2019山东造纸行业“四新”技术交流及推广会议在威海成功召开
2019年9月3-4日，2019山东造纸行业“四新”技术交流及推广会议在威海成功召开。本次会议由山东省造纸行业协会、山东造纸学会、威海龙港纸业有限公司、山东晨钟机械股份有限公司主办，河南中亚智能科技股份有限公司、山东凯丽特种纸股份有限公司、山东信和造纸工程股份有限公司协办。山东省造纸行业协会，以及浙江、江苏、福建、河南、湖北、四川、广西、河北等兄弟省份造纸行业协会领导出席会议。造纸、造纸装备等企业的200多位代表参加了会议。
为了细化服务行业和服务会员，不断提升山东省造纸行业生产管理、环保治理、节能减排技术水平，密切装备制造、造纸化学品、环保节能设计单位、施工运行企业与造纸企业的交流沟通和合作。9月3日，山东省造纸行业协会举行了协会技术委员会、环保节能委员会成立大会。齐鲁工业大学教授、协会副会长刘玉任技术委员会主任，山东华泰纸业股份有限公司总工程师张凤山博士任技术委员会秘书长。山东晨钟机械股份有限公司董事长、山东省造纸行业协会副会长田立忠任环保节能委员会主任，山东省造纸行业协会副秘书长高兴杰兼任环保节能委员会秘书长。
9月4日，召开2019山东造纸行业“四新”技术交流及推广会议。会议由山东省造纸行业协会副会长兼秘书长赵振东主持。
开幕式上，威海市环翠区副区长王大治到会祝贺并讲话，对会议的顺利召开表示祝贺。威海龙港纸业有限公司总经理蒲增泽代表威海造纸企业致欢迎辞。山东省造纸行业协会会长王泽风做了题为“大力推广‘四新’技术，补短板、降成本、增效益，提升产业可持续发展”的重要讲话。王泽风会长分析了原料市场波动对行业运行产生的影响，介绍了山东省造纸行业通过采用“新技术、新工艺、新材料、新设备”，加快新旧动能转换，提升信息化和智能化水平，实现了节能降耗、提质增效，在高质量发展上取得显著成绩。指出希望将更多的“四新”技术应用到生产实践中，助推补短板、降成本、增效益，提升产业可持续发展水平，为满足经济社会日益增长的对优质浆纸产品的需求做出更大贡献。
山东省造纸行业协会副秘书长高兴杰主持了专题技术交流及推广环节。
威海龙港纸业有限公司部长高艳龙以“用‘綠’武装筑造龙港明天”为题，介绍了企业坚持清洁生产，发展绿色造纸的理念。通过近20年的努力，公司不断进行技术改造和转型升级，实现了经理效益、社会效益和环境效益的共赢。山东晨钟机械股份有限公司副总经理朱文芝介绍了晨钟生产的制浆生产线成套解决方案、污泥脱水深度干化技术，及其在造纸行业应用中取得的成绩。河南中亚智能科技股份有限公司销售部长张东旭介绍了河南中亚集成创新、自主研发的造纸装备和技术，以及在造纸行业应用的成功案例。山东信和造纸工程股份有限公司总工程师夏吉瑞重点介绍了卫生纸机的软靴压装置的特点，公司的主要特色产品和服务，高速卫生纸机在国内外应用的成功案例，以及公司的未来发展目标。河南大指造纸装备集成工程有限公司国内事业部营销总监刘继光介绍了大指装备及其水力式流浆箱应用实践，据介绍，大指装备在流浆箱方面获得多项知识产权，开发和生产的关键设备在国内外众多项目中获得成功应用。四川高达科技有限公司技术研发部经理陈勇介绍了高达为制浆造纸工业提供的全方位自动化和数字化解决方案。山东思源水业工程有限公司董事长兼总经理庞鹏远介绍了思源水业根据造纸污水的特点，开发的脱盐技术在造纸废水处理中的应用。烟台大为环保技术有限公司总经理刘耀祖介绍了造纸固废资源化处理技术。山东瑞中智能科技股份有限公司总经理李广臣介绍了原料水分监测流程及进厂流程的智能化管理及在造纸行业的应用。山东环发科技开发有限公司设计部长张风兆介绍了制浆造纸废水厌氧处理技术、深度处理技术、制浆造纸用水封闭循环技术，典型制浆造纸废水处理工艺流程及处理效果。山东欧佩德昌华华林造纸机械有限公司总经理王国清介绍了欧佩德携手昌华华林再创辉煌的经验，欧佩德昌华将顺应市场需要，加大新技术研发，扬帆起航，再创辉煌。广州热尔热工设备有限公司总经理闫有斌介绍了纸机干燥部节能、节水、环保成套系统的领先技术。山东恒坤环境工程有限公司副总经理司曼重点介绍了该公司研发的NORRES PRO2AIR Pre-PUR聚氨酯微孔曝气管在造纸废水处理中的精准节能应用。
会后与会嘉宾参观了威海龙港纸业有限公司。大会取得圆满成功。
山东省造纸行业协会自成立以来，已连续25年举办该项大型行业活动，交流和推广的“四新”技术量大面广、内容丰富、实用性强，造纸及相关专题技术企业和人员踊跃参与，业界影响力持续增强。
作者：梁川
本刊讯 记者从1月16日召开的山东省企业教育培训工作会议上了解到，2007年山东省企业教育培训工作的重点任务是，完善“一项制度”，建立“两个体系”，推进“三大工程”，坚持“四个创新”。“一项制度”就是：加大工作力度，进一步完善职业经理人职业资格认证制度，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化;“两个体系”就是：加强协作，初步建立企业人才需求与供给预测工作体系和行业企业职业教育企校合作工作体系;“三大工程”就是：继续推进“千名企业经营管理人才培养工程”、“企业职业教育‘十、百、千’工程”和“专业技术人才知识更新工程”，切实搞好企业全员培训;“四个创新”就是：在工作中要不断坚持“思想观念创新”、“培训资源创新”、“培训机制创新”和“培训管理创新”。
