军转论坛：军转干部安置住房保障政策
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军转论坛：军转干部安置住房保障政策
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1.指导思想
按照国家及军队关于进一步深化住房制度改革的要求，改革现行军转干部住房保障办法，逐步实行军队转业干部住房分配货币化、商品化和社会化，以促进军队建设、维护军队转业干部的切身利益。
2.基本原则
与国家及军队房改政策衔接配套，坚持编筹规划、优先安排、重点保障、合现负担的原则，体现对军队转业干部的优待。军队转业干部享受与其转业时军队职务等级相当或同等条件地方人员的各项住房待遇。
3.住房供应保障
(1)保障方式。军队转业干部的住房，主要采取购买经济适用住房、现有住房或租住周转住房，以及修建自有住房等方式解决。
(2)房源供应。安置地人员政府或接收安置单位，应按要求为军队转业干部提供经济适用住房和周转住房房源。对全迁户军队转业干部，在其到地方报到前提供房源;其他军队转业干部，在其到地方报到后的一年内提供房源。所提供的经济适用住房和周转住房房源，应当做到选址合理、质量可靠、设施配套。
(3)购买经济适用住房。安置地人民政府和接收安置单位建设的经济适用住房，应优先向军队转业干部出售。军队转业干部购房面积由其根据家庭支付能力自主决定。
(4)租住周转住房。对于安置地暂难以提供经济适用住房的全适户军队转业干部、配偶无住房且购买经济适用住房资金确有困难的其他军队转业干部，安置地人民政府或接收安置单位应提供周转住房供租住。
有条件的地区可建设或购买适当数量的住房，作为军队转业干部的周转住房，重点解决全迁户军队转业干部的住房问题。
(5)购买军产住房。租住售房区军产住房的军队转业干部，本人及其配偶确无其他住房的，可按军队现有住房出售管理的有关规定购现有住房。
(6)修建自有住房。各地应结合小城镇的改造支持和鼓励军队转业干部建造、翻修自有住房。军队转业干部自建住房，享受国家和安置地人民政府有关自建住房的各项优惠政策。
(7)住房档案移交。军队转业干部及其配偶的住房情况和住房需求，由军队团(含)级以上单位干部、财务、营房部门审核上报。军队转业干部住房档案与其本人档案材料一并
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移交地方。
(8)退还军产住房。租住军产住房的军队转业干部，本人或者配偶已购买或租住地方住房，以及已修建自有住房或采取其他方式解决了住房的，应及时退还军产住房。
4.住房补贴
(1)住房补贴来源。军队转业干部服现役期间的住房补贴，由中央财政专项安排;转业后在地方工作期间的住房补贴，由安置地人民政府或接收安置单位按有关规定解决。
(2)住房补贴对象。2000年及其以后批准转业的军队干部及其配偶，未按房改成本价、标准价、安居工作房价购买住房或未参加集资建房的，可按规定申请住房补贴;已按房改成本价、标准价、安工程房价购买住房或参加集资建房给予货币补差的，按军队有关规定执行。配偶已租住地方住房的，可按房改成本价购买，购房实际建筑面积 达到购房补贴建筑面积标准的，分别按军队和地方的有关规定给予货币补差;按经济适用住房购其配偶现租住住房的，夫妇双方可以按规定分别申请住房补贴。
(3)住房补贴方式。军队转业干部服现役期间的住房补贴，按总参谋部、总政治部、总后勤部《军官、文职干部、士官住房补贴暂行办法》([2000]后财字第18号)规定计发，计发时间截止到军队停发工作的下一个月。安置地经济适用住房基准价格高于军队基本住房补贴基准房价的，由军队按规定计发地区住房补贴。军队转业干部到地方后的住房补贴，由接收安置单位按照体单位与其军队职务等级相当或同等条件人员的有关规定执行。
(4)住房补贴申请。军队转业干部申请服现役期间的住房补贴，应如实提供家庭住房情况等有关资料，由本人所在团(含)级以上单位营房部门会同干部、财务部门共同审核办理。
(5)住房补贴发放。军队转业干部服现役期间的住房补贴，由军队团(含)级以上财务部门在军队转业干部离队时发给个人。其中，租住军产住房的，退还军产住房时计发给个人。
(6)配偶住房补贴。军队转业干部配偶的住房补贴按其所在单位的有关规定执行，已实行住房补贴制度的单位应按国家及当地的有关规定及时予以划拨、支付。
夫妇均为军队干部，一方转业需要购买住房的，留队一方可以申请住房补贴。
中公军转网搜集整理湖南湘潭军转干部及随调家属安置政策(潭办发〔2009〕42号)，供广大军队转业干部参考。中公教育军转干考试网，及时发布军转考试信息、整理发布军转安置政策、搜集随军家属安置信息、军休干部安置政策等，供2015年军转干部参考。
中共湘潭市委办公室文件 潭办发〔2009〕42号
关于进一步做好营以下军队转业干部(含专业技术干部、随调家属)安置工作的实施意
见
为进一步做好军队转业干部安置工作，根据《中共中央国务院中央军委关于印发〈据对转业干部安置暂行办法〉的通知》(中发〔2001〕3号)和《中共中央国务院中央军委印发〈关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见〉的通知》(中发〔2007〕8号)精神，结合我市实际，制定如下实施意见：
一、 指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观。坚持“公开、公正、公平”，加强科学统筹，创新安置办法，拓宽安置途径，积极稳妥地推进军转安置工作，途径社会和谐稳定。
二、安置原则
(一)指令性原则。军转干部安置计划为指令性计划，各级各单位必须坚决执行。所有军转干部都在公务员、参照公务员管理单位和全额拨款事业单位进行安置。现有余编及编制数额较多的单位优先接受军转干部。
(二)属地原则。按照安置政策规定，凡属县(市)安置的军转干部原则上回县(市)安置。 (三)适当照顾原则。对长期在边防、海岛、高原等边远艰苦地区服役和在抗震救灾、执行急难险重任务中做出突出贡献的军转干部，在接收安置中给予适当照顾。
在坚持上述原则做好军转干部接收安置工作的同时，还要按照指令性安置与市场调节相结合的原则，行政安排、自谋职业与双向选择相结合等多种途径，认真做好军转干部随调家属的安置工作。
三、安置方法
