宣传工作制度通讯员

在当今社会，我们在很多情况下都会接触到制度。制度一般是指要求大家共同遵守的规章制度或行动准则，也是指在一定历史条件下形成的规章制度或一定规格。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《宣传工作制度通讯员》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第1篇：宣传工作制度通讯员

电力通讯自动化设备与工作模式

摘要：电力通讯涉及的专业资源庞大而复杂，包括线路资源和设备资源，智能资源和非智能资源，物理资源和逻辑资源;另外随着电力通讯系统的迅速发展，传输干线的数目大幅度增加，传输系统容量越来越庞大，导致网络管理、电路调度工作的难度和复杂度增加。鉴于此，文章对电力通讯自动化设备与工作模式进行了探讨。

关键词：电力通讯;自动化设备;载波通讯;微波通讯;光纤通讯

一、电力通讯自动化设备

(一)载波通讯设备

一个完整的载波通讯系统，按功能划分，大体分为调制系统、载供系统、自动电平调节系统、振铃系统和增音系统。其中前四部分是载波机的主要组成。

1.载波机。电力线载波机概括起来由四部分组成：自动电平调节系统、载供系统、调制系统和振铃系统。载波机类型不同，各自系统的构成原理、实现方式等都有所不同。调制系统：双边带载波机传输的是上下两个边带加载频信号，只要经过一级调制即可将原始信号搬到线路频谱;单边带载波机传输的是单边带抑制载频的信号，一般要经过两级或三级调制将原始低频信号搬往线路频谱。自动电平调节系统：此系统的设置是为补偿各种因素所引起的传输电平的波动。在双边带载波机中，载频分量是常发送的，在接收端，将能够反映通道衰减特性变化的载频分量进行检波、整流，而后去控制高载放大器的增益，即可实现此目的;单边带载波机，设置中频调节系统，发信端的中频载频一方面送往中频调幅器，另一方面经高频调幅器的放大器送往载波通路，对方收信支路用窄带滤波器选出中频，放大后，一方面送中频解调器进行同步解调另一方面作为导频，经整流后，再去控制收信支路的增益或衰减，从而实现自动电平调节。振铃系统：为保证调度通讯的迅速可靠，电力线载波机均设置乐自动交换系统以完成振铃呼叫自动接续的任务。双边带载波机是利用载频分量实现自动呼叫，单边带载波机则设有专门的音频振铃信号。载供系统：其作用是向调制系统提供所需载频频率。在双边带载波机中，发信端根据调制系统的需要，一般设有中频载频和高频载频，而且收信端除设有一个高频载频振荡器外，中频解调器的载频则主要靠对方端送过来的中频载频，以实现载频的“最终同步”。

2.音频架、高频架。在载波通讯中，如果调度所和变电站相距较远，为了保证拨号的准确性和通讯质量，在调度所侧安装音频架，而在变电站侧安装高频架，两架之间用音频电缆连接起来。载波机按音频架、高频架分架安装后，用户线很短，通讯质量明显提高，另外给远动通路信号电平的调整也带来方便。同时，话音通路四线端亦在调度所，便于与交换机接口组成专用业务通讯网。

(二)微波通讯设备

根据微波站的作用，所承担任务的不同，微波站分为不同类型。根据站型的不同，其设备也有所不同。但一般来说，包括以下设备：终端机、收发信机、天馈线、微波配线架、电源、蓄电池、铁塔等。

1.收、发信机。微波收、发信机的主要任务就是在群路信号与微波信号之间进行频率变换。在发信通道，频率变换过程是将信号的频率往高处变(群路信号变为微波信号)，即上变频。在收信通道，频率变换过程是将信号的频率往低处变(微波信号变为群路信号)，即下变频。

2.终端机。微波通讯系统中，必须有复用设备作为终端机，其作用是：在发信端，将各用户的话路信号，按一定的规律组合成群频话路信号;在收信端，将群频话路信号，按相应规律解出各个话路信号。

(三)光纤通讯设备

光纤通讯系统主要包括光端机和光中继机以及脉冲编码调制PCM数字通讯设备。

1.光端机。光端机是光纤通讯系统中主要设备。它由光发送机和光接收机组成。在系统中的位置介于PCM电端机和光纤传输线路之间。光发送机由输入接口、光线路码型变换和光发送电路组成。光接收机由光接收定时再生、光线路码型变换和输出接口等组成。光端机中还有其他辅助电路，如公务、监控、告警、输入分配、倒换、区间通讯、电源等。在实际应用中，为了提高光端机的可靠性，往往采用热备用方法，使系统在主备状态下工作，正常情况下主用部分工作，当主用部分发生故障时，可自动切换到备用部分工作，目前应用较多的是一主一备方式。光端机各主要组成部分作用如下：输入接口：将PCM综合业务接入系统送来的信号变成二进制数字信号。光线路码型变换：简称码型变换，将输入接口送来的普通二进制信号变换为适于在光纤线路中传送的码型信号。光发送电路：包括光驱动电路、自动光功率控制电路和自动温度控制电路。光驱动电路将码型变换后的信号变换成光信号向对方传输。光接收电路：将通过光纤送来的光脉冲信号变换成电信号，并进行放大，均衡改善脉冲波形，清除码间干扰。定时再生电路：由定时提出和再生两部分组成，从均衡以后的信号流中抽取定时器，再经定时判决，产生出规则波形的线路码信号流。光线路码型反变换：简称码型反变换。将再生出来的线路信号还原成普通二进制信号流。光端机一般采用条架结构，单元框方式。不同速率下工作的光端机，单元框的组成情况也不同。

2.光中继机。在进行长距离光传输时，由于受发送光功率、接收机灵敏度、光纤线路衰耗等限制，光端机之间的最大传输距离是有限的。例如34Mbit/s光端机的传输距离一般在50～60km的范围，155Mbit/s光端机的传输距离一般在40～55km的范围，若传输距离超过这些范围，则通常须考虑加中继机，相当于光纤传输的接力站，这样可以将传输距离大大延长。由于光中继机的作用可知，光中继机应由光接收机、定时、再生、光发送等电路组成。一般情况下，可以看成是没有输入输出接口及线路码型正反变换的光端机背靠背的相连。因此，光中继机总的来说比光端机简单，为了实现双向传输，在中继站，每个传输方向必须设置中继，对于一个系统的光中继机的两套收、发设备，公务部分是公共的。

