来这里应聘的。”
上面这段对话是一个真实的面试过程，发生在上海一家电子公司的人事经理办公室，对话者是该公司男人事经理和一名上海师范大学的应届女毕业生,在这之前两人素昧平生。最终，这名女大学生当场被录取，而这段面试对话在广大的因寻找工作而参加面试的年轻人中广为流传，并因为其“巧妙”的“潜台词”并最后“出奇制胜”而成为经典。
随着市场经济的不断发展，“工作”在一个人的一生中占据着越来越重要的位置，它意味着一个人的成就感、才能和生活质量，因此一份好工作成为大多数人的主要人生追求。而寻找工作时的“面试”则是迈向新的工作历程的一道门槛。如今，这道门槛充斥着各种各样的隐私问题，令制造这道门槛和跨越这道门槛的人之间矛盾重重。这道门槛该怎么设置，又该怎么跨越，它所体现和考量的是怎样的标准，为什么“隐私”会成为这道门槛的制造材料？针对这些问题，本刊记者展开了调查。
“性经历”和“跳楼”
一个李姓女子至今仍对她的一次应聘面试耿耿于怀。那次她应聘一家广告公司的文案职位。面试是在公司经理的办公室里，和经理一对一。经理直勾勾的眼神让她在打足空调的房间里依然流汗。经理是用这样一个问题开始的：“请问，你已经有过性经历了吗？”这个女孩子在整个读书生涯中都素有“才女”之称，几乎从来没有被老师的问题和考卷难倒过。但是，这次，她被这个问题难住了，并且落荒而逃。她向记者讲述这段发生在一个月前的往事的时候，说：“我真的很想不通，我要做的工作和这个问题有什么关系？一个衣冠楚楚的男人怎么会向一位女士提出这样的问题？当他提出这个问题的时候，我觉得他像是在招风尘女子。”
另一位金先生则对他刚刚经历过的一场面试充满了委屈，因为，他同样不知道该如何回答对方提出的问题。上海某药品销售公司的人事经理陡然发问：“如果老板叫你去跳楼，你跳不跳？”
金先生这样向记者分析他回答不出这个问题的理由，他说，首先我还没有见过这个公司的老板，其次我也对这家公司不很了解。我还不知道这位老板和这家公司是不是值得我用生命去进行奉献。就算是我信奉“士为知己者死”，我也不能肯定当我站在窗台上的那一刻是不是真的就肯跳下去。所以我不知道怎么回答这个问题。我到现在也弄不明白，一家医药公司，除了让员工豁出命去试药之外，有什么事情需要员工去跳楼的。另外，他们能从我的回答中判断出我什么呢？
而一位赵先生向记者描述他在一家房产公司里的面试经历时用“哭笑不得”来形容。因为当他走进人事经理的办公室后，人事经理瞪着他足足看了他10分钟，提的唯一的问题是：“你喜欢我的手机吗？”赵先生看了一眼经理手里的诺基亚手机后战战兢兢地说：“不很喜欢。”然后经理就叫他回去等通知，从此再无音信。赵先生问记者如果是你你会怎么回答，记者想了半天也不知道这位经理他想要怎样的回答。
“主子心态”和“抗压能力”
除了上面的“性经历”、“跳楼”和“手机”以外，记者在采访中还从不少有面试经历的人嘴里听到诸如“当上司打了你，你会不会反抗？”“你结婚后想生男孩还是女孩？”以及“你是愿意陪男客户喝酒呢，还是愿意和女客户喝酒？”“你有过几个男（女）朋友？”等等令参加面试的人不知所措或者难以回答的问题。对于招聘方提出这样的“怪”问题，经历过的人的态度分为两种。
一种是反对派，他们义愤填膺地认为这些招聘单位提出这样的面试问题表现了他们一种露骨的“主子心态”。面试的时候，他们让自己高高在上，你来应聘，说明你想来我们这里工作，那么就是想挣我们的工资，来讨口饭吃，这就是一种恩赐。换句话说，你今后的一切就都属于老板和这个公司了，那么，你在这里还有什么个人隐私可言呢？问你什么问题你就得回答，叫你跳楼你就要跳。你要想不回答，不跳楼，好，那就不要你。一位复旦大学社会学系的毕业生对记者说，我去面试，只要用人单位问我这些难缠的问题，不要说涉及隐私或让我跳楼，就是对我有些不尊重，我就立刻转身走人。一个连尊重人都不会的地方它会有什么前途。这样的地方它根本就别指望找到优秀的人才，除非是那些为了有一份工作放弃尊严的人。
另一种是支持派，他们尤其推崇上文提到的那位上海师范大学的女生。他们认为，面试题目就是面试题目，没有什么可以值得大惊小怪的地方，毕竟只是用人单位出的一道试题，或许就是想考考你的应变能力。你也可以选择回答或者不回答。当然，不回答可能就失去了一次工作的机会。在如今这个找工作比找人才难度大得多的社会，损失未免太大。另外现在这个社会任何工作的压力都不小，如果连对付面试的抗压能力都没有，怎么可能去承受一份工作的压力。
记者在对这些参加面试的人们的采访中发现，无论是反对的还是支持的，他们纠缠的还是这些“怪”问题的本身，或者说他们更在意的是自己的感受，如果一个人对“性经历”不在乎的，就不会认为这种问题有什么不对。而如果一个人对“你很漂亮”这样的话都觉得不舒服的，就会对这样的问题十分反感。说穿了，他们更在意的是面试这件事中的感性因素，而几乎没有人在意其中的技术因素——即你觉得公平科学的面试应该是怎样的？对方该凭借怎样的标准来面试你？
跟岗位有关的“个人隐私”
在采访了面试中的“乙方”后，记者决定接触一下“甲方”，既用人单位，听听他们对面试这个问题的态度。很不容易地联系到徐忆凤小姐。徐小姐今年35岁，从大学毕业后就在著名的跨国公司里担任人力资源工作，从一个材料员一直做到今天的集团人力资源部门经理，十多年来，经她手的应聘者达数千人之多，其中还有不少老外，而徐小姐本人也曾经去欧洲接受过人力资源管理的正规培训。当她弄清记者的意图后，说：“你的这个采访很有必要，这需要说一说。”
记者：徐小姐，现在的招聘面试存在的问题似乎不少，尤其是招聘方提出的一些涉及个人隐私的“怪”问题很引起争议，我也奇怪，用人单位为何要提这样的问题呢？你在面试的时候有没有提过这样的问题？
徐小姐：我想先举一个例子。今年上半年我们公司有一个长期项目在江苏，需要在上海找一位做工程预算的人才派过去。众多的应聘者中有一位的材料显示的情况令我们比较满意，我安排项目总监对他进行了第一轮的专业方面的面试。项目总监表示一定要他。于是我和招聘主管对他进行第二轮的面试。这份工作是需要经常出差的，而且一次出差的时间至少是一个月。这个时候我们提了一个你所说的“个人隐私”的问题，问他结婚了没有，他说结婚6个月。我告诉他是需要出差的，但还没有来得及告诉他出差的时间，有一个电话要我出去接，电话里是老总吩咐一件工作，我接完电话进来让招聘主管去安排老总吩咐的事，我接着面试，告诉他出差的时间比较长，然后问他打算什么时候要孩子，他告诉我他的太太已经怀孕4个月。我说我要和项目总监通一下气，看是否能够把出差的时间缩短。在去总监办公室的路上遇见我的招聘主管，我告诉了他那个情况，没想到他说在我接电话的当口他也问过应聘者同样的问题，得到的回答是“怀孕不超过50天。”我立刻回去告诉他我们不考虑录用他，因为他没必要撒谎，他完全可以明确表示不喜欢出差。我举这个例子是想说明，对。我们在有些时候的确需要提有关隐私的问题，但这所有的一切有一个前提，那就是我们所提的问题必须是和你的岗位密切相关的，关系到你是不是适合这份工作和公司是不是能够为你提供你需要的条件。