(一)军转干部。根据各单位编制情况，下达安置任务。对有专业特长的军转干部，原则上按专业特长对口进行安置。
(二)随调家属。一是按单位性质，实行对口安置。随调家属为公务员、且符合公务员转任规定的，参照本人职务等级和从事的职业，合理安排;为事业单位工作人员和企业职工的，主要在事业单位和企业安排。二是鼓励随调家属自谋职业。自谋职业者，按《湘潭市鼓更多信息请加入：中公湖南军转交流群 231606996
励军队转业干部随调家属自谋职业的暂行办法》(潭市人发〔2007〕40号)的要求，实行货币安置。
四、安置纪律
各级各单位要以对党和国家高度负责的精神，严格落实军转安置计划，不折不扣地完成安置任务。对拒绝或者变相拒绝接收军队转业干部的部门和单位，根据《中共中央国务院中央军委关于印发〈据对转业干部安置暂行办法〉的通知》(中发〔2001〕3号)第六十三条的规定，从拒绝接收军转干部的当月起，组织、人事、编制等部门暂缓办理其人员调动、录用和编制等审批事项。对在安置工作中违规操作、弄虚作假、索贿受贿的单位和个人，严格依法依纪追究责任。
五、组织保障
军转安置工作是事关国防建设、事关改革发展、事关社会和谐稳定的重要工作，各级各单位要高度重视，把军转安置工作摆上重要议事日程，作为一项严肃的政治任务来完成。要切实加强领导，落实工作责任。要加强军地之间、部门之间的协调配合，及时沟通信息、交流情况，做好政策措施的衔接和落实工作。要加强工作督查，及时掌握安置进展情况，认真研究解决工作中存在的问题，确保军转安置工作顺利进行。要加大军转安置政策和安置工作先进典型的宣传力度，努力营造全社会关心、支持军转安置工作的良好氛围。
2009年12月07日 印发
(军转：关于进一步做好营以下军队转业干部(含 专业技术干部、随调家属)安置工作的实施意见，来源：湘潭市人力资源和社会保障网，中公军转网整理)
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经验材料
长期以来，××市坚持将军转安置和落实军转干部政策作为一项政治任务来抓，军转安置工作和企业军转干部解困工作取得了显著成效，极大地调动了军转干部为地方经济社会发展服务的积极性，确保了军转干部队伍稳定。
一、整合资源，着力构建军转安置的良性工作机制
近几年来，随着机构改革的不断深化和企业民营化进程的加快，给军转安置工作带来了一定难度。面对近几年军转安置渠道窄、安置要求高的困境和难题，我市从军转干部的切身利益出发，从本地区的有利条件着手，努力提高安置工作水平，对所有军转干部进行妥善
安置。1995年至2005年，我市共安置军转干部47人，除1人安置在条件较好的垂直管理直属企业、3人自主择业外，其余43人全部安置在机关和事业单位，其中机关20人，事业单位23人。为确保军转安置工作真正抓落实，我们坚持“四个到位”，形成了军转安置的良性工作机制。
一是领导重视到位。每年省、宜昌市军转安置工作会议结束后，市委、市政府领导专门听取汇报，要求凡是上级下达的军转安置计划和任务，不管任务有多重，困难有多大，都要做到接受安置计划不讲条件，落实军转安置政策不打折扣，上级分配多少，就接收多少，并保证高质量地接收好，安置好。为使军转干部安置工作及时落实到位，安置方案经市委常委会议研究通过后，组织、编制、人事部门迅速办理好相关手续，由市委分管副书记主持召开由接收单位主要负责人参加的安置会议，当场公布安置方案，接收单位直接领取档案和相
关手续，“一站式”安置到位，不准推诿，不准讨价还价，必须在规定的时间落实到位。对不顾大局，不讲政治，推诿接收军转干部，不按时办理接转手续，造成恶劣影响的单位，坚决追究主要领导责任。
二是政策宣传到位。我市党政群机关机构改革、乡镇综合配套改革以及事业单位改革后，机关和事业单位的编制大幅度减少。在人员分流任务比较繁重的情况下，部分单位接收军转干部有难度，针对这种情况，市委、市政府在加大指令性计划安排力度的同时，组织、人事、军转部门加大政策宣传力度，深入宣传军转干部政策，努力营造军转安置工作的良好社会氛围。利用会议、厦判冉式，大力宣传中央和省里有关军转干部政策，使每一个接收单位和每一名军转干部都学习政策，了解政策，讲政治，顾大局，从而让接收单位接得舒心，军转干部去得安心?spanlang=en-us>
三是主管部门服务到位。首先是开展调查研究，做好信息收集工作。在军转干部安置方案拟定前，人事、军转部门深入到各单位调查，及时了解单位需求情况，掌握军转安置干部的分配意愿。对全市缺编单位及用人情况进行充分调研，在掌握了解各部门、单位人才需求情况的基础上，认真查阅每个军转干部的人事档案材料，了解其德才表现和特点，结合全市实际对转业干部进行合理的安排，力求“才尽其用”，做到部队、地方、个人“三满意”。其次，发挥部门职能作用，积极为军转干部服务。在军转安置工作中，组织、人事、军转安置部门在为军转干部落实单位的同时，还为随军家属安置、住房、工资、子女入学等各个方面都提供服务，主动联系，为军转干部解决后顾之忧，使他们安心到新的单位工作。同时，积极为自主择业军转干部“牵线搭桥”，帮助他们就业，积极落实医疗保险。如2002年自主择业的正营职军转干部肖珍波，推荐到陆城
街道办事处清江社区任书记，工作干得有声有色，受到办事处领导和社区群众一致好评。
四是各职能部门配合到位。军转安置工作政策性强，涉及部门多，事关军转干部的切身利益，需要各部门的支持配合。在工作中，组织、人事、编制、财政、劳动保障、军转部门加强协调，各司其职，各负其责，使我市军转安置工作井然有序，顺利完成了每年的安置工作任务。
二、注重实效，狠抓军转安置工作质量
检验军转安置工作成效的好坏，不仅要看是否将军转干部安排到一个新岗位，更重要的是看军转干部是否适合新的工作岗位，是否最大限度地发挥自身优势和特长。由此，我们从多方面入手，注重安置实效，突出抓好安置工作质量。
一是加强军转干部岗位培训。积极组织新安置军转干部参加上级人事部门统一安排的培训，学习相关理论知识、
政策法规、法律知识等基本技能，提高理论水平、适应工作环境等方面的能力。同时，我们与接收单位加强联系，尽可能由单位优先选送参加党校学习、部门业务培训等各种培训班，提升军转干部综合素质和业务工作能力。
二是为军转干部施展才华提供舞台。在岗位安排上，我们注重发挥军转干部的特长和优势，有针对性地进行安置，使他们干事有舞台，发展有空间，工作有热情。一批军转干部到新的岗位后，充分发挥自身优势，在出色地完成本职工作的同时，也促进了自身的进步和提高。