3.数字通讯设备。一般来说，数字通讯设备包括PCM基群和高次群复接设备。PCM基群设备是将模拟的话音信号通过脉冲编码、调制，变成数字信号，再通过数字复接技术，将多路PCM信号变成一路基群速率为2048Mbit/s信

号进行传送，以及将收到的PCM基群信号通过相反的处理过程，还原成模拟的话音信号的一种设备。

二、电力通讯网络的工作模式

通讯的目的是为了传送、交换信息。虽然信息有多种形式(如语音，图像或文字等)，但一般通讯系统的组成都可以概括为：信源是指信息的产生来源，这些信息都是非电信息，要转换成电信号，需要一种变换器，即输

入设备。交换设备是沟通输入设备与发送设备的接续装置。它可以经济地使用发信设备，提高发信设备的利用率。发送设备的任务是将各种信息的电信号经过处理(如调制、滤波、放大等)使之满足信道传输的要求，并经济有效地利用信道。载波通讯中，载波机的发信部分就是一种发送设备。信道是信息传输的媒介，概括地讲分有线信道和无线信道。信号在传输过程中，还会受到来自系统内部噪声和外界各种无用信号的干扰各种形式的噪声集中在一起用一个噪声源表示。接收设备和输出设备的作用与发送设备和输入设备作用相反，它们是接收线路传输的信息，并把它恢复为原始信息形式，完成通讯。在电力工业中，现已形成以网局及省局为中心的专用通讯网，并且已开通包括全国各大城市的跨省长途通讯干线网络。在现行的通讯网中光纤通讯已占主导地位。随着电力工业的发展，大电站、大机组、超高压输电线路不断增加，电网规模越来越大;通讯技术发展突飞猛进，装备水平不断提高，更新周期明显缩短。数字微波、卫星通讯、移动通讯、对流层散射通讯、特高频通讯、扩展频谱通讯、数字程控交换机以及数据网等新兴通讯技术在电力系统中会得以逐渐推广与应用。

三、结语

在合理规划、设计和实施各种网络的基础上，如何为电力系统提供种类繁多、质量可靠的服务，就成为摆在电力通讯部门面前的一个重要课题，而建立一个综合、高效的电力系统通讯资源管理系统则是解决这一问题的一项重要基础工程，具有十分重要的理论意义和应用价值。

参考文献

[1]张淑娥，孔英会，高强.电力系统通信技术[M].北京：中国电力出版社，2005.

[2]张先迪，李正良.图论及其应用[M].北京：高等教育出版社，2005.

作者简介： 余世兵(1970-)，男，江苏盐城人，江苏省盐城市滨海县供电公司助理工程师，从事电力调度自动化工作。

作者：余世兵

第2篇：电力通讯自动化设备及工作模式浅析

【摘　要】电力通讯涉及的专业资源庞大而复杂，包括线路资源和设备资源，智能资源和非智能资源，物理资源和逻辑资源;另外随着电力通讯系统的迅速发展，传输干线的数目大幅度增加，传输系统容量越来越庞大，导致网络管理、电路调度工作的难度和复杂度增加。鉴于此，文章对电力通讯自动化设备与工作模式进行了探讨。

【关键词】电力通讯;自动化设备;载波通讯;微波通讯;光纤通讯

1.电力通讯自动化设备

1.1载波通讯设备

一个完整的载波通讯系统，按功能划分，大体分为调制系统、载供系统、自动电平调节系统、振铃系统和增音系统。其中前四部分是载波机的主要组成。

(1)载波机。电力线载波机概括起来由四部分组成：自动电平调节系统、载供系统、调制系统和振铃系统。载波机类型不同，各自系统的构成原理、实现方式等都有所不同。调制系统：双边带载波机传输的是上下两个边带加载频信号，只要经过一级调制即可将原始信号搬到线路频谱;单边带载波机传输的是单边带抑制载频的信号，一般要经过两级或三级调制将原始低频信号搬往线路频谱。自动电平调节系统：此系统的设置是为补偿各种因素所引起的传输电平的波动。在双边带载波机中，载频分量是常发送的，在接收端，将能够反映通道衰减特性变化的载频分量进行检波、整流，而后去控制高载放大器的增益，即可实现此目的;单边带载波机，设置中频调节系统，发信端的中频载频一方面送往中频调幅器，另一方面经高频调幅器的放大器送往载波通路，对方收信支路用窄带滤波器选出中频，放大后，一方面送中频解调器进行同步解调另一方面作为导频，经整流后，再去控制收信支路的增益或衰减，从而实现自动电平调节。振铃系统：为保证调度通讯的迅速可靠，电力线载波机均设置乐自动交换系统以完成振铃呼叫自动接续的任务。双边带载波机是利用载频分量实现自动呼叫，单边带载波机则设有专门的音频振铃信号。载供系统：其作用是向调制系统提供所需载频频率。在双边带载波机中，发信端根据调制系统的需要，一般设有中频载频和高频载频，而且收信端除设有一个高频载频振荡器外，中频解调器的载频则主要靠对方端送过来的中频载频，以实现载频的“最终同步”。

(2)音频架、高频架。在载波通讯中，如果调度所和变电站相距较远，为了保证拨号的准确性和通讯质量，在调度所侧安装音频架，而在变电站侧安装高频架，两架之间用音频电缆连接起来。载波机按音频架、高频架分架安装后，用户线很短，通讯质量明显提高，另外给远动通路信号电平的调整也带来方便。同时，话音通路四线端亦在调度所，便于与交换机接口组成专用业务通讯网。

