民主生活会批评汇总

第1篇：民主生活会批评汇总

民主生活会批评意见汇总

一、形式主义方面

1.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

2.过分看重各项经济指标增速排名，有时候为了出成效、赶进度急于求成，特别是在招商引资的问题上，一些项目把关不严，有的造成了土地浪费，有的带来了环境污染，还有的引发了劳资纠纷，影响了社会稳定。

3.只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收;只重视产值、税收，忽视环保、发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象;同时，脱贫问题也没有提上重要的议事日程。

4.贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。

5.重经济发展轻环境保护，被罚款比企业缴税多，得不偿失，水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水安全。

6.在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作，造成强拆。

7.抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量，

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22.作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。

23.主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多、应酬多，帮助县长谋大事少、想办法少，还有把大事推给县长的现象。

24.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。25.本位主义思想严重，对县委派的活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。

26.性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。

27.群众意识、基层意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。

28.改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。

29.干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。

30.研究工作不深入，作风浮漂，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。

31.不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

32.对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。

33.担当不够，经验不足，不少同志认为比较“瓤”，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强，缺少一种“虎气”。

34.基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和同志们打成一片。

35.抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。

36.**的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进**经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。

37.与同志们交流沟通不多，作为武装部政委，除了参加县委常委会和出席县里的大会，平时与班子成员沟通少，不利于军地共建。

38.推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。

39.对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。

40.宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

三、享乐主义方面

1.大手大脚、讲排场，贪图享受。有时接待追求高标准，低档酒不喝，低档饭店不进，存在享乐主义，艰苦朴素的意识不足。

2.过于注重穿戴打扮，过于注重自身形象，平时吃饭还好挑食，不合口味的就不想吃，没有肉就吃不下饭。

3.精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。

4.缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。

5.工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

6.原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。

四、奢靡之风方面

1.不注重勤俭节约、艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。

2.某些单位超标准建新大楼，还帮助到上级申请资金，大楼盖起来需要很大花销，让县里的其他单位滋生攀比心理，助长了奢靡之风。

3.勤俭节约不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象，后勤管理不科学、不规范。

五、联系服务群众方面

1.群众观点树立得还不牢。突出表现在关注民生不够，县城的棚户区改造力度就不大，为了开发招商，控制翻建住房好几年了，可是到今天也没招来商，又不让群众建房，这个群众很有意见。

2.抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。

3.对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。

4.对政法队伍管理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题普遍存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，一定程度上损害了群众的利益。

第2篇：卫生院领导班子民主生活会前开展批评具体意见汇总

桐寨铺镇卫生院领导班子民主生活会前

拟开展批评的具体意见

一、对贾鹏同志(支部书记)提出的批评意见 李喜(支部委员、院长)提出：

对支部党员教育不够，没有深入党员群众中去。这样影响党支部整体作用;业务量大时，对病人关心不够，存在有厌烦情绪;病情复杂时存在有推诿病人现象。

毛春发(副院长)提出：

1、对党员群众的生活细节上关心不够，对党员的政治学习指导不多。

2、酷爱钓鱼，虽然多数情况下是下班以后去钓鱼的，但是作为我院的支书，他没有把钓鱼的时间用于去关心帮助广大党员群众的工作和生活上，没有起到一个模范带头作用。这是贪图个人享乐主义的表现。

3、满足于现状，对业务钻研不够深入。虽然贾鹏同志业务工作较忙，病人量较多，但是作为一个支书，他完全应该给自己订一个更高标准的要求，应该挤时间学习，并且带领大家一起学习。