2006年是实施 “十一五”规划的开局之年，也是山东省企业教育培训工作保持良好发展态势的重要一年。经过不懈努力，山东省企业教育培训工作取得了累累硕果。一年来，全年累计培训400多万人次，其中经营管理人员培训16万人次，专业技术人员培训40万人次，一线职工培训350万人次，有效的提高了职工队伍整体素质，为推进山东省经济和社会发展做出了积极贡献。具体做了六个方面的工作：
一是提前一年超额完成了大规模培训企业经营管理人员的任务目标。山东省经贸委制定了大规模开展企业经营管理人员教育培训五年规划，确定2003—2007年五年间对全省国有企业59万名经营管理人员轮训一遍。2003—2006年四年间，累计培训64万人，提前一年超额完成了上级部署的“大规格培训干部”的任务。二是大力开展了企业经理人管理人员培训。以MBA、EMBA教育为重点，大力开展了高层次人才培养，十五以来累计培训近5000人;开展了系统的工商管理知识培训，2006年累计培训20000多人;选送一批大中型企业现职领导干部及后备干部赴国外500强企业实习挂职和锻炼培养。三是大力推进了职业经理人资格认证和人才素质测评工作。2006年，山东省继续研发了人才素质测评软件，不断完善人才素质测评手段，扎实推进了工商管理职业资格证书考试工作;根据现代制造业发展趋势，研究开发了机械制造与装备、化工、冶金、矿产采掘、软件工程五大行业的人才职业培训综合素质测评软件，可测评管理人才21种类别和岗位，工程技术人才83种专业、249种岗位，技能人才136类工种、600多种岗位。初步制定了山东省高级职业经理人资格认证标准、认证体系和管理办法。四是大力推进了行业、企业职业教育工作。一方面山东省经贸委与山东省教育厅、劳动和社会保障厅、财政厅等部门共同出台了指导开展行业、企业职业教育的一系列文件。另一方面推进了企业职业教育“十、百、千”工程的组织实施。目前，山东省首批确定了8家企业为企业职业教育实训基地，59家企业为职业教育示范性企业。2006年，经过系统专业培训，并在山东注册的企业培训师为210人，由山东省经贸委、省教育厅联合行文公布了首批企业培训师名单。五是积极开展了“人才强商”工程培训。山东省作为商务部“人才强商”工程培训基地之一，承担了上海、江苏、浙江、福建、山东、广东五省一市地市级商务主管部门领导干部和山东省县级经贸系统商务主管部门领导干部培训任务。2006年已经完成了一期市地级、两期县市级商务主管部门领导干部培训任务，得到了参训学员的一致好评。六是以创建学习型企业为平台，大力推动了企业自主培训。目前，山东省已有500多家企业提出了“创建学习型企业”的目标，这一创建活动有力地推动了企业自主培训。其中，济钢、兖矿、海尔、海信在企业自主培训方面都有很好的经验，他们能根据企业发展和职工实际需要适时开展各级各类培训，做到了有计划、有制度、有目标、有措施，在培训方式方法上更加灵活多样，更加贴近企业和职工实际，取得了十分显著的成效。“学习型企业在山东”活动，也充分展示了齐鲁企业风采和山东省学习型企业创建活动的显著成效。
会议对其表现突出的85个先进集体、103个先进个人、8个职业教育实训基地、59家示范企业进行了表彰和受牌，对2005年—2006年山东职工教育优秀科研成果进行了通报。
山东省经贸委副主任杨国良在会上作了题为“认清形势，坚定信心，创造性地做好全省企业教育培训工作”的重要讲话。会议还邀请了原中组部干教局副局级调研员、原国家经贸委培训师副司长李为民同志就当前企业管理干部教育形势及“十一五”的培训任务作了专题报告。
作者：杨 婧
全省干部教育培训工作会议在郑州召开
8月27日，全省干部教育培训工作会议在郑州召开，省委副书记陈全国在会议上强调，要以“新解放、新跨越、新崛起”活动为动力，解放思想，改革创新，努力开创干部教育培训工作新局面。省委常委、组织部部长叶冬松主持会议并作总结讲话。
陈全国充分肯定了我省干部教育工作的成绩和经验，他强调，要深化认识、统一思想，全面把握新一轮大规模培训干部工作的原则要求，切实增强做好干部教育培训工作的责任感和使命感。要解放思想、积极探索，大力推进干部教育培训工作的改革创新。要严格管理、改进学风，力求干部教育培训工作取得实际成效。要精心组织、加强领导，为干部教育培训工作顺利开展提供保证。切实把干部教育培训工作与全党即将开展的深入学习实践科学发展观活动紧密结合起来，与全国组织系统正在开展的“讲党性、重品行、作表率”活动紧密结合起来，与我省正在开展的“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动紧密结合起来，有力推动党的建设和组织工作，推动经济社会又好又快发展。
(本刊记者)
邓州市掀起学习武文斌热潮
连日来，济南军区驻豫某部红军师炮兵指挥连二级士官武文斌，因连续奋战过度劳累而英勇牺牲在抗震救灾一线的事迹，在其家乡邓州市引起强烈反响。邓州市把武文斌的先进事迹作为“讲党性、重品行、作表率”活动的生动教材，成立专门机构，通过广播电视专题节目、设置宣传版面等形式，向社会各界广泛宣传。与此同时，他们还将武文斌生前事迹编辑成册发放到每个党员，要求联系个人思想和工作实际，认真查找自身建设方面存在的突出问题。大家通过学习纷纷表示，要像武文斌那样，追求进步，铁心向党;心系群众，服务人民;无私无畏，不怕牺牲。以高度的政治使命感和责任感，求真务实，勤奋工作，把烈士的家乡建设得更美好。