1.2微波通讯设备

(1)收、发信机。微波收、发信机的主要任务就是在群路信号与微波信号之间进行频率变换。在发信通道，频率变换过程是将信号的频率往高处变(群路信号变为微波信号)，即上变频。在收信通道，频率变换过程是将信号的频率往低处变(微波信号变为群路信号)，即下变频。

(2)终端机。微波通讯系统中，必须有复用设备作为终端机，其作用是：在发信端，将各用户的话路信号，按一定的规律组合成群频话路信号;在收信端，将群频话路信号，按相应规律解出各个话路信号。

1.3光纤通讯设备

光纤通讯系统主要包括光端机和光中继机以及脉冲编码调制PCM数字通讯设备。

(1)光端机。光端机是光纤通讯系统中主要设备。它由光发送机和光接收机组成。在系统中的位置介于PCM电端机和光纤传输线路之间。光发送机由输入接口、光线路码型变换和光发送电路组成。光接收机由光接收定时再生、光线路码型变换和输出接口等组成。光端机中还有其他辅助电路，如公务、监控、告警、输入分配、倒换、区间通讯、电源等。在实际应用中，为了提高光端机的可靠性，往往采用热备用方法，使系统在主备状态下工作，正常情况下主用部分工作，当主用部分发生故障时，可自动切换到备用部分工作，目前应用较多的是一主一备方式。光端机各主要组成部分作用如下：输入接口：将PCM综合业务接入系统送来的信号变成二进制数字信号。光线路码型变换：简称码型变换，将输入接口送来的普通二进制信号变换为适于在光纤线路中传送的码型信号。光发送电路：包括光驱动电路、自动光功率控制电路和自动温度控制电路。光驱动电路将码型变换后的信号变换成光信号向对方传输。光接收电路：将通过光纤送来的光脉冲信号变换成电信号，并进行放大，均衡改善脉冲波形，清除码间干扰。定时再生电路：由定时提出和再生两部分组成，从均衡以后的信号流中抽取定时器，再经定时判决，产生出规则波形的线路码信号流。光线路码型反变换：简称码型反变换。将再生出来的线路信号还原成普通二进制信号流。光端机一般采用条架结构，单元框方式。不同速率下工作的光端机，单元框的组成情况也不同。

(2)光中继机。在进行长距离光传输时，由于受发送光功率、接收机灵敏度、光纤线路衰耗等限制，光端机之间的最大传输距离是有限的。例如34Mbit/s光端机的传输距离一般在50～60km的范围，155Mbit/s光端机的传输距离一般在40～55km的范围，若传输距离超过这些范围，则通常须考虑加中继机，相当于光纤传输的接力站，这样可以将传输距离大大延长。由于光中继机的作用可知，光中继机应由光接收机、定时、再生、光发送等电路组成。一般情况下，可以看成是没有输入输出接口及线路码型正反变换的光端机背靠背的相连。因此，光中继机总的来说比光端机简单，为了实现双向传输，在中继站，每个传输方向必须设置中继，对于一个系统的光中继机的两套收、发设备，公务部分是公共的。

(3)数字通讯设备。一般来说，数字通讯设备包括PCM基群和高次群复接设备。PCM基群设备是将模拟的话音信号通过脉冲编码、调制，变成数字信号，再通过数字复接技术，将多路PCM信号变成一路基群速率为2048Mbit/s信号进行传送，以及将收到的PCM基群信号通过相反的处理过程，还原成模拟的话音信号的一种设备。

2.电力通讯网络的工作模式

通讯的目的是为了传送、交换信息。虽然信息有多种形式(如语音，图像或文字等)，但一般通讯系统的组成都可以概括为：信源是指信息的产生来源，这些信息都是非电信息，要转换成电信号，需要一种变换器，即输入设备。交换设备是沟通输入设备与发送设备的接续装置。它可以经济地使用发信设备，提高发信设备的利用率。发送设备的任务是将各种信息的电信号经过处理(如调制、滤波、放大等)使之满足信道传输的要求，并经济有效地利用信道。载波通讯中，载波机的发信部分就是一种发送设备。信道是信息传输的媒介，概括地讲分有线信道和无线信道。信号在传输过程中，还会受到来自系统内部噪声和外界各种无用信号的干扰各种形式的噪声集中在一起用一个噪声源表示。接收设备和输出设备的作用与发送设备和输入设备作用相反，它们是接收线路传输的信息，并把它恢复为原始信息形式，完成通讯。在电力工业中，现已形成以网局及省局为中心的专用通讯网，并且已开通包括全国各大城市的跨省长途通讯干线网络。在现行的通讯网中光纤通讯已占主导地位。随着电力工业的发展，大电站、大机组、超高压输电线路不断增加，电网规模越来越大;通讯技术发展突飞猛进，装备水平不断提高，更新周期明显缩短。数字微波、卫星通讯、移动通讯、对流层散射通讯、特高频通讯、扩展频谱通讯、数字程控交换机以及数据网等新兴通讯技术在电力系统中会得以逐渐推广与应用。

3.结语

在合理规划、设计和实施各种网络的基础上，如何为电力系统提供种类繁多、质量可靠的服务，就成为摆在电力通讯部门面前的一个重要课题，而建立一个综合、高效的电力系统通讯资源管理系统则是解决这一问题的一项重要基础工程，具有十分重要的理论意义和应用价值。

【参考文献】

[1]张淑娥，孔英会，高强.电力系统通信技术[M].北京：中国电力出版社.

[2]张先迪，李正良.图论及其应用[M].北京：高等教育出版社.

