优秀简历的写作原则

第1篇：优秀简历的写作原则

实践性教学模式下英文简历写作课的创新研究

摘要：英文简历写作属应用文体，其目的是帮助求职者获得面试机会。然而，投递简历是一个复杂的实践过程，只讲授简历文本的书写是无法在实际的求职中帮助学生获得面试机会的。本文作者由此提出在实践性教学模式下，增加与投递简历相关的所有实用性知识的教授，这种创新型教学不仅弥补了学生社会实践性知识的空白，并且有利于学生把英文简历的写作更好地运用到实际工作中去，使他们迅速适应大四的求职活动。

关键词：实践性教学；英文简历写作；创新

一、英文简历写作教学中存在的问题

英文简历的写作是英语应用文写作中的教学重点。随着近年来大学生就业竞争压力的增大，学生也越来越重视这一部分内容的学习。纵观我们以往对于英文简历写作的教学研究，大都仅限于如何打磨出一个好的模板来让学生无限套用，而忽视了简历作为一个实用性文体的最本质的功能——获得面试机会。想要达到这一目的，单靠一个语法完美、用词优美的万能模板是无法实现的，因为投递简历其实是一个复杂的实践过程，包括：寻找招聘信息来源→选择职位和公司→阅读、理解招聘启事→结合不同招聘要求写出相应简历。一篇好的简历也仅仅只是这一流程中的一环，把简历的写作与其他环节割裂开，或者任一环节出现问题，都不能达到最终的活动目的，即获得面试机会。

二、实践性教学模式下的英文简历写作教学的创新

实践性教学是指将依据培养目标确定的能力结构而设置于课程之中的与学科实务相适应的具有实践性、应用性的教学内容付诸教学的教学活动。[1]对于英文简历写作这门课程来说，最具实践性、应用性的无疑就是向学生完整介绍包括英文简历模板在内的简历投递的全过程。

1.招聘信息来源。对于求职的应届毕业生来说，找到合适又可靠的信息发布媒体是一切工作开始的源头。一个资源不佳的招聘媒体很难为求职者提供优质、适合的职位，更有可能令求职者上当受骗。

2.应聘职位分析。在进入到招聘网站后，面对纷繁的招聘信息，学生应如何索引才能快速、高效地找到适合自己的职位，是每个刚刚开始求职的毕业生所面临的问题。学生对职位不了解，不知道哪个岗位适合自己，自己的专业又能做些什么，导致很多学生投了不适合自己的职位，浪费了时间，错失了其他工作的机会。

3.招聘启事阅读。近年来，有很多外资公司将自己的招聘启事全部英文化，包括职位名称、职位描述及要求。因此，如果不能很好地理解甚至看懂英文的招聘启事，求职者便无法写出与所申请职位相符的，具有说服力、竞争力的简历来，甚至还有可能走很多弯路，耽误了求职的最佳时机。以笔者进行问卷调查的班级为例，英语专业大三年级的学生，阅读一般的英文资料已经并不困难，但仍有超过半数以上（57.7%）的学生表示对于英文招聘启事不能完全理解其意。究其原因是由于学生们仅能从语言层面去阅读分析，而实际的文本中有很多用词、表达是商务化的、职场化的，所描述的内容也是实际的工作内容与要求，这些对于还没有真正走出校门的学生来讲无疑理解起来是有难度的。