(袁红涛高书胜)
长葛市计生委多项举措抓信访
近年来，长葛市计生委以巩固提高信访工作水平为目标，以严格控制和减少群众越级上访、集体上访为重点，以提高结案率为抓手，做好“早、快、源、责”四字文章，即抓住早，变上访为下访;突出快，变久拖为速决;把握源，变处理为预防;强化责，变被动为联动。使计划生育问题明显减少，维护了群众的合法权益，密切了党群关系，促进了各项工作顺利开展。
(朱孝伟崔会敏)
小额担保货款支付“大学生村官”创业
安阳市委组织部、劳动和社会保障局、财政局、城市信用联社联合下发通知，将“大学生村官”纳入小额担保贷款范围，以支持“大学生村官”创业。“大学生村官”申请的小额贷款一般不超过5万元，期限最长为两年，到期归还后可再续贷两年。对“大学生村官”申请的小额贷款并从事微利项目的，经小额担保贷款中心认定，由同级财政全额贴息。“大学生村官”凭组织部门出具的身份认定证明和劳动部门出具的创业培训资格证书，即可得到小额担保贷款。
(路录平)
舞钢市突出六个字做好来信处理工作
一是来信阅读突出“快、准”。快，即阅读信件及时，一般当天接到的信件当天阅处，对特殊情况的，则不超过5天。准，即认真细致。对每一封来信都要认真阅读，真正弄清反映人所反映问题的关键及愿望要求。
二是分类处理突出“办、转”。办，即抓紧办理。凡属于组织部门办理范围的，及时责成有关科室进行办理，并在10日内给来信人答复。转，即批转。对不属于组织部门办理的案件，及时交转有关部门在规定期限内予以办理。
三是督查问效突出“追、报”。追，即追踪督查。对组织部相关科室承办的案件，部领导经常过问，督促其尽快办理。报，即按时报结案。对批转其他部门的信件，限期报送结果。
(李炳志王景伟)
国家统计局河南调查系统举办学习十七大精神暨党风廉政建设知识电视大赛
日前，国家统计局河南调查总队在平顶山市电视台举办了以“学习党建知识、增强党性观念、强化廉政建设、提高公仆意识、弘扬奉献精神、凝聚调查力量”为主题的“学习党的十七大精神暨党风廉政建设知识竞赛活动”。在全系统干部职工在网站上独立答题的基础上产生的21个代表队、63名队员参加了最后的电视现场决赛。电视竞赛现场，选手们娴熟的答题，精彩的表现，不时赢得观众阵阵掌声。这场融知识性、趣味性为一体的电视知识竞赛，是河南调查系统加强干部队伍政治思想建设、作风建设和党风廉政建设的一项重要举措。
(刘灵芝 袁 勇)
宁陵县领导干部监督实现“三个转变”
去年以来，宁陵县把干部监督工作作为选拔任用干部的重要关口，并结合工作实际，着力推进干部监督工作实现“三个转变”：一是由重任期监督向任前、任期、离任监督并重转变;二是由工作圈监督向工作圈、生活圈、社交圈监督并重转变;三是由重查处向纠正、诫勉、处分、刑事制裁等并重转变，取得了良好效果。
(刘柏宁 郭国堂)
方城实行选拔任用干部责任追究制度
方城县委在选拔任用干部工作中，实行三项责任追究制度，有效地保证了选用于部的公正与准确。一是推荐单位领导责任追究制度。二是考察人员责任追究制度。三是审计人员责任追究制度。三项责任追究制度实行以来，进一步严明了干部选拔任用工作纪律，强化了推荐单位、考察人员和审计人员的责任，有效地遏制选拔任用干部工作中的不正之风。今年以来，该县提拔重用正副科级领导干部30名，基本上达到了组织、单位、群众和个人四满意。
(方 剑 白万奎)
桐柏：延伸干部年度考核触角
近年来，桐柏县不断改进乡科级干部年度考核办法，拓展考核方式，除了考核常规内容外，还注重加强“三圈”考核，全面了解掌握乡科级领导干部的综合表现。
一是考核“工作圈”。召开所在单位各级党代表、人大代表、政协委员和乡科级干部工作对象代表座谈会，发放《乡科级干部满意度测评表》，并征求意见建议。二是考核“生活圈”。派出独立考核组，深入乡科级干部居住的社区(村)，发放《乡科级干部民意测验表》，组织社区(村)“两委”全体成员和居民(村民)代表，对乡、科级干部参与公共事务、邻里关系、赡养老人、夫妻关系等日常生活表现进行测评。三是考核“社交圈”。对乡科级干部交往密切的亲友、同学等社会关系，采取函询或电话询问等方式，重点了解乡科级干部思想、生活等作风。
(胡士恒 王世文)
嵩县强化干部五种意识监督
一是政治思想意识监督。主要监督领导干部在政治上是否认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想和行动上能否同党中央保持高度一致。在大是大非面前，是否做到立场坚定，令行禁止。二是履行职责意识监督。主要监督领导干部在本职岗位上是否坚持原则，公道正派，勤
奋敬业，勇于创新，实绩突出。三是民主意识监督。主要监督领导干部是否有整体观念、大局意识。能否自觉维护班子团结，摆正位置，有配合协作意识。四是公仆意识监督。主要监督领导干部是否密切联系群众，充分依靠群众，是否能放下架子，树立人民公仆意识。五是廉洁自律意识监督。主要监督领导干部能否保持清正廉洁，拒腐防变，正确看待责任和权力的关系，自觉抵制各种不正之风的侵蚀。
(郭红波 代 兵)
安阳市部分市直单位积极推进党内民主建设
