浅谈小麦种子制种操作流程要点
摘 要：从人类历史的演变进程来看，小麦是人类最早栽培的农作物，现如今更是我国重要的粮食作物之一。随着社会的进步，小麦种子市场的竞争越来越激烈，从目前农作物的种植方面来看，对于小麦种子的质量有着更高的要求，所以必须采取有效的措施保证小麦种子的质量。基于此，结合小麦种子制种操作流程，对其要点进行了分析，旨在保证小麦种子的质量，为农业的发展提供高质量的小麦种子。
关键词：小麦种子;制种;操作流程;要点
当前科技的不断发展，为小麦育种提供了新的途径。由于小麦种子的制种流程较复杂，所以必须对其操作流程要点进行全面把控，只有这样才能确保小麦种子的质量[1]。因此，在小麦种子的制种操作流程中，相关人员必须对其操作要点重视起来，在探索高效制种方法的同时，确保小麦种子的质量。
1 小麦种子制种发展现状
现阶段小麦作为重要的粮食作物之一，在我国的种植面积居于第3位。从我国的小麦育种工作来看，主要经历了两个阶段：第一阶段，即改革开放前的30年，执行“自繁、自选、自留、自用、调剂”的育种方针，并建立起以县农场为中心、公社为桥梁、生产队有种子田的育种体系，在小麦种子繁育技术上，推行“株行、株系、原种”系列的三年三圃制;第二阶段，即改革开放后的20年，在育种方面是以“四化一供”为方向和目标，1995年以后实施“种子工程”，使小麦制种逐渐朝着生产专业化、经营集团化、管理规范化、育繁推销一体化的方向发展。
2 小麦种子制种操作流程要点
2.1 建设育种基地
从育种基地来看，其是以企业加工厂周边的农场、合作社为主，并且小麦种子育种基地是长期固定的，采用的是精细化管理模式。在育种前，需要保证基地附近没有污染源、异作物。从小麦基地的种植面积来看，不得低于20 hm2，并且育种田需要连片，而且在四周要有2 m的防机械混杂隔离。同时，还需要保证良好的栽培条件，如土壤肥沃、排灌条件良好等。
对于所有的制种基地，都需要建立基地生产档案，包括种子的生产地点、环境、前茬作物、亲本种子来源、技术负责人、田间检验记录等信息都要记录其中，并需要绘制种子田的示意图，标明其位置及周围的环境[2]。每个育种田都需要有专人负责，并且每个负责人都需要对所管辖小麦种子田的生产全过程进行负责，生产过程有专业的技术人员进行指导。在种子生产的过程中，生产者需要明确一点：种子质量控制是关键，所以必须采取有效的措施，在田间做好去劣、去杂等工作，并针对不同等级基地的种子进行分级管理，同时建立种子生产档案[3]。在整个育种的过程中，生产者需要接受企业、质量管理部门的监督与检查。
2.2 做好生产准备
在制订育种计划的过程中，需要结合育种基地建设的情况及各批次芽率结果，合理制订原种的使用计划，并开具原种种子出库单，在出库单上，需要注明品种、数量、产地、生产日期、收货单位等信息。库管员需要检查原种种子的包装和标识，在确保信息无误后，办理出库。
在育种前，需要提前准备好各种育种技术材料。在播种管理期间，需要有基地负责人进行监督和检查。在育种期间，需要将责任落实到基地，由相关负责人组织检查、指导、病虫害防治等工作。
2.3 高产栽培技术
在前茬秋作物收获后，对育种田的秸秆进行粉碎，平整土地，并结合育种田土壤的情况，进行深耕细耙作业，加深耕作层。依据种植面积，合理选择灌溉方式。同时需要结合土壤情况施足底肥，切忌种肥混播，避免出现烧苗的情况。然后依据种植面积等情况，确定基本苗和播种量，之后依据适宜播种量进行播种。
现如今，小麦播种的方式有多种，所以在播种的过程中，就要以增产、下种均匀、不缺苗、不断垄为主，并组织专业技术人员对基地幼苗进行统一管理和检查。在出苗后，需要及时进行补种。冬前需要做好管理，适时进行灌溉，并做好病虫害的预防。返青管理期间，需要保证各类幼苗可以平衡发展，处理好地上部与根系生长的关系，为中后期健壮生长打好基础，同时需要做好苗情管理，通过化学方式除草。起身管理期间，需要控制小麦种子，避免出现两极分化的现象，同时要保证适宜的成穗数，促进小花分化，为增粒奠定基础[4]。
小麦拔节期，需要对壮苗进行延迟管理，对于弱苗需要查明原因，并采取针对性的补救措施;对于群体较大、长势旺盛的麦田，需要进行控制，以此保证小麦的根系发达。孕穗期间，需要养护根叶，防倒伏，提高结实率。小麦种子灌浆期，必须要结合实际生长情况，对小麦进行施肥，以此增加小麦种子的千粒重，使得小麦种子表皮光泽度高，这样的种子具有较好的商品性，可以刺激农户的购买欲望。同时，只有粒大饱满的小麦种子才具有较高的发芽率，可以为丰产奠定基础。另外，小麦蜡熟期，需要喷洒百草枯，帮助小麦籽粒提早脱水，及时收获。从小麦种子长时间储存的标准来看，要求小麦种子的含水量不得超过13%，所以降低种子含水率是提升种子质量的关键。对小麦喷洒百草枯，可以使得小麦褪绿停止生长，使其尽快脱水，增加其成熟度，提升小麦单产水平。
2.4 小麦种子验收
第一，了解底数。在小麦种子验收前，负责人需要到基地检查种子花名册，了解所繁育小麦的种类、种植面积、具体位置，摸清所有的信息。第二，去杂时间。在一般情况下，去杂时间一般在5月，在小麥抽齐穗到麦黄期间进行去杂。第三，去杂标准。从去杂的标准来看，主要是将育种田中的异形穗、大麦、野生麦、燕麦等非本品种的杂株去掉，确保小麦种子的纯度达到99.9%以上。第四，去杂方法。对于去杂，需要在浇水之后进行，将异于本品的杂株连根拔掉，并将其远离育种田，最后进行销毁处理。第五，去杂自检。首先，检查育种田的品种设置是否合格，若检查结果为不合格，应进行割除作业，直到合格为止，若不能满足规定，则需要放弃本育种田;其次，检查杂株率，对于不合格的育种田，需要生产者进行去杂，直到合格为止;最后，在种子验收期间，需要技术人员记录检查结果，发放验收合格证。第六，去杂验收。首先，对于去杂验收，需要由质量管理部门执行，对育种田进行监督和检查;其次，对育种田的关键点进行验收，如育种基地地点、负责人、花名册、种植面积、验收综合评价、种植示意图等;最后，在验收合格后，生产者需要按照育种花名册发放验收合格证，并以此为凭证收购种子，对于未取得合格证的育种田，不再收购。
2.5 收获期管理
收获期的管理，需要由生产者协助生产基地完成。按照品种、气候等因素，确定种子的收获期，在种子含水量低于13%时方可进行收割。在育种基地进行小麦收割时，则需要按照基地的大小，组织相应的人员与机器进行收割，切忌无组织使用收割机进行混收，以此保证小麦种子的纯度。在收割小麦前，需要对收割机械、场地进行清理，同时要注意种子田邻地的收割，避免由于机械失误导致种子出现混杂的情况。在收割完成后，对于不同品种、不同等级小麦种子的运输，禁止混装，以此保证小麦种子的纯度。在小麦收获后，还需要取样进行芽率初次检验。另外，对于小麦种子的运输和储藏，需要選择专业的运输车，并对种子进行分类运输。在储藏时，需要注意种子库防潮、通风，最好种子库的大门可以通过车辆，以便于使用输送机将种子入库。
2.6 小麦种子收购