三是全力保障军转干部的合法利益。严格执行《军队转业干部安置暂行办法》的规定，对安置到事业单位的军转干部，给予3年适应期，不允许单位随意辞退或下岗。我市在2003年市直事业单位改革中，严格遵照这一规定实施，对适应期未满3年的军转干部在此次改革中均直接安排进编上岗。
三、齐抓共管，努力做好企业军转干部解困和维稳工作
近几年来，我市按照中央、省、宜昌市有关军队转业干部文件精神和要求，在上级部门的统一部署下，竭力为军队转业干部服务，切实解决企业军转干部的生活困难，通过一系列卓有成效的工作，保证了我市地域内243名企业军转干部各项政策的落实，维护了全市政治和社会的稳定，确保了我市军转干部无一人赴省进京上访。
一是建立责任制，齐抓共管，形成工作合力。市委、市政府领导高度重视企业军转干部解困和维稳工作，专门成立了企业军转干部稳定工作领导小组，由市委常委、市委办公室主任任组长抓督办落实，并成立了由人事、军转、劳动、财政、民政、总工会、经贸、交通、粮食、供销等部门组成的工作专班。为使各部门相互配合，各司其职，共同抓好落实，市委专门召集相关部门负责人召开会议，宣传贯彻企业军转干部政策，
制定了落实企业军干部政策责任制，明确了责任分工，制定了工作程序，使我市企业军转干部的各项工作有序开展。同时，为保持企业军转干部的稳定，建立了信息通报制度，便于随时掌握情况。
二是建立企业军转干部数据库。专门印制了《湖北省军队转业干部数据库采集表》，下发到企业军转干部所属主管部门进行统计。组织、人事部门还多次派人到企业各主管部门了解情况，对企业军转干部的身份认真审核认定。通过各部门的相互配合和艰苦细致的调查统计工作，建立了企业军转干部数据库，为我市企业军转干部解困和维稳工作提供了详实的资料，并配备新设备由专人进行维护和管理。
三是全面落实企业军转干部政策。一是着力解决“三拖欠”问题。2004年，针对我市“三拖欠”企业有的破产，有的改制，还有的处于停产状态，无力支付拖欠费用，而拖欠军转干部各项费用达元的严峻形势，我局及时向市领导汇报，
到市财政局进行协商，落实拖欠费用，使我市在宜昌市范围内，率先解决“三拖欠”的问题。二是解决在职、下岗、失业企业军转干部基本生活保障和生活补贴。根据中央、省相关文件精神，经市领导研究，由财政部门对22名下岗、失业的企业军转干部，每人每月按照城市最低工资标准240元实行补差，对2名在职企业军转干部按上企业职工平均工资标准585元补差，并随着低保线和企业平均工资标准的上调而调整。三是积极提供就业帮助。人事、劳动保障部门和企业主管部门加强协调，落实就业岗位，22名下岗、失业企业军转干部中，8人实现了再就业，14人办理了退休手续。四是及时增加企业军转干部生活困难补贴。根据省委办公厅、省政府办公厅《关于调整企业退休军转干部生活困难补助标准的通知》精神，为91名在我市参加养老保险的企业退休军转干部按军队职务标准补齐了生活困难补贴。五是全面落实企业军转干部医疗保
险。在深入调查的基础上，对本市地域内88名未参加医疗保险的企业军转干部办理落实了医疗保险。
四、防微杜渐，高度重视来信来访工作
我市将处理军转干部信访工作纳入军转干部安置和稳定工作的重要内容，落实“五包”责任制，即：包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包宣传政策、包稳控管理。近两年共接待军转干部来访30多人次，处理信访件12件，均落实了“五包”责任制，未发生一起越级上访。
一是认真对待军转干部的来信来访。针对军转干部被安置到新的单位后，由于对安排的职务、工作岗位不满意而造成的信访，我们做到热情接待，多方协调，能解决的尽力解决，不能解决的耐心解释，取得他们的理解。
二是高度重视企业军转干部落实政策的来信来访。经贸部门企业军转干部比较多，人事部门专门召集企业军转
干部进行座谈，面对面地宣传解释政策，并就他们提出的问题现场答疑。同时，利用平时与企业军转干部接触的机会进行宣传解释，共同学习相关文件，并对信访件及时回复，如陆城供销社退休军转干部周从玉向市委领导反映单位欠其两年零六个月工资，信访件转入人事局后，局领导高度重视，立即组建工作专班，经过多方协调，按照相关规定和标准对其给予了补偿。类似的事例很多，不论是信访还是来访，不论是个人访还是群体访，我们都高度重视，并注重解决实际问题，把矛盾解决在萌芽状态，确保了军转干部队伍的稳定。
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军转干部南通市安置政策
为广大军转干部提供政策参考，中公教育军转干考试网搜集整理的《南通市军转干部安置政策》，希望可以对广大军转干部提供帮助。
第一条 为进一步推进和深化军队转业干部安置工作改革，切实做好我市营职以下及专业技术军队转业干部的安置工作，根据中共中央、国务院、中央军委有关做好军队转业干部安置工作的要求和《南通市改进计划分配军队转业干部安置工作的意见》(通办发〔2011〕23号)，制定本办法。
第二条 对营职以下及专业技术军队转业干部，采取考试考核、积分选岗的办法进行安置。按照考试成绩划定军队转业干部进机关、事业单位的比例。按照考核结果积分选岗。
第三条 营职以下及专业技术军队转业干部考试考核、积分选岗工作，由市军队转业干部安置工作小组负责，市军队转业干部安置工作小组办公室(以下简称“市军转办”)具体组织实施，接受市监察机关监督。
第四条 考试
(一)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，整个考务工作委托市人力资源和社会保障局所属考试机构组织实施。
(二)报考对象为符合进市区(不含通州区)安置条件，身体健康，愿意遵守考试考核安置相关规定、服从组织分配的营职以下及专业技术军队转业干部。凡犯有 严重错误，正在接受有关部门审查尚未作出结论和服役期间受过党纪或行政处分的，以及上安置后非组织原因逾期未报到的军队转业干部，不得报考。
(三)对自愿选择在条管单位或企业、非参照《公务员法》管理的事业单位安置的军队转业干部，经本人书面申请、市军转办批准，可不参加考试。
第五条 考核
量化考核依据军队转业干部的档案材料进行定性、定量积分。积分由基础分、附加分两方面组成。档案中没有原始记载的，原则上不予计分。奖惩依据《中国人民解放军纪律条令》的规定计分。