为贯彻落实党的十七大关于“积极推进党内民主建设”要求，安阳市部分市直单位自5月份开始，在专题民主生活会中，邀请本部门、本单位一定数量的普通党员，尤其是业务科室的普通党员列席会议。一是了解领导班子是否运行正常，看领导班子谋求发展的愿望是否强烈，班子成员之间是否团结。二是监督领导班子剖析问题是否深刻。三是评议领导班子发展措施是否实在。会后，各领导班子把整改措施及下一步工作情况在一定范围内公布，自觉接受党员群众的监督。
(王东海)
禹州市在农村无职党员中“设岗定责”
今年以来，禹州市委提出要把农村无职党员“设岗定责”活动作为推动该市社会主义新农村建设的重要举措，纳入农村基层组织长效机制建设的重要内容。在整个活动中，始终坚持做到“三个一”。即每周一研究。每周召开一次领导小组办公会专门研究设岗定责工作情况，及时提出下一步工作思路，对下一周和后阶段的工作进行部署;每半月一督查。督查组每半月至少到各村督查一次，检查工作进度和成效，及时发现新问题，研究新情况，提出改进的措施和方法;每月一评比。对工作成绩突出的村党支部进行表扬，对组织不力的进行通报批评，并要求限期整改。
(马三肖)
援建江油前线指挥部学习注重“四个结合三个统一”
省援建江油恢复重建前线指挥部党委针对自身特点，采取分片、分点的方法，组织指挥部、各工作点和40名乡镇挂职干部，分别传达学习贯彻省委八届八次全会精神。在特殊地点、特殊情况下，前线指挥部狠抓学习贯彻，注重突出搞好“四个结合”，即：把学习贯彻省委全会精神与深入灾区一线调研援建工作相结合，增强学习贯彻的互动性;与围绕援建工作重点，理清工作思路相结合，增强学习贯彻的针对性;与援建江油的实际工作相结合，增强学习贯彻的实效性;与参加援建工作个人的思想实际相结合，增强学习贯彻的自觉性和创造性。通过认真学习达到“三个统一”，即：把思想统一到省委全会部署上来，把工作思路统一到省委、省政府的具体要求上来，把援建工作方法统一体现到援建成效上来。
(省支援江油指挥部)
镇平县建立驻村帮扶工作“六方联动”机制
今年以来，镇平县在新农村建设驻村帮扶工作中，对派出单位、县直涉农部门、乡镇、派驻村、工作队及农民群众等“六方”在新农村建设中的职责和任务，分别进行明确和细化，建立了驻村工作“六方联动”机制。形成了以派出单位为依托，做好后盾保障;以县直涉农部门为重点，搞好配合服务;以乡、村为主导，抓好组织实施;以工作队为引导，搞协调办实事;以农民群众为主体，积极参与新农村建设，齐抓共管、上下联动的驻村工作格局。
(马国志)
吉利区委统战部推动“五大工程”捉和谐吉利建设
一是实施统战方针政策进社区工程。开展统战方针政策宣讲活动，进一步加强了社区干部和居民的统战意识。二是实施大培训工程。先后举办了党的统战方针政策理论学习班，党外优秀中青年干部培训班，中青年宗教教职人员政策法规学习班等，夯实了统战工作基础。三是实施“百村建设”工程。积极引导有经济实力的非公有制企业参与贫困村和新农村建设，树立了良好的社会形象。四是实施凝聚力工程。促进全区政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系和海内外同胞关系的和谐发展。五是实施服务新农村建设工程。
(吉利区委统战部)
省检察院深入开展“大学习大讨论”活动
“大学习大讨论”活动开展以来，省检察院把活动转化为做好检察工作的精神动力和具体行动，在创新学习形式、加强机制改革、推动工作发展上下工夫，取得了明显成效。
他们组织开展了六项活动：一是邀请外省优秀干警来院作了一场“优化人生”的专题报告，使广大干警对人生、对事业有了更加深刻的感悟和认识;二是召开了一次向“中国青年五四奖章”获得者田凯学习的先进事迹座谈会，为干警们树立了学习的榜样;三是举办了一场女检察官“我与检察事业”的演讲比赛，进一步激发了女检察官干事创业的热情;四是开展了征文比赛活动;五是举办了大讨论专题研讨班;六是举办了全省检察机关先进事迹报告会，从而使“大学习大讨论”活动开展得有声有色。
(张维平 吕 峰)
汤阴着力构建“五位一体”干部监督网络
构建自我监督网络。在部机关开展了理想信念、廉洁自律等6项专题教育，做到防微杜渐。
构建制度约束网络。相继出台了《党员干部“十不准”》《组工干部行为规范》《责任追究制》等20多项规章制度，坚持用制度管人理事。
构建家庭监督网络。大力实施“廉内助”工程，携手共建勤俭型、廉洁型、守法型、学习型、文明型家庭。
构建社会监督网络、组织廉政监督员队伍和干部工作监督员队伍，将干部监督延伸到每一个角落。
构建媒体监督网络。对群众举报的事项进行跟踪采访报道，对查实的违法违纪问题予以曝光。
(郭克剑)
林州市“一卡通”破解外出务工青年入党难
林州市针对外出务工青年入党难问题，依托外建流动党组织信息网络和林州党建网，建立了智能化管理系统，开设了网上党校，外出务工重点培养对象、预备党员持流动管理卡，就近在网上参加党组织生活，接受党的教育。
流出地党组织通过网上检阅、考核，使外出务工重点培养对象，预备党员流动不流失、学习不断岗。流入地党支部对外出务工重点培养对象、预备党员在流出地党组织指定专人联系培养的基础上，再指定一名党员作为委托培养人结对帮带，使他们离家不离党，培养不断线。
(郭江伟)
(本栏目责任编辑：胡雪勤)
达州市召开全市政府法制办主任工作会议
2012年8月3日，市政府法制办组织召开了全市政府法制主任会议，各县(市)区政府法制办主任，市政府法制办全体人员参加了会议。会议由市政府法制办副主任徐综主持。