邢燕华(副院长)提出：

1、组织开展党内活动少。

2、重业务，偏政治理念学习。

3、守旧，满足于老经验，老办法。 王珏(工会主席)提出：

1、喜欢钓鱼，存在有因为钓鱼影响上班的情况，让患者等待医生。

2、组织、主持支部会议时，会议议题通报不祥、不具体，会议中临时穿插议题，使参会者思想准备不足，影响会议学习及决策质量。

3、对病人态度不好，有训斥病人现象。 符明峰(支部委员、新农合办主任)提出：

1、政治学习理论不够，没有系统学习，理解不够，平时没有时间去学习，不集中学习。

2、缺乏从政治上观察、分析问题不强。遇到问题，满足现状，大方向上的一致，比较习惯听口头声音，看红头文件。

3、对患者没有耐心解释。

李永庭(防疫组副组长)提出：

1、组织党员学习时，常常是照本宣科，只读党性理论文章，不解释其意义和内涵，造成许多同志只知道其内容，无法理解其意义和内涵，支书读读，党员听听。

2、就诊服务时，由于本人业务繁忙，病人就诊较多，出现了服务不好的现象。今年3月我曾见过贾支书训斥病号，这说明了全心全意为人民服务不到位。

3、由于服务病人较多，贾支书的门诊日志隔着写着，出现工作不认真、责任心不强现象，不符合《传染病防治法》。有关规定。

杨宗超(医疗组副组长)提出：

1、存在享乐主义，下午下班经常去钓鱼，以致于下班后有些病人找不到他诊治，让病人处于焦急状态。

2、业务能力精，但对我们年轻医生指导不到位。

3、上班时间不太注意个人穿着打扮。 胡双奎提出：

对待病号爱发脾气，对待病号没有微笑服务，上班时间衣着不注重个人形象。

陈朝磊提出：

1、对党员群众的生活细节关心不够。

2、平时下班以后就去钓鱼，没有把钓鱼的热情用到关心党员群众上面。

3、上班时间病人多了，造成拥挤的情况下，对病人的态度不够细心。

二、对李喜同志(支部委员、院长)提出的批评意见 贾鹏(支部书记)提出：

1、对工作有急躁现象。

2、在开会时有吸烟现象。

3、存在上班时间迟到。

3 毛春发(副院长)提出：

1、较少深入接触群众，应该多听听广大干部职工、患者以及人民群众的心声，多做换位思考，最大限度地维护广大人民群众的利益。

2、有吸烟嗜好，尤其在公共场合吸烟，有损个人形象和个人健康，也有损在场人员的健康。

3、政治理论学习不够深入，对广大职工的关心帮助不够。

邢燕华(副院长)提出：

1、平时事多，工作忙，有时容易忘事。

2、带领全院职工共同发展。

3、应多参加组织生活，多关心党员生活。 王珏(工会主席)提出：

1、对政治理论学习不够重视，认为业务单位只要搞好本职业务就行。

2、吸烟比较厉害，有的开会时也不注意，危害自己的健康，也危及了大家的身体健康。

3、深入基层较少，难以沉下去，下乡较少，对全乡基层卫生所了解不太深，多少影响国家公共卫生服务政策的执行。

符明峰(支部委员、新农合办主任)提出：

1、学习理论抓得不够紧，没有深入学习，学习浅表，

4 主要忙于工作应酬，时间不够。

2、到医院时间短，对职工情况了解少，没有过多交流职工思想状况。

3、目前了解工作人员不多，遇事和稀泥，怕得罪人。 李永庭(防疫组副组长)提出：

1、没有和职工打成一片，至今职工名字还不能叫齐，个别还叫不上来名字。

2、至今下乡较少，对乡村卫生所室情况知之甚少，基层情况底子不清。

3、没有很好地组织职工业务学习，平均一个月不到一次职工会。

杨宗超(医疗组副组长)提出：

1、无组织医护药技学习，使医护药技协调性不够。

2、学习专业技术方面懒散。

3、在工作中与同志关心不够。 胡双奎提出：

对待同志不够亲切，日常党员政治学习不够积极，上班期间爱抽烟。

陈朝磊提出：

1、对党员群众的生活细节方面关心不够。

2、对党的组织生活关心不多。

3、上班有迟到现象。

三、对邢燕华同志(副院长)提出的批评意见 贾鹏(支部书记)提出：

1、上班迟到。

2、工作中浮躁，上班坐不住。

3、说话态度生硬。

李喜(支部委员、院长)提出：

分管新农合工作没有真正扑下身子去抓，对新农合工作人员缺乏沟通，放松对自己党员身份要求，有时不能够严格遵守上下班时间，满于现状，缺乏进取心，学习精神不够。

毛春发(副院长)提出：

1、政治学习积极性不高，存在有迟到现象。

2、业务学习满足于现状。

3、存在有上班早退现象。 王珏(工会主席)提出：

1、因其配偶在南阳工作，存在有把孩子带到医院，上班时间哄孩子。

2、其主抓的新农合工作，管理不太到位，偶尔开会、上班迟到。

3、对业务知识钻研不下功夫。

符明峰(支部委员、新农合办主任)提出：

1、对新农合政策宣传少，下乡次数少。应多了解村医及患者报销补偿情况。

2、怕得罪人，不大胆，遇到患者报销程序繁琐，解释不耐心，没有达到病人满意。

3、业务学习不强，多学习法规、法律知识。 李永庭(防疫组副组长)提出：

1、上下班有时迟到、早退。

2、对工作平淡，满足于现状，有自足现象。

3、工作底数不清，基层情况模糊不清。 杨宗超(医疗组副组长)提出：

1、对同志关心不够，分管新农合后与同志们交往太少。

2、业务能力提高不足，没将新农合政策及时与大家沟通。