在种子收购环节，初次检验与收购是同时进行的，需要生产者、基地负责人进行负责。在收购小麦种子环节，生产者可以凭借初检结果，收购验收合格的种子，拒收验收不合格的种子。在验收检查的过程中，需要按照户仟抽取样品，对种子的水分、净度进行检验，同时做好相关的记录，并对样品进行封存，将检验样品送到质量管理部门检验[5-7]。对种子的生产过程进行记录，并交由生产者管理。以质检部门的检测结果作为收购依据，对于不合格的种子进行退回处理，对于合格的种子则需要办理入库手续。
2.7 小麦种子结算
在小麦种子结算环节，需要按照之前与种子基地所达成的价格，对小麦种子进行收购，为小麦育种基地进行结算，并付款。
3 结束语
总而言之，从小麦种子制种流程看，其主要经历落实基地、生产准备、田间验收、收获期管理、种子收购、种子结算等流程，所以若想确保小麦种子的质量，就必须在种子繁育流程中管控好每一个环节，为广大种植户提供优质的小麦种子，以此实现小麦产量的提升。
参考文献：
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作者：赵侠
【摘要】电气试验是一种常见的电气运行维护措施，是电气工作安全的重要保证。基于电气试验的重要性，本文从电气试验的分类谈起，对电气工作中所使用的电气试验操作流程作详细分析，并探讨其安全管理措施，旨在保证电气试验的顺利进行，为电气工作安全提供有力保障。
【关键词】电气试验;分类;安全技术;操作流程;分析
电气试验工作的开展能有效预防设备损坏，保证设备运行安全与运行质量，是电气工作中不可缺少的一项工作。对电气工作来说，一次科学、有效的电气试验能在最大范围内提高电气设备的质量与性能，确保电力系统的运行可靠性、安全性。为了实现这一点，建议在电气试验中引进安全技术，全方位确保电气试验工作的有效开展。
一、电气试验的分类
如果从电气试验工作开展后造成的后果进行分类，则电气试验主要可分为两类，一是破坏性试验，二是非破坏性试验。
1、破坏性试验
破坏性试验，多指能对电气设备性能、质量造成损坏的电气试验，常见类型有直流耐压试验、交流耐压试验两种。相比非破坏性试验，破坏性试验的工作要求更高，实施时必须采用高电压，这便进一步增大了试验的危险性与危害性。在破坏性电气试验中，工作人员一定要重视安全保护工作，要注意做好人身安全和财产安全保护，以免受到试验工作的危害。
2、非破坏性试验
非破坏性试验，指低电压条件下实施，不会对电气设备基本性能产生危害的电气试验。分析该试验的特点，其最大优势在于不会破坏电气设备性能，试验危险性较低，一般不会对试验人员人身安全、财产安全产生影响。电气试验工作中常用的两种试验方法为：泄露电流试验、开关的动作特性试验。
二、电气试验工作引进安全技术的作用和意义
安全技术的引进与应用能进一步确保电气试验工作的顺利开展，能降低电气试验的危险性，提高电气试验的安全性。在电气试验工作中引进安全技术，既不违背电气试验原则，又能还保证电气设备运行安全，及时发现设备运行中的故障，发出故障预警。对电气试验引进安全技术的意义进行分析，大致表现在如下几个方面：
(1)安全技術引进之后，能为电气试验工作安全提供保障，另外还能通过掌握电气设备性能、功能差异等方式，使电气设备的应用价值与基本作用得到更大程度上的发挥。
(2)能对电气设备的运行故障进行检测，能客观的、真实的反映出电气设备的运行状态，然后找出设备发生故障的部位和原因。
三、安全技术在电气试验工作中的具体操作流程
电气工作中，安全性是工作宗旨，安全问题备受关注。一方面，安全能保证电气设备的质量、性能不受损坏，另一方面，安全能让电气设备的功能、应用价值得到充分发挥。所以不管是在电气工作中，还是在电气试验中，安全都是控制要点。为了保证电气试验工作的安全性，建议将安全技术引进其中，坚持安全性原则实施工作。电气试验中安全技术的具体应用流程如下：
1、高压试验
高压试验的对象是高压设备，试验内容为检测高压设备在高压条件下的运行状态，看设备是否存在功能受损、质量缺陷以及意外漏电等问题。在开展高压试验工作时，工作人员必须严格控制好电力系统以及高压设备的电压值;设备加压之前，要先检查设备的各类接线，看接线是否正确;另，要在试验之前通知现场人员撤离，现场人员要全退离到设备加压范围之外，等到人员全部退离之后，再实施加压。
2、保护试验
这里的保护实验主要指继电保护。在开展继电保护试验时，要结合线路流程，有序展开操作，避免线路连接错误，影响电气设备实用功能的发挥。要提及的是，保护试验中若遇到不熟悉的回路或设备，不要乱动，以免发生触电等安全事故。
3、绝缘试验
该试验的主要目的是对某一段线路的绝缘能力进行判断，试验时可采用调整电气设备运行状态这一方式来增强线路的绝缘性。正式开展绝缘试验工作时，试验人员要和值班人员取得联系，确定事故范围内无人靠近之后再实施试验，以免引发试验安全事故。
4、模拟试验
当所有试验操作完成后，对已经选定的电气安全技术方案还要经过模拟调试，以观察正式运用于电气控制系统后是否会发生异常情况。比较常用的模拟方案，把电气设备与计算机操控系统相连接，经过数字模拟信号传输以掌握设备的功能特性，指导技术人员在使用阶段控制好设备的运行。
四、电气试验的安全管理
1、实验前一定要进行细致检查
每次电气试验开始之前都应该至少安排两个人不断的检查试验准备工作，一旦发现问题必须要及时解决。在这两人检查完并确认检查结果正确无误以后，通知试验的相关人员撤离被试设备，得到了工作负责人许可之后才能升压开始试验。
2、严格遵守规章制度
电业安全规程规定，停电、装设接地线及遮拦、悬挂标示牌等操作能有效保证试验安全。由于电气试验与其他试验的不同，不仅要严格落实以上技术措施，还应认真检查试验设备的接地状态，确保其接地良好。另外为了能保证试验人员的生命安全，在试验完成后一定要对被试设备充分放电，同时也为下一个试验做好充分的预备工作。
3、做好对试验中危险点的控制分析
平常的日常工作中，应鼓励每一位员工结合各自实际的工作经验，集思广益，认真讨论可能出现在电气试验中的每一个危险点，并将其进行细分。在这样的基础之上，为每一个实验项目都制定其各自的过程控制卡，在这张控制卡中，实验前的预备工作以及试验后现场的清理工作都应被一一添加到其中，使整张卡涵括每一个试验环节，并且在控制卡中将每一个危险点都标出来。在试验开始前，所有工作人员都应将控制卡与工作票结合，认真填写相应内容，防范危险点有可能带来的安全隐患。
4、对员工加强技能培训
平时对试验人员进行培训的时候，应该以提高其业务技术水平为最主要的工作目的，培训时，要求试验人员能够根据每一次电气试验中的具体现场，具体分析其试验的现象及测试数据，能够通过试验的结果、被测试电气设备的状态以及整个电气试验的过程情况及时作出正确而有效的判定。这样培训之后，使得正式试验时的工作效率得到大幅提高，也能从技术层面上保证每一个工作人员的生命安全。
五、结束语
总而言之，电气试验对电气工作的顺利开展起帮助作用，并且能提高电气设备的运行质量与运行安全，能确保电气控制系统控制功能的充分发挥，所以在电气工作中，务必要重视并切实做好电气试验工作，将安全性原则引入其中，利用安全技术保证电气试验的安全，防止电气试验工作失效，威胁试验人员的生命安全。
参考文献
[1]赵春彦，程学稳，李豫南.从一起变压器事故看规范电气试验的重要性[J].大众用电，2011.