作者：桂晓明

第3篇：电力通讯自动化设备及其工作模式研究

摘要：在社会主义市场经济快速发展的大环境下，电力企业在我国国民经济中的地位显著提高，为了在激烈的市场竞争中站稳脚跟，电力企业还必须结合实际发展状况，具有针对性地采取有效措施，为全面提升电力通讯自动化水平打下坚实的基础。电力通讯自动化设备及其工作模式十分复杂，要想提高电力企业的整体竞争实力，企业必须对电力通讯自动化设备及其工作模式进行深入研究，并结合研究不断优化电力通讯设备，从而促进电力企业的发展。下文从电力通讯设备以及电力通讯的工作模式两方面着手，对相关研究做了简单介绍。

关键词：电力通讯自动化设备工作模式研究

近年来，随着现代通讯技术的迅速发展，通讯自动化设备不断更新，使电力通讯系统的通讯保障能力有了很大提高。但是由于电力通讯系统中新旧设备共存，存在种类繁多的通讯方式，这对于通讯自动化设备的管理带来一定困难。本文主要讨论了电力通讯自动化设备以及其工作模式。

1电力通讯自动化设备

伴随着经济的发展，科学技术取得飞速进步，各种新技术、新设备以及新工艺在各行各业的发展建设过程取得广泛应用。电力通讯设备在日常生活中的作用十分明显，随着自动化时代的到来，电力通讯自动化设备已经成为电力行业研究的重点内容之一。下文将从载波通讯设备、微波通讯设备以及光纤通讯设备着手，对电力通讯自动化设备做简单介绍。

1.1载波通讯设备载波通讯设备是电力通讯自动化设备中的重要组成部分，其功能十分复杂，主要功能系统有调制系统、载供系统以及自动电平调节系统和振铃系统等，其中任何系统在载波通讯设备中均发挥着至关重要的作用，载波机主要由调制系统、载供系统、自动电平调节系统以及振铃系统共同组成。

1.1.1载波机。电力线载波机的组成十分复杂，主要组成元件有自动电平调节系统、载供系统、调制系统以及振铃系统。载波机具有不同的类型，其中各系统的构成原理和实际功能千差万别。调制系统的主要工作原理是：双边带载波机主要用来传输加载频信号，通过一级调制，将收集的信号传输到线路频谱;单边带载波机通过传输单边的抑制载频信号，以两级或者两级以上的调制将收集的信号传输到线路频谱。自动电平调节系统的工作原理是：通过设置该系统减少传输电频的波动状况，双边带载波机中视频分量处在常发送状态，当双边带载波机在接收到相关信号后能够及将通道内载频分量进行检查和核对;单边带载波机中带有中平调幅器，从而实现自动电平调节的功能。载供系统的工作原理是：对系统提供的各种载频频率，如果载频频率出现在双边带载波机中，发信端结合实际需求，通过系统内部的中频载频和高频载频，可以实现载频最后同步传输的目的;振铃系统的工作原理是：在保证调度通讯的可靠性和快速性的前提下，实现自动接受任务的目的。

1.1.2音频架、高频架。当载波通讯设备处于正常工作状态下时，调度所和变电站之间将会存在较远的距离。载波通讯设备十分注重拨号的准确性和可靠性，为此，通常会在调度所中安装音频架，在变电站中安装高频架，为解决拨号过程中的各种问题提供技术保障。通常情况下音频架和高频架之间应该利用电缆进行连接，载波机在安装音频架和高频架之后，用户线路会随之减少变短，通讯质量得到明显增强。

1.2微波通讯设备微波通讯设备在电力通讯自动化设备中发挥着至关重要的作用。不同的微波站承担着不一样的工作任务，在该系统中微波站类型非常多，通常情况下，工作人员会根据微波站的实际类型，选择合适的设备，为提高系统的实际效益打下坚实的基础。在实际运行过程中，微波通讯设备中比较重要的设备有终端机、收信机、发信机和蓄电池等。

1.2.1收信机和发信机。电力通讯自动化设备中收信机和发信机的主要工作任务是接收和发送系统中所需要传输的信号信息。收信机和发信机以发信和收信通道为主要工作依据，在发信通道，发信机的主要目的是将调高信号的频率;在收信通道，收信机的主要目的是下调信号的频率。

1.2.2终端机。终端机在微波通讯设备中发挥着不可代替的作用，在发信端，终端机可以将所收集的路话信号转化成群频话路信号;在收信端，可以将群频话路信号转化成各个话路的实际信号。

1.3光纤通讯设备

1.3.1光端机。光端机在光纤通讯设备中发挥着至关重要的作用，其组成部分有发送机和光接收机。光端机的主要位置在电端机和光纤传输线路的中间。光发送机的组成部分有输入接口、光线路码型变换和光发送电路。光端机中还有一系列如公务、监控、警告以及电源等设备。在实际应用过程中，光端机的可靠性和稳定性是保障设备正常运行的基础，工作人员必须对其加以控制。

1.3.2光中继机。光纤通讯设备通常会进行远距离的光传输，为满足长距离传输的实际需求，必须对光端机和光纤线路衰耗状况等进行严格控制。光中继机的主要组成元件有光接收机、定时、再生以及光发送机等，为满足双向传输的实际需求，操作人员必须保障光中继机中有足够的接收设备和发送设备，明确公务部分的公共使用性能。

1.3.3数字通讯设备。数字通讯设备是光纤通讯设备中的重要组成部分，其主要组成部分有PCM基群和高次群复接设备。数字通讯设备不仅可以传输多路信号，还能模拟语音信号，是提高电力通讯自動化设备水平的重要手段。

2电力通讯的工作模式

通讯的目就是对信息进行传送和交换，一般通讯系统按如下方式进行：信源———输入———交换———发送———信道———接受———交换———输出———新宿。信源是信息的主要来源，通过输入设备将信号转换成电信号;交换设备用于输入设备与发送设备之间的沟通，可以提高发信设备的利用率;发送设备用于对各种信息进行调制、滤波以及放大等处理，使其成为利于传输信号;信道是信息传输媒介，分为有线信道和无线信号;输出设备和接收设备的主要作用是接收线路传输的信息，并使其恢复到原始信号，完成整个通讯过程。