记者：我懂你的意思，也就是说面试时候提的问题应该是有的放矢的，而不是即兴发挥的？
徐小姐：是这样的。但是提问的时候应该告诉对方我们为什么要这么提问，为什么他必须回答。在我的工作中，至今没有发生过应聘者认为我提的有关隐私的问题侮辱了他或者让他为难的。
不知道自己要什么
记者：那么你认为现在这些比如问人家“性经历”，问人家会不会为了老板跳楼之类的问题是什么意思呢？
徐小姐：我只能说，市场经济意义上的人力资源这个东西虽然现在大家都知道，但它在中国出现的时间还很短，因此从事这方面工作的人以及很多应聘者的素质是存在问题的，前者是不知道自己究竟要什么，后者不知道该怎么来表达自己。
记者：能具体讲讲吗？
徐小姐：首先招聘方不清楚自己究竟要的是什么人。招聘面试是人跟人之间发生的直接交流，招聘方也是人，他当然有他个人的好恶，很多招聘方就是按照自己的好恶来面试别人，是招自己看得顺眼的人而不是为岗位招人，所以才会有那些“怪”问题出来。比如我比较喜欢开放一点现代一点的人，但我们公司的财务工作很需要在国营企业工作过，并且没有频繁跳槽过的人，这样的人肯定在性格上是比较保守的。如果我也是按照我的个人喜好来招人，恐怕招来的永远都是适合我却不适合这个岗位的人。这是很多招聘方在犯的毛病。当然，现在很多公司的人力资源部门从来不为公司的每个岗位定一个标准出来，工作人员当然也无从知道自己公司的岗位到底需要怎样的人。
记者：你们公司有这样的标准吗？
徐小姐：有的，我们公司虽说是外国公司，但老板很推崇中国文化，他需要的人是德才兼备，德放在第一位，我们一直是这样选拔人才的。因为我们觉得“才”这个东西可以通过学习继续提高，公司也能创造这样的条件，但品德却不是能够培训出来的。谈到这个问题我就想说，其实现在很多找工作的人也有问题。从某个方面来说，也是他们把招聘方惯坏了，惯得对方会肆无忌惮地乱提问题。因为他们不说实话。比如我们公司在面试前都会有一份应聘登记表，如果应聘者能够如实填写，绝对不会发生在面试的时候乱提问题的情况。但有很多人在这份表上反映出来的内容不是自相矛盾就是胡编乱造，这样的人就逼得我要去问他的“个人隐私”，比如他的出身，他的家庭情况甚至有的时候要给他做一份题目比较奇怪的心理测试来观察他的内心和脾气性格的来源。我去欧洲参加培训的时候接触过国内好几家大公司的人事经理，他们都有同感，觉得现在很多应聘者根本不会表达自己，要么竭力逢迎拣你爱听的说，要么信口雌黄漫天要价，让招聘方只能通过一些“怪”问题来了解对方。
怪不是无聊
记者：我在采访中听说一个故事，英国牛津大学有一次面试考生，教授提的问题是“谁能让我大吃一惊”，结果一个考生当场掏出打火机点燃了教授手中的新生报考花名册。结果这个考生被认为很有“创新精神”而被当年度牛津大学录取了。所以很多人都认为现在面试中提“怪”问题都是跟外国人学的，是这样吗？
徐小姐：首先要明确所谓“怪”问题不是那些无聊的问题，国外的一些“怪”问题都是经过心理学家设计的，招聘方也很清楚这些问题和招聘岗位的关系，不是心血来潮想出来的，而且绝对没有不必要的窥探隐私的内容，在国外这是很敏感的，弄不好就要闹到法庭上。没错，“人力资源”这个东西是外国人发明，中国人引进的，但是只能说中国人引进的是皮毛而不是精粹。我们只看到人家问题的“怪”，没有看到这“怪”里面需要的技术含量，问题的设计是经过反复论证的，而不是随心所欲的。是以尊重和平等为准绳的，而不是高高在上故意刁难的。是以寻找真正的人才为目的的，而不是为了显示自己多么有水平的。我们现在有很多招聘方认为提的问题越“怪”就表示自己越先进，越和国际接轨，这是绝对错误的。其实这样的公司是最没水平最糟糕的，因为他不是在找人才，而是在拒绝人才。
记者：那你觉得这种状况如何才会消失？
徐小姐：这需要过程，人力资源市场的规范需要时间。但是社会应该引起重视，比如怎么来保护应聘者的权益，如果被问到不该问的问题时应聘者怎么投诉，出格的公司将受到怎样的处理，这些问题都需要尽快解决。企业的素质也需要提高，要懂得怎么来招纳人才，社会要给予专业的培训和考核。最后我想说的是，任何一个应聘者都不要为了一份工作去接受一个伤害自己的问题，无论这个问题是不是合理，一个在面试的时候就让你受到伤害的公司肯定不适合你。
作者：开 延 沈 捷
面试时，面试官也许会提出许多刁钻古怪的题来考验我们。但不论碰到什么样的面试官，我们都应该做好以下“三道题”。
第一道：道谢
苏丽和杨婷都是刚刚毕业的大学生，两人学的都是营销管理专业，而且成绩都很优秀。这可给面试官出了一道难题，因为公司只招一名业务员，而苏丽和杨婷的条件基本都差不多，难以分出高低。
经验丰富的面试官最终还是想了一个办法，对两人说：“不好意思，业务员我们暂时招够了，以后需要的时候再通知你们吧！”苏丽生气地说：“你们既然招够了，为什么还要通知我们来呢？既浪费时间，又浪费车费。”而杨婷却转身对面试官说：“我们虽然没有机会为贵公司作贡献，但依然感谢您接待了我们。如果以后有机会的话，咱们再联系吧！”面试官微笑着点了点头。
在回家的路上，杨婷意外地接到了医疗器械公司打来的电话，通知她第二天去上班。苏丽此刻才明白过来，原来小小的一声道谢是如此的重要。
温馨提示：在面试中，千万要注意礼貌，有时一声小小的谢谢也许会改变你的命运。
第二道：道歉
刘波接到面试通知，要他次日早上八点去参加面试。结果第二日路上塞车，等他赶到公司时，已经上午十一点了。一到办公室，刘波首先真诚地向人事经理道歉。人事经理感到很意外，没想到刘波竟是个如此细心的人。面试时两人交谈得很愉快，最后，人事经理告诉他，他被录取了。
温馨提示：人非圣贤，孰能无过。能够坦然面对现实，真诚地道歉，这同样是一种可贵的品质。
第三道：道德
黄帅凭着优异的成绩和过硬的本领，争取到了某技术中心的面试机会。面试的过程很顺利，人事经理已经拿出了劳动合同，这时，人事经理微笑着问他：“小黄，现在各行各业的竞争都很激烈，搞科研也不例外，有时压力特别大。为了打败竞争对手，有时不得不走捷径。”黄帅不解地问：“走什么捷径啊？”人事经理仍然微笑着说：“就是派人到对手公司去作卧底。只要有人在那边做卧底，就很容易弄到对手的机密资料，这样就很容易打败对手。”人事经理叹道：“可惜啊，咱们技术中心空养了一帮人，没有一个愿意去做卧底的。”闻听此言，黄帅马上信誓旦旦地说：“为了咱们技术中心，以后这个差事就交给我吧。”