[2]张来敏.在电气试验中电力变压器绕组错误接线分析[J].安徽水利水电职业技术学院学报，2008(03)
[3]张宏.电气试验工作危险点分析及控制措施[J].电力安全技术，2009(11)
作者：佟伟光
[摘要]“柳来河”区域是指广西柳州市、来宾市、河地市区域，该区域流通产业发展尤其是金融物流业务发展迟缓，构建了该区域金融物流业务操作流程，探索将物流企业、银行业等金融机构和大中型企业结合起来，将流通业延伸至企业的资金周转、销售计划、库存管理、订货计划和生产计划等经营活动中，推动运输、仓储、配送以及贸易等物流服务水平提高，为企业提供“一揽子”便利服务，促进“柳来河”区域流通产业与当地经济发展。
[关键词]“柳来河”区域;金融物流;区域流通产业
1引言
“柳来河”区域除了柳州属于工业重镇之外，其余两个城市经济发展水平较為滞后，属于贫困老区，是脱贫攻坚重点区域。叶萍(2016)总结了政府的目标是以柳州作为龙头城市，依托主要交通干线，辐射和带动来宾、河池两市比翼齐飞，实现三市的一体化发展规划。虽然该区域经济发展较为滞后，但是金融物流的发展仍存在一定的有利条件，如在工业方面，柳州市正在大力推进柳东物流中心、粮油食糖批发仓储物流贸易中心、医药现代物流、桂中海迅柳北物流基地等项目的建设步伐;在交通方面，高速公路网已贯穿“柳来河”区域，高速铁路网也即将覆盖“柳来河”区域。随着“柳来河”区域出口逆势上扬、消费平稳增长，产业结构调整步伐加快，区域流通产业向深层次发展，金融物流带动经济发展将把该区域打造成为我国西南地区最具活力和竞争力的区域经济中心之一。崔瑜(2015)得出了该区域金融生态环境正在深入推进的结论。采取怎样的金融物流业务操作流程将决定金融物流对区域经济发展的作用效率，因此本文重点研究金融物流业务操作流程，并初步确定适合“柳来河”区域的金融物流业务模式及操作流程。
苏日娜(2016)认为我国物流运输水平的日益提高能够促使国内流通产业蓬勃发展，有助于打破区域间相互隔离的现状，区域经济一体化发展的趋势将会日趋显著。张一思(2016)也赞同把促进流通产业发展作为我国刺激消费的一项重要举措，他将流通产业看作制造业、商业的基础，是经济发展的关键基础要素之一，对国家的经济发展起着推动作用。刘天祥(2012)对东、中西部地区地级市市辖区的经济数据进行详尽分析后得出结论，即流通产业对经济增长起着至关重要的作用，二者呈正相关关系，尤其是对西部经济欠发达地区而言，流通产业发展水平每增长百分之一，就可带动相应城市GDP、消费和就业增长多个百分点。由此可见，流通产业对区域经济发展有重要影响。
自从金融物流思想提出后，金融物流逐渐成为我国银行业的创新热点。黄沛光(2012)认为经济欠发达地区的经济一体化发展路径，必须充分考虑地理版图、地域文化、产业衔接等因素，恰当地处理不同地区金融业、物流业等产业发展不平衡导致的区域经济一体化发展问题。徐庆(2013)运用委托代理理论开展企业金融物流模式研究，结果表明只要银行采取恰当的激励措施来鼓励物流企业，那么金融物流模式就能够为关联企业创造出较大的价值，从而促进区域经济发展。张云华(2010)较早阐述了具体的金融物流业务流程，即结合汽车行业自身特点归纳出了银行开办见证回购担保融资业务的操作流程，并特别论述了该项业务在具体实践中的操作要点，证明了该项金融物流业务给汽车行业的相关利益方带来了巨大经济效益。陈治国(2015)运用向量自回归模型研究了中国近24年以来的农村金融变迁与农产品物流发展关系，倡议培育面向农产品物流的多元化私人融资担保主体，大力发展农产品金融物流、创新农产品金融物流产品。可以看出，金融物流模式已经得到一定规模的运用且带来了较大的经济效益，金融物流的具体业务操作流程还有很大的开发潜力。
2金融物流现有模式概述
金融物流是指第三方物流公司在常规的物流服务基础上为企业提供运营资本融资的附加金融服务。第三方物流公司充当金融机构和企业间的桥梁，是服务提供商。一方面，金融物流能够帮助金融机构扩大贷款规模，降低信贷风险，甚至可以协助金融机构处置部分不良资产。同时，能够提高物流企业的一体化服务水平，提高企业的竞争能力、业务规模，增加高附加值的服务功能，扩大企业的经营利润;另一方面，还能够拓宽供应链相关企业的融资渠道、降低融资成本，以此扩大供应链相关企业的生产及销售规模，同时降低原材料、半成品和产成品的资本占用率，提高供应链企业资本利用率和销售利润，最终实现资本的优化配置。因此，金融物流是多赢的最佳选择。
金融物流业务模式大致可归纳为三类：存货类(动产抵、质押等)、预付类(“商商银”、“厂商银”、替代采购等)、应收类(应收帐款保理等)。具体业务类型主要有：现货抵(质)押、先票/款后货、全程监管、进口信用证项下未来货权、商商银、厂商银等。
2.1现货抵(质)押融资
即借款企业以银行认可的货物为抵(质)押申请融资，在不转移所有权的前提下将自有存货付给物流公司进行监管，银行据此给予一定比例的融资。该模式的适用于正常经营隋况下保有一定存货量的企业，利于帮助企业解决库存资金占用无法扩大生产规模的问题，适用于贸易型企业和生产型企业，这些有融资需求的企业在没有其他抵质押品或第三人担保的情况下即可获取银行融资，从而可以扩大生产、销售，将原本占压在存货上的资金加以盘活，加速资金周转。
2.2先票/款后货融资
先票/款后货融资模式是指借款企业利用与供应链中合作伙伴的采购合同或贸易合同项下货物的未来货权向银行申请质押贷款，评审通过后，由银行先行开出银行承兑汇票或流动资金贷款用于支付货款的业务模式，第三方物流公司受银行委托对该货物进行监管。该模式适用于库存较少、周转较快，货物流转频繁的企业尤其是需要向上游企业大额采购的贸易型和生产型企业，可使企业通过贸易合同项下的未来货权融资提高资金周转率，解决企业预付款和在途货物的资金压力支持多种融资方式，包括贷款、开立银行承兑汇票、信用证等。
2.3进口信用证项下未来货权
该模式是银行根据借款企业的申请，在借款企业根据授信审批规定交纳一定比例的保证金后，对减免保证金部分以信用证项下未来货权作为质押而开立信用证。银行通过控制信用证项下的货物，监控借款企业的买卖行为，并采取必要风险控制手段而开展的一种封闭式的短期融资授信业务。适用于有融资需求的、以信用证方式结算的进口企业，这类企业能够在没有其他抵质押物品或担保的情况下，从银行获得授信;利用少量保证金扩大采购规模，获得杠杆收益;有可能因为信用证方式一次性大量采购从商品卖方处获得较高折扣;有可能提前鎖定价格，防止涨价风险。