电力通讯自动化的主要工作目的是通过现代自动化的科技手段实现数据的交流和转换。在实际发展过程中，电力通讯设备中接受到的信息数据形式非常多，电力通讯自动化设备要求通讯系统无论面对哪种形式的数据信息，必须保障能有效地将该信息与其他设备进行交流和交换。在通讯系统中通常用信源代替收集和信息数据，信源属于非电信息的范畴，常见的信源主要有语音、文字和图片等。电力通讯自动化设备必须将语音、文字和图片等非电信息转化成电信息。在实际转化过程中，电力通讯自动化设备必须充分发挥交换器的实际功能。交换器在电力通讯自动化设备中的主要目的是连接沟通输入设备与发送设备，交换器在不浪费任何资源的前提下，可以有效地使用发送信号设备，在提高发信设备使用率的前提下，还提高了发送信号的准确性。

发信设备的主要任务是将设备中收集的各种信息准确地传输到相关位置，在实际发信过程中还能充分发挥信道的实际需求。载波通讯过程中，载波机的发信部也属于发送设备，信道是信息发送和接受的中介，通常将信道分为有线信道和无线信道，信号的实际传输过程中受诸多因素的影响必然会存在噪音污染，在电力企业的发展建设过程中，已经具有针对性地实现了专用通讯网，随着电力企业竞争实力的增强，通讯技术取得飞速发展，装备水平也得到明显提升。

3结束语

在电力工业中，已经形成了以网局为中心的专用通讯网，随着电力工业的不断发展，大电站、大机组以及高压输电线路的不断增加，使得输电网的规模越来越大。因此，在合理规划网络的基础上，为电力系统提供高效率、高质量的服务是电力通讯部门需要研究的重要课题，需要电力相关企业加强电力通讯的自动化控制。

综上所述，电力通讯自动化设备在实际发展建设过程中的作用越来越明显。要想进一步提高电力企业的整体竞争力，企业必须具有针对性地对电力通讯自动化设备及其工作模式进行深入研究，为促进电力企业的发展做出应有的贡献。

参考文献：

[1]苧夏.探讨通讯自动化设备及工作模式[J].黑龙江科技信息，2013(33).

[2]张淑娟.电力通讯自动化设备及工作模式浅析[J].电子技术与软件工程，2014(07).

[3]罗刚.浅谈电力通讯自动化设备及工作模式[J].科技资讯，2010(06).

[4]王永法.谈电力通讯自动化设备与工作模式[J].黑龙江科技信息，2010(19).

作者：张宏兵

第4篇：教职工通讯员工作制度

为了进一步加强学校的宣传教育工作, 及时反映各部门、各单位思想、工作、学习和活动的动态情况，确保学校主页新闻、校报和广播台的信息来源，按照学校宣传工作的有关管理办法，特制定本工作制度。

一、通讯员队伍的组建及管理

(一)各部门、各单位根据具体情况，推选至少1名思想觉悟高、工作责任感强、能够熟练撰写新闻稿件及宣传文章或敏锐地发现和提供新闻线索的教职工为通讯员。

(二)每学年第一学期开学第二周之前各部门把通讯员名单报宣传中心备案。在通讯员不能正常履行职责时，应及时调整人选，并报宣传中心。

(三)宣传中心为通讯员队伍的业务指导部门。

(四)宣传中心将定期对通讯员进行业务培训和指导，组织开展新闻讲座、参观学习和座谈讨论等集体活动。

二、通讯员的工作任务

(一)围绕教学科研的中心任务，及时向宣传中心提供本部门或单位的重要事件的最新线索和信息稿件，如各单位的教学、科研学术活动及师生的活动;对先进人物或重要事件的通讯报道、特写;针对某些事件、现象的评论、杂谈，以及适合校报、校园网络各栏目发表的文章。

(二)宣传报道本单位党组织的党建活动、重要工作及成果，完成本单位委托的宣传报道和采访任务。

(三)推荐本单位师生的优秀科研、教研成果、文艺作品以及书画、摄影、漫画等作品。

(四)对本单位报送的文章负责审核、修改，并交由部门负责人审核签字后送交宣传中心。

三、队伍建设

通讯员提供或推荐的新闻线索、稿件、图片均登记在册，由宣传中心记录稿件数量及刊用情况，作为评优依据。

(一)培训活动

宣传中心每学期制定通讯员培训计划，向通讯员印发参考资料，组织通讯员举办培训、学习活动，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、提高工作水平创造有利条件。

(二)通报制度

宣传中心将在每个月的第一个星期一对上月的投稿和用稿情况进行汇总统计，并向全校通报各单位稿件数量，做到公开透明。各部门要加大新闻报送力度，经常督促检查，做到每周上报稿件两篇以上，确保有价值的新闻信息能及时宣传报道出来。

(三)奖励制度

1、各部门和单位要重视通讯员工作，其业绩将作为通讯员的考核参考依据。

2、将投稿和组稿纳入先进单位的综合考核体系，对通讯员来稿、用稿情况，按学期进行统计通报，对稿件完成总量及质量进行总评，每年评出先进集体和先进个人予以表彰，颁发证书并给予一定的物质奖励。

3、直接为社会媒体提供线索，在校外媒体发表宣传我校改革和发展成果的新闻消息，学校将按媒体级别、文章篇幅等给予50-500元的奖励。

4、对发表的科研、教研成果由宣传中心结集成册并存档，每年一次，通讯员与文章作者每人一份。

四、稿件的内容与要求

(一)来稿要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。

(二)稿件以报道各部门、各单位的新闻事件和新闻人物为主，可以对教学科研和校园生活事件以消息的方式进行报道，也可以就近期国内外所发生的大事和热点理论问题发表评论。

(三)所投稿件必须要注意新闻的时效性，不能旧闻新投。具体要求遵照《关于校园网新闻信息宣传管理的规定》执行。

五、投稿方式

通讯员提供或推荐新闻线索，或者由通讯员自行撰写的稿件，须遵照《关于校园网新闻信息宣传管理的规定》的相关要求进行投稿。

六、其他事项

(一)实行单位负责制和信息稿件统一出口。通讯员是各单位信息稿件的统一出口，各单位负责人对通讯稿进行审核，保证准时完成稿件。

(二)各单位主要负责人为本单位宣传通讯工作的第一责任人，负责本单位通讯员的选拔工作及本单位稿件、信息的总体把关。

(三)各部门要进一步强化宣传意识，广泛动员，引导教职工和学生积极参与，切实加强通讯稿的报送工作。

二零一一年五月九日

第5篇：通讯员制度

陕西省家具网通讯员工作制度

(暂行)