会上,各县(市、区)政府法制办主任汇报了2012年上半年来政府法制工作开展情况和今后法制工作思路。市政府法制办各科室负责人通报了相关业务工作。
市政府法制办主任魏雪峰从夯实基础，依法行政工作深入推进;服务经济社会发展，规范性文件工作质量明显提高;把握关键环节，行政执法监督工作更加有力;促进社会和谐稳定，行政复议、行政调解工作和仲裁筹建工作有序推进;服务重点工作，政府法制研究、宣传和法律顾问工作不断提高五个方面回顾了2012年上半年来全市政府法制工作开展情况，并对如何做好今后政府法制工作提出了意见。
一是要深化认识，科学统筹，全力抓好下半年政府法制各项工作的落实。全市政府法制系统要对照《达州市人民政府2012年度依法行政工作安排》以及各县市区政府自身的工作要求，要从加强机构队伍建设，行政权力清理，行政复议，行政执法案卷评查，达州仲裁委筹建，行政规范性文件定期清理，依法行政目标绩效考核，政府法制宣传八个方面加大工作力度，从而推进整个政府法制工作提高。
二是要加强学习，提升能力，不断提高做好政府法制工
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朱信鸽
(中国矿业大学 江苏 徐州 221008)
摘要：第一次工地会议的成功召开意义重大，总监在第一次工地会议上的表现和作用，也直接影响业主和承包商对其能力的评判和信任。作者经过自身实践，从会前的准备及会中监理交底的内容等几方面进行了论述，此次会议的成功召开，将对今后监理例会的召开及监理顺利开展工作起到良好的作用。
关键词： 第一次;工地会议;成功召开
第一次工地会议的作用不言自明，它是监理机构正式接触承包商和全面开展监理工作的关键起点，是项目尚未全面展开前，履约各方相互认识、确定联络方式、检查开工前各项准备工作、明确监理工作内容和程序、履约各方互通信息和交流感情的一次会议，该次会议的成功召开意义重大。但在具体实施过程中，往往因各种原因，第一次工地会议往往达不到预期的效果，监理对该次会议也很多是敷衍了事，流于形式，致使今后监理例会召开的成效和执行力度也大打折扣，而总监理工程师在第一次工地会议上的表现和作用，也直接影响了业主和承包商对其能力的评判和信任。
本人根据现场实践，对第一次工地会议成功召开的条件以及总监应交底的内容进行了总结，和同行一起探讨。 1 监理自身会前充分的准备
会前进行充分的准备是开好会议的基础。我在工作中经常发现，很多总监没有意识到第一次工地会议的重要性，甲方电话通知就过来开会了，也没有提前准备准备，更没有一个提纲性的东西，在会议中，总监讲话没有什么条理性，一些关键点也没讲到，讲的也只是一些空洞的条条框框，比如对施工单位做出一些要求等等，就结束了。与甲方及施工单位的第一次正式接触，可以说已经留给他们“监理不怎么样”的印象了，那么今后再想扭转这种局面，可以说是很困难的。所以要想成功开好第一次工地会议，总监首先应对第一次工地会议的重要性有深刻的认识，然后重中之重是进行充分的准备。对准备的内容，要根据工程实际情况灵活有针对性。对会前准备的内容，本人进行了总结，内容如下： ① 明确监理人员分工情况
进驻施工现场后，总监理工程师应主持召开内部会议，尽快调动大家进入角色，对分工、协作、工作程序、工作纪律进一步明确。使项目监理组的每个成员清楚自己所扮演的角色，对自己的工作心中有数。在会议中，向甲方和施工单位做介绍时，可以使他们对监理的组织机构清晰、人员分工明确。 ② 查验各种手续是否齐全
开工前应查验各种手续是否齐全，主要包括建设单位和施工单位的手续，如：施工图是否经过审查，建设单位的报建手续是否齐全，施工单位是否办理施工许可证、安全生产许可证等等。实际过程中，可能有很多手续不齐全现象，特别是建设单位，常存在一些报建手续不齐全现象，在上级主管部门检查工地时，往往使监理处于两难境地，所以监理要在会前及时和甲方沟通，讲清利害，督促并协助其尽快完善各种手续。 ③ 了解工地现场环境
主要查看进场道路及水电等是否满足开工要求、建筑场地内地下管线情况、规划部门放线资料是否齐全等。以便能够按合同约定的日期开工。 ④ 吃透法律法规中的关键条款
对一些涉及质量、安全的条款，监理一定要口熟于心，会前翻一翻《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《监理规范》等。比如《建筑法》第五十八条：建筑施工企业对工程的施工质量负责，必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得偷工减料。第四十五条：施工现场安全由建筑施工企业负责，《建设工程质量管理条例》第三十七条“四个不得”等等，总监在会上用一两句话讲一讲，对质量、安全的内容从法律的高度对施工单位做出明确，表明监理监督管理的立场及依据，施工单位必须应做好的工作等，对今后监理工作的顺利开展会起到很好的效果。 2 与建设单位沟通并得到其授权
会前和甲方沟通，得到甲方的支持与授权，是会议成功的关键。 虽然第一次工地会议是由建设单位主持的，但很多建设单位的现场代表可能并不明确会上要讲哪些内容，对涉及监理方面的一些关键点没有讲到，特别是对总监授权这一块，如果总监不事先和甲方进行沟通，很多甲方在会上将不会对总监授权或授权不明确，使今后监理工作的开展没有依据也没底气，当然监理效果也就可想而知了，所以总监在会前应和甲方进行充分沟通，要让甲方明确对监理授权的重要性，另外要让甲方强调授权的内容，比如：工程款的支付、工程量的签认、设计变更等，这些一定要得到甲方的授权。