2.4采购执行业务模式
借款企业从银行取得授信，银行向第三方物流企业支付货款;第三方物流企业代借款企业向上游卖方采购货物，并对货物进行实际控制，即借款企业向银行还款，第三方物流企业按银行要求或提货指令向借款企业释放货物。主要模式有：商商银、厂商银、保兑仓、担保提货、动产融资差额回购、动产融资保证发货/阶段性担保、“金融物流”三方合作协议等。该模式适用于需要向上游企业采购商品的贸易型和生产型企业，融资方式可为贷款、开立银行承兑汇票、信用证、保证贴现商业承兑汇票等。既满足了企业在供应链上游的融资需求，且通过物流企业的控货降低了银行融资过程中的风险，同时物流企业在此项业务中代替银行成为风险主体的承担者。这种新的业务模式的出现让物流企业在金融活动中具有更多的主动性，它的服务方式也比传统的保兑仓业务更有灵活性，从而扩大了业务的范围。
3“柳来河”区域产业及金融物流特点
“柳来河”区域的核心柳州市是广西工业中心，也是西南地区重要的工业城市。柳州市规模以上生产型企业200余家，规模以上服务类企业超过400家，不仅有传统的冶金、化学、机械、汽车等生产型企业，近年来还涌现出大量新生服务型企业，各类金融机构近千家，物流企业上百家，网点遍布全国。来宾市作为承接柳州市产业转移的新兴城市，基础设施和各类金融、物流配套设施都已完备。河池市虽是“柳来河”区域中较为偏远的城市，属于革命老区，经济发展较为滞后，但是，作为桂西资源富集区和旅游开发新兴地区，有诸多独特优势，如丰富的有色金属等矿产资源储备及规模庞大的有色金属初加工企业群，能够为柳州市、来宾市提供充足的工业原料来源;众多尚待开发的自然人文旅游资源，能够吸引投资，带动该市及“柳来河”区域相关产业发展。
目前，“柳来河”区域金融物流发展主要存在以下问题：
3.1金融创新不足
各商业银行金融产品同质化严重，面向基于物流行业开发的金融创新产品几乎为零。这一现象造成“柳来河”区域金融物流发展相对发达地区而言较为滞后。
3.2企业融资渠道单一
企业融资渠道主要是传统方式，即想办法取得银行信贷或从民间借贷。这两种传统融资方式显然已无法满足企业日益增长的资金需求，采用金融物流融资模式的企业并不多见，原因是缺乏渠道。
3.3缺乏行业间互信
金融行业与物流行业之间尚未建立可靠的互信机制，物流企业能否可以有效管控企业货物、企业货物会否贬值，都是银行需要慎重考虑的风险因素，也是银行能否与物流企业建立互信的基础要素。
4构建“柳来河”区域金融物流业务的主要操作流程
4.1基于现货质押(先货后票)类大宗物资操作流程
首先，借款企业向银行缴纳保证金，同时向第三方物流企业交付质物，第三方物流企业向银行出具质物清单及完成借款流程。一定时期后，借款企业向银行补缴保证金或者还款赎货，银行向第三方物流企业发出放货指令后，第三方物流向借款企业释放质物，即完成整个金融物流业务流程。具体操作流程如下(其中二级公司指的是第三方物流公司)：
(1)金融物流项目开发操作流程如图1所示。
(2)入库管理操作流程如图2所示。
(3)在库管理操作流程如图3所示。
(4)出库管理操作流程如图4所示。
(5)价格管理操作流程如图5所示。
(6)监管终止操作流程如图6所示。
4.2先票后货类业务操作流程
该流程与现货质押监管流程相似，包括项目开发、入库管理、在库管理、出库管理、价格管理、监管终止六个作业环节，但在出入库管理环节当中有所差别，如图7所示。
4.3“商商银”业务操作流程一以预付类业务操作流程为例
如图8所示，首先，公司、银行、客户签订三方合作协议，第三方物流公司物流业务主管部门与客户签订销售合同，然后与上游资源厂签订采购合同。随后，第三方物流公司物流业务主管部门与仓库签订仓储保管协议，在客户向银行缴纳30%保证金后，银行向客户发放剩余70%贷款，银行将100%的采购全款转移至第三方物流公司的账户中，第三方物流公司贸易主管部门通知
作者：刘泽汀
VBSE跨专业综合实训总结报告，VBSE实训总结，我在这次实训中主要负责人力资源部的经理和助理这两个岗位的工作，在电脑上详细的阅读了期初数据和人力资源部工作介绍之后，跟进面试流程、员工档案管理、劳动合同的管理、招聘和培训工作的组织和实际开展、人事，让我对人力资源部有了更清晰的认识，人力资源部对公司人力资源管理工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考，以前只知道人力资源是管招聘的。接下来小编为你带来vbse实训公司总结范文，希望对你有帮助。
那天，突然收到我们要实训的消息，又惊又喜。惊的是我们刚刚实训完没多久，没有一丝丝防备;喜的是又可以学一些操作性的东西，毕竟我对动手实践的东西特别感兴趣。所以对这次为期一周的实践还是有很大的期待的。因为听老师说过这一周的将会是我们奋斗的一周，所以周日晚上早早地睡了，第二天神清气爽的起床准备开始新的一周的“战斗”了。
周一的上午，早早地就到25C3教室报道了。25C3很大，进去就看到一群陌生的面孔，原来跨专业实训是和会计1423班的小伙伴一起。可以和其他专业的小伙伴一起实训，感觉还是很棒的。因为担心两个班级刚开始有点隔阂，老师就给了我们找相同星座组成一组的任务，很快让两个班的同学们开始打破隔阂了。虽然过程有点复杂，但是幸好有我们班的峰哥哥指挥，很快顺利的完成了这个任务。
在两个班级相互熟悉了一下之后，我们开始选举CEO组建团队。本来以为选举CEO会很激烈地，不过同学们还是有点内敛的，所以很多人就在没有竞争的状况下当上CEO。我本来也是要去竞选的，但是介于种种原因还是放弃了这次机会。所以在后来的职务中就选择了两个职务，希望自己能在这次实训中学到更多。
作为提前任聘的HR，在招聘前期我还是帮了CEO很多忙的。毕竟在班级里我是班长，他是体育委员，班级工作上就有配合，而且在校学生会的工作中也是非常好的工作伙伴。招聘海报制作和人员招聘都是我完成的，所以作为同学我是非常热心的，作为HR我也还是很敬业的。
周一下午的时候，我们就开始正式进公司熟悉实践了，走进我们实训基地就有点走进真正的企业的感觉。在这次实训中，各个公司都有自己的办公室、电脑、公司的挂牌，还有各个部门的分工以及任务。每个人都发挥自己的特长，尽力把自己的工作做好。我们的团队由7个会计专业和7个营销专业的同学组成。会计专业的小伙伴主要负责财务部和仓储部的工作，其它部门的工作则分配给了我们营销班的同学。