(一)基础分。由军龄、职务、学历三部分组成。其中：
1.军龄。计算军龄从批准入伍之日起至批准退出现役之日止。每满一年加一分，不足一年的按整年计算。
2.职 务。正营职领导职务14分，任满三年的加2分，以后每满一年加1.5分;正营职非领导职务13分;副营职领导职务12分，任满三年的加1分，以后每满一年 加0.8分;副营职非领导职务11分;正连职领导职务10分，任满三年的加0.5分，以后每满一年加0.3分;正连职非领导职务9分;副连职领导职务8 分，任满三年的加0.2分;副连职非领导职务江苏中公微博：江苏中公教育
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江苏中公教育：http://js.offcn.com/ 7分;排职干部6分。技术七级(高级职称)21分;技术七级(中级职称)18分;技术八级(中级职称)17 分;技术九级(中级职称)15分;技术九级(初级职称)14分;技术十级13分;技术十一级11分;技术十二级9分;技术十三级7分;技术十四级6分。
3.学历。博士研究生6分，硕士研究生4分，研究生2分，本科生1分。对取得多种学历的按最高学历计算。
(二)附加分。由奖励、优待、惩戒三部分组成。其中：
1.奖励。依据《中国人民解放军纪律条令》获得各类奖励的，按下列办法计分： 军队转业干部个人获得中央军委荣誉称号的加25分;获大军区以上荣誉称号或荣立一等功、战时二等功、参加国际维和行动等荣立二等功的加20分;个人首次 荣立二等功(战时或参加国际维和行动等荣立三等功)的加10分，以后每荣立二等功(战时或参加国际维和行动等荣立三等功)一次加5分，最高不超过20分; 个人首次荣立三等功的加3分，以后每荣立三等功一次加1分，最高不超过10分;获团以上单位嘉奖一次加0.5分，最高不超过3分;卫国参战或参加国际维和 行动满一年以上的加10分，不满一年的加5分;同一事件多次立功的，按最高奖项计分。集体立功的个人不计分。 2.优待。军队转业干部在边远艰苦地区或从事飞行舰艇等特殊岗位工作的，服现役每满一年加0.3分;既在特殊工作岗位，又在边远艰苦地区服现役的，每满一年加0.4分，不足一年的按整年计算。边远艰苦地区或从事飞行舰艇等特殊工作岗位性质的认定，按国家有关文件规定执行。
3.惩 戒。军队转业干部受撤职处分或受撤销党内职务处分的扣25分;受降职(级、衔)处分的扣20分;受行政记大过处分的扣15分;受党内严重警告处分的扣10 分;受行政记过处分的扣8分;受行政严重警告或党内警告处分的扣5分;受行政警告处分的扣3分。同一错误受党纪和行政处分的，按最高惩处扣分。受多次处分 的，累计扣分。 第六条 选岗
(一)考试考核成绩由市军转办会同有关职能部门审核确认，并经本人确认后予以公示。如对公示情况存有异议的，可在公示期内，向市人力资源和社会保障局纪检组或市监察机关反映。
(二)根据军队转业干部的考核积分，按照营职、连排职、专业技术干部分别从高分到低分依次进行选岗。积分相同的，按职务、任职时间先后顺序择岗;任职时间相同的，按入伍时间先后顺序择岗。
(三)军队转业干部积分选岗机会只给一次，一旦选定，不得更改，不得放弃。选岗结束后，由市军转办向接收单位移交军队转业干部档案。
(四)凡在部队受到党纪或行政处分以及上安置后非组织原因逾期未报到的军队转业干部，无论积分多少，均不得安置在党政机关或参照《公务员法》管理的部门(单位)。
(五)对在规定的安置时间内，无正当理由未完成接受任务的单位和自行放弃选岗的军队转业干部，由市军转办按照有关规定，在计划内实行指令性安置，接收单位和军队转业干部均须无条件执行。
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江苏中公教育：http://js.offcn.com/ (六)城建、规划、审计等特殊岗位，由市军转办会同接收单位采取政审选拔和指令性安置相结合的方式进行安置。市委办、市政府办、组织、纪检等重要岗位也可采取面试和政审相结合的办法予以安置。
(七)符合进党政机关安置条件，本人主动申请到企业或非参照《公务员法》管理的事业单位安置的军队转业干部，可优先择岗。
(八)自愿选择进条管单位、企业或非参照《公务员法》管理的事业单位安置的军队转业干部，经本人书面申请、市军转办批准，可不参加积分选岗。军队转业干部未被上述单位录用的，选岗结束后，由市军转办在计划内实行指令性安置。 第七条 纪律
(一)军队转业干部在考试过程中有违规违纪行为的，在考核期间提供虚假材料、弄虚作假的，一经查实，取消选岗资格，经组织处理后，由市军转办在计划内实行指令性安置。
(二)接收单位无正当理由拒收军队转业干部的，视情节轻重由市军转安置工作小组予以通报批评，组织、人社、编制等部门可以视情暂缓办理其人员调动、录用和编制等审批事项。
(三)军转安置部门和接收单位的工作人员，必须恪守军转安置工作纪律，如发现有违规违纪行为的，视情节轻重给予相应的纪律处分。 第八条 本办法自2011年7月1日起施行。
第九条 本办法由市人力资源和社会保障局、市监察局负责解释。
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第一章 总则
第一条 为了做好军转(军队转业)干部安置工作，根据中共中央、国务院、中央军委颁布的《军转(军队转业)干部安置暂行办法》和有关规定，结合本市实际情况，制定本细则。
第二条 本市的军转(军队转业)干部安置工作，适用本细则。
第三条 本市的军转(军队转业)干部安置工作，在市委、市政府领导下，由市军转(军队转业)干部安置工作领导小组及其办公室(以下简称市军转办)负责。
天津警备区负责全军转业到天津市干部的移交，并配合各级党委、政府做好军转(军队转业)干部安置工作。
各区县、各部委办、局(总公司)，各人民团体、大专院校、中央驻津单位的组织、人事(干部)部门，负责本地区、本单位的军转(军队转业)干部安置工作。
第四条 军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。国家对军转(军队转业)干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。