3、上班时间随意性大，下班回家有时太早。 胡双奎提出：

上班迟到。有时带小孩去上班。上班时间织毛衣。 陈朝磊提出：

1、有迟到、早退现象。

2、业务知识学习主动性不强。

3、对工作不上心，满足于现状。

四、对毛春发同志(副院长)提出的批评意见 贾鹏(支部书记)提出：

1、对病人说话生硬。

2、有时下午不上班。

7 李喜(支部委员、院长)提出：

分管基本公共卫生事务工作抓得不到位，不够细，不够精，对自己要求不严格，有时没有严格按照上下班时间执行，放松学习，特别是不注重业务学习。

邢燕华(副院长)提出：

1、病号多，有时对病号的解释不细心。

2、怕出问题，怕担责任，遇到疑难病号转院。

3、重业务，偏政治理论学习。 王珏(工会主席)提出：

1、满足于现状，不求上进，不积极钻研业务，学习新技术，不能很好地为广大患者提供优质的医疗服务。

2、存在有迟到缺岗现象发生，让病人找不到医生。

3、有时推诿病人，不愿承担责任，遇较重病人就让其转院。

符明峰(支部委员、新农合办主任)提出：

1、政治学习不高，理论学习时间短，对业务更新观念不强，老一套办法，应到上级医院更新知识，学习先进技术。

2、对病人不耐心解释，问的多就烦，主要业务太忙。

3、宗旨意识不强，缺乏开拓精神。 李永庭(防疫组副组长)提出：

1、作为一名主管公共卫生服务的领导，下乡较少，满足忙于自己业务，脱离群众路线。

2、最近上班有迟到现象，造成患者等待情况。

3、只顾忙于门诊业务，学习流于形式表面，对上级相关政策吃不透。

杨宗超(医疗组副组长)提出：

1、上班时间随意性大，给个别病人造成就诊不便。

2、专业技术力量强，对年轻医生培养不够。

3、党内学习时不积极。 胡双奎提出：

开展党员政治理论学习会议不及时参加，对待病人态度不够和蔼，对待病号没有微笑服务。

陈朝磊提出：

1、满足于现状，业务学习不主动。

2、对病人服务态度不够细心。

3、主管防保工作，下乡较少。

五、对王珏同志(工会主席)提出的批评意见 贾鹏(支部书记)提出：

1、有时上班时脱岗。

2、对病人诊断不细心。

3、有时爱喝酒。

李喜(支部委员、院长)提出：

业务学习不够，安逸现状，没有高标准要求自己，上班时间有时串科室。对患者耐心不够，解释不到位，有推诿病

9 人现象。

毛春发(副院长)提出：

1、有吸烟嗜好。

2、晚上下班后喜欢喝点小酒。

3、对业务及政治学习满足于现状，不求上进。 邢燕华(副院长)提出：

1、对工作有畏难情绪。

2、对病号不够热情。

3、工作不够做细。

符明峰(支部委员、新农合办主任)提出：

1、自己思想上存在怕吃苦，工作中遇到困难，缺少知难而进的决心。

2、未坚持坐门诊，没有带好头，组织涣散，病人难以找到。

3、学习政治理论会议存在迟到现象。 李永庭(防疫组副组长)提出：

1、上下班有迟到早退现象。

2、没有很好地开展职工相关活动。

3、有自满自足情绪，满足于现状，工作不上心。 杨宗超(医疗组副组长)提出：

1、下班后爱饮酒，影响不好。

2、业务学习不够。

3、在骨科等业务较强方面，对年轻医生培养不够。 胡双奎提出：

上班时间爱串岗，工作期间办私事，公共场所吸烟。 陈朝磊提出：

1、上下班有迟到早退现象。

2、没有很好地开展职工相关活动。

3、满足于现状，工作不上心。

六、对符明峰同志(支部委员、新农合办主任)提出的批评意见

贾鹏(支部书记)提出：

1、新农合工作有时解释不到位，病人有意见。

2、工作浮躁，上班坐不住。 李喜(支部委员、院长)提出：

新农合工作做得不够细致，对患者耐心不够，有厌烦情绪，宣传新农合政策不到位，对患者解释不到位，导致患者多跑腿，担当精神不够，存在有推诿病人现象。

毛春发(副院长)提出：

1、新农合报销的手续太复杂，程序太多，要求太苛刻。

2、对新农合报销的病人不能够耐心细致地做好解释工作，态度不够好，有时说话解释不能一次性给病人说完，让病人“跑断腿，磨破嘴”。

3、业务学习不够深入，满足于现状，政治学习积极性

11 不太高。

邢燕华(副院长)提出：

1、在农合工作中宣传、督导不是多到位。

2、工作忙，对病号不够热情。

3、对病人解释不到位。 王珏(工会主席)提出：

1、因为作为窗口科室，平时报销病人较多，工作较繁忙，不能耐心、细致的向病人解释，致使病人因报销几十元，多跑腿，跑空腿的现象时有发生，群众意见比较大。

2、在报销后病人家属感激，存在有家属宴请。

3、对新农合这项惠民工程，政策对群众宣传解释不到位，直接影响了政策的执行及工作的开展。

李永庭(防疫组副组长)提出：

1、农合办工作常常只宣传，传达上级有关文件和政策，政策宣传没有达到家喻户晓，联系群众不够广泛，造成许多百姓不懂政策。

2、新农合比较繁忙，报销人数众多，有时心气浮动，出现和老百姓发生争执现象;有时出现推诿现象，这不符合全心全意为人民服务的宗旨。

3、廉洁自律方面做得不够，有时为群众办好事后，经不住当事人邀请，有时吃当事人的饭，以后要严于律己。

杨宗超(医疗组副组长)提出：