黄帅两眼盯着录用通知单，等着人事经理签字。人事经理听完他的回答后，把笔搁了下来，叹道：“可惜啊，前几天也有几名很优秀的大学生到这里面试，都说愿意去做卧底，可我一个也不敢留下来。现在敢去别的公司做卧底，谁又能保证以后不出卖自己的公司呢？搞科研，最关键的是要有职业道德，要保守公司秘密，要真诚、要正直。”
黄帅做梦也没有想到，自己最后会在这里败下阵来。不过，他终于明白：人无道德，寸步难行。
温馨提示：不论从事哪一行，都要遵守职业道德，职业道德是行走职场最基本的素质。
编辑 邱文瑾
作者：龙喜场
面试窍门——经典面试难题答复思路
面试过程中，面试官会向应聘者提问，而应聘者的答复将成为面试官思考能否承受他的重要依据。对应聘者而言，知道这些难题背面的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常呈现的一些典型难题进行了收拾，并给出相应的答复思路和参考答案。读者无需过火注重剖析的细节，要害是要从这些剖析中“悟”出面试的规则及答复难题的思维办法，到达“活学活用”。难题一：“请你自我分析一下”
思路：
1、这是面试的必考标题。
2、分析内容要与自己简历相一致。
3、表述办法上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要明晰，层非必须清楚。
6、事前最棒以文字的方式写好背熟。
难题二：“谈谈你的家庭状况”
思路:
1、况关于知道应聘者的性情、观念、心态等有必定的效果，这是招聘单位问该难题的主要缘由。
2、简略地罗列家庭生齿。
3、宜着重温馨友善的家庭空气。
4、宜着重爸爸妈妈对自己教诲的注重。
5、宜着重各位家庭成员的杰出状况。
6、宜着重家庭成员对自己作业的撑持。
7、宜着重自己对家庭的责任感。(泉州家教)(http://)
难题五：“你的座右铭是啥?”
思路：
1、座右铭能在必定程度上反映应聘者的性情、观念、心态，这是面试官问这个难题的主要缘由。
2、不宜说那些医致使欠好联想的座右铭。
3、不宜说那些太笼统的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最棒能反映出自己某种优秀质量。
6、参考答案——“只为成功找办法，不为失利找托言”
难题六：“谈谈你的缺陷”
思路：
1、不宜说自己没缺陷。
2、不宜把那些显着的长处说成缺陷。
3、不宜说出严重影响所应聘作业的缺陷。
4、不宜说出令人不定心、不舒服的缺陷。
5、能够说出一些关于所应聘作业“无关紧要”的缺陷，乃至是一些表面上看是缺陷，从作业的视点看却是长处的缺陷。
难题七：“谈一谈你的一次失利阅历”
思路：
1、不宜说自己没有失利的阅历。
2、不宜把那些显着的成功说成是失利。
3、不宜说出严重影响所应聘作业的失利阅历，
4、所谈阅历的成果应是失利的。
5、宜阐明失利之
前自己曾决心白倍、不遗余力。
6、阐明仅仅是因为外在客观缘由致使失利。
7、失利后自己很快振作起来，以愈加丰满的热心面临今后的作业。
难题八：“你为啥挑选咱们公司?”
思路：
1、面试官企图从中知道你求职的动机、期望以及对此项作业的情绪。
2、主张从职业、公司和岗位这三个视点来答复。
3、参考答案——“我非常看好贵公司地点的职业，我以为贵公司非常注重人才，并且这项作业很合适我，信任自己必定能做好。”
难题九：“对这项作业，你有哪些可预见的艰难?”
思路：
1、不宜直接说出详细的艰难，不然能够令对方置疑应聘者不可。
2、能够测验迂回战术，说出应聘者对艰难所持有的情绪——“作业中呈现一些艰难是正常的，也是不免的，可是只需有坚忍不拔的意志、杰出的协作精力以及事前缜密而充沛的预备，任何艰难都是能够战胜的。” (泉州家教)(http://)
难题十：“若是我选用你，你将怎样开展作业”
思路：
1、若是应聘者关于应聘的职位缺少满足的知道，最棒不要直接说出自己开展作业的详细办法，
2、能够测验选用迂回战术来答复，如“首要听取领导的指示和需求，然后就有关状况进行知道和知道，接下来拟定一份近期的作业方案并报领导批准，最终依据方案开展作业。”
难题十一：“与上级定见不一是，你将怎么办?”
思路：
1、通常能够这样答复“我会给上级以必要的解说和提示，在这种状况下，我会遵守上级的定见。”
2、若是面试你的是总司理，而你所应聘的职位还有一位司理，且这位司理其时不在场，能够这样答复：“关于非准则性难题，我会遵守上级的定见，关于触及公司利益的重大难题，我期望能向更高层领导反映。”
难题十二：“咱们为啥要选用你?”
思路：
1、应聘者最棒站在招聘单位的视点来答复。
2、招聘单位通常会选用这样的应聘者：根本契合条件、对这份共组感兴趣、有满足的决心。
3、如“我契合贵公司的招聘条件，凭我当前掌握的技术、高度的责任感和杰出的饿适应才能及学习才能，完全能担任这份作业。我非常期望能为贵公司效劳，若是贵公司给我这个时机，我必定能成为贵公司的栋梁!”难题十三：“你能为咱们做啥?”
思路：
1、根本准则上“投其所好”。
2、答复这个难题前应聘者最棒能“先下手为强”，知道招聘单位等待这个职位所能发扬的效果。
3、应聘者能够依据自己的知道，联系自己在专业范畴的优势来答复这个难题。(泉州交易平台)(http://bbs.qzes.net)
难题十四：“你是应届毕业生，缺少经历，如何能担任这项作业?”
思路：
1、若是招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个难题，阐明招聘单位并不真实在乎“经历”，要害看应聘者怎样答复。
2、对这个难题的答复最棒要体现出应聘者的诚笃、机敏、勇敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在作业经历方面确实会有所短缺，因此在读书时间我一向使用各种时机在这个职业里做兼职。我也发现，实际作业远比书本知识丰厚、杂乱。但我有较强的责任心、适应才能和学习才能，并且比拟勤勉，所以在兼职中均能圆满完成各项作业，从中获取的经历也令我受益非浅。请贵公司定心，校园所学及兼职的作业经历使我必定能担任这个职位。”
难题十五：“你期望与啥样的上级同事?”