（1）职位名称代表工作的分类，是求职者索引信息的根据。

如：English/Chinese Translator

从“Translator”可知该工作只是笔译没有口译，因此对英语口语应该没有太高要求。

再如：Project Manager Coordinator

“coordinator”在英语中是协调者的意思，看似和英语专业不相关，因此很多学生会错过这类职位。但这样的项目协调员所做的其实就是翻译兼秘书的工作。

再如：有很多学生选投了一些“Manger”的职位，因为他们看到除了工作经验部分自己都符合要求，于是自信满满地认为自己可以胜任。但其实像“Manger”这样的管理职位是不会交给一个刚出校门的学生来做的，工作经验对于Manger来讲是最重要的要求。在一个部门里，职位名称由大到小基本上是这样排列的Manger→Supervisor→Assistant，这里很多学生对于Supervisor是做什么工作的一直不太理解，因为它字面上是“监督者、监管人”的意思，而在实际工作中它只是一个部门中的职位等级，低于经理，高于助理。如：Marketing Supervisor可以理解为市场部专员。因此，学生可以应聘的其实只有Supervisor和Assistant而已，Manger过于牵强了。

（2）工作描述顾名思义就是对该职位的具体描述，目的是告诉求职者这份工作要都需要做些什么，求职者也可据此判断自己是否适合该职位，是否对该职位感兴趣。有些职位描述可以被求职者借鉴写入简历中，投其所好，得到面试的几率会大大提高。如英孚少儿英语教师的这篇招聘启事中职位描述这一段：

You love education and culture industry...[2]

求职者完全可以把第二人称you换成第一人称I再做些修改加入到简历的self-statement中。并且这种职业描述具有普遍性，应聘其他公司的少儿英语教师的时候也可以拿来借鉴。

（3）职位要求是整个招聘启事的重点，求职者必须看懂每一个标准再考量自己，看是否符合要求，如盲目投递是费时费工的。要求又分为软要求和硬要求两种。

如：Must be resourceful，confident and take initiative是能力、性格方面的要求，很难在简历与面试中考量，因此只作为自我评判的标准，是软要求。硬要求的限制主要来自于专业背景、学历证书和工作经验这三方面，如：A university degree above majoring in English and/or English Education这就是个硬性的规定，必须是英语专业的学生且本科学历；再如：English major or have oversea study/working experience with strong English skills （both oral and written）这条就不一定非要英语专业，有海外留学或工作经验的皆可，但英语水平一定要高。

4.英文简历的书写。对于如何打磨出一份高质量的简历模板，学生该如何进行套用，以及如何利用写作技巧使英文简历看起来更地道，已经被很多专家、学者、教师专门论述过了，本文这里不再赘述。

三、实践性教学模式下英文简历写作课创新的意义

在进行了上述英文简历写作课的教学创新实践后，笔者对天津财经大学珠江学院英语0704班29名同学进行了问卷调查，收回有效问卷27份。调查结果表明（见表1）：学生对于把简历投递全过程都作为知识教授给他们的这样的英文简历写作课表示十分欢迎，有92%的学生表示最喜欢简历投递全过程的介绍环节而不是简历模板讲解。原因是有80%的学生表示可以从互联网上下载到英文简历模板，有些甚至优于教科书上的范文。而投递简历的实践过程介绍这样的实用性知识，他们大多只能从这门课上才能获得（97%），并且认为这样的知识令他们感觉收获很大（90%）。

从表1的分析中得知：把英文简历写作课放在实践性教学模式下，为学生教授与求职直接相关的实用性内容，填补了学生的相关空白知识，使英文简历写作不再孤立，真正运用到了实践中，有助于他们顺利完成日后的求职活动。

参考文献：

[1]莫怡琴.加强实践性教学的几点看法[J].安顺师范高等专科学校学报（综合版），2003，（4）.

[2]英孚少儿英语教师.http：//search.51job.com/job/43573282，c.html.前程无忧，2010-08-29.