第五条 接收安置军转(军队转业)干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。各级党政机关、团体和企业事业单位，要按照有关政策规定，认真做好军转(军队转业)干部安置工作。
第六条 对在军转(军队转业)干部安置工作中做出显著成绩的单位、个人和为社会主义现代化建设做出突出贡献的军转(军队转业)干部，市委、市政府给予表彰奖励。
第二章 接收条件
第七条 军转(军队转业)干部符合下列条件之一的，本市予以接收安置：
(一)原籍本市或从本市入伍的;
(二)原籍、入伍地系外省、市，其配偶结婚时或随军前常住户口在本市的;
(三)原籍、入伍地系外省、市，其配偶已随军，取得本市常住户口满2年以上的;
(四)夫妇同为军队干部，同时转业，其中一方原籍或入伍地系本市的;
(五)夫妇同为军队干部，双方原籍、入伍地均系外省、市，同时转业，其中一方符合配偶随军条件并在本市驻军服现役满2年的;
(六)夫妇同为军队干部，双方原籍、入伍地均系外省、市，一方转业，留队一方符合配偶随军条件并在本市驻军服现役满2年的;
(七)父母常住户口在本市，并且身边无子女的;
(八)配偶父母常住户口在本市，并且是独生子女的;
(九)父母常住户口在本市，本人尚未结婚的;
(十)父母双方或者一方为军人，并连续在边远艰苦地区工作满10年以上，其原籍、入伍地或离退休安置地系本市的;
(十一)父母、配偶、配偶父母、子女(不含从外省市考入本市大中专院校的在校生)常住户口在本市，具备下列条件之一的：
(1)自主择业的;
(2)在边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作满10年以上的;
(3)战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;
(4)因战因公致残的。
第八条 军转(军队转业)干部有下列情形之一的，本市不予接收：
(一)年龄超过50周岁的;
(二)二等甲级(含)以上伤残的;
(三)患有严重疾病，经驻军医院以上医院诊断确认，不能坚持正常工作的;
(四)受审查尚未作出结论或者留党察看期未满的;
(五)故意犯罪受刑事处罚的;
(六)受到开除党籍处分或者被劳动教养丧失干部资格的。
第九条 军队体制、编制调整或者国家经济建设需要，成建制成批军队干部的转业安置，需要本市接收的，按国家军转(军队转业)干部安置工作主管部门的规定办理。
第十条 普通高等院校毕业且取得高级以上专业技术职称，或具有特殊专业技术、本市经济建设和社会发展急需的军转(军队转业)干部，经市军转办批准，可不受接收条件和安置计划的限制，另行办理。
第十一条 担任师级职务或高级专业技术职务的军队干部，年龄超过50周岁，但符合其他接收条件，又确因本市工作需要的，经批准，可以接收安置，另行办理。
第三章 安置地点
第十二条 本市接收的军转(军队转业)干部，原则上回原籍或入伍 时的区县安置，也可到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置;父母身边无子女的，可到父母常住户口所在地安置;配偶系独生子女的，可到配偶父母常住户口所在地安置。
第十三条 在市内六区安置的军转(军队转业)干部，由市军转办统筹安排，不受区域的限制。
第十四条 转业时应回各县安置的军转(军队转业)干部，符合国务院、中央军委国发(1989)14号文件中规定的在边疆国境县(市)、沙漠区、边远三类地区和
一、二类岛屿的，从事飞行、舰艇工作满15年的，获二等功以上奖励的，可照顾在和平、河西、河东、河北、南开、红桥或塘沽、汉沽、大港区安置。
第十五条 普通高等院校毕业且取得高级以上专业技术职称，或具有特殊专业技术，接收单位急需的军转(军队转业)干部，经市军转办批准，可跨区县安置。
第四章 工作分配与就业
第十六条 担任师级职务或军龄不满20年的营级以下职务(含科级以下文职干部或享受相当待遇的专业技术干部，下同)的军转(军队转业)干部，采取计划分配的方式安置。
担任团级职务或军龄满20年的营级职务军转(军队转业)干部，可以选择计划分配或自主择业的方式安置。
第十七条 军转(军队转业)干部中，师级职务的由市委组织部负责安置，团级以其以下职务的分配计划由市军转办编制下达。
中央驻津单位和市属单位驻各区县直属机构的军转(军队转业)干部接收计划，由市军转办统一下达给其上级主管部门。
第十八条 计划分配的军转(军队转业)干部，各级党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。
担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限(3年)的军转(军队转业)干部，一般安排相应的领导职务。接收师、团级军转(军队转业)干部人数较多、安排领导职务确有困难的单位，可以安排相应的非领导职务。
其他担任师、团级职务或担任营级领导职务且任职满最低年限(3年)的军转(军队转业)干部，参照上述规定，结合本单位实际，合理安排。
第十九条 在西藏或者其他海拔3500米以上地区连续工作满5年的军转(军队转业)干部，应当安排相应的领导职务或者非领导职务。对正职领导干部安排正职确有困难的，可以安排同级副职。
第二十条 各单位应当采取使用空出的领导职位或者先进后出的办法，安排好师、团级职务军转(军队转业)干部的工作和职务。因领导职数限额或接收师、团 级职务军转(军队转业)干部较多的党政机关，安排领导职务确有困难的，经市委组织部、市人事局批准，可适当增加首次任命的相应的非领导职务职数。
党政机关接收符合安排领导职务的师、团级军转(军队转业)干部，按接收军转(军队转业)干部数量的15%增加行政编制。
师、团级职务军转(军队转业)干部的安排应当与本区县、本系统、本单位领导班子建设通盘考虑，有计划地选调师、团级职务军转(军队转业)干部，安排到区县局领导班子或者事业单位、国有大中型企业领导班子任职。
第二十一条 担任专业技术职务的军转(军队转业)干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务;工作需要的可以安排行政职务。
担任行政职务并兼任专业技术职务的军转(军队转业)干部，根据工作需要和本人志愿，可以安排相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务。