思路：
1、经过应聘者对上级的“期望”能够判别出应聘者对自我需求的认识，这既上一个圈套，又上一次时机。
2、最棒逃避对上级详细的期望，多谈对自己的需求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多需求自己赶快知道环境、适应环境，而不应该对环境提出啥需求，只需能发扬我的特长就能够了。”
难题十六：“您在前一家公司的离任缘由是啥?”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位信任，应聘者在过往的单位的“离任缘由”在此家招聘单位里不存在。
2、防止把“离任缘由”说得太详细、太详细。
3、不能掺杂片面的负面感触，如“太幸苦”、“人际联系杂乱”、“办理太紊乱”、“公司不注重人才”、“公司排挤咱们某某的职工”等。
4、但也不能躲闪、逃避，如“想换换环境”、“自己缘由”等。
5、不能触及自己负面的品格特征，如不诚笃、懒散、缺少责任感、不和顺等。
6、尽量使解说的理由为应聘者自己形象添彩。
7、如“我离任是因为这家公司关闭。我在公司作业了三年多，有较深的豪情。从上一年始，因为商场局势骤变，公司的局势扶摇直上。到眼下这一步我觉得很惋惜，但还要面临显现，从头寻觅能发扬我才能的舞台。” 同一个面试难题并非只要一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有用，要害在于应聘者掌握了规则后，对面试的详细状况进行掌握，有认识地揣摩面试官提出难题的心思布景，然后投其所好。
今天的面试官都很清楚如果用人不当公司就会为此付出代价，所以他们千方百计要确保他们聘用的是最优秀的求职者。在这种思想指导下，他们会在面试中使用特殊的技巧诱导应试人承认自己的各种弱点，不道德的行为，以及个人隐私，借此把应试人淘汰。尽管某些面试技巧表面上很单纯，但如果你对此不加防备的话就会落人考官的陷阱而后悔莫及。 所以，你在碰到这些狡猾的面试官时应当有所准备，事先了解在面临具体的情境时该如何应对。但是，笔者并不是鼓励你去撒谎而是要你时刻牢记，你在面试中的任务就是强调你的优势，而非流露你的弱点。如果你能准确评估你的能力并对应聘的工作充满信心的话，你只需要讲一些必要的实话而无须透露任何不相关的信息。的确，大多数考官掌握的面试知识还不如你多(因为你看了这本书)，但有一些考官却是精通面试的专家。下面介绍的是考官常用的一些心理诱导技巧，它们被用来诱使应试人讲出不利于自己的实话。而你可以通过了解这些技巧来防止在未来的面试中落人陷阱。
◆误导性的面部表情。应试人在面试中会使用自己的身体语言，例 如身体稍向前倾，微笑，与面试官保持目光交流等来表示自己的专注。而面试官也会使用一定的面部表情来诱导应试人进行回答。比如，有的面试官会稍微扬起眉毛对着应试人微笑，表现出乐于接受和满怀期待的表情，这往往会使应试人相信考官是真诚友善的，以至于泄露出关于自己的负面信息。在询问敏感问题或者私人问题时考官使用这些表情会产生更大的迷惑性而使应试人放松防备。所以千万不要被误导：不管考官表现得多么真诚而坦 率，你都要用谨慎的措辞来回答这些敏感问题。
◆有意停顿。富有经验的记者在采访心狠手辣的罪犯、油嘴滑舌的政客或者善于交际的名人时会使用有意停顿来从他们嘴里套取信息。而有意停顿的技巧应用在应试人身上则效果更明显。在与人面对面交谈时我们大多数人都对中途出现的沉默感到不舒服，往往会急切
地讲一些话来填补空白。所以，当考官停止讲话而眼睛盯着应试人时，后者在心理压力之下不是对他们前面的回答进行详细补充就是开始谈论新的话题。
在面试中应对沉默的最好方法是也保持沉默，而且要尽量表现出愉快的样子。应试人的这种反应会产生一种善意的僵持状态，结果往往令考官耐不住性子而继续询问下一个问题。大多数有意停顿持续不过数秒钟的时间，如果停顿时间超过了两秒钟，考官往往就意识到你没有中计。
◆两步走的面试问题。在跳舞时，舞伴会带领你迈着一系列预定的步伐完成整个舞曲。同样，在面试中考官会通过按照一定的步骤向你提问来了解你的全面信息。在这方面考官经常使用的方法就是先就一个基本主题进行提问，在你回答后再要你给出这样回答的理由。考官的提问方法大致如此：譬如，考官会先向你提问：
“你当时决定主修什么专业?”稍后他/她会继续问你：“为什么?”
考官使用两步走的方法来获得关于你的判断力，动机以及其他个性因素的线索。所以如果你对前面这个问题这样回答：“我当时决定主修历史，因为我认为历史学掌握了对于未来问题的最终解决之道。”你的回答任务并没有完全完成。如果你面对的是一位面试专家，他/她会继续问你为什么历史学对你那么重要或者为什么历史学会让你愿意花四年时间来攻读而不是仅仅修读一两门相关课程。要圆满地回答两步走的面试问题你需要在面试之前做好充分的准备。你对自己了解得越多，你和考官的问答就会越圆满。
◆细目清单式的问题。在面试中考官也会问一些提供多种选项供应试人选择的问题(即所谓的细目清单式问题)。考官的目的往往并不是帮助你在压力环境下理清思路而是恰恰相反。当考官提出问题并提供一系列可供选择的选项时，他们的目的往往是对你前面的某个回答的细节进行证实。譬如，如果某位应试人在答题时显示出不愿意涉及具体细节的倾向，考
官就会伺机问一个细目清单式的问题，在提供的多种选项中列出有关某个细节的参考答案，借以来诱导应试人进行回答。
◆模棱两可的问题。考官们用来探究求职者弱点的另一个狡猾的技巧就是使用模棱两可的问题。之所以叫模棱两可的问题是因为考官会向你提供两个选项，第一个选项你不太会选，除非你在某个领域具有高度的技能或者独特的品质;而第二个选项则较容易选择，但是它不太会令你满意。
这里有一个例子：“你的写作能力如何——你具有那种令你满意的写作能力，或者你的写作能力尚有待改进吗?”如果你选择第一个选项，就意味着你觉得不需要改善你的写作能力——而这是需要你用充分的事实来证明的!如果你选择第二个选项，就意味着你承认你的写作能力还不够。所以总体上，你最好根据你的具体能力来策略地回答模棱两可的问题。这里是对于上面问题的回答示例：“我是一个完美主义者，所以我的写作能力可能永远也达不到令我自己满意的程度，但是我的写作能力要高于一般人的水平。我写作时非常仔细，反复修改，以尽量避免错误的出现。”
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面试时你不知面试官会提出的问题在哪个范围，属于"漫游"型问题;面临这样的场面和这种气氛，事先必须做好心理准备，到时才能沉着冷静、应答自如。
然而，无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交谈，相互进行了解，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答问题的出发点和根源所在。
有几个重要的原则你必须记住：
(1)你必须努力掌握对节奏的控制权，而不要把它交给你的面试官。