作者：倪莉

第2篇：简历写作原则一

简历写作原则：简短(Concise)

经常有求职者觉得简历越长越好，以为简历越长就说明经历越丰富，能力越强。其实不然。招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，甚至还会让人得出求职者做事不干练的结论。言简意赅、流畅简练、令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。

对简历的压缩是个痛苦的过程，你必须反复掂量，删除一些不太相关的信息，或者换用更简练的方式来表达原有的信息量。这里教你几种办法，对你的简历进行重新布局，用一两页纸表达丰富的人生：

简历中的重要信息一定要出现在第一页。

每页中重要的标题项尽量出现在靠近页首或页尾。如果你出身名校，一定将Education紧跟名字列出。

每项标题项中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，其他信息安排在中间，从而避免给人虎头蛇尾的感觉。

要用点句(bullet point)，避免用大段文字。点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行;三句为佳，不超过五句。三是一个很微妙的数字，两个显得太少，四个就多了，三个正好。

删除无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。

如果你想突出自己的实践经验，可以给它们留出更宽松的格式，也可以将它们纵向排列开来，还可以为它们添加更多的细节。

简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。

英文简历避免使用完整句，以动词性的短句为主。这点很重要，记得运用对称的结构的时候，真的是要“对称”的，例如动词引导的短句，或者名词性结构的短句等。一般来说，这类并列结构的句式并不需要完整的主谓结构。

如果你使用两页的简历，千万将第二页充满三分之二以上，不然就坚决选择一页的简历。

(转载自第一范文网http://，请保留此标记。)除非公司特别要求，不用在简历上贴照片。

选用合适的模版，可以在最小的面积上最有条理地表达最丰富的信息。下面提供一个“一页简历”的模版，依照这个模版制作你的简历，就可以达到“精练”的效果。

【简历中应该简化的信息】

地址

求职者通常有两个地址，特别是在学习阶段：一个是家庭地址，一个是学校地址。在简历中提供一个地址就可以了，提供两个地址会使招聘者在选择信函或电话地址时左右为难，而且也会使简历显得冗杂。如果提供E?mail地址，你就必须经常浏览邮件。有些人在简历中提供E?mail地址只是因为这好像显得时尚，但实际上他们很少使用互联网收发邮件。

年龄

是否应该在简历中提供关于年龄方面的信息?这是一个争议颇大的话题。在提供年龄信息方面，各国之间有很大的差异，但有一点是确定无疑的：如果在

简历中提供了年龄信息，招聘者可能会认为你对于一份特定的工作来说显得太年轻或太老。我们曾经遇到过这样一个例子：一个寻找金融服务行业实习机会的女

孩写了一份很好的求职信，但在信中她说自己19岁。她的同学都是22岁，或者年龄更大一些。可能是因为对于这个服务行业来说她显得太年轻了一些，最后她没有获得这个实习机会。其实她没有必要在求职信中提供年龄信息，因为她在接下来的简历材料中提供的教育背景可能会使人觉得她已经二十出头，就像其他很多获得学士学位的人一样。

对于职场新手而言，年龄可能是一个积极因素，也可能会成为消极因素。如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。体现你的才能与背景，先获得面试机会，让面试者再去询问你的年龄。在各种媒体中刊登的

招聘信息通常会有一定的年龄限制，例如从20岁至35岁。如果你38岁，你是否应该因为超出这个年龄界限而放弃申请这份工作呢?当然不是，你要做的就是推销个人才能，在面试中让招聘者感到年龄标准不是最重要的考虑条件。

在失业率较高的时段，如果没有特殊原因，年纪稍大一些的求职者不应该将年龄信息置于简历的显著位置。年轻的求职者通常认为年轻是一个有利条件，因为他们能带来新的思想与活力;但招聘者也很有可能认为他们幼稚、没有经验。活力是一个很难确定的因素。在求职信中，只有与所谓的“活力”直接相关的个人业绩方面的具体实例才能体现求职者的自我评价。

生日

有些人认为生日或出生地信息会显得有趣味。如果招聘者想知道你的生辰八字，并且认为这对于他是否录用你很重要，那你当然应该提供生日或出生地信息。但是如果他们不想知道呢?在你填写公司的申请表或通过互联网申请工作时，招聘者都可以获得申请者生日或出生地方面的信息，但是在简历中你说自己的生日是3月13日或11月12日就没有太大的意义，还不(转载自第一范文网http://，请保留此标记。)如直接写“25岁”易于理解。