1、作为新农合负责人，对新农合政策学习不够，不到位，传达也不到位。

2、存在享乐主义，爱饮酒，影响身体。

3、对年轻人培养不够，年轻人工作中存在错误，未及时指正。

胡双奎提出：

农合办对农村是个窗口，上班期间人员多了，态度不好，语气生硬。党员讨论不爱发言。

陈朝磊提出：

1、业务学习积极性不高。

2、平时上班，病人拥护的情况下，对病人的态度不够细心，没有耐心解答。

3、工作上没有下乡查证，只是打电话求证。

七、对李永庭同志(防疫组副组长)提出的批评意见 贾鹏(支部书记)提出：

1、下乡时间短、少。

2、下防疫针时说话不尽仁义。

3、有时工作不细心。

李喜(支部委员、院长)提出：

对主管工作计划不充分，思路欠清晰，以致于工作不够精细，干工作有时讲条件，吃苦精神欠缺，放松对自己要求。

毛春发(副院长)提出：

1、政治学习积极性不高，存在有迟到现象。

2、有吸烟嗜好。

3、晚上下班后喜欢和同志们对伙喝点小酒。 邢燕华(副院长)提出：

1、工作不注重方法，组织协调能力不强。

2、对政治理论学习钻研不深。 王珏(工会主席)提出：

1、打预防针时给熟人开后门，引起其他排队等待接种的群众的不满。

2、爱吸烟，不分场合，偶尔接受卫生所人员的宴请。酒后影响个人及医院形象。

符明峰(支部委员、新农合办主任)提出：

1、纪律观念不够强，工作作风不够严谨。如下乡访视高血压患者，应访视10人，实际访视6人。

2、对自己工作要求不高，常常满足于领导咋说咋干，工作不注重方法，缺乏灵活机动，过于死板。

3、工作上偶有吸烟，危害自己，环境污染。 杨宗超(医疗组副组长)提出：

1、忽视对年轻人培养，以致于有些问题必须本人处理方能解决。

2、存在享乐主义，在公共场合经常吸烟、饮酒。

3、对村所医生关注不够，太爱一刀切，不切合实际。

14 胡双奎提出：

上班时间当众抽烟，危害他人健康。上班时不注重个人仪表。下班喝酒不注重党员形象。

陈朝磊提出：

1、工作上比较散漫，在工作标准上不够严格。

2、满足于现状，有消极怠工现象。

3、党风廉政方面不够，有时下乡到中午，经不着左让右劝，在下边吃饭。

八、对杨宗超(医疗组副组长)提出的批评同志意见 贾鹏(支部书记)提出：

1、有抽烟现象。

2、存在服务态度差。

3、有迟到现象。

李喜(支部委员、院长)提出：

爱喝小酒，影响身体，影响对患者诊疗。工作时有急躁情绪，对患者不够耐心，有厌烦情绪，对自己要求不严格，过于松散，业务学习不够。

毛春发(副院长)提出：

1、喜欢吸烟。

2、喜欢喝酒。

3、业务政治学习积极性不高。 邢燕华(副院长)提出：

1、只注重业务相关的内容，跟业务无关的涉及较少。

2、对保健宣传不够。

3、对新知识、新技术学习上热情不够。 王珏(工会主席)提出：

1、爱吸烟，不分场合，在办公室内吸烟，影响了自己的健康，也影响了患者的健康。

2、推诿训斥病人，遇见稍重或者情绪比较激动的病人就转院或者刁难病人，损害群众的切身利益。

3、不注意个人形象，上班时穿拖鞋、背心、大裤头，也影响了医院医生的形象。

符明峰(支部委员、新农合办主任)提出：

1、理想信念有些弱化，不主动学习理论，政治敏感度不强，不主动，慢作为，只求过得去。

2、工作期间衣帽不整齐，工作时吸烟，下班后喝个小酒，影响自己健康。

3、写处方字体不工整，患者报销看不懂，影响报销。 李永庭(防疫组副组长)提出：

1、对自己要求不够严格，有时散漫松懈，不按时上班。

2、满足于业务现状，不主动去学习新的理论知识，觉得自己喝的墨水够用了。

3、门诊日志书写不上心，没有按工作要求填写，这是工作不负责任的现象。

16 胡双奎提出：

平时不注重个人仪表。下班喝酒不注意党员形象。在公共场所吸烟。

陈朝磊提出：

1、对自己要求不严格，不按时上班。

2、满足于业务现状，不主动学习新的理论知识。

3、门诊日志书写不上心，没有按工作要求填写。

九、对陈朝磊同志提出的批评意见 贾鹏(支部书记)提出：

1、下乡次数少。

2、下乡走马观花。

3、说话态度生硬。

李喜(支部委员、院长)提出：

放松对自己党员要求，上班时间不积极，随意性大，干工作缺乏吃苦精神，讲条件，爱喝酒，业务学习不够。

毛春发(副院长)提出：

1、有吸烟嗜好。

2、喜欢下班后和朋友们喝酒。

3、政治业务学习积极性不高，满足于现状。 邢燕华(副院长)提出：

1、政治理论学习不深。

2、工作存在应付心理。

3、不能把工作做实。 王珏(工会主席)提出：

1、在打预防针的过程中态度不好，训斥病人，群众意见较大。

2、不能很好团结周围同志，工作不积极主动。

3、上班、开会有迟到现象，让接种群众找不到人。

4、对业务学习不重视，不爱学习，缺少业务技能知识，不能很好地为人民服务。

符明峰(支部委员、新农合办主任)提出：

1、在预防接种日子，如冬天接种婴儿时不关心冷暖，责任心不强。

2、门难进，脸难看，事难办，口号响当当，服务冷冰冰，办事慢腾腾现象。

3、上班期间，基层数据不明，说里好，做里少。 李永庭(防疫组副组长)提出：

1、宗旨意识不强，老想着自己家里条件不好，顾好自己就不错了，不爱关心别人。