如果你回答问题总是拖沓冗长、毫无逻辑也看不出什么时候能结束，面试官会不得不总是打断你的回答：“我明白你的意思了，那么，下一个问题是„„”这种被打断回答的情况往往会带来紧张，出现几次，你就会发现清晰的思维和顺畅的表达就这样被打断了。所以，千万不要给面试官这种机会。通常情况下，只要你把握得当，他们也并不会主动地抢。
然而也有这样的面试，面试官无意或者故意地不断打断你的回答，试图获得面试节奏的控制权。那么，在这种情况下，你必须保持冷静，努力地把节奏感再抢回来。你可以在面试官突然打断你的回答，插入一个问题时，有意识地保持10秒钟的沉默，装作在思索这个问题，实际上是在冷静，找回自信和节奏，然后用一种和刚才回答问题不同的语速重新开始。还有的时候，当你觉得你是在回答到关键时刻被打断的话，不要就此罢休，你应该在回答被打断之后的新问题前，有礼貌地说：“在我回答这个问题之前，我觉得我应该对刚才那个问题的回答补充一点„„”然后尽快完成你刚才没有机会完成的观点。
(2)永远不要在一个问题上纠缠太久。
这15分钟，或者说整个面试，就是一张你无法先看到整张试卷的试题，有点像GRE的机考，更糟糕的是，你实际上连每道题的分值都不知道。在面试的时候，你不知道你在努力地向面试官说清楚的那个复杂的问题究竟能给你增加多少分，而你花了七八分钟在这个问题上，也可能下一个问题对你来说既简单、分数又多。所以，当一个问题开始出现你很难说清的情况时，不要纠缠太久，简单地说：“关于这个问题，我想我现在只能说出这么多了。”让面试向你的下个机会走去。
(3)在15分钟内取得尽量多的共识。
在一般情况下，面试官不是来寻找一个永远的“持异议者”的。当你在回答一些关于观点、价值、方法方面的问题时，你会发现，也许经常会出现面试官频频点头，或者他面无表情，甚至摇头的情况。点头很大程度上说明你们的共识，而通常，共识比异议更容易给你的表现加分。
熬过了这15分钟后，接下来是你最后的机会了。面试官通常会问你有没有任何问题问他。永远别说没有，除非他之前告诉你他已经决定录用你了。最后的问题可能毁了你之前的所有的努力，也可能把你从一场失败的面试中挽救回来。
然而想出一个好的、最后的问题往往比准备一个好的自我介绍还要难。有的时候，你希望通过一个好的问题，让人对你刮目相看。
自我介绍中的黄金点 首先必须知道你能带给招聘公司什么好处。
当然不能空口讲白话，你说的内容还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。 但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
身体语言
不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。 身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。
曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。
(身体语言就是你面对对方的时候的一些动作啊，声调啊，就像是上面说的，你说话要硬朗，声音洪亮，给人一种你很有精神的感觉，不要表现出扭扭腻腻的样子，看着不好看，也不会有什么好的印象。)
几年，写了1000多文章，其实，以前也写过很多，这里简单说说如何写文章。
大概在小学五年级开始，就喜欢写东西了，在那之前，基本上没有过正式的作文课。记得那时候的老师白老师，我必须感谢一下这位老师，那是我的一次大转变。五年级以
前，胆小，不敢说话，没自信，小学幼儿班到4年级，上了五年学，在课堂上仅回答过一次问题，而且是紧张得迷糊，而上了小学五年级以后，有了一次拆班重组，然后，我就完全
换了一个人。那时候的两年，是最辉煌的两年，不仅成绩好，而且课堂上60%的问题都是被我一个人抢答的，这个比例很离谱，课堂几乎成了我一个人的表演，更重要的就是作文水
平有了很大提高。
一 写作要有核心思想。不管你要写多少字，要写多少段，分多少集，但不能偏离中心思想，也就是说，不能跑题，这一点很重要，虽然表面上好像很简单，但事实上很多人
都会犯这个错误。从头，到尾，可以描述很多内容和枝节，但是要注意自己标题要说什么，核心要讲什么。
二 文章要有基本结构。记得那时候文章主要分为这样两个结构：开头，过程，高潮，总结，结尾;另一种是开头，并列，总结，结尾。另外还有一些所谓的时间，地点，人
物等，其实，写东西写多了，就不会计较这么细致了，很多细节的东西自然就能写到，只要把重要的结构把握好就行。
三 句子的使用和描述。本文转自富阳人才网写文章是否要重复?老师曾说过，不能重复乱写，但其实，另一层面上讲，就应该重复，重复是为了强调某个描述。针对某个情节的重复描述，就可
以凑很多字数了，当然，这种描述也不是简单的重复，而是要有一定的技巧，能让人感觉到这是强调，而不是简单的复制。另外，对于一些对事物的描述技巧，也很重要。
四 字词的应用。推敲，这个词的故事，大家应该知道。在写东西的时候，虽然说某个字，某个词的占位量很小，但是，良好的字词应用习惯，会让人真正的认识到你是个写
作高手。参照这个，就能体会到字词的使用了。
要写好东西，最核心的还不是技巧，而是把写作当成一种乐趣，而不是负担。
【强烈推荐】幽默感是吸引女人的一种男人特质。可以说，幽默感是一种很重要的社会价值。幽默，能表明你是快乐的源泉、能表明你懂得生活情趣、能展示出你的价值观、能突出你的个性、能展现你的自信(比如自我解嘲的幽默)、能化解尴尬和反转测试、能让你脱颖而出、成为众人的焦点„„ 好了，不废话了。总之一句话：幽默对于把妹是很重要的。跟其他把妹技巧一样，幽默感也是可以在后天培养的。在这里，我主要和大家分享一下我自己常用的一些展现幽默的技巧，其中绝大部分的实例都是我在实战中的原创例子。最后，对于如何培养和加强关于把妹的幽默感，我还会说一些自己的经验和建议。
先说说我自己经常使用的一些幽默技巧。幽默效果一般离不开这样一些基本要素：出乎意料、间接、曲解、错置、比照和双关等。这些要素只要运用任何一条就能制造出幽默效果来。下面介绍的一些技巧实质上都是围绕这些基本要素来制造幽默的。我们就来具体看一下。
1. 一段式
基本形式：
事实，奇。
一段式具体来说就是：对于一个事实(这个事实既可以是你自己说出的一段陈述，也可以是谈话对方的一个问题，等等)，你用一个不常见或不合理的理由以制造出幽默效果(奇)。这里利用的是曲解的幽默要素。
我个人最喜欢的一个例子就是美国总统里根的经典即兴幽默：
一次，里根总统在白宫钢琴演奏会上讲话时，夫人南希不小心连人带椅跌落在台下的地毯上，观众发出惊叫，但是南希却灵活地爬起来，在200多名宾客的热烈掌声中回到自己的座位上，正在讲话的里根看到夫人并没受伤，便插入一句俏皮活：“亲爱的，我告诉过你，只有在我没有获得掌声的时候，你才应这样表演。”
这里，里根根据“南希不小心跌落”的事实，进行了曲解(奇)——“用来获得掌声的表演”，从而造出幽默的效果。
再举一个我自己最近的例子：