刚开始主要的工作是期初建账，我在这次实训中主要负责人力资源部的经理和助理这两个岗位的工作，在电脑上详细的阅读了期初数据和人力资源部工作介绍之后，我对我的
工作有了一定的了解。我的职责主要有以下：招聘渠道的管理与维护，发布招聘信息、筛选应聘简历，预约，安排面试，跟进面试流程、员工档案管理、劳动合同的管理、招聘和培训工作的组织和实际开展、人事政策和管理制度的执行和贯彻、负责人事信息的实时更新与维护、负责公司员工考勤管理及汇总整理、核算统计每月的薪酬、办理社会保险、住房公积金缴纳等相关手续、负责员工入职、调动、离职等手续办理、做好人力资源各模块日常性事务工作、做好部门内其他工作。由于是刚开始，所以只有个简单的领钱任务：先从出纳那边领借款单，然后我自己填好单子签好名，再次审核签名，再找财务部经理审核签字，到出纳处领钱才算完成领钱。第一天还做了录用通知书、应聘简历存档、职工培训需求及培训满意度调查、劳动合同的发放和签署、人事登记表、薪酬统计表、职工银行卡信息登记表、职工信息统计表、薪酬发放表的制作等工作。由于没有在电脑上找到相对应的表格，所以就要求自己手绘制作了，在那天下班前我也完成了当天的任务。不过我本身就是个完美主义者，所以在下班后回寝室自己又加班了四个小时，把所有的表格全部做成了电子稿。虽然辛苦，但是也觉得很值得，很有成就感。这也让我在接下来几天同样的工作里，减轻了不少压力。其他公司的HR都要自己手绘表格或者自己跑过去打印后再填信息，而我的电子表格就很轻松的让我完成了工作。这也算是先苦后甜吧，自己之前加班的成果。这一天的实训下来，发现自己真的很忙，不过付出收到了汇报，自己也就满足了。
在接下来的几天了，我学会做了五险一金核算表、住房公积金回缴变更清册、社会保险参保人员增加表、社会保险缴费基数采集表的制作。在忙完自己的工作任务之余，我也会帮助其他同学完成他们岗位的工作，因为我坚信一句话“做得越多你就学的越多”。我也在自己公司没有事情的时候，会去其他的公司，去他们那里交流取经，学习自己没有的东西。
在经过前几天的熟悉操作，我们在周四晚上开始自主经营，开始自己做决策和其他公司竞争，开始自己独立完成自己的工作，不在依靠电脑的指挥步骤。五天下来真真切切体会到了一个制造业企业的运营规则，对企业里的工作和运营模式也有了一定的了解。
一周的实训很短，但我真的学到了很多。首先，让我对人力资源部有了更清晰的认识，它是企业发展的助推器，其核心职能是选、训、考、用、留五个方面。人力资源部对公司人力资源管理工作全过程中的 各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理部门，对所承担的工作负责。以前只知道人力资源是管招聘的，从未对它有个比较全的
概念，对它的职能了解更是少之又少。其次，拓宽了我的知识面、锻炼了我的动手能力和实践，让我对自己有个更好的定位。第三，让我认识到自己有着很大的不足：知识不足、平时上课和考试只知道考好书上的内容，却没有主动利用一切资源更新知识让自己与时俱进，安于现状。第四，最重要的一点就是让我认识到处理好人际关系的重要性。
所以我觉得我们学校“把企业搬进校园”这个决策真的非常棒，感谢学校老师和领导给了我们这个实训的平台。实训它是我们大学生课堂知识的实践与应用，是我们课程中不可或缺的一部分。它使我们在实践中了解自己和社会。在实践中巩固所学知识;也是对每一位大学专业知识的一种检验，它让我们认识到我们自身知识的不足，从而通过进一步学习，使我们的知识结构更趋于合理。它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们成功迈向工作岗位的第一步。
学到很多，想说的也很多，用一句话来总结这次实训吧。“本来一群没有太多交际的人，因为一件事聚集在一起，为了完成一个目标，大家一起努力，这样的team真的很棒。”我也希望在今后的工作中，我也会遇到这样一个Team，这样一个Family。
今天有幸参与VBSE虚拟商业社会环境实习，让我体验并了解虚拟商业社会环境，加深我对金融以及企业内部结构的理解。
现代社会是由不同形态的企业组织通过相互间的业务往来联接在一起。首先要了解什么是商业环境?商业环境是传统商业形式化的主要载体，市场形象体现着商品的应用属性和价值属性，是制造购买的重要手段。一个好的商业环境应该是对商品与需求的恰当诠释，是对购买的正确引导。
当然一个成功的企业少不了完整的组织结构。现各组织机构的组结构大体如下：企业管理部、营销部、生产计划部、仓储部、采购部、财务部、人力资源部。
显然，这些知识入门知识的冰山一角。因为本人在实训期间选择的是营销部，为了拓宽自己的视野，加深对企业整体的认识，我在实训期间，利用空余时间了解制造企业相关部门的情况：
企业管理部 职务：总经理 行政助理
主要负责企业管理及运营、上下联络沟通、及时向领导汇报情况等工作，承担督查和考核各部门的工作
营销部 职务：营销部经理
市场专员
销售专员
是企业利润的创造部门，在企业中具有举足轻重的地位，营销工作的成功与否直接决定企业的成败
生产计划部 职务： 生产计划部门经理
生产计划员
车间管理员
是企业的重要管理部门主要负责有效组织生产部门资源，实现产品高效优质生产，成品准时入库。
仓储部 职务：仓储部经理 仓管员
主要负责储存保管生产所需的各类原材料、半成品，以及生产完工等待销售的产成品等物资，并根据业务部门需要适时做好物资的入库、出库、库存控制等主要工作。
采购部
职务：采购部经理
采购员
主要负责外购商品并支付价款工作，承担公司物资采购、供应商管理、收货验收、采购结算等任务
财务部
职务：财务部经理
成本会计
出纳
主要负责核算和监控企业经营情况，税务管理、资金筹措和运用、向利益关系人编送财务报告和经营管理报告等。
人力资源部
职务：人力资源经理
人力资源助理
人力资源部对公司人力资源管理工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理部门，对所承担的工作负责。
由于本人选择的是营销部，所以这里给出的是一个营销部借款的业务流程：
填写借款单(销售专员)——审核借款单(销售部经理)——审核借款单(财务部经理)——支付现金(出纳)——填写记账凭证(费用会计)——审核记账凭证(财务部经理)——登记现金日记账(出纳)——登记科目明细账(费用会计)