2、工作落实不力，出现拖拖拉拉现象。常常是遇着工作难题先说不做，提条件，讲报酬，然后去做。

3、下乡工作时，有时玩心太重，经不着各村防疫员的拉拉让让，吃人家饭，偶尔喝酒。

杨宗超(医疗组副组长)提出：

1、存在享乐主义，爱饮酒，影响不好。

2、穿着随意，影响不好。

3、对业务及学习方面存在不足，依靠老方法、老经验处理问题，适应不了防疫发展。

胡双奎提出：

打防疫针时态度不好。上班时迟到。不注重个人仪表。

十、对胡双奎同志提出的批评意见 贾鹏(支部书记)提出：

1、下乡时间短、少。

2、下防疫针时说话不尽仁义。

3、有早退现象。

李喜(支部委员、院长)提出：

放松对自己党员要求，上班时间不积极，随意性大，干工作缺乏吃苦精神，讲条件，爱喝酒，不同程度影响工作。

毛春发(副院长)提出：

1、有吸烟、喝酒嗜好。

2、政治学习和业务学习积极性不高，满足于现状。

3、政治学习存在有迟到现象。 邢燕华(副院长)提出：

1、工作存在应付心理。

2、满足现状。

3、缺乏创业激情。

19 王珏(工会主席)提出：

1、工作方法粗放，不讲究策略方式，引起基层卫生人员不满。

2、爱喝酒、吸烟，尤其爱劝其它同志饮酒，既伤害了各自身体，也伤害了感情。

3、对自身业务学习不重视，不能掌握更多的业务知识，从而更好的为人民服务。

符明峰(支部委员、新农合办主任)提出：

1、身在群众之中却不了解群众。有时不到群众中去做工作，用通话代替见面，不知农村，不懂农事，不会群众语言，不搞实际情况。

2、学习工作“机关化”现象严重，责任心不强，坐等上门，主动问，需求少，方向简单。

3、学习流于形式表面，对上级政策吃的不透，宣传不到位。

李永庭(防疫组副组长)提出：

1、学历不高，学问不深，还不爱好好学习。

2、怕累着，怕工作过多，有消极怠工现象。

3、有时上班迟到，工作对自己要求不严。 杨宗超(医疗组副组长)提出：

1、存在享乐主义，爱饮酒，影响不好。

2、党组织学习不积极，有两次开党员内部会议没有参

20 加。

3、怕累，在工作中不积极，有消极思想。 陈朝磊提出：

1、学历不高，学问不深，业务知识学习不主动。

2、有消极怠工现象。

3、有时上班迟到，对自己工作要求不严。 十

一、对院党支部的意见 毛春发(副院长)提出：

1、政治理论学习的次数较少，大多流于形式，例如我院今年4月20日所开的党员学习会，只是照本宣科的对着书本学，而没有采取多样化的学习手段。例如看录像，结合自己实际工作，如何进一步提高党员素质和觉悟，如何可以实际行动为广大群众办实事、办好事等。

2、支部的管理比较松散。例如：平时对党员很少管理，只是遇到有上级指示了才学习。

3、对党员群众的生活关心不够，只是一味强调政治学习。

邢燕华(副院长)提出：

1、组织开展党内活动少，对新党员的教育不到位。

2、重业务，偏政治理论学习。

3、不能有效地发挥党员干部在医院工作中的模范带头作用。

21 王珏(工会主席)提出：

1、贯彻民主集中制的质量不高，发扬民主不够广泛，流于形式。

2、会议中间理论较多，联系实际较少。对问题的研讨比较粗浅。

3、开展批评与自我批评的质量不高，民主生活会上的批评与自我批评避重就轻，一笔带过，比较含蓄，不够坦诚相见，脸红不起来，汗出不出来，达不到批评的目的。

符明峰(支部委员、新农合办主任)提出：

1、学习理论不坚定，如平常每月20日党员活动日，没有系统学习，学习不够，只停留于表面，走过场。

2、院支部政治上观察，分析、处理问题的敏锐性不够强。在大是大非面前不含糊，但比较容易满足于大方向上的一致。比较习惯听上头声音，看红头文件，从政治分析敏锐性不强。

3、贯彻执行民主集中制的质量和能力不高，对民主集中制的内涵把握得不够准确。问题批评质量不高，民主气氛不浓，主要是存在怕得罪人，做老好人思想。做思想工作时不深入，不到位，不能放下架子放下面子，深入群众中去，而只是停留于形式，做表面文章。

李永庭(防疫组副组长)提出：

1、党员学习抓的比较松，学习的时间比较短。卫生院

22 党员大都是业务骨干，业务工作繁忙，再加上家庭居住地比较分散，不集中，召集学习开会难度偏大，党员活动日制度落实的不好，党支部要求的标准低;党员学习时，支部书记常常是照本宣科，不解释只读党性理论文章，造成领导读读、党员听听现象。在教育实践活动中，虽然也组织学习总书记的讲话和精神，学习党的章程及党在每个历史时期的重要论述，作为党的支部，只是学习传达文件、学习领导讲话，但讨论较少，内涵解释较少，联系实际少，方法呆板，不够灵活，学习质量不够，造成学习不深透，内涵不明不白，观念模模糊糊。

2、党员谈心活动较少，批评与自我批评力度不够。平时职工党员工作任务重，很少注意谈心。应该做到党员干部之间谈心，干部与干部之间谈心，党员与党员谈心。通过谈心，你指出我的不足，我提出你的不足，好的方面互相促进，不足的地方互相弥补，大家齐心向前看，树立远大的理想和目标，批评与自我批评的风气从党员中间逐步开展，从而带动职工开展批评与自我批评，这样大家都履行了岗位职责，单位整体作风也好转了。