上上个周末我约一个金发MM出去，我们去了一家酒吧喝免费的shot。那里的电视在报道世界杯，当时的画面是一群南非的清洁工正在清理草皮。于是我随口就对她说：“嘿，他们正在清理场地。你知道，那些牙齿可不好找的。” 她先是没反应过来，然后哈哈大笑。
在这里，我先陈述了一个事实——清洁工正在清理草皮，然后用一个几不合理的理由进行补充——他们在找球员掉下的牙。这就制造出了幽默效果。需要注意的是，这里还使用了“间接”技巧，因为我没有直接说“他们在找球员比赛时被打掉的牙”，而是进行了省略和隐藏——“那些牙齿可不好找的”，这样就增强了幽默的层次。关于这个技巧，以后还会谈到。 可见，一段式的笑点在随后的“曲解”部分，但一开始的“事实”部分却是前提，是不可或缺的。对于一个幽默感很强的人，他可以在任何情境中、根据任何事实随心所欲地制造曲解，这需要放松的心态和很好的想象力。随便再举个例子：
我：“你的包挺好看的。”
MM：“是吗?谢谢。”
我：“不客气。你知道，我心情好的时候总喜欢说些甜言蜜语。”
2. 二段式
基本形式：
事实，正，奇。
二段式具体来说就是：对于一个事实(这个事实既可以是你自己说出的一段陈述，也可以是谈话对方的一个问题，等等)，你先给出一个常见的合理的理由对之进行补充或解释(正)，却又接着说出一个不常见或不合常理的理由以制造出幽默效果(奇)。“正”是为了比照而用的，而“奇”则是为了制造出乎意料。可见，二段式技巧用到了比照和出乎意料的幽默元素。
可见，二段式比一段式多了“正”的铺垫和比照部分。还是举一举具体实例吧。
整个冬天我都一直留着长发，后来天气暖和了便剪短了头发。没过两天就碰到一个认识的MM，她问我：“咦，你剪头发了，看上去精神多了。”
我说：“是啊。你知道，春天来了，天气变热了„„”
说到这里，我故意停顿一下，然后说：“春心也开始荡漾了，所以就想臭美一下了。”
在这个例子中，我剪头发是个事实，接着我用“春天来了，天气变热了”作为一个常见的合理解释(正)，然后再用“春心荡漾”给出一个不常见的理由(奇)，从而制造出比照和出乎意料。
3. 三段式
基本形式：
事实，正，正，奇。
三段式结构跟二段式类似，只是多了一层“正”的铺垫部分而已，其目的是制造出更强的比照和出乎意料效果。关于三段式技巧，我曾经翻译过John Kinde的一篇文章《三段规则——来自喜剧界的幽默技巧》，那里也有一些例子(大家可以去我的那篇译文里看一下)，不过下面我再举一个我的实战例子吧。
有一次去了一个聚会，在打开一个组合后，我对那些陌生人说：“其实，我现在觉得认识新朋友的时候，我很厌烦老是重复着说那些套话。”
我停顿了一下。看着他们中套的眼神，然后说：“比如，初次见面的时候，每个人都总是这样问我：你叫什么名字? 你是哪里人? 以及，你是单身吗?”
说完之后，他们都笑了，效果相当的好。我给他们留下了比较自信诙谐的印象，而且制造了轻松的气氛。
这个例子中，我先引出一个事实或一个情境——陌生人在初次见面时常见的问话。然后，我用“你叫什么名字?”和“你是哪里人?”做两层正面铺垫，再用“你是单身吗”抖出出乎意料的笑点。
4. 跳出落回
基本结构：
事实，奇，正。
这个可以看成是反序的“二段式”，即对于一个刚说出的事实，先说一句不着边的话跳离这个话题(出乎意料)，然后再回到跟那个事实相关的话题上，作为对那句出乎意料的话的解释和补充，用来增强幽默回味。
举个最简单常见的小例子：
MM：“谢谢”。
我：“你说什么?”
MM：“谢谢。”
我：“其实我听清楚了，我只是喜欢听你再说一遍。”
这里，MM说“谢谢”(事实)，而我先用“你说什么”来跳离，诱使她再说一遍“谢谢”。这样我便用“喜欢听你再说一遍”做幽默的解释。
再比如，
MM：“你请我吃饭吧。”
我(盯着她的脸仔细地看)：“你脸上的皮肤真好，一点痘痘都没有。”
MM：“„„ ”
我：“不过不奇怪，因为你的脸皮太厚，痘痘很难长出来。”
5. 符号化
物以类聚、人以群分。我们总是习惯于将各种人、各种事物按照各种关系进行分门别类，于
是就有了stereotype。虽然我个人很不喜欢stereotype，因为这往往会导致诸如种族歧视、性别歧视、狭隘的民族主义或爱国主义、地域攻击等等，但有的时候还是可以用作幽默的一种技巧的——当然，有时需要慎用，以免冒犯那些不够自信的人。
符号化就是用一种代表性的符号去替代某个人或事物，以达到幽默效果。这里利用的是“间接”的幽默要素。举个最近的例子吧：
那天世界杯小组赛中德国队4：1大胜澳大利亚队。第二天我碰到一个德国朋友(他平时很喜欢开玩笑，幽默感也比较强)，我便对他表示祝贺。他说：“没什么，我们只是尴尬了一下那些袋鼠们。”
这里，他就使用了符号化的技巧——用袋鼠来替代澳大利亚队员。如果他直接说澳大利亚队，那就平淡如水了。
再举个例子：
有一次我跟几个老外谈论良品，他们后来还为某个问题争论起来。为了打破话题纠扰，我插了一句：“行了。我看我们最好还是请教**吧。”他们一愣。其中一个哥们就问：“为什么找他啊?”过了一小会儿，另一哥们突然笑了：“哦，**刚从哥伦比亚回来。”
这里我就用“良品”跟“哥伦比亚”进行了符号化连接，制造出“间接”的幽默要素。 符号化的另外的常见形式就是比拟和比喻，这当然也就是幽默的技巧。在很多语言中都大量地存在比拟和比喻的口语幽默。比如，奥运会期间我们把中国国家队的服装称为“西红柿炒鸡蛋”，再比如日本国旗像女人的**等等例子，我不想再展开了，因为只要大家有丰富的想像力就能在生活中找到大量的符号和形象比拟。在给人取外号时，使用的也常常是“符号化”的技巧。总之，这方面的技巧和例子很多，大家很容易就能在日常生活和网络上找到。 值得指出的是，符号必须本身是有趣的，否则仍然无法制造出幽默效果。这里说的有趣，既可以是天生就是有趣的(比如“袋鼠”、“良品”，以及任何跟性、名人、犯罪、stereotype和其他禁忌等有关的东西)，也可以是在当时语境中是有趣的(比如土气的“西红柿炒鸡蛋”在庄重的奥运会仪式中就显得有趣了)。
6. 错置
上面的符号化实际上利用的是一种“假借”——借用一种有趣的东西(在这里是“符号”)来制造出幽默效果。而错置实际上也是假借了一种有趣的东西，但不是用来替代某个人或事物，而是把这个有趣的东西放置到一个新的环境中，这个新环境跟这个借来的东西是不和谐的，从而制造出幽默效果。
最常见的例子就是“借用广告词”手法。有很多耳熟能详的广告词，有些相声小品演员或其他搞笑能手将这些广告词在某个情境中说出来，从而制造出喜剧效果。不仅广告词，歌词、流行语等等都可以用来“错置”的。这样的例子大家在网络或电视节目里能经常看到。下面举一个我自己的例子。
有一次，一门课程的期末要查资料写一篇小论文。很多人恐怕都知道，对于这类的论文，我们通常都是在网上东copy西paste的，我也不例外。在上交的前一天，老师在课上抽点几个学生上来讲讲各自的论文大概内容。我很不幸地被点到了，于是硬着头皮上台面对全年级一百多人开始谈谈自己的论文。当时我说的一句开场白就把在场所有人都逗笑了。我是这样说的：“很荣幸老师给我机会来讲讲我的论文，如有雷同，纯属巧合。”