第二十二条 党政机关、团体、事业单位增人计划和自然减员补充计划，应当首先用于安置军转(军队转业)干部。编制满员的事业单位接收安置军转(军队转业)干部，按照实际接收人数相应增加编制和工资总额计划。
第二十三条 党政机关接收计划分配的军转(军队转业)干部，对担任团级(含技术9级)及其以上职务的，采取考核选调的办法安置;对担任营级(含技术10级)及其以下职务的，采取考试考核和双向选择的办法安置。凡未取得国家公务员录用资格的，不得分配到党政机关工作。对有的岗位，也可以在军转(军队转业)干部中采取竞争上岗的办法安置。
第二十四条 按计划分配到事业单位的军转(军队转业)干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。
按计划分配到企业的军转(军队转业)干部，根据军转(军队转业)干部本人志愿，安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。
军转(军队转业)干部可按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。
第二十五条 鼓励计划分配的军转(军队转业)干部自谋职业。凡自愿自谋职业的军转(军队转业)干部，可将人事档案存放在本市各级政府人事部门所属的人才交流服务机构，保留干部身份，由该机构为其提供人事代理服务，并享受市财政一次性发给的自谋职业资助金。
第二十六条 自主择业的军转(军队转业)干部的就业指导，由市军转办或所在区、县的人事部门负责。提供就业咨询，发布就业信息，向用人单位推荐，组织人才交流，建立自主择业的军转(军队转业)干部人才网，为其就业创造条件和机会。
第二十七条 党政机关、团体、企业事业单位从社会上公开选用、录用和聘用人员时，对适合军转(军队转业)干部的岗位，在同等条件下，应优先选用、录用、聘用自主择业的军转(军队转业)干部，并依法维护和保障他们的合法权益。
第二十八条 自主择业的军转(军队转业)干部申请从事个体经营或者创办企业，符合条件的，凭有关转业证件，工商行政管理部门应当优先办理。从事个体经营的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和个人所得税。对为安置自主择业的军转(军队转业)干部就业而新开办的企业，凡安置自主择业的军转(军队转业)干部占企业总人数60%(含60%)以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和企业所得税。自主择业的军转(军队转业)干部须持有师以上部队发给的转业证件，税务机关对此进行相应的审核认定。
第五章 待遇
第二十九条 计划分配到党政机关、团体、事业单位的军转(军队转业)干部，其工资待遇不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和本市的有关规定执行。
第三十条 计划分配到党政机关、团体、事业单位的军转(军队转业)干部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇。
本条规定不适用于到地方后受到降级以上处分的军转(军队转业)干部。
第三十一条 计划分配到企业的军转(军队转业)干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。
第三十二条 军转(军队转业)干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄(工作年限)，享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。
第三十三条 自主择业的军转(军队转业)干部，从批准转业的下一1月1日起，由市军转办逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军转(军队转业)干部的月退役金，按照本人转业时本市驻军同职务等级军转(军队转业)干部月职务、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1%。
第三十四条 自主择业的军转(军队转业)干部，按照下列条件和标准增发退役金：
(一)荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。
(二)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。
本细则第三十三条和本条各项规定的标准合并计算后，月退役金数额不得超过本人转业时本市驻军同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。
第三十五条 自主择业的军转(军队转业)干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部生活费调整的情况相应调整增加。月退役金低于本市当年政府机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，由市财政发给差额补贴。
自主择业的军转(军队转业)干部的退役金，免征个人所得税。
自主择业的军转(军队转业)干部，被党政机关、人民团体或者财政拨款的事业单位选用为正式工作人员的，从被选用的下月起，停发退役金，其工资等各项待遇按照本细则第二十九条规定执行，不再享受自主择业的军转(军队转业)干部的有关政策。
第三十六条 自主择业的军转(军队转业)干部去世后，从去世的下月起停发退役金。区别不同情况，一次发给抚恤金和丧葬补助费。抚恤金标准：被批准为革命烈士的，为本人生前40个月的退役金;因公死亡的，为本人生前20个月的退役金;病故的，为本人生前10个月的退役金。丧葬补助费标准：本人生前12个月的退役金。
自主择业的军转(军队转业)干部的遗属生活确有困难的，由市军转办按照国家和本市的有关规定发给生活困难补助金。
第三十七条 计划分配的军转(军队转业)干部，享受所在单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇;自主择业的军转(军队转业)干部，享受本市相应职务等级退休干部的有关政治待遇。