出生地

与前面一样，如果这方面的内容能为招聘者提供必要的信息，才应该提供。如果你出生

于纽约或香港，这可能会引起欧洲招聘者的兴趣——也许不!出生地为纽约可能会体现你在英语方面的能力，尽管你也许在一岁时就离开了那里。出生地在多数情况下不会提供太多有用的信息。

国籍

国籍可能会为跨国公司招聘提供有用的信息。如果你认为由于某种原因，国籍可能会成为你获得面试机会的消极因素，那么你可以在简历中不提供国籍信息。诺基亚公司的在线申请表中就没有包括国籍方面的内容。当然，你的地址也许会体现你的国籍，每个人都会对你的语言能力感兴趣。国籍也许能体现你对某种工作方式的了解，而这种工作方式对于招聘公司来说又是很有用的。

第3篇：打造优秀简历七大原则

十秒钟原则

当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 实性原则

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。

针对性原则

假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。 价值性原则

使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

条理性原则

要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。 客观性原则

简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称“我”。

第4篇：出色简历的七大原则

如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。

简历怎样才能脱颖而出?

如何让招聘官一眼就注意到你?

缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法? 以下是个人所归纳的七项必要遵循的原则：

十秒原则

当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?一般，长度以A4纸1P为限，简历长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。 清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 真实性原则

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。首席职业规划师洪向阳指出，大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。洪老师认为不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。

针对原则

如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗?

“假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性;如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性;假如C公司明确要求应聘者是上海户口，您在简历中说明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。”作为资深的职业规划师，闫岭是这样解释针对性原则的。她认为不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

价值原则

使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜，工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。闫岭强调，最近5年经历重点突出，独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可，不要过于详细描述，懂得适当留白。

条理原则

要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表达出来。闫岭透露，个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其

次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉，其他信息皆可忽略。

客观原则

“我”是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”。在很多人简历中常能看到类似的句子。或许说的没错，但理智的HRD绝不会轻信这样的主观表白。所以，简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或 “因为在某参展活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后者的表述其客观性明显比前者弱。另外，为了尽可能客观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”。

简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑，因而在简历上不写求职意向或是写得太多，这都不可取。如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你尽快找出职业定位。

第5篇：简历技巧：出色简历的七大原则及小简历里有大文章

(一)出色简历的七大原则

十秒钟原则

当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以a4纸1p为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。

清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

真实性原则

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。首席职业规划师洪向阳指出，大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(尤其是外企)在提供offer前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。洪老师认为不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。

针对性原则

如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗?

“假如a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性;如果b公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性;假如c公司明确要求应聘者是上海户口，您在简历中说明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。”作为资深的职业规划师，闫岭是这样解释针对性原则的。她认为不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

价值性原则

使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜，工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。闫岭强调，最近5年经历重点突出，独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可，不要过于详细描述，懂得适当留白。

条理性原则

要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表达出来。闫岭透露，个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉，其他信息皆可忽略。

客观性原则

“我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”。在很多人简历中常能看到类似的句子。或许说的没错，但理智的hrd绝不会轻信这样的主观表白。所以，简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。如“因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或“因为在某参展活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后者的表述其客观性明显比前者弱。另外，为了尽可能客观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”。

简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑，因而在简历上不写求职意向或是写得太多，这都不可取。如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你尽快找出职业定位。

(二)小简历里有大文章

身在职场，简历更像是“拜帖”，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家(求才企业)详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此，如何把这份“拜帖”制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。

简历之基本法则

一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情

况介绍，如年龄、性别、学历等;工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等;还有就是求职意向。

如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担——hr没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。

这种情况就对求职者提出了更高的要求：

细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。

殊不知，当hr看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣——连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。

用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让hr能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。

简历之“突出重围”