我们在工作中发现，有很多甲方对施工单位的工程款申请没经过监理的审核就直接支付，使监理现场管理难度增加了很多，造价也得不到有效的控制，因工程量的审核和工程款的支付不经过监理这一关，那么监理在质量和进度上的控制也不尽理想。对于这些，只要总监事前和甲方有效沟通、讲清利弊，甲方还是很乐意对此授权的，当然监理的工作也就更容易开展。 3 明确对施工单位交底内容
总监的讲话内容和方式是会议成功的核心，对所讲的内容要言简意赅、干净利落，突出重点。不外乎人员分工、监理程序、四控要点、资料管理、例会规定五方面的内容，本人进行了总结，认为应包括以下几点：
①明确总监代表及各专业监理工程师的职责权限，并简明扼要介绍总监代表及其他监理人员，明确分工及职责权限。 ②监理程序和控制要点
施工单位因接触监理单位比较多，而各监理单位也要求不一，很易使施工单位按照以前的模式工作。所以在第一次工地会议上，一定要明确监理的程序及各关键点的控制。会上应重点介绍方案报验、检验批验收、材料报验等程序要求。对关键点控制及旁站部位也应做出明确。这样，在第一次工地会议上，以书面形式形成“有约在先”的约定，也更好的体现了监理事前控制的原则。 ③资料的规范化与完整性也是重点应讲的内容
上级主管部门在检查工地时，对一个工程评价的优劣及奖惩，很多都是通过资料来体现的，在实际工作中，我们发现资料或多或少都存在一些问题，要么资料报验不及时、签署不规范，要么不完整，没有闭合性，更有甚者，在工程快结束时，施工、监理人员专抽出一段时间集中补资料，这种后补的资料完全失去了应有的意义，一旦工程出现了问题，谁都脱不了干系。所以总监在第一次工地会议上要把资料问题作为重点进行重申，资料的真实性、完整性、闭合性、时效性要对施工单位明确与要求。
④明确今后例会的时间、地点、参加人员、会议纪律等 在第一次工地会议上也应对今后例会的召开进行明确，召开的时间及地点三方可以协商约定，但与会人员，总监和甲方沟通并征得其同意后应做出要求，一般来说，参建三方的主要负责人总监、业主方代表、施工单位项目经理都应到场，同时监理方总监代表或主要现场专业监理工程师，施工单位的主要技术负责人、质量员、安全员也应到场。在实际工作中，我们发现有些施工单位的项目经理因各种原因，在开会时经常不到场，对工程中存在的问题，现场管理人员在会上又不能完全做主，所以项目经理作为工地现场的第一责任人应必须到场。这一点总监应在会上进行明确。
会议纪律对完善和坚持例会制度提供有效保障。以往在开工地例会时，我们往往碰到与会人员缺席迟到、大声接听手机、随意插话、私下谈论与会议无关的内容等干扰会议进程，影响会议效果的情况。为了杜绝这些现象，建立会议纪律也是必不可少的。总监可事先向业主说明建立会议纪律的必要性，在获得业主同意和授权的情况下，在第一次工地会议时宣布日后工地例会的会议纪律，并讲明对违反纪律人员的经济处罚措施。对于制定的规则，各方应严格执行，一视同仁。 ⑤例会的执行与效力
在例会上达成的意见，关键就在于执行和落实，但实际中我们发现例会的执行情况较差，会后并没按会上承诺的内容和时间落实，对于监理发出的会议纪要，施工单位可能没有认真看或根本就没看，而一旦出现扯皮，会议纪要的内容又很难使施工单位认可，所以在第一次工地会议上，有必要对此进行要求。我们的做法是：会议纪要作为正式的书面文件，发给各单位后，在24小时内，如没有书面异议，那么即认为各方同意此会议纪要内容，并按此执行。一旦出现索赔等问题，会议纪要即是一个书面依据。这样例会的重要性就得到了提高与重视，监理例会也会更富有成效。 4 总结
以上内容，仅是本人多次参加第一次工地会议及现场监理的总结，以供同仁参考，怎样成功召开第一次工地会议，应针对具体项目而言。但要成功召开第一次工地会议，监理应必须在会前作好充分准备。第一次工地会议如同敲门砖，成功的召开必定会对整个监理组赢来威信与尊重，监理工作也会更好的开展。
2011年2月17日--18日，全省农行2011年工作会议在西安隆重召开。省行党委书记、行长益虎在会上作了题为《突出价值创造 夯实管理基础 全面打造城市主流银行和县域领军银行》的重要讲话。省行班子成员、总行审计局西安分局主要领导出席会议。各二级分行行长、省行营业部总经理、各二级分行综合管理部负责人、各支行行长以及省行各部室负责人参加了会议。
益虎行长在讲话中，回顾总结了近三年来全行改革发展所取得的七个方面的显著成绩：一是准确把握大局，应对复杂形势的能力明显提升;二是突出发展主题，核心指标再创历史新高;三是创新服务渠道，蓝海战略收获喜人成果;四是加快网点转型，零售业务亮点频现;五是强化综合治理，风险管控工作持续改善;六是加大创新力度，经营管理活力不断释放;七是坚持以人为本，社会形象得到显著提升。
益虎行长强调，三年的艰辛历程，积累了经验，锻炼了队伍，也形成了治行兴行的广泛共识：一是要有干大事的清晰规划;二是要有敢干事的拼搏精神;三是要有干好事的科学方法;四是要有干成事的配套机制;五是要有能干事的良好氛围。