第三十八条 军转(军队转业)干部在服役期间被中央军事委员会授予荣誉称号的，比照全国劳动模范(先进工作者)享受相应待遇;被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军转(军队转业)干部的，比照市级劳动模范(先进工作者)享受相应待遇。
第六章 培训
第三十九条 军转(军队转业)干部的培训工作，是军转(军队转业)干部安置工作的重要组成部分，各级党委、政府和有关部门应当积极支持，提供必要保障。
军转(军队转业)干部培训的规划、组织协调和督促检查工作，由市军转办负责。
第四十条 对计划分配的军转(军队转业)干部进行适应性培训和专业培训。培训工作贯彻“学用结合、按需施教、注重实效”和“培训、考核、使用相结合”的原则，按部门或者专业编班集中组织实施，培训时间不少于3个月。
军转(军队转业)干部参加培训期间享受接收安置单位在职人员的各项待遇。
第四十一条 自主择业的军转(军队转业)干部的就业培训，贯彻“个人自愿，按需培训，依托社会，政府协助”的原则进行，主要依托军转(军队转业)干部 培训中心或委托大专院校、成人教育机构，职业培训机构具体实施。负责培训的部门应当根据社会人才需求合理设置专业课程，加强定向职业技能培训，以提高自主 择业的军转(军队转业)干部就业竞争能力。
第四十二条 军转(军队转业)干部培训中心，主要承担计划分配的军转(军队转业)干部的适应性培训和部分专业培训，以及自主择业的军转(军队转业)干部的就业培训。
军转(军队转业)干部培训中心从事社会服务的收益，主要用于补助培训经费的不足。
第四十三条 各级教育行政管理部门应当在师资、教学设施等方面，支持军转(军队转业)干部培训工作。对报考各类院校的军转(军队转业)干部，应适当放宽年龄条件，在与其他考生同等条件下，应优先录取，对获二等功以上奖励的，应适当降低录取分数线投档。
第七章 社会保障
第四十四条 军转(军队转业)干部的住房，按照统筹规划、优先安排、重点保障、合理负担的原则给予保障，主要采取购买经济适用住房、现有住房或者租用周转房，以及修建自有住房等方式解决。
军转(军队转业)干部全迁户和其他有特殊困难的军转(军队转业)干部，如确无住房或购买经济适用住房暂时有困难的，可租住由市军转(军队转业)干部服务中心提供的周转房，租住办法按市军转(军队转业)干部服务中心的有关规定办理。
第四十五条 计划分配的军转(军队转业)干部，到接收单位工作后的住房补贴，由接收安置单位按照有关规定解决。
自主择业的军转(军队转业)干部及其配偶均未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房，或者未参加集资建房，或者未按规定的普通公有住房租金标准 承租公有住房，或者虽按规定的普通公有住房租金标准承租了军产住房，但拟退出或按经济适用住房价格购买现住房的，未被党和国家机关、人民团体、企业事业单 位录用聘用期间的购房补贴，从批准转业的下一1月1日起，按照本市党政机关与其军队职务等级相 应或者同等条件人员住房补贴的规定执行。被党政机关、人民团体、企事业单位录用聘用以后期间的购房补贴，按照所在单位的规定执行。其服现役期间的住房公积 金，根据本人意愿，可计入个人住房公积金账户。计入个人住房公积金账户的，在其购建住房时，有关部门应优先提供住房公积金贷款。
第四十六条 军转(军队转业)干部的军龄视同社会保险缴费年限。其服役期间的医疗等社会保险费，转入本市社会保险经办机构。
第四十七条 计划分配到党政机关、团体、事业单位的军转(军队转业)干部，享受接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的医疗、养老、失 业、工伤、生育等社会保险待遇;计划分配到企业的军转(军队转业)干部，按照国家和本市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。
自主择业的军转(军队转业)干部就业后，按照《社会保险费征缴暂行条例》(1999国务院令第259号)、《失业保险条例》(1999国务院令第258号)等法规的规定，依法参加当地基本养老保险、医疗保险和失业保险，缴纳养老、医疗、失业保险费，并享受相应养老、医疗、失业保障待遇，其社会保险实际缴费年限从其在当地缴纳社会保险费之日起计算。
第四十八条 自主择业的军转(军队转业)干部，未被党政机关、团体、企业事业单位录用聘用并领取退役金期间的医疗保障，按照本市党政机关与其军队职务 等级相应或者同等条件人员的有关规定执行。具体办法另行制定。自主择业的军转(军队转业)干部被党政机关、人民团体、企事业单位录用聘用后，按照本市的有 关规定，享受所在单位同等条件人员的医疗待遇。
第八章 家属安置
第四十九条 军转(军队转业)干部随调配偶的工作，由市军转办编制分配计划，会同军转(军队转业)干部分配计划一并下达。
各级劳动、人事部门应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军转(军队转业)干部同时接收安置，发出报到通知。接收单位相应增加工资总额。
对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军转(军队转业)干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动聘用合同。
第五十条 军转(军队转业)干部随迁配偶、子女符合就业条件的，各级劳动、人事部门应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业;对从事个体经营或者创办经济实体的，按照国家和本市促进就业的有关规定减免税费。
第五十一条 军转(军队转业)干部配偶和未参加工作的子女可以随调随迁，公安部门凭市军转办的报到通知和落户介绍信及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学(不含在大、中专院校就读)的，由各区、县教育行政管理部门负责安排;报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。
军转(军队转业)干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。
在办理军转(军队转业)干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学事宜时，不得收取国家和本市政策规定以外的费用。