为了加强陕西省家具协会门户网站——陕西家具网(以下简称“网站”)与各会员单位之间的紧密联系，拟在会员企业中建立通讯员联系制度(以下简称“通讯员”)。

通讯员是指在协会网站领导和组织下开展信息服务工作的队伍。通讯员是沟通各会员单位与协会网站、杂志的桥梁和纽带。 主要工作是：领取、接收、转呈、传达相关信息资料;向陕西家具网和《家具风尚》杂志及时准确投送本单位的最新信息或稿件。通讯员由各会员单位选派在职人员担任，由熟悉本单位生产、经营和管理情况。具有一定文字编写水平，熟悉电脑操作等热爱通讯工作人员担任。 各会员单位应明确专人负责联系工作，积极支持通讯员工作，将通讯员工作纳入重要工作日程，提供条件，保证联系工作正常进行。为使通讯员工作常态化、规范化，特制定以下制度。

一、编写和组稿制度：①通讯员是为陕西家具网和《家具风尚》采写新闻稿件的直接编写者或组编者;②通讯员编写的主要内容是：企业新产品、新技术、新材料的研发推广应用和经营模式创新、市场开发的成果、企业文化建设措施，企业管理创新举措，企业发展的新思路和新动向，及本企业负责人新获得的荣誉、参加社会活动、支持社会公益事业的活动等情况;③通讯员每月不少于一篇稿件，体裁包括：消息、通讯、调研报告(含图片)等;④参加协会组织的有关会议，理论研讨，业务培训及其它活动，把本企业及产品最好的一面展现给社会和广大消费者，为不断提升企业和品牌的影响力而努力;⑤充分利用家具网广告平台，积极组织和参与陕西家具网广告制作工作，为做好企业宣传报导工作献计献策;⑥协助和支持协会组织有关活动和出版物的汇编工作，完成协会交办的其它工作。

二、情况通报制度。协会定期向通讯员通报常务理事会、理事会及协会有关情况。通讯员应及时向协会通报本单位主要领导人的人事变动、生产经营、加强企业管理、完善经营管理等方面的重要事项。协助协会《通讯录》的汇编工作。

三、信息报送制度。通讯员应及时、准确全面地向协会报送本单位通讯地址和电话变动等信息，并积极向陕西家具网和《家具时尚》杂志上投稿。向协会报送的重大信息时，应由本单位主要负责人审核签发。

四、需更换通讯员的会员单位，应及时进行调整并报协会秘书处。

奖励办法：协会每年评选出优秀通讯员6名，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。颁发优秀通讯员证书，以资鼓励。并对有突出贡献者给予一定的奖金,奖金额根据其业绩确定。

二O一一年十月十八日1

第6篇：通讯员奖励制度

“**”通讯员管理制度

第一章 总则

第一条 为弘扬企业文化，贯彻“企业文化建设年”宣传，建设培养后备人才梯队的宗旨，现建立**通讯员制度。

第二条 适用范围：**全体通讯员。 第二章 岗位要求

第一条 遵守国家宣传制度和公司相关规定,维护公司形象. 第二条 严守公司机密，依法维护报道对象的合法权益，遵守新闻职业道德。 第三条 热爱汽车服务事业，热爱“**”。

第四条 较为出色的写作能力，可以编写符合公司要求的文章。

第五条 较强的观察能力，可以及时发现并挖掘基层员工的优秀品质和先进事迹。

第六条 较为出色的沟通能力，能够配合编辑更好开展工作，积极宣扬企业文化，鼓励更多的员工加入。 第三章 奖励内容

第一条 合格通讯员每月固定奖励100元。

第二条 每期期刊入选一篇文章(自编、同事创作均可)奖励10元。 第三条 选入期刊创作人稿酬(以实际使用文章总字数计) 1. 0—300字，20元/篇 2. 300——600字，35元/篇; 3. 600——1000字，50元/篇; 4. 1000字以上，70元/篇; 5. 相片每张10元。

注：编辑不接受稿酬;通讯员接受稿酬。 第四条 定期参加公司举办相关培训及文化活动。 第五条 每年举办一次优秀通讯员评选活动。 第四章 考核管理办法

第一条 学院统一对通讯员实施选拔、聘任、解聘、考核、管理权。通讯员一经录用，发放“**通讯员临时资格证”。经过一年考核期合格，发放“**通讯员资格证书”。

第二条 编辑评选方法

1 公司领导、店总推荐，学院组织面试;

2 自荐，由个人向学院编辑直接报名，初审合格，参加面试。

第三条 在职通讯员，连续两期期刊没有个人合格文章入选或一年内共计有三期期刊没有合格文章入选，取消其通讯员资格。

第四条 通讯员不能影响个人日常工作。

第五条 学院编辑根据实际考核情况有权进行通讯员人员调整。 第五章 附则

第一条 本制度最终解释权归**培训学院。

第7篇：某学院通讯员制度

xx学院

新闻宣传通讯员管理制度

(试行)

为进一步加强我院的新闻宣传工作，充分发挥宣传的舆论导向作用，提高信息报送的数量与质量，及时全面反映学院各项工作，促进学院又好又快发展，结合我院工作实际，特制定本制度。

通讯员工作职责

一、负责本部门稿件的收集、整理和修改。

二、负责本部门各项活动的采访报道，有组织地完成一些重要文章、深度报道的采写工作。

三、根据《xx院报》各栏目的特点和要求，积极提供院报所需要的各方面稿件。

四、了解《xx院报》在本部门师生中的发行情况。深入了解师生关心的一些热点问题，挖掘有新闻价值的采访线索，了解和反映广大师生对院报工作的意见和建议，及时向新闻中心反映，共同讨论确定选题。