信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。

一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性——不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。

不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起hr的注意力。很显然，大多hr在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉——因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。

简历之锦上添花

除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。

求职信：假设你看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出hr的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。体现自己特色化的东西，快速实现差异化。

主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业hr的信箱，增加被企业hr关注到的几率。

此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给hr打电话，做一个简单的询问和介绍，让hr切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍hr正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。

添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用ppt、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。

引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，hr会认为你对自己缺少清晰的总结与认识;填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。

第6篇：小升初简历制作的基本原则

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小升初简历制作的基本原则

每年的三四月份是小升初集中交简历的日子。现在时间尚早，但是小升初家长们有必要了解一下小升初简历的制作思路、步骤、内容等。整理汇编小升初简历的制作经验和模板，推出一些简历攻略，希望对大家的简历制作有所帮助!

一、总原则：信息全面、精简、重点突出

二、板块设置：

1、基本信息模块

包含孩子基本信息、父母亲基本信息、孩子教育基本信息

ps：a、孩子信息一定要包含学籍和户籍信息

b、父母亲尽量写工作单位和工作职位(大家应该明白)

2、竞赛获奖区

包含孩子获得的市三好等综合荣誉、竞赛荣誉、校内荣誉、每年的综合素质评价

3、特长区

4、老师评价区

让老师简单写个评价

三、小升初经验

1、尽量不要超过2页，证书类可以附在后面

2、重点竞赛和市三好等一定要用加粗凸显出来

3、家长工作比较好的尽量写上(除非需要保密的)

写小升初简历的重点是什么?

请问，写简历的要点在哪里?在小升初过程中简历是必要的吗?

家长回答：

作为一名教师，我认为写小升初的简历应该言简意赅、实事求是介绍学生的基本情况和获奖情况、联系方式即可。家长情绪化的东西少表露为好，因为学校只从中筛选这些"重点"参考。

简历一定要介绍清楚孩子所获奖情况，这是整份简历中的“重头戏”，但切忌不要太过冗长，简明扼要即可。

但是，也有家长说，简历写得清楚些也有帮助。

比如，我一个朋友的孩子去年考上了RDF的实验班，我要了一份她孩子的简历，与奥数网上的一份简历范本大同小异，此外还有个登记表。

个人以为登记表是最重要的，简历是表示郑重和尊重，校方很可能不看，但没有是万万不能的，一已之见。

小升初简历范本(仅供参考)

尊敬的老师：

您好!

我们是****的家长，我们对贵校的教学条件和实验班的师资、办学成果仰慕已久。现在我们的孩子马上就要小学毕业，故而特向贵校发出申请，想进入贵校实验

班学习，希望各位老师予以考虑，孩子和我们都如切的希望能够得到一个去贵校面试的机会。(客气的话，应该有一些，但不要太多罗嗦)

下面我向各位老师介绍一下孩子的情况：

****是武汉市***小学的学生，从入学以来，一直是三好学生，孩子在各方面的学习成绩都非常突出，学校的课程就不用说了，全部是优。(简单描述、介绍)另外孩子在课外的学习中也是非常出色，尤其是奥数的成绩：一直在RH学校学习(如果有的就可以进行描述)，一直在学校的数学A班学习，业余时间还参加了一些比赛，比如在

四、五年级的时候在“希望杯”中都取得过(成绩描述)，六年级的时候还参加了“迎春杯”。(这一段对小学阶段参加的所有的奥数比赛进行细致地描述)。

孩子在文科方面的学习也是非常出色，在业余时间里学习了新概念、剑桥等英语，通过了***考试(比如剑桥三级、公共一级等等方面的成绩)。在语文的学习中也取得了非常好的成绩，在“春蕾杯”中也多次获奖。更重要的是这个孩子的表达能力非常突出，写作能力也很强。(这一段对小学阶段参加的英语、语文进行细致地描述)。