3、思想作风方面还有所放松。用实践教育活动的要求和新时期党员干部标准来衡量，廉洁自律方面没有跟上，吃喝现象还有，有时把自己混同于一般群众，不能处处严格要求自己，个别党支部成员有个人主义和主观主义思想。总之，

23 思想作风建设只能紧，不能松动。

杨宗超(医疗组副组长)提出：

1、学习抓得不够紧，由于服务单位事情多，病人多，党员学习活动日制度落实不太好。

2、党员的模范先锋作用及服务群众作用不到位。在本院组织的部分活动中，党组织组织党员力度不够。

3、党支部对党员关心不够，对党员教育不够。 陈朝磊提出：

1、政治理论学习次数较少，有时流于形式。

2、党支部管理比较松散，只有上级下发文件，才通知学习。

3、对党员的生活关心不够。

24

第3篇：民主生活会 批评与自我批评

自我批评(改进措施)

1 工作上虽然积极努力，但是成效依然不显著。没有取得更多的教学成果，教科研上也存在诸多不足。今后应更加认真地工作，并积极参加教科研活动，争取取得更多成果。

2 有一定的懒惰心理和拖沓情绪。今后应该第一时间保质保量完成好院系交代的各项工作，并能积极反思工作中的得失，争取成为一名工作积极分子。

3 只关注本职工作，疏于与同事的交流，同事间关系一般。今后应利用教研活动或其它教研室活动的机会加强与同事的交流，增强集体荣誉感。

4 政治理论学习不够，作为一名新党员对自己的要求不够严格。今后应积极参加政治理论学习，提高个人的理论修养和政治思想水平，争取成为一名合格党员。

5 对学生的关心不够，作为班主任没有全面掌控班级情况，对学生的学习辅导力度有待加强。作为毕业班的班主任在最后一个学期要继续加强对学生就业活动的指导，更要反复强调毕业论文工作的重要性，还要做好研究生复试指导工作，争取使该班学生成为优秀毕业班级。

批评性建议

作为一个整体，我个人认为日语系各位教师应更进一步迈出走出去的步伐，不能固步自封，也不能自满于现状，应该加大与外校甚至日本高校的交流力度，争取使日语专业成为特色专业。

第4篇：批评与自我批评民主生活会

批评与自我批评发言稿范文四：

按照中央、省、市的部署，在局党委的组织下，一个多月来，我积极地投身到先进性教育活动中，通过听报告，看录象，开支部生活会以及到琼崖一大会址重温入党誓词，使我深刻地认识到，保持共产党员先进性的重要性和必要性，同时也使我深深地体会到，保持共产党员先进性一定要拿起批评与自我批评的武器。

批评与自我批评是我们党的优良传统，"是达到党内和革命团体内的团结使之利于战斗的武器"。但目前批评与自我批评的武器也已经不同程度在党内悄悄地丢失了。比如党内存在的腐败问题，就是批评与自我批评淡化的严重恶果。俗话说："金无足赤，人无完人"，世界上没有不犯错误的人，谁都不是十全十美。共产党员也是人，不可避免也会犯错误。犯错误不可怕，可怕的是犯了错误后我们不能及时地发现和纠正。当履禁不止的腐败现象一个个见于报纸、电视时，每一个有责任感的共产党员无不痛心疾首，我们不禁要问，倒底出了什么问题?胡长青、王怀忠、戚火贵、李真、安惠君等腐败分子一个接一个纷纷落马，赵林四层别墅的墙上将来还有地方挂吗?这些人都有过一段辉煌的过去，都曾怀着崇高的共产主义理想为党和人民的事业做出过贡献，从他们放弃世界观的改造到走上犯罪道路并不是一朝一夕，为什么在这个过程中没有及时地发现?答案是我们没有充分地利用好保持共产党员先进性的法宝——批评与自我批评。当他们放弃了共产主义的理想和信念时，他们实际上从思想上已脱离了共产党，思想上的改变必然会导致行为上的改变，如果我们能及时通过开展批评与自我批评来给予纠正和挽救，他们还会落到这个下场吗!

党的先进性是党的生命线。党的先进性不是空中楼阁，而是通过每个党员的先进性体现出来的。马克思、恩格斯在《共产党宣言》中把共产党员的先进性称之为"胜过其余无产阶级群众的地方"，列宁、毛泽东等也常常称共产党员为"特殊材料制成的人"、是"工人阶级的先进分子"。这说明了共产党员既要和人民群众血肉相联，又不能将自己混同于一般群众，必须时常用先进性这把尺子量一量自己，而度量的最好手段就是通过开展批评与自我批评。

遵义会议、延安整风运动和党的十一届三中全会后的拨乱反正都是我们党的历史上开展批评与自我批评的成功范例。可以说，党是在批评与自我批评中得到发展、巩固，并不断前进的。从微观上看，每一个党员都来自社会的特定阶层，不可避免地带有各种非无产阶级的思想，只有通过批评与自我批评，才能不断提高党员的觉悟和思想境界，自觉抵制资产阶级及各种腐朽没落思想的侵蚀，真正地解决思想入党的问题。批评与自我批评使我们党从上到下保持了纯洁性和不断向前发展的蓬勃生命力。