这句常用电视剧用语“如有雷同，纯属巧合”，在这里就被“错置”了，而且在特定的情境中就能恰到好处地制造出幽默效果。
上面说的是词语的错置，其实，具体的人和事物都可以错置，从而达到幽默效果。这个我暂时不详述了，待以后补充吧。
7. 比较
这个是个非常常见的技巧，想必大家都已经知道并经常运用了。比较分别类比和对比，都能
制造出幽默效果。
在使用比较时，如果我们能注意运用“假借”技巧(即跟“错置”和“符号化”类似，借用一下有趣的东西)则会增强幽默效果。
我有个朋友，很AFC，属于不敢主动跟陌生女孩说话的那种。有一次我想“开导”他，就说：“像你这样，什么时候才有机会找到女朋友啊?” 他说：“我相信缘分。比如说，有一天我坐飞机的时候，在旁边就正好坐着一个梦中女孩，然后她主动跟我说话。”我便笑着说：“我看发生这种情况的概率恐怕要比你坐飞机失事的概率还要小得多。”
这里，我借用“飞机失事”这个有趣元素作为比较对象。
8. 文字游戏
文字游戏是个最最常用的制造幽默的快速有效方法。文字游戏技巧很多，如谐音、口音、双关、拆字、曲解、俗语或歇后语等等。各种语言都有大量的文字游戏的幽默，汉语的具体例子很多很多(如“日本人”、“自卫队”等等)，大家到处可以找到，我不想再说了。不同语言之间也可以制造出幽默来，比如法语的“笨猪”就是个最常见的例子。再比如，我经常用“哈维的发音在汉语中就是**”的例子来开涮国外的巴塞罗那球迷。
最后，关于培养和加强的幽默感，我的一些经验和建议是：
1 随时随地积极调动自己的幽默感。要养成随时随地刻意制造幽默的习惯。虽然很多时候，你无法即兴地想出幽默的话，但至少你也要在脑子中尝试一下。时间一长，自然会在一定的场合找到适当的机会说出一些幽默的话。不要怕不是原创，也不要怕重复别人的幽默，也不要怕幽默的效果不强烈。你说出哪怕很“轻”的幽默(比如前面的“袋鼠”例子)，至少也比你说那些平淡如水的话要强得多。你经常说些很“轻”的幽默，别人还是会认为你是个有一定幽默感的人。总之，关键就是要有自信，不怕说出冷笑话，要有勇气和**不断尝试，不断提高技巧。提高幽默技巧比提高把妹技巧有着更多的条件，因为你可以在任何地方跟任何人进行聊天，而每一次聊天都可以积极地培养你的幽默感。
2 不要太在乎别人的回应。否则，一方面会失去幽默本身的效果，另一方面也是不自信的表现(DLV)。在表达自己的幽默时，要保持自信和得意(幽默加上一点点自大)的样子。我自己的经验告诉我，这样即使别人无法领会你的幽默、或者你犯了错误而导致幽默很低级或无厘头，那也是不要紧的，因为至少表明你是个轻松易处的人，而且，有时候因为别人无法领会你的幽默会给你自己带来高价值和神秘感。
3 自我解嘲式的幽默不是DLV，而是自信、乐观、不在乎、酷和智慧的展示，因此是DHV。最著名的自我解嘲就是苏格拉底对其悍妻的幽默。一个敢于拿自己的缺陷制造幽默的人，就是表明他并不认为这个缺陷会降低他的社交价值，这就是在表明一种价值观和一个框架。 4 在使用有些幽默时要注意对象和场合，否则会被认为失礼、没有教养，甚至会有性命之忧(比如开种族主义等玩笑)。因为正如前面说的，你的幽默也体现了你自己的价值观以及道德标准。
5 要注意提高幽默的品位。正如杂耍人所说的，我们不要做金凯瑞，而要做皮尔斯?布鲁斯南。幽默不是搞笑或**，幽默是包含智慧和品位的。提高品位的一个技巧就是间接、隐晦(subtle)和回味，而要避免直接、直白和低俗。正如我前面多次提到的，间接和隐藏技巧是相当重要的，这样能增加了幽默的理解难度。不要怕听众很难领会，因为在群体中，一旦有人带头笑了，就能立刻帮你间接DHV。同时，如果MM也假装跟着笑，那就是一个IOI。 6 他山之石，可以攻玉。要经常走出去，多跟各种各样的人聊天，特别要注意那些有幽默感的人聊天，注意他们使用的幽默技巧，记住他们说过的引得周围的人哈哈大笑的段子，然后拿来为你所用。为此，要准备一本本子，回家后及时记下自己和别人的段子，然后下次再实战中使用。另外，在网络、杂志、电视等某体中，也能看到一些优秀的段子，注意分析器幽默技巧并记下或改编一下，整理到你的幽默库里，最终内化到自己的心灵中去。
7 可以事先提前准备一些段子。比如，我前面说过的那个我剪头发的例子，虽然那个例子是我当时即兴想到的，但当你下次突然剪了头发时，就可以事先准备好这个段子，这样万一别人提到你的头发，你就能脱口运用了。那个清理草皮的段子也是可以随时准备的。以此类推，如果你准备去参加某个活动，或去什么地方，会见什么样的人，你就可以事先做一下功课，根据那个活动会出现什么样的元素，那个地方的符号、那些人的特点，有针对性地提前设计一些幽默段子，然后在到达后“适时应景”地抖出来，效果一定会不错的。
先就写这么多吧，也许还有不少我没能一下子想出来，待以后有机会再不断补充吧。
尽管对于很多玩过星际的玩家，甚至是很多的war3玩家来说，下列很多常识和技巧对于他们来说已经是耳熟能详了，我们还是希望带给广大玩家一些实用的技巧。当然不是我自己一个人搞的，多方努力大家懂的。
基础篇：
1.玩家可以通过点击左键来选中单位，也可以通过拖拽选择框来选择群组单位。
2.在按住shift键的同时选中单位或拖动选择框，可以在玩家的既定分组中加入单位。
3.同样的，玩家也可以通过在按住shift键的同时点击某单位来将其从某个组队中删除。
4.按住CTRL键的同时点击某个单位可以将屏幕中所有该类单位选中。
5.按住shift+ctrl键的同时点击某单位可以将该类单位加入玩家的既定分组中。
6.同样的，在按住shift+ctrl键的同时点击某单位也可以将该类单位从某分组中删除。
7.点击右键可以让某一单位执行命令。如果玩家点击某一区域，单位就会像该区域移动;点击敌方的单位，部队便会对其发起攻击;右键单击盟友或者己方单位，部队就会自动跟随该单位;选中农民并右键单击在矿区，农民便会自动进行资源采集。
8.A键位攻击键，选中某单位并用A键点击敌方部队，己方单位便会对其进行攻击。A键与移动命令有所不同，移动命令只会让己方单位穿过某单位而不会对其进行攻击;A键也称作移动攻击命令，俗称A地面，是我们在游戏中最常使用的命令。
9.另外一种让部队进行攻击的热键是按住shift键的同时右键地面。
10.产兵建筑有一个集结点功能，它能给生产出来的单位设定一个统一的出生点，选中某建筑，然后右击某区域或单位便可设立集结点。
11.与星际1不同的是，从产兵单位中出来的单位在走向集结点的过程中如果遇到敌方单位会自动发起攻击，而不是忽略敌方单位。
12.用左键点击某一移动单位的头像，游戏画面会自动追踪该单位的移动。
13.总的来说，左键用于选择单位或技能，右键用于执行命令，shift键用于添加或删除某一单位，shift+ctrl用于添加或剔除某一类单位。
综述篇：
1.按住alt键查看单位血量。
2.屏幕左下方的数字显示的是不执行操作命令的农民的数量，称为“闲置农民键”，快捷键为F1.