五、参加相关的业务培训与会议，加强思想政治、新闻业务等方面知识的学习，提高思想水平和工作能力。

六、处理好业务学习、院报与本部门工作的关系，完成学院交办的一些临时性任务。

通讯员信息报送要求

一、信息报送内容

(一)本部门贯彻学院党委、行政工作计划、工作安排情况。

(二)本部门重要工作的阶段性进展情况或阶段性成果、经验。

(三)本部门党建、思想政治工作、安全稳定工作情况。

(四)本部门在教学、管理、服务工作的进展情况;学生教育管理工作的进展情况;在工作中的新思路、新举措、新经验以及遇到的新问题。

(五)本部门师生员工对党和国家重大方针政策以及重要会议学习贯彻情况，;对社会热点、教育热点问题以及学院各项工作的关注情况;师生员工的重要思想动态。

(六)本部门先进工作经验、先进典型事迹以及师生员工获奖

情况。

(七)各部门通讯员除报送以上内容外，按照学院常规工作，下列部门还需报送以下内容：

1.党政办公室：学院工作规划、计划、意见等;学院重要会议信息及领导讲话等文字材料;院级领导相关工作安排及有关文字材料等新闻信息。

2.教务科研处：重要教学活动安排、有关考试规定、课程安排等师生关心的新闻信息;重要科研管理信息、校内学术活动信息、科研成果信息、学术交流信息等新闻信息。

3.学生处、团委、招生就业处：需报送学工例会内容、重要的学生活动情况、学校招生就业信息、表彰学生的名单等师生关心的新闻信息。

二、信息报送时限

为保证信息报送及时性，凡属报送范围内的“重要信息”应至少提前1天通知新闻中心并在活动结束6小时内报送。一般信息应在活动结束后24小时内报送。学术文章除外。

三、信息报送程序

(一)信息起草。按照“谁分管，谁拟稿”的原则和信息写作要求，凡属报送范围内的信息，由承担活动的牵头处室、系、部提供稿件、图片，并经部门领导审核同意后报送至新闻中心。

(二)信息报送。处室、系、部所拟信息稿件(包括学术文章)，以电子版形式一并报送新闻中心电子邮箱xxx、组宣部电子邮箱：xxx。邮件名统一格式：[部门名称][通讯员名字][简要题目];或将打印稿送交新闻中心(打印稿需加盖部门公章)。学术文艺类文章也可直接投至，予以刊发。图片一定要用jpg.格式单独发送，

(三)信息审核。新闻中心对报送的信息进行整理后，按内容涉及的工作面报相关领导审核。

(四)信息发布。通过院报、网站等媒介发布审核后的信息。

四、责任落实

(一)各处室报送信息数量、质量纳入工作考核内容。学院定期在院报公布各处室(系、部)信息发布数量。

(二)各处室(系、部)要提高认识、高度重视，切实做好我 4

院新闻宣传工作，研究推荐政治素质高、业务能力强的优秀人员担任通讯员，为促进学院科学发展积极营造良好舆论氛围。

(三)学院按报送稿件的数量和质量对通讯员进行考核奖励。

通讯员工作考核

一、考核范围

各系部、处室通讯员。

二、计分标准

(一)稿件刊用。在《xx院报》、学院网站刊用的消息、通讯(200字以上)每条计4分，简讯每条计2分(通知、通告除外)。经推荐，被上级部门所采用的稿件每条计20分。

(二)根据各部门的实际情况，确定基础投稿任务： 1.教务科研处、团委、学生工作处、招生就业处的通讯员每年报送的稿件不少于25篇。

2.各系以及工会、基础部通讯员每年报送的稿件不少于15篇。 3.党政办、职教研究督导室、培训中心、信息中心、纪检监察审计处、体育部、后勤管理处、保卫处的通讯员每年报送的稿件不

少于5篇。

4. 财经处、人事处、后勤服务中心的通讯员每年报送的稿件不少于2篇。

每降低10%扣10分，每增加10%加10分，各部门举办的活动因通讯员未及时上报造成漏报的，每次扣5分。完成或承担学院的宣传报道任务的，每完成一件加5分。

三、考核奖励办法

1.每年12月25日前，组宣部汇总排序后进行通报。 2. 学院每学期末对通讯员及各部门的信息报送工作进行考核评比，在对各部门报送宣传信息数量与质量进行考核的基础上，学院对宣传信息报送工作表现突出的个人予以表彰和奖励，对部门宣传信息情况进行通报。

本制度自下发之日起试行。

二0一五年九月二十日

第8篇：通讯员管理制度

xx公司通讯员管理制度

为了公司信息化、企业文化、品牌建设等工作发展的需要，根据公司领导要求关于建立、建设通讯员队伍，全面提高信息化和宣传工作的质量，鼓舞和调动全体员工积极参与公司信息化和宣传工作建设的指标，特制定通讯员管理制度。

一、通讯员基本素养

1、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

2、工作作风扎实，能够密切联系各部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感。

3、具有一定的政治理论修养，能够较为准确地领会公司及上级领导的指示精神。

二、通讯员队伍建设

宣传工作由党委统一领导，党办归口管理，各部门齐抓共管，以部门为单位，每部门推荐一名通讯员，按时负责收集、宣传、报送各部门的所有宣传稿件;部门通讯员的人员确定由本部门推荐，报党办备案;通讯员因工作变动等原因离开原部门的，要及时推选新的通讯员，并以书面形式报党办。

三、通讯员职责和权利

(一)工作职责

1、参加公司各类会议及了解公司整体情况。

2、负责收集、整理所属部门的新闻线索，及时将有价值 1

的事件写成稿件或信息。

3、及时上报所属部门的新闻稿件、信息及其它稿件。

4、对所属部门其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高稿件质量。

5、协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。

(二)享有权利

1、参加公司及上级公司组织的写作方面培训。

2、获得稿件稿酬及公司奖励的权利。

3、参加年度优秀通讯员评选的资格。

四、稿件报送要求

1、新闻稿件严格遵循“严谨、慎重，有利于企业和谐稳定”的原则，凡涉及到的重要数据、重要情节、重要结论一定要核实清楚，经过部门负责人、分管领导审核签字后报送党办，由党办统一报送，严禁个人投送。