益虎行长指出，基于对经济金融形势和省情、行情的全面分析，省行党委确定了2011年和今后一段时期全行工作的总体思路：按照总行打造优秀大型上市银行的要求，以“3510”规划为指导，围绕“四大战略目标”，践行“六大发展理念”，实施“八大工程”，深化改革，狠抓经营，强化管理，严控风险，深入推进党的建设、队伍建设和企业文化建设，实现横向提升、纵向进位，有效提升价值创造和综合竞争力，全面打造城市主流银行和县域领军银行。
会议明确了2011年主要经营目标：实现拨备后利润38亿元，中间业务收入11亿元;人民币存款增加300亿元，其中储蓄存款增加180亿;人民币贷款增量控制在计划以内;自营不良贷款清收6亿元，委托资产现金收回4.6亿元;不良贷款占比下降1个百分点，到期贷款现金收回率99%,拨备覆盖率达到180%。
为了圆满完成2011年的各项经营目标，益虎行长要求抓好“八大工程”：一是实施“四重策略营销”工程，奋力打造城市主流银行;二是实施“县域支行激活”工程，大力打造标杆领军银行;三是实施“增长方式转变”工程，推进中
间业务实现新跨越;四是实施“个人业务转型”工程，努力打造一流零售银行;五是实施“全面风险管控”工程，切实增强可持续发展能力;六是实施“激励机制创新”工程，充分激发全行的经营活力;七是实施“企业文化兴行”和“人才队伍强行”工程，为加快发展提供精神动力和人才保障。
省行党委副书记、副行长韩桢在会议结束时强调，全行要深刻领会会议精神，切实增强加快发展的意识，狠抓各项措施落实，努力争创一流业绩。明确要求认真做好几项重点工作：一是圆满完成“春天行动”计划;二是切实提高综合收益水平;三是持续加大信用风险管控力度;四是着力提升执行效能。
与会代表一致认为，这次会议是在我行“3510”发展规划第二阶段新起点，政策环境、竞争格局深刻变化的新形势下召开的一次十分重要的会议，益虎行长所作的重要讲话，目标明确，重点突出，分析透彻，措施得力，针对性、操作性都很强，是指导和统揽2011年工作，乃至今后一个时期全面打造城市主流银行和县域领军银行的纲领性文件，对推动各项工作顺利开展具有十分重要的意义。大家纷纷表示，要尽快传达贯彻会议精神，立足本行实际，研提工作措施，确保省行党委的各项工作部署落到实处，推动各项工作顺利开展。
会议集中讨论了益虎行长的讲话以及《陕西省分行综合绩效考核实施细则》。通报表彰了2010“四好”领导班子、总省行级文明单位和精神文明建设工作先进单位、2010年全省业务经营管理十三大项目。
会上，益虎行长与各二级分行及省行营业部一把手、省行各部室负责人签订了《内部控制责任书》、《党风廉政建设暨防范案件责任书》和《生产运行安全责任书》。
会议期间，省行还举办了“陕西农行竞争力分析”讲座，就全行竞争力的提升情况、全省及各二级分行的竞争力现状、影响竞争力提升的因素等进行深层次分析。组织观看了《陕西分行营业部现金中心建设纪实》专题片，要求全行上下发扬“亮剑争先”精神，全面完成“三大中心”建设各项工作任务。
2月20日下午3点，我系团总支学生会部长会议在辅导员办公室成功召开。团总支书记王茜、学生会主席赵云帆、副主席张晶晶及学生会各部部长参加。本次会议由团总支副书记王畑主持。
会上，首先由学生会主席赵云帆对新学期的学生工作进行了合理的规划与安排。其次，王茜书记与各部部部长进行了交流，听取了他们对本学期各部学生活动、人事考核、学习生活等内容的汇报。最后，王茜书记在充分肯定学生干部辛勤工作的同时，对本学期的学生工作提出了三点建议：
一、要求学生干部充分发挥模范先锋作用，引导学生开展多种多样、丰富多彩的学生活动。
二、积极配合院系的学生活动，把常规工作做好做扎实。
三、对本系的特色活动传统文化月，要做精做细，富于创新。加强对民族文化的宣传，体现我系“以人文本，团结奋斗”的优良传统。
本次会议对本学期的学生工作进行了安排部署，明确了工作任务和重点，大家也统一了思想认识。预祝我系团总支学生会工作在新学期更上一层楼。
2月2日，人保财险驻马店市分公司召开2012年工作会议暨表彰大会。会议深入回顾总结2011年工作得失，分析研判当前宏观经营形势，表彰了2011年成绩突出的单位、集体和个人，全面部署2012年各项工作。驻马店市政府副市长张德轩出席会议并讲话，市政府副秘书长谢富田，市政府副秘书长、市金融办主任李向伟出席会议。
会上，刘四虎总经理做了题为《蓄势求突破 爬坡上台阶 坚持科学发展 努力实现公司与员工共同进步》的工作报告，报告实事求是、客观务实的回顾总结了公司2011年工作的亮点与存在的不足，强调了2012年要在省公司的正确领导下，牢记“2015使命”，坚持较为进取的市场策略和积极的目标导向，努力保持与全市经济发展相适应的发展状态，牢牢把握市场竞争主动权和话语权。报告从四个方面安排部署2012年度重点工作任务：一是切实加强党员领导干部作风建设，树立能上就能下，论能力、讲正气、比成绩的工作风气。二是转作风、求实效,努力形成执行力建设长效机制。三是车险发力，农险推动，全险种协调发展。四是增强公司机关后援保障和服务能力，充分激发广大员工的劳动热情和创造活力。
驻马店市政府张德轩副市长在讲话中充分肯定了公司在地方税收，服务三农，推动产险市场规范向前发展等方面做出的贡献，对人保财险驻马店市分公司2012年工作提出四点意见：一是为驻马店企业发展服务，为全市重点项目服务，要积极承担国有保险企业的社会