3.在按住ctrl键的同时点住“闲置农民键”或者同时按住ctrl+F1可以选中所有闲置农民。
4.按住shift键的同时点击闲置农民键或者同时按住shift+F1可以将一个闲置农民加入当前的选中单位中。
5.按住ctrl+alt+f显示fps。
6.部队会默认优先攻击对方的农民，但如果玩家选中农民并不停地按s键便会降低攻击农民的优先度。
7.在建筑完成前事先分配农民到气矿区会使农民在建筑完成之后自动采气。
8.在玩家听到核弹发射信号后按空格键就能找到红点。
9.通过按住shift键并选择路径点能够自主设定部队行进路线。
10.按f12会显示帮助菜单，从中可以看到各个种族的科技树和单位信息表，如果你是个新手，它能帮助你快速上手。
11.在设置菜单里，玩家可以打开一些有用的但是被默认关闭的选项。
12.如果一个产兵建筑被完全包围，它会自动停止产兵直到有出口。
创建操作编队
1.按住ctrl加数字键能够将选中单位统一编入一队，然后按住shift加编队号能够将新选择的单位加入该编队。
2.按shift+TAB键能够在不同的群组之间切换，按TAB键能够切换编队中的不同单位。
3.同在星际1中一样，CTRL键控制选择的单位如果进入传送门或者碉堡，他们的编队情况是不会发生变化。当单位处在传送门或者掩体中时是不能被进行分组的，但一旦离开就可以了。
4.在选择不同单位形成了一个大的组合中，每一类单位之间可以通过TAB键循环切换，Shift和TAB的组合键可以反方向切换，人族建筑经常使用，神族也可以利用这种方法在不需要回城的情况下就可以对建筑进行超时空加速。选择一个单位只需要点击其线框即可，若按住CTRL再点击一单位则会选中同类的所有单位，按Shift键点击个别单位可以将它们从控制组中移除。
5.上面提到的使用TAB键在不同组之间循环同样改变右下角的操作卡选框，这样一来，你不需要取消对军队的选择就可以在大量已选中的技能中选择你想用的可用技能。
创建多命令的队伍
1.对于一个选中的单位，可以通过按住Shift键点击鼠标或者通过热键操作按顺序完成多命令操作。这些操作包括从基本命令(如：移动，攻击，保持原位)到改变模式(攻城模式，钻地，曲棱镜的防御矩阵力场)再到技能(如：EMP，受感染的人类，力场)等等所有操作。
2.一个单位最多可以设置32个路径点。
3.众多单位可以通过按住Shift键然后给每个单位不同的攻击命令来安排攻击指示。这种方法可能会由于人工智能和路径设置的原因不起作用。
4.按住Shift键增加农民施工的航点能够让其进行多建筑建造，而不需要重新回到建造菜单选择要建造的建筑。
5.按住Shift点击到资源上就可以让施工的农民和探路的农民完成他们的建造任务或者探路任务后继续去采矿。
人族篇
1.当有其他单位在补给站上方时，你也可以展开它，这时停在它上面的(也就是地面上的)单位会被推到补给站的两边，敌方单位可以阻止这一操作。
2.不能简单的直接点击操作选中的农民使其载入到指挥中心或轨道指挥部，应该在指挥中心中点击载入按钮，这样就会载入最近的5个农民。
3.当用攻城坦克执行攻击命令时，设置好他们的攻击顺序可以节省火力不至于浪费在一个单位上。
4.建造城墙时，将集结地设置到基地里面，这样生产出来的单位就会在城墙里面而不是外面。
5.对步兵键入“/dance”命令，他就会开始跳舞，键入“/cheer”命令就开始欢呼。
6.矿骡可以被用作侦察兵，扩大新的视野，或者修理机械单位和建筑。尽管他们的施放距离没有限制，然而它们必须在可视范围内进行施放。
7.单位可以装载到运输机中以避免幽灵兵的EMP技能的影响。
8.建造补给站的时按住Shift可以加快建造速度。
9.请记住你可以在扔核弹之前对对手的轨道指挥部释放EMP，如果这是他们唯一的侦测手段，这样做必然会提高你成功的几率。
10.如果GtG 攻击超出范围，雷神会用它们的GtA攻击巨像。
11.开启“建筑网格功能”可以显示建筑所占位置的大小，以免在进行堵口操作时建筑造错位置。
虫族篇
1.虫族孵化场可以分配两个集结地，一个集结点用于集结工蜂，另一个个集结地是其它单位的目的地。每一个集结点会基于你是否点击资源来进行自动设置。默认条件下，虫后没有集结地。
2.孵化所可以被分配到相同的控制组以使选择幼虫时，同时可以选择每一个孵化所的幼虫，并给他们相同的集结地。
3.每一个虫族卵可以被分配各自的集结地。
4.坑道蠕虫能有自己的集结地。它们可以用于在一个独立的矿点手动、“安全”地采矿。
5.当一个坑道蠕虫从地面爆发出来，每人即使不看坑道蠕虫的的产生源头也都能听到警示。这种机制与人族的核弹类似。
6.宿主部队空降没有任何通知声音，可以完美的用来扩大领地或者对敌方基地侧翼发起偷袭。
7.宿主不可在移动中分泌菌毯。
8.感染虫能够根据指示改变方位，钻地转移到底下的另一个位置，不处于钻地状态的，生产出两队感染枪兵，然后再一口气显现出来。
9.变形虫不能被装载到坑道蠕虫中。 10.可以通过金属框架进行孵化幼虫的操作，这样玩家就没必要返回基地操作。
神族篇
1.在战斗画面的右下角有一个图标说明了有多少空间门是可用的。你可以点击此图标或者按“W”键选择所有的空间门。
2.追踪者可以被移动到悬崖上，一旦它们到达崖边，按Shift键+鼠标点击，他们就会进行跳跃，然后继续移动。这样可以省去逐个操作追踪者进行跳跃技能的操作。但是后面的追踪者可能因为距离过远而无法跳跃过悬崖。
3.如果将航母拦截机正确安置在既定目标的正前方就可以获得一个额外的炮弹。
3.执政官有三种不同的成本，因为他们可以由高级圣堂武士和黑暗圣堂武士的不同组合创造出。
两个黑暗圣堂武士= 250/250
黑暗圣堂武士和高级圣堂武士= 175/275
两个高级圣堂武士= 175/275
4.建造水晶塔时按住Shift键可以加快建造过程同时这样也能让你看它们可以覆盖的范围。
5.可以通过金属线框可以进行超时空加速，这样玩家就不用一直回基地了。
6.对抗人族时，魔法反馈技能是很管用的，因为人族的很多单位都是有魔法的。主要作用对象包括幽灵兵, 医疗战机, 女妖战机, 战斗巡洋舰以及雷神。
小编观点：
一名玩家总结的星际争霸2非常有用的小技巧，尽管对于很多玩过星际的玩家，甚至是很多的War3玩家来说，很多常识和技巧对于他们来说已经是耳熟能详了，但是这些技巧对新手玩家来讲非常的有用。
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