应注意的是：借款单填写错误：金额没有顶格，日期格式填写错误;完工单填写错误：字母代表意思无法理解;转账支票填写错误：大小写以及盖章等等问题。为什么要按照流程走?原因很简单一则浪费时间，降低办事效率;二则借款单发生错误的话会导致无法得到现金，特殊情况时，还会直接导致公司利益的损失。企业的整体运作当然少不了完整的组织结构和管理体系以及规章制度，只有按流程按制度来确保办事的效率才能提高企业运营的可行性。
通过此次实训，让我了解制造公司的整体运营结构与管理体系。为了让自己更加全面发展，增加自己的就业机会。我将制定未来两年的如下计划：大学期间，金融技术要求相关的证书。了解当前的就业形势，求职方向，能力要求，尽可能的抽出时间关注国家政策，金融市场的动荡。在学习金融工程专业的同时增加并灵活运用自己金融方面的知识，在闲暇时间锻炼自己，进行一些实习，锻炼自己的交际能力，应变能力，培养独立思考、辨析能力。这信息社会瞬息万变，有太多的不确定性，如何应对这 一步确定性，来解决问题，需要我们思考判断，只有这样我们才能沉着应对各种不确定性各种问题。
由于自己是学习金融工程专业，尽管我在这方面的认知还不是很全面，也有一些不足，但人的潜能是无限的，通过专业的学习，不断地挖掘自己的潜能，进一步迈向自己向往的职业。无论将来是否能够如愿以偿，机会是靠自己争取的，只有通过实践才能检验真理，不去尝试永远都只是空谈主义。
去实习终于结束了，那么怎么写一份好的心得体会呢?以下是小编为大家精心搜集和整理的vbse行政主管实训心得，希望大家喜欢!
vbse行政主管实训心得
VBSE跨专业企业运营仿真综合实训 实训报告 姓名： 学号： 班级： 所属公司： 所属部门： 公司职务： 部门其他成员姓名： 个人邮箱： 指导老师： 上课时间： VBSE跨专业企业运营仿真综合实训报告这次的实训和以往实训过的任何一次都更具特色和意义。
第一天：我们还没到实训教室时，大家都是一副跟过去实训的心态一样的表情，就感觉是去打发时 间的，但是到了那才发现，实训环境是模拟真实公司环境，看来这次不能再像过去那样懒散了。印象较 深刻的是：开始上课时老师就以非常独特的开场白，用一张白纸让大家物以类聚，然后开始实训之旅。
后面CEO 的选举时，在CEO 选举之前的一个小插曲即类似于角色心理测试，全场都很认真在测试。再 一个是晚上的出海报，我们公司几个人一起在宿舍讨论到海报的完成大家都很认真的在想idea，真的是 大家有力出力，没力出加油，让我感觉到我们团队还是蛮不错的。
第二天：团队组建后，我们就开始期初建账，我在这次实训中主要担任人力资源部助理一职，我的 职责主要有以下：招聘渠道的管理与维护，发布招聘信息、筛选应聘简历，预约，安排面试，跟进面试 流程、员工档案管理、劳动合同的管理、招聘和培训的组织和实际开展、人事政策和管理制度的执行和 贯彻、负责人事信息的实时更新与维护、负责公司员工考勤管理及汇总整理、办理社会保险、住房公积 金缴纳等相关手续、负责员工入职、调动、离职等手续办理、协助经理做好人力资源各模块日常性事务 工作、负责协助经理李辉做好部门内其他工作。由于是刚开始，所以只有个简单的领钱任务：先从出纳 那边领借款单，然后我自己填好单子(金额顶格、大写填写等)签好名，就去找部门经理审核签名，再 找财务部经理审核签字，到出纳处领钱才算完成领钱。
第三、
四、五天：这三天主要是完成任务，其中印象较深的就是一个五险一金的单子填写，刚开始 一直以为就只有一张单子，后面才知道五险一金是分开的单子，五险是一张，住房公积金是指一金的单 子，在单子上填写好老师给的资料后，也是签好自己的名字和找经理审核签字、总经理审核盖公章签字 后，再带着钱去税务局缴税。还有个就是营销部基本上是摆设用的，在整个实训过程中他们自身的任务 应该算最轻的，不过虽然如此，我们公司营销部的几个人都经常帮忙其他部门的员工，可能我们公司总 体没有那么出色，但是我们自己内部员工都很团结，这让我感觉到一个和谐的团队是非常重要的。
虽然一周的实训很短，但是确实有很大的帮助。首先，让我对人力资源部有了更清晰的认识，它是 企业发展的助推器，其核心职能是选、训、考、用、留五个方面。人力资源部对公司人力资源管理工作 全过程中的 各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理部门，对所承担的工作负责。
以前只知道人力资源是管招聘的，从未对它有个比较全的概念，对它的职能了解更是少之又少。其次， 拓宽了我的知识面、锻炼了我的动手能力和实践，让我对自己有个更好的定位。第三，让我认识到自己 有着很大的不足：知识不足、平时上课和考试只知道考好书上的内容，却没有主动利用一切资源更新知 识让自己与时俱进，安于现状。第四，最重要的一点就是让我认识到处理好人际关系的重要性，一个公 司的好坏很大程度上跟团队的合作有关。
所以我觉得实训是每个学校都应该要有的，它是我们大学生活中不可或缺的一部分。它可以完善我 们的阅历，使我们的人生经验更加丰富。它使我们在实践中了解自己和社会。在实践中巩固所学知识; 也是对每一位大学专业知识的一种检验，它让我们认识到我们自身知识的不足，从而通过进一步学习， 使我们的知识结构更趋于合理。它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,既开阔了视野，又增 长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们成功迈向工作岗位的第一步。总之，本次实训让我明白在以后的日子要多注重培养自己分析问题的能力、解决问题的能力，独立 动手能力、综合运用知识的能力和创新思维能力。希望在以后的实训里，老师能够提高公司竞争难度， 这样可能会使大家竞争的意识更强一些，让大家学习如何在激烈的竞争中如何生存。还有就是希望学校 能延长实训周期，让我们可以接触更多。最后希望我们学校的实训活动越办越好。
合理安排你的仓库库容，给每种物料贴上明确的标签，做到先进先出，了解采取合理的保护措施，防止物资因各种原因受到损坏。下面是小编整理的vbse实训销售心得体会，欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助!