更可贵的是这个孩子对学习的兴趣非常浓厚，对事物也表现出来很强的求知欲。什么事情都喜欢问个究竟。另外这个孩子也表现出来比一般孩子要强的学习能力，很多东西都是一学即会，能力确实非常强。(这一段也要详细描述，让人感觉到这个孩子的学习兴趣和学习能力)

另外孩子的业余爱好也很广泛，喜欢下棋、摆弄电脑、航模等等。(有什么就要描述什么，有则写，没有也可不写)。

孩子在生活中是一个尊敬师长、敬老爱幼的好孩子。在家里没事的时候老喜欢给远在异乡的爷爷奶奶打电话聊天，坐公车的时候还给老年人让座……孩子在学校里和小朋友的关系非常好，还担任了中队长的职务，这些也得到了很多老师的认可。(这一段也要详细描述，这是孩子做人的开始，是很重要的)

孩子自己对自己得描述。(这一段可以让孩子对自己进行一个评价，描述，这一段也很重要，最好写一下)。

热切期望您的回音!此致敬礼!

学生：***

家长：******

日期：

联系方式：******

电话：******

家庭住址：*****

如何为孩子准备一份“升学简历”(附范本)

随着升学考试的日益临近，各位家长也就要为自己的孩子到处奔波，四处寻找学校了。这时候除了紧抓孩子的学习之外，还应该为孩子准备一下其他方面的东西，这里面最重要的就是要为孩子准备一份完整的“求学材料”，简而言之，就是为孩子

写一份能让重点中学负责招生的老师觉得有吸引力的简历，这也许将会为您的孩子带来一次面试的机会。

当然一切的前提是孩子的学习好，尤其是奥数学的要非常好，才会在升学时有很强的竞争力。在学习好的基础上，家长应该为孩子尽量细致的准备一份“求学材料”。

下面我为大家讲一下应该如何准备：

第一，提前准备一些“硬性”的材料。

这里指的是孩子的一些比较有说服力的奖项、证书、三好学生证、红领巾奖章等等，尤其是奥数方面的。实际上这些东西越多越好，希望家长不要怕麻烦，一定要多准备一些，尽量多搜集一些。这些东西在这个时刻将会发挥最有用的效果。还有一点就是希望家长提前做准备，因为现在的招生形势没有完全明朗，很多学校随时都可能开始招生，一旦开始之后家长就需要马上去学校跑，根本就没有足够的时间静下心来准备了。很多事情你要想做得好的话，就必须比别人领先一步，哪怕是一点点的领先，这是一个很普通的道理，希望家长明白。反正都要准备这些东西，与其搞得很晚让自己被动，还不如提前一些准备好。

第二，准备“弹性”的材料。

这里主要指的是为孩子写一份构思良好的“简历”，简历是很重要的，因为很有可能就是因为你写的好就会为孩子带来一次面试的机会。当然把简历写好不是吹牛，更不能胡写，一定要实事求是。简历应该从以下几个方面着手，首先要描述孩子在各种比赛中取得的成绩，这些是最好也是最具说服力的东西，一定要写(如果有的话)，因为今年很多杯赛没有发证书，因此就需要自己尽可能的把在杯赛中的成绩描述清楚;其次应该叙述孩子对学习的表现出来的兴趣、学习新鲜事物的能力、良好的学习习惯;最后应该评价孩子在做人做事方面的方式和能力，主要从孩子的礼仪(尊老爱幼等方面)、做事的习惯、与同学、长辈相处的方式等等方面。我们将在最近为家长们写一些“简历”的范本，也会给大家展示一些以前成功的例子。

第三，随时准备投放“简历”。

这个需要大家及时关注最新的消息，关注重点中学的招生信息，希望家长经常浏览博奥论坛的最新文章和重点中学的招生信息;家长自己也多注意一些中学的招生情况，如果您提前知道了一些重点中学的信息，也可以在博奥论坛发帖。