责任，充分发挥行业引领力，服务于全市经济社会发展。二是进一步加快发展步伐，抓住车险这一龙头，积极参与全市中小学风险管理，继续加大城镇职工、居民保险总体推进力度，积极参与全市计生干部人身保险工作。三是继续发挥网点、人才、技术优势，抓住财政部进一步加大对农业保险的支持力度的利好政策，拓宽农险保险覆盖面。四是希望驻马店人保财险加强行风建设，以诚信、优质、快捷的服务取信于民，为建立开放、竞争、有序的驻马店保险业作出应有贡献。
作者：沈念梓 图：杨晓娟 时间：2016-09-22
9月22日，全省助理全科医生培训工作会议在长沙召开，这标志着我省助理全科医生培训工作正式在全省范围内启动。2016年全省将招录350名助理全科医生(其中中医50名)，并将于10月20日前全进入助理全科医生培训基地接受为期两年的规范化培训。这次会议的主要议题是学习贯彻落实国家和省制定的助理全科医生培训工作政策文件精神，全面部署安排我省的助理全科医生培训工作。来自14个市州卫生计生委的分管副主任和科教科长、30家助理全科医生培训基地的院长和部门负责人、委机关相关处室(单位)及省人民医院相关部门负责人共130余人参加会议，省卫生计生委科教处主要负责人主持会议，省卫生计生委巡视员黄顺玲出席会议并做重要讲话。
黄顺玲在讲话中指出，助理全科医生培训工作是加强全科医生制度建设的重要内容，是强基层、补短板、兜底线的重要任务。她要求各与会代表充分认识到开展助理全科医生培训工作的重要性、必要性和紧迫性，要加大对政策的宣传解读，通过多种途径和方式，广泛宣传助理全科医生培训对加强农村基层医疗卫生队伍建设、提升基层医疗卫生服务能力的重大意义，积极营造培训基地医院高度重视、基层医疗机构积极支持、基层临床医师和临床医学大专毕业生踊跃参与培训的良好氛围，推动全省助理全科医生培训工作深入开展;要切实采取有力措施，做好助理全科医生培训工作，加强以全科医生为重点的基层卫生技术人才队伍建设，把国家和省里的决策部署落到实处，确保实现到2020年人人享有基本医疗卫生服务、全面建成小康社会的奋斗目标。她在讲话中强调，省里将对这项工作加强督导和考核，严格实行动态管理，建立不合格基地的问责和退出机制。
长期以来，农村基层医疗卫生机构存在学历层次不高、人才结构不合理、技术服务能力不强的人才瓶颈问题，与经济社会发展的要求和广大人民群众的期盼存在较大的差距。助理全科医生培训工作是深化医改、加强基层卫生人才队伍建设的有效途径。今年5月，国家卫生计生委在四川成都召开了全国助理全科医生培训试点工作会议，要求各地积极稳妥推进助理全科医生培训工作，逐步形成以“5+3”全科医生规范化培训为主体、以“3+2”助理全科医生培训为有效补充的全科医生人才培训体系，适应社会对全科医生的需求。
为破解农村基层人才困境，加强基层卫生人才队伍建设，近年来，我省通过全科专业住院医师规范化培训、全科医生转岗培训、农村订单定向医学生免费培养等多种途径，加快了全科医生培养。据统计，截至2016年8月，全省共培养全科医生7885人，每万城乡居民拥有全科医生1.16人，但仍低于全国1.4的平均水平。
为进一步做好我省助理全科医生培训工作，省卫生计生委、省发改委、省教育厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省中医药管理局联合下发了《关于印发湖南省助理全科医生培训实施方案(试行)的通知》，明确了我省开展助理全科医生培训的指导思想、目标任务、培训模式和政策保障措施。会议要求各级各地要认真贯彻落实国家6部门制定的《助理全科医生培训实施意见》和省里出台的实施方案，立足实际需求和长远发展目标，突出重点、坚持标准，保障质量，强化措施，狠抓各项工作任务落实。一是要按照“十三五”规划提出的到十三五期末，全省全科医生数量每万常住人口要达到2.2人的培养数量，精确测算未来5年各市州需要培训的助理全科医生需求数量，并在每年3月底提出培训需求计划。二是要突出培训重点，以经济欠发达地区的农村乡镇卫生院为重点开展助理全科医生培训，同时兼顾有需求的村卫生室等其他农村基层医疗机构。三是要按照分级负责的原则来明确各自的责任，各市州卫生计生委和各培训基地要切实担负起培训工作的各项具体职责，确保助理全科医生培训工作有序推进;各级卫生计生行政管理部门、培训基地和委派单位要严格按国家和省里的文件规定落实好培训对象的待遇保障，让他们安心学习培训;各培训基地要举全院之力做好这项工作，要成立以院长为组长的助理全科医生培训工作领导小组，设立专门的培训工作管理部门和“全科医疗”的临床科室，配备骨干力量，负责本基地助理全科医生培训的业务归口管理和业务协调，要建立健全各项培训工作管理制度和院内各部门、各临床科室职责分工明确、协同配合的培训工作联动机制，形成强大的工作合力和推动力，要加强师资队伍和培训能力建设，完善培训设施条件，建好临床技能培训中心，严格按照国家《助理全科医生培训标准》实施好培训。
会议还就国家和省里出台的相关政策文件进行了具体的解读和学习，对我省今年的助理全科医生招录工作进行了具体安排，前期在助理全科医生培训工作方面做了一些有益探索的邵阳学院附属医院也介绍了他们开展助理全科医生培训的主要做法和经验。
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