篇一
经过四天的虚拟商业社会环境vbse的实训，让我了解到制造企业的含义，了解了企业与企业间的联系，企业与客户，供应商之间的联系，企业与银行，服务公司，行政部门的联系，以及企业内部各部门之间的合作与联系。
我在vbse实训中，所在的企业是北京宝乐童车制造公司，所在的部门是财务部，担任财务部的成本会计一职。我们公司有企管部，人力资源部，销售部，财务部，采购部，仓储部，生产计划部等。
每个部门都有自己的职责，工作范围，财务部的职责在于公司的收入，支出，利润，资产，负债等财务问题，工作范围就比较广泛了，工资薪酬方面就需要跟人力资源部沟通，材料入库，出库就需要跟仓储部联系，产品销售上就需要与销售部有联系，我们的工作需要与每个部门联系沟通，并及时根据每个部门的工作状况，登记相应的账。
财务部有财务经理，出纳，财务会计，成本会计，我担任成本会计一职，成本会计的期初建账工作与期初增值税专用发票(前期收到的专用发票，本期作为付款依据)，期初采购单(前期采购部下达的采购订单，作为本期入库或付款的依据)，枯木明细账(所负责科目的科目明细账)，存货明细账(按存货名称设立的存货明细账)有关。我的工作一般都在各部门工作结束后，我根据他们的工作状况登记相应的明细账。
成本会计的重点工作基本在月末，需要根据仓库里的存货状况进行盘点，并填写盘盈亏报告表。再根据期初的数据，计算每种完工产品的成本，并计算它们的直接材料，直接人工，制造费用，制造费用分配这一块，着实让我头疼了一阵，刚开始不清楚要根据什么来计算，后来知道是需要相关人员的工资以及生产部的一些设备折旧来计算制造费用，计算出来还要分配，这就又需要一些相应的计算方法来计算。
经过自己的思考与别家企业成本会计的沟通，完成了此任务。在完工产品成本计算上，还算好，有任务提示，完成的比较顺手，计算的也基本合的上。
总体上来说，会计的工作重点在于专业知识的积累，能够掌握基础会计的知识，在实际中能熟练应用，以及工作经验，工作不顺手也有经验不足的原因，我们才进行了一个月的业务，就已经忙得不知所措了，可见会计真的是个不容易做的工作，在我们的工作中，有很多遗漏或者出错的地方，老师说过现实企业中是不允许做错了再重新来一次的，所以做会计就要斤斤计较，认真严谨的做好每一笔业务，记好每一笔账，跟所有部门做好沟通联系工作，及时将发生的财务登记入账。
ps:
在此次实训中，跟同学们有了更好的沟通交流，并学到了新的东西，包括一些专业上的东西，以及企业财务部的所有业务要如何进行等。工作中，有些表格是需要自己制作，答应出来并填写的，所以认认真真地制作出表格，计算完成本等需要计算的数据，填写完后，很有成就感。没有工作时，就转着看看别的职务的工作，很有乐趣。
篇二
一，首先抱着对实习的小小抵触情绪，我想当然的选择了这个我以为无关紧要的职位，且抱着一点点可以偷闲想法，它顺理成章的入我彀中。
二，我以为它不像CEO、HRM、CFO等职位那样知名度很高，而且在实习中所做实事不多的这些职位，我想尝试一下这种不那么光鲜的职位，这也是一种历练。
三，再有，我放弃了我所学习的财务管理专业的相关的工作，和自己相对了解的人力资源管理工作，进而想尝试一下仓储工作这样一个企业运营的大后方，这个后来我才知晓要求“细、勤、稳”的这样一份工作。由此，权衡利弊喜好，带着一丝取巧之嫌，我选择了这个职务。
再来讲一讲岗位职责和我对这个岗位的理解吧。岗位职责包括：1.按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。
2. 随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。
3.定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列。存放整齐，数量准确。
4.熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。
5.搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。
6.完成上级交办的其它工作。本来以为仓管员就是做做流水账，积极东西就行了，实际接触这个工作的时候才发现他的职责远不止这些，包括入库，出库，保管三大项。
入库：你要按照送货单上的数目将材料清点清楚，发现有异常情况必须向仓储部经理汇报，得到指示意见后遵照执行就好了，检验合格后，就办理入库手续，开具入库单，登记进销存帐或录入ERP系统。
出库：对于生产部门领料的话根据BOM表(或生产计划部门审核通过领料单据)照单发料，然后登记进销存帐或录入ERP系统。
对于发货的话按照财务开出的送货单或经其审核的出库单发货登记进销存帐或录入ERP系统。把作业单据整理好，交给财务，他们要做帐及成本核算。
保管：合理安排你的仓库库容，给每种物料贴上明确的标签，做到先进先出，了解采取合理的保护措施，防止物资因各种原因受到损坏。定期盘点一下你的仓库，检查一下帐物是否相符，如果不是，就要查找原因(收发错误，合理损耗等等)，做一张盘点盈亏汇总表，汇报给上级，更改账面数字，以做到帐卡物相符。
拓展阅读
虚拟商业社会环境VBSE系统将企业的经营管理全景仿真的分为企业主体和外部服务机构两大部分。主体企业为同一行业内的若干家生产制造公司，这些生产制造公司在相同的市场经济环境下，各自按照自身的经营方针去经营企业，在经营过程中做出的自己的决策，最终反映在各自经营业绩上的差异，每家主体企业之间是竞争对手的关系。
VBSE虚拟商业社会环境是一种实践教学方式，它通过在校园内搭建虚拟商业社会环境，模拟企业中的真实场景，设置企业运作的职能部门、岗位、流程、系统、案例，大量仿真货币、产品、账簿、营业执照、公章等，在使用过程中严格遵守企业相关规定，能够使学生自主选择工作岗位，体验真实的企业工作环境，进而提高学生学习兴趣和专业技能，为以后再工作中的实际操作打下基础。
VBSE 跨 专 业 综 合 实 训 总 结 报 告