批评与自我批评有助于提高党员素质。开展批评与自我批评首先要有衡量我们言行正确与否的标准。标准是什么?标准就是《中国共产党章程》规定的共产党员必须履行的义务。批评与自我批评可以使我们牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务，吃苦在前、享受在后;批评与自我批评可以加强我们的组织纪律性，使每一位共产党员都应该明白，组织上入党只是一生一次，但思想上入党是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。

批评与自我批评有助于加强基层党组织建设。过去基层党组织的作用发挥得不明显，尤其是对党员进行教育、管理和监督上，在密切联系群众，维护群众的正当权利和利益上做得不够，经过这段时间的考试中心党支部组织学习和召开的民主生活会，我感到基层党组织的战斗保垒作用进一步发挥出来了。而这些变化是和我们支部发扬党的三大作风之一的批评与自我批评分不开的。在民主生活会上，大家都是同志，不分职务，畅所欲言，谁有错误都敢指出，谁有缺点都敢暴露，不是为了相互揭短，打击报复，而是为了集体的利益，是建设性的，气氛融洽，凝聚力增强了。

批评与自我批评是解决当前党内存在的腐败问题的利剑。随着改革开放的不断深入，我国已进入了快速发展的机遇期，转型中的社会由于管理制度和法律的不健全从而出现的腐败现象不可避免，这是对我们共产党员的考验。自觉开展批评和自我批评是防止腐败现象发生的有效手段。孔子日："吾日三省吾身"，古代大儒家为了保持自已的名节都知道每天反思自已，做为共产党员，尤其是党的领导干部更应如此。腐败分子给国家和人民造成的危害比小偷小摸，甚至比杀人放火的强盗有过之无不及。我们要勇敢地拿起批评与自我批评的利剑，斩断腐败的根源，保持共产党员的纯洁和先进。

乐于接受批评是共产党员的品质。"闻过则喜"，知错即改，乐于接受批评。闻过则喜，反映了对批评功能和作用的正确认识，是对待批评的正确态度。在领导中国革命、建设和改革的进程中，我们党更是把开展批评与自我批评视为增强团结和提高战斗力与凝聚力的法宝。毛泽东同志说：我们之所以"能够去掉不良作风，保持优良作风"，是因为"我们有批评和自我批评这个马克思列宁主义的武器"。他把批评与自我批评比喻为打扫灰尘、照镜子、洗脸，说明不照镜子就看不见自己脸上有多脏，房子不打扫就会积满灰尘，而批评与自我批评则正是抵抗各种政治灰尘和政治微生物侵蚀我们同志的思想和我们党的肌体的唯一有效的方法。事实也正是如此。正常的批评与自我批评开展不起来，不正常的思想和行为乃至各种消极的东西和错误的东西就会滋生和蔓延，从而败坏社会风气，损害党的事业。

开展批评和自我批评，要注意方式方法。一是要健全党内的民主生活，经常性的开展面对面的批评与自我批评，做到知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒;二是要强化共产党员的党性学习，提高党性原则，以党和人民的利益为出发点，敢于开展批评和自我批评，做到正人正已，保持共产党员的本色;三是要坚持从团结的愿望出发，通过批评与自我批评明辨是非、受到教育。要防止"言之无物"、"帽子下无人"。四要大事讲原则，小事不纠缠。对政治立场、党的纪律等方面的原则问题，要旗帜鲜明，毫不含糊;对于生活小节和不良习惯，则不必苛求。五是态度要诚恳认真、深刻具体，要注重目的与效果的统一。六要把公开批评与个别谈话结合起来，及时进行思想沟通，动之以情、晓之以理，使同志自觉改正。六要运用好批评和自我批评这个武器，必须出于公心。害怕批评与自我批评的实质，无非是"私心"在作怪，把个人利益看得过重，没有把党和人民的利益放在第一位。

开展批评和自我批评，要防止走过场搞形式 要防止批评自己轻描淡写，避重就轻;批评他人转弯抹角，浮光掠影;批语领导巧言粉饰，阿谀奉承;批评中讲成绩的多，摆实际问题的少。

以铜为镜，可以正衣冠;以人为镜，可以明得失;以史为镜，可以知兴替。批评与自我批评，是解决党内自身矛盾和问题的法宝，是保持共产党员先进性不可缺少的基本条件。联系我们自已，我们可以通过批评与自我批评来监督我们对党的忠诚;可以通过批评与自我批评来对待个人的得与失;可以通过批评与自我批评来克服工作中出现的一切困难;也可以通过批评与自我批评来增强我们对生活的热爱

邓小平多次指出，批评与自我批评的武器一定不能丢，丢了这个武器，如同战士丢枪一样，就会在工作中和思想上打败仗。要把目前在全党开展的保持共产党先进性教育活动抓出成效，防止走过场，我们必须拿起批评与自我批评的思想武器，通过开展积极的思想斗争，促使广大党员清扫思想上的灰尘，坚持好的，改正错的，做实践"三个代表"重要思想的光辉典范。今天下午是我们深入学习落实科学发展观的召开的民主生活会。民主生活会是指党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。批评与自我批评作风是中国共产党的三大优良作风之一，是中国共产党区别于其他政党的显著标志之一。