第五十二条 军转(军队转业)干部随调随迁配偶、子女，已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的，其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。未参加社会保险的，按照国家和本市有关规定执行。
第九章 自主择业军转(军队转业)干部的管理
第五十三条 自主择业的军转(军队转业)干部退役金的统计、预算、申报、审核、发放、调整和住房、医疗等社会保障问题的协调、指导就业、档案管理以及 日常管理服务工作的指导，由市军转办和市军转(军队转业)干部服务中心负责。政治学习、政治活动和党组织生活，以及其他日常管理服务工作，由其常住户口所 在街道、乡镇负责。
第五十四条 自主择业的军转(军队转业)干部退役金的核定、调整，由市军转(军队转业)干部服务中心根据有关规定负责承办。发放方式采取委托银行代发，个人按月到指定银行领取。
第五十五条 自主择业的军转(军队转业)干部死亡后，其家属应及时通知市军转办、组织关系所在街道、乡镇和常住户口所在地派出所，并持死亡证或其他有效证件领取抚恤金和丧葬补助费，办理户口注销手续。
第五十六条 自主择业的军转(军队转业)干部办理因私出国(境)、婚姻、评定专业技术职称等事宜，涉及人事档案内容的，由市军转(军队转业)干部服务中心依据档案出具有关个人情况证明材料，按照国家有关规定，协助办理有关手续;涉及政治面貌和现实表现的，由组织关系所在街道、乡镇和常住户口所在派出所负责出具相关证明材料。
第五十七条 自主择业的军转(军队转业)干部就业后，被党政机关、人民团体或者财政拨款的事业单位选用为正式工作人员的，由选用单位到市军转(军队转 业)干部服务中心办理档案接转手续。被企业、事业单位聘用的，应及时通知市军转(军队转业)干部服务中心。聘用单位发放住房补贴和提供医疗保障的，从被聘 用的下月起，市军转(军队转业)干部服务中心停发住房补贴，不再提供医疗保障。
第五十八条 自主择业的军转(军队转业)干部所在街道、乡镇在市军转办的指导下，切实做好对自主择业的军转(军队转业)干部的日常管理工作，及时掌握 他们的就业及工作变动情况。自主择业的军转(军队转业)干部应自觉服从组织关系所在街道、乡镇党组织的领导和管理，积极参加组织生活和各种活动。
第十章 安置经费
第五十九条 军转(军队转业)干部安置所需经费，除由中央财政和军费预算支付的部分外，自主择业的军转(军队转业)干部的住房补贴、医疗保障所需经费、计划分配的军转(军队转业)干部自谋职业资助金等经费列入市财政预算。
第六十条 军转(军队转业)干部安置经费，由市军转办统一管理。需要市财政列入预算的部分，市军转办应根据军转(军队转业)干部安置计划，如实申报所需经费数额。经市财政审核后应及时划拨。
第六十一条 军转(军队转业)干部安置经费应当专款专用，不得挪用、截留、克扣、侵占，有关职能部门对安置经费的使用情况应当进行监督检查。
第十一章 管理与监督
第六十二条 各级党委、政府应当把军转(军队转业)干部安置工作纳入目标管理，建立健全领导责任制，作为考核领导班子、领导干部政绩的重要内容和评选双拥模范区、县的重要条件。
公安、人事、劳动和社会保障、编制、财政、教育等行政部门，以及街道、乡镇党委、政府，应当按照各自职责采取有效措施，支持和保证军转(军队转业)干部安置工作的顺利进行。
第六十三条 严格安置工作纪律，各级党委、政府应加强对军转(军队转业)干部安置工作的监督检查，坚决制止和纠正违反法律、法规和政策的行为。对拒绝接收军转(军队转业)干部或者未完成安置计划的部门和单位，要追究领导责任，并限期完成安置任务。
第六十四条 军转(军队转业)干部接收单位应按照市军转办的要求，在规定的时间内完成安置任务，并按时上报《军转(军队转业)干部工作安排呈报表》、《军转(军队转业)干部随调家属工作安排呈报表》和《军转(军队转业)干部培训专业登记表》。
第六十五条 军转(军队转业)干部及随调家属，应按市军转办的报到通知要求，按时到市军转办和接收单位办理落户、报到手续。
对无正当理由不按时报到的军转(军队转业)干部，经市军转办核准后，退回军转(军队转业)干部移交部门，不再安置。
第六十六条 军转(军队转业)干部到接收单位报到前发生的问题，由其原部队负责处理，处理后发现具有本细则第八条中第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款规定情形之一的，经市军转办核准后，退回军转(军队转业)干部移交部门，不再安置;到接收单位报到后发生的问题，由接收单位负责处理，涉及原部队的，由原部队协助接收单位处理。
第六十七条 退出现役被确定转服军官预备役的军转(军队转业)干部，到接收单位报到时，应当到所在区县人民武装部进行预备役军官登记，履行其预备役军官的职责和义务。
第六十八条 凡违反本细则规定，对军转(军队转业)干部安置工作造成严重影响的单位和个人，视情节轻重给予批评教育或者处分、处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六十九条 凡在军转(军队转业)干部安置工作过程中弄虚作假，违反本市接收条件的，一经发现，退回军转(军队转业)干部移交部门，不再接收安置;涉及其他问题的，应及时予以纠正，并视情节轻重给予批评教育或者处分、处罚。
第十二章 附
则
第七十条 本细则自发布之日起施行，适用于2001年及以后本市接收安置的军转(军队转业)干部。以往本市有关军转(军队转业)干部安置工作的规定，凡与本细则不一致的，以本细则为准。
第七十一条 本细则由市军转办会同有关部门负责解释。
(原题目：天津市《军队转业干部安置暂行办法》实施细则;来源：天津经济技术开发区泰达人力资源和社会保障局)
关键词：军转新规 张为臻 军转 军转复员干部 军转干部安置 军转政策
军队转业复员干部选择安置去向和安置方式规定：
军队转业复员干部要严格按政策规定合理选择填报安置去向和安置方式。
安置去向和安置方式，一经批准，不再作调整变动。
总部强调，自2014年起，年底不再办理安置方式由计划分配改自主择业事宜。
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