2、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其他类型稿件要主题鲜明，语言生动。

3、稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。其它类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后面导致质量较好的稿件未被采用。

4、稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，要认真校队。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。

五、通讯员奖励制度

1、稿酬及积分标准

(1)公司内部刊登的宣传稿费标准：100字以内的稿件3元(积分0.5分);100字—800字之内的稿件5元(积分1分);800-1500字的稿件10元(积分1.5分)，1500字以上的15元(积分2分);图片每幅5元。

(2)对外宣传稿费标准：刊登在《兰花报》或集团公司内网的稿件，除集团公司按照稿费标准发放外，我公司另外发放稿费标准，100字以内5元(积分1);100字—800字10元(积分2分);800-1500字15元(积分3分)，1500字以上的20元(积分5分);图片每幅10元。宣传公司好做法、好经验的稿件如在国家级报刊发表奖励500元，在省级报刊发表奖励300元，在市级报刊发表奖励200元。个人职称评定、散文等其它类稿件不在奖励范围内。

六、相关要求

(一)各部门要高度重视新闻宣传工作和通讯员队伍建设，积极为开展宣传工作创造条件，为通讯员开展业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。

(二)加强通讯员队伍建设，各部门要培养骨干通讯 员。

(三)通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力。工作中要善于观察，广泛了解、收集工作中的发生的新鲜事物和感人故事;勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验;勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为公司的宣传工作和企业文化建设做出积极的

贡献。

第9篇：公司建立通讯员制度的方案

关于在卓尔发展(武汉)有限公司建立通讯员制度的方案

目的：

为及时,准确地捕捉公司的新闻信息,搭建信息沟通的平台,全面提高宣传和信息工作的效率和质量,推动公司宣传工作和企业文化建设工作的发展,公司决定建立内部通讯员制度.

范围：

适用于卓尔发展(武汉)有限公司旗下各公司、部门通讯员的管理。营销事业部为全公司通讯员的主要管理部门. 通讯员的任职要求: 具有一定的政治理论修养,较强的政治和新闻敏感性，有实事求是,认真负责的工作态度和严谨的工作作风

热爱宣传工作,认同公司企业文化，熟悉公司及所在部门的工作，能够较为准确地把握公司发展动态和宣传工作尺度，能够积极为公司宣传工作和企业文化建设工作做贡献

具有一定的文字写作水平,摄影等技能，能够及时,准确地将公司的新闻线索形成文字稿件上报 通讯员的选拔:

各部门根据上述要求选拔1-2名通讯员,负责本部门的宣传稿件及相关信息的上报.选拔出的人员情况请按附表格式填写.通讯员因工作变动等原因需要调整的,各部门要及时推荐新的通讯员并上报;员工也可自行申报。 通讯员的职责:

负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。 对本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。 协助部门负责人做好本单位的其他文字材料拟写及宣传工作。 及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。 收集员工的意见和建议并及时反馈到主管部门.

通讯员的权利:

有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。 有参加优秀通讯员评选的资格。 参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。 有权采访有关部门领导和员工。

有权列席公司召开的各种会议(特殊会议除外),并进行采访,拍照。 有权参与公司组织的各种文体活动,知识竞赛活动等,并进行采访,拍照。

主管部门具体工作: 组织开展通讯员队伍的专业培训,以提高其写作水平;组织通讯员开展笔会,采风,座谈等活动;制定工作目标,并积极发动通讯员写稿;对各部门送交的稿件进行最后审核.一般稿件由营销事业部负责人审核,特别稿件交由公司高层负责人审核; 负责稿件的统计; 负责稿酬和奖励费用的发放. 通讯员奖惩制度: 奖励制度: 年末根据通讯员提供的稿件数量和采用稿件数量,评选出优秀通讯员若干名,特别优秀者可作为企业文化建设,宣传管理工作的储备人才; 年末根据各部门,投稿数量和采用稿件数量,评选出宣传工作先进部门,并予以表彰奖励. 各部门提供和采用的稿件数量纳入年末评选先进单位的考核内容. 考核管理细则: 通讯员应按时参加公司主管部门组织的各项活动(包括采访,会议,座谈等),无故三次不参加者,取消通讯员资格; 通讯员若连续两个月未向主管部门提供任何稿件和信息,主管部门将通知其本人,若一个月后仍无稿件投放,则取消其通讯员资格,并通报其所在部门; 通讯员应对稿件的真实性负责,提供稿件必须经部门负责人审核签字,方可报送

主管部门;对于提供虚假信息,违反新闻行业道德的通讯员,则取消其通讯员资格; 通讯员因某种原因不能继续履行通讯员义务时,应及时向主管部门申报.否则取消其通讯员资格凡虚假,失实报道及造成恶劣影响的,由本人承担主要责任,终审负责人承担次要责任.

通讯员稿件要求: 稿件内容包括报道所在部门活动的消息,宣传先进人物或重要事件的通讯,特写,针对某问题的评论,以及适合卓尔发展网站各栏目发表的各类文章及照片. 文件稿件要求主题鲜明,文笔流畅,内容充实,生动,贴近公司实际,有思想性,时效性,趣味性和可读性.新闻稿件务求真实,名称,时间,数字一定要核准.提倡写短稿;新闻照片要求主题突出,角度新颖,画面清晰,层次丰富. 稿酬管理: 凡公司通讯员和员工,只要投稿被采用均给予奖励,稿酬一般为20-50元给予奖励. 稿费及公司奖励费用由主管部门领导审核,并指定专人发放. 其他要求: 各部门要高度重视公司的宣传工作,加强领导和管理,制定切实可行的激励措施,提高通讯员和员工投稿的积极性; 各部门要积极为通讯员提供写投稿,收集信息,采写新闻的条件,创造良好的工作环境.需要宣传的重大活动,会议要及时通知通讯员参加.