1937年毛泽东在《矛盾论》中指出，“共产党内的矛盾，用批评和自我批评的方法去解决”。 以后毛泽东多次反复强调

下面我就开展自我批评谈个人四个方面的问题：

一、在学习方面：

1、对自己的要求不严，学习抓的不紧。这些年来，自己在思想认识上出现一种倾向，总觉得理论学习是软任务，业务学习才是硬任务。除了在机关组织开展日常的政治学习外，自己抽挤时间、集中精力钻研理论少。在集中学习中，也是学公安业务知识多，学政治理论少。即便是抽挤时间学习理论，也是一些粗浅的，谈不上对理论的深刻探讨。由于自己放松了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的理论学习，不能用理论来指导实际工作，在实际工作中只是凭借自己多年的经验和原有的一点理论基础，造成了在工作中缺乏新观念、新思想，缺乏创新精神。

2、对民警的学习抓的不紧，尤其是放松了对边远地区民警的学习、培训工作，总认为民警的学习教育是政委的工作，忽略的自己作为单位一把手的带头、影响作用。在学习上仍沿用多年来形成的周

二、五集体学习，一人念，多人听的学习模式，在学习内容上也缺乏系统性。有文件念文件，有报纸读报纸，至于对民警期到多大作用，很少调查。对原来强调的学习要有笔记，读书要有体会等规定，没有很好的坚持和落实。另一个方面，认为单位经费紧张，把有限的经费用到工作中，放松了对民警的知识结构的更新和提高，忽略了对民警的教育培训工作。

二、在工作方面：

1、对全县社会治安状况出现的新情况、新问题认识不足。对维护县委的核心作用和经济发挥职能作用积极性不是很高，主要是因为自己考虑问题欠周全，对县委、政府的一些工作，如：劳务输出分配给公安局的任务、招商引资任务等活动认识不足，没有面对现实。作为县局主要领导在这一方面有推、拖现象。

2、对部分民警的工作积极性和主观能动性没有充分调动起来。**公安局自二00x年开展中层领导干部竞争上岗以来，由于受中层领导干部职数的限制，在一段时间内对没有竞争到职位的、尤其是一些工作多年的老同志的工作积极性有一定的影响，在这方面我作为公安局主要领导没有权衡处理好。

3、工作作风不够扎实。对确定的整体工作思想推行不力，缺乏督导检查、一抓到底的力度。往往忙于部署工作任务，忙于开会听汇报，真正走出机关，深入基层，靠近一线，进行具体指导、抓工作落实较少。工作中缺乏开拓创新精神。

第5篇：民主生活会批评与自我批评

开展批评与自我批评，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。对个人来讲，是重要的反思自我，提高自我的机会。通过自我反省、自我调整，自我教育、自我提高、自我完善。使我们的工作思路更清晰了，目标更明确了。就我个人而言，有优点，但也有很多的不足。这一次，我就自己以下两方面情况先做自我批评：

1、理论学习方面缺乏学习主动性。工作比较忙，但是不能因为工作忙就可以作为不学习的理由。在思想上需要加强政治认识。

2、工作方面，工作方法简单，对待问题思考的层次不够深;有时候粗心大意不够注重细节，工作效率有待提高;工作的标准要求不够高，干些工作就有满足感的倾向;只满足于干完成，没有把工作做成精品的意识。

今后努力的方向：

一是要加强学习。再忙也要抽时间加强思想政治理论学习，特别是“两学一做”要求的内容，进一改造自己的人生观、世界观，坚定社会主义信念，提高自身素质，不断提高工作水平。

二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作上的不足，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。

三是要多与领导和群众沟通，实现相互理解、相互帮助、相互支持与合作，做一名合格的共产党员。

总之，在今后工作中，我要以学习为突破口，不断加强自身建设，努力提高自己的综合素质，力争更好的胜任本职岗位。

第6篇：民主生活会批评与自我批评

尊敬的领导、各位同事：

大家好!

今天我们支部召开批评与自我批评座谈会，批评与自我批评是我们党的优良传统，通过开展批评与自我批评能够不断揭露和纠正我们在日常的工作生活中存在的一些错误倾向，从而促使我们的思想和行为始终沿着正确的轨道上发展前进，经常性的开展批评与自我批评活动，并形成一种常态能够对我们的工作起到很好的促进作用。借此机会我就自身存在的一些问题进行解剖分析，不足之处请大家予以批评指正。

一、自己存在的一些问题：

1、专业知识学习方面，学习不足，缺乏学习主动性，在学习中缺乏钻研的精神，对待知识往往是浅尝辄止，没有往深里钻，知识底蕴不够深厚，导致有些时候不能很好的胜任本职工作。

2、政治理论方面的内容看的少，在思想上需要加强政治认识。

3、工作方面，思想消极，受不良风气影响存在干多干少一个样的错误思想，事业心不够强，有时还存在懈怠感;工作方法简单，对待问题思考的层次不够深;有时候粗心大意不够注重细节，工作效率有待提高;工作的标准要求不够高，干些工作就有满足感的倾向;只满足于干完成，没有把工作做成精品的意识。

二、今后努力的方向：

一是要加强学习，除了学习专业知识之外，还要加强思想政治理论学习，特别关于厉行节约反对浪费、走群众路线等方面的重要思想理论学习，进一改造自己的人生观、世界观，坚定社会主义信念，提高自身素质，不断提高工作水平。

二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作上的不足，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。

三是要多与领导和群众沟通，实现相互理解、相互帮助、相互支持与合作，做一名合格的共产党员。 总之，在今后工作中，我要以学习为突破口，不断加强自身建设，努力提高自己的综合素质，力争更好的胜任本职岗位。