VBSE实训总结
那天，突然收到我们要实训的消息，又惊又喜。惊的是我们刚刚实训完没多久，没有一丝丝防备;喜的是又可以学一些操作性的东西，毕竟我对动手实践的东西特别感兴趣。所以对这次为期一周的实践还是有很大的期待的。因为听老师说过这一周的将会是我们奋斗的一周，所以周日晚上早早地睡了，第二天神清气爽的起床准备开始新的一周的“战斗”了。
周一的上午，早早地就到25C3教室报道了。25C3很大，进去就看到一群陌生的面孔，原来跨专业实训是和会计1423班的小伙伴一起。可以和其他专业的小伙伴一起实训，感觉还是很棒的。因为担心两个班级刚开始有点隔阂，老师就给了我们找相同星座组成一组的任务，很快让两个班的同学们开始打破隔阂了。虽然过程有点复杂，但是幸好有我们班的峰哥哥指挥，很快顺利的完成了这个任务。
在两个班级相互熟悉了一下之后，我们开始选举CEO组建团队。本来以为选举CEO会很激烈地，不过同学们还是有点内敛的，所以很多人就在没有竞争的状况下当上CEO。我本来也是要去竞选的，但是介于种种原因还是放弃了这次机会。所以在后来的职务中就选择了两个职务，希望自己能在这次实训中学到更多。
作为提前任聘的HR，在招聘前期我还是帮了CEO很多忙的。毕竟在班级里我是班长，他是体育委员，班级工作上就有配合，而且在校学生会的工作中也是非常好的工作伙伴。招聘海报制作和人员招聘都是我完成的，所以作为同学我是非常热心的，作为HR我也还是很敬业的。
周一下午的时候，我们就开始正式进公司熟悉实践了，走进我们实训基地就有点走进真正的企业的感觉。在这次实训中，各个公司都有自己的办公室、电脑、公司的挂牌，还有各个部门的分工以及任务。每个人都发挥自己的特长，尽力把自己的工作做好。我们的团队由7个会计专业和7个营销专业的同学组成。会计专业的小伙伴主要负责财务部和仓储部的工作，其它部门的工作则分配给了我们营销班的同学。
刚开始主要的工作是期初建账，我在这次实训中主要负责人力资源部的经理和助理这两个岗位的工作，在电脑上详细的阅读了期初数据和人力资源部工作介绍之后，我对我的 1
工作有了一定的了解。我的职责主要有以下：招聘渠道的管理与维护，发布招聘信息、筛选应聘简历，预约，安排面试，跟进面试流程、员工档案管理、劳动合同的管理、招聘和培训工作的组织和实际开展、人事政策和管理制度的执行和贯彻、负责人事信息的实时更新与维护、负责公司员工考勤管理及汇总整理、核算统计每月的薪酬、办理社会保险、住房公积金缴纳等相关手续、负责员工入职、调动、离职等手续办理、做好人力资源各模块日常性事务工作、做好部门内其他工作。由于是刚开始，所以只有个简单的领钱任务：先从出纳那边领借款单，然后我自己填好单子签好名，再次审核签名，再找财务部经理审核签字，到出纳处领钱才算完成领钱。第一天还做了录用通知书、应聘简历存档、职工培训需求及培训满意度调查、劳动合同的发放和签署、人事登记表、薪酬统计表、职工银行卡信息登记表、职工信息统计表、薪酬发放表的制作等工作。由于没有在电脑上找到相对应的表格，所以就要求自己手绘制作了，在那天下班前我也完成了当天的任务。不过我本身就是个完美主义者，所以在下班后回寝室自己又加班了四个小时，把所有的表格全部做成了电子稿。虽然辛苦，但是也觉得很值得，很有成就感。这也让我在接下来几天同样的工作里，减轻了不少压力。其他公司的HR都要自己手绘表格或者自己跑过去打印后再填信息，而我的电子表格就很轻松的让我完成了工作。这也算是先苦后甜吧，自己之前加班的成果。这一天的实训下来，发现自己真的很忙，不过付出收到了汇报，自己也就满足了。
在接下来的几天了，我学会做了五险一金核算表、住房公积金回缴变更清册、社会保险参保人员增加表、社会保险缴费基数采集表的制作。在忙完自己的工作任务之余，我也会帮助其他同学完成他们岗位的工作，因为我坚信一句话“做得越多你就学的越多”。我也在自己公司没有事情的时候，会去其他的公司，去他们那里交流取经，学习自己没有的东西。
在经过前几天的熟悉操作，我们在周四晚上开始自主经营，开始自己做决策和其他公司竞争，开始自己独立完成自己的工作，不在依靠电脑的指挥步骤。五天下来真真切切体会到了一个制造业企业的运营规则，对企业里的工作和运营模式也有了一定的了解。
一周的实训很短，但我真的学到了很多。首先，让我对人力资源部有了更清晰的认识，它是企业发展的助推器，其核心职能是选、训、考、用、留五个方面。人力资源部对公司人力资源管理工作全过程中的 各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理部门，对所承担的工作负责。以前只知道人力资源是管招聘的，从未对它有个比较全的 2
概念，对它的职能了解更是少之又少。其次，拓宽了我的知识面、锻炼了我的动手能力和实践，让我对自己有个更好的定位。第三，让我认识到自己有着很大的不足：知识不足、平时上课和考试只知道考好书上的内容，却没有主动利用一切资源更新知识让自己与时俱进，安于现状。第四，最重要的一点就是让我认识到处理好人际关系的重要性。
所以我觉得我们学校“把企业搬进校园”这个决策真的非常棒，感谢学校老师和领导给了我们这个实训的平台。实训它是我们大学生课堂知识的实践与应用，是我们课程中不可或缺的一部分。它使我们在实践中了解自己和社会。在实践中巩固所学知识;也是对每一位大学专业知识的一种检验，它让我们认识到我们自身知识的不足，从而通过进一步学习，使我们的知识结构更趋于合理。它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们成功迈向工作岗位的第一步。
学到很多，想说的也很多，用一句话来总结这次实训吧。“本来一群没有太多交际的人，因为一件事聚集在一起，为了完成一个目标，大家一起努力，这样的team真的很棒。”我也希望在今后的工作中，我也会遇到这样一个Team，这样一个Family。
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